Nolikums par darba organizēšanas maiņu metodi (uzpildes paraugs)

VIENOJAS APSTIPRINĀŠANAI Arodbiedrību komitejas sanāksmes protokols Stroytransgaz LLC ģenerāldirektors Sibtransgaz LLC 2009. gada 19. novembrī N 15 Valkov A.M. Valkovs 23.11.2009

Noteikums attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, kas strādā rotācijas kārtībā.

Šo noteikumu izpratnē tiek lietoti šādi termini:

darba devējs - Stroytransgaz LLC;

darba organizēšanas rotācijas metode (turpmāk – rotācijas metode) ir īpaša darba organizēšanas forma, kuras pamatā ir darbaspēka resursu izmantošana ārpus viņu pastāvīgās dzīvesvietas, ar nosacījumu, ka nav iespējams nodrošināt darbinieku ikdienas atgriešanos savās dzīvesvietās. pastāvīgā dzīvesvieta;

rotācijas personāls - visi darbinieki, kas strādā pēc rotācijas principa;

maiņa - darba izpildes un atpūtas periodi starp maiņām objektā (objektā);

starpmaiņu atpūta - laika posms no darbinieka nākamās maiņas beigām līdz darbinieka nākamās maiņas sākumam;

rotācijas nometnes - lauka nometnes, pilsētiņas, kā arī citas īpaši mājokļiem aprīkotas telpas, kurās uzturas rotācijas personāls, kamēr objektā (objektā) atrodas;

Pozīcija ir īstā pozīcija.

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Noteikumi par darba devēja darba organizēšanas maiņu metodi tika izstrādāti, lai nodrošinātu augsta efektivitāte darbu izgatavošana un valsts garantiju ievērošana strādniekiem, veicot darbu rotācijas kārtībā.

1.2. Nolikums izstrādāts saskaņā ar Darba likumu kodeksu Krievijas Federācija un ņemot vērā Pamatnoteikumus par maiņu darba organizēšanas metodi, kas apstiprināti ar PSRS Valsts Darba komitejas dekrētu, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts, PSRS Veselības ministrija dat. 1987. gada 31. decembris N 794/33-82 (ņemot vērā turpmākās izmaiņas un papildinājumus).

1.3. Par darba vietu saskaņā ar rotācijas metodi tiek uzskatīti objekti (zonas), kur tiek veikts tiešs darbs darba aktivitāte. Darbā iesaistīto darbinieku pārvietošanās rotācijas kārtībā sakarā ar noteikto darba objektu (zonu) atrašanās vietas maiņu nav pārcelšana uz citu darbu un tai nav nepieciešama darbinieku piekrišana.

Darbinieka nosūtīšana maiņā nav komandējums.

1.4. Lēmumu par rotācijas darba organizēšanas metodes ieviešanu pieņem darba devējs, ņemot vērā organizācijas arodbiedrības komitejas atzinumu.

Izmaksas, kas saistītas ar rotācijas metodes izmantošanu, tiek ņemtas vērā kā daļa no izdevumiem par izplatīti veidi darbības (vispārējie uzņēmējdarbības izdevumi).

1.5. Par maiņu tiek uzskatīts kopējais periods, ieskaitot darba veikšanas laiku objektā un atpūtu starp maiņām rotācijas nometnē.

1.6. Maiņu personālsastāvā ietilpst visi darbinieki, kuri ir noslēguši darba līgumus un strādā rotācijas kārtībā.

1.7. Darbs rotācijas kārtībā tiek organizēts pēc īpaša darba un atpūtas režīma, pamatojoties uz summāro darba laika uzskaiti starp maiņām pastāvīgās dzīvesvietās.

1.8. Darba devēja maiņas ilgums ir piecpadsmit dienas. Izņēmuma gadījumos atsevišķos objektos maiņas ilgumu var palielināt līdz trim mēnešiem. Lēmumu par to pieņem darba devējs, ņemot vērā attiecīgās arodbiedrības komitejas atzinumu.

1.9. Uzturēšanās laikā objektā (objektā) rotācijas kārtībā darbā iesaistītie strādnieki dzīvo speciāli izveidotās rotācijas nometnēs, lauka nometnēs, kā arī citās īpaši mājokļiem iekārtotās telpās (turpmāk – rotācijas nometnes).

1.10. Slēdzot (mainot) darba līgumu ar darbinieku, kas iesaistīts darbā rotācijas kārtībā, tiek ņemtas vērā rotācijas metodes pazīmes (darba un atpūtas grafiks, uzskaites perioda ilgums, apmaksas noteikumi, pabalstu nodrošināšana, atlīdzība u.c.). tiek atspoguļoti darba līgums un pasūtiet.

1.11. Jautājumi, kas saistīti ar rotācijas metodes izmantošanu un nav noteikti šajos noteikumos, tiek risināti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

2. DARBA ORGANIZĀCIJA

2.1. Darba organizācijai pēc rotācijas principa jānodrošina ritms, nepārtrauktība, darba sarežģītība objektos un materiālo vērtību drošība.

2.2. Darbā, kas tiek veikts rotācijas kārtībā, nevar piedalīties darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, kā arī personas ar medicīniskām kontrindikācijām darba veikšanai rotācijas kārtībā.

2.3. Rotācijas personāla atlase galvenokārt tiek veikta no organizācijas darbinieku vidus ar viņu piekrišanu, kā arī personām, kas dzīvo vietās, kur darbs tiek veikts rotācijas kārtībā. Ja trūkst darbinieku, rotācijas darbinieki tiek pieņemti darbā citos Krievijas Federācijas reģionos.

Maiņu personāla pieņemšana darbā ārpus organizācijas atrašanās vietas tiek veikta, vienojoties ar valdības aģentūras nodarbinātību, kuru jurisdikcijā ir teritorija, kurā ir paredzēta darbinieku pieņemšana darbā.

2.4. Strādnieku piegāde maiņās tiek organizēta no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ ar ekonomiski izdevīgiem transporta veidiem, pamatojoties uz ilgtermiņa līgumiem, kas noslēgti ar attiecīgajām transporta organizācijām.

Darba devējam piederošu transportu var izmantot, lai nogādātu darbiniekus uz dažiem objektiem. Par savākšanas punktu (bāzes pilsētu) tiek uzskatīta vieta, no kuras darbinieki organizēti tiek nogādāti uz darba vietu un atpakaļ.

3. ROTĀCIJAS NOMETŅU ORGANIZĒŠANA

3.1. Rotācijas nometnē ietilpst visi mājokļi, komunālās un sociālās telpas, palīgsaimniecības un citi līdzīgi pakalpojumi, kas paredzēti strādnieku nodrošināšanai. nepieciešamos nosacījumus darba un atpūtas laikā starp maiņām jābūt stabilam radio vai telefona savienojumam ar organizācijas vadības aparātu.

Rotācijas nometņu tehnisko un ikdienas apkopi nodrošina gan atbilstošais darba devēja personāls, gan specializēto apkalpojošo organizāciju darbinieki.

3.2. Atbildība par rotācijas nometņu iekārtošanu un uzturēšanu, strādājošo sociālo pakalpojumu organizēšanu un rotācijas nometnē dzīvojošā personāla drošības nodrošināšanu ir darba devēja sociālās apdrošināšanas dienestam. Darba devējs, vienojoties ar arodbiedrības komiteju, apstiprina Uzturēšanās noteikumus rotācijas nometnē, kas ir obligāti visiem šīs nometnes iemītniekiem.

3.3. Lēmumu par rotācijas nometnes būvniecību un likvidāciju pieņem darba devējs, ņemot vērā priekšizpēti.

Rotācijas nometņu būvniecības un likvidācijas jautājumi tiek risināti kopīgi ar vietējās administrācijas attiecīgās pašvaldības.

3.4. Rotācijas nometnes tiek būvētas pēc standarta vai individuāliem projektiem, ieskaitot rotācijas nometnes ģenerālplānu ar norādi uz platību, telpu sastāvu, elektrību, ūdens un siltumapgādes, pasta un telegrāfa sakariem, piebraucamo ceļu (skrejceļa) shēmu. , personāla piegādes metodes pamatojums, tā būvniecības un uzturēšanas izmaksu tāme. Rotācijas nometnes projektā tiek risināti jautājumi par pareizu iedzīvotāju ēdināšanas, atpūtas un atpūtas, medicīnas, komerciālo, patērētāju un kultūras pakalpojumu organizēšanu. Obligāta prasība izvēloties vietu rotācijas nometnei, mērķis ir samazināt darbinieku ceļojuma laiku no dzīvesvietas rotācijas nometnē uz darba vietu un atpakaļ.

Rotācijas nometnes dizains ir saskaņots ar valsts sanitārās un ugunsdzēsības uzraudzības iestādēm un apstiprināts ar organizācijas vadītāju.

3.5. Rotācijas nometnes gatavību tās nodošanai ekspluatācijā nosaka komisija, kurā ietilpst darba devēja, arodbiedrību komitejas, arodorganizāciju un Ēdināšana, sanitārie un ugunsdzēsības dienesti, veselības aizsardzības iestādes. Komisijas aktu par rotācijas nometnes pieņemšanu ekspluatācijā apstiprina organizācijas vadītājs.

3.6. Mobilo ražošanas komandu strādniekiem tiek veidotas mobilās rotācijas nometnes, kas sastāv no mobilām telpām mājokļiem, komunālajiem un sociālajiem mērķiem, palīgsaimniecībām un citiem līdzīgiem pakalpojumiem, kas paredzēti, lai nodrošinātu darbiniekiem nepieciešamos apstākļus darba un atpūtas laikā starp maiņām.

3.7. Bērnu un nestrādājošu ģimenes locekļu uzturēšanās un atrašanās rotācijas nometnēs, kā arī strādnieku atrašanās rotācijas nometnēs laikā starp rotācijām ir aizliegta.

3.8. Rotācijas kārtībā strādājošajiem par izmitināšanu kopmītnēs nav jāmaksā.

Līgumslēdzēji un citas organizācijas organizācijai, kas pārvalda nometni, atlīdzina savu darbinieku uzturēšanās izdevumus.

4. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS. DARBA LAIKA UZSKAITE

4.1. Organizējot darbu rotācijas kārtībā, darba devējs ir izveidojis summāro darba laika uzskaiti. Uzskaites perioda ilgums ir viens gads.

Uzskaites periods aptver visu darba laiks, brauciena laiks no organizācijas atrašanās vietas vai no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) līdz darba vietai un atpakaļ un atpūtas laiks, kas ietilpst noteiktā kalendārā laika periodā. Šajā gadījumā darba stundu ilgums uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Darba devējs veic īpašu katra darbinieka darba un atpūtas laika uzskaiti pa mēnešiem un kumulatīvi par visu uzskaites periodu.

4.2. Darba laiks, nodrošinot ilgumu ikdienas darbs(maiņas), darba sākuma un beigu laikus, pārtraukumu laiku darbā, maiņu skaitu dienā, darba dienu un atpūtas dienu maiņu nosaka organizācija, ņemot vērā ražošanas specifiku darba koplīgumā, iekšējos darba noteikumi vai vietējie noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Federācijas Darba kodeksu, citi federālie likumi, darba devēja vietējie noteikumi.

4.3. Darba laiku un atpūtas laiku uzskaites periodā regulē maiņu darba grafiks, kuru apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības komitejas atzinumu, un par to informē darbiniekus ne vēlāk kā divus mēnešus pirms tā stāšanās spēkā. spēku. Grafikos ir arī paredzētas dienas (stundas), kas nepieciešamas darbinieku nogādāšanai uz maiņu un no tās.

Brauciena laiks uz un no darba nav iekļauts standarta darba laikā un iekrīt starpmaiņu atpūtas dienās.

Darba devējam ikdienas darba (maiņu) ilgums noteikts 11 stundas dienā. Darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

Ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

30 stundu darba nedēļai vai mazāk - 6 stundas.

4.4. Ikdienas (starp maiņu) atpūtas ilgums darbiniekiem, ņemot vērā pusdienu pārtraukumi ir 12 stundas. Nepietiekami izmantotās ikdienas (starp maiņu) atpūtas stundas, kā arī iknedēļas atpūtas dienas tiek summētas un nodrošinātas kā papildu brīvdienas no darba (starpmaiņu atpūtas dienas) pārskata periodā. Iknedēļas atpūtas dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar darba grafiku un var iekrist jebkurā nedēļas dienā.

4.5. Darba devējam, ņemot vērā arodbiedrības komitejas atzinumu, ir tiesības ieviest meistariem, brigadieru, sekciju (maiņu) uzraugiem un citam ceha personālam, kas tieši uzrauga objektu, darba un atpūtas režīmu, kas noteikts strādnieku pamatpersonālam. .

4.6. Normālo darba laiku, kas darbiniekam jānostrādā uzskaites periodā, aprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienu un svētdienu, pamatojoties uz šādu ikdienas darba (maiņu) ilgumu: ar a. 40 stundu darba nedēļa - 8 stundas; ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām - stundu skaitu, kas iegūts, noteikto darba nedēļu dalot ar piecām dienām.

Sievietēm, kuras strādā un pastāvīgi dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, parasto stundu skaitu pārskata periodā nosaka, pamatojoties uz 36 stundu darba nedēļu.

Darbā ar kaitīgiem apstākļiem darba normālo darba laiku aprēķina, pamatojoties uz likumā noteikto saīsināto darba laiku.

Normālais darba laika ilgums maiņās tiek noteikts uzskaites periodam augstāk minētajā secībā.

4.7. Nepilnīga darba laika gadījumā uzskaites periodā vai maiņā (atvaļinājums, slimība u.tml.) normālo darba laiku pielāgo stundām, kas ietilpst prombūtnes dienās no darba.

5. ALGA, PABALSTI UN KOMPENSĀCIJAS

5.1. Darba samaksa darbiniekiem pēc darba organizācijas rotācijas principa tiek noteikta saskaņā ar darba devēja spēkā esošajiem darbinieku atalgojuma noteikumiem, pamatojoties uz noteiktajām mēnešalgām un stundas tarifa likmēm:

Gabalstrādnieki - par veikto darbu apjomu pēc palielinātiem, kompleksiem un citiem piemērojamiem standartiem un cenām;

Laika darbinieki - par visu faktiski nostrādāto laiku stundās, pamatojoties uz noteikto kategoriju tarifu likmēm.

Darba samaksa darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša oficiālā darba alga, tiek noteikta pēc stundas likmes par faktiski nostrādāto laiku (stundās). Darbinieku stundas tarifa likme šajos gadījumos tiek noteikta, dalot mēneša amata algu ar vidējo mēneša darba stundu skaitu uzskaites periodā.

5.2. Prēmijas darbiniekiem tiek izmaksātas saskaņā ar darba devēja Nolikumu par prēmijām šiem mērķiem piešķirto līdzekļu ietvaros.

5.3. UZ algas Darbiniekiem, kas veic darbu rotācijas kārtībā, tiek piemēroti reģionālie koeficienti (reģionālie, augstkalnu, tuksneša un bezūdens), kā arī konkrētajā apgabalā noteiktās procentuālās piemaksas.

5.4. Darbs ārpus darba laika brīvdienas paredzētajā darba grafikā darba laika summārai uzskaitei tiek iekļauta uzskaites periodā normatīvajā darba laikā. Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc stundas tarifa likmēm, samaksa brīvdienās tiek veikta pēc dubultās likmes, pamatojoties uz stundas likmēm. Darbiniekiem, kuriem ir mēneša oficiālās algas, samaksa par brīvdienās nostrādātajām stundām tiek veikta vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā papildus algai, ja darbs brīvdienās veikts mēneša norma darba laiku, un vismaz divkāršā stundas vai dienas likmes apmērā papildus darba algai, ja darbs veikts virs mēneša normas.

5.5. Virsstundu darbs ir atļauts gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Par virsstundām tiek uzskatītas stundas, kas pārsniedz uzskaites perioda normālo darba laiku. Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Darba devējs nodrošina precīzu katra darbinieka veikto virsstundu darba uzskaiti.

Maksājums virsstundas vai kompensācija par papildu atpūtas laiku tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kā arī koplīgumu vai darba līgumu.

5.6. Virsstundas maiņu darba grafikā var uzkrāties kalendārā gada laikā un tikt summētas veselās dienās ar sekojošu nodrošinājumu papildu dienas atpūta.

5.7. Atpūtas dienas saistībā ar darbu ārpus normālā darba laika uzskaites periodā darba grafika ietvaros maiņā tiek apmaksātas tarifa likmes (algas) apmērā, nepiemērojot reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgas platības, ko darbinieks saņēmis līdz atpūtas dienai, pamatojoties uz astoņu stundu darba dienu.

5.8. Darba devējam vai nodaļas vadītājam, kas rīkojas viņa vārdā, ir tiesības rotācijas (maiņu) personāla neierodas gadījumā ar viņu rakstisku piekrišanu iesaistīt darbā darbiniekus, kas objektā (objektā) veic rotācijas darbu. ārpus maiņu darba grafikos noteiktā darba laika līdz maiņas ierašanās brīdim. Šajā gadījumā vienības vadītājam ir pienākums veikt visus pasākumus, lai pēc iespējas ātrāk organizētu rotācijas (maiņu) personāla piegādi.

5.9. Darbiniekiem, kuri veic darbu rotācijas kārtībā, par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darba vietās darba maiņas periodā, kā arī par faktiskajām brauciena dienām no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, pabalsts par rotācijas darbu dienas naudas vietā tiek izmaksāts šādos apmēros:

Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos - 75% no mēneša tarifa likmes, oficiālās algas;

Eiropas ziemeļu reģionos, Sibīrijā un Tālajos Austrumos, kā arī Kaspijas jūras naftas un gāzes kompleksa attīstības jomās - 50% no mēneša tarifa likmes, oficiālā alga;

citos valsts reģionos - 30% no mēneša tarifa likmes un oficiālās algas.

Izmaksājot noteikto piemaksu, cita veida atlīdzība par mobilā darba raksturu un lauku piemaksa netiek izmaksāta.

5.10. Piemaksu apmēru par maiņu darbu aprēķina šādā secībā:

maksājot katru mēnesi - attiecīgā darbinieka alga tiek dalīta ar skaitli kalendārās dienasšī mēneša. Iegūto dienas likmi reizina ar faktisko dienu skaitu, ko darbinieks ir maiņā un ceļā, un no šīs summas tiek noteikta piemaksa noteiktais apjoms(V %);

maksājot pēc stundas likmēm - mēnesī tarifa likme nosaka, reizinot stundas likmi ar darba stundu skaitu atbilstoši attiecīgā mēneša kalendāram. Turpmākie aprēķini tiek veikti tāpat kā darbiniekiem, kuriem maksā katru mēnesi.

5.11. Par ceļa dienām no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, kas paredzētas darba grafikā, kā arī par strādnieku kavēšanās dienām ceļā meteoroloģisko apstākļu vai transporta vainas dēļ organizācijām, darbiniekam tiek maksāta dienas tarifa likme (alga), pamatojoties uz astoņu stundu darba dienu.

5.12. Par prombūtni tiek uzskatīta darbinieka neierašanās darba vietā darba grafikā noteiktajā dienā vai prombūtne noteiktā dienā bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām.

5.13. Strādniekiem, kas strādā rotācijas kārtībā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzīgos apgabalos, tiek noteikti reģionālie algu koeficienti, tiek izmaksātas procentuālās piemaksas no algas un tiek piešķirts papildu atvaļinājums darbam šajās teritorijās tādā veidā un apstākļos, kas paredzēti pastāvīgi strādājošām personām. dzīvo noteiktajās teritorijās un apvidos.

Darba stāžā, kas dod tiesības saņemt procentuālās piemaksas un papildu atvaļinājumu par darbu Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos darbiniekiem, kuri strādā rotācijas kārtībā, izņemot šajās teritorijās dzīvojošos darbiniekus, ir iekļautas kalendārās dienas no plkst. atrodoties maiņā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos un faktiskās ceļojuma dienas no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, ko paredz darba grafiki.

Pārējās garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss darbiniekiem un pastāvīgajiem iedzīvotājiem Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, neattiecas uz darbiniekiem, kas pieņemti darbā rotācijas kārtībā no citiem reģioniem.

5.14. Rotācijas kārtībā strādājošiem darbiniekiem tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums noteiktajā kārtībā. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas.

Strādnieki, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpaši nosacījumi darbs, pamatojoties uz darba vietas sertifikācijas rezultātiem, tiek nodrošināti papildu apmaksātie atvaļinājumi vismaz septiņu kalendāro dienu garumā (Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 20. novembra rezolūcija N 870).

Ja darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma beigas iekrīt starpmaiņu atpūtas dienās, tad nodaļas vadītājam, sastādot darba grafiku pēc atvaļinājuma, ir tiesības izvēlēties vienu no trim iespējām:

1) pēc vienošanās ar darbinieku nodrošināt viņam bezalgas atvaļinājumu līdz nākamās maiņas sākumam;

2) ar darbinieka piekrišanu pārcelt viņu uz citu maiņu;

3) pēc darbinieka pieprasījuma nodrošināt viņam apmaksātas atpūtas dienas ar vēlāku darba grafika pārskatīšanu, lai līdzsvarotu gada laikā radušās nepilnības vai virsstundas.

5.15. Vidējās izpeļņas aprēķināšana visos gadījumos tiek veikta likumā noteiktajā kārtībā.

5.16. Darbiniekiem, kuri pārtrauc darbu pirms uzskaites perioda beigām, ar viņu piekrišanu var norādīt atlaišanas datumu, ņemot vērā noteiktās atpūtas dienas starp maiņām.

5.17. Citi papildu atvieglojumi darbiniekiem, kas veic darbu rotācijas kārtībā, tiek nodrošināti saskaņā ar koplīgumu vai organizācijas vietējiem noteikumiem.

6. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

6.1. Par šo noteikumu pārkāpšanu vainīgās personas tiek sodītas disciplināri un/vai finansiālās saistības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2. Šie noteikumi ir koplīguma neatņemama sastāvdaļa.

Nolikums par darba organizēšanas maiņu metodi (uzpildes paraugs)

VIENOJAS APSTIPRINĀŠANAI Arodbiedrību komitejas sanāksmes protokols Stroytransgaz LLC ģenerāldirektors Sibtransgaz LLC 2009. gada 19. novembrī N 15 Valkov A.M. Valkovs 23.11.2009

Noteikums attiecas uz visiem organizācijas darbiniekiem, kas strādā rotācijas kārtībā.

Šo noteikumu izpratnē tiek lietoti šādi termini:

darba devējs - Stroytransgaz LLC;

darba organizēšanas rotācijas metode (turpmāk – rotācijas metode) ir īpaša darba organizēšanas forma, kuras pamatā ir darbaspēka resursu izmantošana ārpus viņu pastāvīgās dzīvesvietas, ar nosacījumu, ka nav iespējams nodrošināt darbinieku ikdienas atgriešanos savās dzīvesvietās. pastāvīgā dzīvesvieta;

rotācijas personāls - visi darbinieki, kas strādā pēc rotācijas principa;

maiņa - darba izpildes un atpūtas periodi starp maiņām objektā (objektā);

starpmaiņu atpūta - laika posms no darbinieka nākamās maiņas beigām līdz darbinieka nākamās maiņas sākumam;

rotācijas nometnes - lauka nometnes, pilsētiņas, kā arī citas īpaši mājokļiem aprīkotas telpas, kurās uzturas rotācijas personāls, kamēr objektā (objektā) atrodas;

Pozīcija ir īstā pozīcija.

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Nolikums par darba devēja darba organizēšanas rotācijas metodi izstrādāts, lai nodrošinātu augstu darba ražošanas efektivitāti un valsts garantiju ievērošanu strādājošajiem, veicot darbu rotācijas kārtībā.

1.2. Noteikumi izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un ņemot vērā Pamatnoteikumus par darba organizēšanas maiņu metodi, kas apstiprināti ar PSRS Valsts darba komitejas dekrētu, Vissavienības Centrālās nodaļas sekretariāts. Arodbiedrību padome, PSRS Veselības ministrija ar 1987.gada 31.decembri N 794/33-82 (ņemot vērā turpmākās izmaiņas un papildinājumus).

1.3. Par darba vietu saskaņā ar rotācijas metodi uzskata objektus (zonas), kur tiek veikta tieša darba darbība. Darbā iesaistīto darbinieku pārvietošanās rotācijas kārtībā sakarā ar noteikto darba objektu (zonu) atrašanās vietas maiņu nav pārcelšana uz citu darbu un tai nav nepieciešama darbinieku piekrišana.

Darbinieka nosūtīšana maiņā nav komandējums.

1.4. Lēmumu par rotācijas darba organizēšanas metodes ieviešanu pieņem darba devējs, ņemot vērā organizācijas arodbiedrības komitejas atzinumu.

Izmaksas, kas saistītas ar rotācijas metodes izmantošanu, tiek ņemtas vērā parastās darbības izdevumos (vispārējie uzņēmējdarbības izdevumi).

1.5. Par maiņu tiek uzskatīts kopējais periods, ieskaitot darba veikšanas laiku objektā un atpūtu starp maiņām rotācijas nometnē.

1.6. Maiņu personālsastāvā ietilpst visi darbinieki, kuri ir noslēguši darba līgumus un strādā rotācijas kārtībā.

1.7. Darbs rotācijas kārtībā tiek organizēts pēc īpaša darba un atpūtas režīma, pamatojoties uz summāro darba laika uzskaiti starp maiņām pastāvīgās dzīvesvietās.

1.8. Darba devēja maiņas ilgums ir piecpadsmit dienas. Izņēmuma gadījumos atsevišķos objektos maiņas ilgumu var palielināt līdz trim mēnešiem. Lēmumu par to pieņem darba devējs, ņemot vērā attiecīgās arodbiedrības komitejas atzinumu.

1.9. Uzturēšanās laikā objektā (objektā) rotācijas kārtībā darbā iesaistītie strādnieki dzīvo speciāli izveidotās rotācijas nometnēs, lauka nometnēs, kā arī citās īpaši mājokļiem iekārtotās telpās (turpmāk – rotācijas nometnes).

1.10. Slēdzot (mainot) darba līgumu ar darbinieku, kas iesaistīts darbā rotācijas kārtībā, tiek noteiktas rotācijas metodes pazīmes (darba un atpūtas grafiks, uzskaites perioda ilgums, izmaksas nosacījumi, pabalstu nodrošināšana, atlīdzība u.c.). atspoguļots darba līgumā un rīkojumā .

1.11. Jautājumi, kas saistīti ar rotācijas metodes izmantošanu un nav noteikti šajos noteikumos, tiek risināti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

2. DARBA ORGANIZĀCIJA

2.1. Darba organizācijai pēc rotācijas principa jānodrošina ritms, nepārtrauktība, darba sarežģītība objektos un materiālo vērtību drošība.

2.2. Darbā, kas tiek veikts rotācijas kārtībā, nevar piedalīties darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, kā arī personas ar medicīniskām kontrindikācijām darba veikšanai rotācijas kārtībā.

2.3. Rotācijas personāla atlase galvenokārt tiek veikta no organizācijas darbinieku vidus ar viņu piekrišanu, kā arī personām, kas dzīvo vietās, kur darbs tiek veikts rotācijas kārtībā. Ja trūkst darbinieku, rotācijas darbinieki tiek pieņemti darbā citos Krievijas Federācijas reģionos.

Rotācijas personāla atlase ārpus organizācijas atrašanās vietas tiek veikta, vienojoties ar valsts nodarbinātības iestādēm, kuru jurisdikcijā ir teritorija, kurā paredzēta darbinieku pieņemšana darbā.

2.4. Strādnieku piegāde maiņās tiek organizēta no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ ar ekonomiski izdevīgiem transporta veidiem, pamatojoties uz ilgtermiņa līgumiem, kas noslēgti ar attiecīgajām transporta organizācijām.

Darba devējam piederošu transportu var izmantot, lai nogādātu darbiniekus uz dažiem objektiem. Par savākšanas punktu (bāzes pilsētu) tiek uzskatīta vieta, no kuras darbinieki organizēti tiek nogādāti uz darba vietu un atpakaļ.

3. ROTĀCIJAS NOMETŅU ORGANIZĒŠANA

3.1. Rotācijas nometnē ietilpst visi mājokļi, komunālās un sociālās telpas, palīgsaimniecības un citi līdzīgi pakalpojumi, kas paredzēti, lai nodrošinātu darbiniekiem nepieciešamos apstākļus darba un atpūtas laikā starp maiņām, un tai jābūt stabilam radio vai telefona savienojumam ar organizācijas vadības aparātu.

Rotācijas nometņu tehnisko un ikdienas apkopi nodrošina gan atbilstošais darba devēja personāls, gan specializēto apkalpojošo organizāciju darbinieki.

3.2. Atbildība par rotācijas nometņu iekārtošanu un uzturēšanu, strādājošo sociālo pakalpojumu organizēšanu un rotācijas nometnē dzīvojošā personāla drošības nodrošināšanu ir darba devēja sociālās apdrošināšanas dienestam. Darba devējs, vienojoties ar arodbiedrības komiteju, apstiprina Uzturēšanās noteikumus rotācijas nometnē, kas ir obligāti visiem šīs nometnes iemītniekiem.

3.3. Lēmumu par rotācijas nometnes būvniecību un likvidāciju pieņem darba devējs, ņemot vērā priekšizpēti.

Rotācijas nometņu būvniecības un likvidācijas jautājumi tiek risināti kopīgi ar attiecīgo pašvaldību vietējām pārvaldēm.

3.4. Rotācijas nometnes tiek būvētas pēc standarta vai individuāliem projektiem, ieskaitot rotācijas nometnes ģenerālplānu ar norādi uz platību, telpu sastāvu, elektrību, ūdens un siltumapgādes, pasta un telegrāfa sakariem, piebraucamo ceļu (skrejceļa) shēmu. , personāla piegādes metodes pamatojums, tā būvniecības un uzturēšanas izmaksu tāme. Rotācijas nometnes projektā tiek risināti jautājumi par pareizu iedzīvotāju ēdināšanas, atpūtas un atpūtas, medicīnas, komerciālo, patērētāju un kultūras pakalpojumu organizēšanu. Obligāta prasība, izvēloties rotācijas nometnes vietu, ir samazināt darbinieku ceļojuma laiku no dzīvesvietas rotācijas nometnē uz darba vietu un atpakaļ.

Rotācijas nometnes dizains ir saskaņots ar valsts sanitārās un ugunsdzēsības uzraudzības iestādēm un apstiprināts ar organizācijas vadītāju.

3.5. Nometnes gatavību nodošanai ekspluatācijā nosaka komisija, kurā ietilpst darba devēja, arodbiedrību komitejas, tirdzniecības un ēdināšanas organizāciju, sanitāro un ugunsdzēsības dienestu un veselības iestāžu pārstāvji. Komisijas aktu par rotācijas nometnes pieņemšanu ekspluatācijā apstiprina organizācijas vadītājs.

3.6. Mobilo ražošanas komandu strādniekiem tiek veidotas mobilās rotācijas nometnes, kas sastāv no mobilām telpām mājokļiem, komunālajiem un sociālajiem mērķiem, palīgsaimniecībām un citiem līdzīgiem pakalpojumiem, kas paredzēti, lai nodrošinātu darbiniekiem nepieciešamos apstākļus darba un atpūtas laikā starp maiņām.

3.7. Bērnu un nestrādājošu ģimenes locekļu uzturēšanās un atrašanās rotācijas nometnēs, kā arī strādnieku atrašanās rotācijas nometnēs laikā starp rotācijām ir aizliegta.

3.8. Rotācijas kārtībā strādājošajiem par izmitināšanu kopmītnēs nav jāmaksā.

Līgumslēdzēji un citas organizācijas organizācijai, kas pārvalda nometni, atlīdzina savu darbinieku uzturēšanās izdevumus.

4. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS. DARBA LAIKA UZSKAITE

4.1. Organizējot darbu rotācijas kārtībā, darba devējs ir izveidojis summāro darba laika uzskaiti. Uzskaites perioda ilgums ir viens gads.

Uzskaites periods aptver visu darba laiku, brauciena laiku no organizācijas atrašanās vietas vai no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, kā arī atpūtas laiku, kas ietilpst noteiktā kalendārā laika periodā. Šajā gadījumā darba stundu ilgums uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Darba devējs veic īpašu katra darbinieka darba un atpūtas laika uzskaiti pa mēnešiem un kumulatīvi par visu uzskaites periodu.

4.2. Tiek noteikts darba laika režīms, kas paredz ikdienas darba (maiņas) ilgumu, darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku, maiņu skaitu dienā, darba dienu un atpūtas dienu maiņu. organizācija, ņemot vērā ražošanas specifiku koplīgumā, iekšējos darba noteikumos vai vietējos noteikumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem un darba devēja vietējiem noteikumiem.

4.3. Darba laiku un atpūtas laiku uzskaites periodā regulē maiņu darba grafiks, kuru apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības komitejas atzinumu, un par to informē darbiniekus ne vēlāk kā divus mēnešus pirms tā stāšanās spēkā. spēku. Grafikos ir arī paredzētas dienas (stundas), kas nepieciešamas darbinieku nogādāšanai uz maiņu un no tās.

Brauciena laiks uz un no darba nav iekļauts standarta darba laikā un iekrīt starpmaiņu atpūtas dienās.

Darba devējam ikdienas darba (maiņu) ilgums noteikts 11 stundas dienā. Darbiniekiem, kas strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, kur noteikts saīsināts darba laiks, maksimālais pieļaujamais ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

Ar 36 stundu darba nedēļu - 8 stundas;

30 stundu darba nedēļai vai mazāk - 6 stundas.

4.4. Ikdienas (starp maiņām) strādājošo atpūtas ilgums, ieskaitot pusdienu pārtraukumus, ir 12 stundas. Nepietiekami izmantotās ikdienas (starp maiņu) atpūtas stundas, kā arī iknedēļas atpūtas dienas tiek summētas un nodrošinātas kā papildu brīvdienas no darba (starpmaiņu atpūtas dienas) pārskata periodā. Iknedēļas atpūtas dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar darba grafiku un var iekrist jebkurā nedēļas dienā.

4.5. Darba devējam, ņemot vērā arodbiedrības komitejas atzinumu, ir tiesības ieviest meistariem, brigadieru, sekciju (maiņu) uzraugiem un citam ceha personālam, kas tieši uzrauga objektu, darba un atpūtas režīmu, kas noteikts strādnieku pamatpersonālam. .

4.6. Normālo darba laiku, kas darbiniekam jānostrādā uzskaites periodā, aprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienu un svētdienu, pamatojoties uz šādu ikdienas darba (maiņu) ilgumu: ar a. 40 stundu darba nedēļa - 8 stundas; ja darba nedēļa ir mazāka par 40 stundām - stundu skaitu, kas iegūts, noteikto darba nedēļu dalot ar piecām dienām.

Sievietēm, kuras strādā un pastāvīgi dzīvo Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, parasto stundu skaitu pārskata periodā nosaka, pamatojoties uz 36 stundu darba nedēļu.

Darbos ar bīstamiem darba apstākļiem normālo darba laiku aprēķina, pamatojoties uz likumā noteikto saīsināto darba laiku.

Normālais darba laika ilgums maiņās tiek noteikts uzskaites periodam augstāk minētajā secībā.

4.7. Nepilnīga darba laika gadījumā uzskaites periodā vai maiņā (atvaļinājums, slimība u.tml.) normālo darba laiku pielāgo stundām, kas ietilpst prombūtnes dienās no darba.

5. ALGA, PABALSTI UN KOMPENSĀCIJAS

5.1. Darba samaksa darbiniekiem pēc darba organizācijas rotācijas principa tiek noteikta saskaņā ar darba devēja spēkā esošajiem darbinieku atalgojuma noteikumiem, pamatojoties uz noteiktajām mēnešalgām un stundas tarifa likmēm:

Gabalstrādnieki - par veikto darbu apjomu pēc palielinātiem, kompleksiem un citiem piemērojamiem standartiem un cenām;

Laika darbinieki - par visu faktiski nostrādāto laiku stundās, pamatojoties uz noteikto kategoriju tarifu likmēm.

Darba samaksa darbiniekiem, kuriem noteikta mēneša oficiālā darba alga, tiek noteikta pēc stundas likmes par faktiski nostrādāto laiku (stundās). Darbinieku stundas tarifa likme šajos gadījumos tiek noteikta, dalot mēneša amata algu ar vidējo mēneša darba stundu skaitu uzskaites periodā.

5.2. Prēmijas darbiniekiem tiek izmaksātas saskaņā ar darba devēja Nolikumu par prēmijām šiem mērķiem piešķirto līdzekļu ietvaros.

5.3. Strādnieku, kas veic darbu rotācijas kārtībā, darba samaksai tiek piemēroti reģionālie koeficienti (reģionālie, augstkalnu, tuksneša un bezūdens), kā arī noteiktā apgabalā noteiktās procentuālās piemaksas.

5.4. Darbs brīvdienās, kas paredzēts darba grafikā summārai darba laika uzskaitei, tiek iekļauts uzskaites periodā normatīvajā darba laikā. Darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc stundas tarifa likmēm, samaksa brīvdienās tiek veikta pēc dubultās likmes, pamatojoties uz stundas likmēm. Darbiniekiem, kuriem ir mēneša oficiālā alga, samaksa par nostrādātajām stundām brīvdienās tiek veikta ne mazāk kā vienas dienas vai stundas likmes apmērā papildus algai, ja darbs brīvdienās veikts mēneša darba laika normas robežās, un ne mazāk kā divkāršā stundas vai dienas likmes apmērā, kas pārsniedz darba samaksu, ja darbs veikts virs mēneša normas.

5.5. Virsstundu darbs ir atļauts gadījumos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Par virsstundām tiek uzskatītas stundas, kas pārsniedz uzskaites perioda normālo darba laiku. Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā.

Darba devējs nodrošina precīzu katra darbinieka veikto virsstundu darba uzskaiti.

Samaksa par virsstundu darbu vai kompensācija par papildu atpūtas laiku tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kā arī koplīgumu vai darba līgumu.

5.6. Virsstundas maiņu darba grafikā var uzkrāties kalendārā gada laikā un tikt pieskaitītas veselām dienām, kam seko papildu atpūtas dienu nodrošināšana.

5.7. Atpūtas dienas saistībā ar darbu ārpus normālā darba laika uzskaites periodā darba grafika ietvaros maiņā tiek apmaksātas tarifa likmes (algas) apmērā, nepiemērojot reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu par darbu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgas platības, ko darbinieks saņēmis līdz atpūtas dienai, pamatojoties uz astoņu stundu darba dienu.

5.8. Darba devējam vai nodaļas vadītājam, kas rīkojas viņa vārdā, ir tiesības rotācijas (maiņu) personāla neierodas gadījumā ar viņu rakstisku piekrišanu iesaistīt darbā darbiniekus, kas objektā (objektā) veic rotācijas darbu. ārpus maiņu darba grafikos noteiktā darba laika līdz maiņas ierašanās brīdim. Šajā gadījumā vienības vadītājam ir pienākums veikt visus pasākumus, lai pēc iespējas ātrāk organizētu rotācijas (maiņu) personāla piegādi.

5.9. Darbiniekiem, kuri veic darbu rotācijas kārtībā, par katru kalendāro dienu, kas pavadīta darba vietās darba maiņas periodā, kā arī par faktiskajām brauciena dienām no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, pabalsts par rotācijas darbu dienas naudas vietā tiek izmaksāts šādos apmēros:

Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos - 75% no mēneša tarifa likmes, oficiālās algas;

Eiropas Ziemeļu, Sibīrijas un Tālo Austrumu reģionos, kā arī Kaspijas naftas un gāzes kompleksa attīstības zonās - 50% no mēneša tarifa likmes, oficiālā alga;

citos valsts reģionos - 30% no mēneša tarifa likmes un oficiālās algas.

Izmaksājot noteikto piemaksu, cita veida atlīdzība par mobilā darba raksturu un lauku piemaksa netiek izmaksāta.

5.10. Piemaksu apmēru par maiņu darbu aprēķina šādā secībā:

maksājot katru mēnesi, attiecīgā darbinieka alga tiek dalīta ar attiecīgā mēneša kalendāro dienu skaitu. Iegūto dienas likmi reizina ar faktisko dienu skaitu, kad darbinieks atrodas maiņā un kustībā, un no šīs summas tiek noteikta prēmija noteiktajā apmērā (%);

maksājot pēc stundas tarifa likmēm - mēneša tarifa likmi nosaka, reizinot stundas likmi ar darba stundu skaitu atbilstoši konkrētā mēneša kalendāram. Turpmākie aprēķini tiek veikti tāpat kā darbiniekiem, kuriem maksā katru mēnesi.

5.11. Par ceļa dienām no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, kas paredzētas darba grafikā, kā arī par strādnieku kavēšanās dienām ceļā meteoroloģisko apstākļu vai transporta vainas dēļ organizācijām, darbiniekam tiek maksāta dienas tarifa likme (alga), pamatojoties uz astoņu stundu darba dienu.

5.12. Par prombūtni tiek uzskatīta darbinieka neierašanās darba vietā darba grafikā noteiktajā dienā vai prombūtne noteiktā dienā bez pamatota iemesla ilgāk par četrām stundām.

5.13. Strādniekiem, kas strādā rotācijas kārtībā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzīgos apgabalos, tiek noteikti reģionālie algu koeficienti, tiek izmaksātas procentuālās piemaksas no algas un tiek piešķirts papildu atvaļinājums darbam šajās teritorijās tādā veidā un apstākļos, kas paredzēti pastāvīgi strādājošām personām. dzīvo noteiktajās teritorijās un apvidos.

Darba stāžā, kas dod tiesības saņemt procentuālās piemaksas un papildu atvaļinājumu par darbu Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos darbiniekiem, kuri strādā rotācijas kārtībā, izņemot šajās teritorijās dzīvojošos darbiniekus, ir iekļautas kalendārās dienas no plkst. atrodoties maiņā Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos un faktiskās ceļojuma dienas no savākšanas punkta (bāzes pilsētas) uz darba vietu un atpakaļ, ko paredz darba grafiki.

Pārējās garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss darbiniekiem un pastāvīgajiem iedzīvotājiem Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos, neattiecas uz darbiniekiem, kas pieņemti darbā rotācijas kārtībā no citiem reģioniem.

5.14. Ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums darbiniekiem, kuri strādā rotācijas kārtībā, tiek nodrošināts noteiktā kārtībā. Ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas.

Darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, strādā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, pamatojoties uz darba vietas sertifikācijas rezultātiem, tiek nodrošināti papildu apmaksāti atvaļinājumi vismaz septiņu kalendāro dienu garumā (Krievijas Federācijas valdības lēmums Nr. 2008. gada 20. novembris, N 870).

Ja darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma beigas iekrīt starpmaiņu atpūtas dienās, tad nodaļas vadītājam, sastādot darba grafiku pēc atvaļinājuma, ir tiesības izvēlēties vienu no trim iespējām:

1) pēc vienošanās ar darbinieku nodrošināt viņam bezalgas atvaļinājumu līdz nākamās maiņas sākumam;

2) ar darbinieka piekrišanu pārcelt viņu uz citu maiņu;

3) pēc darbinieka pieprasījuma nodrošināt viņam apmaksātas atpūtas dienas ar vēlāku darba grafika pārskatīšanu, lai līdzsvarotu gada laikā radušās nepilnības vai virsstundas.

5.15. Vidējās izpeļņas aprēķināšana visos gadījumos tiek veikta likumā noteiktajā kārtībā.

5.16. Darbiniekiem, kuri pārtrauc darbu pirms uzskaites perioda beigām, ar viņu piekrišanu var norādīt atlaišanas datumu, ņemot vērā noteiktās atpūtas dienas starp maiņām.

5.17. Citi papildu atvieglojumi darbiniekiem, kas veic darbu rotācijas kārtībā, tiek nodrošināti saskaņā ar koplīgumu vai organizācijas vietējiem noteikumiem.

6. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

6.1. Par šo noteikumu pārkāpšanu vainīgās personas ir disciplināras un/vai finansiālas atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6.2. Šie noteikumi ir koplīguma neatņemama sastāvdaļa.

Gadījumā, ja nav iespējams nodrošināt darbinieku ikdienas atgriešanos viņu pastāvīgajā dzīvesvietā, darba procesu var veikt īpašā formā - pēc rotācijas principa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. panta 1. daļa) . Citiem vārdiem sakot, rotācijas metodes izmantošanas iemesls ir ievērojamais darba vietas attālums no darbinieku pastāvīgās dzīvesvietas vai darba devēja atrašanās vietas. Parasti, mēs runājam par par neapdzīvotiem, attāliem apgabaliem vai apgabaliem ar īpašiem dabas apstākļiem (piemēram, Tālo Ziemeļu apgabali) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. panta 2. daļa). Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbs rotācijas kārtībā nav komandējums.

Rotācijas darba metodes izmantošana darba devējam uzliek īpašus pienākumus. Tātad, piemēram, darba devējam ir jāizveido rotācijas nometnes speciāli saviem maiņu darbiniekiem, kurās strādnieki dzīvos, kamēr viņi atrodas objektā, vai arī jāapmaksā šādu darbinieku kopmītnes un citas dzīvojamās telpas (DL 297. panta 3. daļa). Krievijas Federācijas).

Vai darba devējam jāizstrādā un jāapstiprina Nolikums par darba organizēšanas maiņu metodi?

Apstiprinām galvenos maiņu darba metodes noteikumus

Tajā pašā laikā noteikumus, kas ir obligāti un kurus darba devējs nemaina, no likumdošanas var pārcelt uz Maiņu darba metodes noteikumiem.

Tātad, piemēram, noteikumos varat norādīt, ka rotācijas metodē nevar iesaistīt: (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 298. pants):

• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• sieviete stāvoklī;
• sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam;
• personas, kurām ir kontrindikācijas darbu veikšanai rotācijas kārtībā saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

Noteikumi par maiņu darbu ir vietējie normatīvais akts darba devējs. Un jo pilnīgāk un nepārprotamāk tiks atklāti maiņu darba jautājumi, jo ērtāk tas būs gan darba devējam, gan darba ņēmējam, kā arī samazinās nodokļu (ja tiks atzītas “maiņu” izmaksas) un darbaspēka riskus.

Noteikumi par maiņu darbu jo īpaši var ietvert šādas sadaļas:

• darba organizācija;
• rotācijas nometņu organizēšana;
• darba laika, darba un atpūtas grafiku uzskaite;
• darba samaksa, garantijas un kompensācijas personām, kas strādā rotācijas kārtībā;
• sociālā labklājība;
• medicīniskās aprūpes organizēšana.

Šeit ir Nolikuma par maiņu darbu 2018. gadā paraugs.

24.02.2018, 21:56

Pārceļot uzņēmuma personālu uz maiņu darbu, nepieciešams izstrādāt Noteikumus par darba rotācijas metodi. Mūsu speciālistu sagatavotais 2018. gada paraugs atvieglos personāla amatpersonu dzīvi.

Shift kā veids, kā organizēt attālinātu darbu

Lai organizētu darbu attālās vietās un teritorijās ar īpašiem dabas apstākļiem, tai skaitā, lai samazinātu būvniecības, remonta vai rekonstrukcijas laiku, tiek izmantota rotācijas darba metode. Šādos apstākļos šai maiņas darba organizēšanas metodei ir vairākas nenovērtējamas priekšrocības un tā ir efektīvāka salīdzinājumā ar tradicionālo nodarbinātības veidu.

Tādējādi maiņa ir organizēšanas veids ražošanas process, kad uzņēmumam nav iespēju nodrošināt darbinieka ikdienas atgriešanos viņa pastāvīgajā dzīvesvietā un vēlams viņu noorganizēt darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 297. pants).

Aptuvenais rotācijas metodi izmantojošo organizāciju saraksts ir iekļauts sarakstā, kas apstiprināts ar PSRS Valsts darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta un PSRS Veselības ministrijas 1987. gada 31. decembra lēmumu Nr. 794/33-82. Piemēram, tie ietver uzņēmumus naftas, gāzes, mežsaimniecības un mežsaimniecības nozarēs, ģeoloģiskās izpētes un dzelzceļa transporta nozarē.

Sāksim ar metodoloģiju

Pirmais solis, kas jāveic, lai personālu vai tā daļu pārietu uz rotācijas metodi, ir Noteikumu par darba organizēšanas rotācijas metodi izstrāde. Šo dokumentu var sastādīt kā pielikumu koplīgumam vai uzņēmumā spēkā esošajiem Darba noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļas 8. pants, 252. pants, 4. daļa, 297. pants).
Šajā dokumentā ir ietverti pamatnoteikumi par rotācijas metodi darba organizēšanai uzņēmumā, ieskaitot nosacījumus darbam pēc rotācijas principa.

Papildus Noteikumiem par maiņu darba metodi 2018. gadā ir nepieciešams sastādīt darba grafiku maiņās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. panta 1. daļa, Pamatnoteikumu 4.2. punkts, apstiprināts ar 2018. PSRS Valsts darba komiteja, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāts, PSRS Veselības ministrija, 1987. gada 31. decembris Nr. 794/33-82). Šī dokumenta paraugs ir parādīts rakstā ""

Uzskaitīsim galvenos rotācijas darba metodes noteikumus, kas jānosaka vietējā aktā:

• maiņās norīkotā personāla komplektēšanas noteikumi;
• strādnieku dzīves apstākļi;
• piegādes veids rotācijas darba vietā;
• uzskaites periods;
• piemaksas par rotācijas metodi aprēķināšanas kārtību;
• papildu maksājumu pieejamība maiņu darbiniekiem.

Komandējums ir darbinieka brauciens pēc darba devēja rīkojuma, lai veiktu oficiālu uzdevumu ārpus pastāvīgā darba vietas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pants).

Īpaši lasītājiem mūsu speciālisti ir sagatavojuši Nolikumu par maiņu darba metodēm 2018, ko var lejupielādēt bez maksas.

Pievienots vietnei:

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šie noteikumi regulē attiecības, kas saistītas ar darba procesa īstenošanu ārpus strādājošo pastāvīgās dzīvesvietas, kad nevar nodrošināt viņu ikdienas atgriešanos pastāvīgajā dzīvesvietā, - darba organizēšanu pēc rotācijas principa.

1.2. Šie noteikumi par darba organizēšanas maiņu metodi attiecas uz: [norādīt vārdus strukturālās nodaļas uzņēmumi/iesaistīto darbinieku amati].

1.3. Šie noteikumi ir izstrādāti saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūciju, Krievijas Federācijas Darba kodeksu, Pamatnoteikumiem par darba organizācijas maiņu metodi, kas apstiprināti. PSRS Valsts Darba komitejas, Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta un PSRS Veselības ministrijas 1987.gada 31.decembra lēmums N 794/33-82 un citi normatīvie akti, kas nosaka gadījumus. un personas datu apstrādes iezīmes.

1.4. Par darba vietu saskaņā ar šiem noteikumiem tiek uzskatītas telpas, kurās tiek veikta tiešā darba darbība [norāda nodarbināto amatu nosaukumus]. Algoto darbinieku pārvietošanās sakarā ar darba objektu izvietojuma maiņu nav uzskatāma par pārcelšanu uz citu darbu un tai nav nepieciešama viņu piekrišana. Speciālistu nosūtīšana uz maiņu nav komandējums.

1.5. Atbilstoši šiem noteikumiem maiņa ir vispārējs periods, ieskaitot darba veikšanas laiku objektā un atpūtu starp maiņām rotācijas nometnē.

1.6. Maiņas ilgums nepārsniedz 1 (vienu) mēnesi. Izņēmuma gadījumos maiņas ilgumu var palielināt, bet ne vairāk kā 3 (trīs) mēnešus.

Izņēmuma gadījumi ietver: [ievadiet pēc vajadzības, piemēram, rotācijas (maiņu) personāla neierodas].

1.7. Uzturēšanās laikā darbā pieņemtie darbinieki dzīvo izveidotajās [norādīt organizācijas nosaukumu] rotācijas nometnēs (lauka nometnēs).

1.8. Maiņu darbs tiek organizēts pēc īpaša darba un atpūtas režīma, pamatojoties uz summāro darba laika uzskaiti. Starpmaiņu atpūta tiek nodrošināta iesaistīto darbinieku pastāvīgās dzīvesvietās.

1.9. Ar darba organizēšanas rotācijas metodes izmantošanu saistītos un šajos noteikumos nenoteiktos jautājumus puses regulē saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.

2. Darba organizācija

2.1. Darba organizācija atbilstoši šiem noteikumiem nodrošina objektos darba ritmu, nepārtrauktību un sarežģītību.

Darbu veic paplašinātās brigādes, izmantojot darba organizācijas un darba samaksas līguma principus un nodrošina maiņas personāla nepārtrauktību un materiālo vērtību drošību.

2.2. Rotācijas personāla komplektēšanu nodrošina darbinieki ar viņu piekrišanu, kuri ir [uzņēmuma nosaukumu] personāla sastāvā un kuriem nav medicīniskās kontrindikācijas veikt darbu un dzīvošanu uzņēmuma atrašanās vietā.

Saskaņā ar šiem noteikumiem rotācijas darbā nevar iesaistīt darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam.

2.3. Strādnieku piegāde uz maiņu tiek veikta [organizē no uzņēmuma atrašanās vietas (vai no savākšanas punkta) uz darba vietu un atpakaļ / patstāvīgi uz uzņēmuma līdzekļiem].

2.4. Darbinieku braucienus no viņu pastāvīgās dzīvesvietas uz savākšanas punktu un darba vietu (iekārtu) un atpakaļ apmaksā [uzņēmuma nosaukumu].

3. Rotācijas nometņu organizēšana

3.1. Maiņu nometnes, kas būvētas pēc [standarta/individuāliem] projektiem, ieskaitot ciema ģenerālplānu ar atsauci uz teritoriju, ir dzīvojamo, kultūras, labklājības, sanitāro un saimniecības ēku un būvju komplekss, kas paredzēts iesaistīto personu iztikas nodrošināšanai. strādniekiem viņu atpūtas laikā maiņās, kā arī būvniecības un speciālās tehnikas, transportlīdzekļu apkope, krājumu uzglabāšana.

3.2. Atbildība par rotācijas nometņu uzturēšanu, patērētāju apkalpošanas organizēšanu, politisko, izglītības un kultūras darbu ar iedzīvotājiem gulstas uz administrāciju un arodbiedrību komiteju [norādīt uzņēmuma nosaukumu], kā arī tiek apstiprināts iekšējais dienesta grafiks visiem. iemītnieki rotācijas nometnē.

3.3. Rotācijas nometnes projektu saskaņo ar attiecīgo arodbiedrību komiteju un valsts sanitārās un ugunsdrošības uzraudzības iestādēm un apstiprina [uzņēmuma nosaukumu] vadītājs.

3.4. Rotācijas nometnes gatavību tās nodošanai ekspluatācijā nosaka komisija. Komisijas aktu par rotācijas nometnes pieņemšanu ekspluatācijā apstiprina [uzņēmuma nosaukumu] vadītājs.

3.5. Rotācijas personāla izmitināšana starpmaiņu atpūtas laikā rotācijas nometnēs ir aizliegta.

3.6. Rotācijas kārtībā strādājošajiem par izmitināšanu maiņas periodā nav jāmaksā.

4. Darba un atpūtas grafiks. Laika izsekošana

4.1. Darba laiku un atpūtas laiku uzskaites periodā regulē [norādīt uzņēmuma nosaukumu] administrācijas apstiprināts maiņu darba grafiks, ņemot vērā arodbiedrību pamatorganizācijas ievēlētās institūcijas viedokli likumā noteiktajā kārtībā. Art. 372 Darba kodekss Krievijas Federācijas par vietējo noteikumu pieņemšanu, un par to informē darbiniekus ne vēlāk kā divus mēnešus pirms tā stāšanās spēkā.

4.2. Norādītais grafiks paredz laiku, kas nepieciešams darbinieku nogādāšanai uz maiņu un no tās. Dienas, kas pavadītas ceļā uz un no darba, netiek iekļautas darba stundās un ietilpst starpmaiņu atpūtas dienās.

4.3. Darba stundu ilgums uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu skaitu, kas noteikts 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants.

4.4. Katru atpūtas dienu darba grafika pārslodzes dēļ maiņā (starpmaiņu atpūtas diena) apmaksā dienas tarifa likmes, dienas likmes (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu) apmērā. ).

5. Atalgojums. Pabalsti un kompensācijas

5.1. Darba samaksa tiek veikta par [darba apjomu, kas veikts saskaņā ar paplašinātiem, sarežģītiem un citiem spēkā esošajiem standartiem un cenām/visu faktiski nostrādāto laiku stundās, pamatojoties uz noteiktajām noteikto kategoriju tarifu likmēm / faktiski nostrādāto laiku saskaņā ar grafiku (stundās ) pamatojoties uz noteiktajām mēneša oficiālajām algām (stundas likmi nosaka, mēneša oficiālo algu dalot ar darba stundu skaitu atbilstoši norēķinu mēneša kalendāram) / faktiskais nostrādātais laiks (dienās), pamatojoties uz noteiktajām mēneša oficiālajām algām. ].

5.2. Darbiniekiem tiek piešķirtas prēmijas ar prēmiju klauzulu, un prēmija tiek aprēķināta no algas, neņemot vērā samaksu par atpūtas dienām starp maiņām.

5.3. Uz visu darbinieku algām attiecas [reģionālais/augstzeme/tuksnesis/bezūdens] koeficienti apjomos, ko nosaka [aizpildīt pēc vajadzības].

5.4. Atpūtas dienas (brīvlaiks) saistībā ar darbu, kas pārsniedz normālo darba laiku uzskaites periodā darba grafika ietvaros maiņā, tiek apmaksātas darbinieku saņemtās tarifa likmes, algas (nepiemērojot paredzētos koeficientus) apmērā. atpūtas (brīvlaika) dienā, pamatojoties uz [nozīmē] - stundas darba diena.

Virsstundu darba stundas, kas nav veselu darba dienu ([ar to saprotot] stundu) reizinājums, saskaņā ar šiem noteikumiem tiek uzkrātas kalendārā gada laikā līdz veselām darba dienām, pēc tam nodrošinot apmaksātas starpmaiņu atpūtas dienas. Atlaišanas vai kalendārā gada termiņa izbeigšanās gadījumā noteiktās stundas tiek apmaksātas, pamatojoties uz tarifa likmi (algu).

5.5. Virsstundu darbs tiek apmaksāts kā virsstundas.

5.6. Par dienām tranzītā no uzņēmuma atrašanās vietas (saņemšanas punkta) uz darba vietu un atpakaļ, kas paredzētas maiņu darba grafikā, kā arī par dienām, kad strādnieki kavējas ceļā meteoroloģisko apstākļu un uzņēmuma vainas dēļ. transporta organizācijas, darbiniekam tiek maksāta dienas tarifa likme, alga, pamatojoties uz [ vērtību] - stundas darba diena. Gadījumos, kad rotācijas (maiņu) personāls kavējas ceļā, darbiniekiem tiek atlīdzināti izdevumi par dzīvojamo telpu īri, ievērojot normatīvajos aktos par komandējumiem paredzētajām normām.

5.7. Gadījumos, kad darbinieks labi iemesli laicīgi neieradās rotācijas (maiņu) personāla savākšanas punktā un patstāvīgi devās uz darba vietu, uzņēmuma administrācija viņam atlīdzina tarifs attiecībā uz likumdošanā par komandējumiem paredzētajām normām.

6. Spēkā esošajos tiesību aktos paredzētā garantiju un atlīdzības sniegšanas kārtība

6.1. Darbiniekiem pēc atpūtas dienu (brīvlaika) izmantošanas tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums noteiktā kārtībā.

6.2. Ja beigas ikgadējais atvaļinājums Ja darbinieks iekrīt kolektīva, kurā viņš strādā, starpmaiņu atpūtas dienās, tad darbiniekam pirms maiņas sākuma tiek piešķirts cits darbs uzņēmumā, saglabājot vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Pusēm vienojoties, var tikt atrisināts jautājums par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu šim darbiniekam.

6.3. Darbiniekiem, kuri veic darbu rotācijas kārtībā, pārejošas darbnespējas gadījumā viņiem paredzētā atpūtas (brīvlaika) laikā pabalsti par darbnespējas dienām, kas sakrīt ar atpūtas dienām, netiek izsniegti. Ja pārejoša invaliditāte turpinās pēc atpūtas laika beigām, pabalstu izmaksā no dienas, kad darbiniekam jāsāk strādāt. Šajā gadījumā pabalstu izsniedz par invaliditātes dēļ nokavētu darba laiku pēc grafika, kas sastādīts likumā noteiktās darba laika normas ietvaros.

7. Medicīniskās aprūpes organizēšana

7.1. Uzņēmuma administrācija kopā ar veselības aprūpes iestādēm organizē medicīnisko aprūpi rotācijas nometņu brigādēm, komplektējot tās ar ārstniecības un farmācijas personālu, medikamentiem un medicīnisko aprīkojumu, kā arī nodrošina slimnieku evakuāciju.

7.2. Iepriekšējās prasības nodarbinātībai medicīniskās pārbaudes rotācijas kārtībā darbā nosūtāmo personu skaits tiek veiktas ārstniecības iestādē darbinieka dzīvesvietā ar obligātu slēdziena nodošanu pārbaudāmajai personai.

7.3. 2-4 dienas pirms nosūtīšanas uz rotācijas nometni vai vietu darbiniekus apskata terapeits objektā vai klīnikā viņu dzīvesvietā, šo izmeklējumu veikšanu uzrauga uzņēmuma administrācija - [amats, pilnais vārds].

7.4. Veselības iestādes un institūcijas, kuru teritorijā atrodas rotācijas nometnes, kā arī telpas (objekti), nodrošina medicīniskā aprūpe maiņu darbinieki, organizējot tajos feldšeru punktus saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Struktūrvienības vadītājs

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Vienojās:

[amatpersona, ar kuru tiek saskaņots amats]

[paraksts]

[diena mēnesis gads]

Juridiskās nodaļas vadītājs

[paraksts]

[diena mēnesis gads]