Tarifu sistēma ir viens no veidiem, kā aprēķināt darbinieku atalgojumu uzņēmumā. Tas ir izveidots, pamatojoties uz noteikumiem, ko izstrādājušas vai nu valdības iestādes, vai organizācijas ietvaros.
Uz šiem principiem balstītie aprēķini jāiekļauj valsts noteikumos, jo īpaši noteikumos par. Ja pieņemts nozares standartiem attiecībā uz tarifu grafiku tie jāievēro visiem bez izņēmuma. Tarifus var apstiprināt un.
Kas viņa ir?
Tarifu grafiks ir kvalifikācijas kategoriju un koeficientu kopums, kas nosaka darba samaksu. Šis maksājuma veids ir izstrādāts, lai ņemtu vērā darba raksturu (), intensitāti, laika apstākļus, kādos darbinieki strādā, un viņu profesionālo līmeni.
Režģi tiek veidoti, pamatojoties uz:
- Darba intensitāte.
- Apdraudējumi (normāli, grūti, bīstami darba apstākļi).
- Uzņēmumā vai amatā nostrādātais laiks.
- Nozares atalgojuma sistēmas veidošanas princips (dažādiem nozaru veidiem ir savas kategorijas).
Algu skala ir balstīta uz stundas algu. Dažiem darbiniekiem vai darbiniekiem uzkrājumu veido, pamatojoties uz saražoto apjomu, piemēram, dažādās nozarēs. Pēc tam plānotais apjoms tiek sadalīts pēc stundu skaita maiņā vai darba dienā. Tādā veidā darbinieka stundas likme tiek aprēķināta neatkarīgi no viņa darbības veida.
Uzņēmums var noteikt likmes ārpus kategorijām vai lielākas algas.
Tarifu grafiks satur noteiktu diapazonu skaitu - vidēji tiek izmantots 6 bitu režģis. Ja ir nepieciešamība, parasti ražošanas sarežģītības dēļ tiek izveidota sistēma ar lielu ciparu skaitu. Otrā sistēmas sastāvdaļa ir koeficients. Zinot tos, var aprēķināt, cik darbinieks saņems.
Atšķirības starp šo sistēmu un atzīmju sistēmu ir apskatītas šajā videoklipā:
Kā to izmanto organizācijās?
Pamatnoteikumi ir noteikti darba tiesību aktos Art. 143-145 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Autors vispārējs noteikums atalgojums ir balstīts uz tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Valsts noteikumi ir pamatā, bet var tikt noteikti citi noteikumi, ja vien likums neaizliedz novirzes.
Izmaiņas nevar izraisīt cilvēku aizsardzības samazināšanos darba vietā. Piemēram, tas attiecas uz minimālo algu.
Maksājumu sistēma tiek izveidota ar vadības rīkojumu. Darba devējam un darbiniekiem ir tiesības slēgt koplīgumu un izlemt tajā visas tarifu nianses.
Būtībā privātā sektora uzņēmumi cenšas to ievērot valsts noteikumi. Iemesls ir vienkāršs: ja rodas problēmas, viņi var mēģināt vainot darba devēju par to, ka tarifu grafiks neatbilst likumam, jo īpaši šādas prasības izvirza nodokļu dienests. Turklāt ir pierādīta šo standartu piemērošanas prakse. Tas pasargās jūs no daudzām grūtībām attiecībās ar pārvaldes iestādēm.
Vienots tarifu grafiks valsts sektorā strādājošajiem
Atšķirībā no privātajiem uzņēmumiem valsts aģentūrām un organizācijām ir pilnībā jāievēro valdības noteikumi atalgojuma jomā.
Tarifu maksāšanas sistēmas īpatnība valsts un pašvaldību struktūrās ir pamatalgu pieejamība. Tas ir sava veida minimālās algas analogs. Pamatalgai tiek pieskaitītas dažāda veida piemaksas, kuras var noņemt kā sodu. Turklāt nekā vairāk cilvēku strādās iekšā valdības struktūra, jo vairāk viņam ir piemaksas vai arī pieaug uzkrājuma koeficients (tā saucamās piemaksas par darba stāžu).
Ja ņem vērā izmaiņas, kas notikušas gandrīz pirms 10 gadiem (2007. gadā), vienotais tarifu grafiks formāli ir atcelts.
Patiesībā tas joprojām darbojas nozares algu sistēma. Katrai nozarei ir savas pamatalgas un koeficienti. Piemēram, medicīnas darbiniekiem maksā, pamatojoties uz viņu pamatalgu.
Faktiski vecā sistēma turpina darboties pārveidotā stāvoklī, mainījies arī atalgojuma sistēmas nosaukums. Formāli UTS turpina attiekties uz dažām federālo sabiedrisko pakalpojumu kategorijām.
Darba samaksas regulēšanas sistēma
Valdība ir izstrādājusi vairākus likumus par darba samaksas fonda izlietojumu. Jo īpaši stimulu maksājumu veikšanas noteikumi un pamatojums. Pamazām tiek ieviesti valsts profesionālie standarti, uz kuru pamata tiek novērtēta konkrēta ierēdņa vai darbinieka darbības efektivitāte zilās apkaklītes profesijā.
Jaunās sistēmas problēma ir tāda, ka vadībai ir tendence ļaunprātīgi izmantot līdzekļus citiem mērķiem, nevis tiem, kas noteikti likumā. Turklāt joprojām pastāv juridiska algu atšķirība starp vadītājiem un parastajiem darbiniekiem.
Daži eksperti uzskata, ka 2007. gada dekrēts nav galīgs, un tiks veikti turpmāki nopietni soļi, lai mainītu pašreizējos noteikumus.
Mūsdienu klasifikācija
Tarifu skalas var klasificēt pēc vairākiem iemesliem:
- rūpniecība;
- valsts (pašvaldību) un privātajos uzņēmumos;
- sadalījums sistēmā valdības aģentūras.
Piemēram, atsevišķa samaksas sistēma medicīnas personālam un militāro organizāciju darbiniekiem. Proti, ārsti saņem algu atbilstoši saņemtajām kategorijām, ņemot vērā pamatalgu un minimālo algu.
Tarifu pamatā var būt:
- par centralizētu aktu (institūcijas lēmums valsts vara vai uzņēmuma administrācija);
- uz līguma pamata (koplīgums).
Turklāt, ja strikti ņemam vērā izmaiņas likumdošanā, atalgojuma tarifu sistēma tās iepriekšējā formā civildienestā gandrīz nekad netiek izmantota, lai gan tās pamatā esošais princips joprojām tiek izmantots.
Nozares līgumi ir atsevišķa kategorija. To būtība ir tāda, ka darba devēji un arodbiedrību pārstāvji vienā nozarē vienojas par darba samaksas noteikumiem. Līgums nevar samazināt algas zem valstī noteiktā minimuma. Parasti šādus principus piemēro rūpniecībā un galvenajās tautsaimniecības nozarēs. Starpnozaru līgumu slēgšanai nav nekādu ierobežojumu.
1. Vienotais tarifu grafiks valsts sektorā strādājošo atalgojumam
Vienotais tarifu grafiks (turpmāk tekstā – UTS) in dažādas iespējas Krievijā darbojas kopš 1992. gada. Arī agrāk, padomju laikos, algu līmenis lielā mērā bija atkarīgs no līdzīgiem principiem. Tarifu grafiks visus valsts sektorā strādājošos iedala 18 kategorijās. Šī sistēma savulaik bija ērta augsts līmenis inflāciju valstī, jo tas ļāva ātri indeksēt visu sabiedriskajā sektorā strādājošo algas. Bet arī ETS ir negatīvās puses- šī ir ļoti stingra struktūra, ja notiek pieaugums, tad vienlaikus visiem, neatkarīgi no situācijas katrā atsevišķā nozarē. Līdz ar to katra indeksācija prasīja nopietnus budžeta izdevumus. Bet pats galvenais, ETS neņēma vērā profesiju specifiku, pielīdzinot darbu skolas skolotājs strādāt par ārstu rajona klīnikā vai cirka mākslinieku. Ir grūti uzņemties konkrētas profesijas sarežģītības un lietderības izvērtējumu, taču tas ir jāpieturas individuāla pieeja valsts sektorā strādājošo atalgojumam. Izskan viedoklis par UTS novecošanos, par nepieciešamību tarifificēt valsts sektorā strādājošo algas, balstoties uz mūsdienu objektīvajām realitātēm.
Formāli kopš 2005. gada Krievijas Federācijas veidojošās vienības tika aicinātas izstrādāt savas sistēmas. Tomēr no vienotā tīkla nebija iespējams atbrīvoties: faktiski lielākā daļa reģionu, nepūloties izstrādāt diferencētas maksājumu shēmas, turpināja koncentrēties uz UTS un reģionālo valsts sektora darbinieku algām. Vienotajā tarifu grafikā, kas darbojās vienādi visā valstī, netika ņemtas vērā ar konkrētas nozares funkcionēšanu saistītās īpatnības.
_________________________
Egorševa N., Rossiyskaya Gazeta. 2007. gada 4. oktobris.
Saskaņā ar valdības dekrēta pielikumu Nr Krievijas Federācija datēts ar 1992. gada 14. oktobri N 785 (atcelts - Krievijas Federācijas valdības dekrēts, datēts ar 02.27.1995. N 189), pirmās kategorijas tarifa likmes (algas) lielumu nosaka Krievijas Federācijas valdība. Citu Vienotā tarifu grafika kategoriju darbiniekiem likmes (algas) tiek noteiktas, pirmās kategorijas tarifa likmi (algu) reizinot ar atbilstošo tarifa koeficientu.
Strādnieku profesijas tiek iekasētas saskaņā ar Vienoto tarifu un kvalifikāciju direktoriju par darbu un profesijām no Vienotā tarifu grafika 1. līdz 8. kategorijai. Augsti kvalificētiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar svarīgu un atbildīgu darbu un īpaši svarīgu un īpaši atbildīgu darbu, var noteikt tarifu likmes un algas, pamatojoties uz Vienotā tarifu grafika 9-12 kategorijām saskaņā ar Krievijas Federācijas ministriju un departamentu un ministrijas apstiprinātiem sarakstiem. par darbu Krievijas Federācijā.
Deputātu oficiālās algas noteiktas par 10 līdz 20 procentiem zem attiecīgā vadītāja algas.
Vienotais tarifu grafiks:
| Atalgojuma pakāpes |
Tarifu koeficienti |
| 1 |
1,0 |
| 2 |
1,30 |
| 3 |
1,69 |
| 4 |
1,91 |
| 5 |
2,16 |
| 6 |
2,44 |
| 7 |
2,76 |
| 8 |
3,12 |
| 9 |
3,53 |
| 10 |
3,99 |
| 11 |
4,51 |
| 12 |
5,10 |
| 13 |
5,76 |
| 14 |
6,51 |
| 15 |
7,36 |
| 16 |
8,17 |
| 17 |
9,07 |
| 18 |
10,07 |
vispārīgiem darbinieku amatiem nozarē
(Krievijas Federācijas valdības dekrēta 2. pielikums
datēts ar 1992. gada 14. oktobri 785):
| |
Ciparu diapazons |
| I.Tehniskie izpildītāji |
|
|
Pasākums biroja dežurējošais darbinieks |
2 |
|
Kopētājs |
2 |
|
Darbuzņēmējs |
2 |
|
Laika skaitītājs |
2 |
| 2 |
|
|
Ekspeditors |
2 |
| 3 |
|
|
Ierēdnis |
3 |
|
sekretārs |
3 |
|
Sekretāre-mašīnrakstītāja |
3 |
|
Grāmatvedis |
3 |
|
Referents |
3 |
|
Arhivārs |
3-4 |
|
Kasieris (ieskaitot vecāko) |
3-4 |
|
Mašīnrakstītāja |
3-4 |
|
Ekspeditors |
3-4 |
|
Kolekcionārs |
4 |
|
sekretārs |
4 |
|
Statistiķis |
4 |
|
Stenogrāfs |
4 |
| II. Speciālisti |
|
| Dispečers (ieskaitot vecāko) | 4-5 |
| Inspektors (ieskaitot vecāko) | 4-5 |
| Laborants (ieskaitot vecāko) | 4-5 |
| Visu specialitāšu un veidu tehniķi | 4-8 |
| Grāmatvedis | 5-11 |
| Dažādu specialitāšu un nosaukumu inženieri | 6-11 |
| Tulkotājs | 6-11 |
| Tulkotājs-daktilologs | 6-11 |
| Psihologs | 6-11 |
| Redaktors | 6-11 |
| Sociologs | 6-11 |
| Preču eksperts | 6-11 |
| Fiziologs | 6-11 |
| Mākslinieks | 6-11 |
| Dažādu specialitāšu un titulu ekonomisti | 6-11 |
| Juridiskais padomnieks | 6-11 |
| Arhitekts | 6-13 |
| Konstruktors | 6-13 |
| Matemātiķis | 6-13 |
| Programmētājs | 6-13 |
| Tehnologs | 6-13 |
| Mākslinieks | 6-13 |
| Elektronik | 6-13 |
| Grāmatvedis-revidents | 6-13 |
| III. Vadītāji |
|
|
Vadītāji: |
|
|
glabātuve |
3 |
| 3-4 |
|
|
caurlaides birojs |
3-4 |
|
kopēšanas birojs |
3-4 |
|
tumša istaba |
3-4 |
|
lauksaimniecība |
3-4 |
|
ekspedīcija |
3-4 |
|
birojs |
4-5 |
|
mašīnrakstīšanas birojs |
4-5 |
| 4-6 |
|
|
Objekta meistars (tostarp vecākais) |
6-11 |
| 7-8 |
|
|
Sekcijas vadītājs (maiņa) |
7-12 |
|
Darba brigadieris (meistars), tai skaitā |
8-11 |
|
Ekonomikas nodaļas vadītājs |
7-8 |
|
Sekcijas vadītājs (maiņa) |
7-12 |
| Darba brigadieris (meistars), tai skaitā vecākais | 8-11 |
|
departamenta direktors |
11-14 |
|
Meistars |
11-14 |
|
Galvenais speciālists |
13-17 |
| Iestādes, organizācijas, uzņēmuma vadītājs | 10-18 |
Vienotās algu skalas darba samaksas kategorijas
valsts sektora darbinieku galvenajiem amatiem
(Krievijas Federācijas valdības dekrēta 3. pielikums
datēts ar 1992. gada 14. oktobri 785):
| Darbinieku kategorijas un amati |
Ciparu diapazons |
| ZINĀTNE UN ZINĀTNISKAIS DIENESTS |
|
|
Pētnieks |
8-17 |
| Vadītāji |
|
| Galvenie speciālisti: nodaļās, nodaļās, laboratorijās, darbnīcās | 12-14 |
| Zinātniskās organizācijas projekta galvenais inženieris (dizaineris, tehnologs, arhitekts). | 13-15 |
| Galvenās daļas vadītājs struktūrvienība, zinātniskais sekretārs | 13-16 |
| Filiāles direktors (priekšnieks, vadītājs) | 13-16 |
| Iestādes (organizācijas) vadītājs | 16-18 |
| IZGLĪTĪBA |
|
| Valsts izglītības iestāžu mācībspēki |
|
| Visu specialitāšu skolotāji, skolotājs, skolotājs, pavadonis |
7-14 |
|
Metodiķe, industriālās apmācības meistare |
8-13 |
| Augstākās izglītības iestādes |
|
|
Mācību personāls |
8-17 |
| Vadītāji |
|
| Valsts izglītības iestādes |
|
|
Struktūrvienības vadītājs |
8-12 |
| Direktori (vadītāji): ārpusskolas iestādes, pirmsskolas iestādes, skolas, internātskolas, bērnu nami, licēji, ģimnāzijas, profesionālās un vidējās specializētās izglītības iestādes, koledžas, izglītības un rūpniecības biroji u.c. | 10-16 |
| Augstākās izglītības iestādes |
|
|
Galvenās struktūrvienības vadītājs |
13-16 |
|
Filiāles vadītājs |
16-17 |
| 17-18 |
< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >
par federālās valdības iestāžu darbinieku atalgojumu.
Starpkategoriju koeficienti ir koeficienti, ar kuriem reizina tarifu grafika 1. kategorijas likmi, lai noteiktu atbilstošās kategorijas likmi.
Tarifu grafiks pa kategorijām 2017.-2018.gadam
Piemēram, 15. kategorijas likme ir 6982,8 rubļi. (RUB 2300 h 3036).
Tarifu likmes (algas) Vienotā tarifu dienesta 2. līdz 18. kategorijas darbiniekiem federālās valdības iestāžu darbinieku atalgojumam nosaka, reizinot 1. kategorijas tarifa likmi (algu) ar atbilstošo starpkategoriju tarifa koeficientu.
Pārvaldnieka vietnieka tarifa likme (alga) noteikta par vienu vai divām pakāpēm zemāka par attiecīgā vadītāja tarifa likmi (algu).
Laika posmā no 2007. gada 1. septembra līdz 2008. gada 31. decembrim tiks ieviestas jaunas atalgojuma sistēmas federālo budžeta iestāžu darbiniekiem un militāro vienību civilajam personālam, kuru atalgojums tiek veikts uz vienotās tehniskās sistēmas bāzes, saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 22. septembra dekrēts Nr. 605 “Par jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanu federālo budžeta iestāžu darbiniekiem un militāro vienību civilajam personālam, kuru atalgojums tiek veikts, pamatojoties uz Vienoto tarifu grafiku federālās valdības iestāžu darbinieku atalgojumam.
Gatavojoties jaunu atalgojuma sistēmu ieviešanai, lai radītu motivāciju uzlabot darba kvalitāti un produktivitāti, no 2007.gada 1.septembra visām federālo budžeta iestāžu darbinieku kategorijām un militāro vienību civilajam personālam tika piešķirtas veicināšanas prēmijas apmērā. 15% apmērā no tarifu likmēm (algas), kas noteiktas saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 29. aprīļa dekrētu Nr. 256 (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 19. oktobra rīkojums Nr. 660 “Par precizējumu par darba samaksas palielināšanu no 2007. gada 1. septembra federālā budžeta iestāžu darbiniekiem, kurās nav ieviestas jaunas darba samaksas sistēmas, apstiprināšanu” .
lejupielādēt Tarifu skalas izvēle (šī ir kategoriju kopa un tās diapazons). Nosakām izlādes diapazonu, kāds būs izplūdes veids, kādi būs tarifu koeficienti.
Strādniekiem visbiežāk tiek izmantota 6 vai 8 bitu tarifu skala.
Savulaik viņi izmantoja tarifu skalu (18 bitu) budžeta organizācijām, kas ieteicama citām nozarēm. Tam ir savi plusi un mīnusi.
Kāda ir atšķirība starp 6 un 8 bitu režģi un 18 bitu režģi?
Mēs cenšamies ieviest 18 bitu režģī visa veida darbu uzņēmumam, organizācijai, ieskaitot fizisko, garīgo un vadības darbu.
Šajā gadījumā mēģināt visu ievietot vienā režģī nav pilnīgi pareizi.
Visbiežāk, kur tiek izmantoti tarifu grafiki, par pamatu tiek ņemti strādnieku tarifu grafiki (6-8 kategorijas), speciālistiem un darbiniekiem tiek izstrādāts savs tarifu grafiks, savas pakāpes klases (tās var saukt par klasēm, neatkarīgi no jums patīk; piemēram, pirmās klases inženieris; to var saukt par kategoriju; nav atšķirības, tas joprojām ir mēģinājums sadalīt visus strādniekus pēc noteikta kritērija, pirmkārt, raksturojums ir darba sarežģītība veic darbinieks, un darba sarežģītība slēpjas tarifu grafika noteikšanā.
Nozares tarifu grafiks, ņemot vērā nozares specifiku. Visbiežāk to izstrādā nozares tarifu līgums. Šajā gadījumā gandrīz visi nozares uzņēmumi izmanto šo konkrēto sietu.
Reģionālais tarifu grafiks: ja par 1.kategorijas likmi ņemam iztikas minimumu, tad jāņem iztikas minimums reģionam.
Tā kā dzīves dārdzība mainās, arī cenu līmenis var būt atšķirīgs, šajā gadījumā izrādās, ka reģionālais tīkls ir reģiona specifikas atspoguļojums. Tas nav fakts, ka to lieto, to var izmantot.
Rūpnīca, uzņēmums, tarifu grafiks ir tas, kas ir atspoguļots uzņēmuma koplīgumā, kur tas vispirms ir fiksēts. Kāpēc uzņēmumam var būt savs tarifu grafiks? Tam var būt sava specifika. Darba sarežģītības diferenciācija var būt dažāda. Vairāku produktu uzņēmums. Ir jāatspoguļo specifika.
Tad rodas sava tarifu grafika izstrādes specifika.
Kādu iemeslu dēļ uzņēmumi dod priekšroku vērtēšanas sistēmai.
Darbu tarifu noteikšana. Pirms tarifu skalas ieviešanas tiek novērtēts darbs konkrētajā uzņēmumā. Tas ir, mums ir jāapraksta visi konkrētā uzņēmumā veiktie darba veidi un jānovērtē tie atbilstoši darba sarežģītībai, kādu darbu ņemot par standartu. Vienības vektoram un no tā uzlādē darbu.
Lai novērtētu darbu, kas jums jāizmanto analītiskā metode darba sarežģītības novērtējums, kura pamatā ir sarežģītības novērtējums pēc noteikta faktoru kopuma, izmantojot punktu sistēmu u.c.
Mēs sakārtojam darbus, analizējam tos un sarindojam no vienkāršākajiem. Pirmkārt, tiek iekasēta maksa, pēc tam tikai strādnieki un darbinieki.
Mēs veidojam galdu. Daži darbi tiek veikti ar vienības vektoru.
| i1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| i2 | 1 | 2 | … | … | … | … |
Tarifu koeficientu absolūti un relatīvi palielināšanas principa pamatojums:
- vienāds (viendabīgs): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
- progresīvi-regresīvs (saistīts ar sociālā aizsardzība); Pirmās kategorijas tarifa likme ir tik maza, ka ir grūti atrast strādnieku 1. un 2. kategorijai. Piemēri: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Palielinoties izlādei, palielinās tā augšanas ātrums. Un otrādi: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.
Rūpnīcas algu skala ir izstrādāta galvenokārt strādniekiem, pēc tam vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem.
Atlīdzības veidu izvēle
Gabaldarba un laika atlīdzības veidu izmantošana ir atkarīga no ražošanas apstākļiem, darba standartu kvalitātes un ražošanas apjomu pieauguma iespējām (pārdošana, pakalpojumi).
Divi atalgojuma veidi. Pati formas izvēle ir atkarīga no ražošanas apstākļiem, darba regulējuma kvalitātes, ražošanas apjoma palielināšanas iespējas. IN mūsdienu apstākļos ierobežota ir tikai viena atlīdzības veida izmantošana.
Parasti tiek izmantoti abi atalgojuma veidi.
Tīkls:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 100 | 120 | 130 | 140 | 150 |
Vidējā tarifa likme: 135 rubļi.
Vidējais strādnieku rangs: P(darbinieki) = SUM(šī ranga strādnieku skaits * ranga numurs) / SUM(skaitlis)
Vidējā darba kategorija: P (darbs) = SUM (darba darba intensitāte * kategorijas numurs) / SUM (kopējā sarežģītība)
Vidējā darba kategorija: P (darbs) = mazāks un lielāks, starp kuriem ir tarifa likme (m) + (Tarifa likme (vidējā) - Tarifa likme (maza)) / (Tarifa likme (liela) - Tarifa likme (maza) )
Vidējā darba kategorija: P (darbs) = mazāks un lielāks, starp kuriem ir tarifa likme (b) + (tarifa likme (liela) - tarifa likme (vidējā)) / (tarifa likme (liela) - tarifa likme (maza)) )
Darbs = 3 + (135–130)/(140–130)
Varat arī izmantot koeficientus, jo, zinot likmes, mēs varam izmantot koeficientus.
Vidējā tarifa likme = SUM(tarifa likmes * skaits vai darbaspēka intensitāte) / SUM(skaitlis vai darbaspēka intensitāte)
- K(s) = SUMMA(K*skaitlis)/SUM(skaitlis)
- K(c) = SUM(K*darba intensitāte)/SUM(darba intensitāte)
- K(c) = K(m) + (K(b)-K(m))/(P(s)-P(m))
- K(c) = K(b) + (K(b)-K(m))/(P(b)-P(s))
Atalgojuma tarifu sistēma
Darba normēšana ir zinātniski pamatotu darbaspēka izmaksu un to rezultātu noteikšana: laika standarti, skaits, pakalpojuma vadāmība, produkcija, standartizēti uzdevumi.
Tarifu sistēma ir dažādu normatīvo materiālu kopums, ar kuru palīdzību uzņēmums nosaka darbinieku atalgojuma līmeni atkarībā no viņu kvalifikācijas...
Tarifu sistēmas galvenie elementi ietver:
- tarifu grafiki,
- tarifu likmes,
- tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas,
- oficiālās algas,
- tarifu katalogi darbinieku amatiem,
Tarifa likme ir absolūtais algas lielums, kas izteikts naudas izteiksmē par vienu darba laika vienību.
Pamatojoties uz tarifu grafiku un pirmās kategorijas tarifu likmi, tiek aprēķinātas katras nākamās kategorijas tarifu likmes. Saskaņā ar…
Dienas un mēneša likmes tiek aprēķinātas:
[stundas likme] * [stundu skaits vienā darba maiņa- katru dienu] * [vidējais mēneša nostrādāto stundu skaits mēnesī - mēnesī]
Tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatas ir normatīvie dokumenti ar...
Vienkāršas sistēmas darba samaksa veido darbinieka izpeļņu atkarībā no viena darba rezultātu uzskaites rādītāja: darba laika (darba samaksas sistēmas) vai saražotās produkcijas daudzuma (gabala likmju sistēmas).
Vienkārša uz laiku balstīta sistēma darbinieka ienākumus veido atbilstoši viņa tarifa likmei un faktiskajam nostrādātajam laikam. Attiecīgi tiek piemērotas tarifu likmes: stundas, dienas un mēneša. Piemērojot stundas un dienas tarifu likmes, darbinieka izpeļņas apmēru nosaka pēc formulas: Z(p) = C(t) * T(f).
Kas notiek? Piemēram, stundu skaits, ko darbinieks ir parādā: piemēram, 180 stundas. Stundas tarifa likme = 20 rub. vienos. Darbinieks strādāja attiecīgi 150, mēs 150 * 20. Kāpēc algas atšķiras?
Šomēnes: 20 darba dienas, citā mēnesī: 22 darba dienas. Piegādāsim atskaiti: 20 tr. Speciālists pirmajā mēnesī strādāja 15 dienas, bet otrajā - 20 dienas.
Darbinieka mēneša algas likme:
Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)
Pieprasām: darba laika uzskaites lapas, tarifu likmes.
Darbinieka stundas tarifa likmes lielums (darbinieka mēneša alga ir 10 tūkstoši rubļu)
Ikgadējais darba laika fonds 2006. gadam ar 40 stundu darba nedēļu (1980 stundas).
Vidējais darbinieka darba stundu skaits mēnesī: 1980: 12 mēneši. = 165 stundas
Stundas algas likme darbiniekam: 10 tūkstoši rubļu. : 165 stundas = 60 606 rubļi.
Mēneša laikā darbinieks faktiski nostrādāja 180 stundas:
Alga pēc tarifa bija:
60606 rubļi. * 180 stundas = 10 909,08 rubļi.
Uz laiku balstīta bonusu sistēma:
Algas, kas uzkrātas par faktiski nostrādāto laiku (mēnesis, ceturksnis), ko papildina procentuālā piemaksa (mēneša vai ceturkšņa prēmija)
(Darbiniekam noteikta tarifa likme; Darba laika izlietojuma darba laika uzskaite; Darba samaksas noteikumi (Par piemaksām))
2. piemērs: Koplīguma nosacījumi paredz ikmēneša prēmijas izmaksu 25% apmērā no darbinieka algas, ja organizācija izpilda mēneša ražošanas plānu. Darbinieka alga ir 10 tūkstoši rubļu. Darbinieks strādāja visas dienas, kā bija plānots norēķinu mēnesī.
Uzkrāts darbiniekam:
Alga - 10 tūkstoši rubļu.
Balva - 10 000 rubļu. * 25% = 2500 rub.
Mēneša algas summa: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubļu.
Norēķinu mēnešos darbinieks strādāja 15 darba dienas no 20.
Uzkrāšana:
Alga - 10 000 rubļu. : 20 dienas * 15 dienas = 7500.
Premium 7500 * 25% = 1875 rubļi.
Mēneša algas apmērs: 7500 + 1875 = 9375.
Darbiniekam divas reizes bija jāstrādā brīvdienās. Virsstundu darbs ar darba samaksu, kas noteikta darba koplīgumā, to apmaksa noteikta koplīgumā, lai gan Darba kodeksā teikts, ka tā jāaprēķina pēc paaugstinātas likmes. Visbiežāk izmanto: pirmās divas stundas ar 1,5 likmēm; turpmākās stundas: dubultā. Darbinieks tika uzkrāts:
Alga: 10 000: 20 dienas * 15 dienas = 7500
Samaksa par darbu brīvdienās: 10 000: 20 dienas * 2 dienas * 2 = 2000
Bonuss: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rub.
Kopējā summa: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Vienkāršā gabaldarba alga ir strukturēta tā, ka strādnieka izpeļņa ir atkarīga no akorddarba likmes, kas ir samaksas apmērs par saražotās produkcijas vienību (veikto darbu), un no saražotās produkcijas (veiktā darba) skaita.
Izpeļņas lielumu nosaka pēc formulas: З(сд) = R * q.
Akorda algas formai raksturīgas dažādas gabaldarba cenu aprēķināšanas metodes un...
Praksē var izmantot šādas gabaldarba algu sistēmas:
- Individuāli:
- Vienkāršs gabaldarbs
- Gabals progresīvs
- Gabaldarbs regresīvs
- Gabals-bonuss
- Netiešs gabaldarbs
- Kolektīvs (brigāde)
- Akords
- Darba līdzdalības likmes izmantošana.
Individuālo tiešo atalgojuma algu sistēmu raksturo fakts, ka strādnieka izpeļņa tiek noteikta, pamatojoties uz viņa personīgā darba rezultātiem.
Vienots tarifu grafiks
To izsaka darbinieka saražoto izstrādājumu (detaļu) skaitā vai viņa veikto darbību skaitā noteiktā laika periodā. Šajā gadījumā tiek izveidota tieša, tūlītēja saikne starp darbinieka darba izmaksām un rezultātiem un viņa ienākumiem.
R = vidējā tarifa likme/izvades norma vai R = vidējā tarifa likme * laika norma
Cenas izmaiņas (DeltaR) %%, mainot ražošanas ātrumu (y):
DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAI DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 — y (1))
Tiešā individuālā gabaldarba sistēma ir ļoti vienkārša un strādniekam saprotama un ar kvalitatīvu normēšanu novērš atalgojuma izlīdzināšanu.
Jebkurai atalgojuma sistēmai jābūt skaidrai.
Ieteicams, ja ražošanas apstākļi to ļauj un attaisno...
Individuālās gabaldarba algas organizēšana vairāku mašīnu servisa apstākļos: ja gabaldarba strādnieks strādā pēc laika standartiem uz vairākām mašīnām, bet viņam noteiktā dienesta standarta robežās, tad akorddarba likmes nosaka pēc formulas:
R = (vidējā tarifa likme / iekārtu skaits) * N (laiks)
Ja gabalstrādnieks strādā saskaņā ar ražošanas standartiem uz mašīnām ar dažādu produktivitāti vai dažāda veida darbu noteiktā servisa standarta ietvaros, tad gabala likmes tiek noteiktas katrai mašīnai atsevišķi:
R(i) = C(tr) / (n * N(exp; i))
R(k) = SUM no 1 līdz N(C(t; i) * (1 / (apkalpes darba ātrums))
R(netiešs) = C(int.) / NormVyotka(galvenais)
Ja darbinieks veic dažādi veidi darbi:
ZP progresīvais = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))
3Pregresīvais = R* (n(1)/K(1) + … + n(L)/K(L))
Var izmantot progresīvās un regresīvās skalas: ja izmantojam gabala likmes piemaksu ar progresīvo bonusa skalu. Kas ir domāts? Vai nu koplīgumā, vai prēmiju noteikumā: ja uzņēmums ir izpildījis mēneša plānu, tad darbiniekiem tiek piešķirta piemaksa 25% apmērā no algas. Ja komanda pārsniedza... Ja komanda izpildīja plānu, tad par plāna izpildi viņš saņem 25%, par katru plāna pārsniegšanas procentu - 5% no algas. Ja pārpildes % pārsniedz 10%¸, tad papildus 3%.
qplan + plāna pārsniegšana par 15% (15% q)
Alga = Alga + 25% no Algas + 5% * Alga_par_10% + 3% par 5%.
Kolektīvie atalgojuma veidi:
Vienreizējā atlīdzības forma paredz, ka samaksa tiek veikta par visu darba apjomu pēc iepriekš noteiktām likmēm, ņemot vērā maksimālo darba izpildes laiku. Izmantojot vienreizējo atlīdzības veidu (ar vienreizēju līgumu), tiek noteikts viss darba apjoms, darba izpildes termiņš un darba samaksas apmērs. Nav ekspluatācijas maksas.
Lai palielinātu interesi par akorda uzdevuma pabeigšanu laikā vai pat pirms grafika, var izveidot papildu bonusu.
Akorda peļņa, kas aprēķināta, pamatojoties uz akorda uzdevuma novērtējumu, tiek sadalīta saskaņā ar komandas noteiktajiem nosacījumiem:
- proporcionāli nostrādātajam laikam;
- atbilstoši darba līdzdalības līmenim;
- proporcionāli strādājošo kvalifikācijai atkarībā no veiktā darba sarežģītības;
- citos veidos, kas paredzēti darba koplīgumā, darba samaksas noteikumos u.c., vai ar darbinieku noslēgtajā līgumā par darba veikšanu.
Mēs pabeidzām 25. slaidu.
lejupielādēt
Skatīt arī:
Darba ņēmējiem visbiežāk tiek izmantots 6 vai 8 bitu tarifu grafiks
Vietējie datortīkli. Metodes datoru savienošanai savā starpā
Virsmas trīsstūrveida nestrukturēta tīkla ģenerēšana, pamatojoties uz AeroShape3D skaitļošanas sietu
Teksta informācijas kodēšana. Ascii kodējums. Pamata kirilicas kodējumi
Algebras stunda 11.klasē par tēmu “Kompleksi skaitļi”
8. Būvmateriālu klasifikācija pēc mērķa un ekspluatācijas raksturlielumiem 4
I. N. Kalinauskas
Raksts ir klasificēts sadaļās: Fizikas mācīšana
Anaerobā infekcija
Sagatavošanās ultraskaņas izmeklējumiem
Kā valsts brūk
Vienotā transporta sistēma (UTS)- tehnoloģiski un ekonomiski sabalansēts transporta veidu kopums, kas veic ārpuspilsētas pārvadājumus. UTS ietver dzelzceļa, jūras, upju, ceļu, gaisa un cauruļvadu transportu. Mijiedarbojieties ar ETS dažādi veidi pilsētas caurlaide un rūpnieciskais transports. Transporta veidu attīstība kā sastāvdaļas ETS ļauj pilnībā izmantot katra no tām tehniskās un ekonomiskās īpašības un tādējādi nodrošina vislielāko efektīvs risinājums valsts transporta problēmas. 1990. gadā kopējā kravu apgrozījumā un ārpuspilsētu pasažieru apgrozījumā Krievijā un valstī kopumā lielāko īpatsvaru veidoja dzelzceļa transports.
Dzelzceļš gandrīz visa veida valstīs ražotā produkcija tiek transportēta ar transportu bijusī PSRS produkciju, bet lielāko tā kravu apgrozījuma daļu veido beramkravas: ogles un kokss, naftas kravas, kalnraču, būvniecība, materiāli, melnie metāli, kokmateriālu kravas, rūdas. Jūras transporta kravu apgrozījumā dominē ārējās kravas. tirdzniecība. Lielāko daļu no tiem pārvadā ar upju transportu. beramkravas, galvenokārt kalnraču, celtniecības materiāli, kokmateriāli (uz kuģiem un plostos), nafta un naftas produkti, ogles. Autotransports veic pārvadājumus galvenokārt vietējā satiksmē, kā arī preču un pasažieru nogādāšanu galvenajiem sakaru ceļiem un preču piegādi patēriņa vietām. Transporta darbos gaisa transports Sv. 80% nāk no caurlaidēm un transporta. Jēlnafta tiek sūknēta pa naftas vadiem, bet gaišie naftas produkti - pa naftas produktiem. Norādītās transporta veidu pazīmes nosaka sk. to pārvadājumu diapazons un to īpatsvars UTS.
Krievijas un PSRS UTS kopējais kravu apgrozījums 1990. gadā veidoja attiecīgi 5,9 līdz 8,3 triljonus. t-km neto, pasažieru apgrozījums ārpus pilsētas - 9,7 un 1,19 triljoni. pas.-km. Krievijas un PSRS transporta sistēmām pieejamo sakaru maršrutu garums ir norādīts tabulā. 1.
Tabula 1. - Transporta tīkla uzbūve 1990.g
Transporta sistēmas vienotībai ir nepieciešama visu transporta veidu saskaņota attīstība, to operatīvās darbības koordinēšana, atsevišķu ritošā sastāva parametru savstarpēja saskaņošana, tarifu un organizatorisko pasākumu saskaņošana. Līdz beigām 1991. gadā šīs vienotības pamatā bija valsts īpašumtiesības uz ražošanas līdzekļiem, un to nodrošināja atbilstoši plānošanas mērķi un centralizēta vadība. Tirgus attiecībās to nodrošina transports. tiesību akti, kas paredz vienota transporta tirgus izveidi. pakalpojumus un ekonomiskās sviras.
Krievijas transporta sistēmas īpatnība ir tās lielais ātrums.
Tarifu grafiks un tā kategorijas
tajā dzelzceļa transporta svars, kas nodrošina lielāko daļu no svarīgākajiem starpreģionu savienojumiem, savieno izolētus jūras un upju baseinus, saņem kravas no autotransporta un cauruļvadu transporta un nepieciešamības gadījumā rezervē citus transporta veidus. Tiešais dzelzceļš saziņa tiek veikta starp gandrīz visiem Krievijas reģioniem, izņemot Āzijas ziemeļu un ziemeļaustrumu reģionus. Lielākajai daļai starprajonu maršrutu ir divsliežu līnijas.
Vēl viena nozīmīga Krievijas vienotās transporta sistēmas iezīme ir augsta satiksmes koncentrācijas pakāpe uz labi aprīkotām automaģistrālēm ar salīdzinoši zemu sakaru maršrutu blīvumu salīdzinājumā ar citām attīstītajām valstīm. Vidējā slodzes intensitāte dzelzceļš kopīgs lietojums 1990. gadā tas bija 28,4 miljoni t-km/km; ievērojamā dzelzceļa tīkla daļā vidējais kravu blīvums bija vairāk nekā 50 miljoni t-km/km. Vairākās līnijās kravu kustības blīvums vienā virzienā pārsniedza 100 miljonus neto tonnu gadā plkst. lieli izmēri piespēle, kustības. Maģistrālo naftas vadu vidējā satiksmes slodze un lielāko no tiem noslogojums ir salīdzināms ar dotajiem dzelzceļa rādītājiem Maģistrālo gāzesvadu daudzlīniju sistēmas iesūknē līdz 200 miljardiem m3 gāzes gadā.
Ievērojama satiksmes koncentrācija ļauj izmantot progresīvus un augstas veiktspējas transportlīdzekļus un sasniegt lielāku transporta efektivitāti. Transporta sistēmas transporta spēju palielināšana, ātruma palielināšana un sakaru izmaksu samazināšana starp dažādiem reģioniem un punktiem ir faktori, kas veicina uzņēmējdarbības aktivitātes pieaugumu, ražošanas efektivitātes paaugstināšanu un iedzīvotāju dzīves apstākļu uzlabošanos. Šajā sakarā ir nepieciešams sistemātiski attīstīt un pilnveidot UTS, kas jāsabalansē ar risināmajiem ekonomiskajiem un sociālajiem uzdevumiem un jāapmierina vides, resursu taupīšanas un citas prasības.
Liela uzmanība šiem jautājumiem tiek pievērsta visās rūpnieciski attīstītajās valstīs ar tirgus ekonomika. Šo valstu transporta politika parasti balstās uz racionālu funkciju sadali valdības kontrolēts transports (izmantojot attiecīgos tiesību aktus, nodokļus, subsīdijas, pabalstus un citas ekonomiskās sviras) un funkcijas tiešai pārvadājumu īstenošanai, kas tiek veikta pilnīgi neatkarīgi saimnieciskā darbība transporta uzņēmumi un uzņēmumi.
Grafiks" Automatizēta informācijas un analītiskā sistēma "averss:
1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22
TarifikācijaLai sastādītu skolotāju tarifus, nepieciešams:
Tarifu vadībaVadības panelisNorēķinu pārvaldība tiek veikta, izmantojot pogas, kas atrodas vadības panelī: Rīsi. Norēķinu vadības panelis Dialogs TarifikācijaTarifēšana ietver papildu datus par skolotājiem, kas netiek izmantoti plānošanā. Šo datu ievadīšanai tiek izmantots dialoglodziņš Tarifikācija . Dialogs sastāv no divām lapām, Sertifikācija Un Papildu maksājumi . Lai izveidotu tarifu tabulu, nav nepieciešams aizpildīt visus laukus dialoga lapās. Zemāk mēs parādīsim, kā izvēlēties vajadzīgās tabulas kolonnas. Apsveriet lapu Sertifikācija . Rīsi. DialogsTarifikācija, lappuseSertifikācija Lappuse Sertifikācija sastāv galvenokārt no trim elementu grupām − Kvalifikācija , Mācību pieredze Un Izglītība un amats . Piezīme. Dialoglodziņā redzamie datuma formāti atbilst formātam, kas norādīts vadības panelī operētājsistēma dators. Varat mainīt formātu sadaļā Sākt/Iestatījumi/Vadības panelis/Datums un laiks. Datuma formāts piemēros ir: gads-mēnesis-diena. Ja darba stāžs ir aprēķināts nepareizi, pārbaudiet sistēmas datumu datorā.
Pāriesim pie dialoga otrās lapas izskatīšanas - lapas Papildu maksājumi . Rīsi. DialogsTarifikācija, lappusePapildu maksājumi
|
IEGULDĪJUMS - CELTNIECĪBAS SFĒRA
Likmesmaksājumulīķis iekšāceltniecība
1. Darba samaksas tarifu regulējums būvniecībā
Algu tarifu regulēšanas galvenais uzdevums ir noteikt optimālas proporcijas starp darba mēru un patēriņa mēru. Tarifu regulējums kalpo tarifu sistēmai, kas ir noteikumu un noteikumu kopums, kas nodrošina algu fonda plānošanu tāmēs un strādnieku darba samaksas diferenciāciju līgumorganizācijās atkarībā no kvalitātes un darba apstākļiem. Darbaspēka daudzuma uzskaites mērķis ir algās atspoguļot darba ilgumu laika gaitā, kā arī darba intensitāti un intensitāti laika vienībā. Darba apjoms tiek ņemts vērā, veicot tehnisko standartizāciju, kas ietver laika standartu, ražošanas standartu, pakalpojumu standartu izmantošanu, no kuru ieviešanas līmeņa, t.i. Maksājuma apjoms ir atkarīgs no darba intensitātes. Darba kvalitātes ņemšana vērā atspoguļo tā sarežģītību un darbinieka kvalifikāciju, apstākļus, kādos tiek veikts darba process, ieskaitot smagumu un kaitīgumu veselībai. Darba kvalitātes jeb darba kvalitatīvo atšķirību ņemšanas vērā galvenais mērķis ir nodrošināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu neatkarīgi no konkrēto darba veidu specifiskā satura. Šis mērķis tiek sasniegts, izmantojot tarifu sistēmu kā instrumentu algu regulēšanai ražošanas un citos personāla vadības līmeņos. Viens no atalgojuma organizēšanas pamatprincipiem ir tā diferencēšana, t.i. noteikt nepieciešamās strādnieku darba samaksas atšķirības, ko nosaka, ņemot vērā iztērētā darbaspēka daudzumu un kvalitāti, darba aktivitātes efektivitāti un rezultātus. Tarifu sistēma nodrošina strādniekiem diferencētu atalgojumu atkarībā no šādiem kritērijiem: veiktā darba sarežģītība; darba apstākļi; darba intensitāte; atbildību un veiktā darba nozīmīgumu; dabas un klimatiskie apstākļi darbu veikšanai. Tarifu sistēma ir normatīvo dokumentu kopums, ar kuru palīdzību tiek regulēta samaksa dažādi virzieni: pēc strādnieku kategorijām (strādnieki, darbinieki, vadītāji, speciālisti, tehniskie izpildītāji); pa profesionālajām un kvalifikācijas grupām; pēc nozares, apakšnozares, ražošanas un darbības veida; pēc sarežģītības pakāpes un darba apstākļiem; pa valsts teritoriālajiem reģioniem. Tarifu sistēma ietver galvenos elementus, ar kuru palīdzību tiek veidoti tarifu nosacījumi uzņēmumu un organizāciju darbinieku atalgojumam: tarifu grafiki; tarifu likmes (algu likmes); tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatas; oficiālās algas; darbinieku amatu kvalifikācijas direktorijs; kā arī valsts sektorā strādājošo darba samaksas reģionālā regulējuma koeficienti. Tarifu grafiks ir skala, kas sastāv no noteikta skaita tarifu kategoriju, tām atbilstošajām tarifu likmēm un tarifu koeficientiem. To raksturo tarifu koeficientu diapazons - ekstremālo kategoriju tarifu likmju un tarifu koeficientu attiecība - visu tarifu tīkla kategoriju tarifu likmju attiecība, kas samazināta līdz zemākajai kategorijai vai vidējam līmenim. Tarifa likme ir konkrētā strādnieka alga, kas viņam pienākas par noteikto ražošanas uzdevumu izpildi darbā, kas atbilst viņa kvalifikācijai. Būvniecībā tika noteiktas vienotas stundas tarifa likmes gabalstrādniekiem un laika strādniekiem. Vienotais darbu un darba profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijs (UTKS) ir sistemātisks strādnieku darbu un profesiju saraksts, kas paredzēts darbaspēka tarifikācijai, tai skaitā darba tarifikācijai un strādnieku tarifikācijai. Darba tarifu noteikšana nosaka darba atbilstību strādnieku profesijām un kvalifikācijai un iedalīšanu atbilstošajā darba samaksas grupā atkarībā no tā sarežģītības, rakstura, darba apstākļiem un konkrētās ražošanas, kurā tas notiek, īpašībām. Strādnieku tarifikācija ir noteiktas tarifu (kvalifikācijas) kategorijas piešķiršana katras specialitātes darbiniekiem atbilstoši viņu kvalifikācijai. Darba samaksas diferencēšanas sistēma uzņēmumos ietver dažāda veida piemaksas un piemaksas, tai skaitā tādas, kas kompensē darbinieku papildu darbaspēka izmaksas apstākļos, kas atkāpjas no normas, kā arī ņemot vērā paaugstināto darba intensitāti, piemaksas par darbu nakts stundās, brīvdienās un svētku dienās, piemaksas, kas saistītas ar speciālo veiktā darba raksturs, par darba stāžu (nepārtraukta darba pieredze), piemaksas personām ar akadēmiskiem grādiem, nosaukumiem, īpašiem nopelniem u.c. Darbinieka darba samaksas tarifa daļa būvniecībā šodien ir 60-70% no nominālās (uzkrātās) ) algas. Nosakot atlikušo darba samaksas apmēru uzņēmumos (prēmijas, kompensācijas un citi maksājumi), tarifu standartizācijas metodes tiek izmantotas nenozīmīgā apjomā un tiek aprēķinātas uz citiem pamatiem. Veids, atalgojuma sistēmas, tarifu likmes, algas, prēmijas, citi veicināšanas maksājumi, kā arī to apmēru attiecība starp atsevišķas kategorijas konkrēto uzņēmumu (būvuzņēmēju būvorganizāciju) personālsastāvs nav valsts regulēts, to nosaka patstāvīgi un nosaka koplīgumos. Tarifu regulēšanas sistēma būvniecībā apvieno visus darba samaksas vadības līmeņus būvniecībā: līgumā paredzētā (paredzamā) līdzekļu apjoma noteikšanu darba samaksai objektam (būvprojektam); - darbinieku algu fonda veidošana būvniecības organizācija gada līgumdarbu programmai (plānotajam periodam); - darba samaksas diferencēšana un organizācija līgumslēdzējā organizācijā pa darbiniekiem (specialitātēm un kvalifikācijām), pēc periodiem un objektiem. Sākotnējā algu plānošana tiek veikta būvprojektu tāmēs, pamatojoties uz paredzamajiem tarifiem un kopējām darbinieku darbaspēka izmaksām projektā:3P cm = T cm × 3 vergs
Kur: 3P cm - alga strādniekiem paredzamās objekta būvniecības izmaksas, rubļi; T cm - strādnieku vidējā (paredzamā) atalgojuma tarifa likme konkrēta objekta tāmē, rub./st.; 3 vergs - strādnieku darbaspēka izmaksas pēc tāmes, stunda-stunda. Šobrīd darbaspēka izmaksas pēc tāmes tiek noteiktas vispārinātā veidā, bez sadalīšanas pa specialitātēm un strādnieku kvalifikācijām Būvniecības izmaksu tāmes plānošanas mērķis ir pilna darba samaksas fonda veidošana būvprojektam, un tarifu regulēšana ražošanā. nosacījumi nodrošina strādnieku darba samaksas diferenciāciju līgumbūvniecības organizācijās. Nepārtrauktas plānošanas un vadības funkciju atbilstības principi būvniecībā šos uzdevumus sasaista vienotā sistēmā caur tarifu likmēm būvstrādniekiem. Pārvaldības funkciju vienotības noteikums paredz, ka faktiskajām izmaksām, kas attiecinātas uz darbaspēka izmaksām, jābūt vienādām (vai tuvu) plānotajam šiem mērķiem paredzēto līdzekļu apjomam. Tarifu regulēšanas administratīvi-komandnieciskos noteikumus saglabā Krievijas Federācijas Valsts būvniecības komiteja Metodiskajos noteikumos līdzekļu apmēra noteikšanai darba samaksai (MDS 83-1.99). Krievijas Federācijas Valsts būvniecības komitejas ieteiktās tāmes sistēmas pamatā ir paredzamo algu likmju sasaiste ar iztikas minimumu (nabadzības līmeni) un 1986. gada tarifu grafiku, kas ir kopīgs visiem būvstrādniekiem (PSKP CK lēmums Nr. 115). , PSRS Ministru padome, Vissavienības Centrālā arodbiedrību padome 1986. gada 17. septembrī Nr. 1115 “Par darba samaksas organizācijas pilnveidošanu un jaunu tarifu likmju un amata algu ieviešanu”). Līdz šim padomju tarifu atalgojuma sistēma būvniecībā ir palikusi nemainīga, saglabāts tarifu skalas diapazons, tarifu koeficienti un rangu klasifikācija. Šī situācija ne tikai neatbilst tirgus cenu noteikšanas mērķiem, bet arī tās piemērošana praksē ir novedusi pie nopietniem negatīvas sekas valsts būvniecības kompleksa attīstībā, no kurām galvenā ir būtiskas novirzes reālajā būvniecībā strādājošo budžetā un faktiskajā darba samaksā. Administratīvo ieteikumu ieviešanas rezultātā būvniecības kompleksā daļa atalgojuma nonāca ēnā, daļēji noziedzīgajā ekonomikas jomā, zuda uzticība tāmes aprēķiniem un pieauga korupcijas spiediens nozarē. Jāapsver tarifu regulēšanas problēmas vienota sistēma darba samaksa, bet atsevišķi divos līmeņos: darba samaksas diferencēšana uzņēmumā un darba samaksas fonda budžeta plānošana būvlīgumos. Uzņēmumos tarifu sistēmas tiek izveidotas pašā organizācijā, pamatojoties uz tās interesēm, motivāciju un iespējām. Šajā gadījumā tiek izmantoti vispārīgie zinātniskie un metodiskie principi un tarifu grafiku sastādīšanas noteikumi, kā arī nozares un federālie nosacījumi un ierobežojumi darbu un darba specialitāšu klasifikācijai. Aprēķinātajā standartizācijā darba tarifu likmes tiek noteiktas, pusēm vienojoties, un līgumā noteiktā likmju līmeņa noteikšanas metodēs jāņem vērā gan pasūtītāja iespējas, gan darbuzņēmēja vajadzības, t.i. Jāizmanto mūsdienīgas metodes reģionālā darba tirgus uzraudzībai.
2. Būvstrādnieku darba samaksas tarifu skalas
Tarifu regulējums nosaka šādus ietekmējošos faktorus (prioritātes secībā), veidojot atalgojuma tarifu sistēmu: vidējais darba samaksas līmenis sistēmā (absolūtā vērtība); nozarē strādājošo tarifu likmju diapazona struktūra; likmju sakārtošana atbilstoši darbinieku profesionālajam sastāvam; likmju diferencēšana katrai specialitātei atbilstoši kvalifikācijas kategorijām. 1. diagrammā parādīti tarifu sistēmas galvenie raksturlielumi: vidējais tarifu likmju līmenis un diapazons; darba samaksas attiecība pa specialitātēm un kategorijām. Visi rādītāji ir saistīti ar kopējā sistēma algu tarifu standartizācija būvniecībā, ko izmanto gan algu plānošanai paredzamajās izmaksās, gan darbaspēka izmaksu sadalei starp izpildītājiem līgumslēdzējā organizācijā. Algu diferencēšana uzņēmumos tiek veikta uzziņu grāmatā (ETKS) noteiktajā veidā - vispirms darbinieki tiek sadalīti pēc specialitātēm un profesijām, bet pēc tam katrā specialitātē - pēc kvalifikācijas kategorijām. Būvniecības nozares uzņēmumu atalgojuma tarifu sistēma ietver vertikālo tarifu skalu, kas organizē darba samaksas diferenciāciju atbilstoši darba specialitātēm, un horizontālo tarifu skalu, kas nosaka speciālistu atalgojuma līmeni pa kvalifikācijas kategorijām. Tirgus apstākļos būvniecība tiek definēta kā civiltiesiska darbība, kur vienīgais tiesiskais un leģitīmais pamats turpmākās būvniecības izmaksu noteikšanai ir pušu saskaņotie un līgumā nostiprinātie noteikumi. Tirgus attiecību sistēmā vienošanās starp pasūtītāju un darbuzņēmēju par vidējo darba samaksu konkrētam projektam (līguma tarifu likmēm) ir nepieciešams un pietiekams nosacījums, lai atrisinātu galvenās paredzamās (plānotās) un ražošanas problēmas saistībā ar darbinieku atalgojumu un darba samaksu. darbinieki konkrētā objekta celtniecībā.1. diagramma
Atalgojuma tarifu sistēmas ietekmes faktori un prioritātes
Galvenais faktors, kas ietekmē darba samaksas līmeni, ir tarifu sistēmas vidējais līmenis. Pamatojoties uz vidējās tarifa likmes (vai vidējās algas) absolūto vērtību, ir iespējams, no vienas puses, noteikt paredzamo atalgojuma apmēru projektā strādājošajiem, no otras puses, aprēķinātos raksturlielumus (tarifa koeficientus) ļauj iegūt nepārprotamas plānotās algas vērtības jebkuras specialitātes un kvalifikācijas kategorijas darbiniekiem noteiktajā tarifu sistēmā. Nākamais ietekmīgākais faktors jebkura būvniecībā strādājošā algu līmenī ir tarifu sistēmas diapazona forma un struktūra. Šī ietekmes līmeņa svarīgākais parametrs ir attiecības noteikšana starp vidējo tarifu līmeni un robežrādītājiem - minimālo un maksimālo. algas. Darba samaksas gradācija atbilstoši darba specialitātēm, profesijām un amatiem mūsdienu apstākļos ir atalgojuma tarifu sistēmas galvenais parametrs un ir visvairāk pakļauts tirgus ietekmei. Novērtēt dažādu specialitāšu strādnieku darbu iespējams, tikai salīdzinot viņu darbaspēka nepieciešamību un lietderību darba tirgū. Šis apstāklis iepriekš nosaka obligāts pilna tirgus uzraudzība algām pa profesijām. Vismazāko ietekmi uz darba samaksas līmeni tarifu sistēmā atstāj algu diferencēšana pa kvalifikācijas kategorijām. Rangu režģa spēja mainīt darba samaksas līmeni ir niecīga, tā ir vienas specialitātes darbaspēka izmaksu robežās un praktiski neietekmē darba samaksas apmēru būvprojektam kopumā. Taču šobrīd gradētās tarifu likmes ir galvenā kategorija gan darba samaksas apmēra noteikšanā būvniecības izmaksu tāmēs, gan darba samaksas organizēšanā līgumdarbos. Tradicionālais tarifu sistēmas modelis, kas ir spēkā līdz mūsdienām, nosaka vienotu algu skalu visām būvniecībā strādājošo profesijām ar diapazonu 1,8 (maksimālās un minimālās likmes attiecība). Šis algu diapazons nosaka egalitāro iedzīvotāju ienākumu diferenciācijas modeli, kas tiek izmantots valsts pārvaldes administratīvi-komandēšanas sistēmā, un noved pie darba samaksas “izlīdzināšanas”, nestimulējot valsts ekonomikas attīstību. Mērenajā (tirgus) modelī tiek pieņemts mājsaimniecību ienākumu diapazons (6-8): 1, ko var uzskatīt par orientieri, nosakot mūsdienu tarifu sistēmas atalgojuma diapazonu būvniecībā. Plānveida ekonomikā tika noteiktas vienotas darba samaksas skalas visām tautsaimniecības nozarēm. PSKP CK, PSRS Ministru padomes, Viskrievijas Centrālās arodbiedrību padomes 1986.gada 17.septembra lēmumā Nr.1115 noteiktā atlīdzības tarifu sistēma šobrīd ir spēkā bez izmaiņām. Krievijas Federācijas Valsts būvniecības komitejas FER-2001 un TER-2001 aprēķinātajās cenās būvstrādnieku algu tarifi tiek pieņemti saskaņā ar šo lēmumu, kurā algu diferenciācijas koeficientu diapazons ir vienāds ar 1,8. Mūsdienās valstī tiek izmantotas tarifu skalas ar lielu skaitu kategoriju, piemēram, 18 bitu vienotais tarifu un kvalifikācijas grafiks budžeta organizācijām. Šādas algu skalas apvieno strādnieku, darbinieku, speciālistu un vadītāju algas kopējā sistēmā. Šāda sistēma ir piemērota centralizētai algu sadalei un vadībai, taču nav pieļaujama un nav iespējama civiltiesiska rakstura tirgus attiecībās, līgumdarbu veikšanai būvniecībā, lai gan Krievijas Federācijas Valsts būvniecības komiteja MDS 83-1.99 neatlaidīgi. būvniecībai ieteica 18 bitu režģi. Ideja par algu likmju vienādošanu valsts sektorā un civiltiesiskajās attiecībās brīvo uzņēmumu uzņēmumos visā valstī kopumā nav jauna un atgriež būvniecības kompleksu administratīvi-komandatīvās vadības sistēmā, neatbilst tirgum. ekonomiku un tiešā veidā ir pretrunā ar Satversmi, Civilo un Darba likumdošanu. Optimālais kategoriju skaits tarifu grafikā, praksē pārbaudīts mūsdienu apstākļos un nodrošināts ar regulējošo infrastruktūru, ir 6-8 kategorijas, tradicionāli pieņemtas būvniecībā. Izstrādājot īpašumtiesīgus atalgojuma noteikumus, uzņēmumiem ir tiesības 6 bitu tarifu grafikā (1.tabula) saglabāt iepriekš izstrādātās un esošās starpkategoriju tarifu likmju attiecības vai akceptēt citus atalgojuma tarifu nosacījumus.
1. tabula
Tāmju tarifu skalas un normatīvās bāzes būvniecībā
|
Normatīvo regulējumu rādītāji |
Kvalifikācijas kategorijas |
Tarifu likmes (RUB/stunda stundā) |
Tarifu koeficienti |
Tarifu likmes (RUB/stunda stundā) |
Tarifu koeficienti |
Tarifu likmes (RUB/stunda stundā) |
Tarifu koeficienti |
2. diagramma
Tarifu grafiku veidi ar koeficientiem atkarībā no sistēmas galvenajiem parametriem
Visvienkāršākie un saprotamākie izstrādājamie un piemērojamie ir tarifu grafiki tipa un, kuriem mēs piedāvājam pilnīgu diagrammu un formulas parametru aprēķināšanai. 2. veids - tarifu koeficientu izmaiņu lineārā atkarība. Vienots un pastāvīgs tarifu koeficientu absolūto vērtību pieaugums. Tarifu koeficientu vērtību pēc kategorijas (K ρ) aprēķina, izmantojot formulas:
K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,
Kur: K ρ - tarifa koeficients kategorijai (p) tarifu sarakstā; P - pašreizējās kategorijas numurs tarifu grafikā; P min - minimālā cipara skaitlis (1); P max - maksimālās kategorijas numurs prognozētajā tarifu grafikā. 4. veids - tarifu koeficientu izmaiņu eksponenciālā atkarība. Vienmērīgs koeficientu vērtību relatīvais pieaugums. Katrai nākamajai tarifu kategorijai kvalifikācijas paaugstināšanas izmaksas tiek aprēķinātas pēc salikto procentu principa (eksponenciālā funkcija). Tarifa koeficients katrai kategorijai (p) tarifu grafikā tiek aprēķināts, izmantojot formulas:
Šādi aprēķinātie tarifu koeficienti, par pieņemtais diapazons- 1,8 6 ciparu režģī atbilst koeficientiem, kas pieņemti 1984. gada tāmē un normatīvajā regulējumā: 
K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1,00 Darba samaksas diferencēšanas tarifu grafiku praktiskai pielietošanai uzņēmumos svarīgs rādītājs ir vidējās kategorijas un vidējās tarifa likmes jēdziens. 2. diagrammā opcijas diapazona vidusdaļai prasmju līmenis atbilst trešajai tarifu kategorijai, tarifu grafika variantā - ceturtajai kategorijai, bet opcijas tarifu grafikā - diapazona vidusdaļai. koeficienti atbilst tarifu grafika vidum (kategorija = 3,5). Līdz ar to, salīdzinot dažādas tarifu sistēmas un veidojot tarifu grafikus algu plānošanas nolūkos (tātajos tarifu grafikus), ir jākoncentrējas uz diapazona vidu, nevis uz vidējo tarifu likmi, kā tas tiek kļūdaini darīts. Diapazona vidusdaļa un vidējā tarifa likme (vidējā kategorija) sakrīt tikai režģos ar lineāru atkarību. Ražošanas tarifu skalās nevar būt kategorijas ar daļskaitļiem. Tas ir pretrunā ar kategoriju un personāla prasmju līmeņa diskrētas variācijas un mērīšanas koncepciju. IN praktiskais darbs Bieži tiek izmantotas vidējās tarifu atlīdzības likmes, kuras var iegūt no prognozēto tarifu grafiku tarifu koeficientiem ar samazinājuma koeficientiem. Samazinājuma koeficients tiek ņemts diapazona vidējai vērtībai, un samazināto tarifu grafiku vidējām darba samaksas likmēm aprēķina, dalot tarifu koeficientus ar samazinājuma koeficientu, kas aprēķināts kā būvdarbu vidējā tarifa līmeņa tarifa likmes attiecība. katras kategorijas tarifu likmēm.
3. Strādnieku darba samaksas tarifu likmes
Strādnieku tarifu likmes ir naudas izteiksmē izteikta absolūtā algu summa. dažādas grupas un darbinieku kategorijas laika vienībā darba standartu (darba pienākumu) izpildei. Tarifu likmes var izmantot metros: mēnesis, maiņa, stunda. Attiecības starp šiem rādītājiem būtu jāņem saskaņā ar kalendāra datiem par kārtējo gadu vai pēc vidējiem datiem sērijā pēdējos gados apjomā: 1 mēnesis = 21,6 maiņas = 167 stundas (40 stundu darba nedēļai). Strādnieku darba samaksas likmi nosaka tarifa likme (laika strādniekiem - nosakot samaksas apmēru par nostrādāto laiku, gabalstrādniekiem - nosakot akorda likmes). Algu attiecība dažādu specialitāšu darbiniekiem (pēc minimālās vai vidējās likmes) tiek noteikta tikai pašā uzņēmumā. Atalgojuma tarifu likmju veidošanas kārtība pēc specialitātes un kvalifikācijas obligāti ir noteikta koplīgumā. Atlīdzības tarifu likmes tiek noteiktas visām organizācijā pieņemtās tarifu sistēmas kategorijām: pēc specialitātes - profesionālo tarifu grafikā un pēc kvalifikācijas - rangu tarifu grafikā. Tarifu algu likmju veidošana pēc specialitātēm, profesijām un amatiem (vertikālā tarifu standartizācija) ir galvenais būvniecībā strādājošo algu diferenciācijas elements. Vertikālās algu režģa tarifu koeficienti - pa profesijām tiek aprēķināti kā attiecība starp vidējo algu uzņēmumā un attiecīgajās profesijās strādājošajiem pieņemtajām vidējām likmēm. 2. tabulā parādīta tarifu koeficientu sistēmas versija un atbilstošās darba algas likmes atsevišķām būvstrādnieku specialitātēm. Strādnieku profesiju tarifu grafiks tika izstrādāts, pamatojoties uz publiskajiem datiem par brīvajām darba vietām Sanktpēterburgā par 2006. gadu.2. tabula
Firmas tarifu koeficientu un likmju tabula pa būvstrādnieku specialitātēm
|
Darba specialitāšu nosaukums |
Tarifu koeficienti |
Alga, |
Būvstrādnieki - kopējais vidējais | tostarp: | montieris | Asfaltbetona strādnieks | Betonstrādnieks | Hidroizolators | Gyropochnik | Iekrāvējs | Gleznotājs | Montētājs tērauda un dzelzsbetona konstrukciju uzstādīšanai | Universāls finišētājs | Apmetējs | Elektriskais un gāzes metinātājs | Elektriķis |
3. tabula
Atalgojuma tarifu likmes saskaņā ar tāmes klasifikāciju un GESN-2001 normatīvo regulējumu
|
Pakāpju algu sistēmas rādītāji |
Kvalifikācijas kategorijas |
Tarifu koeficienti (līdz 1. kategorijai) | Tarifu koeficienti (līdz vidējam, 4. kategorija) | Tarifu likmes (RUB/stunda stundā) | Tarifu likmes (RUB/stundā/mēnesī) |
4. Kārtība, kādā izstrādājami firmas tarifu nosacījumi strādnieku atalgojumam
Atalgojuma tarifu nosacījumu izstrāde konkrētajā uzņēmumā sastāv no vairākiem savstarpēji saistītiem posmiem: 1. Vidējās darba samaksas līmeņa noteikšana līgumslēdzējā organizācijā plānotajam periodam; 2. Tarifu koeficientu veidošana pa specialitātēm (vertikālās algu likmes); 3. Kvalifikācijas kategoriju - kategoriju (horizontālo likmju) tarifu koeficientu režģa izstrāde; 4. Tarifa pamatlikmju aprēķināšana; 5. Izstrādātās patentētās darba samaksas sistēmas pārbaude un kontrole. 1. Vidējais līmenis būvstrādnieku atalgojums līgumorganizācijās tiek noteikts iepriekšējā periodā sasniegtajā līmenī un ņemot vērā organizācijas pašreizējās un nākotnes iespējas darbaspēka izmaksās. Vidējais atalgojuma līmenis tiek noteikts, pamatojoties uz ziņojuma materiāliem par faktiskajiem datiem, darba koplīguma noteikumiem un uzņēmuma attīstības perspektīvām, tā ekonomisko un finansiālo stāvokli. Vidējās pašreizējās tarifu likmes, kas aprēķinātas, pamatojoties uz faktiskajiem datiem par darba samaksu par iepriekšējo periodu, ietver izmaksas par visiem sistēmiskajiem darba samaksas veidiem būvniecības organizācijā. Pašreizējās algu cenas ir algu fonda likmes (strādnieku algu saraksts), kas apvieno tarifu, prēmiju un kompensāciju maksājumus par būvniecībā strādājošo algām. Vidējais tarifu likmju līmenis absolūtos skaitļos tiek ņemts vērā organizācijā izveidojušās korporatīvās atalgojuma sistēmas tarifu un virstarifa daļām. Nosakot organizācijas vidējo tarifa likmi, ieteicams koncentrēties uz optimālo tarifa daļu algās pašreizējam līmenim - aptuveni 60-80%, pēc tam palielinot to līdz Viseiropas standartam (vismaz 90%). ). Vidējās algas tarifa daļa kļūst par bāzes likmi organizācijā strādājošo algu diferencēšanai. Šajā korporatīvās atalgojuma sistēmas projektēšanas piemērā bāzes tarifa likme organizācijā tiek noteikta, pamatojoties uz plānoto strādnieku vidējo darba samaksu plānošanas periodā un tarifa daļas līmeni kopējā atalgojuma apjomā. Korporatīvās sistēmas aprēķināšanas piemērā tiek pieņemts, ka vidējā alga ir 12,5 tūkstoši rubļu. mēnesī, un darba samaksas tarifu un piemaksu daļu attiecība noteikta 80 un 20%. Korporatīvo tarifu sistēmas atalgojuma bāzes likme ir 10,0 tūkstoši rubļu. mēnesī (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Darba samaksas likmju tarifu koeficienti pa specialitātēm uzņēmumā tiek noteikti pa profesiju grupām. Specialitātes saraksts un to grupēšana organizācijām ir individuāla un tiek izveidota personāla vadības sistēmā, pamatojoties uz galvenajiem ražošanas uzdevumiem. Algu likmju tarifu attiecību pa specialitātēm aprēķina pēc šo likmju pieņemtā lieluma attiecības un organizācijas strādnieku vidējās algas (tarifa daļa) plānotajā periodā. Kā aprēķina piemēru ņemam 2.tabulā uzrādītos profesionālo tarifu grafika datus atbilstoši darba tirgus reģionālajam monitoringam. 3. Tarifu koeficienti pa prasmju līmeni (pakāpēm) tiek izstrādāti patentētā algu skalā atbilstoši risināmajiem uzdevumiem un personāla prasībām. Praksē ir iespējams paplašināt pašreizējo 6 bitu režģi, pievienojot jaunas minimālās un maksimālās algas kategorijas, veidojot 8 bitu tīklu. Tāpat ir ieteicams palielināt tarifu koeficientu diapazonu uzņēmumu tarifu grafikos pa kategorijām no 1,8 tradicionālajā grafikā līdz 3,0-4,0 reālos darba samaksas diferenciācijas apstākļos līgumslēdzēju organizācijās. Šādu zīmolu tarifu grafiku iespējas ir parādītas 3. diagrammā. Tarifu grafiks atspoguļo tarifu pieauguma atkarību no varas likuma kategorijām, savukārt grafiks atspoguļo lineāro atkarību. Zīmolu tarifu sistēmās ieteicams izmantot šāda veida tarifu skalas. Šī patentētā tarifu grafika izveide - līdz pat 8 kategoriju pievienošana, vienlaikus saglabājot tradicionālās formas 6 bitu daļu un koeficientu diapazonu, kas vienāds ar četriem - ļauj: uzturēt pašreizējo tarifu un kvalifikācijas raksturlielumu sistēmu (saskaņā ar uz ETKS darbu un zilo apkaklīšu profesiju direktoriju); saglabā tarifu skalas koeficientu aprēķināšanas kārtību un metodiku; izmantot vispārīgos noteikumus koeficientu aprēķināšanai nekvalificētiem darbiniekiem (kuri nav nokārtojuši sertifikāciju); Samaksu par speciālista paaugstinātu prasmi var ņemt vērā pēc tarifu sistēmas likmēm, nevis subjektīvā bonusa veidā. Balstoties uz aprēķinātajiem datiem, tiek izstrādāts patentēts tarifu koeficientu tīkls būvstrādnieku kvalifikācijas kategorijām.4. tabula
Uzņēmumu tarifu koeficientu režģis būvstrādnieku kvalifikācijas kategorijām
|
Rādītāji |
6 bitu režģis | 8 bitu režģis | 6 bitu sistēmas tarifu koeficienti (līdz minimālajai likmei - 1 cipars) | 8 bitu sistēmas tarifu koeficienti (līdz vidējai likmei - 5. kategorija) |
3. diagramma
Zīmola tarifu grafiki kvalifikācijas algu kategorijām
Vidējās rindas tarifu grafikiem tiek ņemtas diapazona vidum (saskaņā ar 3. diagrammu) ar noapaļošanu līdz tuvākajam veselajam rangam, jo ražošanas tarifu normēšanā kategorijas daļējai vērtībai nav jēgas. Korporatīvo tarifu skalas 2.-7.līmeņi atbilst tradicionālās skalas I - IV kategorijai un pašreizējiem amatu un zilo apkaklīšu profesiju raksturojumiem ETKS, kas ļauj tos izmantot bez izmaiņām. Patentētā 8 bitu režģa 1. līmenis (nekvalificētiem strādniekiem) ļauj algu tarifu regulēšanas sistēmā iekļaut mācekļus, praktikantus un, pats galvenais, “viesstrādniekus” - algotus strādniekus no citiem reģioniem un ārvalstu celtniekus, kuri to dara. nav būvniecības licences. Algas līmeni nekvalificētam strādniekam uzņēmums nosaka patstāvīgi, un tas ir 0,5-0,7 robežās no pirmās kategorijas kvalificēta strādnieka algas saskaņā ar ETKS. Augstākā pakāpe piedāvātajā tarifu grafikā tiek piešķirta individuāli augsti kvalificētiem amatniekiem savā specialitātē. Šādu tarifu likmju līmenis ir noteikts ārpus koeficientu aprēķināšanas formulas citām kategorijām. 4. Jebkuras specialitātes (c) un jebkuras kvalifikācijas (p) strādnieka atalgojuma tarifu likmju aprēķins par kārtējo periodu tiek noteikts izstrādātajā korporatīvo tarifu sistēmā pēc formulas:
T s. R. = T bāze × K s × K r × K d,
Kur: T av - tarifa likme specialitātes (c) kategorijas strādniekam (p), rub./stunda-mēnesī; T bāze - bāzes algas likme - vidējā strādnieku darba samaksa organizācijas plānošanas periodā, rub./stunda-mēn.; K с - tarifu grafika koeficients pa specialitātēm, ņemts pēc 2. tabulas datiem; K p - bitu tarifu skalas koeficients, ņemts pēc 4. tabulas datiem (8 bitu skalai); Kd ir koeficients, kurā tiek ņemta vērā papildu darba samaksa atbilstoši sistēmiskiem atalgojuma nosacījumiem (stimulējošie un kompensējošie maksājumi). Koeficients (K d) ļauj pielāgot un iekļaut korporatīvās sistēmas tarifu likmēs papildu maksājumus par konkrētiem atsevišķu speciālistu darba apstākļiem, kuriem uzņēmuma administrācija ir noteikusi piemaksas. Piemēram, laika strādniekiem tiek piemērotas aprēķinātās likmes, bet gabaldarbiniekiem tiek ieviests pieaugošs koeficients 1,07 (7% ir puse no tarifu skalas koeficientu pieauguma). B koeficients (K d) varat iekļaut piemaksas par darbu smagajā un kaitīgiem apstākļiem, darbs augstumā, piemaksas par mobilajiem un mobilajiem darba apstākļiem u.c. Korporatīvo tarifu atalgojuma sistēmas aprēķināšanas piemērā tika pieņemta 10 tūkstošu rubļu bāzes likme. un tika izmantoti 2. un 4. tabulas tarifu koeficienti.1.kategorijai (nekvalificēti strādnieki) un 8.kategorijai (augsti kvalificēti strādnieki) tarifu likmes tika aprēķinātas visām specialitātēm vienā līmenī, pamatojoties uz kategoriju režģa raksturlielumiem saskaņā ar diagrammu. 3. Pamatojoties uz akceptētajiem sākotnējiem datiem, patentēta atlīdzības tarifu sistēma (5.tabula) normāliem būvdarbu apstākļiem bez stimulēšanas un kompensējošām algu izmaksām.
5. tabula
Patentētas tarifu sistēmas piemērs būvstrādnieku atalgojumam
|
Profesiju nosaukums |
Likmes bet profesijas |
Kvalifikācijas kategorijas |
Koeficienti pa kategorijām |
montieris | Asfaltbetona strādnieks | Betonstrādnieks | Hidroizolators | Gyropochnik | Iekrāvējs | Gleznotājs | Iekšējo sanitāro sistēmu uzstādītājs | Ārējo cauruļvadu uzstādītājs | Tērauda un dzelzsbetona konstrukciju uzstādītājs | Universāls finišētājs | Apmetējs | Elektriskais un gāzes metinātājs | Elektriķis | Celtniecības elektriķis |
Uz jebkura Krievijas uzņēmums, budžeta vai komerciāla, darbinieku algas nav vienādas.
Algas norādītas štatu tabulā, bet darbinieku algu attiecība ir fiksēta tarifu grafikā.
Padomju likumdevēji atalgojumu izstrādāja pēc noteiktas sistēmas jau pagājušā gadsimta pirmajā pusē. Pēc izstrādātāju domām, jebkuram darbiniekam (no vienkārša strādnieka līdz vadītājam) vajadzētu būt atkarīgam no:
- no ieņemamā amata;
- par darba sarežģītību un nozīmi.
Lai noteiktu algu starpību, tiek izstrādātas tarifu skalas (TS). CU pamatā ir vienots tarifu grafiks (UTS), kas apkopots tabulas veidā. Tabulas elementi ir:
- algu pakāpes (kopā 18);
- tarifu koeficienti.
Koeficients palielinās ar katru pakāpi.
Papildus ETS tiek izstrādāti režģi pa kategorijām, norādot amatus un kvalifikāciju. Šādi transportlīdzekļi ir sadalīti nozarēs. Piemēram, publiskajā sektorā ir šādas nozares:
- veselības aprūpe;
- izglītība;
- mežsaimniecība u.c.
Turklāt katra nozare ir sadalīta apakšnozarēs. Piemēram, izglītība ir sadalīta elementos:
- Universitātes;
- sabiedrības izglītošana;
- līderiem.
Savukārt katrā apakšnozarē var būt savas sastāvdaļas. Izmantojot izglītību kā piemēru, pārvaldnieka apakšsektorā ir šādi režģi:
- vispārējā izglītība;
- augstākā izglītība.
Arī paši transportlīdzekļi ir tabulas, kas sastāv no kolonnām ar vērtībām:
- amats vai kvalifikācija;
- piemēroto koeficientu diapazons.
Skaidrības labad apskatīsim piemēru:
Augstskolas rektora algai atbilstoši tarifu grafikam jābūt UTS kategorijas robežās no 17 līdz 18, bet skolas skolotāja - no 7 līdz 14.
Ranga koeficienti: rektoram - no 9,07 līdz 10,07, un skolotājiem - no 2,76 līdz 6,51.
Kuru kategorijas koeficientu piemērot, ir norādīts uzziņu grāmatās: 
- ETKS (satur darba veidus atbilstoši strādājošo profesiju un amatu kategorijām);
- EKS (attiecas uz vadītājiem, speciālistiem un darbiniekiem).
No iepriekš minētā kopsavilkuma: MS nosaka, ar kādu koeficientu jāreizina minimālā alga, lai iegūtu .
Valsts darbinieku ETS
Maksājumu sistēma sabiedriskajā sektorā pēc vienota tīkla tika izmantota līdz 2008. gada beigām, šodien tā ir nav piemērojams. Sabiedriskajā sektorā strādājošo darba samaksas aprēķināšanai 2017.gadā tiek piemēroti lēmuma Nr.583 noteikumi.
Norādīts tiesību akts tika ieviestas jaunas sistēmas pašvaldību, federālo vai valdības organizāciju darbinieku algu aprēķināšanai.
IN jauna sistēma Obligāti jāizmanto ETKS un EKS uzziņu grāmatas, bet likmes vai algas apstiprina organizācijas vadītājs.
Nosakot algu, budžeta uzņēmuma vadītājam jāņem vērā: 
- darba sarežģītība un nozīmīgums;
- darbinieku kvalifikācija;
- darba sarežģītība.
Tikmēr valsts sektorā strādājošā alga ir ne tikai plika alga, bet arī:
- (par darba stāžu, pakāpi, klasi u.c.);
- prēmijas (lielumi un pamatojums norādīti vietējos noteikumos);
- kompensācija (piemēram, vai “ziemeļu”).
Saskaņā ar Rezolūciju 583 darbinieku algu noteikšanas sistēma ir jāieraksta organizācijas vietējā aktā:
- darba koplīgumā;
- darba samaksas un prēmiju noteikumos;
- citos līgumos.
Kā tieši izstrādāt atalgojuma sistēmu, ir aprakstīts Krievijas komisijas 2015. gada 25. decembra ieteikumos. (lēmuma Nr.12 ieraksts).
Komisija nolēma, ka uzņēmuma vadītāja alga ir tieši atkarīga no viņa padoto vidējās algas. Turklāt, veidojot atalgojuma sistēmu, jāievēro šādi nosacījumi: 
- zemākās kategorijas alga nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto minimālo algu;
- tāda paša amata un kvalifikācijas darbinieku darbs būtu jāapmaksā vienādi;
- algas samazināšana ir nepieņemama;
- fiksētas algas un likmes tiek noteiktas, ņemot vērā piederību profesionālās kvalifikācijas grupā;
- visas algas, likmes, piemaksas un prēmijas ir iekļautas personāla tabulā.
Rezultātā tas, ko mēs iegūstam: algas apmēru (alga + piemaksas un piemaksas) var uzzināt no vietējiem aktiem:
- personāla grafiks;
- koplīgums (ja tāds ir);
- noteikumi par darba samaksu, prēmijām, piemaksām u.c.
Darbiniekiem ir tiesības iepazīties ar visiem organizācijas dokumentiem un aktiem, kas attiecas uz algām.
Darba profesiju klasifikācija
Saskaņā ar Darba kodeksa 143. panta normu darbinieka samaksai jābūt samērīgai ar viņa darba samaksu 
Efektivitāte Tas ir, jo augstāks darbinieka rangs vai kvalifikācija, jo dārgāks ir viņa darbs. Un kategorija tieši ir atkarīga no darba veida. Visi darba veidi, kas raksturīgi noteiktai kategorijai (pēc profesijas), ir uzskaitīti ETKS.
Direktorija definē:
- nozares (celtniecība, lietuve, kalšana utt.);
- profesijas;
- ierindojas.
Katalogs tiek regulāri atjaunināts, atrodas pašreizējā ETKS versija.
Katrai jebkuras darba profesijas kategorijai direktorijā ir aprakstīts:
- kādai izglītībai jābūt darbiniekam;
- pieredze;
- kas viņam būtu jāzina un jāspēj;
- kādu darbu darīt.
Pamatojoties uz datiem no direktorija, varat iestatīt kategoriju vai tarifa koeficientu.
Vadītāju klasifikācija
Vadības komanda (vadītāji) ir organizācijas administrācija, kuras uzdevumos ietilpst nodrošināt uzņēmuma darbību saskaņā ar:
- ar uzņēmuma mērķiem;
- ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Tas ir, administrācijai ir pienākums organizēt savu darbu tā, lai uzņēmums strādātu hartā norādītā rezultāta sasniegšanai un tajā pašā laikā tiktu ievērotas strādnieku un valsts likumīgās tiesības.
Šim nolūkam padomju izstrādātāji izveidoja EKS uzziņu grāmatu. Tas joprojām ir spēkā, bet regulāri mainās. Tās jaunākais izdevums tika apstiprināts 2014. gadā. Direktorija satur informāciju: 
- virsraksti vadošos amatos;
- prasības zināšanām un prasmēm katram amatam;
- izglītības un pieredzes prasības;
- galvenās funkcijas.
Visus datus var apskatīt, sekojot saitei.
Direktorijā ir aprakstītas prasības amatiem visās vadības aparāta nodaļās:
- vadītājiem (direktoriem, vadītājiem, nodaļu vadītājiem utt.);
- speciālisti (inženieri, tehniķi);
- darbinieki (aģenti, sekretāri, operatori).
Uzziņu dati ir nepieciešami atalgojuma sistēmas izveidei organizācijā.
TS komercsabiedrībā
Lai attaisnotu privātā uzņēmuma darbinieka algu, pietiek norādīt 
algu un piemaksu apmērus štatu tabulā. Un šīs dimensijas var aprēķināt, pamatojoties uz tām pašām uzziņu grāmatām - ECTS un EKS.
Par pamatu vienmēr tiek ņemta minimālā alga (zemākais rādītājs 1. kategorijā). Svarīgi arī ņemt vērā, ka katram reģionam var būt sava minimālā alga. Šo apstākli var noskaidrot, izpētot informāciju par algām, kas publicēta reģiona (teritorijas, reģiona, Maskavas vai Sanktpēterburgas) administrācijas oficiālajā tīmekļa vietnē.
Vienīgais nosacījums tarifiem ir nediskriminācija. Tas ir, direktoram ir tiesības noteikt jebkuras algas uzņēmuma darbiniekiem.
Bet darbiniekiem, kas veic vienu un to pašu funkciju ar vienādiem nosacījumiem, būtu jāsaņem atalgojums ar tādu pašu likmi.
Kā izstrādāt transportlīdzekli:
- identificēt visus amatus un profesijas pa uzņēmuma nodaļām;
- atkarībā no darba veidiem un nozīmīguma sadalīt funkcijas kategorijās;
- noteikt koeficientus ierindām.
Šajā gadījumā pirmās kategorijas pamatā ir minimālās algas lielums un koeficients 1. Tālāk tarifu sistēma ir jānosaka vietējā normatīvajā aktā.
Atlīdzības tarifu sistēmas neatņemama sastāvdaļa vispār tiek izmantota valsts uzņēmumiem un lielākā daļa privāto, - tarifu kategorija. Tas raksturo uzņēmumā ieņemamo amatu, ņemot vērā funkcionalitātes sarežģītību, nepieciešamo kvalifikāciju un personīgās atbildības pakāpi. Tā atbilst noteiktai likmei - naudas atlīdzības apmēram par noteiktu laika periodu vai noteiktai ražošanas likmei, uz kuras pamata tiek aprēķināta “rokā” izmaksātā alga.
Tarifu sistēmu nosaka Art. 143 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas paredz, ka katram darbiniekam pienākas noteikta apmēra atlīdzība par darbu, kuram ir noteikta sarežģītības pakāpe un kam nepieciešamas īpašas zināšanas un kvalifikācija. Visas specialitātes uzņēmumā tiek diferencētas atbilstoši kategorijām, kas nodrošina dažādu ienākumu līmeni.
Sistēma ietver šādus elementus:
- Likme – atlīdzības apmērs par noteiktu skaitu nostrādātās stundas vai saražotās vienības.
- Rangs ir speciālista darba sarežģītības un kvalifikācijas līmeņa īpašība.
- Tarifu grafiks ir sistēma, kurā katrai kategorijai tiek piešķirta noteikta likme.
- Koeficients ir starpība starp dažādu kategoriju pārstāvjiem izmaksātās atlīdzības pamatapmēru.
Sistēma atbilst principam Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132. pants, saskaņā ar kuru vienādas sarežģītības darbs nodrošina vienādu atalgojumu. Pakāpe (un attiecīgi arī speciālista ienākumi) ir atkarīga no:
- grūtības;
- nepieciešamā kvalifikācija;
- darbinieka neatkarības pakāpe;
- viņa atbildības pasākumi;
- apkalpojamo mehānismu sarežģītība utt.
Tarifu sistēmas īpatnība ir pilnīga caurspīdīgums. Darbinieks var patstāvīgi aprēķināt savas ikmēneša algas apmēru, kas nav atkarīgs no personīgās efektivitātes un lietderības pakāpes uzņēmumam. Personāla stimulēšana tiek panākta, izmantojot atšķirības atalgojumā starp pakāpēm un prēmiju maksājumu izmantošanu.
Kāda ir tarifa likme?
Mūsdienu ekonomikā ar tarifa likmi saprot naudas atlīdzības apmēru, kas viņam pienākas algotajam speciālistam par noteiktas darbietilpības funkcionalitātes veikšanu noteiktā laika periodā. Tas ir pamats, no kura tiek aprēķināta darbinieka alga.
Tarifa likmē nav iekļauti šādi maksājumu veidi:
- balvas, prēmijas;
- kompensācija;
- sociālie pabalsti.
Personāla likmes katrai kategorijai nosaka nodarbinošais uzņēmums patstāvīgi, ņemot vērā savas finansiālās iespējas un darbības jomas specifiku. Pieņemtos “spēles noteikumus” pastiprina uzņēmuma iekšējie noteikumi.
Likumā noteikta garantētā tarifa likme 1.kategorijas strādniekam, t.i. darbinieks ar vismazāk sarežģītu un nekvalificētu darbu. Tā nevar būt mazāka par minimālo algu, kas ir spēkā konkrētā valsts reģionā.
Strādnieku tarifu likmes pa kategorijām veido tarifu grafiku. Šī ir skala, atalgojuma gradācija atbilstoši uzņēmuma personāla tabulā pieejamajām specialitātēm. Attiecības starp maksājumu summām sauc par koeficientiem.
Piemērs
Uzņēmumā Promtorg tarifa likme nekvalificētiem strādniekiem (1. kategorija) ir 200 rubļu stundā. Uzņēmuma inženieris (trešā kategorija) saņem samaksu par darba stundu ar koeficientu 3. Tas nozīmē, ka viņam ir tiesības uz 600 rubļiem. Par astoņu stundu maiņu viņš nopelnīs: 600 * 8 = 4800 rubļu. Zinot maiņu skaitu, viņš var viegli aprēķināt ikmēneša ienākumus, neņemot vērā stimulus un sociālos maksājumus.
Tarifa likmes funkcijas
Tarifu algu sistēma sākotnēji tika izstrādāta valsts uzņēmumiem, taču šodien tā ieņem vadošo vietu privātajā sektorā. Šī ir vienīgā sistēma, kas noteikta Darba kodeksā.
Tarifa likme kā atsevišķais elements veic šādas funkcijas:
- padara atlīdzību no darba devēja par līdzvērtīgas sarežģītības darbu vienādu vai salīdzināmu;
- diferencē minimālo algas daļu atkarībā no veiktās funkcionalitātes īpašībām;
- organizē atalgojumu atkarībā no īpašiem apstākļiem (nodarbinātība Tālajos Ziemeļos, kaitīgās vai bīstamas nozares, pārslodze, plāna pārsniegšana u.c.);
- ļauj adekvāti aprēķināt dažādās amatos vai dažādos grafikos nodarbināto darbinieku algas.
Zinot viņa likmi, uzņēmuma speciālists var aprēķināt minimālo atalgojuma apmēru, ko viņš saņems no darba devēja uzņēmuma par nostrādāto mēnesi. Šāda sistēmas caurskatāmība samazina konfliktu skaitu starp darbiniekiem un darba devēja administrāciju un ļauj izvairīties no nevajadzīgiem jautājumiem un pretenzijām no regulējošām iestādēm.
Likme un alga: vispārīga un atšķirība
Alga un tarifa likme ir tarifu sistēmā izmantotā darba samaksas naudas izteiksme. Viņiem ir kopīgs:
- tas ir minimums, kas nepieciešams no speciālistiem piešķirtās funkcionalitātes veikšanai;
- tie ir atkarīgi no darba sarežģītības, speciālista zināšanām un pieredzes;
- tos nosaka uzņēmuma iekšējie noteikumi un darba līgums;
- neietver prēmijas, piemaksas un citus papildu bonusus.
Tarifa likmi izmanto darbības jomās, kurās iespējams noteikt ražošanas likmi laika vienībā, piemēram, saražotās produkcijas skaitu. Tas tiek noteikts jebkurai uzņēmumam ērtai laika vienībai (stunda, maiņa, nedēļa, mēnesis utt.) un ir piesaistīts produktivitātei. Līdzīga pieeja ir piemērojama rūpniecībā, būvniecībā, kalnrūpniecībā un lauksaimniecībā.
Alga tiek noteikta naudas izteiksmē par pilnībā nostrādātu mēnesi. To izmanto speciālistiem, kuru efektivitāti ir grūti izteikt skaitļos: ekonomisti, juristi, vadītāji, personāla darbinieki utt. Produktivitāte ir otrajā plānā, un prasmju un pieredzes līmenis ir vissvarīgākais.
Alga noteikta par pilnu mēnesi, tāpēc tā nav sinonīms jēdzienam “alga”. Darbinieks saņems mazāk, ja atpūtas dienas izmantos par saviem līdzekļiem vai dosies slimības atvaļinājumā. Gluži pretēji, viņam tiks piešķirta vairāk nekā minimālā summa, ja vadība piešķirs prēmiju.
Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet Ctrl+Enter.
