Viens no galvenajiem uzdevumiem ikvienam ražošanas uzņēmums- produktivitātes pieaugums darba aktivitāte un darba procesam veltītā laika optimizācija. Tāpēc katrs darbinieks grāmatvedības nodaļa jāprot skaitīt cilvēkstundas. Lai iegūtu šos ekonomiskos rādītājus, tiek izmantotas īpašas formulas, kas tiks aplūkotas turpmāk.

Produktīva laika izmantošana, kas paredzēta konkrētam mērķim ražošanas process– ļauj optimizēt katra darbinieka darba aktivitāti uzņēmumā. Izmantojot īpašas formulas, jūs varat iegūt laika izmaksas, kas darbiniekam būs nepieciešamas, lai tiktu galā ar uzdevumu.

Veicot šādus aprēķinus, jūs varat ne tikai identificēt savu darbinieku efektivitāti, bet arī būtiski palielināt darba procesa efektivitāti.

Tas nozīmē, ka šāda pieeja paaugstinās uzņēmuma produktivitāti. Tieši šim nolūkam ekonomikas zinātnē tika izstrādātas formulas “cilvēkstundas” un “cilvēkdienas”.

Lai optimizētu ražošanas procesu un iegūtu lielākus ieguvumus, ir jāaprēķina vienas vienības ražošanai patērēto cilvēkstundu skaits

Kas ir cilvēka stunda

Vispirms apskatīsim, kas ir cilvēka stundas? Šis termins tiek lietots, lai apzīmētu ekonomisko vienību, kas ir vienāda ar vienu N-tā darbinieka darba stundu. Izmantojot šo vienību, tiek aprēķināts laika periods vai darbinieku skaits, kas nepieciešams noteikta ražošanas uzdevuma veikšanai.

Kā tiek veikti aprēķini?

Cilvēkstundu saskaitīšana ļauj novērtēt nepieciešamos finanšu ieguldījumus, lai apmaksātu uzņēmuma darbinieku darbaspēku. Bieži vien cilvēkstundas tiek izmantotas, lai noteiktu pienākumu izpildes termiņus, izstrādājot noteiktus uzdevumus, kuru dēļ vadībai ir stingri laika ierobežojumi.

Šie skaitļi tiek izmantoti, sagatavojot atskaites dokumentāciju par nodokļu birojs, Pensiju fonds un institūcijas, kas nodrošina sociālo un tiesiskā aizsardzība populācija. Turklāt katrs uzņēmums nodrošina detaļas par Rosstat pavadītajām cilvēkstundām. Sastādot šādu dokumentāciju, tiek izmantota veidlapa “P-4”, kas skaidri parāda veicamos aprēķinus.

Aprēķinu veikšanas nianses

Apskatīsim cilvēkstundu aprēķināšanas piemērus. Lai saņemtu nepieciešamais indikators, jāsaskaita noteikta darbinieka darba laiks. Jāpiebilst, ka tiek summētas ne tikai darba procesā pavadītās stundas gan organizācijas teritorijā, gan ārpus tās. Tādējādi, sastādot darba aktivitātes rādītāju aprēķinus, tiek ņemti vērā komandējumi, darbs apvienotā amatā (vienā uzņēmumā), kā arī virsstundas.

Šādos aprēķinos nevajadzētu ietvert:

1. Dienas, kuras darbinieks nokavējis slimības dēļ.
2. Ražošanas dīkstāve (dienas vai stundas, kad darbinieks nav veicis tiešos darba pienākumus apstākļu dēļ, kurus viņš nevarēja ietekmēt).
3. Atvaļinājumā pavadītais laiks (uzņēmuma vadības ierosinātais atvaļinājuma laiks netiek ņemts vērā).
4. Barojošām mātēm tiek nodrošināts atvaļinājums.

Tāpat netiek ņemtas vērā tās stundas, par kurām saskaņā ar likumā noteiktajiem rīkojumiem tiek samazināta noteiktu organizāciju darbinieku darba diena. Krievijas Federācija. Aprēķinos nav ņemti vērā darba kavējumi un citi dažādi darbinieku prombūtnes no darba faktori.

Šo rādītāju izmanto uzņēmuma grāmatvedības nodaļa un statistikas nodaļa, un tas norāda vienas personas uzturēšanās ilgumu darbā.

Aprēķinos izmantotās formulas

Aprēķinot iztērētās cilvēkstundas, tiek izmantotas īpašas ekonomiskās formulas. Vienkāršākā formula darbaspēka izmaksu aprēķināšanai cilvēkstundās: H = K * T. Apskatīsim, ko šī formula nozīmē. Burts “H” apzīmē cilvēka stundas. Burta “K” vietā tiek aizstāts darbinieku skaits organizācijā. "T" ir aprēķinos izmantotā laika vienība. Lai vienkāršotu darbaspēka izmaksu aprēķinu, vislabāk ir izmantot stundas kā laika vienību.

Aprēķinu piemērs

Cilvēkdienas ir uzņēmuma darbinieku nostrādātās dienas. Cilvēkdienu uzskata par nostrādātu neatkarīgi no faktiskā ilguma darba diena. Tas ir, ja darbinieks ieradās laikā un sāka laikus pildīt savus darba pienākumus, ir jāuzskaita cilvēka darba diena.

Apskatīsim piemēru, kā aprēķināt cilvēkstundas mēneša darba laikā. Kā ilustratīvs piemērs tiks izmantota organizācija ar trīsdesmit darbiniekiem. Vienas darba dienas ilgums ir astoņas stundas. Visi nepieciešamie aprēķini tiks apkopota šī gada septembrim. Lai iegūtu cilvēkstundas mēnesī, jāreizina darbinieku skaits, vienas darba dienas ilgums un darba dienu skaits konkrētajā mēnesī: “30*8*21=5040”.

Tomēr, aizpildot Rosstat nosūtīto dokumentāciju, uzņēmuma galvenais grāmatvedis veic daudz vairāk sarežģīti aprēķini. Lai iegūtu precīzus datus, jāņem vērā komandējumos un ārpusskolas darba aktivitātēs pavadītais laiks. Turklāt tiek atņemts laika periods, kas nav paredzēts uzskaitei.

Apskatīsim to pašu ražošanas piemēru, taču šajā gadījumā divi no trīsdesmit darbiniekiem pie sava galda pavada tikai četras stundas. Turklāt aplūkotajā piemērā ņemsim vērā, ka viens no darbiniekiem darba mēneša vidū devās atvaļinājumā un strādāja tikai astoņpadsmit dienas:

Pirmkārt, jāaprēķina cilvēkstundas, strādniekiem, kuri strādā pilnu darba laiku - 27*8*21=4536. Pēc tam atsevišķi jāveic darba izmaksu aprēķini darbiniekiem, kuri savā darba vietā pavada četras stundas dienā - 2*4*21=168. Tad jums vajadzētu veikt aprēķinu darbiniekam, kurš darba mēneša vidū devās atvaļinājumā - 144. Iegūtie produkti ir jāapkopo, lai iegūtu rezultātu - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Iegūtais rezultāts ir visu organizācijas darbinieku darbaspēka izmaksu summa iepriekš minētajā mēnesī.

Cilvēkstundu aprēķināšana var kļūt sarežģītāka, ja darbinieki nestrādā pilnu slodzi.

Cilvēka diena

Šis termins ir līdzīgas vērtības apzīmējums ar cilvēkstundām. IN konkrēts piemērs, darba aktivitātes laika vienība ir viena standarta darba diena. Lietojot cilvēkdienu aprēķinos, vidējais darba dienas ilgums netiek ņemts vērā, pat ja skaitļi ievērojami pārsniedz likumā noteiktās astoņas stundas. Jāpiebilst, ka iekš ekonomikas sfērā Cilvēkstundas ir precīzāka mērvienība salīdzinājumā ar cilvēkdienām.

Kā veikt aprēķinus

Aprēķinot pēc cilvēkdienu formulas, neattaisnoti darba kavējuma iemesli netiek ņemti vērā. Tas nozīmē, ka prombūtne, neierašanās un prombūtne no darba ilgāk par trim stundām tiek uzskatīta par pilnvērtīgu prombūtni. Apskatīsim, kā tiek aprēķinātas cilvēka dienas. Aprēķinos izmantotās formulas, kuras tiek izmantotas grāmatvedībā, nozīmē, ka ir jāievēro skaidra darbību secība:

1. Lai iegūtu pārskata mēneša rezultātu, ir jāreizina katra darbinieka nostrādāto cilvēkstundu skaits ar attiecīgā mēneša darba dienu summu.
2. Iegūtie skaitļi tiek summēti, lai iegūtu pārskata mēneša cilvēkstundu rezultātu.
3. Pēc tam saņemtā summa tiek dalīta ar astoņām, jo ​​saskaņā ar Darba kodeksu šis laiks ir pilnas slodzes darba diena.
4. Iegūtais skaitlis ir “cilvēka dienas” rādītājs.

Šo vienību izmanto, aprēķinot pagaidu līdzekļu rādītāju. Šo rādītāju izmanto, lai noteiktu nostrādāto dienu skaitu, apmeklētību, kavējumus un visas dienas dīkstāves. Izmantojot šādas vērtības, tiek apkopota statistika, uz kuras pamata tiek veikta ekonomiskā analīze. Šādai analīzei ir pakļauti ne tikai atsevišķi uzņēmumi, bet arī dažādas nozares.

Īss pamatterminu pārskats

Tālāk mēs iesakām iepazīties ar terminiem, kas tika izmantoti iepriekš minētajos aprēķinos.

Dienas strādāja

Nostrādātā diena – laiks, ko katrs darbinieks pavada, pildot savus darba pienākumus. Neatkarīgi no faktiskā ražošanas dienas ilguma diena tiek uzskatīta par nostrādātu, ja darbinieks uz savu norīkojumu ierodas laikā. darba vieta.

Papildus iepriekšminētajam šai vērtībai tiek pieskaitīts laiks, ko darbinieks pavadīja komandējumā, dežūrēja vai apvienoja vairākus amatus uzņēmuma teritorijā.

Lai precīzi aprēķinātu cilvēkstundas, ir nepieciešams uzturēt darba laika uzskaiti.

Vēlēšanās

Termins "izskats" nozīmē kopējais rezultāts saskaitot nostrādātās dienas un visas dienas dīkstāves. Termins ir diezgan viegli saprotams.

Neizrādījumi

Ar jēdzienu “prombūtne” jāsaprot laika periods, kurā noteikts darbinieks nav bijis savā darba vietā. Tur ir daudz dažādu iemeslu dēļ prombūtnes darbā, gan cieņas, gan necieņas izpausmes. Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir gadījumi, kas saistīti ar ražošanas dīkstāvi.

Derīgi iemesli ir atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, izglītības atvaļinājums, slimība un citi ar likumu atļauti kavējumi. Tas ietver militāro vai civilo pienākumu veikšanu. Turklāt daži personiski iemesli ir pamatoti iemesli neierasties jūsu darba vietā. Taču šajā gadījumā ir nepieciešama iepriekšēja saskaņošana ar uzņēmuma administrāciju.

Dažreiz šis saraksts ievērojami paplašinās. Bieži vien pamatoti iemesli ir darba streiki vai masveida prombūtne no darba.

Prombūtne darba vietā bez pamatota iemesla ietver neierašanos darba vietā, neierašanos organizācijas teritorijā ilgāk par trim stundām no darba maiņas sākuma. Papildus tam, lai nepamatotu iemeslu dēļ Prombūtne attiecas uz nepielaišanu darba procesā esošo objektīvu iemeslu dēļ.

Ražošanas dīkstāves

Visas dienas dīkstāve ir darba diena, kuras laikā darbinieks nepilda savus tiešos pienākumus. darba pienākumi ietekmes dēļ dažādi faktori ko viņš nevar ietekmēt. Šāda dīkstāve ietver dažādus darbības traucējumus ražošanas iekārtas vai elektroenerģijas padeves pārtraukums uzņēmuma telpās. Šobrīd darbinieks var atrasties savā darba vietā vai prombūtnē, iepriekš par to paziņojot administrācijai.

Darba laika efektivitātes novērtēšana ir principiāli svarīgs uzdevums

Darba stundas

Darba stunda ir laiks, ko noteiktā darba vietā pavada darbinieks, kuram nav nepieciešamās kvalifikācijas. Darba stundu skaits vienā nedēļā ir vismaz četrdesmit stundas (ņemot vērā, ka attiecīgajā uzņēmumā ir standarta astoņu stundu darba diena). Darba stundu samaksas aprēķins tiek veikts saskaņā ar spēkā esošo Darba kodeksā noteikto likumu. Izmantojot darba stundas, darbiniekiem, kuriem nav nepieciešamās kvalifikācijas, tiek aprēķināta alga.

Šī ir laika uzskaites vienība, kas atbilst vienas personas vienai darba stundai. Termins "cilvēkstunda" tiek lietots:

• darba laika plānošana konkrētam darbam;
• noteikta procesa veikšanai nepieciešamo darbinieku skaita noteikšana;
• aizpildot statistisko novērojumu veidlapu P-4.

Cilvēkstundu aprēķinu veic personāla nodaļas darbinieki, kuri zina, kā aprēķināt nostrādāto cilvēkstundu skaitu P-4 veidlapai. Aprēķinot, tiek ņemts vērā tikai faktiskais darba laiks. Atvaļinājums, slimības atvaļinājums un cits apmaksāts vai neapmaksāts laiks, kurā darbs netika veikts, netiek ņemts vērā.

Cilvēkstundu aprēķins: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH — Kopā nostrādātās stundas;
• HH1 - cik ilgi strādāja pirmais darbinieks;
• HH2 - cik daudz strādāja otrais;
• HHn - cik daudz strādāja n-tā persona.

Formula cilvēkstundu aprēķināšanai gadā

Dažreiz ir nepieciešams noteikt gada rādītājus. Šajā gadījumā tiek izmantota līdzīga formula, bet ar atšķirību, ka tajā HH1, HH2 un HHn norāda, cik katrs darbinieks strādāja gada laikā. To parasti izmanto pildīšanai statistikas atskaites. Piemēram, aprēķināt cilvēkstundas par 2018. gada 9 mēnešiem (iesniedzot ceturkšņa statistikas pārskatus) vai P-4 aprēķināt nostrādāto cilvēkstundu skaitu kopš gada sākuma.

Cilvēkstundu aprēķinā ir iekļautas virsstundas, darbinieka komandējumos pavadītais laiks, kā arī tiek ņemts vērā darbs brīvdienās vai svētku dienās.

Aprēķinot cilvēkstundas, nav jāņem vērā:

• slimības atvaļinājumā esošā darbinieka slimības periods;
• laiks, kad darbinieks nestrādāja no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
• laiks ikgadējais atvaļinājums;
• samazināts darba laiks;
• laiks, kad darbinieks paaugstināja savu kvalifikāciju, atrodoties prom no darba;
• darbinieku dalības streikos laiks;
• citi darba kavējuma iemesli.

Cilvēkstundu aprēķina piemērs

Pieņemsim, ka budžeta organizācijā strādā 10 cilvēki. Astoņi no viņiem strādāja pilnu mēnesi ar 8 stundu darba dienu. Mēnesī ir 22 darba dienas. Tas nozīmē, ka katrs no šiem darbiniekiem strādāja:

22 × 8 = 176 stundas.

Viens cilvēks strādāja tikai 88 stundas, jo bija atvaļinājumā 11 dienas:

(22 - 11) × 8 = 88 stundas.

Un vēl viens cilvēks strādāja 180 stundas, jo 4 stundas:

(22 × 8) + 4 = 180 stundas.

Tādējādi kopējais rezultāts visiem darbiniekiem būs:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 cilvēkstundas.

Kas ir cilvēka diena

Šī ir darba laika mērvienība, kas atbilst vienai personas darba dienai neatkarīgi no nostrādātā laika.

Cilvēkdienas izmanto, lai aprēķinātu tādus rādītājus kā:

• nostrādātās dienas;
• vēlētāju aktivitāte;
• bezizrādes;
• visas dienas dīkstāves.

Šajā gadījumā nostrādātās dienas ietver:

• faktiski darba dienas (pienākuma pienākumu veikšana pamatdarba vietā);
• komandējumos pavadītās dienas;
• dienas, kad piespiedu dīkstāves dēļ darbinieks ir iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Visas dienas dīkstāve ir periods, kad darbinieks ieradās darbā, bet nevarēja sākt darbu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Piemēram, nebija materiālu, iekārtas bija bojātas, nebija rezerves daļu. Vai arī, ja darbinieks iepriekš tika brīdināts no administrācijas par aktuālo situāciju un tāpēc nav ieradies darbā.

Lai saņemtu vispārējs rādītājs apmeklējumu, ir nepieciešams summēt nostrādātās dienas un visas dienas dīkstāves.

Visbeidzot, neierašanās šajā aprēķinā ietver:

• visu veidu lapas (ikgadējās un izglītojošās);
• slimības periodi, kas dokumentēti ar slimības atvaļinājumu;
• kavējumi saistībā ar valsts un sabiedrisko pienākumu pildīšanu, asins nodošanas dienas un citi ar likumu atļauti darba kavējuma gadījumi;
• prombūtne no darba vietas, vienojoties ar vadību bez samaksas, piemēram, atvaļinājums par saviem līdzekļiem;
• , t.i., prombūtne no darba bez labi iemesli.

Cilvēkdienu aprēķināšanas formula

Aprēķins ir diezgan vienkāršs. Lai noteiktu šo rādītāju, tiek izmantota šāda formula:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - vēlamā vērtība;
• Ch1, Ch2, Chn - cik ilgi katrs darbinieks strādāja;
• KDM - daudzums kalendārās dienas mēneša laikā.

Organizāciju vadītājiem ir pienākums norādīt datus par nostrādātajām cilvēkstundām statiskā novērojuma veidlapā Nr.P-4 “Informācija par skaitu un algas darbinieki”, kas apstiprināts ar Rosstat 2015. gada 26. oktobra rīkojumu Nr. 498. Tajā tika apstiprināti arī tā aizpildīšanas noteikumi.

Formula P-4, cilvēkstundas, aprēķins:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Kur:

HH - nostrādāto cilvēkstundu skaits;
CHN - katra konkrētā darbinieka nostrādāto stundu skaits.

Tie summē visu laiku, ko darbinieks nostrādājis darba dienās organizācijā, kā arī ārpus tās. , darbs , darbs (tajā pašā uzņēmumā) tiek ņemts vērā.

Tāpēc, ja uzņēmumā strādā darbinieki, kas strādā pilnu un nepilnu darba laiku, tiem tiek veikti atsevišķi aprēķini, izmantojot. Šajā gadījumā formula izskatīsies šādi:

HH = KR * RV,

Kur:

HH - cilvēkstundas;
KR - darbinieku skaits;
RT - faktiski darbam pavadītais laiks.

Cilvēkstundu aprēķins

Cilvēkstunda ir darba laika vienība, kas atbilst vienas personas vienai darba stundai. Tas padara darba devējam ērtu plānošanu darba laiks darbiniekus, nosaka nepieciešamo strādnieku skaitu darba pabeigšanai un nosaka uzdevumu izpildes termiņus.

H = K * T,

Kur

H ir pats rādītājs, cilvēka stunda;
K - uzņēmuma kopējais darbinieku skaits;
T - laika vienība, stundas.

Bet ir periodi, kurus, aprēķinot, nevajadzētu ņemt vērā. Šis:

• darbinieka slimības periods, saskaņā ar;
• laiks ;
• periods netiek ņemts vērā;
• laiks, par kādu noteiktu kategoriju strādnieku darba diena tika samazināta saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu norādījumiem;
• laiks, kas atvēlēts darbiniecei, kura nesen ir piedzimusi, lai barotu bērnu ar krūti;
• citi iemesli.

Piemērs

Sniegsim piemēru nelielam uzņēmumam. Iedomāsimies, ka tajā strādā 10 strādnieki. Kopējais viņu nostrādāto stundu skaits dienā ir 80 cilvēkstundas:

10 cilvēki * 8 stundas

Iegūtais skaitlis jāreizina ar mēneša darba dienu skaitu:

80 cilvēkstundas * 21 diena = 1680 cilvēkstundas.

Tagad aprēķināsim šo rādītāju katram darbiniekam.

Ar piecu dienu darba nedēļu un astoņu stundu darba dienu aprēķins būs šāds:

21 diena * 8 stundas = 168 cilvēkstundas

Cilvēka diena

Mēs sakārtojām cilvēkstundas. Šajā sadaļā mēs apskatīsim, ko parasti saprot ar terminu cilvēka diena. Šī ir darba laika mērvienība, kas atbilst vienas personas darba dienai neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita. Jāatzīmē, ka šis rādītājs ir mazāk precīzs nekā cilvēka stunda.

Cilvēkdienās to mēra:

• darbinieka faktiski nostrādātās dienas;
• piedalīšanās laiks;
• dienas, kad darbinieks neieradās darbā;
• dīkstāves, ieskaitot visu dienu vai vairāk;

Ņem vērā arī:

• komandējumos pavadītās dienas;
• tās dienas, kurās darbinieks saņēma rīkojumu no sava uzņēmuma strādāt citā organizācijā;
• dienas, kad darbinieks sakarā ar atrašanās pamatdarba vietā bija iesaistīts citās uzņēmuma darbībās.

Cilvēkdienu aprēķins

Daudzi cilvēki ir ieinteresēti aprēķināt kopējo cilvēkdienu skaitu.

Cilvēkdienu aprēķins, formula:

Kchdn = ∑Kchh/Prab,

Kur:

Kchdn - kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits;
∑Kchh - kopējais cilvēkstundu skaits pārskata mēnesī;
Prab - darba dienas ilgums.

• vispirms mēs aprēķinām kopējo cilvēkdienu skaitu;
• Tālāk mēs nosakām vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu pilnas slodzes darbinieku izteiksmē.

Formula būs šāda:

S/S numurs ir nepilnīgs. = Kchdn/Krdn,

Kur:

S/S numurs ir nepilnīgs. - vidējais nepilnu darba laiku strādājošo skaits pārskata mēnesī;
Kchdn - kopējais nostrādāto cilvēkdienu skaits;
Krdn - darba dienu skaits pēc kalendāra pārskata mēnesī.

Cilvēkstundu aprēķins gadam

Kā aprēķināt cilvēkstundas gadā? Lai iegūtu šo rādītāju, ir jāsaskaita visas darbinieka nostrādātās stundas darba dienās uzņēmumā un ārpus tā. Tas ir, aprēķinā ir iekļauts darba laiks darba braucienos, virsstundu darbs, kā arī darbs apvienotā amatā vienā uzņēmumā.

B netiek ņemts vērā, aprēķinot:

• punktā noteikto darbinieka slimības laiku slimības atvaļinājums;
• atvaļinājuma laiks barojošām mātēm;
• laiks, kad darbinieks nestrādāja no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ;
• darbinieka ikgadējā atvaļinājuma laiks;
• samazināts darba laiks;
• laiks, kad darbinieks paaugstināja kvalifikāciju, neiesaistoties darba procesā;
• darbinieku dalības streikos laiks;
• citi darbinieka prombūtnes no darba iemesli.

Kopējo summu veido visas cilvēka darba stundas katram darbiniekam. Ja jums ir jāaprēķina gada cilvēkstundas, aprēķins, izmantojot formulu, būs šāds.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Kur

CHH - pārskata gadā nostrādāto cilvēkstundu skaits;
NHN - n-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits pārskata gadā.

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi

Kas ir cilvēka stundas, kā arī kā un kāpēc tās aprēķināt - mēs stāstām un analizējam formulas.

No šī raksta jūs uzzināsit:

Kas ir cilvēka stunda

Cilvēkstunda ir uzskaites vienība par laiku, kas nepieciešams darba pabeigšanai. Tā atbilst viena cilvēka vienai darba stundai. Cilvēkstundas tiek izmantotas, lai:

Lejupielādēt dokumentus par tēmu:

Man stundas tiek izmantotas kā noteikums, darbos, kas atspoguļo vairāku posmu procesu un kuros nepieciešams ievērot to izpildes termiņus. Stundu un strādnieku skaita noteikšanai tiek veikta darba laika uzskaite un citas procedūras, kas ļauj objektīvi novērtēt darbaspēka izmaksas.

Piemērs

Lai pabeigtu darbu, ir nepieciešamas 100 cilvēkstundas. Tas pieņem, ka viens darbinieks var paveikt darbu 100 stundās. Tāpēc 2 strādnieki to paveiks 50 stundās (100: 2), bet četri strādnieki to paveiks 25 stundās (100: 4).

Piezīme! Cilvēkstundu aprēķinsņem vērā tikai faktiskā darba laiku. Nosakot to skaitu, atvaļinājuma laiks, slimības atvaļinājums un citi periodi, kad darbs netika veikts, netiek ņemts vērā.

Lai noteiktu nostrādātās cilvēkstundas statistikas cilvēkstundu aprēķinā, nav jāņem vērā (ar Rosstat 2015. gada 26. oktobra rīkojumu Nr. 498 apstiprinātās instrukcijas 84. punkts):

1. laiks, kad darbinieki atradās ikgadējā, papildu, izglītības atvaļinājumā;
2. laiks, kad darbinieki tika nosūtīti uz padziļinātu apmācību ārpus ražošanas;
3. darbinieka pārejošas darbnespējas periods;
4. dīkstāves laikā darbā;
5. pārtraukumu laiks no darba sievietēm, lai barotu bērnu ar krūti;
6. darba stundu samazinājums par atsevišķas kategorijas strādniekiem;
7. laiks kad darbinieki piedalījās streikos;
8. citi gadījumi, kad darbinieki bija prombūtnē no darba, neatkarīgi no tā, vai viņiem tika saglabāta darba samaksa.

Cilvēkstundu aprēķināšanas formula 2017

Cilvēkstundu skaits tiek noteikts matemātiski. Noskaidrosim, kāda ir cilvēka stundu aprēķināšanas formula.

Cilvēkstundas var aprēķināt, izmantojot formulu:

HH = H1 + H2 + … + H N,

HH – nostrādāto cilvēkstundu skaits;

H N – N-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits.

Cilvēkstundu aprēķins gadam: formula 2017

Piemērs

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G – pārskata gadā nostrādāto cilvēkstundu skaits;

CHG N – N-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits pārskata gadā.

Ja darbinieki gada laikā strādāja vienādu stundu skaitu, tad, lai noteiktu no viņiem nostrādāto stundu skaitu, nostrādāto stundu skaits jāreizina ar šādu darbinieku skaitu.

Piemērs

Pārskata gadā darbā tika iesaistīti 50 darbinieki. No tiem 45 cilvēki strādāja 1930 stundas gadā, bet pārējie 5 strādāja 1935 stundas.

Aprēķināsim cilvēkstundu skaitu gadā: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. Tādējādi, kopējais skaits gada cilvēkstundas sastādīja 96 525.

Cilvēkstundu aprēķins, izmantojot standarta formulu 2017. gadam

Cilvēkstundu aprēķins, izmantojot standarta formulu 2017. gadam, ir līdzīgs iepriekšminētajam. Tas ir atkarīgs no noteiktu darbu veikšanā iesaistīto darbinieku skaita un nostrādāto stundu skaita.

Ja 2017. gadā darbinieks izpildīs pilnu darba laika standartu pēc ražošanas kalendāra 40 stundu darba nedēļā, tad cilvēkstundu skaits būs 1973. Attiecīgi, ja šādu darbinieku ir 10 un viņi visi strādā stingri saskaņā ar standartu, tad gada cilvēkstundu skaits būs 19 730 utt.

Cilvēkstundu aprēķins statistikai

Cilvēkstundu aprēķins ir nepieciešams statistikai. Darba devējiem periodiski jāiesniedz Rosstat informācija par darbinieku skaitu un viņu algām. Šāds ziņojums ir apzīmēts ar "P-4" un saucas "Informācija par darbinieku skaitu un algām" (veidlapa tika apstiprināta ar Rosstat 2016. gada 2. augusta rīkojumu Nr. 379). Ja organizācijā ir vairāk par 15 cilvēkiem, tad atskaite jāsagatavo un jāiesniedz katru mēnesi. Ja darbinieku skaits ir mazāks par 15 cilvēkiem, atskaite uz veidlapas P-4 tiek iesniegta reizi ceturksnī.

Cilvēkstundu aprēķins P-4 ziņojumam tiek veikts, izmantojot standarta formulu:

Tas ir, lai aprēķinātu cilvēkstundas, tiek izmantota formula:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

kur HH ir nostrādāto cilvēkstundu skaits;

ХN – N-tā darbinieka nostrādāto stundu skaits.

Ja periodā, par kuru tiek iesniegts P-4 pārskats, bijušas virsstundas, pēc grafika nostrādātas brīvdienu stundas, komandējumos nostrādātās stundas, arī tās tiek iekļautas aprēķinā.

Aprēķinscilvēkstundaspapildu izglītībā

Standarta izmaksas valsts un pašvaldību pakalpojumu sniegšanai, lai īstenotu papildu izglītības programmas tiek noteiktas par cilvēkstundu katram izglītības programmu veidam un fokusam (profilam). Tas ņem vērā federālās izglītības formas valdības prasībām(ja ir), ierakstiet izglītības organizācija un tā tālāk (Krievijas Kultūras ministrijas 2016. gada 19. augusta vēstule Nr. 2597-06-04).

Lai aprēķinātu standarta izmaksas profesionālajai pārkvalifikācijai un padziļinātai apmācībai, vispirms ir jāzina viena darbinieka apmācības vidējās izmaksas, kuras tiek noteiktas, pamatojoties uz vienas cilvēkstundas izmaksām un apmācības ilgumu (apmācības stundās).

Standartus nosaka apmācības formas:

1. ar pārtraukumu darbā vai ar daļēju pārtraukumu darbā (tradicionālā izglītības forma: pilna laika, nepilna laika, nepilna laika, neklātienes, tai skaitā izmantojot tālmācību izglītības tehnoloģijas);
2. bez pārtraukuma darbā (e-apmācība, izmantojot tālmācības tehnoloģijas).

Ar metodiku izmaksu aprēķināšanai par papildu izglītībaņemot vērā cilvēkstundas, var atrast, piemēram, Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes rīkojumā, kas datēts ar 2016. gada 27. maiju Nr.256r.

Tātad rakstā noskaidrojām, ka ar cilvēka stundu saprot darba laika uzskaites vienību. Mēs izdomājām, kā aprēķināt nostrādāto cilvēkstundu skaitu, kādu formulu izmantot un kā noteikt cilvēkstundu skaitu gadā. Uzzinājām arī, ka cilvēkstundas tiek izmantotas statistikas vajadzībām un profesionālajā tālākizglītībā.

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc