Organizācijās darbiniekiem bieži vien ir nepieciešams veikt papildu darbu profesiju vai amatu savienošanas veidā. Apsvērsim, kas ir šis jēdziens un kas vispārējā kārtība kombinācijas reģistrācija.

Amatu (profesiju) apvienošanas jēdziens

Kombinēto darbu kā vienu no darbiniekam uzdotā papildu darba veidiem reglamentē Art. 60.2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tā ir darbinieka papildu darba veikšana paralēli pamatdarbam citā profesijā (amatā), kā arī īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana par papildu samaksu (Darba kodeksa 151. pants). Krievijas Federācija). Tas tiek veikts bez atbrīvojuma no pamatdarba normālā darba laika ietvaros.

Jēdziens “profesiju kombinācija” attiecas uz zilo apkaklīšu profesijām, un “amatu kombinācija” attiecas uz darbiniekiem un speciālistiem.

Lai reģistrētu amatu (profesiju) apvienošanu vienā organizācijā, nepieciešams:

• darbinieka obligāta rakstiska piekrišana tam;
• papildu vienošanās galvenajai darba līgums, paredzot papildu darbu ilgumu, saturu, apjomu un samaksu;
• izdodot darba devēja rīkojumu par to.

Amatu (profesiju) apvienošana ir jānošķir no iekšējā nepilna laika darba, kurā darbinieks strādā saskaņā ar patstāvīgu darba līgumu ārpus darba laika saskaņā ar galveno darba līgumu.

Tie ir pilnīgi atšķirīgi darba režīmi, kuru sajaukšanas rezultātā rodas kļūdas darba laika uzskaitē, strādnieku algu aprēķinos, viņu vidējās izpeļņas aprēķinos, atvaļinājuma naudā, pagaidu invaliditātes pabalstos utt.

Iekšējā kombinācija: kā noformēt

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikta kārtība, kādā darbiniekam izsniedz rīkojumus par papildu darbu; tas attīstījās praksē.

Tās pirmais solis ir piedāvāt darbiniekam papildu darbu (mutiski vai rakstiski), kā arī obligāti saņemt viņa rakstisku piekrišanu amatu (profesiju) savienošanai, kas iespējama šādā veidā:

• atbilstošs darbinieka uzraksts un paraksts uz darba devēja rakstisku ierosinājumu veikt papildu darbu (piemēram, “Piekrītu apvienot”);
• organizācijas vadītājam vai viņa pilnvarotajai personai adresēts rakstveida pieteikums par apvienošanu.

Vienlaikus darbiniekam ir jāapzinās uzdotā papildu darba saturs, apjoms, laiks un papildu samaksa par to, ko var noteikt vai nu konkrētā apmērā, vai procentos no apvienotā amata (profesijas) algas. ) (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu).

Otrais solis būs papildu vienošanās noslēgšana pie darba līguma ar darbinieku, paredzot visus iepriekš uzskaitītos būtiskos nosacījumus. Tomēr šādu līgumu var noslēgt pirmajā posmā un aizstāt darba devēja priekšlikumu un darbinieka piekrišanas paziņojumu.

Tad, reģistrējot amatu kombināciju vienā uzņēmumā, būs nevis trīs, bet divi posmi.

Trešais solis ir darba devējs, kas izdod rīkojumu apvienot amatus (profesijas). Rīkojuma izdošanas pamatojumā jānorāda darba līguma pušu noslēgtā papildu vienošanās.

No šī brīža darba līguma pusēm rodas atbilstošas ​​tiesības un pienākumi.

Ar izdoto rīkojumu darbinieks jāiepazīstas pret savu parakstu.

Nav vienotas formas vai oficiāli apstiprināta rīkojuma parauga amatu savienošanai, tāpēc darba devējs var patstāvīgi izstrādāt un apstiprināt šāda rīkojuma formu, pamatojoties uz organizācijas īpatnībām.

Darbinieka darba grāmatā ieraksts par kombināciju netiek veikts.

Lai paplašinātu darba pienākumu jomu un palielinātu darba apjomu, daudzi darbinieki ar atbilstošu vienošanos formalizē iekšējo vai ārējo amatu apvienošanu. Papildu pelnīšanas iespēja ļaus ne tikai saņemt dubultu algu, bet arī paaugstināt savu profesionālo iemaņu līmeni. Kāda noteikumu secība ir jāievēro, lai apvienotu darbības un kāds samaksas apmērs būs darbiniekam ar divām darba vietām, var uzzināt pašreizējā rakstā.

Amatu savienošana - koncepcija un reģistrācijas kārtība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem darbinieks var organizēt amatu kombināciju vienā organizācijā un cita uzņēmuma teritorijā. Jebkurā gadījumā viņam jāaizpilda pieteikums par amatu savienošanu (pieteikuma paraugu var atrast). Ja viena uzņēmuma ietvaros tiek noslēgtas divas amata pozīcijas, šādu kombināciju sauc par iekšējo. Reģistrējot divus darbus dažādas organizācijas- ārējais. Neatkarīgi no darbības veida darbinieks var pieteikties uz tik daudziem papildu darbiem, cik viņam ir spēks un laiks. Ar likumu nav aizliegts papildus galvenajam darbam organizācijā ieņemt vairāk nekā vienu papildu darbu.

Kā reģistrēt amatu kombināciju vienā uzņēmumā, ir jautājums, uz kuru var atbildēt tikai tad, ja ievērojat papildu darba noslēgšanas procedūru. Jēdziens "kombinācija" darba pienākumi»iespējams pēc darbinieka pieprasījuma, ja ir brīva vieta vai aizvietojot galveno darbinieku.

Pirms sākat aizpildīt nepieciešamos dokumentus, lūdzu, ņemiet vērā šādu informāciju:

• Personāla tabula, kurā jāiekļauj vakance papildu ienākumiem;
• Atskaites kartē jānorāda galvenā darbinieka prombūtnes iemesla kods.

Ja rodas viens no diviem iemesliem, darbinieks un vadītājs var pieteikties uz papildu darba vietu. Tajā pašā laikā darbinieks var veikt:

• Līdzīgs darbs. Ar tām pašām specialitātēm;
• Citi pienākumi, lai paplašinātu ražošanas iespējas un apgūtu jaunu informāciju.

Ja darbinieks tiek galā ar paredzētajiem pienākumiem, viņam ir tiesības saņemt atalgojumu noteiktas summas vai procentuālā apmērā no algas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2.

Lai pieteiktos papildu peļņas iespējai, jums jāievēro šāda procedūra:

• Pienākumu strādāt papildu amatā var noslēgt vai nu ar darbinieka lēmumu, vai pēc vadītāja iniciatīvas;
• Gadījumā, ja darbiniekam tiek paplašināti darba pienākumi, vadītājs raksta oficiālu paziņojumu, uz kuru obligāts darbinieks dod rakstisku piekrišanu;
• Ja aizbilstamais vēlas mainīt darba režīmu, viņš raksta darba devējam adresētu iesniegumu;
• Pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, tiek izdots rīkojums;
• Pēc pasūtījuma noformēšanas tiek sastādīta papildu vienošanās pie līguma. Lai to sastādītu, jums jāievēro šādas dokumentācijas aizpildīšanas noteikumi, ņemot vērā Darba kodeksa noteikumus.

Ir vērts atzīmēt, ka apvienotās darbības reģistrācija tiek uzskatīta par spēkā esošu tikai pēc darbinieka un vadītāja abpusējas piekrišanas.

Starp citu, bieži tiek uzdots jautājums par avansu, konkrēti, cik procenti ir no algas 2018. gadā - atbilde ir.

Amatu apvienošana vienā organizācijā - samaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2018

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punktu samaksa par primāro un sekundāro amatu apvienošanu vienā organizācijā tiek veikta, pamatojoties uz noteikumiem, kas ir ietverti papildu līgumā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. panta noteikumiem atalgojuma apmēru par papildu amatu var noteikt līguma formā.

Samaksa par amatu apvienošanu vienā uzņēmumā tiek veikta, ņemot vērā nostrādāto laiku. Stundu skaits, ko darbinieks nostrādājis sekundārajā darbībā, ir papildu samaksas apjoms, ko viņš saņems. Tiek atzīmēts, ka darbinieks var saņemt lielāks izmērs papildu maksājumi par sekundāro darbu, ja viņš strādā nelabvēlīgos apstākļos: piemēram, Tālajos Ziemeļos.

Papildmaksājuma summa par amatu apvienošanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Vēlams pamatalgā iekļaut arī papildu kompensāciju un piemaksas par ražošanas apjomu pabeigšanu blakusdarbā. Parasti vadītājs veic maksājumu par sekundārajām darbībām 50% apmērā no pamatlikmes.

Pieteikums amatu savienošanai - paraugs

Lai strādātu sekundārā ienākumu vietā, darbiniekam ir pareizi jāsagatavo pieteikums. Pieteikuma veidlapa ir bezmaksas. Bet ir noteikta pieteikuma sastādīšanas procedūra, kas jāievēro, proti:

• Darba devēja pilns vārds un amats;
• Pilns organizācijas nosaukums;
• Pretendenta informācija un darba vieta;
• Iesnieguma rakstīšanas iemesls;
• Sastādīšanas un parakstīšanas datums.

Papildus līgums par amatu apvienošanu vienā organizācijā - paraugs

Pamatojoties uz parakstīto pieteikumu un pasūtījumu, tiek sastādīta papildu vienošanās pie līguma. Praksē tā apkopošana var rasties Detalizēts apraksts darbinieku pienākumi. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros: darba devējam un darbiniekam.

Pasūtījuma paraugs amatu apvienošanai vienā organizācijā

Rīkojums ir noteicošais dokuments, kas ļauj darbiniekam veikt dienestu vēl vienā darba vietā. Lai pasūtījuma paraugs būtu derīgs, ir jāievēro tā izpildes secība, proti:

• Pasūtījumā norādīts līguma veids: uz noteiktu laiku vai beztermiņa;
• Tiek norādīts profesiju kombinācijas veids: vienas organizācijas ietvaros vai divās dažādās;
• Tiek ielikts amatpersonas un aizbilstamā paraksts.

Paziņojums par pozīciju kombinācijas atcelšanu - paraugs

Papildu darba vietas reģistrācijas gadījumā ir iespējama tās atcelšana. Atteikšanās no saistību izpildes var būt saistīta ar darbinieka vēlmi vai vadītāja lēmumu. Lai atceltu nebūtisku darbu, darbiniekam jāraksta paziņojums, bet priekšniekam - paziņojums.

Ir vērts atzīmēt, ka atcelšanas paziņojums ir derīgs no viena gada līdz pieciem gadiem.

Ir jānošķir šādi termini:

• Nepilna laika darbs ir tad, kad darbinieks no pamatdarba brīvajā laikā regulāri veic citus darbus. Tajā pašā laikā, lai noformētu darba attiecības nepilna laika darba ietvaros, nepieciešams noslēgt atsevišķu darba līgumu. Nepilna laika darbs var būt vai nu iekšējais, kad tiek noslēgts papildu darba līgums ar to pašu darba devēju, kurš ir galvenais, vai ārējais, kad tiek noslēgts papildu darba līgums ar citu darba devēju (60.1. pants). Darba kodekss RF, datēts ar 2001. gada 30. decembri, Nr. 197-FZ).
• Kombinācija ir darbinieka papildu funkciju veikšana kopā ar darba līgumā noteikto darbu citā vai tajā pašā profesijā par papildu samaksu. Nav nepieciešams slēgt citu darba līgumu, pietiek ar papildu līguma sastādīšanu jau esošajam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Kombinācija, atšķirībā no nepilna laika darba, iespējama tikai darba attiecību ietvaros ar vienu organizāciju (t.i., tā var būt tikai iekšēja).

Turklāt ir svarīgi atšķirt virsstundu darbs un pienākumu veikšana kombinācijas ietvaros. Tādējādi darba zonas apjoma palielināšana vai paplašināšana, par ko vienojas, reģistrējot kombināciju, nenozīmē darbinieka darba dienas pagarināšanu. Un pēcstundu darbs savā būtībā ir darba veikšana pēc darba dienas beigām pēc darba devēja iniciatīvas (skat. Sretenskas rajona tiesas lēmumu Transbaikāla teritorija ar 2015.gada 28.decembri lietā Nr.2-1425/2015).

Pieteikums iekšējam nepilna laika darbam un pasūtījums iekšējam nepilna laika darbam (pasūtījuma paraugs nepilna laika darbam)

Autors vispārējs noteikums darba pieteikums nav paredzēts darba tiesību aktos (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu), izņemot gadījumus, kad prasība par tā pieejamību ir tieši ietverta likumā (sk. Federālā darba kodeksa 26. panta 2. punktu). 2004. gada 27. jūlija likums “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” Nr. 79-FZ).

Attiecīgi nav īpašu vienotu formu. Šāda pieteikuma veidlapu organizācija izstrādā neatkarīgi. Tas pats attiecas uz pieteikuma veidlapu iekšējais nepilna laika darbs. Pēdējā gadījumā pieteikumā ir paskaidrots, ka darbā pieņemšana tiek veikta tieši nepilna laika darba ietvaros.

Tā kā nepilna laika darbs ir saistīts ar jauna darba līguma noslēgšanu, nepilna laika darbinieka reģistrācija (gan iekšējā, gan ārējā) tiek veikta saskaņā ar standarta noteikumiem par darbinieka pieņemšanu darbā. Šajā gadījumā tiek sastādīti šādi dokumenti:

• darba rīkojums (saskaņā ar veidlapu T-1, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra dekrētu “Par vienotu veidlapu apstiprināšanu...” Nr. 1);
• darbinieka personas karte (saskaņā ar veidlapu T-2 no lēmuma Nr. 1).

No 01.01.2013. norādītās primāro grāmatvedības dokumentu vienotās formas nav uzskatāmas par obligāti lietojamām. Izņēmums ir gadījumi, kad šādas veidlapas apstiprina pilnvarotas institūcijas, pamatojoties uz federālo tiesību aktu noteikumiem (sk. Krievijas Finanšu ministrijas informāciju Nr. PZ-10/2012).

Tādējādi privāta organizācija var patstāvīgi izstrādāt darba rīkojuma veidlapu un darbinieka personas karti, vienlaikus saglabājot visus šo dokumentu obligātos datus (skat. Rostrud paskaidrojumus 2013. gada 14. februāra vēstulē Nr. PG/1487-6-1) .

Vienotā pasūtījuma veidlapa nepilna laika strādnieka pieņemšanai darbā ir atrodama zemāk esošajā saitē: Pasūtījums ir veidne.

Iekšējās amatu kombinācijas reģistrācija

Lielākajā daļā gadījumu strīdi, kas rodas starp darba attiecību pusēm par samaksu par darbu, kas veikts darbu savienojuma ietvaros, ir saistīti ar šādu darba darbību nepareizu uzskaiti.

Pareiza procedūra iekšējās izlīdzināšanas reģistrācija ietver šādas darbības:

• Saņemt darbinieka piekrišanu iesaistīties papildu darbā. Šī piekrišana ir noformēta rakstiski (skatīt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 3. punktu). To var noformēt kā papildu vienošanos galvenajam darba līgumam vai citā veidā (piemēram, kā paša darbinieka izziņu). Likumdevējs īpašas prasības neizvirza.
• Rīkojuma izsniegšana (brīvā formā) par apvienošanu un samaksa par darbu, kas veikts kā daļa no apvienošanas.

Atsevišķa darba līguma sastādīšana, tāpat kā nepilnas slodzes gadījumā, šajā gadījumā nav nepieciešama.

Neatbilstoša kombinācijas reģistrācija: tiesu prakse

Pierādīt tiesā darba devēja un darbinieka vienošanās esamību par darbu kombināciju, kas nav noformēta uz papīra, ir diezgan problemātiski.

Tādējādi tiesas norāda, ka par darba ņēmēja piesaistīšanu papildu darbam, apvienojot darbus, liecina šādi faktori:

• darba devēja rīkojumu izdošana par samaksu par darbu, kas veikts kā daļa no darba apvienošanas un papildu samaksas noteikšana par darba aktivitāte kombinācijas ietvaros;
• parakstot atbilstošu papildu vienošanos galvenajam darba līgumam (sk. Vologdas apgabala Babajevskas rajona tiesas 2016. gada 15. janvāra lēmumu lietā Nr. 2-70/2016);
• dokumentāri pierādījumi, ka darbiniekam ir uzdots veikt darba līgumā nenoteiktus darba pienākumus (sk. Voroņežas Sovetskas rajona tiesas 2015. gada 16. marta lēmumu lietā Nr. 2-66/15).

Tādējādi noteiktā laikā iekšējās izlīdzināšanas reģistrācija Pats darbinieks galvenokārt ir ieinteresēts.

Nepilna laika darba galvenās iezīmes būs atsevišķa darba līguma esamība un tajā ietverta nosacījumu atrunāšana papildu darba veikšanai ārpus pamatlaika (sk. Krasnojarskas apgabaltiesas 2016.03.02. lieta Nr.33-2503/2016). Izskatāmajā gadījumā tiesa ņēma vērā arī apakšpunktā paredzētā pieteikuma par nepilnas slodzes nodarbināšanu saturu un darbinieka rakstiskas piekrišanas iesaistīšanai papildu darbā neesamību. 3 ēd.k. 60. 2 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Lai darbu kvalificētu kā kombinētas, nevis nepilnas slodzes ietvaros veiktu darbu, tiesa izvērtē pušu vienošanās noformēšanas metodi (t.i., neslēdzot jaunu darba līgumu) un to, ka šāds darbs tika veikts noteiktajā darba dienas laikā (sk. Padomju Savienības Havanas pilsētas tiesas lēmumu Habarovskas apgabals datēts ar 2016.gada 24.februāri lietā Nr.2-514/2016).

Iekšējā kombinācija: kā noformēt līguma izbeigšanu

Jāņem vērā, ka darba attiecību izbeigšanas procedūra kombinēta darba ietvaros ir daudz vienkāršāka nekā ar nepilnu slodzi (2. gadījumā faktiski tiek veikta atlaišana no kāda no amatiem).

Amatu apvienošana tiek formalizēta uz noteiktu laiku, kas norādīts pavaddokumentācijā. Attiecīgi papildu darbu veikšana un tā apmaksa tiek pārtraukta no noteiktā termiņa beigām. Likums neprasa sagatavot īpašu dokumentāciju šī fakta fiksēšanai. Tomēr vadītājs var izdot atsevišķu rīkojumu par apvienošanas pabeigšanu un maksājumu pārtraukšanu, lai novērstu iespējamos strīdus ar darbinieku.

Svarīgs! Ja darba devējs vēlas priekšlaicīgi izbeigt darbinieka pakalpojumus nepilna laika darba ietvaros, viņam tas vienkārši jāpaziņo 3 dienas iepriekš, nenorādot iemeslus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 4. punkts). ). Līdzīgas tiesības tiek piešķirtas arī darbiniekam.

Šādai paziņošanai likumdevējs īpašas prasības neizvirza (izņemot to, ka tam jābūt rakstiskam). Tajā pašā laikā, šķiet, ir ieteicams iepazīstināt darbinieku ar šādu paziņojumu pret kvīti. Darbiniekam, kurš nosūta uzteikumu darba devējam, jābūt arī rakstiskam apstiprinājumam.

Kombinācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu: kļūdas līguma noteikumu interpretācijā

Tālāk ir norādītas visbiežāk pieļautās kļūdas:

1. Nepareiza izpratne par darba izpildes termiņiem kombinācijas ietvaros. Beidzoties dokumentētam periodam, darbinieks nevar pieteikties uz samaksas turpināšanu saskaņā ar šādu līgumu, ja vien viņš nepierāda, ka apvienošana faktiski turpinājās, jo automātiska šāda līguma pagarināšana likumā nav paredzēta (sk. Augstākās tiesas Tatarstānas Republika 2016.gada 28.martā lietā Nr.33-5460/2016).
2. Apvienojuma turpināšanas formalizēšanas juridiskā pamata nepareiza interpretācija. Tādējādi kombinācijas reģistrēšanas priekšnoteikums ir atbilstošas ​​likmes klātbūtne personāla tabulā, lai apvienotu pienākumus, par kuriem darbinieks var pieprasīt samaksu. Ko darīt, ja, piemēram, personāla tabulā bija un nav papildu likme? Parasti strādnieki šādos gadījumos paļaujas uz savu subjektīvo veiktā darba novērtējumu. Tiesa atsakās apmierināt darbinieka prasības par papildu samaksu (sk. Saratovas apgabaltiesas 2016. gada 3. marta nolēmumu lietā Nr. 33-1423).

Tādējādi kombinētais un nepilna laika darbs nav juridiski sinonīmi. Šo terminu identificēšana vai to pārpratums jebkurai darba attiecību pusei var radīt nevēlamas sekas.

Iekšējā nepilna laika darba reģistrācija ietver atsevišķa darba līguma parakstīšanu, darba rīkojuma izsniegšanu un personīgās darbinieka kartes izveidošanu. Apvienojot, pietiek ar darbinieka rakstisku piekrišanu iesaistīšanai papildu darbā (piemēram, noformējot papildu vienošanos pie galvenā darba līguma). Tiek izdots arī rīkojums apvienot un veikt papildu maksājumus.

Lai reģistrētu profesiju (amatu) kombināciju, jāveic šādas darbības:

• piedāvāt darbiniekam profesiju (amatu) kombināciju;
• noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma (ja nepieciešams);
• izdod rīkojumu par profesiju (amatu) apvienošanu un iepazīstina ar to darbinieku pret parakstu.

Darbinieku var uzdot veikt papildu darbu līdz ar darba līgumā noteiktajiem pienākumiem. Papildu darbu var veikt, jo īpaši, apvienojot profesijas (amatus) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 2. daļa).

Profesiju (amatu) apvienošana paredz, ka darbinieks līdztekus pamatdarbam darba līgumā noteiktajā profesijā (amatā) veic papildu darbu citā profesijā (amatā) pie tā paša darba devēja noteiktās darba dienas (maiņas) laikā. viņam par papildu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants). Šajā gadījumā ar darbinieku nav jāslēdz atsevišķs darba līgums.

Jāņem vērā, ka profesiju (amatu) apvienošana atšķiras no citām līdzīgām tiesiskajām attiecībām:

• nepilna laika darbs;
• paplašinot apkalpošanas zonas, palielinot darba apjomu;
• īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana;
• pagaidu pārcelšana citā darbā pēc pušu vienošanās.

Kombinācijas priekšlikums

Ja darbiniekam, ar kuru jau ir noslēgts darba līgums, plānots sakārtot profesiju vai amatu apvienošanu, nepieciešams darbiniekam piedāvāt profesiju (amatu) apvienojumu. Lai to izdarītu, jums ir jānosūta viņam rakstisks priekšlikums brīvā formā (skatiet veidlapas piemēru raksta beigās). Priekšlikumā var iekļaut aili, kurā darbinieks var ierakstīt, vai viņš piekrīt profesiju apvienošanai.

Reģistrējot profesiju (amatu) apvienojumu nodarbinātības laikā, nav jāiesniedz atsevišķs apvienošanas priekšlikums, puses to pārrunā nodarbinātības procesā.

Papildu vienošanās noslēgšana pie darba līguma (ja nepieciešams)

Pēc darbinieka piekrišanas profesiju (amatu) apvienošanai saņemšanas parasti ir jāsastāda papildu vienošanās pie darba līguma. Tomēr, nosakot nosacījumu profesiju (amatu) apvienošanai nodarbinātības laikā, jūs varat pievienot nosacījumu par apvienošanu tieši darba līgumā ar darbinieku. Šajā gadījumā profesiju (amatu) apvienošana kļūst par daļu no darbinieka darba funkcijas.

Līgumā jāparedz šādi nosacījumi:

• norāde, ka darbiniekam ar viņa rakstisku piekrišanu tiek uzdots papildu darbs;
• norādi par profesiju (amatu), kurā darbinieks veiks viņam uzdoto papildu darbu, apvienojot profesijas (amatus);
• papildu darba saturs un tā apjoms (saite uz darba apraksts(tarifu un kvalifikācijas prasības));
• norāde, ka darbinieks veiks darbu noteiktā ilguma darba dienā (maiņā) bez atbrīvojuma no darba līgumā paredzētā pamatdarba;
• periods, kurā darbinieks veiks papildu darbu;
• piemaksas apmērs par kombinēto darbu, kas noteikts, ņemot vērā papildu darba saturu un (vai) apjomu (spēkā esošie tiesību akti nenosaka šādas papildu samaksas minimālos vai maksimālos apmērus). Papildmaksa tiek noteikta, ja apvienošana nav daļa no darbinieka darba funkcijas saskaņā ar darba līgumu.

Apstiprinājums: daļas 1-3 ēd.k. 60.2, art. 151 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta vēstule Nr.22-2-897, Rostruda vēstule Nr.1180-6-1, datēta ar 2012.gada 31.augustu.

Līgums par profesiju (amatu) apvienošanu jāsastāda divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Viens līguma eksemplārs ir jānodod darbiniekam, otrs paliek pie darba devēja. Lai saņemtu savu kopiju, darbiniekam jāparaksta darba devēja glabātā līguma eksemplārs. Piemēram, šādā formā: "Es saņēmu līguma kopiju. Paraksts, datums."

Apstiprinājums: 1. daļas art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants.

Rīkojuma par apvienošanu izdošana un iepazīšanās ar to darbiniekam pret parakstu

Pamatojoties uz papildu vienošanos, ir nepieciešams izdot rīkojumu par profesiju (amatu) apvienošanu brīvā formā, jo šāda rīkojuma vienotā forma nav apstiprināta (skat. veidlapas piemēru raksta beigās).

Rīkojums par profesiju (amatu) apvienošanu darbiniekam jāiepazīstina pret parakstu.

Ja darbinieks apvieno profesiju (amatu) vai veic darbu, kas saistīts ar darba devēja naudas, preču vērtību vai citas mantas tiešu apkalpošanu vai izmantošanu, tad ar viņu var noslēgt līgumu par pilnu finansiālo atbildību.

Jāņem vērā, ka darbinieka darba grāmatiņā netiek ierakstīts ieraksts par darbinieka papilddarbu, lai apvienotu profesijas (amatus). Turklāt tas nav jāpievieno jūsu personiskajai kartei.

Apstiprinājums: daļas 1-3 ēd.k. 60.2, 4. daļas art. 66 Krievijas Federācijas Darba kodekss, Noteikumu 4., 10., 12. punkts, apstiprināts. Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr.

Jāpatur prātā, ka darba devējam ir tiesības atcelt rīkojumu (darbiniekam - atteikt rīkojumu) veikt darbu apvienotajā profesijā (amatā). Profesiju (amatu) apvienošanas priekšlaicīga atcelšana pēc darba devēja vai darbinieka iniciatīvas jāformulē noteiktajā kārtībā.

Priekšlikums darbiniekam apvienot amatus (formāta piemērs)

Rīkojums par amatu apvienošanu (reģistrācijas piemērs)

Lai cik spēcīgs uzņēmumā valda draudzības un savstarpējās palīdzības gars, gandrīz vienmēr, lūdzot palīdzību kolēģim, darbiniekam formāli ir tiesības pateikt: “Tas nav mans darbs.” Pavisam cita lieta, ja funkcionalitātes paplašināšana ir formalizēta. Materiālā Rabota.ru jūs atradīsit soli pa solim instrukcijas par kombinācijas reģistrāciju un brīdinājumu par iespējamām problēmām.

Amatu apvienošana bieži kļūst neizbēgama, lai aizstātu svarīgu darbinieku, kurš ir devies atvaļinājumā, īpaši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tas var noderēt arī izdzīvošanai uzņēmumam grūtos laikos, īpaši deficīta apstākļos. darbaspēks. Kā pareizi sakārtot kombināciju?

Kombinācija: juridiskais statuss

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants attiecas uz papildu darba veikšanu noteiktā darba dienas (maiņas) laikā kopā ar darba līgumā noteikto darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā). par papildu samaksu. Šī definīcija papildus kombinēšanai ietver arī apkalpošanas zonas paplašināšanu, darba apjoma palielināšanu un īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu. Atšķirība starp šīm parādībām lielā mērā slēpjas valodā, kas tiks izmantota pavaddokumentos.

Apzīmējot zilās apkakles profesijas, tiek lietots formulējums “profesiju apvienošana”, bet darbiniekiem, speciālistiem un vadītājiem – “amatu apvienošana”.

Kādas pozīcijas var apvienot?

Parasti amatu apvienošana ir iespējama vienas un tās pašas darbinieku kategorijas ietvaros: strādnieki, biroja darbinieki, speciālisti utt. Bet tā drīzāk ir tradīcija, jo pašreizējā darba likumdošana šādu noteikumu neparedz.

Ierobežojumus iespēju apvienot amatus nosaka citi nosacījumi. Piemēram, darbinieka kvalifikācija var neatbilst jaunajam amatam vai darbam amatā tas ir nepieciešams papildu dokumenti(piemēram, medicīniskā izziņa).

Kombinācijas termins

Termiņš ir norādīts katrā kombinācijas reģistrācijas procedūrai pievienotajā dokumentā. Priekšnoteikums ir papildu darba sākuma datums. Ja kombinācija ir izveidota uz noteiktu periodu, tiek norādīts arī beigu datums.

Soli pa solim instrukcija

Pozīcijas sagatavošana

Ja mēs runājam parīpaši par pozīciju apvienošanu (nevis apkalpošanas zonas paplašināšanu), tad ir jāievēro šādi nosacījumi:

1. amats jāiekļauj personāla tabulā;
2. vietai jābūt brīvai.

Pēdējais nosacījums tieši neizriet no Darba kodeksa prasībām, taču to bieži ņem vērā tiesas un inspektori. Dažreiz personāla tabulā tiek ieviests jauns amats īpaši apvienošanas nolūkos.

Ir vērts atcerēties, ka uz laiku neaizņemts amats nav brīvs, tas ir, ja darbinieks, kas to aizstāj, ir atvaļinājumā, ieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Papilddarba norīkošanai īslaicīgi neaizņemtam amatam lietots formulējums “uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana”.

2. Darbinieka rakstiska piekrišana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pantu papildu darbu darbiniekam var piešķirt tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Šādu piekrišanu var iegūt divos veidos:

1. Pēc darbinieka pieprasījuma viņš raksta iesniegumu ar lūgumu viņam uzticēt, lai apvienotu pienākumus vēlamo pozīciju(1.pielikums). Alternatīvi: lai paplašinātu apkalpojamo zonu vai lai veiktu īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus. Pēdējā gadījumā kopā ar amatu tiek norādīts īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka vārds. Tad organizācijas vadītājs papildina paziņojumu ar savu pozitīvo rezolūciju, uzdodot personāla daļas vadītājam sagatavot attiecīgo dokumentu projektus.
2. Pēc vadības ierosinājuma tiek sastādīts nodaļas vadītāja memorands ar lūgumu norīkot darbiniekam apvienotā amata pienākumus (2.pielikums). Savukārt darbinieks piezīmi ar rakstisku piekrišanu papildina ar parakstu “Piekrītu amatu savienošanai”. Tad tiek uzspiesta vadītāja rezolūcija.

Pieteikumā vai memorandā jau var būt norāde par kombinācijas ilgumu, ja tas izdots uz noteiktu laiku.

3. Papildu vienošanās pie darba līguma

Kombinācija ietekmē darbinieka darba funkcijas, un tās ir darba līguma priekšmets. Līdz ar to apvienošanai nepieciešams noslēgt papildu vienošanos ar darbinieku pie darba līguma (3.pielikums). Līgumā jāiekļauj šādi parametri:

1. Ja papildu vienošanās sagatavošanas pamatā bija darbinieka paziņojums, tiek norādīts, ka pienākumi tiek uzticēti darbiniekam pēc viņa lūguma.

4. Rīkojums par personālu

Apvienošanas darba uzsākšanas pamats ir atbilstošs personāla rīkojums (4.pielikums). Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz papildu vienošanos brīvā formā par pasūtījumu formām personālam. Pasūtījumā jāiekļauj vairāki elementi:

1. Papilddarba veids (nepilna laika amats, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšana vai dienesta zona).
2. Amats, kuram nodibināta kombinācija (ja tiek nozīmēts papildus darbs apvienošanas secībā).
3. Papildu darbu termiņš.
4. Papildu darba saturs, tas ir, papildu darba funkcijas.
5. Iepriekš saskaņots atalgojuma apmērs par papildu darbu.
6. Īpaši nosacījumi(ja nepieciešams).

Īpaši nosacījumi ir jauni pienākumi vai jaunas pilnvaras, kas nepieciešamas papildu funkciju veikšanai. Piemēram, kasieres amatam - materiālā atbildība, HR speciālistam - atbildība par uzturēšanu darba ieraksti, Priekš vadošā pozīcija— paraksta tiesības un tiesības pieņemt vadības lēmumus.

Samaksa par papildus darbu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants uzsver, ka kombinētais darbs tiek apmaksāts papildus. Papildmaksājuma apmēru saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pantu nosaka, pusēm vienojoties. Piemaksa tiek uzkrāta atbilstoši faktiski nostrādātajam laikam, tas ir, ja darbinieks amatus nav apvienojis pilnu mēnesi, tad piemaksa tiek uzkrāta tikai par apvienošanas periodu. Starp citu, prasības par papildu maksājumu piedziņu par amatu savienošanu veido ievērojamu procentuālo daļu darba strīdu.

ARBITRĀŽAS PRAKSE:

"B. V.A. vērsās tiesā pret uzņēmumu ar ierobežota atbildība[dati ņemti] par piemaksas iekasēšanu par amatu savienošanu, atlaišanas atzīšanu par prettiesisku un morālā kaitējuma atlīdzību.

Prasītāja strādāja uzņēmumā par vadītāju. Līdz ar darba līgumā noteikto darbu atbildētāja viņai uzticēja papildu darbu citā profesijā - kasiere-operatore. Kopumā 2011.gada novembrī-decembrī prasītājs nepilnu darba laiku strādāja 13 dienas. Viņai pienācās piemaksa 3900 rubļu, taču norādītā skaidrā naudā atbildētājs viņai nemaksāja. Turklāt, pakļaujoties vadības spiedienam, viņa bija spiesta pēc pašas vēlēšanās uzrakstīt atkāpšanās vēstuli.

Tiesa neapmierināja prasītājas prasības par atlaišanas atzīšanu par prettiesisku: viņa nesniedza nekādus pierādījumus, ka šo paziņojumu viņa rakstījusi atbildētāja vadības spiediena un piespiešanas rezultātā. Apliecinot darba faktu uz amatu savienošanas pamata, prasītājs uzrādīja pasūtījumu pieņemšanas darbinieku darba grafikus 2011.gada novembrim un decembrim, kur saskaņā ar prasītājas paskaidrojumiem darba laiks, pamatojoties uz vadītāja amatu savienošanu. un norādīts kasieris-operators simbols"NK". Prasītāja tiesai iesniedza arī rakstveida pierādījumus, tostarp papildu vienošanos darba līgumam. Tiesa uzskatīja par apmierinātām prasītājas prasības piedzīt no atbildētāja papildu samaksu par darbu, pamatojoties uz amatu savienošanu.”

Maskavas Taganskas rajona tiesas 2012.gada 17.jūlija lēmums lietā Nr.2-1309/12

Tiesu prakses piemērus sniedz portāls RosPravosudie.

Maksājumu var iestatīt gan absolūtās, gan relatīvās vienībās. Piemēram - 6000 rubļu. mēnesī vai 40% no darbinieka algas saskaņā ar štatu tabulu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu papildu samaksa par amatu savienošanu ir algas. Tas nozīmē, ka viņai tiek piemērotas kompensācijas prēmijas. Piemēram, darbam Tālajos Ziemeļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315.-317. pants) vai darbam pēc rotācijas principa(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants). Nepieciešamību aprēķināt koeficientus papildu maksājumiem par kombinācijām apstiprina tiesu prakse.

ARBITRĀŽAS PRAKSE:

"B. N.A. iesniedza prasību pret savu darba devēju, lai piedzītu papildu samaksu par vairāku amatu ieņemšanu. Izteikto prasījumu pamatojumam prasītāja norādīja, ka kopš 2009.gada 7.decembra viņa strādā atbildētāja uzņēmumā [dati noņemti] amatā. No 03.01.2011., ar viņas piekrišanu, viņai uzlikti papildu pienākumi par vakanto amatu [dati ņemti] ar papildus samaksu 4100 rubļu. Noteiktā kompensējošā piemaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129.pantu ir alga, no kuras saskaņā ar Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas 2008.gada 10.novembra rīkojumu Nr.555 tiek noteikta procentuālā piemaksa par darbu. Tālajos Ziemeļos un reģionālais koeficients tiek uzkrājams.

Atbildētāja apgalvoja, ka rīkojumos norādīti konkrēti papildu maksājumu apmēri, tiem nav paredzēta pabalsta par darbu Tālajos Ziemeļos un reģionālā koeficienta piemērošana.

Tiesa atgādināja, ka par darbinieka atlīdzību par nepilna darba laika darbu, ņemot vērā spēkā esošās likumdošanas normas, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. un 151.pantu, ir atbildīgs darba devējs saskaņā ar darba devēja tiešiem norādījumiem. likumu par šo. Tāpat saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 315 316 un 317, algas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos tiek noteiktas, izmantojot reģionālos koeficientus un procentuālās piemaksas. algas. Šo izdevumu summas pilnībā attiecas uz darbaspēka izmaksām.

Pamatojoties uz to, tiesa pilnībā apmierināja prasītāja prasības.