Darbinieka darba laika tiesisko regulējumu veic Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļas normas

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.

Publicēts http://www.allbest.ru/

Ievads

1. Darba laika tiesiskā regulējuma jēdziens un nozīme

1.1. Darba laika jēdziens

1.2. Darba laika regulējuma nozīme

1.3 Darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un Darba kodeksu

2. Darba laika veidi un tā regulēšanas metodes

2.1. Darba laika veidi

2.2. Darba laika regulēšanas metodes

3. Darba laiks, kas pārsniedz to parasto ilgumu

3.1. Iesaistoties virsstundu darbā pēc darba devēja iniciatīvas

3.2 Strādājot pēc darbinieka iniciatīvas iekšēju vai ārēju nepilnu darba laiku

4. Darba laiks

Secinājums

Izmantotās literatūras saraksts

Ievads

Šī darba mērķis ir izpētīt jauno Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba laika tiesiskā regulējuma ziņā. Pasniedzot materiālu darbā, jaunākais noteikumi, tika turēts salīdzinošā analīze Tika izmantots Krievijas Federācijas Darba kodekss ar Darba kodeksa noteikumiem, kā arī nepieciešamās Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas.

Pirmajā nodaļā sniegti pamatjēdzieni, apskatīta darba laika tiesiskā regulējuma nozīme, kā arī sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. un 16. nodaļas noteikumu salīdzinoša analīze ar Darba kodeksa 4. nodaļu.

Otrajā nodaļā detalizēti apskatīti darba laika veidi, pazīmes un attiecības starp valsts un līgumsaistībām darba laika regulēšanas metodēm.

Trešajā nodaļā aplūkotas darba laika regulēšanas ārpus tā parastā ilguma īpatnības. Tiek aplūkoti jēdzieni virsstundu darbs un iekšējais un ārējais nepilna laika darbs.

Ceturtajā nodaļā apskatīts režīms un dažādi veidi darba laika uzskaite. darba laika regulējums virsstundas

Secinājums sniedz galvenos secinājumus.

1. KoncepcijaUnnozīmējuridiskiregulējumustrādniekslaiks

1.1 Koncepcijastrādniekslaiks

Darba laika tiesiskais regulējums nosaka darba laika veidus, normas, ilgumu un veidu, kā arī kārtību, kādā strādājot virs noteiktā darba laika.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka darba laiks, kā laiks, kurā darbinieks, saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un nosacījumiem darba līgums jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem attiecas uz darba laiku.

Darba laiks, saskaņā ar darba tiesībām, ietver gan laiku, kurā faktiski tika veikts darbs, gan periodus, kuros darbs faktiski netika veikts, bet uz kuriem saskaņā ar darba tiesībām neattiecas izslēgšana no darba laika (piemēram, dīkstāves, apmaksāti pārtraukumi). Savukārt par darba laiku tiek uzskatīts arī darba laiks, kas pārsniedz noteikto ilgumu likumā paredzētajos gadījumos. Šis darbs ir jāatlīdzina darbiniekam. Nav izslēgts neapmaksāts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai darba laikā, bet darba dienas (maiņas) beigu laiks (mirklis) ir atkarīgs no tā ilguma. Netiek ieskaitīti atvaļinājuma darba laikā bez taupīšanas algas, kā arī darba kavējumi, kavējumi un priekšlaicīga aiziešana no darba. Taču saskaņā ar darba tiesībām zaudēto darba laiku nevar kompensēt ar darba laiku.

1.2 Nozīmeregulējumustrādniekslaiks

Darba laika regulējuma nozīme ir liela, tā ir viena no pilsoņu tiesību uz atpūtu tiesiskajām garantijām, tāpēc darba laika noteikumi ir nesaraujami saistīti ar atpūtas laika noteikumiem. Darba laiks kā darba nosacījums lielā mērā nosaka strādājošo dzīves līmeni. Brīvā laika apjoms, kas tiek izmantots atpūtai, cilvēku kultūras un citu vajadzību apmierināšanai, ir atkarīgs no tā ilguma.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. pantu “Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras politikas mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību. .. IN Krievijas Federācija cilvēku darbs un veselība tiek aizsargāta...” Normālā darba laika noteikšana tiesību normās (pēc akadēmiķa I.M. Sečenova domām normālai organisma funkcionēšanai nepieciešamas 8 stundas darba, 8 stundas atpūtas un 8 stundas miega) veicina konstitucionālās politikas īstenošanu. Krievijas valsts, kā arī ļauj: nodrošināt darbinieka veselības aizsardzību, veicināt viņa darba ilgmūžību; iegūt no katra strādnieka sociāli nepieciešamo darba mēru; paaugstināt darbinieka kultūras un tehnisko līmeni, mācīties darba vietā, attīstīt savu personību, kas savukārt palīdz palielināt darba laiku.1

Jāatzīmē, ka, lai nodrošinātu šo mērķu izpildi, papildus maksimālā darba laika ilguma noteikšanai nepieciešams regulēt darba laika sadales kārtību un metodes dienas, nedēļas vai cita kalendārā perioda ietvaros; darba laika izmantošanas noteikumi; darba laiks utt.

Viss iepriekš minētais atspoguļo darba laika tiesiskā regulējuma augsto nozīmi kā faktora, kas veicina atsevišķu konstitucionālo noteikumu ieviešanu, jo īpaši apstākļu radīšanu cilvēka cienīgai dzīvei un brīvai attīstībai, nodrošinot darba aizsardzību un veselību. cilvēki; kā arī Krievija pilda savu sociālas valsts funkciju.

Par darba tiesību normu ievērošanu par darba un atpūtas laiku ir atbildīgs gan darba devējs, gan darbinieki. Darbiniekiem viss darba laiks ir jāizmanto produktīvam darbam, un darba devējam ir pienākums nodrošināt visu nepieciešamos nosacījumus Lai to izdarītu, organizējiet darbu tā, lai netiktu pārkāptas strādājošo tiesības uz atpūtu un darba aizsardzību.

1.3 DarbojaslaiksAutorsTKRFUnDarba kodekss

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. sadaļa ir veltīta darba laika regulējumam. Tajā ir iestrādāti galvenie Darba kodeksa 4. nodaļas noteikumi. Tajā pašā laikā ir parādījušās dažas jaunas nianses un akcenti. Tādējādi ir nošķirti (97. pants) divu veidu darbs ārpus normālā darba laika: pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs, kas saskaņā ar kodeksu var būt ne tikai ārējs, bet arī iekšējais), un pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundu darbs). Kodeksā tika noteikti tie gadījumi, kad darba devējam pašam ir tiesības lemt par virsstundu darbu (99. pants). Šajā sarakstā ir iekļauti darbi, kuru īstenošanai nepieciešams tūlītējs lēmums, pretējā gadījumā tas ir iespējams smagas sekas. Tas ir, mēs runājam par par tādām situācijām, kad nav laika nekādiem saskaņojumiem. Šajā gadījumā nepieciešama virsstundu darbā iesaistītā darbinieka rakstiska piekrišana. Pārējos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli. Tajā pašā laikā tie tiek saglabāti esošie ierobežojumi uz ilgumu virsstundu darbs. Turklāt likumdevējs aizliedza iekšējais nepilna laika darbs atbilstoši darbinieka galvenajam amatam.

Jaunais kodekss legalizēja (102. pants) darbu elastīgā darba laikā. Saskaņā ar šo režīmu darba dienas sākums, beigas vai kopējais ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Kodekss kategoriski aizliedz (113.pants) (izņemot īpaši noteiktos gadījumus) strādāt ne tikai brīvdienās, bet arī brīvdienās, kas nav darba dienas. Turklāt šajos gadījumos nodarbinātība brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba diena, ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli.2.

Jaunajā Darba kodeksā tika ieviests pants par neregulāru darba laiku. Turklāt darba dienas ilgums tika samazināts no 6 līdz 5 stundām, brīvās dienas priekšvakarā nosakot sešu dienu darba nedēļu.

Jaunais Krievijas Federācijas Darba kodekss izmanto Jauns pasūtījums samazinātā darba laika aprēķins.

2. VeidistrādniekslaiksesUnmetodesviņaregulējumu

2.1 Veidistrādniekslaiks

Turklāt vispārējs jēdziens darba laiks, likumdošana pēc ilguma atšķir tādus veidus kā parastais, saīsinātais, nepilnais darba laiks. Pirmie divi veidi ir noteikti ar likumu un uz tā pamata ar koplīgumu un darba līgumu; nepilna laika darbu nosaka darba līguma puses, pieņemot darbā vai vēlāk. Šie trīs darba laika veidi ir standarta darba laiks.

Galvenais darba laika standarts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir darba nedēļa, kas nozīmē darba laika ilgumu stundās 7 dienu kalendārajā nedēļā. Nedēļas darba laika normas noteikšana ir saistīta ar to, ka darba likumdošana paredz divu veidu darba nedēļu: 5 dienu un 6 dienu darba nedēļu.

Darbinieka parastais darba laiks nevar pārsniegt 40 stundas nedēļā (gan ar piecu un sešu dienu darba nedēļu). Absolūtajam vairākumam mūsu darbinieku ir normāls darba laiks saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Turklāt jāatzīmē, ka Krievija ir ratificējusi SDO konvenciju Nr. 47 “Par darba laika samazināšanu līdz 40 stundām nedēļā”, saskaņā ar kuru katra SDO dalībvalsts, kas ratificējusi šo konvenciju, paziņoja par savu apstiprinājumu četrdesmit stundu darba principam. nedēļa.

Dažām darbinieku kategorijām ir noteikts saīsināts darba laiks. Atšķirībā no līdz šim pastāvošā Darba kodeksa, kurā saīsinātā darba laika normu ilgums tika noteikts, norādot maksimālo maksimālo darba stundu skaitu nedēļā, Art. 92 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek izvēlēta cita pieeja - tas norāda stundu skaitu, par kādu tiek samazināts parastais darba laiks tajā norādītajām darbinieku kategorijām. Tādējādi saīsinātā darba laika ilgums ir atkarīgs no parastā darba laika ilguma.

Saīsinātais darba laiks ir likumā noteiktais darba laika ilgums, kas ir mazāks par parasto, bet ar pilnu samaksu; tas atšķir saīsinātu darba laiku no nepilna laika darba laika. Izņēmums ir studentiem izglītības iestādēm jaunāki par 18 gadiem, kas strādā no skolas brīvajā laikā, kuriem algu maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no darba apjoma3, t.i. tāpat kā nepilna laika darbam.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu parastais darba laiks tiek samazināts par 16 stundām nedēļā - darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem; 4 stundas nedēļā - strādniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem. Izglītības iestāžu audzēkņiem līdz 18 gadu vecumam, kuri gada laikā strādā no skolas brīvajā laikā, darba laiks nevar pārsniegt pusi no noteiktajām normām. Darbiniekiem ar 1. un 2. grupas invaliditāti parastais darba laiks tiek samazināts par 5 stundām nedēļā. Normālais darba laiks tiek samazināts par 4 stundām nedēļā vai vairāk darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Skolotājiem, zinātniskajiem un pedagoģiskajiem darbiniekiem, ārstiem, sievietēm, kas strādā laukos: ārstiem, medmāsām medicīnas iestādēm darba laiks - 6,5 un 5,5 stundas dienā, skolotājiem, zinātniski pedagoģiskajiem darbiniekiem, sievietēm, kas strādā laukos - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā.

Ar samazinātu darba laiku, ilgums ikdienas darbs nedrīkst pārsniegt 1. pantā paredzētos ierobežojumus. 94 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jo īpaši darba ņēmējiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem tas nedrīkst pārsniegt 5 stundas, darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas, un pēdējai darbinieku kategorijai darba laiks nedrīkst pārsniegt 36 stundas nedēļā, tāpēc ar piecām stundām -dienas darba nedēļa viņiem ir iknedēļas iztrūkums 1 stunda, kas jāstrādā vienā no papildu darba dienām katru sesto nedēļu, bet organizācijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt šiem darbiniekiem 35 stundu darba nedēļu. Vispārējās izglītības iestāžu, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu audzēkņiem, apvienojot mācības ar darbu mācību gada laikā vecumā no 14 līdz 16 gadiem, ilgums darba maiņa noteikts 2,5 stundas, bet vecuma kategorijai 16-18 gadi - 3,5 stundas. Invalīdiem maiņas ilgums tiek noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Darbiniekiem, kuri strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums 36 stundu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet 30 stundu darba nedēļā - 8 stundas. - stundu darba nedēļa - 6 stundas.

Dažām radošo darbinieku kategorijām ar normālu darba laiku ikdienas darba ilgums saskaņā ar Art. 94, ir izveidota saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, koplīgumu vai darba līgumu.

Organizāciju koplīgumos darba laika normas var tikt samazinātas (nesamazinot darba samaksu), ņemot vērā ekonomiskās iespējas. Tas, protams, nozīmēs ikdienas darba ilguma samazināšanos.

Nepilna laika darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants) ir daļa no noteiktā normālā vai saīsinātā darba laika. Nepilnu darba laiku var noteikt, darbiniekam un darba devējam vienojoties gan pieņemot darbā, gan pēc tam nepilnas slodzes darba dienas vai nepilnas slodzes darba nedēļas veidā. Strādājot nepilnu darba laiku, ikdienas darba ilgums tiek samazināts, saglabājot darba (ierašanās) dienu skaitu, t.i. 5 vai 6 atkarībā no darba nedēļas veida. Ar nepilnu darba nedēļu tiek samazināts darba dienu skaits, saglabājot noteikto ikdienas darba (maiņu) ilgumu dienās, kad dodas uz darbu. Tāpat, iespējams, tiks samazināts gan darba dienu skaits, gan ikdienas darba ilgums brīvajās dienās. Visos šajos gadījumos darbinieks tiek atalgots proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Ar to nepilns darba laiks atšķiras no saīsinātā laika.

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgumam, aprēķināšanai darba stāžs un citas darba tiesības. Piemērojot nepilnu darba laiku, papildatvaļinājums par neregulāru darba laiku netiek piešķirts. Darba laika samazināšana kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos var ietekmēt darbinieka darba stāža aprēķinu, kas dod tiesības uz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu par darbu šādos apstākļos.

Pēc grūtnieces lūguma viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam), kā arī persona, kura aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar Regulas Nr. medicīnisko ziņojumu, darba devējam ir pienākums noteikt viņiem nepilnu vai nepilnu darba nedēļu. Nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek noteikts nepilna laika darba laiks atbilstoši viņu apvienotajam darbam. Nepilna laika darba ilgums kombinētajam darbam nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā un 16 stundas nedēļā (Darba kodeksa 98., 284. pants). Šis ierobežojums ir noteikts tikai nepilnas slodzes darbam.

2.2 Metodesregulējumustrādniekslaiks

Darba laika tiesiskajā regulējumā tiek izmantotas centralizētas un līgumiskas metodes. IN mūsdienu apstākļos ekonomikas tiesiskais regulējums darba attiecības nepieciešama lielāka elastība un dinamisms. Šī uzdevuma sasniegšana tiek veikta, apvienojot likumdošanas (centralizētu) un līgumisko regulējumu (sociālā partnerība, kolektīvās līgumiskās un individuālās un līgumiskās) attiecības darba jomā.

Topošā darba attiecību tiesiskā regulējuma decentralizācija mūsdienu apstākļos saistībā ar līgumiskās metodes būtisku paplašināšanos veicina sabiedrības demokratizāciju, darba ņēmēju un darba devēju iekļaušanos tiesību normu veidošanas procesā. Tajā pašā laikā līgumiskās metodes izplatība nedrīkst izraisīt darba ņēmēju sociālās aizsardzības līmeņa pazemināšanos, jo Darba apstākļu līgumiskā regulējuma subjekti nevar centralizēti samazināt savu valsts noteikto līmeni, kā noteikts Art. 9 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja koplīgumos, līgumos, kā arī darba līgumos ir nosacījumi, kas samazina darba likumdošanā noteikto darbinieku tiesību un garantiju līmeni, tad tos nevar piemērot.

Ar centralizētu regulējumu šobrīd ir noteikts, pirmkārt, apjomīgs darba mērs - darba laika ilgums, kā arī pamatnoteikumi par tā sadales kārtību un metodēm dienā, nedēļā vai citā kalendārajā periodā, par aizliegumu vispārējs noteikums darbs ārpus darba laika un darba veikšanas kārtība izņēmuma gadījumos ārpus noteiktā darba laika, brīvdienās un svētku dienās, kā arī jautājumi, kurus risina vietējie normatīvie akti un darbinieka un darba devēja vienošanās. Turklāt centralizēti tiek noteikta arī strādnieku darba laika regulēšanas specifika atsevišķās tautsaimniecības nozarēs, kuru ražošanas specifikācijās nepieciešama īpaša vispārējo standartu ieviešanas kārtība: dažādi veidi transports, sakari utt. Piemēram, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 333. pants nosaka izglītības iestāžu pedagogu darba laika ilgumu.

Sociālo attiecību regulēšanas līgumiskās metodes iezīme ir tāda, ka uz līguma pamata izveidotās tiesiskās attiecības parasti nevar tikt mainītas bez pušu savstarpējas piekrišanas. Līgumiskās regulēšanas metodes priekšmets ir darba laika noteikšana uzņēmumos, iestādēs un organizācijās. Piemēram, koplīgumos var regulēt darba laika ilgumu, bet līgumos – darba režīma jautājumus.

Jāatzīmē ar darba aizsardzības nodrošināšanu saistīto attiecību tiesiskā regulējuma centralizētās metodes prioritāte, kas tiek īstenota normatīvajos aktos, kas satur pārsvarā imperatīva rakstura tiesību normas. Šo normu dominējošo darbības jomu nosaka nepieciešamība izveidot stingra kārtība darba attiecībās, stiprinot darba disciplīnu, saucot pie atbildības tos, kas izdara likumpārkāpumus. Līdz ar to darba devējam ir tiesības piemērot disciplinārsodus, atnest finansiālās saistības, atlaiž uz likumā noteikto pamatojumu, dod darbiniekam obligātus norādījumus jautājumos par viņa darba funkcijas kvalitatīvu izpildi.

3. Darbojaslaiksaiz mugurasārpusēethnormāliilgums

3.1 PripiesaistotUzvirsstundasraganAutorsiniciatīvsdarba devējs

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu likumdevējs darbu, kas pārsniedz normālo darba laiku ārpus uzskaites perioda, pēc darba devēja iniciatīvas klasificē kā virsstundu darbu. Acīmredzot ar normālu darba laiku šajā pantā likumdevējs saprot noteiktai darbinieku kategorijai noteikto darba laiku (gan normālo, gan saīsināto). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), kā arī darbs, kas pārsniedz normālo darba stundu skaitu darba laikā. uzskaites periods. Tātad, ņemot vērā Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94., 100., 103. un 104. pantu virsstundu darbs, pirmkārt, ir darbs, kas pārsniedz noteikto ikdienas darba (maiņas) ilgumu, un ar kumulatīvo uzskaiti, kas pārsniedz noteikto normu. darba laiks uzskaites periodā, ja normatīvajos aktos nav noteikts maksimālais ikdienas darba ilgums, piemēram, ne vairāk kā 10 vai 12 stundas. Pēdējā gadījumā virsstundas ir darbs ārpus noteiktās maiņas.

Par virsstundām netiek uzskatīts darbs, kas veikts, pārsniedzot noteikto darba laiku iekšējā nepilna laika darba kārtībā, kā arī virsstundas, kas pārsniedz noteikto darba laika ilgumu ar neregulāru darba laiku. Tomēr, ja atvaļinājums par neregulāru darba laiku netiek nodrošināts, virsstundas, kas pārsniedz normālo darba laiku, ir pielīdzināmas virsstundu darbam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. panta 1. daļa).

Iesaistīšanu virsstundu darbā darba devējs veic ar rakstisku piekrišanu šādos gadījumos, kas norādīti Art. 99 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

· veicot darbus, kas nepieciešami valsts aizsardzībai, kā arī rūpnieciskās avārijas novēršanai vai rūpnieciskās avārijas seku likvidēšanai vai dabas katastrofa;

· veicot sociāli nepieciešamos darbus ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, komunikāciju jomā - novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē to normālu darbību;

· ja nepieciešams veikt (pabeigt) iesāktos darbus, kurus neparedzētas aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja veikt (pabeigt) normālā darba stundu skaitā, ja neizpilde (ne- pabeigt) šis darbs var izraisīt darba devēja, valsts vai īpašuma bojājumu vai iznīcināšanu pašvaldības īpašums vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai;

· veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un atjaunošanas gadījumos, kad to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam strādājošo;

· turpināt darbu, ja neierodas aizvietojošais darbinieks, ja darbs nepieļauj pārtraukumu.

Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņas darbinieku aizstātu ar citu darbinieku.

Pārējos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam 2 dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Darba devējam ir pienākums nodrošināt precīzu katra darbinieka šo darbu uzskaiti. Virsstundu darbā nav atļauts iesaistīt grūtnieces, strādniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī dažas citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Regulas Nr. federālais likums. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz 3 gadu vecumam iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties no virsstundu darba.

Tā kā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu darbinieku iesaistīšana virsstundu darbā ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu, jebkuram darbiniekam ir tiesības atteikties veikt šo darbu, un šāds atteikums (jo īpaši , ja aizvietotājs neierodas) nav darba disciplīnas pārkāpums.

Virsstundu darbs tiek kompensēts ar paaugstinātu atalgojumu vai papildu atpūtas laiku. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu samaksa par virsstundu darbu pirmajās divās stundās nav mazāka par pusotru stundu, bet par nākamajām stundām - ne mazāk kā divas reizes. Tas nozīmē, ka ar darba samaksas sistēmu par katru no pirmajām divām stundām darbiniekam papildus viņa pamatpeļņai tiek izmaksāti vismaz 50% no stundas likmes (peļņas), bet par katru nākamo stundu - vismaz 100 % no šīs likmes (peļņa).

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz virsstundu darba samaksas apmēru, zem kura tā nevar būt, jo darba apstākļi, kas pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar likumu, nav spēkā. Par tādiem tiek uzskatīti gadījumos, kad tie ir noteikti pēc darba līguma pušu vienošanās vai paredzēti koplīgumā. Tajā pašā laikā darba samaksas noteikumi un koplīgumi var noteikt augstākas virsstundu darba samaksas likmes.

Atšķirībā no Krievijas Federācijas Darba kodeksa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz iespēju pēc darbinieka pieprasījuma kompensēt virsstundu darbu ar papildu atpūtu, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku. Tas nozīmē, ka darba devējam ir pienākums veikt paaugstinātu samaksu par virsstundu darbu, un tās aizstāšana ar papildu atpūtu iespējama, darba līguma pusēm par to vienojoties.

3.2 PlkststrādātAutorsiniciatīvsdarbinieksieslēgtsnosacījumiemiekšējaisvaiārējāpusslodzes darbs

Darbu, kas pārsniedz normālo darba laiku ārpus uzskaites perioda pēc darbinieka iniciatīvas, likumdevējs klasificē kā nepilnu darba laiku. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98. pantu pēc darbinieka pieprasījuma ar darba devēja piekrišanu ir atļauts strādāt ārpus parastā darba laika tajā pašā organizācijā, bet citā profesijā, specialitātē vai amatā. Šī kombinācija tiek uzskatīta par iekšēju. Iepriekš likumdevējs atļāva iekšēju nepilna laika darbu tādā pašā amatā.

Ārējais nepilna laika darbs ļauj slēgt līgumus ar citu darba devēju gan specialitātē, profesijā un amatā, kurā darbinieks strādā pamatvietā, kas ir būtiska atšķirība no iekšējā nepilna laika darba, gan citos. Saskaņā ar Art. 282 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilna laika. Maksimālais nepilna laika darba ilgums ir noteikts ne vairāk kā 4 stundas dienā un 16 stundas nedēļā. Tādējādi nepilna laika darbs tiks uzskatīts par darbu ar 0,4 likmēm (nevis 0,5 likmēm, kā to ļāva iepriekšējie tiesību akti). Iekšējais nepilna laika darbs nav pieļaujams darbos, kuros noteikts saīsināts darba laiks, kā arī noteiktām darbinieku kategorijām - personām, kas jaunākas par 18 gadiem, smagā darbā, darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ja pamatdarbs ir saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā arī citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu atalgojums personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek izmaksāts proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Jāņem vērā, ka nepilna laika darbinieki ir nepilna laika darbinieki. Tāpēc viņiem netiek garantēta minimālās algas samaksa, pat ja viņi pilnībā nostrādā viņu noteikto darba laika (darba) normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants).

4. Režīmsstrādniekslaiks

Darba laiks ir darba laika sadales secība dienas vai cita kalendārā perioda ietvaros, ikdienas darba (maiņu) sākums un beigas, atpūtas un ēdināšanas pārtraukumu sākums un beigas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 100. pantu darba laika režīmā jāparedz darba nedēļas ilgums (5 dienas ar divām brīvdienām, 6 dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar brīvdienām pēc slīdošā grafika) , strādāt ar neregulāru darba laiku par atsevišķas kategorijas strādnieki, ikdienas darba (maiņu) ilgums, darba sākuma un beigu laiks, darba pārtraukumu laiks, maiņu skaits dienā, darbinieku maiņa un brīvdienas, kas ir noteikti ar koplīgumu vai organizācijas iekšējiem darba noteikumiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem, koplīgumu un līgumiem. Jāņem vērā, ka organizācijas iekšējie darba noteikumi, kā likums, ir koplīguma pielikums saskaņā ar Art. 190 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atkarībā no kalendārā perioda, kuram noteikts darba laika ilgums (dienai, nedēļai, mēnesim vai vairāk), tiek izdalīti režīmi ar dienas, nedēļas un summāro darba laika uzskaiti.

Ikdienas darba laika režīms nozīmē, ka darbinieki strādā vienādu noteikto stundu skaitu katrā regulārā darba dienā 5 un 6 dienu darba nedēļā. Darba sākuma un beigu laiku abos gadījumos nosaka iekšējie darba noteikumi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, ja ilgums ražošanas process pārsniedz pieļaujamo ikdienas darba ilgumu, kā arī, lai vairāk efektīva lietošana iekārtas, palielinot izlaides apjomu, tiek ieviests maiņu darbs - 2, 3 vai 4 maiņās.

Strādājot maiņās, darba laiku ikdienas uzskaitei nosaka maiņu grafiks. Tas norāda maiņu skaitu un to ilgumu, darba sākuma un beigu laiku katrā maiņā, pārejas secību no vienas maiņas uz otru. Šajā gadījumā ir jāievēro šādas likumā vai uz likuma pamata noteiktās prasības: maiņu darba laikā katrai darbinieku grupai ir jāstrādā noteiktais darba laiks saskaņā ar maiņu grafiku; Aizliegts strādāt 2 maiņās pēc kārtas. Sastādot maiņu grafikus, darba devējs ņem vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Maiņu grafiki parasti ir koplīguma pielikums. Par tiem informē darbiniekus ne vēlāk kā 1 mēnesi pirms to stāšanās spēkā. Pārejai no vienas maiņas uz otru jānotiek regulāri pēc noteikta dienu skaita; tieša maiņas maiņa tiek uzskatīta par vēlamāku, jo tā atbilst cilvēka procesu dabiskajam ikdienas ritmam.

Ja maiņu ilgums dažādās nedēļas dienās ir atšķirīgs, ievērojot nedēļas stundu normu, var izmantot nedēļas darba stundu uzskaiti, kurā tiek ņemts vērā gan darba dienu skaits, gan darba stundu skaits nedēļā.

Režīms ar summāro darba laika uzskaiti ir tāds, ka tiek summēts viss darba laiks, kas atbilst noteiktajiem standartiem noteiktā uzskaites periodā, un rezultātā tiek noteikts periodam atbilstošais darba laika ilgums stundās. Šis režīms tiek ieviests organizācijās vai veicot noteiktus darba veidus, kur ražošanas (darba) apstākļu dēļ nevar ievērot šai darbinieku kategorijai noteikto ikdienas vai nedēļas darba laiku. Uzskaites periods nedrīkst pārsniegt 1 gadu. Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību nosaka organizācijas iekšējie darba noteikumi saskaņā ar Art. 104 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Speciālie noteikumi reglamentē summētās darba laika uzskaites izmantošanu, kad maiņas metode darba organizācija. Ar šo metodi darbs tiek veikts ārpus strādnieku pastāvīgās dzīvesvietas. Noteiktajā uzskaites periodā (mēnesis, ceturksnis, gads, bet ne vairāk) darbinieki uz laiku uzturas darba vietā sakarā ar to, ka nav iespējams nodrošināt viņu ikdienas atgriešanos pastāvīgajā dzīvesvietā. Ikdienas darba ilgums nedrīkst pārsniegt 12 stundas.

Neregulārs darba laiks Sv. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants ir definēts kā īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus parastā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi. Malovs V.G. uzskata, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā sniegtā definīcija nav pietiekami pilnīga un raksturīgs neregulārais darba laiks, pirmkārt, ir tas, ka darbinieks bez viņa piekrišanas var tikt iesaistīts darbā, kas pārsniedz normālo ilgumu un ka tā nepieciešamība tiek noteikta pēc darba devēja ieskatiem, un, otrkārt, tajā, ka darbs par noteiktā darba laika pārsniegšanu netiek piemērota palielināta samaksa vai kompensācija par brīvo laiku, un virsstundas tiek kompensētas, piešķirot papildu atvaļinājumu6 (izņēmums ir paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantā).

Iekļauts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu noteikums par iespēju piesaistīt darbiniekus ar neregulāru darba laiku savu funkciju veikšanai “ārpus parastā darba laika” attiecas tikai uz virsstundām, kas pārsniedz parasto darba laiku uzskaites periodā. darba stundas kopā. Nedēļas nogales un ikgadējās brīvdienas brīvdienas darbinieki ar neregulāru darba laiku tos izmanto vispārīgi, un arī viņu iesaistīšanās darbā šajās dienās ir atļauta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Darba dienas (maiņas) sadalīšana daļās, t.i. ar pārtraukumiem, kas garāki par 2 stundām, var tikt uzstādīti tajos darbos, kur tas nepieciešams darba īpašā rakstura dēļ, kā arī tādu darbu izgatavošanā, kuru intensitāte darba dienas laikā nav vienāda. Šāds darbs parasti ir saistīts ar iedzīvotāju apkalpošanu. Šajā gadījumā kopējais darba laiks nedrīkst pārsniegt noteikto ikdienas darba ilgumu. Šo iedalījumu veic likumdevējs, pamatojoties uz vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā šīs organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli.

Elastīgs darba laika režīms, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 102. pantu raksturo fakts, ka atsevišķiem darbiniekiem vai struktūrvienību komandām ir atļauta darba maiņas sākuma un beigu pašregulācija ar nosacījumu, ka noteiktais ikdienas darba ilgums ir pilnībā izpildīts. izstrādāts, ja darbs tiek veikts katru dienu 5 vai 6 dienu nedēļā. Ar apkopoto uzskaiti ir pieļaujama kopējā darba maiņas ilguma pašregulācija, ja ir pilnībā nostrādāts uzskaites periodā ietilpstošais stundu skaits.

Elastīgs darba grafiks parasti sastāv no 3 daļām: “fiksētais laiks”, kurā visi darbinieki atrodas darbā; “mainīgs laiks”, kurā darbiniekiem ir tiesības uzsākt un pabeigt darbu pēc saviem ieskatiem; “pauze atpūtai un ēšanai”, kas netiek ieskaitīta darba stundās.

Ikdienas darba sadali pa daļām, kā arī elastīgu darba laiku var izmantot arī nepilnas slodzes darbam. Nepilna laika darba grafiku raksturo arī tas, ka darbiniekam tiek noteikts individuāls darba grafiks, kas nosaka, kādās konkrētās nedēļas dienās jāveic nepilna laika darbs, kā arī nepilna laika darba sākuma un beigu laiku. laika darbs.

Secinājumscijas

Darbaspēks nav tūlītēja, nepārdomāta darbība, tam vienmēr ir savs ilgums laikā, kas tiek uzskatīts par darba laiku, jo tas tiek tērēts darbam, darbam. Taču līdz 19. gadsimta beigām. Likumdošana Krievijā nekādā veidā neregulēja darba laika ierobežojumus. Krievijā pirmo reizi 1897. gadā strādnieku streiku spiediena rezultātā pieņemtais likums ierobežoja darba laiku līdz 11,5 stundām, bet sievietēm un bērniem - līdz 10 stundām, taču nekādā veidā neierobežoja virsstundu darbu, kas būtībā ierobežoja ierobežojumu. no darba laika.

Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. panta, kas nodrošina tiesības uz atpūtu, 5. daļa nosaka, ka “... Darba ņēmējam saskaņā ar darba līgumu tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laiks...”. Šis noteikums ir atspoguļots arī Art. Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 24. pantu “Ikvienam ir tiesības uz... saprātīgu darba laika ierobežojumu...”. Noteikumi, kas reglamentē darba laiku, ir iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. un 16. nodaļā.

Atšķirībā no Darba kodeksa Krievijas Federācijas Darba kodekss darba laika regulēšanas jautājumus aptver daudz detalizētāk. Jaunais Darba kodekss izšķir divus ārpus darba laika darba veidus - nepilnu darba laiku un virsstundu darbu, tas nosaka tos gadījumus, kad jautājumu par virsstundu darbu ir tiesības izlemt pašam darba devējam, kas ir jauninājums darba devējam. Darba kodekss. Darbs elastīgā darba laikā ir legalizēts - šajā režīmā pēc pušu vienošanās tiek noteikts darba dienas sākums, beigas vai kopējais ilgums. Jaunajā Darba kodeksā tika ieviests pants par neregulāru darba laiku. Iekšējais nepilna laika darbs darbinieka galvenajā amatā ir aizliegts. Sestdien darba laiks ir samazināts no 6 uz 5 stundām. Mainīta saīsinātās darba dienas ilguma aprēķināšanas kārtība.

Vērtējot jauno Darba likumu kodeksu, jo īpaši attiecībā uz darba laika tiesisko regulējumu, varam teikt, ka, būdams kompromisa rezultāts starp būtiski atšķirīgām darbinieka un darba devēja interesēm, šis likums acīmredzot nevar būt ideāls dokuments, kas ļauj noteikt darba laika tiesisko regulējumu. der visām pusēm. Bet kopumā apskatāmajās nodaļās tiek saglabāts interešu līdzsvars, skaidri nodalītas pušu tiesības un pienākumi - darbiniekiem ir pienākums visu darba laiku izmantot produktīvam darbam, bet darba devējam ir pienākums nodrošināt visu nepieciešamo. nosacījumus un organizēt darbu tā, lai netiktu pārkāptas darba ņēmēju tiesības uz atpūtu un drošību.

Sarakstslietotsliteratūra

4. Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Rediģējis Gusovs K.N., M.: Codex, 2003.

6. Zinātniskie un praktiskie komentāri par Krievijas Federācijas konstitūciju. Ed. V.V. Lazarevs. M.: Spark, 2001.

7. Tolkunova V.N. Darba tiesības: Lekciju kurss, - M.: TK Velby LLC, 2003.g.

8. Darba tiesības. Mācību grāmata. Juridisko zinātņu doktora redakcijā. Profesors O.V. Smirnova. - M.: “TK Velby”, 2003.

9. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Juridiskie komentāri. Krievu laikraksta bibliotēka. Izlaidums Nr.1.2002

10. Tolkunova V.N. Darba tiesības: Lekciju kurss, 2003. lpp. 153.

11. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Juridiskie komentāri. Krievu laikraksta bibliotēka. Izdevums Nr.1. 2002. 178.lpp

12. Krievijas Federācijas Darba kodekss, Art. 271, 3. daļa.

13. Art. 13 un 21 Krievijas Federācijas 1992.gada 11.marta likuma “Par kolektīvajiem līgumiem” Nr.2490-1.

14. Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Rediģējis Gusovs K.N., 2003. lpp. 189.

15. Darba likums. Mācību grāmata. Juridisko zinātņu doktora redakcijā. Profesors O.V. Smirnova. 280. lpp.

16. Tolkunova V.N. Darba tiesības: Lekciju kurss, 2003. lpp. 152.

Uzdevums

2006.-2007.mācību gadā Mašīnbūves koledžas pasniedzējam Poļakovam mācību gada pēdējos divos mēnešos pēkšņās slimošanas dēļ nācies veikt mācību darbu, kas pārsniedz noteikto mācību slodzi gadā. Tajā pašā laikā viņa vidējā mēneša izpeļņa, neskaitot virsstundas, bija 2010 rubļu, bet kopējā samaksa par virsstundām bija 1260 rubļu. Saņēmis algas lapu pirms došanās ikgadējā atvaļinājumā, Poļakovs uzskatīja, ka mēneša vidējās izpeļņas aprēķins veikts nepareizi. Grāmatvede viņam atteicās sniegt nekādus paskaidrojumus. Tad Poļakovs vērsās pie koledžas arodbiedrību komitejas.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu samaksai ikgadējais atvaļinājums vidējās profesionālās izglītības izglītības iestāžu mācībspēki? Sniedziet argumentētu jurista atbildi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa (LC RF) 139. pants nosaka vienotu vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību visos gadījumos, kad tā tiek noteikta saskaņā ar šī kodeksa noteikumiem.

Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ir izskaidrots ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 11. aprīļa dekrētu N 213, ar kuru tika apstiprināti Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku (turpmāk – Noteikumi par vidējās darba algas aprēķināšanas kārtība).

Atbilstoši minētajiem noteikumiem organizāciju darbinieku labā uzkrājamās vidējās darba samaksas apmēri ir jāaprēķina vienoti.

Kopumā, lai pareizi aprēķinātu vidējos ienākumus, jums jāveic šādas darbības (operācijas):

1) nosaka aprēķina periodu, ko var izmantot kā trīs vai divpadsmit kalendāros mēnešus pirms notikuma, ar kuru saistīts vidējās izpeļņas aprēķināšana (ja vien vidējās izpeļņas aprēķināšanas organizācijas koplīgumā nav noteikts cits aprēķina periods);

2) noteikt uzkrātās algas apmēru norēķinu periods un agrāk, kas tiek ņemts vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu;

3) izvēlēties pareizo dienas vidējās (vidējās stundas) izpeļņas aprēķināšanas variantu, kas atšķiras atvaļinājumu apmaksai (atlīdzības par atvaļinājumiem) un citos gadījumos, darbiniekiem ar summāro un ikdienas darba laika uzskaiti;

4) aprēķina vidējo dienas (vidējo stundas) izpeļņu;

5) nosaka apmaksājamo dienu (stundu) skaitu;

6) aprēķina vidējās izpeļņas apmēru, reizinot vidējo dienas (vidējo stundas) izpeļņu ar apmaksāto dienu (stundu) skaitu.

Saskaņā ar Noteikumu par vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību 2.punktu, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgajā organizācijā piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Ikgadējā pagarinātā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums izglītības iestāžu mācībspēkiem ir noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 1. oktobra dekrētu N 724.

Ja darbiniekam sniegtais atvaļinājums ir aprēķināts (pilnībā vai daļēji) darba dienās (piemēram, par iepriekšējiem gadiem paredzētais atvaļinājums, papildu atvaļinājums par kaitīgiem darba apstākļiem u.c.), tad jāaprēķina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums. šādi: no atvaļinājuma sākuma datuma kalendāra dienās tiek skaitīts noteikts pamatatvaļinājuma dienu skaits, un pēc tam sešu dienu darba nedēļai tiek aprēķināts noteikts papildu atvaļinājuma dienu skaits darba dienās un datums. ir noteikts pēdējā diena atvaļinājums. Pēc tam kopējais atvaļinājuma periods tiek pārvērsts kalendārajās dienās.

Saņemtais daudzums kalendārās dienas un būs kopējais ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, kura aprēķins jāveic saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Regulas Nr. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tikai vienā gadījumā atvaļinājumu ilgumu var izteikt darba dienās - kad tie tiek nodrošināti pagaidu darbiniekiem, jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 290. pantu atvaļinājums šajā gadījumā tiek piešķirts ar divu darba dienu likmi par katru darba mēnesi. Šajā gadījumā vidējās izpeļņas aprēķins jāveic tāpat kā par atvaļinājumu, kura ilgums ir izteikts darba dienās.

Ievietots vietnē Allbest.ru

...

Līdzīgi dokumenti

Darba laika ilgums un intensitāte: darba laiks, nedēļa, diena, maiņa. Samazināts un nepilna laika darba laiks. Darbs ārpus parastā darba laika. Virsstundu darba laiks. Darba laiks un ierakstīšana.

abstrakts, pievienots 16.03.2008

Darba laika jēdziena definīcija un tā ilguma būtības atklāšana. Analīze darba aktivitāteārpus noteiktā darba laika. Mācās tiesiskais regulējums virsstundas un neregulāras darba stundas.

kursa darbs, pievienots 30.10.2014

Darba galvenais mērķis bija izpētīt, izpētīt darba laika un atpūtas laika regulēšanas normas un noskaidrot, kādi tiesību akti tās regulē. Viena no svarīgākajām darba tiesību institūcijām. Darba laika tiesiskais regulējums.

kursa darbs, pievienots 10.12.2008

Saīsinātā darba laika tiesiskā regulējuma jēdziena un pazīmju izpēte - noteikts ar likumu, darba laiks mazāks par normālu, bet ar pilnu samaksu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas metodika par nepilna laika darbu.

kursa darbs, pievienots 08.02.2012

Virsstundu darba tiesiskais regulējums. Jēdziens un normālais darba laiks darba likumdošanā. Virsstundas, neregulārs darba laiks. Darbinieku iesaistīšana darbā brīvdienās un brīvdienās.

kursa darbs, pievienots 28.10.2014

Ekskursija darba laika likumdošanas attīstības vēsturē. Neregulārs darba laiks. Darbu elastīgā darba laikā. Maiņu un virsstundu darbs. Normāls un saīsināts darba laiks. Darbs uz pusslodzi.

diplomdarbs, pievienots 10.03.2015

Noteikumi darba attiecību regulēšanā medicīnas darbinieki. Darba laika regulējuma specifika un darbs ārpus normālā darba laika. Darba līguma grozīšanas un izbeigšanas galvenās iezīmes.

kursa darbs, pievienots 13.04.2015

Darba laika jēdziens, tā ilguma garantija saskaņā ar darba līgumu. Nosacījumi nepilna laika darba noteikšanai. Iesaistīšanās virsstundu darbā. Darba laika veidi. Darba laika uzskaites metodes. Atpūtas laika veidi.

abstrakts, pievienots 25.12.2012

Pētījums par galvenajiem normalizētā darba laika veidiem: normālais, samazinātais un nepilnais darba laiks. Darba raksturojums ārpus normālā darba laika. Pētījums par normas sadalījuma secību naktī un pēc tam.

tests, pievienots 20.05.2011

Darba laika jēdziens un tā normālais ilgums. Darba veidi ārpus noteiktā darba laika. Virsstundu darba veikšanas kārtība un tā ierobežojumi atsevišķām darbinieku kategorijām, tā apmaksas apmērs.

Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).

Iniciatīva izveidot nepilnu darba laiku var būt no jebkuras darba attiecību puses, t.i. šāds laiks tiek noteikts gan pēc darbinieka pieprasījuma, gan pēc iniciatīvas.

Darba dienas garumu ietekmē arī tādi faktori kā nākamā nedēļas nogale un brīvdiena. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 95. pantu, darba dienas (maiņas) ilgums tiek samazināts par vienu stundu, ja šī diena (maiņa) ir tieši pirms brīvdienas, kurā nav darba. Šis noteikums attiecas arī uz tiem darbiniekiem, kuriem ir samazināts darba laiks.

Pirmssvētku darba dienas (maiņas) ilgums netiek samazināts, ja pirms brīvdienas ir brīvdiena. Šajā gadījumā darba diena (maiņa) nav tieši pirms brīvdienas.

Turklāt noteiktos darba veidos vai nepārtraukti strādājošās organizācijās darba dienas (maiņu) ilguma samazināšana nav iespējama. Šajā gadījumā virsstundas tiek kompensētas, nodrošinot darbiniekam papildu atpūtu vai ar viņa piekrišanu apmaksājot virsstundu darba apmaksai noteiktos standartus.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants arī paredz maksimālo darba ilgumu brīvdienas priekšvakarā attiecībā uz sešu dienu darba nedēļu. Norādītais ilgums ir 5 stundas.

Nakts laiks ir laika posms no pulksten 22:00 līdz 6:00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 1. daļa). Šajā gadījumā maiņa tiek uzskatīta par nakti, ja vismaz puse no tās ilguma iekrīt naktī (PSKP CK, PSRS Ministru padomes, Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes rezolūcijas 9. punkts). 02.12.1987. N 194 “Par rūpniecības un citu tautsaimniecības nozaru asociāciju, uzņēmumu un organizāciju pāreju uz vairāku maiņu darba režīmu ražošanas efektivitātes uzlabošanai”).

Darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 2. daļa), izņemot vairākus likumā paredzētos gadījumus, proti:

ja darbinieks ir pieņemts speciāli darbam nakts stundās (var tikt noteikti izņēmumi);
ja darbiniekam ir saīsināts darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 3. daļa);
ja nepieciešams darba apstākļu dēļ;
-ja darbinieks strādā maiņu darbu ar sešu dienu darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 4. daļa).

Naktīs nav atļauts strādāt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa):

grūtnieces (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. un 259. pants);
personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Izņēmums ir tie, kas piedalās izveidē un (vai) izpildē mākslas darbi(saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa N 252 apstiprināto profesiju un amatu sarakstu), kā arī sportisti, treneri, kuru darba laiku var noteikt koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi (pants Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96, 348.1).

Kā sakārtot darba laiku darbiniekiem: Video

7. nodaļas apguves rezultātā studentam vajadzētu

zināt:

? darba laika jēdziens un veidi;
? darba laiks plkst dažādi veidi darba stundas;
? darba laika jēdziens;
? individuālā darba laika saturs un īpatnības;
? noteikumi un pamatojums darbinieku piesaistei darbam ārpus noteiktā darba laika;
? darba laika uzskaites jēdziens, nozīme un pazīmes;

būt spējīgam:

? atšķirt darba laika veidus (parastais ilgums, saīsinātais un nepilna laika darba laiks);
? atšķirt jēdzienus “darba laika veids” un “darba laika režīms”;
? atšķirt virsstundu darbu no darba ar neregulāru darba laiku.

DARBA LAIKA JĒDZIENS UN VEIDI

Kā pareizi atzīmēja V.S. Kozlova teiktā, darba laiks ir viena no centrālajām darba tiesību institūcijām, kas ir tiesību normu kopums, kas izveidots, lai nodrošinātu strādājošajiem tiesības uz atpūtu un ierobežotu darba laiku, kā arī lai konsolidētu darba mēru.

Saskaņā ar Art. 91 Krievijas Federācijas Darba kodekss saskaņā ar darba stundas ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citu federālo Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku.

Tādējādi darba laikā var ietilpt: laiks, kad darbinieks faktiski pildīja darba funkciju. Jāpiebilst, ka ar darba funkcijas veikšanas faktu vien nepietiek, lai šādu laiku atzītu par darba laiku. Nepieciešams, lai darba funkciju darbinieks veiktu darba devēja uzdevumā, viņa kontrolē un saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem. Atpūtas laiks, ko darbinieks pēc savas iniciatīvas izmanto, lai veiktu darba līgumā noteikto darbu, nekļūst par darba laiku. Gluži pretēji, ja darbinieks darba devēja uzdevumā tiek iesaistīts darbā atpūtas laikā (virsstundu darbs, darbs neregulārā darba laikā), šāds laiks tiek atzīts par darba laiku;

citi laika periodi, kad darbinieks nav veicis darba funkciju, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas noteikumiem tas tiek klasificēts kā darba laiks. Mēs runājam, piemēram, par pārtraukumiem bērna ēdināšanai līdz pusotra gada vecumam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. panta 4. daļa, 264. pants), dīkstāves (Darba kodeksa 157. pants). Krievijas Federācija), pārtraukumi ēšanai darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. panta 3. daļa). Turklāt šādi periodi ietver arī tos, kas paredzēti Art. 109 Krievijas Federācijas Darba kodeksa īpašie pārtraukumi darba laikā, kas ir skaidri norādīts pašā normā, kā arī vēstulē. Federālais dienests par darbu un nodarbinātību Nr.PG/2181-6-1 ar 2012.gada 11.aprīli. Īpaši jāuzsver, ka darba laikā klasificēto laiku darbinieks nevar izmantot atpūtai bez darba devēja piekrišanas.

Darba laika struktūra parādīta attēlā. 7.1.

Bet vispārējs noteikums, darba laika pabeigšana nozīmē darba pienākumu pildīšanas pārtraukšanu un padotības izbeigšanu darba devēja iekšējiem noteikumiem. Tomēr atsevišķos gadījumos vai saistībā ar noteiktiem pienākumiem šim noteikumam var būt izņēmums. Tādējādi pienākums rūpēties par darba devēja mantu attiecas ne tikai uz darba laiku, bet arī uz atpūtas laiku, un par šī pienākuma nepildīšanu var iestāties atbildība (piemēram, DK 243.panta 8.punkta 1.daļa). Krievijas Federācijas pants paredz kā vienu no pilnīgas materiālās atbildības pamatiem par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam, ko darbinieks, nepildot savus darba pienākumus). Vēl viens piemērs varētu būt prasība dažiem darbiniekiem uzvesties ārpus viņiem noteiktā darba laika. Jo īpaši darbiniekiem, kas veic izglītības funkcijas, atlaišanas pamats saskaņā ar 1. daļas 8. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants būs amorāla nodarījuma izdarīšana ne tikai darba laikā, veicot darba pienākumus, bet arī ārpus darba laika, kas nav saistīts ar darba funkcijas veikšanu.

Runājot par darba laika jēdzienu, īpaši var izcelt tādus laika intervālus, kad darbinieks faktiski neveic darba funkciju, var būt prom no darba vietas un kārtot personīgās lietas, bet tajā pašā laikā ir gatavības stāvoklī plkst. jebkurā laikā ierasties pēc darba devēja rīkojuma darba vietā un uzsākt darbu.veikt darba funkciju. Šāda laika piemērs ir medicīnas darbinieku pienākums mājās brīvdienās un brīvdienās. Formāli šādi laika posmi pilnībā neattiecas ne uz darba, ne atpūtas laiku, jo darbinieks faktiski ir atbrīvots no darba pienākumu veikšanas un iekšējo darba noteikumu ievērošanas, taču tajā pašā laikā viņš nevar pilnībā brīvi izmantot šo laiku savā darbā. pēc saviem ieskatiem. Šobrīd par medicīnas darbinieku dežūru mājās, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants nosaka, ka šādas dežūras laiks tiek ņemts vērā vienas sekundes darba laika apjomā par katru dežūras stundu. Vienlaikus noteikts, ka medicīnas darbinieka kopējais darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt ārstniecības darbinieka attiecīgā laika normālo darba laiku.

Rīsi. 7.1.

Turklāt šodien praksē notiek strīds par to laika periodu iekļaušanu darba laikā, kas nepieciešami obligāto sagatavošanās darbu veikšanai pirms darba dienas (maiņas) sākuma un darba pabeigšanas pēc darba dienas beigām ( maiņa). Ņemot vērā to, ka darbinieks noteikto laiku nevar izmantot pēc saviem ieskatiem un nevar nepildīt noteiktos pienākumus, šķiet lietderīgi noteiktos laika periodus klasificēt kā darba laiku. Pie līdzīga secinājuma nonāca Kemerovas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģija 2012.gada 15.februāra nolēmumā lietā Nr.33-1476.

Atkarībā no ilguma darba laiku parasti iedala parastajā darba laikā, saīsinātajā darba laikā un nepilna laika darba laikā.

Šobrīd likumdevējs nosaka darba laika augšējo termiņu, kas, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka 40 stundas nedēļā. Tiek izsaukts norādītais darba laiks normāli. Taču ir jāpievērš uzmanība tam, ka norādīto ilgumu likumdevējs nosaka kā maksimālo, līdz ar to konkrēto darba laika ilgumu darba devējs var samazināt.

Samazināts darba laiks ir noteiktas darba ņēmēju kategorijas maksimālā darba laika samazinājums, salīdzinot ar tā parasto ilgumu, pamatojoties uz normatīvu tiesību aktu (galvenokārt federālajiem likumiem). Darba laika samazināšana ir obligāta un nav atkarīga no darba līguma pušu ieskatiem.

Darba laika samazinājums var būt saistīts ar: objektīvi iemesli, un subjektīvi.

Subjektīvs pamats darba laika samazināšanai būs tādi apstākļi, kas saistīti ar darbinieka personību, viņa īpašo garīgo, fiziskais stāvoklis. Jo īpaši subjektīvi tiek noteikts samazināts darba laiks darbiniekiem, kuri ir I vai II grupas invalīdi (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā), nepilngadīgajiem darba ņēmējiem (līdz 16 gadu vecumam - ne vairāk kā 24 stundas dienā). nedēļā, no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā). Vienlaikus darba laiks personām, kas jaunākas par 18 gadiem, iegūstot vispārējo vai vidējo izglītību profesionālā izglītība un kuri mācību gada laikā apvieno izglītības iegūšanu ar darbu, nevar pārsniegt pusi no noteiktajām normām, t.i. attiecīgi 12 stundas un 17 stundas 30 minūtes.

Objektīvās pazīmes ir saistītas ar īpašiem nosacījumiem darba funkcijas veikšanai vai ar pašas darba funkcijas īpašībām. Tā, piemēram, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, saīsināts darba laiks tiek noteikts darbiniekiem, kuru darba apstākļi viņu darbavietā, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ir klasificēti kā bīstamie 3. vai 4. pakāpes vai bīstamie darba apstākļi. darba apstākļi - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. Saīsināts darba laiks objektīvu iemeslu dēļ paredzēts pedagogiem (ne vairāk kā 36 stundas nedēļā), medicīnas darbiniekiem (ne vairāk kā 39 stundas nedēļā). Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 320. pants paredz iespēju ar koplīgumu vai darba līgumu samazināt darba laiku sievietēm, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, līdz 36 stundām, ja vien tam nav noteikts īsāks ilgums. darba ņēmēju kategorija saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Darba likumdošana paredz arī vairākus papildu pamatojumus darba laika samazināšanai, kas nav saistīti ne ar darbinieka personību, ne ar darba funkcijas veikšanas nosacījumiem.

Jo īpaši darba dienas vai maiņas ilgums tieši pirms brīvdienas, kas nav darba laiks, var tikt samazināts par vienu stundu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants). Tajā pašā laikā jāņem vērā, ka tiek pakļauts tikai tās darba dienas vai maiņas ilgums, kas ir pirms jebkuras brīvdienas, bet brīvdienas (to sarakstu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants). samazināšanai. Turklāt darba dienai vai maiņai, kuras ilgums tiek samazināts, ir jābūt tieši pirms šādām brīvdienām, kas nav darba dienas, t.i. darba dienai vai maiņai, kas tiek saīsināta, nekavējoties jāseko brīvdienai bez darba. Ja darba laika samazināšana nav iespējama (nepārtraukti darbojošās organizācijas, atsevišķas sugas darbs), virs normas nostrādātās stundas tiek noteiktas kā virsstundas ar atbilstošu garantiju nodrošināšanu (papildu atpūtas laiks vai palielināta samaksa).

Par vienu stundu tiek samazināts arī darbs naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Izņēmums no šī noteikuma ir darbinieku, kuriem ir saīsināts darba laiks, nakts darbs (maiņas), kā arī īpaši nakts darbam pieņemtie darbinieki, ja koplīgumā nav noteikts citādi.

Atsevišķos gadījumos darba dienas (maiņas) maksimālo ilgumu vai tā noteikšanas noteikumus nosaka likums. Tādējādi brīvdienu priekšvakarā darba ilgums sešu dienu darba nedēļā nedrīkst pārsniegt piecas stundas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants), un nakts darba ilgums var būt vienāds ar darba ilgumu. strādāt dienas laikā gadījumos, kad tas nepieciešams darba apstākļu dēļ, kā arī maiņu darba laikā ar sešu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants).

Saīsināts darba laiks nav pamats darbinieku darba tiesību ierobežošanai. Atalgojums tiek veikts pilnā apmērā, neņemot vērā darba laika samazinājumu. Izņēmums ir darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, kuri mācās organizācijās, kas veic izglītojošas aktivitātes, un no mācībām brīvajā laikā strādājošie, kuriem parasti tiek maksāta alga proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no izlaides. Papildu maksājumi līdz atalgojuma līmenim darbiniekiem ar normālu darba laiku tiek veikti pēc darba devēja ieskatiem un uz viņa rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 271. pants).

Darbs uz pusslodzi nozīmē arī darba stundu samazinājumu salīdzinājumā ar parasto. Taču to nosaka nevis likumdevējs, bet gan darba attiecību puses.

Nepilnu darba laiku var noteikt nepilnas slodzes darba dienas (maiņas) veidā, nepilnas slodzes darba nedēļas veidā vai nepilnas slodzes darba dienas (maiņas) un daļas kombinācijā. -laika darba nedēļa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Nepilna laika darba dienas (maiņu) gadījumā vienas vai vairāku darba dienu (maiņu) ilgums tiek samazināts, saglabājot kopējais skaits nedēļas darba dienas. Nepilna laika darba nedēļa nozīmē, ka nedēļas darba dienu skaits samazinās, bet darba dienu (maiņu) ilgums paliek nemainīgs. Apvienojot nepilna laika darba dienu (maiņu) un nepilnu darba nedēļu, tiek samazināts gan darba dienas (maiņu), gan darba nedēļas ilgums.

Nepilna laika darba laiku var noteikt gan pieņemot darbā, gan pēc tam, gan bez termiņa ierobežojuma, gan uz jebkuru laika periodu, par ko vienojušās darba līguma puses (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Nosacījums nepilna laika darbam saskaņā ar Art. Darba līgumā ir jāparedz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Nepilnu darba laiku var noteikt vienpusēji pēc vienas no darba līguma pusēm iniciatīvas vai pusēm vienojoties.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbu nepilnu darba laiku pēc grūtnieces, viena no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis) ar bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam) pieprasījuma, kā gadā izdotajai medicīniskajai izziņai, kā arī persona, kas aprūpē slimo ģimenes locekli noteiktajā kārtībā(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir arī tiesības strādāt nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).

Šajos gadījumos darba devējam nav tiesību atteikties nodrošināt darbiniekam nepilnu darba laiku. Nepilna laika darba laiks tiek noteikts uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne ilgāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna darba laika noteikšanai. Šādu darbinieku darba un atpūtas laiks tiek noteikts atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot vērā dotā darba devēja ražošanas (darba) apstākļus.

Pamati un kārtība nepilnas slodzes darba noteikšanai pēc darba devēja iniciatīvas ir paredzēti Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi tās izveides pamatā ir organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņa, ja tas var būt saistīts ar darbinieku masveida atlaišanu. Nepilna laika darba ieviešana tiek veikta ar darba devēja lēmumu, ņemot vērā galvenās arodbiedrības organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli. Šādā veidā noteiktais nepilna laika darba laiks ir ierobežots līdz sešiem mēnešiem. Taču to uzstādīšanas reižu skaits nav ierobežots ar likumu. Perioda ilgumu, uz kuru tiek noteikts nepilnas slodzes darbs, kā arī darba dienas (maiņas) un (vai) darba nedēļas ilgumu nosaka darba devējs, ņemot vērā darba devēja ievēlētās institūcijas atzinumu. primārā arodbiedrību organizācija.

Parasti darbinieki par gaidāmo nepilnas slodzes darbu darba devējam rakstiski jāpaziņo ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš. Darba devējam ir pienākums arī rakstiski informēt par pieņemto lēmumu nodarbinātības dienesta iestādēm triju darbdienu laikā pēc lēmuma pieņemšanas par attiecīgo darbību veikšanu (Nodarbinātības likuma 25.panta otrā daļa). Ja darbinieks atsakās turpināt strādāt nepilnu darba laiku, darba līgums ar viņu tiek izbeigts saskaņā ar 2.panta 1.daļu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšanu, individuālais uzņēmējs. Nepilna laika režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tas tika noteikts, veic darba devējs, ņemot vērā galvenās arodbiedrības organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli.

Citos gadījumos nepilna laika darba noteikšanu var veikt pēc darba līguma pušu vienošanās un tas nekādā veidā nav ierobežots. Saskaņā ar Rostruda 2011.gada 17.maija vēstulē Nr.1329-6-1 sniegtajiem paskaidrojumiem, kad pēc pušu vienošanās tiek noteikts nepilnas slodzes darbs, darba devējs ir atbrīvots no pienākuma ziņot par to nodarbinātības dienesta iestādēm. .

Nepilna laika darba noteikšanas kārtība ir noteikta attēlā. 7.2.

Rīsi.

Strādājot nepilnu darba laiku, darbinieka atalgojumu aprēķina proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 2. daļa).

Nepilna laika darbs darbiniekiem neparedz ierobežojumus attiecībā uz ikgadējā apmaksātā pamatatvaļinājuma ilgumu, darba stāža aprēķināšanu un citām darba tiesībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 3. daļa).

Starp darba laika veidiem ir ierasts izcelt nakts laiks. Par nakts laiku tiek uzskatīts no 22.00 līdz 06.00 (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants).

Par iespēju piesaistīt darbiniekus darbam nakts stundās lemj darba devējs atkarībā no darbinieku kategorijām.

Darbinieku kategorijās, kuras nekādā gadījumā nevar iesaistīties nakts darbā, ietilpst grūtnieces un darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem, kā arī citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem.

Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, invalīdi, strādnieki ar bērniem invalīdiem, kā arī darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar noteiktajā kārtībā izsniegtu medicīnisko izziņu, mātes un tēvi, kuri audzina bez laulātā) bērnus līdz piecu gadu vecumu sasniegušos bērnus, kā arī šī vecuma bērnu aizbildņus var iesaistīt nakts darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu. Šajā gadījumā šie darbinieki ir iepriekš rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties strādāt naktī.

Mediju, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistīto personu radošo darbinieku nakts darba kārtība saskaņā ar Regulas Nr. šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstus, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, var izveidot ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu. aktu, vai darba līgumu (7.1. tabula).

Nakts darbs pats par sevi rada darba devēja pienākumu nodrošināt darbiniekam papildu garantijas un atlīdzību. Tādējādi darba (maiņas) ilgums naktī tiek samazināts par vienu stundu bez turpmāka darba, izņemot darbiniekus, kuriem ir saīsināts darba laiks, kā arī darbiniekus, kas pieņemti speciāli darbam nakts stundās, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi.

(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants). Par katru nakts darba stundu tiek maksāta paaugstināta likme, salīdzinot ar darbu normālos apstākļos. Minimālais algas palielinājums par darbu naktī ir noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu Nr. 554 “Par minimālais izmērs algas pieaugums par darbu naktī” un ir 20% stundā tarifa likme(alga (amata alga), aprēķina par darba stundu) par katru nakts darba stundu. Konkrētos palielinātās darba samaksas apmērus par darbu naktī nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, un darba līgums.

Nosacījumi un kārtība strādnieku piesaistīšanai darbam nakts stundās

7.1. tabula

Nosacījumi nodarbinātībai naktī		Procedūra darbā pieņemšanai naktī
Nav atļauts	Sieviete stāvoklī; darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem; citas darbinieku kategorijas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem	Nav klāt
Atļauts ar darbinieka rakstisku piekrišanu	Sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam; invalīdi; strādniekiem ar bērniem invalīdiem; darbinieki, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko ziņojumu; mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā; aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam	Nakts darbs šiem darbiniekiem nedrīkst būt kontrindicēts veselības apsvērumu dēļ. Viņiem ir jāstrādā naktī tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Pirms piekrišanas saņemšanas darbam naktī, darbinieki ar parakstu jāinformē par tiesībām atteikties strādāt naktī.
Atļauts, pamatojoties uz koplīgumā, vietējā regulējumā paredzētajiem pamatiem un veidā	Darbinieki saskaņā ar sarakstu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu Nr. 252, ir radošie darbinieki.	Kārtību, kādā tiek pieņemts darbā naktī, nosaka koplīgums, vietējie noteikumi vai darba līgums. Ja nav īpašas procedūras, ir jāievēro vispārīgie noteikumi.

Beigas

Kozlovs V.S. Darba laika tiesiskais regulējums Krievijā un ārzemju Valstis: autora kopsavilkums. dis... cand. juridiski Sci. M., 2007. S. 3, 16.
Rostovas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas 2010.gada 30.augusta kasācijas nolēmums lietā Nr.33-9782.

Ar centralizētu regulējumu šobrīd ir noteikts, pirmkārt, apjomīgs darba mērs - darba laika ilgums, kā arī pamatnoteikumi par tā sadales kārtību un metodēm dienā, nedēļā vai citā kalendārajā periodā, par aizliegumu vispārīgs noteikums par darbu ārpus darba laika un darba veikšanas kārtība izņēmuma gadījumos ārpus noteiktā darba laika, brīvdienās un svētku dienās, kā arī jautājumi, kurus risina vietējie normatīvie akti un darbinieka un darba devēja vienošanās. Turklāt centralizēti tiek noteikta arī atsevišķu tautsaimniecības nozaru strādnieku darba laika regulēšanas specifika, kuru ražošanas specifikācijās nepieciešama speciāla vispārīgo normu ieviešanas kārtība: dažāda veida transporta, sakaru u.c. Piemēram, Art.

Tēma 2.2. darba laika un atpūtas laika tiesiskais regulējums

Kods, kas regulē īsu darba laiku. In Art. 92 Darba kodeksā ir uzskaitītas strādnieku kategorijas, kurām parastais darba laiks ir: 24 stundas nedēļā - darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem; 36 stundas nedēļā - darbiniekiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem; 35 stundas nedēļā - darbiniekiem, kuri ir I un II grupas invalīdi; 36 stundas vai mazāk - darbiniekiem, kas iesaistīti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem. Kamēr nav pieņemts attiecīgais Krievijas Federācijas valdības normatīvais tiesību akts Krievijas Federācijas teritorijā saskaņā ar Art.

423 Darba kodekss attiecas Saraksts ar raojumiem, darbnīcām, profesijām un amatiem ar kaitīgie apstākļi darbs, darbs, kurā ir tiesības uz saīsinātu darba laiku, un kas ir apstiprināts likumā noteiktajā kārtībā.

Darba laika un atpūtas laika tiesiskais regulējums

Informācija

Veicot darbus, kas nepieciešami valsts aizsardzībai, avārijas novēršanai vai avārijas vai dabas stihijas seku likvidēšanai; 2. Veicot sabiedriski nepieciešamos darbus ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures u.c., - novērst neparedzētus apstākļus; 3. Ja nepieciešams pabeigt iesāktos darbus, kurus neparedzētas aizkavēšanās dēļ nevarēja pabeigt parastajā darba stundu skaitā, ja šo darbu neizpildes rezultātā var tikt bojāta vai iznīcināta darba devēja manta. , valsts vai pašvaldības īpašums, vai radīt draudus cilvēku dzīvībai un veselībai; 4.

Veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un atjaunošanas, ja to darbības traucējumi var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku; 5. Turpināt darbu, ja aizvietojošais darbinieks neierodas.

Darba laika tiesiskā regulējuma jēdziens un nozīme

Uzmanību

Darba laiks, kurā darbiniekam jāpilda savi pienākumi, ne vienmēr sakrīt ar faktiski nostrādāto laiku. Faktiskais ir katra atsevišķa darbinieka faktiski pavadītais laiks, kas nosaka viņa konkrēto līdzdalību darba procesā. Tas var sakrist ar darba laiku vai ar tā normu, vai arī tas var būt mazāks vai lielāks par to.

Atbilstoši faktiski nostrādātajam laikam tiek izmaksāta darba samaksa, tiek nodrošinātas papildu atvaļinājumi saistībā ar kaitīgiem apstākļiem darbā, par neregulāru darba laiku u.c. Nepilnības darba dienas laikā var radīt noteiktas juridiskas sekas - sodu un citu sankciju uzlikšanu, ja darbinieks tajā ir vainīgs. Darba laiku mēra tādās pašās vienībās kā laiks kopumā – stundas, dienas utt.

Likumā parasti tiek izmantots tāds skaitītājs kā darba diena un darba nedēļa.

Darba laika tiesiskais regulējums (1. lapa no 4)

Praksē tiek izmantotas divu veidu darba nedēļa: piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām un sešu dienu nedēļa ar vienu brīvu dienu. Galvenais uzdevums, kas jāatrisina, regulējot darba laiku, ir darba ilguma un darba laika normu noteikšana. Valsts nosaka tikai maksimālo darba laiku.
Pārējos ar darba laiku saistītos jautājumus (samazinājums, maiņu grafiki, darba laiks) darba devēji risina patstāvīgi, iekļaujot attiecīgas normas koplīgumos, iekšējos darba noteikumos un citos organizācijas vietējos normatīvajos aktos. Tādējādi DK 41.pants paredz, ka koplīgumā var ietvert darbinieku un darba devēja savstarpējās saistības, it īpaši darba laika jautājumos.

Darba laiks

Darba laika standartizācija nozīmē pagaidu kritērija noteikšanu darbaspēka mērīšanai. Vienlaikus, ierobežojot darbā pavadītā laika maksimālo limitu, pārsniedzot šo limitu, tiek atbrīvots laiks atpūtai, darbspēju atjaunošanai, ģimenes pienākumiem, treniņiem darba vietā, sportam u.c. IN Padomju periods darba laika standarts pildīja divas funkcijas: pirmkārt, noteica obligāto darba mēru, kas jāveic katram sociālistiskās sabiedrības pilsonim, otrkārt, tika veikta standartizācija, lai noteiktu maksimāli pieļaujamo darba ilgumu.

Atpūtas laika tiesiskais regulējums (izmantojot SIA “desa-20” piemēru)

TC, ir īpaši noteikumi, kas attiecas uz katru kategoriju atsevišķi. Tātad, mācībspēki Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā veidā ir tiesības uz standartizētu sešu stundu darba dienu un saīsinātu darba nedēļu. Medicīnas darbinieku darba laiks ir atkarīgs no viņu veiktajām profesionālajām funkcijām un iestādes, kurā viņi strādā.
Jo īpaši ārstiem klīnikās, kas pieņem pacientus, zobārstiem un protezēšanas speciālistiem, kā arī feldšeriem ir atļauta darba diena līdz 5,5 stundām. Darba laika samazināšanu darbiniekiem, kuri, pildot dienesta pienākumus, pakļauti riskam inficēties ar cilvēka imūndeficīta vīrusu, paredz līdz 36 stundām nedēļā ar Krievijas Federācijas valdības 1996.gada 3.aprīļa dekrētu.

Darba laika tiesiskais regulējums

Darba laika tiesiskais regulējums nosaka darba laika veidus, normas, ilgumu un veidu, kā arī kārtību, kādā strādājot virs noteiktā darba laika. Darba laika regulēšanas nozīme. Darba laika regulējuma nozīme ir liela, tā ir viena no pilsoņu tiesību uz atpūtu tiesiskajām garantijām, tāpēc darba laika noteikumi ir nesaraujami saistīti ar atpūtas laika noteikumiem. Darba laiks kā darba nosacījums lielā mērā nosaka strādājošo dzīves līmeni. Brīvā laika apjoms, kas tiek izmantots atpūtai, cilvēku kultūras un citu vajadzību apmierināšanai, ir atkarīgs no tā ilguma. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. pantu “Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras politikas mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību. ..

Darba laika tiesiskais regulējums īsumā

Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējās kārtības noteikumiem, darba līgumu jāpilda savi darba pienākumi, kā arī daži citi periodi, piemēram, maiņas pārtraukumi (apkurei, strādājot ārā, ēdināšanai). bērns līdz 1,5 gadu vecumam), kura darba likumdošana attiecas uz darba laiku (Kodeksa 91. pants). Darba laiks, no vienas puses, nosaka darba mēru, un, no otras puses, nodrošina darbiniekam brīvu laiku atpūtai un iztērētās enerģijas atjaunošanai. Šī uzdevuma izpilde parasti aizliedz palielināt darba laiku salīdzinājumā ar noteikto normu. Tas ir iespējams tikai izņēmuma gadījumos, kas paredzēti likumā.

Darba laika apkopojuma tiesiskais regulējums

Mūsdienu perioda normatīvie akti (pašreizējais) 5. 1948. gada 1. decembra Vispārējā cilvēktiesību deklarācija // Rossiyskaya Gazeta 1995 - 5. aprīlis 6. Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām 1966 // Biļetens Augstākā tiesa RF 1994. - Nr. 12 7. Krievijas Federācijas konstitūcija 1993 // Rossiyskaya Gazeta 1993. - 2. decembris 8. Krievijas Federācijas Darba kodekss // Krievijas Federācijas sociālā aizsardzība 2002. - Nr. 1. Art. 3 9. Krievijas Federācijas Civilprocesa kodekss // Rossiyskaya Gazeta 2002.- 20.11 10. 2006. gada 3. jūnija federālais likums Nr. 90-FZ “Par grozījumiem un papildinājumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” 11. Likums Krievijas Federācija “Par tiesnešu statusu” Krievijas Federācijā // Ved. RF 1992. - Nr.30. Art. 1792. (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas 2001. gada 15. decembra likumu N 169-FZ) 12. Krievijas Federācijas likums “Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā augs” datēts ar 1.

Nakts darbu nedrīkst strādāt: grūtnieces, invalīdi, nepilngadīgi darbinieki; sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, strādājošie, kas aprūpē slimos ģimenes locekļus, vientuļās mātes, tēvi (aizbildņi), kuri audzina bērnu līdz piecu gadu vecumam, drīkst strādāt naktīs tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Darbu ārpus normālā darba laika var veikt gan pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs), gan pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundas). Nepilna laika darbs var būt gan iekšējs, gan ārējs.

Nepilna laika darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā un 16 stundas nedēļā. Iesaistīšanās virsstundu darbā tiek veikta ar darbinieka rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: 1.

Darba laika tiesiskais regulējums, īsumā svarīgākais

Likuma par darba laiku tiesiskais pamats ir Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pants, saskaņā ar kuru personai, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, tiek garantēts federālajā likumā noteiktais darba laika ilgums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citus laika periodus, kas saskaņā ar likumiem un citiem tiesību aktiem attiecas uz darba laiku. Darba laiku regulē gan vispārējās, gan speciālās tiesību normas. Daži attiecas uz visiem darbiniekiem, citi (speciālie, īpašie), papildinot vispārējās normas, ir paredzēti, lai ņemtu vērā noteiktu darbinieku kategoriju darba organizācijas un ražošanas specifiku, darba aktivitātes veidus, strādājošo dzimuma un vecuma īpašības utt.

Ievads. 3

1. Darba laika tiesiskā regulējuma jēdziens un nozīme. 4

A). Darba laika jēdziens. 4

b). Darba laika regulēšanas nozīme. 4

V). Darba laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un Darba kodeksu. 5

2. Darba laika veidi un tā regulēšanas metodes. 7

A). Darba laika veidi. 7

b). Darba laika regulēšanas metodes. 10

3. Darba laiks, kas pārsniedz to parasto ilgumu. 12

A). Iesaistoties virsstundu darbā pēc darba devēja iniciatīvas. 12

b). Strādājot pēc darbinieka iniciatīvas iekšēju vai ārēju nepilnu darba laiku. 14

4. Darba laiks. 16

Secinājums. 20

Uzdevums. 21

Šī darba mērķis ir izpētīt jauno Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba laika tiesiskā regulējuma ziņā. Prezentējot materiālu darbā, tika izmantoti jaunākie normatīvie akti, veikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa salīdzinošā analīze ar Darba kodeksa noteikumiem, kā arī izmantotas nepieciešamās Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas.

Otrajā nodaļā detalizēti apskatīti darba laika veidi, pazīmes un attiecības starp valsts un līgumsaistībām darba laika regulēšanas metodēm.

Trešajā nodaļā aplūkotas darba laika regulēšanas ārpus tā parastā ilguma īpatnības. Tiek aplūkoti jēdzieni virsstundu darbs un iekšējais un ārējais nepilna laika darbs.

Ceturtajā nodaļā apskatīts darba laika uzskaites režīms un dažādi veidi.

Secinājums sniedz galvenos secinājumus.

Darba laika tiesiskais regulējums nosaka darba laika veidus, normas, ilgumu un veidu, kā arī kārtību, kādā strādājot virs noteiktā darba laika.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka darba laiks, kā laiku, kurā darbiniekam saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citus laika posmus, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajiem aktiem. , attiecas uz darba laiku.

Darba laiks, saskaņā ar darba tiesībām, ietver gan laiku, kurā faktiski tika veikts darbs, gan periodus, kuros darbs faktiski netika veikts, bet uz kuriem saskaņā ar darba tiesībām neattiecas izslēgšana no darba laika (piemēram, dīkstāves, apmaksāti pārtraukumi). Savukārt par darba laiku tiek uzskatīts arī darba laiks, kas pārsniedz noteikto ilgumu likumā paredzētajos gadījumos. Šis darbs ir jāatlīdzina darbiniekam. Nav izslēgts neapmaksāts pārtraukums atpūtai un ēdināšanai darba laikā, bet darba dienas (maiņas) beigu laiks (mirklis) ir atkarīgs no tā ilguma. Atvaļinājumi bez atalgojuma, kā arī kavējumi, kavējumi un priekšlaicīga darba pamešana nav iekļauti darba stundās. Taču saskaņā ar darba tiesībām zaudēto darba laiku nevar kompensēt ar darba laiku.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7. pantu “Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras politikas mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību. .. Krievijas Federācijā tiek aizsargāts cilvēku darbs un veselība. Normālā darba laika noteikšana tiesību normās (pēc akadēmiķa I. M. Sečenova domām, normālai ķermeņa darbībai, 8 stundas darba, 8 stundas atpūtas un 8 stundas miega) veicina Krievijas konstitucionālās politikas īstenošanu. stāvokli, kā arī ļauj: nodrošināt darbinieka veselības aizsardzību, veicināt viņa ilgmūžību; iegūt no katra strādnieka sociāli nepieciešamo darba mēru; paaugstināt darbinieka kultūras un tehnisko līmeni, mācīties darbā, attīstīt savu personību, kas, savukārt, palīdz palielināt darba laiku.

Par darba tiesību normu ievērošanu par darba un atpūtas laiku ir atbildīgs gan darba devējs, gan darbinieki. Darbiniekiem ir pienākums visu darba laiku izmantot produktīvam darbam, un darba devējam ir pienākums nodrošināt visus tam nepieciešamos apstākļus un organizēt darbu tā, lai netiktu pārkāptas darbinieku tiesības uz atpūtu un darba aizsardzību.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. sadaļa ir veltīta darba laika regulējumam. Tajā ir iestrādāti galvenie Darba kodeksa 4. nodaļas noteikumi. Tajā pašā laikā ir parādījušās dažas jaunas nianses un akcenti. Tādējādi ir nošķirti (97. pants) divu veidu darbs ārpus normālā darba laika: pēc darbinieka iniciatīvas (nepilna laika darbs, kas saskaņā ar kodeksu var būt ne tikai ārējs, bet arī iekšējais), un pēc darba devēja iniciatīvas (virsstundu darbs). Kodeksā tika noteikti tie gadījumi, kad darba devējam pašam ir tiesības lemt par virsstundu darbu (99. pants). Šajā sarakstā ir iekļauti darbi, kuru īstenošanai nepieciešams tūlītējs lēmums, pretējā gadījumā iespējamas nopietnas sekas. Tas ir, mēs runājam par situācijām, kad nav laika nekādiem saskaņojumiem. Šajā gadījumā nepieciešama virsstundu darbā iesaistītā darbinieka rakstiska piekrišana. Pārējos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli. Vienlaikus tiek saglabāti esošie ierobežojumi virsstundu darba ilgumam. Turklāt likumdevējs aizliedza iekšēju nepilna laika darbu darbinieka galvenajā amatā.

Jaunais kodekss legalizēja (102. pants) darbu elastīgā darba laikā. Saskaņā ar šo režīmu darba dienas sākums, beigas vai kopējais ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Kodekss kategoriski aizliedz (113.pants) (izņemot īpaši noteiktos gadījumus) strādāt ne tikai brīvdienās, bet arī brīvdienās, kas nav darba dienas. Turklāt šajos gadījumos nodarbinātība brīvdienās un brīvdienās ir atļauta ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli.

Jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksā tiek izmantota jauna saīsinātā darba laika aprēķināšanas kārtība.

Papildus vispārējam darba laika jēdzienam tiesību aktos pēc ilguma tiek izdalīti tādi veidi kā parastais, saīsinātais un nepilnais darba laiks. Pirmie divi veidi ir noteikti ar likumu un uz tā pamata ar koplīgumu un darba līgumu; nepilna laika darbu nosaka darba līguma puses, pieņemot darbā vai vēlāk. Šie trīs darba laika veidi ir standarta darba laiks.

Normāls darba laiks darbinieks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (gan ar piecu un sešu dienu darba nedēļu). Absolūtajam vairākumam mūsu darbinieku ir normāls darba laiks saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Turklāt jāatzīmē, ka Krievija ir ratificējusi SDO konvenciju Nr. 47 “Par darba laika samazināšanu līdz 40 stundām nedēļā”, saskaņā ar kuru katra SDO dalībvalsts, kas ratificējusi šo konvenciju, paziņoja par savu apstiprinājumu četrdesmit stundu darba principam. nedēļa.

Dažām darbinieku kategorijām tas ir noteikts saīsināti darba laika ilgums. Atšķirībā no līdz šim pastāvošā Darba kodeksa, kurā saīsinātā darba laika normu ilgums tika noteikts, norādot maksimālo maksimālo darba stundu skaitu nedēļā, Art. 92 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tiek izvēlēta cita pieeja - tas norāda stundu skaitu, par kādu tiek samazināts parastais darba laiks tajā norādītajām darbinieku kategorijām. Tādējādi saīsinātā darba laika ilgums ir atkarīgs no parastā darba laika ilguma.

Darbinieka darba laika tiesisko regulējumu veic Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļas normas

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Līdzīgi dokumenti

Kā sakārtot darba laiku darbiniekiem: Video

DARBA LAIKA JĒDZIENS UN VEIDI

Tēma 2.2. darba laika un atpūtas laika tiesiskais regulējums

Darba laika un atpūtas laika tiesiskais regulējums

Darba laika tiesiskā regulējuma jēdziens un nozīme

Darba laika tiesiskais regulējums (1. lapa no 4)

Darba laiks

Atpūtas laika tiesiskais regulējums (izmantojot SIA “desa-20” piemēru)

Darba laika tiesiskais regulējums

Darba laika tiesiskais regulējums īsumā

Darba laika apkopojuma tiesiskais regulējums

Darba laika tiesiskais regulējums, īsumā svarīgākais

Rakstniecības izcelsme un attīstība - abstrakts

Komponists Raimonds Pauls: biogrāfija, personīgā dzīve, radošums Raimonds Pauls - biogrāfija