Obrovské množstvo ľudí si nemôže dovoliť tráviť viac času v práci, najmä keď ich doma čaká rodina.

Ale, bohužiaľ, často je to priama požiadavka režiséra.

Často sa používa počas obdobia naliehavej práce alebo podávania správ.

Neplánuje sa to dopredu, je to skôr nevyhnutné opatrenie.

Takúto prácu vykonáva osoba na pokyn zamestnávateľa.

Vždy je to nad limitmi stanovených noriem, preto to treba zdokumentovať.

Ľudia, ktorí pracujú na prenájom, musia často pracovať nad rámec dohodnutého času. Preto je dôležité, aby vedeli, koľko nadčasov je prípustných a či sa práca nad rámec normy považuje za povinnú.

Malo by byť zrejmé, že nadčasy by podľa zákona nemali byť dlhšie ako štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo stodvadsať hodín počas vykazovaného roka. Podnik musí viesť presné záznamy o tomto druhu času pre všetkých zamestnancov podniku.

Pre vodičov Vozidlo, u ktorých sa napríklad vždy vedie súhrnná evidencia pracovného času, nemôže súčet hlavného času a nadčasov presiahnuť dvanásť hodín. Výnimkou je tu nutnosť absolvovať cestu alebo čakať na posun.

Ktorí zamestnanci nemôžu byť zapojení do práce nadčas?

Nie všetci ľudia môžu mať zo zákona prácu nadčas.

Tieto druhy práce nie sú povolené:

• ženy, ktoré očakávajú narodenie dieťaťa alebo ktoré majú menej ako tri roky
• ľudí mladších ako osemnásť rokov
• študentov na pracovisku, počas tréningových hodín
• osoby s uznaným zdravotným postihnutím

Ženy, ktoré majú trojročné deti a osoby so zdravotným postihnutím môžu vykonávať tento druh práce na základe písomného súhlasu v neprítomnosti lekárske kontraindikácie. To isté platí pre osamelého rodiča, ktorý vychováva dieťa mladšie ako päť rokov.

A tiež pre zamestnancov s deťmi s priznaným zdravotným postihnutím či osoby starajúce sa o chorých rodinných príslušníkov.

Keď zamestnávateľ potrebuje súhlas zamestnanca na prácu nad rámec normy

Nie vždy je zamestnávateľ povinný súhlasiť s nútenými prácami nadčas. Legislatíva upravuje aj ďalšie prípady.

Súhlas osoby s prácou nadčas sa vyžaduje v niekoľkých prípadoch:

• z dôvodu oneskorenia vo výrobe zamestnanec nedokončil svoju prácu včas a zastavenie procesu ohrozí životy ľudí alebo môže viesť k poškodeniu majetku
• ak sa na zariadení vyskytnú poruchy, kvôli ktorým sa pracovný proces zastaví veľká kvantita z ľudí
• posun neprišiel a proces nie je možné zastaviť

V uvedených situáciách zamestnanec nie je povinný súhlasiť s prácou nad rámec normy. V prípade odmietnutia sa to nebude považovať za porušenie.

Písomný súhlas so spracovaním hodín sa nevyžaduje v týchto prípadoch:

• práce vykonávané pri katastrofe alebo likvidácia jej následkov
• práce spojené s odstraňovaním nehôd akéhokoľvek typu centralizovaného zásobovania
• spojené s ohrozením ľudských životov

Dokumentácia a zodpovednosť

Nesprávne zaznamenanie času spracovania sa trestá správnymi sankciami (sankcie, dočasné pozastavenie činnosti podniku):

• vinný individuálne- od tisíc do päť tisíc rubľov
• právnické osoby sú potrestané od tridsať do päťdesiat tisíc rubľov

V súlade so Zákonníkom práce sú nadčasy preplácané na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zodpovedajúceho príkazu. V čase zamestnania je dôležité sa s týmto bodom oboznámiť.

Na žiadosť zamestnanca možno náhradu za prácu nadčas dostať vo forme voľna. Bez vôle zamestnancov zamestnávateľ nemá právo konať samostatne.

Nadčasy musia byť riadne zdokumentované.

Niekedy je potrebné napísať správu adresovanú riaditeľovi, čo naznačuje potrebu prilákať ľudí do práce nad rámec stanoveného času. Ďalej musíte zamestnanca upozorniť na odchod do práce. pracovisko zaslaním jemu adresovaného oznámenia alebo ho môžete so správou oboznámiť.

Potom je vydaný príkaz ísť do práce mimo pracovného času. Pre tento dokument neexistuje schválený formulár. Zostavuje sa podľa uváženia organizácie.

Musí obsahovať dôvody nadčasov, koho a kedy treba priviesť do práce. Takáto objednávka sa vyhotovuje pre každý druh spracovania samostatne.

Platba za nadčasy

Zákonník práce o nadčasových hodinách hovorí, že prvé dve hodiny nadčasov je zamestnávateľ povinný zaplatiť jedenapolnásobok a nabudúce dvojnásobne.

Ak má organizácia za tento druh práce vyššiu odmenu, je to uvedené v pracovných zmluvách každého zamestnanca, prípadne v hromadnej dokumentácii.

Okrem toho môžete dostať voľno za nadčasy. V každom prípade je výber vždy na zamestnancovi, nie na zamestnávateľovi.

Ak prepracovaná doba pripadne na noc, platí sa dodatočne nočný čas (zo zákona by to nemalo byť menej ako dvadsať percent) a osobitne odpracované hodiny.

Ak pripadnú na víkend alebo sviatok, budú vydané výhradne v dvojnásobnej veľkosti. Takáto práca na zmeny je zamestnancom odmeňovaná na základe prekročenia normy za účtovné obdobie pri účtovaní kumulatívneho pracovného času.

V prípade platby za tento druh práce je lepšie vypracovať príslušný podrobný účtovný výkaz. Pomôže to systematizovať tento proces.

O tom, čo je napísané v Zákonníka práce O príplatkoch za nadčasy sa dozviete z videa:

Svoju otázku odošlite vo formulári nižšie

Viac na túto tému:

Čo sa považuje za „recykláciu“? To je prvá otázka, ktorá sa vynára pri zvažovaní témy práce nadčas. Odpoveď na to možno nájsť v: „Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca(zmeny), a pri kumulatívnom účtovaní pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.“

Nezabudnite, že zamestnanec môže byť zapojený do práce po dohodnutom čase len s písomným súhlasom podriadeného. Okrem toho je to povolené len v prípadoch ustanovených v § 99 Zákonníka práce. Napríklad, ak je potrebné dokončiť začatú prácu, ak jej nedokončenie môže viesť k poškodeniu alebo zničeniu akéhokoľvek majetku.

Na poznámku

Zamestnať zamestnanca do práce po čase uvedenom v pracovná zmluva je možné len s písomným súhlasom podriadeného.

Niekedy však nie je potrebné požiadať špecialistu o súhlas s prácou nadčas. Napríklad pri vykonávaní prác potrebných na predchádzanie katastrofe, nehode alebo odstraňovanie ich následkov. Úplný zoznam prípady, kedy nie je potrebné zaujímať sa o názor zamestnanca, nájdete vo vyššie uvedenom článku.

Nesmieme však zabúdať, že pracovníci určitých kategórií nemôžu byť za žiadnych okolností zapojení do nadčasov. Patria sem: tehotné ženy, mladiství do osemnásť rokov a ostatní zamestnanci v súlade s legislatívou danej krajiny. Ale zapájanie zdravotne postihnutých ľudí a žien s deťmi do troch rokov do práce nadčas je dovolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov. Zároveň musia byť pri podpise poučení o práve odmietnuť spracovanie.

A ešte niečo: dĺžka práce nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a stodvadsať hodín ročne. spoločnosť je povinná viesť záznamy o spracúvaní. Nezabudnite, že existuje zodpovednosť za porušenie pracovného práva (). Táto norma stanovuje sankcie až do pozastavenia činnosti spoločnosti.

Výpočet nadčasov

Teraz vieme, čo sa považuje za recykláciu. Ďalej zvážime otázku, ako zaplatiť za takúto prácu. Všetky nadčasy sa platia v súlade s: za prvé dve hodiny nie menej ako jeden a pol násobok sadzby, za nasledujúce hodiny nie menej ako dvojnásobok. To znamená, že zákon stanovuje iba minimálne sumy dodatočných platieb, ale konkrétne čísla musia byť stanovené v miestnych normatívny akt alebo pracovná zmluva.

Na poznámku

Ak potrebujete zavolať zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok, tak takáto práca musí byť platená presne ako práca cez víkend (sviatok).

Upozorňujeme, že špecifický postup výpočtu za hodinu tarifnej sadzby platový zamestnanec musí byť uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v predpisoch o odmeňovaní prijatých organizáciou.

Nezabudnite: zamestnanec má právo na dodatočný čas odpočinku za prácu nadčas namiesto zvýšenej mzdy. V tomto prípade nemôže byť dĺžka dovolenky kratšia ako doba nadčasov. Je tu však jedno upozornenie: aj keď sa zamestnancovi poskytne dodatočný čas na odpočinok, neznamená to, že za prácu nadčas nemusí dostať mzdu. V tomto prípade musia byť nadčasové hodiny zaplatené jednorazovo, pretože voľno len kompenzuje zvýšený plat.

Práca v noci a cez sviatky

Ešte jeden bod: ak ide o zamestnanca, potom za jeho prácu musíte platiť za nadčasy aj za nočný čas (iba za tie hodiny, ktoré pripadli po 22:00). Pripomínam, že príplatok za nočnú prácu nemôže byť nižší ako 20 percent z hodinovej tarifnej sadzby vypočítanej za hodinu práce v noci.

Ale ak potrebujete zavolať zamestnanca do práce cez víkend alebo sviatok, potom musíte za takúto prácu zaplatiť presne ako za prácu cez víkend (sviatok). Teda v súlade s. Špecialisti, ktorí dostávajú plat, sú teda platení vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby navyše k platu, ak zamestnanec pracoval v rámci limitov mesačná norma pracovný čas. Ak bol špecialista zamestnaný nad rámec mesačného pracovného času, potom sa k mzde vypláca minimálne dvojnásobok dennej alebo hodinovej sadzby.

Na záver podotýkam, že ak vedenie vyžaduje od určitého zamestnanca odpracovať viac ako 40 hodín týždenne, stačí s ním v pracovnej zmluve stanoviť nepravidelný pracovný deň. S takýmto režimom však, prirodzene, musí súhlasiť aj zamestnanec.

Zákonníka práce Ruská federácia určuje sa denný počet pracovných hodín. Zamestnávateľ je však oprávnený v prípade potreby pracovný deň predĺžiť. V tomto prípade hovoríme o recyklácii.

Pamätajte, že práva pracovníkov musia byť rešpektované na legislatívnej úrovni. Môžete sa dozvedieť viac o základoch ochrany práce v Ruskej federácii. Ďalej sa pozrime na problematiku spracovania.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie by denná pracovná doba nemala prekročiť (článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• 4-6 hodín - pre maloletých pracujúcich počas prázdnin;
• 2-4 – pre občanov poberajúcich stredoškolské resp vyššie vzdelanie a tie, ktoré spájajú štúdium a prácu;
• 8 hodín v 36-hodinovom týždni pre zamestnancov podnikov s nebezpečným alebo škodlivým pracovné podmienky, s 30-hodinovým týždňom – 6 hodín;
• 12 – s 36-hodinovým týždňom pre zamestnancov podnikov s miernymi pracovnými podmienkami.

Podľa Článok 97 predmetného zákona nadčas alebo nadčas je výkon práce nad rámec ustanoveného rozvrhu a normy. Iniciátorom spracovania je správcovská strana.

Upravujú sa otázky odhaľujúce zásady zavádzania spracovania Článok 99 tohto kódu. Podľa obsahu predmetného článku v niektorých prípadoch nemožno zamestnanca nútiť k výkonu práce nadčas proti jeho vôli. Súhlas zamestnanca s prácou nadčas je písomne ​​zaznamenaný a opečiatkovaný jeho vlastnoručným podpisom.

Dôvody zapojenia zamestnanca do spracovania môžu byť tieto:

• Ak existuje naliehavá potreba dokončiť dôležitú prácu, ktorá bola predtým začatá, ale nebola dokončená z výrobných dôvodov;
• Pri nútených opravách mechanizmov a budov, ktorých porucha môže viesť ku globálnemu pozastaveniu pracovného procesu;
• V prípade nenastúpenia náhradného zamestnanca, ak je práca nepretržitá.

Zamestnávateľ je zo zákona oprávnený zaviazať zamestnanca na výkon práce nadčas bez jeho písomného súhlasu, ak sa vyžaduje účasť zamestnanca:

• Pri operatívnych úkonoch na predchádzanie katastrofe a odstraňovanie nebezpečenstva mimoriadnej udalosti;
• Aby sa eliminovali poruchy v dodávke tepla, tepla a studená voda, zemný plyn;
• V prípadoch záchrany životov občanov za stanného práva alebo výnimočného stavu.

Vo všetkých ostatných prípadoch nútiť zamestnancov k recyklácii je neprijateľné. Prideľovanie práce nadčas na akomkoľvek základe nie je legálne vo vzťahu k tehotným ženám a maloletým zamestnancom.

Rovnako ako ostatné federálne zákony, aj súčasný Zákonník práce Ruskej federácie pravidelne prechádza potrebnými úpravami. Posledné zmeny v ustanoveniach tohto zákona upravujúcich nuansy spracovania, odovzdané 19. júna 2017. Meniaci sa dokument bol federálny zákon"O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie."

Zavedené novely Zákonníka práce Ruskej federácie určujú pravidlá evidencie nadčasovej práce a dodatočných hodín. Zároveň sa spresňuje, že by sa mala zvýšiť platba za spracovanie.

Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Dnes sa 40-hodinový pracovný týždeň robotníkom nezdá ako taký úspech. Málokto si vôbec uvedomuje, že právo na prácu 8 hodín denne s dvomi voľnými dňami v týždni si vybojovali tvrdým bojom medzi odborármi a majiteľmi výroby. Veď ešte pred pár desiatkami rokov zamestnávateľ ani len neuvažoval o tom, ako preplatiť nadčasové hodiny a postarať sa o ďalší čas odpočinku. Avšak, zakotvené v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, norma 40 pracovných hodín vôbec neznamená, že hodnotný odborník sa nemôže zapojiť do práce nadčas.

Recyklačný kód

Existuje mylná predstava, že nadčasy znamenajú všetky hodiny „naviac“ strávené v práci. Dôvodom takéhoto pracovného nadšenia môže byť čokoľvek: nadmerná pracovná vyťaženosť, blížiace sa termíny projektov a výkazníctva, nevhodná organizácia práce a podobne. Ak by však iniciátorom omeškania výroby bol sám zamestnanec, a nie jeho zamestnávateľ, potom môžeme hovoriť o práci nadčas v kontexte čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je potrebné hovoriť. Koniec koncov, hlavnou podmienkou uznania dodatočného pobytu v podniku ako nadčasu bude želanie vedenia pokračovať v procese nad rámec bežného pracovného času. Aj keď je takáto túžba založená na skutočnom ekonomické dôvody alebo bol výsledkom nepredvídanej poruchy, zamestnanec zapojený do predĺženej práce bude musieť získať písomný súhlas. Je pravda, že zákonodarca stanovil niekoľko situácií, v ktorých nebude záležať na nesúhlase odborníkov (článok 99 Zákonníka práce):

• odstraňovanie následkov nehôd, katastrof a katastrof;
• obnovenie normálnej prevádzky bytových a komunálnych služieb, dopravy, komunikácií a elektrických systémov. siete;
• núdzové práce a opatrenia na predchádzanie katastrofám a katastrofám.

Výnimku z rozšírenej pracovnej služby dostali len tehotné ženy, maloletí, zdravotne postihnutí a slobodné matky malých detí.

Bez ohľadu na okolnosti zapojenia zamestnanca do dodatočnej práce, vedenie musí pamätať na obmedzenie jej maximálneho trvania: nie viac ako 4 hodiny denne, nie viac ako dva dni po sebe. Ak hovoríme o o práci na zmeny, potom sa za rok nemôže nahromadiť viac ako 120 takýchto nadčasových hodín, čl. 99 TK.

Limit 120 hodín bol prekročený, čo sa stane?

Vláda každoročne schvaľuje výrobný kalendár, v ktorom sú uvedené nielen sviatky a víkendy, presun pracovných dní, ale aj štandardný pracovný čas v rámci každého mesiaca, štvrťroka a celého roka. Napríklad v roku 2017 by celková ročná dĺžka práce nemala presiahnuť 1 973 hodín. Ak v podniku nastanú mimoriadne situácie, ktoré si vyžadujú odpracovanie dodatočného času, potom je zamestnávateľ povinný rozvrhnúť hodiny navyše tak, aby ich bolo v roku menej ako 2093.

Ak bolo vedenie neopatrné a neposlalo načas bezproblémového zamestnanca na dovolenku, v dôsledku čoho nadčasy dosiahli 121 a viac hodín, pokute sa vyhne len ťažko. Faktom je, že toto porušenie je klasifikované ako administratívne a hrozí mu pokuta až do výšky 5 000 rubľov pre úradníkov a pre samotný podnik až do ďalších 80 000 rubľov. Pri opakovanom porušení hrozí diskvalifikácia konateľov a pozastavenie činnosti spoločnosti, čl. 5.27 Kódex správnych deliktov, 195-FZ. Je zrejmé, že takéto sankcie slúžia ako silný stimul pre zamestnávateľov v súlade s požiadavkami čl. 99 Zákonníka práce, viedol prísnu evidenciu pracovného času a nepreťažoval niektorých pracovníkov viac ako iných, prípadne sa staral o rozšírenie personálu.

Bez ohľadu na to, ako sa situácia s regulačnými orgánmi pre podnik vyvíja, zamestnanec musí dostať platbu za nadčas nad 120 hodín v plnej výške podľa pravidiel čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aj keď zamestnávateľ porušil postup pri zaraďovaní práce nadčas a prekročil hranicu 120 hodín ročne, nemalo by to nijako ovplyvniť zamestnanca, ktorý pracoval svedomito. Platba podlieha celému času spracovania (spoločné stanovisko ministerstva financií a federálnej daňovej služby (8)).

Spôsoby platby za prácu nadčas

Zákonník práce stanovil minimálnu výšku odmeny za nadčasy. Zamestnávateľ musí v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom ustanoviť spôsob platenia nadčasov v každom konkrétnom podniku. Tu je tiež dôležité pamätať na to, že miestnym zákonom pre podnik môže manažment iba zvýšiť záruky práce, je nezákonné ich stanoviť v menšom množstve ako v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ak v kolektívnej zmluve nie sú uvedené žiadne ďalšie motivačné faktory na preplatenie nadčasov, účtovné oddelenie bude účtovať náhradu za voľný čas strávený pre potreby podniku v sadzbách stanovených v článku 152 Zákonníka práce. Konkrétne, prvé 2 hodiny sú jeden a pol násobok priemernej hodinovej sadzby a všetky nasledujúce hodiny sú dvojnásobné.

40 hodinový týždeň

Najjednoduchší spôsob, ako zohľadniť a vypočítať mzdu za prácu nadčas pre pracovníkov, je normálny rozvrh(40 hodín, v denná, V dni v týždni). V tomto prípade stačí, ak štandardizátor zaznamená dátum predĺženej práce a jej trvanie do časového rozvrhu s kódom „C“ alebo „04“. Zákonník hovorí len o tom, koľko hodín nadčasov je povolených za rok a deň, koľko ich môže byť mesačne, tam nie je uvedené. Na základe toho sa dá teoreticky vypočítať, že v najdlhšom mesiaci je možný maximálny nadčas za 84 hodín (dva dni práce nadčas po 4 hodiny s prestávkou jeden deň po dobu 31 dní). V praxi je nepravdepodobné, že zamestnávateľ bude môcť získať súhlas zamestnanca s takýmito sťaženými pracovnými podmienkami, tým menej s takouto dohodou súhlasia odborová organizácia.

Ako príklad výpočtu odmeny za prácu navyše môžeme predpokladať, že zamestnanec odpracoval v mesiaci ďalšie tri dni, dva za štyri hodiny, jeden za tri. Mzda zamestnanca je 15 000 rubľov mesačne s 21 pracovnými dňami. Potom bude výpočet prebiehať v niekoľkých etapách:

1. Rozdelenie odpracovaného času na prvú a ďalšie hodiny. V aktuálnom prípade sa trikrát odpracovalo viac ako 2 hodiny. To znamená, že 6 hodín bude zaplatených jeden a pol krát.
2. Určenie počtu „nasledovateľov“. Za tri dni zamestnanec nazbieral 5 hodín, čo možno označiť ako tretiu alebo viac hodín denne.
3. Priamy výpočet samotného doplatku

15000/21/8=89,29 rubľov – priemerná hodinová sadzba,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubľov za celé obdobie práce nadčas.

V otázke spravodlivého odmeňovania za pracovnú zanietenosť zamestnancov a podpory ich lojality bude hlavnou požiadavkou potreba prísneho a jasného premietnutia reálneho času spracovania v pracovných výkazoch (formuláre T-12 a T-13)

Harmonogram práce na zmeny

Víťazstvo odborov v boji za právo považovať 40-hodinový pracovný týždeň za normálny neznamená striktný zákaz využívania iných dôb pracovného pomeru pre zamestnancov v podniku. Pre tie spoločnosti, ktorých špecifická práca neumožňuje prerušenie výrobný proces alebo vyplýva z nepretržitej potreby obyvateľstva ich dostupnosti, § 103 Zákonníka práce umožňuje pracovať vo viacerých zmenách podľa schváleného rozvrhu. Pri výkone takejto práce je náročné zosúladiť prácu všetkých zamestnancov do týždňa či mesiaca v rámci bežného pracovného času. Zákonodarca obozretne umožnil zamestnávateľovi viesť evidenciu odpracovaných hodín sčítaných v ním zvolenom období (mesiac, štvrťrok, rok), čl. 104 TK. Vedenie musí zároveň dôsledne dbať na to, aby v predĺženom účtovnom období počet odpracovaných hodín neprekročil štvrťročnú alebo ročnú normu.

Vypracovanie rozvrhu pracovných zmien so započítanými nadčasovými hodinami sa považuje za porušenie pracovných práv a je pokutované podľa toho istého článku. 5.27 Kódex správnych deliktov. V prípadoch, keď potreba pracovať dlhšie vznikla nepredvídateľne, stojí za to vedieť, ako sa počíta platba za nadčas pri účtovaní celkového pracovného času.

Napríklad normohodín v jednom zo štvrťrokov minulého roka bolo 454, zamestnanec reálne odpracoval 480, z toho 12 vo sviatok. Plat zamestnanca je 30 000 rubľov. Tu je potrebné vedieť vypočítať počet nadčasových hodín: 480-454-12= 14 hodín. Keďže práca vo sviatok je už platená dvojnásobne ( 153 Zákonníka práce), tak od celkový počet spracovaného času, jeho trvanie je vylúčené.

Najkontroverznejší bod vzniká pri zisťovaní spôsobu preplácania nadčasov podľa čl. 152 TK. Existuje viacero názorov na to, ako určiť počet „prvých dvoch hodín“ nadčasov pri kumulatívnom účtovaní. Samotný kódex, žiaľ, neposkytuje objasnenie tejto záležitosti. Do roku 2012 používali sovietsku prax a používali jednoduchú metódu:

• 14-2=12
• 2 hodiny sú platené koeficientom 1,5 zo mzdy,
• zvyšných 12 je platených dvojnásobkom priemernej hodinovej sadzby.

Ale rozhodnutím Najvyššieho súdu z 27. decembra 2012, túto techniku bol bezvýznamný. Výpočet sa trochu skomplikoval, ale stal sa objektívnejším. Podľa vysvetlenia súdu do rozvrhu zmien nie je možné zaradiť nadčasové hodiny vopred, čiže v skutočnosti je na dochádzke jasne vidieť, kedy zamestnanec zotrval v práci mimo bežnej zmeny. Podľa toho môžete vypočítať počet „prvých“ hodín a počet nasledujúcich. V tejto situácii vystupuje do popredia potreba presne a čo najpresnejšie vyplniť hárok pracovného času.

Nadčasy so skráteným pracovným časom

Niektoré špeciality a odvetvia zabezpečujú kratší pracovný týždeň. Pre nich sa za normu považuje práca 36 alebo 24 hodín počas piatich pracovných dní a všetok čas nad tento rámec sa bude považovať za nadčas. Niektorí sa môžu čudovať, koľko nadčasov je ročne povolených pre tento rozvrh? Názor, že ročný limit prípadné spracovanie by sa tiež malo proporcionálne znížiť, chybne. Ide len o to, že v tomto prípade by sa pri výpočte počtu dodatočných hodín nemala brať norma 1973 hodín, ale 1775,4 (s 36-hodinovým týždňom v roku 2019). Potom maximálne možné trvanie práce v roku 2019 bude:

1775,4+120=1895,4 hodín ročne (vrátane práce cez víkendy a sviatky).

Platba za nadčas bude prebiehať podľa aktuálneho algoritmu z predchádzajúcej časti (ako pri rozvrhu práce na zmeny).

Platba za spracovanie cez víkendy a sviatky

Pravidlo o dvojnásobnej mzde za prácu cez víkendy a sviatky je medzi pracovníkmi všeobecne známe. Toto je hlavný utešujúci argument pre tých, ktorí majú to „šťastie“ splniť Pracovné povinnosti namiesto aktívnej oslavy či oddychu. Niektorí veria, že práca nadčas vo sviatok im zvýši zárobok ešte jeden a pol až dvakrát. Stanovisko najvyšší súdĎalšia vec k tomu: dodatočné zvýšenie platu a prírastok odmeny súčasne podľa článkov 152 a 153 Zákonníka práce sa považujú za nadmerné (7). Preto, ak sa spracovanie uskutočnilo cez víkend, musíte zaplatiť dvojnásobok za celú dobu trvania, čl. 153 TK.

Výnimka je povolená iba v situácii, keď zamestnanec vyjadril želanie získať deň odpočinku namiesto peňazí. V tomto prípade hodiny odpracované podľa rozvrhu nie sú spoplatňované, sú nahradené časom odpočinku. Pri platbe za nadčas je však situácia iná, zamestnávateľ je povinný za tento čas časovo rozlišovať zárobok, avšak jednorazovo.

Ak nútená prítomnosť v práci trvá do 22:00 alebo neskôr, zamestnanec dostane peňažný bonus aj na prácu v noci. Svoju charakteristiku má aj odpoveď na otázku, ako tieto nadčasové hodiny zaplatiť.

Napríklad plánovaná zmena zamestnanca skončila o 20:00, pre chorobu partnera bol nútený zostať v práci ďalšie 4 hodiny, do 24:00. V dôsledku toho nočná doba predstavovala 2 hodiny práce. Priemerná hodinová sadzba je 100 rubľov. Potom tabuľkový graf zobrazí nové sumy zárobkov:

• 2*100*1,5= 300 rubľov – za prvé hodiny predĺženej práce,
• 2*100*2= 400 rubľov – pre nasledujúce,
• 2*100*20%= 40 rubľov - príplatok za „noc“,
• Spolu: 740,00 rubľov za 4 hodiny práce nadčas.

Nahradenie platby časom odpočinku

Rovnako ako v prípade práce vo sviatok môžu byť nadčasové hodiny kompenzované voľnými dňami v účtovnom období. Ak sa teda ako účtovné obdobie zvolí štvrťročné obdobie roka, tak voľno za nadčasy musí byť poskytnuté počas týchto troch mesiacov. Prevod dovoleniek do nasledujúcich období je zakázaný.

Pri výmene spracovateľských poplatkov ďalšie dni odpočinok, odpracované hodiny nadčas budú platené vo výške jednotnej priemernej hodinovej sadzby.

Problém nadčasov a otázky súvisiace s tým, koľko hodín je povolených za mesiac, štvrťrok alebo rok, sú relevantné predovšetkým pre tie spoločnosti, ktoré nedokážu splniť 8-hodinový pracovný čas. Predĺžený alebo nepretržitý technologický cyklus núti človeka rozširovať rozsah pracovného času a niekedy sa obrátiť na zamestnancov s naliehavou požiadavkou stráviť svoj voľný čas v prospech podniku. Manažéri takýchto odvetví jednoducho potrebujú znalosti na tému spoplatňovania nadčasov a zákonne možného počtu nadčasov mesačne.

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.

Takmer všetci občania poznajú pojem recyklácia. Práca nad normu stanovenú zamestnávateľom alebo viac ako zákonom stanovený počet hodín by nemala prejsť bez stopy, akoby to tak malo byť. Tento článok podrobne rozoberie, čo sa považuje za nadčas a koľko vám zaň musí zamestnávateľ zaplatiť, ako aj poskytne odkazy na príslušné zákony v Zákonníku práce.

Čo sa vlastne považuje za recykláciu?

Na priemerne pracujúceho človeka existuje právna norma a je to štyridsať hodín týždenne, teda 160 hodín mesačne. Odkazom na túto normu je článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukazuje sa, že ak máte dva dni voľna v týždni, musíte pracovať osem hodín denne, pričom sa neberie do úvahy povinná hodinová prestávka. Ak vás zamestnávateľ zaviaže pracovať nad rámec ustanovenej normy opísanej vyššie, potom sa tento čas strávený na pracovisku bude nazývať nadčas.

Keď ste zostali na práca naviac, skús si hneď zistiť, či za ne bude náhrada, ako hovorí zákon. Nebuďte leniví a znova si prečítajte svoje pracovná zmluva, to je často dôvod, prečo za nadčasy nedostanete náhradu.

Ak ste takúto klauzulu v pracovnej zmluve nenašli, prečítajte si nasledujúcu klauzulu o tom, ako presne by ste mali byť odmeňovaní za čas v práci navyše.

Ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce?

Odpoveďou na otázku je článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie: Práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní alebo 120 hodín ročne. Zamestnávateľ musí zabezpečiť presné zaznamenávanie dĺžky trvania práce nadčas u každého zamestnanca.

Okrem toho sa v tom istom článku uvádza, že prvé dve hodiny nadčasov sú platené jedenapolkrát a nasledujúce hodiny dvojnásobne.

U pracovníkov s rozvrhom zmien je to trochu inak. Ak je to váš rozvrh práce, tak si dajte pozor na § 111 Zákonníka práce. Tento článok upravuje koncepciu rozvrhu zmien, za nadčas sa v tomto prípade považuje len ten deň, ktorý pôvodne nebol vo vašom rozvrhu a je zaplatený minimálne v dvojnásobku vašej bežnej mzdy.

Okrem vyššie uvedených bodov nezabúdajte, že práca nadčas je prípustná len s písomným súhlasom zamestnanca, teda vás.

Ľudia pracujúci na systéme úročenia kusov si vyžadujú osobitnú pozornosť. Ak produkujete počas nadčasov, za prvú hodinu musíte pripočítať päťdesiat percent vašej bežnej sadzby a za všetky nasledujúce hodiny práce sto percent.

Samozrejme, vždy, keď vás požiadajú, aby ste zostali nadčas, nebojte sa pozrieť si pracovnú zmluvu so zamestnávateľom a znovu si prečítať doložku o práci nadčas, ak existuje. Každý zamestnávateľ sa zaväzuje zaplatiť vám tieto hodiny podľa osobitných sadzieb predpísaných v Zákonníku práce Ruskej federácie.