In ogni caso, però, il provvedimento di licenziamento viene redatto e sottoscritto solo sulla base degli esiti dell'assemblea incontro generale fondatori: questo è affermato direttamente nella lettera di Rostrud n. 1143-TZ. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro prevede ulteriori motivi di licenziamento della direzione:

• prendere una decisione che ha comportato l'uso illegale della proprietà dell'organizzazione, causando danni alla stessa o la sua perdita;
• grave violazione da parte del capo responsabilità lavorative(anche una tantum);
• adozione di una corrispondente decisione da parte del consiglio di amministrazione;
• fallimento di un'organizzazione, ecc.

Esempio di ordinanza di licenziamento di un direttore generale

Nel materiale che offriamo troverai la risposta a questa domanda e potrai anche familiarizzare con un campione di tale ordine. Quali atti determinano chi firma il provvedimento di licenziamento? direttore generale OOO? L'amministratore delegato ha il diritto di firmare un ordine di licenziamento? Chi, oltre al direttore generale, può firmare un provvedimento di licenziamento? Motivi per emettere un'ordinanza di licenziamento del direttore generale Contenuto dell'ordinanza di licenziamento del direttore generale, campione Quali atti determinano chi firma l'ordinanza di licenziamento del direttore generale della LLC? Nonostante il suo status manageriale, il direttore generale della LLC, dal punto di vista della legislazione sul lavoro, rimane un dipendente, il che significa che quando si considera la questione dell'emissione di un ordine di licenziamento e della firma di questo documento, è necessario contattare l'ufficio del lavoro Codice della Federazione Russa.

Chi firma l'ordine di licenziamento dell'amministratore di una LLC?

Attenzione

Il direttore generale è una persona che dirige e coordina esclusivamente l'attività delle imprese e delle organizzazioni e svolge la funzione organo esecutivo. Le attività del Direttore Generale sono regolate dalla legislazione russa a seconda forma giuridica imprese o organizzazioni. L'assunzione di un dirigente è formalizzata con un ordine di nomina all'incarico, così come la cessazione del rapporto di lavoro (licenziamento) è formalizzata con un corrispondente ordine.

Motivi di risoluzione del rapporto di lavoro con il manager Il capitolo 43 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica i punti principali per la regolamentazione del lavoro del direttore generale. Quasi sempre, un accordo sulla nomina di un manager viene firmato per un periodo limitato, ovvero tale accordo è chiamato accordo a tempo determinato. Ci sono molte più ragioni per licenziare il capo di un'organizzazione che per licenziare un dipendente ordinario.

Ordine di licenziamento di un amministratore: compilazione del campione, scarica il modulo

L'ordinanza di licenziamento recita:

• dove e quando è stato redatto il documento;
• quale numero viene assegnato - tutti gli ordini del personale devono essere registrati nel giornale con l'assegnazione di un numero;
• quale dipendente è soggetto a licenziamento - nome completo del manager, formulazione esatta della posizione;
• base: una frase del Codice del lavoro della Federazione Russa viene riscritta indicando la clausola e l'articolo del codice, ad esempio, quando si risolve un contratto su propria richiesta, viene presa la formulazione della clausola 3 dell'articolo 77;
• giustificazione documentale per la compilazione dell'ordine nel modulo T-8, questo deve essere il verbale dell'assemblea generale della LLC (o la decisione del fondatore), nonché documenti aggiuntivi a seconda del motivo del licenziamento.

Chi firma l'ordine di risoluzione del contratto con il regista? Il diritto di firma spetta al direttore, quindi il direttore stesso firma l'ordine di licenziamento.

Ordinanza tipo per il licenziamento di un amministratore

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• Parte 22. Informazioni sul telefono
• Parte 21. Primo cliente
• Parte 20.
  Prezzi e inventario delle merci
• Parte 19.

Ordinanza di revoca dei poteri del Direttore Generale modello modello

Un contratto di lavoro con un direttore viene stipulato su iniziativa dei proprietari e il direttore non può avere alcun rapporto con i fondatori dell'organizzazione. Il contratto di lavoro con un dirigente si risolve nei seguenti casi:

• se una decisione corrispondente viene presa dal proprietario dell'organizzazione;
• su iniziativa della persona che agisce come amministratore.

La decisione di licenziare un direttore viene presa collegialmente se vi sono più fondatori dell'organizzazione. La lettera n. 1143-TZ di Rostrud della Federazione Russa dell'11 marzo 2009 ha stabilito la procedura per la firma degli ordini.

Sulla base di questo documento, solo il direttore stesso può firmare vari ordini. Pertanto, in caso di licenziamento di un amministratore, solo lui può firmare il documento, non importa quanto assurda possa sembrare la situazione.

Ordine di cambiamento del direttore generale

Informazioni

Se tale violazione viene rilevata dall'ispettorato del lavoro, il datore di lavoro dovrà pagare una multa significativa. Se il direttore non ha il potere di assumere e licenziare i dipendenti, un membro del consiglio di amministrazione può firmare il documento. Per eseguire questa procedura, viene riunito un quorum dei fondatori della società.

I partecipanti alla riunione selezionano una persona responsabile a cui viene data l'autorità di firmare il documento pertinente. Esempi di progettazione: Desiderio proprio (clicca per ingrandire) Violazione (clicca per ingrandire) Stesura di un ordine di licenziamento di un dirigente su sua richiesta A seconda della forma di proprietà dell'entità commerciale, la procedura per licenziare un dirigente su sua richiesta la propria iniziativa sarà diversa. Per revocare i poteri di un amministratore di LLC, sarà necessario riunire un consiglio dei fondatori (consiglio di sorveglianza).

Licenziamento di un manager: ordine del campione, risposte alle domande

La legge federale ha il diritto di intraprendere tali azioni.

• Emissione dell'ordinanza corrispondente. In quanto atto normativo locale, l'ordinanza si applica solo al personale dell'impresa, pertanto il diritto di firma in questo caso viene trasferito solo a un altro dipendente dell'organizzazione (a differenza della procura per il diritto di rappresentare gli interessi dell'impresa società, che, in forza di tale norma, può essere rilasciata a qualsiasi soggetto, anche non socio).
• Introduzione di modifiche che prevedono il diritto di firmare i documenti del personale descrizione del lavoro uno o più dipendenti dell'organizzazione.
Si precisa che la pubblicazione di tali atti (ordini, procure) non priva il direttore generale del diritto di firma. Inoltre ha il diritto di ritirarli o di modificarne il contenuto in qualsiasi momento.

Motivi di licenziamento di un amministratore Oltre al suo desiderio, un amministratore può essere rimosso dalle sue funzioni per una serie di motivi. Sono esplicitati nell'art. 278 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• rimozione per fallimento dell'organizzazione;
• adozione di una decisione da parte di una persona autorizzata di rimuovere dal lavoro un direttore ad interim;
• altri motivi (si applicano principalmente al senior management, ad esempio, decisioni irragionevoli, violazione dello statuto dell'organizzazione, ecc.).

Per il personale dirigente rilevano inoltre i seguenti motivi di licenziamento dall’articolo 81:

• clausola 4 - cambio di proprietario dell'azienda;
• clausola 9 - un atto irragionevole che ha portato a un danno;
• clausola 10 - grave violazione dei doveri lavorativi.

Esempio di ordini di licenziamento Esempio di ordine di licenziamento del direttore di una LLC su sua richiesta - download.

Ordinanza di revoca dell'amministratore e revoca dei poteri

Pertanto, dovresti sapere che la data di preparazione non deve coincidere direttamente con la data di licenziamento. Ecco perché questo ordine può essere redatto in anticipo. Allo stesso tempo, va ricordato che la redazione di un ordine di questo tipo non è consentita con effetto retroattivo.

Si tratta di una violazione grave, motivo per cui se l'ispettorato del lavoro scopre questo fatto, al datore di lavoro può essere inflitta una multa abbastanza grave. Se, per tali motivi, il direttore viene privato dei diritti esecutivi di assumere e licenziare dipendenti, uno dei membri del consiglio di amministrazione può diventare firmatario di questo documento. Per attuare questa procedura sarà necessario raggiungere un quorum dei fondatori.

Dopodiché, mediante elezione, una delle persone sarà nominata responsabile e sarà autorizzata a firmare il relativo provvedimento.

Invia per posta

Ordine di cambiare il direttore generale - campione di questo documento che troverete di seguito - può essere rappresentato da due amico legato con gli ordini di un amico. Vediamo come sono.

Perché serve un ordine per cambiare il direttore generale?

Cambiare l'amministratore di una società è una procedura che si compone di due parti:

• licenziamento dell'ex amministratore;
• nomina di un nuovo leader.

Inoltre, entrambe le procedure ricadono sotto la giurisdizione di due rami indipendenti del diritto: civile e del lavoro:

• In conformità con le norme del diritto civile stabilite dal Codice Civile della Federazione Russa e dai regolamenti speciali (ad esempio, la Legge n. 14-FZ “On LLC” del 02/08/1998), i poteri vengono rimossi dal precedente direttore e assegnato al nuovo direttore. Tali procedure sono formalizzate dal verbale dell'assemblea dei proprietari o dalla decisione dell'unico fondatore. In questo caso, entrambe le procedure possono essere consolidate in un protocollo (soluzione).
• In conformità con le norme del diritto del lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuata la risoluzione contratto di lavoro con l’ex titolare dell’azienda e instaurazione di rapporti di lavoro con il nuovo amministratore. Queste procedure sono formalizzate con ordinanze separate - sul licenziamento e sull'assunzione di un amministratore.

Quindi, un unico locale atto normativo sotto il nome di un ordine di cambio del direttore non è prevista la legislazione russa. Pertanto, ciascuno degli ordini - sul licenziamento e sull'assunzione di un manager - può essere giustamente definito un ordine per cambiare il direttore. Consideriamo come possono essere composti.

Ordine di cambiamento dell'amministratore: struttura del documento

L'ordinanza di licenziamento dell'attuale direttore è redatta secondo il modulo unificato n. T-8. È interessante notare che lo stesso direttore licenziato lo firma, oltre ad apporre una firma che attesta il fatto di aver preso conoscenza del documento.

L'ordinanza per la nomina di un nuovo amministratore è redatta nel modulo n. T-1. Come nel caso del documento n. T-8, è firmato - sia per il dipendente che per il datore di lavoro - dal nuovo direttore. Inoltre, a quel punto deve aver firmato un contratto di lavoro con l'organizzazione. Il datore di lavoro sarà una società commerciale rappresentata dal suo fondatore o dal presidente dell'assemblea dei proprietari.



L'ordine di cambiare il capo della società in conformità con la legislazione della Federazione Russa può essere presentato in due modi: come ordine di licenziare l'attuale direttore e anche come ordine di assumere un nuovo capo della società. Entrambi gli ordini vengono emessi sulla base del verbale dell'assemblea generale dei proprietari o della decisione del fondatore.

Scopri di più su regolamentazione legale Puoi trovare le procedure per cambiare la leadership in un'organizzazione negli articoli:

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Ordine di cambiamento del direttore generale



Il capo della società viene eletto per un periodo determinato dallo statuto della società (che si tratti di una JSC o LLC). Nella stragrande maggioranza dei casi, le questioni relative al cambiamento del top manager – la nomina e la rimozione della prima persona della società – vengono decise dall'assemblea generale.

In base alla decisione dell'assemblea generale, con il direttore generale viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo specificato nello statuto della società o indicato nel verbale (massimo 5 anni).

Se la decisione di cambiare il direttore generale (revoca dei poteri di un dipendente e nomina di un altro) è stata presa in una riunione, entrambi questi punti possono riflettersi in un protocollo.

Se il dirigente viene rieletto alla carica nell'ambito della procedura di “estensione dei poteri”, è necessario concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato secondo il nuovo protocollo. Il legislatore non ha previsto la possibilità di proroga nuovo termine contratto di lavoro a tempo determinato senza risolvere il contratto precedente.

In quali casi viene emesso l'ordine di cambiare il direttore generale?

Solo la prima persona dell'azienda ha il diritto di emettere ordini per conto dell'azienda. Pertanto, in caso di cambio del direttore generale, sarà necessario emanare (eseguire) 2 delibere.

Le aziende spesso chiamano questo documento un ordine "Sulla modifica del direttore generale di una LLC", anche se sarebbe più corretto chiamarlo "Ordine sulla nomina di un nuovo direttore".

Dopo aver concluso un nuovo contratto di lavoro con un top manager, vengono emessi i seguenti ordini:

sul licenziamento del capo dell'azienda (documento del personale);

sull'assunzione di un nuovo manager (documento del personale);

L'ordine di licenziamento e l'ordine di assunzione sono documenti interni del personale; indicano le condizioni dei rapporti di lavoro tra il dipendente e la società (assunzione: posizione, retribuzione, natura del lavoro, luogo di lavoro, impiego; licenziamento: giorni di non ferie). Di seguito è possibile scaricare gli ordini campione per la modifica del direttore generale.

Esempio di ordine per l'assunzione di un direttore generale



Quali altri provvedimenti serviranno in caso di cambio del direttore generale?

Questo è un documento delle principali attività dell’azienda; non deve contenere informazioni di terze parti. Si consiglia pertanto di emanare due ulteriori delibere:

sulla rinuncia ai suoi poteri (firmato dal vecchio capo);

sull'assunzione dell'incarico e sul conferimento del potere di rappresentare gli interessi della società (firmato dal nuovo presidente)

Tali risoluzioni possono essere utilizzate per la presentazione su richiesta.

Ordinanza modello di revoca dei poteri al direttore generale



Ordine modello per l'assunzione della carica di direttore generale



Ad esempio, possono essere richiesti gli originali e le copie del documento di assunzione dell'incarico per la presentazione a varie autorità e organizzazioni (fondi statali, banche, in caso di partecipazione a gare d'appalto e conclusione di contratti, ecc.).

Se la tabella del personale non include la posizione di capo contabile, questi documenti riflettono anche la responsabilità per questa funzionalità.

Se la prima persona dell'azienda cambia anche il cognome o il passaporto, oltre alla registrazione del personale questo cambiamento(accordo aggiuntivo), è necessario emettere un ordine interno per cambiare il nome del direttore generale della LLC. E in futuro, informa tutte le organizzazioni necessarie (banche, controparti).

IN lavoratori fiscali L'FMS è tenuto a segnalarlo in modo indipendente. Dal 2011 le organizzazioni non sono più tenute a notificare enti governativi su tali modifiche (legge n. 169-FZ del 1 giugno 2011). Ulteriori modifiche dovrebbero riflettersi nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Ordinanza campione per rimuovere i poteri di un amministratore

Inviare una domanda al partecipante (colui che, secondo i documenti e nell'estratto del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, sebbene sia possibile inviare una copia al vero proprietario), una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. La domanda deve essere inviata tramite lettera preziosa con l'elenco del contenuto e una ricevuta.

Se la lettera non viene consegnata, si prega di inviarla nuovamente. Deve essere inviato all'indirizzo indicato nell'elenco dei partecipanti LLC (deve corrispondere al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato).

Secondo l'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione ha il diritto di recedere anticipatamente dal contratto di lavoro avvisando per iscritto il datore di lavoro entro e non oltre un mese prima.

Dopo 30 giorni dalla notifica al datore di lavoro (ricezione del tuo Lettera registrata) in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il direttore generale deve emettere un'ordinanza di licenziamento del direttore generale con il modulo N T-8. Questo modulo è stato approvato con Delibera del Comitato Statale di Statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1 e si applica alle organizzazioni indipendentemente dalla loro forma di proprietà. L'ordinanza dovrà essere firmata dallo stesso direttore generale.

Deve fare riferimento alla decisione dell'unico partecipante alla LLC come base per la risoluzione del contratto di lavoro con il manager. Se il partecipante non ha deciso di revocare i tuoi poteri, nonostante il rispetto della procedura sopra prevista, il provvedimento dovrà indicare a fondamento della tua domanda, presentata nel rispetto dei termini e delle modalità. La registrazione della risoluzione del contratto di lavoro deve essere inserita nel libro di lavoro del direttore generale.

Come segue dalla clausola 10 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la produzione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro (approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225), vengono inseriti i registri di licenziamento il libretto di lavoro sulla base del relativo ordine (istruzione) e deve corrispondere esattamente al testo dell'ordine (istruzione).

Se non è stato nominato un nuovo capo dell'organizzazione, quello attuale ha il diritto di trasferire i documenti pertinenti e i beni materiali per la conservazione a un notaio (articolo 97 dei Fondamenti della legislazione Federazione Russa sui notai, approvato. Forze Armate RF 11.02.1993 N 4462-1). Inoltre, il capo dell'organizzazione, il cui contratto di lavoro è stato risolto, non è obbligato a garantire che le informazioni rilevanti sul cambiamento del direttore generale siano inserite nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (cfr.

decisione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 29 maggio 2006 N 2817/06, Risoluzione del Servizio Federale Antimonopolio del Distretto della Siberia Occidentale del 17 dicembre 2008 N F04-7920/2008(18020-A27-37)) .

Una delle decisioni del tribunale ha delineato il seguente metodo per trasferire i poteri a terzi in assenza di una decisione sulla nomina di un nuovo direttore generale.

La Corte ha precisato che ai sensi dell'art.

40 Legge federale del 02/08/1998 N 14-FZ “Sulle aziende con responsabilità limitata» i rapporti tra la società e l'organo esecutivo unico della società sono soggetti alla legislazione sul lavoro nella misura in cui ciò non contraddice le disposizioni di tale legge. Inoltre, in assenza di un unico organo esecutivo della società, il normale funzionamento dell'impresa è impossibile.

Pertanto, lo statuto della LLC deve prevedere la procedura per il licenziamento del capo della società su sua richiesta. Se tale procedura non è prevista dallo statuto, il direttore generale dimissionario può, con suo ordine, nominare una terza persona come direttore generale ad interim fino a quando l'autorità competente non prende una decisione sulla nomina di un nuovo direttore generale (vedi Risoluzione del il Servizio federale antimonopolio del distretto del Caucaso settentrionale del 24 luglio 2009 nel caso n. A32 -26316/2008-11/411).

Inoltre, dopo aver espletato tutte le procedure sopra indicate, ti consiglio di inviare a tutte le banche presso le quali sono aperti conti correnti una comunicazione della cessazione della tua delega.

E avvisare anche l'ufficio delle imposte presso il quale l'organizzazione è registrata a fini fiscali. Si consiglia inoltre di revocare tutte le procure rilasciate, di cui dovrà essere informata la persona a cui è stata rilasciata la procura, nonché i terzi a lui noti, per la cui rappresentanza è stata conferita la procura ( Arte. 189 del Codice Civile della Federazione Russa). Le procure notarili vengono annullate tramite notaio.

Ai sensi del comma 1 dell'art. 40 della legge federale del 02/08/1998 N 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata", il direttore generale della società è eletto dall'assemblea generale dei partecipanti alla società per il periodo determinato dallo statuto della società. Poiché nella situazione in esame la società ha un unico partecipante, la nomina alla carica di direttore generale e la revoca dalla stessa sono formalizzate con decisione dell'unico fondatore.

La decisione del fondatore unico indica la cessazione dei poteri del direttore generale e la nomina di un nuovo direttore generale. La decisione stabilisce inoltre che il precedente amministratore delegato passerà alla carica di manager. In base alla decisione dell'unico fondatore, viene emesso un ordine di trasferimento del dipendente ad un altro lavoro (modulo N T-5).

Articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa rapporti di lavoro, che sorgono a seguito dell'elezione e della nomina a una posizione, sono caratterizzati come rapporti di lavoro sulla base di un contratto di lavoro. I rapporti di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro nascono sulla base dell'effettiva ammissione del lavoratore a lavorare con la consapevolezza o per conto del datore di lavoro o del suo rappresentante. In questo caso il contratto di lavoro si considera concluso.

Il rappresentante del datore di lavoro in questo caso è una persona che, in conformità con la legge, altri atti normativi, documenti costitutivi entità legale(organizzazione) in base alle normative locali o in virtù di un contratto di lavoro concluso con questa persona è investita dell'autorità di assumere dipendenti. Quando un dipendente è effettivamente autorizzato a lavorare con la consapevolezza o per conto di tale persona, nasce un rapporto di lavoro e il datore di lavoro può essere obbligato a formalizzare adeguatamente un contratto di lavoro con questo dipendente (clausola

12 Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2).

Sebbene ai sensi dell'art. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è tenuto a informare della risoluzione del contratto entro e non oltre 1 mese prima della prevista risoluzione del contratto di lavoro, non sarà possibile dimettersi dalla carica di capo della organizzazione da solo senza trasferire i tuoi poteri a qualcuno.

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano al rapporto tra l'azienda e il manager nella misura in cui non contraddicono le disposizioni della legge federale “On LLC”. Devi capire che fino a quando un nuovo direttore generale non sarà eletto dall'assemblea generale dei partecipanti, dovrai continuare a svolgere le funzioni di manager, perché Il direttore generale è responsabile nei confronti della società dei danni cagionati alla società a causa del suo atto colpevole (inerzia) (art.

277 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 71 Legge federale “Sulla JSC”, art. 44 Legge federale “On LLC”). Una controversia tra proprietario e gestore può essere risolta solo in due modi: volontariamente di comune accordo tra le parti o in tribunale. Pertanto, invia una lettera di dimissioni dopo 1 mese su tua richiesta, indicando la necessità che il partecipante alla LLC prenda una decisione sull'elezione di un nuovo generale.

direttore. Trascorso questo periodo, se non viene presa alcuna decisione, dovrai andare in tribunale per risolvere la questione. Sui capi degli enti, qualunque sia la loro forma organizzativa e giuridica e quella proprietaria, ad eccezione dei casi previsti dall'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa applica le norme Codice del Lavoro Federazione Russa (capitolo 43) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4983 tenendo conto di alcune caratteristiche del contratto (che non è concluso con te).

Pertanto, il direttore generale della LLC ha il diritto di risolvere anticipatamente il contratto di lavoro. comunicandolo per iscritto al datore di lavoro (proprietario dei beni dell'organizzazione, suo rappresentante) entro e non oltre un mese prima. compreso l'invio di una domanda per posta, con notifica (raccomandata), dopo un mese, emettere un ordine di licenziamento "In caso di cessazione dei poteri del Direttore generale", se è impossibile risolvere questo problema durante l'Assemblea generale dei partecipanti alla Società (ovvero convocare un'assemblea generale) e inserire la registrazione corrispondente nel libro di lavoro del direttore generale.

Inviare poi le opportune comunicazioni alle Banche, Ufficio delle imposte, ai fondi corrispondenti, ecc.

Oltre a quanto affermato dai colleghi Konstantin Zhukov e Olga Yuryevna Stepanova, credo che se al 31° giorno dalla data di ricevimento della vostra lettera di dimissioni sulla base dell'articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa (che dovrebbe essere inviata in modo tale da garantire la registrazione del fatto e del momento della ricezione da parte del destinatario) alla Società (alla sede della sede legale), nonché ai fondatori titolari ed effettivi, la decisione dei fondatori di cambiare direttore generale non è stata eseguita (o non ti è stata comunicata la data di tale modifica), hai il diritto di redigere un ordine di licenziamento del direttore generale, ovvero un ordine di licenziamento, inviargli da te autenticato una copia di un simile ordine anche allo stato e ad altre organizzazioni (anche se tutto ciò sembrerà un po 'strano: si è licenziato e ne ha inviato copie a tutti), ma ha messo un segno nel libro di lavoro secondo le Regole approvate dal DECRETO del Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003

N 225 - n. Inoltre, non potrai sottometterti a nel modo prescritto all'autorità di registrazione una domanda nel modulo P14001, poiché deve essere presentata dal nuovo direttore generale, e proprio dal momento in cui le informazioni pertinenti saranno inserite nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, ti cancellerai, secondo le modalità prescritte dai poteri dell’unico organo esecutivo. Pertanto, sono d'accordo con il mio collega Druzhkin Maxim Alekseevich sul seguente aspetto: in effetti, la mancata risposta alla tua lettera di dimissioni, presentata secondo le modalità previste dalla legge, è una controversia di lavoro.

Soprattutto se si tiene conto della propria posizione e del fatto che il cambiamento del direttore generale comporta conseguenze giuridiche per la società stessa, le controparti e altri enti e persone.

Pertanto, per risolvere definitivamente la questione, dovresti contestare in tribunale l'illegale inerzia dei fondatori riguardo al tuo mancato licenziamento, ottenere una decisione positiva del tribunale, attendere che entri in vigore e quindi eseguire tutte le azioni sopra indicate e sii completamente fiducioso sia nella legalità delle tue azioni, sia nella libertà dalla posizione di direttore generale di questa azienda.

Ordine di estensione dei poteri del direttore nel 2018 - come emettere



Amministratori in società a responsabilità limitata e chiuse società per azioni sono assunti con gli stessi contratti di lavoro degli altri dipendenti. Allo stesso tempo, per i manager viene scelto il tipo urgente di questo documento. Dopo la scadenza del periodo specificato nella Carta e nel contratto, si pone la questione di come prolungare la validità del documento se il manager è completamente soddisfatto dell'azienda. Esistono diverse soluzioni per questo, anche stipulando un accordo aggiuntivo.

Motivi di estensione dei poteri del Direttore generale

Gli esperti raccomandano di effettuare la procedura licenziando e riassumendo la stessa persona, estendendo così l'autorità del manager. L'ammissione viene effettuata dopo un'apposita decisione da parte dei partecipanti dell'azienda e l'emissione di un ordine. L'ordine è redatto in forma libera su carta intestata aziendale, indicando il nome completo del preposto e la sua posizione dirigenziale.

I partecipanti alla società decidono di estendere i poteri del direttore generale. Questo viene fatto utilizzando un protocollo speciale. Tali protocolli e decisioni costituiscono motivo di proroga. Indica che i poteri derivanti dal contratto di lavoro, la cui durata è giunta a scadenza, sono cessati. A questo proposito, il regista viene riassunto. Sulla base del protocollo, nel libro di lavoro vengono inserite anche le informazioni sulla risoluzione del contratto e sulla conclusione di un nuovo documento.

Una base aggiuntiva è un ordine.

Come estendere i poteri di un amministratore se è l'unico fondatore?

Se il direttore è l'unico fondatore, non si può parlare di un incontro dei partecipanti. In questo caso è sufficiente decidere che le responsabilità restano a lui. Inoltre, viene redatto un ordine che può essere richiesto da banche e notai.

Successivamente, gli ordini eseguiti vengono allegati ai documenti della società. È importante che il testo dell'ordinanza rispetti pienamente quanto scritto nello Statuto della società.

Documenti per l'estensione dei poteri del Direttore Generale

I documenti principali dell'intera procedura sono l'ordinanza e il protocollo. In alcuni casi può avvenire un nuovo contratto di lavoro o un accordo aggiuntivo, mentre serve sempre un ordine e quasi sempre un protocollo, tranne nel caso in cui il direttore generale sia l'unico fondatore.

Quando si registra nuovamente il licenziamento e l'accettazione, le informazioni verranno inserite in un altro documento: il libro di lavoro. Importante nell'intera procedura rimane un documento chiamato Carta, che stabilisce le basi del funzionamento dell'impresa, compreso il processo di rielezione del manager.

Notifica all'Agenzia delle Entrate sulla proroga dei poteri del Direttore Generale

La legge contiene requisiti per la preparazione delle notifiche in caso di elezione del capo di un'organizzazione. Tuttavia, è necessario avvisare le autorità fiscali quando si verifica un cambio di gestione. In questo caso vengono concessi esattamente tre giorni lavorativi per scrivere e inviare la comunicazione. Se viene effettuata una proroga (cioè il gestore rimane lo stesso), non è necessaria alcuna notifica.

Come redigere un protocollo sull'estensione dei poteri?

Il protocollo costituisce il documento principale dell'intera procedura.

Inizialmente contiene informazioni sulla riunione stessa:

• data di;
• ora di inizio e fine;
• posizione.

Viene elencato un elenco delle persone con i dati del passaporto che erano presenti alla riunione. Poi c’è l’ordine del giorno, che menziona necessariamente l’estensione dei poteri del direttore. Il testo corrispondente all'esame di questa questione contiene i risultati della votazione e il fatto della decisione presa. Successivamente viene messa per iscritto la decisione vera e propria: estensione dei poteri direttore generale per cinque anni (o altro periodo).

Ordinanza modello per estendere i poteri di un amministratore

Il nome completo dell'organizzazione è scritto in alto. Successivamente inserire la data di compilazione e la città in cui opera l'azienda. Successivamente arriva il nome dell'ordine: un ordine con il numero corrispondente. Viene indicato qual è esattamente la base per emettere un ordine: una decisione un certo numero e data.

Il testo stesso afferma che in connessione con la decisione di prorogare il mandato del dirigente, la persona inizia le sue funzioni. Vengono inoltre inserite le informazioni relative alla data dalla quale il testo dell'ordine inizia ad essere valido.

Pertanto può essere scritto in prima persona. Pertanto, lo stesso direttore generale appone la sua firma in fondo di fronte al cognome e alle iniziali.

Ordine di licenziamento di un amministratore: compilazione del campione, scarica il modulo

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I motivi per il licenziamento del capo dell'impresa (direttore), e quindi i motivi per redigere un ordine di licenziamento del direttore, possono essere i seguenti:

1. A causa del fallimento della società.

2. L'amministratore si dimette per scadenza del contratto di lavoro.

3. Su richiesta personale (l'ordine di licenziamento in questo caso viene redatto sulla base del verbale dell'assemblea straordinaria dei fondatori).

4. Per altri motivi che devono essere specificati nel contratto di lavoro.

Quando si cambia/revoca il capo di un'organizzazione, è necessario preparare il verbale dell'assemblea generale dei fondatori e provvedimento di licenziamento. La decisione di licenziare un amministratore viene presa durante l'assemblea dei fondatori sulla base dei risultati della votazione.

Dopo che i membri della Società durante l'assemblea hanno deciso di licenziare il direttore, viene emesso un ordine in forma libera di rinunciare a tutti i poteri di gestione dell'organizzazione.

Nell'ordinanza di revoca di un amministratore è necessario includere un titolo (il nome della Società e la sua forma giuridica), numero, luogo e data di creazione dell'ordinanza. Successivamente, il titolo indica brevemente il contenuto dell'ordinanza (non è necessario scrivere “sul licenziamento del direttore generale”; sarebbe corretto nell'esempio da noi indicato).

Nel testo è indicata la motivazione per la quale l'amministratore rinuncia ai suoi poteri di amministratore e il link al documento in base al quale è stata redatta la presente ordinanza. Quando proprio licenziamento il regista stesso può firmare provvedimento di licenziamento, poiché secondo la legge, solo l'organo esecutivo della Società ha il diritto di firmare ordini per il personale. E in questo caso, questo è il direttore generale.

In caso di licenziamento del direttore della società, nel suo libro di lavoro vengono inserite opportune registrazioni secondo regole generali nell'ambito delle seguenti normative: istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, articolo 66 e articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché le regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro. Dopo la registrazione del licenziamento libro di lavoro, lo stesso direttore generale licenziato firma e certifica con sigillo. Anche un dipendente del personale può registrare il licenziamento, se fa parte del personale.

Nella colonna 4 del libro di lavoro, assicurati di indicare un collegamento alla decisione dei proprietari.

Chi firma l'ordine di licenziamento dell'amministratore di una LLC? Questa domanda si pone chiunque si trovi per la prima volta di fronte ad un cambiamento o ad un ampliamento dei poteri del capo di un'impresa. Nel nostro articolo troverai una risposta motivata.

Come sono regolati i poteri di chi firma l'ordinanza di revoca del direttore generale?

Sebbene il capo di un'impresa come dipendente non abbia uno status speciale ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo di un'organizzazione occupa comunque una posizione specifica, poiché la concessione o la revoca dei poteri dell'unico organo esecutivo di un organo giuridico L’entità avviene esclusivamente per volontà dei suoi fondatori. Allo stesso tempo, la legge "On LLC" del 02/08/1998 n. 14-FZ conferisce al direttore generale il diritto di firmare qualsiasi documento relativo alle attività economiche dell'impresa affidata.

Scopri di più sulla procedura per cambiare direttore nell'articolo.

Ciò significa che il direttore generale ha il diritto di firmare un ordine relativo alle sue dimissioni, fatta salva la procedura generale per il cambio di dirigente. Ma con il suo potere, l'assemblea dei fondatori della LLC può nominare un altro dipendente o partecipante alla società, colui che firma l'ordine di licenziamento del direttore, che deve essere menzionato nella decisione di revoca dei poteri. Inoltre, la risoluzione di tale contratto di lavoro può essere formalizzata dalla decisione stessa senza redigere un ordine.

Nel libro di lavoro del direttore generale, sia l'ordine del personale che il verbale della riunione (decisione) dei partecipanti alla LLC possono essere utilizzati come base per il licenziamento.

Le dimissioni del capo dell'impresa vengono effettuate per i motivi specificati nell'art. 77, 81, 83, 278 Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento di propria iniziativa, a differenza degli altri dipendenti, il direttore generale è tenuto a notificare ai fondatori la sua decisione con un mese di anticipo. Il corrispondente ordine del personale può essere redatto secondo il seguente modello:

Il firmatario in questo caso sarà il direttore stesso, o uno dei fondatori, o un altro dipendente dell'organizzazione nominato dall'assemblea dei partecipanti LLC.

IMPORTANTE! Dopo la partenza dell’amministratore delegato, dovrebbe essere nominato immediatamente un nuovo leader. Sebbene la legislazione LLC non preveda tale obbligo, non prevede nemmeno la possibilità di condurre attività economica senza un unico organo esecutivo.

Risultati

Il licenziamento del capo di un'organizzazione è una procedura che può essere eseguita senza redigere un ordine del personale. Ma se disponibile, il firmatario può essere lo stesso direttore generale o una persona nominata dai proprietari dell'impresa.

La risoluzione del rapporto di lavoro con un dirigente è una procedura che presenta alcune caratteristiche che distinguono il processo dalla risoluzione di un contratto con un normale dipendente ordinario. Nonostante le caratteristiche esistenti, il documento obbligatorio sulla base del quale termina l'attività del direttore nell'organizzazione è un ordine di licenziamento. A questo scopo è possibile utilizzare il modulo standard T-8.

Le peculiarità della risoluzione di un contratto di lavoro con un manager risiedono in una serie speciale di motivi ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa per l'esecuzione della procedura di licenziamento. Naturalmente, il direttore di una LLC può dimettersi scrivendo una dichiarazione di sua spontanea volontà. In questo caso è necessario convocare un'assemblea generale dei fondatori della LLC. Il direttore è tenuto per legge a lavorare per 1 mese, dopodiché completerà il suo processo lavorativo presso questa impresa. La domanda viene redatta in forma libera, dopo di che viene formato un ordine di licenziamento su propria richiesta, di cui di seguito è riportato un esempio per l'amministratore di una LLC.

Oltre alla risoluzione volontaria del contratto, esistono una serie di altri motivi:

• scadenza del periodo di validità del contratto di lavoro, se è a tempo determinato (dalla clausola 2 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• accordo delle parti (comma 1 dell'articolo 77);
• fallimento, liquidazione della LLC (clausola 1 dell'articolo 81);
• cambio di proprietà da parte della società (comma 4 dell'articolo 81);
• aver commesso un atto che ha causato un danno significativo alla LLC (clausola 9 dell'articolo 81);
• violazione grave dei doveri (comma 10 dell'articolo 81), ecc.

Indipendentemente dai motivi di licenziamento del direttore, è necessario organizzare un'assemblea generale dei fondatori della LLC per discutere la questione della risoluzione del contratto di lavoro con l'attuale direttore e la scelta del suo successore. Il risultato dell'incontro dovrebbe essere un protocollo, che funge da motivo per redigere un ordine di licenziamento, insieme a una dichiarazione del direttore (se lo desidera).

Come redigere una procedura per la risoluzione dei rapporti con il capo di una LLC

Si consiglia di utilizzare il modulo standard T-8; viene redatto l'ultimo giorno di lavoro del manager sulla base del verbale dell'assemblea generale (decisione dell'unico fondatore della LLC), nonché di altri documenti, il cui elenco dipende dal motivo della risoluzione del rapporto di lavoro.

Ad esempio, in caso di licenziamento volontario, si tratta di una dichiarazione del direttore. Se il contratto viene risolto per accordo delle parti, si tratta di un accordo bilaterale. In caso di abuso di autorità o grave violazione dei doveri - documenti che confermano la colpevolezza del manager.

La particolarità della procedura di licenziamento nei confronti del direttore generale o altro è anche lo svolgimento obbligatorio di un processo di inventario a causa di responsabilità finanziaria leader in toto. L'identificazione di una carenza richiederà al direttore di risarcire completamente l'organizzazione per le sue perdite.

L'ordinanza di licenziamento recita:

• dove e quando è stato redatto il documento;
• quale numero viene assegnato - tutti gli ordini del personale devono essere registrati nel giornale con l'assegnazione di un numero;
• quale dipendente è soggetto a licenziamento - nome completo del manager, formulazione esatta della posizione;
• base: una frase del Codice del lavoro della Federazione Russa viene riscritta indicando la clausola e l'articolo del codice, ad esempio, quando si risolve un contratto su propria richiesta, viene presa la formulazione della clausola 3 dell'articolo 77;
• giustificazione documentale per la compilazione dell'ordine nel modulo T-8, questo deve essere il verbale dell'assemblea generale della LLC (o la decisione del fondatore), nonché documenti aggiuntivi a seconda del motivo del licenziamento.

Chi firma l'ordine di risoluzione del contratto con il regista? Il diritto di firma spetta al direttore, quindi il direttore stesso firma l'ordine di licenziamento.

Include quanto segue:

• rimozione dall'incarico per fallimento;
• a causa della decisione di una persona autorizzata di licenziare il direttore ad interim;
• sulla base di qualsiasi altro motivo.

Potrebbero esserci anche altri motivi per il licenziamento. Si applicano solo ai manager alta dirigenza. L'elenco di tali motivi include quanto segue:

• prendere decisioni infondate che hanno comportato gravi perdite;
• grave violazione della carta d'impresa, della disciplina del lavoro;
• cambio di titolare dell’impresa.

Contiene anche il Codice del lavoro della Federazione Russa vari tipi alcuni articoli e disposizioni che costituiscono motivo di risoluzione contratto di lavoro con il regista.

Ordinanza di revoca dei poteri del Direttore Generale modello modello

Attenzione

I motivi per il licenziamento del capo dell'impresa (direttore), e quindi i motivi per redigere un ordine di licenziamento del direttore, possono essere i seguenti: 1. In connessione con il fallimento della società. 2. L'amministratore si dimette per scadenza del contratto di lavoro. 3. Su richiesta personale (il provvedimento di licenziamento in questo caso viene redatto sulla base del verbale dell'assemblea straordinaria dei fondatori).

4.

Importante

Per altri motivi che devono essere specificati nel contratto di lavoro. Quando si cambia/licenzia il capo di un'organizzazione, è necessario preparare il verbale dell'assemblea generale dei fondatori e un ordine di licenziamento. La decisione di licenziare un amministratore viene presa durante l'assemblea dei fondatori sulla base dei risultati della votazione.

Dopo che i membri della Società durante l'assemblea hanno deciso di licenziare il direttore, viene emesso un ordine in forma libera di rinunciare a tutti i poteri di gestione dell'organizzazione.

Ordine di cambiamento del direttore generale

I risultati delle attività del manager e le sue decisioni dipendono completamente condizione finanziaria impresa, la sua redditività, redditività, nonché l'interazione con i dipendenti aziendali. Sbagliato decisioni prese, che comportano danni alla cosa, la sua perdita, inadempimento dei compiti assegnati, comportano il licenziamento del dirigente. Gli viene dato un rimprovero disciplinare. Inoltre, il licenziamento del capo di un'impresa può avvenire per i seguenti motivi:

• l'impresa è dichiarata insolvente o fallita ai sensi della legislazione della Federazione Russa;
• il proprietario dell'immobile o i fondatori dell'impresa decidono di porre fine al rapporto di lavoro del capo dell'organizzazione;
• altre circostanze previste dal contratto di lavoro.

  Tali motivi sono indicati direttamente nel contratto di lavoro.

Ordine di licenziamento di un amministratore: compilazione del campione, scarica il modulo

Il cambiamento del direttore generale deve trovare riscontro negli ordinamenti. Ma ci sono alcune specifiche nella preparazione dei documenti del personale per un manager. Il capo della società viene eletto per un periodo determinato dallo statuto della società (che si tratti di una JSC o LLC).
Nella stragrande maggioranza dei casi, le questioni relative al cambiamento del top manager – la nomina e la rimozione della prima persona della società – vengono decise dall'assemblea generale. Sulla base della decisione dell'assemblea generale, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con il direttore generale per il periodo specificato nello statuto della società o indicato nel verbale (massimo 5 anni Se la decisione di cambiare il direttore generale (recesso). dei poteri di un dipendente e la nomina di un altro) viene effettuata in una riunione, quindi entrambi questi punti possono riflettersi in un protocollo.

Esempio di ordinanza di licenziamento di un direttore generale

Tali procedure sono formalizzate dal verbale dell'assemblea dei proprietari o dalla decisione dell'unico fondatore. In questo caso, entrambe le procedure possono essere consolidate in un protocollo (soluzione).

• In conformità con le norme del diritto del lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro con l'ex capo dell'azienda viene risolto e vengono stabiliti rapporti di lavoro con il nuovo direttore. Queste procedure sono formalizzate con ordinanze separate - sul licenziamento e sull'assunzione di un amministratore.

Pertanto, la legislazione russa non prevede un atto normativo locale separato chiamato ordine di cambiare direttore.

Pertanto, ciascuno degli ordini - sul licenziamento e sull'assunzione di un manager - può essere giustamente definito un ordine per cambiare il direttore. Consideriamo come possono essere composti.

Ordine di esempio per cambiare il direttore generale

Se viene emessa un'ordinanza per licenziare lo stesso direttore, la situazione sarà leggermente diversa. Oggi, l'unico organo esecutivo (amministratore) di qualsiasi persona giuridica o impresa può essere uno dei fondatori, il proprietario diretto della proprietà, o semplicemente dipendente. Non è affatto necessario che abbia a che fare con l'elenco delle persone che ne sono i fondatori.
Contratto di lavoro con il direttore in obbligatorio si conclude per iniziativa degli stessi proprietari. In questo caso il presente contratto potrà essere risolto come segue:

• su iniziativa del dipendente stesso;
• se il proprietario dell'immobile prende una decisione in merito.

Se ci sono più fondatori contemporaneamente, qualsiasi decisione deve essere presa collettivamente.

Ordine di revoca dei poteri dell'amministratore

Il rispetto da parte delle parti dei diritti e degli obblighi da esso previsti dipende dalla misura in cui vengono presi in considerazione i termini del rapporto tra le parti che lo hanno stipulato.

• Come stipulare con competenza un contratto di prestito La stipula di un prestito è un fenomeno abbastanza tipico e diffuso società moderna. Sarebbe giuridicamente corretto emettere un prestito con successivo rimborso documentato dei fondi. Per fare ciò, le parti stipulano e firmano un contratto di prestito.
• Regole per la stipula e la conclusione di un contratto di locazione Non è un segreto che un approccio legalmente competente alla stipula di un accordo o contratto sia garanzia del successo della transazione, della sua trasparenza e sicurezza per le controparti.

Esempio di ordine sulla cessazione dei poteri del direttore di una LLC

Opzione n. 1 dell'Ordine sulla cessazione dei poteri del direttore della società a responsabilità limitata "Le vie del successo" ORDINE N. 1089-k "16 agosto 2011 Mosca" A causa della scadenza del contratto di lavoro (verbale del generale riunione dei partecipanti della LLC "Ways of Success" n. 532 del 15/08/2011) Mi dimetto dalla carica di amministratore della Società dal 16/08/2011 Direttore I. I. Petrov Opzione n. 2 (Se la Società ha un fondatore) Responsabilità limitata Azienda “Le Vie del Successo” ORDINE N. 1089-k "16" Agosto 2011
G.

Informazioni

Mosca In connessione con la scadenza del contratto di lavoro (decisione del fondatore della LLC “Ways of Success” Ipatova M.I. n. 412 del 15/08/2011), mi dimetto dalla carica di amministratore della Società dal 16/08/2011 Direttore I.I. Petrov Altri esempi di documenti:< Интересная статья? Поделись ей с другими: Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.Регистрация в разделе «Форум».

Ordinanza di rimozione dall'incarico di Direttore Generale campione

Il formato del presente ordine stesso deve essere redatto secondo il modulo n. T-8 approvato dalla legge. Tutte le regole per la stesura di questo documento devono essere seguite. Motivi I motivi di licenziamento di un amministratore possono essere molto diversi (oltre alla dichiarazione di libera volontà).

Inoltre, è necessario ricordare che il direttore è anche un dipendente dell'impresa, ma allo stesso tempo i suoi rapporti di lavoro con il consiglio di amministrazione e i fondatori hanno le loro specificità. Pertanto, in caso di dimissioni su sua richiesta, è tenuto a notificare al datore di lavoro il completamento di questa procedura entro e non oltre 1 mese prima. Tale momento è attualmente regolato dall'art. N. 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un elenco completo dei motivi per i quali l'amministratore di impresa può essere licenziato è indicato all'art. N. 278 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ordinanza di revoca del Direttore Generale

• casa
• Ordini
• Ordine in caso di licenziamento di un amministratore (campione)

Ordine di licenziamento di un amministratore (campione) Amici, i nostri consulenti del forum hanno cominciato a ricevere molto spesso domande sulla procedura per l'entrata in carica degli amministratori di società e sulla procedura per loro di dimettersi dai loro poteri. Come si è scoperto, la questione della formalizzazione del licenziamento di un direttore provoca molte difficoltà tra gli utenti del nostro portale. A questo proposito, un piccolo bonus dal portale appositamente per te: pubblichiamo un esempio di ordine per il licenziamento di un direttore in 2 versioni.

1° se la società ha più fondatori (partecipanti), 2° se la società unico fondatore. Ti ricordiamo che abbiamo precedentemente pubblicato esempi di decisioni dei fondatori sul licenziamento del direttore di una LLC e puoi anche familiarizzare con loro nella sezione "Documenti di esempio".

Ordine di rimozione dall'incarico del direttore generale

Oggi, per licenziare un dipendente, sarà necessario redigere un apposito provvedimento. Allo stesso tempo, ha una forma unificata; il formato di questo documento è fissato in modo abbastanza rigoroso dalla legislazione in vigore nella Federazione Russa. Devi solo ricordare alcune sfumature che sono direttamente correlate alla posizione del dipendente: quando si redige un ordine per il licenziamento di un direttore, ce n'è abbastanza un gran numero di vari tipi di sfumature.

Chi firma l'ordine di licenziare il direttore di qualsiasi impresa presenta numerose sfumature diverse. Uno degli aspetti più importanti e, in alcuni casi, difficili è la firma dell'ordine. In una situazione standard, quando si licenzia un dipendente ordinario o anche il capo contabile di una grande impresa, è richiesta la firma del direttore esecutivo/generale/altro.