Pracovná zmluva s finančným riaditeľom je klasifikovaná ako výkonná zmluva, preto musí pracovná zmluva obsahovať osobitné ustanovenia upravujúce práva a úradné povinnosti vodca, ako aj vrátane špeciálne prípady ukončenie zmluvy. Pracovná zmluva s finančným riaditeľom môže byť uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú. Povinnosti finančného riaditeľa uvedené v pracovnej zmluve ustanovuje kvalifikačný zoznam pozícií. Navrhovaná pracovná zmluva s finančným riaditeľom obsahuje všetky potrebné ustanovenia, je však možné ju doplniť o špecifické podmienky konkrétneho podniku.

Pracovná zmluva č.33

Odporúčame zúčastniť sa finančných seminárov

Rozvrh na aktuálny štvrťrok >>>

Spoločnosť s ručením obmedzeným „OptTorg“, ďalej len „Spoločnosť“, zastúpená Ivanovom Vasilijom Ivanovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len „Zamestnávateľ“

a občan Ruskej federácie Sidorov Petr Andreevič, zapísaný na adrese: Moskva, st. Stromynka, 15, séria pasu 33 03 č. 3333333, vydaná 3. 3. 2003 Ministerstvom vnútra Sokolniki, Moskva. Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcich podmienkach:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Sidorov Petr Andreevich je prijatý do OptTorg LLC na pozíciu finančného riaditeľa.

1.2. Finančný riaditeľ podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2. DRUH ZMLUVY A LEHOTA

2.1. Doba trvania zmluvy je pevne stanovená.

2.2. Zmluva sa uzatvára na dobu určitú na 3 (tri) roky: od 1.9.2016 do 1.9.2019 v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (na podnet oboch strán).

2.3. Skúšobná doba 6 (šesť mesiacov) od 1.9.2016 do 1.3.2017.

2.4 Finančný riaditeľ berie na vedomie, že obdobie prvých 6 (šesť) mesiacov sa považuje za skúšobnú dobu, ktorá dáva Zamestnávateľovi možnosť posúdiť odborné schopnosti finančného riaditeľa. Ak sa zamestnávateľ po uplynutí skúšobnej doby alebo pred ňou domnieva, že finančný riaditeľ nezodpovedá jemu ponúkanej pozícii, má zamestnávateľ právo finančného riaditeľa odvolať v súlade so Zákonníkom práce Ruská federácia, čl. 71, bez odstupného.

3. VŠEOBECNÉ PODMIENKY ZMLUVY

3.1 Vzťahy medzi zamestnávateľom a finančným riaditeľom vyplývajúce z tejto zmluvy sa riadia pracovnoprávnymi predpismi Ruská federácia.

3.2 Pracovná činnosť u zamestnávateľa slúži ako hlavné pracovisko finančného riaditeľa.

3.3. Všetky výsledky práce finančného riaditeľa u zamestnávateľa sú majetkom zamestnávateľa.

4. POVINNOSTI STRÁN

4.1. Zodpovednosť finančného riaditeľa:

4.1.1. Včas, na vysokej profesionálnej úrovni a precízne si plní svoje pracovné povinnosti, vrátane:

4.1.1.1. Definuje finančnej politiky spoločnosť, vyvíja a implementuje opatrenia na zabezpečenie jej finančnej stability.

4.1.1.2. Riadi finančný manažment na základe strategických cieľov a perspektív rozvoja firmy, identifikuje zdroje financovania s prihliadnutím na podmienky na trhu.

4.1.1.3. Vykonáva analýzu a hodnotenie finančných rizík, vypracúva opatrenia na ich minimalizáciu, zabezpečuje kontrolu dodržiavania finančnej disciplíny, včasné a úplné plnenie zmluvných záväzkov a prijímanie príjmov, postup spracovania finančných a ekonomických transakcií s dodávateľmi, odberateľmi, úverovými organizáciami ako aj zahraničné ekonomické transakčné aktivity.

4.1.1.4. Vedie práce na tvorbe daňovej politiky spoločnosti, daňové plánovanie a optimalizácia zdaňovania, zlepšovanie účtovných zásad, príprava a vedenie emisie cenných papierov, analýzy a vyhodnocovanie investičná atraktivita projektov a realizovateľnosti investovania, regulácia pomeru vlastného a dlhového kapitálu.

4.1.1.5. Spolupracuje s úverovými inštitúciami v otázkach umiestňovania dočasne neobsadených Peniaze, vykonávanie obchodov s cennými papiermi, získavanie úverov.

4.1.1.6. Riadi zostavovanie perspektívnych a aktuálnych finančné plány a rozpočty fondov, prináša na útvary organizácie ukazovatele schválenej sústavy rozpočtov a z nej vyplývajúce úlohy, limity a normy, zabezpečuje kontrolu nad ich plnením.

4.1.1.7. Podieľa sa na vypracovaní návrhov plánov predaja výrobkov (práce, služby), nákladov na výrobu a predaj výrobkov (diel, služieb), pripravuje návrhy na zvýšenie rentability výroby, zníženie výrobných a distribučných nákladov.

4.1.1.8. Vykonáva kontrolu stavu, pohybu a účelového použitia finančných prostriedkov, výsledkov finančnej a hospodárskej činnosti a plnenia daňových povinností.

4.1.1.9. Prijíma opatrenia na zabezpečenie platobnej schopnosti a zvyšovania zisku spoločnosti, efektívnosť finančných a investičných projektov, racionálnu štruktúru majetku.

4.1.1.10. Organizuje vývoj informačného systému pre finančné riadenie v súlade s požiadavkami účtovníctva, daní, štatistického a manažérskeho účtovníctva, kontrolu spoľahlivosti a dôvernosti informácií.

4.1.1.11. Zabezpečuje poskytovanie potrebných finančných informácií interným a externým používateľom.

4.1.1.12. Organizuje prácu na analýze a hodnotení finančné výsledkyčinnosti spoločnosti a vypracovanie opatrení na zlepšenie efektívnosti finančného hospodárenia, ako aj vnútorného auditu, zohľadňovať vzájomné pohľadávky vznikajúce pri vykonávaní finančnej a hospodárskej činnosti, prijíma opatrenia na ich riešenie v súlade s platnou legislatívou.

4.1.1.13. Riadi činnosť finančných úsekov spoločnosti, organizuje práce na zvyšovaní kvalifikácie zamestnancov, poskytuje metodickú pomoc zamestnancom spoločnosti vo finančných otázkach.

4.1.1.14. Vykonávať efektívnu prácu na obchodnej organizácii, kontrole finančné aktivity v Spoločnosti priťahuje zákazníkov a investície, udržiava stálu prevádzkovú mobilnú komunikáciu s manažmentom, akcionármi, zamestnancami Spoločnosti, obchodnými partnermi, investormi, agentmi a protistranami.

4.1.2. Vyhovuje interným pracovným predpisom Spoločnosti, dodržiava ostatné miestne predpisy Spoločnosti, používa všetky pracovný čas s maximálnou efektívnosťou, nevykonáva úkony, ktoré bránia ostatným zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností.

4.1.3. Včas a presne plní príkazy generálneho riaditeľa.

4.1.4. Na služobné cesty chodí na príkaz generálneho riaditeľa.

4.1.5. Nezverejňuje priamo ani nepriamo vedecké, technické, obchodné a akékoľvek iné dôverné informácie súvisiace s činnosťou Spoločnosti, získané počas práce.

4.1.6. Nepodnikne kroky, ktoré spôsobia Spoločnosti finančnú alebo inú škodu, ani kroky, ktoré môžu akýmkoľvek spôsobom poškodiť dobré meno Spoločnosti.

4.1.7. V prípade prijatia dodatočné vzdelanie na náklady zamestnávateľa odpracuje u zamestnávateľa 2 (dva) roky, alebo ak dostane výpoveď pred týmto obdobím, uhradí zamestnávateľovi peniaze vynaložené na jeho školenie v plnej výške (§ 249 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

4.1.8. Prijíma všetky možné opatrenia na ochranu majetku a majetkových záujmov zamestnávateľa a zodpovedá za akýkoľvek majetok zamestnávateľa, ktorý je pod kontrolou finančného riaditeľa.

4.1.9. Finančný riaditeľ nesie hmotnú zodpovednosť v plnej výške za škodu spôsobenú jeho zavinením Spoločnosti v prípadoch výslovne uvedených v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo súdnym rozhodnutím.

4.1.10. CFO musí vedieť:

legislatívne a iné regulačné právne akty upravujúce finančnú a hospodársku a výrobnú a hospodársku činnosť organizácie;

regulačné a metodické dokumenty o organizácii účtovníctvo a finančný manažment;

základy občianskeho práva;

finančná, daňová a ekonomická legislatíva;

etické kódexy pre profesionálnych účtovníkov a podnikové riadenie;

profil, špecializácia a štruktúra organizácie, perspektívy jej rozvoja;

metódy na analýzu a hodnotenie efektívnosti finančných aktivít organizácie, analýzu finančných trhov, výpočet a minimalizáciu finančných rizík;

postup pri uzatváraní a vykonávaní hospodárskych a finančné zmluvy;

postup a formy finančného vyrovnania;

Organizácia finančnú prácu, rozpočtovanie;

metódy a postupy plánovania finančné ukazovatele;

postup pri zostavovaní finančných plánov, prognózovaných súvah, hotovostných rozpočtov, rozpočtov ziskov a strát;

postup pri dlhodobom a krátkodobom poskytovaní úverov, prilákanie investícií a vypožičaných prostriedkov,

postup pri používaní vlastných zdrojov, vydávaní a nadobúdaní cenných papierov, rozdeľovaní finančné zdroje,

zásady a postup výpočtu daní, daňový systém Ruskej federácie,

postup pri vykonávaní auditov;

účtovníctvo, daňové, štatistické a manažérske účtovníctvo;

princípy finančnej kontroly;

základy technológie výroby;

ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu;

moderné referenčné a informačné systémy v oblasti účtovníctva a finančného riadenia;

pravidlá uchovávania finančných dokumentov a ochrany informácií;

vyspelé domáce a Zahraničné skúsenosti organizovanie účtovníctva a finančného manažmentu;

pracovná legislatíva;

pravidlá ochrany práce.

4.2 Zamestnávateľ sa zaväzuje:

4.2.1. Poskytovať finančnému riaditeľovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy.

4.2.2. Zabezpečiť finančnému riaditeľovi pracovné podmienky potrebné na výkon jeho povinností podľa tejto dohody, vrátane poskytnutia kancelárie finančného riaditeľa vybavenej pracovisko, potrebné technické prostriedky v dobrom stave na plnenie svojich povinností po dobu platnosti tejto zmluvy.

4.2.3. Platiť finančnému riaditeľovi za služby mobilnej komunikácie v súlade s Predpismi o podmienkach využívania služieb mobilných operátorov zamestnancami.

4.2.4. Vyplácať finančnému riaditeľovi mzdu vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou.

4.2.5. Platiť finančnému riaditeľovi cestovné a pohostinské v súlade so schváleným rozpočtom Spoločnosti a v súlade s Poriadkom o postupe pri vystavovaní pracovných ciest a výkazov o pracovných cestách, prijímanie čiastok na cestovné a pohostinské.

4.2.6. Vyplatiť náhradu finančnému riaditeľovi ustanovenému platnou legislatívou a touto dohodou.

4.2.7. Poskytnite finančnému riaditeľovi záruky stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

5. PLATBA

5.1. Na obdobie platnosti tejto zmluvy Spoločnosť stanovuje oficiálny plat pre finančného riaditeľa vo výške _________________ rubľov pred zdanením.

5.2. zaplatiť mzdy Finančný riaditeľ sa vykonáva najmenej 2 (dva) krát mesačne. Forma výplaty mzdy bezhotovostne:

5.2.1. Preddavok na mzdu vo výške _________ rubľov sa vypláca ______.

5.2.2. Mzdy vo výške ___________ rubľov sa vyplácajú _______.

5.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje zriadiť Finančnému riaditeľovi __________________ bankový účet a poskytnúť bankovú kartu, ako aj náklady na obsluhu.

5.4. Oficiálny plat je možné zmeniť (zvýšiť alebo znížiť) spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou av súlade s predpismi o odmeňovaní v spoločnosti. Akékoľvek zmeny miezd sú formalizované dodatočnou dohodou zmluvných strán.

5.5. Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy finančného riaditeľa v súlade s čl. 137, 138 Zákonníka práce Ruskej federácie a ustanovenia kapitoly 23 Daňový kód RF, podlieha inkasu od finančného riaditeľa v súlade s platnými právnymi predpismi a prevedie zadržané sumy na miesto určenia.

5.6 Zamestnávateľ môže finančnému riaditeľovi vyplácať prémie a motivačné platby, pričom sa riadi ustanoveniami Vnútorného pracovného poriadku Spoločnosti a Predpisom o vyplácaní prémií zamestnancom v Spoločnosti a ďalšími predpismi Spoločnosti.

6. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Finančnému riaditeľovi je pridelený normalizovaný 8 (osem) hodinový pracovný deň, 40 (štyridsať) hodinový pracovný týždeň.

6.2. Čas začiatku a konca pracovného dňa, ako aj prestávku na odpočinok a jedenie určuje zamestnancom Vnútorný pracovný poriadok spoločnosti a rozhodnutia vedúceho spoločnosti v rámci platnej legislatívy.

6.3. Dni voľna sú poskytnuté finančnému riaditeľovi v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o práci a vnútornými pracovnými predpismi spoločnosti.

7. DOVOLENKA

7.1. Finančnému riaditeľovi sa v súlade s postupom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie poskytuje ročná platená dovolenka v dĺžke 28 (dvadsaťosem) kalendárne dni v roku. Dovolenku je možné rozdeliť na časti v súlade s harmonogramom odchodu zamestnancov na dovolenku schváleným Spoločnosťou.

7.2. Rozvrh dovoleniek je povinný pre finančného riaditeľa aj zamestnávateľa.

7.3. Vzhľadom na rodinné a osobné pomery môže byť finančnému riaditeľovi na základe rozhodnutia vedenia spoločnosti poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

8. SOCIÁLNE ZÁRUKY

8.1. Finančný riaditeľ počas trvania tejto zmluvy podlieha sociálnemu a zdravotnému poisteniu a dôchodkovému poisteniu v súlade s platnou legislatívou.

8.2. V prípade dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu je finančný riaditeľ povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa. Finančný riaditeľ musí zabezpečiť práceneschopnosť v prvý deň práce.

9. DODATOK A UKONČENIE ZMLUVY

9.1. Zmena podmienok Zmluvy a jej ukončenie je možné dohodou Zmluvných strán kedykoľvek, každá zmena je vykonaná písomne ​​na základe dodatočná dohoda strany.

9.2. Právomoci finančného riaditeľa môžu byť predčasne ukončené v týchto prípadoch:

Zmena vlastníka majetku Spoločnosti (najneskôr do 3 (troch) mesiacov odo dňa nadobudnutia vlastníckych práv) Ustanovenie 4, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Neodôvodnené rozhodnutie finančného riaditeľa, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku Spoločnosti, bod 9 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Jediné hrubé porušenie svojich pracovných povinností finančným riaditeľom, odsek 10, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda môže byť ukončená na podnet zamestnávateľa (článok 4, článok 77, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie):

9.3.1. Zníženie počtu alebo počtu zamestnancov Spoločnosti (odsek 2, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

9.3.2. Nesúlad finančného riaditeľa so zastávanou funkciou alebo vykonanou prácou v dôsledku:

Zdravotný stav v súlade s lekárskou správou (odsek 3a, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Nedostatočná kvalifikácia potvrdená výsledkami certifikácie (odsek 3b, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

9.3.3. Opakované neplnenie zo strany finančného riaditeľa bez dobrého dôvodu pracovných povinností, ak má disciplinárny postih (článok 5, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

9.3.4. Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností finančným riaditeľom:

Absencia alebo neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 (štyri) hodiny za sebou počas pracovného dňa (článok 6a, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Vyskytnutie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie (článok 6b článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Prezradenie zákonom chránených tajomstiev (obchodných, úradných a iných), o ktorých sa dozvedel finančný riaditeľ v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností (článok 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Krádež na pracovisku (aj drobnej) cudzej veci, sprenevera, jej úmyselné zničenie alebo poškodenie zistené rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím orgánu oprávneného ukladať správne sankcie (odsek 6d ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Porušenie požiadaviek na ochranu práce zo strany finančného riaditeľa, ak toto porušenie malo vážne následky alebo bolo vedome vytvorené skutočnú hrozbu nástup takýchto následkov (článok 6e článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);

9.3.5. Prevzatie viny zo strany finančného riaditeľa, ktorý priamo obsluhuje peňažné hodnoty alebo hodnoty komodít, ak tieto činy odôvodňujú stratu dôvery zo strany zamestnávateľa (článok 7 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

9.3.6. Z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce.

9.4. Finančný riaditeľ má právo ukončiť túto pracovnú zmluvu písomným oznámením riaditeľovi Spoločnosti 2 (dva) týždne pred predpokladaným dátumom odvolania.

10. OSOBITNÉ PODMIENKY

10.1. Finančný riaditeľ súhlasí, že v procese pracovná činnosť môže získať dôverné informácie a informácie klasifikované ako obchodné tajomstvo zamestnávateľa a jeho protistrán.

10.2. Finančný riaditeľ je v záujme ochrany dôverných informácií povinný nezverejňovať informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa a jeho protistrán a nepoužiť tieto informácie na osobné účely bez ich súhlasu.

10.3. Zamestnávateľ má v súlade s občianskym právom právo požadovať náhradu spôsobenej škody, ak sa finančný riaditeľ previní prezradením informácií tvoriacich obchodné tajomstvo, ku ktorým sa finančný riaditeľ dostal v súvislosti s plnením svojich pracovných povinností.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené iba písomnou dohodou zmluvných strán.

11.2. Zmluvné strany sú zodpovedné za plnenie svojich záväzkov podľa tejto zmluvy v súlade s platnými právnymi predpismi.

11.3. Spory, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami dohody, sa budú riešiť počas rokovaní medzi zmluvnými stranami, inak spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Pri riešení otázok, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími normami platnej legislatívy, Vnútornými pracovnými predpismi Spoločnosti a ďalšími miestnymi predpismi Spoločnosti.

11.5. Táto dohoda je vyhotovená v 2 (dvoch) rovnopisoch s rovnakou platnosťou, po jednom pre každú zmluvnú stranu, a považuje sa za platnú len vtedy, ak sú na nej podpisy oboch zmluvných strán: finančného riaditeľa a zamestnávateľa, potvrdené pečiatkou druhej zmluvnej strany.

11.6. Táto zmluva pozostáva z ______ strán a je identická pre obe zmluvné strany.

12. PODPISY A ÚDAJE STRÁN:

Finančný riaditeľ zamestnávateľa

do tváre. konajúc na základe. ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. sériové číslo pasu. Nie vydané. s bydliskom na adrese. ďalej len " Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Táto zmluva upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

1.2. Zamestnanca prijíma oddelenie na pozíciu. Adresa pracoviska.

1.3. Táto dohoda je súbežnou dohodou.

1.4. Typ zmluvy: na dobu neurčitú (neobmedzene);

1.5. Doba platnosti zmluvy: začiatok prác: « » 2017.

1.6. Testovacie podmienky. Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, iné regulačné právne akty, miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.

1.7. Zamestnancovi sú pridelené pracovné povinnosti v súlade s náplňou práce.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

• svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva a náplň práce;
• dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie;
• dodržiavať pracovnú disciplínu;
• dodržiavať stanovené pracovné normy;
• dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
• dodržiavať pravidlá a normy obchodnej etiky, ktoré existujú v spoločnosti;
• starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;
• bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;
• nepoužívať v cudzích organizáciách materiály, ktoré sú duševným vlastníctvom zamestnávateľa (technológie, know-how, výkresy, projekty), ktoré zamestnanec vyrobil pri svojej práci v Spoločnosti-zamestnávateľ, alebo ktoré mu boli poskytnuté pri výkone jeho činnosti. funkčné povinnosti;
• nezaoberať sa osobnými záležitosťami a nepoužívať počítač a iné vybavenie a vybavenie, ako aj e-mailové zdroje na osobné účely; ako aj neviesť diaľkové a medzinárodné rokovania osobného charakteru;
• cestovať na pracovné cesty za účelom plnenia pracovných povinností podľa tejto zmluvy mimo miesta trvalého zamestnania;
• bezodkladne informovať zamestnávateľa o akejkoľvek zmene svojich osobných údajov, rodinný stav, adresa, telefónne číslo, stupeň vzdelania;
• na požiadanie zamestnávateľa a jeho zástupcov poskytnúť požadované informácie o priebehu aktuálnych záležitostí súvisiacich s konaním zamestnanca;
• zlepšiť svoju odbornú kvalifikáciu;
• nezverejňovať bez súhlasu priameho nadriadeného vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané pri práci v súlade s Nariadením o nezverejňovaní obchodného tajomstva;
• ak zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti vyplývajúce z tejto dohody z dôvodu dočasnej invalidity, úrazu alebo iného dobrého dôvodu, je povinný to oznámiť svojmu priamemu nadriadenému a zamestnancovi sekretariátu min. krátkodobý o dôvode a možnom trvaní jeho neprítomnosti. Zamestnanec je povinný v deň nástupu do práce predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok, potvrdenie o dočasnej invalidite alebo iný odôvodňujúci doklad s vysvetlením dôvodu jeho neprítomnosti počas celej doby neprítomnosti;

2.2. Zamestnanec má právo:

• uzavretie, doplnenie a ukončenie pracovná zmluva spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;
• poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou;
• včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;
• odpočinok poskytovaný ustanovením riadneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie zamestnancov, poskytovanie týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej dovolenky za rok;
• úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;
• odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
• združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
• ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
• náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
• povinné sociálne a zdravotné poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:

• uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
• povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
• požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a opatrný postoj na majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
• priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
• prijať miestne predpisy;
• podľa vlastného uváženia pomáhať Zamestnancovi pri zvyšovaní jeho kvalifikácie a odborných zručností na náklady Zamestnávateľa;
• vykonávať kontrolu nad riadnym plnením pracovných povinností zamestnanca, ako aj hodnotiť výkon zamestnanca (certifikácia) v súlade s regulačnými dokumentmi zamestnávateľa;
• v prípade potreby zapájať Zamestnanca do práce nadčas, ako aj do práce cez víkendy a prázdniny v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;
• so súhlasom zamestnanca poveriť ho výkonom iných pracovných povinností, ktoré priamo alebo nepriamo nesúvisia s jeho postavením a ktoré nie sú ustanovené v zmluve;

3.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
• poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
• zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;
• poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
• poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
• včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;
• zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;
• vykonávať povinné zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
• nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi. právne úkony;
• nezverejňovať informácie z osobného spisu Zamestnanca;
• vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pracovné zmluvy.

4. PLATBA

4.1. Zamestnancovi je pridelená mzda tarifnej sadzby) vo výške rubľov za mesiac. Mzda sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.

4.2. Pri výkone práce za podmienok vymykajúcich sa normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní (pozícií), práci nadčas, práci v noci, cez víkendy a sviatky a pri výkone práce v iných podmienkach vymykajúcich sa normálu) , zamestnanec podlieha príslušným platbám ustanoveným pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi, dohodami, miestnymi predpismi.

4.3. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne a v deň každého mesiaca.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Brigádnik sa zriaďuje pre brigádnika, päťdňový, hodinový pracovný týždeň. Voľné dni: sobota a nedeľa. Začiatok práce: ; Koniec práce.

6.1. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

6.2. Ročná základná dovolenka sa môže rozdeliť na časti, z ktorých jedna nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.

6.3. Poradie poskytovania platenej dovolenky sa určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek.

6.4. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce podľa tejto dohody.

6.5. Zamestnancovi, ktorému je určený nepravidelný pracovný deň, sa poskytuje ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy v počte pracovných dní.

Prečítajte si tiež: Ako otvoriť nemocenskú dovolenku

6.6. Zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred. Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny v zodpovedajúcej dĺžke .

7. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY (VYPNUTIE)

7.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú:

1. dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne pokračuje a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie;
3. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie); Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.
4. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 71 a článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
5. preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
6. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);
7. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
8. odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu, ktorá je pre neho nevyhnutná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, alebo nedostatok príslušného zamestnania zamestnávateľa (tretia časť a štyri z článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
9. odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce v inej oblasti spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
10. okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
11. porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

7.2. V prípade neuspokojivého výsledku skúšky má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pred uplynutím skúšobného obdobia, pričom mu to písomne ​​oznámi najneskôr deň pred skončením skúšobného obdobia, s uvedením dôvodov, ktoré slúžili ako základ pre uznanie tohto zamestnanca za neabsolvujúceho test. Zamestnanec má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len vo všeobecnosti. Ak zamestnanec v skúšobnej dobe zistí, že jemu ponúkaná práca nie je pre neho vhodná, má právo skončiť pracovný pomer na vlastnú žiadosť, pričom to písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr deň pred uplynutím pracovného pomeru. skúšobnej doby.

7.3. Okrem dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi môže byť pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na čiastočný úväzok ukončená, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavný, na čo zamestnávateľ písomne ​​upozorní určenú osobu najmenej dni pred skončením pracovného pomeru.

7.4. Pracovná zmluva môže byť ukončená aj z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

8.1. V prípade sporu medzi zmluvnými stranami je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom.

8.2. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, bude riešený spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.

8.3. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu si ponechá zamestnávateľ, druhú zamestnanec.

9. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

Pracovník Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom (čiastočný úväzok)

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom (na čiastočný úväzok) je uvedený nižšie:

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom (čiastočný úväzok)

________ » » 2008

Spoločnosť s s ručením obmedzeným ________________________________
Ďalej označované ako „spoločnosť“, ktorú zastupuje __________________________________________, na základe ______________________________________________________________________ O spoločnostiach s ručením obmedzeným“, ostatné platné ruské právne predpisy a charta spoločnosti uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len zmluva) o nasledovnom:

Článok 1. Predmet dohody
1.1. Táto zmluva upravuje vzťah medzi Spoločnosťou a generálnym riaditeľom v súvislosti s plnením povinností generálneho riaditeľa, ktoré mu boli zverené pri riadení bežných činností Spoločnosti.
1.2. Práca na základe tejto dohody je prácou na čiastočný úväzok.
1.3. Generálny riaditeľ riadi činnosť Spoločnosti v pôsobnosti určenej platnou legislatívou, Stanovami a internými dokumentmi Spoločnosti, ako aj touto Zmluvou.
1.4. Účelom činnosti generálneho riaditeľa je zabezpečenie ziskovosti a konkurencieschopnosti Spoločnosti, jej finančnej a ekonomickej stability, zabezpečenie práv a oprávnených záujmov členov Spoločnosti a sociálnych záruk pre zamestnancov.

Článok 2. Povinnosti zmluvných strán
2.1. Medzi povinnosti generálneho riaditeľa patrí výkon všetkých právomocí Spoločnosti as obchodná organizácia, práva a povinnosti Spoločnosti vo vzťahu k jej účastníkom a zamestnancom, orgánom štátnej moci a manažment, orgány miestna vláda, ako aj práva a povinnosti Spoločnosti súvisiace s jej výrobnou a hospodárskou činnosťou a riadením dcérskych a pridružených spoločností, s výnimkou právomocí zverených zakladateľskou listinou do pôsobnosti valné zhromaždenie zakladatelia.
2.2. Generálny riaditeľ má tieto povinnosti:
- organizuje výkon rozhodnutí valného zhromaždenia zakladateľov;
— zabezpečuje vypracovanie a predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov a predstavenstvu spoločnosti výročnú správu, r. finančné výkazy, vrátane výkazu ziskov a strát, ako aj návrhov na rozdelenie zisku; informuje valné zhromaždenie zakladateľov a predstavenstvo o aktuálnej výrobnej a hospodárskej činnosti spoločnosti;
— zabezpečuje ochranu majetku spoločnosti, kontroluje účelnosť výdavkov spoločnosti;
— racionálne využíva materiálne, pracovné a finančné zdroje spoločnosti;
- poskytuje právnu ochranu záujmy Spoločnosti na súdoch všeobecnej jurisdikcie a rozhodcovské súdy;
– organizuje výrobnú a hospodársku činnosť štrukturálne členenia Spoločnosti a efektívna interakcia dcérskych spoločností obchodné spoločnosti;
— zabezpečuje plnenie záväzkov Spoločnosti voči organizáciám tretích strán – protistranám podľa obchodných zmlúv;
— zabezpečuje výber, umiestňovanie, zaškoľovanie, ďalšie vzdelávanie personálu Spoločnosti a jej racionálne využitie;
— zabezpečuje v spoločnosti súlad s internými dokumentmi spoločnosti a zásadami firemná kultúra;
— prispieva k vytvoreniu normálnej psychologickej klímy v pracovnej sile spoločnosti;
— poskytuje zamestnancom spoločnosti zdravé a bezpečné pracovné podmienky;
— vedie účtovníctvo, zabezpečuje prípravu a včasné predkladanie účtovných a štatistických výkazov o činnosti spoločnosti, ako aj konsolidovaných správ o činnosti spoločnosti daňovým úradom a orgánom štátnej štatistiky;
— vykonáva ďalšie úlohy, ktoré sú alebo budú pridelené generálnemu riaditeľovi stanovami, internými dokumentmi spoločnosti a platnou ruskou legislatívou.
Generálny riaditeľ nie je oprávnený zverejňovať informácie, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo a dôverné informácie o činnosti Spoločnosti, ktorých prezradenie môže Spoločnosti spôsobiť škodu.
2.3. Generálny riaditeľ spoločnosti má právo:
- byť zvolený do v pravý čas byť členom predstavenstva Spoločnosti (ak existuje) a podieľať sa na jeho činnosti so všetkými právami priznanými stanovami Spoločnosti členom predstavenstva Spoločnosti;
— zastupovať záujmy Spoločnosti bez plnej moci vo všetkých orgánoch štátnej a obecnej moci a správy, akýchkoľvek domácich a zahraničných organizáciách a inštitúciách;
— podpisovať v mene Spoločnosti plné moci, občianskoprávne a pracovné zmluvy;
— samostatne v rámci svojej pôsobnosti riešiť všetky otázky výrobnej a hospodárskej činnosti spoločnosti;
— v rámci svojej pôsobnosti rozhoduje o vynakladaní finančných prostriedkov a rezerv vytvorených Spoločnosťou;
— disponovať akýmkoľvek majetkom Spoločnosti, okrem prípadov, keď riešenie takýchto otázok patrí do pôsobnosti valného zhromaždenia zakladateľov Spoločnosti alebo Predstavenstva Spoločnosti, byť správcom úverov;
— otvoriť zúčtovacie a iné účty v ruských a zahraničných bankách, podpísať platobné dokumenty;
— v rámci svojej pôsobnosti schvaľuje interné dokumenty spoločnosti;
— vykonávať koordináciu a organizovať interakciu dcérskych spoločností medzi sebou as hlavnou spoločnosťou;
- schváliť Organizačná štruktúra, personálne obsadenie, popisy práce zamestnanci Spoločnosti;
— zamestnávať a prepúšťať zamestnancov Spoločnosti, uplatňovať voči nim motivačné opatrenia a ukladať disciplinárne sankcie v súlade s platnými právnymi predpismi;
- v súlade s platnou legislatívou určiť informácie tvoriace obchodné tajomstvo a dôverné informácie o činnosti Spoločnosti;
— vydávať príkazy a príkazy záväzné pre všetkých zamestnancov Spoločnosti, dávať pokyny ku všetkým otázkam bežnej činnosti Spoločnosti a vykonávať kontrolu nad ich výkonom;
— vykonávať ďalšie právomoci ustanovené stanovami, internými dokumentmi Spoločnosti.
2.4. Spoločnosť preberá tieto záväzky:
— dodržiavať podmienky tejto zmluvy, stanovy a interné dokumenty Spoločnosti vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi Spoločnosti;
— zabezpečiť bežné pracovné podmienky pre generálneho riaditeľa, poskytnúť mu: pracovnú kanceláriu, osobný počítač, telefón, fax a iné prostriedky operatívnej komunikácie;
— uhradiť generálnemu riaditeľovi náklady na reprezentáciu vo výške schválenej rozhodnutím jediného spoločníka Spoločnosti;
— platiť za činnosť generálneho riaditeľa spôsobom, sumou a podmienkami stanovenými touto dohodou;
— vykonávať vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi všetky druhy povinných sociálnych a zdravotné poistenie a poskytnúť mu primerané výhody;

Prečítajte si tiež: Náhrada za dovolenku pri prepustení pracovníka na čiastočný úväzok

Článok 3. Pracovný čas
3.1. Generálnemu riaditeľovi je pridelený pracovný čas nepresahujúci _______ hodín denne a _____________ hodín týždenne.
3.2. Čas skutočne strávený riadením činnosti Spoločnosti sa započítava generálnemu riaditeľovi bez ohľadu na to, či je generálny riaditeľ na pracovisku. Dobu dochádzky do práce, potrebu odchodu na pracovné cesty určuje generálny riaditeľ samostatne na základe potrieb výroby, aktuálnych úloh spoločnosti a potreby plnenia povinností, ktoré jej ukladá táto zmluva.

Článok 4 Čas odpočinku
4.1. Generálny riaditeľ si sám určí prestávku na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa vo vhodnom čase.
4.2. Generálny riaditeľ má dva dni voľna v týždni, sobotu a nedeľu.
4.3. Generálnemu riaditeľovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
4.4. Dovolenku možno po dohode zmluvných strán tejto zmluvy rozdeliť na časti, pričom aspoň jedna z častí nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.
4.5. Hlavná dovolenka sa poskytuje generálnemu riaditeľovi počas pracovného roka v termínoch, ktoré sám určí, s prihliadnutím na aktuálnu výrobnú a hospodársku činnosť spoločnosti.

Článok 5. Platba za aktivity
5.1. Platba za činnosť generálneho riaditeľa pozostáva zo služobného platu a odmien, ktoré sú stanovené v bode 5.4 tejto zmluvy ako objektívny ukazovateľ efektívnosti jeho práce.
5.2. Oficiálny plat generálneho riaditeľa je stanovený vo výške _______________________________________ rubľov 00 kopejok. Mzda sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.
5.3. Plat generálneho riaditeľa počas trvania tejto zmluvy môže byť zmenený dohodou zmluvných strán, podpísanou písomnou formou.
5.4. Na základe výsledkov finančnej a hospodárskej činnosti Spoločnosti za daný rok je generálnemu riaditeľovi pri splnení povinností, ktoré mu ukladá táto zmluva, podnikateľského zámeru Spoločnosti a dostatočného zisku, vyplácaná peňažná odmena. vo výške __________ mzdy. O vyplatení odmeny generálnemu riaditeľovi rozhoduje predstavenstvo spoločnosti na základe výsledkov roka.

Článok 6. Doba platnosti zmluvy a postup pri jej ukončení
6.1. Táto dohoda sa uzatvára na obdobie troch rokov, nadobúda platnosť okamihom jej podpisu zmluvnými stranami a je platná do „_____“ ______________ 200.
Ak do tejto doby Spoločnosť z akéhokoľvek dôvodu nevymenuje nového generálneho riaditeľa (v lehotách a spôsobom stanoveným stanovami nebol navrhnutý žiadny kandidát, všetci kandidáti sa vzdali kandidatúry, nebolo uznášaniaschopné a pod.), pôsobnosť osoby nahrádzajúcej funkciu generálneho riaditeľa sa predlžuje až do prevzatia funkcie jeho nástupcom vymenovaným v súlade s postupom ustanoveným stanovami spoločnosti. Doba platnosti tejto zmluvy sa v tomto prípade primerane predlžuje na uvedené obdobie.
6.2. Generálny riaditeľ je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „____“ ________________ 200.
6.3. Generálny riaditeľ je nastavený skúšobná doba __________________ mesiacov.
6.4. Zmluvu možno predčasne ukončiť:
— na podnet generálneho riaditeľa, ak predložil príslušnú žiadosť o predčasné ukončenie zmluvy. Vyhlásenie CEO musí byť predložená najneskôr 1 mesiac pred ukončením Zmluvy;
- rozhodnutím oprávneného orgánu Spoločnosti, prijatým v súvislosti s nesprávnym plnením povinností generálneho riaditeľa, ktoré mu ukladá táto zmluva;
- v súlade s platnou legislatívou.

Článok 7. Zodpovednosť generálneho riaditeľa
7.1. Generálny riaditeľ je zodpovedný Spoločnosti za straty spôsobené Spoločnosti jeho vinným konaním (nečinnosťou), pokiaľ federálne zákony nestanovujú iné dôvody a výšku zodpovednosti. Škody, ktoré patria do kategórie bežného výrobného a ekonomického rizika, nie sú predmetom náhrady.
7.2. Pri určovaní dôvodov a rozsahu zodpovednosti generálneho riaditeľa treba prihliadať na obvyklé podmienky obchodných transakcií a ďalšie okolnosti relevantné pre daný prípad.

Článok 8. Postup pri zmene podmienok Zmluvy
8.1. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode Spoločnosti a generálneho riaditeľa.

Článok 9
9.1. V prípade nezhôd pri plnení Zmluvy sú predmetom riešenia rokovaním medzi generálnym riaditeľom a Spoločnosťou.
Ak nedôjde k dohode, generálny riaditeľ a/alebo Spoločnosť môžu sporná otázka obrátiť sa na súd spôsobom stanoveným zákonom.

Článok 10. Registrácia zmluvy
10.1. Zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Obidve kópie majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva generálny riaditeľ, druhú v dokumentoch Spoločnosti.
10.2. Akékoľvek zmeny a doplnenia zmluvy budú mať právny účinok len vtedy, ak sú písanie vo forme dodatočných zmlúv, ktoré sa po podpise zmluvnými stranami stávajú neoddeliteľnou súčasťou Zmluvy.

Článok 11. Podrobnosti a podpisy strán

Môže generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok?

Právna úprava čiastočných úväzkov pre vedúcich organizácií

Práca na kratší pracovný čas ako druh vzťahu, ktorý vzniká podpisom pracovnej zmluvy, je upravená Zákonníka práce RF. čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie vyhlasuje právo zamestnanca, okrem hlavnej pozície, vykonávať ďalšie pracovné povinnosti, ale mimo hlavného pracovného dňa. Tento spôsob zamestnania sa nazýva zamestnanie na čiastočný úväzok.

Osobitosti plnenia služobných povinností v kombinácii upravuje Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasná pracovná legislatíva zároveň nezakazuje zamestnávanie na čiastočný úväzok: vypracovať ho môže každý zamestnanec pracovné zmluvy s neobmedzeným počtom zamestnávateľov (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môže mať generálny riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, pri práci na čiastočný úväzok ďalšie pracovné povinnosti.

Avšak právny stav vedúcich organizácií upravuje Zákonník práce osobitným spôsobom. čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie potvrdzuje možnosť generálneho riaditeľa mať viac ako jedno pracovisko, ale zavádza nasledujúcu podmienku - práca na čiastočný úväzok pre riaditeľa je možná len so súhlasom valného zhromaždenia. zakladatelia (účastníci) organizácie. Zápisnica zo schôdze, ktorá obsahuje rozhodnutie o prijatí riaditeľa na čiastočný úväzok, vykonáva povoľovací postup popísaný v čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva s riaditeľom na polovičný úväzok - vzor

Proces a znaky uzatvorenia pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie upravuje čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie. V opísanom prípade musí dokument nevyhnutne uvádzať pracovnú funkciu - prácu na čiastočný úväzok.

Ukážka pracovná zmluva s generálnym riaditeľom na polovičný úväzok si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Riaditeľ na čiastočný úväzok: ako zostaviť personálne záznamy

Registrácia generálneho riaditeľa - čiastočný úväzok vyžaduje zverejnenie nasledujúcich registračných dokumentov a formulárov personálnej evidencie:

• zápisnica z valného zhromaždenia zakladateľov (účastníkov) o vymenovaní generálneho riaditeľa v spojení s uvedením termínu (ak je to potrebné);
• pracovná zmluva;
• objednať;
• forma personálnej evidencie T-2.

Zabezpečuje rozvoj daňovej politiky organizácie (vznik základ dane pre všetky druhy daní a poplatkov; výber formy daňového účtovníctva; určenie zloženia nákladov pripadajúcich na výrobné náklady (tovar, práce, služby) na daňové účely; stanovenie mechanizmov využívania daňových stimulov a pod.).

Určuje dividendovú politiku organizácie (politika konštantných výplat, politika pravidelných dividend, politika viacnásobného zvyšovania, politika dodatočných dividend) a vypracúva návrhy na určenie časti zisku alokovanej na výplatu dividend; stanovenie a úprava podmienok vyplácania dividend; určenie podmienok na prijatie rozhodnutia o dodatočnej emisii akcií a pod.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom

do tváre. konajúc na základe. ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. sériové číslo pasu. Nie vydané. s bydliskom na adrese. ďalej len " Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

Koordinuje prácu na príprave vysvetliviek (mesačných, štvrťročných, ročných) k formám finančného účtovníctva a výkazníctva s vypočítanými ukazovateľmi, s. podrobná analýza odchýlky (od plánovaných, priemerných ukazovateľov odvetvia, ukazovateľov predchádzajúceho roka, konkurenčných podnikov atď.).

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy môže byť kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

Ako vypracovať pracovnú zmluvu s finančným riaditeľom

Je to ten istý pracovník, ale s oveľa väčšou zodpovednosťou. Nábor tohto zamestnanca sa zvyčajne uskutočňuje prostredníctvom stretnutia zakladateľov spoločnosti. Keďže jeho post je veľmi zodpovedný, je zvykom brať na túto pozíciu dôveryhodných a kompetentných ľudí, aby sa predišlo problémom v podniku. Je to spôsobené tým, že nesprávne rozhodnutia alebo nedostatky môžu spoločnosti spôsobiť finančnú škodu.

Špecialista, ktorého zvažujeme, berie vedúcu pozíciu. Preto musí zmluva obsahovať osobitné ustanovenia upravujúce práva a povinnosti konateľa, ako aj osobitné prípady skončenia pracovného pomeru. Môže byť napríklad prepustený za prezradenie obchodného tajomstva.

Pracovná zmluva s riaditeľom

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU
4.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobota, nedeľa.
4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.
4.3. Z rodinných dôvodov a iných dobré dôvody Zamestnancovi môže byť na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode dôjde k porušeniu pracovnoprávnych predpisov, Vnútorného pracovného poriadku Spoločnosti, ostatných miestnych predpisov Spoločnosti, ako aj k spôsobeniu materiálnej škody Spoločnosti nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Spoločnosť nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je Spoločnosť povinná nahradiť Zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú nezákonným konaním a (alebo) nečinnosťou Spoločnosti.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom (na dobu určitú, so skúšobnou dobou)

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Organizuje prácu finančná analýza podľa nasledujúcich ukazovateľov: príjem finančných prostriedkov na účet organizácie za odoslané produkty (tovar) a poskytnuté služby (vykonané práce); dynamika príjmov z akciovej činnosti (riadenie akciového portfólia, príjmy z nových emisií akcií; míňanie výnosov z predaja v hlavných oblastiach (nákup surovín a materiálu, mzdy, fixné náklady a iné bežné potreby organizácie); splácanie úrokov z úverov výplata dividend, investičné výdavky, výška voľných prostriedkov organizácie (alebo výška ich deficitu)).

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom LLC

V tomto prípade budú majitelia organizácie, ktorí splnomocnili riaditeľa v súlade s rozhodnutím valného zhromaždenia, povinní s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Výkon právomocí riaditeľa je nepretržitá práca a v Ruskej federácii sa musí vykonávať na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, a teda v rámci pracovnej zmluvy.

V tomto prípade má právo riadiť firmu bez pracovnej zmluvy. Zákon nezakazuje uzavrieť primeranú zmluvu, aj keď to úrady veľmi vítajú. Ministerstvo financií sa napríklad domnieva, že pri absencii 2 strán nemožno uzavrieť pracovnú zmluvu, a preto jediným zakladateľom firmy nie sú oprávnené zamestnať sa ako riaditeľ (list Ministerstva financií z 19. februára 2015 č. 03-11-06/2/7790). Rostrud súhlasí aj s ministerstvom financií (list č. 177-6-1 zo 6. marca 2013).

Vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom LLC

Ak sa majiteľ spoločnosti rozhodne zdokumentovať svoje pracovné povinnosti, bude musieť vypracovať dohodu v súlade s požiadavkami platnej legislatívy. Zároveň čl. 39 spolkového zákona č. 14 uvádza, že v LLC, ktorej zakladateľom je jedna osoba, sú všetky rozhodnutia, ktoré by malo prijať valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, oprávnené prijímať tento jediný zakladateľ.

1. Položka
   • Zamestnávateľ poveruje zamestnanca výkonom funkcií generálneho riaditeľa, zamestnanec ich vykonáva.
   • Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária na adrese: Moskva, ul. Zelená, d. 5 z. jedenásť.
   • Zamestnanec nastupuje do práce 26.03.2018. Táto dohoda sa uzatvára na dobu 3 rokov v súlade s odsekom 11 Zamestnávateľskej listiny.
   • Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
   • Zamestnanec sa zaväzuje nezverejniť obchodné tajomstvo, ku ktorému získa prístup pri plnení pracovných povinností.
2. Práva a povinnosti Zamestnanca
   • Zamestnanec má právo:
     • Konať v mene zamestnávateľa bez vystavenia plnej moci.
     • Najmite pracovníkov a prepustite ich.
     • Nakladať s majetkom zamestnávateľa v rámci limitov, ktoré mu boli poskytnuté.
     • Podpíšte príkazy, ktoré sú povinné na vykonanie v podniku.
     • Vykonávať transakcie v mene zamestnávateľa, otvárať bankové účty a podpisovať finančné dokumenty podniku.
   • Zamestnanec je povinný:
     • Riadiť výrobnú, hospodársku a finančnú a hospodársku činnosť podniku.
     • Uzavrieť dohody s protistranami podniku a zabezpečiť plnenie existujúcich zmluvných záväzkov.
     • Predkladať zamestnávateľovi úplnú správu o výsledkoch činnosti podniku raz za štvrťrok, najneskôr do 15. dňa prvého mesiaca nasledujúceho po vykazovanom štvrťroku.
     • Zabezpečiť včasné plnenie povinností zamestnávateľa odvádzať finančné prostriedky do rozpočtu a mimorozpočtových fondov.
     • Dodržiavajte pracovnú disciplínu, ako aj bezpečnostné predpisy a požiadavky na ochranu práce.
   • Zamestnávateľ má právo:
     • Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti stanovené touto dohodou.
     • Priviesť zamestnanca k hmotnej zodpovednosti v medziach stanovených platnou legislatívou.
   • Zamestnávateľ je povinný:
     • Včas a v plnej výške vyplácajte mzdu zamestnanca.
     • Zabezpečiť zamestnancovi podmienky potrebné na výkon jeho povinností.

1. Postup pri odmeňovaní zamestnanca.
   • Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške 78 000 rubľov. mesačne.
   • Mzda sa zamestnancovi vypláca najmenej dvakrát mesačne – 12. a 27.
2. Podrobnosti o stranách

5. augusta 2018

Vedúci nie je jediným vlastníkom organizácie (alebo vôbec nevlastní podiely v spoločnosti). V tomto prípade budú majitelia organizácie, ktorí splnomocnili riaditeľa v súlade s rozhodnutím valného zhromaždenia, povinní s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Výkon právomocí riaditeľa je nepretržitá práca a v Ruskej federácii sa musí vykonávať na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie, a teda v rámci pracovnej zmluvy. 2. Vedúci je jediným vlastníkom LLC. V tomto prípade má právo riadiť firmu bez pracovnej zmluvy. Zákon nezakazuje uzavrieť primeranú zmluvu, aj keď to úrady veľmi vítajú. Ministerstvo financií sa napríklad domnieva, že pri absencii 2 zmluvných strán nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu, a preto jediný zakladateľ spoločnosti nie je oprávnený prijať do funkcie riaditeľa sám seba (list ministerstva financií z februára 19, 2015 č. 03-11-06 / 2 / 7790).

Ako vypracovať pracovnú zmluvu s finančným riaditeľom

Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 5.2. Zamestnanec je dodatočne poistený. (druhy a podmienky poistenia) 5.3. Zamestnancovi sa navyše poskytuje neštátne dôchodkové zabezpečenie.
(druhy a podmienky zabezpečenia) 6. ZÁRUKY A NÁHRADY 6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode. 6.2. Zamestnancovi je zaručené zlepšenie sociálnych a životných podmienok - . 7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 7.1.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom (na dobu určitú, so skúšobnou dobou)

V prípade dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu je finančný riaditeľ povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa. Finančný riaditeľ je povinný poskytnúť nemocenské v prvý deň nástupu do práce. 9. DOPLNKY A UKONČENIE ZMLUVY 9.1. Zmena podmienok Zmluvy a jej ukončenie je možné dohodou zmluvných strán kedykoľvek, každá zmena je vykonaná písomne ​​na základe dodatočnej dohody zmluvných strán.

9.2. Právomoci finančného riaditeľa môžu byť predčasne ukončené v týchto prípadoch:

• Zmena vlastníka majetku Spoločnosti (najneskôr do 3 (troch) mesiacov odo dňa nadobudnutia vlastníckych práv) Ustanovenie 4, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Neodôvodnené rozhodnutie finančného riaditeľa, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku Spoločnosti, bod 9 čl.

Pracovná zmluva s riaditeľom: vzor

PRACOVNÁ ZMLUVA s finančným riaditeľom (na dobu určitú, so skúšobnou dobou) d. » » d. uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY 1.1. Zamestnanec je prijatý k zamestnávateľovi v organizácii na výkon práce finančného riaditeľa s platom () rubľov mesačne. 1.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba v mesiaci za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s prácou, ktorá mu bola zverená.
Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné skončenie pracovnej zmluvy je povolené len zo všeobecných dôvodov. 1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od » » 1.4. Táto dohoda je naliehavá a platí do » »<*.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom musí obsahovať tieto údaje:

• pracovná funkcia zamestnanca;
• čas práce a odpočinku;
• informácie o odmeňovaní za prácu;
• dátum a miesto jeho podpisu;
• informácie o zamestnávateľskej organizácii;
• informácie o zamestnancoch;
• dobu trvania zmluvy a dátum začatia prác;
• podmienky odmeňovania;
• dátum uzavretia zmluvy a podpisu zmluvných strán

Dokument musí byť potvrdený pečaťou zamestnávateľa. K zmluve je možné pripísať aj tieto prílohy:

• Popis práce;
• Rozvrh;
• Dohoda o nezverejňovaní dôverných informácií.

Prevzatie viny zo strany finančného riaditeľa, ktorý priamo obsluhuje peňažné hodnoty alebo hodnoty komodít, ak tieto činy odôvodňujú stratu dôvery zo strany zamestnávateľa (článok 7 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). 9.3.6. Z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce. 9.4. Finančný riaditeľ má právo ukončiť túto pracovnú zmluvu písomným oznámením riaditeľovi Spoločnosti 2 (dva) týždne pred predpokladaným dátumom odvolania.
10. OSOBITNÉ PODMIENKY 10.1. Finančný riaditeľ súhlasí s tým, že pri výkone svojej pracovnej činnosti môže dostávať dôverné informácie a informácie klasifikované ako obchodné tajomstvo zamestnávateľa a jeho protistrán. 10.2.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC: vzor 2018

Info

Spory, ktoré vzniknú medzi zmluvnými stranami dohody, sa budú riešiť počas rokovaní medzi zmluvnými stranami, inak spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie. 11.4. Pri riešení otázok, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími normami platnej legislatívy, Vnútornými pracovnými predpismi Spoločnosti a ďalšími miestnymi predpismi Spoločnosti. 11.5. Táto dohoda je vyhotovená v 2 (dvoch) rovnopisoch s rovnakou platnosťou, po jednom pre každú zmluvnú stranu, a považuje sa za platnú len vtedy, ak sú na nej podpisy oboch zmluvných strán: finančného riaditeľa a zamestnávateľa, potvrdené pečiatkou druhej zmluvnej strany.

11.6. Táto zmluva pozostáva zo strán a je identická pre obe zmluvné strany. 12.
Riadi prácu na tvorbe úverovej politiky organizácie vrátane: analýzy štruktúry súvahy; určenie úrovne pomeru vlastných a vypožičaných prostriedkov; rozhodovanie o prilákaní požičaných prostriedkov; určenie výhod pri získavaní požičaných prostriedkov; štúdium úverových inštitúcií; analýza zmluvnej dokumentácie; zostavenie plánu vrátenia požičaných prostriedkov; výpočet úrokových sadzieb na dobu pôžičky; určenie výšky úrokov z návrhov úverových zmlúv; stanovenie zdrojov platby sumy pôžičky a úrokov; vypracovanie plánov a schém splácania úverov atď.).

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sro

Plat za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 3.1 tejto pracovnej zmluvy. 2.3.4. vyplácať príplatky, odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať materiálnu pomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a iných miestne akty zamestnávateľa. 2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie. 2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami ochrany práce a internými pracovnými predpismi. 2.4. Zamestnanec má tieto práva: - právo poskytnúť mu prácu uvedenú v ods.
V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa. 7.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody. 8. UKONČENIE ZMLUVY 8.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú: 8.2.1. Dohoda zmluvných strán. 8.2.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr jeden mesiac pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie. 8.2.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa. 8.2.4. Uplynutie lehoty stanovenej v bode 1.4 tejto zmluvy. 8.3.

Pozornosť

Pracovná zmluva č.33 Odporúčame zúčastniť sa finančných seminárov Harmonogram na aktuálny štvrťrok Moskva 1.9.2016 OptTorg Spoločnosť s ručením obmedzeným, ďalej len „Spoločnosť“, zastúpená Ivanovom Vasilijom Ivanovičom, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, ďalej len na ako "Zamestnávateľ" a občan Ruskej federácie Sidorov Petr Andreevič, zapísaný na adrese: Moskva, st. Stromynka, 15, séria pasu 33 03 č. 3333333, vydaná 3. 3. 2003 Ministerstvom vnútra Sokolniki, Moskva. Zmluvné strany sa dohodli na nasledujúcich podmienkach: 1.

PREDMET DOHODY 1.1. Sidorov Petr Andreevich je prijatý do OptTorg LLC na pozíciu finančného riaditeľa. 1.2. Finančný riaditeľ podlieha priamo generálnemu riaditeľovi. 2. DRUH ZMLUVY A LEHOTA 2.1. Doba trvania zmluvy je pevne stanovená.

Platiť finančnému riaditeľovi cestovné a pohostinské v súlade so schváleným rozpočtom Spoločnosti a v súlade s Poriadkom o postupe pri vystavovaní pracovných ciest a výkazov o pracovných cestách, prijímanie čiastok na cestovné a pohostinské. 4.2.6. Vyplatiť náhradu finančnému riaditeľovi ustanovenému platnou legislatívou a touto dohodou. 4.2.7. Poskytnite finančnému riaditeľovi záruky stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie. 5. PLATBA 5.1. Na obdobie platnosti tejto zmluvy Spoločnosť stanovuje pre finančného riaditeľa oficiálny plat vo výške rubľov pred zdanením. 5.2. Výplata mzdy finančnému riaditeľovi sa vykonáva najmenej 2 (dva) krát mesačne. Forma výplaty mzdy bezhotovostne: 5.2.1. K dátumu sa platí preddavok na mzdu vo výške rubľov. 5.2.2.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom

V prípade dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu je finančný riaditeľ povinný bezodkladne informovať zamestnávateľa. Finančný riaditeľ je povinný poskytnúť nemocenské v prvý deň nástupu do práce.

9. DOPLNKY A UKONČENIE ZMLUVY 9.1. Zmena podmienok Zmluvy a jej ukončenie je možné dohodou zmluvných strán kedykoľvek, každá zmena je vykonaná písomne ​​na základe dodatočnej dohody zmluvných strán. 9.2. Právomoci finančného riaditeľa môžu byť predčasne ukončené v týchto prípadoch:

• Zmena vlastníka majetku Spoločnosti (najneskôr do 3 (troch) mesiacov odo dňa nadobudnutia vlastníckych práv) Ustanovenie 4, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Neodôvodnené rozhodnutie finančného riaditeľa, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho neoprávnené použitie alebo inú škodu na majetku Spoločnosti, bod 9 čl.

Mzdy vo výške rubľov sa vyplácajú na čísle. 5.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje zriadiť finančnému riaditeľovi účet v banke a poskytnúť bankovú kartu, ako aj náklady na obsluhu.
5.4.

Pozornosť

Oficiálny plat je možné zmeniť (zvýšiť alebo znížiť) spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou av súlade s predpismi o odmeňovaní v spoločnosti. Akékoľvek zmeny miezd sú formalizované dodatočnou dohodou zmluvných strán.

5.5. Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy finančného riaditeľa v súlade s čl. 137, 138 Zákonníka práce Ruskej federácie a ustanovenia kapitoly 23 Daňového poriadku Ruskej federácie, ktoré sú predmetom výberu od finančného riaditeľa v súlade s platnou legislatívou a prevádza zadržané sumy na miesto určenia. .

AS pravidiel ochrany práce, ochrany životného prostredia, priemyselnej hygieny a požiarnej bezpečnosti. Podieľa sa na certifikácii pracovísk. 3. PRÁVA ZAMESTNANCA Zamestnanec má právo na: - vedenie podriadených; - poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou; - pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou; — úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku; - odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi; — získavanie materiálov a dokumentov súvisiacich s ich činnosťou; – interakcia s ostatnými útvarmi zamestnávateľa pri riešení operatívnych otázok ich odborných činností.

Pracovná zmluva s finančným riaditeľom (na dobu určitú, so skúšobnou dobou)

Poskytovať finančnému riaditeľovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy. 4.2.2. poskytnúť finančnému riaditeľovi pracovné podmienky potrebné na plnenie jeho povinností podľa tejto zmluvy, vrátane poskytnutia kancelárie, vybaveného pracoviska a potrebných technických prostriedkov pre finančného riaditeľa v dobrom stave na plnenie jeho povinností po dobu platnosti tejto zmluvy .

Dôležité

Platiť finančnému riaditeľovi za mobilné komunikačné služby v súlade s Nariadeniami o podmienkach využívania mobilných komunikačných služieb zamestnancami. 4.2.4. Vyplácať finančnému riaditeľovi mzdu vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou.

4.2.5.

Registrácia pracovnej zmluvy u zástupcu riaditeľa

Požadovať, aby vedenie podniku pomáhalo pri plnení ich profesionálnych povinností a uplatňovaní práv. 3.3. Požadovať vytvorenie podmienok na výkon odborných povinností vrátane zabezpečenia potrebného vybavenia, pracoviska, ktoré spĺňa hygienické a hygienické pravidlá a predpisy a pod.
3.4. Na úhradu dodatočných nákladov na zdravotnú, sociálnu a odbornú rehabilitáciu v prípadoch poškodenia zdravia pracovným úrazom a chorobou z povolania. 3.5. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku, ktoré sa týkajú jeho činnosti. 3.6. Predkladať návrhy na riadenie podniku na zlepšenie organizácie a zlepšenie metód ním vykonávanej práce; 3.7.

Náplň práce zástupcu riaditeľa pre ekonomiku a financie

Organizuje vývoj informačného systému pre finančné riadenie v súlade s požiadavkami účtovníctva, daní, štatistického a manažérskeho účtovníctva, kontrolu spoľahlivosti a dôvernosti informácií. 4.1.1.11. Zabezpečuje poskytovanie potrebných finančných informácií interným a externým používateľom.
4.1.1.12. Organizuje práce na analýze a hodnotení finančnej výkonnosti spoločnosti a vypracúva opatrenia na zlepšenie efektívnosti finančného hospodárenia, ako aj vnútorného auditu, na posudzovanie vzájomných pohľadávok vznikajúcich pri vykonávaní finančnej a hospodárskej činnosti, prijíma opatrenia riešiť ich v súlade s platnou legislatívou . 4.1.1.13.

• postup pri používaní vlastných zdrojov, vydávaní a nadobúdaní cenných papierov, rozdeľovaní finančných prostriedkov,
• zásady a postup výpočtu daní, daňový systém Ruskej federácie,
• postup pri vykonávaní auditov;
• účtovníctvo, daňové, štatistické a manažérske účtovníctvo;
• princípy finančnej kontroly;
• základy technológie výroby;
• ekonomika, organizácia výroby, práce a manažmentu;
• moderné referenčné a informačné systémy v oblasti účtovníctva a finančného riadenia;
• pravidlá uchovávania finančných dokumentov a ochrany informácií;
• pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s organizáciou účtovníctva a finančného riadenia;
• pracovná legislatíva;
• pravidlá ochrany práce.

4.2 Zamestnávateľ sa zaväzuje: 4.2.1.
Riadi činnosť finančných úsekov spoločnosti, organizuje práce na zvyšovaní kvalifikácie zamestnancov, poskytuje metodickú pomoc zamestnancom spoločnosti vo finančných otázkach. 4.1.1.14. Pre efektívnu prácu pri organizovaní obchodu, kontrole finančných aktivít v Spoločnosti, získavaní zákazníkov a investícií udržiava nepretržitú operatívnu mobilnú komunikáciu s manažmentom, akcionármi, zamestnancami Spoločnosti, obchodnými partnermi, investormi, agentmi a protistranami.
4.1.2. Dodržiava Interný pracovný poriadok Spoločnosti, dodržiava ostatné miestne predpisy Spoločnosti, využíva všetok pracovný čas maximálne efektívne, nevykonáva činnosti, ktoré bránia ostatným zamestnancom v plnení ich pracovných povinností. 4.1.3. Včas a presne plní príkazy generálneho riaditeľa. 4.1.4.
ČAS PRÁCE A ODPOČINKU3.1. Zamestnávateľ pracuje podľa rozvrhu pracovného času ustanoveného na päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami: a) začiatok práce - 8 hodín 30 minút koniec práce - 17 hodín 30 minút (okrem piatka); koniec práce Piatok - 16 hodín 30 minút prestávka na obed — od 12-30 do 13-30b) dni voľna — sobota, nedeľa.3.2. Zamestnanec môže vykonávať prácu nadčas spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi 3.3. Práca cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie.3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.3.5. Dovolenka sa poskytuje v súlade s plánom dovoleniek 3.6.
Vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie a prax v odbore minimálne 5 rokov, z toho minimálne 2 roky práce na JE. 1.6. Počas doby dočasnej neprítomnosti Zamestnanca sú jeho povinnosti pridelené (pozícia). 1.7. Zamestnanec je podriadený: . 2. FUNKČNÉ POVINNOSTI ZAMESTNANCA Určuje smery finančnej a ekonomickej činnosti AÚ a stratégiu jej rozvoja prostredníctvom tvorby dlhodobých a prevádzkových finančných plánov, vypracovania plánov a programov na zlepšenie hospodárenia, ich prispôsobenie meniace sa podmienky v elektroenergetike ekonomiky. Riadi finančnú a ekonomickú činnosť AS vo všetkých jej oblastiach vrátane ekonomického plánovania a cenotvorby, ako aj určovania taríf za elektrinu a teplo.