Právna úprava pracovného času zamestnanca sa vykonáva podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené dňa http://www.allbest.ru/

Úvod

1. Pojem a význam právnej úpravy pracovného času

1.1 Pojem pracovný čas

1.2 Význam regulácie pracovného času

1.3 Pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a Zákonníka práce

2. Druhy pracovného času a spôsoby jeho regulácie

2.1 Druhy pracovného času

2.2 Spôsoby regulácie pracovného času

3. Pracovný čas mimo jeho bežného trvania

3.1 Pri práci nadčas na podnet zamestnávateľa

3.2 Pri práci na podnet zamestnanca za podmienok internej alebo externej kombinácie

4. Pracovná doba

Záver

Zoznam použitej literatúry

Úvod

Cieľom tejto práce je preštudovať nový Zákonník práce Ruskej federácie z hľadiska právnej úpravy pracovného času. Pri prezentácii materiálu v práci najnov predpisov, sa konal komparatívna analýza Zákonník práce Ruskej federácie s ustanoveniami Zákonníka práce, ako aj s potrebnými dohovormi Medzinárodnej organizácie práce.

Prvá kapitola uvádza základné pojmy, rozoberá význam právnej úpravy pracovného času a poskytuje aj komparatívnu analýzu ustanovení kapitol 15 a 16 Zákonníka práce Ruskej federácie s kapitolou 4 Zákonníka práce.

Druhá kapitola podrobne skúma druhy pracovného času, vlastnosti a koreláciu štátnych a zmluvných spôsobov úpravy pracovného času.

Tretia kapitola rozoberá vlastnosti úpravy pracovného času mimo jeho bežného trvania. Do úvahy sa berú pojmy práca nadčas a interná a externá práca na kratší pracovný čas.

Štvrtá kapitola skúma režim a rôznymi spôsobmiúčtovanie pracovného času. regulácia pracovného času nadčas

Na záver sú uvedené hlavné závery.

1. koncepcieAvýznamlegálnereguláciapracovnéčas

1.1 koncepciepracovnéčas

Právna úprava pracovného času ustanovuje druhy, normy, trvanie a režim pracovného času, ako aj postup pri práci nad ustanovený pracovný čas.

čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas, ako čas, počas ktorého zamestnanec v súlade s vnútorným pracovným predpisom organizácie a podmienkami pracovná zmluva musí vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi súvisia s pracovným časom.

Do pracovného času sa v zmysle pracovného práva započítava čas, počas ktorého sa práca skutočne vykonávala, ako aj obdobia, počas ktorých sa práca v skutočnosti nevykonávala, ale na ktoré sa v zmysle pracovného práva nevzťahuje vylúčenie z pracovného času (napr. , prestoje, platené prestávky). Na druhej strane je pracovným časom aj pracovný čas nad ustanovený čas v prípadoch ustanovených zákonom. Táto práca musí byť zamestnancovi odmeňovaná. V pracovnom čase nie je vylúčená neplatená prestávka na odpočinok a jedenie, avšak čas (chvíľa) konca pracovného dňa (zmeny) závisí od jej trvania. Nezapočítava sa do pracovného času dovolenky bez šetrenia mzdy ako aj absencia, meškanie, skorý odchod z práce. V zmysle pracovného práva však strata pracovného času nie je predmetom náhrady odpracovaním.

1.2 Významreguláciapracovnéčas

Význam úpravy pracovného času je veľký, je jednou zo zákonných záruk práva občanov na odpočinok, preto sú pravidlá pracovného času neoddeliteľne spojené s pravidlami o čase odpočinku. Pracovný čas ako podmienka práce do značnej miery určuje životnú úroveň pracujúcich. Množstvo voľného času využívaného na rekreáciu, uspokojovanie kultúrnych a iných potrieb ľudí závisí od jeho dĺžky.

Podľa čl. 7 Ústavy Ruskej federácie „Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj človeka. .. IN Ruská federácia práca a zdravie ľudí sú chránené. Ustanovenie normálneho pracovného času v normách zákona (podľa akademika I. M. Sechenova je pre normálne fungovanie tela nevyhnutných 8 hodín práce, 8 hodín odpočinku a 8 hodín spánku), prispieva k implementácii ústavných politika ruský štát, a tiež umožňuje: zabezpečiť ochranu zdravia zamestnanca, podporovať jeho dlhovekosť; dostať od každého pracovníka spoločensky potrebnú mieru práce; zlepšiť kultúrnu a technickú úroveň zamestnanca, študovať v zamestnaní, rozvíjať jeho osobnosť, čo zase prispieva k predlžovaniu dĺžky práce.1

Treba poznamenať, že na zabezpečenie plnenia týchto cieľov je okrem stanovenia maximálnej dĺžky pracovného času potrebné upraviť aj postup a spôsoby rozvrhnutia pracovného času v rámci dňa, týždňa alebo iného kalendárneho obdobia; pravidlá využívania pracovného času; pracovná doba a pod.

Všetko uvedené odráža vysoký význam právnej úpravy pracovného času ako faktora, ktorý prispieva k realizácii niektorých ústavných ustanovení, najmä k vytváraniu podmienok pre riadny život a slobodný rozvoj človeka, na zabezpečenie ochrany práce a ochrany zdravia ľudí. zdravie; ako aj plnenie svojej funkcie ako sociálneho štátu Ruskom.

Dodržiavanie noriem pracovného práva o pracovnom čase a dobách odpočinku je zodpovednosťou zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnanci sú povinní využiť celý pracovný čas na produktívnu prácu a zamestnávateľ je povinný všetko zabezpečiť potrebné podmienky organizovať prácu tak, aby sa neporušovalo právo pracovníkov na odpočinok a ochranu práce.

1.3 PracovnéčasAutor:TCRFAZákonníka práce

V Zákonníku práce Ruskej federácie je oddiel 4 venovaný úprave pracovného času. Zapracovala hlavné ustanovenia 4. hlavy Zákonníka práce. Zároveň sa objavili niektoré nové nuansy a akcenty. Rozlišujú sa teda (článok 97) dva druhy práce mimo bežného pracovného času: na podnet zamestnanca (práca na čiastočný úväzok, ktorá môže byť podľa Kódexu nielen externá, ale aj interná) , a na podnet zamestnávateľa (práca nadčas). Zákonník určil tie prípady, v ktorých má o otázke nadčasovej práce právo rozhodnúť sám zamestnávateľ (článok 99). Tento zoznam obsahuje práce, ktorých realizácia si vyžaduje okamžité rozhodnutie, inak ťažké následky. teda rozprávame sa o takých situáciách, keď nie je čas na nejakú koordináciu. V tomto prípade je potrebný písomný súhlas zamestnanca zapojeného do práce nadčas. V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie. V rovnakom čase, existujúce obmedzenia na trvanie práca nadčas. Okrem toho zákonodarca zakázal vnútorná kombinácia na hlavnej pozícii zamestnanca.

Nový zákonník legalizoval (článok 102) pružný pracovný čas. V rámci tohto režimu je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená dohodou zmluvných strán.

Zákonník kategoricky zakazuje (článok 113) (s výnimkou osobitne stanovených prípadov) prácu nielen cez víkendy, ale aj cez sviatky. Okrem toho je v týchto prípadoch zapojenie do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.2

Nový Zákonník práce zaviedol článok o nepravidelnom pracovnom čase. Okrem toho sa dĺžka pracovného dňa skrátila zo 6 na 5 hodín so šesťdňovým pracovným týždňom v predvečer dňa voľna.

Používa nový Zákonník práce Ruskej federácie Nová objednávka výpočet skráteného pracovného času.

2. DruhypracovnéčasjaAmetódyjehoregulácia

2.1 Druhypracovnéčas

Okrem toho všeobecný pojem pracovný čas sa v právnych predpisoch podľa dĺžky jeho trvania rozlišuje ako normálny, skrátený, neúplný. Prvé dva typy sú ustanovené legislatívou a na jej základe kolektívnou a pracovnou zmluvou, práca na kratší pracovný čas - zmluvnými stranami pracovnej zmluvy pri prijímaní do zamestnania alebo následne. Tieto tri typy pracovného času sú normalizovaným pracovným časom.

Hlavnou normou pracovného času podľa súčasnej právnej úpravy je pracovný týždeň, pod ktorým sa rozumie dĺžka pracovného času v hodinách počas 7-dňového kalendárneho týždňa. Stanovenie týždennej normy pracovného času je spôsobené tým, že pracovná legislatíva stanovuje dva typy pracovného týždňa: 5-dňový a 6-dňový.

Bežný pracovný čas zamestnanca nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (pri päť- aj šesťdňovom pracovnom týždni). Prevažná väčšina našich zamestnancov má bežný pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce. Okrem toho je potrebné poznamenať, že Rusko ratifikovalo Dohovor MOP č. 47 „O znížení pracovného času na 40 hodín týždenne“, podľa ktorého každý člen MOP, ktorý tento dohovor ratifikoval, deklaroval súhlas so zásadou štyridsaťhodinový pracovný týždeň.

Pre niektoré kategórie pracovníkov bol stanovený skrátený pracovný čas. Na rozdiel od predchádzajúceho Zákonníka práce, v ktorom sa dĺžka trvania noriem skráteného pracovného času určovala uvedením maximálneho počtu pracovných hodín v týždni, čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zvolený iný prístup - uvádza počet hodín, o ktoré sa skráti bežný pracovný čas pre kategórie pracovníkov v ňom uvedené. Trvanie skráteného pracovného času je teda závislé od trvania normálneho pracovného času.

Skrátený pracovný čas je zákonom stanovený pracovný čas kratší ako normálne, ale pri plnej mzde sa skrátený pracovný čas líši od práce na čiastočný úväzok. Výnimka určená pre študentov vzdelávacie inštitúcie do 18 rokov, pracujúci vo voľnom čase počas štúdia, ktorých odmena je úmerná k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu3, t.j. aj prácu na čiastočný úväzok.

Podľa čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie sa bežný pracovný čas skracuje o 16 hodín týždenne - pre pracovníkov mladších ako 16 rokov; 4 hodiny týždenne – pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov. Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako 18 rokov, ktorí počas roka pracujú vo voľnom čase štúdia, nesmie presiahnuť polovicu stanoveného normatívu. Pre pracovníkov so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 sa bežný pracovný čas skráti o 5 hodín týždenne. Bežný pracovný čas sa skráti o 4 hodiny týždenne alebo viac pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Pre učiteľov, vedeckých a pedagogických pracovníkov, lekárov, ženy pracujúce na vidieku: pre lekárov, zdravotné sestry mnohých zdravotníckych zariadení pracovný čas - 6,5 a 5,5 hodiny denne, učitelia, vedecko-pedagogickí pracovníci, ženy pracujúce na vidieku - najviac 36 hodín týždenne.

Pri skrátenom pracovnom čase trvanie denná práca nesmie prekročiť limity ustanovené v čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä v prípade pracovníkov vo veku 15 až 16 rokov nesmie presiahnuť 5 hodín, v prípade pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov - 7 hodín a v prípade poslednej kategórie pracovníkov by pracovný čas nemal presiahnuť 36 hodín týždenne, preto je -deň týždenne, majú týždenný výpadok 1 hodiny, ktorý si musia odpracovať v jeden z dodatočných pracovných dní každý šiesty týždeň, ale organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie v kolektívnej pracovnej zmluve alebo pracovnej zmluve môže týmto pracovníkom stanoviť 35-hodinový pracovný týždeň. Pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, spájajúcich štúdium s prácou počas akademického roka vo veku 14 až 16 rokov, trvanie pracovná zmena stanovená na 2,5 hodiny a pre vekovú kategóriu 16-18 rokov - 3,5 hodiny. Pre invalidov je dĺžka zmeny určená v súlade s lekárskym posudkom. Pre pracovníkov zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je ustanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) presiahnuť 8 hodín pri 36-hodinovom pracovnom týždni, s 30-hodinovým pracovným časom. pracovný týždeň - 6 hodín.

Pre niektoré kategórie tvorivých pracovníkov s bežným pracovným časom je dĺžka dennej práce podľa čl. 94 je zriadená v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi, miestnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

V kolektívnych zmluvách organizácií možno normatívy pracovného času znížiť (bez zníženia miezd) s prihliadnutím na ekonomické možnosti. To, samozrejme, bude mať za následok skrátenie dĺžky dennej práce.

Práca na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) je súčasťou bežného alebo skráteného pracovného času. Čiastočný pracovný úväzok môže byť ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to v čase vzniku pracovného pomeru a následne formou skráteného pracovného úväzku alebo skráteného pracovného týždňa. Pri skrátenom pracovnom dni sa dĺžka dennej práce skracuje pri zachovaní počtu pracovných (utajených) dní, t.j. 5 alebo 6 v závislosti od typu pracovného týždňa. V prípade skráteného pracovného týždňa sa počet pracovných dní znižuje pri zachovaní ustanovenej dĺžky dennej práce (zmeny) v dňoch nástupu do práce. Je tiež možné znížiť počet pracovných dní a dĺžku dennej práce v dňoch odchodu do práce. Odmena zamestnanca sa vo všetkých týchto prípadoch vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. To je to, čo odlišuje neúplný čas od skráteného času.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky seniority a iné pracovné práva. Pri uplatnení práce na kratší pracovný čas sa dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas neposkytuje. Skrátenie času práce v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach môže ovplyvniť výpočet dĺžky zamestnania zamestnanca, čo dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu v takýchto podmienkach.

Na žiadosť tehotnej ženy jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v zmysle s lekárskym posudkom je zamestnávateľ povinný určiť im pracovný týždeň na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Pracovný čas na kratší pracovný čas je stanovený pre brigádnikov na kombinovanú prácu. Trvanie práce na čiastočný úväzok pri kombinovanej práci nemôže presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne (články 98, 284 Zákonníka práce). Toto obmedzenie je stanovené len pre prácu na čiastočný úväzok.

2.2 Metódyreguláciapracovnéčas

V právnej úprave pracovného času sa využívajú centralizované a zmluvné metódy. IN moderné podmienky právna úprava riadenia Pracovné vzťahy vyžaduje väčšiu flexibilitu a dynamiku. Táto úloha sa dosahuje kombináciou legislatívnych (centralizovaných) a zmluvných (sociálno-partnerských, kolektívno-zmluvných a individuálno-zmluvných) vzťahov v pracovnej sfére.

Decentralizácia právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, ktorá vznikla v moderných podmienkach v súvislosti s výrazným rozšírením zmluvného spôsobu, prispieva k demokratizácii spoločnosti, začleňovaniu pracovníkov a zamestnávateľov do procesu tvorby právnych noriem. Rozšírenie zmluvnej metódy by zároveň nemalo viesť k zníženiu úrovne sociálnej ochrany pracovníkov, keďže subjekty zmluvnej úpravy pracovných podmienok nemôžu centralizovaným spôsobom znižovať ich štátom ustanovenú úroveň, ktorú ustanovuje čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak kolektívne zmluvy, dohody, ako aj pracovné zmluvy obsahujú podmienky, ktoré znižujú úroveň práv a záruk zamestnancov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, nemožno ich uplatniť.

Prostredníctvom centralizovanej regulácie sa v prvom rade ustanovuje rozsiahle opatrenie pracovnej sily - dĺžka pracovného času, ako aj základné ustanovenia o postupe a spôsobe jeho rozdelenia v rámci dňa, týždňa alebo iného kalendárneho obdobia, o zákaze ako všeobecné pravidlo prácu mimo pracovného času a postup pri zapájaní sa do práce vo výnimočných prípadoch nad ustanovený pracovný čas, cez víkendy a sviatky, ako aj otázky, ktoré sú riešené miestnymi predpismi a dohodou zamestnanca a zamestnávateľa. Okrem toho sa centralizovaným spôsobom stanovujú aj vlastnosti regulácie pracovného času pracovníkov v určitých odvetviach hospodárstva, ktorých výrobná špecifikácia si vyžaduje osobitný postup na implementáciu všeobecných noriem: rôzne druhy doprava, komunikácie atď. Napríklad čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje dĺžku pracovného času pre pedagogických zamestnancov vzdelávacích inštitúcií.

Znakom zmluvného spôsobu úpravy spoločenských vzťahov je, že právny vzťah založený na základe zmluvy spravidla nemožno meniť bez vzájomného súhlasu strán. Predmetom zmluvného spôsobu regulácie sú otázky určovania pracovného času v podnikoch, inštitúciách a organizáciách. Napríklad kolektívne zmluvy môžu upravovať dĺžku pracovného času a dohody - otázky pracovného režimu.

Treba poznamenať prioritu centralizovaného spôsobu právnej úpravy vzťahov súvisiacich so zabezpečením ochrany práce, ktorý je implementovaný do právnych aktov obsahujúcich právne normy prevažne imperatívneho charakteru. Prevažujúci objem týchto noriem je určený potrebou stanoviť prísny poriadok v pracovnoprávnych vzťahoch, posilňovanie pracovnej disciplíny, postavenie pred súd tých, ktorí páchajú priestupky. Zamestnávateľ má preto právo uplatniť disciplinárne opatrenia, zapojiť sa zodpovednosti, prepúšťať z dôvodov uvedených v zákone, dávať zamestnancovi povinné pokyny v otázkach kvalitatívneho výkonu jeho pracovnej funkcie.

3. Pracovnéčaspozaduvonkuethnormálnetrvanie

3.1 PRIpriťahujeKomunadčasraBotheAutor:iniciatívazamestnávateľ

Podľa čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonodarca klasifikuje prácu nad rámec bežného pracovného času mimo účtovného obdobia na podnet zamestnávateľa ako prácu nadčas. Je zrejmé, že pod bežnou dĺžkou pracovného času v tomto článku zákonodarca rozumie dĺžku pracovného času ustanovenú pre túto kategóriu pracovníkov (normálnu aj skrátenú). Podľa čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca (zmena), ako aj práca nad rámec bežného pracovného času. účtovné obdobie. Takže s prihliadnutím na čl. 94, 100, 103 a 104 Zákonníka práce Ruskej federácie práca nadčas je predovšetkým práca nad rámec stanoveného trvania dennej práce (zmena) a v prípade súhrnného účtovníctva - nad rámec ustanovenej pracovnej normy. hodín za účtovné obdobie, ak maximálna dĺžka dennej práce nie je ustanovená regulačnými právnymi aktmi, napríklad nie viac ako 10 alebo 12 hodín. V druhom prípade je nadčas práca nad rámec ustanovenej zmeny.

Za prácu nadčas sa nepovažuje práca nadčas vykonávaná nad ustanovený pracovný čas v poradí vnútornej kombinácie, ako aj spracovanie nad ustanovený pracovný čas s nepravidelným pracovným dňom. V prípade, že sa neposkytne dovolenka na nepravidelný pracovný deň, spracovanie nad rámec bežného pracovného času sa rovná práci nadčas (článok 119, časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zapojenie do práce nadčas vykonáva zamestnávateľ s písomným súhlasom v prípadoch uvedených v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie:

pri výkone prác potrebných na obranu krajiny, ako aj na predchádzanie výrobnej havárie alebo odstraňovanie následkov výrobnej havárie resp. prírodná katastrofa;

· pri výrobe spoločensky nevyhnutných prác na zásobovaní vodou, plynofikáciou, kúrením, osvetlením, kanalizáciou, dopravou, spojmi - odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú ich normálne fungovanie;

v prípade potreby vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré pre nepredvídané oneskorenie vzhľadom na technické podmienky výroby nebolo možné vykonať (dokončiť) v bežnom počte pracovných hodín, ak nevykonanie ( nedokončením) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa, štátu resp obecný majetok alebo ohroziť život a zdravie ľudí;

pri výrobe dočasných prác na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet pracovníkov;

· pokračovať v práci v neprítomnosti náhradného zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku.

V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Práca nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny na zamestnanca počas 2 po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť presnú evidenciu týchto prác vykonaných každým zamestnancom. Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov do 18 rokov, niektoré ďalšie kategórie pracovníkov do práce nadčas v súlade s ust. federálny zákon. Zapájanie osôb so zdravotným postihnutím, žien s deťmi do 3 rokov, do práce nadčas je dovolené s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. Zároveň zdravotne postihnuté osoby, ženy s deťmi do 3 rokov musia byť písomne oboznámené so svojím právom odmietnuť prácu nadčas.

Keďže v súlade s článkom 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je zapojenie zamestnancov do práce nadčas povolené len s ich písomným súhlasom, každý zamestnanec má právo odmietnuť vykonávať tieto práce a takéto odmietnutie (najmä , ak sa posun nedostaví) nie je porušením pracovnej disciplíny.

Práca nadčas je kompenzovaná zvýšenou mzdou alebo dodatočným časom odpočinku. Podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, platba za prácu nadčas za prvé dve hodiny nie je menšia ako jeden a pol a za nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy. To znamená, že pri časovom mzdovom systéme je zamestnancovi za každú hodinu z prvých dvoch odmeňovaných najmenej 50 % hodinovej sadzby (zárobku) k jeho základnej mzde a za každú ďalšiu hodinu najmenej 100 % túto sadzbu (zárobok).

V čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje výšku príplatku za prácu nadčas, pod ktorú nemôže byť, pretože pracovné podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní so zákonom, sú neplatné. Za také sa považujú aj v prípadoch, keď sú zriadené dohodou účastníkov pracovnej zmluvy alebo ustanovené kolektívnou zmluvou. Platové predpisy a kolektívne zmluvy môžu zároveň stanoviť vyššie sadzby za nadčasy.

Na rozdiel od Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje možnosť kompenzácie práce nadčas na žiadosť zamestnanca dodatočným odpočinkom, nie však kratším ako odpracovaný čas nadčas. To znamená, že zamestnávateľ je povinný za prácu nadčas platiť zvýšenú úhradu a jej nahradenie ďalším odpočinkom je možné, ak sa na tom zmluvné strany dohodnú.

3.2 OprácaAutor:iniciatívapracovníknapodmienkyinternéaleboexternébrigády

Zákonodarca klasifikuje prácu nad rámec bežného pracovného času mimo účtovného obdobia na podnet zamestnanca ako prácu na kratší pracovný čas. Podľa čl. 98 Zákonníka práce Ruskej federácie je na žiadosť zamestnanca a so súhlasom zamestnávateľa povolená práca mimo bežného pracovného času v tej istej organizácii, ale v inej profesii, špecializácii alebo pozícii. Takáto kombinácia sa považuje za vnútornú. Predtým zákonodarca umožňoval vnútornú kombináciu a v rovnakej polohe.

Externá práca na kratší pracovný čas vám umožňuje uzatvárať zmluvy s iným zamestnávateľom v špecializácii, profesii a pozícii, v ktorej zamestnanec pracuje na hlavnom mieste, čo je dôležitý rozdiel od internej práce na kratší pracovný čas, ako aj pre ostatných. Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na čiastočný úväzok. Maximálne trvanie práce na čiastočný úväzok je definované ako najviac 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne. Práca na kratší pracovný čas sa teda bude považovať za prácu za 0,4 sadzby (a nie za 0,5, ako umožňovala predchádzajúca právna úprava). Vnútorná kombinácia nie je povolená pre práce, kde je stanovený skrátený pracovný čas, ako aj pre určité kategórie pracovníkov - osoby mladšie ako 18 rokov, pri ťažkej práci, práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojené s týmito rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Podľa článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok vypláca v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Treba mať na pamäti, že pracovníci na čiastočný úväzok sú pracovníci na čiastočný úväzok. Preto im nie je zaručená výplata minimálnej mzdy, a to ani pri úplnom odpracovaní ním stanovenej normy pracovného času (práce) (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4. Režimpracovnéčas

Pracovný čas - ide o poradie rozvrhnutia pracovného času v rámci dňa alebo iného kalendárneho obdobia, začiatok a koniec dennej práce (zmeny), začiatok a koniec prestávky na odpočinok a jedenie.

Podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie režim pracovného času by mal ustanoviť dĺžku pracovného týždňa (5-dňový s dvoma voľnými dňami, 6-dňový s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa rozvrhnutý rozvrh), práca s nepravidelným pracovným dňom pre určité kategórie zamestnancov, dĺžku dennej práce (zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet pracovných zmien za deň, striedanie pracovníkov a dni pracovného pokoja ktoré sú ustanovené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami. Treba mať na pamäti, že vnútorný pracovný poriadok organizácie je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy podľa čl. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V závislosti od kalendárneho obdobia, na ktoré sa určuje dĺžka pracovného času (na deň, týždeň, mesiac a viac), existujú režimy s denným, týždenným a sumárnym zúčtovaním pracovného času.

Denný pracovný režim znamená, že zamestnanci odpracujú rovnaký stanovený počet hodín počas každého neplánovaného pracovného dňa s 5- a 6-dňovým pracovným týždňom. Čas začiatku a konca práce je v oboch prípadoch ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Podľa článku 103 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je trvanie proces produkcie prekračuje povolenú dĺžku dennej práce, ako aj za účelom viac efektívne využitie zariadení, zvyšovanie objemu výrobkov, zavádza sa práca na zmeny - v 2, 3 alebo 4 zmenách.

Pri práci na zmeny je pracovný čas pre denné účtovníctvo ustanovený rozvrhom zmien. Označuje počet zmien a ich trvanie, čas začiatku a konca práce v každej zmene, poradie prechodu z jednej zmeny na druhú. Zároveň musia byť dodržané tieto náležitosti ustanovené zákonom alebo na základe zákona: pri práci na zmeny musí každá skupina zamestnancov pracovať ustanovený pracovný čas v súlade s rozvrhom zmien; práca na 2 zmeny za sebou je zakázaná. Pri zostavovaní rozvrhov pracovných zmien zamestnávateľ prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Rozvrhy zmien sú spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. Upozorňujú zamestnancov na ne najneskôr 1 mesiac pred ich nadobudnutím účinnosti. Prechod z jednej zmeny na druhú by sa mal uskutočňovať pravidelne po určitom počte dní; priame poradie striedania zmien sa považuje za vhodnejšie, pretože zodpovedá prirodzenému dennému rytmu prirodzených procesov človeka.

Ak je trvanie zmien v rôznych dňoch v týždni rozdielne, pri dodržaní týždenného normatívu hodín možno uplatniť týždenné zúčtovanie pracovného času, ktoré zohľadňuje tak počet pracovných dní, ako aj počet pracovných hodín v týždni.

Režim so sumárnym účtovaním pracovného času spočíva v tom, že sa sčíta celý pracovný čas pripadajúci v súlade s ustanovenými normami za určité účtovné obdobie a v dôsledku toho sa určí dĺžka pracovného času zodpovedajúca obdobiu v hodinách. Takýto režim sa zavádza v organizáciách alebo pri výkone niektorých druhov prác, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nemožno dodržať denný alebo týždenný pracovný čas ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov. Účtovné obdobie nesmie presiahnuť 1 rok. Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanovuje vnútorný pracovný predpis organizácie v súlade s čl. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobitné pravidlá upravujú uplatňovanie súhrnného účtovania pracovného času, keď metóda posunu organizácia práce. Pri tomto spôsobe sa práca vykonáva mimo miesta trvalého pobytu pracovníkov. Zamestnanci sa v ustanovenom účtovnom období (mesiac, štvrťrok, rok, ale nie viac) prechodne zdržiavajú na mieste výkonu práce z dôvodu nemožnosti zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého pobytu. Dĺžka dennej práce by nemala presiahnuť 12 hodín.

Nepravidelný pracovný deň v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie je definovaný ako osobitný spôsob práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií mimo bežného pracovného času. . Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný pracovný predpis organizácie. Malov V.G. domnieva sa, že definícia uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je dostatočne úplná a charakteristický nepravidelný pracovný čas spočíva po prvé v tom, že zamestnanec môže bez jeho súhlasu vykonávať prácu presahujúcu obvyklú dobu a že jej potreba je určená podľa uváženia zamestnávateľa, a po druhé v tom, že na prácu nad rámec ustanoveného pracovného času sa nevzťahuje zvýšená mzda ani náhradné voľno a spracovanie je kompenzované poskytnutím dodatočnej dovolenky6 (výnimka je stanovená v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Obsiahnuté v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pravidlo o možnosti prilákať pracovníkov s nepravidelným pracovným časom na výkon ich funkcií „mimo bežného pracovného času“ vzťahuje len na spracovanie nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie s sumárne účtovanie pracovného času. Víkendy a ročné neprac štátne sviatky zamestnanci s nepravidelným pracovným časom požívajú vo všeobecnosti a ich zapojenie do práce v týchto dňoch je tiež povolené podľa všeobecných pravidiel.

Rozdelenie pracovného dňa (smeny) na časti, t.j. s prestávkami dlhšími ako 2 hodiny, možno inštalovať na tie práce, kde je to potrebné vzhľadom na osobitnú povahu práce, ako aj pri výrobe prác, ktorých intenzita nie je počas pracovného dňa rovnaká. Takáto práca je zvyčajne spojená s verejnými službami. Zároveň by celková dĺžka pracovného času nemala presiahnuť ustanovenú dĺžku dennej práce. Takéto rozdelenie robí zákonodarca na základe miestneho normatívneho aktu prijatého s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.

Pružná pracovná doba podľa čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyznačuje tým, že pre jednotlivých zamestnancov alebo tímy oddelení organizácií je povolená samoregulácia začiatku a konca pracovnej zmeny za predpokladu úplného vypracovania stanovených pracovných podmienok. trvanie dennej práce, ak sa práca vykonáva denne počas 5- alebo 6-dňového týždňa. Pri súhrnnom účtovníctve je povolená samoregulácia celkového trvania pracovnej zmeny za predpokladu úplného odpracovania počtu hodín pripadajúcich na účtovné obdobie.

Flexibilný pracovný čas sa spravidla skladá z 3 častí: „pevný pracovný čas“, počas ktorého sú všetci zamestnanci na svojich pracoviskách; „variabilné hodiny“, v rámci ktorých majú zamestnanci právo začať a ukončiť prácu podľa vlastného uváženia; „prestávka na odpočinok a jedenie“, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Rozdelenie dennej práce na časti, ako aj flexibilný pracovný čas je možné aplikovať aj na čiastočný úväzok. Režim práce na kratší pracovný čas sa vyznačuje aj tým, že zamestnancovi je stanovený individuálny pracovný režim, ktorý určuje, v ktoré konkrétne dni v týždni má byť skrátený pracovný úväzok vykonávaný, čas začiatku a konca skráteného pracovného úväzku. práca.

Záverenenie

Práca nie je okamžitá nedomyslená činnosť, vždy má svoje trvanie v čase, ktoré sa považuje za prácu, keďže sa vynakladá na prácu, prácu. Ale až do konca 19. stor. Legislatíva v Rusku obmedzenie pracovného času nijako neupravovala. V Rusku bol prvýkrát v roku 1897 prijatý zákon pod tlakom robotníckych štrajkov obmedzil pracovný čas na 11,5 hodiny a pre ženy a deti na 10 hodín, no nijakým spôsobom neobmedzil prácu nadčas, čím sa v podstate zrušil obmedzenie pracovného času.

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie, ktorý zabezpečuje právo na odpočinok, v časti 5 stanovuje, že „... Osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má zaručenú dĺžku pracovného času ustanovenú federálnym zákonom...“. Toto ustanovenie sa odráža aj v čl. 24 Všeobecnej deklarácie ľudských práv „Každý má právo na ... primerané obmedzenie pracovného dňa ...“. Normy upravujúce pracovný čas sú zahrnuté v kapitolách 15 a 16 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na rozdiel od Zákonníka práce sa Zákonník práce Ruskej federácie zaoberá problematikou úpravy pracovného času oveľa podrobnejšie. Nový Zákonník práce rozlišuje dva druhy práce mimo pracovného času - skrátený pracovný úväzok a prácu nadčas, pričom sú definované tie prípady, v ktorých má právo rozhodnúť o práci nadčas sám zamestnávateľ, čo je pre Zákonník práce novinka. Legalizovaná práca v pružnom pracovnom čase - v tomto režime je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená dohodou strán. Nový Zákonník práce zaviedol článok o nepravidelnom pracovnom čase. Interný pracovný pomer na kratší pracovný čas na hlavnej pozícii zamestnanca je zakázaný. Skrátený pracovný čas v sobotu zo 6 na 5 hodín. Zmenil sa postup výpočtu dĺžky skráteného pracovného dňa.

Pri hodnotení nového Zákonníka práce, najmä s ohľadom na právnu úpravu pracovného času, môžeme konštatovať, že ako výsledok kompromisu medzi zásadne odlišnými záujmami zamestnanca a zamestnávateľa tento zákon zjavne nemôže byť ideálnym dokumentom. , vhodné pre všetky strany. Vo všeobecnosti je však v posudzovaných kapitolách dodržaná rovnováha záujmov, práva a povinnosti zmluvných strán sú jasne vymedzené - zamestnanci sú povinní využiť všetok pracovný čas na produktívnu prácu a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť všetok potrebný podmienky na to a organizovať prácu tak, aby sa neporušovalo právo zamestnancov na odpočinok a ochranu.prác.

Zoznampoužitéliteratúre

4. Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie. Spracoval Gusov K.N., M.: Kód, 2003.

6. Vedecký a praktický komentár k Ústave Ruskej federácie. Ed. V.V. Lazarev. M.: Spark, 2001.

7. Tolkunová V.N. Pracovné právo: Kurz prednášok, - M .: TK Velby LLC, 2003.

8. Pracovné právo. Učebnica. Pod redakciou doktora práv. Profesor O.V. Smirnova. - M.: "TK Velby", 2003.

9. Zákonník práce Ruskej federácie. Právne pripomienky. Knižnica ruských novín. Číslo 1. 2002

10. Tolkunová V.N. Pracovné právo: Kurz prednášok, 2003. s. 153.

11. Zákonník práce Ruskej federácie. Právne pripomienky. Knižnica ruských novín. Číslo 1. 2002. S. 178

12. Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 271, časť 3.

13. Čl. 13 a 21 zákona Ruskej federácie "O kolektívnych zmluvách a dohodách" č. 2490-1 z 11. marca 1992

14. Komentár k Zákonníku práce Ruskej federácie. Spracoval Gusov K.N., 2003. s. 189.

15. Pracovné právo. Učebnica. Pod redakciou doktora práv. Profesor O.V. Smirnova. S. 280.

16. Tolkunová V.N. Pracovné právo: Kurz prednášok, 2003. s. 152.

Úloha

V školskom roku 2006-2007 musel Pyakov, učiteľ na strojníckej fakulte, vykonávať učiteľskú prácu nad rámec stanoveného ročného vyučovacieho úväzku počas posledných dvoch mesiacov akademického roka pre náhle ochorenie svojho kolegu. Zároveň jeho priemerný mesačný zárobok, bez spracovania, dosiahol 2010 rubľov a celková platba za hodiny spracovania - 1260 rubľov. Po prijatí výplatnej pásky pred odchodom na ročnú dovolenku sa Polyakov domnieval, že výpočet priemerného mesačného zárobku bol vykonaný nesprávne. Účtovníčka mu odmietla poskytnúť akékoľvek vysvetlenie. Potom sa Polyakov obrátil na odborový výbor vysokej školy.

Ako sa vypočítava priemerná mzda na výplatu ročná dovolenka učitelia vzdelávacích inštitúcií stredného odborného školstva? Uveďte odôvodnenú právnikovu odpoveď.

Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) ustanovuje jednotný postup výpočtu priemerného zárobku pre všetky prípady jeho určenia v súlade s ustanoveniami tohto zákonníka.

Aplikácia čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie bol spresnený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 N 213, ktorým sa schválili Nariadenia o vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (ďalej len Nariadenia o postup pri výpočte priemerného zárobku).

V súlade s vyššie uvedenými predpismi by sa sumy priemerných miezd, ktoré sa majú časovo rozlišovať v prospech zamestnancov organizácií, mali počítať jednotne

Vo všeobecnom prípade správneho výpočtu priemerného zárobku musíte vykonať nasledujúce úkony (operácie):

1) určiť zúčtovacie obdobie, ktoré možno použiť tri alebo dvanásť kalendárnych mesiacov predchádzajúcich udalosti, s ktorou je spojený výpočet priemerného zárobku (ak kolektívna zmluva organizácie neustanovuje iné zúčtovacie obdobie na výpočet priemerného zárobku);

2) určiť výšku miezd nahromadených v zúčtovacie obdobie a skôr, čo sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku;

3) správne zvoliť možnosť výpočtu priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku, ktorý sa líši pre mzdu za dovolenku (náhradu za dovolenku) a iné prípady pre zamestnancov so sumárnym a denným zúčtovaním pracovného času;

4) vypočítať priemerný denný (priemerný hodinový) zárobok;

5) určiť počet dní (hodín) splatných;

6) vypočítajte výšku priemerného zárobku vynásobením priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku počtom platených dní (hodín).

V súlade s odsekom 2 Nariadenia o postupe pri výpočte priemerného zárobku sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňujú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Dĺžka ročnej hlavnej predĺženej platenej dovolenky poskytovanej pedagogickým zamestnancom vzdelávacích inštitúcií sa určuje v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 1.10.2002 N 724

Ak sa dovolenka poskytnutá zamestnancovi počíta (úplne alebo čiastočne) na pracovné dni (napríklad dovolenka poskytnutá za predchádzajúce roky, dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky atď.), potom by sa mala vypočítať dĺžka platenej dovolenky za rok nasledovne: odo dňa začiatku čerpania dovolenky sa počíta určitý počet dní hlavnej dovolenky v kalendárnych dňoch a potom určitý počet dní dodatkovej dovolenky v pracovných dňoch podľa šesťdňového pracovného týždňa a dátum je určený posledný deň prázdniny. Potom sa celková doba dovolenky prepočíta na kalendárne dni.

Prijaté množstvo kalendárne dni a bude celkovou dĺžkou platenej dovolenky za rok, ktorej výpočet by sa mal vykonať podľa pravidiel ustanovených v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Len v jednom prípade môže byť dĺžka dovolenky vyjadrená v pracovných dňoch - keď sa poskytujú brigádnikom, keďže v súlade s čl. 290 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka v tomto prípade poskytuje vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce. V tomto prípade by sa mal výpočet priemerného zárobku vykonať ako pri dovolenke, ktorej trvanie je vyjadrené v pracovných dňoch.

Hostené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

Trvanie a intenzita pracovného času: pracovný čas, týždeň, deň, zmena. Znížený a čiastočný úväzok. Práca mimo bežného pracovného času. Pracovná doba nadčas. Režim a účtovanie pracovného času.

abstrakt, pridaný 16.03.2008

Vymedzenie pojmu pracovný čas a zverejnenie podstaty jeho trvania. Analýza pracovná činnosť mimo ustanoveného pracovného času. Študovať právny rámec nadčas a nepravidelný pracovný čas.

ročníková práca, pridaná 30.10.2014

Hlavným zámerom práce bolo preštudovať, preskúmať normy úpravy pracovného času a času odpočinku, zistiť, aké právne akty ich upravujú. Jedna z najdôležitejších inštitúcií pracovného práva. Právna úprava pracovného času.

ročníková práca, pridaná 10.12.2008

Štúdium koncepcie a čŕt právnej úpravy skráteného pracovného času - zákonom stanovený pracovný čas kratší ako bežný, ale s plnou mzdou. Metodika výpočtu priemerného zárobku pri práci na kratší pracovný čas.

ročníková práca, pridaná 2.8.2012

Právna úprava práce nadčas. Pojem a bežná dĺžka pracovného času v pracovnoprávnych predpisoch. Práca nadčas, nepravidelný pracovný čas. Zapojenie zamestnancov do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja.

semestrálna práca, pridaná 28.10.2014

Exkurz do histórie vývoja právnej úpravy pracovného času. Nepravidelný pracovný čas. Práca v flexibilnom pracovnom čase. Práca na zmeny a nadčasy. Normálny a skrátený pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok.

práca, pridané 3.10.2015

nariadenia v úprave pracovnoprávnych vzťahov zdravotníckych pracovníkov. Špecifiká úpravy pracovného času a práce mimo bežného pracovného času. Hlavné znaky zmeny a ukončenia pracovnej zmluvy.

ročníková práca, pridaná 13.04.2015

Pojem pracovný čas, garantujúci jeho trvanie v rámci pracovnej zmluvy. Podmienky pre zriadenie práce na čiastočný úväzok. Zapojenie sa do práce nadčas. Druhy pracovnej doby. Spôsoby účtovania pracovného času. Druhy času odpočinku.

abstrakt, pridaný 25.12.2012

Štúdium hlavných typov normalizovaného pracovného času: normálny, skrátený a čiastočný. Charakteristika práce mimo normalizovaného pracovného času. Štúdium poradia distribúcie normy v noci a mimo nej.

test, pridané 20.05.2011

Pojem pracovného času a jeho bežné trvanie. Druhy prác mimo ustanoveného pracovného času. Postup pri vykonávaní nadčasovej práce a jej obmedzenia pre určité kategórie pracovníkov, rozsah ich platenia.

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podnet na zriadenie skráteného úväzku môže prísť z ktorejkoľvek strany pracovného pomeru, t.j. tento čas je stanovený tak na žiadosť zamestnanca, ako aj na podnet.

Dĺžku pracovného dňa ovplyvňuje aj taký faktor, ako je nasledujúci deň voľna a sviatok. Podľa čl. 95 Zákonníka práce sa dĺžka pracovného dňa (zmeny) skracuje o jednu hodinu, ak tento deň (smena) bezprostredne predchádza dni pracovného pokoja. Toto pravidlo platí aj pre tých zamestnancov, ktorí majú skrátený pracovný čas.

Skrátenie dĺžky predprázdninového pracovného dňa (smeny) sa nevykonáva, ak nepracovnému sviatku predchádza deň pracovného voľna. V tomto prípade pracovný deň (zmena) bezprostredne nepredchádza dni pracovného pokoja.

Navyše pri niektorých druhoch prác alebo v nepretržite fungujúcich organizáciách nie je možné skrátiť dĺžku pracovného dňa (smeny). V tomto prípade je spracovanie kompenzované poskytnutím dodatočného odpočinku zamestnancovi alebo s jeho súhlasom platbou podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.

čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje maximálne trvanie práce v predvečer dňa voľna v súvislosti so šesťdňovým pracovným týždňom. Uvedená doba trvania je 5 hodín.

Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa zmena považuje za nočnú, ak aspoň polovica jej trvania pripadá na noc (článok 9 vyhlášky ÚV KSSZ, Rada ministrov ZSSR, Všeruská ústredná rada obchodu odbory zo dňa 12.02.1987 N 194 „O prechode združení, podnikov a organizácií priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva na viaczmennú prevádzku za účelom zvýšenia efektívnosti výroby“).

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou niekoľkých prípadov ustanovených zákonom, a to:

ak je zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci (možno stanoviť výnimky);
ak má zamestnanec skrátený pracovný čas (časť 3 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je to potrebné, spôsobené pracovnými podmienkami;
- ak zamestnanec pracuje na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom (časť 4 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nie je dovolené pracovať v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

tehotné ženy (články 96 a 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
osoby mladšie ako 18 rokov. Výnimkou sú tí, ktorí sa podieľajú na vytváraní a (alebo) vykonávaní umelecké práce(v súlade so Zoznamom povolaní a pozícií schváleným vládou Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252), ako aj športovcami, trénermi, ktorých podmienky pracovného času môžu byť stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi ( Články 96, 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako usporiadať pracovný čas zamestnancov: Video

V dôsledku preštudovania kapitoly 7 by mal študent

vedieť:

? koncepcia a druhy pracovného času;
? hodín práce o odlišné typy pracovný čas;
? koncepcia pracovného času;
? obsah a vlastnosti jednotlivých režimov pracovného času;
? pravidlá a dôvody na prilákanie zamestnancov do práce nad stanovený pracovný čas;
? pojem, význam a znaky účtovania pracovného času;

byť schopný:

? rozlišovať medzi typmi pracovného času (normálne trvanie, skrátený pracovný čas a kratší pracovný čas);
? rozlišovať medzi pojmami „druh pracovného času“ a „pracovný čas“;
? rozlišovať medzi prácou nadčas a prácou nadčas.

KONCEPCIA A TYPY PRACOVNÉHO ČASU

Ako správne poznamenal V.S. Kozlov, pracovný čas je jedným z ústredných inštitútov pracovného práva, ktorý je súborom právnych noriem ustanovených s cieľom zabezpečiť zamestnancom právo na odpočinok a obmedziť pracovný čas, ako aj upevniť mieru práce.

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pod pracovny cas znamená čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie majú iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie, sa týkajú pracovného času.

Pracovný čas teda môže zahŕňať: čas, kedy zamestnanec skutočne vykonával pracovnú funkciu. Zároveň je potrebné poznamenať, že zistenie samotného faktu výkonu pracovnej funkcie nestačí na uznanie takéhoto času ako práce. Je potrebné, aby pracovnú funkciu vykonával zamestnanec v mene zamestnávateľa, pod jeho kontrolou a v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi. Čas odpočinku, ktorý zamestnanec využije z vlastnej iniciatívy na výkon práce uvedenej v pracovnej zmluve, sa nestáva pracovným časom. Naopak, ak je zamestnanec zapojený do práce v čase odpočinku pre zamestnávateľa (práca nadčas, práca v nepravidelnom pracovnom čase), tento čas sa uzná za pracovný;

iné časové obdobia, keď zamestnanec nevykonával pracovnú funkciu, ale podľa predpisov Ruskej federácie je klasifikovaný ako pracovný čas. Hovoríme napríklad o prestávkach na kŕmenie dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka (časť 4 článku 258, článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie), prestojoch (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia), prestávky na jedenie na pracovisku (časť 3 článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho medzi takéto lehoty patria aj ustanovenia čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie osobitné prestávky počas pracovného času, ako je výslovne uvedené v samotnej norme, ako aj v liste Federálna služba o práci a zamestnanosti č. PG / 2181-6-1 zo dňa 11.04.2012. Je potrebné zdôrazniť, že čas pridelený pracovníkovi nemôže zamestnanec využiť na rekreáciu bez súhlasu zamestnávateľa.

Štruktúra pracovného času je znázornená na obr. 7.1.

ale všeobecné pravidlo, koniec pracovného času má za následok skončenie plnenia pracovných povinností a skončenie podriadenosti vnútorným predpisom zamestnávateľa. V určitých prípadoch alebo v súvislosti s určitými povinnosťami však toto pravidlo môže mať výnimku. Povinnosť šetrného zaobchádzania s majetkom zamestnávateľa sa tak vzťahuje nielen na pracovný čas, ale aj na čas odpočinku, pričom za nesplnenie tejto povinnosti môže vzniknúť zodpovednosť (napr. 8 ods. 1 § 243 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ako jeden z dôvodov úplnej hmotnej zodpovednosti spôsobujúcej hmotnú škodu zamestnávateľovi tým, že zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti). Ďalším príkladom je požiadavka na správanie sa niektorých zamestnancov mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Najmä pre zamestnancov vykonávajúcich vzdelávacie funkcie je základom prepustenia podľa odseku 8 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie bude spáchanie nemorálneho trestného činu nielen počas pracovného času pri plnení pracovných povinností, ale aj mimo pracovného času, ktorý nesúvisí s výkonom pracovnej funkcie.

Pokiaľ ide o pojem pracovný čas, je možné vyčleniť najmä také časové intervaly, keď zamestnanec v skutočnosti nevykonáva pracovnú funkciu, môže byť neprítomný na pracovisku a vybavovať osobné záležitosti, ale zároveň je v stave pripravenosti dostaviť sa na príkaz zamestnávateľa na pracovisko a začať vykonávať pracovnú funkciu. Príkladom takéhoto času je povinnosť zdravotníkov cez víkendy a dni pracovného pokoja doma. Formálne sa tieto časové úseky v plnom rozsahu nevzťahujú ani na pracovný čas, ani na čas odpočinku, keďže zamestnanec je v skutočnosti oslobodený od plnenia pracovných povinností a dodržiavania vnútorných pracovnoprávnych predpisov, no zároveň nemá úplnú voľnosť využiť tento čas podľa vlastného uváženia. V súčasnosti, v súvislosti s povinnosťou zdravotníckych pracovníkov doma, čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že čas takejto služby sa zohľadňuje vo výške jednej sekundy pracovného času za každú hodinu služby. Zároveň sa ustanovuje, že celková dĺžka pracovného času zdravotníckeho pracovníka s prihliadnutím na čas výkonu služby v domácnosti nesmie presiahnuť štandardný pracovný čas zdravotníckeho pracovníka za zodpovedajúce obdobie.

Ryža. 7.1.

Okrem toho dnes v praxi existuje spor týkajúci sa otázky zahrnutia časových období potrebných na vykonanie povinných prípravných prác pred začiatkom pracovného dňa (zmena) a dokončovacích prác po skončení pracovného dňa do pracovného času ( posun). Vzhľadom na to, že zamestnanec nemôže využiť určený čas podľa vlastného uváženia, nemôže si neplniť stanovené povinnosti, javí sa ako vhodné preniesť určené časové úseky do pracovného času. K podobnému záveru dospelo sudcovské kolégium pre občianske veci Krajského súdu v Kemerove vo svojom rozhodnutí vo veci č. 33-1476 zo dňa 15.02.2012.

V závislosti od dĺžky pracovného času je zvykom rozdeliť pracovný čas na normálnu dĺžku, skrátený pracovný čas a skrátený pracovný čas.

V súčasnosti zákonodarca ustanovuje horný časový limit pracovného času, ktorý v zmysle čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je 40 hodín týždenne. Uvedené hodiny práce sú tzv normálne. Je však potrebné dbať na to, že uvedená doba je zákonodarcom stanovená presne ako maximálna, preto môže byť konkrétna dĺžka pracovného času zo strany zamestnávateľa skrátená.

Znížený počet hodín práce predstavuje skrátenie maximálnej dĺžky pracovného času na základe regulačného právneho aktu (predovšetkým federálnych zákonov) v porovnaní s jeho bežným trvaním pre určité kategórie pracovníkov. Skrátenie pracovného času je nevyhnutné a nezávisí od uváženia zmluvných strán pracovnej zmluvy.

Skrátenie pracovného času môže byť spôsobené objektívne dôvody, ako aj subjektívne.

Subjektívnymi dôvodmi skrátenia pracovného času budú také podmienky, ktoré súvisia s osobnosťou zamestnanca, jeho osobitnou psychickou, fyzická kondícia. Najmä na subjektívnom základe sa ustanovuje skrátený pracovný čas pre pracovníkov so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (nie viac ako 35 hodín týždenne), pre maloletých pracovníkov (do 16 rokov - najviac 24 hodín týždenne). , vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne). Zároveň pracovný čas osôb mladších ako 18 rokov študujúcich všeobecné alebo stredoškolské vzdelanie odborné vzdelanie a spájanie vzdelávania s prácou počas akademického roka nemôže presiahnuť polovicu stanovených normatívov, t.j. 12 hodín a 17 hodín 30 minút.

Objektívne znaky sú spojené s osobitnými podmienkami pre výkon pracovnej funkcie alebo s charakteristikami samotnej pracovnej funkcie. Takže napríklad z objektívnych dôvodov sa ustanovuje skrátený pracovný čas pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky. podmienok - najviac 36 hodín týždenne. Skrátený pracovný čas z objektívnych príčin sa poskytuje pedagogickým zamestnancom (najviac 36 hodín týždenne), zdravotníckym pracovníkom (najviac 39 hodín týždenne). V článku 320 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež ustanovuje možnosť prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy skrátiť pracovný čas žien pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach na 36 hodín, ak to nie je kratšie. ustanovené pre túto kategóriu pracovníkov legislatívnymi aktmi Ruskej federácie.

Pracovná legislatíva stanovuje aj množstvo ďalších dôvodov na skrátenie pracovného času, ktoré nesúvisia ani s osobnosťou zamestnanca, ani s podmienkami výkonu pracovnej funkcie.

Predovšetkým trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej pracovnej dobe podlieha skráteniu o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je potrebné poznamenať, že trvanie iba toho pracovného dňa alebo zmeny, ktorá predchádza nie dovolenke, ale dni pracovného pokoja (ich zoznam je stanovený v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). k redukcii. Okrem toho musí skrátený pracovný deň alebo zmena bezprostredne predchádzať takýmto dňom pracovného pokoja, t.j. po skrátenom pracovnom dni alebo zmene musí bezprostredne nadväzovať pracovné voľno. Keď nie je možné skrátiť pracovný čas (nepretržite fungujúce organizácie, určité typy práce), hodiny odpracované nad normu sú definované ako nadčasy s poskytnutím primeraných záruk (ďalší čas odpočinku alebo zvýšená mzda).

Práca v noci tiež podlieha zníženiu o jednu hodinu (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou z tohto pravidla je práca (zmena) v noci pre zamestnancov, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancov osobitne prijatých na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

V určitých prípadoch je maximálna dĺžka pracovného dňa (smena) alebo pravidlá jej určenia zákonom stanovené. Takže v predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie) a trvanie práce v noci možno vyrovnať trvaním. práce v denná v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Skrátený pracovný čas nie je základom pre obmedzenie pracovných práv zamestnancov. Odmena sa vypláca v plnej výške bez zohľadnenia skrátenia pracovného času. Výnimkou sú zamestnanci do 18 rokov študujúci v organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity, a tí, ktorí pracujú vo svojom voľnom čase zo štúdia, ktorým sa odmena spravidla vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od výkonu. Dodatočné platby až do výšky odmeňovania pracovníkov s bežným pracovným časom sa vyplácajú podľa uváženia zamestnávateľa a na jeho náklady (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie).

práca na čiastočný úväzok predstavuje aj skrátenie pracovného času v porovnaní s normálom. Nestanovuje ho však zákonodarca, ale účastníci pracovnoprávnych vzťahov.

Práca na čiastočný úväzok môže byť stanovená ako práca na čiastočný úväzok (zmena), pracovný týždeň na čiastočný úväzok alebo kombinácia práce na čiastočný úväzok (smeny) a práce na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) . V prípade pracovného dňa na čiastočný úväzok (smeny) sa trvanie jedného alebo viacerých pracovných dní (smien) skráti pri zachovaní Celkom pracovné dni v týždni. Pracovný týždeň na čiastočný úväzok znamená, že počet pracovných dní v týždni sa znižuje, pričom dĺžka trvania pracovných dní (smien) zostáva nezmenená. Keď sa skombinuje pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena) a pracovný týždeň na kratší pracovný čas, súčasne sa skráti dĺžka pracovného dňa (zmena) aj dĺžka pracovného týždňa.

Prácu na čiastočný úväzok je možné zaviesť tak pri prenájme, ako aj následne, a to bez časového obmedzenia a na akékoľvek obdobie dohodnuté stranami pracovnej zmluvy (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podmienkou práce na kratší pracovný čas v zmysle čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa malo ustanoviť v pracovnej zmluve.

Prácu na kratší pracovný čas možno zriadiť jednostranne na podnet jednej zo strán pracovnej zmluvy alebo dohodou strán.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prácu na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym posudkom vydaným v r v pravý čas(článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Osoby na rodičovskej dovolenke majú tiež právo pracovať na čiastočný úväzok (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V týchto prípadoch zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť poskytnúť zamestnancovi prácu na kratší pracovný čas. Práca na čiastočný úväzok sa zriaďuje na obdobie vhodné pre zamestnanca, najviac však na obdobie existencie okolností, ktoré boli základom pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas. Režim pracovného času a času odpočinku týchto zamestnancov je stanovený podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na podmienky výroby (práce) u daného zamestnávateľa.

Dôvody a postup zriadenia práce na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa sú uvedené v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom pre jeho zriadenie je teda zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok, ak môže viesť k hromadnému prepúšťaniu pracovníkov. Zavedenie skráteného pracovného úväzku sa vykonáva rozhodnutím zamestnávateľa, prijatým s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Takto stanovená doba práce na kratší pracovný čas je obmedzená na šesť mesiacov. Počet jej zriadení však nie je zákonom obmedzený. Dĺžku obdobia, na ktoré je ustanovená práca na kratší pracovný čas, ako aj dĺžku pracovného dňa (zmeny) a (alebo) pracovného týždňa určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primára odborová organizácia.

Zamestnávateľ musí spravidla písomne upozorniť zamestnancov na nadchádzajúcu prácu na kratší pracovný čas najneskôr dva mesiace vopred. Zamestnávateľ je povinný nahlásiť aj písomne rozhodnutieúradom služieb zamestnanosti do troch pracovných dní od prijatia rozhodnutia o vykonaní príslušných opatrení (časť 2 článku 25 zákona o zamestnanosti). Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci na kratší pracovný čas, pracovná zmluva sa s ním končí podľa odseku 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti so znížením počtu alebo zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ. Zrušenie čiastočného úväzku skôr, ako je obdobie, na ktoré bol zriadený, vykonáva zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

V ostatných prípadoch je zriadenie skráteného úväzku možné uskutočniť dohodou účastníkov pracovnej zmluvy a nie je nijako obmedzené. Podľa spresnení Rostrud v liste zo 17. mája 2011 č. 1329-6-1, keď sa dohodou zmluvných strán zavedie práca na kratší pracovný čas, zamestnávateľ je zbavený povinnosti nahlásiť túto skutočnosť úradu práce. orgány.

Postup pri zriaďovaní práce na čiastočný úväzok je definovaný na obr. 7.2.

Ryža.

Pri práci na čiastočný úväzok je zamestnanec odmeňovaný v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva (časť 3 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Medzi typmi pracovnej doby je zvykom vyzdvihnúť nočný čas. Nočný čas sa uznáva od 22:00 do 6:00 (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

O možnosti zapojenia zamestnancov do práce v noci rozhoduje zamestnávateľ v závislosti od kategórií zamestnancov.

Medzi kategórie pracovníkov, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zapojení do nočnej práce, patria tehotné ženy a pracovníci mladší ako 18 rokov, ako aj ďalšie kategórie pracovníkov v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.

Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci starajúci sa o chorých členov ich rodín na základe lekárskeho potvrdenia vydaného predpísaným spôsobom, matky a otcovia vychovávajúci bez manžela (manželky) deti mladšie ako päť rokov, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je podľa lekárskeho posudku zakázaná zo zdravotných dôvodov. Títo zamestnanci musia byť zároveň vopred písomne informovaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestna normatívny akt, pracovná zmluva (tabuľka 7.1).

Nočná práca sama osebe zahŕňa povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi ďalšie záruky a náhrady. Doba trvania práce (zmeny) v noci sa teda skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania, s výnimkou zamestnancov, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancov prijatých osobitne na prácu v noci, ak kolektív neustanoví inak. dohoda.

(článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každá hodina nočnej práce je odmeňovaná zvýšenou sadzbou oproti bežnej práci. Zvýšenie minimálnej mzdy za nočnú prácu je ustanovené nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 „Zo dňa minimálna veľkosť zvýšenie mzdy za prácu v noci“ a je 20 % za hodinu tarifnej sadzby(plat (úradný plat) prepočítaný na hodinu práce) za každú hodinu práce v noci. Konkrétne sumy zvýšenia miezd za nočnú prácu ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

Podmienky a postup na prilákanie zamestnancov do práce v noci

Tabuľka 7.1

Podmienky zamestnania v noci		Postup pri privádzaní do práce v noci
Nepovolené	Tehotná žena; zamestnanci mladší ako 18 rokov; iné kategórie zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi	Neprítomný
Povolené s písomným súhlasom zamestnanca	Ženy s deťmi mladšími ako tri roky; osoby so zdravotným postihnutím; pracovníci s postihnutými deťmi; zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov podľa lekárskej správy; matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manželského partnera; opatrovníci detí mladších ako päť rokov	Nočná práca by u týchto pracovníkov nemala byť zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Do práce v noci sa zapájajú len s ich písomným súhlasom. Pred získaním súhlasu s prácou v noci musia byť zamestnanci oboznámení s ich právom odmietnuť prácu v noci
Povolené na základe a spôsobom stanoveným v kolektívnej zmluve, miestnym regulačným orgánom	Zamestnanci v súlade so zoznamom schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č.252 - tvoriví pracovníci	Postup pri práci v noci je ustanovený kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou. Pri absencii osobitného rozkazu generál

Koniec

Kozlov V.S. Právna úprava pracovného času v Rusku a zahraničné krajiny: autoref. dis.... kand. legálne vedy. M., 2007. S. 3, 16.
Kasačné rozhodnutie Súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Rostove zo dňa 30. augusta 2010 vo veci č. 33-9782.

Centralizovanou reguláciou sa v súčasnosti v prvom rade ustanovuje rozsiahle opatrenie pracovnej sily - dĺžka pracovného času, ako aj hlavné ustanovenia o postupe a spôsoboch jeho rozdelenia v rámci dňa, týždňa alebo iného kalendárneho obdobia, o zákaze ako všeobecné pravidlo práce mimo pracovného času a postupu pri zapájaní sa do práce vo výnimočných prípadoch nad ustanovený pracovný čas, cez víkendy a sviatky, ako aj otázky, ktoré riešia miestne predpisy a dohodou zamestnanca a zamestnávateľa . Okrem toho sú v zákone ustanovené aj znaky regulácie pracovného času pracovníkov v určitých odvetviach hospodárstva, ktorých výrobná špecifikácia si vyžaduje osobitný postup na implementáciu všeobecných noriem: rôzne druhy dopravy, spojov atď. centralizovaným spôsobom.Napríklad čl.

Téma 2.2. právna úprava pracovného času a času odpočinku

Kódex upravujúci skrátený pracovný čas. V čl. 92 Zákonníka práce uvádza kategórie pracovníkov, pre ktorých je bežný pracovný čas: 24 hodín týždenne - pre pracovníkov do 16 rokov; 36 hodín týždenne – pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov; 35 hodín týždenne - pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupiny I a II; 36 hodín alebo menej – pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Do prijatia príslušného regulačného právneho aktu vlády Ruskej federácie na území Ruskej federácie v súlade s čl.

423 Zákonníka práce platí Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, pri ktorej vzniká právo na skrátený pracovný čas a ktorá je schválená spôsobom ustanoveným zákonom.

Právna úprava pracovného času a času odpočinku

Info

Pri vykonávaní prác potrebných na obranu krajiny, na predchádzanie úrazu alebo odstraňovanie následkov úrazu alebo živelnej pohromy; 2. Pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na vodovode, plynofikácii, kúrení a pod.- odstraňovať nepredvídané okolnosti; 3. V prípade potreby vykonávať začaté práce, ktoré pre nepredvídané oneskorenie nebolo možné ukončiť v rámci bežného počtu pracovných hodín, ak nevykonaním tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa, uviesť alebo majetku obce, alebo ohrozujú život a zdravie ľudí; 4.

Pri vykonávaní dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií, ak ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet zamestnancov; 5. Pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví.

Pojem a význam právnej úpravy pracovného času

Pozornosť

Pracovný čas, počas ktorého si zamestnanec musí plniť svoje povinnosti, sa nie vždy zhoduje so skutočne odpracovaným časom. Skutočný - ide o skutočne strávený čas každého jednotlivého zamestnanca, ktorý určuje jeho konkrétnu účasť na pracovnom procese. Môže sa zhodovať s pracovným časom alebo s jeho normou, alebo môže byť kratší alebo dlhší.

Podľa skutočne odpracovaného času sa vypláca mzda, poskytuje sa ďalšie voľno z dôvodu škodlivých podmienok v práci, za nepravidelný pracovný čas atď. Chyba počas pracovného dňa môže mať za následok určité právne následky – uloženie pokuty a iných sankcií v prípade viny zamestnanca. Pracovný čas sa meria v rovnakých jednotkách ako čas vo všeobecnosti – v hodinách, dňoch atď.

Zákon zvyčajne používa také opatrenie ako pracovný deň a pracovný týždeň.

Právna úprava pracovného času (strana 1 zo 4)

V praxi sa používajú dva typy pracovného týždňa: päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami a šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom. Hlavnou úlohou, ktorú treba vyriešiť pri regulácii pracovného času, je stanovenie dĺžky práce, noriem pracovného času. Štát stanovuje len maximálnu dĺžku pracovného času.
Ostatné otázky týkajúce sa pracovného času (jeho skrátenie, rozvrhy zmien, pracovný čas) riešia zamestnávatelia svojpomocne začlenením príslušných noriem do kolektívnych zmlúv, vnútorných pracovnoprávnych predpisov a iných miestnych predpisov organizácie. V § 41 Zákonníka práce sa tak ustanovuje, že kolektívna zmluva môže obsahovať vzájomné záväzky zamestnancov a zamestnávateľa, najmä v otázkach pracovného času.

Pracovný čas

Rozdelenie pracovného času znamená stanovenie dočasného kritéria pre mieru práce. Zároveň obmedzením maximálnej hranice času stráveného prácou uvoľňuje čas nad túto hranicu na oddych, rehabilitáciu, rodinné povinnosti, tréningy na pracovisku, šport a pod. IN Sovietske obdobie norma pracovného času plnila dve funkcie: po prvé určovala povinnú mieru práce, ktorú musí splniť každý občan socialistickej spoločnosti, a po druhé, prideľovanie sa vykonávalo s cieľom stanoviť maximálne prípustné trvanie práce.

Právna úprava času odpočinku (na príklade LLC klobása-20)

TC, slúžia ako osobitné predpisy týkajúce sa každej kategórie samostatne. takže, pedagogický zbor v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie majú právo na normalizovaný šesťhodinový pracovný deň a skrátený pracovný týždeň. Dĺžka pracovného času zdravotníckych pracovníkov závisí od odborných funkcií, ktoré vykonávajú, a od inštitúcie, v ktorej pracujú.
Predovšetkým lekári polikliník, ktorí sa zaoberajú príjmom pacientov, zubári a zubní protetici, zdravotnícky personál majú stanovený pracovný deň do 5,5 hodiny. Skrátenie pracovného času pre pracovníkov vystavených riziku nákazy vírusom ľudskej imunodeficiencie pri výkone služobných povinností, najviac na 36 hodín týždenne, ustanovuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 3. apríla, 1996 č.

Právna úprava pracovného času

Právna úprava pracovného času ustanovuje druhy, normy, trvanie a režim pracovného času, ako aj postup pri práci nad ustanovený pracovný čas. Význam regulácie pracovného času. Význam úpravy pracovného času je veľký, je jednou zo zákonných záruk práva občanov na odpočinok, preto sú pravidlá pracovného času neoddeliteľne spojené s pravidlami o čase odpočinku. Pracovný čas ako podmienka práce do značnej miery určuje životnú úroveň pracujúcich. Množstvo voľného času využívaného na rekreáciu, uspokojovanie kultúrnych a iných potrieb ľudí závisí od jeho dĺžky. Podľa čl. 7 Ústavy Ruskej federácie „Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj človeka. ..

Právna úprava pracovného času stručne

Pracovný čas je čas, počas ktorého si zamestnanec v súlade s vnútorným predpisom, pracovnou zmluvou musí plniť svoje pracovné povinnosti, ako aj niektoré ďalšie obdobia, ako sú prestávky v rámci zmeny (na kúrenie pri práci vonku, na stravovanie a dieťa do 1,5 roka), ktorá pracovná legislatíva hovorí o pracovnom čase (článok 91 zákonníka). Pracovný čas na jednej strane fixuje mieru práce a na druhej strane poskytuje zamestnancovi voľný čas na odpočinok a obnovenie vynaložených síl. Plnenie tejto úlohy vo všeobecnosti zakazuje predlžovanie dĺžky pracovného času oproti ustanovenej norme. Je to možné len vo výnimočných prípadoch ustanovených zákonom.

Právna úprava zhrnutia pracovného času

Normatívne akty moderného obdobia (aktuálne) 5. Všeobecná deklarácia ľudských práv z 1. decembra 1948 // Rossijskaja Gazeta 1995. - 5. apríla 6. Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach 1966 // Bulletin najvyšší súd RF 1994. - č.12 7. Ústava Ruskej federácie 1993 // Rossijskaja gazeta 1993. - 2. decembra 8. Zákonník práce Ruskej federácie / / SZ RF 2002. - č.1. čl. 3 9. Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie // Rossijskaja Gazeta 2002. - 20.11 10. Federálny zákon z 3. júna 2006 č. 90-FZ „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie“ 11. Zákon Ruskej federácie „O postavení sudcov v Ruskej federácii // Ved. RF 1992. - č. 30. čl. 1792. (v znení zákona Ruskej federácie z 15. decembra 2001 N 169-FZ) 12. Zákon Ruskej federácie „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“ „z 1. .

V noci nesmú pracovať: tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím, neplnoletí pracovníci; Ženy s deťmi do troch rokov, pracovníci starajúci sa o chorých rodinných príslušníkov, slobodné matky, otcovia (opatrovníci) vychovávajúci dieťa do päť rokov môžu pracovať v noci len s ich písomným súhlasom. Práca mimo bežného pracovného času môže byť vykonávaná tak na podnet zamestnanca (čiastočný úväzok), ako aj na podnet zamestnávateľa (práca nadčas). Kompatibilita môže byť interná aj externá.

Práca na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny denne a 16 hodín týždenne. Zapojenie do práce nadčas sa vykonáva s písomným súhlasom zamestnanca v týchto prípadoch: 1.

Právna úprava pracovného času stručne najdôležitejšia

Právnym základom právnych predpisov o pracovnom čase je článok 37 Ústavy Ruskej federácie, podľa ktorého má osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy zaručené trvanie pracovného času stanoveného federálnym zákonom. V súlade s článkom 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný čas čas, počas ktorého musí zamestnanec podľa vnútorných pracovných predpisov organizácie a podmienok pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré sa v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi vzťahujú na pracovný čas. Pracovný čas upravujú všeobecné aj osobitné právne normy. Niektoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, iné (špeciálne, špeciálne), dopĺňajúce všeobecné pravidlá, sú navrhnuté tak, aby zohľadňovali špecifiká organizácie práce a výroby určitých kategórií pracovníkov, druhy pracovnej činnosti, rodové a vekové charakteristiky pracovníkov atď.

Úvod. 3

1. Pojem a význam právnej úpravy pracovného času. 4

A). Pojem pracovný čas. 4

b). Význam regulácie pracovného času. 4

V). Pracovná doba podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a Zákonníka práce. 5

2. Druhy pracovného času a spôsoby jeho regulácie. 7

A). Druhy pracovného času. 7

b). Spôsoby regulácie pracovného času. 10

3. Pracovný čas mimo jeho bežného trvania. 12

A). Pri práci nadčas na podnet zamestnávateľa. 12

b). Pri práci na podnet zamestnanca v podmienkach internej alebo externej práce na kratší pracovný čas. 14

4. Pracovná doba. 16

Záver. 20

Úloha. 21

Cieľom tejto práce je preštudovať nový Zákonník práce Ruskej federácie z hľadiska právnej úpravy pracovného času. Pri prezentovaní materiálu v práci boli použité najnovšie predpisy, bola vykonaná porovnávacia analýza Zákonníka práce Ruskej federácie s ustanoveniami Zákonníka práce a boli použité potrebné dohovory Medzinárodnej organizácie práce.

Druhá kapitola podrobne skúma druhy pracovného času, vlastnosti a koreláciu štátnych a zmluvných spôsobov úpravy pracovného času.

Tretia kapitola rozoberá vlastnosti úpravy pracovného času mimo jeho bežného trvania. Do úvahy sa berú pojmy práca nadčas a interná a externá práca na kratší pracovný čas.

Štvrtá kapitola skúma režim a rôzne spôsoby účtovania pracovného času.

Na záver sú uvedené hlavné závery.

Právna úprava pracovného času ustanovuje druhy, normy, trvanie a režim pracovného času, ako aj postup pri práci nad ustanovený pracovný čas.

čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas, ako čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj ďalšie časové úseky, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi , súvisia s pracovným časom.

Do pracovného času sa v zmysle pracovného práva započítava čas, počas ktorého sa práca skutočne vykonávala, ako aj obdobia, počas ktorých sa práca v skutočnosti nevykonávala, ale na ktoré sa v zmysle pracovného práva nevzťahuje vylúčenie z pracovného času (napr. , prestoje, platené prestávky). Na druhej strane je pracovným časom aj pracovný čas nad ustanovený čas v prípadoch ustanovených zákonom. Táto práca musí byť zamestnancovi odmeňovaná. V pracovnom čase nie je vylúčená neplatená prestávka na odpočinok a jedenie, avšak čas (chvíľa) konca pracovného dňa (zmeny) závisí od jej trvania. Do pracovného času sa nezapočítava neplatené voľno, ako aj absencia, meškanie a predčasný odchod z práce. V zmysle pracovného práva však strata pracovného času nie je predmetom náhrady odpracovaním.

Podľa čl. 7 Ústavy Ruskej federácie „Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj človeka. .. Práca a zdravie ľudí sú v Ruskej federácii chránené..». Zavedenie normálnej dĺžky pracovného času v normách (podľa akademika I. M. Sechenova je pre normálne fungovanie tela potrebných 8 hodín práce, 8 hodín odpočinku a 8 hodín spánku) prispieva k vykonávanie ústavnej politiky ruského štátu a tiež umožňuje: zabezpečiť ochranu zdravia zamestnanca, prispieť k jeho pracovnej dlhovekosti; dostať od každého pracovníka spoločensky potrebnú mieru práce; zlepšiť kultúrnu a technickú úroveň zamestnanca, študovať v zamestnaní, rozvíjať jeho osobnosť, čo zase prispieva k predĺženiu trvania práce.

Za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov týkajúcich sa pracovného času a doby odpočinku zodpovedá zamestnávateľ aj zamestnanci. Zamestnanci sú povinní využívať všetok pracovný čas na produktívnu prácu a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť na to všetky potrebné podmienky a organizovať prácu tak, aby nedochádzalo k porušovaniu práva zamestnancov na odpočinok a ochranu práce.

V Zákonníku práce Ruskej federácie je oddiel 4 venovaný úprave pracovného času. Zapracovala hlavné ustanovenia 4. hlavy Zákonníka práce. Zároveň sa objavili niektoré nové nuansy a akcenty. Rozlišujú sa teda (článok 97) dva druhy práce mimo bežného pracovného času: na podnet zamestnanca (práca na čiastočný úväzok, ktorá môže byť podľa Kódexu nielen externá, ale aj interná) , a na podnet zamestnávateľa (práca nadčas). Zákonník určil tie prípady, v ktorých má o otázke nadčasovej práce právo rozhodnúť sám zamestnávateľ (článok 99). Tento zoznam zahŕňa práce, ktorých realizácia si vyžaduje okamžité rozhodnutie, inak sú možné vážne následky. To znamená, že hovoríme o situáciách, kedy nie je čas na nejakú koordináciu. V tomto prípade je potrebný písomný súhlas zamestnanca zapojeného do práce nadčas. V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie. Zároveň zostali zachované doterajšie obmedzenia dĺžky práce nadčas. Okrem toho zákonodarca zakázal interný pracovný pomer na kratší pracovný čas na hlavnej pozícii zamestnanca.

Nový zákonník legalizoval (článok 102) pružný pracovný čas. V rámci tohto režimu je začiatok, koniec alebo celková dĺžka pracovného dňa určená dohodou zmluvných strán.

Nový Zákonník práce Ruskej federácie používa nový postup výpočtu skráteného pracovného času.

Okrem všeobecného poňatia pracovného času legislatíva rozlišuje jeho druhy podľa dĺžky, ako je bežný, skrátený, neúplný. Prvé dva typy sú ustanovené legislatívou a na jej základe kolektívnou a pracovnou zmluvou, práca na kratší pracovný čas - zmluvnými stranami pracovnej zmluvy pri prijímaní do zamestnania alebo následne. Tieto tri typy pracovného času sú normalizovaným pracovným časom.

Bežná pracovná doba zamestnanec nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (pri päť- aj šesťdňovom pracovnom týždni). Prevažná väčšina našich zamestnancov má bežný pracovný čas v súlade so Zákonníkom práce. Okrem toho je potrebné poznamenať, že Rusko ratifikovalo Dohovor MOP č. 47 „O znížení pracovného času na 40 hodín týždenne“, podľa ktorého každý člen MOP, ktorý tento dohovor ratifikoval, deklaroval súhlas so zásadou štyridsaťhodinový pracovný týždeň.

Pre niektoré kategórie pracovníkov skrátené pracovný čas. Na rozdiel od predchádzajúceho Zákonníka práce, v ktorom sa dĺžka trvania noriem skráteného pracovného času určovala uvedením maximálneho počtu pracovných hodín v týždni, čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zvolený iný prístup - uvádza počet hodín, o ktoré sa skráti bežný pracovný čas pre kategórie pracovníkov v ňom uvedené. Trvanie skráteného pracovného času je teda závislé od trvania normálneho pracovného času.

Právna úprava pracovného času zamestnanca sa vykonáva podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Podobné dokumenty

Ako usporiadať pracovný čas zamestnancov: Video

KONCEPCIA A TYPY PRACOVNÉHO ČASU

Téma 2.2. právna úprava pracovného času a času odpočinku

Právna úprava pracovného času a času odpočinku

Pojem a význam právnej úpravy pracovného času

Právna úprava pracovného času (strana 1 zo 4)

Pracovný čas

Právna úprava času odpočinku (na príklade LLC klobása-20)

Právna úprava pracovného času

Právna úprava pracovného času stručne

Právna úprava zhrnutia pracovného času

Právna úprava pracovného času stručne najdôležitejšia

Vznik a vývoj písma – abstrakt

Skladateľ Raimonds Pauls: biografia, osobný život, kreativita Raimonds Pauls - biografia