Papildus dažādiem stimuliem par Labs darbs darba likumdošana ļauj darba devējam piemērot dažādus sodus nolaidīgiem darbiniekiem. Viens no izplatītākajiem pārkāpumu veidiem ir darbinieku neievērošana attiecībā uz darba laiku. Par nopietnāko no tām tiek uzskatīta nebūšana darbā - Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka par sodu par ilgstošu prombūtni no darba vietas vadītājs var pat atlaist padoto.

Neierašanās vai kavēšanās

Darba tiesību akti sniedz skaidru definīciju tam, ko var uzskatīt par darba kavējumiem. Tā ir prombūtne no darba, kas ilgst četras stundas vai visu darba maiņa(dienas), ja tā ilgums ir mazāks.

Līdz pulksten četriem tiek uzskatīts par vēlu.

Prombūtnei vienā reizē jāilgst četras stundas vai ilgāk, ja šis laiks tiek pārkāpts, tad prombūtne no darba tiek uzskatīta par novēlotu.

Piemēram, darbinieks darba dienas sākumā kavēja trīs stundas un pēc pusdienu pārtraukuma nebija darbā vēl pusotru stundu. Šāda kavēšanās nav uzskatāma par kavējumu, lai gan kopējais kavējums bija vairāk nekā četras stundas.

Tiesību akti paredz, ka sods par kavēšanos darbā un darba kavējums ir darba devēja ziņā. Tā var būt naudas sodi vai likumos paredzēto disciplinārsodu piemērošanu - no vienkārša aizrādījuma līdz par nicinošu attieksmi pret darba režīmu no darbinieka puses.

Lai piemērotu sodu, darbiniekam jābūt prombūtnē no darba bez pamatota iemesla.

Tāpēc vadītājam pirms darbinieka sodīšanas ir jānoskaidro kavēšanās vai prombūtnes iemesls un cieņas pakāpe.

Tiesību akti neparedz skaidru gradāciju tam, kas tiek uzskatīts par pamatotu iemeslu un kāds nav. Vairumā gadījumu lēmumu pieņem vadītājs, taču daži no prombūtnes iemesliem joprojām ir uzskaitīti nolikumā.

Derīgi iemesli prombūtnei no darba

Pirmkārt, tā ir oficiāla prombūtne no darba vietas, par kuru ir panākta vienošanās ar darba devēju.. Tie ietver:

Piemēram, pēc viņa lūguma darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma algas, saistībā ar bērna piedzimšanu (tēvam), laulību un citiem ģimenes apstākļiem.

Šis fakts par darbinieka prombūtni no darba vietas ir iepriekš zināms un ir izdoti atbilstoši norādījumi vai rīkojumi. Turklāt var būt mutiska vienošanās ar tiešo vadītāju, ka darbinieks kādu laiku nebūs no darba personisku iemeslu dēļ.

Otrkārt, Iemesli, kuriem ir dokumentāri pierādījumi, tiek uzskatīti par pamatotiem. Līdz prombūtnes brīdim tie nav zināmi, taču darbinieks var uzrādīt oficiālu dokumentu, kas apliecinās kavējuma vai prombūtnes iemesla nopietnību.

Šādi dokumenti un pamatojums ietver:

• darbinieka vai viņa nepilngadīgā bērna pārejošas invaliditātes dēļ;
• nepieciešamība apmeklēt tiesas sēdes;
• dalība tiesībsargājošo iestāžu rīkotajos pasākumos;
• aizturēšana līdz vainas noteikšanai.

Treškārt, dažādi nepārvaramas varas apstākļi, kas izraisīja kavēšanos vai kavējumus. Tie ietver cilvēka izraisītas un dabas katastrofas, ceļu satiksmes negadījumus, ārkārtas situācijas darbinieka mājās, tuva radinieka nāve utt.

Piemēram, naktī bija viesuļvētra, nokrita koks un aizšķērsoja vienīgo izeju no ieejas. Pusi dienas gaidījām savu ierašanos neatliekamās palīdzības dienesti, kurš noņēma aizsprostojumu un notīrīja durvis.

Ja iespējams, pirms neierašanās fakta reģistrācijas uzsākšanas par šādiem apstākļiem jāpaziņo darba devējam. darba vieta.

Ceturtkārt, prombūtni no darba var izraisīt darba devēja rīcība, kas pārkāpj darba likumus. Tas var būt ilgāks par 15 dienām, tiesas atjaunotam darbiniekam piekļuves liegšana darba vietai, pārkāpumi darba aizsardzības jomā.

Piemēram, ja tiek kavēta nopelnītās naudas izmaksa, darbinieks var uzrakstīt paziņojumu par dienesta pienākumu izpildes pārtraukšanu un neierasties darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants).

Sods saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu par neierašanos darbā

Darbinieka prombūtnes iemesla pamatotība (izņemot likumā noteiktos) ir atstāta darba devēja ziņā.

Par neattaisnotu prombūtni no darba vietas Darba kodeksā ir paredzēti trīs disciplinārās atbildības veidi - rājiens, rājiens, atlaišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192.p.). Dažām strādnieku kategorijām, piemēram, valsts un pašvaldību darbiniekiem, bruņoto spēku personālam var tikt paredzēti papildu sodi - dienesta pakāpes (amata) samazināšana vai speciālās atšķirības zīme.

Darba devējs var, bet nav pienākuma, piemērot sodus par darba kavējumiem, piemēram, darbā darbinieks tiek uzskatīts par atbildīgu personu un pilda dienesta pienākumus atbilstošā līmenī. Šajā gadījumā var piedot vienu kavēšanos. Vai izkāpiet ar mutisku aizrādījumu sarunā ar vadību.

Ja darbinieks sistemātiski pārkāpj disciplīnu, vadītājs piemēro sodu par prombūtni saskaņā ar Darba kodeksu.

Papildus disciplināratbildībai uzņēmums var piemērot arī materiālos sodus.

Naudas sodu sistēma ir aizliegta ar likumu, bet darbiniekam var tikt atņemta daļa vai visa prēmiju maksājumu summa.

Dažkārt darbinieki daļu algas saņem, apejot likumu, izmantojot dažādas “pelēkās” shēmas, un uzņēmuma vadība var viņus sodīt par šīs naudas nemaksāšanu. Pats neoficiālās algas fakts var kļūt par iemeslu, lai regulējošās iestādes sodītu gan organizācijas vadību, gan tās darbiniekus.

Ja uzņēmums soda naudas sodu par pārkāpumiem, tas var būt iemesls vērsties darba inspekcijā. Šādā situācijā darba devējs saņems naudas sodu likumīgi.

Darba kavējumu bez pamatota iemesla reģistrācija

Lai piemērotu disciplinārsodu vai naudas sodu, ir pareizi jādokumentē darbinieka prombūtnes fakts.

Pirmkārt, tiek sastādīts akts par prombūtni no darbinieka norīkotās darba vietas nezināma iemesla dēļ. Darba laika uzskaitē tiek ievietota atzīme “NN”.

Ja darbinieks neierodas vairākas dienas, labāk šādus aktus noformēt katru dienu, jo pēc atgriešanās darbā darbinieks var iesniegt dokumentus par dažām no šīm dienām, kas apliecina viņa prombūtnes attaisnojumu.

Piemēram, darbinieks divas nedēļas ir bijis prom no darba. Par visu prombūtnes laiku sastādīts viens protokols. Taču, atgriežoties darba vietā, prombūtnē esošais prezentēja slimības atvaļinājums par traumu, kas ilga vienu nedēļu. Šādi apstākļi apgrūtina sodu piemērošanu.

Tad pēc skolēna parādīšanās darbā ir jāpieprasa no viņa rakstisks paskaidrojums par viņa prombūtnes iemeslu. Šī dokumenta noformēšanai darbiniekam tiek dotas divas dienas. Ja viņš nekad nav sniedzis paskaidrojumu, prombūtnes apliecībā tiek ievietota atzīme “atteicās paskaidrot iemeslu”.

Pēc tam tiek pieņemts lēmums piemērot pasākumus. Atkarībā no soda veida tiek izdots dekrēts (pavēle), lai izteiktu rājienu, rājienu vai nolaidīgā padotā atbrīvošanu no amata. Viņš iepazīstas ar šo dokumentu pret parakstu.

Disciplinārsods rājiena vai rājiena veidā nav atspoguļots pārkāpēja darba grāmatiņā, bet personāla nodaļas darbinieks par šo faktu izdara atzīmi kavētāja personas apliecībā vai personas lietā.

Pēc atlaišanas, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.6. punktā šāds darba attiecību izbeigšanas iemesls radīs daudzas problēmas neuzmanīgam darbiniekam, meklējot darbu.

Atlaišanas procedūra ir līdzīga jebkurai citai. Samaksa Nauda, kompensācija par neizmantots atvaļinājums, darba grāmatiņas izsniegšana darbiniekam.

Ja darbinieks pēc neattaisnota iemesla dēļ neatgriezās savā darba vietā, tad par pēdējo darba dienu tiek uzskatīta diena, kad viņš pēdējo reizi Bija darbā.

Izņemot dokumentācija darba kavējuma faktu, nepieciešams ievērot arī soda piemērošanas termiņus.

Soda termiņi par prombūtni un disciplinārsodu noņemšanu

Nolaidīgam darbiniekam nevar piemērot jebkāda veida disciplinārsodu par darba kavējumu, ja kopš darba kavējuma ir pagājuši vairāk nekā seši mēneši (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants). Turklāt jāpaiet ne vairāk kā mēnesim no dienas, kad konstatēts fakts, ka viņš nav bijis darbā bez pamatota iemesla. Šajā periodā neietilpst darbinieka slimības atvaļinājums vai atvaļinājums, kā arī laiks, kurā, ja nepieciešams, tiek lūgta arodbiedrības atļauja piemērot disciplinārsodu.

Par vienu prombūtnes faktu var piemērot tikai vienu soda veidu.

Piemēram, jūs nevarat aizrādīt personai un pēc tam viņu atlaist par vienreizēju darba kavējumu.

Disciplinārsods tiek atcelts gadu pēc tā uzlikšanas, ja šajā laikā darbinieks neizdara līdzīgas darbības(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 194. pants). Šis apstāklis ​​tiek ņemts vērā, izvēloties pasākumus, lai ietekmētu darbinieku, ja viņš atkārtoti nestrādā. Ja kopš iepriekšējā darba kavējuma ir pagājis vairāk nekā gads, šāds darbinieks tiek uzskatīts par sodītu pirmo reizi.

Ja darbinieks ir labojies un uzvedas disciplinēti un savā darbā nepieļauj citus pārkāpumus, tad vadītājam ar savu rīkojumu ir tiesības atcelt sodu agrāk par likumā noteikto termiņu.

Soda pārsūdzēšana par prombūtni

Situācijā, kad darbinieks nepiekrīt prombūtnes faktam vai veiktā pasākuma pareizībai, viņš var pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesā.

Lai to izdarītu, vispirms darbiniekam nav jāparaksta dokumenti, kuros fiksēti pārkāpuma fakti.

Paraksts zem akta par konstatēto prombūtni, rīkojums par disciplinārsodu vai piemaksas atņemšanu ir paša pārkāpuma atzīšana.

Turklāt darbiniekam rakstiski jāpauž savs viedoklis par prombūtnes faktu, ja iespējams, jāpamato ar oficiāliem dokumentiem, kas apliecina viņa atrašanos citā vietā un neiespējamību apmeklēt darbu.

Turklāt darbinieku nevar atlaist par darba kavējumu, ja viņš iepriekš ir iesniedzis darba devējam iesniegumu par darba pārtraukšanu darba likumu vai darba drošības normu pārkāpumu dēļ.

Ja sods tomēr tiek uzlikts, darbinieks iesniedz prasību tiesā, pieprasot noņemt piezīmi vai rājienu, vai. Ja ir nepārvarami iemesli, tiesa apmierinās darbinieka prasības.

Lai izvairītos no situācijas ar tiesvedību, visi dokumenti par darba kavējumiem ir jānoformē pareizi un jāievēro tam noteiktie termiņi.

Visizplatītākais darbinieku pārkāpums ir kavēšanās vai prombūtne (ilga prombūtne) no darba. Šādas darbinieka uzvedības sekas ir darba devēja sankcijas. Ja darbinieks neierodas neattaisnojošu iemeslu dēļ, darbiniekam var atņemt prēmiju, izteikt rājienu vai rājienu, un, ja pārkāpums ir sistemātisks, pat atlaist no darba. Neatkarīgi no tā, vai veikt piespiedu līdzekļus vai aprobežoties ar vienkāršu sarunu - šādu lēmumu pieņem darbinieka tiešais darba devējs, jo likums neuzliek uzņēmuma vadībai pienākumu sodīt darbinieku.

Katra cilvēka darba mūžs ilgst gadu desmitiem, un šajā ilgajā periodā var rasties dažādas situācijas.

Konflikti ar darba devēju, neapmierinātība algas vai darba apstākļi – tie visi ir atrisināmi jautājumi, taču ieraksts darba grāmatiņā var radīt grūtības turpmākajām darba aktivitātēm.

Lai noteiktu darba devēja pilnvaras un nolīgtās personas pienākumus, ir vērts noteikt, kas ir darba kavējums. Prombūtne saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir darbinieka prombūtne no darba vietas ilgāk par četrām stundām pēc kārtas vai viņa apzināta darba pienākumu nepildīšana.

Katrs konstatētais prombūtnes vai pienākumu nepildīšanas fakts attiecīgi jādokumentē. Darba kavēšana ir nepieciešama saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Ja nav konstatēti pamatoti darba kavējuma iemesli, tad tikai šajā gadījumā var izmantot galēju līdzekli - prombūtnes atlaišanu.

Kāds ir sods par kavēšanos?

Sodi par prombūtni bez pamatota iemesla ir noteikti darba likumdošanā.

Regulē disciplinārsodu uzlikšanas kārtību.

Sodu par kavēšanu var izteikt ar šādām darbībām:

1. Darba devējs var izteikt rājienu par neierašanos darbā.
2. Vai vienkārši izsakiet piezīmi pirmo reizi.
3. Naudas sodi var tikt piemēroti naudas sodu veidā, piemēram, atņemot prēmijas.
4. Rakstā par kavējumiem ir un pēdējais līdzeklis- atlaišana.

Jāsaka, ka atbildības mēra izvēle pilnībā gulstas uz darba devēja pleciem, viņš ir tas, kurš nolemj nolaidīgo darbinieku lamāt un pamest vai atvadīties no viņa.

Lai uzliktu disciplinārsodus, jums jāievēro to piemērošanas pamatnoteikumi:

1. Skolēniem ir jāsniedz rakstisks paskaidrojums par savu rīcību.
2. Ja nav paskaidrojuma raksta, tiek sastādīts komisijas akts, kurā konstatē personas neierašanos vai atteikšanos strādāt.
3. Rīkojums par prombūtni tiek izdots viena mēneša laikā no prombūtnes apstākļu noskaidrošanas brīža.
4. Soda pasākumi jāveic sešu mēnešu laikā pēc darbinieka prombūtnes reģistrēšanas.
5. Par vienu pārkāpumu var piemērot tikai vienu sodu. Tas ir, cilvēkam vai nu atņem prēmiju, izsaka rājienu, vai dod rīkojumu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir likumīgi neapmeklēt darbu bez pamatota iemesla. Šīs tiesības rodas, ja darba devējs nelaikā izmaksā algu. Ja viņš kavējas ar maksājumu 15 vai vairāk dienas, tad viņš nedrīkst doties uz darbu, kamēr parāds nav pilnībā atmaksāts. Taču šajā gadījumā darbiniekam vienkārši ir pienākums par savu nodomu paziņot rakstiskā paziņojumā un tikai pēc tam viņš var aiziet no darba.

Procedūra atlaišanai prombūtnes dēļ

Tātad, ja atlaišanas pamatojums tiek uzskatīts par pamatotu, tad šī procedūra ir jāievēro. Parunāsim par to, kā pareizi reģistrēt darbinieka prombūtni.

Vispirms darba devējam ir jānoskaidro darba kavējuma apstākļi. Reizēm ir jāmeklē skolēns, īpaši, ja viņš ir pazudis un neatbild uz zvaniem. Nosakot vietu, necieņu par neierašanos nepieciešams fiksēt paskaidrojuma raksta vai jebkādā tiesiskā veidā rīkoties. Pēc jebkuras no šīm veidlapām aizpildīšanas varat izdot rīkojumu par atlaišanu par darba kavējumu. Tajā ir aprakstīts, kā reģistrēt darbinieka prombūtni, proti, kāds sods tiks piemērots.

Darbinieka personas lietā, kas ir sastādīta iekšējai lietošanai, tiek atspoguļota visa svarīga informācija, tai skaitā aizrādījumi. Un ieraksts darba grāmatiņā tiek veikts tikai tad, kad tiek atlaists no darba kavējošs strādnieks.

Nepieciešams atspoguļot informāciju par darba attiecību izbeigšanu neierašanās dēļ likumā noteiktajā kārtībā. Tas ir, darba dokumentā ir norādīts līguma izbeigšanas rīkojuma numurs un tā izdošanas datums, kā arī atspoguļots Darba kodeksa pants, saskaņā ar kuru šī darbība tiek veikta. Šajā gadījumā tas ir 81. panta 6.a punkts.

Ar šādu attiecību pārtraukumu nav jāievēro darba devējam noteiktie termiņi, par kuriem kodekss parasti uzliek par pienākumu mēnesi iepriekš brīdināt atlaižamo par viņa lēmumu.

Arbitrāžas prakse

Permas apgabala Čaikovska pilsētas tiesa izskatīja lietu, kas ierosināta pēc no darba vietas atlaista sētnieka lūguma, un atlaišanas iemesls bija prombūtne. Iesniedzējs apgalvoja, ka viņš regulāri apmeklēja darbu, un šī atlaišana viņam bija nepatīkams pārsteigums. Prasītājas prasības ietvēra vēlmi saņemt kompensācijas maksājumus par visu darba devēja vainas dēļ nokavēto periodu, kompensāciju par novēlotu darba samaksas izmaksu un kompensāciju par morālo kaitējumu.

Individuālais uzņēmējs, kurš darbojās kā atbildētājs, prasību neatzina, jo uzskatīja savu rīcību par pamatotu. Prombūtnes pierādījums ir sētnieka paraksta neesamība darba žurnālā norādītajā dienā.

Tiesa, izvērtējot visus lietas aspektus, secināja, ka uzņēmējam nebija pamata piemērot tik stingru disciplinārsodu. Pie viņa strādāja sētnieks ilgu laiku un nekad agrāk nebija disciplinēts, turklāt visi viņa kolēģi runāja par viņu kā par ļoti atbildīgu cilvēku. Tas, ka darba devējs tomēr pārskaitīja darbiniekam algu par šo dienu, neskatoties uz pārkāpumu, arī neatbilst IP apgalvojumam. Turklāt tika pārkāptas DK 193.panta normas, saskaņā ar kurām no skolas kavējošajiem vajadzēja prasīt paskaidrojumus par savu rīcību vai sastādīt protokolu par neierašanos.

Saistībā ar noskaidrotajiem apstākļiem tiesa nolēma apmierināt prasītāja prasības un samaksāt viņam visas prasītās summas.

Sveiki! Šajā rakstā ir runāts par neierašanās iemesliem.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Necienīgi un pamatoti prombūtnes no darba apstākļi;
2. par prombūtni no ražošanas;
3. Kādi sodi tiek piemēroti par nelikumīgu prombūtni un vai ir iespējams uzlikt sodu par neierašanos pamatota iemesla dēļ.

Skolēnu kavējuma jēdziens

Vienkāršiem vārdiem sakot, neierašanās - tā ir cilvēka neesamība viņa vietā darba aktivitāte kādu laiku, ar vai bez iemesla. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu prombūtne ir definēta kā prombūtne no darba vairāk nekā 4 stundas neattaisnota iemesla dēļ un mazāk nekā 4 stundas pamatota iemesla dēļ.

Saskaņā ar šo terminoloģiju prombūtni no darba var iedalīt divos veidos:

1. Bez iemesla, kas vēlāk var beigties ar atlaišanu. Bet dažos gadījumos vadība var veikt citus pasākumus, lai sodītu savu darbinieku.
2. Jebkura iemesla dēļ, tas ir, prombūtne ir attaisnota.

Saskaņā ar darba tiesībām darbinieks var vērsties pēc palīdzības tiesā, ja darba devējs nav ievērojis pamatotu iemeslu un nolēmis to izmantot.

• Cik ilgi prombūtne notika, tas ir? darba laiks vai atpūtai rezervēts laiks;
• Cik ilgi ilgst prombūtne?
• Cik reižu maiņas vai darba dienas laikā persona nebija klāt ražošanas uzdevuma veikšanai.

Praksē darba kavējumi ir slikti, taču pirms atlaišanas ir jāzina darba tiesību pamatjēdzieni.

Neierašanās tiek klasificēta kā pārkāpums ražošanas process, kas var radīt zaudējumus un kaitējumu organizācijai.

Neattaisnoti kavējuma iemesli

Necieņas iemesla jēdziens nav definēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. No tā izriet, ka darba devējam pašam ir tiesības izvērtēt kāda laika kavējuma vai prombūtnes no darba tiesiskumu un nozīmi.

Neattaisnotu iemeslu saraksta neesamība nedod darba devējam tiesības katru prombūtni uzskatīt par neatļautu prombūtni. Viņam šis lēmums jāpieņem ar pilnu atbildību, pretējā gadījumā precedents tiks izskatīts tiesā.

Parasti tiesa iziet no juridiskās un disciplinārās atbildības, tas ir, tiek ņemta vērā visa lietas samērīgums un likumība. Šajā gadījumā tiek pārbaudīta visa darbinieku prombūtnes iemeslu un motīvu virkne. Un, ja tiks konstatēts pamatots neierašanās iemesls, darba devējs šajā gadījumā tiks sodīts.

Nosakot faktorus, kas ir pirms darbinieka neierašanās, darba devējam jāpiemēro darbinieka pārkāpumam samērīgs sods, kā arī jāņem vērā iepriekš noteiktie disciplinārsodi.

Kāds ir pamatots neierašanās iemesls?

Pienāk brīži, kad nevarat būt klāt savā darba vietā. Un dažos gadījumos jūs nemēģināt par to brīdināt savu priekšnieku. Tas var izraisīt nesaskaņas starp jums un vadību. Tāpēc labāk par to uztraukties iepriekš un paziņot par apzinātu prombūtni.
Kādi varētu būt šādas neierašanās iemesli:

Jebkurā gadījumā jums iepriekš jāinformē direktors par jūsu vēlās ierašanās iemeslu. To var noformēt rakstveidā ierodoties darbā, zvanot Mobilais telefons priekšnieks vai kāds cits vadības speciālists.

Saskaņā ar iepriekš minētajiem darba kavējuma apstākļiem var apgalvot, ka daži no tiem ir ārpus darbinieka kontroles un var rasties negaidīti. Bet tomēr katrs no tiem ir jāapsver neatkarīgi, ņemot vērā visas tā rašanās nianses.

Vēl viena faktoru grupa, kas apstiprina attaisnotu prombūtni darba maiņas laikā, ir nepārvaramas varas apstākļi:

1. Ēkas lifta darbības traucējumi.
2. Plūdi, ugunsgrēks, laupīšana.
3. Pēkšņa epidēmijas sākšanās darbinieka dzīvesvietā un karantīnas nepieciešamība.
4. Regulārā transporta aizkavēšanās atvaļinājumu, komandējumu un braucienu uz darbu laikā.
5. Ja nav biļešu uz nākamo lidojumu.

Šādi šķēršļi darba iegūšanai ir jāpamato ar rakstisku paskaidrojumu, norādot iemeslu. Ja ir citi pierādījumi par nepārvaramas varas situācijas iestāšanos, tie ir jāpievieno.

Ir gadījumi, kad kāda apstākļa iestāšanās ir zināma iepriekš:

• Tuvinieka smaga slimība, kas beidzas ar nāvi;
• Radiniekam ir bērns;
• Dzimšanas dienas ballīte;
• Došanās uz kāzām.

Parasti šādi iemesli ir zināmi, tāpēc nebūs grūti uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi, pirms parādīsies faktiskais neierašanās iemesls. Parasti šādus prombūtnes iemeslus pavada arī vairākas neapmaksātas brīvdienas, kas nepārsniedz 5 dienas, kā noteikts Darba kodeksa 2. pantā. 128.

Papildu brīvdienas, kas notikušas ar vadītāja atļauju, nav pielīdzināmas prombūtnei.

Paskaidrojuma raksta reģistrācija

Ne katrs darbinieks zina, kā pareizi sastādīt paskaidrojuma rakstu un kā tajā norādīt prombūtnes iemeslu. Tieši pareizi formulēts iemesls ir jūsu prombūtnes juridiskais pamats un pasargās jūs no nelikumīgas atlaišanas.

Rakstisks paskaidrojums par neierašanos ir dokuments, ko skolēna savā rokā sastādījis jebkurā formā, bet saglabājot lietišķo stilu.

Dokumentu rakstīšanas shēma:

1. Augšējā daļā labajā stūrī ierakstiet pilnu vai saīsinātu organizācijas nosaukumu, pilnu vadītāja vārdu, pie kura darbinieks vēršas ar paskaidrojumiem.
2. Dokumenta nosaukums ir norādīts lapas centrā. Daudzās organizācijās šī ir paskaidrojoša piezīme par prombūtni no darba.
3. Zemāk ir patvaļīgi uzrādīts darba prombūtnes apstākļu apraksts.
4. Zemāk ir skolēna autogrāfs un apkopošanas datums.
5. Nepieciešams uzskaitīt dokumentus, kas apliecina prombūtnes faktu, ja tādi ir, un pievienot tos piezīmei.

Visiem piezīmes atribūtiem jābūt rakstītiem pareizi, nesagrozot faktus. Jābūt klāt biznesa stils rakstīšana. Visi fakti un iemesli tiek sniegti tieši, bez emocionālām norādēm.

Ir brīži, kuriem ir divējāds raksturs un kurus var uzskatīt darbinieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras puses. Piemēram, ja darbinieks atradās prom no darba vietas ilgāk par 4 stundām, bet atradās citā uzņēmuma darbnīcā, tā nav darba kavēšana. Ja laiks prom no ražošanas bija tieši 4 stundas un ne minūti vairāk, tā nav neierašanās. Ja kāda iemesla dēļ darbinieks nevarēja paziņot priekšniekam pamatotu iemeslu, bet tam ir dokumentāri pierādījumi, tā nav darba kavēšana.

Šādu momentu rašanās pilnībā jāatspoguļo piezīmē. Pēc paskaidrojuma raksta sastādīšanas sekretārei tas jāvīzē ienākošās korespondences žurnālā un jāiesniedz vadītājam parakstīšanai.

Noteikts dokumenta noformēšanas termiņš, kas ir divas dienas no prombūtnes brīža.

Sods par neierašanos bez pamatota iemesla

Ja darbiniekam tiešām ir netaisns iemesls prombūtnē, darba devējam ir tiesības saukt viņu pie atbildības, dažos gadījumos tas beidzas ar atlaišanu.

Prombūtne ir iemesls darba attiecību pārtraukšanai starp darbinieku un viņa priekšnieku, kas galu galā novedīs pie darba attiecību pārtraukšanas.

Par nelikumīgas prombūtnes no darba faktu tiek sastādīts akts. To var uzrakstīt vadītājs struktūrvienība, kura pakļautībā ir kavētājs.

Šādam aktam jābūt sastādītam prombūtnes laikā, un tajā jāiekļauj:

1. Sastādīšanas datums.
2. Dokumenta sagatavotāja pilns vārds un amats.
3. Sastādīšanas iemesls.
4. Tā darbinieka pilns vārds, uzvārds, kurš nebija darbā.
5. Prombūtnes ilgums.
6. Uzņēmuma direktora paraksts.

Ja iespējams, no prombūtnē esošā darbinieka jāsaņem rakstisks paskaidrojums, norādot viņa prombūtnes iemeslus. Ja izrādās, ka prombūtne ir nelikumīga, direktors raksta rīkojumu par disciplinārsodu un pēc tam atlaišanu.

Rīkojums tiek sastādīts atbilstoši, kurā ir visi nepieciešamie parastā pasūtījuma punkti, izņemot pasūtījuma būtības aprakstu. Tajā ir norādīts atlaišanas iemesls. Atlaistajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojumu par darba kavējumu, un viņš var to pārsūdzēt vietējās varas iestādes pēc darba.

Vēl viens pasākums var būt aizrādījums par prombūtni, un tas ir pēc vadības ieskatiem. Maigākais pasākums ir priekšnieka mutisks aizrādījums. Tomēr dažreiz tas ir rakstiski, pēc tam tiek izdots rājiens.

Dažos uzņēmumos vairāku aizrādījumu sērija beidzas ar atlaišanu. Aizrādījumam ir savs derīguma termiņš, un tas ir vienāds ar 12 mēnešiem, pēc kura tas tiek noņemts no darbinieka. Tas var notikt agrāk, bet viss ir atkarīgs no direktora gribas. Persona, kas izdarījusi kavējumu, tiek informēta par rīkojumu trīs dienu laikā.

Vai ir likumīgi sodīt par neierašanos pamatota iemesla dēļ?

Ja cilvēks kādu iemeslu dēļ neierodas darbā un neatbild uz telefona zvaniem, tad tas nav pamats uzskatīt viņa prombūtni par neierašanos, kamēr nav noskaidroti visi apstākļi. Sods tiek uzlikts, ja iemesls ir klasificēts kā necieņa.

Atbilstoši Darba kodeksam darbiniekam nav pienākuma iepriekš ziņot priekšniecībai par piespiedu kavējumu, bet pēc tam jāsniedz rakstisks paskaidrojums. Ja pēc kārtējās parādīšanās darbā izrādās, ka apstākļiem ir būtisks raksturs un tie radušies neierašanās dēļ, tad priekšniekam nevajadzētu pakļaut savam padotajam disciplinārsodu. Pretējā gadījumā to var pārsūdzēt tiesā.

17.04.2017, 14:31

Kas ir kavējums? Prombūtne ir prombūtne no darba cik stundas? Viens, divi, trīs vai četri? Vai arī prombūtne ir prombūtne bez pamatota iemesla visas darba dienas garumā? Uz kādu prombūtnes laiku var atlaist no darba? Izdomāsim.

Skolēnu kavēšana ir nopietns pārkāpums

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (proti, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta "a" punktu) darba līgumu ar darbinieku var izbeigt prombūtnes dēļ, tas ir, , prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla visas darba dienas (maiņas) laikā neatkarīgi no tās ilguma, kā arī prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas (maiņas) laikā.

Tādējādi prombūtne tiek uzskatīta par prombūtni no darba bez pamatota iemesla:

• vai visas darba dienas (maiņas) garumā neatkarīgi no tās ilguma;
• vai prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla vairāk nekā četras stundas pēc kārtas darba dienas (maiņas) laikā.

Ja šie apstākļi pastāv, darba devējam ir tiesības piemērot disciplinārsodu atlaišanas veidā.

Par disciplinārpārkāpumu darba devējs darbiniekam var piemērot vienu no disciplinārsodiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 1. daļa):

• komentēt;
• aizrādīt;
• atlaišana.

Ir vērts atzīmēt, ka atlaišana no darba kavējuma dēļ ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Līdz ar to, pat ja ir darba kavējuma fakts, darba devējs var piemērot darbiniekam rājienu vai rājienu. Vai arī nelietojiet neko.

Prombūtne mazāk par četrām stundām

Darba devējam ir jāizvērtē darbinieka prombūtnes iemesli un jāpiemēro disciplinārsods proporcionāli darbinieka pārkāpumam, ņemot vērā darbinieka iepriekšējo uzvedību (Definīcija Augstākā tiesa RF 2012. gada 30. martā Nr. 69-B12-1).

Labi iemesli

Kā redzams no iepriekš minētajiem formulējumiem, prombūtne ir prombūtne no darba bez pamatota iemesla, Personāla dienesta darbiniekam ir svarīgi saprast, kurus iemeslus var uzskatīt par pamatotiem un kuri ne. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav izsmeļošs saraksts ar pamatotiem iemesliem, kāpēc darbinieks nav no darba. Tāpēc es pievērsos tiesu praksei un Krievijas Federācijas Darba kodeksa atsevišķiem pantiem, lai noteiktu šādus iemeslus. Papildinformāciju par to skatiet sadaļā " Labi iemesli par neierašanos: saraksts. Vēl nav aizpildīts

Atlaišanas dokumenti

Atlaišana saskaņā ar paragrāfiem. “a” 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir disciplinārsoda veids (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 3. daļa). Sodu un uzteikuma piemērošana darbiniekam darba līgums tiek formalizēti ar attiecīgiem rīkojumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1., 193. pants). Jums būs arī jāveic ieraksts darba burtnīca par personu, kas tiek atlaista no darba kavējuma dēļ:

“Darba līgums tika uzteikts darbinieka viena rupja pārkāpuma dēļ darba pienākumi– kavējums, 81. panta pirmās daļas 6. punkta “a” apakšpunkts Darba kodekss Krievijas Federācija".