Atlaižot darbinieku, viņam ir jāsamaksā algas par visu nostrādāto laiku līdz atlaišanas dienai ieskaitot, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Dažos gadījumos tiek izmaksāts arī atlaišanas pabalsts.

Atlaišanas pabalsts

Atlaišanas pabalstu izmaksā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu:

• Pabalsti darbiniekiem tiek izmaksāti divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:
  1. Darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam veselības apsvērumu dēļ;
  2. Darbinieka iesaukšana militārajā dienestā vai alternatīvajā civilajā dienestā;
  3. Darbinieka, kurš iepriekš veica šo darbu, atjaunošana darbā;
  4. Darbinieka atteikums pārcelties sakarā ar darba devēja pārcelšanos uz citu vietu.
• Mēneša vidējās izpeļņas apmērā pabalstus izmaksā, izbeidzot darba līgumu sakarā ar:
  1. Organizācijas likvidācija;
  2. Organizācijas darbinieku skaita vai personāla samazināšana.

Tāpat visos šajos gadījumos darbiniekam saglabājas vidējā mēneša darba samaksa par nostrādāto laiku, bet ne vairāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas (ieskaitot atlaišanas pabalstu). Izņēmuma gadījumos vidējo mēnešalgu atlaižamajam darbiniekam saglabā trešo mēnesi no atlaišanas dienas ar nodarbinātības dienesta lēmumu, ja divu nedēļu laikā pēc atlaišanas darbinieks vērsies šajā iestādē un nav bijis nodarbināts. to.

Atlaišanas pabalsta apmēru aprēķina arī, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par 12 mēnešiem pirms atlaišanas saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Aprēķina starpība no kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu ir ka vidējā izpeļņa aprēķina, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām dienām.

Mēģiniet strādāt Kontur.Grāmatvedība - ērts tiešsaistes pakalpojums grāmatvedības uzturēšanai un atskaišu nosūtīšanai caur internetu.

Ņem vērā katru gadu, kurā darbinieks neizmantoja atvaļinājumu vai tikai daļēji to paņēma. Galu galā viņam bija tiesības katru gadu atpūsties (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Kurā mēs runājam par nevis par kalendāru, bet par darba gadu. Tas ir, skaitīt neizmantotās atvaļinājuma dienas par katriem 12 darba mēnešiem, sākot no nodarbinātības dienas (PSRS Tautas komisāra 1930. gada 30. aprīļa apstiprināto Noteikumu par kārtējo un papildu atvaļinājumu 1. punkts Nr. 169; turpmāk tekstā kā Noteikumi).

Neiekļaujiet šādā atvaļinājuma pieredzē:

• laiks, kad darbinieks bija prombūtnē no darba bez labi iemesli(tostarp gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantā);

• bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna trīs gadu vecumam;

• bezalgas atvaļinājums, kura kopējais ilgums pārsniedz 14 kalendārās dienas.

Šāda kārtība izriet no PSRS Tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīlī Nr.169 apstiprinātā Noteikuma 28.punkta 2.punkta un 121.panta. Darba kodekss RF.

Par pilnu nostrādāto mēnesi ņemiet periodu, kas vienāds ar pusi mēneša vai ilgāks par to. Aprēķinos izslēdziet pārpalikumus, kas ir mazāki par pusmēnesi. Šāda kārtība noteikta PSRS CNT 1930.gada 30.aprīlī Nr.169 apstiprināto Noteikumu 35.punktā.

Svarīgi: ir gadījumi, kad darbiniekam ir jāmaksā kompensācija par abiem pilns gads strādāt, pat ja patiesībā viņš bija reģistrēts organizācijā īsāku laiku. Jo īpaši tas jādara, kad aiziet darbinieks, kurš organizācijā nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem, bet vismaz 10.5. Fakts ir tāds, ka par 11 mēnešiem ir jāmaksā pilna kompensācija, un nostrādātie 10,5 mēneši ir jānoapaļo līdz 11.

Tāpat pilna gada atlīdzība pienākas arī tiem, kuri organizācijā nostrādājuši no 5,5 līdz 11 mēnešiem, ja šādas priekšlaicīgas atlaišanas iemesls bija:

• personāla samazināšana;

• organizācijas likvidācija;

• karaklausība;

• darbinieka atzīšana par pilnīgi darbnespējīgu pēc medicīniskā slēdziena.

Šādas normas ir izklāstītas PSRS Tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīļa Noteikumu Nr. 169 28. punktā. Turklāt noteikumi par pilnas atlīdzības izmaksu ir jāattiecina uz visiem darbiniekiem. Tas ir, gan tie, kas attiecīgajā organizācijā kopumā nostrādājuši mazāk par vienu gadu, gan tie, kas nostrādājuši ilgāk par vienu gadu.

Tas jādara ar nosacījumu, ka pēdējā darba gadā ir nostrādāts 5,5 mēnešu (vai vairāk) darba stāžs, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu. Šīs pieejas leģitimitāti apstiprina Rostrudas 2014. gada 19. jūnija ieteikumi Nr. 2. Tiesas ieņem līdzīgu nostāju (sk. Sverdlovskas apgabaltiesas 2009. gada 14. jūlija kasācijas spriedumu Nr. 33-7241/2009) .

Ja darbinieks savā pirmajā un vienīgajā darba gadā šajā organizācijā (izņemot iepriekš minētos gadījumus) bija nodarbināts mazāk par 11 mēnešiem, tad par šo gadu viņam pienākas kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam (noteikumu 35.punkts). apstiprināts ar PSRS tautas komisāru 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169). Tas ir, neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu šajā gadījumā nosaka pēc formulas:

Visos citos gadījumos maksājiet:

• pilna gada atlīdzība par katriem nostrādātā darba gada 12 mēnešiem;

• proporcionālu atlīdzību, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem.

Piemērs, kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām jāizmaksā kompensācija pēc atlaišanas. Darbinieks organizācijā nostrādājis vairāk nekā 11 mēnešus

A.S. Kondratjevs organizācijā strādā kopš 2014.gada 15.aprīļa. Viņam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums.

2015. gada 16. oktobrī Kondratjevs atkāpās no amata. Viņš nekad nav izmantojis ikgadējo atvaļinājumu, tāpēc viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

No 2015. gada 12. janvāra līdz 25. janvārim Kondratjevs atradās bezalgas atvaļinājumā (14 kalendārās dienas). Šīs 14 dienas jāņem vērā, aprēķinot darba stāžu par atvaļinājumu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants). Tas nozīmē, ka pirmajā darba gadā darbinieks nostrādāja visus 12 mēnešus un par šo gadu viņam pienākas pilna atlīdzība. Tas ir, neizmantoto kalendāro atvaļinājuma dienu skaits pirmajā darba gadā ir 28.

Otrajā darba gadā darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem (no 2015. gada 15. aprīļa līdz 16. oktobrim). Tāpēc grāmatvede viņam aprēķināja proporcionālo atlīdzību šim gadam. Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu šogad, grāmatvede noteica, ka pilnībā nostrādāto (darba) mēnešu skaits laika posmā no 2015.gada 15.aprīļa līdz 16.oktobrim ir seši:

• no 2015. gada 15. aprīļa līdz 14. maijam;
• no 2015. gada 15. maija līdz 14. jūnijam;
• no 2015. gada 15. jūnija līdz 14. jūlijam;
• no 2015. gada 15. jūlija līdz 14. augustam;
• no 2015. gada 15. augusta līdz 14. septembrim;
• no 2015. gada 15. septembra līdz 14. oktobrim.

Atlikušais dienu skaits pirms darbinieka atlaišanas ir divas (no 2015. gada 15. oktobra līdz 16. oktobrim). Tas ir mazāk nekā puse darba mēneša. Tāpēc, aprēķinot kompensāciju, tie netiek ņemti vērā.

Grāmatvede otrajā darba gadā neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu noteica šādi:
28 dienas : 12 mēneši × 6 mēneši = 14 dienas

Kopējais dienu skaits, par kurām Kondratjevam jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas:
28 dienas + 14 dienas = 42 dienas

Piemērs neizmantoto atvaļinājuma dienu skaita noteikšanai, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu. Darbinieks organizācijā ir nostrādājis mazāk nekā 11 mēnešus

VC. Volkovs organizācijā strādā kopš 2014.gada 21.novembra. Darbiniekam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums.

2015. gada 27. februārī Volkovs atkāpās no amata. Viņš neizmantoja ikgadējo atvaļinājumu, tāpēc viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Grāmatvede neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu noteica šādi.

Darbinieks organizācijā nostrādājis nepilnus 11 mēnešus (no 2014. gada 21. novembra līdz 2015. gada 27. februārim). Līdz ar to viņam pienākas proporcionāla kompensācija. Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, grāmatvede noteica, ka pilno nostrādāto (darba) mēnešu skaits ir vienāds ar trīs:

• no 2014. gada 21. novembra līdz 2015. gada 20. decembrim;
• no 2014.gada 21.decembra līdz 2015.gada 20.janvārim;
• no 2015. gada 21. janvāra līdz 2015. gada 20. februārim.

Atlikušais dienu skaits pirms darbinieka atlaišanas ir septiņas (no 2015. gada 21. februāra līdz 27. februārim). Tas ir mazāk nekā puse darba mēneša (28 dienas: 2). Tāpēc, aprēķinot kompensāciju, tie netiek ņemti vērā.

Piemērs neizmantoto atvaļinājuma dienu skaita noteikšanai, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu. Darbinieks organizācijā ir nostrādājis mazāk nekā 11 mēnešus. Darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums bez atalgojuma

VC. Volkovs organizācijā strādā kopš 2015. gada 22. janvāra. Darbiniekam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums. No 2015. gada 3. februāra līdz 19. februārim darbinieks atradās atvaļinājumā par saviem līdzekļiem.

2015. gada 10. aprīlī Volkovs atkāpās no amata. Viņš neizmantoja ikgadējo atvaļinājumu, tāpēc viņam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Darbinieks organizācijā nostrādājis mazāk nekā 11 mēnešus, tāpēc viņam pienākas proporcionāla atlīdzība. Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, grāmatvede noteica, ka laika posmā no 2015.gada 22.janvāra līdz 10.aprīlim darbinieks nostrādājis divus pilnus mēnešus un 20 dienas. Tā kā darbinieks izmantoja bezalgas atvaļinājumu - 17 dienas (no 2015. gada 3. līdz 19. februārim), grāmatvede no darbinieka darba pieredzes atskaitīja 3 dienas (17 dienas - 14 dienas). Tas saistīts ar to, ka, aprēķinot atvaļinājuma naudu, atvaļinājums par saviem līdzekļiem tiek ieskaitīts darba stāžā, bet 14 dienu laikā. Tādējādi darbinieka darba stāžs bija divi mēneši un 17 dienas, ņemot vērā noapaļošanu - trīs mēneši.

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām jāizmaksā Volkovam kompensācija, grāmatvede aprēķināja šādi:
28 dienas : 12 mēneši × 3 mēneši = 7 dienas

Darbinieks nestrādā kopš mēneša sākuma

Situācija: kā noteikt nostrādāto pilno mēnešu skaitu, lai aprēķinātu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaižot no darba, ja darbinieks nav pieņemts darbā no mēneša sākuma?

Ņem vērā nevis kalendāros mēnešus, bet darba mēnešus. Piemēram, ja darbinieks pieņemts darbā 23. janvārī, tad viņa pilnais darba mēnesis beidzas 22. februārī. Nākamais darba mēnesis sākas 23. februārī un beidzas 22. martā utt.. Netieši šo kārtību apstiprina PSRS CNT 1930. gada 30. aprīlī Nr.169 apstiprināto Noteikumu 1. punkta nosacījumi.

Turklāt, ja darbinieks aiziet pirms pilna darba mēneša beigām, tad jāvadās pēc PSRS Darba tautas komisariāta 1930. gada 30. aprīlī Nr. 169 apstiprinātā Noteikumu 35. punkta. kad darbinieks nostrādājis tieši pusmēnesi vai vairāk, ņem šo mēnesi kā pilnu. Neņem vērā mēnesi, kurā darbinieks strādāja mazāk par pusi.

Pieņemsim, ka darbinieks pirms atlaišanas strādāja organizācijā no 23. janvāra līdz 14. martam. Šajā gadījumā darba mēnešu skaits būs:

• no 23.janvāra līdz 22.februārim - viens pilns darba mēnesis;

• no 23.februāra līdz 14.martam - 20 dienas, kas ir vairāk nekā puse no darba mēneša no 23.februāra līdz 22.martam (28 dienas: 2).

Tādējādi noapaļošana tiek veikta līdz diviem mēnešiem.

Ja tiktu ņemti vērā kalendārie mēneši, nostrādāto mēnešu skaits tiktu samazināts līdz vienam. Aprēķinos netiktu iekļauts janvāris (no 23. līdz 30. datumam) un marts (no 1. līdz 14. datumam), un paliktu viens mēnesis - februāris (no 1. līdz 28. datumam). Šī iespēja ir neizdevīga darbiniekam un neatbilst Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas prasībām, kas izklāstītas 2005. gada 7. decembra vēstulē Nr.4334-17.

Dienu noapaļošana

Situācija: līdz cik cipariem aiz komata var daļējs dienu skaits, par kurām jāmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu??

Jo vairāk, jo precīzāks būs aprēķins. Organizācija var noapaļot līdz divām zīmēm aiz komata vai līdz trim vai pat līdz četrām.

Aprēķinot neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, par kurām jāizmaksā kompensācija, jūs varat iegūt daļēju dienu skaitu. Piemēram, ja darbiniekam jāizmaksā kompensācija par pieciem nostrādātiem mēnešiem, rezultāts ir 11,6667 dienas (28 dienas : 12 mēneši × 5 mēneši).

Likumā nav teikts, kā pareizi noapaļot neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Tāpēc organizācija var patstāvīgi izlemt, kā noapaļot šādus rezultātus.

Tomēr lielākā daļa grāmatvedības programmu paredz dienu skaitu noapaļot līdz divām zīmēm aiz komata saskaņā ar aritmētikas noteikumiem. Organizācija var vadīties pēc šī rīkojuma vai arī izveidot savu.

Piemērs neizmantoto atvaļinājuma dienu skaita noteikšanai, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu

Galvenā grāmatvede A.S. Gļebova organizācijā strādā kopš 2014. gada 13. maija. 2015. gada 27. februārī viņa atkāpās no amata. Darbinieks visu šo periodu strādāja pilnvērtīgi.

Gļebova organizācijā strādāja nepilnus 11 mēnešus, tāpēc viņai pienākas proporcionāla atlīdzība. Lai noteiktu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, grāmatvede noteica, ka darbinieka pilno (darba) mēnešu skaits organizācijā ir deviņi (no 2014. gada 13. maija līdz 2015. gada 12. februārim).

Atlikušais dienu skaits pirms darbinieka atlaišanas ir 15 (no 2015. gada 13. februāra līdz 27. februārim), kas ir vairāk nekā puse no darba mēneša (28 dienas: 2). Tāpēc grāmatvede aprēķinā iekļāva arī šīs 15 dienas.

Rezultātā izrādījās, ka Glebova strādāja 10 pilnus mēnešus.

Organizācijā ir noteikta kārtība, kā neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu noapaļo līdz četrām zīmēm aiz komata atbilstoši aritmētikas noteikumiem.

Grāmatvede neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu aprēķināja šādi:

Atlīdzība darbiniekam izmaksāta par 23,3333 kalendārajām dienām.

Nepilna laika darbinieka pārcelšana uz galveno darba vietu

Situācija: kā noteikt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu? Darbinieks vispirms bija nepilnas slodzes darbinieks un pēc tam tika pārcelts uz savu galveno darba vietu.

Aprēķinot neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, ņem vērā laiku, ko darbinieks strādāja nepilnu darba laiku pirms pārcelšanas uz galveno darba vietu.

Galu galā nepilnas slodzes darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums tāpat kā citiem darbiniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. panta 2. daļa). Un pēc atlaišanas organizācijai ir jāmaksā darbiniekam kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem, ieskaitot tos, kas pienākas nepilnas slodzes darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants).

Piemērs neizmantoto atvaļinājuma dienu skaita noteikšanai, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kas saistīts ar atlaišanu. Darbinieks vispirms bija nepilnas slodzes darbinieks, un pēc tam tika pārcelts uz savu galveno darba vietu

A.I. Ivanovs organizācijā nepilnu slodzi strādā kopš 2014.gada 22.aprīļa. 1. jūlijā viņu pārcēla uz savu pamatdarba vietu. Viņam pienākas ikgadējais 28 kalendāro dienu atvaļinājums.

2015. gada 27. februārī Ivanovs atkāpās no amata. Visu darba laiku organizācijā viņš nebija atvaļinājumā.

Ivanovs organizācijā nostrādājis nepilnus 11 mēnešus, tāpēc viņam pienākas proporcionāla kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, grāmatvede noteica, ka darbinieka pilno (darba) mēnešu skaits organizācijā ir 10 (no 2014. gada 22. aprīļa līdz 2015. gada 21. februārim).

Atlikušais dienu skaits pirms darbinieka atlaišanas ir sešas (no 2015. gada 22. februāra līdz 27. februārim), kas ir mazāk nekā puse no darba mēneša (28 dienas: 2). Tāpēc, aprēķinot kompensāciju, tie netiek ņemti vērā.

Izrādījās, ka tie bija 10 pilni mēneši (ieskaitot darbinieka nepilnu darba laiku).

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits, par kurām Ivanovam jāizmaksā kompensācija:
28 dienas : 12 mēneši × 10 mēneši = 23,3333 dienas.

Darbinieks atkāpjas pēc diviem mēnešiem

Šajā gadījumā aprēķiniet kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas parastajā veidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Tas ir, noteikt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu proporcionāli nostrādātajam laikam (PSRS Tautas komisāra 1930. gada 30. aprīļa apstiprinātā Nolikuma 28. punkts Nr. 169).

Dariet to pat tad, ja darbinieks bija pārbaudes laiks. Darba likumdošanas noteikumi neparedz īpašas iezīmes šai darbinieku kategorijai (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 3. daļa).

Darba līgums uz noteiktu laiku

Situācija: kā noteikt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, lai aprēķinātu kompensāciju pēc atlaišanas? Ar darbinieku tika noslēgts steidzams līgums darba līgums līdz diviem mēnešiem. Organizācija atrodas Tālo Ziemeļu reģionā.

Noteikt neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu pēc divu darba dienu likmes katram nostrādātajam mēnesim (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants).

Tajā pašā laikā, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas, neņemiet vērā ikgadējo papildu atvaļinājumu, kas paredzēts Tālo Ziemeļu reģionā strādājošajiem darbiniekiem. Izskaidrojums ir šāds.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pants paredz ikgadēju apmaksātu papildu atvaļinājumu darbam Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās. Ikgadējais papildu apmaksātais atvaļinājums, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. pantā, darbiniekiem tiek nodrošināts pēc sešu mēnešu darba organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 322. panta 1. daļa). Tā kā ar darbinieku ir noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 321. panta noteikumi neattiecas uz šo darbinieku kategoriju. Tāpēc kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāizmaksā divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi, neskaitot papildu atvaļinājumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants).

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājumu. Ar darbinieku noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem. Organizācija atrodas Tālo Ziemeļu reģionā

VC. Volkovs tika pieņemts darbā ar darba līgumu uz laiku no 2015.gada 13.janvāra līdz 28.janvārim organizācijā, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionā. Par darba laiku saskaņā ar līgumu darbinieks saņēma algu 10 000 rubļu. Beidzoties darba līguma termiņam, darbinieks atkāpās no darba. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pantu Volkovam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto divu darba dienu atvaļinājumu.

Vidējo dienas izpeļņu atlīdzības aprēķināšanai grāmatvede aprēķināja, faktiski uzkrātās darba samaksas summu par nostrādātajām dienām dalot ar darba dienu skaitu atbilstoši sešu dienu darba nedēļas kalendāram (ar 2010. gada 1. jūlija dekrētu apstiprināto noteikumu 7., 11. punkts). Krievijas Federācijas valdība 2007. gada 24. decembrī Nr. 922, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. daļas 139. pants).

Darba dienu skaits laika posmam no 2015.gada 13.janvāra līdz 28.janvārim pēc sešu dienu darba nedēļas kalendāra ir 14.

Volkova vidējā dienas izpeļņa bija:
10 000 rubļu. : 14 dienas = 714,29 rubļi.

Kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu bija:
RUB 714,29 × 2 dienas = 1428,58 rubļi .

Ikvienam organizācijas darbiniekam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par neiesniegtajām atvaļinājuma dienām, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc atlaišanas, mēs pastāstīsim mūsu rakstā.

Tiesiskais regulējums

Pat ja cilvēks mīl savu darbu un ir gatavs strādāt katru dienu, viņš nevar iztikt bez atvaļinājuma. Nepārtraukts darbs novedīs pie profesionālas izdegšanas, letarģijas, morālā un psiholoģiskā izsīkuma. Tāpēc Darba kodeksā ir skaidri norādīti noteikumi, kā darbiniekiem nodrošināt brīvas atpūtas dienas.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no noteiktiem faktoriem, no darbības specifikas līdz darba apstākļiem. Bet vidēji klasiskais atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas. Lai nopelnītu šīs brīvās dienas, pareizi jānostrādā 11 mēneši. Pusi no noteiktā perioda var izmantot pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba.

Padoms: laicīga un adekvāta atpūta būs atslēga ne tikai jūsu veselībai, bet arī produktīvam darbam. darba aktivitāte nākamajam biznesa gadam. Bet ir situācijas, kad cilvēks nevēlas vai nevar doties atvaļinājumā. Šajā gadījumā neizmantotās brīvās dienas tiek ņemtas vērā turpmākai izmantošanai vai kompensētas finansiāli.

Kad , visas neizmantotās, bet ņemtās atvaļinājuma dienas paliek viņam. Atbilstoši Darba kodeksa 136. pantam atvaļinājuma naudas summa darbiniekam ir jāuzkrāj trīs dienas pirms atlaišanas. Atlaišanas dienā pilnībā jāatmaksā iestādes parāds bijušajam darbiniekam.

Atvaļinājuma naudas aprēķins pēc atlaišanas

Lai aprēķinātu neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, nepieciešama šāda informācija:

• atvaļinājuma perioda ilgums;
• atvaļinājuma dienu skaits par šajā iestādē nostrādāto laiku;
• darbinieka izmantoto atvaļinājuma dienu skaits;

Piezīme: pēc atlaišanas atvaļinājuma periods tiek pārtraukts. Jaunā darba vietā cilvēkam atvaļinājuma periods ir jānopelna no jauna.

Atvaļinājuma pieredzes noteikšana

Par pirmā darba gada sākumu tiek uzskatīta diena, kurā tas bija. Nākamie darba gadi sākas nākamajā dienā pēc iepriekšējā darba gada beigām.

Darba gada beigu datuma aprēķināšanas piemērs:

Pieņemsim, ka Petrovs P.P. 2014. gada 7. aprīlī ieguva darbu. Pēc noklusējuma darba gada beigas būs 2015. gada 7. aprīlis. Tomēr dzīves apstākļi bija tādi, ka viņam vajadzēja to ņemt divas reizes:

1. No 1. augusta līdz 10. augustam (10 dienas);
2. No 15. līdz 22. novembrim (7 dienas).

Kopumā izrādās, ka Petrovs P.P. paņēma 17 kalendārās dienas bez algas. Tas ir par trim dienām vairāk nekā pieļaujamā 14 dienu norma. Attiecīgi saskaņā ar likumu viņa jaunais darba gads sāksies 11.aprīlī.

Tiesības uz atvaļinājumu

Pēc sešu mēnešu darba bez pārtraukuma šajā iestādē darbinieks saņem tiesības uz pusi no noteiktā apmaksātā atvaļinājuma laika, saglabājot amatu un vidējo algu. Pilnu atvaļinājumu var iegūt tikai pēc 11 mēnešu darba bez pārtraukuma. Ja radīsies nepieciešamība doties atvaļinājumā agrāk par noteikto laiku, būs jāraksta iesniegums par bezalgas atvaļinājumu.

Izņēmums ir darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem un sieviete stāvoklī, tiem, kas vēlas saņemt atvaļinājumu pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai tūlīt pēc tā. Šai darbinieku kategorijai ir tiesības saņemt apmaksātas brīvdienas, pirms viņi ir nostrādājuši sešus mēnešus. Bet te jāņem vērā, ka atlaižot pirms termiņa, būs jāatdod atvaļinājuma nauda.

Pretējā gadījumā ieteicams ievērot noteikto atvaļinājumu grafiku, kas atbilst citiem darbiniekiem un darba devējam. Šis noteikums atvieglos grāmatvežu darbu.

Atvaļinājuma perioda pārtraukšana

Darba gads var nesakrist ar kalendāro gadu. Piemēram, ja jūs esat ieguvis darbu nevis 1. janvārī, bet 30. maijā. Šādos gadījumos darba gads sākas sadarbības līguma noslēgšanas dienā. Gada beigu datums var mainīties Darba kodeksa 121. pantā noteikto iemeslu dēļ.

Periodi, kas nav iekļauti atvaļinājuma periodā:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bezalgas atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma uz laiku, kas ilgāks par 14 kalendārajām dienām;
• prombūtne no darba bez pamatota iemesla, tas ietver arī atstādināšanu no darba saskaņā ar Darba kodeksa 76. pantu;

Piezīme: bezalgas atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam uz laiku, kas mazāks par 14 dienām, nav pamats atvaļinājuma perioda pārtraukšanai.

Pilna kompensācija

Vairumā gadījumu darba gads sastāv no diviem periodiem:

• 11 darba mēneši.
• 1 atvaļinājuma mēnesis.

Ja darbinieks godprātīgi nostrādājis iestādē 11 mēnešus un ilgāk, tad aizejot viņam jāsaņem pilna atlīdzība.

Pagarināts atvaļinājums

Ēst atsevišķas kategorijas profesijas, kurās darbiniekiem ir tiesības uz palielinātu atvaļinājumu. Piemēram, skolotājiem pamatatvaļinājuma ilgums var būt 42 vai 56 dienas, kas noteikts DK 334.p. Krievijas Federācija.

Ja skolotājam pienākas 42 dienu atvaļinājums, tad, atkāpjoties no amata, jāsaņem tikai tad, ja kārtējā ir nostrādājis 11 mēnešus. darba gads.

Ja skolotājs ir nopelnījis apmaksātu atvaļinājumu 56 dienas, tad pilnu finansiāla kompensācija jāmaksā, ja viņš godprātīgi nostrādāja visu mācību gadu (10 mēnešus).

Piemēram: Ivanovs I.I. 2014. gada 27. augustā ieradās darbā skolā un 2015. gada 30. jūnijā uzrakstīja atlūguma vēstuli pēc paša vēlēšanās. Turklāt viņš vēl nav paņēmis atvaļinājumu. Pašreizējā mācību gadā viņš godīgi nostrādāja 10 mēnešus un 3 dienas. Saskaņā ar Darba kodeksā aprakstītajiem noteikumiem darba laiks tiek noapaļots līdz 10 mēnešiem. Šajā gadījumā Ivanovs I.I. ir visas tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantotajām 56 atvaļinājuma dienām.

Proporcionāla kompensācija

Ja darbinieks kāda iemesla dēļ nolemj atkāpties, nenostrādājot pilnas atlīdzības saņemšanai nepieciešamo laiku, viņam ir tiesības uz proporcionālu finansiālu kompensāciju.

Pieņemsim, ka Sidorovs S.S. nostrādājis uzņēmumā 4 mēnešus un 20 dienas, nolēma aiziet no amata pēc paša vēlēšanās. Saskaņā ar Darba kodeksā aprakstītajiem noteikumiem darba laiks tiek noapaļots līdz 5 mēnešiem. Nopelnīto atvaļinājuma dienu skaits tiek aprēķināts proporcionāli atvaļinājuma periodam. Formula vienkārša: ja 12 mēnešos ir 28 brīvas dienas, tad 5 mēnešos ir 5*28/12. Vienkāršu aprēķinu rezultātā iegūstam 12 kalendārās dienas.

Atvaļinājuma pieredze ne vairāk kā viens mēnesis

Lai iegūtu tiesības uz kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, iestādē jānostrādā vismaz 15 kalendārās dienas. Pretējā gadījumā saskaņā ar likumu maksājumi nav jāveic. Šeit tiek piemērots noapaļošanas noteikums. Mazāk par 15 dienām – 0 mēneši, 15 un vairāk – 1 mēnesis.

Proporcionālās kompensācijas aprēķināšanas piemērs:

Pieņemsim, Volkovs V.V. nolēma pēc 17 darba dienām brīvprātīgi pamest darbu. Šajā gadījumā, izmantojot iepriekšējā piemēra formulu, varat noteikt dienu skaitu, par kurām viņam pienākas maksājumi: 1 * 28/12 = 2 dienas (ja uzņēmums paredz noapaļošanu par labu darbiniekam, tad 3 dienas).

Neizmantotās atvaļinājuma dienas

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants nosaka, ka pēc atlaišanas darbiniekam ir jāmaksā par visām neizmantotajām atvaļinājuma dienām. Lai noskaidrotu, par cik dienām tiek izmaksāta kompensācija, nepieciešams kopējais skaits atvaļinājuma dienas atņem izmantoto atvaļinājuma dienu skaitu.

Atvaļinājums, kam seko atlaišana

Pamats atvaļinājumam, kam seko atlaišana, ir darbinieka pieteikums vai pušu vienošanās. Darba devējam ir tiesības atteikt darbiniekam atvaļinājumu, ja tas tiek atlaists par vainīgu darbību, kas paredzēta Darba kodeksa 127. panta otrajā daļā.

Neskatoties uz to, ka atlaišanas diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu, darba līgums faktiski tiek izbeigts atvaļinājuma sākuma dienā. Visas finansiālās lietas jāsakārto pirms darbinieka došanās atvaļinājumā.

Piezīme: saskaņā ar likumu atvaļinājumu var pagarināt, ja darbinieks šajā periodā ir īslaicīgi darbnespējīgs. Tomēr šo noteikumu neattiecas uz situācijām, kad atvaļinājums seko atlaišanai.

Ja persona saslimst atvaļinājuma laikā, kam seko atlaišana, tad viņam šajā periodā pienākas naudas kompensācija par pārejošu invaliditāti, bet brīvo dienu skaits nepalielinās.

Tiesības uz atpūtu ir noteiktas Krievijas Federācijas konstitūcijā starp pilsoņa neatņemamajām tiesībām. Ja darbinieks nevarēja izmantot piešķirto atvaļinājumu (neatkarīgi no iemesla - vai tā būtu darba slodze vai uzteikums darba attiecības pirms paredzētā atvaļinājuma datuma), pēc atlaišanas par neizmantotajām brīvajām dienām darba devējs kompensē naudā. Kompensācijas apmēra aprēķināšana gandrīz vienmēr ir saistīta ar zināmām grūtībām, jo ​​aprēķiniem tiek izmantotas uzreiz divas vērtības - vidējā dienas izpeļņa un atlikušo atvaļinājuma dienu skaits - katrai no tām ir savas īpatnības.

Darba ņēmēja tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu: Krievijas Federācijas Darba kodeksa pamati un dažas funkcijas

Pilsoņa tiesības saņemt finansiālu kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām neatkarīgi no atlaišanas iemesliem un apstākļiem ir paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127.

Atvaļinājuma kompensāciju, kas izmaksāta pēc atlaišanas, nevajadzētu jaukt ar atlikušās daļas aizstāšanu ar kompensāciju. Pēdējā gadījumā par daļu atpūtas dienu, kas pārsniedz 28 gadus, ir jāmaksā kompensācija. obligātās dienas. Turklāt šāda aizstāšana nav pieļaujama atsevišķām darbinieku kategorijām (sievietēm, nepilngadīgām personām, personām, kas nodarbinātas veselībai kaitīgos vai dzīvībai bīstamos darbos).

To noteikumu analīze, kas reglamentē nepieciešamo atpūtas dienu nodrošināšanu vai naudas kompensācija par viņiem pēc atlaišanas ļauj izdarīt šādus secinājumus:

1. Kompensācija paredzēta par atlikušajām atpūtas dienām neatkarīgi no to skaita un individuālā darba gada, kurā tiesības uz šīm dienām iegūtas.
2. Darbiniekiem, kuri pie darba devēja nostrādājuši mazāk par 11 mēnešiem (5,5 mēneši tiem, kuri aiziet sakarā ar štata samazināšanu, uzņēmuma likvidāciju, iesaukšanu armijā vai nederīguma dēļ), noteikta īpaša atlīdzības aprēķināšanas kārtība. .
3. Neizņemtās atvaļinājuma dienas var iesniegt tieši pirms atlaišanas.Šajā gadījumā pēdējā atpūtas diena tiks uzskatīta par pēdējo darba dienu, aprēķina diena būs darba diena pirms atvaļinājuma, un darbiniekam ir tiesības atsaukt atlūgumu pirms atvaļinājuma perioda sākuma. Atvaļinājuma piešķiršana iespējama arī situācijā, kad tā ilgums pārsniedz ar darbinieku noslēgtā uz noteiktu laiku noslēgtā līguma termiņu.
4. Ja darbinieks izmantoja vēl dienas atvaļinājumu, nekā viņam pienākas, pamatojoties uz kārtējā darba gada nostrādāto daļu, darba devējam ir tiesības ieturēt pārmaksāto atvaļinājuma naudas summu (bet ne vairāk kā 20% no uzkrātajiem maksājumiem) no pēdējās iemaksas, kas jāveic atlaišanas gadījumā (izņēmums). situācijas ir uzskaitītas noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem no 30.04.1930. 2.punktā).
5. Kompensāciju aprēķina, pamatojoties uz pilsoņa vidējo dienas algu un atvēlēto atpūtas dienu skaitu, kuras viņš neizmantoja.

Kā aprēķināt atmaksājamo dienu skaitu

Juridiskais pamats atpūtas dienu aprēķināšanai, kas pienākas kompensācijai pēc atlaišanas, ir 30.04.1930 Noteikumi par kārtējām un papildu atvaļinājumiem ( jaunākais izdevums datēts ar 2010. gada 20. aprīli).

Aprēķinu sākumpunktam ir jābūt darba stāža aprēķināšanai, kas nosaka tiesības uz atvaļinājumu, un laika robežu noteikšanai konkrētajam darbiniekam kārtējam darba gadam. Tādējādi darba devēja darba stāžs sākas ar pieņemšanas dienu un beidzas ar atlaišanas dienu (ieskaitot). No darba stāža ir jāatskaita šādi periodi:

• prombūtne no darba bez pamatota iemesla;
• kopējais bezalgas sociālā atvaļinājuma ilgums, kas daļēji pārsniedz 14 dienas par periodu, kas dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu;
• atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Tālāk, pamatojoties uz darbinieka kopējo darba stāžu, tiek noteikta kompensējamo atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība. Saskaņā ar punktiem. Noteikumu 28.–29.punktā noteikta īpaša aprēķina kārtība personām, kuras pie darba devēja nostrādājušas mazāk par 11 mēnešiem (iepriekšējā sadaļā uzskaitītajām aizejošo personu kategorijām mazāk par 5,5 mēnešiem) - par katru nostrādāto mēnesi (ar nosacījumu). ka atvaļinājuma ilgums ir darba līgums no 28 dienām līdz 1 mēnesim) tiek izmaksāta divu dienu vidējā izpeļņa. Starp citu, tā pati procedūra attiecas uz pagaidu darbiniekiem (strādā līgums uz noteiktu laiku ieslodzīts ne ilgāk kā divus mēnešus).

Aprēķinu piemērs (1)

Dienesta automašīnas vadītājs S.P.Georgjevs pēc pušu savstarpējas vienošanās tiks atbrīvots no amata 2016.gada 2.septembrī. Viņš uzņēmumā strādā kopš 2015. gada 21. septembra. Saskaņā ar darba līgumu viņam ir tiesības rēķināties ar ikgadējo atvaļinājumu - 28 kalendārās dienas. Visā darba laikā Georgievs 2 reizes atradās bezalgas atvaļinājumā, kopējais prombūtnes ilgums bija 30 dienas. Darba stāža aprēķins, kas nosaka tiesības uz atvaļinājumu:

11 mēneši 13 dienas (no 21.09.2015. līdz 19.09.2016) - (30 dienas -14 dienas) = ​​10 mēneši 28 dienas.

Saskaņā ar Noteikumu 35. punktu 28 dienas jānoapaļo līdz veselam mēnesim. Tādējādi, pamatojoties uz S. P. nostrādāto laiku uzņēmumā. Georgijevam pienākas kompensācija par 22 atvaļinājuma dienām (2 x 11 mēneši).

Vispārējā atvaļinājuma dienu aprēķināšanas kārtība

Tiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši ilgāk par 11 mēnešiem (dažās no minētajām situācijām vairāk par 5,5), tas attiecas vispārējā kārtība atvaļinājuma dienu aprēķināšana, ko sauc par pilnu kompensāciju. Tās galvenie principi ir:

1. Katram darba gadam ir noteikts dienu skaits viena ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar līgumu.
2. Darba gads katram darbiniekam tiek noteikts individuāli: tas sākas no pieņemšanas dienas, no kura tiek atņemts ar darba stāžu nesaistītais laiks, kas nosaka tiesības uz atvaļinājumu (saskaņā ar augstāk minēto sarakstu).
3. Atlīdzības par brīvdienām ir jāmaksā neatkarīgi no tā, vai darbinieks tiesības uz tām ir izpelnījies kārtējā vai iepriekšējos darba gados.
4. Par kārtējo (visbiežāk, nepilnīgi nostrādāto) gadu kompensējamo dienu skaitu aprēķina proporcionāli šajā laikā nostrādātajiem mēnešiem. Šajā gadījumā 15 un vairāk dienas tiek ņemtas par veselu mēnesi, mazāk par 15 dienām aprēķinā netiek iekļautas (noteikumu 35. punkts).

2. piemērs

Stanochnitsa N.A. Jakovļeva tiks atlaista pašu iniciatīva 2016. gada 5. septembris. Viņa uzņēmumā strādā kopš 2010. gada 5. maija. Šajā laikā viņa atradās atvaļinājumā par saviem līdzekļiem 19 dienas (no 07.07.2010. līdz 25.07.2010.) un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (no 15.10.2011. līdz 10.08.2014.). Katru gadu Jakovļevai pienākas 28 dienu atvaļinājums. Atsevišķus norēķinu periodus ar Jakovļevas izmantoto atvaļinājuma dienu skaitu var uzrādīt šādā formā:

• no 05.05.2010 līdz 05.10.2011 (no perioda tika atņemtas 5 dienas - bezalgas atvaļinājums, kura ilgums pārsniedz 14 dienas) - par periodu tika nodrošināts 28 atvaļinājuma dienas;
• no 05/11/2011 līdz 03/06/2015 (no perioda tika atņemts bērna kopšanas atvaļinājuma laiks, taču nebūtu kļūda, ja laika posms būtu noteikts no 03.07.2014 līdz 03.06. /2015) - periodā izmantotas 28 atvaļinājuma dienas;
• no 03.07.2015 līdz 03.06.2016 - tika izmantotas 24 atvaļinājuma dienas;
• no 03.07.2015 līdz 03.06.2017 - atvaļinājums netika nodrošināts.

Kārtējā darba gadā, ņemot vērā noteikumus par dienu skaita noapaļošanu mēnešos (noteikumu 35.punkts), Jakovļevai pienākas atvaļinājums par 6 nostrādātiem mēnešiem. Atvaļinājuma dienu aprēķins:

28 dienas / 12 mēneši × 6 mēneši = 14 dienas.

Papildus ir jākompensē 4 neizmantotās atpūtas dienas par iepriekšējo periodu, un kopā 18 dienas.

Vidējās dienas algas aprēķins

Vidējā alga, ko izmanto, aprēķinot kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, tiek aprēķināta saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922 (pēdējais izdevums datēts ar 2014. gada 15. oktobri). Aprēķinot vidējā dienas izpeļņa tiek izmantotas divas vērtības - darba dienu skaits gada norēķinu periodā un ienākumu summa, kas saistīta ar algu par to pašu periodu.

Vispārējie noteikumi aprēķina perioda noteikšanai vidējās algas aprēķināšanai neapmaksāto atvaļinājuma dienu kompensēšanai ir šādi:

1. Tiek ņemti vērā pilni 12 kalendārie mēneši pirms atlaišanas datuma.
2. Faktiskā prombūtnes laiks (ieskaitot slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu) tiek atņemts no iegūtā perioda. Ja šādā veidā tiek izslēgts viss periods, tas jāpārceļ par gadu atpakaļ.
3. Lai aprēķinātu kompensāciju par atvaļinājumu, kas aprēķināta darba dienās, par pamatu nostrādāto dienu aprēķināšanai tiek ņemts ražošanas kalendārs ar 6 dienu darba nedēļu.
4. Izmantojot apkopoto darba laika uzskaiti, gan norēķinu periods, gan pati vidējā alga tiek aprēķināta stundās, nevis dienās.
5. Par dienu skaitu kopā kalendārais mēnesis pieņemts 29.3. Šajā gadījumā nepilna mēneša dienu aprēķināšanas formula ir šāda: 29,3 / faktiskais dienu skaits mēnesī × nostrādātajā laikā iekļauto kalendāro dienu skaits.

Kopējā nostrādāto dienu skaita aprēķināšanas piemērs (3)

Aprēķina periods mašīnu operatora N.A. vidējās dienas algas aprēķināšanai. Jakovļeva (skat. 2. piemēru) - 09.2015. - 08.2016. Šajos mēnešos viņa nebija atvaļinājumā, bet bija darba nespējas periodi - no 15.12.2015 līdz 23.12.2015 (9 kalendārās dienas) un no 04.11.2015. līdz 15.04.2015 (5 kalendārās dienas). Attiecīgi pilni nostrādāti mēneši - 10, nepilni - 2.

Norēķinu perioda aprēķināšanas procedūra:

10 mēneši × 29,3 dienas + (29,3/31 × (31–9)) dienas + (29,3/30 × (30–5)) dienas = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 dienas.

Kad norēķinu periods ir noteikts, varat sākt noteikt otro nepieciešamo vērtību - ienākumu summu par to pašu periodu. Pamatnoteikumi šim nolūkam:

• visu sociāla un kompensējoša rakstura maksājumu izslēgšana (tiek ņemta vērā alga, piemaksas un piemaksas, atalgojums, honorāri utt., netiek ņemts vērā slimības atvaļinājums, atvaļinājuma nauda, ​​finansiālā palīdzība utt.);
• prēmiju maksājumu iekļaušana proporcionāli tai norēķinu perioda daļai, uz kuru tie attiecas (piemēram, "trīspadsmitā alga" tiek ņemta vērā 1/12 daļā par katru ienākošā norēķinu gada mēnesi) un viens maksājums uz darba rādītāju katram mēnesim.

Piemērs ienākumu aprēķināšanai par nostrādāto periodu (4)

Par laika posmu 09.2015. - 08.2016. mašīnu operatore N.A. Jakovļeva (skat. 2.–3. piemēru) saņēma kopējos ienākumus 270 000 rubļu. No tiem 10 000 rub. saņemts kā samaksa par diviem slimības atvaļinājums, 20 000 rub. - piemaksa pēc 2015. gada darba rezultātiem (tā sauktā “trīspadsmitā” alga). Ienākumu aprēķins:

270 000 rubļu. - 10 000 rubļu. - (20 000 rub./12 mēneši) = 258 334 rub.

Formula vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai

Ienākumu summa norēķinu periodā/nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķina piemērs (5)

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins mašīnu operatoram N.A. Jakovļeva:

258 334 rub./338,2 dienas = 763,85 rub.

Kompensācijas par neapmaksātu atvaļinājumu aprēķināšanas formula un piemērs

Pamatojoties uz iegūtajām vērtībām - piešķirtā, bet neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu un vidējo dienas izpeļņu - ir ļoti vienkārši aprēķināt kompensācijas apmēru. Formula ir:

Kompensācijas apmērs = atvaļinājuma dienu skaits × vidējā dienas izpeļņa.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu mašīnas operatoram N.A. Jakovļeva:

18 dienas x 763,85 rub. = 13 749 rub.

Nodokļi, apdrošināšanas prēmijas un citi ieturējumi

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek aplikta ar ienākuma nodokli privātpersonām

Uzkrātās kompensācijas summa par atlikušajām neizņemtajām atvaļinājuma dienām tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas iemaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants, 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212 9. pants). Šajā gadījumā nodoklis jāpārskaita tieši dienā, kad darbinieks saņem maksājumu, iemaksas Pensiju fondā un Sociālās apdrošināšanas fondā - līdz atlaišanas dienai sekojošā kalendārā mēneša 15.datumam.

Saskaņā ar Krievijas Federālā nodokļu dienesta teikto, samaksa par neizmantoto atvaļinājumu ir jāatspoguļo personu ienākumu apliecībā veidlapā N 2-NDFL, norādot veidlapas N 2 pielikuma Nr. 2 uzziņu grāmatas “Ienākumu kodi” kodu 4800. -NDFL.

Krievijas Federācijas Federālā nodokļu dienesta 08.08.2008. vēstule N 3–5-04/380 “Par fizisko personu ienākumu aplikšanu ar nodokli”

Pēc ieturēšanas no uzkrātās nodokļu un nodevu kompensācijas summas (ja ir attiecīgs izpildu raksts attiecībā uz personu, kas aiziet) no atlikušās summas obligāts Alimenti un citi tiesu izpildītāja noteiktie parādi tiek ieturēti noteiktajos apmēros.

Kad jāveic maksājumi?

Tāpat kā visi maksājumi, kas darbiniekam pienākas pēc darba līguma izbeigšanas, kompensācija par atvaļinājumu tiek izmaksāta viņa pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Citādi darba devējs sagaida materiālā atbildība par pēdējā maksājuma kavējumu 1/300 apmērā no kavētās summas refinansēšanas likmes dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants).

Dokumentēšana

Par pamatu atlaišanai un attiecīgi likumā paredzēto maksājumu uzkrāšanai ir šādi dokumenti:

1. Darbinieka paziņojums - gadījumos, kad viņa klātbūtne tiek pieņemta, pamatojoties uz atlaišanas procedūru uz izmantotā pamata. Tādējādi atlaišanas gadījumā sakarā ar organizācijas darbības izbeigšanu, personāla skaita samazināšanu, prombūtni utt., procedūrai nav jāsastāda iesniegums. Gluži pretēji, atlaižot pēc savas iniciatīvas, darbinieka paziņojums - obligāts dokuments. Tomēr kompensācijas izmaksas prasības iekļaušana pieteikumā nebūt nav obligāts nosacījums: šis maksājums tiek uzkrāts neatkarīgi no darbinieka vēlmēm, jo ​​to tieši paredz likums. Par attiecīgās prasības obligātu iekļaušanu iesniegumā vajadzētu runāt tikai tad, ja darbinieks vēlas izmantot nepieciešamās atpūtas dienas pirms atlaišanas.
2. Administratīvais dokuments ir rīkojums par atlaišanu. Atlaišanas rīkojums tiek sastādīts uz veidlapas standarta forma T-8, iekļaujot norādi grāmatvedībai par nepieciešamību izmaksāt kompensāciju, kas nav paredzēta.
3. Saskaņā ar vienoto veidlapu T-61 tiek sastādīta atzīme par maksājumu aprēķināšanu, kas jāveic atlaišanas brīdī.

Atlūguma vēstules paraugs ar piešķirtu atvaļinājumu

Lūgumu ņemt vērā neizmantotās atvaļinājuma dienas pirms atlaišanas vēlams atlūguma vēstulē iekļaut tikai tad, ja darbinieks vēlas izmantot atvaļinājuma dienas pirms aiziešanas.

Atlaišanas rīkojuma paraugs: veidlapa T-8

Vienotajā T-8 veidlapā nav jāiekļauj rīkojumā par kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu

Kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām atlaižot noformē ar aprēķinu apliecību T-61 veidlapā

T-61 veidlapas otrā pusē ir norādīti visi dati, kas izmantoti atlaišanas brīdī veicamo maksājumu aprēķināšanai.

Strīdīgas situācijas un to risināšanas veidi

Strīdīgākās situācijas, kad tiek kompensētas atlikušās atvaļinājuma dienas, rodas divu iemeslu dēļ:

1. Apstrīdēt aprēķinu pareizību un likumību, jo īpaši nosakot neizmantoto atpūtas dienu skaitu. Visbiežāk grūtības rodas, nosakot pašreizējā darba perioda laika robežas, kļūdas šajā gadījumā ir saistītas ar nepareizu piešķirto atvaļinājuma dienu aprēķinu. Lai izvairītos no šāda veida strīdīgām situācijām, ir stingri jāievēro noteikumi, kas paredzēti aprēķinos ar iepriekš minētajiem Krievijas Federācijas valdības dekrētiem.
2. Darbinieks nepiekrīt ieturēt samaksu par brīvdienām avansā, bet nav nopelnītas atlaišanas dienā. Lai nepieļautu juridisku strīdu rašanos, vēlams stingri ievērot 1. panta noteikumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants, jo īpaši: ņemiet vērā atlaišanas pamatojumu un ņemiet pilsoņa rakstisku piekrišanu atskaitījumu veikšanai.

Kompensācijas apmēra aprēķināšana par neapmaksātu atvaļinājumu ir daudzpakāpju process, kurā grāmatvedim ir stingri jāievēro vairāku noteikumi. Šis maksājums tiek aprēķināts par jebkuru atlaišanas gadījumu, arī par to, kas radies darbinieka vainīgas rīcības dēļ. Ja aprēķina procesā tiek konstatēts, ka darbinieks atvaļinājumu paņēmis avansā, atsevišķos gadījumos var tikt ieturēta atbilstošā kompensācijas summa.

Atlaišanas kompensācijas kalkulators veic aprēķinus vairākos posmos. Pirmkārt, tiek noteikts neizmantotā atvaļinājuma kalendāro dienu skaits, par kuru darbiniekam pienākas kompensācija. Tad tiek aprēķināta pati kompensācijas summa. Lai to izdarītu, jums jāzina atkāpjošā darbinieka vidējā dienas izpeļņa. Starp citu, nepieciešamības gadījumā kalkulators palīdzēs aprēķināt vidējo dienas izpeļņu.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu: formula

Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina pēc šādas formulas:

Neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits līdz vispārējs noteikums tiek definēts kā darbiniekam par katru nostrādāto mēnesi piešķirto atvaļinājuma dienu skaita reizinājums (ikgadējo atvaļinājumu dalām ar 12) ar pie konkrēta darba devēja nostrādāto mēnešu skaitu, atskaitot jau izņemtās atvaļinājuma dienas.

Jāņem vērā, ka, aprēķinot pie darba devēja nostrādāto mēnešu skaitu, ir dažas īpatnības (Noteikumu 35. punkts, apstiprināts ar PSRS NKT 1930. gada 30. aprīlī N 169). Tātad, ja darbinieks strādāja mazāk par pusmēnesi, tad šis mēnesis tiek izslēgts no aprēķina, bet, ja puse vai vairāk, šis mēnesis tiek skaitīts kā vesels mēnesis. Kā mums Rostrudā paskaidroja, ja mēnesī ir 31 diena, tad puse ir 16 dienas, un, ja mēnesī ir 29 dienas, tad puse ir 15 dienas.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja atvaļinājums tiek nodrošināts darba dienās

Atsevišķām darbinieku kategorijām atvaļinājumu piešķir nevis kalendārajās dienās, bet gan darba dienās. Piemēram, pie šādiem darbiniekiem pieder sezonas darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 295. pants), kā arī darbinieki, ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants). Krievijas Federācija). Tātad atlīdzība par neizmantoto atvaļinājumu šiem darbiniekiem tiek aprēķināta pēc tādas pašas formulas kā darbiniekiem, kuriem piešķirts atvaļinājums kalendārās dienas(skat. formulu iepriekš). Tomēr neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits tiek aprēķināts atšķirīgi:

Termiņš kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu

Darba devējam ir pienākums veikt visus maksājumus darbiniekam pēc viņa atlaišanas šī darbinieka pēdējā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants). Attiecīgi darbiniekam ir jāsaņem arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu savā pēdējā darba dienā.

Atbildība par neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas neizmaksāšanu

Ja darba devējs neizmaksā aizejošajam darbiniekam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un par to uzzinās darba inspekcija (piemēram, darbinieks raksta sūdzību), tad darba devējam tiks piemērots naudas sods. Naudas soda apmērs ir (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļas 5.27. pants):

• no 30 000 rubļiem. līdz 50 000 rubļu. - juridiskai personai-darba devējam;
• no 10 000 rubļiem. līdz 20 000 rubļu. - juridiskās personas-darba devēja amatpersonām;
• no 1000 rubļiem. līdz 5000 rubļiem. - individuālajiem uzņēmējiem.

Starp citu, ja darba devējs izmaksā kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bet pārkāpjot noteikto termiņu, tad kopā ar šo kompensāciju darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vēl vienu kompensāciju - par kavējumu darbaspēka maksājumi(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants). Mūsējie var aprēķināt tā lielumu.