Mosca "___" __________ 201_.
Società per azioni aperta "___________________________", di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata da ___________________________, che agisce sulla base di ________________________________, da un lato, e cittadino ________________________, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro , hanno stipulato il presente Contratto, di seguito denominato “contratto di lavoro con il dirigente”, avente ad oggetto:
1. Oggetto del contratto di lavoro
1.1. Il datore di lavoro dà istruzioni e il lavoratore si assume l'obbligo di svolgere il lavoro in qualità di capo del dipartimento di standardizzazione.
1.2. Durata del contratto di lavoro con il dirigente:
1.2.1. Inizio - “___” __________ 201_. Con l'accordo delle parti, il dipendente inizia a lavorare il “___” __________ 201_.
1.2.2. Finisce a tempo indeterminato.
1.3. Periodo di prova: 3 mesi.
1.4. Questo lavoro è il luogo di lavoro principale del Dipendente.
2. Diritti e obblighi delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
2.1.1. conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro con il dirigente nei modi e alle condizioni previste dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto e dai regolamenti locali;
2.1.2. fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro con il dirigente;
2.1.3. pagamento puntuale e completo salari in base alle tue qualifiche;
2.1.4. riposo previsto dall'istituzione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per singole categorie lavoratori.
2.1.5. Gli altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto e dai regolamenti locali.
2.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
2.2.1. Concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro con un manager e un dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto e dai regolamenti locali.
2.2.2. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso.
2.2.3. Richiedere al dipendente di svolgere le sue mansioni lavorative e atteggiamento attento alla proprietà del Datore di Lavoro, rispetto della legislazione della Federazione Russa, statuti, regolamenti locali.
2.2.4. Coinvolgere in discipline disciplinari e responsabilità finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
2.2.5. Per l'adempimento improprio da parte del Dipendente delle sue funzioni, applicare nei suoi confronti le seguenti misure:
2.2.5.1. commento;
2.2.5.2. rimprovero;
2.2.5.3. licenziamento, anche per i motivi previsti dal presente contratto di lavoro con il dirigente.
2.2.6. Altri diritti del Datore di lavoro sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto e dai regolamenti locali.
2.3. Obblighi del datore di lavoro:
2.3.1. Fornire al dipendente lavoro in base alla funzione lavorativa specificata.
2.3.2. Fornire attrezzature tecniche adeguate per tutti i luoghi di lavoro e creare condizioni di lavoro conformi alle norme interindustriali e settoriali uniformi in materia di protezione del lavoro, standard e regole sanitarie, sviluppate e approvate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
2.3.3. Informare il Dipendente sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza sul posto di lavoro, sul rischio significativo di danni alla salute, sui risarcimenti richiesti e sui dispositivi di protezione individuale.
2.3.4. Crea per il dipendente le condizioni necessarie per il buon adempimento dei propri obblighi.
2.3.5. Garantire il tempestivo pagamento al Dipendente di salari, indennità, benefici e altri pagamenti in contanti.
2.3.6. Garantire il livello di qualifica richiesto del Dipendente, la formazione avanzata e la riqualificazione del personale, tenendo conto delle prospettive di sviluppo dell'impresa.
2.3.7. Fornire al Dipendente le condizioni di lavoro previste dalla legislazione della Federazione Russa, necessarie per un lavoro efficace.
2.3.7. Effettuare l'assicurazione sociale e la previdenza sociale obbligatorie per il Dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
2.4. Obblighi dei dipendenti:
2.4.1. Inizia a svolgere le tue mansioni lavorative dalla data specificata nella clausola 1.1. presente contratto di lavoro con il dirigente.
2.4.2. Eseguire il lavoro assegnatogli in conformità con i requisiti del contratto di lavoro con il manager, in modo efficiente e puntuale.
2.4.3. Avvisare tempestivamente l'amministrazione del Datore di Lavoro dell'impossibilità di buone ragioni svolgere il lavoro previsto dal contratto di lavoro.
2.4.4. Rispettare la legislazione della Federazione Russa, la Carta dell'impresa, i regolamenti interni, il piano di lavoro individuale, la disciplina produttiva e tecnologica, le norme di sicurezza e altre norme locali regolamenti.
2.4.5. Non divulgare informazioni sul Datore di lavoro di cui il Dipendente è venuto a conoscenza in relazione allo svolgimento della sua funzione lavorativa e che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.
2.4.6. Fornire alta efficienza lavoro in corso.
2.4.7. Migliora sistematicamente il tuo livello di abilità.
2.4.8. Concludere un accordo sulla piena responsabilità finanziaria per merci, materiali, denaro e altri valori affidati dal datore di lavoro.
2.5. Il capo del dipartimento di standardizzazione deve sapere:
CONTRATTO DI LAVORO
CON IL RESPONSABILE DELLA DIVISIONE STRUTTURALE
"__" _________ 200_ N.____
________________________________
(luogo di compilazione)
Società per azioni _____________________________________________________________
(Nome)
Nella persona di ____,
(posizione, nome completo della persona autorizzata)
Agendo sulla base della Carta, di seguito denominato Datore di lavoro, da un lato, e il Sig.
_____,
(NOME E COGNOME.)
Di seguito denominato Manager, d'altra parte, guidato dal Codice del lavoro Federazione Russa, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue:
1.1. Il presente contratto di lavoro (di seguito denominato Contratto) regola il lavoro e altri rapporti direttamente correlati tra il Gestore e il Datore di lavoro.
1.2. Il lavoro ai sensi del presente Contratto è il luogo di lavoro principale del Gestore. Il dirigente ha il diritto di concludere un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro per lavoro a tempo parziale esterno, salvo diversa disposizione delle leggi federali.
In tali casi, il lavoro a tempo parziale viene svolto tenendo conto delle norme dell'art. 98 Codice del Lavoro RF.
1.3. La sede di lavoro del Responsabile è _______________________________________ ___________________________________________________________________________
(nome completo e indirizzo dell'organizzazione,
Nome dell'unità strutturale,
___________________________________________________________________________
Non essere separati,
___________________________________________________________________________Ubicazione degli uffici)
1.4. La data di inizio lavoro è “__” ___________ 200 _.
1.5. Sig. ________________________________________________________________(NOME E COGNOME.)
Assunto come __________________________________________
(titolo professionale secondo
Con la tabella del personale dell'organizzazione)
1.6. Il manager riporta direttamente al capo dell'organizzazione. Tutti i dipendenti del dipartimento ____________________________ (nome) sono subordinati al manager
1.7. Al Responsabile sono assegnate le seguenti attrezzature d'ufficio, attrezzature ed altri beni materiali, della cui sicurezza è personalmente responsabile:
__________________________________________________________________________
1.8. Caratteristiche delle condizioni di lavoro: ________________________________________________
1.9. Per il lavoro svolto in condizioni gravose, dannose e (o) pericolose, al Responsabile sono riconosciuti i seguenti compensi e benefici: ___________________________________________________________________________________________________________
1.10. Con la conclusione del presente contratto il Gestore è soggetto ad un periodo di prova di _________ mesi di calendario, ovvero da “__” ____________200 _ g a “__” ___________ 200 _ g
Se l'esito del test è insoddisfacente, il Datore di Lavoro ha il diritto di recedere dal presente Contratto prima della scadenza del periodo di prova dandone comunicazione scritta al Gestore entro e non oltre tre giorni di anticipo, indicando le ragioni che sono servite da base per riconoscerlo come avente fallito il test. Il Gestore ha il diritto di ricorrere in tribunale contro la decisione del Datore di Lavoro.
Qualora l'esito del test sia insoddisfacente, il presente Contratto verrà risolto senza tener conto del parere dell'organo sindacale competente e senza corresponsione del trattamento di fine rapporto.
Se il periodo di prova è scaduto e il Manager continua a lavorare, si considera che abbia superato il test e la successiva risoluzione del presente Contratto è consentita solo su base generale.
1.11. I termini del presente Contratto possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto.
2. Principali funzioni, poteri e responsabilità del Responsabile
2.1. Al Responsabile è affidata la gestione del dipartimento ________________________
(Nome)
Esecuzione del lavoro il ___________________________________________________________________________
(elencare le principali attività dell'unità strutturale, che comprende: _______________________________________________________________).
2.2. Le istruzioni e i requisiti del dirigente sono obbligatori per i dipendenti dell'unità strutturale da lui diretta.
2.3. Nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali, il Gestore è tenuto a ispirarsi alla legislazione, allo statuto della Società e alle decisioni incontro generale azionisti, consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza), organi esecutivi Azienda, Regolamento del personale, descrizione delle mansioni.
2.4. Il manager risolve in modo indipendente le questioni relative all'attuazione delle sue funzioni e poteri, che sono di sua competenza dal presente Accordo, dal Regolamento del personale, dalle descrizioni delle mansioni e dalle normative locali.
2.5. Il gestore ha il diritto e l’obbligo di:
Organizzare l'attuazione dei compiti del Datore di lavoro da parte dei dipendenti del suo dipartimento, garantire le attività più efficienti dell'unità strutturale da lui guidata;
Garantire una distribuzione razionale delle responsabilità tra i dipendenti, contribuire alla creazione di un clima psicologico normale nel team del dipartimento;
Garantire la pianificazione, la contabilità, la preparazione e la presentazione tempestiva delle relazioni sulle attività dell'unità strutturale;
Selezionare i candidati per coprire le posizioni vacanti nel dipartimento e presentarli al datore di lavoro per la nomina alla posizione, oltre a garantire un'adeguata e uso efficiente dipendenti subordinati al Direttore;
Garantire il rispetto delle norme e dei regolamenti sulla sicurezza del lavoro e sicurezza antincendio dipendenti a lui subordinati;
Fare domanda a migliori pratiche organizzazione del lavoro, nonché utilizzo positivo Esperienza estera gestione della squadra;
Dare istruzioni specifiche ai dipendenti subordinati su tutte le questioni relative all'ambito di attività dell'unità strutturale da lui guidata e monitorarne l'attuazione;
Completare i compiti e le istruzioni del proprio superiore immediato in modo accurato e puntuale;
Esercita gli altri poteri attribuitigli dal Regolamento del personale, dai mansionari, dalle decisioni dell'assemblea generale degli azionisti, dal consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) e dagli organi esecutivi della Società.
2.6. Nell'esercizio dei suoi diritti e nell'adempimento dei suoi doveri, il manager deve agire in modo coscienzioso e saggio, garantire il coordinamento degli interessi dell'organizzazione nel suo insieme e degli interessi dell'unità strutturale da lui guidata.
2.7. In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte del Dirigente dei suoi doveri ufficiali stabiliti nello Statuto del Personale, nella descrizione delle mansioni e nel presente contratto, o in caso di danni materiali alla Società, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità alla legge.
3. Diritti e obblighi delle parti del presente Accordo
3.1. Il gestore ha il diritto di:
Modifica e risoluzione del presente Accordo secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
Fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo;
Posto di lavoro, corrispondente alle condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo;
Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto;
Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro; - formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
Risoluzione delle controversie di lavoro secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali; - risarcimento del danno causato al Gestore in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
Il responsabile ha inoltre il diritto di: ________________________________________________
(diritti dovuti alle specificità
_______________________________________________________________________________
3.2. Il gestore è obbligato:
Svolgere personalmente la funzione lavorativa specificata nel presente Contratto;
Adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi assegnatigli dal presente Accordo;
Rispettare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione; - mantenere la disciplina del lavoro;
Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;
Trattare con cura i beni del Datore di lavoro, comprese le attrezzature e le attrezzature d'ufficio in suo uso, garantire la sicurezza della documentazione a lui affidata, nonché i beni degli altri dipendenti;
Non divulgare le informazioni di cui è venuto a conoscenza a causa della natura della sua attività e si riferiscono a un segreto protetto dalla legge (statale, ufficiale, commerciale e altro);
Informare immediatamente il Datore di Lavoro, rappresentato dal capo dell'organizzazione, del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di Lavoro.
Il gestore è inoltre obbligato a: ______________________________________________________________
(responsabilità dovute alle specificità
_______________________________________________________________________________
Rapporti di lavoro con uno specifico datore di lavoro)
3.3. L'elenco degli altri diritti e obblighi del lavoro del Manager è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, nonché dai regolamenti sul personale, dalle descrizioni delle mansioni e dalle normative locali che non contraddicono la legislazione sul lavoro della Federazione Russa .
3.4. Il datore di lavoro ha il diritto:
Modificare e risolvere il presente Accordo nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal presente accordo;
Incoraggiare il Manager a un lavoro coscienzioso ed efficace;
Esigere che il Manager adempia alle sue mansioni lavorative e si prenda cura della proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti e rispetti le norme interne sul lavoro dell'organizzazione;
Portare il Manager alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
Adottare le normative locali;
Creare associazioni di datori di lavoro con lo scopo di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi.
3.5. Il datore di lavoro è obbligato:
Determinare e adeguare tempestivamente e accuratamente le principali direzioni di attività dell'unità strutturale guidata dal Manager, fissarne razionalmente traguardi e obiettivi;
Fornire a questa unità il materiale informativo, la documentazione, le attrezzature, le attrezzature per ufficio, le apparecchiature di comunicazione e le forniture ausiliarie necessarie in misura sufficiente affinché l'unità strutturale guidata dal Responsabile possa svolgere i propri compiti, e inoltre non interferire se non in caso di assoluta necessità nelle attività correnti di l'unità strutturale guidata dal Responsabile, se il lavoro di questa unità garantisce la piena e puntuale risoluzione dei compiti che gli sono affidati;
Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali, i termini del contratto collettivo, degli accordi e del presente Accordo,
Fornire al Gestore il lavoro previsto dal presente Contratto;
Garantire la sicurezza del lavoro e condizioni che soddisfino i requisiti di sicurezza e salute sul lavoro;
Fornire al Responsabile locali, attrezzature, attrezzature d'ufficio, mezzi di trasporto e di comunicazione, documentazione ed altre informazioni, nonché altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Manager entro i termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dal contratto collettivo, dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione e dal presente Accordo;
Rispettare tempestivamente le istruzioni degli organi statali di supervisione e controllo, pagare le multe imposte per violazioni di leggi e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
Provvedere alle necessità domestiche del Gestore legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Gestore secondo le modalità stabilite dalle leggi federali;
Risarcire i danni causati al Gestore in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi;
Svolgere altri compiti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi, accordi e il presente Accordo.
3.6. I diritti e gli obblighi del Gestore e del Datore di lavoro nel campo della tutela del lavoro sono determinati dalle norme della Sezione X del Codice del lavoro della Federazione Russa.
4. Termini di pagamento
4.1. Il Datore di Lavoro si impegna a corrispondere tempestivamente e per intero al Gestore uno stipendio pari a ___________________________________________ rubli mensili.
(importo dello stipendio)
4.2. Per decisione del datore di lavoro, al manager viene assegnato un bonus personale sullo stipendio ufficiale per un importo di rubli. mensile.
4.3. Lo stipendio, compresi bonus, indennità e altri compensi e incentivi, viene pagato __________________________________________
(luogo di pagamento del salario)
Entro e non oltre il giorno ____ di ciascun mese successivo a quello in cui è stato maturato, entro
_________________________________________________________________________
(modalità di pagamento degli stipendi -
_________________________________________________________________________
Prelievo di contanti, trasferimento su conto bancario)
4.4. Il pagamento dei salari viene effettuato in contanti nella valuta della Federazione Russa.
4.5. Le detrazioni sui salari vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
5. Programma di lavoro e riposo
5.1. Al dirigente viene assegnata la seguente durata settimanale lavorativa:
_______________________________________________________________________________
(cinque giorni con due nei finesettimana,
_______________________________________________________________________________
Sei giorni con un giorno libero, settimana lavorativa con fornitura
_______________________________________________________________________________
Fine settimana a rotazione)
5.2. Fine settimana: ______________________________________________________________
5.3. Opzione 1. Durata lavoro quotidiano sono _______ ore.
L'orario di inizio è ______ ore.
L'orario di fine lavoro è di _______ ore.
Opzione 2. Al dirigente viene concesso un regime di orario di lavoro flessibile, in cui l'inizio, la fine e la durata della giornata lavorativa sono determinati di comune accordo dalle parti. Il Datore di Lavoro garantisce che il Gestore lavori il numero totale di ore lavorative durante il periodo contabile:
A) ________ ore giornaliere;
B) ________ ore settimanali;
B) ________ ore al mese.
Opzione 3. Al manager viene concesso un orario di lavoro irregolare.
Il normale orario di lavoro del Manager è di ___________ ore settimanali.
La durata del lavoro giornaliero è di __________ ore.
L'orario di inizio del lavoro è di ________ ore.
L'orario di fine del lavoro è di ________ ore.
Orario delle pause di lavoro - ___________________________________ (specificare).
Su ordine del Datore di Lavoro, se necessario, il Dirigente potrà essere occasionalmente coinvolto nello svolgimento delle proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.
5.4. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene svolto in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa con pagamento _________________________ (importo del pagamento)
5.5. Al dirigente vengono concesse ferie annuali retribuite di base con mantenimento del posto di lavoro (posizione) e retribuzione media per la durata di __________________ giorni del calendario.
5.6. Al dirigente vengono concesse, su decisione del Datore di Lavoro, ferie annuali aggiuntive retribuite di _______ giorni di calendario per ______________. (basi)
5.7. Sono previste ferie annuali retribuite:
Opzione 1: in qualsiasi momento durante l'anno lavorativo previo accordo delle parti;
Opzione 2: secondo il programma delle ferie.
5.8. Il congedo annuale retribuito di base per il primo anno di lavoro è, di norma, concesso non prima di 6 mesi dalla data di conclusione del presente Accordo. Previo accordo delle parti, tale congedo può essere concesso al Gestore prima della scadenza del periodo specificato.
5.9. Con il consenso del Datore di Lavoro, al Dirigente, dietro sua richiesta scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione, se ciò non pregiudica il normale funzionamento dell'unità strutturale da lui diretta. La durata del congedo senza retribuzione è determinata dall'accordo delle parti del presente Accordo.
6. Assicurazione sociale
6.1. Il dirigente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria nei modi e alle condizioni stabiliti dalla legge.
6.2. Il dirigente è soggetto alle seguenti forme di assicurazione sociale: _______________
6.3. Vengono stabilite le seguenti condizioni di assicurazione sociale, direttamente correlate a attività lavorativa Manager: _________________________________
7. Garanzie e risarcimenti
7.1. Al manager vengono fornite tutte le garanzie e i compensi stabiliti per gli altri dipendenti dell'organizzazione dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali e dallo statuto della società. Regolamento sul personale, decisioni dell'assemblea generale degli azionisti, del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) e degli organi esecutivi della società.
8.1. Opzione 1 . Il presente Contratto è concluso per un periodo indeterminato “__” ______ 200 _ g
Opzione 2. Il presente accordo è concluso per un periodo di __________ anni (anni), da “__” __________ 200 _ g a “__” _______________ 200 _ g
La circostanza (motivo) che è servita come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (altro legge federale) È
_______________________________________________________________________________
8.2. Il presente Accordo entra in vigore il giorno in cui viene firmato dalle parti. Il dirigente è obbligato a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dalla data stabilita nella clausola 1.4 del Contratto.
8.3. Il contratto può essere risolto secondo le modalità e per i motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
8.4. Il contratto si risolve alla scadenza del suo periodo di validità, di cui dovrà essere data comunicazione scritta al Gestore almeno tre giorni prima del licenziamento.
8.5. Alla risoluzione del presente contratto, il Gestore trasmetterà gli affari al nuovo dirigente o ad altro dipendente nominato con apposito ordine, in base ai risultati del quale verrà redatto un atto.
9. Disposizioni finali
9.1. La responsabilità finanziaria del Gestore e del Datore di lavoro si applica secondo le regole nelle sezioni! Codice del lavoro della Federazione Russa.
9.2. Qualora tra le parti insorgesse una controversia individuale di lavoro, la stessa sarà oggetto di risoluzione attraverso trattative dirette tra il Responsabile e il Datore di Lavoro. Se una controversia tra le parti non viene risolta attraverso i negoziati, viene risolta secondo le modalità stabilite dagli articoli del Capitolo 60, Sezione XIII del Codice del lavoro della Federazione Russa.
9.3. I rapporti delle parti non regolati dal presente Accordo sono soggetti alle norme del diritto del lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti giuridici.
9.4. Il presente Contratto è redatto in duplice copia: una copia è conservata negli archivi del Datore di Lavoro, l'altra è conservata dal Gestore. Ciascuna parte ha il diritto, secondo la procedura stabilita, di realizzare il numero di copie del presente Accordo da essa richiesto.
Datore di lavoro: Direttore:Titolo di lavoro
Firma I.O. Cognome Firma I.O. Cognome
CONTRATTO DI LAVORO
con il responsabile del servizio clienti
(indefinito, soggetto a periodo di prova)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
Di seguito denominato "Datore di lavoro", (nome dell'organizzazione)
Rappresentato da ______________________________, in qualità di ___ sulla base di ________, (carica, nome completo)
Da un lato, e cittadino della Federazione Russa __________________________________________, (nome completo)
Di seguito ci riferiremo al "Dipendente", d'altra parte, abbiamo stipulato il presente accordo come segue:
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, e il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di capo del servizio clienti in __________________________________________________________________________. (nome dell'unità strutturale)
1.2. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.
1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è l’ufficio dell’organizzazione situato in: ________________________________________________.
1.4. Al fine di verificare la conformità delle qualifiche del Dipendente con la posizione ricoperta e la sua attitudine al lavoro assegnato, al Dipendente viene concesso un periodo di prova di ________ (__________) mesi dalla data di inizio del lavoro specificata nella clausola 2.1 del presente accordo.
1.5. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente accordo viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate all'esecuzione di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con sostanze nocive, pericolose e di altro tipo. condizioni speciali lavoro.
1.6. Il dipendente riporta direttamente a _________________.
2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal "___"____________ ____.
2.2. Il presente accordo è concluso per una durata indeterminata.
3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a _________ (_______________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nel Regolamento sui pagamenti dei bonus ai dipendenti "______________", con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente accordo.
3.3. Se il Dipendente svolge, insieme al suo lavoro principale lavoro extra per un'altra posizione o per svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale, al Dipendente viene concesso un pagamento aggiuntivo pari al __% dello stipendio per la posizione combinata.
3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Su richiesta del dipendente lavoro straordinario Invece di un aumento della retribuzione, questo può essere compensato fornendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo viene pagato per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo è stato effettuato all'interno norma mensile orario di lavoro e per un importo pari al doppio dello stipendio ufficiale per un giorno o un'ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro è stato svolto oltre l'orario di lavoro mensile standard. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
3.6. Lo stipendio del dipendente viene pagato in contanti Soldi presso la cassa del datore di lavoro (opzione: tramite bonifico non in contanti sul conto bancario del dipendente) entro il termine stabiliti dal Regolamento norme interne sul lavoro (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché il collegamento nella clausola 6.1.4 dell'Accordo).
3.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO
4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.
4.2. Al dipendente viene assegnata una giornata lavorativa di ___ ore (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il regime dell'orario di lavoro deve prevedere la durata del lavoro quotidiano).
4.3. Ora di inizio: _________________________________
Orario di chiusura: _____________________
4.4. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo a partire dalle ___ ore. fino all'ora ______, ovvero alle tempo di lavoro non si accende.
4.5. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di ___ (almeno 28) giorni di calendario.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.
4.6. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro "_________________".
5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Il lavoratore è obbligato:
5.1.1. Eseguire quanto segue in buona fede responsabilità lavorative:
Sulla base dei piani del dipartimento, pianificare i volumi di vendita individuali e gli obiettivi individuali per lo sviluppo della base clienti;
Pianificare un programma di visite e chiamate ai clienti su base settimanale;
Chiamare regolarmente e visitare personalmente i clienti esistenti e potenziali, condurre con loro tutte le trattative necessarie sulle condizioni di vendita dei beni e sulla procedura per effettuare i pagamenti;
Organizzare la preparazione e la conclusione dei contratti con nuovi clienti e, se necessario, registrare nuovamente i contratti con i clienti esistenti;
Attuare una serie di misure per verificare l'affidabilità e l'affidabilità creditizia dei clienti - potenziali debitori dell'organizzazione;
Consigliare i clienti sulla preparazione ottimale degli ordini, in base alle specificità dell'attività del cliente e all'attenzione strategica dell'organizzazione sulla cooperazione a lungo termine con questo cliente;
Tenere in considerazione storia creditizia il cliente punta alla dimensione massima dell'ordine non solo in termini di volume, ma anche di assortimento;
Conservare i registri dell'esecuzione degli ordini completati e degli accordi reciproci con i clienti;
Analizzare casi di resi e rifiuti, adottare misure per prevenire casi simili in futuro;
Fornire rimborsi tempestivi e completi crediti clienti;
Adottare tutte le misure possibili per recuperare immediatamente e integralmente i crediti scaduti;
Mantenere una cronologia delle vendite per ciascun cliente, nonché raccogliere e sistematizzare tutte le informazioni disponibili sui clienti esistenti e potenziali nel proprio segmento di mercato, sulle loro esigenze e sulle prospettive di sviluppo di relazioni commerciali con loro; raccogliere e sistematizzare tutte le informazioni disponibili sui concorrenti, essere consapevoli dei cambiamenti nel mercato, essere pronti a rispondere adeguatamente alle azioni dei concorrenti;
Valutare le prospettive di vendita nel segmento di mercato assegnato, preparare proposte per l'adeguamento della gamma e dei prezzi;
Svolgere attività per stimolare le vendite, implementare programmi speciali di sconti e bonus e altre promozioni di vendita;
Garantire l'esecuzione tempestiva e affidabile di tutti i rapporti richiesti e di altra documentazione di lavoro;
Organizzare il lavoro dei manager per trovare nuovi clienti e negoziare con loro;
Monitorare la qualità del servizio clienti da parte dei dipendenti del tuo dipartimento;
Se necessario, partecipare alle trattative insieme ai manager.
5.1.2. Rispettare il Regolamento Interno del Lavoro "____________" e le altre normative locali del Datore di Lavoro.
5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.
5.1.4. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.
5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
5.1.6. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.
5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nel Regolamento sui segreti commerciali "____________________".
5.2. Il lavoratore ha diritto di:
5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente Accordo.
5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.
5.2.3. Resto, anche pagato ferie annuali, giorni liberi settimanali, festivi non lavorativi.
5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro è obbligato:
6.1.1. Rispettare le leggi e le altre normative, le normative locali e i termini del presente Contratto.
6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto.
6.1.3. Fornire al Dipendente attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per svolgere le proprie mansioni lavorative.
6.1.4. Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.
6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle sue mansioni lavorative.
6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali.
6.1.7. Svolgere altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
6.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
6.2.1. Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace.
6.2.2. Richiedere al dipendente di svolgere le mansioni lavorative specificate nel descrizione del lavoro, trattamento attento dei beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, rispetto delle normative interne sul lavoro.
6.2.3. Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
6.2.4. Adottare le normative locali.
6.2.5. Esercitare gli altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa e dalle normative locali.
7. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI
7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. GARANZIA E RISARCIMENTO
8.1. Durante il periodo di validità del presente Accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.
9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
9.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, è soggetto a sanzioni disciplinari, responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
9.2. Il Dipendente è responsabile finanziariamente per l'importo del danno effettivo diretto da lui causato al Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi situata presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), nonché per l'importo di costi o pagamenti in eccesso per l'acquisizione, il ripristino di proprietà o per il risarcimento dei danni causati dal Dipendente a terzi (l'Articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce l'esatta formulazione della responsabilità del dipendente).
9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.
10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO
10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.
11. DISPOSIZIONI FINALI
11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.
11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
11.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
11.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
12. DATI DELLE PARTI
12.1. Datore di lavoro: ___________________________________________________, sede legale: _______________________________________________________, indirizzo effettivo: _______________________________________________________, INN ____________, checkpoint __________________, conto ___________________________________ in _______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Dipendente: __________________________________________ passaporto: serie __________ numero ____________________ rilasciato ________________ ____________________ "___"__________ ______, codice dipartimento ________, intestato all'indirizzo: ____________________________________________.
13. FIRME DELLE PARTI
Datore di lavoro: Dipendente:
____________/_____________/ ____________/__________/
I seguenti allegati sono utilizzati nel contratto di lavoro del direttore dello sviluppo:
I seguenti documenti di accompagnamento sono utilizzati nel contratto di lavoro del direttore dello sviluppo:
Contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo è classificato come un contratto di lavoro con specialisti e ha tutte le caratteristiche di tale accordo. Il contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo o il suo allegato (descrizione del lavoro) indica le competenze o conoscenze che deve possedere il direttore dello sviluppo.
Vengono stabilite le responsabilità del direttore dello sviluppo, specificate nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro elenco delle qualifiche specialisti, posizioni dirigenziali e altri dipendenti (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37, come modificata il 28 luglio 2003).
Il contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo definisce le seguenti responsabilità lavorative: coordinamento del lavoro per l'attuazione dei progetti, determinazione dell'efficacia dei progetti in corso, creazione di strategie di sviluppo aziendale.
Il direttore dello sviluppo è classificato come manager; viene licenziato e assunto per ordine del direttore dell'impresa.
Il contratto di lavoro del direttore dello sviluppo è concluso con una persona che ha un'istruzione professionale superiore (legale, ingegneristica, economica, economica). Il direttore dello sviluppo crea proposte per l'organizzazione di un'impresa e, quando vengono approvate dai proprietari dell'azienda, coordina tutti i tipi di attività svolte nell'ambito dello sviluppo.
Le principali funzioni nel contratto di lavoro del direttore dello sviluppo includono:
Esempio di contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo
Un contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo è un accordo tra il direttore dello sviluppo e il datore di lavoro in materia di diritto del lavoro che stabilisce le reciproche responsabilità e diritti.
Contratto di lavoro con direttore dello sviluppo (manager)
Esempi sull'argomento: contratto. Lavoro
CONTRATTO DI LAVORO con il direttore (manager) per lo sviluppo (con condizione di prova)
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente il lavoro come direttore (manager) per lo sviluppo, a fornire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e presente accordo, in modo tempestivo e pagare integralmente la retribuzione del Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di responsabile della pubblicità, secondo le norme interne sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.
1.2. Il lavoro con contratto è quello principale per il Dipendente.
1.3. La sede di lavoro del Dipendente è l’ufficio del Datore di Lavoro situato in: _______________________________.
1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del contratto viene svolto in condizioni normali. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.
1.5. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
1.6. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti protetti dalla legge (statale, ufficiale, commerciale, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e delle sue controparti.
1.7. Il dipendente riporta direttamente a ________________.
1.9. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo in via generale.
2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il Contratto entra in vigore dalla data della sua conclusione da parte del Dipendente e del Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).
2.2. Data d'inizio: "___"________ ____
2.3. Il contratto è concluso a tempo indeterminato.
3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, il Dipendente viene pagato per un importo di ______ (_____________) rubli per ____________ con salario pagato ___ una volta al mese date seguenti: ______________________.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono determinati nel Regolamento sui bonus per il Dipendente (approvato dal Datore di Lavoro "___"________ ____), con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.
3.4. Se il Dipendente, in conformità con un accordo aggiuntivo concluso dal Datore di Lavoro e dal Dipendente, svolge, insieme al suo lavoro principale, un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, il Dipendente viene pagato un pagamento aggiuntivo nell'importo determinato dalle parti nell'accordo aggiuntivo.
3.5. La retribuzione viene pagata al Dipendente sul luogo di lavoro mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro o tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente.
4. ORARIO DI LAVORO. VACANZE
4.1. Al dipendente è fissato il seguente orario di lavoro: ___________ con fornitura di ____ giorno/i libero/i _________________.
4.2. Ora di inizio: _________________________________.
Orario di chiusura: ___________________________.
4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo dalle ___ ore alle ____ ore, non comprese nell'orario di lavoro.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi.
Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito dal relativo Datore di Lavoro.
Al Dipendente deve essere comunicata mediante firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima del suo inizio.
4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dai regolamenti interni sul lavoro del Datore di lavoro.
5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:
5.1.1. Organizzare un lavoro sistematico per sviluppare i piani di sviluppo del Datore di lavoro (piani aziendali), raccogliere e analizzare le proposte di tutti i servizi del Datore di lavoro per migliorare le attività del Datore di lavoro, attuare i piani di sviluppo del Datore di lavoro (piani aziendali) e monitorare l'attuazione dei piani di sviluppo (piani aziendali) .
5.1.2. Coordinare le attività di tutti i dipartimenti subordinati nello svolgimento delle loro funzioni principali.
5.1.3. Consultare i responsabili delle divisioni strutturali e delle filiali su questioni relative allo sviluppo di piani a lungo termine, alla preparazione di studi di fattibilità, ecc.
5.1.4. Elaborare, in collaborazione con gli altri servizi del Datore di lavoro, proposte e programmi per l'organizzazione delle attività produttive ed economiche basate su un uso diffuso la tecnologia più recente e tecnologia, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di lavoro, studio delle condizioni di mercato e delle migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare pienamente il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), efficienza economica produzione, uso razionale riserve di produzione e uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse.
5.1.5. Creare le condizioni per l'implementazione e il corretto funzionamento delle tecnologie avanzate di pianificazione aziendale, il loro successivo miglioramento e ottimizzazione.
5.1.6. Gestire la distribuzione dei compiti, assicurandone la consegna tempestiva, ritmica e uniforme ai dipartimenti subordinati, la modulistica dei documenti necessari a supportare le attività, nonché i documenti organizzativi, normativi e normativi interni sulle questioni di sviluppo del business.
5.1.7. Prendere in considerazione proposte per garantire condizioni di lavoro ergonomiche, razionalizzare i luoghi di lavoro e presentarle al capo dell'azienda per il processo decisionale.
5.1.8. Elaborare e inviare tempestivamente e completamente segnalazioni e altra documentazione ai funzionari dotati dell'autorità appropriata.
5.1.9. Gestire l'attuazione del lavoro sulla protezione completa delle informazioni presso il datore di lavoro, garantendo applicazione efficace tutte le misure organizzative, ingegneristiche e tecniche disponibili per proteggere le informazioni che costituiscono segreti di stato, ufficiali e commerciali del Datore di Lavoro.
5.1.10. Migliora sistematicamente le tue qualifiche e fornisci formazione avanzata al personale dei dipartimenti subordinati.
5.1.11. Studia, generalizza e applica nella pratica l'esperienza avanzata nazionale ed estera nella pianificazione dello sviluppo aziendale.
5.1.12. Gestire e formare i subordinati, creare le condizioni affinché possano migliorare le proprie competenze, la crescita professionale, lo sviluppo della carriera aziendale e l'avanzamento lavorativo in conformità con il merito personale e il livello di qualificazione.
5.1.13. Monitorare la conformità dei subordinati alle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.
5.1.14. Mantenere le connessioni necessarie con gli altri divisioni strutturali I datori di lavoro, le istituzioni, le organizzazioni nel processo di sviluppo e realizzazione di attività promettenti, coinvolgono consulenti ed esperti nella risoluzione dei compiti assegnati, concludendo accordi con loro su base commerciale.
5.1.15. Adottare le misure necessarie e avvisare immediatamente il Datore di Lavoro se si verifica una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà).
5.1.16. Vai in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
5.2. Il lavoratore ha diritto di:
Modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Fornirgli il lavoro previsto dal contratto
Un luogo di lavoro conforme ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e alle condizioni previste dal contratto collettivo (se presente)
Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto
Riposo previsto mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni di riposo settimanali, giorni non lavorativi vacanze, ferie annuali retribuite
Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Tutela dei diritti del lavoro, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge
Risarcimento per i danni causatigli in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
Modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficace
Esigere che il Dipendente adempia alle sue mansioni lavorative e si prenda cura della proprietà del Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi individuata dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, nonché il rispetto del lavoro interno regolamenti
Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Adottare le normative locali.
6.2. Il datore di lavoro è obbligato:
Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali e termini di un contratto collettivo (se presente)
Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto
Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali in materia di protezione del lavoro
Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative
Pagare l'intero importo della retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente) e le normative interne sul lavoro
Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative
Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità stabilite dalle leggi federali
Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e alle condizioni stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa
Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi e normative locali.
7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER I LAVORATORI DIPENDENTI
7.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
8.1. Una parte di un contratto colpevole di violare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
9. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO
9.1. La risoluzione del contratto di lavoro è formalizzata per ordine (istruzione) del Datore di lavoro per i motivi previsti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
9.2. Il dipendente deve conoscere l'ordine (istruzione) del datore di lavoro di rescindere il contratto contro firma. Su richiesta del Dipendente, il Datore di Lavoro è tenuto a fornirgli una copia debitamente autenticata dell'ordine specificato (istruzione). Se l'ordine (istruzione) di risoluzione del contratto non può essere portato a conoscenza del dipendente o il dipendente rifiuta di prenderne visione contro la firma, sull'ordine (istruzione) viene inserita una registrazione corrispondente.
9.3. Il giorno della risoluzione del contratto in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, il suo il posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto.
9.4. Il giorno della risoluzione del contratto, il Datore di Lavoro è tenuto a rilasciare al Dipendente libro di lavoro e stipulare con lui un accordo ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Su richiesta scritta del Dipendente, il Datore di Lavoro è inoltre tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro.
10. DISPOSIZIONI FINALI
10.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non sono soggetti a divulgazione.
10.2. I termini dell'accordo sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene concluso dalle parti. Tutte le modifiche e le integrazioni all'accordo sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
10.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità stabilite dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
10.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
10.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
Contratto, lavoro subordinato, a tempo determinato, con vicedirettore
______________ ___ __________ 201_
LLC ____________________, di seguito denominato Datore di lavoro, rappresentato dal Direttore Generale _______________________, che agisce sulla base dello Statuto, da un lato, e ____________________________________,
di seguito denominato Dipendente, invece, hanno stipulato il presente contratto di lavoro a tempo determinato, di seguito denominato Contratto, come segue:
1. Oggetto del contratto
1.1. Il Datore di Lavoro istruisce, ed il Dipendente assume, lo svolgimento delle mansioni lavorative in qualità di Vice Direttore della Società.
1.2. Il lavoro previsto da questo contratto di lavoro a tempo determinato è quello principale per il Dipendente.
1.3. La sede di lavoro del Dipendente è la sede n._____________, situata a: _____________________________________________.
1.4. Al fine di verificare l'idoneità del Dipendente al ruolo ricoperto, nonché la sua attitudine al lavoro affidatogli, è stabilito un periodo di prova di 3 (tre) mesi a partire dalla data di inizio lavoro indicata al punto 2.1 del presente regolamento. contratto di lavoro a termine con il dipendente dell'azienda.
1.5. Le mansioni lavorative del Dipendente non sono legate allo svolgimento di lavori pesanti, al lavoro in aree con condizioni climatiche speciali, al lavoro con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.
1.6. Il dipendente riporta direttamente al responsabile della Società.
2. Durata del contratto di lavoro
2.1. Il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative il ___ __________ 201_.
2.2. Il presente contratto è a tempo determinato e ha validità fino al ___ __________ 201_
2.3. La base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è ___________________________________________________________________.
3. Retribuzione dei dipendenti
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di _______ (_______________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce incentivi e compensi (pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus, ecc.). Gli importi e le condizioni di tali pagamenti sono determinati nelle normative locali del Datore di lavoro, con le quali il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del presente contratto di lavoro a tempo determinato.
3.3. Se il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolge lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, il Dipendente viene pagato ulteriormente in conformità con l'accordo aggiuntivo.
3.4. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro a una tariffa e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Previo accordo con il Datore di Lavoro, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato prevedendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
3.6. La retribuzione del Dipendente viene pagata mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro o tramite trasferimento sul conto bancario del Dipendente due volte al mese, in conformità con le normative interne sul lavoro.
3.7. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4. Orario di lavoro e programma di riposo
4.1. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.
4.2. Ora di inizio: ___ ore, ___ minuti.
4.2.1. Orario di fine: ___ ore, ___ minuti.
4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da ___ ore, ___ minuti a ___ ore, ___ minuti, non inclusa nell'orario di lavoro.
4.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.
4.4.1. Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di Lavoro. Previo accordo delle parti, è possibile concedere al Dipendente un congedo retribuito prima della scadenza dei sei mesi. Le ferie per il secondo anno di lavoro e successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro.
5. Diritti e doveri del lavoratore
5.1. Il lavoratore è obbligato:
5.1.1. Esegui i tuoi compiti coscienziosamente.
5.1.2. Rispettare le norme interne sul lavoro e le altre normative locali del Datore di lavoro.
5.1.3. Mantenere la disciplina del lavoro.
5.1.4. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro e sicurezza sul lavoro.
5.1.5. Trattare con cura la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
5.1.6. Informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
5.1.7. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza previa autorizzazione della direzione.
5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro. Le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro sono definite nei Regolamenti sui segreti commerciali del Datore di lavoro.
5.1.9. Per ordine del datore di lavoro, recarsi in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
5.2. Il lavoratore ha diritto di:
5.2.1. Fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato.
5.2.2. Pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto.
5.2.3. Riposo, comprese le ferie annuali retribuite, i giorni liberi settimanali, le vacanze non lavorative.
5.2.4. Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
5.2.5. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
5.3. Responsabilità lavorative del dipendente:
5.3.1. Assume la gestione delle attività correnti della Società durante l'assenza, per qualsiasi motivo, del Direttore Generale per il periodo di validità del presente contratto di lavoro a tempo determinato.
5.3.2. In accordo con direttore generale e, in sua assenza, risolve in modo indipendente le questioni relative alle attività della Società di sua competenza dal presente accordo, dai documenti costitutivi della Società, nonché dalla legislazione attuale della Federazione Russa.
5.3.3. Riporta direttamente al CEO.
Il contratto di lavoro del direttore dello sviluppo appartiene al gruppo dei contratti di lavoro con i dirigenti e presenta tutte le caratteristiche di tale accordo. Il contratto di lavoro del direttore dello sviluppo o il suo allegato (descrizione del lavoro) specifica le conoscenze o le competenze che il direttore dello sviluppo deve possedere.
Responsabilità lavorative del direttore dello sviluppo. indicati nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro sono stabiliti dall'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37, come modificata il 28 luglio, 2003). Il contratto di lavoro con il direttore dello sviluppo definisce le seguenti responsabilità lavorative: sviluppo di strategie di sviluppo aziendale, determinazione dell'efficacia dei progetti in corso e coordinamento del lavoro sull'attuazione del progetto.
Il direttore dello sviluppo appartiene alla categoria dei manager, viene assunto e licenziato per ordine del direttore dell'impresa.
Il contratto di lavoro del direttore dello sviluppo è concluso con una persona che ha una formazione professionale superiore (economia, ingegneria, economia, legge). Il direttore dello sviluppo sviluppa proposte per l'organizzazione di un'impresa e, dopo la loro approvazione da parte dei proprietari dell'azienda, coordina tutti i tipi di attività svolte nell'ambito dello sviluppo.
Le principali funzioni nel contratto di lavoro del direttore dello sviluppo includono:
Vedi altri documenti del gruppo Contratti di lavoro qui. Vedi i contratti di lavoro con i dirigenti qui.
CONTRATTO DI LAVORO N. ____
con il responsabile dell'ufficio vendite
_________ "___"_________ ____ G.
Ci riferiamo a___ di seguito come "Datore di lavoro", rappresentato da _______________________________________________, che agisce____ sulla base di _______________________, da un lato, e _________________________________, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente contratto come segue :
1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO
1.1. Il dipendente viene assunto dal datore di lavoro nell'organizzazione: _________ __________________________ nel reparto vendite per svolgere il lavoro come capo del reparto vendite con uno stipendio ____________________ (_________________________) rubli al mese.
1.2. Al dipendente viene concesso un periodo di prova di ______ mesi (ma non più di 3 mesi). Se il risultato del test è insoddisfacente, il Datore di Lavoro ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente prima della scadenza del periodo di prova dandone comunicazione scritta entro e non oltre tre giorni prima, indicando le ragioni che sono servite da base per il riconoscimento questo Dipendente ha fallito il test.
Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato la prova e la successiva risoluzione del contratto di lavoro è consentita solo in via generale. Se durante il periodo di prova il dipendente giunge alla conclusione che il lavoro offertogli non è adatto a lui, ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro su sua richiesta dandone comunicazione scritta al datore di lavoro tre giorni prima.
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro dal "___"________ ____ g.
1.4. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti.
1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.
2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI
2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Commerciale.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative:
Gestire il lavoro del reparto vendite;
Responsabile delle vendite ininterrotte e tempestive effettuate dal reparto vendite;
Monitorare la disponibilità della merce da vendere nei magazzini del Datore di Lavoro e ordinare tempestivamente i prodotti necessari;
Svolgere funzioni gestionali;
Presentare rapporti sul lavoro del reparto vendite, nonché sulle vendite completate al Direttore delle vendite;
Mantenere un programma di vendita;
Garantire una distribuzione razionale del carico di lavoro tra i dipendenti del reparto vendite;
Garantire la creazione di condizioni per la crescita e la formazione avanzata del personale;
Monitorare il rispetto da parte dei dipendenti del dipartimento di attuazione delle normative interne sul lavoro, delle norme e dei regolamenti sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza antincendio, sullo stato della produzione e sulla disciplina del lavoro;
Presentare proposte al supervisore immediato per incoraggiare i dipendenti illustri, imponendo sanzioni ai trasgressori della disciplina della produzione e del lavoro;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. Rispettare la normativa interna del lavoro, della produzione e della disciplina finanziaria stabilita dal Datore di Lavoro, e svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative specificate nel comma. 2.2.1 del presente contratto di lavoro.
2.2.3. Prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro, mantenere la riservatezza e non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.
2.2.4. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza il permesso della sua direzione.
2.2.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.
2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole sul lavoro.
2.3. Il datore di lavoro si impegna:
2.3.1. Fornire al Dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di Lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2.3.3. Retribuire il Dipendente per l'importo stabilito nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro.
2.3.4. Pagare bonus e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza finanziaria tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dai Regolamenti sulla retribuzione e da altri atti locali del Datore di lavoro .
2.3.5. Fornire un'assicurazione sociale al Dipendente contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
2.3.6. Pagare, in caso di necessità produttiva, allo scopo di migliorare le qualifiche del Dipendente per la sua formazione.
2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e le normative interne sul lavoro.
2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:
Il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro;
Il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione;
Il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
Altri diritti concessi al dipendente dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
2.5. Il datore di lavoro ha il diritto:
Incoraggiare il Dipendente nei modi e nella misura previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dalla legislazione della Federazione Russa;
Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
Esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. ORARIO DI LAVORO
3.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.
Il datore di lavoro non lavora nei seguenti giorni festivi:
3.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1 del contratto viene svolto in condizioni normali.
3.3. Al dipendente sono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro viene concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo presso il Datore di Lavoro.
Nei casi previsti dalla legislazione del lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo con il Datore di Lavoro.
Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di erogazione delle ferie annuali retribuite stabilito dal Datore di lavoro.
3.4. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.
3.5. Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Al dipendente vengono pagati i seguenti pagamenti aggiuntivi:
3.5.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito al doppio della tariffa, ad eccezione dei casi previsti dalla legge della Federazione Russa (articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3.5.2. Quando si svolge lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o quando si svolgono le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza rilascio dal suo lavoro principale, viene versato un pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) o lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente per l'importo di ___________________ rubli.
3.5.3. Il lavoro straordinario viene retribuito per un importo di __________________ rubli, con una tariffa non inferiore a una volta e mezza per le prime due ore di lavoro e non inferiore al doppio per le ore successive. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.6. Il tempo di inattività causato dal datore di lavoro, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente.
I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del Datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il Datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio).
I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.
3.7. Le condizioni e gli importi degli incentivi corrisposti dal Datore di Lavoro al Dipendente sono stabiliti in ______________________.
4. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
4.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, nonché danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
4.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità finanziaria e di altra natura, ai sensi della normativa vigente, nei seguenti casi:
a) privazione illegale della possibilità di lavorare del Dipendente;
b) cagionare danni al Dipendente a seguito di infortuni o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
c) causare danni alle cose del Dipendente;
d) ritardi salariali;
e) negli altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato dalle azioni illecite del Datore di Lavoro.
4.3. Il Dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni diretti effettivi da lui direttamente causati al Datore di Lavoro, sia per i danni subiti dal Datore di Lavoro in conseguenza del suo risarcimento dei danni ad altre persone.
5. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
5.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:
1) accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
2) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
3) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Datore di lavoro (Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
4) trasferimento del Dipendente, su sua richiesta o con il suo consenso, al lavoro presso un altro datore di lavoro o trasferimento ad un lavoro elettivo (posizione);
5) il rifiuto del Dipendente di continuare a lavorare in connessione con un cambiamento nel proprietario della proprietà del Datore di lavoro, un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione (Articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
6) il rifiuto del Dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro (Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
7) il rifiuto del Dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro a causa delle condizioni di salute in conformità con un rapporto medico (parte seconda dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
8) il rifiuto del Dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento del Datore di Lavoro in un altro luogo (prima parte dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
9) circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
10) violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro (articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
11) altri motivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
5.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente coincide con l'ultimo giorno del suo lavoro.
6. GARANZIA E RISARCIMENTO
6.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per liquidazione
organizzazione (clausola 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) o una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Il dipendente è pagato indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione mensile media e conserva anche la retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non più di due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto).
In casi eccezionali viene trattenuto lo stipendio medio mensile per il Dipendente entro il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, previsto, se entro due settimane dal licenziamento il Dipendente si è rivolto a questo organismo e non è stato assunto da esso.
6.2. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro a causa di:
Incoerenza del Dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di una condizione di salute che impedisce la continuazione di tale lavoro (lettera “a”, paragrafo 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Chiamare il Dipendente al servizio militare o inviarlo a un servizio civile alternativo in sua sostituzione (clausola 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Reintegrazione di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro (clausola 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Il rifiuto del Dipendente di trasferirsi a causa del trasferimento del Datore di lavoro in un altro luogo (clausola 9 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Al Dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo non meno di due settimane guadagni medi.
7. TIPI E CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE SOCIALE
7.1. Il Datore di Lavoro garantisce la fornitura di assicurazione al Dipendente nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria, copertura assicurativa per certe specie che è:
1) pagamento all'istituto medico delle spese associate alla fornitura all'assicurato delle cure mediche necessarie;
2) pensione di vecchiaia;
3) pensione di invalidità;
4) pensione ai superstiti;
5) prestazioni di invalidità temporanea;
6) prestazioni in relazione ad infortuni sul lavoro e malattie professionali;
7) indennità di maternità;
8) assegno mensile per la custodia dei figli fino al compimento dell'anno e mezzo di età del figlio;
9) indennità di disoccupazione;
10) beneficio una tantum alle donne iscritte istituzioni mediche V prime date gravidanza;
11) indennità una tantum per la nascita di un figlio;
12) indennità per sanatorio-resort trattamento;
13) beneficio sociale per la sepoltura;
14) pagamento voucher a sanatorio-resort trattamento e miglioramento della salute dei lavoratori e dei membri delle loro famiglie.
8. CONDIZIONI PARTICOLARI
8.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.
8.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
8.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
8.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
8.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.
9. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI
Datore di lavoro: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
Lavoratore: ______________________________________________________,
passaporto: serie __________, n. ___________, rilasciato da ____________________
_________________________________________ "___"______________ ____ G .,
registrato tramite l'indirizzo: ___________________________________________
___________________________________________________________.
10. FIRME DELLE PARTI
Datore di lavoro (specificare la posizione): __________________/___________/
Lavoratore: ___________________/____________/
