Moskva "___" __________ 201_.
Akciová spoločnosť "___________________________", ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ na občan ________________________, ďalej len "zamestnanec", na strane druhej , uzavreli túto zmluvu, ďalej len „pracovná zmluva s konateľom“, o:
1. Predmet pracovnej zmluvy
1.1. Zamestnávateľ prikazuje a zamestnanec preberá povinnosti na výkon práce na pozícii vedúceho odboru normalizácie.
1.2. Doba trvania pracovnej zmluvy s manažérom:
1.2.1. Začiatok - „___“ __________ 201_. Na základe dohody strán zamestnanec začne pracovať dňa „___“ __________ 201_.
1.2.2. Končí na neurčito.
1.3. Skúšobná doba: 3 mesiace.
1.4. Táto práca je hlavným pracoviskom zamestnanca.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1. uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy s manažérom spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, stanovami a miestnymi predpismi;
2.1.2. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou s vedúcim zamestnancom;
2.1.3. včasné a úplné zaplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou;
2.1.4. odpočinok zabezpečený ustanovením bežného pracovného času, skrátený pracovný čas pre jednotlivé kategórie pracovníkov.
2.1.5. Ďalšie práva zamestnanca sú určené právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.2. Zamestnávateľ má právo:
2.2.1. Uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu s manažérom a zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej práci.
2.2.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa, dodržiavanie právnych predpisov Ruskej federácie, stanov, miestnych predpisov.
2.2.4. Zapojiť sa do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.2.5. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca uplatňujte voči nemu tieto opatrenia:
2.2.5.1. komentovať;
2.2.5.2. pokarhanie;
2.2.5.3. prepustenie, a to aj z dôvodov uvedených v tejto pracovnej zmluve s vedúcim.
2.2.6. Ostatné práva zamestnávateľa sú určené legislatívou Ruskej federácie, internými predpismi a miestnymi predpismi.
2.3. Povinnosti zamestnávateľa:
2.3.1. Poskytnite zamestnancovi prácu podľa určenej pracovnej funkcie.
2.3.2. Zabezpečiť vhodné technické vybavenie všetkých pracovísk a vytvoriť na nich pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s jednotnými medziodvetvovými a sektorovými pravidlami ochrany práce, hygienickými normami a pravidlami, vypracovanými a schválenými spôsobom ustanoveným legislatívou Ruskej federácie.
2.3.3. Informovať zamestnanca o pracovných podmienkach a bezpečnosti na pracovisku, o značnom riziku poškodenia zdravia, požadovanom odškodnení a osobných ochranných pracovných prostriedkoch.
2.3.4. Vytvoriť pre zamestnanca potrebné podmienky za úspešné plnenie svojich záväzkov.
2.3.5. Zabezpečte včasné vyplácanie miezd, príspevkov, benefitov a iných platieb zamestnancovi v hotovosti.
2.3.6. Zabezpečiť požadovanú úroveň kvalifikácie Zamestnanca, pokročilé školenie a preškolenie personálu s prihliadnutím na vyhliadky rozvoja podniku.
2.3.7. Poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré sú potrebné na efektívnu prácu.
2.3.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie a sociálne zabezpečenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
2.4. Povinnosti zamestnanca:
2.4.1. Začnite vykonávať svoje pracovné povinnosti od dátumu uvedeného v odseku 1.1. túto pracovnú zmluvu s konateľom.
2.4.2. Vykonávať mu pridelenú prácu v súlade s požiadavkami pracovnej zmluvy s vedúcim, efektívne a včas.
2.4.3. Bezodkladne upozornite administratívu zamestnávateľa na nemožnosť dobré dôvody vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou.
2.4.4. Dodržiavať legislatívu Ruskej federácie, podnikovú chartu, interné predpisy, individuálny pracovný plán, výrobnú a technologickú disciplínu, bezpečnostné predpisy a iné miestne predpisov.
2.4.5. Nezverejňovať informácie o Zamestnávateľovi, ktoré sa Zamestnancovi dozvedeli v súvislosti s výkonom jeho pracovných funkcií a sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.
2.4.6. Poskytovať vysoká účinnosť vykonávaná práca.
2.4.7. Systematicky zdokonaľujte svoju úroveň zručností.
2.4.8. Uzavrieť dohodu o plnej finančnej zodpovednosti za tovar, materiál, peňažné a iné hodnoty zverené zamestnávateľom.
2.5. Vedúci oddelenia normalizácie musí vedieť:
PRACOVNÁ ZMLUVA
S VEDOUCÍM ODBORU ŠTRUKTÚRY
"__" _________ 200_ Nie.____
________________________________
(miesto kompilácie)
Akciová spoločnosť _____________________________________________________________
(Názov)
V osobe ____,
(pozícia, celé meno oprávnenej osoby)
Konajúc na základe listiny ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a p.
_____,
(CELÉ MENO.)
Ďalej len konateľ sa na druhej strane riadi Zákonníkom práce Ruská federácia, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:
1.1. Táto pracovná zmluva (ďalej len zmluva) upravuje pracovné a iné priamo súvisiace vzťahy medzi manažérom a zamestnávateľom.
1.2. Práca podľa tejto zmluvy je hlavným pracoviskom manažéra. Manažér má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na externú prácu na čiastočný úväzok, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak.
V takýchto prípadoch sa práca na čiastočný úväzok vykonáva s prihliadnutím na pravidlá čl. 98 Zákonníka práce RF.
1.3. Miesto výkonu práce manažéra je ___________________________ _________________________________________________________________________________
(celé meno a adresa organizácie,
názov konštrukčnej jednotky,
___________________________________________________________________________
Nebyť oddelený,
___________________________________________________________________________umiestnenie kancelárskych priestorov)
1.4. Dátum začiatku práce je „__“ ___________ 200 _.
1.5. Pán. ________________________________________________________________(CELÉ MENO.)
Najatý ako _________________________________________
(pracovný pomer podľa
S personálnym stolom organizácie)
1.6. Manažér je priamo podriadený vedúcemu organizácie. Všetci zamestnanci oddelenia ____________________________ (meno) sú podriadení vedúcemu
1.7. Manažérovi sú pridelené nasledovné kancelárske zariadenia, vybavenie a iné materiálne aktíva, za ktorých bezpečnosť je osobne zodpovedný:
__________________________________________________________________________
1.8. Charakteristika pracovných podmienok: _________________________________________________
1.9. Za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach sa manažérovi poskytujú nasledujúce odmeny a výhody: ___________________________________________________________________________________________________________
1.10. Pri uzatváraní tejto zmluvy sa na manažéra vzťahuje skúšobná doba _________ kalendárnych mesiacov, t.j. od „__“ ____________200 _ g do „__“ ___________ 200 _ g
Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ má právo vypovedať túto zmluvu pred uplynutím skúšobnej doby tak, že to písomne oznámi manažérovi najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých mu bolo uznané. neprešiel testom. Manažér má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde.
Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, táto Dohoda zaniká bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.
Ak skúšobné obdobie uplynulo a Manažér pokračuje v práci, má sa za to, že prešiel skúškou a následné ukončenie tejto Zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.
1.11. Podmienky tejto zmluvy je možné meniť len na základe dohody zmluvných strán a to písomnou formou.
2. Hlavné funkcie, právomoci a zodpovednosti manažéra
2.1. Vedením oddelenia je poverený manažér _________________________
(Názov)
Vykonávanie práce na _______________________________________________________________
(uveďte hlavné činnosti štrukturálnej jednotky, ktorá zahŕňa: ________________________________________________________________).
2.2. Pokyny a požiadavky vedúceho pracovníka sú záväzné pre zamestnancov stavebnej jednotky, ktorú vedie.
2.3. Manažér je povinný sa pri plnení služobných povinností riadiť legislatívou, stanovami Spoločnosti, rozhodnutiami valné zhromaždenie akcionári, predstavenstvo (dozorná rada), výkonné orgány Firma, Personálny poriadok, náplň práce.
2.4. Manažér samostatne rieši otázky súvisiace s výkonom jeho funkcií a právomocí, ktoré sú v jeho kompetencii touto Zmluvou, Personálnym poriadkom, náplňou práce a miestnymi predpismi.
2.5. Konateľ má právo a povinnosť:
Organizovať plnenie úloh zamestnávateľa zamestnancami jeho oddelenia, zabezpečovať čo najefektívnejšie činnosti ním vedenej štrukturálnej jednotky;
Zabezpečiť racionálne rozdelenie zodpovedností medzi zamestnancov, prispieť k vytvoreniu normálnej psychologickej klímy v tíme oddelenia;
Zabezpečiť plánovanie, účtovníctvo, prípravu a včasné predkladanie správ o činnosti štrukturálnej jednotky;
Vyberať kandidátov na obsadenie voľných pozícií v oddelení a predložiť ich zamestnávateľovi na vymenovanie do danej pozície, ako aj zabezpečiť vhodné a efektívne využitie zamestnanci podriadení manažérovi;
Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce a požiarna bezpečnosť jemu podriadení zamestnanci;
Použiť osvedčené postupy organizáciu práce, ako aj využívať pozitívne Zahraničné skúsenosti tímový manažment;
dávať podriadeným zamestnancom konkrétne pokyny ku všetkým otázkam týkajúcim sa predmetu činnosti ním vedeného štrukturálneho útvaru a sledovať ich plnenie;
Plňte úlohy a pokyny od svojho priameho nadriadeného presne a včas;
Vykonáva ďalšie právomoci, ktoré mu ukladá Personálny poriadok, náplň práce, rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady) a výkonných orgánov Spoločnosti.
2.6. Manažér musí pri výkone svojich práv a plnení svojich povinností konať svedomito a múdro, zabezpečiť koordináciu záujmov organizácie ako celku a záujmov štruktúrnej jednotky, ktorú vedie.
2.7. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia služobných povinností konateľa ustanovených v Personálnom poriadku, pracovnej náplni a tejto zmluve alebo spôsobení materiálnej škody Spoločnosti nesie disciplinárnu, hmotnú a inú právnu zodpovednosť v súlade so zákonom.
3. Práva a povinnosti zmluvných strán tejto Zmluvy
3.1. Manažér má právo:
Zmena a ukončenie tejto dohody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
poskytnúť mu prácu podľa tejto zmluvy;
Pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;
Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku; - odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;
Riešenie pracovných sporov spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi; - náhrada škody spôsobenej manažérovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
Konateľ má tiež právo: _________________________________________________
(práva vzhľadom na špecifiká
_______________________________________________________________________________
3.2. Manažér je povinný:
Osobne vykonávať pracovnú funkciu špecifikovanú v tejto zmluve;
svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto dohoda;
Dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie; - dodržiavať pracovnú disciplínu;
Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, vrátane kancelárskeho vybavenia a vybavenia, ktoré používa, dbať na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie, ako aj majetku ostatných zamestnancov;
Neprezrádzať informácie, ktoré sa mu z povahy jeho činnosti dozvedeli a týkajú sa zákonom chráneného tajomstva (štátneho, úradného, obchodného a iného);
Bezodkladne informovať zamestnávateľa zastúpeného vedúcim organizácie o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
Konateľ je tiež povinný: _______________________________________________________________
(zodpovednosti vzhľadom na špecifiká
_______________________________________________________________________________
Pracovné vzťahy s konkrétnym zamestnávateľom)
3.3. Zoznam ďalších pracovných práv a povinností manažéra je určený Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími federálnymi zákonmi, ako aj Personálnymi predpismi, popismi práce a miestnymi predpismi, ktoré nie sú v rozpore s pracovnou legislatívou Ruskej federácie. .
3.4. Zamestnávateľ má právo:
Meniť a vypovedať túto dohodu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a touto dohodou;
Povzbudzujte manažéra k svedomitej a efektívnej práci;
požadovať, aby manažér plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie;
Priviesť manažéra k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;
Prijať miestne predpisy;
Vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim.
3.5. Zamestnávateľ je povinný:
Včas a presne určiť a upraviť hlavné smery činnosti štrukturálnej jednotky na čele s manažérom, racionálne stanoviť jej ciele a zámery;
Poskytovať tomuto útvaru potrebné informačné materiály, dokumentáciu, vybavenie, kancelárske vybavenie, komunikačné vybavenie a pomocný materiál v dostatočnom rozsahu na to, aby si stavebný útvar na čele s manažérom mohol plniť svoje úlohy, a tiež nezasahovať, pokiaľ to nie je nevyhnutné, do bežných činností. štrukturálna jednotka na čele s manažérom, ak práca tejto jednotky zabezpečuje úplné a včasné riešenie úloh, ktoré pred ním stoja;
dodržiavať zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a túto zmluvu,
Poskytnúť manažérovi prácu stanovenú touto zmluvou;
Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
Poskytovať manažérovi priestory, vybavenie, kancelárske vybavenie, dopravné a komunikačné prostriedky, dokumentáciu a iné informácie, ako aj iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
Vyplatiť plnú výšku mzdy splatnej manažérovi v súlade s podmienkami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou;
včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
Zabezpečiť domáce potreby manažéra súvisiace s výkonom jeho pracovných povinností;
vykonávať povinné sociálne poistenie manažéra spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
nahradiť škodu spôsobenú manažérovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
Vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, zmluvy a túto dohodu.
3.6. Práva a povinnosti manažéra a zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú určené pravidlami oddielu X Zákonníka práce Ruskej federácie.
4. Platobné podmienky
4.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje bezodkladne a v plnej výške vyplácať manažérovi mzdu vo výške ______________________________ rubľov mesačne.
(výška platu)
4.2. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa manažérovi poskytuje osobný bonus k oficiálnemu platu vo výške rubľov. mesačne.
4.3. Mzda vrátane prémií, príspevkov a iných kompenzácií a stimulačných platieb sa vypláca ___________________________________________
(miesto výplaty mzdy)
Najneskôr do ____ dňa každého mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa naakumulovalo, do
_________________________________________________________________________
(spôsob výplaty mzdy -
_________________________________________________________________________
výber hotovosti, prevod na bankový účet)
4.4. Výplata mzdy sa uskutočňuje v hotovosti v mene Ruskej federácie.
4.5. Zrážky zo mzdy sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5. Harmonogram práce a odpočinku
5.1. Manažér má pridelenú nasledujúcu dĺžku pracovného týždňa:
_______________________________________________________________________________
(päť dní s dvoma cez víkendy,
_______________________________________________________________________________
Šesťdňová s jedným dňom voľna, pracovný týždeň so zaopatrením
_______________________________________________________________________________
Víkendy podľa rotujúceho rozvrhu)
5.2. Víkend: _______________________________________________________________
5.3. Možnosť 1. Trvanie denná práca je _______ hodín.
Začiatok je ______ hodín.
Čas ukončenia práce je _______ hodín.
Možnosť 2. Manažérovi je daný režim pružného pracovného času, v ktorom začiatok, koniec a trvanie pracovného dňa určuje dohoda strán. Zamestnávateľ zabezpečí, aby manažér odpracoval počas účtovného obdobia celkový počet pracovných hodín:
A) ________ hodín denne;
B) ________ hodín týždenne;
B) ________ hodín mesačne.
Možnosť 3. Manažér dostane nepravidelný pracovný čas.
Bežný pracovný čas manažéra je ___________ hodín týždenne.
Dĺžka dennej práce je __________ hodín.
Začiatok práce je ________ hodín.
Čas ukončenia práce je ________ hodín.
Čas prestávok v práci - ____________________________________ (uveďte).
Na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, môže byť vedúci príležitostne zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií mimo bežného pracovného času.
5.4. Práca cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie s platbou _________________________ (výška platby)
5.5. Riaditeľovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka so zachovaním jeho pracoviska (pozície) a priemerného zárobku počas __________________ kalendárne dni.
5.6. Manažér dostane na základe rozhodnutia zamestnávateľa dodatočnú ročnú platenú dovolenku v trvaní _______ kalendárnych dní na ______________. (základy)
5.7. Ročná platená dovolenka sa poskytuje:
Možnosť 1: kedykoľvek počas pracovného roka na základe dohody strán;
Možnosť 2: v súlade s plánom dovoleniek.
5.8. Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy za prvý rok práce sa spravidla poskytuje najskôr 6 mesiacov odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Po dohode zmluvných strán môže byť takáto dovolenka konateľovi poskytnutá aj pred uplynutím určenej lehoty.
5.9. Manažér môže so súhlasom zamestnávateľa na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez odmeny, ak to neovplyvní bežnú prevádzku stavebnej jednotky, ktorú vedie. Dĺžka dovolenky bez náhrady mzdy je určená dohodou zmluvných strán tejto zmluvy.
6. Sociálne poistenie
6.1. Konateľ podlieha povinnému sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonom.
6.2. Konateľ podlieha týmto druhom sociálneho poistenia: ________________
6.3. Ustanovujú sa nasledovné podmienky sociálneho poistenia, ktoré priamo súvisia s pracovná činnosť Manažér: __________________________________
7. Záruky a náhrady
7.1. Manažérovi sa poskytujú všetky záruky a náhrady stanovené pre ostatných zamestnancov organizácie Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi a stanovami spoločnosti. Personálne predpisy, rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady) a výkonných orgánov spoločnosti.
8.1. Možnosť 1 . Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú “__” ______ 200 _ g
Možnosť 2. Táto dohoda sa uzatvára na obdobie __________ rokov (rokov), od „__“ __________ 200 _ g do „__“ _______________ 200 _ g
Okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (iné federálny zákon) je
_______________________________________________________________________________
8.2. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania zmluvnými stranami. Konateľ je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v bode 1.4 Zmluvy.
8.3. Zmluvu možno ukončiť spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
8.4. Zmluva sa ruší uplynutím doby jej platnosti, o čom musí byť Konateľ písomne informovaný najmenej tri dni pred odvolaním.
8.5. Po skončení tejto dohody odovzdá konateľ veci novovymenovanému konateľovi alebo inému zamestnancovi určenému príslušným príkazom, na základe čoho bude vyhotovený zákon.
9. Záverečné ustanovenia
9.1. Finančná zodpovednosť konateľa a zamestnávateľa platí podľa pravidiel v odsekoch! Zákonník práce Ruskej federácie.
9.2. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne individuálny pracovný spor, je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi manažérom a zamestnávateľom. Ak sa spor, ktorý vznikne medzi stranami, nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom stanoveným v článkoch kapitoly 60 oddielu XIII Zákonníka práce Ruskej federácie.
9.3. Vzťahy strán neupravené touto dohodou podliehajú normám pracovného práva ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými právnymi aktmi.
9.4. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch: jedno vyhotovenie je uložené v spisoch zamestnávateľa, druhé je u manažéra. Každá zmluvná strana má právo predpísaným spôsobom vyhotoviť požadovaný počet kópií tejto zmluvy.
Zamestnávateľ: Manažér:Názov práce
Podpis I.O. Priezvisko Podpis I.O. Priezvisko
PRACOVNÁ ZMLUVA
s vedúcim oddelenia služieb zákazníkom
(neurčité, s výhradou skúšobná doba)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
Ďalej len „zamestnávateľ“ (názov organizácie)
V zastúpení: _______________________________, konajúci ___ na základe ________, (funkcia, celé meno)
Na jednej strane a občan Ruskej federácie __________________________________________, (celé meno)
Ďalej budeme označovaní ako „Zamestnanec“, na druhej strane sme uzavreli túto zmluvu takto:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností ako vedúci oddelenia služieb zákazníkom v _________________________________________________________________________ (názov konštrukčnej jednotky)
1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: _________________________________________________.
1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postoja k zverenej práci je zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba ________ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody.
1.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, prácou v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
1.6. Zamestnanec je priamo podriadený __________________.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.
2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _________ (_______________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.
3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť Zamestnanca práca nadčas Namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehote ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj odkaz v odseku 6.1.4 dohody).
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Zamestnancovi je pridelený ___-hodinový pracovný deň (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, režim pracovného času musí zabezpečiť dĺžku dennej práce).
4.3. Doba spustenia: _________________________________
Zatváracia doba: _____________________
4.4. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ______ hodiny, ktorá je o hod pracovný čas nezapne sa.
4.5. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_________________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. V dobrej viere vykonajte nasledujúce Pracovné povinnosti:
Na základe plánov oddelenia plánujte individuálne objemy predaja a individuálne ciele pre rozvoj klientskej základne;
Naplánujte si týždenný rozvrh návštev a telefonátov s klientmi;
Pravidelne volajte a osobne navštevujte existujúcich a potenciálnych zákazníkov, veďte s nimi všetky potrebné rokovania o podmienkach predaja tovaru a postupe pri platbách;
organizovať prípravu a uzatváranie zmlúv s novými klientmi a v prípade potreby preregistrovať zmluvy s existujúcimi klientmi;
Zaviesť súbor opatrení na overenie spoľahlivosti a bonity klientov – potenciálnych dlžníkov organizácie;
poradiť klientom s optimálnou prípravou zákaziek na základe špecifík podnikania klienta a strategického zamerania organizácie na dlhodobú spoluprácu s týmto klientom;
Vziať do úvahy úverová história klient sa snaží o maximálnu veľkosť objednávky nielen v objeme, ale aj v sortimente;
Viesť evidenciu vykonaných objednávok a vzájomných zúčtovaní s klientmi;
Analyzovať prípady vrátenia a odmietnutia, prijať opatrenia na predchádzanie podobným prípadom v budúcnosti;
Poskytnite včasné a úplné vrátenie peňazí pohľadávky klientov;
Prijať všetky možné opatrenia na okamžité a úplné vymoženie pohľadávok po lehote splatnosti;
Udržiavať históriu predaja pre každého klienta, ako aj zhromažďovať a systematizovať všetky dostupné informácie o existujúcich a potenciálnych klientoch vo vašom segmente trhu, ich potrebách a perspektívach rozvoja obchodných vzťahov s nimi; zhromažďovať a systematizovať všetky dostupné informácie o konkurentoch, byť si vedomý zmien na trhu, byť pripravený primerane reagovať na konanie konkurentov;
Posúdiť vyhliadky predaja v pridelenom segmente trhu, pripraviť návrhy na úpravu sortimentu a cien;
Vykonávať prácu na stimuláciu predaja, implementovať špeciálne programy zliav a bonusov a iné propagačné akcie;
Zabezpečiť včasné a spoľahlivé vykonávanie všetkých požadovaných správ a inej pracovnej dokumentácie;
organizovať prácu manažérov pri hľadaní nových klientov a vyjednávaní s nimi;
Sledujte kvalitu zákazníckeho servisu zamestnancami vášho oddelenia;
V prípade potreby sa zúčastňujte rokovaní spolu s manažérmi.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve "____________________".
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Poskytovať mu prácu podľa tejto zmluvy.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročnú dovolenku, týždenné voľno, nepracovné sviatky.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, šetrné zaobchádzanie s majetkom Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnanec nesie finančnú zodpovednosť vo výške priamej skutočnej škody ním priamo spôsobenej zamestnávateľovi (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj vo výške náklady alebo nadmerné platby za nadobudnutie, obnovu majetku alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje presnú formuláciu zodpovednosti zamestnanca).
9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE ZMLUVY
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: _______________________________________________________________, Právna adresa: _____________________ 12.2. Zamestnanec: _______________________________________________________ pas: séria ___________ číslo ________________________________________________________________________________ ______________ "___"__________ ______, kód oddelenia ________, registrované na adrese: ____________________________________________
13. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec:
____________/_____________/ ____________/__________/
V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto prílohy:
V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto sprievodné dokumenty:
Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja je klasifikovaná ako pracovná zmluva so špecialistami a má všetky znaky takejto dohody. V pracovnej zmluve s riaditeľom rozvoja alebo v jej prílohe (náplň práce) sú uvedené zručnosti alebo znalosti, ktoré musí mať riaditeľ rozvoja.
Ustanovujú sa povinnosti riaditeľa rozvoja, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve alebo pracovnej náplni kvalifikačný adresáršpecialistov, vedúcich pozícií a ostatných zamestnancov (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 v znení neskorších predpisov z 28. júla 2003).
V pracovnej zmluve s riaditeľom rozvoja sú definované tieto pracovné povinnosti: koordinácia prác na realizácii projektov, určovanie efektívnosti prebiehajúcich projektov, tvorba stratégií rozvoja podniku.
Riaditeľ vývoja je klasifikovaný ako manažér, je prepustený a prijímaný na príkaz riaditeľa podniku.
Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja sa uzatvára s osobou, ktorá má odborné vyššie vzdelanie (právnické, inžinierske, ekonomické, ekonomické) vzdelanie. Riaditeľ rozvoja vytvára návrhy na organizáciu podnikania a po schválení majiteľmi spoločnosti koordinuje všetky druhy činností, ktoré sa v rámci rozvoja vykonávajú.
Medzi hlavné funkcie v pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja patrí:
Vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom rozvoja
Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja je pracovnoprávna dohoda medzi riaditeľom rozvoja a zamestnávateľom, ktorá zakladá ich vzájomné povinnosti a práva.
Pracovná zmluva s riaditeľom (manažérom) na rozvoj
Ukážky na tému: Zmluva. Práca
PRACOVNÁ ZMLUVA s riaditeľom (konateľom) na rozvoj (so skúšobnou podmienkou)
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu riaditeľa (manažéra) pre rozvoj, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto dohodu včas a zaplatiť Zamestnancovi mzdu v plnej výške a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkciu reklamného manažéra podľa interných pracovnoprávnych predpisov platných u zamestnávateľa.
1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.
1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária zamestnávateľa na adrese: ________________________________.
1.4. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.
1.5. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
1.6. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.
1.7. Zamestnanec je priamo podriadený _________________.
1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.
2. TRVANIE DOHODY
2.1. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).
2.2. Dátum začiatku: "___"________ ____
2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA
3.1. Za plnenie pracovných povinností je Zamestnanec vyplácaný vo výške ______ (_____________) rubľov za ____________ so mzdou vyplácanou ___ raz mesačne nasledujúce dátumy: ______________________.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom „___“________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.
3.4. Ak zamestnanec na základe dodatočnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vykonáva popri svojej hlavnej práci aj doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, zamestnanec sa platí doplatok vo výške určenej zmluvnými stranami v dodatočnej dohode.
3.5. Mzda sa zamestnancovi vypláca na mieste výkonu práce vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa alebo prevodom na bankový účet zamestnanca.
4. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY
4.1. Zamestnanec má stanovený nasledovný pracovný čas: ___________ s poskytnutím ____ dní voľna _________________.
4.2. Doba spustenia: _________________________________.
Zatváracia doba: ___________________________.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ do ____ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.
Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:
5.1.1. Organizovať systematickú prácu na vypracovaní rozvojových plánov zamestnávateľa (podnikateľské plány), zhromažďovať a analyzovať návrhy zo všetkých služieb zamestnávateľa na zlepšenie činnosti zamestnávateľa, implementovať rozvojové plány zamestnávateľa (podnikateľské plány) a monitorovať plnenie rozvojových plánov (podnikateľské plány) .
5.1.2. Koordinovať činnosť všetkých podriadených útvarov pri výkone ich hlavných funkcií.
5.1.3. Konzultujte s vedúcimi štrukturálnych divízií a dcérskych spoločností otázky súvisiace s vypracovaním dlhodobých plánov, prípravou štúdií uskutočniteľnosti a pod.
5.1.4. Vypracovať v spolupráci s ostatnými službami zamestnávateľa návrhy a programy na organizovanie výrobných a ekonomických činností na základe širokého využitia najnovšiu technológiu a technológie, progresívne formy riadenia a organizácie práce, vedecky podložené štandardy materiálových, finančných a mzdových nákladov, štúdium trhových podmienok a osvedčených postupov (domácich i zahraničných) s cieľom plne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu produktov (služieb), ekonomická efektívnosť výroba, racionálne využitie výrobné rezervy a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov.
5.1.5. Vytvárať podmienky pre implementáciu a správne fungovanie pokročilých technológií podnikového plánovania, ich následné zlepšovanie a optimalizáciu.
5.1.6. Riadiť distribúciu úloh, zabezpečovať ich včasné, rytmické a jednotné doručovanie podriadeným útvarom, formy dokumentov potrebných na podporu činností, ako aj interné organizačné, regulačné a regulačné dokumenty k problematike rozvoja podnikania.
5.1.7. Zvážiť návrhy na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok, racionalizáciu pracovísk a predložiť ich na rozhodnutie vedúcemu spoločnosti.
5.1.8. Včas a v plnom rozsahu spracovať a predložiť hlásenia a inú dokumentáciu úradníkom s príslušnými právomocami.
5.1.9. Riadiť realizáciu prác na komplexnej ochrane informácií u zamestnávateľa, zabezpečiť efektívna aplikácia všetky dostupné organizačné, inžinierske a technické opatrenia na ochranu informácií tvoriacich štátne, služobné a obchodné tajomstvo zamestnávateľa.
5.1.10. Systematicky si zvyšujte svoju kvalifikáciu a poskytnite pokročilé školenia personálu podriadených oddelení.
5.1.11. Študovať, zovšeobecňovať a aplikovať v praxi pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti z plánovania rozvoja podnikania.
5.1.12. Riadiť a školiť podriadených, vytvárať im podmienky na zlepšovanie ich zručností, profesijný rast, rozvoj obchodnej kariéry a pracovný postup v súlade s osobnými zásluhami a úrovňou kvalifikácie.
5.1.13. Monitorovať dodržiavanie predpisov o ochrane a bezpečnosti práce podriadenými, priemyselná sanitácia a požiarnej ochrany.
5.1.14. Udržujte potrebné spojenia s ostatnými štrukturálne členenia Zamestnávatelia, inštitúcie, organizácie do procesu rozvoja a realizácie sľubných aktivít zapájajú konzultantov a odborníkov do riešenia zadaných úloh, uzatvárajú s nimi zmluvy na komerčnom základe.
5.1.15. Prijmite potrebné opatrenia a bezodkladne upovedomte zamestnávateľa, ak nastane situácia, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
5.1.16. Choďte na služobné cesty do Ruska a zahraničia.
5.2. Zamestnanec má právo:
Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi
Poskytovať mu prácu stanovenú zmluvou
Pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje)
Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce
Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny, platená ročná dovolenka
Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi
Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ má právo:
Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci
požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovných povinností predpisov
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi
Prijmite miestne predpisy.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy a podmienky kolektívnej zmluvy (ak existuje)
Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou
Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce
Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností
Vyplatiť celú sumu mzdy splatnú zamestnancovi v rámci podmienok stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje) a vnútornými pracovnými predpismi
Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností
Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia
Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody a miestne predpisy.
7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
8.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
9. UKONČENIE ZMLUVY
9.1. Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na ukončenie zmluvy proti podpisu. Zamestnávateľ je povinný na požiadanie Zamestnanca poskytnúť mu riadne overenú kópiu určenej objednávky (pokynu). Ak na príkaz (pokyn) o ukončení zmluvy nemožno zamestnanca upozorniť alebo sa s ním zamestnanec proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).
9.3. Deň ukončenia zmluvy je vo všetkých prípadoch posledným dňom práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom miesto výkonu práce (pozícia) zostalo zachované.
9.4. V deň skončenia zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovná kniha a uzavrieť s ním vyrovnanie podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
10.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
Zmluva, pracovný pomer, na dobu určitú, so zástupcom riaditeľa
______________ ___ ___________ 201_
sro
ďalej len zamestnanec na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu na dobu určitú, ďalej len dohoda, takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností v pozícii zástupcu riaditeľa Spoločnosti.
1.2. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je pre Zamestnanca hlavnou.
1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je priestor č. ___________, ktorý sa nachádza na adrese: _____________________________________________.
1.4. Za účelom overenia vhodnosti Zamestnanca na obsadzovanú pozíciu, ako aj jeho postoja k zverenej práci je stanovená skúšobná doba v trvaní 3 (troch) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tohto pevného pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom spoločnosti.
1.5. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.
1.6. Zamestnanec je podriadený priamo vedúcemu spoločnosti.
2. Doba trvania pracovnej zmluvy
2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti ___ __________ 201_.
2.2. Táto zmluva je zmluvou na dobu určitú a je platná do ___ __________ 201_
2.3. Základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je _______________________________________________________________________________________
3. Odmeňovanie zamestnancov
3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (_______________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Výšky a podmienky týchto platieb sú určené miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.
3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, je zamestnanec odmeňovaný dodatočne podľa dodatkovej dohody.
3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Po dohode so zamestnávateľom môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako odpracovaný čas nadčas.
3.5. Práca cez víkendy a sviatky sa vypláca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa alebo prevodom na bankový účet zamestnanca dvakrát mesačne v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.
3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. Harmonogram pracovného času a odpočinku
4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.
4.2. Čas začiatku: ___ hodín, ___ minút.
4.2.1. Čas dokončenia: ___ hodín, ___ minút.
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín, ___ minút do ___ hodín, ___ minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
4.4.1. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom.
5. Práva a povinnosti zamestnanca
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svoje povinnosti si plňte svedomito.
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.
5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve zamestnávateľa.
5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú touto pracovnou zmluvou na dobu určitú.
5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja.
5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.3. Pracovné povinnosti zamestnanca:
5.3.1. Preberá riadenie bežnej činnosti Spoločnosti počas neprítomnosti generálneho riaditeľa z akéhokoľvek dôvodu po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.
5.3.2. Po dohode s generálny riaditeľ a v jeho neprítomnosti samostatne rieši otázky činnosti Spoločnosti v rámci svojej pôsobnosti touto dohodou, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti, ako aj platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.3.3. Správy priamo generálnemu riaditeľovi.
Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja patrí do skupiny pracovných zmlúv s manažérmi a má všetky znaky takejto dohody. Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja alebo jej príloha (náplň práce) špecifikuje vedomosti alebo zručnosti, ktoré musí mať riaditeľ rozvoja.
Pracovné povinnosti riaditeľa vývoja. uvedené v pracovnej zmluve alebo pracovnej náplni sú ustanovené kvalifikačným zoznamom pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 v znení z 28. júla, 2003). Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja definuje tieto pracovné povinnosti: vypracovanie stratégií rozvoja podniku, stanovenie efektívnosti prebiehajúcich projektov a koordinácia prác na implementácii projektu.
Riaditeľ rozvoja patrí do kategórie manažérov, prijíma sa a odvoláva na príkaz riaditeľa podniku.
Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja sa uzatvára s osobou, ktorá má vyššie odborné (ekonomické, strojárske, ekonomické, právnické) vzdelanie. Riaditeľ rozvoja vypracúva návrhy na organizáciu podnikania a po ich schválení majiteľmi spoločnosti koordinuje všetky druhy činností, ktoré sa v rámci developmentu vykonávajú.
Medzi hlavné funkcie v pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja patrí:
Ďalšie dokumenty zo skupiny Pracovné zmluvy nájdete tu. Pracovné zmluvy s manažérmi nájdete tu.
PRACOVNÁ ZMLUVA č. ____
s vedúcim obchodného oddelenia
_________ "___"_________ ____ g.
Ďalej označujeme ___ ako "zamestnávateľ", ktorého zastupuje _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ na ____________________, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto :
1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY
1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ do organizácie: _________ ____________________________ na obchodné oddelenie na výkon práce vedúceho obchodného oddelenia s platom ____________________ (_________________________) rubľov za mesiac.
1.2. Zamestnanec má skúšobnú dobu ______ mesiacov (najviac 3 mesiace). Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobnej doby tak, že mu to písomne oznámi najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako podklad na uznanie tento zamestnanec v skúške neuspel.
Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, potom sa má za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti. Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo na vlastnú žiadosť ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi tri dni vopred.
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „___“________ ____ g.
1.4. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami.
1.5. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.
2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
2.1. Zamestnanec je podriadený priamo obchodnému riaditeľovi.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1. Vykonajte nasledujúce pracovné povinnosti:
Riadiť prácu obchodného oddelenia;
Zodpovednosť za neprerušovaný a včasný predaj realizovaný obchodným oddelením;
Monitorovať dostupnosť tovaru na predaj v skladoch zamestnávateľa a včas objednávať potrebné produkty;
Vykonávať riadiace funkcie;
Predkladať správy o práci obchodného oddelenia, ako aj o ukončenom predaji obchodnému riaditeľovi;
Udržujte plán predaja;
Zabezpečiť racionálne rozdelenie pracovnej záťaže medzi zamestnancov obchodného oddelenia;
Zabezpečiť vytváranie podmienok pre rast a ďalšie vzdelávanie personálu;
Kontrolovať dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov, pravidiel a predpisov ochrany práce a požiarnej bezpečnosti zamestnancami implementačného odboru, stavu výroby a pracovnej disciplíny;
Predkladať návrhy priamemu nadriadenému o povzbudzovaní významných zamestnancov, ukladaní sankcií tým, ktorí porušujú výrobnú a pracovnú disciplínu;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Dodržiavať interné pracovné predpisy, výrobnú a finančnú disciplínu ustanovenú zamestnávateľom a svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti uvedené v písm. 2.2.1 tejto pracovnej zmluvy.
2.2.3. Starať sa o majetok zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť a nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa.
2.2.4. Neposkytujte rozhovory, nerobte stretnutia alebo rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.
2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu.
2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby plnil povinnosti (prácu), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, len v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.
2.3.3. Platiť zamestnancovi vo výške stanovenej v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy.
2.3.4. vyplácať príplatky a odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať finančnú výpomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a inými miestnymi aktmi zamestnávateľa .
2.3.5. Poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.
2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca za jeho školenie.
2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce a internými pracovnými predpismi.
2.4. Zamestnanec má tieto práva:
Právo poskytnúť mu prácu uvedenú v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy;
Právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;
Ďalšie práva priznané zamestnancovi Zákonníkom práce Ruskej federácie.
2.5. Zamestnávateľ má právo:
Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v právnych predpisoch Ruskej federácie;
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.
3. PRACOVNÁ DOBA
3.1. Zamestnancovi je určený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Víkendy sú sobota a nedeľa.
Zamestnávateľ nepracuje v tieto sviatky:
3.2. Práca zamestnanca na pozícii uvedenej v bode 1.1 dohody sa vykonáva za bežných podmienok.
3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u zamestnávateľa.
V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce u zamestnávateľa.
Dovolenka na druhý a ďalšie roky práce môže byť poskytnutá kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.
3.4. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.
3.5. Pri výkone prác rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja a pod. Zamestnancovi sa vyplácajú nasledovné príplatky:
3.5.1. Za prácu cez víkendy a sviatky sa platí dvojnásobná sadzba, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom Ruskej federácie (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3.5.2. Pri vykonávaní doplnkovej práce v inej profesii (pozícii) alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z jeho hlavného zamestnania sa za zlučovanie povolaní (pozícií) alebo výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca vypláca príplatok vo výške ____________________ rubľov.
3.5.3. Práca nadčas sa vypláca vo výške __________________ rubľov, pričom sadzba je najmenej jeden a pol násobok za prvé dve hodiny práce a nie menej ako dvojnásobok za nasledujúce hodiny. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom, ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.
Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec písomne upozornil zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu).
Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.
3.7. Podmienky a výška stimulačných platieb od zamestnávateľa zamestnancovi sú stanovené v ______________________.
4. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
4.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
4.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou v týchto prípadoch:
a) nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;
b) spôsobenie škody Zamestnancovi v dôsledku úrazu alebo inej ujmy na zdraví spojenej s plnením jeho pracovných povinností;
c) spôsobenie škody na majetku zamestnanca;
d) meškanie miezd;
e) v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním zamestnávateľa.
4.3. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám.
5. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
5.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
1) dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3) ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
4) preradenie Zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu k inému zamestnávateľovi alebo preradenie na voliteľnú prácu (pozíciu);
5) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku zamestnávateľa, zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);
6) odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných podmienok pracovnej zmluvy (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
7) odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskou správou (druhá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);
8) odmietnutie zamestnanca premiestniť sa z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa na iné miesto (prvá časť článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie);
9) okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
10) porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie);
11) iné dôvody stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.
5.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
6. ZÁRUKA A NÁHRADA
6.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnými pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu likvidácie
organizácia (článok 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo zníženie počtu zamestnancov organizácie (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnanec je platený odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).
Vo výnimočných prípadoch sa priemerná mesačná mzda ponecháva pre Zamestnanca do tretieho mesiaca odo dňa prepustenia rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti za predpokladu, ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení obrátil na tento orgán a nebol u neho v pracovnom pomere.
6.2. Pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu:
Nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovaniu v tejto práci (článok 81 odsek „a“, odsek 3 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Povolanie zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslanie na náhradnú štátnu službu (článok 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Obnovenie zamestnania zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu (článok 2 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Odmietnutie zamestnanca prestúpiť z dôvodu presťahovania sa zamestnávateľa na iné miesto (článok 9 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) Zamestnancovi je vyplatené odstupné vo výške nie menej ako dva týždne priemerný zárobok.
7. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA
7.1. Zamestnávateľ garantuje zamestnancovi poskytovanie poistenia v systéme povinného sociálneho poistenia, poistné krytie za určité druhy ktorý je:
1) úhrada nákladov spojených so zabezpečením potrebnej zdravotnej starostlivosti zdravotníckemu zariadeniu;
2) starobný dôchodok;
3) invalidný dôchodok;
4) pozostalostný dôchodok;
5) dočasný invalidný dôchodok;
6) dávky v súvislosti s pracovným úrazom a chorobou z povolania;
7) materské dávky;
8) mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka;
9) dávky v nezamestnanosti;
10) jednorazová dávka pre ženy registrované u zdravotníckych zariadení V skoré termíny tehotenstvo;
11) jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa;
12) príspevok na sanatórium-rezort liečba;
13) sociálna dávka na pohreb;
14) platba za poukážky do sanatórium-rezort liečby a zlepšovania zdravia pracovníkov a členov ich rodín.
8. OSOBITNÉ PODMIENKY
8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.
8.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
8.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
8.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
9. ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN
Zamestnávateľ: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
Pracovník: _______________________________________________________,
pas: séria __________, č. ___________, vydal _____________________
_________________________________________ "___"_______________ ____ G .,
registrovaný podľa adresy: ____________________________________________
___________________________________________________________.
10. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ (uveďte pozíciu): __________________/___________/
Pracovník: ____________________/____________/
