Nastavenie cieľa. Naučte sa indikácie použitia metód na úplné a čiastočné uchovanie životaschopnej miazgy a metodiku implementácie.
Metóda úplnej konzervácie dužiny (biologická). Indikácie pre použitie metódy úplnej konzervácie buničiny sú náhodné obnaženie buničiny a akútna fokálna pulpitída.
Použitie biologickej metódy na liečbu pulpitídy je kontraindikované u pacientov starších ako 40 rokov; v prítomnosti chorôb, ako je hypertenzia, ateroskleróza, diabetes, beri-beri atď.; ak má pacient parodontitídu alebo periodontálne ochorenie; lokalizácia karyóznej dutiny v krčku zuba; zníženie elektrickej excitability zuba o viac ako 25 μA; deštruktívne zmeny v periapikálnych tkanivách; potreba pokryť zub v blízkej budúcnosti umelou korunkou; pomocou nej fixovať protézu.
Na zachovanie buničiny v biologickej metóde liečby pulpitídy sa najčastejšie používajú pasty obsahujúce lieky proti bolesti, antiseptiká, antibiotiká. široký rozsah akcie, kortikosteroidy, ako aj enzýmy a hydroxid vápenatý. Vedúce miesto medzi uvedenými prostriedkami je obsadené hydroxidom vápenatým, ktorý má antimikrobiálne, protizápalové a odontotropné vlastnosti.
Priemysel vyrába dve pasty s hydroxidom vápenatým na uzatváranie buničiny: kalcín a kalcín. Calmecin okrem hydroxidu vápenatého obsahuje oxid zinočnatý, suchú krvnú plazmu a albucid. Ako rozpúšťadlo sa používa roztok metylcelulózy. Pasta tuhne za 4-5 minút. Kalcinová pasta je dostupná v tube a obsahuje hydroxid vápenatý, oxid zinočnatý, zmes glycerínu a vazelíny. Kalcín je určený hlavne na zakrytie pahýľa miazgy. Obe liečivá majú výraznú alkalickú reakciu (pH 11,0), baktericídne proti hemolytickému streptokoku, Staphylococcus aureus, coli a ďalší predstavitelia mikroflóry.
Spôsob liečby. Zmäkčený dentín sa z karyóznej dutiny odstráni rýpadlom, kavita sa ošetrí ostrou frézou, čím sa zabráni prehriatiu tvrdých tkanív zuba. Aby sa vylúčila infekcia buničiny, príprava sa uskutočňuje vo vrstvách a pri priblížení k buničine sa fréza zmení na sterilnú. Dôležitou podmienkou, ktorú treba pri preparácii dodržať, je aj ochrana kazovej dutiny a dutiny zuba pred vniknutím slín do nich.
Zistilo sa, že liečivé látky ľahko difundujú do buničiny cez husté vrstvy dentínu. Preto, aby sa predišlo jeho poraneniu pri biologickej metóde vystavenia miazgy, je možné nevyrábať.
Kariézna dutina sa premyje teplým 0,9 % roztokom chloridu sodného,
0,5% roztok novokaínu v kombinácii s antibiotikami, enzýmami alebo antiseptikami. IN posledné roky na účely antiseptického ošetrenia karyóznej dutiny pri liečbe pulpitídy biologická metódaÚspešne sa používa 0,02% roztok chlórhexidínu. Tento liek má výrazné antibakteriálne vlastnosti a nemá škodlivý účinok na zubnú dreň.
Ošetrená karyózna dutina sa vysuší suchými sterilnými tampónmi (alkohol a éter spôsobujú ďalšie podráždenie buničiny). Potom sa dno ošetrenej dutiny pokryje vytvrdzujúcou pastou odontotropného účinku (kalmecín, kalcín atď.). Časté a opakované výmeny obväzov nevylučujú možnosť traumy a sekundárnej infekcie zubnej drene.
Ak máte pochybnosti o diagnóze pulpitídy pod obväzom z umelého dentínu, je vhodné ponechať buď tampón namočený v roztoku chlórhexidínu, enzýmu, glukokortikoidu alebo pasty s týmito liekmi. S klinickou pohodou sa pri druhej alebo tretej návšteve zub nakoniec zapečatí aplikáciou dentotropnej pasty obsahujúcej vápnik alebo inej odontotropnej pasty na dno kavity.
liečivých látok môže byť znovu aplikovaný, ak sa bolesť stala menej intenzívnou. V prípade zvýšenej bolesti po dvojitej aplikácii lekárska pasta od tejto metódy by sa malo upustiť.
Súčasne s aplikáciou terapeutickej pasty je možné na tú istú návštevu naplánovať mikrovlnnú terapiu na oblasť periapikálnych tkanív (2 W po dobu 3 minút). Zákrok sa opakuje pri druhej návšteve po nanesení trvalej výplne.
Klinickými kritériami priaznivého výsledku liečby pulpitídy biologickou metódou sú absencia bolesti, elektrická dráždivosť zubnej drene ležiaca v normálnom rozmedzí a dlhodobo absencia zmien v periodontálnej medzere rádiografiu.
Okrem hydroxidu vápenatého sa pri konzervácii dužiny osvedčili aj kortikosteroidy, ktoré majú protizápalové vlastnosti. Dlhodobý kontakt kortikosteroidov s pulpou je nežiaduci vzhľadom na ich schopnosť znižovať dentinogenézu. Preto sa pri prvej návšteve pacienta na 2-3 dni aplikujú kortikosteroidy do zapálenej drene, aby sa zastavil zápalový proces. Pred aplikáciou trvalej výplne pri druhej návšteve je potrebné vymeniť kortikosteroidnú podložku za odontotropnú pastu. Odontotropné vlastnosti, okrem liekov obsahujúcich vápnik, majú kolagénovú pastu, kostnú múčku, lyzozýmovo-vitamínovú pastu, prípravky kyseliny hyalurónovej.
Spôsob čiastočného uchovania pulpy (metóda vitálnej amputácie). Metóda je založená na zachovaní životaschopnosti nie všetkých, ale iba koreňovej miazgy. V tomto ohľade sú indikácie na jeho použitie širšie. Poskytuje spoľahlivejšie výsledky pri liečbe pulpitídy viackoreňových zubov (stoličiek) s nasledujúcimi diagnostickými indikáciami: 1) náhodná expozícia zubnej drene;
2) akútna fokálna pulpitída; 3) chronická fibrózna pulpitída (s elektrickou excitabilitou buničiny do 40 μA).

Spôsob liečby. Po vhodnej anestézii (infiltrácia, vedenie alebo anestézia) sa z karyóznej dutiny odstráni zmäkčený dentín, ktorý sa opatrne ošetrí enzýmami alebo antiseptikami. Potom sa dutina zuba otvorí sterilným ostrapom a koronálna dreň sa odstráni.
Vzhľadom na to, že ústna časť pulpy najčastejšie podlieha nekróze, je odstránená malou guľovou frézou alebo kauterizovaná guľovou elektródou diatermokoagulátora na 2 s. Koagulácia miazgy úst vytvára priaznivejšie podmienky pre jej následnú regeneráciu. Potom sa v prípade potreby vykoná hemostáza, premyje sa koronálna dutina a do miazgy koreňa sa bez tlaku aplikuje kalcín, kalmecín alebo iná kombinácia liekov.

Prevláda názor, že zub je vhodné vyplniť pri prvej návšteve, aby nedošlo k infekcii a poraneniu. povrch rany dužina pri výmene obväzu. Ďalšia technika zahŕňa zmenu obväzu na trvalú výplň po 3-4 týždňoch. Ako ukazujú histologické štúdie, v mieste amputácie pulpy sa ukladá tuhá látka, ktorá vyzerá ako tkanivo podobné dentínu, pod ktorým je zachovaná alebo nahradená miazga koreňa. spojivové tkanivo.
Dužina koreňa, ktorá si zachovala svoju životaschopnosť, je bariérou, ktorá chráni parodont pred prenikaním mikroflóry.
Komplikácie a ich odstránenie. Pri použití metódy úplnej alebo čiastočnej konzervácie buničiny sú možné nasledujúce komplikácie.
1. Zvýšená bolesť po aplikácii lekárskej pasty, dočasnej alebo trvalej výplne. Táto komplikácia môže súvisieť s chybami v diagnostike, nedodržaním pravidiel asepsie, neúplným odstránením zmäkčeného a pigmentovaného dentínu, nedostatočnou izoláciou zuba od slín, hrubou a traumatickou preparáciou karyóznej dutiny, použitím alkoholu a éteru na liečbu karyózna dutina. Odporúča sa nahradiť prípravok na lekársku vložku alebo čiastočné odstránenie buničiny (ak bola použitá biologická metóda).
Ak nedôjde k žiadnemu účinku, odmietnu sa pokúsiť o záchranu zubnej drene a pristúpia k exstirpačným metódam liečby pulpitídy.
2. Krvácanie, ku ktorému dochádza po odstránení koronálnej pulpy a diatermokoagulácii pri metóde vitálnej amputácie, sa eliminuje opakovanou diatermokoaguláciou, aplikáciou hemostatickej špongie alebo oxycellodexu do ústia koreňových kanálikov.
3. Alergická reakcia na použitie anestetika alebo lieku, ktorý je súčasťou lekárskej pasty. Aby ste predišli tejto komplikácii, opatrnejší zber alergická anamnéza identifikovať rizikové faktory.
Liečba závisí od formy prejavu alergickej reakcie, vykonáva sa podľa vyvinutých schém, zahŕňa desenzibilizačnú terapiu podľa indikácií - zavedenie liekov na zvýšenie krvný tlak a stimulácia srdcovej činnosti a dýchania na zmiernenie bronchospazmu, koronárneho spazmu, protišokové látky, lieky na sedatívnu terapiu a zničenie penicilínu atď.
4. Po čiastočnom odstránení miazgy nastáva bolesť z tepelných podnetov. Dôvodom môže byť neúplné odstránenie miazgy z ústia kanálikov. Zvyšná dužina sa musí odstrániť.

Kontrolné otázky
1. Aké sú indikácie a kontraindikácie pre úplné a čiastočné zachovanie zapálenej pulpy?
2. Technika na liečbu pulpitídy s úplným zachovaním buničiny (biologická metóda).
3. Technika liečby pulpitídy čiastočným zachovaním pulpy (vitálna amputácia).
4. Terapeutický účinok mikrovlnná terapia.
5. Aké lieky sa používajú na liečbu pulpitídy biologickou metódou? *
6. Ako prebieha extirpácia vitálnej a devitálnej miazgy?
7. Aké sú nevýhody metódy devitálnej amputácie?

Krátka dovolenka bez šetrenia mzdy z rodinných a domácich dôvodov, pracovať na dizertačnej práci, písať učebnice a iné dobré dôvody poskytuje po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Krátkodobé voľno bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť.

Nechajte sa starať o dieťa, kým nedosiahne vek 3 rokov.

Pracujúce ženy, bez ohľadu na to seniority, na ich žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť po prestávke v práci spôsobenej pôrodom rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku s výplatou mesačného štátneho príspevku na toto obdobie, výšku a podmienky výplaty ktoré sú ustanovené zákonom.

Takáto dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti matky dieťaťa a môže ju čerpať v celom rozsahu alebo po častiach v akomkoľvek trvaní.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku dieťaťa namiesto matky dieťaťa sa poskytuje pracujúcemu otcovi alebo inému príbuznému dieťaťa, ktorý sa skutočne stará o dieťa, a pri ustanovení poručníka - opatrovník dieťaťa. Zároveň im zostáva zachovaný nárok na mesačný štátny príspevok. Na žiadosť týchto osôb môžu počas čerpania rodičovskej dovolenky pracovať na svojom hlavnom alebo inom pracovisku na čiastočný úväzok (najviac polovicu mesačná sadzba hodiny) a doma pri zachovaní mesačného štátneho príspevku.

Dovolenka na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku troch rokov sa započítava do celkovej dĺžky služby, ako aj do dĺžky služby v odbore, profesii, pozícii, s výnimkou priznania nároku na dôchodok za prácu s špeciálne podmienky práce a odpracovaných rokov.

Do dĺžky služby zakladajúcej právo na nasledujúce pracovné prázdniny sa nezapočítava čas týchto sviatkov.

Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť neplatené voľno v trvaní 14 kalendárnych dní týmto kategóriám zamestnancov:

1) ženy, ktoré majú dve alebo viac detí do štrnástich rokov alebo zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov;

2) veteráni Veľkej Vlastenecká vojna a veteránov vojenských operácií na území iných štátov;

3) starostlivosť o chorého člena rodiny podľa lekárskej správy;

4) zdravotne postihnutí ľudia pracujúci v priemyselných odvetviach, dielňach a priestoroch špeciálne navrhnutých pre prácu týchto osôb;

5) ostatných zamestnancov v prípadoch ustanovených právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou, dohodou.

Dovolenka podľa prvej časti tohto článku sa poskytuje počas kalendárneho roka v lehote dohodnutej zmluvnými stranami.

Z rodinných a domácich dôvodov, na prácu na dizertačnej práci, písanie učebníc a z iných dobrých dôvodov možno zamestnancovi na základe písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno v kalendárnom roku najviac na 30 kalendárnych dní, ak neustanovuje inak. kolektívna zmluva, dohoda.

Opodstatnenosť dôvodov posudzuje zamestnávateľ, ak kolektívna zmluva, zmluva neustanovuje inak.

Ak je potrebné dočasne prerušiť prácu alebo dočasne znížiť ich objem, ako aj pri absencii inej práce, na ktorú je potrebné zamestnanca v súlade s lekárskym posudkom dočasne preradiť, zamestnávateľ má právo so súhlasom zamestnancovi (zamestnancom), poskytnúť mu dovolenku (dovolenku) bez sporenia alebo s čiastočným zadržaním mzdy, ak kolektívna zmluva, zmluva neustanovuje inak.

Výška zadržanej mzdy sa určuje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancami, ak kolektívna zmluva, zmluva neustanovuje inak.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako aj v prípadoch ustanovených kolektívnou zmluvou môže zamestnávateľ namiesto dovolenky bez náhrady mzdy poskytnúť časť pracovné voľno podľa pravidiel stanovených v prvej časti článku 174 Zákonníka práce Bieloruskej republiky.

Povedzte mi prosím, čo sa myslí formuláciou „doba uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak poistné neboli účtované zo mzdy."? O aké konkrétne obdobia ide napríklad? Ide o výpočet materského.

Ide napríklad o obdobie pôsobenia člena volebnej komisie. V tomto prípade priemerný zárobok platené na náklady federálneho rozpočtu v súlade s uznesením CEC Ruska zo dňa 08.12.2011 č. 68/571-6.
V súlade s odsekom 8 časti 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, zaplatené sumy jednotlivcov volebných komisií, referendových komisií, ako aj z volebných prostriedkov kandidátov na funkcie v vládna agentúra volení priamo občanmi na výkon prác spojených s vedením volebných kampaní, referendových kampaní, nepodliehajú poistnému.

Doby práce vo volebných komisiách (za podmienok uvedených v ods. 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ) by preto pri výpočte materských dávok mali byť vylúčené z výpočtu.

Všetky možné prípady uvedené v súbore odpovedí.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v článku časopisu "Plat", ktorý nájdete v záložke "Časopisy" "Hlavný účtovník systémov" vip - verzia

Článok: Ako v roku 2013 v praxi uplatniť pravidlo vylúčenia

Od 1. januára 2013 pri výpočte materského platí pravidlo o vylúčení dôb. Niektoré z nich sú priamo vymenované v zákone, niektoré sú uvedené všeobecne. V článku sa ich pokúsime konkrétne uviesť.

Požiadavka na vylúčenie dôb je zahrnutá v časti 3.1 článku 14 federálneho zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) odsekom 2 článku 1 federálneho zákona z 25. februára 2011 č. 21-FZ.

Zoznam výlukových lehôt ustanovených zákonom

Zákon uvádza tieto výlukové doby:

dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka (odsek 1, časť 3.1, článok 14 zákona č. 255-FZ);

· uvoľnenie zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Toto obdobie sa neberie do úvahy, ak príspevky do FSS Ruskej federácie neboli časovo rozlíšené na zadržanú mzdu (odsek 2, časť 3.1, článok 14 zákona č. 255-FZ).

Uvažujme, ktoré obdobia môžu zodpovedať odseku 2 časti 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ.

Obdobia uvoľnenia z práce nevylučujúce sa z fakturačného obdobia

Podľa odseku 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ je teda prvou podmienkou vylúčenia lehoty úplné alebo čiastočné ponechanie priemerného zárobku zamestnanca počas prepustenia z práce. Druhou podmienkou je časové rozlíšenie poistného z výšky nerozdeleného zisku.

Zárobok je ušetrený a podlieha poistnému

Analyzovali sme normy pracovného práva a zistili sme, že takmer vo všetkých prípadoch úplného alebo čiastočného zadržania zárobku zamestnancom podlieha poistné. Zoznam takýchto období s odkazmi na normy zaväzujúce ponechať zárobok a zdaniť ho poistným je v tabuľke. 1*.

Keďže vo všetkých vyššie uvedených prípadoch sa poistné do FSS Ruskej federácie pripočítava k priemernému zárobku vyplácanému zamestnancovi, od zúčtovacieho obdobia na vyplácanie dávok v súvislosti s materstvom, tieto obdobia nie sú vylúčené*.

Štyri dni starostlivosti o postihnuté dieťa

V zozname období uvedených v tabuľke. 1 zámerne vylučuje štyri dni voľna navyše poskytnuté zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Vyplácajú sa na základe priemerného denného zárobku v súlade s časťou 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dni sa poskytujú spôsobom schváleným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 26 a FSS Ruskej federácie č. 34 zo dňa 4. 4. 2000. Zostáva objasniť, či nerozdelený priemerný zárobok podlieha odvodom na poistenie do FSS Ruskej federácie.

Žiadne UST, žiadne poistné. Do roku 2011 túto sumu nezdaňoval nikto sociálna daň, ani poistné (napríklad listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 7. mája 2010 č. 10-4 / 325233-19 a Ministerstva financií Ruska zo dňa 15. decembra 2009 č. 03-04 -06-02 / 92) z dôvodu, že výšku priemerného zárobku vyplácaného zamestnancovi v týchto dňoch prepláca FSS Ruskej federácie.

Stanovisko Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja: podlieha poistnému. V roku 2011 sa zmenilo stanovisko Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. V liste č.784-19 zo dňa 15.03.2011 bolo uvedené, že keďže úhrada za štyri dni opatrovania prebieha v rámci tzv. Pracovné vzťahy, potom spĺňa definíciu predmetu zdaňovania poistného uvedenú v časti 1 § 7 zákona č. 212-FZ.

Postavenie rozhodcov: poistné nepodlieha. Tieto platby majú podľa sudcov charakter štátnej podpory, keďže sú zamerané na kompenzáciu ušlého zárobku pracovníkov, ktorí vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, a majú kompenzovať dôsledky zmeny ich finančnej situácie. Uvedená záruka sa zároveň svojou povahou nevzťahuje na odmenu za výkon pracovných alebo iných povinností, ani na materiálne výhody. K tomuto záveru dospelo Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení zo dňa 08.06.2010 č. 1798/10.

Výklad právnych noriem zo strany Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie je pri posudzovaní podobných prípadov rozhodcovskými súdmi všeobecne záväzný. Preto rozhodcovia odvolacieho trinásteho rozhodcovského súdu v rozhodnutí zo dňa 04.07.2012 č. А21-11193/2011 uviedli, že platba za štyri dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa nepodlieha poistnému.*

Priemerný zárobok sa zachováva, ale nie v mieste výkonu práce

Legislatíva počíta s viacerými prípadmi, keď zamestnanec nepracuje, no miesto výkonu práce je mu zachované a priemerný zárobok vypláca tretia osoba. Je to o o plnení štátnych a verejných povinností zamestnanca a udeľovaní dovoleniek preživším Černobyľ (v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje zoznam štátnych alebo verejných povinností, pretože neexistujú zodpovedajúce definície).

Plnenie verejných povinností

Pracovník v pracovný čas môže sa podieľať na výkone štátnych a verejných povinností. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný prepustiť ho z práce a zachovať si jeho pozíciu (časť 1 článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie) (tabuľka 2).

Okrem udržania pracovného miesta počas uvedených období neprítomnosti v práci je zamestnancovi vyplácaný priemerný zárobok. Tieto doby je spravidla povinný zaplatiť štátny orgán alebo verejné združenie, ktoré zamestnanca zapojilo do plnenia štátnych alebo verejných povinností. Výslovne to ustanovuje § 170 druhá časť Zákonníka práce.

V článku 9 zákona č. 212-FZ sa tieto obdobia neuvádzajú. Je logické predpokladať, že platby počas výkonu štátnych povinností podliehajú poistnému, vrátane poistného do FSS Ruskej federácie. V súlade s tým tieto obdobia nie sú vylúčené z fakturačného obdobia.

Obdobie pôsobenia vo funkcii člena volebnej komisie

Počas výkonu funkcie člena volebnej komisie sa priemerná mzda vypláca na úkor federálneho rozpočtu v súlade s uznesením ÚVK Ruska zo dňa 8.12.2011 č. 68/571-6. Ustanovuje to článok 12 Dočasného volebného poriadku poslancov schváleného prílohou federálneho zákona č. 138-FZ z 26. novembra 1996.

V súlade s odsekom 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ sumy vyplácané jednotlivcom volebnými komisiami, referendovými komisiami, ako aj z volebných prostriedkov kandidátov na funkciu v štátnom orgáne volenom priamo občanmi , za výkon prác súvisiacich s vedením volebných kampaní, referendových kampaní, poistné nepodliehajú.

Obdobia práce vo volebných komisiách (za podmienok uvedených v ods. 8 časti 1 § 9 zákona č. 212-FZ) preto musia vylúčené z výpočtu pri výpočte dávok v súvislosti s materským. *

Vojenské poplatky a lekárska prehliadka pred vojenskou službou

Hovoríme o obdobiach, kedy zamestnanec prechádza:

· vojenské poplatky;

lekársku komisiu, ktorá rozhoduje o otázke spôsobilosti na výkon vojenskej služby.

Počas trvania výcvikového tábora musí zamestnávateľ vyplácať zamestnancovi najmä priemernú mzdu (odsek 2, článok 5 federálneho zákona z 28. marca 1998 č. 53-FZ, ďalej len zákon č. 53-FZ ). Potom musí zamestnávateľ požiadať vojenskú registračnú a vojenskú kanceláriu o náhradu vzniknutých výdavkov (odsek 7, článok 1 zákona č. 53-FZ, odseky 2, 3 a 5 pravidiel schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie federácie z 1. decembra 2004 č. 704).

Výplata priemerného zárobku zamestnancovi za obdobie vojenského výcviku a lekárskej prehliadky sa vykonáva nie na základe pracovnej zmluvy, ale v súvislosti s požiadavkou článku 6 ods. 2 federálneho zákona č. 53-FZ z marca 28, 1998. Zdá sa, že absentuje predmet zdanenia poistného. Zástupcovia kompetentných rezortov si však myslia inak (listy FSS Ruskej federácie zo 17. novembra 2011 č. 14-03-11 / 08-13985 a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 15. marca 2011 č. 784-19). Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec udržal počas vojenského výcviku, podľa nich podlieha poistnému.

Nepriamo možno tento záver potvrdiť aj listom Ministerstva financií Ruska zo dňa 11.11.2011 č. 03-03-06 / 2/170, v ktorom sa uvádza, že výška priemerného zárobku vyplácaného zamestnancom počas vojenského výcviku a suma časovo rozlíšeného poistného sa vykazuje ako náklad pre účely dane zo zisku. A kompenzácia prijatá z rozpočtu organizáciou na výplatu priemerného zárobku sa zohľadňuje ako súčasť neprevádzkových príjmov.

Ak platba podlieha poistnému, potom doba uvoľnenia z práce, na ktorú sa vykonáva, je z vypočítaného nie je vylúčené.

Dodatočná dovolenka pre obete Černobyľu

Niektoré kategórie občanov vystavených žiareniu v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku (článok 5, článok 14 federálneho zákona č. 1244-1 z 15. mája 1991).*

Poskytuje ho zamestnávateľ a platia ho úrady sociálnej ochrany obyvateľov na úkor federálneho rozpočtu. Pravidlá pre platenie dovolenky boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 3.3.2007 č.136.

Podľa Ústavného súdu Ruskej federácie je poskytovanie takýchto sviatkov svojou povahou zamerané na kompenzáciu negatívny vplyv psycho-emocionálna záťaž spojená s černobyľskou katastrofou a jej následkami (odsek 6 uznesenia zo dňa 1.12.97 č. 18-P). Preto sa vyplatenie dodatočnej dovolenky „obete v Černobyle“ vzťahuje na náhradu škody spôsobenej poškodením zdravia, a preto nepodlieha poistným (list FSS Ruskej federácie zo 17. novembra 2011 č. 14-03 -11/08-13985).

V dôsledku toho obdobie dodatočnej dovolenky poskytnutej obetiam Černobyľu vylúčené z vypočítaných pri výpočte dávok v súvislosti s materským (keďže je splnená podmienka ustanovená ods. 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ).

Priemerný zárobok z iniciatívy a na náklady zamestnávateľa

Ak sa zamestnávateľ rozhodne na vlastné náklady vyplatiť zamestnancovi priemerný zárobok v prípadoch, keď to nie je povinný, potom takéto náklady nemožno zohľadniť ako výdavky pri výpočte dane z príjmov (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Ural Okres z 15. júna 2005 č. Ф09-2472 / 05- C2). Platba sa uskutočňuje z čistý zisk. Účtuje sa z neho poistné (časť 1 § 7 zákona č. 212-FZ).

Výplatná lehota zamestnanca priemerného zárobku v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje, nie je vylúčené od zúčtovacieho obdobia na výplatu dávok v tehotenstve a pri pôrode a starostlivosti o dieťa.

Zárobok sa nešetrí, nie je čo zdaňovať, nie je potrebné vylučovať

V niektorých prípadoch môže byť zamestnanec uvoľnený z práce bez zachovania priemerného zárobku. Tieto obdobia sú uvedené v tabuľke. 3.

Sú uvedené obdobia vylúčené z výpočtu materského? Očividne nie. Po prvé, zoznam vylúčených období nezahŕňa neplatenú neprítomnosť v práci. Po druhé, priemerný zárobok počas tohto obdobia sa neušetril. A z zúčtovacieho obdobia je potrebné vylúčiť len tie dni, za ktoré sa udržiava priemerný zárobok, ale nepodliehajú odvodom.

Štandard pre budúcnosť?

V pracovnoprávnych predpisoch sa doteraz „našli“ len dve obdobia oslobodenia od výkonu práce, ktoré priamo zodpovedajú podmienkam uvedeným v odseku 2 časti 3.1 § 14 zákona č. 255-FZ.

Snáď budú neskôr stanovené ďalšie obdobia, ktoré budú spĺňať dané podmienky. Medzitým pri výpočte dávok v tehotenstve a pri pôrode, na starostlivosť o dieťa, ďalšie obdobia:

dočasné postihnutie;

materská dovolenka;

rodičovská dovolenka;

· dodatočné voľno účastníkom likvidácie následkov havárie v jadrovej elektrárni Černobyľ;

Pracovať ako člen volebnej komisie.

Platový časopis, číslo 3, marec 2013
O. V. Negrebetskaja
vedúci vedecký redaktor časopisu "Plat"

Má ísť zamestnanec na neplatené voľno alebo nie? Spravidla je takéto rozhodnutie právom zamestnávateľa. Ak si bližšie preštudujeme normy legislatívy, ukáže sa, že niekedy je to aj zodpovednosť firmy. Navyše, v závislosti od toho, na akom základe ide zamestnanec na odpočinok bez šetrenia zárobku, existuje spôsob, ako vypočítať jeho dĺžku služby.

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy. Jeho trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ale v určitých prípadoch je poskytnutie takejto dovolenky povinnosťou zamestnávateľa ustanovenou zákonom. Takže najmä zamestnanci, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, sú (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku); rodičia a manželky (manželky) vojakov, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia počas služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou; pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím; zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných.

Dĺžku neplateného voľna, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť, nájdete v tabuľke na strane 83.

Zároveň existuje množstvo situácií, keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť dovolenku bez mzdy. Zvážme ich podrobnejšie.

Pozornosť

Na čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť, musí zamestnanec napísať aj žiadosť.

Okrem týchto situácií obsahuje Zákonník práce zmienku ešte o niekoľkých prípadoch, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Takú dovolenku majú napríklad tí zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom v vzdelávacie inštitúcie vyššie a sekundárne odborné vzdelanie alebo ich zadajte. Upozornenie: Dovolenka je povolená len vtedy, ak má škola stredného odborného vzdelania štátna akreditácia.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas na žiadosť zamestnanca pracovné voľno bez náhrady mzdy. V tomto prípade existuje aj výhrada: iba ak pri práci na čiastočný úväzok je trvanie ročnej platenej dovolenky tohto zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku (článok 286 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

„mimopracovné“ právne predpisy

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť neplatené voľno je zakotvená nielen v Zákonníku práce, ale aj v ďalších federálnych zákonoch.

Táto povinnosť je napríklad stanovená v článku 6 zákona č. 5-FZ z 9. januára 1997 vo vzťahu k ruským občanom vyznamenaným titulom Hrdina socialistickej práce alebo vyznamenaným Radom slávy práce troch stupňov, tj. , riadni držitelia rádu. Takíto „titulovaní“ zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku a dodatočnú dovolenku bez odmeny až tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje.

Podľa odseku 11 článku 11 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 sa manželom/manželkám vojenského personálu poskytne dovolenka na ich žiadosť súčasne s dovolenkou vojenského personálu. Zároveň sa dĺžka dovolenky manželov môže na ich žiadosť rovnať dovolenke vojenského personálu. Len časť dovolenky manželov vojenského personálu, ktorá presahuje trvanie ročná dovolenka na ich hlavnom pracovisku sa poskytuje bezplatne. Zároveň zamestnávateľ nie je v tomto prípade oprávnený odmietnuť neplatené voľno.

Tabuľka. Dĺžka povinnej dovolenky bez mzdy

Zamestnanci, ktorí dostanú dovolenku	Trvanie dovolenky
Všetci zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných	Až 5 kalendárnych dní pre každý dôvod
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Až 60 kalendárnych dní v roku
Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku)	Až 14 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci, ktorí sú rodičmi, manželkami (manželmi) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou	Až 14 kalendárnych dní v roku
Robotníci - účastníci Veľkej vlasteneckej vojny	Až 35 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania	15 kalendárnych dní
Zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania	15 kalendárnych dní (na záverečné skúšky)
Zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou na plný úväzokškolenia, ktoré spája štúdium a prácu	15 kalendárnych dní v akademickom roku (na absolvovanie strednej certifikácie); 4 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok); 1 mesiac (na zloženie štátnych záverečných skúšok)
Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania	10 kalendárnych dní
Zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania kombinujúceho štúdium s prácou	10 kalendárnych dní v akademickom roku (na absolvovanie strednej certifikácie); 2 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok); 1 mesiac (na záverečné skúšky)

kolektívna zmluva

Legislatíva upravuje viacero situácií, keď je zamestnávateľ v kolektívnej zmluve povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy. Týka sa to zamestnancov, ktorí sa starajú o deti, a to:

• mať dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov;
• mať zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
• slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov;
• otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky.

Dodatočná ročná dovolenka bez odmeny sa týmto zamestnancom poskytuje v čase, ktorý im vyhovuje. Maximálna dĺžka takejto dovolenky je 14 kalendárnych dní.

Pozornosť

Ak je zamestnanec na bezodplatnej dovolenke, pracovný výkaz by mal byť označený „OZ“. Ročná dodatočná dovolenka bez mzdy je označená kódom „DB“, dodatková dovolenka v súvislosti so školením bez mzdy – „UD“.

Je potrebné poznamenať, že odpočinok na vlastné náklady na základe písomnej žiadosti zamestnanca môže byť buď spojený s platenou dovolenkou za rok, alebo vyčerpaný samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Garancie dovolenky

Kým má zamestnanec neplatené voľno, nemožno ho prepustiť. Výnimkou sú prípady likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.

Čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý nepresiahne 14 kalendárnych dní v priebehu pracovného roka, sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká zamestnancovi právo na ročnú základnú platenú dovolenku (§ 121 Zákonníka práce Zákonníka práce). Ruská federácia). To znamená, že ak trvanie neplateného voľna presiahne dva týždne počas roka, tak všetky ostatné dni sa do dĺžky služby nezapočítavajú.

Príklad

Pracovný rok manažéra Delta LLC A.S. Guseva pripadá na obdobie od 1. apríla 2011 do 31. marca 2012. Následne má od 1.4.2012 právo na najbližšiu dovolenku s náhradou mzdy za určený pracovný rok. Zamestnanec však v uvedenom období čerpal dve neplatené voľno z rodinných dôvodov v celkovej dĺžke 23 kalendárnych dní:

To znamená, že trvanie neplateného voľna počas pracovného roka presiahlo 14 kalendárnych dní a dátum skončenia pracovného roka na účely ročnej platenej dovolenky sa posunul o dni tohto prekročenia: o 9 kalendárnych dní (23 - 14).

To znamená, že manažér A.S. má právo na ročnú platenú dovolenku. Guseva za týchto okolností nevzniká od 1. apríla, ale od 10. apríla 2012. V rovnaký deň začne ďalší pracovný rok.

Treba mať na pamäti nasledovné. Neplatené voľno, ktoré sa poskytuje zamestnancom v celkom určite na základe Zákonníka práce (dôchodcovia, ZŤP a pod.), sa započítavajú do dĺžky služby, pričom vzniká nárok na pracovné voľno bez ohľadu na jeho trvanie.

Po dobu uvoľnenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez výplaty sa poistencovi neprideľujú dočasná invalidita.

Čas strávený na bezodplatnej dovolenke sa zamestnancovi nemôže započítať do dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje pri prideľovaní dôchodku. Vyplýva to z odseku 1 článku 10 zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001.

Čas, keď bol zamestnanec prepustený z práce bez odmeny, je vylúčený pri výpočte priemerného zárobku z zúčtovacieho obdobia (pododsek „e“, odsek 5 Nariadenia o vlastnostiach výpočtu priemerného platu, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie federácie z 24. decembra 2007 č. 922).

ATĎ. Agapov, právnik

Pred vyplatením dávky pri dočasnej invalidite zamestnanca musí zamestnávateľ správne vypočítať jej výšku. Na tento účel je okrem iného povinný určiť dobu dočasnej invalidity, pričom sa z nej vylúčia dni, kedy sa príspevok neprideľuje.

Zvážte obdobia, na ktoré sa zamestnancovi neprideľujú dočasné dávky v invalidite.

Podľa časti 2 čl. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (v znení z 1. mája 2017; ďalej - federálny zákon 255-FZ) sa dočasné invalidné dávky vyplácajú poistencom:

Počas obdobia prác na pracovná zmluva, výkon služobnej alebo inej činnosti, pri ktorej podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom;

V prípadoch, keď k chorobe alebo úrazu došlo do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti alebo v období odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.

Na základe časti 8 čl. 6 federálneho zákona č. 255-FZ sa dávka vypláca poistencovi za všetkých kalendárne dni za zodpovedajúce obdobie dočasnej invalidity vrátane víkendov a prázdniny. Podobné stanovisko bolo vyjadrené v liste FSS Ruska zo dňa 6.5.2007 č. 02-13 / 07-4830.

Výnimkou sú kalendárne dni pripadajúce na obdobia uvedené v časti 1 čl. 9 federálneho zákona č. 255-FZ.

Pozrime sa podrobnejšie na prípady, keď sa poistencovi nepridelia dočasné invalidné dávky.

Oslobodenie od práce.

Požitok sa neprideľuje po dobu uvoľnenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou alebo bez výplaty v súlade so zákonom. Ruská federácia. Jedinou výnimkou je prípad invalidity zamestnanca v dôsledku choroby alebo úrazu počas čerpania ročnej dovolenky.

Medzi obdobia, keď sa príspevok neprideľuje, patria najmä:

Obdobia prípravy a konania volieb poslancov Štátna duma hlasujúcich členov volebnej komisie (v tomto období sa vypláca náhrada) (časť 3 článku 76 federálneho zákona z 22. februára 2014 č. 20-FZ „O voľbách poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie federácie“ v znení z 18. júna 2017 );

Čas pre porotcov na splnenie ich povinností pri výkone spravodlivosti (záruky a náhrady stanovené pracovnoprávnymi predpismi zostávajú na ich hlavnom pracovisku) (časť 3 článku 11 federálneho zákona z 20. augusta 2004 č. 113-FZ „Dňa porotcovia federálnych súdov so všeobecnou jurisdikciou v Ruskej federácii “, v znení neskorších predpisov zo 7.01.2017);

Lehoty prípravy a priebehu referenda hlasujúcimi členmi referendovej komisie (za toto obdobie sa vypláca náhrada) (3. časť, čl. 46 spolkového ústavného zákona z 28. júna 2004 č. 2017);

Obdobia prípravy a priebehu volieb prezidenta Ruskej federácie členmi volebnej komisie s hlasovacím právom (za toto obdobie sa vypláca náhrada) (čl. 3 článku 64 federálneho zákona č. 18.06.2017) ;

Obdobia predvolávania pracujúcich občanov na súd ako svedkov (platené finančnú kompenzáciu na základe skutočného času stráveného výkonom funkcie svedka a jeho priemerného zárobku (časť 2 článku 95 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie);

Obdobia predvolávania pracujúcich občanov na rozhodcovský súd ako svedkov (priemerný zárobok na pracovisku sa zachováva) (časť 4 článku 107 Rozhodcovského poriadku Ruskej federácie);

Lehoty na prípravu a priebeh volieb, referendum členov komisie s hlasovacím právom (za toto obdobie sa vypláca náhrada) (článok 17, článok 29 spolkového zákona z 12. júna 2002 č. 67-ФЗ „Dňa Základné záruky volebných práv a práva zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie v znení zo dňa 6. 01. 2017);

Čas účasti zamestnancov na kolektívnom vyjednávaní, pri príprave návrhu kolektívnej zmluvy (dohody) (priemerný zárobok sa ponechá po dobu určenú dohodou zmluvných strán, najviac však tri mesiace) (§ 39 Zákonníka práce). Ruskej federácie);

Lehoty na vykonanie spravodlivosti rozhodcovskými posudzovateľmi (priemerné zárobky na ich hlavnom pracovisku sú zachované, ako aj záruky a výhody ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie) (doložka 3, článok 7 federálneho zákona z 30. , 2001 č. rozhodcovské súdy subjekty Ruskej federácie“, červenou farbou. zo dňa 19. decembra 2016);

Čas strávený v súvislosti s dostavením sa na daňový úrad ako svedok (plat na hlavnom pracovisku zostáva zachovaný) (odsek 3 článku 131 daňový kód RF);

Čas lekárskej prehliadky lekárska prehliadka alebo ošetrenia na vyriešenie otázok prihlásenia občanov na vojenskú registráciu, povinnej prípravy na vojenskú službu, odvodu alebo dobrovoľného vstupu na vojenskú službu, prijatia do mobilizačnej ľudskej zálohy, odvodu na vojenský výcvik, ako aj času plnenia iných povinností súvisiacich s vojenská registrácia, povinný výcvik na vojenskú službu, odvod alebo dobrovoľný vstup do vojenskej služby, vstup do mobilizačnej zálohy živej sily a odvod na vojenskú prípravu. V týchto obdobiach sa vypláca priemerná mzda alebo štipendium v ​​mieste trvalého zamestnania alebo štúdia, výdavky spojené s prenájmom (podnájmom) bývania a úhradou cestovného z miesta bydliska (práca, štúdium) a späť, ako aj cestovné výdavky sa preplácajú (článok 1, článok 6 federálneho zákona č. 53-FZ z 28. marca 1998 „O vojenskej službe a vojenskej službe“, v znení neskorších predpisov z 1. mája 2017);

Čas plnenia odborových povinností v záujme kolektívu pracovníkov (ako aj čas krátkodobých odborových školení) členmi odborových orgánov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce, poverení odborovou organizáciou na ochranu práce, zástupcovia odborovej organizácie v spoločných výboroch (komisiach) na ochranu práce vytvorených v organizáciách. Postup pri platení platieb za čas plnenia odborových povinností a čas štúdia týchto osôb určuje kolektívna zmluva, zmluva (odst. 5, čl. 25 federálneho zákona z 12. januára 1996 č. 10-FZ „Dňa odborové organizácie, ich práva a záruky činnosti“, v znení účinnom zo dňa 03.07 .2016).

Odchod z práce.

Príspevok sa neprideľuje na obdobie prerušenia práce v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za toto obdobie nevznikli mzdy.

Prípady prepustenia zamestnanca bez náhrady mzdy sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi ne patria:

Vzhľad zamestnanca v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;

Zlyhanie zamestnanca v pravý čas výcvik a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce;

Nesplnenie povinného zo strany zamestnanca lekárska prehliadka, ako aj povinné psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených Zákonníka práce Ruská federácia, iné federálne zákony a iné regulačné predpisy právne úkony Ruská federácia;

Identifikácia zamestnanca v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie o kontraindikáciách pre neho pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve;

Pozastavenie osobitného práva zamestnanca (licencie, práva hospodárenia) až na dva mesiace vozidlo, právo nosiť zbraň, iné osobitné práva) v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ak to znamená, že zamestnanec nemôže plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy a ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva;

Požiadavka orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

V iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Zadržanie.

Príspevok sa neprideľuje na dobu zadržania alebo administratívneho zadržania.

Súdno-lekárske vyšetrenie.

Príspevok sa neprideľuje na obdobie súdnolekárskeho vyšetrenia.

Jednoduché.

Príspevok sa nepriznáva za prestoje, s výnimkou prípadu, keď dočasná invalidita nastane pred prestojom a trvá aj počas prestoja.

Ústavný súd Ruskej federácie v rozhodnutí zo dňa 17.01.2012 č. 8-O-O uvádza, že táto norma neporušuje ústavné práva občanov. Prestoje z viny zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca platí zamestnávateľ, to znamená, že zamestnancovi zostáva príjem. Preto sa nerealizuje poistné riziko, s implementáciou ktorého federálny zákon č. 255-FZ spája vznik povinnosti menovať a vyplácať dočasné dávky v invalidite.

V prípade prestoja v dôsledku zavinenia zamestnanca a vzniku dočasnej invalidity počas tohto prestoja zamestnanec stráca zárobok nie v dôsledku poistnej udalosti, teda dočasnej invalidity, ale v dôsledku zavinenia. samotného zamestnanca.