Výpočet náhrady za nevyužitá dovolenka pri prepustení sa vykonáva na základe údajov o výške priemerného zárobku a počte nerealizovaných dní dovolenky.

Dovolenka sa poskytuje zamestnancovi v rozsahu 11 pracovných mesiacov. Zákonník práce ustanovuje osobitné podmienky pre brigádnikov a sezónnych pracovníkov.

Dôležité: Pracovný rok sa nepočíta od začiatku kalendárneho roka, ale odo dňa, keď zamestnanec začal plniť svoje povinnosti.

Lehota, ktorá dáva právo na platbu, nezahŕňa tieto dni:

• keď je zamestnanec bez dobrý dôvod chýbal;
• počas materskej dovolenky;
• prekročenie dvojtýždňového intervalu, kedy zamestnanec prevzal.

Výpočet platieb upravuje čl. 127 Zákonníka práce. Plná kompenzácia je splatná po 11 pracovných mesiacoch. Ak je dĺžka služby kratšia, výplata sa vypočíta podľa počtu odpracovaných mesiacov v spoločnosti.

Keď si zamestnanec vezme dovolenku, ale neodpracuje požadovanú dobu, aby ju dostal, nevyplácajú sa mu žiadne peniaze. Vypočítajte sumu, ktorá pripadá na neodpracované dni a odpočítajte ju.

Mali by sa uprednostňovať platby v hotovosti pred dovolenkou?

Na výpočet výšky kompenzácie sú potrebné dve hodnoty:

1. počet nepredaných dní;
2. priemerný denný zárobok.

Dôležité: Príplatok za dovolenku sa vypočíta pomocou rovnakého algoritmu ako pri výpočte peňažnej náhrady.

Ako sa časovo rozlišuje predĺžená dovolenka?

Niektorí zamestnanci majú právo okrem 28 dní dovolenky aj na ďalšiu. Poskytuje sa aj predĺžená dovolenka.

V súlade s čl. 126 Zákonníka práce môže zamestnanec poskytnúť písomné vyhlásenie, podľa ktorého tieto ďalšie dni bude nahradená hotovostnou platbou. Prostriedky na jeho realizáciu je možné zohľadniť v položke mzdové náklady.

Dôležité: h Náhrada dodatočnej mzdy za dovolenku v hotovosti sa neposkytuje pracovníkom mladším ako 18 rokov, tehotným ženám a osobám pracujúcim pri rizikovej práci.

Pre pracovníkov v niektorých oblastiach sa náhrada počíta nie v kalendárnych, ale v pracovných dňoch. Tie obsahujú:

• dočasní pracovníci, ktorých zmluva je platná najviac dva mesiace (na základe § 291 Zákonníka práce);
• sezónnych pracovníkov (na základe § 295 Zákonníka práce).

Pre vyššie uvedené kategórie pracovníkov majú výpočty hodnotu 2 pracovných dní za mesiac. Pre výpočet nevyčerpanej dovolenky sa dĺžka služby vynásobí dvomi a od výslednej hodnoty sa odpočíta počet realizovaných.

Ako vypočítať dĺžku služby a mzdu za dovolenku

Ak chcete zistiť počet dní, za ktoré je splatná kompenzácia, musíte poznať nasledujúce ukazovatele:

1. Celková dĺžka služby v tejto spoločnosti v mesiacoch.
2. Príplatok za dovolenku, na ktorý má zamestnanec nárok počas celého obdobia.
3. Platba za dovolenku použitá.

Pri výpočte počtu mesiacov spoločnosť vychádza z nasledujúceho pravidla: ak zamestnanec odpracoval menej ako 15 dní v mesiaci, nezohľadňuje sa. Ak je viac ako 15, zaokrúhlite nahor.

Na výpočet pridelenej mzdy za dovolenku sa všetky dni dovolenky pridelené na rok vydelia 12, potom sa výsledok vynásobí počtom mesiacov v spoločnosti. Ak je výsledkom výpočtu zlomok, zaokrúhli sa nahor. Od výslednej hodnoty sa odpočíta použitá mzda za dovolenku.

Ako vyzerá algoritmus výpočtu?

Ako príklad uvediem zamestnanca, ktorý začal pracovať v spoločnosti 18.3.2012. Dátum ukončenia platnosti zmluvy je 23.08.2014. Zamestnanec v plnej miere využil dve dovolenky po štyroch týždňoch a čerpal aj dovolenku bez mzdy na 20 dní.

• Plné pracovné skúsenosti. Vypočítajte si fakturačné obdobie - 29 mesiacov 5 dní. Keďže počet dní, ktoré je možné čerpať na vlastné náklady, je obmedzený na 14, 6 (20-14) z nich sa do lehoty nezapočítava. Celková dĺžka služby je 28 mesiacov 30 dní. Číslo 30 je väčšie ako 15, zaokrúhlite na celé číslo. Máme 29 rokov skúseností.
• Počet dovoleniek = 28/12*29 = 67,67. Zaokrúhlite nahor a získajte 68.
• Počet predajov = 28*2 = 56.
• Počet nerealizovaných = 68-56 = 12.
• Teraz zostáva len 12-násobok denného zárobku.

Ako určiť denný zárobok

Ak chcete pokračovať vo výpočtoch, je potrebná ešte jedna hodnota. Na výpočet denného zárobku budete potrebovať:

1. Celková mzda za výplatné obdobie.
2. Celkový počet kalendárne dni(od roku 2014 sa tento koeficient považuje za 29,3).
3. Mzda za skutočne odpracované obdobie sa vydelí počtom odpracovaných mesiacov, ako aj priemerným počtom dní v roku - 29.3.

Pri znalosti všetkých vyššie uvedených hodnôt je ľahké vypočítať dennú mzdu. Výška platieb za celú dobu práce sa delí o celkový počet kalendárne dni.

Výpočet náhrady pri prepustení

Keď je známa výška denného zárobku a počet nevyužitých dní, nie je ťažké vypočítať výšku hotovostných platieb pri prepustení. Tieto dve hodnoty musíte vynásobiť.

Keď zamestnanec odpracoval 11 mesiacov, má nárok na náhradu mzdy za celých 28 dní dovolenky. Ak je jeho dĺžka služby kratšia ako požadované obdobie, platba sa pripočítava za konkrétne zúčtovacie obdobie.

Dôležité: V V prípade prepustenia v polovici mesiaca sú možné dve možnosti. Ak zamestnanec odpracoval 15 a viac dní, počíta sa aktuálny mesiac. V opačnom prípade sa pri výpočte neberie do úvahy a nevracia sa.

Môžete zvážiť prípad zamestnanca, ktorý vo firme pracoval od 1.7.2014 do 8.4.2015. V určenom období nevyčerpal nemocenské ani dovolenku. Jeho celkové zárobky za zúčtovacie obdobie sú 240 000 rubľov. Potrebujete vypočítať:

1. priemerný denný zárobok;
2. nerealizované preplatenie dovolenky.

Na výpočet priemerného zárobku je potrebné vydeliť celkový príjem zamestnanca počtom kalendárnych dní. Do 31. marca 2015 je 9 celých pracovných mesiacov. Keďže počet pracovných dní do 8.04 je menší ako 15 (rovná sa 8), apríl sa neberie do úvahy. Najprv nájdeme druhú hodnotu.

• Kalendárne dni = koeficient * počet mesiacov = 29,3 * 9 = 263,7.
• Priemerný zárobok = celkový príjem/kalendárne dni = 240 000/263,7 = 910,1.
• Počet nerealizovanej mzdy za dovolenku = (28/12)*9 = 21.
• Celková kompenzácia = 910,1*21 = 19 112,1.

Na výpočet kompenzácie potrebujete poznať niekoľko výkonnostných ukazovateľov a použiť jednoduché vzorce. Postup výpočtu závisí od doby, na ktorú je zmluva uzatvorená a od dĺžky služby v konkrétnej spoločnosti. Zákonník práce upravuje výpočet výšky úhrad a ich realizáciu.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Ak chce dať zamestnanec výpoveď za takýchto podmienok, zamestnávateľ sa musí riadiť ustanovením čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie a niektorých predpisov (uvedených nižšie).

Po prvé, táto žiadosť musí byť formalizovaná v písomnom vyhlásení zamestnanca, napríklad v tomto.

Po druhé, musia byť dodržané lehoty na zúčtovanie so zamestnancom. V našom prípade bude dňom prepustenia posledný deň odpočinku. Pred odchodom na dovolenku si preto treba urobiť výpočty, pretože... jej ukončením zaniknú záväzky zmluvných strán.

Dokumenty sa prenášajú v rovnakom poradí: história zamestnaní a niektoré ďalšie doklady (napr. výplatná páska, potvrdenie 2-NDFL, potvrdenie tlačiva 182n, výpis z tlačiva SZV-STAZH a pod.), ktoré je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na posl. deň práce.

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

Výpočet miezd by nemal byť zložitý, ale otázka, ako vypočítať dovolenku pri prepustení, je komplikovanejšia, pretože počet dní môže prekročiť základnú dĺžku. Je to možné z dôvodu predtým nevyužitých alebo dodatočných dní.

Aby ste neurobili chybu, musíte najprv určiť celkový pracovný čas, ktorý dáva právo na ročný platený odpočinok (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy vlastnosti poskytovania dodatočných dovolenkových období: na prácu s škodlivé podmienky práce atď.

Potom musíte určiť Celkom dni pripadajúce na celú dobu práce u zamestnávateľa.

Ak sa ukáže, že počet dní je zlomkový, potom sa číslo zaokrúhli v prospech zamestnanca (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2005 č. 4334-17).

Potom sa na základe údajov z pracovných výkazov (alebo iných pracovných účtovných dokladov) od získaného výsledku odpočítajú dni, ktoré zamestnanec už využil. V dôsledku toho sa vypočíta zostávajúce množstvo.

Krok 1. Skutočne odpracovaný čas (FOV) = posledných 12 mesiacov (alebo menej, ale skutočne odpracovaných) – vylúčené obdobia.

Krok 2. Počet dní za odpracovaný čas (KDOV) = (FOV / 12 mesiacov) / (požadovaný počet dní dovolenky v pracovnej zmluve / 12 mesiacov).

Krok 3. Počet dní dovolenky (KDO) = KDOV +/- zostávajúce dni.

Ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení?

Prepustenie zamestnanca, ktorý má nevyužité dni, vyvoláva otázku: ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení. Suma pozostáva z:

• náhrada za všetku nevyužitú dovolenku;
• náhrada za dni presahujúce ročných 28 dní je na uvážení zamestnanca (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné právo stanovuje, že pri prepustení musí zamestnanec dostať peňažnú náhradu za všetky nevyužité obdobia (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď je prepustený za vinné činy. Okrem toho sa môže ukázať, že zamestnanec predtým odpočíval viac dní než by malo byť. V tejto situácii musíte počas poslednej platby zadržať sumu za dni, ktoré použil vopred.

Výpočet zvyčajne prebieha v dvoch fázach:

1. Peniaze sa akumulujú za posledný odpracovaný mesiac pred dňom dovolenky: mzda, prémie, iné platby.
2. Plat za dovolenku sa vypočítava s prihliadnutím na požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť všetky prírastky za odpracovaný čas v posledný pracovný deň. Ak dôjde k prepusteniu s poskytnutím dovolenky, platby za odpracovaný čas sa prevedú v posledný pracovný deň. Príplatok za dovolenku - tri dni predtým (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie), t.j. skôr ako ostatné platby. Pri prevode dane z príjmov fyzických osôb a následnom podávaní výkazov regulačným orgánom berte do úvahy termíny!

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku

Nárast dovolenky (kompenzácie) sa vykonáva na základe výpočtu priemerného denného zárobku (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie), berúc do úvahy požiadavky nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa zisťuje za zúčtovacie obdobie, ktoré je 12. kalendárne mesiace, pred nástupom na dovolenku (bod 4 príspevku č. 922).

Na určenie základu pre výpočet je dôležité pamätať na časové rozlíšenie a obdobia, ktoré by sa mali z výpočtu vylúčiť. Tie obsahujú:

• sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdovým systémom (materiálna pomoc, platba za stravu, cestovné, školenia, rekreácie atď.);
• platby naakumulované na základe priemerného zárobku (služobná cesta atď.);
• dočasný invalidný dôchodok;
• materské dávky;
• prestoje z viny zamestnávateľa a pod.

Výpočet priemerného denného zárobku za odpočinok (náhradu) v kalendárnych dňoch sa vykonáva vydelením sumy mzdy, ktorá skutočne vznikla za zúčtovacie obdobie, vydelením 12 a mesačným priemerom - 29,3 kalendárneho dňa (ods. 10 pošt. č. 922 ).

Ak je rok úplne vypracovaný, vzorec na výpočty bude:

Plat za dovolenku = skutočne nahromadený plat za obdobie / (12 x 29,3) x KDO, kde

• 29,3 - priemerný počet dní v mesiaci;
• KDO - počet dní dovolenky, vzorec pre výpočet sme poskytli vyššie.

Ak sa neodpracoval celý rok, vypočítame pomocou vzorca:

Plat za dovolenku = Mzda skutočne nahromadená za obdobie / odpracovaný čas x KDO, kde

• Odpracovaný čas = (29,3 x Počet plne odpracovaných mesiacov) + (Počet odpracovaných kalendárnych dní v neúplnom mesiaci / Počet kalendárnych dní v tomto mesiaci x 29,3).

Dizajnové prvky

Požiadavka čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že platený odpočinok sa zamestnancovi poskytuje ročne na základe (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas dovolenky si „dovolenkár“ zachováva svoje pracovisko (pozícia) a priemerný zárobok (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale nemôže byť prepustený. Zamestnanec môže dostať výpoveď, len ak:

• začal napĺňať jeho Pracovné povinnosti;
• napísal žiadosť, v tomto prípade sa posledný pracovný deň bude považovať za posledný pracovný deň a deň prepustenia bude posledným dňom odpočinku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Počet dokumentov, ktoré treba vyplniť, závisí od toho, či zamestnávateľ používa tieto formuláre:

• zjednotený (pre posudzovaný prípad - na základe uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. januára 2004 č. 1);
• vlastný (schválený samostatne v zmysle zákona zo dňa 6.12.2011 č. 402-FZ);
• pre organizácie verejného sektora (príkazom MF zo dňa 30.3.2015 č. 52n, ako aj rezortné napr. nariadením Federálnej protimonopolnej služby RF zo dňa 1.7.2016 č. 887/ 16).

Ak sa použijú jednotné, personálna služba pripraví dve:

• o poskytovaní odpočinku zamestnancovi (tlačivo č. T-6);
• o skončení pracovného pomeru so zamestnancom (tlačivo č. T-8).

Rovnaký princíp platí aj pre zúčtovacie doklady. Ak zamestnávateľ používa jednotné formuláre, účtovná služba pripraví dva dokumenty:

• poznámka-kalkulácia o poskytnutí odpočinku (tlačivo č. T-60);
• zúčtovací list pri skončení pracovnej zmluvy (tlačivo č. T-61).

V organizáciách verejného sektora a mimorozpočtových fondoch sa používajú tlačivá dokladov triedy 05 (obj. č. 52n), najmä tlačivo OKUD 0504425.

Ak sa nepoužívajú jednotné formuláre, dokumenty sa vypracúvajú spôsobom stanoveným rozpočtovou legislatívou Ruskej federácie (pre verejný sektor) alebo samotnou organizáciou v súlade so zákonom č. 402-FZ.

Vždy je konečný výpočet, v popredí ktorého je výpočet náhrady mzdy za nerealizovanú dovolenku. Vypláca sa s prihliadnutím na dni dovolenky za celú dobu práce. V tejto publikácii budeme hovoriť o tom, ako vypočítať počet dní dovolenky po prepustení, a to rýchlo a kompetentne.

Keďže kompenzačné platby sa vypočítavajú vynásobením počtu dní nevyužitej dovolenky priemerným denným zárobkom, spoľahlivosť prijatej sumy závisí od správneho výpočtu týchto ukazovateľov.

Ako vypočítať dni dovolenky po prepustení

Nie je ustanovené zákonom špecifický algoritmus počítanie dní dovolenky splatných pri ukončení pracovnej zmluvy. Zvyčajne pri takýchto výpočtoch dodržiavajú stanoviská uvedené v „Pravidlách riadnej/dodatočnej dovolenky“ z 30. apríla 1930 a ich trvanie stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Pri prepustení zamestnanca, ktorého prax na jednom mieste presiahla 11 mesiacov a nebola poskytnutá dovolenka, sa vypočíta náhrada za rok. Rovnaká výška náhrady sa poskytuje zamestnancom, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, ak k prepusteniu došlo z dôvodu likvidácie podniku ako celku, jeho divízií alebo významnej reorganizácie spoločnosti.

Napríklad zamestnanec, ktorý vo firme pracoval od 26.3.2016 do 28.2.2017, teda 11 mesiacov, skončí. a 2 dni. Dĺžka dovolenky je 28 dní. Keďže bolo odpracovaných viac ako 11 mesiacov, nárok na dovolenku bol zákonom stanovený počet dní - 28.

Ak doba činnosti nepresiahne 11 mesiacov, dni dovolenky sa vypočítajú v pomere k počtu mesiacov dovolenky v pracovnom roku na čiastočný úväzok podľa vzorca:

H až = N / 12 x K ohm - H dio, kde

– H až – počet dní dovolenky, ktoré je potrebné zaplatiť;

– N – zákonom stanovená norma splatných dní dovolenky za rok;

– K om – počet mesiacov práce;

– H dio – počet už čerpaných dní dovolenky.

Zamestnanec sa zamestnal 1. júna 2015, pracoval do 29. februára 2016, pričom časť dovolenky čerpal v decembri (10 dní), ktorej celková dĺžka bola 28 dní. Vypočítajme počet nerealizovaných dní dovolenky pomocou navrhovaného vzorca:

• H až = 28 / 12 x 9 – 10 = 10,97 dní.

Ak pri zachovaní rovnakých počiatočných údajov dôjde k prepusteniu maloletého zamestnanca, výpočet bude zahŕňať trvanie dovolenky 30 dní:

• H až = 30/12 x 9 – 10 = 12,5 dňa.

Pre učiteľa s nárokom na 56-dňovú dovolenku bude výpočet nasledovný:

• H až = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 dní.

Pri výpočte teda zohráva kľúčovú úlohu dĺžka nároku na dovolenku.

O zaokrúhľovaní sumy vypočítaných dní dovolenky

Povinné zaokrúhľovanie získanej hodnoty nie je zákonom upravené, ale list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č.4334-17 poznamenáva, že je možné zaokrúhliť počet dní dovolenky. na podnet zamestnávateľa vr. až po celé jednotky. Dá sa to však urobiť bez použitia aritmetických pravidiel, ale na základe záujmov personálu.

Príklad

Stanovená dĺžka dovolenky je 28 dní. Situácia: zamestnanec, ktorý má 1 mesiac dáva výpoveď. pracovné skúsenosti. Počet dní nároku na dovolenku za mesiac je 2,3333 dňa (28/12). Z dôvodu nepohodlnosti použitia vo výpočtoch periodický zlomok, má zamestnávateľ právo výslednú hodnotu zaokrúhliť. V tomto prípade zaokrúhľovanie:

• na stotiny, určte hodnotu 2,34 dňa;
• až desatiny – 2,4 dňa;
• až celé – 3 dni.

Ako vypočítať počet mesiacov dovolenky: funkcie

Správne vypočítať dni dovolenky pri prepustení , Mali by ste pamätať na špecifickosť stanovenia počtu mesiacov v období dovolenky. Pri počítaní obdobia týmto spôsobom sa postupuje podľa všeobecne uznávaných aritmetických pravidiel: ak počet dní zostávajúcich po určení celých mesiacov nepresiahne pol mesiaca, sú z výpočtu vylúčené a pri prekročení sa zaokrúhľujú na celý mesiac. . Upozorňujeme, že pravidlá neujasňujú pojem „pol mesiaca“. Na základe príkladov uvedených v dokumente však zamestnávatelia v praxi berú 15 dní na pol mesiaca bez ohľadu na ich počet v mesiaci. Okrem toho výpočet obdobia zahŕňa zúčtovacie obdobia, nie kalendárne.

Príklad

Zamestnanec prijatý 01.03.2016 odchádza 19.05.2016. Pracovná doba bola 4 mesiace. a 16 dní. 16 dní (› 15) sa zaokrúhľuje na najbližší mesiac, výsledkom čoho je 5 mesiacov na ďalší výpočet.

Vysvetlili sme, ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení. Dodajme, že zamestnanci, ktorí odpracovali minimálne 11 mesiacov. a tí, ktorí boli z akéhokoľvek dôvodu prepustení, dostávajú náhradu v plnej výške za rok, čo nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, pretože ročná platená dovolenka je nevyhnutne zahrnutá do obdobia dovolenky, čo predstavuje celkovo celý pracovný rok.

Zmena zamestnania je bežný jav. Pri plánovaní rezignácie musia občania vedieť o určitých typoch platieb a kompenzácií, na ktoré majú nárok, stanovených ruskou pracovnou legislatívou. Dôvody, ktoré sprevádzajú situáciu odchodu človeka z práce, sú rôzne. Je dôležité pochopiť, či sa výpočet prepustenia na vlastnú žiadosť a z iniciatívy zamestnávateľa líši a či v tomto prípade nie sú porušené zaručené práva zamestnanca.

Patrí pri prepustení náhrada za nevyčerpanú dovolenku?

Každý pracujúci Rus má zákonný nárok na dovolenku, ktorej trvanie je dvadsaťosem kalendárnych dní v roku. Pre samostatné skupiny osobám pracujúcim v škodlivom alebo nebezpečnom priemysle alebo pri plnení služobných povinností osobitného charakteru s nepravidelným pracovným časom (w.d.) sa poskytuje dlhší odpočinok. Dovolenka sa podľa pracovného práva poskytuje ročne so zachovaním miesta, priemerného zárobku a zároveň platenou správou (tzv. „dovolenka“).

Platba dovolenky sa vypláca aj v prípade prepustenia osoby, ak jej zostávajú nevyčerpané dni na odpočinok. Lehota na tieto platby je stanovená zákonom: pri odstúpení musí občan v posledný pracovný deň dostať spolu s platom za odpracovaný čas aj peňažnú náhradu za zostávajúcu dovolenku. Hlavná ťažkosť spojená s týmto druhom platby dovolenky– chýbajúci jednotný platobný postup. Náhrada je splatná bez ohľadu na dôvod, pre ktorý zamestnanec skončí:

• na vlastnú žiadosť osoby;
• na podnet správy;
• dohodou strán pracovnej zmluvy;
• v poradí presunu špecialistu;
• znížiť počet zamestnancov organizácie.

Regulačný rámec

V rámci pracovnej legislatívy je pojem „čas odpočinku“, medzi ktorého druhy zahŕňa aj dovolenku, definovaný Zákonníka práce Ruská federácia(skrátene TK), ale samotné sumy a zásady pre výpočet dovolenky a náhrady mzdy tento dokument neustanovuje. Navyše neexistuje jednotný predpis upravujúci túto problematiku. V § 139 Zákonníka práce je definovaná len základná norma používaná na výpočty.

Berie sa to ako základ priemerný denný zárobok. Postup pri jej výpočte je stanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“. Aby sa predišlo chybám pri určovaní odhadovaných súm počas postupu prepúšťania, je potrebné použiť objasnenia Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (Rostrud) o postupe pri výpočte dní dovolenky. Takže pre prípady, keď zamestnanec pracoval v podniku:

• viac ako 11 mesiacov - vedenie akceptuje list od Rostruda zo dňa 18.12.2012 č. 1519-6-1;
• menej ako šesť mesiacov - list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ;
• za prax od 5,5 do 11 mesiacov - list Rostrud zo dňa 8. 9. 2011 č. 2368-6-1.

Pre množstvo jednotlivých odvetví boli prijaté spoločné dohody s odbormi v kontexte druhov priemyslu a klimatických podmienok (napríklad zákon Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „O štátnych zárukách a náhradách pre osoby pracujúce a žijúce v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných s lokalitami." Postup pri určovaní počtu pracovných dní objasňuje aj Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie v liste zo 7. decembra 2005 č. Všeobecné „Pravidlá o riadnych a dodatočných dovolenkách“, schválené ľudovým komisárom ZSSR 30. apríla 1930 č.169, boli dnes aktualizované a existuje množstvo právnych rozhodnutí.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení

Špecifiká zisťovania priemerného zárobku (skrátene SZ) pri aplikácii pre všetky možnosti ustanovené Zákonníkom práce, vrátane dovolenky, ustanovuje vyššie uvedené uznesenie č. 922 (ďalej s odkazom na predpisov vyššie, dátum sa vynecháva). V dokumente sa uvádza, že pri výpočte SZ bez ohľadu na rozvrhnutie práce zamestnanca sa vychádza zo skutočne vzniknutého zárobku a odpracovaného času za rok - dvanásť kalendárnych mesiacov, pričom pod pojmom kalendár sa rozumie obdobie od r. 1. až 30./31. deň vrátane (za február – do 28./29.).

Dovolenka sa poskytuje v dňoch a pre prípad výpočtu súm dovolenky a náhrady mzdy sa priemerný denný zárobok určí výrazom: časovo rozlíšený zárobok za zúčtovacie obdobie sa vydelí číslom 12 vynásobeným 29,3. Ak v zúčtovacie obdobie nie sú úplne odpracované mesiace, potom sa do výpočtu namiesto hodnoty 12 započíta počet celých mesiacov a počet r. d) v čiastočných mesiacoch. Pomocou výpočtového mechanizmu sa teda určí zárobok za jeden deň, ktorý sa musí vynásobiť množstvom nevyčerpanej dovolenky v dňoch. Toto je obdobie kompenzácie.

Priemerný denný zárobok zamestnanca

Podľa odseku 4 Poriadku schváleného uznesením č. 922 sa pri určovaní priemerného zárobku na dovolenky a náhrady prihliada na Minulý rok(12 celých mesiacov). Hodnota 29,3 zahrnutá do výpočtu zodpovedá priemernému mesačnému počtu dní v roku. Na určenie priemerného denného zárobku sa sumy odpočítajú od príjmu a čas sa odpočíta od fakturačného obdobia z nasledujúcich dôvodov:

• prestávky na kŕmenie dieťaťa;
• dočasné postihnutie, a to aj v dôsledku tehotenstva a pôrodu;
• prestoje spôsobené zamestnávateľom alebo v dôsledku okolností, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôžu ovplyvniť;
• neplnenie povinností z dôvodu štrajku (ak sa ho občan nezúčastnil);
• ďalšie dni voľna na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím a osobu so zdravotným postihnutím od detstva;
• oslobodenie od práce podľa zákona.

Podľa odseku 3 nariadenia rezolúcie č. 922, sociálne platby, nesúvisiace s platbou (napríklad finančná pomoc, platba na stravu, náhrada cestovných výdavkov, platba za školenie, ošetrenie, komunálne služby, rekreácia.). Ustanovuje sa zahrnutie iba pracovného príjmu v rámci platobného postupu uplatňovaného zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Výpočet počtu dní dovolenky

Ak je odpracovaný zamestnanec 11 mesiacov a viac, náhrada mzdy sa určí podľa Rostrud listu č. 1519-6-16:

1. Dovolenka nevyužitá počas celého pracovného roka je kompenzovaná 100 %. Zohľadňuje sa 28 rubľov. (alebo väčšie množstvo poskytované za osobitných pracovných podmienok). Roky sa počítajú odo dňa zamestnania.
2. Dni neúplného roka sa počítajú v pomere k mesiacom, ktoré sa počítajú aj od doby zamestnania. Za celý pracovný mesiac sa uvádza 2,33 dňa (pri 28-dňovej dovolenke). Ak je potrebné dlhšie obdobie dovolenky, hodnota sa vydelí 12, aby sa vypočítal počet dní v mesiaci.
3. Dni, ktoré spadajú do neúplného mesiaca, sa berú ako celý mesiac, ak je ich hodnota väčšia ako 15 a neberú sa do úvahy, ak je hodnota menšia ako 15.
4. Získaným výsledkom bude počet p. a pod., za ktoré je potrebné zaplatiť náhradu, pričom zlomková suma sa zaokrúhľuje len v prospech občana (list MZ č. 4334-17).

Funkcie výpočtu pre zamestnancov, ktorí pracovali menej ako 11 mesiacov

Výplata náhrady pri prepustení má svoje špecifiká pre tých, ktorí odpracovali menej ako 11 mesiacov. Podľa Občianskeho zákonníka nárok na dovolenku zamestnancovi vzniká po odpracovaní šiestich mesiacov. Rostrud v liste č. 5921-TZ vysvetľuje, že bez ohľadu na dĺžku práce v podniku môže občan pri prepustení počítať s náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ale len ak jeho počet pracovných dní je aspoň 15.

Ďalší znak vyplýva z paragrafu 28 Pravidiel NKT ZSSR č. 169. Nárok na náhradu majú tí, ktorí odpracovali 5,5 – 11 mesiacov celý rok, ak boli prepustení z týchto dôvodov:

• odvod do armády (vojenská služba);
• zníženie počtu zamestnancov;
• likvidácia podniku;
• skončenie práce z dôvodu práceneschopnosti zo zdravotných dôvodov.

Výplata dovolenky pri prepustení na vlastnú žiadosť

Pri výpovedi na vlastnú žiadosť prichádza iniciatíva od zamestnanca. Platby odstupujúcemu zamestnancovi sa musia vykonať v posledný deň práce alebo na konci dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie. Občan na dovolenke môže stiahnuť svoju žiadosť a potom znova začať vykonávať svoje úradné povinnosti. Obmedzujúcou okolnosťou pre takýto návrat bude existencia dohody podpísanej vedením s inou osobou, ktorá je prijatá na nové miesto prevodom.

Pri výpočtoch pre zamestnanca sa berie do úvahy jeho nemocenská dovolenka získaná počas dovolenky s následným prepustením, pričom dovolenka na dni choroby sa nepredlžuje. Dovolenka sa neposkytuje osobám pracujúcim na základe občianskych zmlúv (zmluvných alebo obchodných). Platby sa vyplácajú hlavným zamestnancom, zamestnancom na čiastočný úväzok, sezónnym zamestnancom a registrovaným zamestnancom. zmluvy na dobu určitú. Platby za dobrovoľné prepustenie sa určujú štandardne na základe ročných období práce a priemerného zárobku.

Náhrada za ďalšie dni dovolenky

Jednotlivé kategórie občania majú nárok na ďalšie platené dni odpočinku. Medzi takýchto pracovníkov patria ľudia pracujúci na Ďalekom severe (jeho ekvivalentné oblasti), podniky s nepriaznivými podmienkami a pracujúcimi v nepravidelnom pracovnom čase (napríklad učitelia). V súlade s § 119 Zákonníka práce sa týmto osobám poskytuje ďalší platený odpočinok, ktorého trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom: minimálne - 3 dni, maximálny limit nie je obmedzený.

Ďalší článok 127 Zákonníka práce stanovuje, že náhrada mzdy pri prepustení patrí za všetky druhy nevyčerpanej dovolenky. Zároveň neexistujú žiadne osobitné regulačné požiadavky na určenie náhrady za dodatočný čas odpočinku za nepravidelný deň. Pri zohľadnení dĺžky platenej dovolenky sa dodatočné platby za ďalšie dni spočítavajú s náhradami za hlavné dni dovolenky.

Počas tehotenstva

Sú prípady, keď končiaci človek nemá príjem. Za takýchto okolností je dovolenka pri prepustení špecifická a závisí od dôvodov danej situácie. Takže, ak sa rozídete so ženou pracovná zmluva za takýchto okolností okamžite, keď sa po tehotenstve/pôrode vráti do práce peňažnú náhradu sa tiež spolieha, ale s vlastnými špecifikami na určenie potrebných parametrov:

• Počet dní. Ak zamestnankyňa skončí po materskej dovolenke, dopláca sa jej za dni, ktoré neboli vyčerpané v predchádzajúcich obdobiach a pripadajúce na materskú dovolenku. Za obdobie pred materskou dovolenkou sa dni počítajú všeobecne, ako je uvedené vyššie – s prihliadnutím na čas, ktorý tehotná žena pracovala v podniku. Pobyt na materskej dovolenke v trvaní 140 dní (teda 5 mesiacov) poskytuje právo započítať si toto obdobie do dĺžky dovolenky. Ak zamestnankyňa skončí po materskej dovolenke, dopláca sa jej za nevyčerpané dni za predchádzajúce obdobia a za 11,67 dňa dovolenky určenej na materskú dovolenku, vypočítané podľa dĺžky materskej dovolenky 28/12 * 5 = 11,67.
• Priemerný zárobok. Pre tento parameter sa berú sumy za posledný rok. Ak žena pracovala v podniku menej ako rok, tento finančný parameter SZ sa vypočíta s prihliadnutím na skutočný čas: doba splatnosti bude vyplatená podľa práceneschopnosti.

Brigádnik

Dnes nie je nezvyčajné pracovať na čiastočný úväzok a takíto občania sa obávajú, či existuje výplata dovolenky pri prepustení z iného ako hlavného zamestnania. Pracovníci na čiastočný úväzok môžu byť nielen „externí“, ale aj „interní“, teda pracovať v tom istom podniku a zároveň vykonávať iné povinnosti. Po prvé, pracovníci na kratší pracovný čas majú právo na platený odpočinok, jeho trvanie nezávisí od formy zamestnania.

Pracovníci na čiastočný úväzok akejkoľvek kategórie, ktorí dajú výpoveď na vlastnú žiadosť, majú rovnaké práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Ak dostane výpoveď zamestnanca na kratší pracovný čas, zamestnávateľ je povinný nahradiť nevyužité dovolenkové obdobia a vyplatiť náhradu súčasne so zvyškom mzdy. Metodika zisťovania charakteristík nemá a je podobná ako u kľúčových zamestnancov.

Pri prepustení z dôvodu prestupu

V § 72 ods. 1 Zákonníka práce je stanovená možnosť preloženia občana na trvalý pobyt pracovná činnosť inému zamestnávateľovi na základe písomnej žiadosti osoby. Pracovná zmluva V tomto prípade sa vzťah s predchádzajúcim vedením ruší. Pokiaľ ide o uplatnenie práva na dovolenku pre osobu prepustenú preložením, platia ustanovenia § 127 Zákonníka práce, podľa ktorých má osoba dve možnosti:

• dostať peňažnú náhradu;
• využiť nazbierané dni dovolenky pri následnom prepustení (na základe písomnej žiadosti).

Iné možnosti nie sú. Je dôležité vziať do úvahy, že občan má právo požiadať o pracovné voľno s náhradou mzdy na novom pracovisku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce a prevod zostávajúcich nevyčerpaných dní dovolenky od jedného zamestnávateľa k druhému pri prepustení v prípade presunu je nevykonané. Zamestnanci na čiastočný úväzok, rovnako ako pracovníci na svojom hlavnom mieste, majú právo napísať žiadosť o dovolenku so súčasným následným prepustením na jej konci.

Postup registrácie

Výpoveď pozostáva z výpovede (ukončenia) stranami Pracovné vzťahy. Deň skončenia je posledným pracovným dňom občana. Postupnosť akcií pre zamestnanca, ktorý má v úmysle dať výpoveď, je nasledovná:

1. Vezmite si vzor rezignačného listu z oddelenia ľudských zdrojov alebo ho napíšte v akejkoľvek forme s uvedením:
   1. názov organizácie;
   2. Celé meno hlavy;
   3. vaše celé meno a pozícia;
   4. žiadosti o vaše vlastné rozhodnutie skončiť;
   5. dátum vyhotovenia žiadosti, podpis a jej odpis za textom listiny.
2. Oznámte zamestnávateľovi svoj úmysel dať výpoveď dva týždne písomne ​​podaním žiadosti.
3. Pracujte dva týždne po podaní žiadosti, ak vás administratíva nepustí bez práce.
4. Podpíšte rozkaz o prepustení (môže byť vystavený v rovnaký deň ako prepustenie alebo spísanie vyhlásenia).
5. Podpíšte obtokový list s potrebnými službami (každý podnik má svoj vlastný zoznam).
6. Získajte od účtovného oddelenia certifikáty 2-NDFL, prírastok práceneschopnosti a výplatnú pásku za posledné obdobie práce, pričom sa uistite, že do výpočtu sú zahrnuté dni „nedovolenky“.
7. Vyzdvihnite si pracovný zošit na oddelení ľudských zdrojov.

Na základe písomnej žiadosti môže byť zamestnancovi poskytnutá nevyčerpaná dovolenka s následným prepustením. Pri tejto možnosti sa deň prepustenia zhoduje s posledným dňom dovolenky. Malo by sa to chápať tak, že za vyplatenie náhrady je zodpovedná správa a poskytnutie dovolenky je v tomto prípade právom zamestnávateľa, ktorý môže odmietnuť prepustiť osobu z týchto dôvodov:

• absencia;
• skutočnosť krádeže majetku;
• opitý v práci;
• čin, ktorý je z morálnych dôvodov nezlučiteľný so zastávaným postavením;
• nesúlad medzi požadovaným časom a plánom dovoleniek organizácie.

Či je v takejto situácii potrebné napísať dve vyhlásenia, neurčuje zákon, závisí to od toku dokumentov organizácie. V každom prípade aplikácia uvádza čas začiatku a obdobie dovolenky. Lehota na podanie do HR služieb je podobná ako pri bežnom procese prepúšťania, minimálne 14 dní. Výplaty a vystavenie dokladov odstupujúcemu zamestnancovi nastávajú v deň pred dovolenkou, takže zamestnávateľ už nemá voči bývalému zamestnancovi povinnosti, tieto dni dovolenky sa nezapočítavajú do dĺžky služby.

Daňové zrážky a platby poistného

Podľa Daňový kódČasové rozlíšenie peňažných náhrad za nevyčerpanú dovolenku je zahrnuté vo výdavkoch podniku a platby poistného zrazené za ne sú podobné štandardným daniam zo mzdy. Do 01.01.2010 UST nebolo odpočítané na kompenzačné platby, v súčasnosti, na rozdiel od iných kompenzácií pri prepustení (napríklad finančná pomoc), tieto sumy nie sú oslobodené od príspevkov na poistenie.

Navyše, pri výplate peňazí odstupujúcej osobe musí zamestnávateľ z týchto súm zraziť a odviesť daň z príjmu fyzických osôb k rovnakému dátumu (najneskôr neskôr). To znamená, že proces zdanenia, časového rozlíšenia a platenia dane z príjmov fyzických osôb a sociálneho poistenia prebieha bežným spôsobom. Ak účtovníctvo nezohľadnilo daňové zmeny, budú kontrolné orgány účtovať penále a pokuty. Aby sa predišlo sankciám, je potrebné podávať fondom aktualizované vyhlásenia.

Sankcie za oneskorenú platbu

Ku dňu, keď zmluvné strany ukončia pracovnú zmluvu, je zamestnávateľ povinný vykonať vysporiadanie so zamestnancom vyplatením všetkých splatných finančných prostriedkov a peňažnej náhrady. Zamestnávateľ je zo zákona povinný zaplatiť zamestnancovi výplaty v deň výpovede. V opačnom prípade, ak dôjde k porušeniu lehôt, zamestnávateľovi hrozí meškanie miezd a iných platieb. hmotnej zodpovednosti(§ 236 Zákonníka práce) v tvare:

• úroky z nevyplatenej náhrady za dovolenku, ich výška sa vypočítava sadzbou najmenej 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruska platnej pre toto obdobie za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom neplatenia;
• správna pokuta úradníkom ( individuálnych podnikateľov) od 1 000 do 5 000 rubľov za právnických osôb- od 30 tisíc do 50 tisíc rubľov.

Video

Intenzívne pracovné plány často nedávajú zamestnancom možnosť využiť všetky požadované dni odpočinku. Ale keď príde čas na rozlúčku so zamestnávateľom, zvyšok dovolenky musí byť kompenzovaný. V tomto prípade je dôležitý nielen výpočet dovolenky pri prepustení, ale aj správna definícia počet dní, ktoré neboli poskytnuté včas.

Legislatívny rámec

Prevažnú väčšinu otázok súvisiacich s pracovnoprávnymi vzťahmi upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Kapitola 19 kódexu je venovaná téme dovoleniek. Z nej môžete získať najmä informácie o minimálnom trvaní platenej dovolenky za rok (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) a o postupe výpočtu dĺžky služby, ktorá dáva právo na plnú dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie).

Tí, ktorí plánujú odísť, sa budú musieť oboznámiť s niekoľkými ďalšími článkami Zákonníka práce a ďalšími dokumentmi o tom, ako vypočítať dovolenku pri prepustení:

• čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie - výpočet priemerného platu;
• čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie - platobné podmienky;
• čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - postup ukončenia zmluvy po dovolenke;
• Pravidlá dovolenky prijaté už v roku 1930, ale platné, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 922 - o podrobnostiach zisťovania priemerného zárobku;
• List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 4334-17 - o postupe pri určovaní počtu nevyčerpaných dní.

Minimálna dĺžka ročného plateného odpočinku je 28 dní, čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto má nárok na odškodnenie?

Ak má osoba v čase prepustenia nevyčerpaný aspoň jeden deň plateného odpočinku (hlavný alebo doplnkový), má nárok na finančnú kompenzáciu. V tomto ohľade nezáleží na tom, aká forma zmluvy bola uzatvorená s odborníkom: na dobu určitú, na dobu neurčitú alebo sezónnu. Líšiť sa budú iba spôsoby určenia dĺžky ročnej dovolenky.

Tu je potrebné pamätať na to, že niektorí zamestnanci majú právo na dlhší odpočinok, ako je ustanovené v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie (viac ako 28 dní). Okrem toho môžu zamestnanci požiadať o dodatočnú dovolenku na základe pracovných podmienok:

• škodlivé a nebezpečné odvetvia;
• nepravidelný rozvrh;
• podmienky Ďalekého severu a podobných oblastí.

Zamestnávatelia sami môžu poskytnúť dovolenku dlhšiu ako 28 dní, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve.

Výpočet mzdy za dovolenku

Ak postup výpočtu súčasných platov zvyčajne nevyvoláva otázky, potom výpočet náhrady za dovolenku pri prepustení spôsobuje veľa problémov. A tu si treba privolať na pomoc nielen normy pracovného práva, ale aj logiku.

Za menej ako mesiac

Na určenie počtu úplných mesiacov je potrebné nastaviť dátum nástupu do práce. V tomto zmysle nie je potrebné hádať dátum odchodu do 31., aby boli lehoty celé. Výpočet dní dovolenky pri prepustení vychádza z dátumu prijatia.

V prípadoch, keď zamestnanec odíde v polovici mesiaca, pravidlá z roku 1930 stanovujú zaokrúhľovanie nahor alebo nadol. Jeho princípom je spočítať počet celých mesiacov práce a určiť zostávajúcu dĺžku služby v dňoch a potom:

• zostatok 15 alebo viac dní sa berie ako celý mesiac;
• zostatky kratšie ako 15 dní sa neberú do úvahy.

Za nevyužitý mesiac

Pracovná legislatíva zakazuje zamestnávateľovi odkladať poskytnutie dovolenky o viac ako dva roky. V praxi sa to stáva pomerne často. Najmä v malé spoločnosti, kde je nízka personálna zameniteľnosť. V prípade, že zamestnanec nevyčerpal dovolenku niekoľko rokov, musíte si uvedomiť, že po prepustení musí dostať náhradu za všetky dovolenky, bez ohľadu na to, koľko sa ich nahromadilo, a bez ohľadu na to, aká veľká je nahromadená suma.

Pri dobrovoľnom prepustení

Vyrovnanie iniciované zamestnancom takmer nikdy neposkytuje zamestnancovi žiadne výhody ani nárok na výhody. Prípad nebol výnimkou. Zostatok dovolenky sa vypočíta podľa štandardnej metódy: v pomere k odpracovanému času počas pracovného roka.

Pre tých, ktorí majú značný počet nahromadených dní (napríklad 28 alebo viac), môžete využiť právo ustanovené v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - prepustenie po vyčerpaní všetkých prázdnin. V tomto prípade sa pre zamestnanca dosiahne niekoľko pozitívnych bodov:

• počas dovolenky sa získava poistenie a všeobecné skúsenosti;
• za každý mesiac sa pripočítava najmenej 2,33 dňa dovolenky navyše;
• po celú dobu až do prepustenia zostáva osoba poistená pre prípad invalidity.

Náhrada za dovolenku patrí všetkým zamestnancom bez ohľadu na dôvod ich odchodu, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po prepustení podľa článku

V mysliach mnohých ho rozlúčka so zamestnancom „pod článkom“ pripravuje o väčšinu platieb. Nie je to pravda, ale samozrejme stále existujú nuansy, ako správne vypočítať mzdu za dovolenku pri prepustení v takejto nepríjemnej situácii. Získané dni odpočinku musia byť kompenzované v povinné. A ak aj zamestnanec spôsobil škodu, ale odmietne ju dobrovoľne nahradiť, nemožno mu zadržať ani cent zo mzdy, čl. 248 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Treba tiež pamätať na to, že osoba prepustená z dôvodu viny nemôže využiť ustanovenia čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie a požiadať o platbu po uplynutí dovolenky.

Ak nie je príjem

Pracovná história osoby nemusí pozostávať len z pravidelnej návštevy pracoviska päť dní v týždni, pričom každý mesiac sa vypláca rovnaká mzda. Takmer každý zamestnanec aspoň raz v živote zažije:

• na práceneschopnosti;
• pracovná cesta;
• počas odstávky alebo štrajku.

Ako vypočítať výšku dovolenky pri prepustení, ak za predchádzajúcich 12 mesiacov nedochádzalo k prírastku mzdy alebo si zamestnanec zachoval svoje postavenie a priemerný zárobok, je popísané v uznesení č. 922. V takýchto prípadoch sa navrhuje vybrať napr. výpočtové obdobie 365 dní, ktoré predchádzalo dobe bez miezd, t.j. analýza bude trvať 24 mesiacov. Ak takéto obdobie neexistuje, musíte za základ brať mzdu podľa personálnej tabuľky a všetky príplatky stanovené v kolektívnej zmluve.

Ako správne vypočítať?

Ide o vzácneho zamestnanca, ktorý prichádza do práce 1. januára a odchádza 31. decembra. Preto sa pracovný rok začína odpočítavať od dátumu prijatia do zamestnania. Ale aj tak je nepravdepodobné, že si človek upraví deň prepustenia na koniec celého mesiaca, aby uľahčil život personalistom a účtovným oddeleniam.

Takže ak je osoba prijatá 10. mája a plánuje ukončiť pracovný pomer k 15. novembru, potom sa bude počítať celých šesť mesiacov (od 10. mája do 9. novembra), zvyšných 6 dní sa nebude brať do úvahy pri výpočte kompenzácie. Ak má teda osoba nárok na 28 dní za rok, tak v tomto prípade má odškodné 14 dní. Ale ak by zamestnanec dal výpoveď 25. novembra, tak by sa akceptovalo 16 dní zostatku za celý mesiac a ďalšie 3 dni by sa mu pripočítala náhrada (28/12 * 7 = 16,33, zaokrúhlené v prospech zamestnanca a otočí sa mimo 17 dní).

Záleží na dĺžke odpracovaného času?

Nový dovolenkový rok pre každého zamestnanca začína nie 1. januára, ale v deň, kedy bol prijatý. Tento dátum si treba pripomínať nielen pri oslavách výročí. Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie môže čerpať celodennú dovolenku iba zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň rok. Okrem toho by počas tohto obdobia nemali existovať žiadne dni, ktoré nie sú zahrnuté do obdobia dovolenky:

• čas neprítomnosti alebo prerušenia práce;
• rodičovská dovolenka;
• bezplatná dovolenka, ktorá presahuje trvanie ustanovené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Povinnosť odpracovať celých 12 mesiacov neplatí vo všetkých prípadoch. Pravidlá dovolenky týkajúce sa poskytovania náhrad, publikované už v roku 1930, obsahujú výnimky, s ktorými súhlasí aj Rostrud:

Pravidlá z roku 1930, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, sú stále relevantné aj v roku 2018. A kým nebudú prijaté nové predpisy, môžu sa nimi riadiť personalisti a zamestnanci, ak nevedia, ako vypočítať dni dovolenky pri prepustení v každom jednotlivom prípade.

Podľa Rostruda môže byť plná náhrada dovolenky poskytnutá len tým, ktorí odpracovali viac ako 11, ale nie viac ako 12 mesiacov. Ak je dĺžka služby viac ako rok, kompenzácia sa vypočíta na základe 2,33 dňa za mesiac.

Príklad výpočtu

Zamestnanec často chce sám zistiť, ako vypočítať mzdu za dovolenku pred odchodom, aby si bol istý poctivosťou zamestnávateľa. Pomocou nasledujúceho príkladu si môžete veci zjednodušiť:

Zamestnanec bol prijatý 2.6.2016, odišiel 15.11.2017. Za tento čas stihol zamestnanec oddychovať 28 dní. Plat za obdobie od 1. novembra 2016 do 31. októbra 2017 predstavoval 180 tisíc rubľov. Pre tento rok neboli žiadne vylúčené obdobia.

Potom bude algoritmus nasledovný:

1. Zisťujeme počet odpracovaných mesiacov - 17 celých odpracovaných mesiacov (keďže termín prijatia je 2. júna, 14 odpracovaných dní v novembri sa započítava).
2. Vypočítame počet dní na náhradu - za prvý rok patrilo 28 dní odpočinku a zamestnanec ich dostal, zvyšných 5 mesiacov je potrebné zaplatiť 28/12 * 5 = 12 dní.
3. Vypočítame priemerný denný zárobok - 180 tisíc rubľov / 12/29,3 = 511,95 rubľov.
4. Kompenzácia bude 12 dní*511,95 rubľov=6143,40 rubľov.

Ak zamestnanec pred dňom prepustenia nestihol vyčerpať všetky dni odpočinku, zamestnávateľ mu za ne vyplatí náhradu. Najčastejšie je chýb v časovom rozlíšení málo a sú spôsobené prehliadnutím alebo poruchou stroja. Ale keďže to môže viesť k nedoplatku, bývalý zamestnanec bude oveľa pokojnejší, ak si pri prepustení môže vypočítať mzdu za dovolenku.

Advokát advokátskej komory právnu ochranu. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.