Darba līgums ar apmetēju un krāsotāju - priekšrocībasrelizua. Darba līguma paraugs ar krāsotāju

Izlemiet, kuru līgumu slēgt - darba vai civiltiesības;; ja Darbinieks tiek pieņemts darbā par krāsotāju-apmetēju. T E.I. Ar RusStroy LLC noslēgtais darba līgums par krāsotāja amatu netika uzrādīts. Lietas materiālos nav rīkojuma par uzņemšanu.

Jautājums: Ja darba līgums ir norādīts: “...pieņem par 4.kategorijas mūrnieku, 3.kategorijas slingi, 5.kategorijas galdnieku, 3.kategorijas stiklinieku...”, tad uz likmi, par kuru specialitāti Baltkrievijas Republikas prezidenta 1999.gada 26.jūlija dekrēta Nr.29 “Par papildu pasākumiem darba attiecību uzlabošanai, darba un darba disciplīnas stiprināšanai” normas (procentu pieaugums līgumdarbiem). JAUTĀJUMS: Vienas organizācijas nodaļas sastāvs: 2 mūrnieki, 2 krāsotāji, 1 apmetējs. Tā kā darba apjoms ir neliels, tad papildus saviem pamatpienākumiem darbinieki veic arī citu profesiju darbus. Piemēram, mūrnieks savus pienākumus veic tieši - 50% no darba laika, stikla darbi - 20% no darba laika, galdniecības darbi - 20% no darba laika utt.

Ir nepraktiski visās specialitātēs štatu tabulā paredzēt 0,2, 0,3 un 0,5 likmes, kā arī katrā no tām algot darbiniekus, jo viņu nodarbinātība būs 2-3 stundas dienā. Pēc organizācijas pārbaudes rajona darba drošības inspekcija izteica komentāru, ka mūrnieks ir instruēts 4 darba instrukcijās, un līgumā un darba grāmatiņā ir tikai ieraksts par mūrnieka pieņemšanu darbā.

Kā pareizi noformēt darba līgumu šādā situācijā? 2. pēc profesijas “4.kategorijas krāsotājs” - 0,2 no 4.kategorijas krāsotāja tarifa likmes. Šeit uzrādītā darba līguma paraugs (paraugs, veidlapa, veidlapa) atbilst darba likumdošanai uz 1.janvāri. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pantā ir sniegta šāda darba līguma definīcija (saukta arī par darba līgumu) - šī ir vienošanās starp.

Turklāt inspekcija lika mainīt štatu tabulu un tajā ieviest: mūrniekam 0,5 štata vienības, 0,2 stikliniekus, 0,2 galdniekus, 0,1 stropētājus un uz visiem šiem amatiem pieņemt vienu cilvēku. 1. Kā pareizi noformēt darba līgumu šādā situācijā. 2.

Kādam jābūt personāla grafikam? 3.

Darba līguma ar gleznotāju parauga lejupielāde

Ja darba līgumā ir ierakstīts: “...pieņem par 4.kategorijas mūrnieku, 3.kategorijas slingi, 5.kategorijas galdnieku, 3.kategorijas stiklinieku...”, tad Rīkojuma normas. Baltkrievijas Republikas prezidenta 26.07. likumam jāpiemēro specialitāte 1999 Nr.29 “Par papildu pasākumiem darba attiecību uzlabošanai, darba un izpildes disciplīnas stiprināšanai” (procentu pieaugums līgumdarbam). ATBILDE: Rajona darba drošības inspekcijas prasībām ir tiesisks pamatojums. Darba līgumos jāatspoguļo visi darbinieka pienākumi, jo darba līgums ir dokumentēšana līgumi starp darba devēju un darbinieku par darbinieka veicamajiem pienākumiem, nosacījumiem, kādos viņš tos veiks, atlīdzības apmēru par veikto darbu u.c.

Darba līgums ar metāla krāsotāju

19 Darba kodekss RB). Darbinieka pienākumiem, kas nav noteikti darba līgumā vai darbā (amata aprakstā), nav pamata to izpildei un turpmākai samaksai. 1. Darba līgumu sastāda, norādot visus veiktos pienākumus, ieskaitot un ar noteikumiem iekšējā izlīdzināšana. Ja darbs radniecīgās profesijās tiek veikts saskaņā ar noteikumiem iekšējais nepilna laika darbs, tad tiek slēgts darba līgums par katru no apvienotajām specialitātēm.

Līgumā jānorāda maksājuma summa, ņemot vērā veikto darbu. Piemēram: tarifa likme- “X” berzēt. un arī darba līguma atsevišķā punktā norāda likmes un piemaksas par darba veikšanu kombinācijā:.

Pēc profesijas “4.kategorijas krāsotājs” - 0,2 no 4.kategorijas krāsotāja tarifa likmes; - pēc profesijas “4.kategorijas apmetējs” - 0,2 no 4.kategorijas apmetēja tarifa likmes;

Pēc profesijas “4.kategorijas slingotājs” - 0,1 no 4.kategorijas slingotāja tarifa likmes. 2.

Ja samaksas apmērs visiem vienas profesijas darbiniekiem ar vienādu kvalifikāciju ir vienāds, tad šo profesiju var ievadīt personāla tabulā, norādot personāla vienību skaitu.

__________ "___"________ ____ pilsēta ________________________________________________, turpmāk tekstā (organizācijas nosaukums vai pilns uzņēmēja nosaukums) "Darba devējs", ko pārstāv _________________________________________, kas darbojas__ (amats, pilns nosaukums), pamatojoties uz ____________________, no vienas puses , un _______________________, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, noslēdza līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieku ar krāsotāja darbu, nodrošināt darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos paredzētos darba apstākļus. tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumus, vietējos normatīvos aktus un šo līgumu, samaksāt Darbiniekam laikā un pilnā apmērā algas, un Darbinieks apņemas personīgi pildīt krāsotāja funkcijas un ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir galvenais Darbiniekam.

(Opcija:

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts no pamatdarba brīvajā laikā uz iekšējā nepilna laika darba nosacījumiem (vai: ārējais nepilnas slodzes darbs).

1.3. Darbinieka darba vieta ir _____________________________________________, kas atrodas pēc adreses: __________________________.

1.4. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts drošos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu vietās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem u.c. īpaši nosacījumi darbs.

(Opcija:

1.5. Darba veikšana ir saistīta ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem ražošanas faktoriem, tajā skaitā ___________________________________________ __________________________________________________________________________________.) (kaitīgo un bīstamo darba apstākļu saraksts atkarībā no nozares un Darba devēja)

1.6. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

1.7. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Darba devējam un tā darījuma partneriem.

1.8. Darbinieks ir izgājis profesionālo apmācību, ko apliecina _____________________________________________ izdots _____________________________________.

(Iespēja, ja apmācība tika veikta par Darba devēja līdzekļiem:

1.9. Darbiniekam pēc apmācības jāstrādā vismaz ____ mēnešus.)

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Līgums stājas spēkā dienā, kad to noslēdz Darbinieks un Darba devējs (vai no dienas, kad Darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā ar Darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā).

2.2. Sākuma datums: "___"________ ____

(Opcija:

2.3. Lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzticētajam darbam, puses vienojās veikt pārbaudi _____ mēnešu laikā.

2.4. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.)

2.5. Līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

(opcija:

2.5. Līgums noslēgts uz laiku līdz "___"________ ____ saistībā ar __________ _________________________________________________________________________.) (apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku saskaņā ar Darba likumu kodeksu Krievijas Federācija vai cits federālais likums)

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga (tarifa likme) ________ (__________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka papildu maksājumus, piemaksas un veicināšanas maksājumus. Šādu papildu maksājumu, piemaksu un veicināšanas maksājumu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par darbinieku prēmijām (apstiprināts ar Darba devēja "___"________ ____), ar kuriem Darbinieks iepazinās, parakstot līgumu.

Nepieciešamības gadījumā Darba devējam ir tiesības grozīt Nolikumu par prēmijām, tos atcelt vai vienpusēji pieņemt tā jauno redakciju. Šajā gadījumā Darbinieks tiek informēts par šādām izmaiņām vismaz ________ (vismaz 2 mēnešus) dienas pirms to stāšanās spēkā.

3.3. Ja Darbinieks veic savu pamatdarbu papildus darbs par citu amatu vai uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu, neatbrīvojot no pamatdarba, Darbiniekam tiek piemaksāts papildus noteiktajos apmēros. papildu vienošanās puses

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pamatojoties uz Darbinieka rakstisku piekrišanu virsstundu darbs Paaugstinātas darba samaksas vietā to var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par darba dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā. ietvaros tika veikta mēneša norma darba laiku, un amatalgas dubultā apmērā par nostrādātu dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darba devēja izraisītās dīkstāves tiek apmaksātas divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās algas.

Dīkstāve no Darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta divu trešdaļu amatalgas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

3.7. Darbiniekam alga tiek izmaksāta skaidrā naudā Nauda Darba devēja kasē (iespēja: ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu) katru pusmēnesi dienā, nosaka Noteikumi iekšējie darba noteikumi.

3.8. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA LAIKS UN ATPŪTAS REŽĪMS. SVĒTKI

4.1. Darbiniekam tiek nodrošināts šāds darba laiks: _________________ ar _____ brīvdienas(-u) nodrošināšanu _________________________________________________________________________________.

4.2. Sākuma laiks: ____________________.

Slēgšanas laiks: ____________________.

(Opcija pārslēgšanas režīmam:

4.1. Darba laika ilgums Darbiniekam ir 48 stundas nedēļā ar maiņu darbu saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku: divas (trīs, četras) maiņas.

4.2. Maiņas ilgums ___________ stundas.

1. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

2. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

3. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

4. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas — ___ stundas ___ minūtes.)

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no _____ stundām līdz _____ stundām, kas ir darba laiks neieslēdzas.

4.5. Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums tiek nodrošināts Darbiniekam uz laiku _______________ kalendārās dienas(vismaz 28).

4.6. Ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja iekšējos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbinieka darba pienākumi:

1. kategorija:

Detaļu krāsošana uzstādītās mucās, automātos, iemērcot un birstot bez špakteles vai grunts.

Krāsotu virsmu tīrīšana no katlakmens, korozijas, krāsojuma, putekļiem un citiem nosēdumiem manuāli, izmantojot otas un skrāpjus.

Detaļu mazgāšana ar sārmiem, ūdeni un šķīdinātājiem.

Virsmu sagatavošana krāsošanai.

Virsmu attaukošana, pārklāšana ar žāvēšanas eļļu un gruntēšana.

Krāsu un laku materiālu slīpēšana, izmantojot rokas krāsas slīpmašīnas.

Krāsu un laku filtrēšana.

Līmes gatavošana un sagatavošana.

Krāsotu izstrādājumu žāvēšana.

Nolietoto instrumentu, otu, trafaretu, konteineru, krāsu smidzinātāju detaļu, bezgaisa smidzinātāju, šļūteņu mazgāšana un tīrīšana.

Saņemšana un mētāšana darba vieta krāsu un laku materiāli.

Detaļu un izstrādājumu pakarināšana uz speciālām ierīcēm un noņemšana pēc krāsošanas.

Krāsu, laku, mastiku, špakteles, gruntskrāsu un špakteles sagatavošana augstāk kvalificēta krāsotāja vadībā.

2. kategorija:

Virsmu krāsošanai, kurām nav nepieciešama kvalitatīva apdare, pēc špakteles, gruntēšanas slāņu uzklāšanas un to slīpēšanas, izmantojot dažādus slīpēšanas materiālus.

Produktu sagatavošana lakošanai ar laku špakteli un griešanai dažādu veidu koka, akmens un marmora dizainiem.

Virsmu izlīdzināšana ar špakteli un špaktelēšanas defekti.

Ciparu, burtu un zīmējumu pielietošana, izmantojot trafaretus vienā tonī.

Detaļu un izstrādājumu krāsošana ar aerosolu.

Koka virsmu sausā un mitrā slīpēšana pēc špaktelēšanas.

Krāsotu virsmu tīrīšana no korozijas, katlakmens, netīrumiem un veca krāsojuma, izmantojot rokas elektroinstrumentus un pārnēsājamas skrošu strūklas pistoles.

Krāsu, laku, mastikas, špakteles, gruntskrāsu un špakteles sagatavošana un slīpēšana, izmantojot krāsu slīpēšanas mašīnas pēc dotas receptes.

3. kategorija:

Virsmu krāsošana, kurām nepieciešama kvalitatīva apdare, pēc špakteles un grunts kārtu uzklāšanas ar krāsām un lakām vairākos toņos, to slīpēšana un pulēšana.

Virsmu griešana vienkāršos dažāda veida koka, marmora un akmens modeļos.

Zīmējumu un uzrakstu uzklāšana, izmantojot trafaretus divos vai trīs toņos; cipari un burti bez trafaretiem.

Detaļu un virsmu krāsošana, izmantojot elektrostatiskās instalācijas un elektrostatiskos krāsu smidzinātājus.

Virsmas apdare ar izsmidzināšanu.

Virsmas apstrāde ar korozijas inhibitoriem.

Gaisa un krāsas padeves regulēšana smidzināšanas pistolēm.

Produktu pārklāšana ar lakām uz bitumena bāzes un nitrolakām.

Slēgto tilpumu (cilindru, nodalījumu) manuāla tīrīšana. Kuģu krāsošana un tīrīšana (beršana) dokos.

Savietojama aizsardzība ar lokšņu materiāla fosfatēšanas gruntskrāsām un velmētajiem profiliem kuģu konstrukcijām, izņemot dzeramā, destilētā un barības ūdens, medicīnisko un rūpniecisko tauku tvertnes.

Krāsu un laku pārklājumu uzklāšana kuģu mainīgās ūdenslīnijas vietā, kuru apdarei nav izvirzītas augstas prasības.

Vienkāršu trafaretu izgatavošana.

Ēdienu gatavošanas līmes saskaņā ar doto recepti.

Eļļas krāsu un laku, nitro krāsu, nitro laku un sintētisko emalju maisījumu sagatavošana.

Krāsu izvēle atbilstoši dotajiem paraugiem.

Linoleja, relīna un citu materiālu maiņa un līmēšana.

Krāsošanas darbos izmantojamo mehānismu un ierīču regulēšana.

4. kategorija:

Kvalitatīva virsmu krāsošana ar sausajiem pulveriem, dažādām krāsām un lakām vairākos toņos un virsmu apdare ar slīpēšanu, lakošanu un pulēšanu.

Krāsotu virsmu apgriešana un atloku apgriešana.

Vilkšanas paneļi ar ēnojumu.

Zīmējumi uz virsmām, izmantojot trafaretus četros vai vairāk toņos.

Virsmu griešana sarežģītos dažāda veida koka, marmora un akmens modeļos.

Neatkarīga sarežģītu krāsu kompilācija.

Krāsotu virsmu, garozas, linoleja un citu materiālu atjaunošana.

Krāsu un laku pārklājumi stikla un keramikas emaljai.

Sarežģītu trafaretu un ķemmes izgatavošana krāsotu virsmu griešanai.

Paklāju linoleja, pavinola un citu materiālu līmēšana.

Krāsošana pēc virsmu gruntēšanas ar aukstu bezgaisa aerosolu.

Detaļu, izstrādājumu, ierīču krāsošana tropu dizainā.

Savstarpējas darbības aizsardzība ar lokšņu materiāla fosfatēšanas grunti un velmētiem profiliem kuģu dzeramā, destilētā un barības ūdens, medicīnisko un rūpniecisko tauku tvertnēm.

Mehanizēta kuģu korpusu tīrīšana no korozijas, katlakmens, netīrumiem un veciem krāsojumiem, izmantojot skrošu strūklas iekārtas ar darbu piegādi, izmantojot paraugus un standartus un augstspiediena ūdeni.

Izmantoto krāsu un laku kvalitātes noteikšana.

Krāsošanas darbos izmantojamo mehānismu regulēšana.

5. kategorija:

Kvalitatīva virsmu krāsošana ar dažādām krāsām ar lakošanu, pulēšanu, ornamentālu un māksliniecisku daudzkrāsu apdari.

Griešanas virsmas vērtīgām koksnes sugām.

Augstas kvalitātes krāsošana pēc gruntēšanas, izmantojot aukstu bezgaisa aerosolu.

Gruntēšana, pretkorozijas pārklājums, pārklājums ar pretapaugšanas un pretapaugšanas krāsām, anodiskā un katoda aizsardzība kuģiem, kas pakļauti jūras ūdens, minerālskābju un sārmu iedarbībai.

Māksliniecisko uzrakstu restaurācija.

6. kategorija:

Izstrādājumu un virsmu eksperimentālā krāsošana un apdare, ieviešot jaunas krāsvielas un sintētiskos materiālus.

Māksliniecisko gleznu un zīmējumu restaurācija.

Dekoratīvā lakošana, iekšējo virsmu pulēšana.

Krāsošana pēc virsmu gruntēšanas, izmantojot karsto bezgaisa smidzināšanu instalācijās.

Pretapaugšanas termoplastisko krāsu uzklāšana, izmantojot mašīnas.

Pretapaugšanas krāsu aizsardzība ar konservējošām krāsām pēc īpašas shēmas.

Glezniecība no zīmējumiem un skicēm ar roku.

5.2. Strādnieks:

5.2.1. Ievēro iekšējos darba noteikumus, darba disciplīnu, darba aizsardzības un darba drošības prasības.

5.2.2. Saudzīgi izturas pret Darba devēja mantu (tai skaitā pret Darba devēja izvietoto trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un pret citu darbinieku mantu.

5.2.3. Nekavējoties paziņo Darba devējam par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tajā skaitā Darba devēja valdījumā esošo trešo personu mantai, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs personas drošību). īpašums).

5.2.4. Pēc Darba devēja rīkojuma viņš dodas komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

5.3. Darbiniekam ir tiesības:

Līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citi federālie likumi;

Nodrošināt viņu ar līgumā paredzēto darbu;

Darba vieta, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajiem nosacījumiem;

Bezmaksas speciālā apģērba, speciālo apavu un cita aprīkojuma nodrošināšana personīgā aizsardzība saskaņā ar noteiktajiem standartiem;

Savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;

Atpūtu nodrošina normālā darba laika noteikšana, saīsināts darba laiks atsevišķām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, brīvdienas brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;

Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem;

asociācijas, tai skaitā tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;

Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajās formās;

Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma (ja tāds ir), līgumu izpildi;

Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;

Individuālu un kolektīvu darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Atlīdzība par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir tiesības:

mainīt un izbeigt līgumu ar darbinieku tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;

Mudināt Darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu;

Pieprasīt, lai Darbinieks veiktu savus darba pienākumus un uzmanīga attieksme uz Darba devēja (t.sk. Darba devēja izvietoto trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citu darbinieku mantai, iekšējo darba noteikumu ievērošanu;

Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Pieņemt vietējos noteikumus;

Veikt Darbinieka sertifikāciju saskaņā ar Sertifikācijas noteikumiem, lai noteiktu reālo līmeni profesionālā kompetence Darbinieks;

Veikt Darbinieka darba izpildes novērtējumu saskaņā ar Darba izpildes novērtēšanas noteikumiem;

Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu noteiktu uzdevumu veikšanā, kas nav iekļauti darba pienākumi Darbinieks;

Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu papildu darbu veikšanā citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu.

6.2. Darba devējam ir pienākums:

Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus un koplīguma nosacījumus (ja tādi ir);

Nodrošināt Darbiniekam līgumā paredzēto darbu;

Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus;

Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;

Nodrošināt Darbiniekam vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;

Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošos darba samaksu termiņos, kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, koplīgumu (ja tāds ir) un Iekšējajiem darba noteikumiem;

Veikt kolektīvās sarunas, kā arī slēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā;

Sniegt Darbinieka pārstāvjiem pilnīgu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma, līguma noslēgšanai un to izpildes uzraudzībai;

Iepazīstiniet Darbinieku pēc paraksta ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņu darba aktivitāte vai amats organizācijā;

Savlaicīgi izpildīt federālās izpildinstitūcijas, kas pilnvarota veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanu, citu federālo izpildinstitūciju, kas veic kontroles un uzraudzības funkcijas noteiktajā darbības jomā, norādījumus, samaksa naudas sodi, kas uzlikti par darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumiem;

Izskata attiecīgo arodbiedrību institūciju un citu Darbinieka ievēlētu pārstāvju iesniegumus par konstatētajiem darba tiesību un citu darba tiesību normas saturošu aktu pārkāpumiem, veic pasākumus konstatēto pārkāpumu novēršanai un ziņo par veiktajiem pasākumiem norādītajām institūcijām un pārstāvjiem;

Izveidot nosacījumus, kas nodrošina Darbinieka dalību organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajās formās;

Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu;

Veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos. Krievijas Federācija;

Veikt citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu (ja tāds ir), līgumos un vietējos normatīvajos aktos.

7. DARBINIEKU PAPILDU APDROŠINĀŠANAS NOSACĪJUMI. PAPILDU SOCIĀLO GARANTIJAS SNIEGŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts papildu apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti koplīgumā un (vai) organizācijas vietējiem noteikumiem (ja tādi ir), pušu līgumiem un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.2. Puses vienojās par šādiem darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabojumiem: _________________________.

8. PUŠU ATBILDĪBA

8.1. Līgumslēdzēja puse, kas ir vainīga darba tiesību aktu un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu pārkāpšanā, ir atbildīga Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos un veidā.

8.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

8.3. Materiālā atbildība Līgumslēdzēja puse ir atbildīga par zaudējumiem, ko tā nodarījusi otrai līguma pusei tās vainīgās prettiesiskās rīcības rezultātā.

8.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un/vai bezdarbības rezultātā.

8.5. Katrai pusei ir jāpierāda nodarītā kaitējuma apmērs.

9. DARBINIEKA PERSONISKĀ ĪPAŠUMA IZMANTOŠANA OFICIĀLĀM NOLŪKĀM

9.1. Darbiniekam ir tiesības, ja nepieciešams vai vienojoties ar Darba devēju, izmantot personīgo mantu dienesta vajadzībām (savas darba funkcijas un/vai noteiktu Darba devēja norādījumu veikšanai). Par šādu personīgās mantas izmantošanu Darba devējs izmaksā Darbiniekam naudas atlīdzību.

9.2. Ja ir nepieciešama personīgās mantas regulāra izmantošana, starp līguma pusēm tiek noslēgta vienošanās par Darbinieka personīgās mantas izmantošanu saimnieciskās darbības vajadzībām, kurā noteiktas attiecīgās mantas īpašības, tās izmantošanas kārtība, lietošanas atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību, kā arī līguma pušu tiesības attiecībā uz šādu īpašumu.

9.3. Ja Darbinieka manta tiek nelikumīgi izmantota dienesta vajadzībām, 9.1.punktā noteiktā atlīdzība tiek izmaksāta, pamatojoties uz dokumentiem un citiem pierādījumiem, kas apliecina šīs mantas dienesta lietošanu.

10. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA

10.1. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli ir:

10.1.1. Pušu vienošanās.

10.1.2. Darba līguma izbeigšana pēc Darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to paziņot Darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzamā šī līguma izbeigšanas datuma. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka atkāpšanās rakstu.

10.1.3. Darba līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas.

10.1.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

10.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saglabāja savu darba vietu (amatu).

10.3. Darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu par atlīdzības izmaksu Darbiniekam _______________ apmērā __________________________ gadījumā.

10.4. Darba līguma izbeigšanas dienā Darba devējam ir pienākums izsniegt Darbinieku darba burtnīca un veikt ar viņu izlīgumu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants. Pēc Darbinieka rakstiska iesnieguma Darba devējam ir arī pienākums nodrošināt viņam pienācīgi apliecinātas ar darbu saistīto dokumentu kopijas.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Līguma nosacījumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir noslēgušas. Visas līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdi starp pusēm, kas rodas līguma izpildes laikā, tiek izskatīti saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

11.6. Pirms darba līguma parakstīšanas Darbinieks ir iepazinies ar šādiem dokumentiem:

Noteikumi par prēmijām no "___"________ ____ pilsētas N ___;

Iekšējās kārtības noteikumi no "___"________ ____ pilsētas N ____;

Noteikumi par konfidencialitātes saglabāšanu no "___"________ ____ pilsētas N ___;

________________________________________________________________________________________. (citi noteikumi un vietējie noteikumi)

11.7. Noslēdzot līgumu, Darbinieks saņēma šādi līdzekļi personīgā aizsardzība: ________________________________________________________.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

12.1. Darba devējs: __________________________________________________________ adrese: __________________________________________________________________________ INN/KPP _____________________________________/______________________________________________/_____________________________________ r/s _________________________________________ in _________________________________________ BIC _________________________________________. 12.2. Darbinieks: ____________________________________________________________ pase: sērijas ______ numurs _____________, izsniegta __________________________ ______________________ "__________"___________ __________________ pilsēta, nodaļas kods _______________, reģistrēta pēc adreses: _____________________________________________. PUŠU PARAKSTI: Darba devējs: Darbinieks: __________________/_______________ __________________________________ M.P. Kopija saņemta un Darbinieka paraksts "___"________ ________ Darbinieka paraksts: ____________________

Darba līguma paraugs standarta forma lejupielādēt bez maksas. Darba līguma jēdziens. Darba līguma saturs. Darba līguma noslēgšana. Aptuvenā forma darba līgums ar darbinieku. Darba līguma veidlapas paraugs ar ģenerāldirektors. Darba līguma slēgšana, pieņemšana darbā, tulkošana middot Uzteikums. Apmetēja prombūtnes laikā viņa darba pienākumi ir: Darba līgums ir darba devēja un darbinieka vienošanās par darba attiecību raksturu un ilgumu. Darba līgums ir likumīgs. Darba līguma veidlapas paraugs. Darba līguma standarta veidlapa Darba līguma jēdziens. Darba līguma saturs. Pirmajā iekļauti gadījumi, kad iespējams darba līgums uz noteiktu laiku. 3.kategorijas krāsotāja amatam tiek pieņemts darbinieks. Darba līguma priekšmets. Standarta forma darba līgumam starp mikrouzņēmumu un tā darbinieku. Papildu vienošanās darba līgumam, kad tas tiek noslēgts, forma, noslēgšanas kārtība. Vietnes meklēšana. Noderīgas saites par tēmu. Šī informācija attiecas uz rakstu sēriju par darbinieka reģistrācijas kārtību un viņa finansiālo atbildību Darbinieka pieņemšana darbā, reģistrācijas kārtība un Pieprasītie dokumenti detalizētas instrukcijas Paraugs līgumam par darbinieka pilnu individuālo finansiālo atbildību un tā noslēgšanai nepieciešamajiem nosacījumiem. Nosacījumi, kas nepieciešami, lai darbinieks uzņemtos pilnu finansiālu atbildību. Darbinieka pilnas finansiālās atbildības gadījumi. Darbu saraksts, kuru veikšanas laikā var tikt noslēgta vienošanās par darbinieka pilnu individuālo finansiālo atbildību. Amatu saraksts, par kuriem ar darbinieku var noslēgt līgumu par pilnīgu individuālo finansiālo atbildību. Nepieciešamie nosacījumi un līguma par pilnu finansiālo atbildību noslēgšanas kārtību. Darba līguma jēdziens. Nepieciešams darbs par smilšu strūklu, darbs par krāsotāju. Prasības kandidātiem, informācija par vakancēm, darba līgums par krāsotāju, smilšu strūklu. Norādījumi, kā pareizi aizpildīt darba līgumu. Darba attiecību rašanās pamats ir darba līgums. Vārdā juridiska persona darba devēja tiesības un pienākumus darba attiecībās īsteno tā vadības institūcijas, organizācijas vadītāji vai viņu pilnvarotas personas. Darba līguma saturs. Darba līgumā obligāti jābūt 5. pantā norādītajiem.
TC nosacījumi. Tajā pašā laikā obligātu nosacījumu neiekļaušana darba līgumā nav pamats tā atzīšanai par nenoslēgtu vai tā izbeigšanai. Šādā gadījumā līgums jāpapildina ar trūkstošajiem noteikumiem, sastādot papildu noteikumus. Darba līguma kopijas saņemšana darbiniekam jāapliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas. Darba līguma noslēgšana. Darba attiecību rašanās pamats ir darba līgums, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 1. pantu. Ja darba līgumu nav sastādījušas vai parakstījušas abas puses un darbinieks sācis strādāt, zinot vai darba devēja vārdā pilnvarots uzņemt darbā personas, tad darba attiecības rodas uz faktiskās uzņemšanas pamata. strādāt, Darba kodeksa 1. panta 3. daļa. Šajā gadījumā darba līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu un stājas spēkā ar dienu, kad darbinieks faktiski uzņemts darbā, tas izriet no Darba kodeksa 6.panta 1.daļas. Darbinieks, kurš atļauj personai strādāt bez pilnvarām, tiek saukts pie atbildības, ieskaitot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. panta materiālo 2. daļu. Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt šādas procedūras kārtību, piemēram, sastādīt piezīmi un izdot atbilstošu rīkojumu. Likums šādiem dokumentiem neparedz vienotu formu, tāpēc darba devējs tos var noformēt jebkurā formā. Ja kandidātam tiek atteikts slēgt darba līgumu, darba devējam pēc šāda kandidāta rakstiska pieprasījuma ir pienākums ne vēlāk kā 7 darbdienu laikā no šāda lūguma iesniegšanas dienas rakstveidā sniegt atteikuma iemeslu. . Co. Krievijas Federācijas administratīvie pārkāpumi, izsakot brīdinājumu vai uzliekot administratīvu naudas sodu no trīsdesmit tūkstošiem līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu. Darba likumdošana attiecas tikai uz personām, kuras noslēgušas darba līgumus, nevis civiltiesiskus līgumus. Tāpēc praksē ir svarīgi nošķirt darba līgumus no civiltiesiskām juridiskos līgumus, kuru saistību izpilde var būt saistīta arī ar darba aktivitāti privātpersonām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 2. daļu ir aizliegts slēgt civiltiesiskus līgumus, kas faktiski regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju. Darba līguma ar darbinieku veidlapas paraugs Darba līgums. Vispārīgi noteikumi Saskaņā ar šo darba līgumu Darba devējs nodrošina Darbinieku ar darbu. Darbinieks tiek pieņemts darbā. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šis darba līgums stājas spēkā. Darba sākuma datums. Darbinieka tiesības un pienākumi Darbiniekam ir tiesības uz šajā darba līgumā paredzēto darbu. Darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām atbilstošu drošības un darba apstākļu nodrošināšana. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei. Darbiniekam ir pienākums. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti ar šo darba līgumu, ievērot noteiktos darba standartus. Ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus, darba aizsardzības prasības un citus darba devēja vietējos normatīvos aktus, kas tieši saistīti ar Darbinieka darba aktivitātēm, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts ar parakstu. Ievērot darba disciplīnu. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, tajā skaitā pret trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību, un citiem darbiniekiem. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja mantas drošību, tai skaitā Darba devējam piederošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma un citu darbinieku īpašuma drošību. Darba devēja tiesības un pienākumi. Darba devējam ir tiesības pieprasīt no Darbinieka šajā darba līgumā noteikto pienākumu apzinīgu izpildi. Pieņemt vietējos aktus, kas ir tieši saistīti ar Darbinieka darba aktivitātēm, tostarp iekšējos darba noteikumus, darba aizsardzības un darba drošības prasības. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu. Likumā noteiktajos gadījumos noslēgt ar Darbinieku vienošanos par pilnu finansiālo atbildību. Atalgojumu un sociālās garantijas. Par šajā darba līgumā noteikto darba pienākumu pildīšanu Darbiniekam tiek izmaksāta alga amatalgas apmērā, alga, algas likme apmērā. Darba laiks un atpūtas laiks Darbiniekam tiek noteikts sekojošs darba laiks. Sociālā apdrošināšana Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai saistībā ar darba aktivitātēm. Citi darba līguma nosacījumi. Darbinieks apņemas šī darba līguma darbības laikā un pēc tā izbeigšanas par. Citi darba līguma nosacījumi. Darba līguma pušu atbildība Darba devējs un Darbinieks ir atbildīgi par šajā darba līgumā, Darba devēja vietējos normatīvajos aktos un Krievijas Federācijas tiesību aktos noteikto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi. Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, Darbinieka nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi viņam uzticēto darba pienākumu dēļ, Darbiniekam var tikt piemērots disciplinārsods, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. Darbinieku un darba devēju var saukt pie finansiālas un cita veida juridiskās atbildības darba likumdošanā un citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos un veidā. Darba līguma grozīšana un izbeigšana Katrai no šī darba līguma pusēm ir tiesības izvirzīt otrai pusei jautājumu par tā pievienošanu vai citām izmaiņām darba līgumā, kuras, pusēm vienojoties, tiek noformētas ar papildu vienošanās, kas ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā, pusēm vienojoties, var tikt veikti arī šādos gadījumos, kad Krievijas Federācijas tiesību akti mainās daļā, kas skar pušu tiesības, pienākumus un intereses, kā arī gadījumos, kad tiek veikti vietējie normatīvie akti Darba devēja maiņa citos gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja Darba devējs maina šī darba līguma nosacījumus, izņemot darba funkciju sakarā ar izmaiņām organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos darba apstākļos, Darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divus mēnešus pirms to maiņas rakstveidā par to paziņot Darbiniekam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 7. pants. Darba devējam ir pienākums personīgi un pret parakstu paziņot Darbiniekam par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas likvidāciju, organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Šis darba līgums tiek izbeigts tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteikto iemeslu dēļ. Izbeidzot darba līgumu, Darbiniekam tiek nodrošinātas garantijas un kompensācija, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. nodaļā, kā arī citās Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu federālo likumu normās. Nobeiguma noteikumi Darba strīdi un pušu nesaskaņas par šī darba līguma nosacījumu ievērošanu tiek risinātas, pusēm vienojoties, un, ja vienoties neizdodas, tos izskata darba strīdu komisija un vai tiesa. Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā. Ciktāl tas nav paredzēts šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba aprakstsapmetējs-krāsotājs[organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.]

Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar citu tiesību aktu noteikumiem, kas reglamentē darba attiecības Krievijas Federācijā.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Apmetējs-krāsotājs pieder strādnieku kategorijai un ir tieši pakļauts [tiešā darba vadītāja amatam].

1.2. Apmetēja-krāsotāja amatā tiek pieņemta persona, kurai ir [jāievada nepieciešamā] izglītība, neuzrādot prasības par darba pieredzi.

1.3. Apmetēja-krāsotāja prombūtnes laikā viņa dienesta pienākumus pilda [amats, pilns vārds].

1.4. Apmetējam/krāsotājam jāzina:

Darba drošības noteikumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība;

Individuālo aizsardzības līdzekļu lietošanas noteikumi;

Prasības veiktā darba kvalitātei, racionālai darba organizācijai darba vietā;

Izmantoto materiālu sortiments un marķēšana, materiālu patēriņa rādītāji;

Defektu veidi un to novēršanas un novēršanas veidi;

Apmetuma, krāsošanas un tapešu darbu un virsmu bezsmilšu klāšanas ražošanā izmantotie materiālu veidi;

Metodes virsmu sagatavošanai krāsošanas, līmēšanas un apdares darbiem;

Nosaukums, mērķis un lietošanas noteikumi darbarīki, ierīces un aprīkojums;

Materiālu īpašības, sastāvi un gatavie risinājumi izmanto apmetuma, krāsošanas un tapešu darbu ražošanā;

Projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi tapešu griešanas mašīnām, špakteļlāpstiņām, pārvietojamām krāsošanas stacijām, mehānismiem špakteles sastāvu sagatavošanai un sajaukšanai, mašīnām mehanizētai apmetuma un špakteles uzklāšanai;

Apmetumu un apmetuma javu veidi, to sagatavošanas metodes;

Tapešu griešanas un līmes sagatavošanas metodes;

Ventilācijas kanālu uzstādīšanas metodes;

Šķīdumu ar ķīmiskām piedevām (hlorīda šķīdumi, šķīdumi ar potaša, kalcija hlorīda piedevu), palēninātājiem un paātrinātājiem komplekta īpašības un lietošanas noteikumi;

Uzlabota apmetuma veikšanas metodes;

Metodes risinājumu un skrotis betona virsmu mehanizētai uzklāšanai;

Krāsu kompozīciju izvēles metodes.

2. Darba pienākumi

Apmetējam-krāsotājam tiek uzticēti šādi darba pienākumi:

2.1. Virsmu pārklāšana ar vienkāršu vai uzlabotu apmetumu un remonta apmetums, apmetuma kopšana.

2.2. Nepārtraukta virsmu izlīdzināšana.

2.3. Virsmu iegriešana ar elektroinstrumentu.

2.4. Šķīdumu sagatavošana no sausiem būvmaisījumiem uz cementa, ģipša un citām pamatnēm.

2.5. Kastu un lielpaneļu starpsienu savienojumu logu blīvēšana.

2.6. Slīpēšanas apmetums.

2.8. Apmetuma javas uzklāšana uz virsmas, izmantojot javas sūkni.

2.9. Bezsmilšu seguma ierīkošana kvalitatīvai krāsošanai.

2.10. Šuvju griešana starp saliekamām dzelzsbetona pārseguma plātnēm un sienu paneļiem.

2.11. Mehanizēta javas uzklāšana uz sienām un citām virsmām, veicot beigu apmetumu.

2.12. Apmetuma virsmas gludināšana.

2.13. Vārstu un žalūziju rāmju uzstādīšana un stiprināšana.

2.14. Dzīvojamo telpu ventilācijas ierīču uzstādīšana, to darbības pārbaude un balstiekārtu un kronšteinu nostiprināšana.

2.15. Apdares kārtas šuvēšana.

2.16. Gleznu rāmji ar eļļas krāsu.

2.17. Virsmu špaktelēšana, slīpēšana un gruntēšana manuāli un ar mehanizētiem instrumentiem.

2.18. Špakteles sastāva izlīdzināšana.

2.19. Virsmu gruntēšana ar sukām, rullīšiem, ar roku darbināmām smidzināšanas pistolēm, elektroinstrumentiem un augstspiediena iekārtām.

2.20. Virsmu apgriešana un rievošana.

2.21. Tapešu malu apgriešana. Tapešu pakešu griešana uz mašīnas.

2.22. Sienu virsmu aplīmēšana ar papīru, vienkāršām tapetēm un vidēja blīvuma, audumi, kvalitatīvas tapetes, mākslīgā āda, koka tapetes u.c.

2.23. Mainot tapetes, kas ielīmētas pārklājas un pilnībā.

2.24. Trafaretu krāsošana divos vai vairākos toņos.

2.25. Sienu virsmu apdare pēc skicēm ar līmvielām divos līdz četros toņos.

2.26. Jebkuras sarežģītības trafaretu kopēšana un izgriešana.

2.27. Griestu tapsēšana.

2.28. Traipu noņemšana uz ielīmētām virsmām.

2.29. Apmetuma un krāsošanas mehānismu un instrumentu mazgāšana pēc darbu pabeigšanas.

2.30. [Ievadiet atbilstošo].

3. Tiesības

Apmetējam-krāsotājam ir tiesības:

3.1. Par visām likumā paredzētajām sociālajām garantijām.

3.2. Sniegt priekšlikumus tiešajam vadītājam, lai uzlabotu darbu, kas saistīts ar šajā pantā paredzēto darba apraksts pienākumi.

3.3. Pieprasīt uzņēmuma vadībai palīdzību dienesta pienākumu veikšanā.

3.4. Saņemiet materiālus un informāciju par savām aktivitātēm.

3.5. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem par tā darbību.

3.6. Par sertificētu speciālo apģērbu, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu bezmaksas izsniegšanu.

3.7. [Ievadiet atbilstošo].

4. Atbildība

Apmetējs-krāsotājs ir atbildīgs par:

4.1. Par šajā instrukcijā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.

4.2. Par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos noteiktajās robežās.

4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - Krievijas Federācijas darba un civillikumā noteiktajās robežās.

Amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums]

HR nodaļas vadītājs

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Vienojās:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Esmu izlasījis instrukcijas:

[iniciāļi, uzvārds]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieku ar krāsotāja darbu, nodrošināt darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, darba koplīgumā (ja tāds ir), līgumos, vietējos normatīvajos aktos un šajā līgumā, samaksāt darba samaksu. laikā un pilnā apmērā Darbinieks saņem darba algu, un Darbinieks apņemas personīgi pildīt krāsotāja funkcijas un ievērot pie Darba devēja spēkā esošos iekšējos darba noteikumus.

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu ir galvenais Darbiniekam.

(Opcija:

1.2. Darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts no pamatdarba brīvajā laikā uz iekšējā nepilna laika darba nosacījumiem (vai: ārējais nepilnas slodzes darbs).

1.3. Darbinieka darba vieta ir _____________________________________________, kas atrodas pēc adreses: __________________________.

1.4. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

(Opcija:

1.6. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

1.7. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Darba devējam un tā darījuma partneriem.

1.8. Darbinieks ir izgājis profesionālo apmācību, ko apliecina _____________________________________________ izdots _____________________________________.

(Iespēja, ja apmācība tika veikta par Darba devēja līdzekļiem:

1.9. Darbiniekam pēc apmācības jāstrādā vismaz ____ mēnešus.)

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.2. Sākuma datums: "___"________ ____

(Opcija:

2.3. Lai pārliecinātos par Darbinieka piemērotību uzticētajam darbam, puses vienojās veikt pārbaudi _____ mēnešu laikā.

2.4. Ja pārbaudes laiks ir beidzies un Darbinieks turpina strādāt, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un turpmāka līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi.)

2.5. Līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku.

(opcija:

2.5. Līgums tika noslēgts uz laiku līdz "___"________ ____ saistībā ar __________ _________________________________________________________________________.) (apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai cits federālais likums)

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga (tarifa likme) ________ (__________) rubļu apmērā mēnesī.

3.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa tādā apmērā, kāda noteikta ar darba devēja papildu vienošanos. ballītēm.

3.4. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pamatojoties uz Darbinieka rakstisku piekrišanu, virsstundu darbs paaugstinātās samaksas vietā var tikt kompensēts, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienā vai brīvdienā apmaksā vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienā vai brīvdienā ir bijis veikts mēneša normālā darba laikā, un divkāršas amatalgas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku. Pēc tāda Darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

3.6. Darba devēja izraisītās dīkstāves tiek apmaksātas divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās algas.

Dīkstāve no Darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ tiek apmaksāta divu trešdaļu amatalgas apmērā, kas aprēķināta proporcionāli dīkstāvei.

Darbinieka izraisītās dīkstāves netiek apmaksātas.

3.7. Darba samaksa Darbiniekam tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (iespēja: ar pārskaitījumu uz Darbinieka bankas kontu) katru pusmēnesi Iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.

3.8. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBA LAIKS UN ATPŪTAS REŽĪMS. SVĒTKI

4.1. Darbiniekam tiek nodrošināts šāds darba laiks: _________________ ar _____ brīvdienas(-u) nodrošināšanu _________________________________________________________________________________.

4.2. Sākuma laiks: ____________________.

Slēgšanas laiks: ____________________.

(Opcija pārslēgšanas režīmam:

4.1. Darba laika ilgums Darbiniekam ir 48 stundas nedēļā ar maiņu darbu saskaņā ar Darba devēja apstiprinātu maiņu grafiku: divas (trīs, četras) maiņas.

4.2. Maiņas ilgums ___________ stundas.

1. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

2. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

3. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas - ___ stundas ___ minūtes;

4. maiņa: sākums - ___ stundas ___ minūtes; beigas — ___ stundas ___ minūtes.)

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no _____ stundām līdz _____ stundām, kas neietilpst darba laikā.

4.5. Darbiniekam tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums, kura ilgums ir _______________ kalendārās dienas (vismaz 28).

4.6. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Darba devēja Iekšējajos darba noteikumos.

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbinieka darba pienākumi:

1. kategorija:

Detaļu krāsošana uzstādītās mucās, automātos, iemērcot un birstot bez špakteles vai grunts.

Krāsotu virsmu tīrīšana no katlakmens, korozijas, krāsojuma, putekļiem un citiem nosēdumiem manuāli, izmantojot otas un skrāpjus.

Detaļu mazgāšana ar sārmiem, ūdeni un šķīdinātājiem.

Virsmu sagatavošana krāsošanai.

Virsmu attaukošana, pārklāšana ar žāvēšanas eļļu un gruntēšana.

Krāsu un laku materiālu slīpēšana, izmantojot rokas krāsas slīpmašīnas.

Krāsu un laku filtrēšana.

Līmes gatavošana un sagatavošana.

Krāsotu izstrādājumu žāvēšana.

Nolietoto instrumentu, otu, trafaretu, konteineru, krāsu smidzinātāju detaļu, bezgaisa smidzinātāju, šļūteņu mazgāšana un tīrīšana.

Krāsu un laku materiālu saņemšana un piegāde uz darba vietu.

Detaļu un izstrādājumu pakarināšana uz speciālām ierīcēm un noņemšana pēc krāsošanas.

Krāsu, laku, mastiku, špakteles, gruntskrāsu un špakteles sagatavošana augstāk kvalificēta krāsotāja vadībā.

2. kategorija:

Virsmu krāsošanai, kurām nav nepieciešama kvalitatīva apdare, pēc špakteles, gruntēšanas slāņu uzklāšanas un to slīpēšanas, izmantojot dažādus slīpēšanas materiālus.

Produktu sagatavošana lakošanai ar laku špakteli un griešanai dažādu veidu koka, akmens un marmora dizainiem.

Virsmu izlīdzināšana ar špakteli un špaktelēšanas defekti.

Ciparu, burtu un zīmējumu pielietošana, izmantojot trafaretus vienā tonī.

Detaļu un izstrādājumu krāsošana ar aerosolu.

Koka virsmu sausā un mitrā slīpēšana pēc špaktelēšanas.

Krāsotu virsmu tīrīšana no korozijas, katlakmens, netīrumiem un veca krāsojuma, izmantojot rokas elektroinstrumentus un pārnēsājamas skrošu strūklas pistoles.

Krāsu, laku, mastikas, špakteles, gruntskrāsu un špakteles sagatavošana un slīpēšana, izmantojot krāsu slīpēšanas mašīnas pēc dotas receptes.

3. kategorija:

Virsmu krāsošana, kurām nepieciešama kvalitatīva apdare, pēc špakteles un grunts kārtu uzklāšanas ar krāsām un lakām vairākos toņos, to slīpēšana un pulēšana.

Virsmu griešana vienkāršos dažāda veida koka, marmora un akmens modeļos.

Zīmējumu un uzrakstu uzklāšana, izmantojot trafaretus divos vai trīs toņos; cipari un burti bez trafaretiem.

Detaļu un virsmu krāsošana, izmantojot elektrostatiskās instalācijas un elektrostatiskos krāsu smidzinātājus.

Virsmas apdare ar izsmidzināšanu.

Virsmas apstrāde ar korozijas inhibitoriem.

Gaisa un krāsas padeves regulēšana smidzināšanas pistolēm.

Produktu pārklāšana ar lakām uz bitumena bāzes un nitrolakām.

Slēgto tilpumu (cilindru, nodalījumu) manuāla tīrīšana. Kuģu krāsošana un tīrīšana (beršana) dokos.

Krāsu un laku pārklājumu uzklāšana kuģu mainīgās ūdenslīnijas vietā, kuru apdarei nav izvirzītas augstas prasības.

Vienkāršu trafaretu izgatavošana.

Ēdienu gatavošanas līmes saskaņā ar doto recepti.

Eļļas krāsu un laku, nitro krāsu, nitro laku un sintētisko emalju maisījumu sagatavošana.

Krāsu izvēle atbilstoši dotajiem paraugiem.

Linoleja, relīna un citu materiālu maiņa un līmēšana.

Krāsošanas darbos izmantojamo mehānismu un ierīču regulēšana.

4. kategorija:

Kvalitatīva virsmu krāsošana ar sausajiem pulveriem, dažādām krāsām un lakām vairākos toņos un virsmu apdare ar slīpēšanu, lakošanu un pulēšanu.

Krāsotu virsmu apgriešana un atloku apgriešana.

Vilkšanas paneļi ar ēnojumu.

Zīmējumi uz virsmām, izmantojot trafaretus četros vai vairāk toņos.

Virsmu griešana sarežģītos dažāda veida koka, marmora un akmens modeļos.

Neatkarīga sarežģītu krāsu kompilācija.

Krāsotu virsmu, garozas, linoleja un citu materiālu atjaunošana.

Krāsu un laku pārklājumi stikla un keramikas emaljai.

Sarežģītu trafaretu un ķemmes izgatavošana krāsotu virsmu griešanai.

Paklāju linoleja, pavinola un citu materiālu līmēšana.

Krāsošana pēc virsmu gruntēšanas ar aukstu bezgaisa aerosolu.

Detaļu, izstrādājumu, ierīču krāsošana tropu dizainā.

Savstarpējas darbības aizsardzība ar lokšņu materiāla fosfatēšanas grunti un velmētiem profiliem kuģu dzeramā, destilētā un barības ūdens, medicīnisko un rūpniecisko tauku tvertnēm.

Izmantoto krāsu un laku kvalitātes noteikšana.

Krāsošanas darbos izmantojamo mehānismu regulēšana.

5. kategorija:

Kvalitatīva virsmu krāsošana ar dažādām krāsām ar lakošanu, pulēšanu, ornamentālu un māksliniecisku daudzkrāsu apdari.

Griešanas virsmas vērtīgām koksnes sugām.

Augstas kvalitātes krāsošana pēc gruntēšanas, izmantojot aukstu bezgaisa aerosolu.

Māksliniecisko uzrakstu restaurācija.

6. kategorija:

Izstrādājumu un virsmu eksperimentālā krāsošana un apdare, ieviešot jaunas krāsvielas un sintētiskos materiālus.

Māksliniecisko gleznu un zīmējumu restaurācija.

Dekoratīvā lakošana, iekšējo virsmu pulēšana.

Krāsošana pēc virsmu gruntēšanas, izmantojot karsto bezgaisa smidzināšanu instalācijās.

Pretapaugšanas termoplastisko krāsu uzklāšana, izmantojot mašīnas.

Pretapaugšanas krāsu aizsardzība ar konservējošām krāsām pēc īpašas shēmas.

Glezniecība no zīmējumiem un skicēm ar roku.

5.2. Strādnieks:

5.2.1. Ievēro iekšējos darba noteikumus, darba disciplīnu, darba aizsardzības un darba drošības prasības.

5.2.4. Pēc Darba devēja rīkojuma viņš dodas komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

5.3. Darbiniekam ir tiesības:

Līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos;

Nodrošināt viņu ar līgumā paredzēto darbu;

Darba vieta, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām un koplīgumā (ja tāds ir) paredzētajiem nosacījumiem;

Bezmaksas speciālā apģērba, speciālo apavu un citu individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana atbilstoši noteiktajiem standartiem;

Savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;

Atpūta nodrošināta, nosakot normālu darba laiku, saīsinātu darba laiku atsevišķām profesijām un darbinieku kategorijām, iknedēļas brīvdienu nodrošināšanu, brīvdienas, brīvdienas, apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu;