Daudzi cilvēki neapdomīgi tic, ka visvairāk liela problēma- tas ir, lai atrastu šos ienākumus. Taču patiesībā ir daudz grūtāk nodrošināt, lai jūsu dokumenti būtu pareizi sagatavoti.

Vecumdienās uzkrātā pieredze nesīs ienākumus un katrs darbs vienā vai otrā vietā ir vērtīgs, neatkarīgi no tā, vai tā ir tava pamatdarba vieta vai papildus.

Tā vai citādi daudzi personāla nodaļas darbinieki pieļauj daudzas kļūdas nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku grāmatvedības uzskaitē. Lai tās laikus novērstu, pašam darbiniekam jāzina, kā likumā noteiktajā kārtībā tiek noformētas viņa galvenās un blakus darbības.

Kas Krievijas likumdošanā ir tā sauktais nepilna laika darbs? Pirmkārt, tas ir noteikts pilsoņa nodarbinātības veids, kurā viņš kompetenti apvieno atlikušo brīvo laiku no viena darba ar atlikušo laiku no cita.

Darba devējus izvēlas pats darbinieks. Tie var būt viena un tā pati persona vai pilnīgi atšķirīgi cilvēki.

Šāda veida nodarbinātības normatīvais un juridiskais pamats ir daži noteikumi, kas ir iekļauti darba kompleksā. Tajos ietilpst, pirmkārt, plaši pazīstamais darba kodekss. Darba kodekss nosaka amatu ka pilsoņa pieņemšana nepilna laika darbā nav obligāti jāatspoguļo darba burtnīca darbinieks.

Tāpat Darba kodeksa 60.1 pantā ir nostiprināti nepilna laika darba veidi mūsu valsts teritorijā un atklāta to būtība.

Darbiniekam ir tiesības pašam izvēlēties, vai lūgt apvienot apvienošanās faktu vai nē.

Nepilna laika darbs: Krievijas Federācijas Darba kodekss, reģistrācija darba grāmatā, 60.1. pants:

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 10. nodaļas 60.1. Darbs uz pusslodzi

Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus, lai no pamatdarba brīvajā laikā veiktu citu regulāru algotu darbu pie tā paša darba devēja (iekšējais nepilna laika darbs) un (vai) pie cita darba devēja (ārējais nepilnas slodzes darbs).

Personu, kuras strādā nepilnu darba laiku, darba regulēšanas specifiku nosaka šī kodeksa 44. nodaļa.

Grāmatu uzturēšanas un to tūlītējas uzglabāšanas noteikumu kopums norāda, kā tieši pilsoņa darba grāmatiņā izdarīt ierakstu, ka viņš ir ķēries pie nepilnas slodzes. Un, protams, tas, kas personāla amatpersonu darbā paliek nemainīgs, ir likums, kas nosaka šādu darbinieku grāmatvedības kārtošanas noteikumus - īpašas iekšējās instrukcijas.

Visi šie dokumenti tieši vai netieši reglamentē visus ierakstus par tiešu nepilna laika darbu darba grāmatiņā.

Daudzi darba devēji un pat paši darbinieki pat neuzskata, ka viss nepilna laika darbs ir sadalīts divās lielās kategorijās: iekšējais un ārējais nepilna laika darbs. Kāda ir atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem? Bet vispirms joprojām ir ieteicams saprast, kādas ir līdzīgas funkcijas.

Sāksim ar to, ka tiek veikti abi kombinētie darbi ārpus galvenās darba laiks . Šī ir pirmā un pēdējā zīme, kas apvieno šos divus jēdzienus.

Iekšējais nepilna laika darbs ietver darba funkcijas veikšanu tā darba devēja teritorijā, pie kura darbinieks jau strādā savā pamatdarbā. Parasti darba devēji savam nepilna laika darbiniekam piešķir pavisam cita rakstura amatu un nevēlas to iekļaut darba uzskaitē.

Tas tiek darīts, jo viens darba devējs maksās daudz lielākus nodokļus par vienu pilsoni pamatlīdzekļos, kas nav īpaši izdevīgi.

Bet, ja lieta tomēr ir uzņēmusi tādu apgriezienu, ka darbinieks uzstāj, ka darba uzskaitē jāievada dati par nepilnu darba laiku, tad zem rindiņas, kurā rakstīts pilsoņa pamatdarbs, tiek parakstīts, norādot jauno amatu, bez atkārtotas pieminot organizāciju.

Piemēram, bija rakstīts: “LLC Rodnichok. Uzņemts galvenā grāmatveža amatā." Pēc tam tiek ievadīta nepieciešamā numerācija un datums, un tiek norādīts jaunais amats, nenorādot organizācijas nosaukumu, piemēram: “iesaukts par nepilnu darba laiku apsardzes darbinieks”.

Runājot par ārēju nepilna laika darbu, tā ir iespēja strādāt nevis galvenā darba devēja teritorijā, bet gan citā vietā. Šī darba ieraksts tiek veikts saskaņā ar vispārīgie noteikumi, norādot organizācijas nosaukumu, amatu un apvienošanas faktu.

Vai, strādājot nepilnu slodzi, darba grāmatiņā ir jāizdara ieraksts (nepieciešams)?

Kamēr visiem ir skaidrs, kas jāieraksta, likumdevēji jau gadiem strīdas par to, vai darba grāmatiņā ir nepieciešams ieraksts par nepilnu slodzi. Daži saka, ka tas ir obligāts pasākums, savukārt citi, gluži pretēji, ir pārliecināti, ka šāds ieraksts nav nepieciešams.

Likumdevējs uz šiem strīdiem nekādā veidā nereaģē. Darba kodeksa 66.pantā Tas it kā neaizliedz, bet nenosaka šo faktu kā pienākumu. Nepilna laika darba ierakstīšana ir privilēģija, kas iespējama tikai pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Tāpēc nav iespējams viennozīmīgi atbildēt uz jautājumu: vai ir nepieciešams ieraksts darba grāmatiņā par nepilna laika darbu? Drīzāk, ja darbinieks vēlas to pieminēt un uzskata, ka tas ir noderīgi nākotnes pensijas veidošanai, viņš var pieprasīt no darba devēja šādu ierakstu.

Ja darbinieks nevēlas stāties nepilna laika amatā, jo tas ir pretrunā ar viņa pamatdarbu, tās ir viņa personiskās tiesības, kuras saskaņā ar likumu un citiem normatīvajiem aktiem neviens nedrīkst pārkāpt.

Ieraksts darba grāmatā par direktora pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi:

Atskatoties – vai tas ir iespējams?

Ierakstu izdarīšana ar atpakaļejošu datumu ir pārkāpums, par kuru iestājas administratīvā atbildība. Spriežot pēc šādu likumpārkāpumu prakses, atsevišķos gadījumos personāla darbinieki saņēma rakstu “dokumentu viltošana”, tāpēc ar šādām darbībām riskēt nevar.

Ar atpakaļejošu datumu dokumentējiet kaut ko darba grāmatā iespējams tikai tad, ja darbinieks ir mirisārpus uzņēmuma vai organizācijas. Visos citos gadījumos šādas darbības ir aizliegtas. Bet diemžēl, dzenoties pēc peļņas, daudzi personāla darbinieki nospļaujas uz šādiem likumdošanas padomiem un saņem naudas sodus no trīssimt līdz trīs tūkstošiem rubļu.

Secinājums

Nepilna laika darbs ir lielisks risinājums tiem, kam tas ir nepieciešams skaidrā naudā vai vienkārši vēlas lietderīgi izmantot savu brīvo laiku. Svarīgi, lai būtu pareizi reģistrēts un tad jebkurš darbs, ko darīsi, sagādās prieku, jo tava darbība būs oficiāla.

Mūsdienās daudzi cilvēki strādā divos vai vairākos darbos vai vairākās organizācijās. Parasti pamatdarba vietā darbinieks tiek reģistrēts pēc darba grāmatiņas, bet papildu darba vietā - saskaņā ar līgumu. Darbinieku un darba devēju attiecības regulējošie tiesību akti paredz iespēju darba grāmatiņā izdarīt ierakstu par nepilna laika darbu. Šajā sakarā aktuāls ir jautājums, kā darba grāmatiņā izdarīt ierakstu par nepilna laika darbu.

Vispārīgi noteikumi

Ir divu veidu nepilna laika darbi:

• iekšējs,
• ārējā.

To galvenā atšķirība ir darbinieka darba vietā. Ārējais apzīmē darbu iekšā dažādas organizācijas, un iekšējā - darbinieka darbība vienā uzņēmumā dažādos amatos, kā arī saskaņā ar vairākiem darba līgumiem.

Ierakstu par nepilna laika darbu darba grāmatiņā var izdarīt tikai pēc darbinieka pieprasījuma un galvenajā darba vietā. Saskaņā ar darba likumdošanu pamats tam ir jebkurš dokuments, kas norāda nepilna laika darbu.

Jāatzīmē, ka Krievijas darba likumdošana neparedz obligātu šādas informācijas atspoguļošanu darba grāmatā.

Iekšējais nepilna laika darbs

Lai darba grāmatiņā izdarītu ierakstu par pieņemšanu darbā uz nepilnu slodzi vienā organizācijā, darbiniekam jāuzraksta iesniegums (jebkurā formā), kas adresēts speciālistam, kurš ir atbildīgs par darba burtnīcu glabāšanu, vai dienesta vadītājam. nodaļa. Tajā jābūt norādītam datumam un tās personas parakstam, kura to uzrakstījusi. Nav jāiesniedz nekādi dokumenti, jo uzņēmumam jau ir visa nepieciešamā informācija.

Pamatojoties uz šo iesniegumu, uzņēmuma vadītājs izdod atbilstošu rīkojumu par izdarīšanas iespēju papildu pozīcija darbinieka darba grāmatiņā.

Šādu datu ievadīšanas procedūra ir līdzīga informācijas ievadīšanai par galveno darba vietu. Trešajā ailē jānorāda uzņēmuma pilns un saīsināts nosaukums (ja tāds ir). Pēc tam pirmajā ailē ievadiet ieraksta numuru, bet otrajā - datumu, kad darbinieks tika pieņemts darbā.

Jāpievērš uzmanība tam, ka trešajā ailē papildus organizācijas nosaukumam jāveic arī nodarbinātības ieraksts, norādot konkrētu amatu vai specialitāti un izdarot atzīmi par nepilna laika darbu. Ceturtajā kolonnā jāievada pasūtījuma numurs un datums, lai reģistrētu darbinieku organizācijā. Informācija par nepilnu darba laiku jāievada pēc informācijas par galveno darba vietu.

Pēc tam darba devējam darba līgumā jāatzīmē, ka šī darbība darbiniekam ir nepilna laika darbība, un viņš ar to var nodarboties tikai no pamatdarba brīvajā laikā. Attiecīgajam ierakstam jābūt darba grāmatiņā.

Ārējais nepilna laika darbs

Ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā par nepilnu darba laiku vairākos uzņēmumos tiek veikta arī pēc darbinieka pieprasījuma. Šajā gadījumā šim nolūkam ir jāiesniedz viens no dokumentiem, kas apliecina viņa darbību citā organizācijā. Šādi dokumenti ir:

• ar zīmogu apliecinātu un amatpersonas parakstītu apliecību par nepilnas slodzes darbu citā uzņēmumā,
• uzņēmuma vadītāja parakstītu izrakstu no darba rīkojuma vai tā kopiju,
• darba līgums.

Darba grāmatiņas attiecīgajās ailēs ieraksta pilnu organizācijas nosaukumu, amatu un papildu darba vietas struktūrvienības (nodaļas) nosaukumu. Kombinācijas sertifikātu, kas izgatavots uz uzņēmuma veidlapas, ieteicams glabāt tikai darba grāmatiņā un pēc pieprasījuma uzrādīt jebkurām organizācijām.

Atlaišana pēc apvienošanas

Gadījumā, ja darbinieks turpina strādāt savā pamatdarbā, bet atkāpjas no nepilnas slodzes darba, viņa darba grāmatiņā tiek izdarīts ieraksts, kas norāda viņa atlaišanu tikai no šī amata. Šajā gadījumā nav nepieciešams tās apliecinājums un atbildīgās personas paraksts.

Ja darbinieks atkāpjas no diviem darbiem (pamatdarba un nepilna laika), šajā dokumentā ir jāizdara divi ieraksti, proti, par atlaišanu no pamatdarba un nepilna laika. Šajā gadījumā otrajam ierakstam jābūt apliecinātam ar uzņēmuma (vai cilvēkresursu nodaļas) zīmogu un atbildīgās personas parakstu.

Bieži vien ir situācijas, kad papildus darba vieta kļūst par pamatu cilvēkam. Šādos gadījumos aktuāls ir arī jautājums, kā darba grāmatiņā izdarīt ierakstu par nepilnu slodzi. Šajā gadījumā vispirms darbinieks ir jāatlaiž gan no pamatdarba, gan no nepilna laika amata un pēc tam jāpieņem darbā viņa pamatdarba vietā.

Dažās situācijās nepilnu darba laiku darbinieks tiek pārcelts uz galvenajiem darbiniekiem, noformējot īpašu vienošanos par darba apstākļu maiņu, papildinot darba līgumu. Darba devējam pārcelšana jāapstiprina ar rīkojumu vai instrukciju, kurā ir informācija par nepilna darba laika darbiniekam galvenā darbinieka statusa piešķiršanu.

Atlaišana ārējās apvienošanas laikā

Atlaižot ārštata darbinieku uz nepilnu slodzi, darba devējs var saskarties ar dažādām grūtībām. Piemēram, darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku citā organizācijā, pāriet uz savu galveno amatu tur. Tāpēc aktuāls ir jautājums, kā pareizi izdarīt ierakstu darba grāmatiņā par nepilna laika darbu citā organizācijā.

Šādā situācijā darbiniekam ir jāatkāpjas gan no galvenās, gan papildu darba vietas. Pēc tam iesniedziet pirmajai organizācijai rīkojuma kopiju, kas apstiprina viņa atlaišanu no nepilna laika darba. Pamatojoties uz to, personāla speciālists veic attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā.

Bieži sastopami gadījumi, kad darbinieks pamet pamatdarbu, turpinot strādāt nepilnu slodzi. Ja nepieciešams, piezīmi par atlaišanu no nepilna laika amata viņam var izsniegt speciālisti no organizācijas, kurā viņš saņems savu pamatdarbu.

Ierakstu veikšanas iespējas par nepilna laika darbu

Saskaņā ar likumdošanu, kas regulē attiecības starp darbiniekiem un darba devējiem, tiesības ierakstīt informāciju par nepilnu darba laiku darba grāmatiņā nav ierobežotas ne ar vienu periodu. Tāpēc darba devējam tās ir jāizmaksā uzreiz pēc darbinieka pieteikšanās un nepieciešamo dokumentu uzrādīšanas.

Šajā gadījumā jums vajadzētu pievērst uzmanību Īpaša uzmanība datumā. Ierakstot datus par nepilna laika darbu, jānorāda nevis datu ievadīšanas datums, bet gan datums, kad darbinieks pieņemts darbā.

Kā veikt ierakstu, pieņemot iekšējo vai ārējo nepilnu darba laiku

Nepilna laika darbu noformē ar atsevišķu darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa). Darbiniekam ir tiesības brīvajā laikā nopelnīt papildus naudu no pamatdarba neierobežotā skaitā organizāciju.

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksu, iestāšanās nepilna laika darba ierakstā tiek veikta pēc paša darbinieka pieprasījuma. Tas jāievada personāla darbiniekam galvenajā darba vietā, pamatojoties uz darbinieka iesniegtajiem dokumentiem:

• uzņemšanas rīkojuma kopijas,
• sertifikāti,
• ekstrakti,
• jebkurš cits dokuments, kas apliecina izpildes faktu darba pienākumi tajā pašā laikā.

Nepilna laika darbinieka pieņemšana darbā un atlaišana tiek noformēta ar rīkojumu. Apsvērsim, kā veikt ierakstu, ja darbinieks ir ārējais vai iekšējais nepilnas slodzes darbinieks.

Iekšējais nepilna laika darbs: ieraksts darba grāmatiņā

Pieņemot darbā iekšējo nepilnas slodzes darbinieku, ieraksts darba uzskaitē tiek veikts pēc darbinieka pieprasījuma, pamatojoties uz vadītāja rīkojumu:

1. Sadaļā “Darba informācija” jau ir virsraksts ar organizācijas nosaukumu trešajā kolonnā. Ir arī ieraksts par darbinieka pieņemšanu darbā galvenajā amatā. Zemāk ir jāveic nepilna laika uzņemšanas ieraksts, 1. ailē norādot nākamo šī ieraksta kārtas numuru.
2. 2. slejā ievadiet uzņemšanas datumu, mēnesi un gadu.
3. 3.ailē ieraksta formulējumu “Pieņemts uz nepilnu slodzi...”. Norādiet, kuras strukturālo apakšnodaļu organizācija, kādam amatam (vai specialitātei, profesijai).
4. 4.ailē ierakstiet izdošanas datumu un uzņemšanas rīkojuma numuru. Jāņem vērā, ka tas ir atsevišķs rīkojums, uz kura pamata tika pieņemts darbā nepilnu darba laiku.

.

Ieraksts darba grāmatiņā par ārēju nepilna laika darbu

Ja darbinieks ir nodarbināts organizācijā kā ārējais nepilnas slodzes darbinieks, viņa darba uzskaites grāmatiņa tiek glabāta viņa pamatdarba vietā. Darbinieks var sazināties ar vadītāju papildu nepilna laika darba vietā ar lūgumu izsniegt viņam darba rīkojuma kopijas. Pamatojoties uz šo kopiju, viņa darba reģistrā tiks izdarīts ieraksts par nepilna laika darbu viņa galvenajā atrašanās vietā.

Rīkojuma kopija vadītājam jāizsniedz trīs dienu laikā pēc darbinieka rakstiska iesnieguma iesniegšanas. Kopijai jābūt apliecinātai ar zīmogu “ Pa labi ", amatpersona, kas izdevusi dokumentu, liek uz tā savu parakstu, iekļauj paraksta atšifrējumu un apliecināšanas datumu.

Šāds dokuments kalpos par pamatu nepilna laika ieraksta veikšanai darba grāmatā; aizpildīšana tiek veikta šādā secībā:

1. Zem informācijas par darbinieka pieņemšanu darbā pamatdarbā 1. ailē ievadiet sekojošu veicamā ieraksta kārtas numuru.
2. 2. ailē ir iekļauts datums, kad darbinieks tika pieņemts darbā kā ārējais nepilnas slodzes darbinieks.
3. 3.ailē rakstīts, ka darbinieks pieņemts darbā uz ārēju nepilnu slodzi. Norāda uzņēmuma nosaukumu, struktūrvienību, amatu (vai specialitāti, profesiju).
4. 4.ailē rakstīts, ka ieraksts nepilna laika grāmatiņā izdarīts, pamatojoties uz rīkojuma kopiju.

Jūs varat lejupielādēt pilnu paraugu.

Rīkojuma par uzņemšanu ārštata nepilna laika darbā kopijas vietā darbinieks var iesniegt jebkurā formā sastādītu sertifikātu. Uz tā pamata tiek veikts ieraksts darba uzskaitē par ārēju nepilna laika darbu.

Kādu formulējumu lietot, atlaižot nepilnas slodzes darbinieku?

Iekšējo nepilnas slodzes darbinieku var atlaist ar tādiem pašiem pamatiem kā galveno darbinieku. Papildu pamats ir tāda darbinieka pieņemšana darbā, kuram šis amats kļūs par galveno (ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu). Ja darbs tika veikts nepilnu darba laiku, tika aizpildīta darba grāmatiņa, atlaišanas pamatojums tiek ierakstīts grāmatiņā, izmantojot atbilstošu formulējumu.

Jāņem vērā, ka, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pantu, darbinieku nevar atlaist šādos gadījumos:

• slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa);
• grūtniecības laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa);
• ja ir bērns, kas jaunāks par trim gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 4. daļa).

Ierakstu darba grāmatiņā par nepilnas slodzes atlaišanu (paraugs) visos šajos gadījumos tiesa atzīs par spēkā neesošu.

Ja darbinieks strādā iekšēji, darba grāmata tiek glabāta personāla nodaļā. Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās. Atlaišanu darba uzskaitē ieraksta personāla darbinieks, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas trešo daļu.

Pieņemot darbā uz ārēju nepilnu slodzi, ierakstu darba grāmatiņā izdara vadītājs, pie kura darbinieks strādā pamatvietā. Informāciju par atlaišanu dokumentā sniedz galvenais vadītājs, pamatojoties uz atlaišanas rīkojuma kopiju vai darbinieka iesniegtu izziņu:

1. 1. ailē ir šāds izdarītā ieraksta sērijas numurs.
2. 2. ailē ir norādīts atlaišanas datums.
3. 3.ailē rakstīts, ka darbinieks tiek atlaists no nepilna laika darba. Norādiet uzņēmuma nosaukumu, ierakstiet formulējumu: “Atlaists pēc darbinieka iniciatīvas”, izdariet atsauci uz Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 3. punktu.

Kā izdarīt ierakstu nepilna laika darbinieka grāmatā, pārceļot viņu uz pastāvīgu darba vietu

Pārceļot darbinieku no nepilna laika darba uz viņa pamatdarba vietu, visbiežāk tiek veikta atlaišana un pieņemšana darbā. Atlaišana tiek formalizēta pēc pušu vienošanās vai pēc Jūsu pieprasījuma.

Bet ir iespējama iespēja, kad tiek noslēgta papildu vienošanās pie darba līguma, un nepilna laika darbs tiek atzīts par galveno.

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksu, iestāšanās nepilna laika darba ierakstā tiek veikta pēc paša darbinieka pieprasījuma. Tas jāiesniedz darba devējam pamatdarba vietā, pamatojoties uz darbinieka iesniegtajiem dokumentiem. Ja darbs tiek veikts iekšēji, darba grāmata tiek glabāta personāla nodaļā. Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās. Atlaišanu darba uzskaitē ieraksta personāla darbinieks, pamatojoties uz organizācijas vadītāja rīkojumu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas trešo daļu.

Krievijas tiesību akti ļauj personai strādāt vairākos darbos - to sauc par “nepilna laika darbu”. Ja vēlaties, informāciju par viņa nepilna laika darbu var ievadīt viņa darba grāmatā. Kā notiek šāda ierakstīšana un kas tam nepieciešams, tiks detalizēti aprakstīts šajā rakstā.

Ierakstu darba grāmatiņā par ārēju nepilna laika darbu reglamentē Krievijas Federācijas Darba un sociālās politikas ministrijas 2003.gada 10.oktobra instrukcija Nr.69. Tajā teikts, ka ierakstu var veikt tikai tā uzņēmuma (sauksim to par galveno) KN speciālists, kurā ir darbinieka galvenā darba vieta. Nepilna laika darba uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz rīkojumu, ko parakstījis šī uzņēmuma vadītājs.

Lai šāds rīkojums tiktu izdots galvenajā uzņēmumā, darbiniekam ir jāpiesakās izdarīt ierakstu savā darba grāmatā. Viņam pieteikumam jāpievieno divi obligāti dokumenti: izziņa no nepilnas slodzes darba vietas un rīkojuma kopija, kurā norādīts, ka viņš tur pieņemts darbā.

Šo dokumentu paraugus varat skatīt šeit:

Ieraksts darba grāmatiņā par nepilna laika darbu tiek veikts uzreiz pēc ieraksta par pamatdarbu. Sērijas numursšis ieraksts būs par vienu vairāk nekā galvenā darba ieraksta numurs. Pieņemšanas datums nepilna laika darbā ir norādīts kā šajā darbā pieņemšanas secībā. Galvenajā ailē “Informācija par darbu” tiek veikts ieraksts, ka darbinieks strādā nepilnu slodzi citā organizācijā, norādot savu amatu, nodaļu un paša uzņēmuma nosaukumu. Pēdējā ailē norādīts pasūtījuma numurs un datums, saskaņā ar kuru persona tika reģistrēta nepilna laika darbam.

Ja darbinieks nav laikus pārliecinājies, ka viņa darba uzskaitē ir ierakstīts nepilnas slodzes darbs, viņš to var izdarīt vēlāk. Pat pēc tam, kad viņš pamet savu pamatdarbu, personāla nodaļai ir jāveic šāds ieraksts, pamatojoties uz viņa vēlāko rakstisko pieteikumu un visu nepieciešamo dokumentu nodrošināšanu.

Katra pilsoņa dzīves neatņemama sastāvdaļa. Lielākā daļa cilvēku ne tikai strādā, bet arī apvieno vairākus darbus vienlaikus. darba pienākumi. Šo pieeju sauc par nepilna laika darbu. Tas nav aizliegts ar likumu. Neskatoties uz to, ka nepilna laika darbs nav obligāts, tas kaut kā ir jādokumentē. Kā tieši? Tiek veikts noteikts nepilnas slodzes darbs (paraugs tiks parādīts zemāk). Kādas citas funkcijas jums jāzina? Vai ir jāņem līdzi darba atļauja, lai apvienotu vairākus darbus vienlaikus? Kam ir un kam nav tiesību uz šādu darbu? Vairāk par to visu vēlāk. Patiesībā visu izdomāt nav nemaz tik grūti.

Darba grāmata - nepieciešama vai nē?

Pirmais jautājums, kas interesē daudzus: vai ir tik svarīgi ierakstīt darba aktivitāti attiecīgajā dokumentā? Galu galā pieredze tiek ņemta vērā tikai galvenajam darbam. Vai par nepilna laika darbu ierakstīšana darba grāmatiņā ir obligāta?

Nepavisam. Tagad, saskaņā ar likumu, nav nepieciešams ņemt līdzi darba dokumentu, lai reģistrētu nepilna laika darbu. It īpaši, ja runa ir par nodarbinātību uzņēmumā, kurā pilsonis strādā pastāvīgi.

Ko tas nozīmē? Padotajam patstāvīgi jāizlemj uzdotais jautājums. Tādā ziņā, ka viņam būtu jāizlemj, vai tas ir jānorāda papildus darbs. Bet tomēr labāk ir izdarīt atbilstošu ierakstu nepilna laika darba grāmatā.

Bez pamatdarba

Ir viena nianse, kas būs jāņem vērā. Fakts ir tāds, ka nepilna laika darbs ir tā sauktais papildu darbs. Pilsonis nevar pieteikties uz to, kamēr viņam nav galvenā darbavieta.

Citiem vārdiem sakot, darba grāmatā jābūt ierakstam par galveno nodarbinātību. Ja tā nav, darba devējam nav tiesību reģistrēt nepilna laika padoto. Tikai kā galvenais darbinieks. Ierakstam darba grāmatā par nepilna laika darbu jāatrodas vismaz pēc atbilstošajām piezīmēm par pamatdarbu. Tas ir nepieciešams.

Ko darīt, ja cilvēks tika atlaists no pamatdarba? Šajā gadījumā nepilna laika darbs parasti ir aizliegts. Un tas tiek pārveidots par galveno darba vietu. Šajā ziņā nav nekā pārsteidzoša.

Cik daudz apvienot

Kādas citas funkcijas būtu jāņem vērā? Daži cilvēki interesējas par to, cik reizes viņi var apvienot darba aktivitātes. Kā liecina prakse, šajā jautājumā nav nekādu ierobežojumu. Iedzīvotāji var uzņemties papildu darbu tik reižu, cik vēlas.

Ieraksts darba grāmatā par nepilna laika darbu (paraugs tiks parādīts zemāk) nekādā veidā neietekmē nodarbinātību. Neskatoties uz to, tā klātbūtne ļauj pilnībā izsekot, kur un cik ilgi cilvēks strādāja.

Vai ir iespējams apvienot 2-3 darbus? Jā. Kā ar 4-5? Tas pats. Vienkārši paturiet prātā, ka ikvienam darba devējam ir tiesības atteikt darbu. It īpaši, ja tā nav pirmā reize, kad strādājat nepilnu slodzi. Praksē visbiežāk pilsonim ir pamatdarba vieta, un arī 1 uzņēmums nodarbina nepilnu darba laiku.

Ierobežojums – laiks

Vienīgais, kam jāpievērš uzmanība, ir laika ierobežojums. Fakts ir tāds, ka to nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti noteikti noteikumi attiecībā uz nepilna laika darbu. Tādējādi apvienoto darbu skaitam nav ierobežojumu. Ir tikai laika rāmji.

Par ko mēs runājam par? Tas, vai darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par nepilna laika darbu, nav tik svarīgi. Daudz nopietnāka ir atziņa, ka šāds darbs ļauj veikt darba pienākumus maksimāli 4 stundas dienā. Un 16 nedēļā. Izrādās, ka papildus pamatdarbam cilvēkam ar katru nepilnu darba laiku ir tiesības uz papildu darbu uz noteiktu laiku. Mazāk ir iespējams, vairāk nav.

Tādējādi reāls nepilna laika darbs parasti nozīmē, ka ir maksimāli 1-2 nepilna laika darbi. Vairāk ir vienkārši nereāli. Un tieši laika ierobežojumu dēļ.

Dekors

Kā pieteikties nepilna laika darbam? Arī šis jautājums interesē daudzus. Galu galā tas nav galvenais darbs. Kas būtu jādara darba devējam? Kā viņš nodarbina savus padotos uz nepilnu slodzi?

Viss ir ļoti vienkārši. Šāda veida darba aktivitāte nozīmē pilnīgu darbinieka reģistrāciju. Atšķirība slēpjas vairākos punktos – darba pienākumu izpildes ilgumā, kā arī līgumā. Pēdējā vietā “nomāšana” ir norādīts “nepilna laika darbs”. Pretējā gadījumā dizains neatšķiras no galvenā darba.

Iekšējā un ārējā

Krievijā ir vairāki nepilna laika darba veidi. Šis punkts nespēlē īpašu lomu ierakstiem darba grāmatiņā. Bet jums par tiem jāzina.

Fakts ir tāds, ka pastāv iekšējā un ārējā kombinācija. Pirmajā gadījumā parasti ieraksti “darba” uzskaitē papildu aktivitātes ir izgatavoti obligāts- uzņēmumu vadītāju ērtībām. Tas ir darbs, kas ietver vairāku amatu apvienošanu vienā organizācijā.

Otrs gadījums ir citam uzņēmumam pēc papildu darbaspēka. Kā liecina prakse, šajā situācijā var būt grūti izdarīt ierakstu nepilna laika darba grāmatiņā. Šī dokumenta paraugs tiks parādīts zemāk. Galvenā problēma nav formulējums, bet gan tas, ka darba uzskaite jākārto pamatdarba vietā. Ne katrs darba devējs iedos šo dokumentu savam padotajam. Un tas notiek neskatoties uz to, ka pēc pieprasījuma priekšniekam ir pienākums saviem padotajiem izsniegt visus pieprasītos personīgos papīrus no personas lietām.

Nepilna laika tiesības

Jāņem vērā vairākas citas nianses saistībā ar pētāmo jautājumu. Direktora darbs uz pusslodzi vai jebkurā citā amatā ir darbība, kas ir aizsargāta Darba kodekss RF. Kādas tiesības paliek darbiniekam, kurš apvieno vairākus darba veidus?

Neatkarīgi no ieņemamā amata pilsoņi saņem vienādas privilēģijas visos darbos. Tas ir, tiek saglabāta visa sociālā pakete. Gan pastāvīgā darbā, gan nepilnas slodzes darbos. Turklāt visur darbiniekam ir tiesības:

• pusdienu pārtraukums;
• slimības atvaļinājums;
• apmaksāta brīvdiena;
• bezmaksas izglītība;
• pabalstu izmaksa.

Citiem vārdiem sakot, apvienotais darbs saistībā ar padotā tiesībām ir jāuztver tieši tāpat kā pamatdarbs. Ir tikai viens izņēmums – ja pilsonis nolemj strādāt neoficiāli. Šajā gadījumā nav nepieciešams slēgt līgumu vai veikt ierakstu nepilna laika darba grāmatiņā (paraugs tiek sniegts).

Soli pa solim nodarbinātība

Vēl viena nianse ir tiešs apraksts par nodarbinātības kārtību papildu darbam. Ne katrs darba devējs saprot, kā pareizi reģistrēt citu padoto. Jau tika teikts, ka procedūra neatšķiras no secinājuma darba līgums ar galveno personālu. Tāpēc procesu var raksturot šādi:

1. Intervijas vadīšana ar potenciālo darbinieku.
2. Kvīts
3. Personāla nodrošināšana ar informāciju par noteikumiem un kolektīvajiem līgumiem, ja tādi ir, uzņēmumā.
4. Darba līguma parakstīšana vairākos (divos) eksemplāros, norādot, ka padotais apvienos darba aktivitātes.
5. Darba rīkojuma izdošana.
6. Ar aktivitāšu ierakstīšanu darba grāmatiņā saistīto jautājumu risināšana. Darbinieks var iesniegt šo dokumentu vai atteikties ievadīt informāciju par nepilna laika darbu. Šis jautājums ir jāatrisina, vienojoties darba devējam un padotajam.
7. Darbinieka personas kartes un personas lietas reģistrācija.

Jāpiebilst, ka darba devējam ir visas tiesības pieprasīt no jaunā darbinieka izziņu no pamatdarba vietas, kurā norādīta faktiskā pamatdarba vietas klātbūtne. Pretējā gadījumā jums var liegt darbu. Galu galā jūs nevarat pieteikties nepilna laika darbam, ja jums nav pamatdarba.

Paraugs

Tagad varam aplūkot uzskatāmu piemēru, kā aizpildīt darba grāmatiņu darbiniekam, kurš strādā vairākās vietās vienlaikus. Piemēram, galvenais darbs bija ģenerāldirektors, nepilna laika grāmatvede. Jāapsver divas iespējas – gan iekšējā, gan ārējā nodarbinātība. Patiešām, šajās situācijās ieraksti nedaudz atšķirsies viens no otra. Tiem nav jāizskatās pēc ieteiktajiem, šī ir tikai viena no alternatīvām.

Kā pareizi izdarīt ierakstu nepilna laika darba grāmatā? Paraugs izskatās apmēram šādi:

• 27.08.2000 - pieņemts darbā par uzņēmuma "Stoy Plus" ģenerāldirektoru.
• 30.10.2000 - tika pieņemts darbā par grāmatvedi iekšējam nepilnas slodzes darbam.
• 07/05/2010 - atbrīvots no grāmatveža amata.

Ja mēs runājam par nodarbinātību ārpus konkrēta uzņēmuma, jums vajadzētu pievērst uzmanību citiem ierakstiem. Iekšējā versijā parasti nav norādīts darba devējs. Pretējā gadījumā tas ir jāreģistrē. Kā izskatās ieraksts darba grāmatā par nepilna laika darbu? Tiek piedāvāts šāds paraugs:

• 12/04/2008 - pieņemts darbā par galveno mehāniķi, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - pieņemts uz nepilnu slodzi sistēmas administratora amatā, IP "Pakhurdinov".

Tāpat jūs varat veikt jebkādas piezīmes par otro un nākamajiem darbiem. Svarīgi: darbiniekam nav tiesību oficiāli strādāt pilnu slodzi vairākās vietās.

Secinājuma vietā

Tagad nepilna laika darba ierakstīšanas darba grāmatiņā princips ir skaidrs. Šī darbība nav obligāta, jautājumu regulē personīga vienošanās starp priekšnieku un padoto. Dažos gadījumos pilsoņi pilnībā atsakās iekļaut nepilna laika darbu savā darba grāmatā. Tās ir viņu personiskās tiesības.

Ir svarīgi atcerēties, ka var būt tikai viena galvenā darba vieta. Un bez tā nav iespējams izsniegt papildu. Nepilna laika darba pieņemšana neatšķiras no parastā darba līguma. Visas nepilna laika darbinieka tiesības un pienākumi paliek tieši tādi paši kā galvenajam personālam.