Takmer všetci občania poznajú pojem recyklácia. Práca nad normu stanovenú zamestnávateľom alebo viac ako zákonom stanovený počet hodín by nemala prejsť bez stopy, akoby to tak malo byť. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, čo sa za nadčas počíta a koľko vám za to zamestnávateľ dlhuje, ako aj na odkazy na príslušné zákony v Zákonníku práce.

Čo presne sa považuje za recykláciu

Na priemerne pracujúceho človeka existuje právna norma a je to štyridsať hodín týždenne, teda 160 hodín mesačne. Odkazom na túto normu je článok 91 Zákonníka práce. Ruská federácia.

Ukazuje sa, že ak máte dva dni voľna v týždni, musíte pracovať osem hodín denne, nepočítajúc hodinu povinnej prestávky. Ak vás zamestnávateľ zaviaže pracovať nad rámec ustanovenej normy opísanej vyššie, potom sa tento čas strávený na pracovisku bude nazývať nadčas.

Keď vám ostanú na ďalšie práce, skúste si hneď zistiť, či za ne bude náhrada, ako hovorí zákon. Nezabudnite si znovu prečítať pracovnú zmluvu, to je často dôvod, prečo vám za nadčasy nepreplácajú.

Ak ste takúto klauzulu v pracovnej zmluve nenašli, prečítajte si nasledujúci odsek o tom, ako presne by ste mali byť odmeňovaní za prácu navyše.

Ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce

Odpoveďou na otázku bude článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie: Práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch alebo 120 hodín ročne. Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny presne zaznamenané u každého zamestnanca.

Okrem toho sa v tom istom článku uvádza, že prvé dve hodiny spracovania sa platia jeden a pol krát a ďalšie - dvojnásobne.

Pre pracovníkov na zmeny sú veci trochu iné. Ak je váš pracovný rozvrh presne taký, potom venujte pozornosť § 111 Zákonníka práce. Tento článok upravuje pojem rozvrhu zmien, v tomto prípade sa za spracovanie považuje len ten deň, ktorý pôvodne nebol vo vašom rozvrhu a je vyplácaný minimálne z dvojnásobku vašej pravidelnej mzdy.

Okrem vyššie uvedených bodov nezabúdajte, že nadčasy sú povolené len s písomným súhlasom zamestnanca, teda vás.

Osobitnú pozornosť si vyžadujú ľudia pracujúci na systéme práce na kusoch. Ak ste vyrábali produkty počas nadčasov, tak k tomu treba pripočítať päťdesiat percent bežnej sadzby v prvej hodine a sto percent vo všetkých ďalších hodinách práce.

Samozrejme, vždy, keď vás požiadajú o prácu nadčas, nebojte sa pozrieť si pracovnú zmluvu so zamestnávateľom a znovu si prečítať doložku o práci nadčas, ak existuje. Každý zamestnávateľ sa zaväzuje zaplatiť vám tieto hodiny podľa osobitných sadzieb predpísaných v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Dnes sa nám 40-hodinový pracovný týždeň nezdá ako taký uskutočniteľný úspech. Málokto si vôbec uvedomuje, že právo pracovať 8 hodín denne s dvomi voľnými dňami v týždni získal v tvrdom boji medzi odborármi a majiteľmi výroby. Veď ešte pred pár desiatkami rokov zamestnávateľ ani len neuvažoval o tom, ako preplatiť nadčasové hodiny a postarať sa o ďalší čas odpočinku. Ustanovenie v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie norma 40 pracovných hodín vôbec neznamená, že do práce nadčas sa nemôže zapojiť hodnotný odborník.

Recyklačný kód

Existuje mylná predstava, že nadčasy sú všetky „nadčasové“ hodiny strávené v práci. Dôvodom takéhoto pracovného nadšenia môže byť čokoľvek: nadmerné pracovné vyťaženie, blížiace sa termíny dokončenia projektov a výkazníctva, nesprávna organizácia práce a podobne. Ak však oneskorenie výroby inicioval sám zamestnanec a nie jeho zamestnávateľ, potom hovorte o práci nadčas v kontexte čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nemusí hovoriť. Koniec koncov, hlavnou podmienkou uznania dodatočného pobytu v podniku ako spracovania bude túžba orgánov pokračovať v procese mimo bežného pracovného času. Aj keď je takáto ašpirácia založená na skutočnom ekonomické dôvody alebo bol výsledkom nepredvídanej poruchy, zamestnanec zapojený do predĺženej práce bude musieť získať písomný súhlas. Je pravda, že zákonodarca stanovil niekoľko situácií, v ktorých nebude záležať na nesúhlase odborníkov (článok 99 Zákonníka práce):

• odstraňovanie následkov nehôd, katastrof a katastrof;
• obnovenie bežnej prevádzky bytových a komunálnych služieb, dopravy, komunikácie a e-mailových systémov. siete;
• núdzové práce a opatrenia na predchádzanie katastrofám a katastrofám.

Výnimku z rozšírenej pracovnej služby dostali len tehotné ženy, maloletí, zdravotne postihnutí a slobodné matky malých detí.

Bez ohľadu na okolnosti prilákania zamestnanca na ďalšiu prácu musia orgány pamätať na obmedzenie jej maximálneho trvania: nie viac ako 4 hodiny denne, nie viac ako dva dni za sebou. Ak rozprávame sa o práci na zmeny, potom nemožno nahromadiť za rok viac ako 120 takýchto nadčasových hodín, čl. 99 TK.

Prekročený limit 120 hodín, čo sa stane?

Vláda každoročne schvaľuje výrobný kalendár, v ktorom sú uvedené nielen sviatky a víkendy, presun pracovných dní, ale aj normatív pracovného času v rámci každého mesiaca, štvrťroka a celého roka. Napríklad v roku 2017 by celková ročná dĺžka práce nemala presiahnuť 1973 hodín. Ak nastala v podniku mimoriadna situácia, ktorá si vyžiadala odpracovanie dodatočného času, zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť hodiny navyše tak, aby ich bolo za rok menej ako 2093.

Ak úrady prehliadli a neposlali včas na odpočinok bezproblémového zamestnanca, v dôsledku čoho vybavovanie predstavovalo 121 a viac hodín, tak sa pokute len ťažko vyhnete. Faktom je, že toto porušenie je klasifikované ako administratívne a hrozí mu pokuta až 5 000 rubľov pre úradníkov a pre samotný podnik až do 80 000 rubľov. Pri opakovanom porušení už hrozí diskvalifikácia konateľov a pozastavenie činnosti spoločnosti, čl. 5.27 Správny poriadok, 195-FZ. Je zrejmé, že takéto sankcie slúžia ako silný stimul pre zamestnávateľov v súlade s požiadavkami čl. 99 Zákonníka práce prísne evidoval pracovný čas a nezaťažoval niektorých pracovníkov viac ako iných, prípadne sa staral o rozšírenie personálu.

Bez ohľadu na to, ako sa situácia s regulačnými orgánmi pre podnik vyvíja, zamestnanec musí dostať platbu za spracovanie nad 120 hodín v plnej výške podľa pravidiel čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aj keď zamestnávateľ porušil postup pri výkone práce nadčas a prekročil hranicu 120 hodín ročne, nemalo by to mať vplyv na zamestnanca, ktorý pracoval v dobrej viere. Platba podlieha po celú dobu spracovania (spoločné stanovisko ministerstva financií a federálnej daňovej služby (8)).

Spôsoby platby za prácu nadčas

Zákonník práce stanovil minimálnu výšku odmeny za nadčasy. Spôsob platenia nadčasov v každom konkrétnom podniku je zamestnávateľ povinný stanoviť v kolektívnej zmluve alebo v pracovná zmluva so zamestnancom. Tu je tiež dôležité pamätať na to, že miestnym zákonom o podniku môže vedenie iba zvýšiť záruky práce, je nezákonné ich stanoviť v menšom množstve ako v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ak kolektívna zmluva neuvádza žiadne dodatočné motivačné koeficienty na zaplatenie hodín spracovania, účtovné oddelenie vypočíta náhradu za voľný čas strávený pre potreby podniku v sadzbách stanovených v článku 152 Zákonníka práce. Totiž prvé 2 hodiny sú jeden a pol násobok priemernej hodinovej sadzby a všetky nasledujúce sú dvojnásobné.

40 hodinový týždeň

Najjednoduchší spôsob, ako zohľadniť a vypočítať platbu za nadčasové hodiny pre pracovníkov podľa normálny rozvrh(40 hodín, o denná, V dni v týždni). V tomto prípade stačí, aby hodnotiteľ zafixoval dátum predĺženej práce a jej trvanie v časovom rozvrhu kódom „C“ alebo „04“. Kód len hovorí, koľko hodín je povolených na spracovanie ročne a denne, koľko hodín môžu mať mesačne, tam nie je uvedené. Na základe toho sa dá teoreticky vypočítať, že maximálne je možné nadčasy 84 hodín v najdlhšom mesiaci (dva dni nadčasov po 4 hodiny s prestávkou jeden deň po dobu 31 dní). V praxi je nepravdepodobné, že sa zamestnávateľovi podarí získať súhlas zamestnanca s takými sťaženými pracovnými podmienkami, najmä preto, že odborová organizácia s takouto dohodou nesúhlasí.

Ako príklad výpočtu odmeny za prácu navyše môžeme predpokladať, že zamestnanec odpracoval v mesiaci tri dni navyše, dve – štyri hodiny, jeden – tri. Plat zamestnanca je 15 000 rubľov mesačne, je v ňom 21 pracovných dní. Potom sa výpočet uskutoční v niekoľkých etapách:

1. Rozdelenie odpracovaných hodín na prvú a ďalšie hodiny. V aktuálnom prípade sa trikrát odpracovalo viac ako 2 hodiny. To znamená, že 6 hodín bude zaplatených v jeden a pol veľkosti.
2. Určenie počtu „followerov“. Za tri dni zamestnanec nazbieral 5 hodín, čo možno označiť za tretiu alebo viac hodín za deň.
3. Priamy výpočet doplatku

15000/21/8 = 89,29 rubľov - priemerná hodinová sadzba,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 rubľov za celý čas práce nadčas.

V otázke spravodlivého odmeňovania za pracovné zanietenie zamestnancov a podpory ich lojality bude hlavnou požiadavkou potreba dôsledného a jasného premietnutia do výkazov spracovania v reálnom čase (formuláre T-12 a T-13)

Harmonogram práce na zmeny

Víťazstvo odborov v boji za právo považovať bežný 40-hodinový pracovný týždeň neznamená striktný zákaz využívania inej doby trvania pracovného pomeru zamestnancov v podniku. Pre tie spoločnosti, ktorých špecifická práca neumožňuje prerušenie výrobný proces alebo z nich vyplýva 24-hodinová potreba obyvateľstva na ich dostupnosť, § 103 Zákonníka práce umožňuje pracovať vo viacerých zmenách podľa schváleného rozvrhu. Pri výkone takejto práce je náročné zosúladiť prácu všetkých zamestnancov počas týždňa či mesiaca v rámci bežného pracovného času. Zákonodarca obozretne umožnil zamestnávateľovi viesť evidenciu odpracovaných hodín zhrnutú v ním zvolenom období (mesiac, štvrťrok, rok), čl. 104 TK. Manažment by mal zároveň pozorne sledovať, či v predĺženom účtovnom období počet odpracovaných hodín nepresahuje štvrťročnú alebo ročnú normu.

Vypracovanie rozvrhu pracovných zmien s nadčasmi, ktoré sú v ňom zahrnuté, sa považuje za porušenie pracovných práv a je pokutované podľa toho istého článku. 5.27 zákona o správnych deliktoch. V prípade, že potreba pracovať dlhšie vznikla nepredvídateľne, stojí za to vedieť, ako sa počíta platba za spracovanie so súčtom odpracovaných hodín.

Napríklad normatív hodín v jednom zo štvrťrokov minulého roka bol 454, zamestnanec reálne odpracoval 480, z toho 12 pripadlo na sviatok. Plat zamestnanca je 30 000 rubľov. Tu musíte vedieť, ako vypočítať počet hodín spracovania: 480-454-12= 14 hodín. Keďže práca vo sviatok je už platená dvojnásobne ( 153 Zákonníka práce), tak od Celkom prepracovaná doba, jej trvanie je vylúčené.

Najkontroverznejší moment vzniká pri zisťovaní, ako zaplatiť za spracovanie hodín podľa noriem čl. 152 TK. Existuje viacero názorov na to, ako určiť počet „prvých dvoch hodín“ spracovania v sumárnom účtovníctve. Samotný kódex, žiaľ, neposkytuje objasnenie tejto záležitosti. Do roku 2012 používali sovietsku prax a používali jednoduchú metódu:

• 14-2=12
• 2 hodiny sa platia koeficientom 1,5 zo mzdy,
• zvyšných 12 – za dvojnásobok priemernej hodinovej sadzby.

Ale uznesením Najvyššieho súdu z 27. decembra 2012, túto techniku bol bezvýznamný. Výpočet sa trochu skomplikoval, ale stal sa objektívnejším. Podľa spresnenia súdu do rozvrhu zmien nemožno vopred zarátať nadčasové hodiny, čo znamená, že v dochádzkovom liste je v podstate jasne vidieť, kedy sa zamestnanec zdržiaval v práci mimo bežnej zmeny. Podľa toho môžete vypočítať počet „prvých“ hodín a počet nasledujúcich. V tejto situácii vystupuje do popredia potreba presného a čo najpresnejšieho vypĺňania časového rozvrhu pracovného času.

Nadčasy so skráteným pracovným časom

Niektoré špeciality a odvetvia poskytujú skrátený pracovný týždeň. Pre nich sa ako norma uznáva odpracovanie 36 alebo 24 hodín počas piatich pracovných dní a akýkoľvek čas presahujúci tento čas sa bude považovať za odpracovaný nadčas. Niektorí sa môžu čudovať, koľko nadčasov je ročne povolených pre tento rozvrh? Názor, že by sa mal úmerne znížiť aj ročný limit možného spracovania, je mylný. Ide len o to, že v tomto prípade by sa pri výpočte počtu dodatočných hodín nemala brať norma 1973 hodín, ale 1775,4 (s 36-hodinovým týždňom v roku 2019). Potom bude maximálne možné trvanie pôrodu v roku 2019:

1775,4 + 120 = 1895,4 hodín ročne (vrátane práce cez víkendy a sviatky).

Platba za spracovanie sa uskutoční podľa aktuálneho algoritmu z predchádzajúcej časti (ako napr harmonogram zmien práca).

Platba za spracovanie cez víkendy a sviatky

Pravidlo dvojitej sadzby za prácu cez víkendy a sviatky je medzi pracujúcimi ľuďmi všeobecne známe. To je hlavný argument útechy pre tých, ktorí majú „šťastie“ na výkon pracovné povinnosti namiesto aktívnej oslavy alebo rekreácie. Niektorí veria, že práca nadčas vo sviatok im zvýši zárobok ešte jeden a pol až dvakrát. Názor Najvyššieho súdu na túto vec je odlišný: dodatočné zvýšenie odmeny a zároveň časové rozlíšenie odmeny podľa § 152 a § 153 Zákonníka práce sa považuje za neprimerané (7). Preto, ak spracovanie pripadlo na deň pracovného voľna, musíte zaplatiť za celé jeho trvanie v dvojnásobnej výške, čl. 153 TK.

Výnimka je povolená iba v situácii, keď zamestnanec vyjadril želanie získať deň odpočinku namiesto peňazí. V tomto prípade hodiny odpracované podľa rozvrhu nepodliehajú platbe, sú nahradené časom odpočinku. No pri platbe za spracovanie je situácia iná, zamestnávateľ je povinný za túto dobu časovo rozlišovať zárobok, ale už v jednotnej výške.

Ak nútená prítomnosť v práci trvá do 22:00 alebo neskôr, zamestnanec dostane peňažný bonus aj na nočnú prácu. Aj odpoveď na otázku, ako zaplatiť za tieto spracovateľské hodiny, má svoje vlastné charakteristiky.

Napríklad zmena zamestnanca podľa rozpisu skončila o 20.00 hod., pre chorobu spoločníka bol nútený zostať na mieste výroby ešte 4 hodiny, do 24.00 hod. Nočná doba mala teda 2 hodiny práce. Priemerná hodinová sadzba je 100 rubľov. Potom tabuľkový graf zobrazí nové sumy zárobkov:

• 2 * 100 * 1,5 = 300 rubľov - za prvé hodiny predĺženej práce,
• 2*100*2= 400 rubľov - na ďalšie,
• 2*100*20%= 40 rubľov - príplatok "noc",
• Spolu: 740,00 rubľov za 4 hodiny nadčasov.

Nahradenie platby časom odpočinku

Rovnako ako pri práci vo sviatok, nadčasové hodiny môžu byť počas referenčného obdobia kompenzované voľnými dňami. Ak sa teda ako účtovníctvo vyberie štvrťročný segment roka, musí sa počas týchto troch mesiacov poskytnúť voľno na spracovanie. Posúvanie víkendov na nasledujúce obdobia je zakázané.

Pri výmene spracovateľského poplatku dni navyše odpočinok, odpracované nadčasy budú platené jednotnou priemernou hodinovou sadzbou.

Problém spracovania a otázky súvisiace s tým, koľko hodín je povolených za mesiac, štvrťrok alebo rok, je relevantný predovšetkým pre tie spoločnosti, ktoré nedokážu splniť 8-hodinový pracovný deň. Predĺžený alebo nepretržitý technologický cyklus si vyžaduje rozšírenie pracovného času a niekedy sa obrátiť na zamestnancov s naliehavou požiadavkou, aby trávili svoj voľný čas v prospech podniku. Pre manažérov takýchto odvetví sú znalosti o téme spoplatňovania nadčasov a o zákonom možnom počte nadčasov za mesiac jednoducho nevyhnutné.

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Práca nadčas je iniciatívou zamestnávateľa. Zamestnancom však často nevadí práca nad rámec normy, pretože platba za túto prácu sa uskutočňuje v väčšia veľkosť. Ale aj so súhlasom zamestnanca by práca nadčas nemala prekročiť ustanovený limit.

Norma pracovného času a jeho prekročenie

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa nadčas považuje za prácu, ktorá je vykonávaná na žiadosť vedenia spoločnosti nad rámec stanovenej normy. Teda viac hodín, ako je stanovených za jeden pracovný deň alebo zmenu. A ak má zamestnanec súhrnné účtovanie pracovného času, tak nad normu pracovného času ustanovenú za určité účtovné obdobie.

40 hodín týždenne je norma stanovená pracovnou legislatívou. Táto dĺžka pracovného času je akceptovaná ako norma pre všetkých pracovníkov. A táto norma nezávisí od druhu činnosti, ktorou sa spoločnosť zaoberá, jej organizačnej a právnej formy, typu pracovných zmlúv a iných podmienok.

Dĺžka práce nadčas

Trvanie práce presahujúce stanovenú normu by nemalo byť dlhšie štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. A za rok by tento počet hodín nemal byť vyšší ako 120. Toto číslo je uvedené pre každého zamestnanca. Zamestnávateľ musí dôsledne viesť evidenciu času, kedy zamestnanec nadčas odpracoval. Každá hodina nadčasov sa musí prejaviť v časovom výkaze.

Koľko nadčasových hodín je povolených mesačne?

Prípustný počet hodín na spracovanie závisí od pracovného času spoločnosti a počtu pracovných dní v týždni.

Na určenie maximálneho možného počtu hodín za mesiac, kedy môže zamestnanec meškať v práci, je potrebné vypočítať počet pracovných dní v tomto mesiaci. Napríklad pri 5-dňovom pracovnom týždni (40 hodín) v apríli 2017 je takýchto dní 20.

Následne vypočítame možné nadčasy s prihliadnutím na to, že by nemali byť viac ako 4 hodiny dva pracovné dni po sebe. Ak plánujete zapojiť zamestnanca do nadčasov každý deň, potom môžete pracovať maximálne 2 hodiny denne. 20 pracovných dní vynásobíme 2 hodinami denných nadčasov, dostaneme 40 hodín za mesiac – maximálny možný počet hodín nadčasov v apríli. Nezabudnite však, že existuje aj celkový limit na rok. Preto pri výpočte možného spracovania v nasledujúcom mesiaci treba brať do úvahy všetky predchádzajúce spracovania.

Ako sú počas roka obmedzené nadčasy?

Trvanie práce presahujúce stanovenú normu by nemalo byť dlhšie ako 120 hodín ročne. V predchádzajúcom príklade sa ukázalo, že zamestnanec v apríli 2017 môže odpracovať 40 hodín mesačne. Ale každý mesiac nemôže pracovať v tomto režime. Lebo ročne by bolo vyše 400 nadčasových hodín (40 x 12). Zamestnávateľ by preto nemal zabúdať na celkový limit za rok.

Celková dĺžka nadčasovej práce by nemala presiahnuť stanovený limit.

Ak vedúci poruší tento príkaz, môže byť braný na zodpovednosť. Je to ustanovené v časti 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. A ak sa opäť dopustí takéhoto porušenia, bude sa zodpovedať už podľa druhej časti toho istého článku.

Preplatenie nadčasov

Zamestnanec má právo zvoliť si, ako bude jeho spracovanie kompenzované:

• čas na oddych navyše
• alebo vyššie mzdy.

Za prvé hodiny spracovania (prvé dve hodiny) je potrebné zaplatiť jeden a pol krát viac ako bežný pracovný čas. Následné hodiny spracovania sú platené drahšie – minimálne dvakrát. Viac vysoké stávky môže zamestnávateľ zriadiť a upevniť v:

• pracovná alebo kolektívna zmluva;
• miestne nariadenie.

Tráviť viac času na pracovisku, najmä keď rodina čaká doma, si veľké množstvo ľudí nemá možnosť dovoliť.

Ale, bohužiaľ, často je to priama požiadavka režiséra.

Často sa používa počas obdobia naliehavej práce alebo podávania správ.

Nie je to dopredu plánované, je to skôr vynútené opatrenie.

Takúto prácu vykonáva osoba na príkaz zamestnávateľa.

Vždy je nad hranicou stanovených noriem, preto musí byť zdokumentovaný.

Zamestnanci musia často pracovať nadčas. Preto je dôležité, aby vedeli: aké množstvo spracovania je prijateľné a či sa o ňom uvažuje povinná práca nad normu.

Malo by sa chápať, že nadčasy by podľa zákona nemali byť dlhšie ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo stodvadsať hodín za vykazovaný rok. Podnik musí viesť presné záznamy o tomto druhu času všetkých zamestnancov podniku.

Pre vodičov Vozidlo, u ktorých sa napríklad vždy vedie súhrnné účtovanie pracovného času, nemôže súčet hlavného času a nadčasov presiahnuť dvanásť hodín. Výnimkou je tu nutnosť absolvovať cestu alebo čakanie na zmenu.

Ktorých zamestnancov nemožno zapájať do práce nadčas

Nie všetci ľudia môžu byť zo zákona zapojení do spracovania.

Tieto druhy práce nie sú povolené:

• ženy, ktoré čakajú dieťa alebo ktoré majú menej ako tri roky
• ľudí mladších ako osemnásť rokov
• študentov v zamestnaní, počas študijných hodín
• osoby s uznaným zdravotným postihnutím

Ženy, ktoré majú trojročné deti a osoby so zdravotným postihnutím môžu vykonávať tento typ práce na základe písomného súhlasu, ak neexistuje lekárske kontraindikácie. To isté platí pre osamelého rodiča, ktorý vychováva dieťa mladšie ako päť rokov.

A tiež zamestnancom s deťmi s priznaným zdravotným postihnutím alebo osobám, ktoré sa starajú o chorých rodinných príslušníkov.

Keď zamestnávateľ potrebuje súhlas zamestnanca na výkon práce nad rámec normy

Zamestnávateľ nie je vždy povinný prijať súhlas s nedobrovoľnou prácou nadčas. Legislatíva upravuje aj iné prípady.

Povinný súhlas osoby s odchodom z nadčasov v niekoľkých prípadoch:

• z dôvodu omeškania výroby zamestnanec nedokončil svoj rozsah práce včas a zastavenie procesu ohrozí životy ľudí alebo môže viesť k škodám na majetku
• ak sa na zariadení vyskytnú poruchy, kvôli ktorým sa pracovný proces zastaví Vysoké číslo z ľudí
• posun neprišiel a proces nie je možné zastaviť

Vo vyššie uvedených situáciách sa od zamestnanca nevyžaduje súhlas s chodením do práce nad rámec normy. V prípade odmietnutia sa to nepovažuje za porušenie.

Súhlas so spracovaním hodín v písomnej forme sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

• práce vykonávané pri katastrofe, prípadne likvidácia jej následkov
• práce spojené s odstraňovaním nehôd akéhokoľvek typu centralizovaného zásobovania
• súvisiace s ohrozením ľudských životov

Dokumentácia a zodpovednosť

Nesprávne vedenie evidencie nadčasov sa trestá správnymi sankciami (sankcie, dočasné pozastavenie činnosti):

• vinný individuálne- od tisíc do päť tisíc rubľov
• právnickým osobám sa trestá tridsať až päťdesiattisíc rubľov

V súlade so Zákonníkom práce je spracovanie spoplatnené na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a príslušnej objednávky. Pri nástupe do zamestnania je nevyhnutné, aby ste sa oboznámili s týmto odsekom.

Na žiadosť zamestnanca možno náhradu za prácu nadčas dostať vo forme voľna. Bez vôle zamestnancov zamestnávateľ nemá právo konať samostatne.

Prepracovaný čas musí byť riadne zdokumentovaný.

Niekedy je potrebné napísať memorandum adresované riaditeľovi, čo naznačuje potrebu prilákať ľudí do práce nad rámec stanoveného času. Ďalej musíte zamestnanca upozorniť na výstup do pracovisko zaslaním oznámenia adresovaného jemu alebo ho môžete s hlásením oboznámiť.

Potom je vydaný príkaz ísť do práce nad rámec pracovného času. Pre tento dokument neexistuje schválený formulár. Je to na uvážení organizácie.

Musí obsahovať dôvody nadčasov, koho a kedy je potrebné zapojiť do pôrodu. Takáto objednávka sa vyhotovuje pre každý druh spracovania samostatne.

Preplatenie nadčasov

Zákonník práce o práci nadčas uvádza, že zamestnávateľ musí zaplatiť nadčas za prvé dve hodiny nadčasov jeden a pol násobok a nabudúce dvojnásobok.

Ak má organizácia za tento druh práce vyššiu mzdu, je to predpísané v pracovných zmluvách každého zamestnanca, prípadne v kolektívnej dokumentácii.

Okrem toho môžete dostať deň voľna za nadčasy. V každom prípade je voľba vždy na zamestnancovi, nie na zamestnávateľovi.

Ak nadčas pripadne na noc, nočný čas sa dodatočne dopláca (podľa zákona by to nemalo byť menej ako dvadsať percent) a osobitne sa spracúvajú hodiny.

Ak pripadnú na víkend alebo sviatok, budú sa tu vyrábať len v dvojnásobnej veľkosti. Takáto práca s rozvrhom zmien je zamestnancom kompenzovaná na základe prekročenia normy za účtovné obdobie so sumárnym zúčtovaním pracovného času.

V prípade platby za tento druh práce je lepšie vypracovať príslušný podrobný výpočet účtovného výkazu. Pomôže to zorganizovať proces údajov.

O tom, čo sa píše v Zákonníku práce o príplatkoch za prácu nadčas, sa dozviete z videa:

Položte svoju otázku vo formulári nižšie

Viac na túto tému:

Nejde o spracúvanie v presnom zmysle slova o výkon práce mimo pracovného dňa, ak je v pracovnej zmluve zamestnanca dohodnutý nepravidelný pracovný deň. Recyklácia je v tomto prípade tiež možná, ale jej stanovenie si vyžaduje zložitejšie postupy.

Ak teda zamestnanec pracoval nadčas (a písomne ​​s tým súhlasil), má právo na zvýšenie platu alebo na dodatočnú dovolenku (voľno). V súlade s požiadavkami článku 152 Zákonníka práce sa práca presahujúca bežnú dobu vypláca za prvé dve hodiny „naviac“ - najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny sa mzda zvyšuje najmenej o dvakrát.

Zákonník práce, spracovanie: najnutnejšie nuansy v koncepcii

Vo všeobecnosti je norma schváleným ekvivalentom niečoho. Ak vezmeme do úvahy normu pracovného času, riaditeľ ktorejkoľvek spoločnosti musí kontrolovať, či trvanie takéhoto času pre podriadených je v rámci normy. Stanovuje to zákon: štyridsať hodín týždenne alebo stošesťdesiat hodín mesačne.

• z dôvodu omeškania výroby zamestnanec nedokončil svoj rozsah práce včas a zastavenie procesu ohrozí životy ľudí alebo môže viesť k škodám na majetku
• ak sa na zariadení vyskytnú poruchy, kvôli ktorým sa pre veľký počet ľudí zastaví pracovný proces
• posun neprišiel a proces nie je možné zastaviť

Ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce? Príplatok za prácu nadčas

• nutnosť vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré sa z technických príčin oneskorili, ak ich nesplnenie povedie k poškodeniu alebo zničeniu majetku;
• dočasné práce na opravu a obnovu zariadení alebo iných hmotných aktív podniku, ktorých zlyhanie povedie k ukončeniu práce väčšiny zamestnancov;
• nenastúpenie náhradného zamestnanca v prípade nepretržitej práce;
• odstraňovanie následkov mimoriadnych udalostí, nehôd, katastrof;
• potreba verejnosti dôležité diela na odstránenie nepredvídaných porušení (obnovenie dodávky tepla, osvetlenia, dodávky plynu atď.);
• práce spôsobené zavedením stanného práva alebo výnimočného stavu.

Práca nadčas je čas, ktorý nie je zahrnutý do pracovných povinností a pracovného týždňa (evidenčného obdobia) zamestnanca. Ide výlučne o iniciatívu zamestnávateľa, ktorá môže byť navyše zamietnutá. V niektorých prípadoch je na spracovanie tohto druhu dokonca potrebný písomný súhlas.

Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ahoj. Povedzte mi, prosím, s 36-hodinovým týždňom na zmeny, platom 5 900 rubľov, denným zamestnaním, musíte v septembri odpracovať 151 hodín za sadzbu. Pri odchode z dovolenky 1.9.2017 boli čerpané cestovné dni (4), do práce nastúpil 9.5.2017. Odpracovaných 216 hodín za mesiac. Pri výpočte mzdy sa môže mzda znížiť (normohodina sa stala 131). Pracujem v ambulancii, každý deň alebo tak.

Príplatky za prácu nadčas pre predškolákov. 1. Práca nadčas je platená podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie: - za prvé 2 hodiny práce - najmenej jeden a pol krát; - na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy. 2. Podľa šiestej časti čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie by dĺžka práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny pre každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Ako vyplýva z tohto pravidla, podľa výsledkov akýchkoľvek dvoch po sebe nasledujúcich dní by dĺžka nadčasovej práce nemala celkovo presiahnuť 4 hodiny. Rozdelenie nadčasových hodín na jednotlivé dni nie je nijako upravené. Zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnanca v jeden deň do práce nadčas ihneď na 4 hodiny. V tomto prípade by však nemali byť žiadne nadčasy v predchádzajúcich a nasledujúcich dňoch. Otázka: Koľko teda môžete odpracovať a koľko hodín sa platí dvojnásobne, ak je zakázané viac ako 2 hodiny (podľa výsledkov akýchkoľvek dvoch po sebe nasledujúcich dní by dĺžka nadčasovej práce nemala celkovo presiahnuť 4 hodiny). Nedôslednosť.

Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce? Príplatky za prácu nadčas: Zákonník práce Ruskej federácie

Keďže spracovanie zahŕňa dodatočné mzdové náklady, musí byť kontrolované, úradne zaznamenané a primerane zaplatené. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť presnú evidenciu pracovného času každého zamestnanca. Jednotnou formou účtovníctva je dochádzkový výkaz, do ktorého sa zadáva abecedný (“C”) alebo číselný (”04”) kód označujúci spracovanú dobu do minút. Stanovenie dĺžky práce nad rámec normy je potrebné, aby sa predišlo 4-hodinovému prekročeniu za dva dni a 120-hodinovému prekročeniu za rok. Tieto pravidlá platia aj pre prispievateľov. Pre vodičov áut, na ktorých sa vzťahuje súhrnná evidencia pracovného času, nemôže byť rozvrhnutá práca + práca nadčas viac ako 12 hodín, okrem situácií, kedy je potrebné absolvovať let alebo počkať na zmenu.

Ak zástupca zamestnávateľa iniciatívne zapojí zamestnanca do výkonu práce mimo ustanoveného pracovného času, zapojí ho do práce nadčas na konci odpracovaných - denných alebo nočných - zmien. Za prácu nadčas sa bude považovať aj práca v rozsahu kratšom ako 8 hodín denne u zamestnancov, ktorí pracujú v skrátený pracovný deň a presahuje pre nich ustanovenú normu. Spracovanie má spravidla nie trvalý charakter, najmä počas obdobia dodávky materiálov, vykazovania. Prax, vrátane súdnej, ukazuje, že spracovanie nemožno plánovať vopred, ide o akési nútené opatrenie. Na výkon rozhodnutia možno vyžadovať písomný súhlas zamestnanca. Ani jeden miestny akt zástupcu zamestnávateľa nemôže obsahovať ustanovenia, že zamestnanec je v prípade primeraných okolností povinný udeliť súhlas s prácou nadčas.

Ako sa platia nadčasy podľa pracovného práva?

1. Jeho začiatok je vždy načasovaný na prvý deň v mesiaci a koniec na posledný kalendárny deň ten istý mesiac.
2. Formulár je lemovaný riadkami a stĺpcami, ktoré vám umožňujú vziať do úvahy čas odpracovaný každou osobou podľa mena.
3. Na vyplnenie dochádzkového listu sa používa skrátený písmenový kód, ktorý vám umožňuje urobiť si v ňom značku.
4. Na základe vyplneného rozvrhu sa na konci mesiaca urobí celkový výpočet odpracovaných hodín a vypočíta sa mzda.

S cieľom dodržať stanovené normy bol pre každého jednotlivého pracujúceho občana zavedený pojem „účtovníctvo práce“. Článok 91 objasňuje, že je povinnosťou zamestnávateľa viesť pravidelné záznamy o odpracovaných hodinách a čase strávenom na odpočinku alebo neprítomnosti v práci.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca(zmeny), a pri sumárnom účtovaní pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie. Nezabudnite, že zapojiť zamestnanca do práce po čase uvedenom v pracovnej zmluve je možné len s písomným súhlasom podriadeného.

Trvanie práce v predvečer sviatkov a víkendov GARANT: Pozri Encyklopédie a ďalšie komentáre k článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dňu pracovného pokoja dovolenka. zníži o jednu hodinu. GARANT: Podľa príkazu MZ a sociálny vývoj RF zo dňa 13. augusta 2009

Pravidlá odmeňovania za spracovanie pracovného času

Najmä v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že povolanie pracovníka do práce v deň voľna je zakázané, s výnimkou prípadov núdzové situácie, ktorých následky môžu viesť k poškodeniu alebo poškodeniu majetku spoločnosti alebo obyvateľstva žijúceho v meste alebo v blízkosti inštitúcie.

V podnikoch, ktoré vzhľadom na špecifiká výroby nedokážu zabezpečiť dĺžku práce štyridsať hodín týždenne, čo je relevantné pre inštitúcie s nepretržitým procesom, v súlade s normami zákona bolo povolené uplatňovať sledovanie nahromadeného času, čo je v súlade s článkom 104 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na zmeny podľa harmonogramu s 8 až 24-hodinovými zmenami s pohyblivými dňami voľna a s podmienkou dodržania normatívu hodín za vykazované obdobie. , čo sa môže rovnať štvrť alebo pol roka.

Zákonník práce Recyklácia hodiniek

Ako možnosť - dokázať, že je poverený zbytočnými úlohami, ktoré nezabezpečuje ani on popis práce ani jedno pracovná zmluva. Zreteľné znaky spracovania (práca nadčas) sú tieto: a) táto práca sa vykonáva na podnet zamestnávateľa a b) je povinná s písomným súhlasom zamestnanca. Bez písomného súhlasu môže zamestnanec pracovať nadčas len v ojedinelých prípadoch vyššej moci: na zabránenie katastrofe, nehode alebo na odstránenie ich následkov a pod. Spracovanie zákonníka práce.

Vždy chcete, aby bola chladnička plná, deti krásne oblečené do školy/škôlky, aj na dovolenku, kúpu auta alebo našetrenie na vlastné bývanie. Preto je pri vybavovaní veľmi dôležité vedieť, koľko by sme mali podľa zákona dostať za „nadčasy“. V tomto článku sa dozvieme, ako presne sa platia nadčasové hodiny Zákonníka práce Ruská federácia. Najdôležitejšie je rozhodnúť sa, čo presne je spracovanie a koľko by sme za to mali dostať. Ak dodržiavate pracovné právo, z ktorého vyplýva, že každý zamestnanec má svoj pracovný plán a musí mu byť stanovená hodinová sadzba.