Lai aprēķinātu visdažādākos darbiniekam pienākošos maksājumus, vispirms ir jānosaka viņa vidējā alga. Tas notiek galvenokārt situācijās, kad atalgojumu nevar veikt saskaņā ar parastajiem noteikumiem. Vidējās algas aprēķins tiek veikts likumdošanas līmenī noteiktajā kārtībā. Un mēs centīsimies izdomāt, kā šis rādītājs tiek noteikts.

Parunāsim par to, kas slēpjas aiz jēdziena “vidējā alga”, kādos gadījumos tā ir jāaprēķina un pēc kādas formulas šāds aprēķins tiek veikts. Papildus skaidrības labad esam sagatavojuši šī rādītāja noteikšanas piemēru atvaļinājuma naudas apmēra aprēķināšanai.

Vidējā alga ir...

Ar jēdzienu “vidējā alga” tiek saprasts rādītājs, kas apzīmē atalgojuma apmēru, kas aprēķināts vidēji par noteiktu darba laiku. Atkarībā no tā, kādam mērķim nepieciešams aprēķināt vidējo algu, to var noteikt par mēnesi (tā sauktā vidējā mēnešalga), ceturksni, gadu vai citu periodu. Tomēr, veicot aprēķinus, lai uzkrātu noteiktus maksājumus darbiniekam, bāzes vērtība ir vidējā dienas izpeļņa.

Kad jāzina vidējā alga?

Mēneša vidējo (vidējo dienas) darba samaksu aprēķina, lai noteiktu maksājumu diapazonu, kas pienākas darbiniekam. Informācija par maksājumiem, kuru aprēķinā izmantots vidējās algas rādītājs, ir ietverta Darba kodeksā. Šeit ir norādīti galvenie:

• Atvaļinājuma nauda.
• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (piemēram, atlaišanas gadījumā).
• Apmaksa par mācību laiku ārpus darba.
• Darījumu braucieni.
• Atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas.
• Atalgojumu par laiku, ko atbrīvo no pamatdarba, lai veiktu sarunas un veiktu citus līdzīgus uzdevumus.
• Atalgojums darbiniekiem, kas uz laiku pārcelti uz citu darbu, saglabājot to pašu algu.
• Apmaksa par piespiedu dīkstāvi (ja tajā vainojams darba devējs vai neviena no darba attiecību pusēm nav iesaistīta notikumos, kas pie tā noveduši).

Svarīgs:šis saraksts nav pilnīgs, nepieciešamība aprēķināt vidējo mēnešalgu var rasties citos apstākļos.

Kā tiek aprēķināta vidējā alga?

Šī rādītāja noteikšanas kārtību stingri reglamentē likums. Kā aprēķināt vidējo algu, ir aprakstīts Darba kodeksā un Valdības 2007.gada 24.decembra dekrētā Nr.922 “Par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtības specifiku”. Pirmais no šiem normatīvajiem aktiem satur Galvenā informācija, bet otrajā - detalizēta aprēķina procedūra, ņemot vērā dažādus apstākļus.

Galvenais princips, kas ir pamatā vidējās algas noteikšanai, ir izmantot datus par darba samaksu par noteiktu periodu(galvenokārt ikgadēji). Lai noteiktu vidējo algu, ir svarīgi, kādam nolūkam tiek veikts aprēķins. Pieejas tam atšķiras, aprēķinot atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī citus maksājumus.

Svarīgs: Lai noteiktu vidējo darba samaksu, darba samaksas apmērā ir iekļauti jebkāda veida maksājumi, ja tos paredz konkrētam darba devējam spēkā esošā darba samaksas sistēma.

Tajā pašā laikā, aprēķinot vidējo mēneša darba algu, sociālos un citus maksājumus, kas nav saistīti ar darba samaksu (samaksa par darbinieku atpūtu, komunālie pakalpojumi, apmācība, ceļojumi un pārtika, kā arī finansiāla palīdzība un citi līdzīgi uzkrājumi).

Vispārējā formula vidējās algas aprēķināšanai

Saskaņā ar Darba kodekss vidējās algas aprēķināšanas formulas pamatā ir ņemta vērā darbiniekam uzkrātā darba samaksa par 12. kalendārie mēneši. Šis ir tā sauktais norēķinu periods. Ja darbinieks ir strādājis mazāk par gadu, tiek ņemts vērā faktiskais mēnešu skaits. Ja pirms mēneša, kurā tiek noteikta vidējā mēneša darba alga, persona vispār nav strādājusi, tiek ņemti vērā viņa ienākumi par kārtējo mēnesi. No kopējās gada (vai par īsāku periodu) tiek aprēķināta atlīdzības summa vidējā dienas izpeļņa. Un jau ņemot vērā šo rādītāju, tiek noteikts konkrētā maksājuma (atvaļinājuma nauda, ​​slimības atvaļinājums, ceļa nauda utt.) apmērs. Vispārējā aprēķina formula ir šāda:

Vidējā mēneša alga (AMS)= vidējā dienas alga (SDW) x maksāšanas dienu skaits atbilstoši vidējam.

Dienas algas apmēra noteikšanas kārtība atšķiras atkarībā no mērķa, kādam tiek veikts aprēķins. Galvenā atšķirība ir tā, ka, lai aprēķinātu atvaļinājuma pabalstus, vidējo algu nosaka, pamatojoties uz vidējo skaitu kalendārās dienas mēnesī (29.3). Un, aprēķinot citus maksājumus (ceļa nauda, ​​slimības atvaļinājums utt.), tiek ņemtas vērā tikai faktiski nostrādātās (darba) dienas.

Vidējā alga par atvaļinājuma naudu

SDZ= Kopējā gada summa / (29,3 x 12).

29,3 ir fiksēts koeficients, kas atspoguļo mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu gadā, neskaitot 14 oficiālās svētku dienas, kurās ir atbrīvošana no darba.

Ja darbinieks nav nostrādājis visus 12 algas perioda mēnešus vai arī daži periodi ir jāizslēdz, aprēķinu veic šādā secībā:

SDZ= Kopējā gada summa / (29,3 x Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits + Nostrādāto dienu skaits nenostrādātos mēnešos).

Dienu skaitu katrā nepilnā darba mēnesī aprēķina pēc formulas: 29.3 / Kalendāra dienas nepilnajā mēnesī x nostrādātās dienas šajā mēnesī

Jāpiemin, ka atsevišķos gadījumos apskatītais piemērs vidējās algas aprēķināšanai dienā nav izmantojams. Tas ir par par atvaļinājuma piešķiršanu nevis kalendārajās dienās, kā tas notiek vairumā gadījumu, bet gan darba dienās. Šādos apstākļos tiek izmantota īpaša formula:

SDZ= Kopējais gada apjoms / Darba dienu skaits 12 mēnešu periodā, pamatojoties uz 6 dienu darba nedēļu.

No 12 mēnešu norēķinu perioda vidējās algas noteikšanai nepieciešams izslēgt periodus, kad tika nodrošināts atvaļinājums, tajā skaitā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, vai brīvdienas kā vecākam, kurš kopj bērnu invalīdu, kad tika saglabāta vidējā izpeļņa, darbnespējas periods. par darbu un laiku, kad pienākumi netika pildīti no - streikiem, dīkstāvēm vai citu no darbinieka un viņa vadības neatkarīgu iemeslu dēļ, kā arī citi atbrīvošanas no darba periodi. Ja darba samaksa norēķinu periodā nav uzkrāta, aprēķins tiek veikts, ņemot vērā darba samaksu par iepriekšējiem 12 mēnešiem.

Vidējā alga citiem maksājumiem

Šeit var izmantot vidējo dienas algu vai stundas algu. Pirmajā gadījumā tiek piemērota šāda formula:

SDZ= Kopējā gada summa / Nostrādātās dienas.

Vidējo stundas algu nosaka šādi:

SCZ= Kopējā gada summa / Nostrādātās stundas.

Darbinieka vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas piemērs

Pieņemsim, ka jāaprēķina atvaļinājuma nauda par 2018. gada janvāri. Vienlaikus 12 mēnešu aprēķina periodā (2016.gada janvāris – 2017.gada decembris) tiek ieskaitīts laiks, kad darbinieks bijis īslaicīgi invalīds (2017.gada 19.-30.oktobris). Tas ir jāizslēdz no perioda, par kuru tiek ņemta vērā alga. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudas aprēķināšanai šajā mēnesī nostrādāto dienu skaits ir 11. Lai iegūtu šo skaitli, mēs izmantojām iepriekš apskatīto formulu:

11 = 29,3 / kalendārās dienas 2017. gada oktobrī (31) x 2017. gada oktobrī nostrādātās dienas (12).

Tāds pats aprēķins jāveic par katru no nepabeigtajiem darba mēnešiem, kas iekrita 12 mēnešu periodā, lai aprēķinātu vidējo mēnešalgu, kas darbiniekam pienākas atvaļinājuma laikā. Bet pieņemsim, ka mūsu gadījumā 2017. gada oktobris ir vienīgais nepilnais darba mēnesis un atlikušos 11 mēnešus pilsonis strādāja nepārtraukti. Ņemsim 500 tūkstošus rubļu kā kopējo algu par 12 mēnešiem. Šādos apstākļos vidējā dienas alga 2018. gada janvārī (atvaļinājuma mēnesī) būs 1500,15 rubļi. Aprēķins tiek veikts šādā secībā:

1500,15 = 500 000 (Kopējā alga par 12 mēnešiem) / (29,3 x 11 (Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits) + 11 (Nostrādāto dienu skaits pilnībā nenostrādātajos mēnešos).

Atliek iegūto vidējo dienas algu reizināt ar atpūtas dienu skaitu, un mēs saņemsim atvaļinājuma naudu vidējās mēnešalgas veidā.

Apkoposim to

Vidējā alga ir darbiniekam uzkrātās algas apmērs, kas aprēķināts vidēji par noteiktu periodu (dienu, mēnesi, ceturksni, gadu utt.). Šo rādītāju izmanto, lai aprēķinātu dažādus maksājumus, kas tiek veikti darba grafika izmaiņu gadījumā, tai skaitā atvaļinājuma, komandējuma, invaliditātes u.c.

Šādu maksājumu apmēra noteikšanai tiek izmantota vidējā dienas darba samaksa par pēdējiem 12 darba mēnešiem. To aprēķina atšķirīgi, lai noteiktu atvaļinājuma naudas un citu maksājumu apmēru. Formula atšķiras arī gadījumā, ja nav pilnībā izstrādāti visi gada aprēķina perioda mēneši. Lai būtu vieglāk noteikt savu vidējo algu, varat izmantot tās aprēķina piemēru.

Vidējo mēneša algu (vidējo izpeļņu) darbiniekiem var izmaksāt Krievijas Federācijas Darba kodeksā paredzētajos gadījumos. Kā pareizi aprēķināt vidējo mēnešalgu? Kādas ir šāda aprēķina nianses? Kādos gadījumos algas tiek izmaksātas, pamatojoties uz vidējo mēneša izpeļņu? Kādus maksājumus un periodus vajadzētu un nevajadzētu ņemt vērā, aprēķinot? Apskatīsim atbildes uz šiem un citiem jautājumiem zemāk esošajā materiālā.

Kādos gadījumos darbiniekam pienākas vidējā mēnešalga?

Situāciju sarakstu, kad maksājumi darbiniekam tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējās izpeļņas apmēra aprēķinu, ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Starp visbiežāk sastopamajām un visbiežāk sastopamajām situācijām parastas organizācijas darbībās, kurās nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu, ir:

• atvaļinājuma naudas izmaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants);
• kompensācijas izsniegšana par neizmantoto atvaļinājumu - pēc atlaišanas vai par daļu no atvaļinājuma, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126., 127. pants);
• darbinieks dodas komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants);
• samaksa darbiniekiem par apmācību laiku prombūtnē no darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-176., 187. pants);
• atlaišanas pabalsta izmaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Turklāt, pamatojoties uz vidējo mēnešalgu, tiek aprēķinātas šādas darbinieku kategorijas:

Kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu: vispārīgā kārtība

Vispārīga un vienota vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība visiem šiem gadījumiem ir noteikta 2006. gada 1. janvāra 2008. gada 1. decembra 2008. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Galvenais noteikums: jebkurā darba režīmā vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz darbinieka faktiski uzkrāto izpeļņu un viņa faktiski nostrādāto laiku par 12 kalendārajiem mēnešiem, kas pagājuši pirms perioda, kurā tiek aprēķināta mēneša vidējā alga. ir nepieciešama alga. Šos 12 mēnešus sauc par norēķinu periodu.

Sīkāk aprēķināšanas kārtība ir izklāstīta noteikumos “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku”, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Mēs pastāstīsim Jūs sīkāk par to, kā aprēķināt vidējo mēnešalgu. Pēdējās izmaiņasŠis dokuments tika iekļauts 2016. gadā, tāpēc jums ir jāpaļaujas uz to, aprēķinot vidējo izpeļņu 2018.-2019.

Par to, kā aprēķināt vidējais skaitlis, izlasi rakstu "Kā aprēķināt vidējo darbinieku skaitu?" .

Vidējās izpeļņas aprēķins: formula

Vidējās izpeļņas aprēķins atsevišķiem maksājumiem vienmēr tiek veikts, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu.

Vispārējo formulu vidējās izpeļņas aprēķināšanai var uzrādīt šādi:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - vidējā mēnešalga;

SDZ - vidējā dienas izpeļņa;

N ir dienu skaits, kas jāmaksā saskaņā ar vidējo izpeļņu.

Uzziniet vairāk par to, kā aprēķināt vidējos dienas ienākumus dažādas situācijas, izlasiet šādus rakstus:

• “Vidējie dienas ienākumi, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu” ;
• “Vidējās izpeļņas aprēķins par komandējumu” .

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas iespējas

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas galvenā iezīme ir tā dažādi noteikumi tā aprēķins:

• par atvaļinājuma naudas un kompensācijas izmaksu neizmantotās brīvdienas;

• visi pārējie gadījumi.

Vidējās izpeļņas aprēķins (izņemot atvaļinājuma gadījumus):

SD = alga par norēķinu periodu / faktiski nostrādātās dienas norēķinu periodā.

Norēķinu periods ir 12 mēneši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Ja darbinieks strādāja mazāk par 12 mēnešiem, tad aprēķina periods ir vienāds ar faktisko darba laiku.

Maksājot par atvaļinājumiem, ieskaitot neizmantotos, kas paredzēti kalendārajās dienās:

SDZ = darba alga par norēķinu periodu / 12 / 29.3.

Ja daži mēneši no 12 nebija pilnībā izstrādāti vai bija periodi, kas ir jāizslēdz no aprēķina (par tiem mēs runāsim tālāk), vidējo dienas izpeļņu aprēķina šādi:

SDZ = darba alga / (29,3 × pilni kalendārie mēneši + nostrādātie, kalendārās dienas nepilnos kalendāra mēnešos).

Kalendāra dienu skaitu nepilnos kalendāra mēnešos nosaka šādi:

29,3 / kalendāro dienu skaits mēnešos × nostrādātās kalendārās dienas.

Piemērs

Pieņemsim, ka darbinieks bija slims no 2018. gada 19. oktobra līdz 30. oktobrim. Tad daļēji nostrādāto dienu skaits oktobrī: 29.3 / 31 (oktobra kalendārās dienas)× 12 (nostrādātās kalendārās dienas par laika posmu no 1. oktobra līdz 18. oktobrim) = 11 dienas.

Pieņemsim, ka par 12 mēnešiem no 2017. gada novembra līdz 2018. gada oktobrim darbiniekam tika ieskaitīti 494 600 rubļu. Viņš pilnībā strādāja visus atlikušos 11 norēķinu mēnešus. Tad vidējā dienas izpeļņa novembrī ir:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483,95 rub.

Ja atvaļinājums tiek nodrošināts darba dienās, atvaļinājuma naudas vidējās izpeļņas aprēķinu aprēķina šādi:

SDZ = alga / par darba dienu skaitu pēc 6 dienu darba nedēļas kalendāra.

Maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas paredzēti organizācijas atalgojuma sistēmā, tostarp:

• darba samaksa - atkarībā no laika, gabala likmes, procentos no ieņēmumiem, izmaksāta skaidrā naudā vai natūrā;
• dažādas stimulējošas prēmijas un piemaksas, kā arī visi maksājumi par darba apstākļiem - par tiem lasiet vairāk;
• prēmijas un citas līdzīgas balvas;
• citi darba devēja piemērotie maksājumi (noteikumu Nr. 922 2.punkts).

Tajā pašā laikā vidējās izpeļņas aprēķinā nav iekļauti sociālie maksājumi, piemēram, finansiālā palīdzība, maksājums par pārtiku, ceļojumiem, komunālie maksājumi u.c.

Periodi, kas izslēgti no aprēķina perioda

Mēs jau teicām, ka norēķinu periods ir 12 kalendārie mēneši pirms perioda, kurā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa. Taču atsevišķi periodi, kā arī par tiem uzkrātās summas tiek izslēgti aprēķinā. Šie ir periodi, kad:

• darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu (nav izslēgti tikai pārtraukumi bērna ēdināšanai);
• darbiniekam tika izmaksāts slimības atvaļinājums vai maternitātes pabalsti;
• darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ, kurā vainojams darba devējs, vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ;
• darbinieks streikā nepiedalījās, bet tā dēļ nestrādāja;
• darbiniekam tika piešķirtas brīvdienas bērna invalīda kopšanai;
• citos gadījumos darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju darba samaksas saglabāšanu vai bez tās (noteikumu Nr.922 5.punkts).

Situācijas, kad norēķinu periodā nebija algas

Ja darbiniekam darba alga nav uzkrāta norēķinu periodā, vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts, ņemot vērā iepriekšējos 12 mēnešos uzkrāto algu. Gadījumā, ja darbiniekam pirms norēķinu perioda sākuma nav algas (nostrādātā laika), bet tā ir aprēķina mēnesī, vidējo izpeļņu nosaka pēc par šo mēnesi uzkrātajām summām. Ja aprēķina mēnesī algas nav, vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz noteikto tarifa likmi vai algu.

Uzziniet vairāk par neapmaksātu atvaļinājumu materiālā “Atvaļinājums bez darba samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (nianses)”.

Īpaši noteikumi prēmiju uzskaitei

Aprēķinot vidējo mēneša darba algu, dažādas piemaksas tiek ņemtas vērā atšķirīgi atkarībā no perioda, par kuru tās tika uzkrātas (noteikumu Nr. 922 15. punkts).

Izmaksājot ikmēneša prēmijas, aprēķinā tiek iekļauta ne vairāk kā 1 bonuss mēnesī par katru bonusa rādītāju, piemēram, 1 bonuss par piesaistīto klientu skaitu un 1 bonuss par pārdošanas apjomu. Rezultātā norēķinu periodā var ņemt vērā ne vairāk kā 12 katra veida bonusus.

Ja prēmijas tiek uzkrātas par periodu, kas ir ilgāks par mēnesi, bet mazāks par aprēķina periodu, piemēram, par ceturksni vai pusgadu, tās tiek ņemtas vērā katram rādītājam faktiski uzkrātajā summā. Un, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, pārsniedz norēķinu perioda ilgumu - ikmēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesi.

Ikgadējās piemaksas un vienreizējā atlīdzība par darba stāžu (darba pieredzi) tiek ņemtas vērā pilnā apmērā neatkarīgi no to uzkrāšanas laika.

Norēķinu periodā, kas nav pilnībā nostrādāts, piemaksas tiek ņemtas vērā proporcionāli nostrādātajam laikam. Par faktiski nostrādāto laiku uzkrātās prēmijas tiek ņemtas vērā pilnībā.

Gadījumi, kad algas pieauga

Darba samaksas pieaugums organizācijā ietekmē arī darbinieka vidējo mēnešalgu. Ir svarīgi, kurā periodā notiek algas pieaugums:

• Ja pieaugums notiek norēķinu periodā, visi maksājumi par laiku pirms palielinājuma tiek indeksēti. Indeksācijas koeficients tiek aprēķināts, dalot jauno tarifa likmi, algu u.c. ar tarifu likmēm, algām, kas bija spēkā katrā no 12 norēķinu mēnešiem.
• Ja alga palielinās pēc norēķinu perioda, bet pirms notikuma, par kuru jāaprēķina vidējā izpeļņa, iestāšanās, pieaug pati vidējā izpeļņa. Korekcijas koeficients šeit ir jaunās algas attiecība pret iepriekšējo.
• Ja palielinājums tiek veikts jau vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā, no paaugstināšanas dienas līdz šī perioda beigām palielinās tikai daļa no tās. Indeksēšanas koeficientu aprēķina tāpat kā otrajā gadījumā.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumi pabalstu izmaksai

Noslēgumā mēs vēlamies vērst lasītāja uzmanību uz sekojošo. Vidējās izpeļņas jēdzienu izmanto ne tikai darba likumdošana, bet arī sociālās apdrošināšanas likumdošana. Tādējādi slimības atvaļinājumu, maternitātes un bērna pabalstus izmaksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Taču šī izpeļņa tiek uzskatīta citādi - 2006. gada 29. decembra likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” Nr. 255-FZ noteiktajā kārtībā.

Vairāk par sociālo pabalstu vidējās izpeļņas aprēķināšanu lasiet mūsu mājaslapas rakstos:

• par slimības atvaļinājumu - ;
• par bērna kopšanas pabalstiem - ;
• par maternitātes pabalstiem - .

Lai izmaksātu bezdarbnieka pabalstu, tiek aprēķināta vidējā izpeļņa nodarbinātības centram. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas lēmumu “Par vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu, lai noteiktu bezdarbnieka pabalstu un stipendiju apmēru, ko pilsoņiem izmaksā profesionālās apmācības, pārkvalificēšanās un padziļināta apmācība nodarbinātības dienesta iestāžu vadībā” 2003.gada 12.augusta Nr.62.

Rezultāti

Iepriekš aprakstītie vidējās izpeļņas (vidējās mēneša darba algas) aprēķināšanas noteikumi attiecas tikai uz raksta sākumā uzskaitītajiem gadījumiem, tostarp aprēķinot vidējo izpeļņu, kad darbinieks tiek atlaists, lai izmaksātu viņam atlaišanas pabalstu, un sociālie pabalsti, bezdarbnieka pabalsti netiek piemēroti.

Vairāk par sociālajiem maksājumiem varat uzzināt mūsu sadaļā

Aprēķinu operācija vidējā summa darbinieku ienākumi no matemātiskā viedokļa ir problēma junioru klases pamatskola. Darbiniekam uzkrāto ienākumu summa (ņemot vērā visus pieaugošos un samazinošos faktorus) par norēķinu periodu ir jāsadala ar darbinieka faktiski nostrādātajām dienām tajā pašā periodā.

Tomēr šī šķietamā vienkāršība ir ļoti maldinoša. Galvenās grūtības, ar kurām saskaras praktizējošie grāmatveži, ir kopējās algas un dienu skaita noteikšana periodā, kas jāiekļauj aprēķinā.

Kāpēc ir nepieciešams noteikt vidējo dienas izpeļņu?

Nosakot vidējo dienas algu, jāvadās pēc noteikumiem Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrēts Nr.922(turpmāk tekstā – Rezolūcija). Saskaņā ar Lēmumu, veidojot uzkrājumus par periodiem, kuros darbinieks saskaņā ar likumu saglabā vidējo algu, tiek ņemta vērā darbinieka vidējā darba samaksa. Šajos periodos ietilpst:

• brīvdienas;
• komandējumi,
• medicīniskās apskates nokārtošana;
• piespiedu dīkstāve (dīkstāve nav darbinieka vainas dēļ);
• asins nodošanas dienas;
• piespiedu prombūtne;
• apmeklējot tiesas sēdes, prokurorus un militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojus.

Kas tiek ņemts vērā aprēķinos

Saskaņā ar lēmumu aprēķina periods ir kalendārais gads (12 mēneši), kas bija pirms mēneša, kurā tiek veikts aprēķins. Piemēram, ja aprēķins tiek veikts 2014. gada novembrī, tad par aprēķina periodu tiek uzskatīts no 2013. gada 1. novembra līdz 2014. gada 31. oktobrim.

Lēmuma 5.punktā teikts, ka, nosakot vidējo dienas darba samaksu, tiek ņemtas vērā tikai darbinieka faktiski nostrādātās dienas. Tāpēc no kopējais skaits jāatskaita dienas, par kurām tika aprēķināta darbinieka vidējā alga. Likumdošana paredz šādas situācijas, kurās darbiniekam darba samaksu aprēķina, pamatojoties uz viņa iepriekšējā perioda vidējo dienas algu:

• Bija atvaļinājumā vai komandējumā;
• Apmeklēja valdības aģentūras(tiesa, prokuratūra, militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojs);
• Bija dīkstāvē vai prombūtnē no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
• Bija slimības atvaļinājumā;
• Bija bezalgas atvaļinājumā.

Aprēķinot kopējo ienākumu summu, ko darbinieks saņēmis norēķinu periodā, jāvadās pēc lēmuma 2.punkta, kurā ir uzskaitīti maksājumu veidi, kas tiek iekļauti darbinieka kopējos ienākumos:

• Alga;
• Papildus maksājumi un dažādi bonusi par klasi, profesionālajām iemaņām, pieredzi u.c.;
• kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar sarežģītiem darba apstākļiem, virsstundu darbs un darbs brīvdienās (brīvdienās un brīvdienās);
• Prēmijas, prēmijas, atalgojums un citi maksājumi, kas paredzēti darba koplīgumā vai uzņēmuma apstiprinātajos iekšējos noteikumos par atlīdzību.

Saskaņā ar lēmuma 3.punktu kopējo ienākumu aprēķinā netiek iekļauti šādi maksājumu veidi:

• Dažāda veida sociālie pabalsti (ceļojums, taloni, finansiālā palīdzība u.c.);
• Dividendes;
• Atlīdzība padomes un direktoru padomes locekļiem.

Aprēķinu procedūra

Dienu skaits tiek aprēķināts pēc ražošanas kalendāra pieņemts uzņēmumā. Uzņēmuma vadība drīkst noteikt citus norēķinu perioda termiņus (piemēram, diena, trīs mēneši, seši mēneši, gads, divi gadi), taču stingri jāievēro divi noteikumi:

• Lēmumam par aprēķina perioda maiņu ir jābūt atspoguļotam darba koplīgumā vai uzņēmuma pieņemtajos noteikumos par darba samaksu.
• Aprēķina perioda jomas maiņa nedrīkst radīt darbiniekam neizdevīgu stāvokli (viņam pienākošos uzkrājumu samazinājumu) salīdzinājumā ar standarta periodu.

Dažādās nestandarta situācijās vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai tiek izmantoti dažādi aprēķina periodi.

Tā, piemēram, izsaucot par militāro dienestu atbildīgo darbinieku uz mācībām vai iesaukšanu militārajā dienestā, aprēķina periods ir divi mēneši (kalendārs), kas ir pirms mācību mēneša. Tas ir, ja darbinieks aizbrauc uz treniņnometni 2014. gada novembrī, tad aprēķinā tiek ņemti vērā ienākumi par periodu no 01.09.2014. līdz 31.10.2014.

2014.gadā, lai aprēķinātu pabalstus par pārejošu invaliditāti, kā arī maternitātes un bērna kopšanas pabalstus, tiek ņemta vērā informācija par 2 kalendārajiem gadiem. Tādējādi atkarībā no tā, vai tas ietilpst norēķinu periodā vai nē garais gads, ņemto dienu skaits var būt 730 vai 731.

Aprēķinu process ir detalizēti apskatīts šajā videoklipā:

Aprēķinu piemēri

1. piemērs

CJSC Baikal pieņemtie darba samaksas noteikumi uzņēmuma darbiniekiem paredz 40 stundu darba nedēļu (astoņu stundu darba dienu).

2014.gada novembrī uzņēmuma vadība pieņem lēmumu nosūtīt uzņēmuma darbinieku I. I. Ivanovu uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, kas notiks no 2014.gada 3.novembra līdz 14.novembrim. Uz kursu laiku (10 darba dienas) darbinieks saglabā vidējo dienas algu.

Aprēķina periods - kalendārais gads - no 2013.gada 1.novembra līdz 2014.gada 31.oktobrim.

Dienu skaits bija:

• 2013. gada novembris – 21 diena;
• 2013. gada decembris – 22 dienas;
• 2014. gada janvāris – 16 dienas;
• 2014. gada februāris - 20 dienas;
• 2014. gada marts – 21 diena;
• 2014. gada aprīlis – 21 diena;
• 2014. gada maijs - 21 diena;
• 2014. gada jūnijs – 20 dienas;
• 2014. gada jūlijs – 22 dienas;
• 2014. gada augusts – 23 dienas;
• 2014. gada septembris – 20 dienas;
• 2014. gada oktobris – 23 dienas.

Kopumā aprēķina periods bija 250 dienas.


Šajā periodā darbiniekam tika izmaksāta alga, pamatojoties uz iepriekš aprēķināto vidējo par šādus iemeslus:

• Laika posmā no 2013.gada 4.novembra līdz 8.novembrim (5 dienas) darbinieks atradās komandējumā;
• No 2014.gada 2.jūnija līdz 25.jūnijam (18 dienas) viņam tika piešķirts kārtējais ikgadējais atvaļinājums.

Norēķinu periodā darbinieks strādāja: 250-5-18=227 dienas. Ivanova I.I. kopējie ienākumi šajā periodā (alga un prēmijas) bija 398 000 rubļu.

Ivanova kunga vidējā dienas alga par tādu pašu laika intervālu ir: 398 000/227=1753,30 rubļi.

Aprēķinot algu par padziļinātajos apmācību kursos pavadīto laiku, darbiniekam jāuzkrāj 1753,30*10=17 533 rubļi.

2. piemērs

• Darbinieka oficiālā alga ir 30 000 rubļu mēnesī;
• Apvidus koeficients 1,3;
• Papildus samaksa par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos – 30%.
• Kopumā par pilnu darba mēnesi darbinieka alga bija 48 tūkst.

Darbinieks no 16.07.2013 līdz 20.07.2013 atradās komandējumā 5 dienas (darba dienas). Lai aprēķinātu darbinieka algu par jūliju, ir jāņem vērā komandējumā pavadītās dienas, par kurām viņam būtu jāmaksā alga, pamatojoties uz viņa vidējās dienas izpeļņas aprēķinu.

Lai noteiktu šo rādītāju, ir jānosaka darbinieka kopējie ienākumi un dienu skaits. Aprēķinos ņemts vērā laika posms no 01.07.2012 līdz 30.06.2013.

Saskaņā ar uzņēmuma apstiprināto darba kalendāru aprēķina periods ietver 249 dienas. No šī skaitļa jums jāatņem:

• darbinieka komandējumos pavadītās dienas – 8 dienas;
• kārtējā atvaļinājuma dienas - 26 dienas;
• dienas, kad darbinieks bija slims, apstiprināts slimības atvaļinājums- 6 dienas.

Rezultātā konstatējam, ka darbinieks apskatāmajā periodā faktiski nostrādājis 209 dienas. Par to pašu periodu viņam tika uzkrāti 522 500 rubļu algas, papildu maksājumu un prēmiju veidā. Darbinieka vidējā dienas alga bija 2500 rubļu.


2013. gada jūlijs sastāvēja no 22 darba dienām. Šī mēneša laikā darbiniekam tika veikti šādi uzkrājumi:

• algas summa, kas aprēķināta proporcionāli nostrādātajām dienām - 37 090 rubļi;
• vidējie ietaupītie ienākumi komandējuma laikā - 12,5 tūkstoši rubļu;
• kopējais uzkrātais jūlijā 49 590 rubļi.

Piemērs 3. Aprēķins, ja alga tika palielināta norēķinu periodā

Aprēķinot vidējo dienas algu šādā situācijā, praktizējoši grāmatveži nereti pieļauj kļūdas.

Galvenais šādu kļūdu cēlonis ir tas, ka aprēķinos netiek koriģēti darbinieka kopējie ienākumi, ņemot vērā konversijas koeficientu (vai faktorus), ko aprēķina, dalot algas apmēru pēc palielinājuma ar algas apmēru pirms palielinājuma. .

Piemēram, 2013. gadā darbiniekam tika piešķirta alga 20 000 rubļu. 2014. gada februārī viņa alga tika palielināta par 25% un kļuva vienāda ar 25 000 rubļu. Par 2013. gada novembri līdz 2014. gada janvārim viņam tika uzkrāti 60 000 rubļu (darbinieks nostrādāja visas darba kalendārā paredzētās darba dienas), un no 2014. gada februāra līdz oktobrim uzkrātā alga bija 225 000 rubļu. Lai aprēķinātu korekcijas koeficientu, 25 000 jādala ar 20 000. Dalīšanas rezultātā mēs iegūstam koeficientu 1,25. Tālāk ar iegūto koeficientu reizinām algu, kas darbiniekam tika uzkrāta pirms paaugstināšanas amatā: 60 000*1,25=75 000.

Saskaitot algas apmēru pirms palielinājuma, kas koriģēts, ņemot vērā konversijas koeficientu, un algu pēc palielinājuma, iegūstam kopējo darba ņēmēja saņemto ienākumu summu norēķinu periodā: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rubļu. Vidējā dienas alga jāaprēķina pēc iegūtā rezultāta.

Ja aprēķina periodā darbinieka alga ir mainījusies vairākas reizes, līdzīgs iepriekš saņemtās algas pārrēķins jāveic par katru tās palielināšanas gadījumu.

Šajā rakstā aplūkosim vidējās darba samaksas aprēķināšanas metodes un likumdošanas nianses, kas attiecas uz situācijām, kad darbinieks saglabā vidējo algu.

Saskaņā ar to darbinieks var pretendēt uz vidējo samaksu algas, šādos gadījumos:

1. Darbinieka piespiedu pārcelšanas uz citu amatu/darbu gadījumā uz laiku līdz 1 mēnesim. Šāda nepieciešamība var rasties, piemēram, ārkārtas apstākļos (avārija, katastrofa u.c.), uzņēmuma dīkstāves gadījumā vai aizvietojot citu darbinieku nepārvaramas varas dēļ. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pantu samaksa par darbinieka darbu, kas pārcelts uz jaunu vietu bez viņa piekrišanas, tiek aprēķināts, pamatojoties uz viņa veikto darbu, bet nevar būt mazāks par vidējo algu iepriekšējā amatā.

2. Kad darbinieks tiek atbrīvots no pamatdarba veikšanas, lai sagatavotu koplīguma vai līguma projektu, piedaloties sarunās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 30. pantu.

3. Ja tas paredzēts saskaņā ar iepriekš minētā kodeksa 144. pantu.

4. Izbeidzot darba līgumu sakarā ar Darba kodeksā noteikto tā noslēgšanas noteikumu vai citu federālie likumi, ja tas izraisīja neiespējamību turpināt darbu. Saskaņā ar Art. 84. pantu, ja līguma slēgšanas noteikumu pārkāpums noticis bez darbinieka vainas, viņam jāizmaksā vienreizējs atlaišanas pabalsts mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

5. Ar darbinieka piedalīšanos komisijā, kas izskata darba strīdus, saskaņā ar DK 171. pantu.

6. Izmaksājot darbinieka finansiālo kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Šo gadījumu regulē Darba kodeksa 127. un 126. pants. Kompensācijas izmaksa tiek veikta pēc darbinieka rakstiska pieteikuma vai saistībā ar viņa atlaišanu. Tiek apmaksātas ne vairāk kā 28 atvaļinājuma dienas (kalendārs).

7. Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ. Kompensācija tiek izmaksāta saskaņā ar Art. 157 Darba kodeksa un nevar būt mazāka par 2/3 no vidējās darbinieka algas.

8. Ja darbinieks neievēro darba normas, oficiālā vai darba pienākumi darba devēja vainas dēļ saskaņā ar Darba kodeksa 155. pantu. Atlīdzība tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.

9. Pildot sabiedriskos/valsts pienākumus saskaņā ar DK 170.pantu.

10. Nosūtot darbinieku komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 167. pants).

11. Nodrošinot darbiniekam mācības un darbu apvienojot ar mācību atvaļinājumu, kas paredzēts Art. 177 TK. Mācību atvaļinājums tiek nodrošināta, pirmo reizi saņemot atbilstošu izglītību vai kad darba devējs nosūta darbinieku apmācībām saskaņā ar abu pušu parakstītu apmācību līgumu vai darba līgums. Dokumentam jābūt rakstiskam.

Tāpat darbiniekam, apvienojot apmācību un darbu, maksā pusi no vidējās algas par laiku, kurā viņš tika atbrīvots no darba noteiktajā saīsinātajā (par 7 stundām) nedēļā, ja viņš mācās augstskolā/arodskolā pilna laika vai nepilna laika vai ar saraksti apmācību. To regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 176., 174. un 173.

12. Kad jaunais uzņēmuma īpašnieks izmaksā atlīdzību saistībā ar darba līguma izbeigšanu ar organizācijas vadītāju, vadītāja vietnieku vai galveno grāmatvedi. Atbilstoši Darba kodeksa 181. pantam šādas atlīdzības apmēram jābūt vismaz 3 darbinieka vidējām mēnešalgām.

13. Izmaksājot atlaišanas pabalstu (saskaņā ar 178.pantu) saistībā ar darba līguma uzteikšanu šādu iemeslu dēļ:

● uzņēmuma likvidācija. Apmaksāts līdz 2 mēnešiem, atsevišķos gadījumos – 3 mēneši;

● darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu/amatu veselības apsvērumu dēļ. Maksājums tiek veikts 2 nedēļas iepriekš, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Darbiniekam jābūt atbilstošai medicīniskajai izziņai;

● darbinieka atteikums kopā ar organizāciju pārcelties uz citu pilsētu/reģionu. Apmaksāts 2 nedēļas;

● personāla samazināšana. Apmaksāts 2 mēneši, retāk – 3 mēneši;

● darbinieka iesaukšana bruņotajos spēkos. Apmaksāts 2 nedēļas;

● darbinieka atteikšanās turpināt darbu, ko izraisījusi darba līguma nosacījumu maiņa. Apmaksāts 2 nedēļas;

● darbinieka darbnespējas atzīšana. Kompensācija tiek aprēķināta 2 nedēļu laikā.
● darbinieka atzīšana par pilnīgi rīcībnespējīgu darba aktivitāte saskaņā ar medicīnisko slēdzienu darbinieka darbnespējas atzīšana.
Kompensācija tiek aprēķināta 2 nedēļu laikā.

14. Pārceļot darbinieku mazāk atalgotā amatā. Saskaņā ar 182. pantu šādu kompensāciju var izmaksāt:

● sakarā ar arodslimība, darba traumas vai citi darba izraisīti veselības bojājumi. Atlīdzību aprēķina mēneša vidējās izpeļņas apmērā iepriekšējā amatā un izmaksā līdz darbinieka atveseļošanai vai pastāvīga profesionālo spēju zaudējuma fakta konstatēšanai;

● pamatojoties uz ārsta atzinumu. Uzkrāta par 1 mēnesi no nodošanas dienas, atlīdzības apmērs ir vienāds ar vidējo mēneša darba algu.

15. Kad darbinieks nodod asinis vai to sastāvdaļas. Kompensāciju aprēķina saskaņā ar 186. pantu par piegādes dienām un saistībā ar to piešķirto atvaļinājumu.

16. Izejot medicīnisko apskati/medicīnisko apskati, ko veic darbinieki, kuriem šī procedūra ir jāveic saskaņā ar Darba kodeksa 185. pantu.

17. Par uzņēmuma darbības apturēšanas laiku saistībā ar darbības īslaicīgu aizliegumu vai administratīvu apturēšanu, ko izraisījis normatīvo darba aizsardzības prasību pārkāpums, kas radies bez darbinieka vainas. Maksājumu aprēķināšanu regulē Darba kodeksa 220. pants.

18. Nosūtot darbinieku uz padziļinātu apmācību, ja tas saistīts ar atdalīšanu no ražošanas, saskaņā ar 187.p. TK.

19. Pārceļot sievietes, kuras gaida bērnu vai kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam, citā darbā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantu. Kompensāciju aprēķina, pamatojoties uz sievietes iesniegumu vai ārsta atzinumu. Tajā pašā laikā vidējā alga paliek pilnīgi nemainīga:

● grūtniecēm - visu darba laiku. Tāpat tiek saglabāta vidējā izpeļņa, topošo māmiņu atbrīvojot no darba līdz pārcelšanai jaunā amatā un veicot medicīnisko apskati;

● sievietēm ar maziem bērniem - līdz bērna pusotra gada vecumam.

1. Atlīdzinot darbiniekam algu, ko viņš nesaņēma saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pantu. Kompensāciju aprēķina šādos gadījumos:

● ja darba devējs nelaikā izpildīja vai atteicās izpildīt lēmumu par darbinieka atjaunošanu iepriekšējā amatā;

● ja darbinieks nelikumīgi atstādināts no darba, atlaists vai pārcelts citā amatā;

● ja darba devējs aizkavē izsniegšanu darba burtnīca darbinieks, ierakstījis šajā dokumentā likumam neatbilstošu paziņojumu vai nepareizi formulējis darbinieka atlaišanas iemeslu.

Darba kodeksa 396. pantā teikts, ka lēmums par nelikumīgi atlaisto vai nelikumīgi pārcelto darbinieku atjaunošanu ir jāīsteno nekavējoties. Ja šī lēmuma izpilde tiek kavēta, darbiniekam tiek atlīdzināta algas starpība vai, pamatojoties uz mēneša vidējo izpeļņu, par visu kavējuma laiku.

21. Nodrošinot darbiniekam papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai. Saskaņā ar 262. pantu šādam darbiniekam katru mēnesi tiek dotas 4 brīvdienas.

22. Nodrošinot sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildu pārtraukumus ēdināšanai saskaņā ar DK 258.pantu.

23. Izmaksājot atlaišanas pabalstu sakarā ar līguma laušanu ar Tālajos Ziemeļos vai tiem līdzvērtīgā apgabalā esošā uzņēmuma darbinieku. Kompensāciju izmaksā saskaņā ar Darba kodeksa 318. pantu gadījumā, ja organizācija tiek likvidēta vai tiek samazināts tās darbinieku skaits. Maksā līdz trim mēnešiem, dažreiz līdz sešiem.

24. Izmaksājot atlīdzību, izbeidzot darba līgumu ar uzņēmuma vadītāju ar darba devēja lēmumu, ja noteiktais vadītājs nav apsūdzēts par prettiesisku darbību vai bezdarbību, kuras rezultātā Negatīvās sekas. Saskaņā ar 279. pantu minimālais izmērs maksājumi ir 3 vidējās algas.

25. Izmaksājot atlaišanas pabalstu sakarā ar darba līguma izbeigšanu ar darbinieku, kas veic sezonas darbu, ja organizācija tiek likvidēta vai samazina tās darbinieku skaitu. Atbilstoši Darba kodeksa 296. pantam darbiniekam 2 nedēļas tiek samaksāts, pamatojoties uz mēneša vidējo izpeļņu.

Vidējās algas aprēķināšanas kārtība

Mēneša vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību reglamentē Darba kodeksa 139. pants un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra lēmums Nr. 922. Aprēķinos ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie maksājumi. un attiecas uz konkrētu darba devēju neatkarīgi no šo maksājumu avotiem. Šādi maksājumi var būt:

1. Alga, ņemot vērā koeficientus un piemaksas:

● pēc tarifiem;

● atbilstoši algai;

● procentos no ieņēmumiem;

● gabaldarbs utt.

Tiek ņemti vērā pabalsti vai maksājumi, kas veikti nemonetārā veidā (piemēram, maksājums par pārtiku darbiniekiem). Ja alga aprēķināta, pamatojoties uz pagājušā gada rezultātiem, tad neatkarīgi no uzkrāšanas brīža tā tiek ņemta vērā aprēķinos kā izpeļņa par iepriekšējo gadu.

2. Prēmijas un visi citi atalgojuma veidi, ko paredz atalgojuma sistēma.

3. Cita veida maksājumi, kas attiecas uz konkrēta darba devēja algām.

Maksājumi ārpus atalgojuma apjoma, aprēķinot vidējo algu, netiek ņemti vērā. Tās var būt dāvanas, sociālie maksājumi (finansiālā palīdzība, pabalsti), jebkādi citi apbalvojumi, kas nav saistīti ar atalgojuma sistēmu.

Visiem darbības režīmiem vidējā mēneša izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz šādiem faktiskajiem datiem:

● nostrādātās stundas;

● darbiniekam uzkrātā alga.

Tiek ņemti vērā dati par 12 mēnešiem (kalendārs) pirms laika perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo mēneša izpeļņu. Ar kalendāro mēnesi saprotam laika periodu no attiecīgā mēneša pirmās līdz trīsdesmit pirmajai dienai (ieskaitot). Februārim pēdējā diena būs 28. vai 29. datums.

Saskaņā ar Lēmuma Nr. 922 5. punktu šajā laikā uzkrātie periodi un summas tiek izslēgtas no norēķinu perioda, ja:

● darbinieks paņēma apmaksātas papildu brīvdienas bērna invalīda vai bērna invalīda kopšanai;

● darbinieks bija iekšā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai slimības atvaļinājumā, par kuru viņš saņēma atbilstošus maksājumus;

● darbinieks saglabāja vidējo mēneša izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Izņēmums ir pārtraukumi, kas tiek nodrošināti mātēm, lai pabarotu bērnus;

● darbinieks kāda cita iemesla dēļ tika atbrīvots no darba ar daļēju vai pilnīgu algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Ja pēdējo divpadsmit kalendāro mēnešu laikā darbiniekam nav faktiski nostrādāto dienu, nav uzkrāta darba alga vai viss noteiktais periods sastāv no laika, kas ir jāizslēdz no aprēķiniem saskaņā ar Lēmuma Nr. 922 5.punktu, mēneša vidējais rādītājs. alga tiek noteikta, pamatojoties uz algu, kas uzkrāta par divpadsmit kalendārajiem mēnešiem, kas ir pirms norēķinu mēnešiem. To regulē lēmuma Nr.922 6.punkts.

Ja darbiniekam ir par iepriekšējiem 24 mēnešiem. nav faktiski nostrādāto dienu un nav uzkrāta darba alga, tad mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darba samaksas apmēru, kas uzkrāta par faktiski nostrādātajām dienām tajā mēnesī, kurā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa (lēmuma Nr.922 7.punkts).

Kā tiek aprēķināta vidējā alga neizmantotā atvaļinājuma kompensācijai un pašu atvaļinājumu samaksa?

Saskaņā ar DK 139. pantu atvaļinājuma naudas un kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu izmaksai aprēķina pēdējo 12 mēnešu vidējo dienas izpeļņu (kalendārs). Šajā gadījumā vidējās izpeļņas aprēķinā ņemtā darba samaksas un citu maksājumu summa tiek dalīta ar mēnešu skaitu (12), pēc tam ar vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī 29,4 (kopš 2014. gada aprīļa 29,3). Šādu aprēķinu rezultātā iegūtais skaitlis nozīmēs vienas dienas “cenu”.

Vidējo dienas izpeļņu, ko izmanto atvaļinājuma naudas aprēķināšanai darba dienās un kompensācijas maksājumiem par neizmantotajiem atvaļinājumiem, aprēķina, kopējo algu dalot ar darba kalendāro dienu skaitu standarta 6 dienu darba nedēļā.

Kā tiek aprēķināta vidējā alga citos gadījumos?

Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, faktiski uzkrāto darba samaksas summu par visām attiecīgajā periodā nostrādātajām dienām dalot ar noteiktajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Darba algai tiek pieskaitītas visas atlīdzības un prēmijas, kas jāņem vērā saskaņā ar lēmuma Nr.922 15.punktu. Saskaņā ar šo shēmu vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta visiem gadījumiem, izņemot kompensācijas maksājumus par neizmantotajiem atvaļinājumiem un maksājumu par pašiem atvaļinājumiem.

Jāzina, ka parasti darba devējs no savas naudas izmaksā atlīdzību, kas aprēķināta pēc vidējās mēneša darba algas. Izņēmumi ir šādi maksājumi:

1. Saistīts ar darbinieka militāro pienākumu pildīšanu saskaņā ar Darba kodeksa 170. pantu. Šādus maksājumus uzņēmumam kompensē ar līdzekļiem no federālā budžeta vai militārā komisariāta. Aprēķina procedūra ir aprakstīta Noteikumos par izdevumu kompensāciju, kas Krievijas Federācijas pilsoņiem un organizācijām radušies saistībā ar likuma par militāro pienākumu izpildi.

2. Apmaksa par darbiniekam papildus bērna invalīda aprūpei nodrošinātajām brīvdienām saskaņā ar DK 262. pantu. Šādus maksājumus organizācijai kompensē Sociālās apdrošināšanas fonds, izmantojot naudu no federālā budžeta.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.