Legislatíva Ruská federácia garantuje každej žene Materskú dovolenku alebo materskú dovolenku na obnovenie práceneschopnosti po tehotenstve a pôrode, ako aj na výchovu maloletého dieťaťa. Oficiálne sa materská dovolenka vydáva ako nemocenská dovolenka počas obdobia práceneschopnosti a vypláca ju zamestnávateľ v 100% výške alebo fond sociálneho poistenia ako štátna dávka sociálneho poistenia pre občanov Ruskej federácie.

Materská dovolenka vydané na prenatálne obdobie do 70 alebo 84 kalendárne dni a 70,86 alebo 110 kalendárnych dní po pôrode. Celkovo je priemerná vyhláška od 140 do 19 kalendárnych dní. Termín výplaty materskej dovolenky podľa zákona Podľa článku 15 zákona Ruskej federácie č. 255 213-FZ z 29. decembra 2006 materské dávky vykonaná do desiatich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti, ktorá je doložená balíkom potrebných dokumentov.

Jednorazové platby v materstve sú splatné ženám, ktoré:

• Práca s oficiálnym zamestnaním.
• Študenti vysokých, odborných a stredných - špeciálnych vzdelávacích inštitúcií.
• Tí, ktorí spadali pod článok znižovania počtu zamestnancov alebo následnej likvidácie podniku, zostali bez práce.

Príspevok sa vypláca v závislosti od sociálneho postavenia príjemcu. Platby sa uskutočňujú z rozpočtu vzdelávacej inštitúcie, podnikov z Fondu sociálneho poistenia (FSS) alebo ministerstiev sociálnej ochrany populácia.

Aby mohla žena požiadať o určenie a vyplatenie dávok čo najskôr, musí sa vopred obrátiť na svojho gynekológa, aby ju prihlásil na tehotenstvo. Za zváženie tiež stojí, že v prípade registrácie pred 12. týždňom tehotenstva dostane žena od štátu ďalšie platby. V tomto prípade nebude načasovanie platieb závisieť od načasovania poskytnutia lekárske dokumenty potrebné na žiadosť o grant.

Gynekológ určí približný termín pôrodu, na základe ktorého bude po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva vystavené materské. Potom postup pri vydávaní práceneschopnosť, v ktorom sú pevne stanovené dátumy začiatku a konca dovolenky. Na základe čoho sa uskutoční menovanie a následne výplata dávok.

Potvrdenie o ZŤP poskytuje žena na personálnom oddelení zamestnávateľa. Vedenie podniku na základe práceneschopnosti od zamestnanca vydáva príslušný príkaz, ktorý ovplyvňuje okamžité načasovanie výpočtu a vyplácania dávok. Zamestnankyňa je povinná poskytnúť zamestnávateľovi okrem potvrdenia o invalidite aj ňou spísané vyhlásenie.

Aj keď nie všetci zamestnávatelia vyžadujú takúto žiadosť, mali by ste to hrať na istotu a predložiť ju spolu s ostatnými dokumentmi, aby ste sa vyhli problémom.

Lehota na vyplatenie materskej dovolenky podľa zákona

Podľa zákonov Ruskej federácie lehoty na pridelenie dávok v súvislosti s materskou dovolenkou plynú do desiatich dní odo dňa podania žiadosti a predloženia balíka všetkých potrebných dokumentov.

V podniku sa po predložení žiadosti a predložení potvrdenia o práceneschopnosti, v ktorom sú uvedené dátumy začiatku a konca materskej dovolenky, vypočíta výška jednorazovej dávky v materstve. Výpočet sa robí s prihliadnutím na dennú mzdu zamestnanca za posledných 6 alebo 12 mesiacov práce. Celková výška platby závisí od zúčtovacieho obdobia v podniku, z ktorého odchádza na materskú dovolenku.

Fakturačné obdobie- toto je celkový čas, počas ktorého zamestnanec pracoval v podniku, počas ktorého boli odvedené platby do Fondu sociálneho poistenia, rôzne dane a príspevky. V súlade s tým, čím dlhšie je obdobie pracovnej činnosti tohto zamestnanca v jednom podniku alebo nepretržitá pracovná prax, tým vyššia je výška materského.

Doklady potrebné na materskú dovolenku a starostlivosť o dieťa

Balík dokumentov požadovaných pre ženu (materská dovolenka):

• Samozrejme prvým a najdôležitejším je preukaz ZŤP vydaný gynekológom z r predpôrodná poradňa v ktorom ste zaregistrovaný. Musí v ňom byť uvedený dátum očakávaného pôrodu, práve z neho sa počíta začiatok a koniec materskej dovolenky.
• Vyhlásenie, ktoré vyhotoví pracovníčka na materskej, adresované zamestnávateľovi, že budete neprítomný na pracovisku, z akého dôvodu a ako dlho. Čas a dôvod sú uvedené na základe preukazu ZŤP.
• Potvrdenie o príjme, ktoré pripadalo matke za posledných 6 alebo 12 mesiacov.
• Doklady preukazujúce totožnosť matky na materskej dovolenke a ich kópie.
• Bankové údaje o karte alebo účte, na ktorý budú pripísané materské.
• Po narodení dieťaťa budete musieť pokračovať v procese podávania žiadostí o prídavky na starostlivosť o dieťa, na to budete potrebovať tieto dokumenty:
  • Ďalšia žiadosť adresovaná zamestnávateľovi, tentoraz dôvodom je starostlivosť o dieťa.
  • Znova sú uvedené bankové údaje.
  • Dokumenty, ktoré potvrdzujú totožnosť osoby žiadajúcej o príspevok.
  • Kópie a originály rodného listu/vysvedčenia dieťaťa.

Prihlásenie na materskú dovolenku pre zamestnankyňu zamestnávateľom

Podľa zákona Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť žene materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, inak poruší zákon.
Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť materskú dovolenku ženám, ktoré si osvojili dieťa mladšie ako jeden a pol roka.

Doklady, ktoré zamestnávateľ požaduje pri žiadosti o materskú dovolenku svojej zamestnankyni:

• Žiadosť zamestnankyne o poskytnutie materskej a rodičovskej dovolenky.
• Nemocenská dovolenka z deretnitsa, ktorá označuje začiatok a koniec dovolenky.
• Pomoc 182n od zamestnankyne z jej predchádzajúceho pracoviska, ak pracovala vo vašom podniku menej ako šesť mesiacov pred odchodom na materskú dovolenku.
• Potvrdenie o nepoberaní materskej dovolenky iné materské. Aby sa predišlo dvojitému vyplácaniu dávok na materské zo Sociálnej poisťovne.
• Pre FSS budete musieť vyplniť formulár 4-FSS Osobitná pozornosť je potrebné rozdeliť plnenie riadkov 3.5 a 15, kde je uvedený dátum nástupu na materskú dovolenku, ktorú poskytujete, a výška výplaty vypočítaná vašou účtovníčkou.

Suma jednorazového materského príspevku, ktorú vypočíta účtovník, nepodlieha daniam, ako je daň z príjmu fyzických osôb, príspevky do Fondu sociálneho poistenia a Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

V ktorých správach je potrebné uviesť skutočnosť vydávania dávok v materstve zamestnancovi:

• Štvrťročná správa na FSS, ktorá zaznamenáva poskytovanie dočasnej invalidity.
• Správa predložená Federálnou daňovou službou, ktorá uvádza dátumy skutočného prijatia dohodnutej sumy jednorazovej platby materskou pracovníčkou od podniku.
• Mesačná správa do dôchodkového fondu. Musí obsahovať informácie o sociálnych odvodoch, hlásenie uvádza, že váš zamestnanec je momentálne na dovolenke z dôvodu dočasnej invalidity alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa.

Všetky materské platby zamestnávateľovi sú kompenzované z fondu sociálneho poistenia občanov Ruskej federácie, takže správny výpočet a vyhotovenie všetkých dokumentov vás chráni pred stratou financií.
Na základe všetkých vyššie uvedených dokladov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi príkaz na poskytnutie materského a nároku na materské od podniku. Na základe tohto príkazu účtovníčka podniku vypočíta výšku materského pre zamestnankyňu.

Ako rýchlo sa vypláca materské?

Materské dávky sa prideľujú a začínajú sa vypočítať do desiatich dní po tom, čo žena predloží všetky požadované doklady na personálnom oddelení zamestnávateľa.

Po výpočte príspevku sa jeho výplata uskutoční v nasledujúci deň, ktorý je v podniku stanovený na výplatu miezd zamestnancom. Inými slovami, materské sa bude vyplácať v deň výplaty mzdy alebo preddavku ostatným zamestnancom, zvyčajne sú na to v podnikoch stanovené osobitné dni alebo dátumy.

Pripomeňme, že platba sa uskutočňuje naraz, respektíve, dostanete celú sumu, ktorá sa vám nahromadila, v plnej výške.

Aj v prípade komplikovaného pôrodu ho po ich vystavení na prenatálnej klinike po vystavení príslušného potvrdenia môžete predložiť na personálne oddelenie zamestnávateľa, aby vám účtoval doplatok. Peniaze a predĺženie materskej dovolenky o primeraný počet dní.

Môže dôjsť k oneskoreniu výplaty materského vinou zamestnancov FSS?

Oneskorené platby zo strany FSS môžu nastať v prípade, že váš zamestnávateľ zráža sociálne platby do fondu. Ak má váš podnik-zamestnávateľ nulový zostatok alebo je úplne vyhlásený konkurz, ťažkosti na strane FSS sú nevyhnutné. V tomto prípade odvody vypočíta a vykoná fond sociálneho poistenia na základe minimálnych koeficientov.

Môžete sa obrátiť na súd a pokúsiť sa brániť svoje práva na súde, ale takéto riešenie problému trvá dlho a nedáva žiadne záruky konečného rozhodnutia prípadu vo váš prospech.

Ak zamestnávateľ poruší podmienky výplaty materskej dovolenky

Ako je uvedené vyššie, všetky výplaty materských dávok sa prevádzajú na materskú ženu z fondu sociálneho poistenia, prostriedky sa prevedú na účet podnikov, v ktorých zamestnancov je materská žena uvedená a už z účtov zamestnávateľa sa prevedú na účet žena, ktorá vystavila materské.

Existujú situácie, keď FSS oneskorí prevod požadovanej sumy na účty podniku, v takom prípade je zamestnávateľ povinný vyplatiť dávky z vlastných prostriedkov alebo z prostriedkov predpísaných v rozpočte podniku pre situácie vyššej moci, všetky prostriedky budú následne nevyhnutne kompenzované fondom sociálneho poistenia.
V prípade oneskoreného vyplatenia finančných prostriedkov zo strany zamestnávateľa má zamestnanec právo podať proti nemu sťažnosti na komisii práce.

Poďme sa pozrieť na to, čo sú jednotlivé výplaty.

Materská dávka (B&R)

Zo zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď tehotenstvo dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojčatá, potom sa čas dovolenky posúva o dva týždne dopredu. Odteraz môže tehotná žena zostať doma a jej plat je nahradený materským príspevkom.

Ale nielen zamestnané osoby majú nárok na materské. O peniaze od štátu sa môžu uchádzať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študenti denného štúdia, zmluvní servisní pracovníci. Okrem tehotných žien môžu tento príspevok vydať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.

Materské sa nevypláca, ak žena odišla z jedného výnosu do druhého a už dostáva peniaze na starostlivosť o svoje prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky materskej dávky je vhodné porovnať, ktorá z dávok bude nákladnejšia.

Taktiež by ste nemali počítať s finančnou pomocou, ak odmietnete odísť na materskú dovolenku v prospech pracoviska. Dávky začnú plynúť až po podaní žiadosti o dovolenku.

Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo oddelenie sociálnej ochrany. Na jej zaevidovanie je potrebné vypísať žiadosť, ku ktorej sa pripája materské. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch tehotenstva.

Pre výpočet materských dávok budete musieť predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné odovzdať osobne alebo poslať e-mailom.

Príspevok v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca v plnej výške, pri ktorej ide o jednorazovú pomoc. Pre pracujúce ženy sa príspevok prevedie na kartu spolu s ďalšou plat, nepracovné - poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola spísaná žiadosť.

Výpočet príspevku sa určuje podľa druhu zamestnania. Pre zamestnancov sa rovná priemernej mzde, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentky - výška štipendia, pre dodávateľov - výška peňažného príspevku. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.

Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je minimálna mzda a maximum je obmedzené na: 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom; 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.

Prečítajte si viac o výživnom na dieťa

Otázka odpoveď

Môže otec dieťaťa poberať B&R?

Otec a ďalší rodinný príslušník nemôžu, keďže tento príspevok je určený len pre ženy.

Aký je čas obratu?

Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí práceneschopnosti na konzultácii. Nestojí za to odkladať, pretože obdobie je obmedzené na dovŕšenie šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy sa príspevok dostáva?

Príspevok sa vypláca buď do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti, alebo v deň mzdy.

Pre výpočet je potrebné vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní platnosti vyhlášky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť pomocou našej kalkulačky.

Mzda za aké obdobie sa berie do úvahy pri výpočte a do tohto obdobia sa započítava nemocenské, dovolenka?

Do úvahy sa berú príjmy za dva roky predchádzajúce vyhláške. Napríklad v roku 2018 odišli na materskú dovolenku - príjmy za roky 2016 a 2017 sú spriemerované. Do výpočtu sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú sick days a materská dovolenka a materská dovolenka. V prípade, že jedna vyhláška nasleduje bez chodenia do práce, možno toto obdobie pri výpočte nahradiť inými rokmi, kedy sa mzda počítala.

Môže dostať tehotnú ženu výpoveď a kde možno požiadať o výplatu, ak by firma skrachovala?

Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávka bude vyplatená. Ak to chcete urobiť, musíte použiť a požadované dokumenty na orgány sociálneho zabezpečenia, pričom majú v ruke príslušné potvrdenia.

Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?

Pri kombinovaní počas dvoch rokov pred vyhláškou sú povinní vyplácať dávky obaja zamestnávatelia.

Ako sa zmenia výhody, ak som pracoval na čiastočný úväzok?

Ak pred vyhláškou žena pracovala na čiastočný úväzok, potom bude príspevok aj polovičný ako pri práci na plný úväzok.

Je prínosom, ak tehotná žena získa vzdelanie na vysokej škole?

Pre študentov denného štúdia sa príspevok vypočítava na základe výšky štipendia.

Kam môžu ísť nezamestnaní?

Vyplácanie dávok nezamestnaným tehotným ženám vykonávajú orgány sociálnej ochrany.

Príspevok pri narodení

Ak sa materské platby BiR vydávajú a akumulujú ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Príspevok sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazový. Ak nemáte jedno, ale dve a viac detí naraz, tak suma pripadá na každé z nich. Pri nehodách, keď sa dieťa narodí mŕtve, sa neplatí.

V súčasnosti sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením okresným koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.

Ak chcete získať dlžné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom podniku alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušnou žiadosťou. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z pôrodnice, a potvrdenie o tom, že otec dieťaťa nezaplatil. Nezamestnaní musia mať pri prihlasovaní na sociálku aj výpis z pracovná kniha, Ak nejaký.

Prečítajte si viac o žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa

Otázka odpoveď

Kedy mám požiadať o dávky?

Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.

Kedy by sa mali vyplácať dávky?

Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti alebo do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?

Paušálny príspevok sa vypočíta vynásobením koeficientom základu a okresu, do úvahy sa berie aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.

Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o dávky?

Áno, každý rodič môže byť platený. Potom však musí poskytnúť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nenárokujte si ich.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Po skončení materskej dovolenky si matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) môže vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Príspevok pre tých, ktorí sú na dovolenke, sa už nepripisuje naraz, ale mesačne. Je navrhnutý tak, aby nahradil mzdu osoby, ktorá sedí doma s dieťaťom.

Mesačná materská dovolenka musí byť poskytnutá pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vyhotovení žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak si adoptujete dieťa, musíte to preukázať.

Okrem toho musíte predložiť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak s dieťaťom sedí ďalší príbuzný) tento príspevok nedostávajú. Ak sa vám za posledné dva roky podarilo zmeniť miesto zamestnania, musíte si vziať aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa s výškou mzdy. Toto potvrdenie bude potrebné na výpočet výšky materského. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.

Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelený príspevok, ktorý bude vyplácaný mesačne do 1 roka a 6 mesiacov dieťaťa. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.

Tento príspevok závisí od priemerného príjmu za dva roky a predstavuje 40 % jeho hodnoty. Možné sú však možnosti platby fixnou sumou. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rubľov, pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov za mesiac. Maximum je obmedzené na 24536,57 rubľov / mesiac.

Prečítajte si viac o zložitosti žiadosti o príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Otázka odpoveď

Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?

Okrem matky dieťaťa si môže vziať dovolenku na starostlivosť o dieťa každý príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie ísť do pracovisko, a pre manželku vydať materskú dovolenku.

Ako sa vypočítavajú platby?

Mesačné platby sa vypočítajú ako priemerný denný zárobok za posledné dva roky vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené referenčné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v databáze FSS. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materského online.

Čo robiť, ak sa počas materskej narodí ďalšie dieťa?

Pri narodení ďalšieho bábätka si matka môže vybrať príspevok, ktorý je pre ňu výhodnejší. Benefity pri druhom dieťati sú väčšinou vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Toto je povolené zákonom.

Naďalej vyplácajú dávky, ak sa vrátim do práce a materská dovolenka ešte neskončila?

Ak idete von na celý deň, potom sa dávka zastaví. Môžete si ho však znížiť len o pár minút a príspevok zostane zachovaný, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Obmedzená je len minimálna lišta – 4 hodiny. Takáto schéma je možná len vtedy, ak dávky vypláca ten istý zamestnávateľ, u ktorého žiadate.

Ako sa vypočítava materské pri zamestnaní v dvoch zamestnaniach?

Nárok na výplatu máte len od jedného zamestnávateľa. Koho presne si vyberiete sami. Vezmite si aj potvrdenie, že príspevok nebol vyplatený inde.

Čo robiť pri likvidácii spoločnosti?

O dávky musíte požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.

Tu je výňatok z federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom"

Článok 11.1. Podmienky a dĺžka vyplácania mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa

1. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matka, otec, iní príbuzní, opatrovníci), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roku veku dieťaťa. rokov.
2. Nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa zostáva zachovaný, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
3. Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa v období po pôrode, majú odo dňa narodenia dieťaťa nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa alebo mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa kompenzovaný predtým vyplácaným príspevkom v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, ak mesačné dávky na starostlivosť o dieťa sú vyššie ako materské.
4. Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.

V roku 2018 sa materský príspevok (M&B) vypláca v mieste výkonu práce 100% priemernej mzdy. Vyplácaná suma sa vypočíta na základe doby poskytnutej materskej dovolenky, ktorá sa určí na základe práceneschopnosť vydáva v predpôrodnej poradni dozorujúci lekár od 30. týždňa tehotenstva.

• Minimálna hodnota HR benefity pre zamestnané ženy v roku 2018 je 43 615,65 RUB Vypočítava sa na základe minimálnej mzdy (minimálna mzda), ktorá od 1. januára 2018 predstavuje minimálnu mzdu 9489 rubľov. . Táto suma je stanovená, ak je priemerný zárobok nastávajúcej matky nižší ako minimálna mzda zistená v bežnom roku, alebo ak jej skúsenosti s poistením menej ako šesť mesiacov. Ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, potom sa priemerná mzda vypočíta v pomere k dĺžke jej pracovného času.
• Výška platenej materskej dovolenky nemôže presiahnuť maximálne (282 106 rub. 70 kop. za 140 dní vyhlášky 314 347 rubľov. 47 kop. - za 156 dní vyhlášky 390919 rubľov. 29 kop. - na 194 dní vyhlášky). Určuje sa z hraničných hodnôt základu pre výpočet poistného do Fondu sociálneho poistenia (FSS) za predchádzajúce dva roky. Od 1. januára sa táto hodnota každoročne indexuje s prihliadnutím na nárast priemerného zárobku v krajine.

Ako vypočítať materské

Pri výpočte materskej dovolenky sa berie do úvahy priemerný zárobok ženy za posledné dva roky (mínus dni pripadajúce na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a dni dočasnej invalidity).

Teda určiť priemerný denný zárobok (SDZ), výpočet sa vykonáva podľa tohto vzorca:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- priemerný zárobok na výpočet dávok (súčet platieb za predchádzajúce dva roky);
• deň- počet kalendárnych dní za dva roky (od nich by sa mali odpočítať dni, ktoré sa nezohľadňujú pri výpočte dávok).

Napríklad pri výpočte dávok na základe minimálnej mzdy bude priemerný denný zárobok:

SDZ \u003d (minimálna mzda × 24 mesiacov) / Dn \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubľov,

• NW\u003d (minimálna mzda × 24 mesiacov) - priemerný zárobok za 2 účtovné roky podľa minimálnej mzdy;
• deň= 731 dní - počet dní vo vypočítaných rokoch.

Účtovanie za roky pred dávkami sa vyberá na základe vyšších miezd. V tomto prípade môže dôjsť k zvýšeniu sumy vyplácanej dávky. Čo sa týka prírastok "materského", potom je tu nasledovné vzorec:

P \u003d SDZ × T,

Príklad: Zoberme si príklad z roku 2017, v januári Alferovej I.K., zamestnankyni Antares CJSC, bola poskytnutá materská dovolenka. Porodila jedno zdravé dieťa.

Za roky pred tehotenstvom bol celkový plat Alferovej:

2015 = 650 000 rubľov;

2016 = 700 000 rubľov;

Na výpočet je potrebné uviesť, že v roku 2016 bola Alferova na práceneschopnosti 30 dní.

• 600 000 + 700 000 = 1 300 000 rubľov
• 1 350 000 / (365 dní + 366 dní – 30 dní) = 1 925,82
• Avšak podľa federálny zákon Rusko č. 255-FZ, výška dávky nemôže prekročiť maximálnu prípustnú úroveň stanovenú Fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie. Táto suma bola v roku 2017 obmedzená na 1 898,77 rubľov. Časové rozlíšenie sa preto bude vykonávať na základe vyššie uvedenej sumy.
• 1898,77 RUB/deň × 140 dní = 265827,80 rubľov.
• Čiastka, ktorú Alferova dostane ako „materskú“, bude teda 265 827 rubľov. 80 kop.

Na základe vyššie uvedeného sú sumy, ktoré patria rodiacim ženám, obmedzené na nasledujúce čísla.

Ak pracujúca žena žije v oblastiach, kde sú koeficienty minimálnej mzdy, potom výpočet materského sa vypočíta takto:

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P minimálna mzda - výška materskej dovolenky s prihliadnutím na koeficient minimálnej mzdy;
• SDZ - priemerný denný zárobok;
• RK - regionálny koeficient;
• T je počet dní dovolenky.

Minimálna materská dávka v roku 2018

Pokiaľ ide o minimálnu výšku platenej materskej dovolenky, suma nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda), ktorá je od 1. januára 2018 9489 rubľov. Výška splatného materského (minimálna suma) sa teda vypočíta podľa vzorca:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubľov,

• 9489 - minimálna mzda;
• 24 mesiacov za dva roky;
• 731 dní v predchádzajúcich dvoch rokoch;
• 140 dní práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Táto suma sa vypláca nastávajúcej matke v týchto prípadoch:

• jej poistná prax je kratšia ako 6 mesiacov;
• priemerná mzda za dva roky je nižšia ako minimálna mzda;
• je podnikateľka (advokátka, notárka), ktorá zaplatila za predchádzajúci rok poistné vo FSS.

Koľko materských platí pre nezamestnaných

Materský príspevok sa vypláca len určitým kategóriám nepracujúcich žien:

• Odmietnuté v súvislosti s ukončením činnosti organizácie - 628,47 RUB. vypočítané za mesiac. Obráťte sa na miestne oddelenie sociálneho zabezpečenia.
• Študenti u študentov denného štúdia sa výška príspevku rovná sume štipendiá. Grant sa vydáva vo vzdelávacej inštitúcii;
• IP, súkromní notári alebo advokáti, ktorí podliehajú zrážke poistného za predchádzajúci rok - 43615,65 . Dokumenty poskytujú priamo FSS.
• vojenského personálu podľa zmluvy v prijatej výške príspevok. O termín a platbu je potrebné požiadať v mieste poskytovania služieb.

Ostatné kategórie nezamestnaných tehotných žien nepodliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu, Nemajú na to právo získať výhody BI. Za nich sa poskytujú len dávky vyplácané územným OSZN po narodení dieťaťa.

Aké sú materské? V akom poradí sa počítajú? Aké kategórie občanov majú nárok na tieto platby? Žena, ktorá sa zhromaždila na vyhláške, musí byť gramotná a rozumieť týmto otázkam.

Druhy platieb v materstve

Existuje niekoľko druhov materského.

Jednorazový príspevok pre ženy registrované na tehotenstvo do 12 týždňov

Táto platba má motivovať budúce mamičky, aby sa včas prihlásili u pôrodníka-gynekológa.

Koniec koncov, iba pod dohľadom špecialistu sa dá vyhnúť komplikáciám počas tehotenstva. Toto finančnú kompenzáciu raz, po tom, čo žena predloží zamestnávateľovi potvrdenie od lekára. V súčasnosti je tento príspevok 581,73 RUB.

Materský príspevok

Materskú dovolenku môže poberať len tehotná žena. Výška tejto dávky závisí predovšetkým od dĺžky dovolenky. Zvyčajne je to 140 dní. Výnimkou sú viacpočetné tehotenstvá, komplikácie pri pôrode, Cisársky rez. V tomto prípade sa platí viac dní.

Vypočítané na dvojročnom základe. Suma by nemala byť nižšia ako 28555,80 rubľov a viac ako 248164 rubľov počas normálneho tehotenstva.

Potom, čo žena doloží všetky podklady na výpočet materského, je povinná celú sumu naúčtovať do 10 dní alebo do nasledujúceho dňa mzdy.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Tú môže okrem matky dieťaťa dostať aj príbuzný, ktorý sa o bábätko postará. Napríklad alebo babička.

Mesačne sa vypláca 40 % priemernej mzdy za dva roky.

Štát stanovuje maximálnu a minimálnu výšku tejto hotovostnej platby.

Maximálna suma je teraz 21554,82 rubľov a minimum je 2908,62 rubľov.

Platba sa poskytuje do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa.

Matka môže byť na materskej dovolenke do troch rokov veku dieťaťa.

Dekrét (lat. decretum uznesenie z decernere - rozhodnúť) je právny úkon, rozhodnutie orgánu alebo úradníka. V bežnom živote sa nazýva vyhláška alebo materská dovolenka sociálna pomoc, materská dovolenka (M&R). To všetko je spojené so starostlivosťou o zdravie matky a jej nenarodeného bábätka. Materská dovolenka je teda obdobím práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu a poskytovania štátnych sociálnych dávok, ktorých výška závisí od mnohých faktorov. Niekedy sa vyhláška nazýva aj dovolenka na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku prijímania detí do jaslí. predškolských zariadení. Toto je trochu nesprávne.

1. Materská dovolenka, materský príspevok, platby podľa vyhlášky v súlade so Zákonníkom práce Zákonníka práce Ruskej federácie

Legislatívne je „materská dovolenka“ upravená. Rovnako ako „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“, kde je podrobne popísané, od ktorého týždňa tehotenstva nastupuje pôrod na materskú dovolenku a ako dlho trvá. O časovom rozlíšení a postupe pri výpočte materského 2019 určite si prečítajte Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF zo dňa 23. decembra 2009 č.

do menu

1.1 Kto poberá materské dávky a dávky na starostlivosť o dieťa v roku 2019

Všetky pracujúce ženy majú na to právo sociálna dávka na tehotenstvo a pôrod(Zákon z 19. mája 1995 č. 81-FZ, časť 4 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, písm. „a“, „e“, ods. 9 a ods. 14 poriadku schváleného uznesením č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 23. decembra 2009).

1. ženy podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom;
2. ženy prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácií, výpoveďou jednotlivcovčinnosti ako samostatný podnikateľ;
3. ženy študujúce za na plný úväzok vzdelávanie na platenom alebo bezplatnom základe vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, ​​stredného odborného a vyššieho odborné vzdelanie;
4. ženy vykonávajúce vojenskú službu na základe zmluvy;
5. ženy uvedené v odsekoch „1“ až „4“, ak si osvoja dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace.

Zahraniční zamestnanci s prechodným alebo trvalým pobytom v Rusku a pracujúci tu, materský príspevok sa vypláca v súlade s ruskou legislatívou a na náklady FSS Ruska.

Zahraniční zamestnanci s prechodným pobytom v Rusku sa na materské dávky NEDÁ. Pretože nie sú poistencami pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, nepodliehajú odvodom do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie, výške platieb a odmien podľa pracovných zmlúv a občianskoprávne zmluvy vrátane zmlúv na autorskú objednávku (odsek 15)

Občania Bieloruských republík, Kazachstanu a Arménska, ktorí pracujú v Rusku na základe pracovných zmlúv, vyplácať materské dávky v súlade s ruskou legislatívou na náklady FSS Ruska. To znamená, že dodržiavajte všeobecné pravidlá.

Trvanie práce pracovná zmluva(poistné obdobie) nemá vplyv na skutočnosť výplaty dávok, ale na jej veľkosť.

Žena, ktorej obdobie poistenia je kratšie ako šesť mesiacov, má teda nárok na materské vo výške priemerného zárobku, najviac však 5965 rubľov. (od 1. januára 2015) s prihliadnutím na regionálne koeficienty pre pl kalendárny mesiac(časť 3, časť 6 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Môže otec novorodenca získať „detské“ výhody??

Otec dieťaťa môže dostať paušálne výdavky na dieťa aj na dieťa. Na poberanie tohto príspevku má totiž právo ktorýkoľvek z rodičov alebo jeho náhradník.

Ale materský príspevok na tehotenstvo a pôrod nie je predpísaný mužom - to je pochopiteľné. Rodina, v ktorej matka nepracuje, teda takýto príspevok nedostane. Príspevok sa totiž vypláca len ženám, ktoré sú poistencami, teda pracujúcimi na základe pracovnej zmluvy.

V prípade, že žena nie je „poistená“, tzn. nemá trvalé zamestnanie, potom sú možné tieto prípady vyplácania materskej dovolenky:

• Ženy – samostatné podnikateľky podnikateľskú činnosť, poberajú tento príspevok, len ak sú poistencami dobrovoľnej sociálnej poisťovne a pred vyhláškou platili príspevky najmenej šesť mesiacov. závisí od zaplatenej sumy.
• Ženy, ktoré boli prepustené v súvislosti s likvidáciou podniku (organizácie), dostávajú materskú dovolenku v roku 2019 mesačne, ale iba ak sú evidované na úrade práce.
• Študenti denného štúdia (platená / bezplatná forma vzdelávania) majú právo počítať s materskou dovolenkou, ktorá sa vypláca v mieste štúdia.
• Nezamestnané ženy ktoré nie sú evidované na ústredí práce, materská sa nevypláca.

Poznámka: Ak žena v čase nástupu na materskú dovolenku pracuje podľa GPA, dávky sa jej nepripisujú (časť 1 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Lehota na uplatnenie nároku na dávky

Je potrebné požiadať o platbu najneskôr do šiestej mesiacov od skončenia materskej dovolenky (obdobie, na ktoré bolo pri osvojení vystavené potvrdenie o práceneschopnosti). Tento postup stanovujú články 7, 17.2 zákona z 19. mája 1995 č. 81-FZ, články 10, 12 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odseky 10, 11, 13, 80 postup schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n a čl. 255 ods. Zákonníka práce RF.

Ak sa lehota na podanie žiadosti zmešká, dávka sa vyplatí, len ak áno dobré dôvody omeškania (časť 3 článku 12 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 80 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n). Zoznam dobrých dôvodov bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. januára 2007 č. 74.

Keď vypisujú, podmienky vyplácania materského

Podľa schválenej vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n pre ženy uvedené v písmenách „a“, „c“ a „d“ tohto postupu sú dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa pridelené a vyplatené najneskôr do 10 dní odo dňa prijatia (zaevidovania) prihlášky so všetkými potrebnými dokladmi.

do menu

1.2 Minimálna, maximálna výška materského 2019

Celková výška materského v roku 2019 by sa mala pohybovať v rozmedzí od minimálneho materského po maximálnu výšku B&D dávky.

od 51918,90 rubľov. až do 282 493,15 RUB

Pretože nie všetky budúce mamičky majú 2 roky praxe, niekto s tým práve začal pracovná činnosť, niekto je živnostník alebo ešte študuje a niektorí z určitých dôvodov nepracujú, tak majú svoj výpočet materského.

do menu

1.3 Aký vzorec sa používa na výpočet dávok v materstve. Výpočet materského

Ak sa v nemocnici pre tehotenstvo a pôrod urobila chyba v termíne

Každý robí chyby, aj lekári. A čo má robiť účtovník, ak zistil chybu v termíne práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod zamestnanca, napríklad namiesto 140 dní je uvedených 141 dní.

Keď je jednoznačne chyba lekára. Nemá zmysel voziť tehotnú ženu na kliniky a čerpať práceneschopnosť bez opätovného vydania. Stačí zaplatiť 140 dní a uviesť to vo výpočte, ktorý je priložený k potvrdeniu o invalidite.

A samozrejme, v žiadosti o materské musí vaša zamestnankyňa uviesť obdobie čerpania dovolenky presne na 140 dní, a nie obdobie uvedené v pracovnej neschopnosti.

ALGORIT na výpočet materského - dávky pre BiR

1. Za dva predchádzajúce roky začiatku prislúchajúcej dovolenky kalendárneho roka (pre dovolenku začínajúcu v roku 2014 sú to roky 2012 a 2013, od 1. januára do 31. decembra) vypočítame výšku časového rozlíšenia (mzdy a ostatné časové rozlíšenie) ) podlieha odvodom do Fondu sociálneho poistenia. Zároveň podľa, ak v jednom alebo oboch rokoch bol aspoň 1 deň dovolenky na BiR/opatrovanie, tento rok možno nahradiť ktorýmkoľvek predchádzajúcim kalendárnym rokom (podľa výberu zamestnanca), ak benefit z náhrady je viac (je potrebné požiadať o náhradu s uvedením vybraného roka (rokov).

2. Suma na každý rok sa porovnáva s maximálnou veľkosťou základu pre poistné na tento rok (2011 - 463 000 rubľov, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 a predchádzajúce - 415 000 rubľov), za každý rok berieme menej . Výsledky sčítame.

3. Túto sumu porovnávame s minimálnou výškou materskej dovolenky (x 24), berte viac (v roku 2014 bola minimálna mzda 5554 rubľov bez ohľadu na región).

4. Sumu vydeľte počtom kalendárnych dní v týchto dvoch rokoch (pre rok 2012 (prestupný rok) a 2013 - 731), pričom od týchto dní odpočítajte dni, ktoré pripadli na dočasnú invaliditu, RD a rodičovskú dovolenku, dovolenku bez mzdy.

5. Súčet maximálnych veľkostí vymeriavacích základov pre odvody do Sociálnej poisťovne za predchádzajúce dva kalendárne roky vydelíme (pri dovolenke, ktorá začala v roku 2014, je to vždy rok 2012 a 2013, bez ohľadu na nahradenie rokov pri zárobku) 730, porovnajme s výsledkom z odseku 4, berieme ten menší.

6. Pre benefit B&R vynásobíme výsledok z odseku 5 počtom dní dovolenky v B&R.

7. Pre opatrovateľský - výsledok z odseku 5 vynásobte 40 % a 30,4, porovnajte s. minimálna veľkosť materský príspevok, stanovený na príslušný rok, berieme viac, pre obete Černobyľu - vynásobíme 2.

do menu

2. Začiatok a koniec materskej dovolenky

Často sa kladie otázka: „V ktorom týždni začína materská dovolenka?“. Dávka v tehotenstve a pri pôrode sa poistenkyni vypláca v úhrne za celé obdobie materskej dovolenky v trvaní 70 (pri viacpočetnom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, ak narodenie dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.

2.1 Od ktorého týždňa nastupujú na materskú dovolenku

Nemocenská dovolenka pre BiR sa vydáva na obdobie 30 týždňov (alebo 28 týždňov, ak ide o viacpočetné tehotenstvo). Presnejšie povedané, podľa 70 kalendárnych dní pred pôrodom ženy na základe žiadosti a na základe a v pravý čas práceneschopnosti (nemocenské) sa poskytuje materská dovolenka (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84). V rámci týchto podmienok musíte kontaktovať zdravotnícke zariadenie, v ktorom ste zaregistrovaný, aby ste ho následne predložili v práci na pridelenie dávok. Platbu v súlade s odsekom 1 ste povinní vykonať do 10 dní od predloženia požadovaných dokumentov. Teraz viete, kedy odchádzajú na materskú dovolenku.

2.2 Ako dlho je vyhláška - materská dovolenka

Celková dĺžka materskej dovolenky sa pohybuje od 140 do 194 dní. Podrobnosti sú uvedené v tabuľke.

materská dovolenka (v dňoch)

Termíny vyplácania prídavkov na deti

Platby na dieťa možno dostať do šiestich mesiacov od okamihu, keď nastala určitá udalosť (napríklad skončenie materskej dovolenky, narodeniny dieťaťa atď.). Uvádza sa to v zákone č. 81-FZ z 19. mája 1995 a v odseku 80 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 č. 1012n.

Poznámka: Pozrite si ďalšie podrobnosti o termínoch, počas ktorých môžete požiadať o platby.

Na pridelenie materskej dávky potrebujete nielen nemocenskú, ale aj. Žiadna žiadosť, žiadne výhody, pretože počas tejto doby môže zamestnanec pracovať!

Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. V tomto prípade je potrebné mať na pamäti, že dátum ukončenia dovolenky musí zodpovedať dátumu práceneschopnosti. To znamená, že koniec dovolenky sa neodkladá. Dovolenka sa teda v skutočnosti kráti o počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval bez čerpania dovolenky.

do menu

3. Ako sa vydáva materská dovolenka

Ak máte nárok na dávky, existujú určité postupy pre čerpanie materskej dovolenky. Ak to chcete urobiť, musíte zhromaždiť nasledujúce dokumenty:

• Potvrdenie o práceneschopnosti vydané zdravotníckym zariadením, v ktorom bola žena registrovaná, sa vydáva od začiatku 30. týždňa tehotenstva (28. - s viacpočetným tehotenstvom);
• Ak bolo za posledné obdobie viac pracovísk, materské sa vypláca podľa miesta posledného z nich, je potrebné potvrdenie, že výplata nebola vykonaná inde;
• Žiadosť o priznanie materského príspevku;
• Po prepustení v dôsledku likvidácie spoločnosti vypláca materské oddelenie sociálne zabezpečenie, ktoré podlieha registrácii na úrade práce a potvrdeniu o tom (výhoda bude v tomto prípade 515 rubľov mesačne);
• Ak zamestnávateľ nemôže dávku vyplatiť, vypláca ju poisťovňa, ktorej meno môžete vidieť na poistnom liste CHI.

Na základe týchto dokumentov vedúci spoločnosti vydá príkaz na poskytnutie materskej dovolenky zamestnankyni vo formulári č. T-6 (bod 1 pokynov schválených vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára , 2004 č. 1).

Pri komplikovanom pôrode sa dĺžka popôrodnej dovolenky zvyšuje. Pôrod, ktorý lekári považujú za komplikovaný, je uvedený v Pokyne Ministerstva zdravotníctva Ruska z 23. apríla 1997 č. 01-97. Zvýšenie materskej dovolenky sa uvedie v dodatočnej práceneschopnosti, ktorá sa vydá zamestnancovi. V tomto prípade si musí priplatiť.

Na predĺženie materskej dovolenky v súvislosti s vzniknutými komplikáciami musí zamestnankyňa podať žiadosť na správu spoločnosti. Na jej základe vydá vedúci spoločnosti príkaz na predĺženie materskej dovolenky zamestnancovi. štandardné formuláre tieto doklady zákon nevyžaduje. Preto môžu byť vyrobené v akejkoľvek forme.

Termín na uplatnenie nároku na materské

Podľa odseku 2 sa materské priznáva, ak sa žiadosť splnila najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia poberania materského.

Odklad nástupu na materskú dovolenku

Zamestnankyňa má právo posunúť dátum nástupu na materskú dovolenku. To znamená, že choďte na dovolenku neskôr, ako je dátum uvedený na pracovnej neschopnosti. Faktom je, že nemocenská dovolenka dáva zamestnancovi právo na dovolenku. Kedy však toto právo využije, rozhodne zamestnankyňa sama. Veď základ na dovolenku je. Kým ho nenapíše, môže po poberaní nemocenského ešte nejaký čas pokračovať v práci. Počas týchto dní musí zamestnávateľ vyplácať mzdu vo všeobecnosti.

Ak napríklad materská dovolenka pripadne na koniec decembra, môže byť výhodnejšie odložiť jej začiatok na január budúceho roka. V tomto prípade bude účtovné obdobie pre výpočet dávok odlišné. Ak napríklad začiatok dovolenky pripadne na december 2015, zúčtovacie obdobie bude od 1. januára 2013 do 31. decembra 2014. A ak za január 2016, tak na výpočet sa berie obdobie od 1.1.2014 do 31.12.2015. Ak mala zamestnankyňa v roku 2015 vysokú priemernú mzdu, je pre ňu výhodnejšie posunúť začiatok dovolenky na rok 2016.

V zákone z 29. decembra 2006 č. 255-FZ nie je žiadny zákaz takéhoto prevodu zúčtovacieho obdobia. To znamená, že zamestnávateľ môže vyplácať dávky, ktoré v budúcnosti preplatí FSS Ruska. Na uplatnenie práva na dovolenku od určitého dátumu zamestnanec napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie dátum nástupu na dovolenku. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. Pritom treba brať do úvahy, že dátum skončenia dovolenky sa musí zhodovať s dátumom práceneschopnosti. To znamená, že koniec dovolenky sa neodkladá. Dovolenka sa teda v skutočnosti kráti o počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval bez čerpania dovolenky.

Príklad zmeny termínu nástupu na materskú dovolenku

I.I. Ivanova je v organizácii od 1.2.2014. Do tohto dátumu nikde nepracovala. V decembri dostala nemocenskú, podľa ktorej musí od 18.12.2015 nastúpiť na materskú dovolenku.

Ivanova sa však rozhodla posunúť termín nástupu na dovolenku až na 1. januára 2016, aby sa mzda za roky 2014 a 2015 započítala do zúčtovacieho obdobia. V období od 18. do 31. decembra 2015 Ivanova pokračovala v práci.

Ivanova 29.12.2015 napísala žiadosť o materské od 1.1.2016. Zároveň zostáva dátum skončenia dovolenky rovnaký (v súlade s práceneschopnosťou). Od 1. januára zamestnávateľ Ivanovej priznal dovolenku. Pri výpočte príspevku účtovníčka zohľadnila príjem Ivanovej za obdobie od 1. februára 2014 do 31. decembra 2015.

do menu

4. Dĺžka služby na materskej dovolenke, kto a ako vypláca materské, postup vyplácania, výpočet materského

Ako sa vypláca materské, ak žena pracuje na viacerých miestach naraz.

S akým materským príspevkom môže rátať napríklad pri práci na hlavnom pôsobisku a ďalších dvoch externých brigádach?

Ak je zamestnankyňa v čase nástupu na materskú dovolenku zamestnaná u viacerých zamestnávateľov a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u nich pracovala, príspevok jej musí vyplácať každý ich zamestnávateľ.

Tento príspevok vypočítava a vypláca na základe priemerného zárobku, z ktorého sa vypočítava poistné, každý zamestnávateľ samostatne. A hraničný základ dane platí pre každého poistenca.

Preto celková výška výhod, ktoré budúca mama dostane na všetkých troch pracoviskách, môže presiahnuť maximálny zdaniteľný základ.

Ale ktorý zo zamestnávateľov bude vyplácať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, si musí zamestnankyňa určiť sama - nebude fungovať, aby ho dostala od všetkých zamestnávateľov naraz.

Kde sa vypláca nemocenské a materské

Ak má zamestnanec viacero pracovísk, môže si sám vybrať, na ktorom mieste bude poberať dávky v dočasnej invalidite (nemocenské) a materské (materská dovolenka).

Okrem toho môže každá organizácia pri výpočte výhod brať do úvahy výšku zárobku vo výške nepresahujúcej 624 000 rubľov. za rok 2014 a 568 000 rubľov. na rok 2013. Tieto sumy zahŕňajú príjmy prijaté od iných zamestnávateľov v r zúčtovacie obdobie. Ak však príspevok prideľuje niekoľko organizácií, potom každá z nich zohľadňuje príjem, ktorý nazbieral v sumách nepresahujúcich 624 000 rubľov. za rok 2014 a 568 000 rubľov. na rok 2013 (časť 3.1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Zamestnanec tak pri poberaní nemocenského alebo materského od viacerých zamestnávateľov môže hromadne poberať dávky plynúce zo sumy zárobku nad stanovené hranice zárobku.

Lehota na vyplatenie materskej dávky

do menu

5. Výpočet materskej dovolenky

Autor: všeobecné pravidlo materské je potrebné vypočítať z príjmu zamestnankyne za dva kalendárne roky predchádzajúce prvému dňu materskej dovolenky. časové rozlíšenie materské dávky v roku 2019 roku je potrebné vykonať s prihliadnutím na nové limity - maximálnu mzdu pre výpočet poistného. V roku 2019 sa zmení maximálna výška zárobku, na ktorú treba prihliadať pri výpočte materského a iných dávok. Na tieto účely bude potrebné zobrať maximum zo štátnych mimorozpočtových prostriedkov. Je dôležité si uvedomiť, že ako sa „diskrétne“ posudzuje a prídavky na deti, ktoré sa prideľujú na konci roka, napríklad 2014, sa počítajú na základe príjmov za roky 2012 a 2013.

Výška príspevku za celé materské sa určuje jednorazovo – odo dňa, kedy žena reálne nastúpi na materskú dovolenku. Tento dátum musí byť špecifikovaný.

Ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku v decembri 2014, materské sa vypočítava z príjmu zamestnankyne za rok 2012 a 2013. Maximálna výška denného zárobku, ktorá sa môže brať do úvahy pri výpočte dávok, je 1 477,43 rubľov. ((512 000 rubľov + 568 000 rubľov) : 731 dní), pretože Rok 2012 je priestupný.

Ak materská dovolenka nastúpi v roku 2015, zúčtovacie obdobie bude roky 2013 a 2014. Maximálna výška platieb, ktoré možno zahrnúť do výpočtu dávok, sa zvýši na 1 192 000 rubľov. (568 000 + 624 000). Priemerný denný zárobok sa zvýši na 1632,88 rubľov. (1 192 000 rubľov: 730 dní).

Ako získať materský príspevok v mieste štúdia

Príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa má nárok poberať študentka. Za predpokladu, že študujú dennou formou na vzdelávacej inštitúcii základného, ​​stredného, ​​vyššieho alebo nadstavbového odborného vzdelávania. Napríklad na inštitúte, univerzite, akadémii, lýceu, vysokej škole alebo vysokej škole. Nárok na výhody nezávisí od toho, na akom základe sa školenie uskutočňuje: platené alebo bezplatné (list FSS Ruska z 9. augusta 2010 č. 02-02-01 / 08-3930).

Výška príspevku sa vypočíta na základe výšky štipendia stanoveného vzdelávacou inštitúciou (nemôže byť nižšia ako zákonom stanovená).

Poznámka: Články 6, 8 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995, odseky „c“, „e“ odseku 9 a odsek 12 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 číslo 1012n.

Príspevok vypláca vzdelávacia inštitúcia (schválená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n).

Ak chcete získať výhody, predložte potvrdenie svojej vzdelávacej inštitúcii liečebný ústav, ktorý vydá lekár (odsek „c“, odsek 16 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n). Pre študentov vzdelávacie inštitúcie počiatočné odborné, stredné odborné a vyššie odborné vzdelávanie a inštitúcie postgraduálneho odborného vzdelávania sa nevydáva potvrdenie o práceneschopnosti (bod 26 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n ). Okrem toho môže byť potrebná žiadosť adresovaná rektorovi (inému úradníkovi) so žiadosťou o pridelenie príspevku.

Príspevok bude pridelený a vyplatený do 10 dní odo dňa, keď žena všetko predloží Požadované dokumenty a budú prijaté (odsek 1, bod 18 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n).

do menu

5.1 Ako vypočítať materské, materské

Ako sa vypláca materská dovolenka? Veľmi jednoduché! Na uľahčenie procesu plánovania musíte nezávisle vypočítať výšku materského príspevku vopred rodinný rozpočet. Pre výšku materského, t.j. výška finančných prostriedkov získaných v tomto prípade od štátu ovplyvňuje:

• skúsenosti s poistením;
  

  Poznámka: Keďže materské sa vypláca žene poistenkyne FSS, ktorá má aspoň 6 mesiacov praxe.

• priemerný zárobok;
  

  Poznámka: Čím vyššia je priemerná mzda, tým väčšia je výška výpočtu materského

• mzdové poplatky;
• región bydliska;
  

  Poznámka: Regionálny koeficient do mzdy

do menu

5.2 Kalkulačka materského v roku 2019 online

Ručný výpočet výšky materského je dosť pracný. Preto sa vždy vynárajú akútne otázky: ako sa vypláca materská dovolenka, ako sa materská počíta online. Vaša pozornosť je venovaná presnej kalkulačke materskej dovolenky, ktorá je súčasťou špeciálneho programu.

S pomocou pôrodná kalkulačka môžete si vypočítať materské (nemocenské) a mesačný príspevok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka. v súlade so všetkými schválenými pravidlami. Výpočet materského je bezplatný, predstavuje ho služba - ide o webovú službu pre podnikateľov a účtovníkov, ktorá umožňuje vedenie účtovníctva a podávanie výkazov online.

Po zadaní požadovaných údajov o zárobku za 2 účtovné roky skript automaticky vypočíta výšku zvolenej náhrady. Zohľadňujú sa všetky potrebné obmedzenia. Môžete si tiež pozrieť tipy s odkazmi na články regulačných dokumentov.

Program vypočíta materské (nemocenské) a mesačný príspevok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka len v 3 krokoch.

Krok 1 . Najprv si vybertečo budete zvažovať:

1. materské resp
2. príspevok na starostlivosť o dieťa.
V prvom kroku pri materských dávkach v tehotenstve a pri pôrode je potrebné uviesť údaje z hárku so zdravotným postihnutím () a pri dávkach na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka údaje o dieťati. Od roku 2013 z 2 rokov práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky. Ak takéto obdobia existovali, uveďte ich.

Krok 2. Druhý krok uvádza zárobok za 2 účtovné roky a ďalšie parametre potrebné na výpočet priemerného denného zárobku.

Krok 3 V 3. kroku uvidíte konečný výpočet prídavku.

Na určenie a vyplatenie materskej dávky v tehotenstve a pri pôrode sú potrebné doklady

• osvedčenie o zdravotnom postihnutí ();
• niektorí zamestnávatelia vás žiadajú, aby ste napísali žiadosť, hoci zvyčajne postačuje nemocenská dovolenka;
• ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať na jednom z posledných pracovísk podľa výberu ženy: potvrdenie od iného poisťovateľa o tom, že účel a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom nie je realizovaná;
• ak chcete nahradiť účtovné roky (alebo jeden rok) skoršími, potom potrebujete aj Žiadosť o nahradenie roka;
• .
  

  Poznámka: Ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov. V potvrdení o materskej dovolenke sú uvedené aj vylúčené doby.

do menu

7. Otázky o materskej dovolenke, materskej dovolenke

Video „Výpočet prínosu 2019“

Všeobecné pravidlá pridelenie benefitov 1:20
Možnosť 1: dávky sa vyplácajú za každé pracovné miesto 3:17
Možnosť 2: dávky sa vyplácajú pri jednom zamestnaní 3:09
Možnosť 3: dávky sa vyplácajú buď ako pri možnosti 1, alebo ako pri možnosti 22:09
Ako sa počítajú nemocničné dávky 6:38
Ak zamestnanec pracuje na polovičný úväzok 6:55
Ak zamestnanec pracuje na externú brigádu 5:14
Osobitosti vyplácania príspevku na starostlivosť o deti (ostatných rodinných príslušníkov) 4:20
Funkcie platenia práceneschopnosti 2:45
Postup výpočtu dávok v tehotenstve a pri pôrode a starostlivosti o dieťa 12:48
Doklady, ktoré predloží zamestnanec na vymenovanie a výplatu benefitov 7:00 hod
Výpočet úžitku v roku 2015 1:36
Odpovede na otázky účastníkov webinára "Výpočet prínosu - 2014. Riešenia bežných a neprehľadných situácií" 13:58

Predpisy upravujúce výplatu dávok 6:01
Výhody pre migrantov 1:15
Funkcie výpočtu dávok na Kryme a v meste Sevastopoľ 2:38
Postup výpočtu dočasnej invalidity 3:20
Postup výpočtu materského, mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa 5:42
Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy 5:33
Podklady na pridelenie benefitov 4:13
Ak sa región zúčastní pilotného projektu FSS Ruska 1:56
Odpovede na otázky účastníkov webinára "Príručky-2015" 8:02

Poznámka.