Jednotná forma TD-1môže zamestnávateľovi pomôcť pri vypracovaní pracovnej zmluvy so zamestnancom. V našom článku vám povieme, ako používať formulár TD-1, aby ste včas formalizovali pracovné vzťahy a zároveň splnili všetky zákonné požiadavky.

Pracovná zmluva - je vždy potrebná?

Väčšina ľudí pracuje vo firmách alebo individuálnych podnikateľoch za peniaze. V tomto prípade, aby prijatá odmena zodpovedala vynaloženej práci a zamestnávateľ nezneužíval prácu svojich zamestnancov, musí byť pracovný pomer formalizovaný písomne. Požiadavku na písomnú formu pracovnej zmluvy ustanovuje čl. 67 Zákonníka práce RF.

Pracovná zmluva- hlavný dokument vypracovaný medzi zamestnancom a zamestnávateľom pri jeho zamestnaní. Ak zamestnávateľ umožní zamestnancovi pracovať, ale nespracuje s ním pracovnú zmluvu, môže mu byť zo strany Štátneho inšpektorátu práce uložená pokuta podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Prečítajte si viac o pokutách za porušenie pracovnoprávnych predpisov v materiáli .

Jednotný formulár č. TD-1 – kedy sa uplatňuje?

Neexistuje jednotná forma pracovnej zmluvy, pretože Je nemožné prísť s dokonalou vzorkou pre všetky príležitosti. Hlavný účtovník, kováč, kuchár, správca systému – každá pozícia prináša do pracovnej zmluvy svoju charakteristiku. Napríklad len v pracovnej zmluve je možné ustanoviť pracovný čas (pre niektoré profesie s rizikovými pracovnými podmienkami sa poskytuje skrátený pracovný deň), dĺžku dovolenky (pre niektoré kategórie je ustanovená nielen základná, ale aj doplnková dovolenka). ), ako aj rôzne druhy náhrad a záruk.

Môžete si však zjednodušiť proces registrácie. Na tento účel existuje jednotná forma pracovnej zmluvy (formulár TD-1) - môže slúžiť ako základ pre vypracovanie rôznych pracovných zmlúv, pretože obsahuje všeobecné (štandardné) podmienky stanovené zákonom. Jednotný formulár TD-1 si môžete stiahnuť na našej webovej stránke.

Príklad pracovnej zmluvy

Povedzme, že I.P. Kruglov sa pripojí k Rassvet LLC ako pomocný pracovník. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s ním špecialista personálneho oddelenia použil formulár TD-1, do ktorého zadal všetky potrebné informácie.

V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve poskytuje potrebné informácie, povinné a dodatočné podmienky. Pracovná zmluva s I.P. Kruglov odrážala tieto potrebné informácie: informácie o zamestnávateľovi (meno, adresa, identifikačné číslo daňovníka atď.), zamestnancovi (celé meno, údaje o pase a ďalšie informácie), dátum a miesto uzavretia zmluvy. ,

Medzi povinné pracovné podmienky patrí: umiestnenie pracoviska zamestnanca podľa časti 6 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovná funkcia (berúc do úvahy požiadavky článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie), dátum začiatku práce, platobné podmienky (tarifná sadzba, prémie, príplatky, príspevky). ), pracovný čas a čas odpočinku, podmienka povinného sociálneho poistenia.

Okrem potrebných informácií a povinných podmienok sa v texte uvádzala aj dodatočná podmienka (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) - o skúšobná doba.

Ukážku vyplnenia formulára TD-1 si môžete pozrieť na našej stránke.

Výsledky

Pracovná zmluva so zamestnancom musí byť uzatvorená písomne. Pri vypĺňaní môžete ako základ použiť jednotný formulár TD-1, v ktorom musíte uviesť všetky potrebné informácie, povinné a dodatočné podmienky.

Pracovná zmluva so zamestnancom je dohoda medzi zamestnávateľom (firmou resp individuálny podnikateľ) a zamestnanec (fyzická osoba), ktorým sa prijímateľ zaväzuje vykonávať určitú prácu a zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi prácu načas mzdy a vytvárať pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s legislatívou.

Pracovnú zmluvu so zamestnancom možno skončiť len so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca, alebo ak si jedna zo strán neplní svoje povinnosti. Skončenie pracovného pomeru nie je možné, ak je zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti a pod.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach – po jednom pre každú zmluvnú stranu pracovná dohoda.

Podľa najnovšie zmeny V ruskej legislatíve musí vzorová pracovná zmluva obsahovať tieto podrobnosti:

• Meno zamestnanca
• údaje o zamestnávateľovi
• pracovné miesto a povinnosti zamestnanca
• povinnosti zamestnávateľa
• pracovné podmienky
• dátum a miesto vyhotovenia zmluvy, podpisy zmluvných strán

Štandardná pracovná zmluva - vzor

PRACOVNÁ ZMLUVA č. ______

„Romashka“ LLC, ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpená riaditeľom Pyotrom Evgenievichom Sergejevom, konajúcim na základe charty, na jednej strane a Klarou Gennadievnou Ivanovou, ďalej len „zamestnanec“, na strane na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec sa v súlade s podmienkami tejto zmluvy zaväzuje vykonávať prácu vedúceho zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, internými dokumentmi Spoločnosti vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov (režim, objem a rozvrh práce) a Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a touto dohodou.

1.2. Zmluva upravuje pracovnoprávne a iné vzťahy medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom. Zmluvné strany berú na vedomie, že ich práva a povinnosti sa riadia touto dohodou a normami platnej legislatívy Ruskej federácie.

1.3. Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavným miestom výkonu práce.

1.4. Dátum nástupu: 15.04.2016

1.5. Zamestnanec podlieha priamo riaditeľovi, ktorého pokyny v rámci pracovnej náplne sú pre zamestnanca povinné.

2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1. Na základe tejto dohody je Zamestnanec vymenovaný do funkcie a začína vykonávať svoje povinnosti od podpísania príslušnej objednávky.

2.2. Zamestnancovi sú pridelené stanovené povinnosti popis práce.

2.3. Pri uskutočňovaní právnych vzťahov v rámci tejto zmluvy sa zmluvné strany riadia zásadami:

Svedomité plnenie zo strany zamestnanca jeho Pracovné povinnosti ako subjekt občianskoprávnych vzťahov;

Pomoc Zamestnancovi zo strany vyšších riadiacich orgánov zamestnávateľa pri realizácii jeho úradné práva a zodpovednosti, zabezpečenie riadnych pracovných podmienok a dodržiavanie podmienok tejto zmluvy a ustanovení platných právnych predpisov Ruskej federácie zo strany zamestnávateľa;

Zamestnanec je zamestnancom zamestnávateľa a svoje práva a povinnosti vykonáva podľa platnej legislatívy a tejto zmluvy.

2.4. Zamestnanec musí pri výkone svojich služobných práv a plnení svojich povinností konať v záujme zamestnávateľa proaktívne, múdro a čestne, vyhýbať sa porušovaniu zákona, finančnej a pracovnej disciplíny a snažiť sa v rámci svojej kompetencie zlepšovať efektivitu práce.

3. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

1.1. Zamestnanec je povinný:

1.1.1. svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti v súlade s pracovnou náplňou;

1.1.2. dodržiavať interné pracovné predpisy;

1.1.3. snažiť sa zlepšovať výsledky finančnej a hospodárskej činnosti a udržiavať ich na úrovni potrebnej pre rozvoj organizácie a sociálnej sféry;

1.1.4. poskytnúť dobrý stav a spoľahlivosť interných dokumentov zamestnávateľa, ktoré vypracoval v procese práce v súlade s stanoveným postupom a normy;

1.1.5. zabezpečiť súlad súčasných činností zamestnávateľa s požiadavkami platnej legislatívy Ruskej federácie;

1.1.6. dodržiavať pracovnú disciplínu;

1.1.7. dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;

1.1.8. zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov šetrne;

1.1.9. zabezpečiť dodržiavanie stanovených pracovných noriem;

1.1.10. zabezpečiť implementáciu manažérskych rozhodnutí;

1.1.11. neprenášať bez súhlasu vedenia médiám a iným tretím osobám materiály súvisiace s činnosťou zamestnávateľa, či už pod vlastným menom alebo pod pseudonymom;

1.1.12. neumožniť zverejnenie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo;

1.1.13. po celú dobu trvania tejto zmluvy a 3 roky po jej ukončení alebo ukončení zachovávať mlčanlivosť o údajoch, o ktorých sa dozvedel počas pôsobenia v organizácii a sú obchodným tajomstvom:

Právna, technická a špeciálna dokumentácia vypracovaná a dostupná zamestnávateľovi, vrátane štatistických informácií;

Informácie súvisiace s finančnými transakciami tak samotného Zamestnávateľa, ako aj jeho obchodných partnerov a klientov, ako aj vedecká, technická, právna, obchodná a iná dokumentácia, ktorá je majetkom Zamestnávateľa;

Informácie o výške miezd zamestnancov organizácie;

Všetky informácie o klientoch spoločnosti.

1.1.14. pri práci na základe tejto dohody neposkytovať služby iným organizáciám alebo osobám, ak by to mohlo spôsobiť porušenie dôvernosti alebo by to bolo v rozpore so záujmami zamestnávateľa;

1.1.15. bezodkladne informujte svojho priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec má právo:

1.2.1. uzatvorenie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

1.2.2. poskytovať mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou;

1.2.3. pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami a bezpečnosťou práce;

1.2.4. včasné a úplné vyplácanie miezd;

1.2.5. odpočinok poskytovaný ustanovením bežného pracovného času, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny, platená ročná dovolenka;

1.2.6. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

1.2.7. odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným týmto Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

1.2.8. ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

1.2.9. náhradu škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom pracovné povinnosti a náhradu za morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

1.2.10. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

1.3. Zamestnávateľ je povinný:

1.3.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto pracovnej zmluvy;

1.3.2. poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

1.3.3. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

1.3.4. poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

1.3.5. poskytovať Zamestnancovi podporu a pomoc pri vykonávaní činností zameraných na zvýšenie efektívnosti organizácie;

1.3.6. zaplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou;

1.3.7. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

1.3.8. nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;

1.3.9. vykonávať ďalšie povinnosti stanovené súčasnou federálnou legislatívou a touto pracovnou zmluvou.

1.4. Zamestnávateľ má právo:

1.4.1. uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

1.4.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

1.4.3. požadovať od zamestnanca plnenie jeho pracovných povinností a starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov;

1.4.4. vykonávať kontrolu nad riadnym dodržiavaním požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie a interných dokumentov zamestnávateľa zo strany zamestnanca;

1.4.5. v prípade potreby uplatniť voči Zamestnancovi stimulačné opatrenia aj disciplinárne opatrenia spôsobom predpísaným platnou legislatívou;

1.4.6. v záujme zlepšenia efektívnosti organizácie dávať zamestnancovi povinné pokyny;

1.4.7. zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Celé znenie pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu:

Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy

Pri uchádzaní sa o zamestnanie si nezabudnite pripraviť objednávku na prijatie do zamestnania a príslušný záznam pracovná kniha.

Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy na rok 2016. Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy medzi jednotlivými podnikateľmi a zamestnancami, 2016. Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou 2016. Pozrite si vzor vypĺňania pracovných zmlúv.

Pracovná zmluva je právna dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jediným dokumentom, na základe ktorého vstúpi do platnosti pracovné právo, sú jeho základné normy.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:

• na určitú dobu (nie viac ako päť rokov) alebo vykonávať určitú prácu (naliehavé)
• na dobu neurčitú (na neurčito - to isté ako pri prijatí na trvalý pracovný pomer)

Autor: všeobecné pravidlo pracovná zmluva musí byť uzatvorená na dobu neurčitú. Nasledujúca dohoda sa považuje za rovnakú:

1. ak v ňom nie je vyznačená doba jeho platnosti
2. ak ku koncu doby trvania zmluvy na dobu určitú nebola ukončená a zamestnanec pokračuje v práci
3. Ak zmluva na dobu určitú uzavreté bez dostatočných dôvodov.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára vtedy, keď je pridelená pracovná činnosť krátkodobá (napríklad sezónna), alebo takúto zmluvu nemožno uzavrieť na dobu neurčitú. Takéto prípady stanovuje zákon.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť:

• keď je niekto prijatý namiesto dočasne neprítomného zamestnanca, ktorého miesto je rezervované
• na sezónne práce
• keď sa očakáva práca v oblastiach Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach, ak to zahŕňa premiestnenie
• predchádzať alebo odstraňovať následky katastrof, epidémií a podobne; ak zamestnanec získa prácu v malej obchodnej organizácii (do 40 osôb), maloobchod, služby pre domácnosť (do 25 osôb) alebo na jednotlivca
• pracovať v zahraničí; vykonávať dočasné práce neobvyklé pre tento podnik (uvedenie do prevádzky, inštalácia zariadení, rozšírenie výroby atď.)
• s dôchodcami, ako aj s ľuďmi, ktorých zdravotný stav si vyžaduje brigády
• s odporúčaním úradu práce na dočasnú prácu (vrátane verejnej práce).
• niektoré ďalšie prípady

Aké doklady by mal nový zamestnanec predložiť pri uchádzaní sa o prácu?

Pri uchádzaní sa o prácu musí osoba personalistovi predložiť určité dokumenty. Tu je ich zoznam:

• pas resp iný identifikačný doklad. Napríklad rodný list pre osoby mladšie ako 14 rokov, zahraničný pas pre občanov Ruska s trvalým pobytom mimo jeho územia.
• pracovný zošit (okrem pracovníkov na čiastočný úväzok a tých, ktorí vstupujú do práce prvýkrát)
• potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (okrem tých, ktorí prvýkrát nastupujú do zamestnania)
• vojenské registračné dokumenty. Pre osoby povinnej vojenskú službu v zálohe - vojenský preukaz alebo dočasné osvedčenie vydané namiesto vojenského preukazu a pre brancov - osvedčenie občana podliehajúceho brannej povinnosti (článok 18 nariadenia schváleného vyhláškou z r. vláda Ruskej federácie z 27. novembra 2006 č. 719)
• doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach (ak práca vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie)
• potvrdenie o prítomnosti (neprítomnosti) v registri trestov alebo o trestnom stíhaní (ak práca súvisí s činnosťami, ktoré nie sú povolené osobám, ktoré majú alebo mali záznam v registri trestov, napr. pedagogickú činnosť) (článok 331 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Uvádza sa to v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O dokumenty, ktoré nie sú v tomto zozname, možno žiadať len v prípadoch ustanovených zákonom. Napríklad, ak spoločnosť prijme zamestnanca na prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach, musí predložiť príslušný záver založený na výsledkoch predbežnej lekárskej prehliadky, podpísaný lekárom a potvrdený pečaťou zdravotníckeho zariadenia (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V praxi často vzniká otázka: je možné najať ruského občana, ktorý nemá registráciu v mieste bydliska a osvedčenie o pridelení DIČ?Áno, je to možné. Nedostatok registrácie pobytu nie je je prekážkou prijatia zamestnanca do zamestnania. Okrem toho je na tomto základe zakázané odmietnuť žiadateľa (časť 2 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento bod stanovisko potvrdené v odseku 11 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo dňa 17.03.2004 č.2.

Osvedčenie o pridelení individuálneho daňového čísla (DIČ) nie je uvedené v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie ako dokument požadovaný pri prijímaní do zamestnania. Preto vo všeobecnosti nie je potrebné ho od zamestnanca vyžadovať. V niektorých prípadoch je však predloženie DIČ zamestnancom povinnou podmienkou jeho zamestnania. Takáto požiadavka sa napríklad vzťahuje na uzavretie služobnej zmluvy so štátnym zamestnancom (článok 28 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 6, časť 2, článok 26 zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ) .

Ďalší dôležitá otázka: Je možné odmietnuť prijať občana, ktorý nemá doklad o dôchodkovom poistení?

Nie, nemôžeš. Pri uchádzaní sa o zamestnanie musí občan predložiť potvrdenie o dôchodkovom poistení (odsek 4, časť 1, článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potvrdenie však nemusí byť, ak ide občan prvýkrát do práce alebo ak tento doklad stratil.

V prvom prípade je spoločnosť povinná samostatne vydať potvrdenie o dôchodkovom poistení pre nového zamestnanca.

V druhom prípade musel občan samostatne požiadať o obnovenie osvedčenia z dôvodu jeho straty v pobočke Dôchodkového fondu Ruskej federácie v mieste bydliska. Do mesiaca odo dňa podania takejto žiadosti musí dostať jej duplikát potvrdenie o poistení poistenca. Tento postup na obnovenie osvedčenia o poistení dôchodkového poistenia je špecifikovaný v odsekoch 5, 6 článku 7 zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996 a odseku 22 Pokynu schváleného uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 31. júla 2006 č. 192p.

Ak občan nepožiadal kanceláriu dôchodkového fondu s uvedenou žiadosťou, organizácia si ho môže najať a nezávisle mu vydať duplikát strateného osvedčenia (článok 5, článok 7 zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996) .

Dokumenty predložené novoprijatou osobou musia byť skopírované a uložené napríklad v osobnom spise zamestnanca. Môže ísť aj o pracovnú knihu, pracovnú zmluvu, príkaz na prijatie do zamestnania a všetky následné príkazy týkajúce sa zamestnanca.

Aké dokumenty by malo HR oddelenie pripraviť pre nového zamestnanca?

Pri prenájme:

• zamestnanec zvyčajne napíše vyhlásenie
• zamestnanec a vedenie spoločnosti uzatvoria pracovnú zmluvu
• vedúci spoločnosti vydá príkaz na prijatie do zamestnania

Okrem toho sa zamestnanec pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí oboznámiť (s podpisom) s Pracovným poriadkom (ako vypracovať tento dokument, pozri stranu 106) a ďalšími internými dokumentmi upravujúcimi pracovné činnosti. Ide najmä o:

• popis práce
• bezpečnostné inštrukcie

Ak chcete zamestnanca oboznámiť s týmito dokumentmi, vyplňte list oboznámenia sa s miestnymi zákonmi.

Navyše znova najatého zamestnanca vyhotoviť osobnú kartu na tlačive č. T-2.

Ak zamestnanec dostane prácu prvýkrát, spoločnosť mu musí vydať pracovnú knihu a vydať potvrdenie o poistení dôchodkového poistenia (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva so zamestnancami na rok 2016

Pracovná zmluva je hlavným dokumentom, ktorý potvrdzuje existenciu pracovného pomeru medzi zamestnancom a spoločnosťou. V prípade sporov má každá strana právo odvolať sa na podmienky, ktoré si strany dohodli v pracovnej zmluve.

Pri prijímaní nového zamestnanca na trvalé pracovné miesto uveďte v jeho pracovnej zmluve konkrétnu výšku platu (tarifnú sadzbu) v rubľoch. Do pracovnej zmluvy nie je vhodné zapisovať vetu „mzda zamestnanca je stanovená podľa personálnej tabuľky“.

Faktom je, že ak takýto odkaz na personálnu tabuľku uvediete v pracovnej zmluve, stane sa neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy. V takejto situácii budete musieť zamestnanca vždy proti podpisu oboznámiť s pracovným stolom a všetkými zmenami v ňom.

Okrem toho môžu vzniknúť ťažkosti s vydaním príkazu na prijatie zamestnanca, pretože riadky formulára č. T-1 „s tarifnej sadzby(plat)“, „príspevok“ sú určené špeciálne na zaznamenávanie v číslach. To isté platí pre vyplnenie formulára č. T-1a.

Dôležitá nuansa: pracovná zmluva je tiež jedným z dokumentov, ktoré potvrdzujú platnosť mzdových nákladov. A nielen platy, ale aj iné platby zamestnancovi, ktoré podľa článku 255 Daňový kód RF, musia byť uvedené v pracovnej zmluve, aby ich výška mohla byť zohľadnená pri výpočte dane z príjmov.

Formulár dokumentu

Písomné uzatvorenie pracovnej zmluvy je povinné (časť 1, článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy dostane po podpise zamestnanec, druhé zostáva zamestnávateľovi.

Obsah pracovnej zmluvy, podmienky odňatia slobody

Možno ich rozdeliť na základné a voliteľné.

1. Nevyhnutné - kogentné podmienky, pri ktorých absencii sa pracovná zmluva nebude považovať za uzavretú a nevzniknú pracovnoprávne vzťahy
2. Voliteľné – dodatočné, ktorých prítomnosť alebo neprítomnosť nemá vplyv na uzavretie zmluvy; tieto osobitné podmienky sú zahrnuté v pracovnej zmluve, ak je to potrebné, želané a dohodnuté stranami

Vzor štandardnej pracovnej zmluvy musí obsahovať:

• Miesto budúceho výkonu práce (názov organizácie; ak je zamestnanec prijatý do štrukturálne členenie, potom jej názov a adresu)
• deň nástupu do práce (zvyčajne je to deň uvedený v zmluve; ak zamestnanec začal vykonávať svoju prácu na žiadosť zamestnávateľa skôr ako v dohodnutý deň, skutočný deň nástupu do práce je uvedený v zmluve)
• Pracovné funkcie zamestnanca podľa jeho špecializácie, profesie v súlade s personálnou tabuľkou podniku. Ak takáto pozícia v kvalifikačných adresároch nie je, organizácia má právo ju predstaviť a podrobne opísať; ale tu je potrebné vziať do úvahy, že výhody alebo obmedzenia špecializácií a profesií súvisia s názvami pozícií, ktoré existujú v kvalifikačný adresár RF
• Práva a povinnosti zmluvných strán. Je vhodnejšie opísať ich konkrétne - pokiaľ ide o pozíciu zamestnanca a jeho pracovné funkcie v organizácii
• Pracovné podmienky: to platí pre ťažkú, nebezpečnú alebo škodlivú prácu. Tento odsek špecifikuje poskytované výhody a kompenzácie. Taktiež pre zamestnancov osobitných kategórií (do 18 rokov, dojčiace matky a iné) je vypracovaná individuálna zmluva so zjednodušeným režimom práce a odpočinku.
• Plat. Tu sú okrem platu stanovené príplatky, príplatky, odmeny atď. - to všetko je stanovené v súlade s platnou legislatívou a internou chartou organizácie.
• Ak organizácia poisťuje svojich zamestnancov, s tým súvisia druhy (zdravotné, dôchodkové) a podmienky tohto poistenia pracovná činnosť zamestnanca

Okrem povinných môžete do pracovnej zmluvy zahrnúť aj ďalšie doložky, napríklad o skúšobnej dobe, nezverejňovaní akýchkoľvek informácií, dodatočných stimuloch za akékoľvek pracovné úspechy a pod. Hlavnou podmienkou je, že tieto dodatky nebudú akýmkoľvek spôsobom zhoršiť postavenie zamestnanca voči zákonníku práce.

Pracovné zmluvy sú vyhotovené v dvoch vyhotoveniach a podpísané oboma zmluvnými stranami.

Číslovanie pracovných zmlúv

V praxi sa často objavuje otázka: je potrebné číslovať pracovné zmluvy? Jednoznačnú odpoveď na túto otázku legislatíva neobsahuje.

Povinné informácie, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať, sú uvedené v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva uzavretá so športovcom alebo trénerom musí navyše obsahovať povinné podmienky uvedené v článku 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Číslo pracovnej zmluvy nie je povinný údaj.

Niektoré jednotné formy dokladov na evidenciu práce a jej výplatu zároveň zabezpečujú číslovanie pracovných zmlúv (napríklad formulár č. T-1, schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Pre správne vyplnenie dokladov je preto vhodné pracovné zmluvy prideľovať číslami (číslovaním).

Postup pri takomto číslovaní zákon neupravuje. Organizácia má preto právo ju rozvíjať samostatne. V praxi sa používa systém, kedy číslo pracovnej zmluvy tvorí vlastné číslo zmluvy a čísla označujúce mesiac (rok) jej uzavretia (napr. pracovná zmluva uzatvorená v marci 2011 má pridelené číslo 16/03, kde 16 je sériové číslo zmluva, 03 - mesiac uzavretia zmluvy). Takéto vysvetlenia sú uvedené v liste Rostruda z 9. augusta 2007 č. 3045-6-0.

Vzor pracovnej zmluvy pre pracovný pomer v roku 2016

Vzor pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom

Vzor pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou

Formulár pracovnej zmluvy pre pracovný pomer v roku 2016

Forma pracovnej zmluvy medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom

Forma pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou

Formulár dohody o pracovnej činnosti má obyvateľov informovať o správnosti zmluvy. Môžete si ho stiahnuť úplne zadarmo.

Každý zamestnávateľ a zamestnanec vie, aké dôležité je formalizovať právne vzťahy písomnou formou. Dohodnutím všetkých bodov vzájomnej spolupráce sa strany vyhnú možnosti stretnúť sa na súde. Formulár pracovnej zmluvy, ktorý sa nachádza na prezeranej stránke, má za cieľ informovať obyvateľov o správnosti zmluvy. Ignorovaním vykonania tohto dokumentu protistrany riskujú nekonzistentné protichodné správanie. Spolupráca bez podpísania dohody o pracovnej činnosti je nielen nebezpečná, ale aj mimoriadne nerentabilná.

Pred vznikom právnych následkov musí každá strana podpísať písomnú pracovnú zmluvu. Koordinácia všetkých bodov formulára odstráni kontroverzné situácie v budúcnosti a vytvorí silná únia. Dohoda musí obsahovať názov pozície špecialistu a sektor zamestnania. Formulár špecifikuje otázky zodpovednosti, právomoci a povinnosti. Musí sa prediskutovať peňažná odmena zamestnanca. Neoddeliteľnou súčasťou pracovného paktu je pracovná náplň navrhnutá na schválenie zamestnávateľom.

Povinné body tlačiva dohody o pracovnej činnosti

:

• V hornej časti formulára je zaznamenaný dátum, meno a miesto vyhotovenia príspevku;
• Komplexné údaje o účastníkoch právneho vzťahu;
• Predmet spolupráce;
• Charakteristické črty transakcie;
• Práva, povinnosti protistrán, otázky zodpovednosti, rozvrh práce a odpočinku a oveľa viac;
• Podpisy, dekódovanie, schválenie manažérom.

Dôležitosť správneho vyplnenia hlavného právneho miestneho formulára v podniku je bezpodmienečná. Takéto záležitosti v organizácii zvyčajne rieši veľmi skúsený personalista. V texte práce je dôležité odstrániť gramatické a presné chyby, zadať správne body a dohodnúť sa na nich s budúcim odborníkom. Do paktu je možné zahrnúť len zásadné pojmy a spomenúť úpravu právnych vzťahov zákonmi a zákonníkmi. V tomto prípade dochádza k určitému opomenutiu strán, keďže pracovné vzťahy sú často upravené miestnymi zákonmi a rôznymi medzinárodne uznávanými pokynmi.

Po podpise zmluvy majú zmluvné strany vzájomné práva a povinnosti, ktoré musia dôsledne dodržiavať. Podľa nej sa občan zaväzuje pracovať a dodržiavať pracovný poriadok platný v organizácii a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať občanovi prácu ustanovenú dokumentom a včas vyplácať mzdu.

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť budúceho zamestnanca s miestnymi predpisov organizácia, náplň práce, rozvrh práce, platobné podmienky. Potom sa podpíšu vyplnené zmluvné formuláre, vydá sa príkaz na prijatie osoby a urobí sa zodpovedajúci záznam v jej pracovnej knihe.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019)

Pracovná zmluva, tlačivo

Význam pracovnej zmluvy

Podľa čl. 37 Ústavy Ruskej federácie si každý občan môže nezávisle zvoliť svoj druh činnosti a špecializáciu. Práce sa musia vykonávať za podmienok, ktoré nie sú v rozpore s bezpečnostnými a hygienickými požiadavkami. A odmeny musí zamestnávateľ vyplácať načas a v plnej výške dvakrát do mesiaca.

Účastníkmi vyplnená a podpísaná zmluva je zásadnou právnou skutočnosťou, ktorá podmieňuje vznik, zmenu a zánik služobného vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zakladá právne spojenie medzi pracovníkom a zamestnávateľom a je súborom právnych noriem, ktoré upravujú úradné vzťahy medzi stranami, ktoré dokument podpísali. Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom v roku 2019 si môžete stiahnuť v našom článku.

Pracovnú zmluvu je potrebné odlíšiť od zmlúv občianskoprávneho charakteru (zmluva, autorské právo, výkon určitého druhu práce). Napriek podobnosti sa líšia v nasledujúcich parametroch:

• predmetom pracovnej zmluvy je práca zamestnanca. Predmetom občianskych zmlúv je konečný výsledok (kniha, maľba, projekt);
• Pracovná zmluva predpokladá osobný výkon práce, nemôže byť presmerovaná na iného dodávateľa. V občianskom práve musí byť táto povinnosť zakotvená v texte samotnej listiny;
• na základe pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné predpisy organizácie. V občianskom práve takáto povinnosť neexistuje;
• Na základe pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vytvárať normálne a bezpečné pracovné podmienky. Podľa občianskeho práva si zamestnanec samostatne organizuje svoje pracovisko.

Druhy pracovných zmlúv

Pracovná zmluva so zamestnancami (vyplnený vzor si môžete pozrieť v našom materiáli) sa najčastejšie uzatvára na dobu neurčitú, to znamená, že nešpecifikuje dobu platnosti dokumentu. V niektorých prípadoch však môže stanoviť časový rámec v závislosti od povahy práce alebo podmienok, za ktorých sa bude vykonávať. Takéto prípady sú uvedené v časti 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa doby platnosti:

• väzni na dobu neurčitú;
• väzňov na určitú dobu (nie viac ako 5 rokov).

Treba si uvedomiť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať neurčitou. Ak po uplynutí času v ňom uvedeného zamestnanec pokračuje v práci, dokument stratí naliehavosť a považuje sa za uzavretý na dobu neurčitú. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať novú zmluvu na dobu neurčitú.

Zároveň sa zo zmluvy na dobu neurčitú môže stať zmluva na dobu určitú, musí to však byť odôvodnené klauz. čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na prevod je potrebné vypovedať predchádzajúcu a uzavrieť novú zmluvu na určité obdobie.

Podľa povahy pracovného vzťahu:

• podľa hlavného miesta zamestnania;
• na kratší pracovný čas (bez uzatvorenia pracovnej zmluvy nie je možná práca na kratší pracovný čas, to je hlavná podmienka pre tento typ zamestnania);
• brigáda (ak si povaha práce vyžaduje jej ukončenie za menej ako 2 mesiace. Môže to byť aj pri suplovaní zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti);
• krátkodobá zmluva;
• so sezónnymi pracovníkmi;
• so zamestnancami pracujúcimi z domu;
• o štátnej (obecnej) službe.

Treba mať na pamäti, že pracovnoprávne predpisy a iné právne akty súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi sa nevzťahujú na určité kategórie občanov, ak nie sú zamestnávateľmi alebo ich zástupcami:

• vojenský personál pri plnení vojenských povinností;
• osoby pracujúce na základe občianskych zmlúv;
• iné identifikované osoby Federálny zákon (čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa typu zamestnávateľa:

• zmluvy uzatvorené s organizáciami - právnickými osobami a individuálnymi podnikateľmi;
• zmluvu s jednotlivcom. V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie ako samostatný podnikateľ. Najčastejšie títo zamestnávatelia uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom.

Vzor pracovnej zmluvy (2019)

Záležiac ​​na právny stav zamestnanec:

• podpísané s maloletými občanmi;
• väzni s osobami, ktoré majú rodinné povinnosti;
• registrované u cudzincov;
• podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.

Podľa povahy pracovných podmienok je rozdelenie nasledovné:

• za normálnych pracovných podmienok;
• berúc do úvahy obsadenosť v noci;
• uzavreté s občanmi pracujúcimi v regiónoch Ďalekého severu a na im rovnocenných územiach;
• v pracovných podmienkach v nebezpečnej výrobe.

Druhy pracovných zmlúv v závislosti od objemu vykonanej práce:

• o hlavnom zamestnaní;
• o práci na čiastočný úväzok.

V prvom prípade zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa na plný úväzok počas celého pracovného dňa. Tu si vedie svoju pracovnú knihu.

V druhom človek pracuje vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Takáto práca nemôže trvať viac ako štyri hodiny denne. Z dokumentu podpísaného so zamestnancom vyplýva, že vykonávaná práca je prácou na kratší pracovný čas. Takýto doklad možno uzavrieť buď na hlavnom pracovisku alebo u iného zamestnávateľa. Zároveň je možné uzatvárať zmluvy o práci na čiastočný úväzok s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, s výnimkou výnimiek ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Nie je dovolené uzatvárať zmluvy na čiastočný úväzok s osobami mladšími ako 18 rokov, ako aj s tými, ktorých hlavná práca je klasifikovaná ako ťažká alebo sa vykonáva počas škodlivé podmienky práce, ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa rovnaké charakteristiky.

Osobitná pozornosť sa môže venovať zmluvám uzavretým s vedúcimi zamestnancami. Pri ich zostavovaní sú v porovnaní s inými kategóriami pracovníkov niektoré vlastnosti, ktorým je potrebné venovať osobitnú pozornosť.

Formulár pracovnej zmluvy

Odpovedzme si na otázku: akou formou sa zmluva uzatvára? Na tento účel slúži schválený nariadením vlády Ruskej federácie č.858 z 27.8.2016.

Pracovná zmluva na rok 2019 (vzor si môžete stiahnuť v našom článku) je vyhotovená písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Každá kópia je podpísaná riaditeľom a zamestnancom. Jeden dostane zamestnanec, druhý si ponechá zamestnávateľ. Na potvrdenie prijatia kópie musí zamestnanec osobne podpísať dokument, ktorý uchováva zamestnávateľ.

Ak zamestnanec nastúpil do práce s vedomím zamestnávateľa, zmluva sa považuje za uzavretú, aj keď nebola vyhotovená písomne. Napriek tomu musí byť dokument vypracovaný a podpísaný do troch dní. Formulár pracovnej zmluvy so zamestnancom (2019) si môžete bezplatne stiahnuť v našom materiáli.

Taktiež pri niektorých profesiách je na konci článku možné stiahnuť si tlačivo pracovnej zmluvy.

Strany pracovnej zmluvy

Zmluvnými stranami sú zamestnanec a zamestnávateľ.

Zamestnanec je individuálne, ktorý dovŕšil 16 rokov. Zákon nezakazuje podpisovať zmluvy so 14-ročnými. Ale musia byť splnené niektoré podmienky:

• práca by mala byť ľahká;
• neporušovať vzdelávací proces;
• súhlas oficiálneho zástupcu, najčastejšie rodičov tínedžera.

Ak je potrebné dieťa mladší vek, napríklad na rolu vo filme alebo divadle, potom okrem predchádzajúcich podmienok musí existovať aj súhlas opatrovníckych orgánov. A tiež dôkaz, že práca nespôsobí dieťaťu fyzickú, psychickú ani morálnu ujmu.

Zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá nemá zákaz uzatvárať pracovné zmluvy.

Pracovná zmluva s vodičom dodávky