Brīvdienas bez darba Krievijas Federācija ir:

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta.

Darbinieki, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), par nestrādāšanu brīvdienas ja viņi nav bijuši iesaistīti darbā, tiek maksāta papildu atlīdzība. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā.

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats samazinājumam algas darbinieki, kas saņem algu (oficiālo algu).

Lai racionāla izmantošana Darbiniekiem brīvdienās un brīvdienās brīvdienās nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām saskaņā ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

Komentārs Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Atšķirībā no citiem svētkiem, profesionālie svētki un neaizmirstamus datumus Brīvdienās darbs netiek veikts.2. Darbinieku piesaiste darbam nedarba brīvdienās iespējama ar papildu atlīdzības izmaksu šajā pantā noteiktajā apmērā un veidā, un tikai izņēmuma gadījumos (sk. DK 113.panta komentāru).3. Brīvdienu un brīvdienu pārcelšana uz citām dienām tiek veikta Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.

Tiesu prakse saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums 02.08.2006. N GKPI05-1644

Pamatojoties uz Art. 2. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

No tā izriet, ka noteiktā kodeksa norma nosaka mehānismu brīvdienu automātiskai pārcelšanai, kad tās sakrīt ar brīvdienām.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2006. gada 27. aprīļa lēmums N KAS06-123

Pamatojot izvirzīto prasību, E. norādīja uz paskaidrojuma 1.punkta 2.punkta neatbilstību Krievijas Federācijas darba likumdošanai (it īpaši Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 2.daļai) un ierobežojumu. viņa tiesības uz vienādu atpūtas dienu skaitu salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem.

Pārskats par Krievijas Federācijas Augstākās tiesas tiesu praksi 2005.02.09.

Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā

Pieņemts federālais likums Valsts dome 2004. gada 24. decembris (SZ RF 2005, N 1 (1. daļa) 27. pants)

Par Krievijas Federācijas Pilsētplānošanas kodeksa stāšanos spēkā

Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija 2009. gada 15. septembra rezolūcija N 6676/09 lietā N A32-911/2008-16/6

Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants nosaka, ka 1., 2., 3., 4., 5., 7. janvāris ir brīvdienas. brīvdienas.

Kopš 01/01/2008 ir pēdējā iesniegšanas diena prasības pieteikums, - brīvdienu brīvdiena, kā arī 01.05.2008. ir brīvdiena un iekrita sestdienā (brīvdienā), saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1992. gada 29. decembra skaidrojumu N 5 ka, ja sakrīt nedēļas nogale un brīvdiena, brīvdiena tiek pārcelta nākamajā darba dienā pēc brīvdienas, 01/05/2008 tika pārcelta uz 01/08/2008. Līdz ar to pirmā darba diena bija 01.09.2008.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2011. gada 31. janvāra lēmums N GKPI10-1645

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta piekto daļu, lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, Krievijas Federācijas valdībai ir tiesības nedēļas nogales pārcelt uz citām dienām. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Normatīvo tiesību aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās atpūtas dienas kalendārā datuma.

Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas lēmums, datēts ar 2010. gada 19. oktobri N 1302-О-О

VIŅA KONSTITUCIONĀLĀS TIESĪBAS DARBA koda PANTS

KRIEVIJAS FEDERĀCIJA

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, kuras sastāvā ir priekšsēdētājs V.D. Zorkins, tiesneši K.V. Aranovskis, A.I. Boicsova, N.S. Bondars, G.A. Gadžijeva, Ju.M. Daņilova, L.M. Žarkova, G.A. Žiļina, S.M. Kazančeva, M.I. Cleandrova, S.D. Kņazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Meļņikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Seļezņeva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavceva,

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2011. gada 10. marta lēmums N KAS11-87

2011. gada 31. janvārī Krievijas Federācijas Augstākā tiesa nolēma pieteikumu noraidīt. Kasācijas sūdzībā O. lūdz atcelt tiesas lēmumu un pieņemt jaunu lēmumu viņa pieteikuma apmierināšanai, atsaucoties uz tiesas nepareizu materiālo tiesību normu piemērošanu. Viņš uzskata, ka tiesa likumu interpretējusi plaši, secinot, ka ir iespējams palielināt darba nedēļas ilgumu virs 40 stundām nedēļā. Darba nedēļas ilguma ierobežojums nekādā veidā nav saistīts ar kopējo darba laiku mēnesī vai citā ilgākā laika posmā. Tiesa nav ņēmusi vērā, ka tiesības pārcelt brīvdienas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu Krievijas Federācijas valdībai ir piešķirtas tikai tādēļ, lai darbinieks racionāli izmantotu nedēļas nogales un ne. -darba dienas. Lietā nav pierādījumu, kas apliecinātu, ka apstrīdētajā lēmumā paredzētā brīvās dienas pārcelšana kalpotu šī mērķa sasniegšanai.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums, datēts ar 2011. gada 31. augustu N 49-11-57

Dulovs S.K. vērsās Baškortostānas Republikas Augstākajā tiesā ar pieteikumu atzīt šī panta 1.punkta 3. un 4.punktu par spēkā neesošu, atsaucoties uz pretrunu ar Krievijas Federācijas konstitūciju, Baškortostānas Republikas konstitūciju, pantiem , , , , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants Federālais likums 1997. gada 26. septembrī N 125-FZ “Par sirdsapziņas brīvību un reliģiskajām apvienībām”.

Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Prezidija 2011. gada 21. decembra rezolūcija N 20-ПВ11

Uzraudzības sūdzībā Baškortostānas Republikas Valsts asambleja - Kurultai lūdz atcelt Krievijas Federācijas Augstākās tiesas Administratīvo lietu tiesu kolēģijas 2011.gada 31.augusta nolēmumu un atstāt spēkā Augstākās tiesas Baškortostānas Republika, datēta ar 2011. gada 27. jūniju, kopš Administratīvo lietu Tiesu kolēģija Augstākā tiesa Krievijas Federācija izdarīja nepamatotu secinājumu, ka Baškortostānas Republikas likumdevējs ir pārsniedzis savu noteikumu izstrādes kompetenci. Tiesu kolēģija nepareizi interpretēja Federālā likuma "Par apziņas brīvību un reliģiskajām apvienībām" 4. panta 7. punkta noteikumus, kas paredz attiecīgo struktūru tiesības. valsts vara Krievijas Federācijā attiecīgajās teritorijās pēc reliģisko organizāciju lūguma pasludina reliģiskos svētkus par brīvdienām (brīvdienām). Valdes secinājums, ka šī norma nenorāda uz Krievijas Federācijas veidojošo vienību noteikumu izstrādes kompetenci šajā jautājumā, izdarīts, neņemot vērā 5.panta trešās daļas, 11., 72., 76., 77.panta prasības. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 1. pants Federālā likuma "Par visparīgie principi likumdošanas (pārstāvju) organizācijas un izpildinstitūcijas Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts vara." Uzraudzības sūdzībā norādīts arī uz padomes kļūdainajiem secinājumiem, kas sastāv no tā, ka apstrīdētās normas ir pretrunā ar darba likumdošanas normām, jo ​​īpaši ar LR Darba kodeksa pantiem. KRIEVIJAS FEDERĀCIJA

UN FEDERĀLĀ LIKUMA 4. PANTA 7. POLITIKA

"PAR SIRDSAPZIŅAS BRĪVĪBU UN RELIĢISKĀM ASOCIĀCIJĀM"

Krievijas Federācijas Konstitucionālā tiesa, kuras sastāvā ir priekšsēdētājs V.D. Zorkins, tiesneši K.V. Aranovskis, A.I. Boicova, N.S. Bondars, G.A. Gadžijeva, Ju.M. Daņilova, L.M. Žarkova, G.A. Žiļina, S.M. Kazančeva, M.I. Cleandrova, S.D. Kņazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, N.V. Meļņikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavceva,

Jauns izdevums Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta.

Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā.

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā ir saraksts ar brīvdienām, kas nav darba dienas.

Vēl viens komentārs par Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. 1. daļa art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants nosaka visas Krievijas brīvdienas bez darba. Ņemot vērā pilnvaru sadalījumu starp federālajām valdības struktūrām un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valdības struktūrām darba attiecību jomā un citās ar tām tieši saistītās attiecībās, Federācijas veidojošajām vienībām ir tiesības izveidot papildu nesaistītas. darba brīvdienas papildus tām, kas noteiktas Art. 1. daļā. 112 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas ir īpaši svarīgi daudznacionālā un daudzreliģiskā valstī, piemēram, Krievijas Federācijā. Atsevišķu federālajā likumā paredzēto brīvdienu aizstāšana ar citām dienām būtu pretrunā Krievijas Federācijas Darba kodeksam (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 6. pantu un tā komentārus).

2. Saskaņā ar 3. un 4. daļu Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantu par brīvdienām, kas nav darba dienas, ir jāmaksā. Darbiniekiem, kuru darba samaksas sistēma paredz ikmēneša algas (amatalgas) izmaksu, ja kalendārajā mēnesī ir brīvdienas bez darba, darba samaksas apmērs par šo mēnesi netiek samazināts. Ar citām atalgojuma sistēmām (gabaldarbs, laika, laika piemaksas, atalgojums uz komisijas pamata u.c.) par brīvdienām, kas nav saistītas ar darbu, kurās darbinieki netika iesaistīti darbā, viņiem tiek maksāta papildu atlīdzība. Tās lielumu un apmaksas kārtību nosaka darba koplīgums, līgumi, darba devēja pieņemtie vietējie noteikumi, ņemot vērā arodbiedrības pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums.

Darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai ne ilgāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, darba laiks neieslēdzas.

Pārtraukuma piešķiršanas laiku un tā konkrēto ilgumu nosaka iekšējie darba noteikumi vai darbinieka un darba devēja vienošanās.

Darbos, kuros ražošanas (darba) apstākļu dēļ nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, darba devēja pienākums ir nodrošināt darbiniekam iespēju darba laikā atpūsties un paēst. Šādu darbu sarakstu, kā arī atpūtas un ēšanas vietas nosaka iekšējie darba noteikumi.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

109. pants. Īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai

Ieslēgts noteikti veidi darbs paredz nodrošināt darbiniekiem īpašus pārtraukumus darba laikā, ko nosaka ražošanas un darba tehnoloģija un organizācija. Šo darbu veidus, pārtraukumu ilgumu un nodrošināšanas kārtību nosaka iekšējie darba noteikumi.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Strādniekiem, kas strādā aukstajā sezonā ārā vai slēgtās, neapsildāmās telpās, kā arī iekrāvējiem, kas veic iekraušanas un izkraušanas operācijas, un citiem darbiniekiem nepieciešamie gadījumi tiek nodrošināti īpaši pārtraukumi apkurei un atpūtai, kas ir iekļauti darba laikā. Darba devējam ir pienākums nodrošināt telpas darbinieku apkurei un atpūtai.

110. pants. Nedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums

Nedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām.

111. pants. Nedēļas nogales

Visiem darbiniekiem tiek nodrošinātas brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta). Piecu dienu darba nedēļā darbiniekiem tiek dotas divas brīvas dienas nedēļā, bet sešu dienu darba nedēļā - viena brīvdiena.

Vispārējā brīvdiena ir svētdiena. Otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darba devējiem, kuru darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ, brīvdienas tiek nodrošinātas dažādās nedēļas dienās, savukārt katrai darbinieku grupai saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

112.pants. Nedarba brīvdienas

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

(Pirmā daļa, kas grozīta ar 2004. gada 29. decembra federālo likumu N 201-FZ)

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvdienu skaita, kas sakrīt ar šā panta pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām, uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā saskaņā ar piekto daļu. no šī raksta.

(grozījumi izdarīti ar 2012. gada 23. aprīļa Federālo likumu Nr. 35-FZ)

Darbiniekiem, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu), tiek izmaksāta papildu atlīdzība par brīvdienām, kurās viņi nav bijuši iesaistīti darbā. Noteiktās atlīdzības apmēru un izmaksas kārtību nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli, un darba līgums. Izdevumu summas papildu atlīdzības izmaksai par nestrādājošām brīvdienām tiek iekļautas pilnā darbaspēka izmaksu summā.

(Trešā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Nedarba brīvdienu klātbūtne kalendārajā mēnesī nav pamats darba samaksas samazināšanai darbiniekiem, kuri saņem algu (amata algu).

(Ceturtā daļa, kas grozīta ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu. Šajā gadījumā Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā kalendārajā gadā ir oficiāli jāpublicē ne vēlāk kā mēnesi pirms attiecīgā kalendārā gada sākuma. Krievijas Federācijas valdības normatīvo aktu pieņemšana par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā ir atļauta, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms noteiktās brīvdienas kalendārā datuma. .

(grozījumi izdarīti ar federālajiem likumiem, datēts ar 2006. gada 30. jūniju N 90-FZ, datēts ar 2012. gada 23. aprīli, N 35-FZ)

113. pants. Darba aizliegums brīvdienās un brīvdienās. Izņēmuma gadījumi darbinieku piesaistei darbam brīvdienās un brīvdienās

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba ir aizliegts, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un ārpus darba brīvdienās tiek veikta ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, kuru steidzami īstenojot normāls visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību darbs vai individuālais uzņēmējs ir atkarīgs no nākotnes.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas katastrofa;

2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;

3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtējos apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Plašsaziņas līdzekļu radošo darbinieku, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, ir atļauts tādā veidā. ko nosaka koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums.

(grozījumi izdarīti ar Federālo likumu Nr. 13-FZ, datēts ar 2008. gada 28. februāri)

Pārējos gadījumos iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Brīvdienās atļauts veikt darbus, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu (pastāvīgi strādājošu organizāciju) dēļ, darbu, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekama remonta un iekraušanas un izkraušanas darbi.

Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, ir atļauta tikai tad, ja tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ir jāinformē pret parakstu par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās.

Darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma.

Katrs strādājošs cilvēks ir tiesības uz atpūtas dienām: brīvdienas un nedēļas nogales. Tiem raksturīgs tas, ka darbinieks ir atbrīvots no darba pienākumi un var izmantot šo laiku saviem personīgajiem mērķiem.

Kas ir brīvdiena

Brīva diena ir laika intervāls, kas paredzēts atpūtai starp darba dienām. Nepārtrauktas atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Par brīvdienu uzskata darba dienas beigas pirms brīvdienas un jaunas darba maiņas sākumu.

Šis noteikums ir jāievēro visām organizācijām neatkarīgi no piemērotās darbības veida. Darbinieka atpūtas dienas ir atkarīgas no maiņu grafika un darba grafika. Darbinieka tiesības uz brīvdienu nosaka darba līgums un iekšējie darba noteikumi.

Ja organizācija strādā 5 dienu darba nedēļā, tad darbiniekiem ir tiesības uz divām brīvdienām, bet ar 6 dienu darba nedēļu – vienu dienu. Jebkuram darba dienu skaitam nedēļā kopējā atpūtas diena ir svētdiena.

Organizācija vietējos noteikumos nosaka citu brīvdienu pirms vai pēc svētdienas. Bet viņi to var izrakstīt jebkurā citā dienā.

Var būt darbs brīvdienās tikai izņēmuma gadījumos. Šādā situācijā atpūta tiek nodrošināta jebkurā citā dienā nākamo divu nedēļu laikā.

Kādas dienas tiek uzskatītas par brīvdienām?

Katrs strādājošs cilvēks sapņo par garajām brīvdienām un brīvdienām. Aprēķiniet laiku, lai apciemotu radus, dotos ārpus pilsētas, piedalītos nelielos izbraucienos un pievērstu vairāk uzmanības saviem mīļajiem. Mūsu likumdevēji ar to rēķinās, nodrošinot strādājošajiem iedzīvotājiem vismaz 3 atpūtas dienas pēc kārtas visa gada garumā.

2018. gads sastāv no 365 kalendārās dienas. Tie ietver:

• darba dienas – 247;
• brīvdienās un brīvdienās – 118 (20 brīvdienās, 98 brīvdienās).

Svinēsim svētkus nākamie datumi:

1. Jaunais gads un Ziemassvētku brīvdienas no 30.12.2017 līdz 01.08.2018
2. Svētki par godu Tēvzemes aizstāvjiem no 23.02 – 25.02.2018
3. Starptautisko sieviešu dienu svinam no 08.03.-03.11.2018.
4. Atpūtas dienas par godu Pavasara un Darba svētkiem no 29.04.-05.02.2018
5. Svētku Uzvaras diena – 05.09.2018
6. Svinības par godu Krievijas dienai no 10.06.-12.06.2018
7. Nacionālās vienotības dienas nedēļas nogale no 03.11.-05.11.2018

Ja brīvdiena sakrīt ar nedēļas nogali, atpūtas diena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu.

Pirms katras brīvdienas sākuma darba diena tiek uzskatīta par saīsinātu. Saīsināto darba dienu saraksts:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Likumdošanas līmenī brīvdienas ir noteiktas Darba kodeksa pantā. 112. Darba ministrija arī paredzēja 2018.gadā pārcelt brīvdienas, kas iekrīt brīvdienās.

Labākai atpūtas sadalei tiek piedāvāts atpūtas dienas aizstāt ar darba dienām, pamatojoties uz valdības 2017. gada 14. oktobra rīkojumu Nr. 1250:

• no sestdienas 6.01 līdz piektdienas 9.03;
• no svētdienas 7.01 līdz trešdienai 2.05.

Sestdienas kļūst par darba dienām, bet pirmdienas par atpūtas dienām šādos gadījumos:

• no sestdienas 28.04 līdz pirmdienas 30.04;
• no sestdienas 9.06 līdz pirmdienas 11.06;
• no sestdienas 29.12 līdz pirmdienai 31.12.

Darba samaksas aprēķināšanas kārtību darbiniekiem atpūtas dienās un svētku dienās reglamentē Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nosacījumi pieņemšanai darbā

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants aizliedz darbiniekus iesaistīt darba pienākumu veikšanā brīvdienās, taču ir izņēmumi, ievērojot noteiktus nosacījumus. Rostrud ieteikumi jautājumā par darba laiku brīvdienās un brīvdienās sniedz šādiem nosacījumiem:

1. Ja darba devējam ir pamats iesaistīt darbinieku darba pienākumu veikšanā atpūtas dienās, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.
2. Darba devēja rakstisks rīkojums.
3. Darbinieka rakstisks paziņojums par piekrišanu doties uz darbu brīvajā laikā.
4. Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, arodbiedrības biedru viedokļu ņemšanas vērā.

Darba devēja pamatojums darbinieka uzaicināšanai strādāt brīvajā laikā var būt: šādiem kritērijiem:

1. Organizācija, kas strādā ar nepārtrauktu ražošanas ciklu.
2. Tie, kas iesaistīti sabiedrisko pakalpojumu jomā.
3. Organizācijas, kas nodarbojas ar iekraušanas un izkraušanas operācijām un būvniecības un uzstādīšanas darbiem.

Bet Īpaša uzmanība strādāt brīvdienās dažas darbinieku kategorijas. Tie ir invalīdi, darbinieki ar bērniem līdz trīs gadu vecumam. Tie attiecas šādiem nosacījumiem:

1. Autors medicīniskie rādītāji Brīvdienās strādāt nav aizliegts.
2. Informatīvais ziņojums darbiniekam par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās.
3. Obligāta darbinieka personīga piekrišana darba pienākumu veikšanai svētku dienās vai brīvdienās.
4. Pasūtījumā norādīt iemeslus, ilgumu un darbinieku sarakstu, kas iesaistīti darba pienākumu veikšanā brīvdienās.

Saskaņā ar likumu darba devējiem nav tiesību brīvajā laikā aicināt strādāt grūtnieces un nepilngadīgas personas.

Bet ir gadījumi, kad darbinieka piekrišana nav nepieciešama. Saskaņā ar Art. 113 Krievijas Federācijas Darba kodekss, ar šādiem nosacījumiem:

1. Novērst neparedzētus apstākļus, kas var nodarīt kaitējumu un sabojāt organizācijas īpašumu.
2. Darbu veikšana saistībā ar ārkārtas dabas katastrofas vai militāras darbības rezultātā.

Ja uzņēmums paredz darbinieku aicināt strādāt brīvajā laikā, tad tas ir jāatrunā koplīgumā un citos iekšējos normatīvajos aktos.

Atalgojums ar formulām un piemēriem

Krievijas tiesību akti paredz kompensāciju par darbu brīvajā laikā. Tie ietver:

1. Algas palielinājums par dubultu vai vairāk.
2. Nodrošinot papildu diena brīvais laiks (pēc darbinieka ieskatiem).

Šeit ir piemēri algu aprēķināšanai nedēļas nogalēs.

Gabaldarbs

Drēbniece Mihina M.A. mēneša laikā ražošanas vajadzību dēļ tika izsaukta uz darbu sestdien un svētdien, lai uzšūtu 3 uzvalkus. Viena uzvalka cena ir 650 rubļi. Mēneša laikā (izņemot iziešanu brīvajā laikā) viņa uzšuva 12 uzvalkus.

Formula gabaldarba algas aprēķināšanai brīvdienās:

12 * 650 = 7800 rub. – alga uzkrāta par 12 uzvalkiem

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dubultā alga par darbu brīvdienās

7800 + 3900 = 11 700 rub. – uzkrātā mēnešalga

Oficiālā alga

Nostrādātajā mēnesī grāmatvede strādāja brīvdienās no 4.janvāra līdz 6.janvārim. Grāmatveža alga ir 32 000 rubļu, 17 darba dienas.

32 000 / 17 * 2 = 3765 rubļi. – dubultu atalgojumu par vienu brīvdienu

3765 * 3 dienas = 11 295 rubļi. – darba samaksa par brīvdienām

32 000 + 11 295 = 43 295 rubļi. – alga par nostrādāto mēnesi

Ja darbinieks savus darba pienākumus veica pusi dienas garā brīvdienā, tad viņam ir tiesības uz pilnu atpūtas dienu.

Stundu

Pārdošanas menedžeris Popovs A.M. un Melikhova R.A. tika izsaukti uz darbu 8.martā un katrs strādāja 5 stundas. Tarifa likme (stundā) ir 200 rubļu. Popovs A.M. atteicās no atvaļinājuma, un Melikhova R.A. Nolēmu izmantot papildu atpūtas dienu. Aprēķināsim abu vadītāju algas:

Popovam alga bija: 5 * 200 * 2 = 2000 rubļu.

Melikhovai R.A. alga bija: 5 * 200 = 1000 rubļu.

Darba pienākumu pildīšana brīvdienās nedrīkst būt iekšā pastāvīga forma . Tas var notikt tikai sporādiski, reģistrējot visus koplīgumā un iekšējos tiesību aktos paredzētos nosacījumus un procedūras.

PAR virsstundu darbs, strādājot brīvdienās un brīvdienās - šajā video.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants ar komentāriem un grozījumiem 2016.-2017.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz, ka konkrētas atlīdzības summas par darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, tiek noteiktas koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Šajā noteikumā uzsvērts, ka komentētajā rakstā noteiktie izmēri ir minimāli. Tos var palielināt, vienojoties sociālās partnerības vai darba līguma pusēm. To var izdarīt arī vietējā normatīvajā aktā, kas šajā gadījumā būtu jāpieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

2. Darbs brīvdienās vai brīvdienās (skat. 113.panta komentāru) ir jākompensē. Pēc darbinieka izvēles tā var būt vai nu palielināta darba samaksa tādā apmērā, kādā to paredz koplīgums, vietējie noteikumi, darba līgums (un, ja šis jautājums tajos nav atrisināts, tad pantā noteiktajā apmērā), vai arī papildu atpūtas diena.

3. Pēc vispārējs noteikums atpūtas diena nav apmaksāta, taču darba koplīgums, vietējais normatīvais akts vai darba līgums var noteikt darbiniekiem atvieglotākus noteikumus.

Atpūtas dienas izmantošanas laiks tiek noteikts, pusēm vienojoties.

4. Ir vispārpieņemts, ka radošajiem darbiniekiem un profesionāliem sportistiem ir noteikti īpaši darba samaksas noteikumi par darbu brīvdienās un brīvdienās, taču tas nav pilnīgi taisnība. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. panta pirmā daļa nosaka minimālais izmērs maksājumu, kuru nekādā gadījumā nevar samazināt. Otrā daļa visiem darbiniekiem nosaka tādu pašu konkrētu atlīdzības apmēru noteikšanas kārtību par darbu brīvdienā kā radošajiem darbiniekiem - koplīgumā, vietējā nolikumā vai darba līgumā. Vienīgā atšķirība ir tā, ka visiem darbiniekiem, izņemot radošos, vietējo normatīvo aktu pieņem, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūciju, ja tā ir izveidota (DL 8. pants), bet radošajiem darbiniekiem - tikai darba devējs. .

Radošo darbinieku profesiju saraksts vēl nav apstiprināts.

Darba pārtraukumi. Nedēļas nogales un brīvdienas bez darba

113. pants. Darba aizliegums brīvdienās un brīvdienās. Izņēmuma gadījumi darbinieku piesaistei darbam brīvdienās un brīvdienās

Skatīt enciklopēdijas un citus komentārus par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pantu

Darbs brīvdienās un brīvdienās ārpus darba ir aizliegts, izņemot šajā kodeksā paredzētos gadījumus.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un ārpus darba brīvdienās tiek veikta ar viņu rakstisku piekrišanu, ja nepieciešams veikt neparedzētus darbus, kuru steidzami īstenojot normāls visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību darbs vai individuālais uzņēmējs ir atkarīgs no nākotnes.

Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās bez viņu piekrišanas ir atļauta šādos gadījumos:

Lasi arī: Darba strīdu risināšanas metodes

1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;

2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;

3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtējos apstākļos, tas ir, katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēku, plūdu) gadījumā, bads, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus.

Plašsaziņas līdzekļu radošo darbinieku, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, ir atļauts tādā veidā. ko nosaka koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums.

Pārējos gadījumos iesaistīšanās darbā brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Brīvdienās atļauts veikt darbus, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu (pastāvīgi strādājošu organizāciju) dēļ, darbu, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekama remonta un iekraušanas un izkraušanas darbi.

Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, ir atļauta tikai tad, ja tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam ir jāinformē pret parakstu par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās.

Darbinieki tiek pieņemti darbā brīvdienās un brīvdienās pēc darba devēja rakstiska rīkojuma.

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vismaz dubultā summa:

gabalstrādniekiem - ne mazāk kā dubultā gabala likmes;

darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;

darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja ietvaros tika veikts darbs brīvdienā vai brīvdienā mēneša norma darba laiku, un vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par nostrādātu dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amata algu), ja darbs veikts virs algas. mēneša darba laika norma.

Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.

Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.

Plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu atalgojums par darbu brīvdienās un brīvdienās , saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var noteikt, pamatojoties uz koplīgums, vietējais normatīvais akts, darba līgums.

(grozījumi izdarīti ar Federālo likumu Nr. 13-FZ, datēts ar 2008. gada 28. februāri)

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

Pieteikšanās un samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās

Darbības brīvdienās ir aizliegtas ar Krievijas tiesību aktiem. Bet katrs noteikums satur izņēmumus.

Pilsoņus ir iespējams iesaistīt darba procesā brīvdienās ar viņu rakstisku piekrišanu gadījumā, ja organizācijā iepriekš ir bijuši neparedzēti darbi, kuru neveiksme var nelabvēlīgi ietekmēt turpmāko darbību.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu— sazinieties ar konsultantu:

Tas ir ātri un par brīvu !

Nianses saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Bez darbinieku piekrišanas viņus var pieņemt darbā 3 gadījumos:

• Lai novērstu nelaimes gadījumus un dabas katastrofas.
• Novērst nelaimes gadījumus un darba devēja īpašuma iznīcināšanu.
• Par darbu ārkārtas vai karastāvokļa apstākļos utt.

Lasi arī: Iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitīšanas termiņš pēc atlaišanas 2019

Radošo profesiju darbinieki tiek pieņemti darbā nedēļas nogalēs saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības apstiprināto sarakstu.

Darba kodeksa 113. pants aizliedz šādu darbaspēku izmantot invalīdiem un sievietēm ar bērniem līdz 3 gadu vecumam, kuru veselības stāvoklis ir neapmierinošs (pēc ārsta atzinuma). Līdz ar to šīm personu kategorijām ir jāpaziņo par iespēju atteikties no pienākuma strādāt brīvdienās.

Darba kodekss nosaka darba devēja pienākums izmaksāt divkāršu atlaišanas pabalstu. it īpaši:

• gabaldarbu strādnieki - pēc dubultstandarta;
• personām, kurām darba samaksa tiek aprēķināta pa stundām un dienām - pēc dubultajām tarifa likmēm;
• darbinieki, kuriem darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz noteikto darba algu - ne mazāk kā dienas normu (ja darbu veic mēneša normas ietvaros) un ne mazāk kā divkāršu dienas normu (ja veic darba aktivitāte pārsniedzot mēneša standartu).

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz noteiktu atlīdzības apmēru noteikšanu atbilstoši nosacījumiem, ko izskata kolektīvi un darba līgumi. kā arī citi organizācijas lokālie akti.

Pēc darbinieka, kurš strādāja nedēļas nogalē, rakstiska pieprasījuma darba devējs var viņam nodrošināt papildu brīvdiena. Atalgojums šajā gadījumā tiek izmaksāts pēc šādas shēmas: samaksas summa par nostrādāto brīvdienu tiek aprēķināta parastajā apmērā, un atpūtas diena netiek izmaksāta.

Vairāk par visām šī procesa niansēm varat uzzināt no šī videoklipa:

Kompensācijas aprēķins

Ar gabaldarba samaksu

Autovadītājs Nikolajevs N. par katru braucienu saņem 150 rubļus. Pārskata mēnesī viņš veicis 190 braucienus. Nikolajevs tika atvests uz darbu 2 brīvās dienās, kuru laikā viņš veica 20 braucienus. Noskaidrosim viņa algas apmēru par pēdējo mēnesi:

• (190-20)*150=25500 rubļi;
• 20*150*2=6000 rubļu.

Kopumā Nikolajeva alga būs 31 500 rubļu.

Par stundas algu

Mehāniķis Kirillovs G. mēnesī strādāja 130 stundas, tai skaitā 8 stundas svētdienā. Mehāniķa stundas likme ir 250 rubļi. Noteiksim Kirilova algas apmēru par pēdējo mēnesi:

Kopējā alga būs 34 500 rubļu.

Pēc dienas likmes

Gleznotājs Stepanovs P. mēnesī strādāja 20 darba dienas, tajā skaitā 2 dienas brīvdienās. Dienas likme ir 2000 rubļu. Noteiksim algas apmēru par pēdējo mēnesi:

Stepanovam jāmaksā 44 000 rubļu.

Ar algu sistēmu (pārsniedzot noteikto darba laiku)

Sargs Kopilovs L. strādāja 150 stundas, tai skaitā 5 stundas brīvajā dienā. Viņa alga ir 20 000 rubļu. Ņemot vērā, ka standarta darba laiks šajā gadījumā ir 143 stundas un, pamatojoties uz tā pārsniegšanas nosacījumiem, kompensācija par brīvdienu ir jāizmaksā dubultā apmērā.

Noteiksim stundu tarifa likme. Ir 3 veidi, kā to aprēķināt:

• atalgojuma attiecība pret standarta darba laiku saskaņā ar ražošanas kalendāru;
• algas attiecība pret standarta darba laiku saskaņā ar darbinieka grafiku;
• 12 algu attiecība pret standarta darba laiku gadā.

Tiesību akti skaidri nereglamentē aprēķināšanas metodi. Mēs izmantojam 3. metodi. 2016. gadā 40 stundu darba nedēļā ir 1974 stundas, tāpēc:

• (20 000 rubļu * 12 mēneši) / 1974 stundas = 121,58 rubļi / stundā.

Papildus samaksa par brīvdienu būs:

Ar algu sistēmu (nepārsniedz noteikto normu)

Tehniķis Maškina G. strādāja 143 stundas, tai skaitā 2 stundas brīvā dienā. Viņas alga ir 15 000 rubļu. Ņemot vērā, ka standarta darba laiks šajā gadījumā ir 143 stundas, un, pamatojoties uz nosacījumiem, tas nepārsniedz normu, tad darba kompensācija par brīvdienu ir jāizmaksā parastajā apmērā.

Vispirms jums ir jānosaka jūsu stundas likme. To aprēķina līdzīgi kā 4. piemērā:

• 15 000 rubļu * 12 mēneši / 1974 stundas = 91,19 rubļi / stundā.

Kas ir darba atļaujas akts - skatiet šo rakstu.

Kā pareizi noformēt pieteikumu pieslēgšanai elektroniskajai dokumentu pārvaldībai – lasiet šeit.

Reģistrācijas procedūra

• Nepieciešams izslēgt personas, kuras saskaņā ar Darba likumu kodeksu nevar tikt iesaistītas izejas darba procesā. Tie ietver:
  • sieviete stāvoklī;
  • nepilngadīgie, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot radošos darbiniekus, kuru kategorijas ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, kā arī sportistus).
• Rakstiski informēt darbiniekus. Tajā jāiekļauj informācija par atgriešanās darbā datumiem. noteikta persona norādot viņa pilnu vārdu, amatu un titulu struktūrvienība, kurā pilsonis tiks iesaistīts darbā.
  Vēstule tiek izstrādāta 2 eksemplāros– vienu darba devējam ar darbinieka zīmīti par iepazīšanos, otru – pašam darbiniekam. Šis dokuments ir jāieraksta paziņojumu žurnālā. Ja persona atsakās iepazīties, tiek sastādīts protokols.
• Darbinieka piekrišanas saņemšana darbā, kas tiek dokumentēta rakstiski. Šis darbs nav reglamentēts ar likumu, tāpēc to var noformēt vienkāršā rakstiskā formā.
• Rīkojuma projekta sastādīšana ar turpmāku saskaņošanu ar arodbiedrības primāro organizāciju. Ir svarīgi to precīzi atzīmēt rīkojums ir galvenais dokuments, kas kalpo par pamatu darbinieku iesaistīšanai šādā darbā. Tāpēc tajā jābūt informācijai par darbinieku, dienām, kad viņš devās uz darbu, kā arī informācijai par viņa iepazīšanos ar dokumentu. Iepazīšanās informācija atrodas pasūtījuma apakšā. Pilsonis uzliek savu parakstu un datumu.
  Lai izvairītos no turpmākiem strīdiem, darba tekstā ieteicams iekļaut informāciju par iespēju atteikties no šāda darba. Ja atsakāties iepazīties ar dokumentu, ieteicams šo faktu ierakstīt aktā.
• Papīra reģistrācija personāla pasūtījumu reģistrā ar turpmāku iepazīšanos ar visiem organizācijas darbiniekiem.
• Darba datu atzīmēšana laika uzskaitē. Informācija atskaites kartītē tiek ievadīta šādi: attiecīgajā kolonnā pretī pilsoņa uzvārdam tiek norādīts kods “BP” vai “03” un ierakstīts nostrādāto stundu skaits.
• Atlīdzība par attiecīgo darbu ar naudas atlīdzību vai atpūtas dienas nodrošināšana.