PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 92/2016

Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aPavlov Petr Dmitrievič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností zapozície elektrického plynového zvárača.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície je Zamestnancovi uložená trojmesačná skúšobná doba.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava obdobie dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca -škodlivé (podtrieda 3.3)čo mu dáva právododatková dovolenka, kratší pracovný čas a vyššie mzdy.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3 октября 2016 г.!}
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za výkon pracovných povinností ustanovených touto dohodou sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Plat vo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne, príspevok na prácu v nebezpečných pracovných podmienkach - 800 (osemsto) rubľov mesačne.
prázdniny, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov. 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených Nariadením o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov.ďalšie termíny: za prvú polovicu mesiaca (zálohová platba) - ">
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v týchto termínoch: za prvú polovicu mesiaca (preddavok) -20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca -5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny, nie však menej ako1000 (tisíc) rubľov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti dstv do k esej zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
- ručné oblúkové, plazmové, plynové zváranie, automatické a poloautomatické zváranie dielov, zostáv a konštrukcií z konštrukčných ocelí, neželezných kovov a zliatin a strednej zložitosti dielov, zostáv, konštrukcií a potrubí z uhlíkových ocelí vo všetkých polohy zvaru;
– priame a zakrivené rezanie kyslíkovou plazmou v rôznych polohách kovov, rôznej zložitosti dielov z uhlíkových a legovaných ocelí, neželezných kovov a zliatin ručným značením na prenosných, stacionárnych a plazmových rezacích strojoch vo všetkých polohách zvaru;
– ručné rezanie kyslíkom a rezanie benzínovými a petrolejovými rezacími zariadeniami na určené rozmery s uvoľnením neželezného kovového odpadu a so zakonzervovaním alebo vyrezaním častí a častí strojov;
– ručné oblúkové vzduchové hobľovanie jednoduchých a stredne zložitých dielov z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin v rôznych polohách;
– povrchové úpravy škrupín a trhlín v častiach, zostavách a odliatkoch rôznej zložitosti;
- predbežné a sprievodné zahrievanie počas zvárania dielov v súlade so špecifikovaným režimom;
- čítanie výkresov rôznej zložitosti častí, zostáv a konštrukcií;
- inépracovné povinnosti pod D popis práce č.324-CI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. V spojení s škodlivépracovné podmienky Zamestnancovi sa poskytuje skrátený pracovný čas.
5.2. Zamestnancovi je pridelený pracovný týždeň v trvanípäť dní s dvadni voľna -Sobota a nedeľa!} .
5.3. Denný pracovný čas Zamestnanca ješesť hodín!} .
5.4. Týždenný pracovný čas zamestnanca je30 (tridsať) hodín!} .
5.5. Začíname – in9.00 hod., koniec prac. - v16.00 !} hodiny.
5.6. Zamestnancovi sa poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaníjedna hodina, S 12.00 hodiny predtým 13.00 hodiny. Prestávka sa nezapočítava do pracovného času a využíva ju Zamestnanec podľa vlastného uváženia.
5.7. Zamestnanec je poskytnutýYuexistuje ročná základná platená dovolenka v trvaní28 (dvadsaťosem)kalendárne dnia každoročnú dodatočnú platenú dovolenku v súvislosti s prácou v nebezpečných pracovných podmienkach v trvaní 12 (dvanásť) pracovných dní!} .
5.8. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Trvanie určenej dovolenky je určené dohodou zmluvných strán.
5.9. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, práce nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Na str poskytnúť mu prácu podľa tejto zmluvy.
6.1.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne regulačné akty zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce, ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokyny, úlohyGenerálny riaditeľ LLC "Beta", dodržiavať stanovené pracovné normy, dodržiavať Interný pracovný poriadok prijatý zamestnávateľom, s ktorým bol oboznámený svojim podpisom.
6.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
6.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2.5. Zariadenie, nástroje, dokumenty, materiály, ktoré mu boli odovzdané, používajte na prácu správne a na určený účel.
6.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce, bezpečnosť, priemyselná sanitácia, požiarna bezpečnosť s ktorým bol oboznámený pod podpisom.
6.2.7. Priechod povinnýpredbežné(pri prenájme) a periodicky lekárske prehliadky spôsobom stanoveným platnými právnymi predpismi a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
6.2.8. Okamžite informujteGenerálny riaditeľ LLC "Beta"a ich priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť túto vlastnosť).
6.2.9. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonal prácuzáväzky definované touto dohodou, Dnáplň práce, starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie ustanovení miestnych predpisov platných v Zamestnávateľ, s ktorým bol Zamestnanec oboznámený pod podpis.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy spôsobom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, inéregulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne regulačné akty zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa tejto zmluvy.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť práce a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátnych predpisov na ochranu práce.
7.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom a touto dohodou.
7.2.6. Lead on Worker pracovná kniha spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracovávať osobné údaje zamestnanca a zabezpečovať ich ochranu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Predstavte zamestnanca pod list s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca v rámci povinného sociálneho poistenia v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinné dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
zdravotné poistenie) v podmienkach a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíčku zamestnancov."> 8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.
9.2. V spojení s škodlivé podmienky práca"> škodlivé pracovné podmienkyZamestnanec dostane zadarmo mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky v dňoch skutočného zamestnania v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami. Sadzba bezplatnej dodávky mlieka je 0,5 litra za pracovný deň (zmenu) bez ohľadu na jej trvanie. Ak je pracovný časškodlivé pracovné podmienkykratšia ako ustanovená doba trvania pracovného dňa (zmena), mlieko sa vydáva pri výkone práce za určených podmienok aspoň polovicu pracovného dňa (zmena).
Mlieko sa vydáva Zamestnancovi vjedáleňa mal by sa používať vtáto izba.
9.3. Na písomnú žiadosť Zamestnanca výdaj mlieka alebo iného ekvivalentu produkty na jedenie môže byť nahradená kompenzačnou platbou vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko. Ak má zamestnanec písomnú žiadosťrazmesačne sa vypláca kompenzačná platba na základe nákladov na 0,5 litra mlieka30 (tridsať) rubľov.
Vykoná sa indexácia špecifikovanej kompenzačnej platbyv pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných rovnocenných potravín.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia pracovných povinností zo strany zamestnanca bez závažného dôvodu, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ustanovení miestnych predpisov platných u zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený svojim podpisom, ako aj zavinenie Ak dôjde k materiálnej škode zamestnávateľa, zamestnanec nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne ​​upovedomiť neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe zmluvné strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.
12.3. V prípade sporu medzi Zmluvnými stranami sa tento spor rieši priamym rokovaním medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto Zmluvy sa Zamestnanec pod pod list je oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Ďalej len ___ "zamestnávateľ", zastúpený _____________________, konajúci ___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie _____________________, ďalej len "zamestnanec" na druhej strane uzavreli túto dohodu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu elektrického a plynového zvárača, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a tejto dohody, vyplatiť včas a v plnej výške mzdu zamestnanca a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie vedúceho skladu, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je ______________________ zamestnávateľa so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začatia práce: "__" ___________ ____

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "__" ___________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. V prípade, že zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške stanovenej dodatkom. dohodou strán.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU. PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: _________________________ s poskytnutím _____ dňa voľna (s) _________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas ukončenia: ________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje Zamestnancovi na obdobie _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Ručné oblúkové, plazmové a plynové zváranie rôznej zložitosti zariadení, dielov, zostáv, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin, určených na prácu pri dynamickom a vibračnom zaťažení a pod tlakom.

5.1.2. Ručné oblúkové a plazmové zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.3. Kyslíkové a plazmové priame a horizontálne rezanie zložitých dielov z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin podľa ručného značenia s reznými hranami na zváranie vrátane použitia špeciálnych tavív z rôznych ocelí a zliatin.

5.1.4. Rezanie kovov pod vodou kyslíkom.

Automatické a mechanické zváranie zložitých zariadení, zostáv, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin.

5.1.5. Automatické zváranie stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení.

Mechanizované zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.6. Ručné hobľovanie zložitých dielcov elektrickým oblúkom vzduchom z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin v rôznych polohách.

Zváranie konštrukcií v blokovom prevedení vo všetkých priestorových polohách zvaru.

5.1.7. Zváranie a naváranie trhlín a dutín v tenkostenných výrobkoch a vo výrobkoch s ťažko dostupnými miestami pre zváranie.

5.1.8. Tepelné spracovanie zvarových spojov po zváraní plynovým horákom.

Čítanie výkresov rôznej zložitosti zváraných priestorových kovových konštrukcií.

5.1.9. Príprava plynových fliaš na prácu.

Údržba prenosných plynových generátorov.

5.1.10. Automatické zváranie rôznych konštrukcií z legovaných špeciálnych ocelí, titánu a iných zliatin na automatických strojoch špeciálnej konštrukcie, viacoblúkových, viacelektródových automatoch a automatoch vybavených televíznymi, fotoelektronickými a inými špeciálnymi zariadeniami, na automatických manipulátoroch (robotoch) .

5.1.11. Mechanizované zváranie prístrojov, zostáv, potrubných konštrukcií, stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení, pri vykonávaní zvarov v polohe nad hlavou a vo zvislej rovine.

5.1.12. Zváranie experimentálnych konštrukcií z kovov a zliatin s obmedzenou zvárateľnosťou, ako aj z titánu a zliatin titánu.

5.1.13. Dodržiavanie interných pracovných predpisov, pracovnej disciplíny, ochrany práce a požiadaviek bezpečnosti práce.

5.1.14. Opatrný prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatným zamestnancom.

5.1.15. Okamžité oznámenie zamestnávateľovi o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) .

5.1.16. Dodržiavanie miestnych predpisov súvisiacich s jej činnosťou, ktoré prijal zamestnávateľ.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

vykonávať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o certifikácii za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;

Vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca;

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok;

Prijmite miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Platiť včas av plnej výške mzdy splatné zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), vnútornými pracovnými predpismi;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;

Prerokovať podania príslušných odborových orgánov, iných zamestnancov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznámiť týmto orgánom a zástupcom;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Oboznámiť zamestnanca s prijatými miestnymi predpismi týkajúcimi sa jeho pracovnej činnosti alebo zmeny jeho pozície v organizácii;

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.

9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

10.4. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Ďalej len ___ "zamestnávateľ", zastúpený _____________________, konajúci ___ na základe charty na jednej strane a občan Ruskej federácie _____________________, ďalej len "zamestnanec" na druhej strane uzavreli túto dohodu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu elektrického a plynového zvárača, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a tejto dohody, vyplatiť včas a v plnej výške mzdu zamestnanca a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie vedúceho skladu, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je ______________________ zamestnávateľa so sídlom na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začatia práce: "__" ___________ ____

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "__" ___________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. V prípade, že zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške stanovenej dodatkom. dohodou strán.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.

3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU. PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: _________________________ s poskytnutím _____ dňa voľna (s) _________________________.

4.2. Doba spustenia: _______________.

Čas ukončenia: ________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje Zamestnancovi na obdobie _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Ručné oblúkové, plazmové a plynové zváranie rôznej zložitosti zariadení, dielov, zostáv, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin, určených na prácu pri dynamickom a vibračnom zaťažení a pod tlakom.

5.1.2. Ručné oblúkové a plazmové zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.3. Kyslíkové a plazmové priame a horizontálne rezanie zložitých dielov z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin podľa ručného značenia s reznými hranami na zváranie vrátane použitia špeciálnych tavív z rôznych ocelí a zliatin.

5.1.4. Rezanie kovov pod vodou kyslíkom.

Automatické a mechanické zváranie zložitých zariadení, zostáv, konštrukcií a potrubí z rôznych ocelí, neželezných kovov a zliatin.

5.1.5. Automatické zváranie stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení.

Mechanizované zváranie zložitých stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich v náročných podmienkach.

5.1.6. Ručné hobľovanie zložitých dielcov elektrickým oblúkom vzduchom z rôznych ocelí, liatiny, neželezných kovov a zliatin v rôznych polohách.

Zváranie konštrukcií v blokovom prevedení vo všetkých priestorových polohách zvaru.

5.1.7. Zváranie a naváranie trhlín a dutín v tenkostenných výrobkoch a vo výrobkoch s ťažko dostupnými miestami pre zváranie.

5.1.8. Tepelné spracovanie zvarových spojov po zváraní plynovým horákom.

Čítanie výkresov rôznej zložitosti zváraných priestorových kovových konštrukcií.

5.1.9. Príprava plynových fliaš na prácu.

Údržba prenosných plynových generátorov.

5.1.10. Automatické zváranie rôznych konštrukcií z legovaných špeciálnych ocelí, titánu a iných zliatin na automatických strojoch špeciálnej konštrukcie, viacoblúkových, viacelektródových automatoch a automatoch vybavených televíznymi, fotoelektronickými a inými špeciálnymi zariadeniami, na automatických manipulátoroch (robotoch) .

5.1.11. Mechanizované zváranie prístrojov, zostáv, potrubných konštrukcií, stavebných a technologických konštrukcií pracujúcich pri dynamickom a vibračnom zaťažení, pri vykonávaní zvarov v polohe nad hlavou a vo zvislej rovine.

5.1.12. Zváranie experimentálnych konštrukcií z kovov a zliatin s obmedzenou zvárateľnosťou, ako aj z titánu a zliatin titánu.

5.1.13. Dodržiavanie interných pracovných predpisov, pracovnej disciplíny, ochrany práce a požiadaviek bezpečnosti práce.

5.1.14. Opatrný prístup k majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatným zamestnancom.

5.1.15. Okamžité oznámenie zamestnávateľovi o situácii, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) .

5.1.16. Dodržiavanie miestnych predpisov súvisiacich s jej činnosťou, ktoré prijal zamestnávateľ.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

vykonávať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o certifikácii za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;

Vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca;

So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok;

Prijmite miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Platiť včas av plnej výške mzdy splatné zamestnancovi, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), vnútornými pracovnými predpismi;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva;

Prerokovať podania príslušných odborových orgánov, iných zamestnancov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznámiť týmto orgánom a zástupcom;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Oboznámiť zamestnanca s prijatými miestnymi predpismi týkajúcimi sa jeho pracovnej činnosti alebo zmeny jeho pozície v organizácii;

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY

9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.

9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.

9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.

10. UKONČENIE

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.

10.4. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

[Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisu, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a

Občan Ruskej federácie [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto dohodu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje vykonávať povinnosti elektrického a plynového zvárača [hodnotovej] kategórie na [mieste výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie], a Zamestnávateľ sa zaväzuje Zamestnancovi poskytnúť potrebné podmienky práce, ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.

1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.3. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].

1.4. Skúšobná doba zamestnania je [hodnota] mesiacov.

1.5. Práca pre zamestnávateľa je [hlavný/čiastočný] miestom výkonu práce pre zamestnanca.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

Uzavretie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;

Výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou;

Bezpečnosť v platnosti špeciálne podmienky práce na náklady zamestnávateľa certifikovanými prostriedkami osobnú ochranu, preplachovacie a neutralizačné prostriedky v súlade s kolektívnou zmluvou;

poskytovanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov z dôvodu škodlivých pracovných podmienok na náklady zamestnávateľa v súlade s kolektívnou zmluvou;

Poskytovanie liečebnej a preventívnej výživy z dôvodu obzvlášť škodlivých pracovných podmienok na náklady zamestnávateľa;

Náhrada nákladov na povinné predbežné (pred začatím práce) a pravidelné lekárske prehliadky vykonávané na mieste výkonu práce;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti stanovené v popise práce;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

Dodržiavať požiadavky pokynov na ochranu práce;

starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval pracovnú disciplínu;

Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovno-právne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody a pracovnej zmluvy;

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu, certifikované osobné ochranné pracovné prostriedky, splachovacie a neutralizačné prostriedky, ako aj iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;

Vyriešiť so zdravotnými úradmi v mieste podniku otázku pridelenia zamestnanca do lekárskeho zariadenia na lekárske vyšetrenia;

Zabezpečiť včasnú dochádzku zamestnanca na vyšetrenia a vyšetrenia.

2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Zamestnanec má stanovený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.

Čas začiatku [hodiny] min.], koniec [hod. min.], prestávka [hod. min.].

Víkendy [vložte podľa potreby].

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

3.3. Zamestnancovi možno poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené v súlade s kolektívnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.

3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Podmienky odmeňovania

4.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške [čísla a slová] rubľov mesačne.

4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovené pravidlami vnútorný pracovný poriadok a kolektívna zmluva.

4.3. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja dostane Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

4.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca jeho povinností uvedených v tejto pracovnej zmluve a popis práce, porušenie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záruky a náhrady

6.1. Zamestnanec vykonávajúci ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami:

6.1.1. Stanovuje sa skrátený pracovný čas - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

6.1.2. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje spôsobom a za podmienok stanovených vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

6.1.3. Zvýšená suma miezd sa stanovuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, pričom sa zohľadňuje stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, pričom sa zohľadňuje stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov.

6.1.4. Mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky sa vydávajú bezplatne podľa stanovených noriem spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Vydávanie mlieka alebo iných rovnocenných potravinárskych výrobkov zamestnancovi podľa ustanovených noriem na jeho písomnú žiadosť môže byť nahradené náhradou vo výške zodpovedajúcej cene mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov spôsobom, ktorý ustanoví vláda. Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

6.2. Zamestnancovi, ktorý pracuje s mimoriadne škodlivými pracovnými podmienkami, sa poskytuje bezplatná liečebná a preventívna výživa v súlade so stanovenými normami spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálne a pracovné vzťahy.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

7.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

7.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

7.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

8. Podrobnosti a podpisy strán

Zamestnávateľ: [celé meno]

DIČ [číslo]

[Názov funkcie osoby, ktorá zmluvu podpísala, podpis, iniciály, priezvisko]

Pracovník: [F. I. O. v plnom znení]

Pas: [séria, číslo, dátum vydania, vydavateľ, kód divízie]

Registrovaný na: [miesto bydliska]

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy [podpis zamestnanca]