No pirmā acu uzmetiena atvaļinājuma vidējās izpeļņas aprēķināšanas algoritms ir vienkāršs. Tomēr praksē ir jāņem vērā daudzas nianses. Piemēram, vai darbinieks pilnībā nostrādāja algas periodu, vai viņš saņēma prēmiju, vai viņam tika palielināta alga. Apskatīsim atvaļinājuma naudas apmēru noteikšanas kārtību šajos gadījumos, izmantojot konkrētus piemērus.

Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem ikgadējo atvaļinājumu, saglabājot viņu darba vietu (amatu) un vidējo izpeļņu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība šiem mērķiem ir reglamentēta Darba kodekss un attiecīgajiem noteikumiem. Apsvērsim, kā vispārīgie noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķins un to aprēķināšanas kārtība, ņemot vērā dažādas pazīmes.

Vispārīgi noteikumi atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, vispirms ir jānosaka algas periods. Saskaņā ar darba likumu tas ir 12 kalendārie mēneši pirms darbinieka došanās atvaļinājumā. Šajā gadījumā par kalendāro mēnesi tiek atzīts laika posms no 1. līdz 30. (31.) (februārī - līdz 28. (29.)) ieskaitot. Piemēram, darbinieks 2010. gada jūnijā dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Paredzamais periods būs no 2009.gada 1.jūnija līdz 2010.gada 31.maijam.
Tālāk jums jāaprēķina darbiniekam šajā laikā uzkrāto maksājumu summa. Tas ietver visus maksājumus, ko paredz konkrētajam darba devējam spēkā esošā atalgojuma sistēma, neatkarīgi no to finansēšanas avota. To konkrēts saraksts ir noteikts ar noteikumu 2. punktu. Aprēķinos jāiekļauj ne tikai summa, kas uzkrāta, pamatojoties uz darbinieka algu, tarifa likmi vai gabala likmi, bet arī visas pārējās algas sastāvdaļas: papildu samaksa par darbu brīvdienās un brīvdienās, virsstundu darbs, nakts darbs, amatu savienošana, reģionālie koeficienti utt. Bonusi tiek ņemti vērā īpašā veidā, ko mēs aprakstīsim tālāk. Maksājumi, kas nav saistīti ar algu (materiālā palīdzība, samaksa par pārtiku, ceļojumiem, apmācībām, komunālie pakalpojumi, atpūta utt.), netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu.
Dalot šo rādītāju ar 12 un pēc tam ar 29,4 (mēneša vidējais rādītājs kalendārās dienas), atrodiet vidējos dienas ienākumus. Atvaļinājuma naudas summu var aprēķināt, reizinot vidējā dienas izpeļņa pēc atvaļinājuma kalendāro dienu skaita.

Piemērs
Darbiniece Petrova M.I. dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām no 04.05.2010. Par katru no 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma viņa saņēma algu 30 000 rubļu.
Atvaļinājuma naudas summa darbiniecei Petrovai M.I. būs:
30 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 x 14 dienas = 14 285,71 rublis.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība kļūst sarežģītāka, ja darbinieks nav pilnībā nostrādājis vienu vai vairākus darba samaksas perioda mēnešus vai arī daļu no šī perioda darbinieks kādu iemeslu dēļ nav bijis darbā. Piemēram, darbinieks izmanto atvaļinājumu pirmo darba gadu un vēl nav strādājis pie šī darba devēja 12 kalendāros mēnešus. Turklāt šāda situācija var rasties, ja darbinieks algas periodā:

Aprēķinot vidējo izpeļņu, visi šie laika periodi tiek izslēgti no aprēķina perioda, un par tiem uzkrātās summas aprēķinā netiek ņemtas vērā. Šajos gadījumos vidējo dienas izpeļņu nosaka šādi. Pirmkārt, viņi aprēķina, cik kalendāros mēnešus darbinieks nostrādāja pilnā apmērā norēķinu periodā, un reizina šo vērtību ar 29,4. Tad 29,4 dala ar kalendāro dienu skaitu katrā līdz galam nenostrādātajā mēnesī un reizina ar kalendāro dienu skaitu vienā nostrādātajā stundā šajā mēnesī. Visi rezultāti tiek summēti. Visbeidzot, faktiski uzkrātā summa tiek dalīta ar iegūto skaitli. algas par norēķinu periodu.

Piemērs
Darbinieks Čislovs Yu.A. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tika nodrošināts 7 kalendārās dienas no 06.07.2010. Viņa mēnešalga ir 16 000 rubļu. No 04.05.2010. līdz 19.04.2010. darbinieks bija slims, un viņam tika piešķirts pabalsts 10 909,05 RUB apmērā. Šī mēneša alga bija:
16 000 rubļu. : 175 stundas x 87 stundas = 7 954,29 rub.
Paredzamais periods ir no 01.06.2009 līdz 31.05.2010.
Kalendāro dienu skaits vienā nostrādātajā stundā norēķinu periodā ir vienāds ar:
29,4 x 11 mēneši + 29.4: 30 dienas. x 15 dienas = 338,1 dienas.
Vidējie dienas ienākumi Chislov Yu.A. atvaļinājuma naudas aprēķināšanai būs:
16 000 rubļu. x 11 mēneši + 7 954,29 rub. : 338,1 dienas = 544,08 rub.
Atvaļinājuma nauda:
RUB 544,08 x 7 dienas = 3808,56 rubļi.

Praksē nav nekas neparasts, ka speciālists pēc visa atalgojuma perioda nepabeigšanas dodas atvaļinājumā. Galu galā darbinieka tiesības uz atvaļinājumu par pirmo darba gadu rodas pēc 6 mēnešu nepārtraukta darba pie konkrētā darba devēja, un, pusēm vienojoties, atvaļinājumu var piešķirt pirms šī termiņa beigām. Šajā gadījumā atvaļinājuma naudu aprēķina saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem noteikumiem. Nepieciešams noteikt kalendāro mēnešu un dienu skaitu nostrādātajā stundā intervālā no nodarbinātības brīža līdz norēķinu perioda beigām. Nostrādātais laiks un no iepriekšējā darba devēja saņemtā izpeļņa nav jāņem vērā.

Piemērs
Darbinieks Sukhoruchenko S.V. pieņemts darbā 01.02.2010. Viņa saņēma mēnešalgu 20 000 rubļu. No 2010. gada 15. maija viņa dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām.
Vidējie dienas ienākumi ir:
20 000 rubļu. x 3 mēneši : (3 mēneši x 29,4) = 680,27 rub.
Atvaļinājuma naudas summa darbiniekam S.V. Sukhoruchenko būs:
RUB 680,27 x 14 dienas = 9523,78 rub.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks nestrādāja visu algas periodu un viņam netika uzkrāta alga? Šāda situācija var rasties, piemēram, kad sieviete bija pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tad dekrēta atvaļinājumā un uzreiz pēc tam devos citā apmaksātā atvaļinājumā. Pēc tam, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, viņi ņem pēdējos 12 kalendāros mēnešus, kuros tika izmaksātas algas. Tālāk atvaļinājuma naudu aprēķina kā parasti. Ja izpeļņa nav bijusi ne norēķinu periodā, ne pirms tā, tiek ņemta vērā alga par nostrādātajām dienām atvaļinājuma mēnesī. Ja darbinieks pirms došanās atvaļinājumā nestrādāja nevienu dienu, tad vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz viņam noteikto algu.
Darba devējam un darbiniekam vienojoties, pēdējam var noteikt nepilnu darba nedēļu vai nepilnu darba dienu. Strādājot šādos apstākļos, darbiniekam maksā proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma. Taču atvaļinājuma naudu šādiem darbiniekiem aprēķina parastajā iepriekš aprakstītajā kārtībā.
Jāņem vērā tikai faktiskie maksājumi, kas uzkrāti par labu darbiniekam. Galvenais, lai darbinieks visas dienas strādā pēc nepilna laika darba nedēļas grafika, tad tiek uzskatīts, ka viņš ir nostrādājis visu mēnesi.

Piemērs
Aktiv LLC darbiniekam Ivanov S.A. no 08.09.2010 tika piešķirts vēl viens atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Darbinieka alga - 20 000 rubļu. No 07.01.2010 pēc viņa personīga pieprasījuma speciālistam tika dota četru dienu darba nedēļa ar samaksu 15 000 rubļu. mēnesī.
Norēķinu periods ir no 01.08.2009 līdz 31.07.2010.

(RUB 20 000 x 11 mēneši + 15 000 RUB): 12 mēneši. : 29,4 = 666,10 rub.
S.A. Ivanovam pienākošās atvaļinājuma naudas summa:
RUB 666,10 x 28 dienas = 18 650,80 rub.

Autors vispārīgie noteikumi Atvaļinājuma naudu aprēķina arī tiem darbiniekiem, kuriem tiek noteikta summētā darba laika uzskaite, kā arī nepilnu darba laiku strādājošajiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas iezīmes

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūrai ir noteikta specifika, ja:

• organizācijā (filiālē, struktūrvienībā) paaugstinātas algas;
• darbiniekam tika izmaksātas jebkādas prēmijas.

Vidējiem darbinieka ienākumiem, kas aprēķināti, lai apmaksātu atvaļinājumu, vajadzētu palielināties, ja organizācija kopumā (filiāle, struktūrvienība) izmērs palielinājās tarifu likmes, algas, naudas atalgojums. Kā būtu, ja darbinieka alga pieaugtu, ieviešot jaunas piemaksas, prēmijas vai palielinātos to lielums, bet tajā pašā laikā tarifu likmju, algu un atalgojuma lielums paliktu tajā pašā līmenī? Šajā gadījumā vidējā izpeļņa nepalielinās.
Teiksim, organizācijā ir pieaugušas algas. Tad ir jāatrod vidējās izpeļņas indeksācijas koeficients. To nosaka katram darbiniekam individuāli kā viņa darba samaksas attiecību pēc pēdējā paaugstinājuma pret katra norēķinu perioda mēneša algām. Ja algas ir palielinātas vairākas reizes, jūs saņemsiet vairākus koeficientus. Aprēķinot pieauguma koeficientu, jāņem vērā ne tikai algas pieaugums, bet arī vienlaikus ikmēneša maksājumu lieluma maiņa pie algas, ja tāda ir. Plašāk par vidējās izpeļņas aprēķināšanu šajā gadījumā rakstījām “AB” 2010. gada 1. lpp. 20.
Atvaļinājuma naudas indeksācijas kārtība ir atkarīga no perioda, kurā noticis algas pieaugums. Pirmā iespēja ir norēķinu periodā. Otrais - pēc norēķinu perioda, bet pirms atvaļinājuma sākuma. Trešais ir brīvdienu periodā. Pirmajā gadījumā darbiniekam uzkrātie maksājumi pirms algas palielinājuma tiek palielināti par koeficientu.

Piemērs
No 05.01.2010 visi organizācijas darbinieki saņēma paaugstinātas algas. Petrovas alga A.I. pirms attiecīgais pieaugums bija 40 000 rubļu, pēc - 50 000 rubļu. No 06.01.2010 līdz 15.06.2010 (14 kalendārās dienas) darbiniekam tika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Norēķinu periods no 06/01/2009 līdz 05/31/2010 ir pilnībā izstrādāts.
Vidējās izpeļņas indeksācijas koeficients A.I. Petrova būs:
50 000 rubļu. : 40 000 rubļu. = 1,25
Darbinieka vidējā dienas alga, ņemot vērā pieaugumu, ir:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 mēneši + + 50 000 rub.): 12 mēneši. : 29,4 = 1700,68 rub.
Atvaļinājuma nauda:
RUB 1700,68 x 14 dienas = 23 809,52 rub.

Ja algas pieauga pēc norēķinu perioda, bet pirms darbinieka atvaļinājuma sākuma, tad pieaug par norēķinu periodu aprēķinātā vidējā izpeļņa.
Ja algas palielinājums noticis jau atvaļinājuma laikā, tad tikai daļai atvaļinājuma naudas tiek indeksēta no algas maiņas dienas.

Piemērs
Izmantosim iepriekšējā piemēra nosacījumus. Pieņemsim, ka algas palielinājums noticis 06.04.2010.
Līdz ar to tikai maksājumi par 11 atpūtas dienām jūnijā ir pakļauti indeksācijai.
Petrova A.I. vidējie dienas ienākumi. būs:
40 000 rubļu. x 12 mēneši : 12 mēneši : 29,4 = 1360,54 rub.
Atvaļinājuma naudas summa:
RUB 1360,54 x 14 dienas = 19 047,56 rubļi.
Atvaļinājuma naudas summa par daļu no atvaļinājuma no 01.06.2010 līdz 06.03.2010:
RUB 1360,54 x 3 dienas = 4081,62 rubļi.
Atvaļinājuma naudas apmērs par daļu atvaļinājuma no 06.04.2010 līdz 15.06.2010, ņemot vērā indeksāciju:
RUB 1360,54 x 11 dienas x 1,25 = 18 707,43 rub.
Atvaļinājuma naudas summa, kas jāizmaksā, atstājot atvaļinājumu:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubļi.

Ja darbinieka izpeļņa darba samaksas periodā sastāvēja ne tikai no algas, tad vai visi maksājumi, kas uzkrāti pirms algas palielinājuma, ir jāindeksē? Nē, ne visas. Jāpalielina tikai tās summas, kas noteiktas algai fiksētā apmērā procentos vai daudzkārtnēs. Maksājumi, kas ir noteikti algai vērtību diapazonā vai absolūtās summās, netiek indeksēti.
Ko darīt, ja darbiniekam tiek izmaksāta prēmija? Pirmkārt, jums ir jānoskaidro tā uzkrāšanas datums.
Visas prēmijas, izņemot gada, tiek ņemtas vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, tikai tad, ja tās tiek uzkrātas norēķinu periodā. Ikgadējā prēmija tiek ņemta vērā neatkarīgi no tās uzkrāšanas laika, bet tikai tad, ja tā pienākas darbiniekam par kalendāro gadu pirms atvaļinājuma. Tad jāskatās, kā nostrādāti 12 kalendārie mēneši pirms atvaļinājuma. Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts, tad visas prēmijas tiek iekļautas aprēķinā pilnībā. Ja darbinieks daļu algas perioda nebija no darba, tad prēmijas ir jāņem vērā proporcionāli nostrādātajam laikam algas periodā. Izņēmums ir tās prēmijas, kas tiek uzkrātas par laiku, kas ietilpst norēķinu periodā, ņemot vērā tajā faktiski paveikto darbu.
Netiek ņemtas vērā vienreizējās piemaksas, kuras neparedz atalgojuma sistēma (piemēram, summas, kas izsniegtas par svētkiem, jubilejām u.c.).

Piemērs
Darbinieks Ivanovs M.A. ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tika nodrošināts 7 kalendārās dienas no 14.06.2010. Viņa mēneša alga ir 40 000 rubļu. Pamatojoties uz 2009. gada darba rezultātiem, darbiniekam tika piešķirta prēmiju noteikumos paredzētā prēmija 60 000 rubļu apmērā.
Norēķinu periods no 06.01.2009 līdz 31.05.2010 bija pilnībā izstrādāts (darbinieks no 01.09.2009 līdz 28.02.2010 bija slimības atvaļinājumā).
Prēmijas daļa par 2009. gadu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, būs:
60 000 rubļu. : 249 dienas x 128 dienas = 30 843,37 rub.
Vidējie dienas ienākumi būs:
(40 000 RUB x 6 mēneši + 30 843,37 RUB): 6 mēneši. : 29,4 = 1535,39 rub.
Atvaļinājuma naudas summa, kas pienākas Ivanovam M.A.:
RUB 1535,39 x 7 dienas = 10 747,73 rub.

Atvaļinājumu vēsture

Jēdziena "atvaļinājums" rašanās gadā darba attiecības saistīts ar Ļeņina 1918. gada 14. jūnija dekrēta “Par lapām” parakstīšanu. Saskaņā ar šo dokumentu algotajiem darbiniekiem un visu darba sfēru darbiniekiem, kuri vismaz 6 mēnešus nostrādājuši pie darba devēja, bija tiesības uz divu nedēļu atvaļinājumu. Tajā pašā laikā materiālais saturs tika nodots uz priekšu. Ja darbinieks neizmantoja visu atvaļinājumu, tad neizmantotās dienas netika apmaksātas. Turklāt darbiniekiem bija aizliegts atvaļinājuma laikā strādāt pie citiem darba devējiem. 1936. gadā Staļina laikā minimālais atvaļinājuma ilgums tika samazināts līdz 6 dienām. Taču jau 1972. gadā tas tika izveidots 24 darba dienās. Kopš 2002.gada atvaļinājumu sāka rēķināt – pēc Eiropas Sociālās hartas ieteikuma – 28 kalendāro dienu apmērā.

Raksta ekspertīze:
A.G. Kikinskaja,
Juridisko konsultāciju pakalpojums GARANT,
juriskonsults

1 ēd.k. 114 Krievijas Federācijas Darba kodekss

2 ēd.k. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss

3 Nolikums, apstiprināts. ātri. Krievijas Federācijas valdība, 2007. gada 24. decembris N 922 (turpmāk – Noteikumi)

4 ēd.k. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss

5 nolikuma 3.punkts

6 nolikuma 5.punkts

7 ēd.k. 122 Krievijas Federācijas Darba kodekss

8 lpp. 9 un 19 noteikumi

Jebkura maza vai liela uzņēmuma darbiniekiem patīk atpūsties. It īpaši, ja par to vēl maksā kompensāciju. Par to, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​var strīdēties ilgi. Lielie uzņēmumi jau sen izmanto īpašas programmas, piemēram, 1C, kas automātiski parāda rezultātu un nosaka maksājumu apjomu katram darbiniekam. Tiem, kas vēlas patstāvīgi aprēķināt likumīgos maksājumus, šis raksts ir apspriests dažādas situācijas un aprēķinu formulas, ko izmanto maksājumu summas aprēķināšanai.

Atvaļinājuma piešķiršanas un kompensācijas izmaksas kārtība

Krievijas Darba kodekss nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības atpūsties 28 kalendārās dienas gadā. Ir šādi brīvdienu veidi:

• pamata;
• papildu;
• donors;
• pagaidu grūtniecības dēļ (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums);
• slimības atvaļinājums (jūsu vai bērna slimības dēļ);
• apmācību.

Uz pamata atpūtu pretendē visi darbinieki, kuri uzņēmumā strādājuši pēc līguma noslēgšanas sešus mēnešus vai ilgāk. Arī pagaidu darbinieki, kuri noslēguši līgumu uz 2 mēnešiem vai ilgāku laiku, rēķinās ar atbilstošiem maksājumiem. Papildu atpūta tiek nodrošināta šādos apstākļos: bīstami darba apstākļi, neregulārs darba grafiks, darbs ziemeļos. To var iegūt veselības aprūpes darbinieki, skolotāji un sportisti (treneri).

Maternitātes un grūtniecības pabalstus izmaksā vienreizēji. Neatkarīgi no darba stāža tā ir 100% no vidējās algas. Atcerieties, ka likumīgs atvaļinājums nevar būt bezmaksas. Organizācijai ir pienākums izmaksāt jums kompensāciju tādā apmērā, kāda tiks aprēķināta. Un tam ir īpašas formulas, kas darbojas nevainojami visās situācijās.

Kā aprēķināt atvaļinājuma dienu skaitu 2019

Lai uzzinātu, kā tiek aprēķinātas atvaļinājuma dienas, aizpildiet nepieciešamo vienkāršas darbības, piemēram:

1. Nosakiet darbinieka darba stāžu jūsu uzņēmumā.
2. Aprēķiniet kopējo atpūtas dienu skaitu, kas noteiktam darbiniekam pienākas, strādājot pie jums.
3. Saskaitiet izmantoto un apmaksāto dienu skaitu.
4. Atlikušās dienas tiek uzskatītas par nepiešķirtu atvaļinājumu, uz kuru darbiniekam ir visas tiesības.

Maksājumu aprēķināšanas formula

Ja internetā ierakstāt “atvaļinājuma naudas aprēķins 2019. gada tiešsaistes kalkulatorā”, meklētājprogramma sniegs daudzas saites, kas neatkarīgi aprēķina summu, ko organizācija jums ir parādā kā maksājumu par likumīgu atvaļinājumu. Tie satur unikālu aprēķina formulu, pateicoties kurai visi koeficienti tiek aprēķināti automātiski. Pati formula izskatās šādi:

• OH=SDZ*OD, kur OD – uzkrājumi atvaļinājumam; SDZ – vidējā dienas izpeļņa; OD – likumīgās atpūtas dienas.

Aprēķina algoritms ir šāds:

• SDZ = PSN / 12 / 29.3, kur PSN ir pilna norēķinu perioda uzkrājumu summa (piemēram, no janvāra līdz decembrim, kas neietver prēmijas un papildu maksājumus), 12 ir mēnešu skaits pilnam norēķinu periodam , un 29.3 – Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī.

Zinot šīs vienkāršās formulas un pamatdatus par jūsu darba dienām, vidējo izpeļņu u.c., jūs varat viegli patstāvīgi aprēķināt, cik uzņēmums, kurā jūs nenogurstoši strādājat, jums ir parādā. Visur galvenais grāmatvedis to dara, taču viņa aprēķini ne vienmēr ir pareizi. Noteikti pārbaudiet savus uzkrājumus, lai netiktu maldināti negodīgi vadītāji, kas mūsdienu dzīve notiek diezgan bieži.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas piemērs

Aprēķinot, ļoti bieži sastopams sarežģītas situācijas, kurā rūpīgi jāizpēta visi koeficienti, kas nepieciešami, lai iegūtu pareizo summu. Atbildība par šo uzdevumu vienmēr gulstas uz grāmatvedi. Viņš aprēķina atvaļinājuma summu visiem uzņēmuma darbiniekiem, un atbildība par nepareiziem aprēķiniem pilnībā gulstas uz viņu. Nebūs lieki, ja pats pārbaudīsi atvaļinājuma maksājumus, lai turpmāk nenotiktu nepatīkamas situācijas.

Lai jums būtu skaidrs, mēs sniegsim skaidrus piemērus atvaļinājuma naudas aprēķināšanai. Pieņemsim situāciju, kad jūsu darbinieks nav devies slimības atvaļinājumā vai, tieši otrādi, nav bijis darbā slimības dēļ (savas vai bērna). Turklāt darbinieki ne vienmēr izmanto savu likumīgo atpūtu vai arī viņiem nav laika to izmantot pirms atlaišanas. Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula ļauj aprēķināt summas jebkurām darba situācijām, ar kurām saskaras uzņēmuma darbinieki un darba devējs.

Pilnībā nostrādāta norēķinu perioda gadījumā

Apskatīsim piemēru, kā tiek aprēķināts atvaļinājums. Petja Petrovs vēlējās doties jūrā 2019. gada maijā un tam veltīt 14 dienas. Atlikušais atvaļinājuma laiks tiek pārcelts. 12 mēnešu laikā viņam tika ieskaitīti 300 000 rubļu. Kā uzzināt, cik liela būs atvaļinājuma kompensācija? Lūk, algoritms:

1. Vidējās izpeļņas aprēķins par atvaļinājumu: 300 000 / 12 mēneši / 29,3 = 852,2 rubļi.
2. Mēs aprēķinām kompensācijas apmēru: 852,2*14=11945,3 rubļi.

Organizācijai ir pienākums izmaksāt šo summu savam darbiniekam kā kompensāciju. Saskaņā ar likumu viņam tas jāsaņem ne vēlāk kā 3 dienas pirms likumīgā atvaļinājuma sākuma. Gadās, ka darbinieks vēlas atpūsties nākamā mēneša sākumā, bet alga par nostrādāto mēnesi vēl nav uzkrāta. Pēc tam tiek veikts pārrēķins, ņemot vērā iepriekšējo neizmaksāto mēnesi, un, ja nākamajā mēnesī mainās darba samaksas apmērs, tad, izsniedzot naudu darba samaksai, tiek veikta starpības kompensācija vai ieturēšana.

Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts

Uzņēmuma darbinieks Ivans Ivanovs jūlijā nolēma paņemt vēl vienu 14 dienu atvaļinājumu, taču neizstrādāja visu algas periodu, jo aprīlī slimības dēļ devās slimības atvaļinājumā. Lai veiktu pareizu aprēķinu, jums jāzina nenostrādāto dienu skaits un pēc tam jāizmanto aprēķina formula:

• SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), kur POM ir kopējais nostrādāto mēnešu skaits un ND ir nenostrādātās dienas. Tālāk atvaļinājuma naudu aprēķina pēc standarta formulas.

1. 300000/(12*29.3+13)=822.8 rub.
2. 822,8*14=11519,4 rub.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju pēc atlaišanas, ja likumīgā atpūta netika izmantota. Kā tiek aprēķināta šī atvaļinājuma nauda?

• SDZ*OD=ON – atvaļinājumu uzkrājumi.
• Atlikušās vērtības tiek aprēķinātas standarta veidā. Jāsamaksā nauda par atvaļinājumu, kuru uzņēmuma darbinieks neizmantoja. Šī kompensācija attiecas uz sievietēm pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem.

Video pamācība: kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Aprēķināt juridiskos maksājumus pašam nemaz nav grūti. Jums vienkārši ir pareizi jāizmanto iepriekš minētās metodes un jāzina visi nepieciešamie koeficienti. Tālāk esošajā videoklipā ir skaidri parādīts, kā tiek aprēķināta jūsu atvaļinājuma nauda, ​​izmantojot piemērus. Pēc noskatīšanās nestandarta situācijas aprēķinos jums kļūs daudz skaidrākas. Ja vēlies saņemt tik, cik tev pienākas, tad noteikti veic indeksāciju pats un labi atpūties!

Uzņēmumu un organizāciju darbinieku atvaļinājuma naudas uzkrājumu veidošanas iemesls ir vadītāja rīkojums. Dokuments tiek sastādīts pēc vienotās veidlapas T-6 (vienai lietai) vai T-6A (vairākiem darbiniekiem). Rīkojumam pievienotais atvaļinājuma naudas aprēķins 2014.gadā sastādīts pēc apstiprinātās veidlapas T-60 (“Piezīme-aprēķins par atvaļinājuma nodrošināšanu”). Visas uzskaitītās dokumentu veidlapas ir ieviesusi Krievijas Federācijas Valsts statistikas komiteja (2014. gada 1. maija dekrēts Nr. 1).

Aprēķini atvaļinājuma naudas apmēru aprēķināšanai tiek veikti, ņemot vērā vidējo kopējo algu par 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma. Tiek ņemta vērā darbinieka vidējā alga, kas faktiski tika uzkrāta un izmaksāta, atbilstoši nostrādātajam laikam un neņemot vērā darba laiku. Aprēķins tiek veikts, ņemot vērā kalendāros mēnešus, no 1. līdz 30. vai 31. datumam.

Formula:

Atvaļinājuma maksājumu summa = vidējā dienas izpeļņa X atvaļinājuma dienu skaits

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Darbinieka dienas izpeļņas apmēru nosaka kā uzkrātās kopējās darba algas (tiek ņemti vērā visi maksājumi, saskaņā ar Noteikumu par vidējās izpeļņas aprēķināšanas īpatnībām 2.punktu) attiecība 12 mēnešu periodā un vidējā skaita. kalendārās dienas, ko nosaka likums. 2014. gadā šis rādītājs bija 29,3 (grozījumi Darba kodeksa 139. pantā 2014. gada 2. aprīlī Nr. 55-FZ).

Maksājumi prombūtnes laikā ir jāizslēdz no darbinieka kopējiem ienākumiem. Proti, ja:

• darbiniekam tika saglabāti ienākumi, izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai;
• darbiniekam tika izmaksāti pabalsti par invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām;
• uzņēmumā notikusi piespiedu dīkstāve, kas nav radusies darbinieka vai cita ārēja vainas dēļ objektīvi iemesli;
• streika dēļ darbinieks nevarēja pildīt savus pienākumus, bet tajā nepiedalījās;
• darbinieks izmantoja papildu apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai;
• darbinieks tika atbrīvots no pienākumu pildīšanas, saglabājot darba samaksu (pilnībā vai daļēji) vai bez samaksas (922. lēmuma 5. punkts).

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas metode ir šāda:

Formula:

Vidējā dienas izpeļņa = (Uzkrātās algas summa (ieskaitot prēmijas, piemaksas, darba stāžu utt.) / 12 mēneši) / 29,3

Šī formula var kalpot kā nosacītā aprēķina metode, jo praksē grāmatvedim ir jāizmanto sarežģītākas aprēķina metodes. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbinieks šajā periodā varētu būt slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Tas nozīmē, ka nevar ņemt vērā, ka visi 12 mēneši ir pilnībā nostrādāti.

Aprēķina periods

Aprēķina periods ir 12 mēneši pirms darbinieka atvaļinājuma reģistrācijas dienas, un mēneša vidējais kalendāro dienu skaits ir 29,3. Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem, aprēķinu algoritms būs sarežģītāks. Grāmatvedim no vidējās izpeļņas būs jāizslēdz periodi, kuros darbinieks nav pildījis savus pienākumus, un aprēķins tiks veikts vairākos posmos.

Formula:

Vidējie dienas ienākumi = uzkrāto maksājumu summa / dienu skaits norēķinu periodā

Norēķinu perioda dienu skaits tiek aprēķināts, summējot pilnībā un daļēji nostrādāto mēnešu dienas.

Formula:

Pilnībā nostrādāto mēnešu dienu skaits = pilnībā nostrādāto mēnešu skaits X 29.3

Daļējo mēnešu dienas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka atrašanos darba vietā, saskaņā ar rīkojumiem, norādījumiem, slimības atvaļinājums un tā tālāk.

Formula:

Pilnībā nenostrādāto dienu skaits = (29,3/mēneša kalendāro dienu skaits) X nostrādātā laika kalendāra dienu skaits

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir jāmaksā ienākuma nodoklis individuāls un apdrošināšanas prēmijas, saskaņā ar 1. panta 1. punktu. 210, 1. punkts, art. 224, 1., 2., 4., 6. punkts. 226 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss; Art. 7., 8 Federālais likums datēts ar 2009. gada 24. jūliju Nr. 212-FZ; 1. punkts art. 5, 1. punkts, 2. pants. 1998. gada 24. jūlija Federālā likuma Nr.125-FZ 20.1.

Apdrošināšanas prēmiju likmju lielums ir atkarīgs no tā, vai kopējo maksājumu summa darbiniekam, kas uzkrāta pēc uzkrāšanas principa no perioda sākuma, pārsniedz noteikto 624 tūkstošu rubļu robežu. (Federālā likuma Nr. 212-FZ 8., 10. pants, Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 10. decembra dekrēta Nr. 1276 1. punkts).

Maksājums darba aktivitāte darbinieks, kas nav saistīts ar pamatlīdzekļu un nemateriālo līdzekļu pavairošanu vai iegādi, var tikt atzīts par algas izdevumiem peļņas nodokļa aprēķināšanai, ko regulē 7.punkts. 255, panta 4. punkts. 272 Nodokļu kodekss RF. Kad šis izmērs apdrošināšanas prēmija klasificēti kā citi izdevumi, kā noteikts 45. panta 1. apakšpunktā, 1. punktā. 264, 1. apakšpunkts, 7. punkts, art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 272. pants.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas piemēri

Piemērs A

Uzņēmuma darbinieks Sidorovs no 2014.gada 25.maija tika ievietots apmaksātā atvaļinājumā uz 29 kalendārajām dienām. Sidorova darba pieredze ir vairāk nekā 3 gadi, viņa mēneša alga saskaņā ar personāla tabulu ir 18 000 rubļu. Pagājušā gada maijā darbinieks bija atvaļinājumā 29 dienas (no 1. līdz 29. datumam).

Algas aprēķins konkrētajam mēnesim:

18 000 rubļu. / 18 d. x 2 d. = 2000 rub.

Nostrādāto dienu skaits periodā:

29,3 collas / 31 collas x 2 collas = 1,89 collas.

2013. gada septembrī Sidorovs bija slimības atvaļinājumā 4 dienas, un viņa ienākumi šajā periodā bija:

18 000 rubļu. / 21 d. x 18 d. = 15428,57 rub.

Mēneša dienu skaits, kas tika nostrādātas attiecīgajā periodā:

29,3 collas / 30 collas x 26 collas = 25,4 collas.

Par perioda 12 mēnešiem alga un faktiski nostrādātās dienas būs:

Vidējos dienas ienākumus aprēķina šādi:

RUB 197 428,57 / 320,29 d. = 616,41 rublis.

Atvaļinājuma naudas summa būs:

RUB 616,41 x 28 d. = 17259,36 rubļi.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas tiks ieturēts:

RUB 17 259,36 x 0,13 = 2243,72 rub.

Summa, kas jāmaksā darbiniekam, ir:

RUB 17 259,36 – 2243,72 rubļi. = 15015,64 rubļi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins par priekšlaicīgu atvaļinājumu

Pēc 6 mēnešu darba uzņēmumā darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, taču viņš šo iespēju var izmantot pirms sešu mēnešu termiņa beigām (DL 122. pants). Šāda atvaļinājuma ilgums jāsaskaņo ar darba devēju.

Tajā pašā laikā likums (Rostrudas 2007. gada 24. decembra vēstule Nr. 5277-6-1) neaizliedz izmantot visas nepieciešamā atvaļinājuma dienas. Parasti darba devēji neiejaucas šajā situācijā, jo viņiem ir likumīgas tiesības ieturēt no darbinieka algas parāda summu par nenostrādātajām dienām (Darba kodeksa 137. pants).

Aprēķini saskaņā ar atvaļinājuma maksājumišajā gadījumā tie tiks aprēķināti savādāk nekā situācijā, kad nepieciešamais periods ir pilnībā nostrādāts. Līdzīgas aprēķina metodes paredz arī “Noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku”. Jo īpaši, ja darbiniekam nav fakta par algas uzkrāšanu par aprēķina periodā (un pirms tā) nostrādātajām dienām, vidējā vērtība izpeļņa tiks aprēķināta, ņemot vērā algu par faktiski nostrādātajām dienām tajā mēnesī, kurā tika ņemts atvaļinājums. Vidējā dienas izpeļņa tiks aprēķināta pēc analoģijas ar metodi, kas aprēķina algu par dienām, kas nav pilnībā nostrādātas mēnešos.

B piemērs

Darbinieks ņem atvaļinājumu no 19.05.2014. uz 14 dienām, nostrādājot uzņēmumā mazāk par pilnu mēnesi (no 01.05.2014. līdz 18.05.2014). Par šo periodu uzkrātā alga bija 17 000 rubļu.

Atvaļinājuma naudas aprēķins būs šāds:

Dienu skaits aprēķina periodā būs vienāds ar 29,3 / 31 diena x 18 dienas = 17,01 diena.

Vidējā dienas peļņa būs: 17 000 rubļu. / 17,01 d. = 999,41 rublis.

Kopējā atvaļinājuma naudas summa: 999,41 rublis. x 14 d. = 13991,74 rub.

Lai samaksātu iedzīvotāju ienākuma nodokli, jums jāietur: 13 991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 rub.

Darbiniekam maksājamā summa: RUB 13 991,74. – 1818,93 rubļi. = 12172,81 rublis.

Atvaļinājuma reģistrācija pārcelta darbinieka gadījumā

Situācija ar atvaļinājuma naudas uzkrāšanu no cita uzņēmuma pārceltam darbiniekam ir līdzīga aprēķiniem par priekšlaicīgu atvaļinājumu. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 72.1.punktā darbiniekam ir tiesības pēc rakstiska iesnieguma pāriet darbā pie cita darba devēja.

Aprēķinam vidējā summa izpeļņa, nav nepieciešams izmantot datus par darba stāžu un maksājumiem iepriekšējā darba vietā, jo pāreja (saskaņā ar DK 77. panta 5. punktu) ir pamats līguma attiecību izbeigšanai starp darbinieku. un bijušais darba devējs. Tas nozīmē, ka tiek pieņemts pilns norēķins: tiek veikti visi maksājumi un kompensācijas, tostarp par neizmantots atvaļinājums.

Algoritms darbinieka vidējās izpeļņas aprēķināšanai šajā gadījumā būs šāds:

• faktiski nostrādāto dienu skaitīšana;
• maksājumu summas noteikšana noteiktam periodam;
• skaitot nostrādāto kalendāro dienu skaitu;
• vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana;
• maksājuma summas noteikšana.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana nepilna laika strādniekam

Saskaņā ar DK 286. pantu personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, nākamais atvaļinājums jāpiešķir vienlaikus ar pamatdarba vietā izsniegto atvaļinājumu. U atsevišķa kategorija strādniekiem, to ilgums var būt atšķirīgs, t.i. atvaļinājums pamatdarba vietā (56 dienas) pārsniedz nepilnas slodzes darbinieka atvaļinājuma ilgumu (28 dienas).

Darba devējam nav pienākuma maksāt par dienām, kas pārsniedz nepieciešamo atvaļinājumu nepilnas slodzes darbiniekam. Taču ar likumu (DL 286.p.) ir aizliegts nepiešķirt pagarināto atvaļinājumu. Šādos gadījumos darbinieks tiek lūgts daļu atvaļinājuma izmantot bez atalgojuma. Tam nepieciešams viņa rakstisks pieteikums, dokumenti no galvenās darba vietas, kas apliecina atvaļinājuma piešķiršanas laiku galvenajā darba vietā.

Jums vajadzētu zināt, ka nestrādā brīvdienas in neiekļaut un ne . Aprēķiniem tiek ņemts vidējais kalendāro dienu skaits katram nostrādātajam mēnesim. Darba stāžā aprēķinā nav iekļautas visas dienas, bet tikai faktiskās uzturēšanās dienas, nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī prombūtne labs iemesls.

Ja ikgadējais apmaksātais ilgums ir 28 dienas, summa par katru nostrādāto mēnesi tiek aprēķināta šādi: 28/12 = 2,33 dienas. Tālāk jums ir nepieciešams gadā nostrādāto mēnešu skaits un pēc tam šo skaitli reiziniet ar 2,33 dienām. Iegūtais skaitlis būs jūsu atvaļinājuma ilgums. Atcerieties, ka Rostrud ļauj šo skaitli noapaļot uz augšu, bet ne uz leju.

Lai aprēķinātu gada darba stāžu, no darba stāža jāatskaita šādas dienas: prombūtne no darba uz bez pamatota iemesla, atvaļinājuma dienu skaitu par saviem līdzekļiem, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu.

Gadījumā, ja darbinieks iepriekš minētā iemesla dēļ bija prombūtnē no darba, atvaļinājuma ilgums jāaprēķina šādi: vispirms nosaka vidējo nostrādāto dienu skaitu mēnesī. Lai to izdarītu, ņemiet vidējo kalendāro dienu skaitu mēnesī, proti, 29,4, daliet ar kopējo dienu skaitu šajā periodā. Pēc tam iegūto skaitli reiziniet ar nostrādāto kalendāro dienu skaitu. Piemēram, darbinieks jūnijā strādāja 15 dienas. Tādējādi 29,4/30*15=14,7 (vidējais nostrādāto dienu skaits jūnijā).

Pēc tam daliet 2,33 ar 29,4 un reiziniet ar vidējo nostrādāto dienu skaitu mēnesī. Piemēram, 2,33/29,4*14,7=1,2 (jūnijam piešķirtā atvaļinājuma dienu skaits).

Ja ilgstoši strādājat organizācijā un pēdējos gadus neesat bijis atvaļinājumā, ir lietderīgi noskaidrot gadu gaitā uzkrāto atvaļinājuma dienu skaitu. Saskaņā ar likumu jums ir tiesības saņemt kompensāciju par atvaļinājumu, ja dienu skaits pārsniedz 28, kā arī pēc atlaišanas. Vai varbūt, gluži pretēji, jūs nesen ieguvāt darbu, bet jau esat plānojis atvaļinājumu.

Jums būs nepieciešams

• - jūsu faktiskā darba pieredze organizācijā.

Instrukcijas

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katrai strādājošai personai ir tiesības uz vismaz 28 dienas atvaļinājums par katru nostrādāto gadu. Dažām darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarinātu atvaļinājumu. Šajās kategorijās ietilpst nepilngadīgie, smagos ražošanas strādnieki, mācībspēki un tā tālāk.

Aprēķina periods daudzuma noteikšanai dienas tiek uzskatīts atvaļinājums Pagājušais gads strādā, ja tu strādā mazāk par gadu, laika periods, kurā esat reģistrēts organizācijā. Par katru nostrādāto mēnesi jūs saņemat 2,33 atvaļinājuma dienas (28 dienas sadalīt nepieciešamo atvaļinājumu 12 mēnešos).

Instrukcijas

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, nepieciešams noteikt vidējo dienas izpeļņu. To nosaka par iepriekšējo kalendāro gadu, summu dalot ar mēnešu skaitu -12 un ar vidējo dienu skaitu mēnesī -29,4. Pamatojoties uz vidējo dienas algu, tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda par gadu. Ikgadējais atvaļinājums Priekš komerciālas organizācijas ir 28 kalendārās dienas, medicīnas un tiesībaizsardzības iestādēm 35-40 dienas. Dažreiz atvaļinājumu sadala attiecīgi divās daļās pa 14 dienām.

Ja cilvēks ir nostrādājis pilnu kalendāro gadu, tad ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanu grūtību nav. Pieņemsim, ka darbinieks 2011. gada 1. martā dodas atvaļinājumā. Viņa ienākumi bija 40 000 rubļu. katru mēnesi. Atvaļinājuma naudas apmērs būs šāds: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Ja tas nav pilnībā izstrādāts, tas kļūst sarežģītāks. Piemēram, darbinieks bija slims no 2011. gada 1. februāra līdz 14. februārim. Atvaļinājuma naudu aprēķina par laika posmu no 2010.gada 1.marta līdz 2011.gada 28.februārim. Slimības atvaļinājuma laikā darbinieks tiek norīkots, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu. Alga par 11 mēnešiem bija 40 000 rubļu, un par laika posmu no 15. līdz 28. februārim tā bija 20 000 rubļu. Atvaļinājuma naudas aprēķins šajā gadījumā būs šāds. Gada ienākumi būs 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubļu. Tad atrodam faktiski nostrādāto kalendāro dienu skaitu: 29,4*11 mēneši + 29,4/28*14 = 338,1 diena. Šajā gadījumā 28 dienas ir kalendāro dienu skaits mēnesī, bet 14 ir nostrādāto dienu skaits februārī. Tad vidējā dienas izpeļņa tiks noteikta šādi: 460 000/338,1 diena = 1350,64 rubļi. Atvaļinājuma nauda par gadu (par 28 kalendārajām dienām) tiks noteikta kā pirmajā piemērā: 1350,64*28 = 37 817,92 rubļi.

Avoti:

• kā aprēķināt atvaļinājuma naudu darbiniekam
• Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība 2013. un 2012. gadā
• Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2013

Saskaņā ar Krievijas likumdošanu katram darba devējam ir pienākums nodrošināt saviem padotajiem tiesības uz atvaļinājuma dienām, turklāt viņam par tām ir jāmaksā. Tiesības saņemt pēc sešiem mēnešiem no datuma oficiāla reģistrācija.

Instrukcijas

Nosakiet darbinieka vidējo dienas izpeļņu, pamatojoties uz datiem par pēdējiem 12 mēnešiem pirms mēneša, kurā darbinieks nolēma doties atvaļinājumā.
Priekš šī:
a) aprēķina uzkrājumu summu, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot algas par pēdējo gadu;

b) daliet rezultātu ar 12, jo jums ir nepieciešama atvaļinājuma nauda par gadu, kā arī ar 29,4, kas ir mēneša vidējais kalendāro dienu skaits. Ņemiet vērā, ka, palielinoties dienu skaitam, šis skaitlis ir samazinājies no 29,6 uz 29,4.

Nosakiet atvaļinājuma dienu skaitu. Ja uz jūsu Kopā nav divdesmit astoņas kalendārās dienas. Tomēr darbinieks, ja vēlas, var sadalīt šo periodu 2 daļās un atpūsties divas reizes divas nedēļas.