Predpisy o zmenovom spôsobe organizácie práce (vzor na vyplnenie)

SÚHLASÍ S SCHVÁLENÍM Zápisnica zo zasadnutia odborového výboru Generálny riaditeľ Stroytransgaz LLC Sibtransgaz LLC zo dňa 19. novembra 2009 N 15 Valkov A.M. Valkov 23.11.2009

Ustanovenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie pracujúcich na rotačnom princípe.

Na účely týchto pravidiel sa používajú nasledujúce výrazy:

zamestnávateľ - Stroytransgaz LLC;

rotačný spôsob organizovania práce (ďalej len rotačný spôsob) je osobitná forma organizovania práce založená na využívaní pracovných zdrojov mimo miesta trvalého bydliska, ak nie je možné zabezpečiť každodenný návrat pracovníkov na miesto ich trvalého bydliska. miesto trvalého pobytu;

rotačný personál - všetci zamestnanci pracujúci na rotačnom princípe;

zmena - obdobia pracovného výkonu a odpočinku medzi zmenami v zariadení (na mieste);

odpočinok medzi zmenami - časový úsek medzi koncom ďalšej zmeny zamestnanca a začiatkom nasledujúcej zmeny zamestnanca;

rotačné tábory - poľné tábory, mestá, ako aj iné priestory špeciálne vybavené na bývanie, kde rotujúci personál žije počas svojho pobytu v zariadení (na mieste);

Pozícia je skutočná pozícia.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. S cieľom zabezpečiť boli vypracované predpisy o zmenovom spôsobe organizácie práce zamestnávateľa vysoká účinnosť produkcia práce a dodržiavanie štátnych záruk pre pracovníkov pri vykonávaní prác na rotačnom princípe.

1.2. Predpis bol vypracovaný v súlade so Zákonníkom práce Ruská federácia a s prihliadnutím na Základné ustanovenia o zmenovom spôsobe organizácie práce, schválené vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov, MZ ZSSR zo dňa . 31. decembra 1987 N 794/33-82 (s prihliadnutím na neskoršie zmeny a doplnky).

1.3. Za pracovisko rotačným spôsobom sa považujú objekty (plochy), kde sa priamo pracuje pracovná činnosť. Pohyb pracovníkov zapojených do práce na rotačnom princípe v dôsledku zmeny miesta určených predmetov (ploch) práce nie je prevodom na inú prácu a nevyžaduje súhlas pracovníkov.

Vyslanie zamestnanca na zmenu nie je pracovnou cestou.

1.4. O zavedení rotačného spôsobu organizácie práce rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru organizácie.

Náklady spojené s použitím rotačnej metódy sa zohľadňujú v rámci výdavkov na bežné typyčinnosti (všeobecné obchodné výdavky).

1.5. Za zmenu sa považuje celková doba vrátane času výkonu práce na mieste a odpočinku medzi zmenami v rotačnom tábore.

1.6. Medzi zmenový personál patria všetci zamestnanci, ktorí majú uzatvorené pracovné zmluvy a pracujú na princípe rotácie.

1.7. Práca na striedačku je organizovaná podľa osobitného režimu práce a odpočinku na základe súhrnného zaznamenávania pracovného času, odpočinok medzi zmenami sa poskytuje v mieste trvalého pobytu.

1.8. Doba trvania zmeny zamestnávateľa je pätnásť dní. Vo výnimočných prípadoch sa v jednotlivých zariadeniach môže doba trvania zmeny predĺžiť na tri mesiace. O tom rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko príslušného odborového výboru.

1.9. Pracovníci zapojení do rotačnej práce bývajú počas pobytu v zariadení (na mieste) v špeciálne vytvorených rotačných táboroch, poľných táboroch, ako aj v iných priestoroch špeciálne vybavených na bývanie (ďalej len rotačné tábory).

1.10. Pri uzatváraní (zmene) pracovnej zmluvy so zamestnancom zapojeným do práce na rotačnom princípe sa zohľadňujú vlastnosti rotačnej metódy (rozvrh práce a odpočinku, dĺžka účtovného obdobia, platobné podmienky, poskytovanie benefitov, kompenzácia atď.) sa odrážajú v pracovná zmluva a poriadok.

1.11. Záležitosti súvisiace s používaním metódy rotácie, ktoré nie sú uvedené v týchto predpisoch, sa riešia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

2. ORGANIZÁCIA PRÁCE

2.1. Organizácia práce na princípe rotácie by mala zabezpečiť rytmus, kontinuitu, zložitosť práce na pracoviskách a bezpečnosť materiálneho majetku.

2.2. Na prácach vykonávaných striedavo sa nemôžu podieľať pracovníci mladší ako 18 rokov, tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, ako aj osoby so zdravotnými kontraindikáciami na vykonávanie práce na striedačku.

2.3. Nábor zamestnancov na rotáciu sa vykonáva predovšetkým spomedzi zamestnancov zamestnancov organizácie s ich súhlasom, ako aj osôb žijúcich v miestach, kde sa práca vykonáva na rotačnom princípe. Ak je nedostatok pracovníkov, v iných regiónoch Ruskej federácie sa prijímajú rotujúci pracovníci.

Nábor zmenového personálu mimo sídla organizácie sa vykonáva po dohode s vládne agentúry zamestnania, ktoré majú jurisdikciu nad územím, kde sa predpokladá nábor pracovníkov.

2.4. Rozvoz pracovníkov na zmeny sa vykonáva organizovaným spôsobom z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť ekonomicky realizovateľnými spôsobmi dopravy na základe dlhodobých zmlúv uzatvorených s príslušnými dopravnými organizáciami.

Na prepravu pracovníkov na niektoré miesta sa môže použiť doprava vo vlastníctve zamestnávateľa. Za odberné miesto (základné mesto) sa považuje miesto, z ktorého sú pracovníci organizovane dopravovaní na miesto výkonu práce a späť.

3. ORGANIZÁCIA ROTAČNÝCH TÁBOROV

3.1. Rotačný tábor zahŕňa všetky ubytovacie, komunálne a sociálne zariadenia, vedľajšie farmy a iné podobné služby určené na poskytovanie pracovníkov potrebné podmienky počas výkonu práce a odpočinku medzi zmenami musia mať stabilné rádiové alebo telefonické spojenie s riadiacim aparátom organizácie.

Technickú a každodennú údržbu otočných táborov zabezpečujú príslušní pracovníci zamestnávateľa, ako aj pracovníci špecializovaných servisných organizácií.

3.2. Zodpovednosť za usporiadanie a údržbu rotačných táborov, organizáciu sociálnych služieb pre pracovníkov a zaistenie bezpečnosti personálu bývajúceho v rotačnom tábore nesie služba sociálneho zabezpečenia zamestnávateľa. Zamestnávateľ po dohode s odborovým výborom schvaľuje Pobytový poriadok v rotačnom tábore, ktorý je povinný pre všetkých obyvateľov tohto tábora.

3.3. O výstavbe a likvidácii rotačného tábora rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na štúdiu realizovateľnosti.

Otázky výstavby a likvidácie rotačných táborov sa riešia spoločne s miestne správy príslušné obce.

3.4. Rotačné tábory sa budujú podľa štandardných alebo individuálnych projektov, vrátane územného plánu rotačného tábora s odkazom na oblasť, skladbu priestorov, dodávku elektriny, vody a tepla, poštové a telegrafné spojenie, schému prístupových ciest (dráhy) , zdôvodnenie spôsobu personálneho dodania, odhad nákladov na jeho výstavbu a údržbu. Projekt rotačného tábora rieši otázky správnej organizácie stravovania, rekreácie a voľného času, zdravotníckych, obchodných, spotrebiteľských a kultúrnych služieb pre obyvateľov. Povinná požiadavka pri výbere miesta pre rotačný tábor je cieľom skrátiť čas cestovania pracovníkov z miesta ich bydliska v rotačnom tábore na miesto výkonu práce a späť.

Návrh rotačného tábora je koordinovaný s orgánmi štátneho hygienického a požiarneho dozoru a schválený vedúcim organizácie.

3.5. Pripravenosť rotačného tábora na jeho uvedenie do prevádzky zisťuje komisia, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa, odborového výboru, stavovských organizácií a Stravovanie, hygienické a požiarne služby, zdravotnícke orgány. Zákon komisie o prijatí rotačného tábora do prevádzky schvaľuje vedúci organizácie.

3.6. Pre pracovníkov mobilných výrobných tímov sa budujú mobilné rotačné tábory pozostávajúce z mobilných zariadení na bývanie, komunálne a sociálne účely, vedľajších fariem a iných podobných služieb, ktoré majú pracovníkom poskytnúť potrebné podmienky počas práce a odpočinku medzi zmenami.

3.7. Pobyt a prítomnosť detí a nepracujúcich rodinných príslušníkov v rotačných táboroch a prítomnosť pracovníkov v rotačných táboroch počas obdobia medzi rotáciami je zakázaná.

3.8. Pre tých, ktorí pracujú na striedačku, sa ubytovanie v internátoch neplatí.

Dodávatelia a iné organizácie preplácajú organizácii, ktorá tábor spravuje, náklady na ubytovanie svojich zamestnancov.

4. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU. ÚČTOVNÍCTVO PRACOVNÉHO ČASU

4.1. Pri organizovaní práce na rotačnom princípe má zamestnávateľ zavedené sumárne zúčtovanie pracovného času. Dĺžka účtovného obdobia je jeden rok.

Účtovné obdobie zahŕňa všetky pracovný čas, čas cesty zo sídla organizácie alebo z odberného miesta (základné mesto) do miesta výkonu práce a späť a čas odpočinku pripadajúci na daný kalendárny časový úsek. V tomto prípade by dĺžka pracovného času počas účtovného obdobia nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ vedie osobitnú evidenciu pracovného času a času odpočinku každého zamestnanca podľa mesiacov a kumulatívne za celé účtovné obdobie.

4.2. Pracovná doba, poskytovanie trvania denná práca(zmeny), časy začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet pracovných zmien za deň, striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja ustanoví organizácia s prihliadnutím na špecifiká výroby v kolektívnej zmluve, interné pracovné predpisy alebo miestne predpisy v súlade so Zákonníkom práce Ruských federácií, iné federálne zákony, miestne predpisy zamestnávateľa.

4.3. Pracovný čas a čas odpočinku v účtovnom období upravuje rozvrh práce, ktorý schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru a dáva na vedomie zamestnancom najneskôr dva mesiace pred jeho dňom účinok. Rozvrhy tiež stanovujú dni (hodiny) potrebné na prepravu pracovníkov na zmeny a späť.

Čas cesty do práce a späť sa nezapočítava do štandardného pracovného času a pripadá na dni medzizmenného odpočinku.

Dĺžka dennej práce (zmeny) pre zamestnávateľa je stanovená na 11 hodín denne. Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;

Pre 30-hodinový pracovný týždeň alebo menej - 6 hodín.

4.4. Trvanie denného odpočinku (medzi zmenami) pre pracovníkov, berúc do úvahy obedné prestávky je 12 hodín. Nevyčerpané hodiny denného (medzizmenného) odpočinku, ako aj dni týždenného odpočinku sa sčítajú a poskytujú formou ďalších dní pracovného voľna (dni medzizmenného odpočinku) počas účtovného obdobia. Dni týždenného odpočinku sa poskytujú podľa rozvrhu práce a môžu pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni.

4.5. Zamestnávateľ, s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru, má právo zaviesť pre majstrov, majstrov, vedúcich sekcií (zmeny) a ostatných zamestnancov predajne priamo dohliadajúcich na stavenisko režim práce a odpočinku stanovený pre hlavný personál zamestnancov. .

4.6. Štandardný pracovný čas, ktorý musí zamestnanec odpracovať v účtovnom období, sa vypočíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami, sobotou a nedeľou, pričom sa vychádza z nasledovného trvania dennej práce (zmeny): 40-hodinový pracovný týždeň - 8 hodín; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Pre ženy, ktoré pracujú a majú trvalé bydlisko na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa bežný počet hodín v účtovnom období určuje na základe 36-hodinového pracovného týždňa.

V práci s škodlivé podmienky Pracovný štandardný pracovný čas sa počíta zo skráteného pracovného času ustanoveného zákonom.

Bežná dĺžka pracovného času na zmenu je určená pre účtovné obdobie v uvedenom poradí.

4.7. V prípade neúplného pracovného času v účtovnom období alebo na smene (dovolenka, choroba a pod.) sa štandardný pracovný čas upraví na hodiny pripadajúce na dni neprítomnosti v práci.

5. MZDY, BENEFITY A NÁHRADY

5.1. Odmeňovanie pracovníkov na rotačnom základe organizácie práce sa vykonáva v súlade s platnými predpismi zamestnávateľa o odmeňovaní pracovníkov na základe stanovených mesačných oficiálnych platov a hodinových tarifných sadzieb:

Kusoví robotníci - za objem vykonaných prác podľa rozšírených, komplexných a iných platných noriem a cien;

Pracovníci na čas - za všetok skutočne odpracovaný čas v hodinách na základe stanovených tarifných sadzieb pridelených kategórií.

Odmeňovanie zamestnancov, ktorým je stanovená mesačná služobná mzda, sa odvíja od hodinovej sadzby za skutočne odpracovaný čas (v hodinách). Hodinová sadzba zamestnancov sa v týchto prípadoch určí tak, že mesačný služobný plat sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín v účtovnom období.

5.2. Odmeny sa zamestnancom vyplácajú v súlade s Poriadkom zamestnávateľa o odmeňovaní v medziach prostriedkov poskytnutých na tieto účely.

5.3. TO mzdy Pre pracovníkov vykonávajúcich práce na rotačnom princípe sa uplatňujú regionálne koeficienty (regionálne, pre vysoké hory, púšť a bezvodie), ako aj percentuálne odmeny stanovené v danej oblasti.

5.4. Práca v mimopracovnej dobe prázdniny ustanovený rozvrhom práce na súhrnnú evidenciu pracovného času sa započítava do štandardného pracovného času v účtovnom období. Pre zamestnancov, ktorých práca je odmeňovaná hodinovou sadzbou, sa platba vo sviatok vykonáva v dvojnásobnej sadzbe na základe hodinových sadzieb. Zamestnancom, ktorí majú mesačnú služobnú mzdu, sa mzda za odpracované hodiny vo sviatok vypláca popri mzde najmenej v jednej dennej alebo hodinovej sadzbe, ak bola práca vo sviatok vykonaná v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby popri mzde, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu.

5.5. Práca nadčas je povolená v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Za nadčas sa považujú hodiny nad rámec štandardného pracovného času za účtovné obdobie. Práca nadčas nesmie presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.

Zamestnávateľ zabezpečuje presnú evidenciu vykonanej práce nadčas u každého zamestnanca.

Platba nadčas alebo náhrada za dodatočný čas odpočinku sa vykonáva v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.

5.6. Nadčasové hodiny v rámci rozvrhu práce na zmeny sa môžu kumulovať v priebehu kalendárneho roka a sčítať ich do celých dní s následným poskytnutím ďalšie dni rekreáciu.

5.7. Dni pracovného pokoja v súvislosti s prácou mimo bežného pracovného času v účtovnom období v rámci rozvrhu práce na smeny sa vyplácajú vo výške tarifnej sadzby (platu) bez uplatnenia regionálneho koeficientu a percentuálnej prémie za prácu na Ďalekom severe a ekvivalentné plochy, ktoré zamestnanec dostane za deň odpočinku na základe osemhodinového pracovného dňa.

5.8. Zamestnávateľ alebo vedúci oddelenia konajúci v jeho mene má právo v prípade neprítomnosti rotujúceho (zmenového) personálu zapojiť do práce pracovníkov vykonávajúcich rotačné práce v zariadení (stavenisku) s ich písomným súhlasom. nad rámec pracovného času ustanoveného rozvrhom práce na zmeny až do príchodu zmeny. V tomto prípade je vedúci jednotky povinný prijať všetky opatrenia na čo najrýchlejšie zorganizovanie dodávky rotujúceho (zmenového) personálu.

5.9. Pre pracovníkov vykonávajúcich práce na striedačku, za každý kalendárny deň pobytu na pracoviskách počas pracovnej zmeny, ako aj za skutočné dni cesty z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, náhrada za rotačnú prácu sa vypláca namiesto denných diét. v týchto veľkostiach:

v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach - 75% mesačnej tarifnej sadzby, oficiálny plat;

v regiónoch európskeho severu, na Sibíri a Ďaleký východ, ako aj v oblastiach rozvoja kaspického ropného a plynárenského komplexu - 50% mesačnej tarifnej sadzby, oficiálny plat;

v iných regiónoch krajiny - 30% mesačnej tarifnej sadzby a oficiálneho platu.

Pri vyplácaní určeného bonusu sa iné druhy kompenzácií za mobilný charakter práce a terénny príspevok nevyplácajú.

5.10. Výpočet výšky príplatkov za prácu na zmeny sa vykonáva v tomto poradí:

pri mesačnej výplate - mzda zodpovedajúceho zamestnanca sa vydelí číslom kalendárne dni tohto mesiaca. Výsledná denná sadzba sa vynásobí počtom skutočných dní, kedy je zamestnanec v zmene a na ceste, a z tejto sumy sa určí príplatok v r. stanovená suma(V %);

pri platbe hodinovými sadzbami - mesačne tarifnej sadzby určí sa vynásobením hodinovej sadzby počtom pracovných hodín podľa kalendára daného mesiaca. Ďalšie výpočty sa vykonávajú rovnakým spôsobom ako v prípade zamestnancov odmeňovaných mesačne.

5.11. Za dni cesty z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, stanovené harmonogramom práce, ako aj za dni meškania pracovníkov na ceste v dôsledku meteorologických podmienok alebo vinou dopravy organizácií je zamestnanec odmeňovaný dennou tarifnou sadzbou (platom) na základe osemhodinového pracovného času.

5.12. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v deň určený rozvrhom práce alebo neprítomnosť zamestnanca v určený deň bez vážneho dôvodu dlhšia ako štyri hodiny sa považuje za neprítomnosť zamestnanca.

5.13. Pracovníkom pracujúcim na rotačnom princípe v regiónoch Ďalekého severu a v podobných oblastiach sa stanovujú regionálne mzdové koeficienty, vyplácajú sa percentuálne odmeny k mzde a poskytuje sa im dodatočné pracovné voľno v týchto oblastiach spôsobom a za podmienok, ktoré sú poskytované osobám nepretržite pracujúcim a žijúcich v určených oblastiach a lokalitách.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na percentuálne odmeny a dodatočnú dovolenku za prácu v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach pre zamestnancov pracujúcich na princípe rotácie, s výnimkou zamestnancov žijúcich v týchto oblastiach, zahŕňa kalendárne dni byť na smeny v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach a skutočné dni cesty z miesta odberu (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, stanovené v rozvrhu práce.

Zvyšné záruky a náhrady stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie pre pracovníkov a osoby s trvalým pobytom na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach sa nevzťahujú na pracovníkov najatých na rotačnom princípe z iných regiónov.

5.14. Zamestnancom pracujúcim na striedačku sa poskytuje ročná základná platená dovolenka predpísaným spôsobom. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní.

Pracovníci vykonávajúci ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práce sa na základe výsledkov certifikácie pracoviska poskytuje dodatočné platené voľno v trvaní najmenej sedem kalendárnych dní (uznesenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870).

Ak koniec ročnej platenej dovolenky zamestnanca pripadne na dni medzizmenného odpočinku, vedúci oddelenia má právo vybrať si jednu z troch možností pri zostavovaní rozvrhu práce po dovolenke:

1) po dohode so zamestnancom mu poskytnúť neplatené voľno do nástupu na ďalšiu zmenu;

2) so súhlasom zamestnanca ho preradiť na inú zmenu;

3) poskytnúť mu na žiadosť zamestnanca dni pracovného pokoja s následnou úpravou rozvrhu práce, aby sa vyrovnali vzniknuté nedostatky alebo nadčasy v priebehu roka.

5.15. Výpočet priemerného zárobku sa vo všetkých prípadoch vykonáva v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

5.16. U zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer pred koncom účtovného obdobia, možno s ich súhlasom uviesť dátum prepustenia, pričom sa zohľadnia dni pracovného pokoja medzi zmenami.

5.17. Ďalšie doplnkové benefity pre zamestnancov vykonávajúcich prácu na rotačnom princípe sa poskytujú v súlade s kolektívnou zmluvou alebo miestnymi predpismi organizácie.

6. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

6.1. Osoby, ktoré sa previnili porušením týchto pravidiel, podliehajú disciplinárnemu a/alebo finančnú zodpovednosť v súlade so zákonmi Ruskej federácie.

6.2. Tieto pravidlá sú neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy.

Predpisy o zmenovom spôsobe organizácie práce (vzor na vyplnenie)

SÚHLASÍ S SCHVÁLENÍM Zápisnica zo zasadnutia odborového výboru Generálny riaditeľ Stroytransgaz LLC Sibtransgaz LLC zo dňa 19. novembra 2009 N 15 Valkov A.M. Valkov 23.11.2009

Ustanovenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácie pracujúcich na rotačnom princípe.

Na účely týchto pravidiel sa používajú nasledujúce výrazy:

zamestnávateľ - Stroytransgaz LLC;

rotačný spôsob organizovania práce (ďalej len rotačný spôsob) je osobitná forma organizovania práce založená na využívaní pracovných zdrojov mimo miesta trvalého bydliska, ak nie je možné zabezpečiť každodenný návrat pracovníkov na miesto ich trvalého bydliska. miesto trvalého pobytu;

rotačný personál - všetci zamestnanci pracujúci na rotačnom princípe;

zmena - obdobia pracovného výkonu a odpočinku medzi zmenami v zariadení (na mieste);

odpočinok medzi zmenami - časový úsek medzi koncom ďalšej zmeny zamestnanca a začiatkom nasledujúcej zmeny zamestnanca;

rotačné tábory - poľné tábory, mestá, ako aj iné priestory špeciálne vybavené na bývanie, kde rotujúci personál žije počas svojho pobytu v zariadení (na mieste);

Pozícia je skutočná pozícia.

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Predpis o rotačnom spôsobe organizácie práce zamestnávateľa bol vypracovaný za účelom zabezpečenia vysokej efektívnosti výroby práce a dodržiavania štátnych záruk pre pracovníkov pri výkone práce na rotačnom princípe.

1.2. Predpisy boli vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie as prihliadnutím na Základné ustanovenia o zmenovom spôsobe organizácie práce, schválené uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Sekretariát All-Unie Ústrednej rady odborov Ministerstva zdravotníctva SSR zo dňa 31.12.1987 N 794/33-82 (s prihliadnutím na následné zmeny a doplnky).

1.3. Za pracovisko rotačným spôsobom sa považujú objekty (oblasti), kde sa vykonáva priama pracovná činnosť. Pohyb pracovníkov zapojených do práce na rotačnom princípe v dôsledku zmeny miesta určených predmetov (ploch) práce nie je prevodom na inú prácu a nevyžaduje súhlas pracovníkov.

Vyslanie zamestnanca na zmenu nie je pracovnou cestou.

1.4. O zavedení rotačného spôsobu organizácie práce rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru organizácie.

Náklady spojené s použitím rotačnej metódy sa zohľadňujú ako súčasť výdavkov na bežnú činnosť (všeobecné obchodné náklady).

1.5. Za zmenu sa považuje celková doba vrátane času výkonu práce na mieste a odpočinku medzi zmenami v rotačnom tábore.

1.6. Medzi zmenový personál patria všetci zamestnanci, ktorí majú uzatvorené pracovné zmluvy a pracujú na princípe rotácie.

1.7. Práca na striedačku je organizovaná podľa osobitného režimu práce a odpočinku na základe súhrnného zaznamenávania pracovného času, odpočinok medzi zmenami sa poskytuje v mieste trvalého pobytu.

1.8. Doba trvania zmeny zamestnávateľa je pätnásť dní. Vo výnimočných prípadoch sa v jednotlivých zariadeniach môže doba trvania zmeny predĺžiť na tri mesiace. O tom rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko príslušného odborového výboru.

1.9. Pracovníci zapojení do rotačnej práce bývajú počas pobytu v zariadení (na mieste) v špeciálne vytvorených rotačných táboroch, poľných táboroch, ako aj v iných priestoroch špeciálne vybavených na bývanie (ďalej len rotačné tábory).

1.10. Pri uzatváraní (zmene) pracovnej zmluvy so zamestnancom pracujúcim na rotačnom princípe sú znaky rotačného spôsobu (rozvrh práce a odpočinku, dĺžka účtovného obdobia, platobné podmienky, poskytovanie benefitov, náhrady atď.) premietnuté do pracovnej zmluvy a objednávky .

1.11. Záležitosti súvisiace s používaním metódy rotácie, ktoré nie sú uvedené v týchto predpisoch, sa riešia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

2. ORGANIZÁCIA PRÁCE

2.1. Organizácia práce na princípe rotácie by mala zabezpečiť rytmus, kontinuitu, zložitosť práce na pracoviskách a bezpečnosť materiálneho majetku.

2.2. Na prácach vykonávaných striedavo sa nemôžu podieľať pracovníci mladší ako 18 rokov, tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, ako aj osoby so zdravotnými kontraindikáciami na vykonávanie práce na striedačku.

2.3. Nábor zamestnancov na rotáciu sa vykonáva predovšetkým spomedzi zamestnancov zamestnancov organizácie s ich súhlasom, ako aj osôb žijúcich v miestach, kde sa práca vykonáva na rotačnom princípe. Ak je nedostatok pracovníkov, v iných regiónoch Ruskej federácie sa prijímajú rotujúci pracovníci.

Nábor rotujúceho personálu mimo sídla organizácie sa vykonáva po dohode so štátnymi úradmi práce, ktoré majú jurisdikciu na území, kde sa predpokladá prijímanie pracovníkov.

2.4. Rozvoz pracovníkov na zmeny sa vykonáva organizovaným spôsobom z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť ekonomicky realizovateľnými spôsobmi dopravy na základe dlhodobých zmlúv uzatvorených s príslušnými dopravnými organizáciami.

Na prepravu pracovníkov na niektoré miesta sa môže použiť doprava vo vlastníctve zamestnávateľa. Za odberné miesto (základné mesto) sa považuje miesto, z ktorého sú pracovníci organizovane dopravovaní na miesto výkonu práce a späť.

3. ORGANIZÁCIA ROTAČNÝCH TÁBOROV

3.1. Rotačný tábor zahŕňa všetky ubytovacie, komunálne a sociálne zariadenia, vedľajšie farmy a iné podobné služby, ktoré majú pracovníkom poskytnúť potrebné podmienky počas ich práce a odpočinku medzi zmenami a musia mať stabilné rádiové alebo telefónne spojenie s riadiacim aparátom organizácie.

Technickú a každodennú údržbu otočných táborov zabezpečujú príslušní pracovníci zamestnávateľa, ako aj pracovníci špecializovaných servisných organizácií.

3.2. Zodpovednosť za usporiadanie a údržbu rotačných táborov, organizáciu sociálnych služieb pre pracovníkov a zaistenie bezpečnosti personálu bývajúceho v rotačnom tábore nesie služba sociálneho zabezpečenia zamestnávateľa. Zamestnávateľ po dohode s odborovým výborom schvaľuje Pobytový poriadok v rotačnom tábore, ktorý je povinný pre všetkých obyvateľov tohto tábora.

3.3. O výstavbe a likvidácii rotačného tábora rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na štúdiu realizovateľnosti.

Otázky výstavby a likvidácie rotačných táborov sa riešia spoločne s miestnymi správami príslušných obcí.

3.4. Rotačné tábory sa budujú podľa štandardných alebo individuálnych projektov, vrátane územného plánu rotačného tábora s odkazom na oblasť, skladbu priestorov, dodávku elektriny, vody a tepla, poštové a telegrafné spojenie, schému prístupových ciest (dráhy) , zdôvodnenie spôsobu personálneho dodania, odhad nákladov na jeho výstavbu a údržbu. Projekt rotačného tábora rieši otázky správnej organizácie stravovania, rekreácie a voľného času, zdravotníckych, obchodných, spotrebiteľských a kultúrnych služieb pre obyvateľov. Povinnou požiadavkou pri výbere miesta pre rotačný tábor je skrátenie času cesty pracovníkov z miesta ich bydliska v rotačnom tábore na miesto výkonu práce a späť.

Návrh rotačného tábora je koordinovaný s orgánmi štátneho hygienického a požiarneho dozoru a schválený vedúcim organizácie.

3.5. Pripravenosť tábora na odovzdanie do prevádzky zisťuje komisia, v ktorej sú zástupcovia zamestnávateľa, odborového výboru, stavovských a stravovacích organizácií, hygienickej a požiarnej služby a orgánov zdravotníctva. Zákon komisie o prijatí rotačného tábora do prevádzky schvaľuje vedúci organizácie.

3.6. Pre pracovníkov mobilných výrobných tímov sa budujú mobilné rotačné tábory pozostávajúce z mobilných zariadení na bývanie, komunálne a sociálne účely, vedľajších fariem a iných podobných služieb, ktoré majú pracovníkom poskytnúť potrebné podmienky počas práce a odpočinku medzi zmenami.

3.7. Pobyt a prítomnosť detí a nepracujúcich rodinných príslušníkov v rotačných táboroch a prítomnosť pracovníkov v rotačných táboroch počas obdobia medzi rotáciami je zakázaná.

3.8. Pre tých, ktorí pracujú na striedačku, sa ubytovanie v internátoch neplatí.

Dodávatelia a iné organizácie preplácajú organizácii, ktorá tábor spravuje, náklady na ubytovanie svojich zamestnancov.

4. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU. ÚČTOVNÍCTVO PRACOVNÉHO ČASU

4.1. Pri organizovaní práce na rotačnom princípe má zamestnávateľ zavedené sumárne zúčtovanie pracovného času. Dĺžka účtovného obdobia je jeden rok.

Účtovné obdobie zahŕňa celý pracovný čas, čas cesty z miesta organizácie alebo z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť a čas odpočinku spadajúci do daného kalendárneho obdobia. V tomto prípade by dĺžka pracovného času počas účtovného obdobia nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ vedie osobitnú evidenciu pracovného času a času odpočinku každého zamestnanca podľa mesiacov a kumulatívne za celé účtovné obdobie.

4.2. Ustanovuje sa režim pracovného času, ktorý upravuje dĺžku dennej práce (zmeny), čas začiatku a konca práce, čas prestávok v práci, počet zmien za deň, striedanie pracovných dní a dní odpočinku. organizáciou, berúc do úvahy špecifiká výroby v kolektívnej zmluve, interné pracovné predpisy alebo miestne predpisy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.3. Pracovný čas a čas odpočinku v účtovnom období upravuje rozvrh práce, ktorý schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru a dáva na vedomie zamestnancom najneskôr dva mesiace pred jeho dňom účinok. Rozvrhy tiež stanovujú dni (hodiny) potrebné na prepravu pracovníkov na zmeny a späť.

Čas cesty do práce a späť sa nezapočítava do štandardného pracovného času a pripadá na dni medzizmenného odpočinku.

Dĺžka dennej práce (zmeny) pre zamestnávateľa je stanovená na 11 hodín denne. Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;

Pre 30-hodinový pracovný týždeň alebo menej - 6 hodín.

4.4. Dĺžka denného odpočinku (medzi zmenami) pracovníkov vrátane prestávok na obed je 12 hodín. Nevyčerpané hodiny denného (medzizmenného) odpočinku, ako aj dni týždenného odpočinku sa sčítajú a poskytujú formou ďalších dní pracovného voľna (dni medzizmenného odpočinku) počas účtovného obdobia. Dni týždenného odpočinku sa poskytujú podľa rozvrhu práce a môžu pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni.

4.5. Zamestnávateľ, s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru, má právo zaviesť pre majstrov, majstrov, vedúcich sekcií (zmeny) a ostatných zamestnancov predajne priamo dohliadajúcich na stavenisko režim práce a odpočinku stanovený pre hlavný personál zamestnancov. .

4.6. Štandardný pracovný čas, ktorý musí zamestnanec odpracovať v účtovnom období, sa vypočíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami, sobotou a nedeľou, pričom sa vychádza z nasledovného trvania dennej práce (zmeny): 40-hodinový pracovný týždeň - 8 hodín; ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Pre ženy, ktoré pracujú a majú trvalé bydlisko na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa bežný počet hodín v účtovnom období určuje na základe 36-hodinového pracovného týždňa.

V zamestnaniach s rizikovými pracovnými podmienkami sa štandardný pracovný čas počíta na základe skráteného pracovného času ustanoveného zákonom.

Bežná dĺžka pracovného času na zmenu je určená pre účtovné obdobie v uvedenom poradí.

4.7. V prípade neúplného pracovného času v účtovnom období alebo na smene (dovolenka, choroba a pod.) sa štandardný pracovný čas upraví na hodiny pripadajúce na dni neprítomnosti v práci.

5. MZDY, BENEFITY A NÁHRADY

5.1. Odmeňovanie pracovníkov na rotačnom základe organizácie práce sa vykonáva v súlade s platnými predpismi zamestnávateľa o odmeňovaní pracovníkov na základe stanovených mesačných oficiálnych platov a hodinových tarifných sadzieb:

Kusoví robotníci - za objem vykonaných prác podľa rozšírených, komplexných a iných platných noriem a cien;

Pracovníci na čas - za všetok skutočne odpracovaný čas v hodinách na základe stanovených tarifných sadzieb pridelených kategórií.

Odmeňovanie zamestnancov, ktorým je stanovená mesačná služobná mzda, sa odvíja od hodinovej sadzby za skutočne odpracovaný čas (v hodinách). Hodinová sadzba zamestnancov sa v týchto prípadoch určí tak, že mesačný služobný plat sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín v účtovnom období.

5.2. Odmeny sa zamestnancom vyplácajú v súlade s Poriadkom zamestnávateľa o odmeňovaní v medziach prostriedkov poskytnutých na tieto účely.

5.3. Na mzdy pracovníkov vykonávajúcich prácu na rotačnom princípe sa uplatňujú regionálne koeficienty (regionálne, pre vysoké hory, púšť a bezvodie), ako aj percentuálne odmeny stanovené v danej oblasti.

5.4. Práca vo sviatok, ustanovená v rozvrhu práce na súhrnné zaznamenávanie pracovného času, sa započítava do štandardného pracovného času v účtovnom období. Pre zamestnancov, ktorých práca je odmeňovaná hodinovou sadzbou, sa platba vo sviatok vykonáva v dvojnásobnej sadzbe na základe hodinových sadzieb. Zamestnancom, ktorí majú mesačný služobný plat, sa mzda za odpracovanú dobu vo sviatok vypláca vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby popri mzde, ak bola práca vo sviatok vykonaná v rámci limity mesačného normatívu pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby nad mzdu, ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu.

5.5. Práca nadčas je povolená v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Za nadčas sa považujú hodiny nad rámec štandardného pracovného času za účtovné obdobie. Práca nadčas nesmie presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne.

Zamestnávateľ zabezpečuje presnú evidenciu vykonanej práce nadčas u každého zamestnanca.

Platba za prácu nadčas alebo náhrada za dodatočný čas odpočinku sa vypláca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou.

5.6. Hodiny nadčasov v rámci rozvrhu práce na zmeny sa môžu kumulovať v priebehu kalendárneho roka a sčítať ich až celé dni a následne poskytnúť ďalšie dni odpočinku.

5.7. Dni pracovného pokoja v súvislosti s prácou mimo bežného pracovného času v účtovnom období v rámci rozvrhu práce na smeny sa vyplácajú vo výške tarifnej sadzby (platu) bez uplatnenia regionálneho koeficientu a percentuálnej prémie za prácu na Ďalekom severe a ekvivalentné plochy, ktoré zamestnanec dostane za deň odpočinku na základe osemhodinového pracovného dňa.

5.8. Zamestnávateľ alebo vedúci oddelenia konajúci v jeho mene má právo v prípade neprítomnosti rotujúceho (zmenového) personálu zapojiť do práce pracovníkov vykonávajúcich rotačné práce v zariadení (stavenisku) s ich písomným súhlasom. nad rámec pracovného času ustanoveného rozvrhom práce na zmeny až do príchodu zmeny. V tomto prípade je vedúci jednotky povinný prijať všetky opatrenia na čo najrýchlejšie zorganizovanie dodávky rotujúceho (zmenového) personálu.

5.9. Pre pracovníkov vykonávajúcich práce na striedačku, za každý kalendárny deň pobytu na pracoviskách počas pracovnej zmeny, ako aj za skutočné dni cesty z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, náhrada za rotačnú prácu sa vypláca namiesto denných diét. v týchto veľkostiach:

v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach - 75% mesačnej tarifnej sadzby, oficiálny plat;

v regiónoch európskeho severu, Sibíri a Ďalekého východu, ako aj v oblastiach rozvoja kaspického ropného a plynárenského komplexu - 50% mesačnej tarifnej sadzby, oficiálny plat;

v iných regiónoch krajiny - 30% mesačnej tarifnej sadzby a oficiálneho platu.

Pri vyplácaní určeného bonusu sa iné druhy kompenzácií za mobilný charakter práce a terénny príspevok nevyplácajú.

5.10. Výpočet výšky príplatkov za prácu na zmeny sa vykonáva v tomto poradí:

pri mesačnej výplate sa mzda príslušného zamestnanca vydelí počtom kalendárnych dní v danom mesiaci. Výsledná denná sadzba sa vynásobí počtom skutočných dní, kedy je zamestnanec v zmene a na cestách, a z tejto sumy sa určí príplatok v ustanovenej výške (v %);

pri platbe hodinovými tarifnými sadzbami - mesačná tarifná sadzba sa určí vynásobením hodinovej sadzby počtom pracovných hodín podľa kalendára daného mesiaca. Ďalšie výpočty sa vykonávajú rovnakým spôsobom ako v prípade zamestnancov odmeňovaných mesačne.

5.11. Za dni cesty z odberného miesta (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, stanovené harmonogramom práce, ako aj za dni meškania pracovníkov na ceste v dôsledku meteorologických podmienok alebo vinou dopravy organizácií je zamestnanec odmeňovaný dennou tarifnou sadzbou (platom) na základe osemhodinového pracovného času.

5.12. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v deň určený rozvrhom práce alebo neprítomnosť zamestnanca v určený deň bez vážneho dôvodu dlhšia ako štyri hodiny sa považuje za neprítomnosť zamestnanca.

5.13. Pracovníkom pracujúcim na rotačnom princípe v regiónoch Ďalekého severu a v podobných oblastiach sa stanovujú regionálne mzdové koeficienty, vyplácajú sa percentuálne odmeny k mzde a poskytuje sa im dodatočné pracovné voľno v týchto oblastiach spôsobom a za podmienok, ktoré sú poskytované osobám nepretržite pracujúcim a žijúcich v určených oblastiach a lokalitách.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na percentuálne odmeny a dodatočnú dovolenku za prácu v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach pre zamestnancov pracujúcich na princípe rotácie, s výnimkou zamestnancov žijúcich v týchto oblastiach, zahŕňa kalendárne dni byť na smeny v regiónoch Ďalekého severu a v rovnocenných oblastiach a skutočné dni cesty z miesta odberu (základné mesto) na miesto výkonu práce a späť, stanovené v rozvrhu práce.

Zvyšné záruky a náhrady stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie pre pracovníkov a osoby s trvalým pobytom na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach sa nevzťahujú na pracovníkov najatých na rotačnom princípe z iných regiónov.

5.14. Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy pre zamestnancov pracujúcich na striedačku sa poskytuje podľa ustanoveného postupu. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní.

Zamestnancom vykonávajúcim ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami sa na základe výsledkov certifikácie pracoviska poskytuje dodatočné platené voľno v trvaní najmenej sedem kalendárnych dní (uznesenie vlády Ruskej federácie z r. 20. novembra 2008 N 870).

Ak koniec ročnej platenej dovolenky zamestnanca pripadne na dni medzizmenného odpočinku, vedúci oddelenia má právo vybrať si jednu z troch možností pri zostavovaní rozvrhu práce po dovolenke:

1) po dohode so zamestnancom mu poskytnúť neplatené voľno do nástupu na ďalšiu zmenu;

2) so súhlasom zamestnanca ho preradiť na inú zmenu;

3) poskytnúť mu na žiadosť zamestnanca dni pracovného pokoja s následnou úpravou rozvrhu práce, aby sa vyrovnali vzniknuté nedostatky alebo nadčasy v priebehu roka.

5.15. Výpočet priemerného zárobku sa vo všetkých prípadoch vykonáva v súlade s postupom ustanoveným zákonom.

5.16. U zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer pred koncom účtovného obdobia, možno s ich súhlasom uviesť dátum prepustenia, pričom sa zohľadnia dni pracovného pokoja medzi zmenami.

5.17. Ďalšie doplnkové benefity pre zamestnancov vykonávajúcich prácu na rotačnom princípe sa poskytujú v súlade s kolektívnou zmluvou alebo miestnymi predpismi organizácie.

6. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

6.1. Osoby vinné z porušenia týchto pravidiel nesú disciplinárnu a/alebo finančnú zodpovednosť v súlade so zákonmi Ruskej federácie.

6.2. Tieto pravidlá sú neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy.

V prípade, že nie je možné zabezpečiť každodenný návrat pracovníkov do miesta ich trvalého bydliska, pracovný proces sa môže vykonávať osobitnou formou - na rotačnom základe (časť 1 článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Inými slovami, dôvodom na použitie rotačnej metódy je značná vzdialenosť miesta výkonu práce od miesta trvalého pobytu pracovníkov alebo sídla zamestnávateľa. zvyčajne hovoríme o o neobývaných, odľahlých oblastiach alebo oblastiach so zvláštnymi prírodnými podmienkami (napríklad oblasti Ďalekého severu) (časť 2 článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že práca na princípe rotácie nie je služobnou cestou.

Použitie rotačného spôsobu práce ukladá zamestnávateľovi osobitné povinnosti. Zamestnávateľ teda musí napríklad vytvoriť rotačné tábory špeciálne pre svojich pracovníkov na zmeny, v ktorých budú pracovníci bývať, kým budú na pracovisku, alebo zaplatiť za ubytovne a iné obytné priestory pre takýchto pracovníkov (časť 3 článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mal by zamestnávateľ vypracovať a schváliť Predpisy o zmenovom spôsobe organizácie práce?

Schvaľujeme hlavné ustanovenia zmenového spôsobu práce

Zároveň je možné preniesť ustanovenia, ktoré sú kogentné a zamestnávateľ ich nemôže meniť, z právnych predpisov do Predpisov o spôsobe práce na zmeny.

Takže napríklad v predpisoch môžete uviesť, že do metódy rotácie nemožno zahrnúť nasledovné (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• pracovníci mladší ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• ženy s deťmi do 3 rokov;
• osoby, ktoré majú kontraindikácie vykonávať práce na striedačku podľa lekárskeho posudku.

Predpisy o práci na zmeny sú miestne normatívny akt zamestnávateľ. A čím úplnejšie a jednoznačnejšie odhalí problémy práce na zmeny, tým to bude pohodlnejšie pre zamestnávateľa aj zamestnanca a tiež zníži daň (ak sa uznajú náklady na „zmenu“) a pracovné riziká.

Predpisy o práci na zmeny môžu obsahovať najmä tieto časti:

• organizácia práce;
• organizovanie rotačných táborov;
• účtovanie pracovného času, rozvrhu práce a odpočinku;
• mzdy, záruky a náhrady pre osoby pracujúce na princípe rotácie;
• sociálne zabezpečenie;
• organizácia lekárskej starostlivosti.

Tu je vzor nariadenia o práci na zmeny v roku 2018.

24.02.2018, 21:56

Pri presune zamestnancov podniku do práce na zmeny je potrebné vypracovať predpisy o rotačnom spôsobe práce. Vzorka 2018, ktorú pripravili naši špecialisti, uľahčí život personalistom.

Shift ako spôsob organizácie práce na diaľku

Na organizovanie práce v odľahlých oblastiach a v oblastiach so špeciálnymi prírodnými podmienkami, vrátane skrátenia času výstavby, opravy alebo rekonštrukcie, sa používa rotačná metóda práce. V takýchto podmienkach má tento spôsob organizácie práce na smeny množstvo neoceniteľných výhod a je efektívnejší v porovnaní s tradičnou formou zamestnania.

Posun je teda spôsob organizácie proces produkcie, keď podnik nemá možnosť zabezpečiť každodenný návrat zamestnanca do miesta jeho trvalého bydliska a je vhodné ho zabezpečiť na pracovisku (článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Približný zoznam organizácií, ktoré využívajú metódu rotácie, je obsiahnutý v zozname schválenom uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátom Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov a ministerstvom zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1987 č. 794/33-82. Patria sem napríklad podniky v ropnom, plynárenskom, lesnom a lesnom priemysle, geologickom prieskume a železničnej doprave.

Začnime metodikou

Prvým krokom, ktorý je potrebné urobiť na presun personálu alebo jeho časti na rotačnú metódu, je vypracovanie nariadení o rotačnej metóde organizácie práce. Tento dokument môže byť vypracovaný ako dodatok ku kolektívnej zmluve alebo k Pracovnému poriadku platnému v spoločnosti (časť 1, článok 8, článok 252, časť 4, článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tento dokument obsahuje základné ustanovenia o rotačnom spôsobe organizácie práce v podniku vrátane podmienok pre prácu na rotačnom princípe.

Okrem Predpisov o zmenovom spôsobe práce 2018 je potrebné vypracovať pracovný poriadok na zmeny (Časť 1 čl. 301 Zákonníka práce Ruskej federácie bod 4.2 základných ustanovení schválený uznesením z r. Štátny výbor práce ZSSR, Sekretariát Celozväzovej ústrednej rady odborov, Ministerstvo zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1987 č. 794/33-82). Vzor tohto dokumentu je uvedený v článku „“

Uveďme hlavné ustanovenia rotačnej metódy práce, ktoré je potrebné predpísať v miestnom zákone:

• pravidlá pre personálne obsadenie personálu zaradeného na zmeny;
• životné podmienky pracovníkov;
• spôsob doručenia práce na miesto rotácie;
• Účtovného obdobia;
• postup výpočtu bonusu pre metódu rotácie;
• dostupnosť dodatočných platieb pre pracovníkov na zmeny.

Pracovná cesta je cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na vykonanie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špeciálne pre čitateľov pripravili naši špecialisti Predpisy o spôsobe práce na zmeny 2018, ktoré si môžete zadarmo stiahnuť.

Pridané na stránku:

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie upravuje vzťahy súvisiace s vykonávaním pracovného procesu mimo miesta trvalého bydliska pracovníkov, kedy nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého bydliska - organizácia práce na striedačku.

1.2. Toto nariadenie o zmenovom spôsobe organizácie práce sa vzťahuje na: [uveďte mená štrukturálne členenia podniky/pozície zainteresovaných zamestnancov].

1.3. Tieto predpisy boli vypracované v súlade s Ústavou Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie, schválenými Základnými ustanoveniami o spôsobe organizácie práce na zmeny. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov a Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1987 N 794/33-82 a ďalšie regulačné právne akty, ktoré definujú prípady a vlastnostiach spracovania osobných údajov.

1.4. Za miesto výkonu práce podľa tohto nariadenia sa považujú zariadenia, v ktorých sa vykonáva priama pracovná činnosť [uveďte názvy pozícií zamestnaných pracovníkov]. Pohyb prijatých pracovníkov z dôvodu zmeny miesta pracovných predmetov sa nepovažuje za preradenie na inú prácu a nevyžaduje si ich súhlas. Vyslanie špecialistov na zmeny nie je služobná cesta.

1.5. Podľa tohto poriadku je zmena všeobecným obdobím vrátane času výkonu práce na mieste a odpočinku medzi zmenami v rotačnom tábore.

1.6. Doba trvania zmeny nepresiahne 1 (jeden) mesiac. Vo výnimočných prípadoch sa môže doba trvania zmeny predĺžiť, najviac však na 3 (tri) mesiace.

Výnimočné prípady zahŕňajú: [uveďte podľa potreby, napríklad nepríchod rotujúceho (zmenového) personálu].

1.7. Prijatí pracovníci počas doby svojho pobytu na mieste bývajú vo vytvorených [vložiť názov organizácie] rotačných táboroch (poľných táboroch).

1.8. Práca na zmeny sa organizuje podľa osobitného režimu práce a odpočinku na základe súhrnného zaznamenávania pracovného času. Medzizmenný odpočinok je zabezpečený v miestach trvalého pobytu zapojených pracovníkov.

1.9. Otázky súvisiace s používaním rotačného spôsobu organizácie práce a neuvedené v týchto pravidlách upravujú zmluvné strany v súlade s platnou legislatívou.

2. Organizácia práce

2.1. Organizácia práce podľa tohto poriadku zabezpečuje rytmus, kontinuitu a komplexnosť práce na zariadeniach.

Prácu vykonávajú rozšírené tímy využívajúce zmluvné princípy organizácie a platenia práce a zabezpečujú kontinuitu zmenového personálu a bezpečnosť materiálneho majetku.

2.2. Personálne obsadenie rotujúcich zamestnancov zabezpečujú pracovníci s ich súhlasom, ktorí sú zamestnancami [vložiť názov podniku], ktorí nemajú lekárske kontraindikácie vykonávať prácu a bývať v mieste podniku.

Podľa týchto nariadení sa do rotačnej práce nemôžu zapájať pracovníci mladší ako 18 rokov, tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka.

2.3. Dodávka pracovníkov na zmenu sa vykonáva [organizované z miesta podniku (alebo z miesta odberu) na miesto výkonu práce a späť / nezávisle na náklady podniku].

2.4. Cestu pracovníkov z miesta ich trvalého bydliska na odberné miesto a miesto výkonu práce (zariadenia) a späť hradí [vložiť názov podniku].

3. Organizácia rotačných táborov

3.1. Posunové tábory, postavené podľa [štandardných/individuálnych] projektov, vrátane celkového plánu obce s odkazom na územie, sú komplexom obytných, kultúrnych, sociálnych, hygienických a úžitkových budov a stavieb určených na zabezpečenie živobytia zainteresovaných. pracovníkov v čase odpočinku v zmenách, ako aj údržbu stavebnej a špeciálnej techniky, vozidiel, skladovanie zásob.

3.2. Zodpovednosť za údržbu rotačných táborov, organizáciu spotrebiteľských služieb, politickú, vzdelávaciu a kultúrnu prácu s obyvateľmi má administratíva a odborový výbor [uveďte názov podniku] a vnútorný plán služieb je tiež schválený pre všetkých. obyvateľov v rotačnom tábore.

3.3. Návrh rotačného tábora je koordinovaný s príslušným odborovým výborom a orgánmi štátneho hygienického a požiarneho dozoru a schvaľuje ho vedúci [vložiť názov podniku].

3.4. Pripravenosť rotačného tábora na jeho uvedenie do prevádzky určuje komisia. Zákon komisie o prijatí rotačného tábora do prevádzky schvaľuje vedúci [vložiť názov podniku].

3.5. Ubytovanie striedavého personálu počas obdobia medzizmenného odpočinku v striedavých táboroch je zakázané.

3.6. Pre tých, ktorí pracujú na princípe rotácie, sa za ubytovanie počas smeny neúčtuje žiadny poplatok.

4. Harmonogram práce a odpočinku. Sledovanie času

4.1. Pracovný čas a čas odpočinku v účtovnom období upravuje rozvrh práce schválený správou [uviesť názov podniku] s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov a dáva sa na vedomie zamestnancom najneskôr dva mesiace pred nadobudnutím jeho účinnosti.

4.2. Stanovený harmonogram počíta s časom potrebným na prepravu pracovníkov do a zo zmien. Dni strávené cestou do práce a späť sa nezapočítavajú do pracovného času a pripadajú na dni medzizmenného odpočinku.

4.3. Dĺžka pracovného času počas účtovného obdobia by nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín ustanovený v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie.

4.4. Každý deň pracovného pokoja z dôvodu prekročenia pracovného času v rámci rozvrhu práce na zmene (deň medzizmenného odpočinku) sa platí vo výške dennej tarifnej sadzby, dennej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň prac. ).

5. Odmeňovanie. Výhody a kompenzácia

5.1. Platba za prácu sa vypláca za [objem vykonanej práce podľa rozšírených, zložitých a iných aktuálnych noriem a cien/celý skutočne odpracovaný čas v hodinách na základe stanovených tarifných sadzieb pridelených kategórií/čas skutočne odpracovaný podľa rozvrhu (v hod. ) na základe ustanovených mesačných služobných platov (hodinová sadzba sa určí vydelením mesačného služobného platu počtom pracovných hodín podľa kalendára zúčtovacieho mesiaca) / skutočne odpracovaného času (v dňoch) na základe ustanovených mesačných služobných platov ].

5.2. Bonusy sa udeľujú zamestnancom s bonusovou doložkou a bonus sa vypočítava zo mzdy bez zohľadnenia platby za dni odpočinku medzi zmenami.

5.3. Mzdy všetkých zamestnancov podliehajú koeficientom [regionálne/horské oblasti/púšť/bezvodé] vo výške stanovenej [doplňte podľa potreby].

5.4. Dni pracovného pokoja (voľna) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času v účtovnom období v rámci rozvrhu práce na zmenu sú platené vo výške tarifnej sadzby, mzdy (bez uplatnenia poskytnutých koeficientov), ​​ktorú dostávajú zamestnanci v deň pracovného pokoja (voľno), na základe [význam] - hodinový pracovný deň.

Hodiny práce nadčas, ktoré nie sú násobkami celých pracovných dní (rozumej hodín), sa podľa tohto nariadenia sčítavajú v priebehu kalendárneho roka až po celé pracovné dni s následným poskytovaním platených dní medzizmenného odpočinku. V prípade výpovede alebo uplynutia kalendárneho roka sa uvedené hodiny platia podľa tarifnej sadzby (platu).

5.5. Práca nadčas je platená ako práca nadčas.

5.6. Za dni na ceste z miesta podniku (odberného miesta) na miesto výkonu práce a späť, stanovené harmonogramom práce na zmeny, ako aj za dni meškania pracovníkov na ceste v dôsledku meteorologických podmienok a zavinenia dopravných organizácií je zamestnanec odmeňovaný dennou tarifnou sadzbou, mzdou podľa [hodnota]-hodiny pracovného dňa. V prípade omeškania rotujúceho (smenového) personálu na ceste sa zamestnancom preplácajú výdavky za prenájom obytných priestorov v súlade s normami ustanovenými právnymi predpismi o pracovných cestách.

5.7. V prípadoch, keď zamestnanec dobré dôvody nedorazil včas na odberné miesto pre rotujúci (zmenný) personál a na pracovisko sa dostavil samostatne, správa podniku mu preplatí cestovné vo vzťahu k normám ustanoveným právnymi predpismi o pracovných cestách.

6. Postup pri poskytovaní záruk a náhrady stanovený platnou legislatívou

6.1. Zamestnancom sa poskytuje riadna dovolenka v súlade so stanoveným postupom po vyčerpaní dní pracovného pokoja (voľna).

6.2. Ak koniec ročná dovolenka Ak zamestnanec pripadne na dni medzizmenného odpočinku v kolektíve, v ktorom pracuje, dostane zamestnanec pred začiatkom zmeny v podniku inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.

Dohodou strán možno vyriešiť otázku poskytnutia tohto pracovného voľna bez náhrady mzdy.

6.3. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancov vykonávajúcich práce striedavo sa v čase odpočinku (voľna), ktorý sa im poskytuje, nevydávajú dávky za dni práceneschopnosti, ktoré sa zhodujú s dňami pracovného pokoja. Ak dočasná invalidita trvá aj po skončení doby odpočinku, dávka sa vypláca odo dňa, keď musí zamestnanec nastúpiť do práce. V tomto prípade sa dávka vypláca za zameškaný pracovný čas pre zdravotné postihnutie podľa rozvrhu zostaveného v medziach normy pracovného času ustanovenej zákonom.

7. Organizácia lekárskej starostlivosti

7.1. Administratíva podniku spolu so zdravotníckymi zariadeniami organizuje zdravotnú starostlivosť pre tímy rotačných táborov, pričom ich obsluhuje zdravotníckym a farmaceutickým personálom, liekmi a zdravotníckym materiálom a zabezpečuje evakuáciu chorých.

7.2. Predbežné požiadavky na prijatie do zamestnania lekárske prehliadky osôb vyslaných do práce na striedačku sa vykonávajú v zdravotníckom zariadení v mieste bydliska zamestnanca s povinným doručením záveru vyšetrovanej osobe.

7.3. 2-4 dni pred odoslaním do rotačného tábora alebo na miesto sú pracovníci vyšetrovaní terapeutom na mieste alebo na klinike v mieste ich bydliska; dokončenie týchto vyšetrení monitoruje správa podniku - [pozícia, celé meno].

7.4. Poskytujú zdravotnícke orgány a inštitúcie, na ktorých území sídlia rotačné tábory, ako aj zariadenia (miesta). zdravotná starostlivosť zmenových pracovníkov, ktorí v nich organizujú zdravotnícke stanice v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

Vedúci konštrukčnej jednotky

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

[úradník, s ktorým je pozícia dohodnutá]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Vedúci právneho oddelenia

[podpis]

[deň mesiac rok]