Gandrīz visi iedzīvotāji ir pazīstami ar otrreizējās pārstrādes jēdzienu. Strādājot virs darba devēja noteiktās normas vai vairāk par likumā noteikto stundu skaitu, nevajadzētu paiet bez pēdām, it kā tā tam ir jābūt. Šajā rakstā tiks detalizēti aplūkots, kas tiek uzskatīts par virsstundām un cik darba devējam par tām jāmaksā, kā arī tiks sniegtas saites uz attiecīgajiem likumiem Darba kodeksā.

Kas īsti tiek uzskatīts par pārstrādi?

Vidēji strādājošam cilvēkam ir noteikta likuma norma, un tās ir četrdesmit stundas nedēļā, citiem vārdiem sakot, 160 stundas mēnesī. Atsauce uz šo normu ir Darba kodeksa 91. pants Krievijas Federācija.

Izrādās, ka ir divas brīvas dienas nedēļā, jāstrādā astoņas stundas dienā, neņemot vērā obligāto stundu pārtraukumu. Ja jūsu darba devējs jums uzliek par pienākumu strādāt ārpus iepriekš aprakstītās normas, tad šis darba vietā pavadītais laiks tiks saukts par virsstundām.

Kad atliek veikt papildu darbus, mēģiniet uzreiz noskaidrot, vai par to būs atlīdzība, kā likums nosaka. Neesiet slinki pārlasīt savu darba līgumu, jo nereti slēpjas iemesls, kāpēc nesaņemat kompensāciju par virsstundām.

Ja savā darba līgumā neatradāt šādu punktu, tad izlasiet nākamo punktu par to, kā tieši jums būtu jākompensē par papildu laiku darbā.

Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Darba likumu?

Atbilde uz jautājumu ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas divas dienas pēc kārtas vai 120 stundas gadā. Darba devējam ir jānodrošina, lai virsstundu darba ilgums būtu precīzi fiksēts katram darbiniekam.

Turklāt tajā pašā pantā teikts, ka pirmās divas virsstundas tiek apmaksātas pusotras reizes, bet nākamās - dubultā.

Darbiniekiem ar maiņu grafiku lietas ir nedaudz atšķirīgas. Ja tāds ir jūsu darba grafiks, tad pievērsiet uzmanību Darba kodeksa 111. pantam. Šis pants regulē maiņu grafika jēdzienu, šajā gadījumā par virsstundām tiek uzskatīta tikai tā diena, kas sākotnēji nebija iekļauta jūsu grafikā, un par to tiek maksāta vismaz divas reizes lielāka par jūsu parasto algu.

Papildus iepriekšminētajiem punktiem atcerieties, ka virsstundu darbs ir pieļaujams tikai ar darbinieka, tas ir, jūsu, rakstisku piekrišanu.

Īpaša uzmanība jāpievērš cilvēkiem, kuri strādā pie gabala tarifu sistēmas. Ja ražojat virsstundu laikā, par pirmo stundu ir jāpieskaita piecdesmit procenti no jūsu parastās likmes un simts procenti par visām turpmākajām darba stundām.

Protams, katru reizi, kad tiek lūgts palikt virsstundas, nebaidieties apskatīt savu darba līgumu ar darba devēju un vēlreiz izlasīt virsstundu klauzulu, ja tāda ir. Jebkurš darba devējs apņemas jums apmaksāt šīs stundas pēc īpašām likmēm, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Šodien 40 stundu darba nedēļa strādniekiem nešķiet tāds sasniegums. Reti kurš pat apzinās, ka tiesības strādāt 8 stundas dienā ar divām brīvdienām nedēļā tika izcīnītas smagā cīņā starp arodbiedrībām un ražošanas īpašniekiem. Galu galā tikai pirms dažām desmitgadēm darba devējs pat nedomāja, kā apmaksāt virsstundas un parūpēties par papildu atpūtas laiku. Tomēr, kas ietverts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu 40 darba stundu norma vispār nenozīmē, ka vērtīgu speciālistu nevar iesaistīt virsstundu darbā.

Pārstrādes kodekss

Pastāv maldīgs uzskats, ka virsstundas nozīmē visas darbā pavadītās “papildus” stundas. Iemesls šādam darba entuziasmam var būt jebkas: pārmērīga slodze, tuvojas projektu un atskaišu iesniegšanas termiņi, nepareiza darba organizācija un tamlīdzīgi. Bet, ja ražošanas kavēšanās iniciators bija pats darbinieks, nevis viņa darba devējs, tad par virsstundu darbu var runāt 1. panta kontekstā. 99 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa nav jārunā. Galu galā galvenais nosacījums, lai papildu uzturēšanos uzņēmumā atzītu par virsstundām, būs vadības vēlme turpināt procesu pēc parastā darba laika. Pat ja šādas vēlmes pamatā ir reāla ekonomisku iemeslu dēļ vai tas radās neparedzētas darbības traucējumu rezultātā, darbiniekam, kas iesaistīts ilgstošā darbā, joprojām būs jāsaņem rakstiska piekrišana. Tiesa, likumdevējs ir paredzējis vairākas situācijas, kurās speciālistu domstarpībām nebūs nozīmes (DL 99.p.):

• avāriju, katastrofu un katastrofu seku likvidēšana;
• dzīvojamo un komunālo pakalpojumu, transporta, sakaru un elektrisko sistēmu normālas darbības atjaunošana. tīkli;
• ārkārtas darbi un pasākumi katastrofu un katastrofu novēršanai.

No pagarinātā darba dienesta atbrīvotas tikai grūtnieces, nepilngadīgas personas, invalīdi un vientuļās mazu bērnu mātes.

Lai kādi būtu darbinieka iesaistīšanas papildu darbā apstākļi, vadībai jāatceras ierobežot tā maksimālo ilgumu: ne vairāk kā 4 stundas dienā, ne vairāk kā divas dienas pēc kārtas. Ja mēs runājam par par maiņu darbu, tad gadā var uzkrāties ne vairāk kā 120 šādas virsstundas, Art. 99 TK.

120 stundu limits ir pārsniegts, kas notiek?

Katru gadu valdība apstiprina ražošanas kalendāru, kurā norādītas ne tikai brīvdienas un brīvdienas, darba dienu pārcelšana, bet arī standarta darba laiks katra mēneša, ceturkšņa un visa gada ietvaros. Piemēram, 2017. gadā kopējais gada darba ilgums nedrīkst būt lielāks par 1973 stundām. Ja uzņēmumā rodas ārkārtas situācijas, kas prasa papildu darba laiku, darba devēja pienākums ir sadalīt papildu stundas tā, lai gadā to būtu mazāk par 2093.

Ja vadība bija neuzmanīga un savlaicīgi nenosūtīja bezproblēmu darbinieku atvaļinājumā, kā rezultātā virsstundas sastādīja 121 stundu vai vairāk, tad būs grūti izvairīties no naudas soda. Fakts ir tāds, ka šis pārkāpums ir klasificēts kā administratīvs un draud ar naudas sodu amatpersonām līdz 5000 rubļu un pašam uzņēmumam līdz vēl 80 000 rubļu. Par atkārtotu pārkāpumu draud diskvalifikācija vadītājiem un darbības apturēšana uzņēmumam, Art. 5.27 Administratīvo pārkāpumu kodekss, 195-FZ. Ir skaidrs, ka šādas sankcijas kalpo kā spēcīgs stimuls darba devējiem saskaņā ar Art. 99 Darba kodekss, stingri uzskaitīja darba laiku un nepārslogoja dažus strādniekus vairāk nekā citus, vai arī rūpējās par personāla paplašināšanu.

Neatkarīgi no tā, kā uzņēmumam attīstās situācija ar uzraugošajām iestādēm, darbiniekam ir jāsaņem samaksa par virsstundām, kas pārsniedz 120 stundas, saskaņā ar Regulas Nr. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pat ja darba devējs ir pārkāpis virsstundu darba iesaistīšanas kārtību un pārsniedzis 120 stundu slieksni gadā, tas nekādā veidā nedrīkstētu ietekmēt darbinieku, kurš strādājis apzinīgi. Maksājums ir atkarīgs no visa apstrādes laika (Finanšu ministrijas un Federālā nodokļu dienesta kopīgs atzinums (8)).

Virsstundu apmaksas veidi

Darba kodekss noteica minimālo apmaksas līmeni par virsstundām. Darba devējam darba koplīgumā vai līgumā ir jānosaka, kā katrā konkrētajā uzņēmumā jāapmaksā virsstundas darba līgums ar darbinieku. Šeit ir arī svarīgi atcerēties, ka ar vietējo aktu uzņēmumam vadība var tikai palielināt darba garantijas, ir nelikumīgi tās noteikt mazākā apmērā nekā Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Ja darba koplīgumā nav noteikti papildu motivējoši faktori virsstundu apmaksai, grāmatvedība par uzņēmuma vajadzībām iztērēto brīvo laiku iekasē kompensāciju pēc DK 152.pantā noteiktajām likmēm. Proti, pirmās 2 stundas ir pusotras reizes lielāka par vidējo stundu likmi, un visas turpmākās stundas ir dubultā.

40 stundu nedēļa

Vienkāršākais veids, kā ņemt vērā un aprēķināt virsstundu samaksu strādājošajiem, ir normāls grafiks(40 stundas, in dienas laikā, V nedēļas dienas). Šajā gadījumā pietiek ar to, ka standartieris darba laika uzskaitē ieraksta pagarinātā darba datumu un tā ilgumu ar kodu “C” vai “04”. Kodeksā ir runāts tikai par to, cik stundas ir atļautas virsstundas gadā un dienā, cik var būt mēnesī, tur nav norādīts. Pamatojoties uz to, teorētiski var aprēķināt, ka maksimālās virsstundas ir iespējamas 84 stundās garākajā mēnesī (divas virsstundu darba dienas 4 stundas ar vienas dienas pārtraukumu uz 31 dienu). Praksē maz ticams, ka darba devējs spēs iegūt darbinieka piekrišanu šādiem sarežģītiem darba apstākļiem, vēl jo mazāk arodbiedrība piekritīs šādai vienošanās.

Kā piemēru samaksas aprēķināšanai par papildu darbu varam pieņemt, ka darbinieks mēnesī strādāja papildus trīs dienas, divas pa četrām stundām, viena par trim. Darbinieka alga ir 15 000 rubļu mēnesī ar 21 darba dienu, tad aprēķins notiks vairākos posmos:

1. Nostrādātā laika sadalīšana pirmajās un nākamajās stundās. Konkrētajā gadījumā trīs reizes nostrādāts vairāk nekā 2 stundas. Tas nozīmē, ka 6 stundas tiks apmaksātas pusotras reizes.
2. “Sekotāju” skaita noteikšana. Trīs dienu laikā darbinieks ir uzkrājis 5 stundas, ko var raksturot kā trešo vai vairākas stundas dienā.
3. Pašas piemaksas tiešs aprēķins

15000/21/8=89,29 rubļi – vidējā stundas likme,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rublis par visu virsstundu darba laiku.

Runājot par godīgu samaksu par darbinieku darba degsmi un lojalitātes veicināšanu, galvenā prasība būs nepieciešamība stingri un skaidri atspoguļot reālo apstrādes laiku darba laika uzskaitē (veidlapas T-12 un T-13).

Maiņu darba grafiks

Arodbiedrību uzvara cīņā par tiesībām uzskatīt 40 stundu darba nedēļu par normālu nenozīmē stingru aizliegumu uzņēmumā darbiniekiem izmantot citus darba laikus. Tiem uzņēmumiem, kuru konkrētais darbs nepieļauj pārtraukumu ražošanas process vai paredz iedzīvotāju diennakts nepieciešamību pēc to pieejamības, DK 103.pants paredz iespēju strādāt vairākās maiņās pēc apstiprinātā grafika. Veicot šādu darbu, ir grūti saskaņot visu darbinieku darbu nedēļas vai mēneša ietvaros normālā darba laika ietvaros. Likumdevējs apdomīgi atļāva darba devējam veikt nostrādāto stundu uzskaiti, kas summētas viņa izvēlētajā laika posmā (mēnesis, ceturksnis, gads), 3.pants. 104 TK. Vienlaikus vadībai rūpīgi jāraugās, lai pagarinātajā uzskaites periodā nostrādāto stundu skaits nepārsniegtu ceturkšņa vai gada normu.

Maiņu grafika sastādīšana ar tajā iekļautajām virsstundām ir uzskatāma par darba tiesību pārkāpumu un uzliek naudas sodu saskaņā ar šo pašu pantu. 5.27. Administratīvo pārkāpumu kodekss. Gadījumos, kad nepieciešamība strādāt ilgāk radās neparedzēti, ir vērts zināt, kā tiek aprēķināta virsstundu apmaksa, uzskaitot darba laiku kopsummā.

Piemēram, standarta stundas vienā no pērnā gada ceturkšņiem bija 454, darbinieks faktiski strādāja 480, no kuriem 12 bija brīvdienās. Darbinieka alga ir 30 000 rubļu. Šeit jums jāzina, kā aprēķināt virsstundu skaitu: 480-454-12= 14 stundas. Tā kā par darbu brīvdienā jau maksā divreiz vairāk (DL 153.p.), tad no plkst kopējais skaits apstrādātā laika, tā ilgums ir izslēgts.

Pretrunīgākais jautājums rodas, izdomājot, kā apmaksāt virsstundas saskaņā ar Art. 152 TK. Ir vairāki viedokļi par to, kā kumulatīvās uzskaites laikā noteikt virsstundu “pirmo divu stundu” skaitu. Pats kods diemžēl nesniedz skaidrojumus par šo jautājumu. Līdz 2012. gadam viņi izmantoja padomju praksi un izmantoja vienkāršu metodi:

• 14-2=12
• 2 stundas tiek apmaksātas ar koeficientu 1,5 no algas,
• atlikušajiem 12 maksā dubultā vidējā stundas tarifa likme.

Taču saskaņā ar Augstākās tiesas 2012. gada 27. decembra spriedumu šī tehnika tam nebija nozīmes. Aprēķins kļuva nedaudz sarežģītāks, bet kļuva objektīvāks. Tiesas skaidrojumā norādīts, ka maiņu grafikā nevar iekļaut virsstundas iepriekš, kas faktiski nozīmē, ka darba laika uzskaitē ir skaidri redzams, kad darbinieks palicis darbā ārpus parastās maiņas. Attiecīgi jūs varat aprēķināt “pirmo” stundu skaitu un nākamo stundu skaitu. Šajā situācijā priekšplānā izvirzās nepieciešamība precīzi un visprecīzāk aizpildīt darba stundu tabulu.

Virsstundas ar saīsinātu darba laiku

Dažas specialitātes un nozares paredz īsāku darba nedēļu. Viņiem 36 vai 24 stundu darbs piecās darba dienās tiek atzīts par normu, un viss laiks, kas pārsniedz šo laiku, tiks uzskatīts par virsstundām. Dažiem var rasties jautājums, cik virsstundas ir atļautas gadā saskaņā ar šo grafiku? Uzskats, ka proporcionāli būtu jāsamazina arī iespējamās apstrādes gada limits, ir kļūdains. Vienkārši šajā gadījumā, aprēķinot papildu stundu skaitu, norma būtu jāņem nevis 1973 stundas, bet 1775,4 (ar 36 stundu nedēļu 2019. gadā). Tad maksimālais iespējamais darba ilgums 2019. gadā būs:

1775,4+120=1895,4 stundas gadā (ieskaitot darbu brīvdienās un svētku dienās).

Apmaksa par apstrādi tiks veikta saskaņā ar pašreizējo algoritmu no iepriekšējās daļas (kā ar maiņu grafiks darbs).

Apmaksa par apstrādi brīvdienās un svētku dienās

Noteikums par dubultu samaksu par darbu brīvdienās un svētku dienās ir plaši pazīstams strādājošo vidū. Tas ir galvenais mierinošais arguments tiem, kam “laimējies” izpildīt darba pienākumi aktīvas svinēšanas vai atpūtas vietā. Daži uzskata, ka, strādājot virsstundas brīvdienās, viņu ienākumi palielināsies vēl pusotru līdz divas reizes. Atzinums Augstākā tiesa Vēl viena lieta šajā sakarā: papildu algas palielinājums un atalgojuma uzkrāšana vienlaikus saskaņā ar Darba kodeksa 152. un 153. pantu ir uzskatāma par pārmērīgu (7). Tāpēc, ja apstrāde notika nedēļas nogalē, tad jums ir jāmaksā dubultā par visu laiku, Art. 153 TK.

Izņēmums pieļaujams tikai situācijā, kad darbinieks izteicis vēlmi naudas vietā saņemt atpūtas dienu. Šajā gadījumā par nostrādātajām stundām saskaņā ar grafiku nav jāmaksā, tās aizstāj ar atpūtas laiku. Bet ar apmaksu par virsstundām situācija ir citādāka, darba devējam par šo laiku ir jāuzkrāj izpeļņa, bet vienreizējā apmērā.

Ja piespiedu klātbūtne darbā ilgst līdz pulksten 22 vai vēlāk, darbinieks saņem naudas bonuss arī darbam naktī. Arī atbildei uz jautājumu, kā apmaksāt šīs virsstundas, ir savas īpatnības.

Piemēram, darbiniekam plānotā maiņa beidzās pulksten 20.00, partnera slimības dēļ viņš bija spiests palikt darbā vēl 4 stundas, līdz pulksten 24.00. Līdz ar to nakts periods veidoja 2 darba stundas. Vidējā stundas likme ir 100 rubļu. Tad tabulas diagrammā tiks parādītas jaunas ieņēmumu summas:

• 2*100*1,5= 300 rubļi – par pirmajām pagarinātā darba stundām,
• 2*100*2= 400 rubļi – nākamajiem,
• 2*100*20%= 40 rubļi - "nakts" piemaksa,
• Kopā: 740,00 rubļi par 4 stundu virsstundu darbu.

Maksājuma aizstāšana ar atpūtas laiku

Tāpat kā situācijā ar darbu brīvdienās, arī virsstundas uzskaites periodā var tikt kompensētas ar brīvdienām. Tātad, ja par uzskaites periodu ir izvēlēts gada ceturkšņa periods, tad brīvais laiks virsstundām ir jānodrošina šajos trīs mēnešos. Brīvdienu pārcelšana uz nākamajiem periodiem ir aizliegta.

Aizstājot apstrādes maksas papildu dienas atpūta, nostrādātās virsstundas tiks apmaksātas vienotās vidējās stundas tarifa likmes apmērā.

Virsstundu problēma un jautājumi par to pieļaujamo stundu skaitu mēnesī, ceturksnī vai gadā ir aktuāli, pirmkārt, tiem uzņēmumiem, kuri nevar ievērot 8 stundu darba dienu. Pagarināts vai nepārtraukts tehnoloģiskais cikls liek paplašināt darba laika apjomu un dažkārt vērsties pie darbiniekiem ar steidzamu lūgumu pavadīt savu brīvo laiku uzņēmuma labā. Šādu nozaru vadītājiem vienkārši ir nepieciešamas zināšanas par virsstundu apmaksas tēmu un likumīgi iespējamo virsstundu skaitu mēnesī.

Advokātu advokāts tiesiskā aizsardzība. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.

Virsstundu darbs ir darba devēja iniciatīva. Bet bieži vien darbinieki neiebilst strādāt ārpus normas, jo samaksa par šo darbu tiek veikta lielāks izmērs. Bet pat ar darbinieka piekrišanu virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt noteikto limitu.

Standarta darba laiks un tā pārsniegums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas tiek veikts pēc uzņēmuma vadības pieprasījuma, pārsniedzot noteikto normu. Tas ir, lielāks stundu skaits, nekā noteikts vienā darba dienā vai maiņā. Un, ja darbiniekam ir apkopota darba laika uzskaite, tad pārsniedzot noteiktam uzskaites periodam noteikto darba laika normu.

40 stundas nedēļā ir darba likumdošanas norma. Šis darba laika ilgums ir pieņemts kā norma visiem darbiniekiem. Un šī norma nav atkarīga no tā, ar kādu darbības veidu uzņēmums nodarbojas, no tā organizatoriskās un juridiskās formas, no darba līgumu veida un citiem nosacījumiem.

Virsstundu darba ilgums

Darba ilgums, kas pārsniedz noteikto normu, nedrīkst būt ilgāks četras stundas divas dienas pēc kārtas. Un gadā šis stundu skaits nedrīkst pārsniegt 120. Šis skaitlis ir norādīts katram darbiniekam. Darba devējam ir stingri jāreģistrē laiks, kad darbinieks nostrādāja virsstundas. Katra virsstundu stunda ir jāatspoguļo darba laika uzskaitē.

Cik virsstundas ir atļautas mēnesī?

Pieļaujamais virsstundu skaits ir atkarīgs no darba laika uzņēmumā un darba dienu skaita nedēļā.

Lai noteiktu maksimāli iespējamo stundu skaitu mēnesī darbinieks drīkst uzturēties darbā, ir jāaprēķina darba dienu skaits šajā mēnesī. Piemēram, ar 5 dienu darba nedēļu (40 stundām) 2017. gada aprīlī šādas dienas ir 20.

Tad aprēķināsim iespējamās virsstundas, ņemot vērā to, ka divās darba dienās pēc kārtas nedrīkst būt vairāk par 4 stundām. Ja plānojat katru dienu darbinieku iesaistīt virsstundās, tad katru dienu varat strādāt ne vairāk kā 2 stundas. Mēs reizinām 20 darba dienas ar 2 stundām ikdienas virsstundām, kas ir 40 stundas mēnesī – maksimālais iespējamais virsstundu skaits aprīlī. Taču neaizmirstiet, ka ir arī kopējais limits gadā. Līdz ar to, aprēķinot iespējamās virsstundas nākamajā mēnesī, jāņem vērā visas iepriekšējās virsstundas.

Kā tiek ierobežotas virsstundas gada laikā?

Darba ilgums, kas pārsniedz noteikto normu, nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā. Izmantojot iepriekšējo piemēru, izrādījās, ka darbinieks 2017. gada aprīlī varēja strādāt 40 stundas mēnesī. Bet viņš nevar strādāt šajā režīmā katru mēnesi. Jo virsstundu būtu vairāk par 400 stundām gadā (40 x 12). Tāpēc darba devējam nevajadzētu aizmirst par kopējo limitu gadā.

Kopējais virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt noteikto limitu.

Ja vadītājs pārkāpj šo rīkojumu, viņš var tikt saukts pie atbildības. Tas ir paredzēts Art. 1. daļā. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss. Un, ja viņš atkārtoti izdarīs šādu pārkāpumu, viņš tiks saukts pie kriminālatbildības saskaņā ar šī paša panta otro daļu.

Apmaksa par virsstundām

Darbiniekam ir tiesības izvēlēties, kā viņam tiks kompensētas virsstundas:

• papildu atpūtas laiks;
• vai palielinātas algas.

Par pirmajām virsstundām (pirmajām divām stundām) jāmaksā pusotru reizi vairāk nekā parastais darba laiks. Turpmākās virsstundas tiek apmaksātas dārgāk - vismaz divas reizes vairāk. Vairāk augstas likmes var noteikt darba devējs un nodrošināt:

• darba vai koplīgums;
• vietējais normatīvais akts.

Liels skaits cilvēku nevar atļauties pavadīt vairāk laika darbā, it īpaši, ja viņus mājās gaida ģimene.

Bet diemžēl bieži tā ir tieša direktora prasība.

Bieži vien to izmanto steidzama darba vai ziņošanas periodos.

Tas nav plānots iepriekš, drīzāk tas ir nepieciešams pasākums.

Šādu darbu veic persona pēc darba devēja norādījuma.

Tas vienmēr pārsniedz noteikto standartu robežas, tāpēc tas ir jādokumentē.

Cilvēkiem, kuri strādā algotu darbu, bieži nākas strādāt ilgāk par norunāto laiku. Tāpēc viņiem ir svarīgi zināt: kāds apstrādes apjoms ir pieļaujams un vai tas tiek ņemts vērā obligātais darbs virs normas.

Jāsaprot, ka virsstundas saskaņā ar likumu nedrīkst pārsniegt četras stundas divas dienas pēc kārtas vai simt divdesmit stundas pārskata gadā. Uzņēmumam jāveic precīza šāda veida laika uzskaite par visiem uzņēmuma darbiniekiem.

Šoferiem Transportlīdzeklis, piemēram, par kuru vienmēr tiek glabāta darba laika summārā uzskaite, pamatlaika un virsstundu summa nedrīkst pārsniegt divpadsmit stundas. Izņēmums šeit ir nepieciešamība pabeigt braucienu vai gaidīt maiņu.

Kurus darbiniekus nevar iesaistīt virsstundu darbā?

Ne visus cilvēkus var iesaistīt virsstundās saskaņā ar likumu.

Šāda veida darbs nav atļauts:

• sievietes, kuras gaida bērna piedzimšanu vai kuras ir jaunākas par trim gadiem
• cilvēki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem
• studenti darba vietā, apmācību stundās
• personām ar atzītu invaliditāti

Sievietes, kurām ir trīs gadus veci bērni un personas ar invaliditāti var veikt šāda veida darbu, rakstot piekrišanu, prombūtnes laikā medicīniskās kontrindikācijas. Tas pats attiecas uz vientuļo vecāku, kurš audzina bērnu, kas jaunāks par pieciem gadiem.

Kā arī darbiniekiem ar bērniem ar atzītu invaliditāti vai personām, kuras aprūpē slimos ģimenes locekļus.

Kad darba devējam ir nepieciešama darbinieka piekrišana, lai veiktu darbu ārpus normas

Darba devējam ne vienmēr ir jāpiekrīt piespiedu virsstundām. Likumdošana paredz arī citus gadījumus.

Cilvēka piekrišana virsstundu darbam ir nepieciešama vairākos gadījumos:

• ražošanas aizkavēšanās dēļ darbinieks nav pabeidzis darbu laikā, un procesa apturēšana apdraudēs cilvēku dzīvības vai var nodarīt kaitējumu īpašumam
• ja iekārtā ir darbības traucējumi, kuru dēļ darba process apstāsies liels daudzums cilvēku
• maiņa nav ieradusies, un procesu apturēt nav iespējams

Iepriekš minētajās situācijās darbiniekam nav pienākuma piekrist strādāt ārpus normas. Atteikumā tas netiks uzskatīts par pārkāpumu.

Rakstiska piekrišana stundu apstrādei nav nepieciešama šādos gadījumos:

• darbs, kas veikts katastrofas vai tās seku likvidēšanas laikā
• darbs, kas saistīts ar jebkura veida centralizētās piegādes avāriju novēršanu
• saistīta ar cilvēku dzīvību apdraudējumu

Dokumentācija un atbildība

Par nepareizu apstrādes laika uzskaiti uzliek administratīvos sodus (sankcijas, uzņēmuma darbības apturēšana uz laiku):

• vainīgs individuāls- no tūkstoš līdz pieciem tūkstošiem rubļu
• juridiskās personas tiek sodītas no trīsdesmit līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu virsstundas tiek apmaksātas, pamatojoties uz darbinieka un darba devēja vienošanos un atbilstošu rīkojumu. Nodarbinātības laikā ir svarīgi iepazīties ar šo punktu.

Pēc darbinieka pieprasījuma kompensāciju par virsstundu darbu var saņemt atvaļinājuma veidā. Bez darbinieku gribas darba devējam nav tiesību rīkoties neatkarīgi.

Virsstundas ir pareizi jādokumentē.

Dažkārt nākas uzrakstīt direktoram adresētu piezīmi, kas norāda uz nepieciešamību piesaistīt cilvēkus darbam pēc atvēlētā laika. Tālāk jums jāpaziņo darbiniekam par došanos uz darbu. darba vieta nosūtot viņam adresētu paziņojumu vai arī varat viņu iepazīstināt ar ziņojumu.

Tad tiek izdots rīkojums doties uz darbu ārpus darba laika. Šim dokumentam nav apstiprinātas veidlapas. To sastāda pēc organizācijas ieskatiem.

Tajā jāiekļauj virsstundu iemesli, kas un kad jāatved uz darbu. Šāds rīkojums tiek sastādīts katram apstrādes veidam atsevišķi.

Apmaksa par virsstundām

Darba kodeksā par virsstundām ir noteikts, ka darba devējam par virsstundām par pirmajām divām virsstundām jāmaksā pusotras reizes, bet par nākamo reizi - par dubulto likmi.

Ja organizācijai ir lielāka samaksa par šāda veida darbu, tas ir norādīts katra darbinieka darba līgumos vai, iespējams, kolektīvajā dokumentācijā.

Turklāt jūs varat saņemt atvaļinājumu par virsstundām. Jebkurā gadījumā izvēle vienmēr ir darbinieka, nevis darba devēja ziņā.

Ja pārslogotais laiks iekrīt naktī, papildus tiek apmaksāts nakts laiks (pēc likuma tas nedrīkst būt mazāks par divdesmit procentiem) un atsevišķi pārslodzes stundas.

Ja tie iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienās, tie šeit tiks izsniegti tikai dubultā izmērā. Šāds darbs maiņu grafikā darbiniekiem tiek kompensēts, pamatojoties uz pārskata perioda standarta pārsniegšanu, uzskaitot uzkrāto darba laiku.

Apmaksas gadījumā par šāda veida darbu labāk noformēt atbilstošu detalizētu grāmatvedības pārskatu. Tas palīdzēs sistematizēt šo procesu.

Darba kodeksā par virsstundu apmaksu var uzzināt no video:

Iesniedziet savu jautājumu zemāk esošajā veidlapā

Vairāk par šo tēmu:

Par virsstundām šī vārda tiešā nozīmē netiek uzskatīta iesaistīšanās darbā ārpus darba dienas, ja darba līgumā darbiniekam ir noteikta neregulāra darba diena. Šajā gadījumā ir iespējama arī otrreizēja pārstrāde, taču tās noteikšanai ir nepieciešamas sarežģītākas procedūras.

Tātad, ja darbinieks bija iesaistīts virsstundu darbā (un tam piekrita rakstiski), tad viņam ir tiesības uz palielinātu atalgojumu vai saņemt papildu atvaļinājumu (brīvlaiku). Saskaņā ar DK 152. panta prasībām par darbu, kas pārsniedz normālo ilgumu, par pirmajām divām “papildstundām” tiek apmaksāts - ne mazāk kā pusotras reizes apmērā, un par turpmākajām stundām samaksa palielinās ne mazāk kā divreiz.

Darba kodekss, apstrāde: nepieciešamākās nianses koncepcijā

Parasti norma ir kaut kā apstiprināts ekvivalents. Ja ņemam vērā darba laika standartu, jebkura uzņēmuma direktoram jākontrolē, lai padotajiem šāda laika ilgums būtu normas robežās. Tas ir noteikts likumā: četrdesmit stundas nedēļā vai simts sešdesmit stundas mēnesī.

• ražošanas aizkavēšanās dēļ darbinieks nav pabeidzis darbu laikā, un procesa apturēšana apdraudēs cilvēku dzīvības vai var nodarīt kaitējumu īpašumam
• ja iekārtā ir darbības traucējumi, kuru dēļ lielam skaitam cilvēku apstāsies darba process
• maiņa nav ieradusies, un procesu apturēt nav iespējams

Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Darba kodeksu? Virsstundu samaksa

• nepieciešamība veikt (pabeigt) iesāktos darbus, kas aizkavējušies tehnisku iemeslu dēļ, ja to nepabeigšana izraisīs mantas bojājumu vai zaudēšanu;
• pagaidu darbi pie uzņēmuma iekārtu vai citu materiālo vērtību remonta un atjaunošanas, kuru neveiksmes rezultātā lielākā daļa darbinieku pārtrauks darbu;
• aizvietojošā darbinieka neierašanās nepārtraukta darba gadījumā;
• ārkārtas situāciju, avāriju, katastrofu seku likvidēšana;
• nepieciešamība izpildīt sociālo svarīgi darbi novērst neparedzētus pārkāpumus (siltuma padeves, apgaismojuma, gāzes padeves u.c. atjaunošana);
• darbs, ko izraisījusi karastāvokļa vai ārkārtas stāvokļa ieviešana.

Virsstundu darbs ir laiks, kas nav iekļauts darbinieka darba pienākumos un darba nedēļā (uzskaites periodā). Tā ir pilnībā darba devēja iniciatīva, kas turklāt var tikt noraidīta. Dažos gadījumos šāda veida apstrādei pat ir nepieciešama rakstiska piekrišana.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants

Sveiki. Sakiet, lūdzu, ar 36 stundu maiņu nedēļu, algu 5900 rubļu, ikdienas darbu, pēc likmes septembrī jums ir jāstrādā 151 stunda. Atgriežoties no atvaļinājuma 01.09.2017., tika aizņemtas ceļojuma dienas (4), un darbu viņš sāka 09.05.2017. Nostrādāja 216 stundas mēnesī. Vai, aprēķinot algu, algu var samazināt (standarta stunda kļuvusi 131). Strādāju ātrā palīdzība, katru otro dienu pēc nejaušības principa.

Virsstundu apmaksa pirmsskolas darbiniekiem. 1. Virsstundu darbs tiek apmaksāts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants: - par pirmajām 2 darba stundām - ne mazāk kā pusotru reizi; - par turpmākajām stundām - ne mazāk kā dubultā apmērā. 2. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas. Kā izriet no šīs normas, pamatojoties uz jebkuru divu secīgu dienu rezultātiem, virsstundu darba ilgums kopā nedrīkst pārsniegt 4 stundas. Virsstundu sadale atsevišķās dienās nekādi netiek regulēta. Darba devējam ir tiesības iesaistīt darbinieku virsstundu darbā uzreiz uz 4 stundām. Taču šajā gadījumā nevajadzētu strādāt virsstundas iepriekšējās un nākamajās dienās. Jautājums: Tātad, cik daudz jūs varat strādāt un cik stundas tiek apmaksātas dubultā, ja ir aizliegts vairāk nekā 2 stundas (pamatojoties uz jebkuru divu secīgu dienu rezultātiem, virsstundu darba ilgums kopā nedrīkst pārsniegt 4 stundas). Neatbilstība.

Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar Darba kodeksu? Apmaksa par virsstundu darbu: Krievijas Federācijas Darba kodekss

Tā kā apstrāde ir saistīta ar papildu darbaspēka izmaksām, tā ir jākontrolē, oficiāli jāreģistrē un attiecīgi jāmaksā. Darba devējam ir jānodrošina, lai katra darbinieka darba laiks tiktu precīzi reģistrēts. Vienotā uzskaites forma ir laika uzskaite, kurā tiek ievadīts alfabētiskais (“C”) vai ciparu (“04”) kods, kas norāda apstrādāto laiku līdz minūtēm. Darba ilguma, kas pārsniedz normu, reģistrēšana ir nepieciešama, lai izvairītos no 4 stundu pārsnieguma divu dienu laikā un 120 stundu pārsnieguma gada laikā. Šie noteikumi attiecas arī uz nepilna darba laika darbiniekiem. Automašīnu vadītājiem, kuriem tiek ievērots summētais darba laiks, plānotais darbs + virsstundas nedrīkst pārsniegt 12 stundas, izņemot situācijas, kad nepieciešams pabeigt braucienu vai gaidīt aizvietotāju.

Ja darba devēja pārstāvis uzņemas iniciatīvu iesaistīt darbinieku darba veikšanā ārpus noteiktā darba laika, viņš iesaista viņu virsstundu darbā pēc nostrādāto dienas vai nakts maiņu pabeigšanas. Par virsstundām tiks uzskatīts arī darbs, kas mazāks par 8 stundām dienā, tiem darbiniekiem, kuri strādā saīsinātu darba dienu, un tas pārsniedz viņiem noteikto normu. Parasti apstrādei ir pagaidu raksturs, jo īpaši tā ir piemērojama materiālu piegādes un atskaišu iesniegšanas periodā. Prakse, tostarp tiesu prakse, liecina, ka apstrādi nevar plānot iepriekš, tas ir sava veida piespiedu līdzeklis. Lēmuma izpildei var būt nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. Nevienā vietējā darba devēja pārstāvja aktā nevar būt ietverti noteikumi, ka, iestājoties atbilstošiem apstākļiem, darbiniekam ir pienākums piekrist virsstundu darbam.

Kā tiek apmaksātas virsstundas saskaņā ar darba likumu

1. Tās sākums vienmēr ir datēts ar mēneša pirmo dienu, bet beigas - ar pēdējo kalendārā diena tajā pašā mēnesī.
2. Veidlapa ir izklāta ar līnijām un kolonnām, kas ļauj katras personas nostrādāto laiku ņemt vērā pēc vārda.
3. Lai aizpildītu darba laika uzskaiti, tiek izmantots saīsināts burtu kods, kas ļauj tajā izdarīt atzīmi.
4. Pamatojoties uz aizpildīto grafiku, mēneša beigās tiek veikts kopējais nostrādātā laika aprēķins un aprēķināta darba samaksa.

Lai tiktu ievēroti noteiktie standarti, katram atsevišķam strādājošam iedzīvotājam tika ieviests jēdziens “darba uzskaite”. 91. pants skaidri nosaka, ka darba devēja pienākums ir regulāri reģistrēt nostrādātās stundas un laiku, kas pavadīts atpūtai vai prombūtnei no darba.

“virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs(maiņas), un darba stundu kumulatīvās uzskaites gadījumā - pārsniedzot uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu." Neaizmirstiet, ka iesaistīt darbinieku darbā pēc darba līgumā noteiktā laika ir iespējams tikai ar padotā rakstisku piekrišanu.

Darba ilgums brīvdienu un brīvdienu priekšvakarā GARANT: Skatīt enciklopēdijas un citus komentārus par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pantu Darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas brīvdiena. samazinās par vienu stundu. GARANTĒTĀJS: Saskaņā ar Veselības ministrijas rīkojumu un sociālā attīstība RF datēts ar 2009. gada 13. augustu

Noteikumi par atalgojumu, pārstrādājot darba laiku

Jo īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants nosaka, ka ir aizliegts saukt darbinieku uz darbu brīvdienās, izņemot gadījumus, kad ārkārtas situācijas, kuras sekas var nodarīt bojājumus vai bojājumus uzņēmuma vai pilsētā vai iestādes tuvumā dzīvojošo iedzīvotāju īpašumam.

Uzņēmumos, kuri ražošanas specifikas dēļ nevar nodrošināt četrdesmit stundu darbu nedēļā, kas ir svarīgi iestādēm ar nepārtrauktu procesu, saskaņā ar likuma normām tika atļauts izmantot apkopota laika uzskaite, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pantu ir maiņu darbs pēc grafika ar maiņām no 8 līdz 24 stundām ar peldošām brīvdienām un ar nosacījumu ievērot pārskata perioda standarta stundas, kas var būt vienāds ar ceturksni vai pusgadu.

Darba kodeksa pārstrādes stundas

Vai arī pierādiet, ka viņam ir uzticēti nevajadzīgi uzdevumi, kurus viņš nav paredzējis. darba apraksts nē darba līgums. Skaidras virsstundu (virsstundu) pazīmes ir šādas: a) šis darbs tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas un b) obligāti ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Bez rakstiskas piekrišanas darbiniekam var likt strādāt virsstundas tikai retos nepārvaramas varas apstākļos: lai novērstu katastrofu, nelaimes gadījumu vai likvidētu to sekas utt. Darba kodeksa pārskatīšana.

Vienmēr gribas, lai ledusskapis būtu pilns, lai bērni uz skolu/bērnudārzu iet glīti saģērbti, kā arī lai dotos atvaļinājumā, nopirktu mašīnu vai krājas savai mājai. Tāpēc, pārstrādājoties, ir ļoti svarīgi zināt, cik mums jāsaņem saskaņā ar likumu par “papildstundām”. Šajā rakstā mēs uzzināsim, kā tieši tiek apmaksātas virsstundas Darba kodekss Krievijas Federācija. Vissvarīgākais ir izlemt, kas tieši ir apstrāde un cik mums par to jāsaņem. Ja pieturamies pie darba likuma, no kā izriet, ka katram darbiniekam ir savs darba plāns, un viņam ir jānosaka stundas tarifa likme.