Katra pilsoņa dzīves neatņemama sastāvdaļa. Lielākā daļa cilvēku ne tikai strādā, bet arī apvieno vairākus darbus vienlaikus. darba pienākumi. Šo pieeju sauc par nepilna laika darbu. Tas nav aizliegts ar likumu. Neskatoties uz to, ka nepilna laika darbs nav obligāts, tas kaut kā ir jādokumentē. Kā tieši? Tiek veikts noteikts nepilnas slodzes darbs (paraugs tiks parādīts zemāk). Kādas citas funkcijas jums jāzina? Vai ir jāņem līdzi darba atļauja, lai apvienotu vairākus darbus vienlaikus? Kam ir un kam nav tiesību uz šādu darbu? Vairāk par to visu vēlāk. Patiesībā visu izdomāt nav nemaz tik grūti.

Darba grāmata - nepieciešama vai nē?

Pirmais jautājums, kas interesē daudzus: vai ir tik svarīgi ierakstīt darba aktivitāti attiecīgajā dokumentā? Galu galā pieredze tiek ņemta vērā tikai galvenajam darbam. Vai par nepilna laika darbu ierakstīšana darba grāmatiņā ir obligāta?

Nepavisam. Tagad, saskaņā ar likumu, nav nepieciešams ņemt līdzi darba dokumentu, lai reģistrētu nepilna laika darbu. It īpaši, ja mēs runājam par par nodarbinātību uzņēmumā, kurā pilsonis strādā pastāvīgi.

Ko tas nozīmē? Padotajam patstāvīgi jāizlemj uzdotais jautājums. Tādā ziņā, ka viņam būtu jāizlemj, vai ir nepieciešams norādīt papildu darbu. Bet tomēr labāk ir izdarīt atbilstošu ierakstu nepilna laika darba grāmatā.

Bez pamatdarba

Ir viena nianse, kas būs jāņem vērā. Fakts ir tāds, ka nepilna laika darbs ir tā sauktais papildu darbs. Pilsonis nevar pieteikties uz to, kamēr viņam nav galvenā darbavieta.

Citiem vārdiem sakot, darba grāmatā jābūt ierakstam par galveno nodarbinātību. Ja tā nav, darba devējam nav tiesību reģistrēt nepilna laika padoto. Tikai kā galvenais darbinieks. Ierakstam darba grāmatā par nepilna laika darbu jāatrodas vismaz pēc atbilstošajām piezīmēm par pamatdarbu. Tas ir nepieciešams.

Ko darīt, ja cilvēks tika atlaists no pamatdarba? Šajā gadījumā nepilna laika darbs parasti ir aizliegts. Un tas tiek pārveidots par galveno darba vietu. Šajā ziņā nav nekā pārsteidzoša.

Cik daudz apvienot

Kādas citas funkcijas būtu jāņem vērā? Daži cilvēki interesējas par to, cik reizes viņi var apvienot darba aktivitātes. Kā liecina prakse, šajā jautājumā nav nekādu ierobežojumu. Iedzīvotāji var uzņemties papildu darbu tik reižu, cik vēlas.

Ieraksts darba grāmatā par nepilna laika darbu (paraugs tiks parādīts zemāk) nekādā veidā neietekmē nodarbinātību. Neskatoties uz to, tā klātbūtne ļauj pilnībā izsekot, kur un cik ilgi cilvēks strādāja.

Vai ir iespējams apvienot 2-3 darbus? Jā. Kā ar 4-5? Tas pats. Vienkārši paturiet prātā, ka ikvienam darba devējam ir tiesības atteikt darbu. It īpaši, ja tā nav pirmā reize, kad strādājat nepilnu slodzi. Praksē visbiežāk pilsonim ir pamatdarba vieta, un arī 1 uzņēmums nodarbina nepilnu darba laiku.

Ierobežojums – laiks

Vienīgais, kam jāpievērš uzmanība, ir laika ierobežojums. Fakts ir tāds, ka to nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti noteikti noteikumi attiecībā uz nepilna laika darbu. Tādējādi apvienoto darbu skaitam nav ierobežojumu. Ir tikai laika rāmji.

Par ko tas ir? Tas, vai darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par nepilna laika darbu, nav tik svarīgi. Daudz nopietnāka ir atziņa, ka šāds darbs ļauj veikt darba pienākumus maksimāli 4 stundas dienā. Un 16 nedēļā. Izrādās, ka papildus pamatdarbam cilvēkam ar katru nepilnu darba laiku ir tiesības uz papildu darbu uz noteiktu laiku. Mazāk ir iespējams, vairāk nav.

Tādējādi reāls nepilna laika darbs parasti nozīmē, ka ir maksimāli 1-2 nepilna laika darbi. Vairāk ir vienkārši nereāli. Un tieši laika ierobežojumu dēļ.

Dekors

Kā pieteikties nepilna laika darbam? Arī šis jautājums interesē daudzus. Galu galā tas nav galvenais darbs. Kas būtu jādara darba devējam? Kā viņš nodarbina savus padotos uz nepilnu slodzi?

Viss ir ļoti vienkārši. Šāda veida darba aktivitāte nozīmē pilnīgu darbinieka reģistrāciju. Atšķirība slēpjas vairākos punktos – darba pienākumu izpildes ilgumā, kā arī līgumā. Pēdējā vietā “nomāšana” ir norādīts “nepilna laika darbs”. Pretējā gadījumā dizains neatšķiras no galvenā darba.

Iekšējā un ārējā

Krievijā ir vairāki nepilna laika darba veidi. Šis punkts nespēlē īpašu lomu ierakstiem darba grāmatiņā. Bet jums par tiem jāzina.

Lieta tāda, ka ir iekšējais nepilna laika darbs un ārējo. Pirmajā gadījumā parasti ieraksti “darba” uzskaitē papildu aktivitātes ir izgatavoti obligāts- uzņēmumu vadītāju ērtībām. Tas ir darbs, kas ietver vairāku amatu apvienošanu vienā organizācijā.

Otrs gadījums ir citam uzņēmumam pēc papildu darbaspēka. Kā liecina prakse, šajā situācijā var būt grūti izdarīt ierakstu nepilna laika darba grāmatiņā. Šī dokumenta paraugs tiks parādīts zemāk. Galvenā problēma nav formulējums, bet gan tas, ka darba uzskaite jākārto pamatdarba vietā. Ne katrs darba devējs iedos šo dokumentu savam padotajam. Un tas notiek neskatoties uz to, ka pēc pieprasījuma priekšniekam ir pienākums saviem padotajiem izsniegt visus pieprasītos personīgos papīrus no personas lietām.

Nepilna laika tiesības

Jāņem vērā vairākas citas nianses saistībā ar pētāmo jautājumu. Direktora darbs uz nepilnu slodzi vai jebkurā citā amatā ir darbība, ko aizsargā Krievijas Federācijas Darba kodekss. Kādas tiesības paliek darbiniekam, kurš apvieno vairākus darba veidus?

Neatkarīgi no ieņemamā amata pilsoņi saņem vienādas privilēģijas visos darbos. Tas ir, tiek saglabāta visa sociālā pakete. Gan pastāvīgā darbā, gan nepilnas slodzes darbos. Turklāt visur darbiniekam ir tiesības:

• pusdienu pārtraukums;
• slimības atvaļinājums;
• apmaksāta brīvdiena;
• bezmaksas izglītība;
• pabalstu izmaksa.

Citiem vārdiem sakot, apvienotais darbs saistībā ar padotā tiesībām ir jāuztver tieši tāpat kā pamatdarbs. Ir tikai viens izņēmums – ja pilsonis nolemj strādāt neoficiāli. Šajā gadījumā nav nepieciešams slēgt līgumu vai veikt ierakstu nepilna laika darba grāmatiņā (paraugs tiek sniegts).

Soli pa solim nodarbinātība

Vēl viena nianse ir tiešs apraksts par nodarbinātības kārtību papildu darbam. Ne katrs darba devējs saprot, kā pareizi reģistrēt citu padoto. Jau tika teikts, ka procedūra ne ar ko neatšķiras no darba līguma noslēgšanas ar galveno personālu. Tāpēc procesu var raksturot šādi:

1. Intervijas vadīšana ar potenciālo darbinieku.
2. Kvīts
3. Personāla nodrošināšana ar informāciju par noteikumiem un kolektīvajiem līgumiem, ja tādi ir, uzņēmumā.
4. Darba līguma parakstīšana vairākos (divos) eksemplāros, norādot, ka padotais apvienos darba aktivitātes.
5. Darba rīkojuma izdošana.
6. Ar aktivitāšu ierakstīšanu darba grāmatiņā saistīto jautājumu risināšana. Darbinieks var iesniegt šo dokumentu vai atteikties ievadīt informāciju par nepilna laika darbu. Šis jautājums ir jāatrisina, vienojoties darba devējam un padotajam.
7. Darbinieka personas kartes un personas lietas reģistrācija.

Jāpiebilst, ka darba devējam ir visas tiesības pieprasīt no jaunā darbinieka izziņu no pamatdarba vietas, kurā norādīta faktiskā pamatdarba vietas klātbūtne. Pretējā gadījumā jums var liegt darbu. Galu galā jūs nevarat pieteikties nepilna laika darbam, ja jums nav pamatdarba.

Paraugs

Tagad varam aplūkot uzskatāmu piemēru, kā aizpildīt darba grāmatiņu darbiniekam, kurš strādā vairākās vietās vienlaikus. Piemēram, galvenais darbs bija ģenerāldirektors, nepilna laika grāmatvede. Jāapsver divas iespējas – gan iekšējā, gan ārējā nodarbinātība. Patiešām, šajās situācijās ieraksti nedaudz atšķirsies viens no otra. Tiem nav jāizskatās pēc ieteiktajiem, šī ir tikai viena no alternatīvām.

Kā pareizi izdarīt ierakstu nepilna laika darba grāmatā? Paraugs izskatās apmēram šādi:

• 27.08.2000 - pieņemts darbā par uzņēmuma "Stoy Plus" ģenerāldirektoru.
• 30.10.2000 - tika pieņemts darbā par grāmatvedi iekšējam nepilnas slodzes darbam.
• 07/05/2010 - atbrīvots no grāmatveža amata.

Ja mēs runājam par nodarbinātību ārpus konkrēta uzņēmuma, jums vajadzētu pievērst uzmanību citiem ierakstiem. Iekšējā versijā parasti nav norādīts darba devējs. Pretējā gadījumā tas ir jāreģistrē. Kā izskatās ieraksts darba grāmatā par nepilna laika darbu? Tiek piedāvāts šāds paraugs:

• 12/04/2008 - pieņemts darbā par galveno mehāniķi, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - pieņemts uz nepilnu slodzi sistēmas administratora amatā, IP "Pakhurdinov".

Tāpat jūs varat veikt jebkādas piezīmes par otro un nākamajiem darbiem. Svarīgi: darbiniekam nav tiesību oficiāli strādāt pilnu slodzi vairākās vietās.

Secinājuma vietā

Tagad nepilna laika darba ierakstīšanas darba grāmatiņā princips ir skaidrs. Šī darbība nav obligāta, jautājumu regulē personīga vienošanās starp priekšnieku un padoto. Dažos gadījumos pilsoņi pilnībā atsakās iekļaut nepilna laika darbu savā darba grāmatā. Tās ir viņu personiskās tiesības.

Ir svarīgi atcerēties, ka var būt tikai viena galvenā darba vieta. Un bez tā nav iespējams izsniegt papildu. Nepilna laika darba pieņemšana neatšķiras no parastā darba līguma. Visas nepilna laika darbinieka tiesības un pienākumi paliek tieši tādi paši kā galvenajam personālam.

Krievijas tiesību akti ļauj personai strādāt vairākos darbos - to sauc par “nepilna laika darbu”. Ja vēlaties, informāciju par viņa nepilna laika darbu var ievadīt viņa darba grāmatā. Kā notiek šāda ierakstīšana un kas tam nepieciešams, tiks detalizēti aprakstīts šajā rakstā.

Ierakstu darba grāmatiņā par ārēju nepilna laika darbu reglamentē Krievijas Federācijas Darba un sociālās politikas ministrijas 2003.gada 10.oktobra instrukcija Nr.69. Tajā teikts, ka ierakstu var veikt tikai tā uzņēmuma (sauksim to par galveno) KN speciālists, kurā ir darbinieka galvenā darba vieta. Nepilna laika darba uzskaite tiek veikta, pamatojoties uz rīkojumu, ko parakstījis šī uzņēmuma vadītājs.

Lai šāds rīkojums tiktu izdots galvenajā uzņēmumā, darbiniekam ir jāpiesakās izdarīt ierakstu savā darba grāmatā. Viņam jāpievieno divi obligātie dokumenti: izziņa no nepilna laika darba vietas un rīkojuma kopija, kurā norādīts, ka viņš tur pieņemts darbā.

Šo dokumentu paraugus varat skatīt šeit:

Ieraksts darba grāmatiņā par nepilna laika darbu tiek veikts uzreiz pēc ieraksta par pamatdarbu. Šī ieraksta kārtas numurs būs par vienu vienību lielāks nekā pamatdarba ieraksta numurs. Pieņemšanas datums nepilna laika darbā ir norādīts kā šajā darbā pieņemšanas secībā. Galvenajā ailē “Informācija par darbu” tiek veikts ieraksts, ka darbinieks strādā nepilnu slodzi citā organizācijā, norādot savu amatu, nodaļu un paša uzņēmuma nosaukumu. Pēdējā ailē norādīts pasūtījuma numurs un datums, saskaņā ar kuru persona tika reģistrēta nepilna laika darbam.

Ja darbinieks nav laikus pārliecinājies, ka viņa darba uzskaitē ir ierakstīts nepilnas slodzes darbs, viņš to var izdarīt vēlāk. Pat pēc tam, kad viņš pamet savu pamatdarbu, personāla nodaļai ir jāveic šāds ieraksts, pamatojoties uz viņa vēlāko rakstisko pieteikumu un visu nepieciešamo dokumentu nodrošināšanu.

Krīzes laikā daudzi cilvēki meklē nepilnas slodzes darbu malā vai savā uzņēmumā, vienlaikus apvienojot vairākus amatus. Vai ir iespējams izdarīt ierakstu darba grāmatiņā uz nepilnu slodzi un kā nepieļaut kļūdas? Apskatīsim visus šajā rakstā uzdotos jautājumus par šo tēmu.

Vairāki vispārīgi informācijas parādīšanas noteikumi

Nepilna laika darbam ir dažas svarīgas īpašības un iezīmes, kas atšķiras no pieņemšanas darbā saskaņā ar darba līguma parakstīšanu. Tātad nepilna laika darbs var būt ārējs un iekšējs. Pamatojoties uz nosaukumu, iekšējais nepilna laika darbinieks ir organizācijas darbinieks, kurš veic citus pienākumus savā uzņēmumā.

Ārējais nepilnas slodzes darbinieks ir darbinieks, kurš strādā gan savā pamatdarba vietā, gan trešās puses organizācijā. Visi darba grāmatu aizpildīšanas noteikumi ir noteikti valdības dekrētā Nr.225, kas tika izdots 2003. gadā, un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantā.

Tiesa, šajās rezolūcijās ļoti maz ir minēts par nepilna laika darbiniekiem. Galvenais, kas jāzina, ka nodarbinātība otrajā darbavietā tiks ievadīta tikai ar paša darbinieka piekrišanu, bet, ja runājam par pamatdarbavietu, tad informācija par to tiek uzskatīta par obligātu dokumentācijai.

Tas nozīmē:

• Nepilna laika reģistrāciju nevar ievadīt.
• Lai atspoguļotu informāciju par ārēju nepilnas slodzes darbu, darbiniekam ir jāienes personāla nodaļai visi apliecinošie dokumenti.
• Ja cilvēkam šobrīd nav pamatdarba, nekur informācija atsevišķi netiek fiksēta.

Runājot par nepilna laika darbu, jārunā arī par citu iespēju minēt papildu darba vietu. Likumdevējs ievieš tādu jēdzienu kā amatu savienošana, lai aprakstītu funkcijas, kuras darbinieks var veikt, ja tās nav noteiktas viņa līgumā. Šāds gadījums jānoformē ar direktora rīkojumu un tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, neslēdzot papildu vienošanos. Šādi ieraksti darba grāmatā nav atspoguļoti.

Ārējais nepilna laika strādnieks - iezīmes un nianses

Ja vēlaties iegūt amatu, noteikti brīdiniet savus nākamos darba devējus, ka jau strādājat. Šī informācija noderēs, ja darba devējam ir jāievada dati par nepilna laika darbu.

Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz, ka topošajam darbiniekam ir jāiesniedz otrajam darba devējam jebkādi pierādījumi par nodarbinātību citā darbā. Vienīgais gadījums, ja jāstrādā “bīstamā nozarē”, jo šajā gadījumā darba devējam ir nepieciešams sertifikāts par darbu otrajā vietā.

Personāla nodaļā iesniedzamie dokumenti būs šādi: ar darbinieku tiek parakstīts līgums, izdots darba rīkojums. Ja darbinieks vēlas, lai viņa darba žurnālā tiktu norādīta informācija par viņa otro darba vietu, viņam jālūdz otrajai organizācijai sastādīt speciālu vēstuli viņa “galvenajam” vadītājam, un dokumentos jānorāda pasūtījuma numurs, datums tā parakstīšana un darbinieka amats.

Pamatojoties uz vēstuli, uzņēmuma personāla darbiniekam darba grāmatā ir jāveic šāds ieraksts:

• 1. ailē ir parādīts ieraksta numurs augošā secībā.
• Tādās kolonnās kā 2, 3 un 4 ir jāatzīmē datums, kad atļauts strādāt nepilnu darba laiku. Tiesa, dažos gadījumos gadās, ka ieraksti neieies hronoloģiska secība– šajā gadījumā tā nebūs kļūda.
• 5. ailē jānorāda otrās organizācijas nosaukums, kurā darbinieks strādās, viņa amats, nodaļa. Piemēram, formulējums varētu būt šāds: pieņemts darbā kā nepilna laika darbinieks uzņēmumā Bukvar LLC tehniskajā nodaļā par inženieri.
• 6.ailē jāievada nosaukums, informācija par pasūtījumu - tā numurs un datums.

Ieraksts darba grāmatiņā par ārēju nepilna laika darbu

Gadās arī, ka speciālists pamet savu pamatdarba vietu un aizmirst informēt uzņēmuma vadītāju, kurā strādā nepilnu slodzi. Faktiski tas tiek uzskatīts par pārkāpumu, jo nepilna laika darbam ir nepieciešama galvenā darbavieta, taču šajā gadījumā soda nav.

Turklāt uzņēmumam, kurā darbinieks šobrīd strādā, nav pienākuma pārcelt darbinieku uz pamatdarba vietu cita darba pārtraukšanas gadījumā.

Fakts ir tāds, ka pēc atlaišanas darba grāmatiņa kopā ar ierakstu nekavējoties jānodod darbiniekam - un darba devējam vairs nav tiesību tajā veikt nekādas izmaiņas.

Taču likums neierobežo atkārtotu pieteikšanos pie darba devēja par līdzīgu ierakstu, kad speciālists atrod savu pamatdarba vietu. Tajā pašā laikā dokumentus par nepilnas slodzes darbu var iesniegt pat pēc vairākiem gadiem. Tomēr ir vērts vēlreiz atzīmēt, ka ierakstam jābūt datētam tieši no brīža, kad tiek pieņemts darbā nepilna laika darbs, nevis no datuma, kad šis dokuments tika nodots galvenajam darba devējam.

Lai atspoguļotu iekšējā nepilna laika darba faktus, nav jāveic papildu ieraksti darba grāmatiņā un nav nepieciešami citi dokumenti, jo tie tiks glabāti vienā organizācijā.

Vienīgais, ka no darbinieka var saņemt izziņu, kas apstiprinās vēlmi veikt uzskaiti darba uzskaitē. Veicot ierakstu, uzņēmuma nosaukums nav jāievada, jo tas tikai dublēs informāciju. Tāpēc piektajā ailē ieraksts būs šāds: “Pieņemts par nepilna laika administratoru”.

Kā iesniegt paziņojumus par atlaišanu?

Sīkāk izpētīsim, kā pareizi formatēt ierakstus ārējā un iekšējā nepilna laika darba gadījumā. Pēc mūsu materiālu izlasīšanas jūs varat ātri ievadīt informāciju bez kļūdām.

Ārējais nepilna laika darbs

Šeit praktiski nav nopietnu atšķirību: ierakstu darba reģistrā var veikt tikai tad, ja ir trešās puses darba devēja vēstule. Šajā gadījumā tajā jānorāda:

• Atlaišanas iemesli.
• Pasūtījuma uzrakstīšanas datums, tā numurs

Piektajā ailē jābūt aptuveni šādam formulējumam: "Es tiku atlaists no nepilna laika darba uzņēmumā Lyutik LLC pēc mana lūguma saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu." Sestajā ailē norādām informāciju par pasūtījumu - sagatavošanas datuma numuru.

Tas ir labi, ja tika veikti ieraksti dažādi cilvēki– To pilnībā paredz likums. Vienlaikus atbildība par šādas informācijas pieejamību gulstas arī uz darbinieku, taču tās neesamības gadījumā nekāds sods nesekos.

Iekšējā nepilna laika darba iezīmes

Šeit situācija ir tāda pati: informācija tiek ierakstīta tikai tad, ja pats darbinieks to vēlas. Dati tiek reģistrēti, pamatojoties uz dokumentiem par līguma vai vienošanās izbeigšanu. Gadās, ka speciālists pēc aiziešanas no pamatdarba vēlas palikt nepilna laika amatā.

Iekšējais nepilnas slodzes darbinieks - galvenais darbinieks organizācijā

Bieži darbinieki vēlas pāriet no nepilna laika darba uz galveno. Šajā gadījumā vispirms ir jāpārtrauc darba līgums no iepriekšējās pamatvietas, un, ja speciālists vienlaikus strādā divos amatos, viņu vienkārši pārceļ, sastādot. papildu vienošanās uz vienošanos.

Ierakstīšanas instrukcijas būs šādas:

1. Bijušais darba devējs izdara nepieciešamos ierakstus darba žurnālā par atlaišanu.
2. Tiek uzlikts zīmogs, darbinieks parakstās, ka ir izlasījis visu informāciju, un darba grāmatiņa paliek bijušā darbinieka rokās.
3. Jaunam uzņēmumam, kurā darbinieks iepriekš strādāja nepilnu darba laiku, mēs reģistrējam datus par pilsoņa pārcelšanu vai nodarbināšanu uz pamatdarba vietu.

Ir svarīgi atzīmēt, ka, mainoties darbinieka statusam no pamata uz nepilnu slodzi, vispirms ir jāpārtrauc darba līgums, jo šo procesu nav iespējams formalizēt, pārejot no viena amata uz citu.

Ko darīt, ja nepilna laika darbinieks un direktors ir viena un tā pati persona?

Likums neaizliedz vadītājam strādāt par nepilnu darba laiku citā vietā, tomēr 276.p Darba kodekss Krievijas Federācija paredz pilnvarotās institūcijas atļaujas klātbūtni, kas jādokumentē protokolā vai lēmumā. Taču informācija par šiem dokumentiem nav jāievada darba grāmatiņā.

Jārunā arī par izplatītāko gadījumu, kad uzņēmuma vadītājs un grāmatvedis ir viena un tā pati persona. Reģistrācija šajā gadījumā ir atkarīga no hartā norādītajiem nosacījumiem, un to var veikt divos veidos:

• Ja hartā ir norādīts, ka vadītājs var nodarboties ar grāmatvedības darbībām, tad nepilna laika darba nebūs, jo šī vakance nebūs personāla tabulā. Protams, šajā sakarā nav nepieciešams veikt ierakstus darba uzskaitē.
• Ja harta neparedz šādu nodarbinātību, tad varat reģistrēties iekšējam nepilnas slodzes darbam vai, vēl labāk, nepilnas slodzes darbam. Šajā gadījumā arī darba pārskatā netiek veiktas atzīmes.

Starp citu, gadās arī tā, ka vadītājs nekādā veidā nevar tikt iesaistīts grāmatvedībā organizācijā. Šajā gadījumā jums nevajadzētu riskēt un nekādā veidā veikt reģistrāciju - tas var izraisīt naudas sodu.

Saskarsmē ar

Darbinieks, kas veic papildu darba pienākumi papildus galvenajām funkcijām uz darba līguma pamata sauc par nepilnas slodzes darbinieku. Ja konkrēts darbinieks apvieno pienākumus vienā organizācijā, viņu var saukt par iekšējo nepilna laika darbinieku. Šādam darbiniekam ir jāizdara ieraksts darba grāmatā par iekšējo nepilna laika darbu.

Reģistrācijas process

Piesakoties darbā, topošajam nepilnas slodzes darbiniekam jānoslēdz darba līgums ar savu darba devēju. Dokumentā ir jābūt visai informācijai, kas noteikta Darba kodeksa 19. pantā. Šajā gadījumā ir jānorāda, ka darbinieks pretendē uz nepilnas slodzes darbu.

Ierakstu darba grāmatiņā par iekšējo nepilna laika darbu var izdarīt pēc darbinieka pieprasījuma. Ierakstīšanas pamatā ir divi rīkojumi: par uzņemšanu un atlaišanu. Liela nozīme ievadot informāciju par šo nepilna laika darbu, viņi apstiprina darba stāžs. Darba devējam ir tiesības darbinieku atlaist, atbrīvojot no papildu darba un atstājot pamatvietā. Turklāt viņam nav pienākuma brīdināt par savu lēmumu, un darbiniekam nav tiesību pieprasīt, lai priekšnieki viņu iekārto darbā. šī vieta kā galvenais.

Iekšējais nepilna laika līgums parasti tiek izbeigts:

• saskaņā ar Darba kodeksā noteiktajiem vispārējiem pamatiem)
• ja tiek pieņemts jauns darbinieks, kuram šis ir pamatdarbs.

Šajā gadījumā uz jautājumu, vai darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par iekšējo nepilna laika darbu, var atbildēt apstiprinoši. Informācija tiek ievadīta arī pie atlaišanas no šāda amata.

Darbiniekam, apzinoties vēlmi kļūt par iekšēju nepilnas slodzes darbinieku, jāraksta iesniegums. Personāla nodaļā jau ir pieejamas pases un diploma kopijas, tāpēc tās nav jāņem līdzi. Bet ir izņēmumi, kad darbinieks vēlas iegūt amatu, kurā nepieciešama cita kvalifikācija. Šajā gadījumā viņam ir jāiesniedz nepieciešamo dokumentu kopijas.

Jautājums par to, kā pareizi izdarīt ierakstu darba grāmatā par iekšējo nepilna laika darbu, nedrīkst apgrūtināt darbinieku - personāla nodaļas speciālisti visu darīs paši. Pēc visu datu ievadīšanas darbinieks var sākt darbu, iepriekš vienojoties ar priekšnieku par algas apmēru.

Šī punkta nozīme ir saistīta ar to, ka ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā par iekšējo nepilna laika darbu ietekmē darba stāžu nākotnē.

Iekšējā nepilna laika darba reģistrācijas iezīmes

Pirms rakstīt iesniegumu par iekšējo nepilna laika darbu, ir jāatrisina problēma ar laiku, ko darbinieks pavadīs papildu darbam, izveidojot grafiku. Jauni pienākumi šajā gadījumā tiks pildīti brīvdienās, pārtraukumos, brīvdienās un brīvdienās. Turklāt darbinieks, veicot gan pamatdarbu, gan kombinēto darbu, ir pakļauts visām Darba kodeksa normām.

Daudzi ir noraizējušies par to, vai darba grāmatiņā ir izdarīts ieraksts par iekšējo nepilna laika darbu un vai tā ir kļūda. Ievadītā informācija nav kļūda, tā izskatās šādi. Pēdējais ieraksts tiek atzīmēts ar nākamo numuru un datumu. Tad ir dati, ka darbinieks par to tika pieņemts darba vieta(nodaļa) nepilna laika. Visbeidzot pierakstiet dokumenta numuru, uz kura pamata darbinieks tika pieņemts darbā šajā amatā. Atlaišanas protokols tiek veikts līdzīgā veidā.

Ir arī jāzina, ka pastāv milzīga atšķirība starp jēdzienu “iekšējais nepilna laika darbs” un jēdzienu “amatu kombinācija”. Galu galā, ja darbinieks atklāja vēlmi kļūt par nepilnas slodzes darbinieku un iesniedza tam pieteikumu, un viņa darba grāmatā tika izdarīts ieraksts par iekšējā izlīdzināšana pozīcijām, tā būtu nopietna kļūda. Fakts ir tāds, ka divu vai vairāku amatu apvienošana nozīmē, ka darbinieks pamatdarba laikā veic dažādus pienākumus, kas nav saistīti ar viņa pamatdarbību. Viņš saņem papildu maksu, nosaka darba līgums, aizvietojot prombūtnē esošu speciālistu visu laiku, kamēr viņš ir prombūtnē (atvaļinājumā, komandējumā vai slimības atvaļinājumā).

Atsevišķi gadījumi

Vai man ir jāizdara jauns ieraksts darba grāmatiņā par iekšējo nepilna laika darbu, ja tas izdarīts nepareizi? Jā vajag. Aizliegts izsvītrot kļūdu vai labot esošo ierakstu, tikai jāievada pareizā informācija par nodarbinātību zem nākamā numura.

Bieži rodas domstarpības par to, vai iekšējais nepilna laika darbs jāieraksta darba grāmatā. Tāpēc, ja rodas strīdi, labāk vērsties darba inspekcijā vai pie jurista, vai padarīt to vēl vienkāršāku – par šādu procedūru jautājiet personāla daļā savā darba vietā.