Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants ar komentāriem un grozījumiem 2016.-2017.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz, ka konkrētas atlīdzības summas par darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, tiek noteiktas koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Šajā noteikumā uzsvērts, ka komentētajā rakstā noteiktie izmēri ir minimāli. Tos var palielināt, vienojoties sociālās partnerības vai darba līguma pusēm. To var izdarīt arī vietējā normatīvajā aktā, kas šajā gadījumā būtu jāpieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

2. Darbs brīvdienās vai brīvdienās (skat. 113.panta komentāru) ir jākompensē. Pēc darbinieka izvēles tā var būt vai nu palielināta alga koplīgumā paredzētajā apmērā, vietējā normatīvais akts, darba līgums(un, ja šis jautājums tajos nav atrisināts, rakstā noteiktajā apmērā), vai papildu atpūtas dienas nodrošināšana.

3. Pēc vispārējs noteikums atpūtas diena nav apmaksāta, taču darba koplīgums, vietējais normatīvais akts vai darba līgums var noteikt darbiniekiem atvieglotākus noteikumus.

Atpūtas dienas izmantošanas laiks tiek noteikts, pusēm vienojoties.

4. Ir vispārpieņemts, ka radošajiem darbiniekiem un profesionāliem sportistiem ir noteikti īpaši darba samaksas noteikumi par darbu brīvdienās un brīvdienās, taču tas nav pilnīgi taisnība. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta pirmā daļa nosaka minimālais izmērs maksājumu, kuru nekādā gadījumā nevar samazināt. Otrā daļa visiem darbiniekiem nosaka tādu pašu konkrētu atlīdzības apmēru noteikšanas kārtību par darbu brīvdienā kā radošajiem darbiniekiem - koplīgumā, vietējā nolikumā vai darba līgumā. Vienīgā atšķirība ir tā, ka visiem darbiniekiem, izņemot radošos, vietējo normatīvo aktu pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūciju, ja tā ir izveidota (DL 8. pants), bet radošajiem darbiniekiem - tikai darba devējs. .

Radošo darbinieku profesiju saraksts vēl nav apstiprināts.

Darba pārtraukumi. Nedēļas nogales un brīvdienas bez darba

113. pants. Darba aizliegums brīvdienās un brīvdienās. Izņēmuma gadījumi darbinieku piesaistei darbam brīvdienās un brīvdienās

Skatīt enciklopēdijas un citus komentārus par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu

Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba ir aizliegts, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un ārpus darba brīvdienās tiek veikta ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, kuru steidzami īstenojot normāls visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību darbs vai individuālais uzņēmējs ir atkarīgs no nākotnes.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

Lasi arī: Darba strīdu risināšanas metodes

1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;

3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtējos apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Plašsaziņas līdzekļu radošo darbinieku, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar valdības apstiprinātajiem šo darbinieku amatu, profesiju, amatu sarakstiem Krievijas Federācijaņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, ir atļauts koplīgumā, vietējos noteikumos vai darba līgumā noteiktajā kārtībā.

Pārējos gadījumos iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Brīvdienās atļauts veikt darbus, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu (pastāvīgi strādājošu organizāciju) dēļ, darbu, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekama remonta un iekraušanas un izkraušanas darbi.

Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, ir atļauta tikai tad, ja tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ir jāinformē pret parakstu par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās.

Darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma.

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vismaz dubultā summa:

gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;

darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;

darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un ne mazāk kā divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par darba dienu vai stundu ) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku.

Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu atalgojums par darbu brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt, pamatojoties uz koplīgums, vietējais normatīvais akts vai darba līgums.

(rediģēts) Federālais likums datēts ar 2008. gada 28. februāri, N 13-FZ)

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

Pieteikšanās un samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās

Aktivitātes iekšā brīvdienas aizliegts ar Krievijas tiesību aktiem. Bet katrs noteikums satur izņēmumus.

Pilsoņus ir iespējams iesaistīt darba procesā brīvdienās ar viņu rakstisku piekrišanu gadījumā, ja organizācijā iepriekš ir bijuši neparedzēti darbi, kuru neveiksme var nelabvēlīgi ietekmēt turpmāko darbību.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu— sazinieties ar konsultantu:

Tas ir ātri un par brīvu !

Nianses saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Bez darbinieku piekrišanas viņus var pieņemt darbā 3 gadījumos:

• Lai novērstu nelaimes gadījumus un dabas katastrofas.
• Novērst nelaimes gadījumus un darba devēja īpašuma iznīcināšanu.
• Par darbu ārkārtas vai karastāvokļa apstākļos utt.

Lasi arī: Iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitīšanas termiņš pēc atlaišanas 2019

Radošo profesiju darbinieki tiek pieņemti darbā nedēļas nogalēs saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprināto sarakstu.

113. pants Darba kodekssŠāda darbaspēka izmantošana ir aizliegta invalīdiem un sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, kuru veselības stāvoklis ir neapmierinošs (pēc ārsta atzinuma). Līdz ar to šīm personu kategorijām ir jāpaziņo par iespēju atteikties no pienākuma strādāt brīvdienās.

Darba kodekss nosaka darba devēja pienākums izmaksāt divkāršu atlaišanas pabalstu. it īpaši:

• gabaldarbu strādnieki - pēc dubultstandarta;
• personām, kurām darba samaksa tiek aprēķināta pa stundām un dienām - pēc dubultajām tarifa likmēm;
• darbinieki, kuriem darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz noteikto darba algu - ne mazāk kā dienas normu (ja darbu veic mēneša normas ietvaros) un ne mazāk kā divkāršu dienas normu (ja veic darba aktivitāte pārsniedzot mēneša standartu).

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz noteiktu atlīdzības apmēru noteikšanu koplīgumos un darba līgumos atbilstoši nosacījumiem. kā arī citi organizācijas lokālie akti.

Pēc darbinieka, kurš strādāja nedēļas nogalē, rakstiska pieprasījuma darba devējs var viņam nodrošināt papildu brīvdiena. Atalgojums šajā gadījumā tiek izmaksāts pēc šādas shēmas: samaksas summa par nostrādāto brīvdienu tiek aprēķināta parastajā apmērā, un atpūtas diena netiek izmaksāta.

Vairāk par visām šī procesa niansēm varat uzzināt no šī videoklipa:

Kompensācijas aprēķins

Ar gabaldarba samaksu

Autovadītājs Nikolajevs N. par katru braucienu saņem 150 rubļus. Pārskata mēnesī viņš veicis 190 braucienus. Nikolajevs tika atvests uz darbu 2 brīvās dienās, kuru laikā viņš veica 20 braucienus. Noteiksim tā apjomu algas par pēdējo mēnesi:

• (190-20)*150=25500 rubļi;
• 20*150*2=6000 rubļu.

Kopumā Nikolajeva alga būs 31 500 rubļu.

Par stundas algu

Mehāniķis Kirillovs G. mēnesī strādāja 130 stundas, tai skaitā 8 stundas svētdienā. Mehāniķa stundas likme ir 250 rubļi. Noteiksim Kirilova algas apmēru par pēdējo mēnesi:

Kopējā alga būs 34 500 rubļu.

Pēc dienas likmes

Gleznotājs Stepanovs P. mēnesī strādāja 20 darba dienas, tajā skaitā 2 dienas brīvdienās. Dienas likme ir 2000 rubļu. Noteiksim algas apmēru par pēdējo mēnesi:

Stepanovam jāmaksā 44 000 rubļu.

Ar algu sistēmu (pārsniedzot noteikto darba laiku)

Sargs Kopilovs L. strādāja 150 stundas, tai skaitā 5 stundas brīvajā dienā. Viņa alga ir 20 000 rubļu. Ņemot vērā, ka standarta darba laiks šajā gadījumā ir 143 stundas un, pamatojoties uz tā pārsniegšanas nosacījumiem, kompensācija par brīvdienu ir jāizmaksā dubultā apmērā.

Noteiksim stundu tarifa likme. Ir 3 veidi, kā to aprēķināt:

• atalgojuma attiecība pret standarta darba laiku saskaņā ar ražošanas kalendāru;
• algas attiecība pret standarta darba laiku saskaņā ar darbinieka grafiku;
• 12 algu attiecība pret standarta darba laiku gadā.

Tiesību akti skaidri nereglamentē aprēķināšanas metodi. Mēs izmantojam 3. metodi. 2016. gadā 40 stundu darba nedēļā ir 1974 stundas, tāpēc:

• (20 000 rubļu * 12 mēneši) / 1974 stundas = 121,58 rubļi / stundā.

Papildus samaksa par brīvdienu būs:

Ar algu sistēmu (nepārsniedz noteikto normu)

Tehniķis Maškina G. strādāja 143 stundas, tai skaitā 2 stundas brīvā dienā. Viņas alga ir 15 000 rubļu. Ņemot vērā, ka standarta darba laiks šajā gadījumā ir 143 stundas, un, pamatojoties uz nosacījumiem, tas nepārsniedz normu, tad darba kompensācija par brīvdienu ir jāizmaksā parastajā apmērā.

Vispirms jums ir jānosaka jūsu stundas likme. To aprēķina līdzīgi kā 4. piemērā:

• 15 000 rubļu * 12 mēneši / 1974 stundas = 91,19 rubļi / stundā.

Kas ir darba atļaujas akts - skatiet šo rakstu.

Kā pareizi noformēt pieteikumu pieslēgšanai elektroniskajai dokumentu pārvaldībai – lasiet šeit.

Reģistrācijas procedūra

• Nepieciešams izslēgt personas, kuras saskaņā ar Darba likumu kodeksu nevar tikt iesaistītas izejas darba procesā. Tie ietver:
  • sieviete stāvoklī;
  • nepilngadīgie, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot radošos darbiniekus, kuru kategorijas ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, kā arī sportistus).
• Rakstiski informēt darbiniekus. Tajā jāiekļauj informācija par atgriešanās darbā datumiem. noteikta persona norādot viņa pilnu vārdu, amatu un titulu struktūrvienība, kurā pilsonis tiks iesaistīts darbā.
  Vēstule tiek izstrādāta 2 eksemplāros– vienu darba devējam ar darbinieka zīmīti par iepazīšanos, otru – pašam darbiniekam. Šis dokuments ir jāieraksta paziņojumu žurnālā. Ja persona atsakās iepazīties, tiek sastādīts protokols.
• Darbinieka piekrišanas saņemšana darbā, kas tiek dokumentēta rakstiski. Šis darbs nav reglamentēts ar likumu, tāpēc to var noformēt vienkāršā rakstiskā formā.
• Rīkojuma projekta sastādīšana ar turpmāku saskaņošanu ar arodbiedrības primāro organizāciju. Ir svarīgi to precīzi atzīmēt rīkojums ir galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu darbinieku iesaistīšanai šādā darbā. Tāpēc tajā jābūt informācijai par darbinieku, dienām, kad viņš devās uz darbu, kā arī informācijai par viņa iepazīšanos ar dokumentu. Iepazīšanās informācija atrodas pasūtījuma apakšā. Pilsonis uzliek savu parakstu un datumu.
  Lai izvairītos no turpmākiem strīdiem, darba tekstā ieteicams iekļaut informāciju par iespēju atteikties no šāda darba. Ja atsakāties iepazīties ar dokumentu, ieteicams šo faktu ierakstīt aktā.
• Papīra reģistrācija personāla pasūtījumu reģistrā ar turpmāku iepazīšanos ar visiem organizācijas darbiniekiem.
• Darba datu atzīmēšana laika uzskaitē. Informācija atskaites kartītē tiek ievadīta šādi: attiecīgajā kolonnā pretī pilsoņa uzvārdam tiek norādīts kods “BP” vai “03” un ierakstīts nostrādāto stundu skaits.
• Atlīdzība par attiecīgo darbu ar naudas atlīdzību vai atpūtas dienas nodrošināšana.

Aplūkosim situācijas, kad darba devējs var iesaistīt darbiniekus darbā brīvdienās un svētku dienās, papildu maksājumu apmēru par šīm dienām atkarībā no uzņēmumā izmantotās atalgojuma sistēmas, norīkotā darbinieka brīvdienu vai atvaļinājuma samaksas specifiku un radošo strādniekiem.

DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt darba un atpūtas grafiku un darba samaksas sistēmu saskaņā ar darba likumdošanu, ņemot vērā organizācijas darbības specifiku un vajadzības pēc darbaspēka resursiem.

Vispārējā brīvdiena ir svētdiena. Otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Uzņēmumos ar nepārtrauktu darba ciklu, kur darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, brīvdienas tiek nodrošinātas dažādās kalendārās nedēļas dienās, savukārt katrai darbinieku grupai saskaņā ar iekšējo darbu. noteikumi. Šajā gadījumā viņi visbiežāk veic kopējo darba stundu uzskaiti.

Papildus brīvdienām darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas. Saskaņā ar Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss brīvdienas Krievijas Federācijā ir brīvdienas:

JŪSU ZINĀŠANAI

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.

Saskaņā ar Art. 5. daļu. 112 Krievijas Federācijas Darba kodeksa mērķiem racionāla izmantošana Darbiniekiem brīvdienās un brīvdienās brīvdienās nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Informācija par to nodošanu tiek oficiāli publicēta ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma.

NODARBINĀTĪBAS NOSACĪJUMI, LAI STRĀDĀTU NEdēļas nogalēs UN BRĪVDIENĀS

Saskaņā ar vispārējo noteikumu, kas ietverts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu darbs brīvdienās un svētku dienās ir aizliegts. Izņēmums ir noteiktas likumā noteiktas situācijas.

Darba devējs var piesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās un svētku dienās tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:

• ražošanas un tehnoloģiskais cikls organizācijā ir nepārtraukts;
• organizācijas speciālisti veic darbu, ko izraisa nepieciešamība pastāvīgi pastāvīgi apkalpot iedzīvotājus;
• radās nepieciešamība veikt steidzamas iekraušanas un izkraušanas operācijas.

Dažkārt iegūt darbinieka piekrišanu veikt darba pienākumi brīvdienās nav nepieciešams. Tas ir iespējams, ja ir izpildīti šādi nosacījumi, kas norādīti Art. 3. daļā. 113 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

• novērst vai likvidēt rūpnieciskās avārijas, dabas stihijas, katastrofas sekas;
• novērst nelaimes gadījumus, uzņēmuma mantas iznīcināšanu un bojāšanu;
• veikt darbus, kuru nepieciešamība radusies saistībā ar ārkārtējo situāciju, ko izraisījusi t.sk. dabas katastrofa vai karastāvoklis.

Izņēmums ir grūtniecēm. Viņus nevar iesaistīt darbā brīvdienās un svētku dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants). Brīvdienās un darbā aizliegts izmantot nepilngadīgos, izņemot radošos darbiniekus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pants). Radošos darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, var nodarbināt darbam naktīs, brīvdienās un svētku dienās.

JŪSU ZINĀŠANAI

Par nakts laiku tiek uzskatīts no 22:00 līdz 6:00.

Darba veikšana brīvdienās personām ar invaliditāti vai sievietēm, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, ir iespējama ar viņu rakstisku piekrišanu un prombūtnes laikā medicīniskās kontrindikācijas strādāt virsstundas.

Darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, attiecīgi jādokumentē. Nepieciešams:

• saņemt darbinieka rakstisku piekrišanu doties uz darbu brīvdienās vai brīvdienās;
• iepazīstināt darbinieku pret parakstu ar atlaišanas nosacījumiem, tostarp tiesībām atteikties no darba viņa brīvajā personīgajā laikā;
• paziņot arodbiedrības iestādei (ja tāda ir);
• izdot rīkojumu veikt virsstundu darbu. Pasūtījumā jānorāda izbraukšanas datums un iemesls virsstundu darbs, darba ilgums, iesaistīto personu saraksts.

PIEZĪME

Ikreiz, kad ārkārtas situācijas došanās uz darbu brīvdienās un svētku dienās var notikt arī pēc vadības mutiska rīkojuma (pirms rīkojuma izdošanas).

Visus papildu nosacījumus došanai uz darbu brīvdienās un svētku dienās var noteikt iekšējos noteikumos par atalgojumu.

Dokumenta forma, kas apliecina darbinieka piekrišanas papildu darbam saņemšanu, nav apstiprināta ar likumu. Katram uzņēmumam ir tiesības to attīstīt patstāvīgi. Iedomāsimies šīs formas piemēru:

Paziņojums

19.05.2017 Nr.5

Nepieciešamība strādāt brīvajās dienās

Cienījamais Oļeg Ivanovič!

Sakarā ar ražošanas vajadzībām (ātrbojīgo preču izkraušana) lūdzam ierasties darbā brīvdienā 2017.gada 20.maijā (no 9:00 līdz 13:00).

Par darbu brīvdienā tiks apmaksāta dubultā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.

Pēc Jūsu pieprasījuma Jūs varat saņemt vēl vienu atpūtas dienu bez papildus samaksas.

Lūdzu, izdariet piezīmi, norādot savu piekrišanu vai atteikšanos doties uz darbu.

SIA "Rhythm" direktors Kļimanovs V. M. Klimanovs

Paziņojuma otrā puse

Esmu izlasījis paziņojumu.

Es piekrītu iet uz darbu" 20 » maijā 2017. gads

Izejas nosacījumi: Dubults atalgojums par darbu brīvdienās .

Medicīniskās kontrindikācijas darbam: man nav .

Noliktavas pārzinis Ivanovs O.I. Ivanovs 19.05.2017

APMAKSĀ NEDAĻAS NEKĀLĀS UN NEDARBA BRĪVDIENĀS

Apmaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās tiek veikta saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Maksājuma summa un nosacījumi ir norādīti tabulā. 1.

1. tabula. Darba samaksas apmērs un nosacījumi brīvdienās un svētku dienās
Atalgojuma sistēma	Maksājuma summa	Maksājuma nosacījumi
Oficiālā alga	Vienas oficiālās algas apmērs	Ja darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās tika veikts mēneša darba laika ietvaros
	Dubults algas apjoms	Ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laiku
Laika apmaksa	Vismaz dubultā dienas vai stundas tarifa likme
Apmaksa par darbu	Vismaz par dubultām gabalu likmēm	Visos gadījumos strādājot brīvdienās un svētku dienās

Darba likumdošanā ir noteiktas minimālās algas garantijas brīvdienās, kas nav saistītas ar darbu, ko darba devējs var palielināt ar līguma vai vietējā regulējuma palīdzību. Darba devējam ir tiesības noteikt konkrētus darba samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai svētku dienās un tos atrunāt darba koplīgumā, vietējos iekšējos noteikumos vai darba līgumā. Tas ir skaidri noteikts Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

TAS IR SVARĪGI

Darba koplīgumā, uzņēmuma vietējos normatīvajos aktos un darba līgumā noteiktā samaksas apmērs par darbu brīvdienās vai brīvdienās nedrīkst būt mazāks par darba likumdošanā un citos darbu saturošajos normatīvajos aktos paredzēto. tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants).

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Ja darbinieks pieprasa nodrošināt brīvs laiks, viņam ir jāuzraksta atbilstošs paziņojums. Šajā gadījumā darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās tiek apmaksāts vienā apmērā, un atpūtas diena nav jāmaksā.

Ja atlīdzības apmērs brīvdienā, kas nav darba laiks, ir mazāks par darba likumdošanā noteikto atlīdzības apmēru, tad darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darba devējs var tikt saukts pie administratīvās atbildības par darba likumu pārkāpšanu. Amatpersonām draud naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļu, juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu. vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. pants).

Par daļēju algas neizmaksāšanu ilgāk par trim mēnešiem paredzēta kriminālatbildība (Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants). Taču, kā liecina statistika, darbinieki ar šādām sūdzībām Valsts darba inspekcijā vēršas reti.

Algota darbinieka samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās

Darbiniekiem, kuriem ir noteikta alga, darba samaksa, kas pārsniedz mēneša normu, tiek aprēķināta pēc dienas vai stundas likmes (pārsniedzot darba algu).

Dienas likme tiek noteikta, dalot darbinieka algu ar darba dienu skaitu mēnesī atbilstoši ražošanas kalendāram, par kuru tiek aprēķināta alga.

Aprēķinam stundas likme var izmantot divas iespējas.

1. iespēja: darbinieka alga tiek dalīta ar mēneša darba stundu skaitu saskaņā ar ražošanas kalendāru, par kuru tiek aprēķināta darba alga:

Stundu likme = Alga / Mēneša standarts saskaņā ar ražošanas kalendāru.

2. iespēja: darbinieka alga (mēneša tarifa likme) tiek dalīta ar vidējo mēneša darba stundu skaitu:

Stundas likme = Alga / (Vidējais gada standarts / 12).

Vidējais mēneša darba laiks ir rezultāts, dalot gada laika standartu ar 12.

Inženiera Surikova O.B. oficiālā alga ir 60 000 rubļu. Viņam ir 40 stundu darba nedēļa ar brīvdienām sestdienās un svētdienās.

Faktiski Surikovs O.B. maijā strādāja 15 dienas, ieskaitot vienu brīvdienu: ražošanas vajadzību dēļ viņš strādāja 9. maijā. Standarta darba laiks 2017. gada maijā ir 20 dienas. Aprēķināsim Surikova O.B. maksājumu par 2017. gada maiju.

1. Noteiksim dienas likmi. Lai to izdarītu, darbinieka algu sadaliet ar darba dienu skaitu 2017. gada maijā saskaņā ar ražošanas kalendāru:

60 000 rubļu. / 20 dienas = 3000 rubļu.

2. Maksājumu aprēķinām brīvdienās.

Surikovs O.B. strādāja brīvdienās. Tajā pašā laikā viņš nepārsniedza 2017. gada maijam noteikto standarta darba laiku (20 dienas). Tas nozīmē, ka viņa maksājums brīvdienā 9. maijā būs vienāds ar dienas likmi - 3000 rubļu.

3. Maksājumu par atlikušo faktiski nostrādāto laiku aprēķināsim maijā. Dienas likmi reizinām ar nostrādāto darba dienu skaitu:

3000 rubļu. × 14 dienas = 42 000 rubļu.

4. Aprēķināsim algas maijam. O.B.Surikova alga 2017. gada maijā būs:

42 000 rubļu. + 3000 rubļu. = 45 000 rubļu.

E. V. Akimova, revidente

Materiāls publicēts daļēji. To pilnībā var izlasīt žurnālā

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta.

Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā.

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

Komentārs Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Atšķirībā no citiem svētkiem, profesionālie svētki un neaizmirstamus datumus Brīvdienās, kas nav darba dienas, darbs netiek veikts.

2. Darbinieku piesaiste darbam ārpus darba brīvdienām ir iespējama ar papildu atlīdzības samaksu šajā pantā noteiktajā apmērā un veidā, un tikai izņēmuma gadījumos (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta komentāru).

3. Brīvdienu un brīvdienu brīvdienu pārcelšana uz citām dienām tiek veikta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Otrais komentārs Darba kodeksa 112.pantam

1. Izņemot Art. 1. un 2. daļu. 112 ir radikāli mainīts. Tā jaunajā izdevumā ir sniegta informācija par atalgojumu par darbu brīvdienās, tā lieluma noteikšanas kārtību, šo maksājumu attiecināšanu uz darbaspēka izmaksām un kārtību, kādā brīvdienas pārskaitāmas, ja tās sakrīt ar brīvdienām.

2. Nedarba brīvdienas sakritība ar brīvdienu nozīmē brīvdienas pārcelšanu uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma. Krievijas Federācijas valdības lēmumi, kas parasti tiek pieņemti nākamajam kalendārajam gadam, veicina vienotu brīvdienu pārcelšanas jautājuma risinājumu.

112.pants paredz, ka brīvdienu pārcelšana uz citām dienām sakarā ar nedarba brīvdienu sakritību tiek veikta, lai darbinieki šīs dienas racionāli izmantotu.

Tagad komentētajā rakstā paredzēts, ka Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā tiek oficiāli publicēts ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Nav izslēgta noteikumu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā. Tas ir atļauts, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās atpūtas dienas kalendārā datuma. Šis noteikums ļaus darbiniekiem, viņu ģimenes locekļiem un citiem iedzīvotājiem plānot un organizēt brīvā laika izmantošanu šādās dienās iepriekš.

3. Iepriekš minētais noteikums par brīvdienu pārcelšanu tiek piemērots organizācijās, kurās šajās dienās darbs netiek veikts.

Ja darba un atpūtas režīms organizācijā paredz darbu brīvdienās (nepārtraukti strādājošās nozarēs, organizācijās, kas saistītas ar ikdienas apkalpošanu iedzīvotājiem utt.), tad nedēļas nogales netiek pārceltas (sk. Krievijas Darba ministrijas skaidrojumu). Federācija, 1992. gada 29. decembris N 5 // Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetens. 1993. N 3).

4. Nepārtraukti darbojošās organizācijās, kā arī darba laika kumulatīvās uzskaites gadījumā darbu brīvdienās ieskaita mēneša norma darba laiks (sk. PSRS Valsts darba komitejas un Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes 1966. gada 8. augusta paskaidrojuma 1. punktu N 13/P-21 // Valsts darba komitejas biļetens PSRS. 1966. N 10) (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. panta 1. daļu PSRS tiesību akti tiek piemēroti, ciktāl tie nav pretrunā ar Darba kodeksu).

5. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu darbs brīvdienās, kas nav darba laiks, parasti ir aizliegts. Izņēmumi no šī noteikuma ir ietverti tajā pašā pantā.

Sakarā ar nepieciešamību apkalpot iedzīvotājus nosaka, piemēram, veikalu darba laiku svētku dienās.

6. Krievijā, kur iedzīvotāji pieturas pie dažādām reliģijām, iekārta Pareizticīgo svētki- Kristus piedzimšana - radīja nepieciešamību nodrošināt arī citu reliģiju piekritējiem tiesības uz saviem svētkiem. Turklāt tā garantē reliģijas brīvību, tostarp tiesības individuāli vai kopā ar citiem apliecināt jebkuru reliģiju. Tiesību aktos nav un nevar būt nekādu šķēršļu šo tiesību īstenošanai: atbilstošas ​​brīvdienas var noteikt Krievijas Federācijas veidojošās vienības saistībā ar citām reliģijām raksturīgām brīvdienām.

Vienlaikus šķiet, ka jautājums par nedarba brīvdienām, kas ieviestas reliģisku apsvērumu dēļ, būtu jārisina federālā likuma līmenī.

7. Papildus brīvdienām, brīvdienām Krievijā ir arī brīvdienas, kas nav saistītas ar obligātu strādnieku atbrīvošanu no darba. Tie, pirmkārt, ir daudzi profesionālie svētki. 2004. gadā Krievijas Federācijā atzīmēto svētku, profesionālo svētku un neaizmirstamo dienu saraksts tika publicēts Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetenā (sk. Krievijas Federācijas Darba ministrijas biļetenu. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. 560. pants).

Federālo izpildinstitūciju priekšlikumu izskatīšanas kārtība par profesionālo brīvdienu un neaizmirstamu dienu noteikšanu tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 16. marta dekrētu N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N). 7. 560. pants). Saskaņā ar to priekšlikumi par profesionālo brīvdienu noteikšanu tiek iesniegti Krievijas Federācijas valdībai, ņemot vērā konsultācijas ar visas Krievijas darba devēju asociācijām, visas Krievijas arodbiedrību asociācijām (minētās rezolūcijas 3. panta 4. daļa). .

Atbrīvojums no darba šādās dienās nereti ir paredzēts nozares līgumos un koplīgumos.

8. Art. 112 pirmo reizi paredz apmaksu par bezdarba brīvdienām ne tikai darbiniekiem, kuri saņem darba samaksu, pamatojoties uz fiksēto algu (amata algu), kuras apmaksātā laika periodā iekrītošo brīvdienu apmēru neietekmēja un neietekmē. , bet arī tiem, kuru darba samaksa ir balstīta uz faktisko izlaidi, darbaspēka izmaksām. Nespēja strādāt likumā noteiktajās brīvdienās (un strādāt šajās dienās parasti ir aizliegts – skatīt 113. pantu) samazina viņu darba samaksu. Kas ir netaisnīgi salīdzinājumā ar tiem, kuru darbs tiek apmaksāts, pamatojoties uz algām (amatalgām) un kuriem brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai (sk. 112. panta 4. daļu) .

Art. 3. daļas jauns izdevums. 112 paredz, ka darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Tās apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums vai līgums. Šos jautājumus var atrisināt ar vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli (sk. 372. pantu). Šos jautājumus var atrisināt arī darba līgumā. Acīmredzot ar darba līguma palīdzību (t.i., individuāli) šos jautājumus var atrisināt, ja nav atbilstošu normu darba koplīgumā, līgumā vai vietējā normatīvajā aktā.

Lielākā daļa darbinieku zina, ka kalendārā ir dienas, kas pagarina pagaidu pensionēšanās periodu. Brīvdiena atvaļinājuma laikā ir iespēja pastaigāties ilgāk. Tāpēc strādnieki cenšas izvēlēties atpūtas laiku, kas iekrīt oficiālajā sarkanajā datumā. Tomēr ne visi zina, kā periodi tiek ņemti vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu.

Apskatīsim, kā, ja atvaļinājums iekrīt brīvdienā, kā tas ietekmē maksājumu. Vai ir izdevīgi “pagarināt” brīvdienas sarkano datumu dēļ? Kā tiek noteiktas šīs maģiskās dienas, kas dod tiesības staigāt ilgāk?

Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas noteikumi

Brīvdienu saraksts ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC) 112. pants. Viņi nekad nemainās. Tomēr valsts valdība var pārcelt nedēļas nogales uz citu laiku. Šis fakts tiek ņemts vērā arī, aprēķinot atvaļinājumu.

In Art. Darba kodeksa 114. pantā ir noteikts noteikums, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums atbrīvot darbinieku no dienesta, lai viņš atveseļotos un atpūstos. Saskaņā ar likumu uz šo periodu darbinieks saglabā:

• vidējā izpeļņa (atvaļinājuma nauda);
• darba vieta.

Šī privilēģija tiek piešķirta obligāts visiem darbiniekiem neatkarīgi no nodarbinātības veida:

• pastāvīgs;
• pagaidu;
• gabalstrādnieki;
• sezonas un citi.

Uzmanību: minimāla atvaļinājuma periods ir noteikts Art. 115 TK (28 dienas).

Turklāt saskaņā ar likumu darba devējam ir jāapstiprina atvaļinājumu grafiks ne vēlāk kā 14 dienas pirms pārskata gada beigām. Tas ir, pensionēšanās periodi tiek plānoti iepriekš. Dokumentu sastāda HR departaments. Kā likums, pieredzējis speciālists ņem vērā visas nākamā gada nianses (brīvdienu un brīvdienu klātbūtne).

Grafiku atļauts sastādīt dažādas iespējas. Praksē ir iesakņojušās divas formas:

• ar atvaļinājuma perioda sākuma datumiem;
• kalendārā iekļaujot tikai darbinieka atpūtas mēnesi.

Padoms: otrā iespēja ļauj aprēķināt apmaksas dienas vēlāk, tieši pirms darbinieka došanās atvaļinājumā.

Brīvdienas

Īpaši datumi, kas ietekmē atvaļinājuma laika ilgumu, ir uzskaitīti Art. 112 TK. Viņi ir:

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8.janvāris - Jaungada brīvdienas;
• 7. janvāris - Ziemassvētki;
• 23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
• 8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
• 1. maijs - Pavasara un darba svētki;
• 9. maijs - Uzvaras diena;
• 12. jūnijs - Krievijas diena;
• 4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Noteikums, kā tos ņemt vērā, aprēķinot pensionēšanās periodu, ir vienkāršs - tie tiek izlaisti. Piemēram, ja darbinieks nolemj izmantot ikgadējo pamatatvaļinājumu (EBV) no 31.12.17 uz 14 dienām, tad dienas no 1.janvāra līdz 8.janvārim tiek vienkārši izlaistas. Skaitīšana turpinās no 01/09/18:

• 31.12.17. - pirmā diena;
• 01/09/18 - otrais un tā tālāk.

Šajā punktā ir vēl viena svarīga norma atpūtniekiem. Viņa stāsta par brīvdienas, kas iekrīt nedēļas nogalē, pārcelšanu uz nākamo dienu. Šis noteikums neattiecas uz Jaungada un Ziemassvētku brīvdienām.

Padoms: brīvdiena ir diena atpūtai, tāpat kā EOO laiks. Tāpēc pagarinājums netiks veikts. Brīvdienas aprēķinos nav iekļautas.

Svarīgs skaitīšanas smalkums

Neskatoties uz diezgan precīzo likumdošanas formulējumu, saistībā ar brīvdienām ir daudz neskaidrību. Tas viss attiecas uz EOO pieteikuma pareizību. Krievijas Federācijā ir ierasts dokumentā norādīt sākuma un beigu datumu. atvaļinājuma periods. Šis ir veids:

• atbrīvo darba devēju no brīvdienu pārcelšanas uz nākamo dienu;
• nedod darbiniekam tiesības doties ilgākā pastaigā.

Piemēram, ja pieteikumā ir lūgums sniegt Vienotajai nodarbinātības organizācijai no 31.12.17. līdz 14.01.18., tad darba stāšanās datums ir 15.01.18. Vienu un to pašu pieteikumu var veikt atšķirīgi. Tas ir, lūgt atbrīvot no darba no 31.12.17. uz 15 dienām. Tad saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums:

• izslēgt Jaungada brīvdienas un Ziemassvētkus no visa perioda;
• pagarināt pagaidu pensionēšanās periodu;
• Jums būs jādodas uz darbu 23.01.18.

Padoms: aprēķins tiek veikts, izmantojot šādu metodi:

• oficiālās brīvdienas ir izslēgtas;
• Tiek ņemtas vērā nedēļas nogales.

Vai jums ir nepieciešama informācija par šo jautājumu? un mūsu juristi drīzumā sazināsies ar jums.

Vai ir iespējams sākt atvaļinājumu kalendāra sarkanajā dienā?

Darba kodeksā šajā jautājumā nav aizliegumu. Personai ir tiesības uzsākt atpūtu jebkurā dienā pēc saviem ieskatiem. Šajā gadījumā grāmatveža un personāla darbinieka ziņā ir pareizi aprēķināt periodu un atvaļinājuma naudu.

Ražošanas kalendāra koncepcija

Speciālisti, kas saistīti ar personāla lietvedību un grāmatvedību, nāca klajā ar palīdzību- ražošanas kalendārs. Šis neformālais dokuments tiek sagatavots kalendārā gada sākumā. Tas norāda dienas:

• strādniekiem;
• nedēļas nogales, ieskaitot pārceltās;
• svētku.

Kataloga forma tiek izvēlēta neatkarīgi, ņemot vērā ražošanas specifiku. Dati tajā norādīti dienās un stundās. Rīks palīdz ņemt vērā visas pašreizējā kalendāra nianses, veicot aprēķinus.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Maksājuma summas noteikšanas noteikumi ir doti Art. 139 Darba kodeksa, kā arī interpretēts Noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Summa tiek noteikta, pamatojoties uz rādītāju vidējā dienas izpeļņa aprēķināts par iepriekšējo darba gadu.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Veicot aprēķinus, rodas jautājums par sarkano dienu iekļaušanu periodā. Neskaidrību šeit rada Noteikumu piektās daļas “a” apakšpunkts. Saskaņā ar tā tekstu iepriekšējā SOO laiks (un līdzekļi tam) tiek izslēgti no naudas pabalstu aprēķināšanas perioda.

Krievijas Federācijas Darba ministrija izskatīja šo sarežģīto tēmu. Departaments 2016.gada 15.decembra vēstulē Nr.14-1/B-351 darba devējiem skaidroja sekojošo:

• brīvdienas netiek izslēgtas, nosakot vidējo dienas darba samaksu;
• tie būtu jāņem vērā vispārīgi.

Uzmanību: ja gabalstrādniekiem par brīvdienām tiek maksāta papildu atlīdzība, tad arī to ieskaita summā, nosakot vidējo dienas izpeļņu.

Papildu atvaļinājums

Periodu aprēķins un papildu atvaļinājuma apmaksa tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā Vienotā biedrība. pantā noteiktās dienas. 112 Darba kodekss ir izslēgts, un tiek ņemtas vērā pārējās brīvdienas. Maksājums tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka vidējo dienas algu iepriekšējā gadā.

Par saviem līdzekļiem

Vēl viena prasība nodrošināt pensionēšanās periodu, lai atrisinātu personīgās problēmas. Šāda “dīkstāve” netiek apmaksāta. Tās definīcija ir sniegta Art. 128 TK. Jo īpaši tekstā ir norādīts, ka šādas nepiedalīšanās darba aktivitātē mērķis nav atpūta. Balstoties uz likumdevēja loģiku, no bezalgas atvaļinājuma laika netiek izslēgtas brīvdienas.

Lejupielādēt apskatei un drukāšanai: Padoms strādniekiem: nav izdevīgi rakstīt pieteikumu par saviem līdzekļiem pirms kalendāra sarkanajām dienām. Jānorāda precīzi datumi izbraukšana un atgriešanās ekspluatācijā, kas nesakrīt ar Art. 112.

Izglītības un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Norādītie oficiālās prombūtnes veidi no darba vietas ir saistīti ar noteiktu pienākumu veikšanu:

• apmācība;
• rūpējoties par mazuli.

Tā kā abi periodi nav saistīti ar atpūtu, brīvdienas tos aprēķinot netiek ņemtas vērā. Tas ir, norādītie atvaļinājuma veidi ir paredzēti uz iesniegumā norādīto laiku.

Slimības atvaļinājums

In Art. Darba kodeksa 183. pantā ir ietverts noteikums par atbalsta saglabāšanu slimiem darbiniekiem. Noteikumi tā aprēķināšanai ir sniegti Art. 7 likuma Nr. 255-FZ. Šajā gadījumā atpūtas laiks tiek palielināts par slimības atvaļinājuma dienu skaitu. Turklāt, ja tajā pašā laikā iekrīt brīvdiena, tā tiks pārcelta. Tas ir, kopumā personas prombūtnes laiks no dienesta palielinās par šādu dienu skaitu:

• īslaicīga invaliditāte;
• pantā uzskaitītās oficiālās brīvdienas. 112.

Piemēram, Ivanova S. paņēma LOO no 06/11/18 uz 14 dienām. Tajā pašā datumā viņa saslima un izsniedza darbnespējas lapu uz 4 dienām. Saskaņā ar rīkojumu Ivanovai S. uz darbu bija jāiet 2018.gada 26.jūnijā. (12.06.18. izlaists). Viņa iesniegusi administrācijai darbnespējas lapu. Darbinieka periods tika pārrēķināts. Ivanova S. savus dienesta pienākumus sāka pildīt 07/02/18 (jo 30/06/18 ir sestdiena un 07/01/18 ir svētdiena).

Padoms: darba laika uzskaitei ir reāli jāatspoguļo iemesls, kāpēc darbinieks nav no ražošanas. Piemēram, prombūtnes dienas par saviem līdzekļiem tiek apzīmētas ar simbolu “НВ” vai kodu “28”. Lejupielādēt apskatei un drukāšanai:

Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs

Prokofjevs V. gada sākumā nolēma atpūsties. Viņš vērsās pie personāla darbinieka ar lūgumu paskaidrot, kā vislabāk noformēt iesniegumu un nekļūdīties. Speciāliste sastādīja aptuvenu aprēķinu par tiesībām uz atvaļinājuma naudu. Starta nosacījumi:

• atpūtas sākums no 01.01.18.;
• periods - 14 dienas;
• vidējā dienas izpeļņa - 1800,0 rubļi.

Ja V.Prokofjevs atvaļinājuma beigu datumu noteiks 14.01.18., tad darbā atgriezīsies 15.01.18. Tu saņemsi:

• 6 d. (no 1 līdz 8 ir izslēgti) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Ja viņš pieteikumā norāda, ka vēlas saņemt EIR uz 14 dienām, viņš atgriezīsies darbā 23.01.18. Jūs saņemsiet pabalstus šādā apmērā:

• 14 d. x 1800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Secinājums: darbiniekiem ir jāzina visas vienotās atbildības un atvaļinājuma naudas periodu aprēķināšanas sarežģītības. Šī informācija palīdzēs jums izvēlēties īstais laiks pensionēšanās

Noteikumi EOO aizstāšanai ar naudu

Darba kodeksa normas ir balstītas uz Krievijas Federācijas konstitūcijas tekstu. Pamatlikums garantē cilvēkiem tiesības uz atpūtu. Tāpēc darba devējiem ir aizliegts aizstāt noteikto minimālo EO skaidrā naudā. Turklāt, Katru gadu darbiniekam ir jāņem vismaz 14 brīvdienas pēc kārtas. Atlikumu var pārskaitīt uz citu laiku.

Primārā un papildu atvaļinājuma gabaliņi mēdz uzkrāties. Darbinieki lūdz kompensēt ar naudu. Šī darbība jāveic īpaši uzmanīgi. Tas jāpatur prātā Katru gadu darbiniekam faktiski ir jāatgūst 28 dienas. Šo laiku ir stingri aizliegts aizstāt ar skaidru naudu. Par šīs normas pārkāpšanu vadītājam draud naudas sods.

Ja personai ir tiesības uz jebkāda veida apmaksātu papildatvaļinājumu, tad to atļauts kompensēt. Izņēmumi ir papildu dienas paredzēts darbam kaitīgos un bīstamos apstākļos.

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa Federālo likumu Nr. 35-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2012, Nr. 18, Art. 2127);

(Pirmā daļa, kas grozīta ar 2004. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. 201-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, Nr. 1, 27. pants)

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. šo pantu (grozījumi izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa federālo likumu N 35-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2012, N 18, 2127. pants).

Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas par papildu atlīdzību par brīvdienām, kas nav darba dienas, pilnībā attiecas uz darbaspēka izmaksām (jaunā trešā daļa tika ieviesta ar 2004. gada 29. decembra federālo likumu N 201-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005. , N 1, 27. pants, ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2006, Nr. 27, 2878. pants).

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats algu samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (oficiālo algu) (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ - Krievijas tiesību aktu krājums). Federācija, 2006, N 27, Art. 2878).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. (grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu N 90-FZ — Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2006, Nr. 27, 2878. pants; 2012. gada 23. aprīļa federālais likums Nr. 35-FZ — tiesību aktu krājums Krievijas Federācija, 2012, Nr. 18, 2127. pants).

(Trešā un ceturtā daļa tiek uzskatīta par attiecīgi ceturto un piekto daļu, pamatojoties uz 2004. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 201-FZ - Krievijas Federācijas tiesību aktu krājums, 2005, Nr. 1, Art. 27)