Kompensācijas aprēķins par neizmantots atvaļinājums pēc atlaišanas tas tiek veikts, pamatojoties uz datiem par vidējās izpeļņas apmēru un nerealizēto atvaļinājuma dienu skaitu.

Pilns atvaļinājums darbiniekam tiek nodrošināts 11 darba mēnešus. Darba kodekss nosaka īpašus nosacījumus pagaidu un sezonas darbiniekiem.

Svarīgs: Darba gadu skaita nevis no kalendārā gada sākuma, bet gan no dienas, kad darbinieks sācis pildīt savus pienākumus.

Periodā, kas dod tiesības uz maksājumu, nav iekļautas šādas dienas:

• kad darbinieks ir bez labs iemesls nebija klāt;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā;
• pārsniedzot divu nedēļu intervālu, kad darbinieks paņēma.

Maksājumu aprēķinu regulē Art. 127 Darba kodekss. Pilna atlīdzība pienākas pēc 11 darba mēnešiem. Ja darba stāžs ir mazāks, samaksu aprēķina atbilstoši uzņēmumā nostrādāto mēnešu skaitam.

Ja darbinieks paņem atvaļinājumu, bet nenostrādā tā saņemšanai nepieciešamo laiku, nauda netiek izmaksāta. Aprēķiniet summu, kas iekrīt nenostrādātajās dienās, un atņemiet to no.

Vai priekšroka jādod skaidras naudas maksājumiem, nevis atvaļinājumiem?

Lai aprēķinātu kompensācijas summu, ir nepieciešamas divas vērtības:

1. nepārdoto dienu skaits;
2. vidējā dienas izpeļņa.

Svarīgs: Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, izmantojot to pašu algoritmu, ko izmanto, aprēķinot naudas kompensāciju.

Kā tiek veidoti uzkrājumi pagarinātajiem atvaļinājumiem?

Dažiem darbiniekiem ir tiesības papildus 28 atvaļinājuma dienām saņemt papildu atvaļinājumu. Tiek nodrošināti arī pagarināti atvaļinājumi.

Saskaņā ar Art. 126 no Darba kodeksa, darbinieks var sniegt rakstisku paziņojumu, saskaņā ar kuru šie papildu dienas tiks aizstāts ar skaidras naudas maksājumu. Līdzekļus tā īstenošanai var ņemt vērā darbaspēka izmaksu pozīcijā.

Svarīgs: h Papildu atvaļinājuma naudas aizstāšana ar skaidras naudas maksājumiem nav paredzēta darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, grūtniecēm un personām, kas strādā bīstamu darbu.

Dažās jomās strādājošajiem atlīdzība tiek aprēķināta nevis kalendārajās, bet gan darba dienās. Tie ietver:

• pagaidu darbinieki, kuru līgums ir spēkā ne ilgāk kā divus mēnešus (pamatojoties uz Darba kodeksa 291. pantu);
• sezonas strādnieki (pamatojoties uz Darba kodeksa 295. pantu).

Iepriekš minētajām darbinieku kategorijām aprēķinos ņemtas 2 darba dienas mēnesī. Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma naudu, darba stāžs tiek reizināts ar divi un no iegūtās vērtības tiek atņemts realizēto skaits.

Kā aprēķināt darba stāžu un atvaļinājuma naudu

Lai uzzinātu dienu skaitu, par kurām pienākas kompensācija, jums jāzina šādi rādītāji:

1. Kopējais darba stāžs šajā uzņēmumā mēnešos.
2. Atvaļinājuma nauda, ​​kas darbiniekam pienākas par visu laiku.
3. Izmantota atvaļinājuma nauda.

Aprēķinot mēnešu skaitu, uzņēmums izmanto šādu noteikumu: ja darbinieks mēnesī strādāja mazāk par 15 dienām, viņš netiek ņemts vērā. Ja vairāk nekā 15, noapaļo uz augšu.

Lai aprēķinātu piešķirto atvaļinājuma naudu, visas gadā piešķirtās atvaļinājuma dienas tiek dalītas ar 12, tad rezultāts tiek reizināts ar mēnešu skaitu uzņēmumā. Ja aprēķina rezultāts ir daļdaļa, to noapaļo uz augšu. Izlietotā atvaļinājuma nauda tiek atņemta no iegūtās vērtības.

Kā izskatās aprēķinu algoritms?

Piemēram, darbinieks, kurš sāka strādāt uzņēmumā 2012. gada 18. martā. Līguma beigu datums ir 23.08.2014. Darbinieks pilnībā izmantoja divus atvaļinājumus pa četrām nedēļām, kā arī izņēma atvaļinājuma naudu bez tā algas uz 20 dienām.

• Pilna darba pieredze. Aprēķiniet norēķinu periodu - 29 mēneši 5 dienas. Tā kā dienas, kuras var ņemt par saviem līdzekļiem, ir ierobežotas līdz 14, 6 (20-14) no tām nav iekļautas periodā. Kopējais darba stāžs ir 28 mēneši 30 dienas. Skaitlis 30 ir lielāks par 15, noapaļots līdz pilnam skaitlim. Mums ir 29 gadu pieredze.
• Atvaļinājuma naudas skaits = 28/12*29 = 67,67. Noapaļo uz augšu, lai iegūtu 68.
• Pārdošanu skaits = 28*2 = 56.
• Nerealizēto skaits = 68-56 = 12.
• Tagad paliek tikai 12 reizes dienas ienākumi.

Kā noteikt ikdienas ienākumus

Lai turpinātu aprēķinus, ir nepieciešama vēl viena vērtība. Lai aprēķinātu savus ikdienas ienākumus, jums būs nepieciešams:

1. Kopējā alga par samaksas periodu.
2. Kopējais skaits kalendārās dienas(kopš 2014. gada šis koeficients tiek uzskatīts par 29,3).
3. Darba samaksu par faktiski nostrādāto periodu dala ar nostrādāto mēnešu skaitu, kā arī ar vidējo dienu skaitu gadā - 29,3.

Zinot visas iepriekš minētās vērtības, ir viegli aprēķināt dienas algu. Maksājumu summa par visu darba laiku tiek dalīta ar kopējais skaits kalendārās dienas.

Kompensācijas aprēķins pēc atlaišanas

Kad ir zināms dienas izpeļņas apmērs un neizmantoto dienu skaits, nav grūti aprēķināt skaidras naudas maksājumu summu atlaišanas brīdī. Jums ir jāreizina šīs divas vērtības.

Ja darbinieks nostrādājis 11 mēnešus, viņam pienākas kompensācija par pilnām 28 atvaļinājuma dienām. Ja viņa darba stāžs ir mazāks par nepieciešamo, maksājums tiek uzkrāts par noteiktu norēķinu periodu.

Svarīgs: V Atlaišanas gadījumā mēneša vidū iespējami divi varianti. Kad darbinieks nostrādājis 15 un vairāk dienas, tiek skaitīts kārtējais mēnesis. Pretējā gadījumā aprēķinos tas netiek ņemts vērā, un atmaksa netiks izsniegta.

Jūs varat izskatīt lietu par darbinieku, kurš uzņēmumā strādāja no 2014. gada 1. jūlija līdz 2015. gada 8. aprīlim. Noteiktajā laika periodā viņš nav ņēmis slimības lapu vai atvaļinājuma naudu. Viņa kopējie ienākumi norēķinu periodā ir 240 000 rubļu. Jums jāaprēķina:

1. vidējie dienas ienākumi;
2. nerealizētā atvaļinājuma nauda.

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, darbinieka kopējie ienākumi jādala ar kalendāro dienu skaitu. Līdz 2015. gada 31. martam ir 9 pilni darba mēneši. Tā kā darba dienu skaits līdz 8.04 ir mazāks par 15 (tas ir vienāds ar 8), aprīlis netiek ņemts vērā. Vispirms atrodam otro vērtību.

• Kalendāra dienas = koeficients * mēnešu skaits = 29,3 * 9 = 263,7.
• Vidējā izpeļņa = kopējie ienākumi/kalendārās dienas = 240 000/263,7 = 910,1.
• Nerealizētās atvaļinājuma naudas skaits = (28/12)*9 = 21.
• Kopējā kompensācija = 910,1*21 = 19 112,1.

Lai aprēķinātu atlīdzību, jums jāzina vairāki darbības rādītāji un jāpiemēro vienkāršas formulas. Aprēķinu kārtība ir atkarīga no perioda, uz kuru noslēgts līgums, un darba stāža konkrētajā uzņēmumā. Maksājumu apmēra aprēķināšanu un to izpildi regulē Darba kodekss.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Ja darbinieks vēlas atkāpties no darba ar šādiem nosacījumiem, darba devējam ir jāvadās pēc Art. 127 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un dažiem noteikumiem (norādīti zemāk).

Pirmkārt, šis pieprasījums ir jānoformē ar darbinieka rakstisku paziņojumu, piemēram, šo.

Otrkārt, ir jāievēro termiņi norēķiniem ar darbinieku. Mūsu gadījumā atlaišanas diena būs pēdējā atpūtas diena. Tāpēc pirms došanās atvaļinājumā jāveic aprēķini, jo... pēc tā pabeigšanas pušu saistības zaudē spēku.

Dokumenti tiek pārsūtīti tādā pašā secībā: Nodarbinātības vēsture un daži citi dokumenti (piemēram, algas kvīts, 2-NDFL sertifikāts, veidlapas 182n sertifikāts, izraksts no veidlapas SZV-STAZH utt.), kurus darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam pēdējā darba diena.

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas

Algas aprēķināšanai nevajadzētu būt sarežģītai, bet jautājums par to, kā aprēķināt atvaļinājumu pēc atlaišanas, ir sarežģītāks, jo dienu skaits var pārsniegt pamata ilgumu. Tas ir iespējams iepriekš neizmantoto vai papildu dienu dēļ.

Lai nepieļautu kļūdu, vispirms ir jānosaka kopējais darba laiks, kas dod tiesības saņemt ikgadēju apmaksātu atpūtu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Šajā gadījumā ir jāņem vērā papildu atvaļinājuma periodu nodrošināšanas iespējas: darbam ar kaitīgiem apstākļiem darbaspēks utt.

Tad jums ir jānosaka Kopā dienas, kas jāmaksā par visu darba laiku pie darba devēja.

Ja dienu skaits izrādās daļējs, tad skaitlis tiek noapaļots par labu darbiniekam (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005. gada 7. decembra vēstule Nr. 4334-17).

Pēc tam, pamatojoties uz datiem no darba laika uzskaites zīmēm (vai citiem darba uzskaites dokumentiem), no iegūtā rezultāta tiek atņemtas darbinieka jau izmantotās dienas. Rezultātā tiek aprēķināts atlikušais daudzums.

1. solis. Faktiskais nostrādātais laiks (FOV) = pēdējie 12 mēneši (vai mazāk, bet faktiski nostrādāts) – izslēgtie periodi.

2. solis. Dienu skaits vienā nostrādātajā laikā (KDOV) = (FOV / 12 mēneši) / (darba līgumā nepieciešamais atvaļinājuma dienu skaits / 12 mēneši).

3. darbība. Atvaļinājuma dienu skaits (KDO) = KDOV +/- atlikušās dienas.

Kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas?

Atlaižot darbinieku, kuram ir neizmantotas dienas, rodas jautājums: kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas. Summa sastāv no:

• kompensācija par visu neizmantoto atvaļinājumu;
• kompensāciju par dienām, kas pārsniedz gada 28 dienas, darbinieks nosaka pēc saviem ieskatiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants).

Darba likumdošana paredz, ka pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem naudas kompensācija par visiem neizmantotajiem periodiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants), izņemot gadījumus, kad viņš tiek atlaists par vainīgu darbību. Turklāt var izrādīties, ka darbinieks iepriekš atpūtās vēl dienas nekā tam vajadzētu būt. Šajā situācijā pēdējā maksājuma laikā jums ir jāietur summa par dienām, kuras viņš izmantoja iepriekš.

Aprēķins parasti notiek divos posmos:

1. Nauda tiek uzkrāta par pēdējo nostrādāto mēnesi pirms atvaļinājuma dienas: alga, prēmijas, citi maksājumi.
2. Atvaļinājuma naudu aprēķina, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr.922 prasības.

Darba devējam ir jāmaksā visas uzkrātās summas par pēdējā darba dienā nostrādāto laiku. Ja atlaišana tiek veikta, nodrošinot atvaļinājumu, tad maksājumi par nostrādāto laiku tiek pārskaitīti pēdējā darba dienā. Atvaļinājuma nauda - trīs dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants), t.i. agrāk nekā citi maksājumi. Pārskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli un pēc tam iesniedzot atskaites veidlapas pārvaldes iestādēm, ņemiet vērā termiņus!

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula

Atvaļinājuma naudu (kompensācijas) uzkrāj, pamatojoties uz vidējās dienas izpeļņas aprēķinu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants), ņemot vērā prasības Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922.

Vidējā dienas izpeļņa par atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tiek noteikta par norēķinu periodu, kas ir 12 kalendārie mēneši, pirms atvaļinājuma sākuma (past. Nr. 922 4. punkts).

Lai noteiktu aprēķina pamatu, ir svarīgi atcerēties uzkrājumus un periodus, kas būtu jāizslēdz no aprēķina. Tie ietver:

• sociālie maksājumi un citi ar darba samaksas sistēmu nesaistīti maksājumi (materiālā palīdzība, samaksa par pārtiku, ceļojumiem, apmācībām, atpūtu u.c.);
• maksājumi, kas uzkrāti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu (komandējums utt.);
• pagaidu invaliditātes pabalsti;
• maternitātes pabalsti;
• dīkstāves darba devēja vainas dēļ utt.

Vidējās dienas izpeļņas par atpūtu (kompensāciju) aprēķins kalendārajās dienās tiek veikts, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar 12 un ar mēneša vidējo - 29,3 kalendārajām dienām (pasta Nr.922 10.punkts). ).

Ja gads ir pilnībā izstrādāts, aprēķinu formula būs šāda:

Atvaļinājuma nauda = faktiski uzkrātā alga par periodu / (12 x 29,3) x KDO, kur

• 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī;
• KDO - atvaļinājuma dienu skaits, mēs iepriekš sniedzām aprēķina formulu.

Ja nav nostrādāts viss gads, aprēķinām pēc formulas:

Atvaļinājuma nauda = Par periodu faktiski uzkrātā alga / Nostrādātais laiks x KDO, kur

• Nostrādātais laiks = (29,3 x Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits) + (Nostrādāto kalendāro dienu skaits nepilnā mēnesī / Kalendāra dienu skaits šajā mēnesī x 29,3).

Dizaina iezīmes

panta prasība. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants nosaka, ka darbiniekam katru gadu tiek nodrošināta apmaksāta atpūta, pamatojoties uz (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants). Atvaļinājuma laikā “atpūtnieks” saglabā savu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants), taču viņu nevar atlaist. Darbinieku var atlaist tikai tad, ja:

• sāka piepildīt savu darba pienākumi;
• uzrakstīja pieteikumu, šajā gadījumā pēdējā darba diena tiks uzskatīta par pēdējo darba dienu, un atlaišanas diena būs pēdējā atpūtas diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).

Aizpildāmo dokumentu skaits ir atkarīgs no tā, vai darba devējs izmanto šādas veidlapas:

• vienots (izskatāmajā lietā - pamatojoties uz Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1);
• pašu (apstiprināts neatkarīgi saskaņā ar 2011. gada 6. decembra likumu Nr. 402-FZ);
• publiskā sektora organizācijām (ar Finanšu ministrijas 2015. gada 30. marta rīkojumu Nr. 52n, kā arī departamentu, piemēram, ar Krievijas Federācijas Federālā pretmonopola dienesta 2016. gada 1. jūlija rīkojumu Nr. 887/ 16).

Ja tiek izmantoti vienoti, personāla dienests sagatavo divus:

• par atpūtas nodrošināšanu darbiniekam (veidlapa Nr.T-6);
• par darba līguma izbeigšanu ar darbinieku (veidlapa Nr.T-8).

Tas pats princips attiecas uz norēķinu dokumentiem. Ja darba devējs izmanto vienotās veidlapas, grāmatvedības dienests sagatavo divus dokumentus:

• atzīme-aprēķins par atpūtas nodrošināšanu (veidlapa Nr.T-60);
• norēķinu zīme par darba līguma izbeigšanu (veidlapa Nr. T-61).

Valsts sektora organizācijās un ārpusbudžeta fondos tiek izmantotas 05. klases dokumentu veidlapas (pasūtījuma Nr. 52n), jo īpaši OKUD veidlapa 0504425.

Ja netiek izmantotas vienotas veidlapas, tad dokumentus sastāda tādā veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas budžeta tiesību aktos (valsts sektoram) vai pati organizācija saskaņā ar likumu Nr. 402-FZ.

Vienmēr ir gala aprēķins, kura priekšplānā ir kompensācijas aprēķins par nerealizēto atvaļinājumu. To maksā, ņemot vērā atvaļinājuma dienas par visu darba laiku. Šajā publikācijā mēs runāsim par to, kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas, darot to ātri un kompetenti.

Tā kā atlīdzības maksājumi tiek aprēķināti, reizinot neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu ar vidējo dienas izpeļņu, saņemtās summas ticamība ir atkarīga no šo rādītāju pareiza aprēķina.

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas

Nav noteikts ar likumu konkrēts algoritms skaitot atvaļinājuma dienas, kas izmaksājamas, izbeidzot darba līgumu. Parasti, veicot šādus aprēķinus, viņi ievēro nostāju, kas noteikta 1930. gada 30. aprīļa “Noteikumos par kārtējām/papildu atvaļinājumiem” un to ilgumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Atlaižot darbinieku, kura darba stāžs vienā vietā pārsniedz 11 mēnešus, un atvaļinājums nav piešķirts, tiek aprēķināta kompensācija par gadu. Tāda paša apmēra atlīdzība tiek nodrošināta darbiniekiem, kuri nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja atlaišana notikusi visa uzņēmuma, tā nodaļu likvidācijas vai būtiskas uzņēmuma reorganizācijas dēļ.

Piemēram, darbinieks, kurš uzņēmumā strādāja no 2016. gada 26. marta līdz 2017. gada 28. februārim, t.i., 11 mēnešus, aiziet no darba. un 2 dienas. Atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Tā kā nostrādāti vairāk nekā 11 mēneši, tad tiesības uz atvaļinājumu bija likumā paredzētajā dienu skaitā - 28.

Ja darbības laiks nepārsniedz 11 mēnešus, atvaļinājuma dienas aprēķina proporcionāli atvaļinājuma mēnešu skaitam nepilna laika darba gadā, izmantojot formulu:

H līdz = N / 12 x K omi - H dio, kur

– H līdz – apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits;

– N – likumā noteiktais atvaļinājuma dienu standarts gadā;

– K om – nostrādāto mēnešu skaits;

– H dio – jau izmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Darbinieks iekārtojās darbā 2015.gada 1.jūnijā, nostrādāja līdz 2016.gada 29.februārim, daļu atvaļinājuma izlietojot decembrī (10 dienas), kura kopējais ilgums bija 28 dienas. Aprēķināsim nerealizēto atvaļinājuma dienu skaitu, izmantojot piedāvāto formulu:

• H līdz = 28/12 x 9 – 10 = 10,97 dienas.

Ja, saglabājot tos pašus sākotnējos datus, tiek atlaists nepilngadīgs darbinieks, tad aprēķinā tiks iekļauts atvaļinājuma ilgums 30 dienas:

• H līdz = 30 / 12 x 9 - 10 = 12,5 dienas.

Skolotājam, kuram ir tiesības uz 56 dienu atvaļinājumu, aprēķins būs šāds:

• H līdz = 56 / 12 x 9 - 10 = 31,99 dienas.

Tādējādi aprēķinos galvenā loma ir atvaļinājuma ilgumam.

Par aprēķināto atvaļinājuma dienu summas noapaļošanu

Iegūtās vērtības obligāto noapaļošanu likums neregulē, taču Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2005.gada 7.decembra vēstulē Nr.4334-17 ir atzīmēts, ka ir iespējams noapaļot atvaļinājuma dienu skaitu. pēc darba devēja iniciatīvas, t.sk. līdz veselām vienībām. Bet to var izdarīt, nepiemērojot aritmētikas noteikumus, bet gan vadoties no personāla interesēm.

Piemērs

Noteiktais atvaļinājuma ilgums ir 28 dienas. Situācija: darbinieks, kuram ir 1 mēnesis, aiziet no darba. darba pieredze. Atvaļinājuma dienu skaits mēnesī ir 2,3333 dienas (28/12). Sakarā ar lietošanas neērtībām aprēķinos periodiska daļa, darba devējam ir tiesības iegūto vērtību noapaļot. Šajā gadījumā noapaļošana:

• līdz simtdaļām nosaka vērtību 2,34 dienas;
• līdz desmitdaļām – 2,4 dienas;
• līdz veselai – 3 dienas.

Kā aprēķināt atvaļinājuma mēnešu skaitu: funkcijas

Pareizi aprēķināt atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas , Jums vajadzētu atcerēties atvaļinājuma mēnešu skaita noteikšanas specifiku. Šādi aprēķinot periodu, tiek ievēroti vispārpieņemti aritmētikas noteikumi: ja atlikušo dienu skaits pēc pilnu mēnešu noteikšanas nepārsniedz pusmēnesi, tās tiek izslēgtas no aprēķina, un, ja tiek pārsniegtas, tās noapaļo līdz veselam mēnesim. . Lūdzam ņemt vērā, ka Noteikumos nav precizēts termins “pusmēnesis”. Taču, balstoties uz dokumentā sniegtajiem piemēriem, darba devēji praksē pusmēnesi aizņem 15 dienas neatkarīgi no to skaita mēnesī. Turklāt perioda aprēķināšanā tiek ņemti vērā norēķinu periodi, nevis kalendārie.

Piemērs

Darbinieks, kas pieņemts darbā 01.03.2016., aiziet 19.05.2016. Darba laiks bija 4 mēneši. un 16 dienas. 16 dienas (› 15) tiek noapaļotas līdz tuvākajam mēnesim, kā rezultātā turpmākam aprēķinam ir nepieciešami 5 mēneši.

Mēs paskaidrojām, kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu pēc atlaišanas. Vēlamies piebilst, ka darbinieki, kuri nostrādājuši vismaz 11 mēnešus. un jebkura iemesla dēļ atlaistie saņem kompensāciju pilnā apmērā par gadu, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, jo ikgadējais apmaksātais atvaļinājums noteikti ir iekļauts atvaļinājuma periodā, kas kopā veido pilnu darba gadu.

Darba maiņa ir izplatīta parādība. Plānojot atkāpties no amata, pilsoņiem ir jāzina par noteiktiem maksājumu un kompensāciju veidiem, kas viņiem pienākas, kā to nosaka Krievijas darba likumdošana. Iemesli, kas pavada situāciju, kad persona aiziet no darba, ir dažādi. Ir svarīgi saprast, vai atšķiras aprēķins par atlaišanu pēc paša pieprasījuma un pēc darba devēja iniciatīvas un vai šajā gadījumā netiek pārkāptas darbinieka garantētās tiesības.

Vai pēc atlaišanas pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu?

Katram strādājošam krievam ir likumīgas tiesības uz atvaļinājumu, kura ilgums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas gadā. Priekš atsevišķas grupas personām, kuras strādā kaitīgās vai bīstamās nozarēs vai, veicot īpaša rakstura dienesta pienākumus, ar neregulāru darba laiku (d.d.), tiek nodrošināta ilgāka atpūta. Saskaņā ar darba tiesībām atvaļinājumus piešķir katru gadu, saglabājot vietu, vidējo izpeļņu un vienlaikus apmaksājot administrāciju (tā saukto "atvaļinājuma naudu").

Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta arī personas atlaišanas gadījumā, ja viņam ir atlikušas atpūtai atlikušas neizmantotas dienas. Šo maksājumu termiņš ir noteikts ar likumu: atkāpjoties no amata, pēdējā darba dienā pilsonim kopā ar algu par nostrādāto laiku jāsaņem naudas kompensācija par atlikušo atvaļinājuma laiku. Galvenās grūtības, kas saistītas ar šo veidu atvaļinājuma maksājumi– vienotas maksāšanas kārtības trūkums. Kompensācija pienākas neatkarīgi no iemesla, kura dēļ darbinieks pārtrauc darbu:

• pēc pašas personas pieprasījuma;
• pēc administrācijas iniciatīvas;
• pēc darba līguma pušu vienošanās;
• speciālista pārcelšanas kārtībā;
• samazināt organizācijas personālu.

Normatīvais regulējums

Darba likumdošanas ietvaros jēdzienu “atpūtas laiks”, kura veidi ietver atvaļinājumu, definē Darba kodekss Krievijas Federācija(saīsināti TC), taču atvaļinājuma naudas un kompensācijas apmēru apmēri un aprēķināšanas principi šajā dokumentā nav noteikti. Turklāt nav vienota regulējuma, kas regulētu šo jautājumu. DK 139. pants nosaka tikai aprēķiniem izmantojamo pamatnormu.

Tas tiek ņemts par pamatu vidējā dienas izpeļņa. Tās aprēķināšanas kārtība noteikta ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 24.decembra dekrētu Nr.922 “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku”. Lai izvairītos no kļūdām, nosakot paredzamās summas atlaišanas procedūras laikā, ir jāpiemēro precizējumi Federālais dienests Darbam un nodarbinātībai (Rostrud) par atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtību. Tātad gadījumos, kad darbinieks strādāja uzņēmumā:

• vairāk nekā 11 mēnešus - vadība pieņem Rostruda vēstuli ar 2012.gada 18.decembri Nr.1519-6-1;
• mazāk nekā seši mēneši - Rostruda vēstule ar 2008. gada 31. oktobri Nr. 5921-TZ;
• par pieredzi no 5,5 līdz 11 mēnešiem - Rostruda vēstule 08/09/2011 Nr.2368-6-1.

Vairākām atsevišķām nozarēm ir pieņemti kopīgi līgumi ar arodbiedrībām saistībā ar nozares veidiem un klimatiskajiem apstākļiem (piemēram, Krievijas Federācijas 1993. gada 19. februāra likums Nr. 4520-1 “Par valsts garantijām un kompensācijām). personām, kas strādā un dzīvo Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apvidos." Darba dienu skaita noteikšanas kārtību precizē arī Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija savā 2005. gada 7. decembra vēstulē Nr. 4334-17 Vispārīgie "Noteikumi par kārtējām un papildu atvaļinājumiem", ko PSRS Tautas komisārs apstiprināja 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169, šodien ir aktualizēti, tajos ir vairāki juridiski lēmumi.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas

Vidējās izpeļņas (saīsināti SZ) noteikšanas specifiku, piemērojot visas Darba kodeksā paredzētās iespējas, tajā skaitā atvaļinājumu, nosaka iepriekš minētais lēmums Nr.922 (turpmāk ar atsauci uz noteikumi iepriekš, datums ir izlaists). Dokumentā teikts, ka SZ aprēķins neatkarīgi no darbinieka darba grafika tiek veikts, pamatojoties uz faktiski uzkrāto izpeļņu un nostrādāto laiku par gadu - divpadsmit kalendāra mēnešiem, kur ar terminu “kalendārs” saprot laika periodu no darba ņēmēja darba grafika. 1. līdz 30./31. dienai ieskaitot (februārim – līdz 28./29.).

Atvaļinājums tiek nodrošināts dienās un atvaļinājuma summu un kompensācijas aprēķināšanas gadījumā vidējo dienas izpeļņu nosaka pēc izteiksmes: norēķinu perioda uzkrātā peļņa tiek dalīta ar skaitli 12, kas reizināta ar 29,3. Ja iekšā norēķinu periods mēnesis(-i) nav pilnībā izstrādāts, tad aprēķinā tiek iekļauts pilno mēnešu skaits un r skaits, nevis vērtība 12. d. nepilnos mēnešos. Tātad, izmantojot aprēķina mehānismu, tiek noteikta vienas dienas izpeļņa, kas jāreizina ar neizmantotā atvaļinājuma summu dienās. Šis ir kompensācijas periods.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa

Ar lēmumu Nr.922 apstiprināto Noteikumu 4.punktu vidējās darba algas noteikšanai atvaļinājumu summām un atlīdzības izmaksām tiek ņemta vērā. Pagājušais gads(12 pilni mēneši). Aprēķinos izmantotā vērtība 29,3 atbilst mēneša vidējam dienu skaitam gadā. Lai noteiktu vidējo dienas izpeļņu, summas tiek atņemtas no ienākumiem un laiks tiek atņemts no norēķinu perioda, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

• pārtraukumi, lai pabarotu bērnu;
• īslaicīga invaliditāte, tostarp grūtniecības un dzemdību dēļ;
• dīkstāve darba devēja vai no darba devēja un darbinieka neatkarīgu apstākļu dēļ;
• pienākumu nepildīšana streika dēļ (ja pilsonis tajā nav piedalījies);
• papildu brīvdienas bērna ar invaliditāti un invalīda kopšanai no bērnības;
• atbrīvojums no darba saskaņā ar likumu.

Atbilstoši lēmuma Nr.922 noteikumu 3.punktam, sociālie maksājumi, kas nav saistīts ar samaksu (piemēram, finansiālā palīdzība, apmaksa par pārtiku, ceļa izdevumu kompensācija, samaksa par apmācībām, ārstēšanu, komunālie pakalpojumi, atpūta.). Paredzēts tikai darba ienākumu iekļaušana darba devēja piemērotās maksāšanas kārtības ietvaros neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Atvaļinājuma dienu skaita aprēķins

Ja darbinieka darba stāžs ir 11 mēneši vai vairāk, atlīdzība tiek noteikta saskaņā ar Rostruda vēstuli Nr. 1519-6-16:

1. Par pilnu darba gadu neizmantotais atvaļinājums tiek kompensēts 100% apmērā. Tiek ņemti vērā 28 rubļi. (vai lielāks daudzums, kas nodrošināts īpašos darba apstākļos). Gadi tiek skaitīti no darba dienas.
2. Nepabeigtā gada dienas tiek aprēķinātas proporcionāli mēnešiem, kuri arī tiek skaitīti no nodarbinātības brīža. Par pilnu darba mēnesi tiek dotas 2,33 dienas (par 28 dienu atvaļinājumu). Ja nepieciešams lielāks atvaļinājuma periods, vērtību dala ar 12, lai aprēķinātu dienu skaitu mēnesī.
3. Dienas, kas ietilpst nepilnā mēnesī, tiek uzskatītas par veselu mēnesi, ja to vērtība ir lielāka par 15, un netiek ņemta vērā, ja vērtība ir mazāka par 15.
4. Iegūtais rezultāts būs p skaits. tml., par ko jāmaksā kompensācija, savukārt daļēja summa tiek noapaļota tikai par labu pilsonim (Veselības ministrijas vēstule Nr. 4334-17).

Aprēķinu iezīmes darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem

Kompensācijas izmaksai pēc atlaišanas ir sava specifika tiem, kuri nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem. Saskaņā ar Civillikumu darbiniekam tiesības uz atvaļinājumu rodas pēc tam, kad viņš ir nostrādājis sešus mēnešus. Rostruds vēstulē Nr.5921-TZ skaidro, ka neatkarīgi no darba ilguma uzņēmumā pilsonis pēc atlaišanas var rēķināties ar kompensācijas maksājumiem par neizmantoto atvaļinājumu, bet tikai tad, ja viņa darba dienu skaits ir vismaz 15.

Vēl viena pazīme rodas pēc PSRS NKT noteikumu Nr.169 28.punkta. Tiem, kuri nostrādājuši 5,5-11 mēnešus, pienākas kompensācija par pilns gads, ja viņi tika atlaisti šādu iemeslu dēļ:

• iesaukšana armijā (militārais dienests);
• personāla samazināšana;
• uzņēmuma likvidācija;
• darba pārtraukšana darba nespējas dēļ veselības apsvērumu dēļ.

Atvaļinājuma naudas izmaksa pēc atlaišanas pēc paša pieprasījuma

Atkāpjoties no amata pēc paša vēlēšanās, iniciatīva nāk no darbinieka. Maksājumi darbiniekam, kurš aiziet no amata, jāveic pēdējā darba dienā vai atvaļinājuma beigās, kam seko atlaišana. Pilsonis, kurš atrodas atvaļinājumā, var atsaukt savu pieteikumu un pēc tam no jauna sākt pildīt savus oficiālos pienākumus. Ierobežojošs apstāklis ​​šādai atgriešanai būs vadības parakstīta līguma esamība ar citu personu, kura tiek pieņemta jaunā vietā ar pārcelšanu.

Veicot aprēķinus darbiniekam, tiek ņemts vērā viņa atvaļinājuma laikā saņemtais slimības atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu, savukārt slimības dienu atvaļinājums netiek pagarināts. Atvaļinājums netiek nodrošināts tiem, kas strādā saskaņā ar civiltiesisko līgumu (līgumu vai uzņēmējdarbību). Maksājumi tiek veikti galvenajiem darbiniekiem, nepilnas slodzes darbiniekiem, sezonas darbiniekiem un reģistrētiem darbiniekiem. līgumi uz noteiktu laiku. Maksājumi par brīvprātīgu atlaišanu tiek noteikti standarta veidā, pamatojoties uz gada darba periodiem un vidējo izpeļņu.

Kompensācija par papildu atvaļinājuma dienām

Atsevišķas kategorijas pilsoņiem ir tiesības uz papildu apmaksātām atpūtas dienām. Pie šādiem darbiniekiem pieder cilvēki, kas strādā Tālajos Ziemeļos (tam līdzvērtīgos apgabalos), uzņēmumi ar nelabvēlīgiem apstākļiem un strādā neregulārā darba laikā (piemēram, skolotāji). Saskaņā ar DK 119.pantu šīm personām tiek nodrošināta papildu apmaksāta atpūta, kuras ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi: minimālais - 3 dienas, maksimālā ierobežojuma nav.

Cits Darba kodeksa 127. pants nosaka, ka atlaišanas gadījumā pienākas kompensācija par visa veida neizmantotajiem atvaļinājumiem. Tajā pašā laikā kompensācijas noteikšanai par papildu atpūtas laiku par neregulāru dienu nav īpašu normatīvo prasību. Ņemot vērā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu maksājumi par papildu dienām tiek summēti ar atlīdzību par galvenajām atvaļinājuma dienām.

Grūtniecības laikā

Ir gadījumi, kad pametošai personai nav ienākumu. Šādos apstākļos atvaļinājuma nauda pēc atlaišanas ir specifiska un atkarīga no situācijas iemesliem. Tātad, ja jūs šķiraties ar sievieti darba līgums nekavējoties, kad viņa atgriežas darbā pēc grūtniecības/dzimšanas, šādos apstākļos naudas kompensācija arī paļaujas, bet ar savu specifiku nepieciešamo parametru noteikšanai:

• Dienu skaits. Ja darbiniece aiziet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, viņai tiek kompensētas dienas, kas nav bijušas atvaļinājumā iepriekšējos periodos un pienākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Par periodu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas tiek skaitītas vispārīgi, kā norādīts iepriekš – ņemot vērā grūtnieces uzņēmumā nostrādāto laiku. Uzturēšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 140 dienas (tas ir, 5 mēnešus) dod tiesības šo periodu iekļaut atvaļinājuma ilgumā. Ja darbiniece aiziet pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, viņai tiek kompensētas dienas, kas nav izņemtas par iepriekšējiem periodiem, un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam piešķirtās 11,67 atvaļinājuma dienas, ko aprēķina, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku 28/12 * 5 = 11,67.
• Vidējā peļņa. Šim parametram tiek ņemtas summas par pēdējo gadu. Ja sieviete uzņēmumā nostrādājusi mazāk par gadu, šis SZ finansiālais parametrs tiek aprēķināts, ņemot vērā faktisko laiku: noteiktais laiks tiks apmaksāts atbilstoši slimības atvaļinājumam.

Nepilna laika darbinieks

Mūsdienās nav nekas neparasts strādāt nepilnu darba laiku, un šādi pilsoņi ir nobažījušies par to, vai tiek maksāta atvaļinājuma nauda, ​​atlaižot no darba, kas nav viņu galvenais darbs. Nepilna laika darbinieki var būt ne tikai “ārējie”, bet arī “iekšējie”, tas ir, strādāt vienā uzņēmumā, vienlaikus pildot arī citus pienākumus. Pirmkārt, nepilnas slodzes darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atpūtu, tās ilgums nav atkarīgs no nodarbinātības veida.

Jebkuras kategorijas nepilna laika darbiniekiem, kuri atkāpjas no amata pēc paša pieprasījuma, ir tādas pašas tiesības un garantijas kā galvenajiem darbiniekiem. Ja nepilna laika darbinieks tiek atlaists, darba devējam ir pienākums kompensēt neizmantoto atvaļinājuma periodi un izmaksāt kompensāciju vienlaikus ar pārējām algas summām. Pazīmju noteikšanas metodoloģijai nav un ir līdzīga kā galvenajiem darbiniekiem.

Pēc atlaišanas sakarā ar pārcelšanu

Darba kodeksa 72.1 pants paredz iespēju pārcelt pilsoni uz pastāvīgu dzīvi darba aktivitāte citam darba devējam pēc personas rakstiska iesnieguma. Darba līgumsŠajā gadījumā attiecības ar iepriekšējo vadību tiek pārtrauktas. Attiecībā uz ar pārcelšanu atlaistas personas tiesību uz atvaļinājuma naudu izmantošanu piemērojami DK 127. panta noteikumi, saskaņā ar kuriem personai ir divas iespējas:

• saņemt naudas atlīdzību;
• izmantot uzkrātās atvaļinājuma dienas pie turpmākās atlaišanas (pēc rakstiska pieteikuma).

Citu variantu nav. Ir svarīgi ņemt vērā, ka pilsonim ir tiesības pieprasīt apmaksātu atvaļinājumu jaunā darba vietā pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba, un atlikušo neizmantoto atvaļinājuma dienu pārvietošana no viena darba devēja pie cita pēc atlaišanas pārcelšanas gadījumā ir nav veikta. Nepilnas slodzes darbiniekiem, tāpat kā darba ņēmējiem savā pamatvietā, ir tiesības uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu ar vienlaicīgu sekojošu atlaišanu tā beigās.

Reģistrācijas procedūra

Atlaišana sastāv no pušu veiktās izbeigšanas (beigšanas). darba attiecības. Izbeigšanas diena ir pilsoņa pēdējā darba diena. Darbinieka, kurš plāno atkāpties, darbību secība ir šāda:

1. Paņemiet personāldaļas atkāpšanās vēstules paraugu vai uzrakstiet to jebkurā formā, norādot:
   1. organizācijas nosaukums;
   2. Pilns galvas vārds;
   3. jūsu pilns vārds un amats;
   4. lūgumi pašam pieņemt lēmumu par izstāšanos;
   5. pieteikuma noformēšanas datums, paraksts un tā atšifrējums aiz dokumenta teksta.
2. Paziņojiet darba devējam par nodomu atkāpties divas nedēļas rakstiski, iesniedzot pieteikumu.
3. Strādāt divas nedēļas pēc pieteikuma iesniegšanas, ja administrācija nelaiž bez darba.
4. Parakstiet rīkojumu par atlaišanu (var izdot tajā pašā datumā, kad tiek atlaists vai rakstot paziņojumu).
5. Parakstiet apvedceļa lapu ar nepieciešamajiem pakalpojumiem (katram uzņēmumam ir savs saraksts).
6. Saņemiet no grāmatvedības 2-NDFL izziņas, slimības atvaļinājuma uzkrājumu un algas lapu par pēdējo darba periodu, pārliecinoties, ka "neatvaļinājuma" dienas ir iekļautas aprēķinā.
7. Paņemiet savu darba grāmatu no HR nodaļas.

Pēc rakstiska iesnieguma darbiniekam var tikt piešķirts neizmantotais uzkrātais atvaļinājums ar sekojošu atlaišanu. Izmantojot šo opciju, atlaišanas diena sakrīt ar pēdējo atvaļinājuma dienu. Jāsaprot: kompensāciju izmaksāt ir administrācijas pienākums, un atvaļinājuma piešķiršana šajā gadījumā ir darba devēja tiesības, kas var atteikties atlaist personu, pamatojoties uz šādiem pamatiem:

• prombūtne;
• īpašuma zādzības fakts;
• būt piedzēries darbā;
• darbība, kas morālu apsvērumu dēļ nav savienojama ar ieņemamo amatu;
• neatbilstība starp pieprasīto laiku un organizācijas atvaļinājumu grafiku.

To, vai šādā situācijā ir jāraksta divi paziņojumi, likums nenosaka, tas ir atkarīgs no organizācijas dokumentu aprites. Jebkurā gadījumā pieteikumā ir norādīts atvaļinājuma sākuma laiks un periods. Iesniegšanas termiņš HR dienestiem ir līdzīgs parastajam atlaišanas procesam, vismaz 14 dienas. Izmaksas un dokumentu izsniegšana darbiniekam, kurš aiziet no amata, notiek dienu pirms atvaļinājuma, līdz ar to darba devējam vairs nav saistību pret bijušo darbinieku, šādas atvaļinājuma dienas netiek ieskaitītas darba stāžā.

Nodokļu ieturēšana un apdrošināšanas maksājumi

Saskaņā ar Nodokļu kodekss naudas atlīdzības uzkrājumi par neizmantotajiem atvaļinājumiem tiek iekļauti uzņēmuma izdevumos un par to ieturētie apdrošināšanas maksājumi ir līdzīgi kā standarta algas nodokļi. Līdz 01.01.2010 UST netika ieturēta par atlīdzības maksājumiem, šobrīd atšķirībā no citām atlaišanas atlīdzībām (piemēram, finansiālā palīdzība) šīs summas nav atbrīvotas no apdrošināšanas iemaksām.

Turklāt darba devējam, izmaksājot naudu demisionējošai personai, tajā pašā datumā (ne vēlāk) no šīm summām ir jāietur un jāpārskaita iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Tas ir, iedzīvotāju ienākuma nodokļa un sociālās apdrošināšanas aplikšanas, uzkrāšanas un maksāšanas process tiek veikts ierastajā kārtībā. Ja grāmatvedībā neņemtu vērā nodokļu izmaiņas, pārbaudes iestādes iekasēs sodus un naudas sodus. Lai izvairītos no sodiem, nepieciešams iesniegt fondos precizētas deklarācijas.

Sodi par maksājuma kavējumu

Dienā, kad puses izbeidz darba līgumu, darba devējam ir jāpabeidz norēķini ar darbinieku, samaksājot visus pienākošos naudas līdzekļus un naudas atlīdzību. Darba devējam saskaņā ar likumu ir pienākums veikt maksājumus darbiniekam atlaišanas dienā. Pretējā gadījumā, ja tiek pārkāpti termiņi, darba devējam draud algu un citu maksājumu kavējumi. materiālā atbildība(Darba kodeksa 236. pants) formā:

• procenti par neizmaksāto atvaļinājuma kompensāciju, to apmēru aprēķina pēc likmes, kas nav mazāka par 1/150 no Krievijas Centrālās bankas pamatlikmes, kas ir spēkā šajā periodā, par katru kavējuma dienu, sākot no nākamās nepietiekamas samaksas dienas;
• administratīvais sods amatpersonām ( individuālie uzņēmēji) no 1000 līdz 5000 rubļiem, par juridiskām personām- no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu.

Video

Intensīvie darba grafiki bieži vien nedod darbiniekiem iespēju izmantot visas nepieciešamās atpūtas dienas. Bet, kad pienāks laiks šķirties no darba devēja, ir jākompensē atlikušā atvaļinājuma daļa. Šajā gadījumā ir aktuāls ne tikai atvaļinājuma naudas aprēķins, atlaižot, bet arī pareiza definīcija laikā nenoteikto dienu skaits.

Tiesiskais regulējums

Lielākā daļa ar darba attiecībām saistīto jautājumu ir ietverti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Kodeksa 19. nodaļa ir veltīta atvaļinājumu tēmai. No tā jo īpaši varat iegūt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma minimālo ilgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants) un par darba stāža aprēķināšanas kārtību, kas dod tiesības uz pilnu atvaļinājumu (121. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Tiem, kuri plāno doties prom, būs jāiepazīstas ar vēl vairākiem Darba kodeksa pantiem un citiem dokumentiem par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu pēc atlaišanas:

• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants - vidējās algas aprēķins;
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants – norēķinu apmaksas noteikumi;
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants - līguma izbeigšanas kārtība pēc atvaļinājuma;
• Atvaļinājumu noteikumi pieņemti tālajā 1930. gadā, bet spēkā tiktāl, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu;
• Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr.922 - par vidējās izpeļņas noteikšanas detaļām;
• Veselības un sociālās attīstības ministrijas vēstule Nr.4334-17 - par neizmantoto dienu skaita noteikšanas kārtību.

Ikgadējās apmaksātās atpūtas minimālais ilgums ir 28 dienas, Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kam ir tiesības uz kompensāciju?

Ja personai atlaišanas brīdī nav izņemta vismaz viena apmaksāta atpūtas diena (galvenā vai papildu), tad tai ir tiesības uz finansiāla kompensācija. Šajā sakarā nav nozīmes, kāda veida līgums ar speciālistu tika noslēgts: uz noteiktu laiku, beztermiņa vai sezonas. Atšķirsies tikai ikgadējā atvaļinājuma ilguma noteikšanas metodes.

Šeit jums jāatceras, ka dažiem darbiniekiem ir tiesības atpūsties ilgāk, nekā noteikts Art. 115 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (vairāk nekā 28 dienas). Turklāt darbinieki var pieteikties uz papildu atvaļinājumu, pamatojoties uz darba apstākļiem:

• kaitīgās un bīstamas nozares;
• neregulārs grafiks;
• Tālo ziemeļu un līdzīgu apgabalu apstākļi.

Darba devēji paši var nodrošināt atvaļinājumu, kas ilgāks par 28 dienām, ja tas ir paredzēts koplīgumā.

Atvaļinājuma naudas aprēķins

Ja kārtējo algu aprēķināšanas kārtība parasti jautājumus nerada, tad atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšana pie atlaišanas rada daudz problēmu. Un te jāsauc palīgā ne tikai darba likumdošanas normas, bet arī loģika.

Mazāk nekā mēneša laikā

Lai noteiktu pilno mēnešu skaitu, jums jāiestata darba uzsākšanas datums. Šajā ziņā nav nepieciešams uzminēt izbraukšanas datumu līdz 31. datumam, lai periodi būtu veseli. Atvaļinājuma dienu aprēķināšana pēc atlaišanas tiek veikta, pamatojoties uz uzņemšanas datumu.

Gadījumos, kad darbinieks aiziet mēneša vidū, 1930. gada noteikumi paredz noapaļošanu uz augšu vai uz leju. Tās princips ir saskaitīt pilno darba mēnešu skaitu un noteikt atlikušo darba stāžu dienās, un pēc tam:

• 15 vai vairāk dienu atlikums tiek uzskatīts par visu mēnesi;
• atlikumi, kas ir mazāki par 15 dienām, netiek ņemti vērā.

Par neizmantotu mēnesi

Darba likumdošana aizliedz darba devējam aizkavēt atvaļinājuma nodrošināšanu ilgāk par diviem gadiem. Praksē tas notiek diezgan bieži. Īpaši iekšā mazie uzņēmumi, kur personāla savstarpēja aizvietojamība ir zema. Gadījumā, ja darbinieks nav ņēmis atvaļinājumu vairākus gadus, jums jāatceras, ka pēc atlaišanas viņam jāsaņem kompensācija par visiem atvaļinājumiem neatkarīgi no tā, cik tie ir uzkrājušies, un neatkarīgi no tā, cik liela ir uzkrātā summa.

Pēc brīvprātīgas atlaišanas

Darbinieka ierosināts izlīgums gandrīz nekad nedod darbiniekam nekādus pabalstus vai tiesības uz pabalstiem. Šis gadījums nebija izņēmums. Atvaļinājuma atlikumu aprēķina pēc standarta metodes: proporcionāli nostrādātajam laikam darba gadā.

Tiem, kuriem ir ievērojams uzkrāto dienu skaits (piemēram, 28 vai vairāk), varat izmantot tiesības, kas paredzētas Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants - atlaišana pēc visu atvaļinājumu izmantošanas. Šajā gadījumā darbiniekam tiek sasniegti vairāki pozitīvi punkti:

• atvaļinājuma laikā tiek iegūta apdrošināšana un vispārējā pieredze;
• par katru mēnesi pieskaita vēl vismaz 2,33 atvaļinājuma dienas;
• visu laiku līdz atlaišanai persona paliek apdrošināta invaliditātes gadījumā.

Atvaļinājuma kompensācija pienākas visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu aiziešanas iemesla, Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pēc atlaišanas saskaņā ar pantu

Daudzi uzskata, ka šķiršanās no darbinieka “saskaņā ar pantu” viņam atņem lielāko daļu maksājumu. Tā nav taisnība, taču, protams, joprojām ir nianses, kā šādā nepatīkamā situācijā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas. Nopelnītās atpūtas dienas ir jākompensē obligāts. Un pat tad, ja darbinieks nodarījis zaudējumus, bet atsakās tos labprātīgi atlīdzināt, tad no viņa algas nav iespējams ieturēt pat santīmu, Art. 248 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Jāatceras arī, ka vainīga iemesla dēļ no darba atbrīvota persona nevar izmantot 1. panta noteikumus. 127 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un pieprasīt samaksu pēc atvaļinājuma beigām.

Ja nav ienākumu

Cilvēka darba vēsture var sastāvēt ne tikai no regulāras darba vietas apmeklēšanas piecas dienas nedēļā, par katru mēnesi maksājot vienādu algu. Gandrīz katrs darbinieks vismaz reizi dzīvē piedzīvo:

• slimības atvaļinājumā;
• biznesa ceļojums;
• dīkstāves vai streika laikā.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudas apmēru, atlaižot no darba, ja par iepriekšējiem 12 mēnešiem nav bijuši algu uzkrājumi vai darbinieks saglabājis savu amatu un vidējo izpeļņu, aprakstīts lēmumā Nr.922. Šādos gadījumos tiek piedāvāts izvēlēties kā aprēķina periods 365 dienas, kas bija pirms laika bez algas, t.i. analīzei būs nepieciešami 24 mēneši. Ja šāda perioda nav, tad par pamatu jāņem alga saskaņā ar personāla tabulu un visi koplīgumā noteiktie papildu maksājumi.

Kā pareizi aprēķināt?

Tas ir rets darbinieks, kurš atnāk uz darbu 1.janvārī un aiziet 31.decembrī. Tāpēc darba gada atskaite sākas no pieņemšanas darbā. Taču arī tad diezin vai cilvēks pielāgos atlaišanas dienu uz pilna mēneša beigām, lai atvieglotu kadru un grāmatvedības dienestu dzīvi.

Tātad, ja cilvēks tiek pieņemts darbā 10.maijā, un darba līgumu plāno uzteikt 15.novembrī, tad tiks skaitīti seši pilni mēneši (no 10.maija līdz 9.novembrim), atlikušās 6 dienas, aprēķinot, netiks ņemtas vērā. kompensāciju. Tātad, ja personai pienākas 28 dienas gadā, tad šajā gadījumā viņam tiek kompensētas 14 dienas. Bet, ja darbinieks aizietu 25. novembrī, tad par visu mēnesi tiktu pieņemtas 16 dienas atlikuma un vēl par 3 dienām uzkrātu papildu atlīdzību (28/12 * 7 = 16,33, noapaļo par labu darbiniekam un griežas pēc 17 dienām).

Vai nostrādātajam laikam ir nozīme?

Katram darbiniekam jaunais atvaļinājuma gads sākas nevis 1.janvārī, bet gan dienā, kad viņš pieņemts darbā. Šis datums ir jāatceras ne tikai, lai atzīmētu jubilejas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem pilnu atvaļinājumu var ņemt tikai darbinieks, kurš nostrādājis vismaz gadu. Turklāt šajā periodā nevajadzētu būt dienām, kas nav iekļautas atvaļinājuma periodā:

• prombūtnes vai atstādināšanas no darba laiks;
• bērna kopšanas atvaļinājumu;
• bezmaksas atvaļinājums, kas pārsniedz 1. pantā paredzēto. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Pienākums nostrādāt 12 pilnus mēnešus nav spēkā visos gadījumos. 1930. gadā publicētajos atvaļinājuma noteikumos par kompensācijas nodrošināšanu ir ietverti izņēmumi, kuriem piekrīt arī Rostruds:

1930. gada noteikumi, ciktāl tie nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, joprojām ir aktuāli 2018. gadā. Un līdz jaunu noteikumu pieņemšanai personāla darbinieki un darbinieki var vadīties pēc tiem, ja viņi nezina, kā katrā atsevišķā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas.

Pēc Rostruda teiktā, pilnu atvaļinājuma kompensāciju var piešķirt tikai tie, kuri nostrādājuši vairāk par 11, bet ne vairāk kā 12 mēnešus. Ja darba stāžs ir lielāks par gadu, tad atlīdzība tiks aprēķināta, pamatojoties uz 2,33 dienām mēnesī.

Aprēķinu piemērs

Bieži vien darbinieks pirms aiziešanas vēlas pats izdomāt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, lai pārliecinātos par darba devēja godīgumu. Jūs varat atvieglot darbu, izmantojot šādu piemēru:

Darbinieks pieņemts darbā 2016.gada 2.jūnijā, no darba aizgājis 2017.gada 15.novembrī. Šajā laikā darbinieks paguvis atpūsties 28 dienas. Alga par laika posmu no 2016. gada 1. novembra līdz 2017. gada 31. oktobrim sastādīja 180 tūkstošus rubļu. Šim gadam nebija izslēgtu periodu.

Tad algoritms būs šāds:

1. Nosakām nostrādāto mēnešu skaitu - nostrādāti 17 pilni mēneši (tā kā pieņemšanas datums ir 2.jūnijs, novembrī nostrādātās 14 dienas tiek izmestas).
2. Mēs aprēķinām dienu skaitu kompensācijai - pirmajā gadā pienākas 28 atpūtas dienas un darbinieks tās saņēma, par atlikušajiem 5 mēnešiem jāmaksā 28/12 * 5 = 12 dienas.
3. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu - 180 tūkstoši rubļu / 12/29,3 = 511,95 rubļi.
4. Kompensācija būs 12 dienas*511,95 rubļi=6143,40 rubļi.

Ja pirms atlaišanas dienas darbiniekam nebija laika izmantot visas atpūtas dienas, darba devējs par tām izmaksā kompensāciju. Visbiežāk kļūdu uzkrājumos ir maz, un to cēlonis ir pārraudzība vai iekārtas kļūme. Bet, tā kā tas var izraisīt nepietiekamu samaksu, bijušais darbinieks būs daudz mierīgāks, ja viņš varēs aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas.

Advokātu advokāts tiesiskā aizsardzība. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.