Bez pieredzes darbu nevar atrast, saka skeptiķi. Tomēr vai tas tā ir? Ko darīt, ja ir izglītība (pat ja tā vēl nav pabeigta) un vēlme strādāt, bet nav prakses? Portāls sniedz padomus jaunajiem speciālistiem.

Ir perspektīvas!
Patiesībā jums ir daudz iespēju atrast darbu: saskaņā ar Pētniecības centra aptauju universitāšu absolventi bez darba pieredze. Lielo uzņēmumu vidū ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem šis rādītājs ir vēl lielāks – 82%. Tāpēc neklausieties skeptiķos un sāciet meklēt!

Jo agrāk, jo labāk
Ne velti saka, ka biežāk uzvar nevis tas, kurš ātrāk skrējis, bet gan tas, kurš agrāk izskrējis. Ja jūs nopietni domājat par veiksmīgu karjeru, sāciet, kamēr vēl esat students. Tad pēc diploma saņemšanas varēsi pretendēt uz augstāku starta vietu un atalgojumu. Galu galā uz šo brīdi jums jau būs profesionālā pieredze!

Jūsu CV ir jābūt efektīvam.
Kā zināms, CV ir galvenais instruments, meklējot darbu. Bet kā to apkopot, ja sadaļā “Darba pieredze” vēl nav ko aizpildīt? Pareizi norādiet savas augstskolas un specialitātes nosaukumu. No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka vairs nav par ko rakstīt. Tomēr padomājiet – vai tiešām esat tik nepieredzējis? Atcerieties visu, kas var raksturot jūs kā daudzsološu speciālistu. Iespējams, praktiskajās mācībās esat veicis labus rezultātus, un jūsu vadītājs ir gatavs to apstiprināt ar ieteikuma vēstuli. Vai arī jūsu darba tēma ir saistīta ar jūs interesējošās vakances specifiku.

Pēc CV publicēšanas nodarbinātības vietnēs nevajadzētu aprobežoties tikai ar vakanču apskati un atbildēm uz tām. Zvaniet personāla atlases speciālistiem, jautājiet par jūsu CV likteni un, ja viņi atsakās, pieklājīgi palūdziet izskaidrot iemeslu - tas palīdzēs novērst tādas pašas kļūdas nākotnē. Saņemot uzaicinājumu uz interviju, rūpīgi gatavojieties tai: izpētiet pieejamo informāciju par uzņēmumu, padomājiet izskats un gaidāmās sarunas ar darba devēju saturs.

Prakse ir ilga ceļojuma sākums
Ja nevarat uzreiz atrast darbu savā specialitātē, sāciet ar praksi. Prakse ļauj, kā saka, ar vienu akmeni nogalināt vairākus putnus: nopelnīt papildus naudu, apgūt svarīgas praktiskās iemaņas un, iespējams, iegūt labus ieteikumus darbā. Tajā pašā laikā iegūt praksi ir daudz vienkāršāk nekā iegūt darbu – izmantojiet mūsu pakalpojumu.

Alga pieaugs līdz ar pieredzi
Daudzi personāla atlases speciālisti sūdzas, ka bieži vien saskaras ar augstskolu absolventu, īpaši desmit labāko universitāšu, absolventu algu cerībām. “Es neesmu gatavs strādāt par mazāk nekā 70 tūkstošiem rubļu, ne tāpēc es mācījos piecus gadus,” - šāda “motivācija” jūs netuvinās. vēlamo pozīciju. Vakardienas studentu, kurš turpat aiz vārtiem pieprasa augstu algu, vervētāji neuztver nopietni: drīzāk viņu uztvers kā neadekvātu cilvēku ar uzpūstu pašcieņu, nevis kā perspektīvu speciālistu.

Tāpēc esiet gatavs ierobežot savas finansiālās apetītes. Karjeras pirmajā posmā jūsu galvenajam mērķim jābūt profesionālai izaugsmei, nevis lieliem ienākumiem.

Slepus visā pasaulē
Meklējot darbu, neaprobežojieties ar personāla atlases vietnēm. Izmantojiet citas metodes: tieši sazinieties ar uzņēmumiem, veidojiet noderīgus kontaktus profesionālajās kopienās (piemēram, caur sociālie mēdiji), zvaniet saviem draugiem un paziņām. Kā vairāk cilvēku uzzini, ka meklē darbu, jo lielākas ir tavas izredzes satikt potenciālo darba devēju.

Nesen man piezvanīja draugs, ar kuru ilgu laiku nebiju runājis. Mēs ilgi pļāpājām, pārrunājot, kas pēdējos gados noticis viens otra dzīvē. Es turpināju strādāt tajā pašā lielajā naftas ķīmijas holdingā, kaut arī citā virzienā. Viņa atvadījās no sava mazā biznesa, kas saistīts ar modes industriju, un šobrīd vairs nestrādā. Mums abiem ir pieauguši bērni, kuriem ir trīsdesmit gadu, un mēs veltījām savu laiku viņu problēmu apspriešanai. lielākā daļa mūsu sarunas laiks. Un draudzene lūdza, lai palīdzu viņai atrast darbu dēlam uzņēmumā, kurā strādāju.

Vairums cilvēku uzskata, ka darbu lielos un veiksmīgos uzņēmumos var iegūt tikai “pazīšanās ceļā”. Es nemēģināju viņu atrunāt, ka pasaule ir mainījusies, un vienkārši lūdzu viņu atteikties no Andreja CV. Tā sauca viņas 32 gadus veco dēlu.

Pavisam drīz pa pastu atnāca CV. Absolvējis Gubkina Naftas un gāzes universitāti. Tur pēcdiploma studijas (veiksmīga stratēģija, lai izvairītos no militārā dienesta). Strādāt par jaunāko pētnieku kādā pētniecības centrā tajā pašā institūtā. Iegūtās prasmes: pamatpētniecība, laboratorijas pētījumi naftu saturošu augsņu struktūras un kaut kas cits tamlīdzīgs.

Es izlasīju un saprotu, ņemot vērā mūsu standartus un prasības, tas nav reāls risinājums. Pat uzņēmuma prezidents nevarēja pieņemt savu brāļadēlu ar šādu zināšanu un prasmju kopumu.

Vēlos nedaudz paskaidrot, kā mūsdienās ir pieņemt darbinieku lielam uzņēmumam. Lielākajai daļai šo uzņēmumu specifika ir tāda, ka jebkurš process, vai tas būtu došanās komandējumā, apmeklētāju pieņemšana, sapulces rīkošana vai jauna darbinieka pieņemšana darbā - viss ir skaidri formulēts. Attiecīgi tiek regulētas visas darbības, kas saistītas ar darbinieka pieņemšanu darbā. Kas un kā veic sākotnējo atlasi un interviju.

Jāteic, ka tieši šajā primārajā līmenī tiek pārbaudīta kandidāta kompetenču (tas ir, to, kuras viņš atspoguļojis savā CV) atbilstība amata nepieciešamajām kompetencēm. Jebkurai vakancei ir noteikts kompetenču kopums, piemēram, pieredze noteiktā jomā, prasmes, personiskās spējas utt. Tajā pašā laikā tiek noteiktas ne tikai pašas prasmes un iemaņas, bet arī kritēriji, pēc kuriem tās var izmērīt. Personāls, kas atlasa darba kandidātus, iziet īpašus apmācības kursus, tostarp personības psiholoģijā. Dažreiz uzņēmums pārbauda kandidātus. Kā likums, tiešsaistē. Vienkāršākie testi ir verbāli un skaitliski.

Šeit ir reāla kandidāta profils kāda uzņēmuma analītiskās nodaļas speciālista amatam (bez paskaidrojošiem komentāriem):

Pēc kompetenču pārbaudes vai novērtēšanas kandidāta CV ir jāpārbauda Drošības dienestam. Tur pārbauda, ​​vai kandidātam agrāk nav bijušas ar likumu aizliegtas darbības, vai varbūt viņš ir kādas slēgtas akciju sabiedrības akcionārs, kas veic darba devēja darbībai tuvu komercdarbību un var rasties interešu konflikts. Viņiem ir sava specifika.

Tad vēl viena vai divas intervijas ar vadītājiem virs līmeņa līdz viceprezidentam un beidzot var pieņemt. Viss aizņem 1-2 mēnešus.

Es rakstu par to tik detalizēti, lai neradītu maldīgu iespaidu, ka, ja “iepazīstoties”, tad šo procesu var apiet. Ir iesaistīts pārāk daudz cilvēku un sistēmu.

Tāpēc, Ja sapņojat strādāt lielā veiksmīgā uzņēmumā, tad nevajadzētu cerēt uz paziņām. Vienīgā šādas "iepazīšanās" priekšrocība ir zināšanas par organizācijas nepieciešamību pēc darbinieka, un tas var būt ļoti "laimīgs gadījums". Pārējā gadījumā labāk paļauties uz sevi.

Padomājiet un mēģiniet pats atbildēt uz šādiem jautājumiem:

• Kādas prasmes jums ir, kādas ir jūsu stiprās puses?
• Ar kādiem sasniegumiem jūs lepojaties? Varbūt tā ir sporta olimpiādes organizēšana universitātē vai atbalsts bērnu nams netālu no tavas mājas vai kaut kas cits?
• Kāds jums ir rezultātu sasniegšanas kritērijs?
• Ko jūs saprotat ar vārdu "iniciatīva"? Vai būt pirmajam, kas izsaka savu ideju, viedokli, vai tas ir kaut kas cits?
• Kā jūs iedomājaties amatu, uz kuru pretendējat?
• Ko tieši jūs varat dot uzņēmumam, kurā vēlaties strādāt?

Iespējams, šie jautājumi un/vai palīdzēs jums novirzīt uzmanību uz iekšu un saprast, kas jums ir nepieciešams, lai jūs interesētu uzņēmumā, kurā sapņojat strādāt.

Bet ko darīt ar drauga pieprasījumu? Neatņem viņai cerību. Es pieņemu lēmumu: intervēt viņu. Paskatīšos uz viņu un varbūt varēšu ko noderīgu šim puisim ieteikt.

Par to, kas no tā iznāca, es rakstīšu rakstā)))

Kādus dokumentus darba devējam ir tiesības pieprasīt, piesakoties darbā? Pilns saraksts- rakstā no!

Pase
Pirmkārt, jums ir nepieciešama vispārējā pase. Ja tāda nav, varat uzrādīt citu identitāti apliecinošu dokumentu, kurā ir fotogrāfija – ārzemju pasi vai autovadītāja apliecību.

Reģistrācija uzturēšanās vietā
Saskaņā ar to darba devējam nav tiesību atteikt nodarbinātību pilsonim, kuram nav reģistrācijas, izņemot ārvalstu pilsoņus. Praksē uzņēmumi reti pieņem darbā darbiniekus bez reģistrācijas, it īpaši, ja amats ir saistīts finansiālās saistības. Mēs iesakām šo problēmu atrisināt iepriekš: attiecību noskaidrošana darbā pieteikšanās stadijā nav paredzēta Labākais veids taisīt karjeru.

Nodarbinātības vēsture
Oficiālā nodarbinātība nozīmē, ka darbiniekam ir darba grāmatiņa (saskaņā ar darba grāmatiņu katram darbiniekam, kurš organizācijā nostrādājis vairāk nekā 5 dienas, ir jābūt darba grāmatiņai, ja tā ir viņa galvenā darba vieta). Atcerieties, ka darba devējam nav tiesību no jums prasīt darba burtnīca, ja jūs piesakāties nepilnas slodzes darbam šajā organizācijā. Ja šī ir jūsu pirmā darba vieta, personāla speciālists šādu dokumentu noformēs pats.

TIN un pensijas sertifikāts
Pašreizējā likumdošana neuzliek pienākumu pilsonim, kurš nav individuālais uzņēmējs, saņem individuālu nodokļu maksātāja numuru. Attiecīgi darba devējam nav tiesību pieprasīt TIN. Bet, ja jums joprojām tiek lūgts uzrādīt šādu dokumentu, to var ātri apstrādāt nodokļu birojs dzīvesvietā. Un šeit ir dizains apdrošināšanas sertifikāts Valsts pensiju apdrošināšana, ja iekārtojies darbā pirmo reizi, ir darba devēja rūpes.

Militārās reģistrācijas dokumenti
Militārā dienesta uzskaites dokumenti ir jāuzrāda militārpersonām un iesaukšanai militārajā dienestā (mūsu valstī tie ir vīrieši vecumā no 18 līdz 27 gadiem). Iesaucamajiem šī ir pilsoņa apliecība, kas pakļauta iesaukšanai militārajā dienestā. Rezervē esošajiem pilsoņiem jāuzrāda militārā apliecība vai pagaidu sertifikāts, kas izdots militārā apliecības vietā.

Diplomi un sertifikāti
Dokumenti par izglītību, kvalifikāciju vai speciālām zināšanām ir nepieciešami, piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība. Gadījumos, kad iegūstat darbu ārpus savas specialitātes, šādi dokumenti nav nepieciešami.

Medicīnas grāmata
Medicīniskā grāmata ir nepieciešama tikai noteiktās darbības jomās - tirdzniecībā, izglītībā, medicīnā, ēdināšanā - strādājošajiem. Šo dokumentu izstrādā valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības centri. Atcerieties, ka, ja piesakāties darbam tirdzniecībā, bērnu aprūpes iestādēs utt., tad medicīniskās grāmatiņas trūkums būs iemesls atteikumam pieteikties darbā.

Atsevišķos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku Darba kodekss, cits federālie likumi, ar prezidenta dekrētiem Krievijas Federācija un Krievijas Federācijas valdības dekrēti var paredzēt nepieciešamību uzrādīt papildu dokumentus, slēdzot darba līgumu.

Visu darba līguma noslēgšanai nepieciešamo dokumentu saraksts ir noteikts Darba kodeksā (

Daudziem cilvēkiem darbs ir galvenais ienākumu avots. Īpaši veiksmīgos gadījumos tā ir arī mīļākā nodarbe dzīvē. Bet, lai iegūtu to, ko jūs lolojāt darba vieta, ir jāievēro vairākas formalitātes, jo īpaši, lai savāktu Pieprasītie dokumenti lai dabūtu darbu.

Dokumentu veidi

Darbinieka pieņemšana darbā sākas ar viņa dokumentu iesniegšanu. Tos savukārt iedala divās kategorijās: pamata un pēc nepieciešamības. Pirmajā ietilpst:

• Pase vai jebkuru citu personu apliecinošu dokumentu.
• Nodarbinātības vēsture. Ja darbinieks strādā nepilnu slodzi vai pirmo reizi, tas nav nepieciešams. Pirmajam darba dokuments tiek uzskatīts par grāmatu, kas atrodas galvenajā darba vietā, otrajai tas ir jāizsniedz personāla nodaļā. Ja topošais darbinieks kādu iemeslu dēļ nevar uzrādīt darba dokumentu (pazaudēts, bojāts u.tml.), darba devējam pēc viņa rakstiska iesnieguma ir pienākums izveidot jaunu dokumentu.
• Apliecība par obligāto pensiju apdrošināšanu. Ja darbinieks iegūst darbu pirmo reizi, tad ar reģistrāciju nodarbojas HR nodaļa.
• Militārais ID. Tikai par militāro dienestu atbildīgām personām un iesaukšanai pakļautajām personām.
• Diploms. Varbūt kāds dokuments par Speciālā izglītība, kvalifikācija, ja to prasa piedāvātais amats.

Izvēles dokumenti

Dokumenti, lai pieteiktos darbā, ne vienmēr ir oficiāli. Dažreiz darba devējs var pieprasīt no jums papildu informāciju neobligātu papīra pierādījumu veidā, piemēram:

• Reģistrācija. Tikai daži cilvēki zina, ka saskaņā ar likumu viņi to nevar pieprasīt. Tomēr, ņemot vērā nesenos apstākļus (biežas iedzīvotāju migrācijas), daudzi darba devēji uzskata, ka šis punkts ir obligāts.
• Algas sertifikāts.Šeit pēc saviem ieskatiem jums ir tiesības nenest.
• Raksturīgs iegūt darbu no iepriekšējās vietas vai rekomendācijas vēstule no bijušā vadītāja. Neskatoties uz to, ka dokuments ir nebūtisks, tomēr ir vērts to paņemt līdzi, jo tas jūsu krājkasītei pievienos pozitīvu atzīmi.
• TIN. Piesakoties darbam, nevajadzētu prasīt nodokļu maksātāja dokumentu, bet visticamāk, ka par to jums tiks jautāts. Esiet gatavi tam, ka tas ir arī jāformalizē. Tas tiek darīts tuvākajā nodokļu iestādē jūsu dzīvesvietā (reģistrācija vai reģistrācija).
• Medicīniskā izziņa par veselību. Ir vairākas profesijas, kurās, piesakoties darbam, ir jāveic testi un dažreiz jāveic pilna medicīniskā pārbaude. Šāds sertifikāts jāuzrāda, piemēram, pārtikas rūpniecībā, transporta nozarē strādājošiem darbiniekiem, kā arī cilvēkiem, kas strādā ar pārtiku (pārdevējs, pavārs) vai bērnu aprūpes iestādēs (audzinātāja, skolotāja).
• Turklāt darba devējs var pieprasīt, lai jūs izietu nepieciešamo medicīniskā pārbaude ja tas pieņem darbā darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem. Šādu medicīnisko komisiju, piesakoties darbā, apmaksā saņēmēja puse, tas ir, uzņēmums.

Darba iegūšanas posmi

Dokumenti, lai pieteiktos darbā, ir tikai pirmais solis jauna darbinieka reģistrācijas procesā. Viss ceļojums notiek vairākos posmos. Apskatīsim tos sīkāk.

Paziņojums, apgalvojums

Pirmkārt, jums tiek izsniegts darba pieteikuma paraugs, kuru jūs aizpildāt. Dažreiz jūs rakstāt savā vārdā, bet noteiktā formā. Tālāk dokuments nonāk pie vadītāja galda, viņš tajā ieraksta algu, uzliek datumu un paraksta. Pēc tam jūsu pieteikums kopā ar citiem dokumentiem tiek iesniegts personāla nodaļā.

Ir iekšējie dokumenti darba iegūšanai - tie ir korporatīvie noteikumi, vietējie noteikumi par darba laiku, par darba aizsardzību un atalgojumu, par prēmijām, par atvaļinājumiem un citiem. Topošais darbinieks ar tiem jāiepazīst PIRMS pieņemšanas darbā un jāparaksta. Šo procedūru nevajadzētu atstāt novārtā, lai turpmāk nesastaptos ar pārkāpumiem, kas rada nopietnas sekas, tostarp kriminālatbildību. Precīzāk, ja jūs, piemēram, neiepazīstināt nākamo darbinieku ar drošības standartiem, nelaimes gadījuma gadījumā vadība var tikt sodīta Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pilnajā apmērā.

Darba līgums

Nākamais posms (viens no svarīgākajiem) ir parakstīšana.Šeit es gribētu iedziļināties sīkāk.

Secinājums jāizdara trīs darba dienu laikā, šī procesa vilcināšanās ir nepieņemama un pretrunā ar likumu. Ja jūs sākat pildīt savus pienākumus pirms svarīga dokumenta parakstīšanas, jautājums tiek uzskatīts par atrisinātu automātiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants).

Līgumā jānorāda visa informācija par darbinieku un darba devēju, vietu un darba apstākļiem, tajā ir noteikts arī darba laiks un atpūtas laiks, darba algas apmērs, tai skaitā piemaksas, prēmijas u.c., garantijas un atlīdzība, ja persona ir iesaistīta. bīstamos darbos, Jānorāda līguma noslēgšanas datums. Abonē darba dokuments divos eksemplāros. Viens paliek darba devējam, otrs - darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Svarīgi punkti

Katrs darba līgums ietver rindiņu par pārbaudes laiku, tā nav paredzēta visiem pilsoņiem, tāpēc ir vērts pievērst uzmanību Īpaša uzmanība lai nepārkāptu likumu.

Tur teikts, ka nepilngadīgām personām, grūtniecēm un mātēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam. Pamatinformāciju var atrast iesniegtajos dokumentos, taču viņai līdzi jāņem izziņa, ka sieviete ir stāvoklī.

Svarīgs! Ja līguma slēgšanas brīdī viņa šo faktu neapstiprināja ar dokumentiem, tad pārbaudes laiks uzskatīts par likumīgu. Tāpat absolventiem nav noteikts pārbaudes laiks valsts augstskolas kuri absolvējuši ne vairāk kā pirms gada, nekad iepriekš nekur nav strādājuši un iegūst darbu tieši savā specialitātē.

Un vēl pāris fundamentālas nianses: pārbaudes laiks līgumā ir norādīts precīzi tā noslēgšanas brīdī, turpmāk nekādus grozījumus veikt nebūs iespējams. Izmēģinājuma posmu nevar pagarināt, taču ir iespējams to pabeigt agrāk. Arī izmērs algasšim periodam nevajadzētu būt zemākam par personāla tabulā noteiktajiem ienākumiem.

Saskaņā ar Darba kodeksa 64. pantu nepamatots atteikums ir izslēgts. Darba devējam ir pienākums rakstiski norādīt atteikuma iemeslu.

Darba iegūšana: veidlapas

Pēc darba līguma noslēgšanas nākamais solis ir personāla nodaļa, izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā. Tas ir sastādīts saskaņā ar vienotu veidlapu (T-1), ko pieņēmusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja. Iepazīšanās ar viņu tiek veikta trīs dienu laikā un viņam jāparaksta. Tālāk tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā, kuru personāla nodaļas darbinieks atstāj darbā. Viņš izgatavo visu pārējo dokumentu kopijas, ievieto glabāšanā savā personīgajā lietā un atdod oriģinālus īpašniekam.

Saskaņā ar likumu tas jāfiksē piecu darbdienu laikā no darba uzsākšanas dienas.

Un pēdējais darba iegūšanas posms ir personas kartes izsniegšana jaunajam darbiniekam. Tas tiek fiksēts arī pēc Valsts statistikas komitejas izveidotā parauga (T-2), kas ir ļoti ērti un nesagādā grūtības.

Iespējams, ar laiku, lai pieteiktos darbam, būs nepieciešami pavisam citi dokumenti. Tā kā darba likumdošana nestāv uz vietas, likumi katru gadu tiek papildināti un pilnveidoti, un arī prasības darba procesa dalībniekiem piedzīvo visdažādākās izmaiņas. Un kas zina, ko mums vajadzētu sagaidīt pēc gada vai diviem? Vēl nav zināms.

Veidojot pirmo iespaidu, var izdalīt 3 shēmas, no kurām katra tiek iedarbināta kāda faktora ietekmē.

Pārsvara faktors ir partneru nevienlīdzība jebkurā jomā. Satiekot cilvēku, kurš ir pārāks par mums kādā svarīgā parametrā, mēs mēdzam viņu novērtēt nedaudz pozitīvāk. Pretējā gadījumā mums ir tendence to nenovērtēt. Pārsvars tiek reģistrēts vienā parametrā, savukārt daudzos parametros notiek pārvērtēšana vai nenovērtēšana.

Pievilcības faktors – ja cilvēks mums patīk tīri ārēji, tad mēdzam viņu pārvērtēt.

Attieksmes faktors:

• Parādiet savu attieksmi
• Parādiet vēlmi pēc profesionālās izaugsmes,
• Profesionālās karjeras iespējas,
• Cik svarīgs jums ir šis darbs?

Kā izvairīties no izplatītām kļūdām, piesakoties darbam?

• noteikt aktivitātes mērķi (kādu darbu vēlaties iegūt)
• jums ir jāapkopo informācija par profesiju, darba vietu, kuru vēlaties iegūt,
• nepieciešams izmērīt algas augšējo un apakšējo robežu,
• nepieciešamais izglītības līmenis un darba pieredze,
• ir jāzina gaidītais darba pienākumi un personības specifikācijas,
• kādi atlases kritēriji tiek izmantoti.

Padomi darba iegūšanai cilvēkiem ar darba pieredzi

Mūsdienās pati nodarbinātības sistēma jau ir pārvērtusies par noteiktu noteikumu kopumu, kuru ievērojot, veiksmīga nodarbinātība tiek nodrošināta gandrīz 100%. Kā “pareizi” pieteikties darbā, ko teikt darba devējam un par ko labāk klusēt, kādas īpašības cildināt līdz debesīm un par kurām labāk aizmirst vispār - tām veltīti daudzi raksti Un mēs nolēmām sākt ar CV sastādīšanu, jo tas ir pirmais solis ceļā uz veiksmīgu nodarbinātību.

CV ir jāietver maksimāla informācija, kas nepieciešama darba devējam vai personāla vadītājam. Kandidāta personas datu sakārtošanas kārtībā ir pat noteikts standarts.

Uzvārds, vārds, uzvārds un dzimšanas datums tiek rakstīti ar lielu fontu. CV vēlams pievienot pretendenta fotogrāfiju. Pirmajās rindās jāieraksta arī sava e-pasta adrese un kontakttālruņi, kur ar jums var sazināties jebkurā laikā. Ir nepieciešams informēt potenciālo darba devēju par savu ģimenes stāvokli.

Ja rakstāt CV konkrētam darba devējam, labāk norādīt konkrētu vakanci, kas šobrīd ir atvērta uzņēmumā.

Īpaša uzmanība jāpievērš vienumam “Darba pieredze”. Iepriekšējo darbu vietas ir norādītas apgrieztā secībā hronoloģiska secība, tas ir, sākot no pēdējās. Darba devēju, kā likums, interesē pēdējās divas vai trīs vietas un periods, kas nav ilgāks par pēdējiem 10 gadiem. Un noteikti pārbaudiet gramatikas kļūdas.

Tā, iespējams, ir visa vienkāršā gudrība rakstīt kompetentu, informatīvu CV (starp citu, eksperti saka, ka šādam CV vajadzētu aizņemt ne vairāk kā pusotru lappusi).

Jauno profesionāļu pieņemšanas darbā stratēģijas

Visi jebkura uzņēmuma un korporācijas darbinieki, šodien veiksmīgi un augsti stāvoši, kādreiz bija studenti, kuri sāka meklēt vietu saulē...

Gan pašmāju, gan Rietumu lielās korporācijas izstrādā vērienīgas programmas jauno speciālistu piesaistei, to turpmākai adaptācijai un veiksmīgai profesionālajai izaugsmei. Mazie uzņēmumi un uzņēmumi nevēlas pieņemt darbā “teorētiķi”, kurš nesen absolvējis universitāti. Tas tiek skaidrots ar to, ka šādu uzņēmumu darbiniekiem nav ne laika, ne vēlēšanās tērēt enerģiju “jauno cīnītāju kursam” iesācējiem, nemaz nerunājot par radīšanu. īpaša nodaļa vispār nav runas. Ja personāla atlases aģentūrai tiek uzdots atrast jaunu speciālistu, tad nereti pēc kāda laika klients paceļ “latiņu” un ziņo, ka speciālists viņam tomēr ir vajadzīgs, lai arī ar minimālu pieredzi.

Šajā gadījumā pastāv zināms risks: jauns darbinieks var būt pietiekami aktīvs, lai aizstāvētu savu viedokli un redzējumu par problēmu, un izveidotā komanda ne vienmēr adekvāti uztver jaunpienācēja, joprojām "zaļā" darbinieka mēģinājumu mainīt ierasto lietu gaitu, pat ja izmaiņas ir pozitīvas. Izvēloties kandidātus, viens no galvenajiem faktoriem papildus prestižas augstskolas diplomam ir valodas zināšanas, it īpaši angļu valoda, retāk – citas. svešvaloda. Protams, apsveicamas arī biznesa prasmes.

Kā izvairīties no izplatītām interviju kļūdām?

Vai esat kādreiz aizdomājušies, kāpēc darba meklēšana vieniem izvēršas par rekordlielu 100 metru skrējienu un citiem par garlaicīgu, bezcerīgi garu maratonu? Noteikti starp jūsu radiem vai draugiem ir abi. Un, ja panākumus karjerā var viegli izskaidrot ar ienesīgu paziņu klātbūtni, “foršiem radiniekiem” vai vienkārši veiksmi, tad neveiksmīgi mēģinājumi iegūt darbu ir nomācoši un izraisa dziļu neizpratni. Šķiet, ka katrs ir labs cilvēks: gan augstākā izglītība, gan darba pieredze, un pēc CV izsūtīšanas firmas zvana un aicina uz interviju... Tikai pēc intervijām darbā neņem. .. Kāds tad ir iemesls kārtējam atteikumam? Kuras tipiskas kļūdas vai pretendenti to atļauj intervijas laikā? Es mēģināšu atbildēt uz šo jautājumu, pamatojoties uz pašu pieredzi vervētājs

Daudzi uzņēmumi labprāt izmanto personāla atlases aģentūru pakalpojumus, uzticot tām izvēlēties piemērotākos kandidātus vakantajam amatam. Tāpēc atcerieties: tieši intervijas rezultāti personāla atlases aģentūrā nosaka, vai jūs saņemsiet interviju ar darba devēju, vai aģentūras darbinieki apsvērs jūsu kandidatūru citiem vakantajiem amatiem, vai jūsu CV noderēs kā balasts aģentūras datu banka ar treknu mīnusa atzīmi. Tāpēc mēģināsim aprēķināt iespējamos "mīnusus", jo visi zina savus "plusus".

Pirmā un visbanālākā lieta ir biznesa cilvēka izskats, kas nāk uz interviju. Diemžēl sievietes nereti “ieskrien” aģentūrā darba meklējumos ar piekrautām somām, pakām, kastēm. Cienījamie mājražotāji, lai nesabojātu iespaidu par sevi, nevajadzētu apvienot iepirkšanās braucienu ar interviju. Tas pats attiecas uz spēcīgo cilvēces pusi, kura nez kāpēc mēģina apvienot personāla atlases aģentūras apmeklējumu ar autoservisa vai automazgātavas apmeklējumu. Ir absolūti nepieņemami ierasties uz interviju treniņtērps, T-krekls un šorti, ar auklu somām. Nepārliecinoši skan vārdi “Es veicu remontu” utt. Vislabāk ir valkāt vīriešu biznesa uzvalku, pat bez kaklasaites.

Daži cilvēki dod priekšroku ierasties uz interviju radinieku pavadībā, un šeit, es jums apliecinu, tas ir tikai joki. Piemēram, aktīva sieva uz interviju atved savu vīru. Viņa nekavējoties pārņem sarunas iniciatīvu un pati atbild uz aģentūras konsultanta jautājumiem, neļaujot vīram atvērt muti. Šķiet, ka viņš ir mēms. Pēc divām minūtēm visi jau ir dzirdējuši par viņas dzīves partnera stulbumu un nevērtīgumu. Pēc šādas vizītes aģentūras darbinieki vienbalsīgi atsauc atmiņā prinča Igora āriju “Ak, dod man, dod man brīvību...” un jūt līdzi vīra nabaga puisim, taču personāla atlases aģentūra nav gatava uzņemties atbildību par ieviešanu. slinks un neiniciatīvas darbinieks pret darba devēju.

Augstskolu absolventi ir īpaša reflektantu kategorija, viņi bieži nāk uz intervijām mammu, tēvu un pat vecmāmiņu pavadībā. Psiholoģiski tas ir pamatoti, jo vecākiem bērna pirmais darbs ir tāds pats kā pirmo reizi pirmajā klasē. Tomēr neaizmirstiet, ka studiju gados universitātē jūsu bērns ir apguvis milzīgu zināšanu apjomu, tāpēc neliedziet bērnam sevi apliecināt intervijā.

Ja pirms došanās uz personāla atlases aģentūru jums rodas bažas, mēģiniet iegūt iepriekšēju informāciju pa tālruni (vai aģentūrai ir licence, ar kādiem nosacījumiem tā strādā ar pretendentiem utt.). Tad jūsu šaubas izkliedēsies un jums nebūs jāvada “morālā atbalsta grupa”. Dodoties uz interviju, labāk aizmirst bērnu dziesma“Mēs ar Tamāru ejam kā pāris” un uzticieties savām zināšanām un intuīcijai.

Protams, intervijai ir jāsagatavojas iepriekš, vēlams pārdomāt iespējamos jautājumus un savas atbildes uz tiem un uzrakstīt CV. Starp citu, tavs uzdevums ir intervijas laikā iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par vakanci un uzņēmumu. Ļoti iespējams, ka uzņēmumā noteiktās procedūras, piemēram, sodi par kavēšanos, ierobežotas smēķēšanas pauzes vai kas cits, tev nemaz nederēs...

Galvenais, lai viss, ko saki, skan pareizi. Iedomājieties sevi aģentūras konsultanta vietā, kurš dzird šādu monologu: "Es precīzi neatceros pēdējā uzņēmuma nosaukumu, bet laika gaitā esmu mainījis tik daudz no tiem." Pagājušais gads... Alga? Jā, es to saņēmu, bet es neatceros, cik skaidri..." Vai šajā gadījumā ir vērts sazināties ar personāla atlases aģentūru vai vispirms vajadzētu trenēt atmiņu?...

Jums jābūt gatavam, ka jums jautās par iepriekšējā darba aiziešanas iemeslu. Jūsu aiziešanas motivācija ir ļoti svarīga... Nevilcinieties teikt, ka iepriekšējā darba vietā jums kaut kas nav piemērots. Galu galā, jums nav piespriests strādāt vienā un tajā pašā uzņēmumā līdz mūža galam! Tomēr kritika ir laba mērenībā

Iedomājieties situāciju: uz interviju atnāk farmaceite, kura strādā prestižā aptiekā, viņa ir diezgan apmierināta ar algu līmeni. Tomēr no viņas stāsta izriet, ka aptiekā ir noteikti noteikumi, kas viņu burtiski padara traku. Piemēram: klientiem vajag pieklājīgi smaidīt, pieskatīt vitrīnu - glīti nolikt zāles... un arī... tēju nevar dzert visi kopā, tikai pārmaiņus...

Vispār vadība ir nenormāla, domā tikai par ienākumiem un klientiem. Kādas šausmas! Kā cilvēkam nav paveicies ar savu darbu! Bet mēs visi reizēm ejam uz aptiekām un dīvainā kārtā gribam, lai cilvēki mums uzsmaida, un diez vai darba devējam ir vajadzīgs darbinieks, kurš paņem “zvēru”...

Šeit ir vēl viena intervijas laikā pieļauta kļūda. Jauka meitene, pretendējot uz asistenta-tulka amatu, labi turas pārrunas laikā un, gandrīz saņēmusi darba piedāvājumu, pēkšņi saka: “Vai nevar nedaudz ātrāk beigt darba dienu, citādi man būs grūti lai uzzinātu par "manu iecienītāko seriālu".

Rezultāts šādam apgalvojumam, manuprāt, jums ir skaidrs: ir pieņemts cits kandidāts, un mēs meitenei vairs netraucējam - lai viņa mierīgi skatās televizoru...

Kas ir vissvarīgākais, ja jums ir intervija ar personāla atlases aģentūru?

Ja veiksmīgi nokārtojāt interviju personāla atlases aģentūrā un tā piedāvāja jūsu kandidatūru darba devējam - esiet uzmanīgi! No jūsu uzvedības, tiekoties ar darba devēju, lielā mērā ir atkarīga ne tikai jūsu iespējamā nodarbinātība šai vakancei, bet arī turpmākā sadarbība ar aģentūru. Mūsu aģentūra (daudzas aģentūras) praktizē sava konsultanta klātbūtni intervijā ar uzņēmumu. Un te ir jākārto dubulteksāmens: darba devējs vērtē kā iespējamo darbinieku, bet konsultants – kā potenciālo kandidātu līdzīgām vakancēm citos uzņēmumos.

Tāpēc, dodoties uz interviju, padomājiet, kas notiks, ja jūs, piemēram:

• kavēties uz tikšanos ar darba devēju 15 minūtes;
• Saņemot aģentūras piedāvājumu jaunai vakancei, jūs atkal kavēsieties uz tikšanos ar darba devēju;
• jūs vispār neieradīsieties uz tikšanos ar darba devēju, par kuru jūs iepriekš brīdināja personāla atlases aģentūras darbinieki;
• aizmirsti izmazgāt matus, uzvilkt zeķes...vispār savedies kārtībā;
• Jūs ieradīsieties ar ilgstošu alkohola smaku pēc nakts ballēšanās.

Sarakstu var turpināt bezgalīgi... Tātad - nekas nenotiks! Un, galvenais, vairs nebūs darba piedāvājumu, kuru meklējumos jūs vērsāties personāla atlases aģentūrā. Galu galā jebkura aģentūra augstu vērtē savu reputāciju... Nepieļaujiet smieklīgas kļūdas, jo, lai cik triviāli tas neizklausītos, veiksmīga nodarbinātības procesa pabeigšana ir atkarīga no jums.

Visbeidzot, diagramma varētu būt noderīga. kā sasiet kaklasaiti ".

Ievietojot šo rakstu citā vietnē, saite uz mūsu vietni ir stingri nepieciešama!