Atbildība ir atlīdzība par kaitējumu, ko radījusi viena no pusēm darba attiecības, otra puse. Ja runājam par darbinieka finansiālo atbildību pret darba devēju, tad var izdalīt 2 atbildības veidus:

• ierobežots - kad darbinieks samaksā par viņam nodarīto kaitējumu viņa vidējās izpeļņas apmērā;
• pilna - kad darbinieks samaksā visu viņam nodarīto zaudējumu summu neatkarīgi no viņa ienākumiem. Tas tiek noteikts, pamatojoties uz līgumu vai likumu.

Visi uzņēmuma darbinieki ir finansiāli atbildīgi neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību veida. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 233. pants paredz nosacījumus, tikai kuru klātbūtnē ir ierobežoti un pilni materiālā atbildība darbinieks:

• tiešie faktiskie bojājumi. Tas ir reāls darba devēja pieejamā īpašuma samazinājums vai tā stāvokļa pasliktināšanās, kā arī izmaksas par šī īpašuma atjaunošanu vai jaunu iegādi. Tas attiecas arī uz trešo personu mantu, kas atrodas darba devēja pārziņā, un viņš par to ir atbildīgs;
• darbinieka prettiesiskas darbības vai bezdarbība, kas izraisīja zaudējumus;
• darbinieka vainas klātbūtne;
• cēloņsakarības esamība starp kaitējumu un darbinieka uzvedību.

Ar ierobežotu finansiālo atbildību darbinieks atlīdzina zaudējumus noteiktā apmērā. Autors vispārējs noteikums, darbinieks, kurš ir vainīgs tiešu faktisku zaudējumu nodarīšanā savam darba devējam, par to maksā, bet noteiktā apmērā. Tāpēc šādu atbildību sauc par ierobežotu. Darbinieks nekompensē darba devējam zaudēto peļņu.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieka darbības vai bezdarbības rezultātā darba devējam nodarītie zaudējumi ir mazāki vai vienādi ar nodarītāja vidējo izpeļņu kaitējuma nodarīšanas dienā, tad šāds kaitējums tiek atlīdzināts pilnā apmērā. Ja zaudējumu apmērs pārsniedz noteikto apmēru, tad izmaksātais kaitējums ir ierobežots ar to.

Lai aprēķinātu vainīgā darbinieka vidējo izpeļņu, saskaņā ar Art. 139 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, viss tiek ņemts vērā darba pabalsti par pēdējo kalendāro gadu:

• alga;
• piemaksas un piemaksas;
• prēmijas un kompensācijas;
• atlīdzības un citi maksājumi, kas paredzēti šī uzņēmuma atalgojuma sistēmā.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pantā ir uzskaitīti iemesli, kuru klātbūtnē tiek izslēgta darbinieka ierobežota finansiālā atbildība:

• nepārvaramas varas klātbūtne, tas ir, apstākļi, ar kuriem persona nevar tikt galā. Šis katastrofa, ārkārtas, cilvēka izraisītas vai dabas katastrofas, politiski notikumi un parādības;
• normāls ekonomiskais risks - darbinieks veica visus nepieciešamos pasākumus, lai novērstu kaitējumu un pildīja viņam uzticētos pienākumus darba pienākumi. Galvenais nosacījums, lai darbinieks nebūtu vainīgs;
• galējā nepieciešamība - kaitējums darba devēja mantai nodarīts, novēršot apstākļus, kas apdraud darbinieka personību un tiesības;
• pārsniedzot nepieciešamās pašaizsardzības robežas - kaitējums nodarīts, novēršot apstākļus, kas apdraudēja gan darbinieka, gan trešo personu dzīvību un veselību.
• darba devēja nepildīšana saistībā ar savu un viņam uzticētās mantas saglabāšanu un nenodrošināšana nepieciešamie nosacījumi tās drošībai. Šajā gadījumā darba devējs zaudējumus atlīdzinās pats.

Pienākums pierādīt, ka nepastāv apstākļi, kas radītu darbinieka finansiālu atbildību, ir darba devējam. Ja viņš to nepierādīs, tad pats sev vai trešajai personai nodarītos zaudējumus atlīdzinās.

No darbiniekiem, kas par to ir atbildīgi. Piedziņu var veikt vai nu par pilnu zaudējumu summu, vai par ierobežotu summu.

Darbinieka ierobežota finansiālā atbildība

Ierobežotas atbildības definīciju var formulēt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 241. panta saturu. Tajā teikts, ka darbinieks būs atbildīgs par nodarīto kaitējumu apmērā, kas nepārsniedz viņa vidējo mēneša izpeļņu, ja citos normatīvajos aktos nav noteikts citādi.

Piezīme! Vidējo algu aprēķina par pēdējiem 12 mēnešiem vai par visu nostrādāto laiku, ja tas ir mazāks par 1 gadu. Darbinieka ierobežotās finansiālās atbildības robežas tiek noteiktas tieši saņemtās izpeļņas apmērā, nevis apmērā algas, kas uzkrāta personai mēnesī, kurā tiek veikts ieturējums. Savākšana nav jāveic uzreiz, bet ņemot vērā Art. 138 Krievijas Federācijas Darba kodeksa - ne vairāk kā 20% no katras izmaksātās algas summas.

Ierobežotas atbildības piemērošanas kārtība

Darba devējam nodarītos zaudējumus, kas nepārsniedz vidējo mēneša izpeļņu, var piedzīt šādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 248. pants):

• Pēc darba devēja rīkojuma, ja nav pagājis mēnesis kopš kaitējuma apmēra konstatēšanas.
• Tiesvedības ceļā, ja beidzies mēneša termiņš vai darbinieks nepiekrīt ieturēšanai un kaitējuma apmērs pārsniedz viņa vidējo mēnešalgu.

Zaudējumu piedziņa no darbinieka ir tikai darba devēja tiesības, bet ne pienākums, tāpēc, ņemot vērā visus apstākļus, viņš var atteikties piedzīt zaudējumus no vainīgā darbinieka vai samazināt tā apmēru (DL 240. pants). Krievijas Federācija).

Vai ar darbinieku ir jāslēdz līgums par ierobežotu atbildību?

Ierobežota finansiālā atbildība var iestāties arī tad, ja ar darbinieku nav noslēgts attiecīgs līgums par finansiālo atbildību. Turklāt, šis tips atbildība var attiekties arī uz finansiāli atbildīgām personām, ja kaitējuma priekšmets nav iekļauts līgumā par pilnu atbildību.

Piemēri, kad darbiniekam ir noteikta ierobežota finansiālā atbildība

Ierobežota finansiālā atbildība var rasties, piemēram, šādos gadījumos:

• Darbinieka rīcība (bezdarbība) noveda pie sodu uzlikšanas organizācijai. Piemēram, grāmatvede neiesniedza pārskatu laikā bez labs iemesls, vai nav samaksājis nodokli, kā rezultātā Federālais nodokļu dienests uzņēmumam izdeva soda naudas pieprasījumu.
• Darbinieks uzlauza organizācijas īpašumu (datoru, mašīnu, telefonu utt.).
• Uzņēmuma dokumentācijas nozaudēšana, kuras atjaunošana prasa izmaksas. Piemēram, personāla darbiniece pazaudēja vairākas darba grāmatiņas, šajā gadījumā viņai ir jāatlīdzina jaunu veidlapu iegādes izdevumi.

Piezīme! Negūto peļņu un negūto peļņu no darbinieka nevar atgūt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 238. pants).

Teiksim, salūzušās mašīnas dīkstāves dēļ uzņēmums nesaražoja noteiktu produkcijas daudzumu un līdz ar to nevarēja realizēt plānoto apjomu. No darbinieka, kurš salauzis mašīnu, nav iespējams atgūt sagaidāmās peļņas summu no nesaražotās produkcijas pārdošanas. Savukārt, ja tā rezultātā uzņēmumam tika ieturēts sods, to no darbinieka var piedzīt, taču tikai likumā noteiktajās robežās - mēneša vidējās darba algas apmērā.

Darbinieka ierobežotā finansiālā atbildība tiek noteikta visiem uzņēmumā strādājošajiem neatkarīgi no tā, vai ar viņiem ir noslēgts līgums par pilnu finansiālo atbildību. Darba devējs var ieturēt tikai tiešā faktiskā kaitējuma apmēru, nepārsniedzot nodarītāja vidējo mēneša izpeļņu.

Katra darbinieka pienākums ir atbildēt par darba devēja mantu. Šāda manta var tikt uzticēta darbiniekam vai tā var būt viņa lietošanā. Neatkarīgi no pamatojuma tiek noteikta personāla atbildība par darba devēja mantas bojāšanu vai iznīcināšanu.

Kā darbinieka ierobežotā finansiālā atbildība atšķiras no pilnīgas atbildības?

Pastāv Dažādi darba attiecību pušu materiālā atbildība. Šādi veidi ietver pilnīgu vai ierobežotu atbildību. Pilnas un ierobežotas finansiālās kompensācijas jēdzieni ļoti atšķiras viens no otra.

Nepilnīga finansiālā atlīdzība nozīmē, ka personai nav pienākuma pilnībā atlīdzināt zaudējumus. Šis pienākums ir noteikts darba līgums. Šie dokumenti nosaka un nosaka zaudējumu atlīdzības iestāšanās nosacījumus.

Lai labāk izprastu, sīkāk jānorāda nepilnās kompensācijas pazīmes:

• Pilna atbildība ir izslēgta. Atmaksa tiek veikta līguma vai papildu vienošanās noteikumos noteiktajās robežās;
• Iepriekš minētie ierobežojumi tiek noteikti, pusēm vienojoties. Raksturīgi, ka limiti nepārsniedz personas ikmēneša ienākumus;
• Ja rodas pamats kompensācijai, no darbinieka var norakstīt summu, kas nepārsniedz viņa ikmēneša izpeļņas līmeni, bet ne vairāk. Ja ar šo summu izdevumu segšanai nepietiek, tad darba devējs tik un tā ir spiests aprobežoties tikai ar šo summu. Atlikušos izdevumus tieši apmaksā darba devējs un noraksta zaudējumos;
• Darba devējs, vienojoties ar darbinieku, var noteikt citus atlīdzības limitus. Piemēram, vairāku mēnešu ienākumi. Darba devējam ir jāsaņem darbinieka piekrišana tam.

Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti paredz šāda veida kompensāciju visos gadījumos, ja nav nosacījuma pilnīgai kompensācijai.

Ierobežotu atlīdzību nosaka likums, un tā pastāv kā pamatnoteikums.

Darbinieka ierobežota finansiālā atbildība

Darbinieka ierobežotās finansiālās atbildības jēdziens ir balstīts uz normām Darba kodekss RF. Ja darbinieks neslēdz īpašu vienošanos ar darba devēju par pilnas atlīdzības nodrošināšanu, viņam ir ierobežots pienākums.

Šo darbinieku skaitā ir visi biroja darbinieki, zilo apkaklīšu profesiju pārstāvji, vidējā līmeņa vadītāji utt. Ierobežotās atlīdzības pienākums attiecas uz visiem.

Tāpēc katram darbiniekam ir rūpīgi un uzmanīgi jāizturas pret organizācijas īpašumu. Uzdot viņam šo pienākumu sastādīt papildu dokuments nav nepieciešams.

Nosacījumi darbinieka ierobežotai finansiālai atbildībai

Šādas atlīdzības nosacījumi ir noteikti darba līgumā. Viņi arī nosaka kompensācijas ierobežojumus. Galvenais nosacījums ir fakts, ka darbinieks ir pārkāpis savus dienesta pienākumus. Tas varētu būt darba vietas pamešana darba laikā, drošības pasākumu neievērošana utt.

Galvenais nosacījums pienākumam atlīdzināt kaitējumu ir darbinieka atzīšanās konkrētajā pārkāpumā. Ja viņš savus dienesta pienākumus pildīja pareizi un pilnībā, tad viņam nodarītais kaitējums nebūs jāatlīdzina. Šādos gadījumos var tikt atzīts nepārvaramas varas fakts un nejauša apstākļu kombinācija.

Tieši pārkāpumu klātbūtne darbinieka rīcībā nošķirs gadījumus, kad viņam nevajadzētu uzņemties pienākumu to kompensēt no citiem.

Darbinieka finansiālās atbildības ierobežojumu ierobežojumi

Kā minēts iepriekš, Krievijas Federācijas darba likumdošana nosaka ierobežojumu, pamatojoties uz viņu ikmēneša ienākumiem. Šādi ienākumi tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, kas tiek reizināta ar mēneša darba dienu skaitu.

Parasti ierobežojums būs darbinieka vidējo mēneša ienākumu summa. Ja darba devējs noteiktu iemeslu dēļ vēlas palielināt limitu, viņam tas jāparedz atsevišķā līgumā un par izmaiņām jāvienojas ar darbinieku.

Līguma paraugs par darbinieka ierobežotu finansiālo atbildību

Standarta dokumenta paraugs pilnībā atbilst likuma prasībām un ir sastādīts, ņemot vērā visus nepieciešamos nosacījumus.

Pilnīga darbinieka finansiālā atbildība

Pilnīga kaitējuma atlīdzināšana darbiniekam var notikt tikai tad, ja ir īpaša vienošanās. Pretējā gadījumā darba devējam būs tiesības pieprasīt tikai ierobežotu kompensāciju.