Vēl 2007. gadā reģistrācija pie medicīnas darbiniekiem tika uzskatīta par normu. Taču tā acīmredzamie trūkumi - darbinieks nav štatā, viņam ir atņemtas sociālās garantijas, kā arī nav pienākuma ievērot organizācijā spēkā esošos darba noteikumus - noveda pie ārštata darbinieku izslēgšanas no klīnikām, slimnīcām un veselības aprūpes iestādēm.

2012. gadā likumdevēji publicēja jaunu regulu par medicīnisko darbību licencēšanu. Turpmāk galvenajiem ārstiem, ārstniecības organizāciju vadītājiem, valsts un pašvaldību klīniku īpašniekiem, ārstniecības organizāciju privātīpašniekiem nav tiesību pieņemt darbā cilvēkus ar farmaceitisko (medicīnisko) izglītību ārstniecības personu amatos bez paraksta. darba līgums.

Darba līgumu esamība ir licencēšanas prasība medicīnisko darbību veikšanai. Saskaņā ar līgumu ar darbinieku tas tiek parakstīts ne vēlāk kā trīs dienas pēc tiešo pienākumu veikšanas. Pirms dokumenta tiek veiktas šādas darbinieka un darba devēja darbības:

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants stingri regulē rakstiska līguma noslēgšanu ar. Ārēji darba līgums ar medicīnas darbinieku, līguma paraugs neatšķiras no līdzīga dokumenta, kas sagatavots organizācijās citās nodarbinātības jomās. Tas nodrošina šādus punktus:

• precīza diena, kad darbība sākās, darbības vieta (pilsēta, apdzīvota vieta)
• ārsta pienākumi
• darba funkciju izpildes vieta, darbības sākuma datums
• alga skaitļos, piemaksas par kvalifikāciju
• darba laiks, nodarbinātības veids (stundu skaits nedēļā, maiņu grafiks, uz nenoteiktu laiku, ar līgumu uz noteiktu laiku)
• pārbaudes laiku vai bez pārbaudes laika
• saites uz vietējiem noteikumiem par pārtikas uzņemšanu, darba un atpūtas laiku
• pušu tiesības un pienākumi
• kaitīguma, bīstamības veselībai un kompensācijas par saistību ar šiem faktoriem nosacījumiem
• garantijas darbinieku sociālajai apdrošināšanai
• pilnīga informācija par uzņēmumu un visi personas dati, kas identificē jauno darbinieku (pilns vārds, dzimšanas datums, SNILS, reģistrācija, pases dati, faktiskā dzīvesvietas adrese)

Dokumenta saturs un iezīmes

Konkrētas prasības saskaņošanai ar ārstniecības personām ir saistītas ar darbības “nācijas veselības labā” pazīmēm. Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju pilsoņi saņem neatliekamā palīdzība jebkuros apstākļos, jebkurā diennakts laikā. Medicīnisko pakalpojumu sniegšana prasa maksimālu koncentrēšanos, pacietību, fiziskais spēks, komunikācijas prasmes, pieredze un zināšanas.

Tajā pašā laikā pieredzējušiem ārstiem ir savi atvieglojumi un privilēģijas, piemēram, tiesības uz priekšlaicīgu izdienas pensiju. Lai izmantotu profesijas priekšrocības, nepieciešams pareizi aizpildīt darba grāmatiņu un pareizi formulēt darba līgumā.

Subordinācija

Līgumā iekšā obligāts ir norādīts tas vai cits pilna laika darbinieks. Atbildības pazīmju klātbūtne ir īpaši svarīga aprūpes personālam.

Ārsta darba vieta

Medicīnas personālam ir svarīgi norādīt apgabala koordinātas un tās nodaļas nosaukumu, kurā tiek sniegti medicīniskie pakalpojumi. Piemēram, oftalmologam vai ķirurgam ir norādīti kabinetu numuri, ārstiem, izsaucot ātro palīdzību, tiek norādīts reanimācijas transportlīdzeklis un pacienta pagaidu atrašanās vieta.

Darba būtība

Sabiedrības veselības aizsardzība bieži vien ir saistīta ar milzīgām psiholoģiskām un fiziskā aktivitāteārstiem neatkarīgi no kategorijas. Šajā sakarā DK 350. panta norma uzliek par pienākumu darba devējam samazināt medicīnas darbinieku darba nedēļu tieši par 1 stundu: ierastās 40 stundu nedēļas vietā tiek izmantots aprēķins 39 stundas nedēļā. Pārstrāde nav atļauta.

Un nodarbinātības būtība ir aprakstīta dokumentā, kas parakstīts, pieņemot darbā. Iespējamie scenāriji:

• strādā 24 stundas nedēļā
• 30-36 stundas nedēļā tikai ambulatoriem apmeklējumiem, kā arī zobārstiem, ķirurgiem
• 36-39 stundu darba nedēļa

Ja nepieciešams un ar darbinieka piekrišanu, darba līgums tiek ņemti vērā šādi punkti:

1. Iespēja dežūrēt mājās. Par mājas pienākumu tiek uzskatīta palikšana mājās, gaidot izsaukumu uz darba vietu. Parasti šis režīms tiek skaitīts kā 30 minūtes mājas dežūras stundā. Kad tiek veikts ārkārtas izsaukums uz notikuma vietu, sākas jauna atpakaļskaitīšana atbilstoši faktiskajam laikam (1 stunda = 1 stunda). Kopējais patērētais laiks ietver ceļojumu līdz pacientam un laiku, lai ceļotu atpakaļ uz mājām.
2. , ieskaitot “peldošās” pusdienas. Tātad, ātrās palīdzības mediķiem medicīniskā aprūpe Paredzamais laiks līdz pusdienu pārtraukums no 13.00 līdz 16.00.
3. Maiņu grafiks. Darba laiks maiņu grafikā tiek skaitīts kā 12 stundas ar divu dienu ikdienas atpūtu.

Ārstu pienākumi un funkcijas

Darbs medicīnas pakalpojumu sniegšanas jomā ir atbildīga darbības joma. Ja galvenais ārsts pieņem darbā neprofesionālu, kurš nespēj pildīt ārsta funkcijas, tad šis apstāklis ​​agri vai vēlu negatīvi ietekmēs ārstniecības iestādes tēlu. Šāds precedents apdraudētu pacientu dzīvību un veselību.

Un personāla darbā pieņemto ārstu funkcijas ir ievērot norādījumus, normatīvos dokumentus un uzņēmuma vietējos noteikumus. Parasti darba līgumā tās ir izklāstītas plašāk un dziļāk nekā tiesības. Darba devēja noteiktie pienākumi ietver:

1. Pirmkārt, “īstam” ārstam ir jācenšas paaugstināt savu kvalifikācijas līmeni.
2. Otrkārt, darbiniekam saudzīgi jāizturas pret ārstniecības un atpūtas iestādes īpašumu.
3. Treškārt, ievērojiet medicīnas ētiku.
4. Ceturtkārt, vadot personālu, saglabājiet lietišķu komunikācijas stilu.
5. Piektkārt, stingri ievērojiet vadības norādījumus un risiniet problēmas sava amata apraksta ietvaros.
6. Sestkārt, ņem vērā uzņēmumā spēkā esošos iekšējos noteikumus.
7. Septītkārt, neizpaudiet medicīniskos noslēpumus, kā arī privāto klīniku komercnoslēpumus.

Uzmanību! Ārsta funkcijas paredz apzinīgu attieksmi pret dienesta pienākumiem un līdzdalību katra pacienta liktenī.

Amata nosaukums un kvalifikācijas prasības

Darbinieka darba funkcija un darba pienākumi jābūt līguma neatņemamai sastāvdaļai. Ideālā gadījumā visam medicīnas personālam izglītības līmeņa un praktisko iemaņu ziņā jāatbilst Vienotā medicīnas amatu kvalifikāciju direktorija Nr.541n prasībām.

Minēts stingri saskaņā ar personāla grafiku. Ja tā nodrošina kategoriju (ārsts pirmais, otrais, augstākā kategorija), tad darba devējs, pieņemot darbā, pārbauda diplomu, sertifikātu, sertifikātu pieejamību.

Tiesības uz licencētu ārstniecības praksi, bērnu un pieaugušo ārstēšanu ir pieejamas ierobežots skaits personām Starp tiem ir jābūt speciālistiem:

• ir ieguvuši pietiekamas teorētiskās iemaņas arodskolās noteiktā darbības jomā
• ārsti ar praktisko pieredzi
• augstskolu absolventi, kuri sekmīgi beiguši rezidentūru vai praksi
• piemērots veselības apsvērumu dēļ
• ar pārkvalifikācijas sertifikātiem

Uzmanību! Tādiem amatiem kā kārtībnieks un medmāsa nav nepieciešama izglītība vai darba pieredze.

Kvalifikācijas prasības ir norādīti darba līgumā, atdalot tos ar komatiem. Dažās situācijās ir iespējams mainīt galveno izglītības profilu un apmācības līmeni saskaņā ar kandidāta dokumentiem.

Medicīniskās konfidencialitātes neizpaušana

Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts Nr. 188, kas izdots 1997. gadā, klasificē informāciju, kas saņemta no pacientiem viņu ārstēšanas/pārbaudes laikā, kā konfidenciālu informāciju. Ārstam nav slimības vēstures. Līdz ar to līgumā ar medicīnas darbinieku ir iekļauti punkti par medicīniskās konfidencialitātes nepārkāpšanu un atbildību par ar likumu aizsargātas informācijas izplatīšanu.

To, kas tiek uzskatīts par medicīnisku noslēpumu, nosaka 323-FZ. Tie ietver:

• informācija, kas kļuva zināma konfidenciālas saziņas laikā ar pacientiem, t.sk
• neprofesionāla rakstura, piemēram, par ģimenes sastāvu
• konsultācijas fakts par konkrētu jautājumu
• pilsoņu diagnozes
• meklē padomu psihiatriskajā slimnīcā
• garīgo traucējumu klātbūtne

Aizliegums izpaust konfidencialitāti tiek ievērots arī pēc pacienta nāves. Ja šī norma tiek pārkāpta, tiek piemērota administratīvā, kriminālatbildība un disciplināratbildība:

1. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants pieļauj galīgo norēķinu ar darbinieku saistībā ar īpaši smagu disciplinārpārkāpumu.
2. Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.14 pantu par informācijas nodošanu no pacienta personīgās dzīves draud naudas sods līdz 50.
3. Kā sods par konfidenciālu datu izpaušanu ārstam tiek piemērots audzināšanas darbs līdz 2 gadiem un aizliegums praktizēt medicīniskos pakalpojumus uz 3 gadiem.

– obligāta prasība piesakoties darbam ārstniecības iestādē. Tam ir vairāki pamata un īpaši nosacījumi. Dažas papildu preces ietver īpašu darbības režīmu un medicīniskā personāla papildu funkcijas. Lai medicīnas uzņēmumi darbotos saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem, ievērojiet darba līgumu aizpildīšanas noteikumus!

Uzrakstiet savu jautājumu zemāk esošajā formā

ierobežota atbildība ">Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA"
SIA "Beta"

DARBA LĪGUMS

03.10.2016 № 107/2016

Maskava

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "BETA", turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāvĢenerāldirektors Petrovs Aleksandrs Ivanovičs, aktiermāksla viņa pamatā Harta, no vienas puses, unKrasnova Ņina Igorevna, Mēs saucam un esturpmāk tekstā “Darbinieks”, savukārt, turpmāk kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk – Līgums) šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks uzņemas darba pienākumu izpildi saskaņā armedmāsa par autovadītāju medicīniskajām pārbaudēm pirms un pēc brauciena"> medmāsas amati autovadītāju medicīniskajām pārbaudēm pirms un pēc braucienatransporta nodaļā.
1.2. Šis Līgums regulē darba un tieši ar to saistītās attiecības starp Darbinieku un Darba devēju.
1.3. Darbi saskaņā ar šo Līgumu Darbiniekam ir galvenais.
1.4. Darbinieka darba vieta irSIA "Beta".
!} 1.5. Lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam, Darbinieks tiek pakļauts trīs mēnešu izmēģinājumam.
1.6. Pārbaudes laikā netiek ieskaitīts Darbinieka pārejošas invaliditātes laiks un citi periodi, kad viņš faktiski bija prombūtnē no darba.
1.7. Izmēģinājuma laikā šo Līgumu var izbeigt pēc jebkuras Puses iniciatīvas, brīdinot otru Pusi trīs dienas pirms šī Līguma izbeigšanas.
1.8. Darba apstākļi Darbinieka darba vietā -pieņemams (2. klase).

2. LĪGUMA DARBĪBAS LAIKS

2.1. Darbinieks apņemas sākt pildīt savus darba pienākumus ar2016. gada 3. oktobris!} .
2.2. Šis Līgums ir noslēgtsnenoteikts termiņš.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par šajā Līgumā paredzēto darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta darba alga, kurā ietilpst:
3.1.1. Oficiālā alga40 000 (četrdesmit tūkstošu) rubļu apmērā mēnesī.
!} 3.1.2. Kompensācijas maksājumi (papildu maksājumi par darbu brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam Noteikumos par darbinieku atalgojumu un noteiktajiem nosacījumiem.
3.1.3. Veicināšanas maksājumi (ceturkšņa, gada un vienreizējās prēmijas), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksu darbiniekiem.
3.2. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta plkst sekojošos datumos: par mēneša pirmo pusi (avanss) –kārtējā mēneša 20. datums, par mēneša otro pusi –Nākamā mēneša 5. datums.
Avanss tiek izmaksāts, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku, bet ne mazāk1000 (viens tūkstotis) rubļu.
Darbinieka alga tiek izmaksāta, izsniedzot skaidru naudu dstv in k Darba devēja vērtējums. Pēc Darbinieka pieprasījuma ir atļauts izmaksāt darba samaksu bezskaidras naudas veidā, pārskaitot to uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
3.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

4. DARBINIEKA DARBA FUNKCIJA

4.1. Strādnieks veic!} šādus darba pienākumus:
– veic automašīnu vadītāju medicīniskās pārbaudes pirms un pēc brauciena Transportlīdzeklis(anamnēzes vākšana, ķermeņa temperatūras mērīšana, asinsspiediens, pulss, reakcijas noteikšana uz alkohola klātbūtni izelpotā gaisā);
– pieņem transportlīdzekļu vadītājus medicīniskajai pārbaudei pirms brauciena - katru individuāli un tikai tad, ja viņam ir pavadzīme;
– pamatojoties uz transportlīdzekļu vadītāju pirms un pēc brauciena veiktās medicīniskās apskates rezultātiem, izdara slēdzienu par kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru, apstākļu un slimību iedarbības pazīmju esamību, kas traucē veikt darba pienākumus, ieskaitot alkohola, narkotisko vai citu toksisko intoksikāciju un šādas intoksikācijas atlieku ietekmi (norādot šīs pazīmes), vai šādu pazīmju, stāvokļu un slimību neesamību;
– pieņem lēmumus par transportlīdzekļu vadītāju atļaušanu strādāt. Ļauj vadītājam strādāt tikai tad, ja nav sūdzību un objektīva iemesla atcelšanai no darba;
– izdara attiecīgas atzīmes par medicīniskās apskates nokārtošanu autovadītāja pavadzīmēs, uzliekot zīmogu “iziets pirmsreisa medicīnisko pārbaudi, atļauts veikt darba pienākumus” un savu parakstu un “iziets pēcreisa medicīnisko pārbaudi” un savu parakstu , autovadītāja pavadzīmē norāda šādu informāciju: medicīniskās apskates datums (diena, mēnesis, gads) un laiks (stundas, minūtes) un jūsu uzvārds, vārds, uzvārds;
– veselības apsvērumu dēļ no darba atstādināto transportlīdzekļu vadītājus nosūta diennakts laikā klīnikā dežūrējošajam ārstam, lai atrisinātu jautājumu par atstādinātā no darba vadītāja atzīšanu par pārejošu darbnespējīgu un darbnespējas lapas izsniegšanu. noteiktajā kārtībā;
– ja transportlīdzekļa vadītājam pirms vai pēcbrauciena medicīniskās apskates laikā tiek konstatētas alkohola, narkotisko un citu psihoaktīvo vielu lietošanas pazīmes, tiek uzraudzīta transportlīdzekļa vadītāja atturība. Veicot atturības kontroli, obligāti jāsastāda atturības kontroles protokols noteiktā formā divos eksemplāros. Katru atturības kontroles gadījumu reģistrē īpašā numurētā, šņorētā žurnālā, kas aizzīmogots ar organizācijas zīmogu;
– ievada standarta žurnālos informāciju par pirmsceļojuma un pēcbrauciena medicīniskās apskates rezultātiem;
– veic transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās apskates rezultātu uzskaiti. Veic autovadītāju medicīniskās apskates efektivitātes analīzi;
– informē vadītāju par transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās apskates rezultātiem;
– piedalās ceļu satiksmes negadījumu izmeklēšanā, kuros cietuši transportlīdzekļu vadītāji;
- cits paredzētie darba pienākumi D Oficiālā instrukcija Nr.210-DI no 20.07.2012 .

5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

5.1. Darbiniekam tiek dota darba nedēļa nopiecas dienas Ar divinedēļas nogalēs -Sestdiena un svētdiena.
5.2. Darbinieka ikdienas darba laiks ir7,8 stundas.
5.3. Darbinieka nedēļas darba laiks ir39 (trīsdesmit deviņas) stundas.
5.4. Darba sākšana — iekšā9.00 stundas, darbs beidzas plkst17.48 !} stundas.
5.5. Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai uz laikuviena stunda, Ar 12.00 stundas pirms 13.00 stundas. Pārtraukums nav iekļauts darba laiks un to izmanto Darbinieks pēc saviem ieskatiem.
5.6. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums28 (divdesmit astoņi) kalendārās dienas un ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums sakarā ar to, ka viņš Černobiļas katastrofas dēļ cieta ar radiācijas apstarošanu saistītu slimību, kas ilga 14 (četrpadsmit) kalendārās dienas.
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums Darbiniekam tiek nodrošināts vienlaikus ar pamatdarba atvaļinājumu. Ja Darbinieks nepilnu darba laiku nav strādājis sešus mēnešus, atvaļinājumu viņam piešķir avansā. Ja Darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums pamatdarba vietā ir ilgāks par 28 kalendārajām dienām, tad Darba devējs nodrošina Darbiniekam bezalgas atvaļinājumu par attiecīgo ilgumu.
5.7. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu. Šī atvaļinājuma ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.
5.8. Darbiniekam var būt pienākums strādāt brīvdienās un brīvdienās, virsstundu darbs gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

6. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darbiniekam ir tiesības:
6.1.1. Uz lpp nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu.
6.1.2. Savlaicīga un pilna darba samaksas samaksa atbilstoši Jūsu kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.
6.1.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.
6.1.4. Obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos federālie likumi.
6.1.5. Darbiniekam ir citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību standartus, un Darba devēja vietējiem noteikumiem.

6.2. Darbiniekam ir pienākums:
6.2.1. Apzinīgi pildīt viņam uzticētos darba pienākumus ar šo līgumu D oficiālās instrukcijas, citi Darba devēja vietējie noteikumi(tostarp Noteikumi par komercnoslēpumiem), Ar ar ko viņš bija pazīstams parakstu.
6.2.2. Labprātīgi un savlaicīgi izpildīt rīkojumus, norādījumus un uzdevumusBeta LLC ģenerāldirektors, ievērot noteiktos darba standartus, ievērot Darba devēja pieņemtos iekšējos darba noteikumus, ar kuriem viņš bija iepazinies parakstu.
6.2.3. Ievērot darba disciplīnu.
6.2. 4 . Saudzīgi izturieties pret Darba devēja īpašumu (t.sk. Uz Darba devējam piederoša trešo personu manta, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.
6.2. 5 . Pareizi un paredzētajam mērķim izmantot viņam piešķirto aprīkojumu, instrumentus, dokumentus un materiālus darbam.
6.2.6. Neizpaust Darba devēja komercnoslēpumu veidojošo informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu.
6.2.7. Ievērot darba aizsardzības un darba aizsardzības prasības, drošības noteikumus, rūpnieciskā sanitārija, uguns drošība, ar kuru viņš tika iepazīstināts parakstu.
6.2.8. Nekavējoties ziņojietizpilddirektoram SIA "> Beta LLC ģenerāldirektorspar tādas situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību (arī Darba devēja valdījumā esošo trešo personu mantu, ja par šīs mantas drošību atbild Darba devējs).
6.2.9. Pārējo Darbinieka darba pienākumu sarakstu nosaka spēkā esošie tiesību akti, D darba instrukcijas, kā arī Darba devēja vietējie noteikumi, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts parakstu.

7. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

7.1. Darba devējam ir tiesības:
7.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
7.1.2. Pieprasīt Darbiniekam veikt darbušajā Līgumā noteiktos pienākumus, Ddarba instrukcijas, rūpīga attieksme pret Darba devēja īpašumu (arī trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, vietējo normatīvo aktu noteikumu ievērošana, kas ir spēkā plkst. Darba devējs, ar kuru Darbinieks ir iepazīstināts parakstu.
7.1.3. Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības tādā veidā un ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
7.1.4. Likumā noteiktajā kārtībā pieņemt vietējos noteikumus.
7.1.5. Izmantot citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, un Darba devēja vietējiem noteikumiem.

7.2. Darba devējam ir pienākums:
7.2.1. Ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktus, Darba devēja vietējos noteikumus un šī Līguma noteikumus.
7.2.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā Līgumā paredzēto darbu.
7.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar darba vietu, aprīkojumu, instrumentiem, dokumentāciju, uzziņu un informācijas materiāliem un citiem nepieciešamajiem līdzekļiem pareiza izpilde viņiem ir darba pienākumi.
7.2.4. Nodrošināt Darbinieka darba drošību un valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus darba apstākļus.
7.2.5. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba algu Iekšējos darba noteikumos un šajā Līgumā noteiktajos termiņos.
7.2.6. Jaunumi Darbiniekam darba burtnīca tādā veidā, kas noteikts spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.
7.2.7. Apstrādāt Darbinieka personas datus un nodrošināt to aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Darba devēja vietējiem noteikumiem.
7.2.8. Iepazīstiniet darbinieku ar zem vēstuli ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar to darba aktivitāte.
7.2.9. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.
7.2.10. Apdrošināt Darbinieku saskaņā ar obligāto sociālo apdrošināšanu Krievijas Federācijas federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
7.2.11. Veikt citus pienākumus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, līgumus un šo Līgumu.

8. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

8.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai (obligātā pensiju apdrošināšana, obligātā medicīniskā apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimības) tādā veidā un ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.
veselības apdrošināšana) noteikumos par darbinieku sociālo paketi noteiktajiem noteikumiem un kārtībā."> 8.2. Darbiniekam ir tiesības uz papildu apdrošināšanu (brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu) ar nosacījumiem un veidā, kas noteikti Noteikumos par darbinieku sociālo paketi.

9. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

9.1. Uz šī Līguma darbības laiku Darbiniekam tiek piemērotas garantijas un kompensācija, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie noteikumi un Pušu līgumi.

10. PUŠU ATBILDĪBA

10.1. Ja Darbinieks bez pamatota iemesla nepilda vai nepareizi pilda savus darba pienākumus, tiek pārkāpti darba tiesību akti, noteikumipie Darba devēja spēkā esošie vietējie noteikumi, ar kuriem Darbinieks bija iepazinies paraksts, tādas informācijas izpaušanu, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu,kā arī nodarot darba devējam materiālos zaudējumus, Darbinieks ir disciplinārā, finansiālā un citā veidā atbildīgssaskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
10.2. Darbinieks ir finansiāli atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, kurus viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus trešajām personām, kas radušies Darbinieka vainas dēļ.
10.3. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

11. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA

11.1. Šī Līguma izbeigšanas iemesli ir:
11.1.1. Vienošanās ar pusēm.
11.1.2. Izbeigšana klāt Darbinieka iniciēti līgumi. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to rakstiski paziņot Darba devējam. vēlāk mazāk nekā divas nedēļas pirms paredzētā šī līguma izbeigšanas datuma D apmelošana. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka atkāpšanās rakstu.
11.1.3. Līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas (tādos gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti).
11.1.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.
11.2. Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

12. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

12.1. Šis Līgums stājas spēkābrīdis, kad to parakstījušas abas Puses.
Visas šī Līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar Pušu divpusējiem rakstiskiem līgumiem.
12.2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja un otrs pie Darbinieka.
12.3. Ja starp Pusēm rodas strīds, tas tiek risināts tiešo pārrunu ceļā starp Darba devēju un Darbinieku. Ja strīds starp Pusēm netiek atrisināts sarunu ceļā, tas tiks atrisināts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.
12.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur standartus.darba tiesības, kā arī Darba devēja vietējie noteikumi.

Pirms šī Līguma parakstīšanas Darbinieks ir saskaņā ar zem Vēstule ir iepazinusies ar šādiem Darba devēja vietējiem noteikumiem:

Vietējā normatīvā akta nosaukums un informācija	Pārskatīšanas datums	Darbinieka paraksts
Iekšējie darba noteikumi Nr.1 ​​datēts ar 02.01.2008	03.10.2016
Noteikumi par komercnoslēpumu Nr.2 datēti ar 02.01.2008

Vai ir iespējams noslēgt līgumu ar medicīnas māsu, kā privātpersonu, par pirmsceļojuma medicīnisko apskati. Ja jā, kādam sertifikātam jābūt medmāsai? Un kur es varu atrast šādu līgumu?

Jā, organizācija var slēgt līgumu ar medicīnas darbinieks vai līgumu, vai noformēt kā ārštata nepilna laika strādnieku (Kā noslēgt civiltiesisko līgumu par darba veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) ar pilsoni, Kā noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku).

Darbiniekam jābūt apmācītam medicīnas profesionāļu apmācības programmā, lai veiktu iepriekšēju izvietošanu medicīniskās pārbaudes transportlīdzekļu vadītājiem un saņem sertifikātu, pamatojoties uz apmācību rezultātiem, lai veiktu medicīniskās pārbaudes.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

Vadītāja pirms un pēc brauciena medicīniskās apskates datumus un laikus nosaka medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi. Šie dati jāapliecina arī ar viņa parakstu (norādot pilnu vārdu) vai atbilstošo zīmogu.*

Galvenā grāmatvede iesaka: ja nav iespējams ārstu noturēt štatā, tad var slēgt līguma līgumu ar medicīnas darbinieku. Vai arī reģistrējiet viņu kā ārštata nepilnas slodzes darbinieku. Tādā veidā varēsiet izvairīties no strīdiem ar inspektoriem.*

Patiešām, praksē reti kurš ievēro prasību, ka atzīme pavadzīmē jāizdara medicīnas darbiniekam, kurš veica pārbaudi. Bieži vien, ja uzņēmumā nav pilnas slodzes ārsta, to dara nevis medicīnas darbinieks (kā tas būtu pēc noteikumiem), bet gan kāds no savējiem, piemēram, transporta nodaļas vadītājs.

Uzmanību: ja viņi ierodas pie jums ar pārbaudi no Roszdravnadzor un redz, ka ierakstus pavadzīmēs veicis nevis kvalificēts ārsts, bet gan kāds cits, uzņēmums var tikt apsūdzēts par autovadītāja medicīniskās pārbaudes kārtības pārkāpšanu (11.32. pants). Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa).*

Tam sekos administratīvais sods:*

• ierēdnim (piemēram, vadītājam) - no 2000 līdz 3000 rubļiem;
• organizācijai vai uzņēmējam - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Tāpēc tomēr drošāk ir vismaz noslēgt līgumu ar veselības aprūpes darbinieku.*

Turklāt, ja pavadzīmē nav atzīmes, ka vadītājam ir veikta pirmsreisa medicīniskā pārbaude, ceļu policijas inspektors var uzlikt naudas sodu:

• vadītājs - 5000 rubļu;
• organizācija vai uzņēmējs - 30 000 rubļu.

Šādi atbildības pasākumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.31.1 panta 2. daļā.

Sergejs Razgulins,

Faktiskais Krievijas Federācijas valsts padomnieks, 3. šķira

Kas veic medicīniskās pārbaudes

Darba devējam ir pienākums organizēt darbinieku medicīniskās pārbaudes, noslēdzot atbilstošu līgumu ar ārstniecības iestādi (apstiprinātās kārtības 6.punkts) . Šajā gadījumā ārstniecības iestādei ir jābūt licencei ārstniecības darbībai * ().

Tāpat darba devējs var veikt medicīniskās pārbaudes (piemēram, pirms brauciena) savā medicīnas centrā, ja medicīnas centram ir licence medicīniskai darbībai un tiesības veikt iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (46.punkta 1.daļa, 2011. gada 4. maija likuma Nr. 99 -FZ 12. pants, kārtības 4. punkts, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n) .

Situācija: vai organizācijai, veicot medicīniskās pārbaudes (ieskaitot pirmsceļojumu) savā medicīnas centrā, jāsaņem licence šāda veida darbībai. Medicīnisko pārbaužu veikšana nav organizācijas pamatdarbība

Jā, man vajadzētu.*

Medicīniskā darbība ir licencēta (2011. gada 4. maija likuma Nr. 99-FZ 46. punkta 1. daļa, 12. pants). Medicīniskās apskates (ieskaitot pirmsceļojumu) ir licencējamo medicīnisko pakalpojumu skaitā (apstiprināts Noteikumu saraksts). Licencēšanas likumdošana neparedz izņēmumus medicīniskajām darbībām, kas tiek veiktas savām vajadzībām. Tāpēc, veicot medicīniskās pārbaudes (arī pirms brauciena) savā medicīnas centrā, jums ir jāsaņem licence šis tips aktivitātes.*

Līdzīgam viedoklim ir arī Krievijas Ekonomikas attīstības ministrija 2008. gada 22. decembra vēstulē Nr. D05-5875.

To apliecina šķīrējtiesas prakse (sk., piemēram, Urālu apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008. gada 24. jūlija lēmumus Nr. F09-5320/08-S1, Ziemeļkaukāza apgabala 2007. gada 8. maija lēmumus Nr. F08 -1326/2007-564A, 2007.gada 3.aprīļa Nr.F08-1329/2007-563A un 2007.gada 25.aprīļa Nr.F08-2076/2007-853A).

Jāpiebilst, ka līdz 2012. gada 1. maijam šis jautājums bija strīdīgs. Kopš iepriekš spēkā esošajiem Noteikumiem par ārstniecības darbības licencēšanu pienākošās ārstniecības iestādes (valsts, pašvaldību veselības aprūpes sistēmas organizācijas), kā arī organizācijas, kas nodrošināja medicīniskie pakalpojumi pastāvīgi peļņas gūšanai (privātā veselības aprūpes sistēma). Šo secinājumu apstiprināja noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 22. janvāra dekrētu Nr.

No tā izrietēja, ka organizācijām, kas veic medicīniskās pārbaudes savā medicīnas centrā tikai saviem darbiniekiem, licences nav jāsaņem.

Šīs pieejas likumību apstiprināja arī tiesas (sk., piemēram, FAS Maskavas apgabala 2010. gada 17. marta lēmumus Nr. KA-A40/2021-10, Ziemeļkaukāza apgabala 2009. gada 5. augusta Nr. A53- 3470/2009, Tālo Austrumu apgabals, datēts ar 2009. gada 17. martu, Nr. F03-185/2009, Rietumsibīrijas apgabals, datēts ar 2009. gada 5. martu, Nr. Nr. A12-2901/ 07).

Komerciālās organizācijās

Tādējādi visas vienā vai otrā veidā iesaistītās organizācijas medicīniskās darbības, kas nosaukti Noteikumu sarakstā, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 291, ir jāiegūst licence. Izņēmums ir paredzēts tikai privātās veselības aprūpes sistēmas organizācijām, kas atrodas Skolkovas inovāciju centra teritorijā.

Ja organizācija patstāvīgi veic medicīnisko pārbaudi pirms brauciena, ir nepieciešams, lai to veiktu tikai medicīnas darbinieki. Tajā pašā laikā viņiem ir jāiziet apmācība medicīnas darbinieku apmācības programmā, lai veiktu transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās pārbaudes pirms brauciena un saņemtu sertifikātu, pamatojoties uz apmācību rezultātiem. Šādas prasības noteiktas Krievijas Veselības ministrijas 2003.gada 21.augusta vēstulē Nr.2510/9468-03-32.*

Tātad, ja organizācijas darbiniekam ir tikai medicīniskās izglītības diploms, bet viņam nav atbilstoša sertifikāta, tad viņam nav tiesību veikt obligātās medicīniskās pārbaudes.

Patstāvīgi veicot medicīnisko pārbaudi, prasība pēc darbinieka kvalifikācijas nav vienīgā.

Ņina Kovjazina,

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

3. Atsauces raksts: Medicīnas darbinieks- šis:*
– persona, kurai ir medicīniskā vai cita izglītība, strādā medicīnas organizācija un kuru darba (oficiālos) pienākumos ietilpst medicīnisko darbību īstenošana;
– individuālais uzņēmējs tieši iesaistīts medicīniskajā darbībā.

lejupielāžu skaits: 652

Darba līgums
ar medicīnas speciālistu (ārstošo ārstu)

parakstīšanas datums un vieta

1. LĪGUMA PUSES

Organizācija (nosaukums), ko pārstāv (amats, pilns nosaukums), kas darbojas, pamatojoties uz (Harta, Nolikums, Pilnvara), turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un pilsonis (pilns vārds), turpmāk tekstā. no otras puses, saukti “Darbinieks” un kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo līgumu šādi.

2. LĪGUMA PRIEKŠMETS

2.1. Darbinieks (pilns vārds) tiek pieņemts darbā (darba vieta, norādot struktūrvienību) pēc amata, specialitātes, profesijas (pilns amata nosaukums, specialitāte, profesija), kvalifikācijas (kvalifikācijas norāde saskaņā ar organizācijas štatu tabulu), specifiska. darba funkcija.

2.2. Līgums ir (vajadzīgo pasvītrot):
- līgums par pamatdarba veikšanu;
- līgums par nepilnu slodzi.

3. LĪGUMA TERMIŅŠ

3.1. Šis līgums ir noslēgts:
- beztermiņa;
- noteikts periods

(norāda tā darbības laiku un apstākli (iemeslu), kas bijis par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai, vai norāda, ka līgums uz noteiktu laiku noslēgts, pusēm vienojoties saskaņā ar panta 2.daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

3.2. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu "__" ___________ 20__.

3.3. Darba pārbaudes laiks ir ________ mēneši.

4. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

4.1. Darbiniekam ir tiesības:

4.1.1. Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu.

4.1.2. Darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām un koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem.

4.1.3. Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

4.1.4. Personas datu aizsardzība.

4.1.5. Darba laika ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

4.1.6. Laiks atpūsties.

4.1.7. Apmaksas un darba regulējums.

4.1.8. Darba samaksas un citu summu, kas pienākas Darbiniekam, saņemšana laikā (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām, darba apturēšana uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai, rakstiski paziņojot Darba devējam, izņemot gadījumus, kas paredzēti RF Darba kodeksa 142. pantā).

4.1.9. Garantijas un kompensācijas.

4.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

4.1.11. Darba aizsardzība.

4.1.12. Asociāciju, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

4.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.

4.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma un līgumu izpildi.

4.1.15. Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

4.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar Darbinieka darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

4.1.19. Jūsu profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

4.1.20. Kvalifikācijas kategoriju iegūšana saskaņā ar sasniegto līmeni teorētiskās un praktiskās apmācības.

4.1.21. Profesionālās kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā tiek nodarīts kaitējums vai kaitējums pilsoņa veselībai, kas nav saistīts ar viņa profesionālo pienākumu neuzmanību vai nolaidību.

4.1.22. Profesionālu asociāciju un citu sabiedrisko asociāciju, kas izveidotas brīvprātīgi, lai aizsargātu medicīnas darbinieku tiesības, izveide, attīstība medicīnas prakse, veicinot zinātnisko pētniecību, risinot citus ar profesionālā darbība medicīnas darbinieki.

4.1.23. Veselības aprūpes praksē izmantot profilakses, diagnostikas, ārstēšanas metodes, medicīnas tehnoloģija, medikamentus, imūnbioloģiskos preparātus un dezinfekcijas līdzekļus, ko atļauts lietot likumā noteiktajā kārtībā.

4.1.24. Lietošana pacienta izārstēšanas interesēs diagnostikas, ārstēšanas un zāles tikai pēc viņa brīvprātīgas rakstiskas piekrišanas saņemšanas (diagnostikas metodes, ārstēšana un zāles, kas nav apstiprinātas lietošanai, bet tiek pārskatītas noteiktā kārtībā, var tikt izmantotas personu, kas jaunākas par 15 gadiem, ārstēšanai tikai tad, ja ir draudus viņu dzīvībai un ar viņu rakstisku piekrišanu likumīgie pārstāvji).

4.1.25. Recepšu izsniegšana par narkotiku nodrošināšana pilsoņiem ar atvieglotiem noteikumiem.

4.1.26. Veikt pārejošas invaliditātes ekspertīzi, individuāli izsniegt pilsoņiem darbnespējas lapas uz laiku līdz 30 dienām.

4.1.27. Pārbaudot pārejošu invaliditāti, nosaka nepieciešamību un laiku darbinieka īslaicīgai vai pastāvīgai pārcelšanai veselības apsvērumu dēļ citā darbā, kā arī pieņem lēmumu par pilsoņa nosūtīšanu noteiktajā kārtībā uz medicīnas un sociālo ekspertu komisiju, t.sk. ja šim pilsonim ir invaliditātes pazīmes.

4.1.28. Metožu izmantošana tradicionālā medicīna valsts vai pašvaldību veselības aprūpes sistēmas ārstniecības un profilakses iestādēs ar šo iestāžu vadītāju lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

4.1.29. Ar pilsoņa vai viņa piekrišanu likumīgais pārstāvis medicīniskās konfidencialitātes informācijas nodošana citiem pilsoņiem, t.sk. amatpersonām pacienta izmeklēšanas un ārstēšanas interesēs veikt zinātniskie pētījumi, publikācijas zinātniskajā literatūrā, šīs informācijas izmantošana izglītības procesā un citiem mērķiem.
Medicīnas konfidencialitāti veidojošas informācijas sniegšana bez pilsoņa vai viņa likumīgā pārstāvja piekrišanas ir atļauta:

1) lai izmeklētu un ārstētu pilsoni, kurš sava stāvokļa dēļ nevar izteikt savu gribu;
2) ja pastāv izplatīšanās draudi infekcijas slimības, masveida saindēšanās un traumas;
3) pēc izziņas un izmeklēšanas iestāžu, prokurora un tiesas lūguma saistībā ar izmeklēšanu vai tiesu;
4) par palīdzības sniegšanu nepilngadīgai personai, kas jaunāka par 15 gadiem, informēt viņa vecākus vai likumiskos pārstāvjus;

5) ja ir pamats uzskatīt, ka prettiesisku darbību rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņa veselībai.
(Citas tiesības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.)

4.2. Darbiniekam ir pienākums:

4.2.1. Personīgi izpildīt šī līguma nosacījumus un darba apraksts darba funkcija un noteiktie darba standarti.

4.2.2. Ievērot darba disciplīnu.

4.2.3. Ievērot iekšējos darba noteikumus.

4.2.4. Neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālus, komerciālus vai citus).

4.2.5. Darbs pēc apmācības vismaz _______ (termiņš tiek noteikts līgumā, ja apmācība veikta par Darba devēja līdzekļiem).

4.2.6. Iziet medicīniskās pārbaudes.

4.2.7. Ievērot darba aizsardzības prasības.

4.2.8. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu (tajā skaitā pret Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.

4.2.9. Atlīdzināt Darba devējam nodarītos zaudējumus.

4.2.10. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tajā skaitā Darba devēja īpašumā esošā trešo personu manta, ja par drošību atbild darba devējs). no šī īpašuma).

4.2.11. Sniegt katram pilsonim viņam pieejamā veidā pieejamo informāciju par viņa veselības stāvokli, tai skaitā informāciju par pārbaudes rezultātiem, slimības klātbūtni, tās diagnozi un prognozi, ārstēšanas metodēm, ar to saistītajiem riskiem, iespējamie varianti medicīniska iejaukšanās, to sekas un ārstēšanas rezultāti. Informāciju par pilsoņa veselības stāvokli viņam, bet attiecībā uz personām, kas jaunākas par 15 gadiem, un pilsoņiem, kas atzīti par juridiski nepieskaitāmiem, - viņu likumiskajiem pārstāvjiem sniedz ārstējošais ārsts, kurš ir tieši iesaistīts izmeklēšanā un ārstēšanā. Informāciju par veselības stāvokli pilsonim nevar sniegt pret viņa gribu. Slimības attīstībai nelabvēlīgas prognozes gadījumā informācija pilsonim un viņa ģimenes locekļiem jāpaziņo sensitīvā veidā, ja vien pilsonis nav aizliedzis viņiem par to pastāstīt un (vai) nav iecēlis personu, kurai šāda informācija ir jāpaziņo. informācija ir jānodod.

4.2.12. Pēc pilsoņa pieprasījuma izsniedz viņam medicīnisko dokumentu kopijas, kas atspoguļo viņa veselības stāvokli, ja tie neskar trešās personas intereses.

4.2.13. Neveikt vai pārtraukt medicīnisko iejaukšanos, ja pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis atteicies no medicīniskās iejaukšanās vai pieprasījis tās pārtraukšanu, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

4.2.14. Izskaidrojiet pilsonim vai viņa likumīgajam pārstāvim iespējamās sekas viņam pieejamā veidā, ja viņš atsakās no medicīniskās iejaukšanās. Atteikums no medicīniskās iejaukšanās ar indikāciju iespējamās sekas tiek izdarīts kā ieraksts medicīniskajā dokumentācijā un to parakstījis pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis, kā arī medicīnas darbinieks.

4.2.15. Sniegt medicīnisko aprūpi (medicīnisko apskati, hospitalizāciju, novērošanu un izolāciju) bez pilsoņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas personām, kas slimo ar slimībām, kas apdraud citus, personām, kuras cieš no smagām slimībām. garīgi traucējumi, vai personas, kuras izdarījušas sociāli bīstamas darbības, uz likumā noteikta pamata un kārtībā Krievijas Federācija. Lēmumu par pilsoņu medicīniskās apskates un novērošanas veikšanu bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem ārsts (konsīlijs), un lēmumu par pilsoņu hospitalizāciju bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem tiesa.

4.2.16. Sniegt iedzīvotājiem neatliekamo medicīnisko palīdzību apstākļos, kad nepieciešama steidzama medicīniska iejaukšanās (nelaimes gadījumu, traumu, saindēšanās un citu stāvokļu un slimību gadījumā), nekavējoties ārstniecības iestādēs neatkarīgi no teritoriālās, departamentu pakļautības un īpašuma formas.

4.2.17. Neveikt eitanāziju - apmierinot pacienta lūgumu paātrināt viņa nāvi ar jebkādām darbībām vai līdzekļiem, t.sk. mākslīgo dzīvības uzturēšanas pasākumu pārtraukšana.

4.2.18. Cilvēka orgānu un (vai) audu noņemšana transplantācijai tikai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (cilvēka orgāni un (vai) audi nevar būt pirkšanas, pārdošanas un komercdarījumu priekšmets).

4.2.19. Noformējot darbnespējas lapu, informācija par slimības diagnozi, lai saglabātu medicīnisko konfidencialitāti, jāievada ar pacienta piekrišanu un viņa domstarpību gadījumā jānorāda tikai darbnespējas cēlonis (slimība, trauma). vai cita iemesla dēļ).

4.2.20. Nepieļaut informācijas, kas veido medicīnisko noslēpumu, izpaušanu, izņemot likumā noteiktos gadījumus (informāciju par medicīniskās palīdzības meklējumu faktu, pilsoņa veselības stāvokli, viņa slimības diagnozi un citu informāciju, kas iegūta viņa izmeklēšanā un ārstēšanā ir medicīnisks noslēpums. Pilsonim ir jāapstiprina viņam nosūtītās informācijas konfidencialitāte).

5. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darba devējam ir tiesības:

5.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

5.1.2. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu (arī pie Darba devēja esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un pārējo darbinieku mantu un iekšējā darba ievērošanu. noteikumi.

5.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.1.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

5.1.5. _____.
(citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā,

federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,

līgumi).

5.2. Darba devējam ir pienākums:

5.2.1. Ievērot darba likumus un citus noteikumus tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

5.2.2. Nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu.

5.2.3. Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus.

5.2.4. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

5.2.5. Samaksāt visu summu, kas pienākas Darbiniekam algasšajā līgumā noteiktajos termiņos, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā un iekšējie darba noteikumi.

5.2.6. Veikt kolektīvās sarunas, kā arī noslēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.

5.2.7. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.

5.2.8. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

5.2.9. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.2.10. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos. Krievijas Federācija.

5.2.11. Izpildīt citus pienākumus, kas paredzēti šajā līgumā, darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus (citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi).

6. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

6.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

6.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

7. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

7.1. Darbiniekam ir pienākums veikt darba pienākumus, kas paredzēti šī līguma 4. iedaļā 2.1. punktā, laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos laika periodos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citi Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti.Federācijas attiecas uz darba laiku.

7.2. Šī līguma 7.1.punktā paredzētais darba laika ilgums nevar pārsniegt 39 stundas nedēļā.

7.3. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām (sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvdienu).

7.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starp maiņām) atvaļinājumu;
- nedēļas nogales (iknedēļas nepārtraukts atvaļinājums);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.

7.5. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura ilgums:
- pamatatvaļinājums: ______ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
- papildu atvaļinājums: ______ dienas.

7.6. Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem.

8. MAKSĀJUMA NOSACĪJUMI

8.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam saskaņā ar šo līgumu, likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem un vietējiem noteikumiem.

8.2. Šis līgums nosaka šādu algas apmēru:
- Izmērs tarifa likme(vai oficiālā alga);
- papildu maksājumi, piemaksas un veicināšanas maksājumi (norādīt).

8.3. Algu izmaksa tiek veikta Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

8.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši Darbiniekam šādos termiņos:
(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi sešos mēnešos).

8.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
- vietā, kur viņš veic darbu;
- ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8.6. Veicot darbu ārpus normālā darba laika, naktīs, brīvdienās un brīvdienās, apvienojot profesijas (amatus), veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, Darbiniekam tiek izmaksātas atbilstošas ​​piemaksas noteiktajā veidā un apmērā. saskaņā ar koplīgumu un vietējiem noteikumiem.

9. SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS VEIDI UN NOSACĪJUMI

9.1. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam sociālo apdrošināšanu, kā to paredz spēkā esošie tiesību akti.

9.2. Ar darbu tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: _______________________________.
Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu medicīnas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar dzīvības un veselības apdraudējumu, tiek noteikta valsts obligātā personu apdrošināšana 120 mēnešalgu apmērā atbilstoši amatu sarakstam, ieņemamajam amatam. kas ir saistīts ar apdraudējumu darbinieku dzīvībai un veselībai, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība.

9.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu nodrošināt Darbiniekam arī šādus papildu apdrošināšanas veidus: _______________________.

10. PUŠU ATBILDĪBA

10.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

10.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: .

10.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarīto kaitējumu: .

11. LĪGUMA TERMIŅŠ

11.1. Šis līgums stājas spēkā dienā, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

11.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir šī līguma sākumā norādītais datums.

12. STRĪDU IZŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA

Strīdi, kas starp Pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti noteiktajā kārtībā Darba kodekss Krievijas Federācijas un citi federālie likumi.

13. CITI LĪGUMA NOSACĪJUMI

13.1. Ārstus, kuri savā specialitātē nav strādājuši vairāk nekā piecus gadus, praktiskajā medicīnas praksē var uzņemt pēc pārkvalifikācijas attiecīgajās izglītības iestādēs vai pamatojoties uz ārstu profesionālo asociāciju komisiju veikto skrīninga pārbaudi.

13.2. Personām, kuras ir ieguvušas medicīnisko apmācību ārvalstīs, ir atļauts nodarboties ar medicīnisko darbību pēc pārbaudes attiecīgajās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, kā arī pēc licences saņemšanas. darbības, ko nosaka Krievijas Federācijas Veselības ministrija, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos nav noteikts citādi.

13.3. Ārsti par ārsta zvēresta pārkāpšanu ir atbildīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

13.4. Iedzīvotāju tiesību pārkāpuma gadījumā veselības aizsardzības jomā sakarā ar to, ka medicīnas darbinieki negodprātīgi pilda savus profesionālos pienākumus, kā rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņu veselībai vai nāve, kaitējums tiek atlīdzināts likumā noteiktajā kārtībā. Zaudējumu atlīdzināšana neatbrīvo medicīnas darbiniekus no disciplināras, administratīvās vai kriminālatbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

13.5. Personas, kurām likumā noteiktajā kārtībā tika nodota informācija, kas veido medicīnisko konfidencialitāti, ņemot vērā pilsonim nodarīto kaitējumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir disciplinārā, administratīvā vai kriminālatbildībā par medicīniskās konfidencialitātes izpaušanu. un Krievijas Federācijas veidojošās vienības.

13.6. Ja medicīnas darbinieku veselībai tiek nodarīts kaitējums, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, viņiem tiek atlīdzināts kaitējums Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā un veidā.

13.7. Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmas darbinieku nāves gadījumā, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, sniedzot medicīnisko aprūpi vai veicot zinātniskos pētījumus, mirušo ģimenēm izmaksā vienreizēju naudas pabalstu 120 apmērā. mēneša oficiālās algas.

13.8. Medicīnas augstskolu absolventiem, kuri pēc norādījumiem ieradušies strādāt lauku ārstniecības iestādēs, tiek noteikta lauksaimniecības izglītības iestādes beigušajiem speciālistiem noteiktā vienreizējā pabalsta saimnieciskajām iestādēm piešķiršanas kārtība un nosacījumi.

13.9. Ārstējošais ārsts ir ārsts, kurš sniedz pacientam medicīnisko aprūpi viņa novērošanas un ārstēšanas laikā ambulatorā vai stacionārā.
Ārstējošais ārsts nevar būt ārsts, kurš studē medicīnas augstskolā vai pēcdiploma profesionālās izglītības izglītības iestādē.

Ārstējošais ārsts tiek iecelts pēc pacienta vai ārstniecības iestādes (tās nodaļas) vadītāja izvēles. Ja pacients pieprasa ārstējošā ārsta maiņu, pēdējam ir jāveicina cita ārsta izvēle.

Ārstējošais ārsts organizē savlaicīgu un kvalificētu pacienta izmeklēšanu un ārstēšanu, sniedz informāciju par viņa veselības stāvokli un pēc pacienta vai viņa likumiskā pārstāvja pieprasījuma pieaicina konsultantus un organizē konsultāciju. Konsultantu ieteikumi tiek īstenoti tikai pēc vienošanās ar ārstējošo ārstu, izņemot ārkārtas gadījumus, kas apdraud pacienta dzīvību.

Ārstējošais ārsts viens pats izsniedz darbnespējas lapu uz laiku līdz 30 dienām.

Ārstējošais ārsts, vienojoties ar attiecīgo amatpersonu, var atteikties no pacienta novērošanas un ārstēšanas, ja tas neapdraud pacienta dzīvību un citu personu veselību, ja pacients neievēro norādījumus vai iekšējās kārtības noteikumus. ārstniecības iestādes.

Ārstējošais ārsts ir atbildīgs par savu profesionālo pienākumu negodīgu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

14. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

14.1. Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

14.2. Katrai no šī līguma Pusēm pieder viens līguma eksemplārs.

14.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

14.4. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

"Personāla darbinieks. Personāla uzskaites vadība", 2011, N N 3, 4

DARBA LĪGUMI AR MEDICĪNAS DARBINIEKIEM

Līdz šim ir notikušas būtiskas izmaiņas darba likumdošanā. Ir ieviestas jaunas organizācijas un atalgojuma formas, paplašinātas uzņēmumu un iestāžu pilnvaras darba samaksas regulēšanas jomā. Rakstā ir runāts par grūtībām, noformējot darba līgumu ar medicīnas darbiniekiem.

Apskatīsim galvenās funkcijas tiesiskais regulējums mūsdienu medicīnas darbinieku darbs.

Noteikumi medicīnas darbinieku pieņemšanai darbā

Slēdzot darba līgumu starp ārstniecības iestādi un ārstniecības darbinieku, tajā jāatspoguļo obligātā informācija un darba līguma nosacījumi, kas uzskaitīti Art. 57 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Slēdzot darba līgumu, medicīnas darbiniekam ir pienākums uzrādīt darba devējam šādus dokumentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants):

Pase vai cits personu apliecinošs dokuments;

Darba burtnīca;

Apdrošināšanas sertifikāts par valsts pensiju apdrošināšanu;

Militārās reģistrācijas dokumenti - par militāro dienestu un iesaukāmajām personām;

Augstākās medicīniskās izglītības diploms, speciālista sertifikāts, kvalifikācijas kategorijas piešķiršanu apliecinoši dokumenti.

Darba līgumam ar medicīnas darbiniekiem ir saistītas vairākas specifiskas iezīmes, kas saistītas ar tā saturu, kas sastāv no obligātajiem un papildu nosacījumiem.

Vienam no obligātajiem nosacījumiem darba līgumā ar medicīnas darbiniekiem, bez kura to nevar noslēgt, ir jābūt darba vietai, ko raksturo ne tikai norāde par institūciju (darba devēju), kas atrodas noteiktā teritorijā, ar kuru darbinieks strādā. slēdz darba līgumu, bet arī struktūrvienība, kas atrodas vienā vai citā teritorijā kā darba devējs; struktūrvienības profils; “darba vieta”, jo vietai dažādām medicīnas darbinieku kategorijām ir savas atšķirības.

Tā, piemēram, ambulatoro klīniku šauru specialitāšu ārstu (ķirurgu, neirologu, otolaringologu, oftalmologu u.c.) darba vieta parasti ir kabineti attiecīgajās nodaļās, bet ārstiem un citiem neatliekamās medicīniskās palīdzības darbiniekiem. iestādes - ātrā palīdzība un pacienta atrašanās vieta - dzīvoklis, negadījuma vieta u.c., kam ir liela nozīme lemjot par medicīnas darbinieka pārcelšanu vai pārvietošanu.

Nepieciešams precizēt ārstniecības iestādes struktūrvienību, jo šāda precizēšana līgumā bieži ir saistīta ar darba funkcijas veikšanu un darba apstākļu izmaiņām (piemēram, darba dienas garumā, atvaļinājuma ilgumā) .

Un vēl viena iezīme - medicīnas darbinieku amatu nosaukumi var būt tikai tādi, kādus noteikusi valsts ar īpašām kvalifikācijas prasībām. Vārdu sakot, veselības darbinieka amatus nevar patvaļīgi nosaukt.

Piemēram, jebkura organizācija savus amatus var saukt par jebko, bet, ja tā iegūst licenci medicīniskai darbībai un pieņem darbā ārstniecības personas, tad viņu amatu nosaukumus, kvalifikācijas īpašībasšim medicīnas personālam var tikt izvirzītas stingras valsts noteiktās prasības. Tas jo īpaši nodrošina priekšlaicīgas tiesības uz pensiju. Tādējādi medicīnas darbiniekiem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos neatkarīgi no vecuma, nostrādājot likumā noteikto gadu skaitu - 30 un 25 gadu stāžs medicīnas specialitātē atkarībā no tā, kurā jomā viņi strādāja: pilsētā vai laukos. Ja medicīnas darbinieka amats tika nosaukts citādi un kvalifikācijas raksturojums, tad viņš nesaņems tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos un turklāt kopumā zaudē medicīnas darbinieka statusu.

Pati nomenklatūra, t.i., amatu nosaukumi ir noteikti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 23.04.2009 N 210n, un Kvalifikācijas prasības šai nomenklatūrai ir noteiktas ar Veselības ministrijas rīkojumu un Krievijas sociālā attīstība, 2009.07.07. N 415n.

Pretēji vispārējam noteikumam, nosakot ārsta darbības veidu, nepārprotami nepietiek tikai ar viņa amata norādīšanu (rezidents, nodaļas vadītājs, galvenais ārsts utt.). Ir arī jāuzsver viņa šaurā specialitāte (terapeits, radiologs, oftalmologs, ķirurgs utt.).

Vienošanās tiek uzskatīta par panāktu tikai tad, ja ir panākta vienošanās par šīm divām pazīmēm, kas raksturo ārsta funkcijas.

Lielākajai daļai ārstu vienošanās par uzņemšanu strādāt konkrētā ārstniecības iestādē noteiktā specialitātē nozīmē arī papildu pienākumus. Tā, piemēram, slimnīcas iemītniekam papildus pamatdarbam uz ikmēneša darba laika rēķina jāstrādā divas maiņas bez papildu samaksas; dzemdību nama iemītniece - četri; klīnikas ārsts - viens pienākums. Tādā pašā veidā ārstam, kurš dodas strādāt uz klīniku, papildus medicīniskajam darbam ir pienākums veikt sanitāro izglītību un citus profilaktiskus darbus. Pats medicīnas darbinieka amata norādīšanas fakts nosaka viņa pienākumu loku, ieskaitot papildu. Līdz ar to darba funkcijas līgumā var nebūt norādes, ka veselības aprūpes darbinieks veiks dažādus papildu pienākumus.

Papildus iepriekš minētajiem darba nosacījumiem lielākajai daļai medicīnas darbinieku tiek piemērota arī tāda prasība kā obligātās medicīniskās pārbaudes.

Darba līguma nosacījumu maiņa, pārcelšanas, pārvietošanās

un atstādināšana no darba

Medicīnas darbinieku pārcelšana no viena darba uz citu tiek veikta saskaņā ar vispārīgie noteikumi nosaka darba likumdošana. Visos gadījumos pārcelšana uz citu pastāvīgu darbu atļauta tikai ar darbinieka piekrišanu.

Lai atšķirtu pārcelšanu uz citu darbu no pārcelšanas uz citu darba vietu, katrā konkrētajā gadījumā ir jānosaka, vai notiek cits darbs.

Veselības aprūpes darbinieka pārvietošana no darba

vienā specialitātē strādāt citā specialitātē

Veselības aprūpē ir noteikta diezgan detalizēta medicīnas specialitāšu diferenciācija, ir liels skaits to nosaukumu un medicīnas amatu nosaukumu. Turklāt katru ārsta amatu raksturo vismaz divas sastāvdaļas: profesijas “ārsts” norāde un medicīnas specialitāte, piemēram, ģimenes ārsts. Tādējādi ārsts ar specialitāti “Terapija” drīkst ieņemt tādus amatus kā vietējais ģimenes ārsts, pusaudžu ģimenes ārsts, vietējais ģimenes ārsts darbnīcas medicīnas punktā, veselības centra ārsts un kuģa ārsts.

Šo medicīnisko amatu galvenā sastāvdaļa, kas raksturo viņu darba funkciju, ir viņu galvenā medicīnas specialitāte - terapija, un, lai gan tā šajos amatos paliek nemainīga, jebkura amata maiņa pamatspecialitātes ietvaros ir pārcelšana, jo šo amatu nosaukumos ir iekļauti arī citi sastāvdaļas, piemēram: rajons, pusaudzis un citi, kas zināmā mērā atšķir šo terapeitu darba funkciju.

Ja ģimenes ārsts tiek atbrīvots no viena no šiem amatiem un iecelts citā, ir jāuzskata, ka notiek pārcelšana uz citu pastāvīgu darbu, jo tas ir saistīts ar izmaiņām viņa darba pienākumu būtībā un saturā un kā noteikums, darba apstākļi.

Struktūrvienības maiņa atbilstoši savam profilam

Pamatojoties uz Art. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta izriet, ka izmaiņas struktūrvienībā atbilstoši tās profilam ir pārcelšana uz citu pastāvīgu darbu, ja tas bija noteikts darba līgumā. Savukārt medicīnas darbiniekiem struktūrvienības maiņai atbilstoši profilam, neatkarīgi no tā, vai tas bija norādīts darba līgumā vai nē, nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana, jo vienā gadījumā tā ir pārcelšana uz citu pastāvīgu darbu. ja tas bija norādīts darba līgumā, bet citā - pušu noteiktās izmaiņas darba līguma nosacījumos, ja tas nebija noteikts.

Darba apjoma maiņa

Piemēram, zobārsts strādā pilnu slodzi, bet apjoma samazinājuma dēļ viņam tiek uzlikts tāds pats darbs, bet uz pusslodzi.

Pārvietošanās starp iestādēm

Pārvietošanās no vienas ārstniecības iestādes uz citu, lai gan ietilpst vienā sistēmā, vai no vienas apvidus uz citu, pat kopā ar ārstniecības iestādi.

Pāreja no medicīniskā darba

Medicīnas darbinieka pārcelšana no medicīnas darba uz darbu, kas atbilst viņa pieredzei un kvalifikācijai, bet nav saistīts ar pacientu ārstēšanu, var notikt, piemēram, ieceļot nodaļas vadītāju, kurā papildus nodaļas vadīšanas pienākumu veikšanai viņš ārsta darbu veic 50% apmērā Jūsu darba dienas ietvaros ( darba maiņa), uz to pašu amatu nodaļā, kur viņam jāveic tikai vadītāja pienākumi, un otrādi.

Atsevišķām pazīmēm ir noteiktas pazīmes, pārceļot medicīnas darbiniekus uz citu pastāvīgu darbu veselības stāvokļa dēļ, kā arī gadījumos, kad viņi tiek atbrīvoti skaita vai štata samazināšanas vai iestāžu likvidācijas dēļ. Iespējams, šādos gadījumos, pirmkārt, ir jānosaka, kādu darbu un kādus amatus un specialitātes viņi ir spējīgi veikt, un jāpiedāvā viņiem pārkvalificēties citā specialitātē, uz kuru viņiem ir tiesības saskaņā ar 6. punktu. gada Art. 63 Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību, datēts ar 1993. gada 22. jūliju N 5487-1 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2010. gada 28. septembrī, turpmāk tekstā – Pamati). Un tikai pēc tā pabeigšanas viņi ar viņu piekrišanu tiek pārcelti uz amatiem, par kuriem viņi saņēma pārkvalifikāciju.

Neatkarīgi no darbinieka piekrišanas iespējama tikai pagaidu pārcelšana operatīvas nepieciešamības, dīkstāves gadījumā vai kā disciplinārsods.

Situācijās, kad nepieciešama neatliekama medicīniskā palīdzība un dažreiz lielam cietušo skaitam vienlaikus, medicīnas darbinieku pagaidu pārvietošana, pieļaujama gan ar darba funkcijas maiņu, gan bez izmaiņām (gan ar, gan bez ārsta piekrišanas). darbinieks), drīkst strādāt tikai savās profesijās. Šajos gadījumos lielākajai daļai ārstu un citu veselības aprūpes darbinieku tas visbiežāk var būt cits darbs ārpus specialitātes, bet parasti veselības aprūpes profesijas ietvaros. Piemēram: laikā efektīva cīņa ar akūtām infekcijas slimībām ārstniecības iestāžu administrācija vietējā ārsta darbu uztic citiem speciālistiem (piemēram, fizioterapeitam). Šajos gadījumos ārstu un māsu pārcelšana klīnikās ne vienmēr tiek noformēta ar rīkojumu, un tikmēr administrācijai tiek dotas tiesības veikt pagaidu izmaiņas štatu tabulā, ieviešot papildu rajona ārstu un māsu amatus un uz laiku pārceļot speciālistus citiem profiliem. Līdzīgi jautājums tiek risināts arī slimnīcās.

Pagaidu pārcelšana dīkstāves gadījumā parasti netiek izmantota veselības aprūpes iestādēs medicīnas darbinieku darba rakstura dēļ. Tomēr var rasties dīkstāve, piemēram, aprīkojuma kļūmes dēļ. Šajā gadījumā ārsts uz laiku veic citus savai specialitātei atbilstošus pienākumus.

Pārcelšana attiecībā uz medicīnas darbiniekiem notiek tikai tad, ja tā tiek veikta uz citu struktūrvienību, kas pēc profila ir tāda pati kā struktūrvienība, kurā darbinieks strādāja pirms pārcelšanas. Fakts ir tāds, ka daudzi darba līgumā noteiktie nosacījumi ir atkarīgi no struktūrvienības profila, un, mainoties struktūrvienības profilam, šie nosacījumi mainās, un to maiņai, attiecīgi, jau ir nepieciešama darbinieka piekrišana.

Atlaišana

Medicīnas darbinieku atlaišana, kā arī pārcelšana tiek veikta, ievērojot vispārīgos noteikumus, t.i., likumā noteiktajos gadījumos un kārtībā.

Paaugstinātas prasības medicīnas darbiniekiem, t.i., nepieciešamība pēc speciālās izglītības, nosaka atsevišķas specifikas esamību jautājumos, kas saistīti ar atlaišanu. Pašreizējā darba likumdošana parasti nepieļauj darbinieku atlaišanu nodarbinātības trūkuma dēļ. Speciālā izglītība ar nosacījumu, ka viņš tiek galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Citādi jautājums tiek risināts attiecībā uz medicīnas darbiniekiem. Lai ieņemtu medicīnas amatus, obligāta speciālā medicīniskā izglītība. Personu bez atbilstošas ​​izglītības uzņemšana šajos amatos ir rupjš likuma pārkāpums, un līdz ar to šīs personas tiek atbrīvotas no amata.

Atsevišķi autori ierosina likumā noteikt atlaišanu par vienu medicīnas darbinieku nepienācīgu darba pienākumu izpildi, kas izraisījusi vai varētu izraisīt smagas sekas pacienta veselībai. Aplēstā koncepcija par seku smagumu pacienta veselībai jābalsta uz speciālistu komisijas slēdzienu.

Svarīgi paturēt prātā, ka darba devējam pieņemot lēmumu uzteikt darba līgumu ar medicīnas darbinieku gadījumā, ja veselības apsvērumu dēļ nevar veikt profesionālos pienākumus, kā arī gadījumos, kad darbinieki tiek atlaisti darbinieku skaita samazināšanās vai personāls, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju likvidācija, šiem darbiniekiem ir tiesības uz pārkvalifikāciju saskaņā ar Art. 63 Pamati

Tāpēc darba līguma izbeigšana ar medicīnas darbinieku saskaņā ar Art. 1. daļas 8. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un saskaņā ar 1. daļas 1. un 2. punktu Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu nevajadzētu atļaut, ja viņš ir devis piekrišanu pārkvalifikācijai citā specialitātē vai pārcelšanai citā darbā specialitātē, ko viņš saņēma pārkvalifikācijas laikā.

Darba līguma izbeigšana, ja ārsts vai cits medicīnas darbinieks neatbilst ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti, kas paredzēti 3.punkta 1.daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nav pareizi regulēts ar likumu. Tātad no Art. 2. daļas satura. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants skaidri nosaka, ka sertifikācijas procedūru var noteikt jebkura veselības aprūpes iestāde. Tomēr lielākajai daļai veselības aprūpes iestāžu objektīvi nav iespēju atrisināt jautājumu par medicīnas darbinieka nepietiekamo kvalifikāciju, piemēram, tādēļ, ka konkrētajā iestādē sertificēts ārsts var būt vienīgais speciālists ārstniecības iestādē. īpaša medicīnas specialitāte.

Vēl viena darba līguma ar ārstiem un citiem medicīnas darbiniekiem izbeigšanas iezīme uz noteiktā pamata ir tāda, ka viņu atlaišana no darba nebūs likumīga, ja viņi iepriekš (pirms atlaišanas) nebūs pabeiguši kvalifikācijas paaugstināšanas, kvalifikācijas paaugstināšanas – prakses un pārkvalifikācijas ciklus noteiktajā laikā. rāmis.

Šajā sakarā secināms, ka darba līguma izbeigšana pēc 3.punkta 1.daļas 3.punkta. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu nevajadzētu pieļaut, ja darba devējs noteiktajā termiņā nav veicis pasākumus, lai nosūtītu medicīnas darbinieku uz padziļinātas apmācības, kvalifikācijas paaugstināšanas - prakses un pārkvalifikācijas cikliem.

Īpaša uzmanība tiek pievērsta tādiem darba līguma laušanas pamatiem kā ar likumu aizsargātu noslēpumu izpaušana. Tā kā no rindkopu satura. "c" 6. klauzula, 1. daļa, art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu nav skaidrs, vai medicīniskā konfidencialitāte attiecas uz “citiem” noslēpumiem vai ne, un tās nozīmi nevar pārspīlēt, jo tā ir saistīta ne tikai ar ārsta, bet arī ar ārsta tiesību un likumīgo interešu garantēšanu. pacientam, medicīnas darbinieku darba līgumā ieteicams paredzēt darba līguma uzteikšanas pamatojumu - tādas informācijas izpaušanas gadījumā, kas klasificēta kā ar likumu aizsargāts medicīniskais noslēpums.

Aptuvenais paraugs

Darba līgums

ar medicīnas speciālistu (ārstošo ārstu)

____________________________ "___" ________________ 20__.

(līguma noslēgšanas vieta) (līguma noslēgšanas datums)

1. Līgumslēdzējas puses

Organizācija (nosaukums), kuru pārstāv (amats, pilns nosaukums), kas darbojas, pamatojoties uz (Harta, Nolikums, Pilnvara), turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un pilsonis (pilns vārds), turpmāk tekstā uz kā “Darbinieks” un kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo līgumu šādi.

2. Līguma priekšmets

2.1. Darbinieks (pilns vārds) tiek pieņemts darbā (darba vieta, norādot struktūrvienību) pēc amata, specialitātes, profesijas (pilns amata nosaukums, specialitāte, profesija), kvalifikācijas (kvalifikācijas norāde saskaņā ar organizācijas štatu tabulu), specifiska. darba funkcija.

2.2. Līgums ir (vajadzīgo pasvītrot):

Līgumu par pamatdarbu;

Nepilna laika līgums.

3. Līguma darbības laiks

3.1. Šis līgums ir noslēgts:

Nenoteikts termiņš;

Konkrēts periods

(norāda tā darbības laiku un apstākli (iemeslu), kas bijis par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai, vai norāda, ka līgums uz noteiktu laiku noslēgts, pusēm vienojoties saskaņā ar panta 2.daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

3.2. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu "__" ___________ 20__.

3.3. Darba pārbaudes laiks ir ________ mēneši.

4. Darbinieka tiesības un pienākumi

4.1. Darbiniekam ir tiesības:

4.1.1. Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu.

4.1.2. Darba vieta, kas atbilst valsts darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām un koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem.

4.1.3. Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

4.1.4. Personas datu aizsardzība.

4.1.5. Darba laika ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

4.1.6. Laiks atpūsties.

4.1.7. Apmaksas un darba regulējums.

4.1.8. Darba samaksas un citu summu, kas pienākas Darbiniekam, saņemšana laikā (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām, darba apturēšana uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai, rakstiski paziņojot Darba devējam, izņemot gadījumus, kas paredzēti RF Darba kodeksa 142. pantā).

4.1.9. Garantijas un kompensācijas.

4.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

4.1.11. Darba aizsardzība.

4.1.12. Asociāciju, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

4.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.

4.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma un līgumu izpildi.

4.1.15. Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

4.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar Darbinieka darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

4.1.19. Jūsu profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

4.1.20. Kvalifikācijas kategoriju iegūšana atbilstoši sasniegtajam teorētiskās un praktiskās apmācības līmenim.

4.1.21. Profesionālās kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā tiek nodarīts kaitējums vai kaitējums pilsoņa veselībai, kas nav saistīts ar viņa profesionālo pienākumu neuzmanību vai nolaidību.

4.1.22. Profesionālu asociāciju un citu sabiedrisko biedrību izveide, kas izveidotas brīvprātīgi, lai aizsargātu medicīnas darbinieku tiesības, attīstītu medicīnas praksi, veicinātu zinātnisko pētniecību un risinātu citus ar medicīnas darbinieku profesionālo darbību saistītus jautājumus.

4.1.23. Veselības aprūpes praksē lietot likumā noteiktajā kārtībā lietošanai apstiprinātas profilakses, diagnostikas, ārstēšanas metodes, medicīniskās tehnoloģijas, medikamentus, imūnbioloģiskos preparātus un dezinfekcijas līdzekļus.

4.1.24. Diagnostikas, ārstēšanas metožu un lietošanai neapstiprinātu, bet noteiktajā kārtībā izskatāmo zāļu lietošana pacienta izārstēšanas nolūkos tikai pēc viņa brīvprātīgas rakstiskas piekrišanas (diagnostikas, ārstēšanas metodes un zāles) kas nav apstiprināti lietošanai, bet tiek izskatīti noteiktajā kārtībā, līdzekļi var tikt izmantoti personu, kas jaunākas par 15 gadiem, ārstēšanai tikai tad, ja pastāv tiešs drauds viņu dzīvībai un ar viņu likumisko pārstāvju rakstisku piekrišanu).

4.1.25. Recepšu izsniegšana, lai iedzīvotājiem nodrošinātu medikamentus ar atvieglotiem noteikumiem.

4.1.26. Veikt pārejošas invaliditātes ekspertīzi, individuāli izsniegt pilsoņiem darbnespējas lapas uz laiku līdz 30 dienām.

4.1.27. Pārbaudot pārejošu invaliditāti, nosaka nepieciešamību un laiku darbinieka īslaicīgai vai pastāvīgai pārcelšanai veselības apsvērumu dēļ uz citu darbu, kā arī pieņem lēmumu par pilsoņa nosūtīšanu noteiktajā kārtībā uz medicīnas un sociālo ekspertu komisiju, tostarp, ja pilsonim ir invaliditātes pazīmes.

4.1.28. Tradicionālās medicīnas metožu izmantošana valsts vai pašvaldību veselības aprūpes sistēmas ārstniecības iestādēs ar šo iestāžu vadītāju lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

4.1.29. Ar pilsoņa vai viņa likumiskā pārstāvja piekrišanu medicīnisko noslēpumu veidojošo informāciju nodot citiem pilsoņiem, tai skaitā amatpersonām, pacienta izmeklēšanas un ārstēšanas interesēs, zinātnisko pētījumu veikšanai, publicēšanai zinātniskajā literatūrā, šīs informācijas izmantošanai izglītības procesā. un citiem mērķiem.

Medicīnas konfidencialitāti veidojošas informācijas sniegšana bez pilsoņa vai viņa likumīgā pārstāvja piekrišanas ir atļauta:

1) lai izmeklētu un ārstētu pilsoni, kurš sava stāvokļa dēļ nevar izteikt savu gribu;

2) ja pastāv infekcijas slimību izplatības, masveida saindēšanās un traumu draudi;

3) pēc izziņas un izmeklēšanas iestāžu, prokurora un tiesas lūguma saistībā ar izmeklēšanu vai tiesu;

4) par palīdzības sniegšanu nepilngadīgai personai, kas jaunāka par 15 gadiem, informēt viņa vecākus vai likumiskos pārstāvjus;

5) ja ir pamats uzskatīt, ka prettiesisku darbību rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņa veselībai.

(Citas tiesības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.)

4.2. Darbiniekam ir pienākums:

4.2.1. Personīgi veikt darba funkciju un noteiktos darba standartus, kas noteikti šajā līgumā un amata aprakstā.

4.2.2. Ievērot darba disciplīnu.

4.2.3. Ievērot iekšējos darba noteikumus.

4.2.4. Neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālus, komerciālus vai citus).

4.2.5. Darbs pēc apmācības vismaz _______ (termiņš tiek noteikts līgumā, ja apmācība veikta par Darba devēja līdzekļiem).

4.2.6. Iziet medicīniskās pārbaudes.

4.2.7. Ievērot darba aizsardzības prasības.

4.2.8. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu (tajā skaitā pret Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.

4.2.9. Atlīdzināt Darba devējam nodarītos zaudējumus.

4.2.10. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tajā skaitā Darba devēja īpašumā esošā trešo personu manta, ja par drošību atbild darba devējs). no šī īpašuma).

4.2.11. Sniegt katram pilsonim viņam pieejamā veidā pieejamo informāciju par viņa veselības stāvokli, tai skaitā informāciju par pārbaudes rezultātiem, slimības klātbūtni, tās diagnozi un prognozi, ārstēšanas metodēm, ar to saistītajiem riskiem, iespējamām medicīniskās iejaukšanās iespējām, to sekas un ārstēšanas rezultāti. Informāciju par pilsoņa veselības stāvokli viņam, bet attiecībā uz personām, kas jaunākas par 15 gadiem, un pilsoņiem, kas atzīti par juridiski nepieskaitāmiem, - viņu likumiskajiem pārstāvjiem sniedz ārstējošais ārsts, kurš ir tieši iesaistīts izmeklēšanā un ārstēšanā. Informāciju par veselības stāvokli pilsonim nevar sniegt pret viņa gribu. Slimības attīstībai nelabvēlīgas prognozes gadījumā informācija pilsonim un viņa ģimenes locekļiem jāpaziņo sensitīvā veidā, ja vien pilsonis nav aizliedzis viņiem par to pastāstīt un (vai) nav iecēlis personu, kurai šāda informācija ir jāpaziņo. informācija ir jānodod.

4.2.12. Pēc pilsoņa pieprasījuma izsniedz viņam medicīnisko dokumentu kopijas, kas atspoguļo viņa veselības stāvokli, ja tie neskar trešās personas intereses.

4.2.13. Neveikt vai pārtraukt medicīnisko iejaukšanos, ja pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis atteicies no medicīniskās iejaukšanās vai pieprasījis tās pārtraukšanu, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

4.2.14. Izskaidrojiet pilsonim vai viņa likumīgajam pārstāvim iespējamās sekas viņam pieejamā veidā, ja viņš atsakās no medicīniskās iejaukšanās. Medicīniskās iejaukšanās atteikums, norādot iespējamās sekas, tiek ierakstīts medicīniskajā dokumentācijā, un to paraksta pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis, kā arī medicīnas darbinieks.

4.2.15. Sniegt medicīnisko aprūpi (medicīnisko apskati, hospitalizāciju, novērošanu un izolāciju) bez pilsoņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas personām, kas slimo ar slimībām, kas apdraud citus, personām ar smagiem garīga rakstura traucējumiem vai personām, kas izdarījušas sociāli bīstamas darbības. rīkojas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem pamatiem un veidā. Lēmumu par pilsoņu medicīniskās apskates un novērošanas veikšanu bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem ārsts (konsīlijs), un lēmumu par pilsoņu hospitalizāciju bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem tiesa.

4.2.16. Sniegt iedzīvotājiem neatliekamo medicīnisko palīdzību apstākļos, kad nepieciešama steidzama medicīniska iejaukšanās (nelaimes gadījumu, traumu, saindēšanās un citu stāvokļu un slimību gadījumā), nekavējoties ārstniecības iestādēs neatkarīgi no teritoriālās, departamentu pakļautības un īpašuma formas.

4.2.17. Neveikt eitanāziju - apmierinot pacienta lūgumu paātrināt viņa nāvi ar jebkādām darbībām vai līdzekļiem, ieskaitot mākslīgo pasākumu pārtraukšanu dzīvības uzturēšanai.

4.2.18. Cilvēka orgānu un (vai) audu noņemšana transplantācijai tikai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (cilvēka orgāni un (vai) audi nevar būt pirkšanas, pārdošanas un komercdarījumu priekšmets).

4.2.19. Noformējot darbnespējas lapu, informācija par slimības diagnozi, lai saglabātu medicīnisko konfidencialitāti, jāievada ar pacienta piekrišanu un viņa domstarpību gadījumā jānorāda tikai darbnespējas cēlonis (slimība, trauma). vai cita iemesla dēļ).

4.2.20. Nepieļaut informācijas, kas veido medicīnisko noslēpumu, izpaušanu, izņemot likumā noteiktos gadījumus (informāciju par medicīniskās palīdzības meklējumu faktu, pilsoņa veselības stāvokli, viņa slimības diagnozi un citu informāciju, kas iegūta viņa izmeklēšanā un ārstēšanā ir medicīnisks noslēpums. Pilsonim ir jāapstiprina viņam nosūtītās informācijas konfidencialitāte).

5. Darba devēja tiesības un pienākumi

5.1. Darba devējam ir tiesības:

5.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

5.1.2. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu (t.sk. trešo personu mantu, kas atrodas pie Darba devēja, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, kā arī ievērot iekšējos normatīvos aktus. darba noteikumi.

5.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.1.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

5.1.5. ___________________________.

(citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā,

federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,

līgumi).

5.2. Darba devējam ir pienākums:

5.2.1. Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

5.2.2. Nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu.

5.2.3. Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus.

5.2.4. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

5.2.5. Maksājiet visu Darbiniekam pienākošos algu šajā līgumā, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā un iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

5.2.6. Veikt kolektīvās sarunas, kā arī noslēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.

5.2.7. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.

5.2.8. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

5.2.9. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.2.10. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos. Krievijas Federācija.

5.2.11. Izpildīt citus pienākumus, kas paredzēti šajā līgumā, darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus (citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi).

6. Garantijas un atlīdzība

6.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

6.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

7. Darba un atpūtas grafiks

7.1. Darbiniekam ir pienākums veikt darba pienākumus, kas paredzēti šī līguma 4. iedaļā 2.1. punktā, laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos laika periodos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citi Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti.Federācijas attiecas uz darba laiku.

7.2. Šī līguma 7.1.punktā paredzētais darba laika ilgums nevar pārsniegt 39 stundas nedēļā.

7.3. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām (sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvdienu).

7.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

Ikdienas (starp maiņām) atvaļinājumu;

nedēļas nogales (iknedēļas nepārtrauktas brīvdienas);

Brīvdienas bez darba;

Brīvdienas.

7.5. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura ilgums:

Pamatatvaļinājums: ______ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);

Papildatvaļinājums: ______ dienas.

7.6. Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem.

8. Apmaksas noteikumi

8.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam saskaņā ar šo līgumu, likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem un vietējiem noteikumiem.

8.2. Šis līgums nosaka šādu algas apmēru:

Tarifa likmes lielums (vai oficiālā alga);

Papildmaksājumi, piemaksas un veicināšanas maksājumi (norādīt).

8.3. Algu izmaksa tiek veikta Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

8.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši Darbiniekam šādos termiņos:

(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi sešos mēnešos).

8.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):

Vietā, kur viņš veic darbu;

Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8.6. Veicot darbu ārpus normālā darba laika, naktīs, brīvdienās un brīvdienās, apvienojot profesijas (amatus), veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, Darbiniekam tiek izmaksātas atbilstošas ​​piemaksas noteiktajā veidā un apmērā. saskaņā ar koplīgumu un vietējiem noteikumiem.

9. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

9.1. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam sociālo apdrošināšanu, kā to paredz spēkā esošie tiesību akti.

9.2. Ar darbu tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: ______________________________________________________________.

Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu medicīnas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar dzīvības un veselības apdraudējumu, tiek noteikta valsts obligātā personu apdrošināšana 120 mēnešalgu apmērā atbilstoši amatu sarakstam, ieņemamajam amatam. kas ir saistīts ar apdraudējumu darbinieku dzīvībai un veselībai, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība.

9.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu nodrošināt Darbiniekam arī šādus papildu apdrošināšanas veidus: _________________________________________________________________________________.

10. Pušu atbildība

10.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

10.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: __________________________________.

10.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarīto kaitējumu: __________________________________.

11. Līguma darbības laiks

11.1. Šis līgums stājas spēkā dienā, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

11.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir šī līguma sākumā norādītais datums.

12. Strīdu izšķiršanas kārtība

Strīdi, kas starp Pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

13. Citi līguma noteikumi

13.1. Ārstus, kuri savā specialitātē nav strādājuši vairāk nekā piecus gadus, praktiskajā medicīnas praksē var uzņemt pēc pārkvalifikācijas attiecīgajās izglītības iestādēs vai pamatojoties uz ārstu profesionālo asociāciju komisiju veikto skrīninga pārbaudi.

13.2. Personām, kuras ir ieguvušas medicīnisko apmācību ārvalstīs, ir atļauts nodarboties ar medicīnisko darbību pēc pārbaudes attiecīgajās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, kā arī pēc licences saņemšanas. darbības, ko nosaka Krievijas Federācijas Veselības ministrija, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos nav noteikts citādi.

13.3. Ārsti par ārsta zvēresta pārkāpšanu ir atbildīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

13.4. Iedzīvotāju tiesību pārkāpuma gadījumā veselības aizsardzības jomā sakarā ar to, ka medicīnas darbinieki negodprātīgi pilda savus profesionālos pienākumus, kā rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņu veselībai vai nāve, kaitējums tiek atlīdzināts likumā noteiktajā kārtībā. Zaudējumu atlīdzināšana neatbrīvo medicīnas darbiniekus no disciplināras, administratīvās vai kriminālatbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

13.5. Personas, kurām likumā noteiktajā kārtībā tika nodota informācija, kas veido medicīnisko konfidencialitāti, ņemot vērā pilsonim nodarīto kaitējumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir disciplinārā, administratīvā vai kriminālatbildībā par medicīniskās konfidencialitātes izpaušanu. un Krievijas Federācijas veidojošās vienības.

13.6. Ja medicīnas darbinieku veselībai tiek nodarīts kaitējums, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, viņiem tiek atlīdzināts kaitējums Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā un veidā.

13.7. Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmas darbinieku nāves gadījumā, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, sniedzot medicīnisko aprūpi vai veicot zinātniskos pētījumus, mirušo ģimenēm izmaksā vienreizēju naudas pabalstu 120 apmērā. mēneša oficiālās algas.

13.8. Medicīnas augstskolu absolventiem, kuri pēc norādījumiem ieradušies strādāt lauku ārstniecības iestādēs, tiek noteikta lauksaimniecības izglītības iestādes beigušajiem speciālistiem noteiktā vienreizējā pabalsta saimnieciskajām iestādēm piešķiršanas kārtība un nosacījumi.

13.9. Ārstējošais ārsts ir ārsts, kurš sniedz pacientam medicīnisko aprūpi viņa novērošanas un ārstēšanas laikā ambulatorā vai stacionārā.

Ārstējošais ārsts nevar būt ārsts, kurš studē medicīnas augstskolā vai pēcdiploma profesionālās izglītības izglītības iestādē.

Ārstējošais ārsts tiek iecelts pēc pacienta vai ārstniecības iestādes (tās nodaļas) vadītāja izvēles. Ja pacients pieprasa ārstējošā ārsta maiņu, pēdējam ir jāveicina cita ārsta izvēle.

Ārstējošais ārsts organizē savlaicīgu un kvalificētu pacienta izmeklēšanu un ārstēšanu, sniedz informāciju par viņa veselības stāvokli un pēc pacienta vai viņa likumiskā pārstāvja pieprasījuma pieaicina konsultantus un organizē konsultāciju. Konsultantu ieteikumi tiek īstenoti tikai pēc vienošanās ar ārstējošo ārstu, izņemot ārkārtas gadījumus, kas apdraud pacienta dzīvību.

Ārstējošais ārsts viens pats izsniedz darbnespējas lapu uz laiku līdz 30 dienām.

Ārstējošais ārsts, vienojoties ar attiecīgo amatpersonu, var atteikties no pacienta novērošanas un ārstēšanas, ja tas neapdraud pacienta dzīvību un citu personu veselību, ja pacients neievēro norādījumus vai iekšējās kārtības noteikumus. ārstniecības iestādes.

Ārstējošais ārsts ir atbildīgs par savu profesionālo pienākumu negodīgu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

14. Nobeiguma noteikumi

14.1. Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

14.2. Katrai no šī līguma Pusēm pieder viens līguma eksemplārs.

14.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

14.4. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

15. Pušu rekvizīti un paraksti

Darba devējs: Darbinieks:

(____________________________________) (__________________________________)

Juridiskā adrese Pases sērija ________ N _______________

Izsniedzis ___________________________________

______________________________________ ____________________________________

_____________________________________________ (kas, kad)

Dzīvesvietas adrese

____________________________________

____________________________________

Direktors Paraksts I. O. Uzvārds Paraksts I. O. Uzvārds

00.00.0000 00.00.0000

Darba līguma kopiju saņēma: Paraksts I. Uzvārds

00.00.0000

Darba stundas

un medicīnas darbinieku atpūtas laiks

Šajā darba līguma sadaļā jānorāda darbinieka darba funkcijas izpildes laiks un biežums, darba nedēļas ilgums, iknedēļas darbs atkarībā no piecu vai sešu dienu darba nedēļas, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, kā arī kā arī darbinieka darba apstākļu raksturs (kaitīgs vai normāls).

Darba laikam veselības aprūpes iestādēs jābūt tādam, lai maksimāli lielam nodarbināto skaitam tiktu nodrošināta iespēja saņemt atbilstošu medicīnisko vai medicīnisko aprūpi brīvajā laikā un dažus tās veidus jebkurā diennakts laikā katru dienu. Turklāt nepieciešams ievērot šo iestāžu darbiniekiem darba likumdošanā noteiktās darba laika un atpūtas laika normas.

Pamatojoties uz darba ilgumu dienā, veselības aprūpes iestādes tiek iedalītas iestādēs:

ar nepārtrauktu darbību visu diennakti;

ar 24 stundu nepārtrauktu iknedēļas darbības periodu;

strādā tikai noteiktā dienas daļā (katru dienu vai brīvdienās).

Pirmajā grupā ietilpst slimnīcas, klīnikas, slimnīcas, ātrās palīdzības stacijas utt. Otrajā grupā var ietilpt, piemēram, bērnudārzi. Trešajā grupā ietilpst klīnikas, pirmsdzemdību klīnikas, aptiekas, aptieku kioski utt.

Veselības aprūpes darbiniekus var iedalīt divās kategorijās atkarībā no darba laika:

1) darbinieki ar normālu darba laiku;

2) strādniekiem ar saīsinātu darba laiku.

Medicīnas darbinieku darba laika tiesiskā regulējuma specifika izpaužas apstāklī, ka normālā 40 stundu darba nedēļa ir tikai nelielai šo darbinieku kategorijai: slimnīcu, klīniku, aptieku un citu veselības aprūpes iestāžu vadītājiem; viņu vietnieki; individuālo dienestu un nodaļu vadītāji; jaunākais medicīnas un apkalpojošais personāls.

Galvenajām, vadošajām veselības aprūpes darbinieku kategorijām, t.i., lielākajai daļai medicīnas darbinieku, tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. To nosaka divi faktori: atrašanās kaitīgos un bieži vien dzīvībai bīstamos darba apstākļos (kontakts ar garīgiem un infekcijas slimniekiem, darbs pie rentgena aparātiem u.c.) un īpašs neiropsihisks stress, ko izraisa atbildības sajūta par cilvēka dzīvību un veselību. .

Medicīnas darbiniekiem tiek noteikti vairāki saīsinātā darba laika veidi atkarībā no ārstniecības iestādes veida, medicīnas darbinieku kategorijas, apkalpoto pacientu skaita, kaitīgu darba apstākļu klātbūtnes vai īpaša stresa darbā. Medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība. Šobrīd šiem nolūkiem tiek piemērots 2003.gada 14.februāra lēmums Nr.101 “Par medicīnas darbinieku darba laiku atkarībā no ieņemamā amata un (vai) specialitātes” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2005.gada 1.februārī, turpmāk tekstā – Lēmums Nr. 101).

Saskaņā ar šo dokumentu medicīnas darbiniekiem atkarībā no amata un (vai) specialitātes tiek noteikts samazināts darba laiks:

Veselības aprūpes darbiniekiem ir noteiktas 36 stundas nedēļā:

Infekcijas slimību slimnīcas, nodaļas, palātas, biroji; dermatoveneroloģiskās klīnikas, nodaļas, kabineti;

Leprosorjevs;

Pretmēra iestādes (centri, stacijas, nodaļas, nodaļas, laboratorijas, institūti);

Asins pārliešanas stacijas un nodaļas;

Medicīnas un korekcijas iestādes par piespiedu ārstēšana personas, kas cieš no narkotiku atkarības un hroniska alkoholisma;

Organizācijas, veselības aprūpes iestādes un sociālais dienests iedzīvotāju skaits un daži citi.

Veselības darbiniekiem tiek noteiktas 33 stundas nedēļā:

Ārstniecības un profilakses organizācijas, iestādes (poliklīnikas, poliklīnikas, ambulances, medicīnas centri, stacijas, nodaļas, biroji);

Fizioterapeitiskās ārstniecības un profilakses organizācijas, iestādes, nodaļas, biroji;

Zobu ārstēšanas un profilakses organizācijas, iestādes (nodaļas, kabineti) u.c.

Veselības aprūpes darbiniekiem tiek nodrošinātas 30 stundas nedēļā:

Darbs ar radioaktīvām vielām un jonizējošā starojuma avotiem;

Biroju (institūtu) patoloģiskās nodaļas, nodaļas, laboratorijas, autopsijas telpas, morgi;

Tuberkulozes (prettuberkulozes) veselības aprūpes organizācijas un to strukturālās nodaļas utt.

24 stundas nedēļā - medicīnas darbiniekiem, kuri radiomanipulācijas telpās un laboratorijās tieši veic gamma terapiju un eksperimentālo gamma apstarošanu ar gamma zālēm.

Pēc ilguma saīsinātā darba diena tiek iedalīta piecos veidos: 6,5 stundas; 6 stundas; 5,5 stundas; 5 stundas; 4 stundas

Ambulatoro klīniku ārstiem, kas nodarbojas tikai ar pacientu ambulatoro ārstēšanu, noteikta 5,5 stundu darba diena; zobārsti (izņemot slimnīcu zobārstus); zobārsti un zobu protezētāji, kā arī ārsti un paramedicīnas personāls, kas strādā ar medicīniskiem īpaši augstas frekvences (UHF) ģeneratoriem, kuru jauda pārsniedz 200 vatus visu savu darba laiku.

Saskaņā ar lēmumu Nr.101 daudziem feldšeriem veselības aprūpes iestādēs noteikta 6,5 ​​stundu darba diena ar 6 dienu darba nedēļu.

Atkarībā no darba rakstura veselības aprūpes iestādē vienas un tās pašas kategorijas paramedicīnas darbinieku darba diena var būt atšķirīga. Tātad, ja medmāsa, piemēram, neiroloģiskā vai ķirurģijas nodaļa slimnīcā darba diena noteikta 6,5 ​​stundas, tad tās pašas slimnīcas tuberkulozes nodaļā medicīnas māsai noteikta 6 stundu darba diena.

Daudzas aptiekas darbinieku kategorijas saistībā ar kaitīgiem apstākļiem Darbaspēki noteica saīsinātu 6 stundu darba dienu ar 6 dienu darba nedēļu. Viņu darba dienas ilgums ir atkarīgs no tā, vai viņi nodarbojas ar tiešu darbu pie zāļu ražošanas un kontroles, medikamentu iepakošanas un sagatavošanas, izmeklējumu veikšanas utt.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 118. pantu noteiktām darbinieku kategorijām, kuru darbs ir saistīts ar darba specifiku, tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums. Tāpat ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts darbiniekiem ar neregulāru darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants).

Krievijas Federācijas valdības 1998. gada 30. decembra dekrēts N 1588 noteica, ka ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu medmāsām (ģimenes ārstiem) tiek piešķirts papildu ikgadējs apmaksāts 3 dienu atvaļinājums par nepārtrauktu darbu šajos amatos ilgāk. nekā 3 gadi.

Nepilna laika medicīnas darbinieki

Gandrīz katrā medicīnas organizācijā strādā nepilnas slodzes darbinieki. Attiecību veidošanai ar viņiem ir savas specifiskās iezīmes. Šeit jums jāzina ne tikai vispārīgie nepilna laika darba jautājumi, bet arī rūpīgi jāsaprot nianses, kas attiecas uz darbiniekiem baltos mēteļos.

Nepilna laika darbu veselības aprūpes iestādēs izraisa, pirmkārt, atsevišķu kategoriju medicīnas un farmācijas darbinieku trūkums. Šajā gadījumā mēs runājam par par valsts veselības aprūpes sistēmas ārstniecības iestādēm.

Otrkārt, nepilnu darba laiku nosaka medicīniskās aprūpes organizācijas specifika, kuras dēļ, lai veselības aprūpes iestādēs sniegtu vienu vai otru palīdzības veidu, pietiek ar to, ka personālā ir nevis vesela amata vieta, bet puse no atbilstošā speciālista amata no medicīnas vai māsu personāla vidus.

Personām, kas strādā nepilnu darba laiku (iekšējo vai ārējo), likumdevējs noteica darba devēja noteikto darba laika ierobežojumu - ne vairāk kā četras stundas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants).

Jāpiebilst, ka darba laika normas, strādājot nepilnu slodzi, ir būtiski mainītas, uz augšu. Tagad “maksimālās nedēļas normas - 16 stundas” vietā tiek piemērota šāda norma: “viena mēneša (citā uzskaites periodā) darba laika ilgums, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba laika normas. (darba laika norma citam uzskaites periodam), kas noteikta attiecīgajai darbinieku kategorijai." Tajā pašā laikā dienās, kad darbinieks ir brīvs no darba pienākumiem savā pamatdarba vietā, viņš var strādāt nepilnu darba laiku pilnu darba laiku (maiņu), t.i., vairāk nekā 4 stundas dienā.

Slēdzot darba līgumus ar medicīnas darbiniekiem par nepilna laika darbu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem un Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija rezolūcijas N 41 “Par darba īpatnībām. nepilna laika darbs mācību, medicīnas un farmācijas darbiniekiem un kultūras darbiniekiem” (turpmāk – lēmums Nr. 41). Šis ir visplašākais normatīvais dokuments, kas regulē attiecības šajā jomā.

Tātad medicīnas darbinieku nepilna laika darbam ir šādas funkcijas:

a) šīm darbinieku kategorijām ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku, tas ir, veikt citu regulāru algotu darbu saskaņā ar darba līguma noteikumiem no pamatdarba brīvajā laikā pamatdarba vietā vai citās organizācijās , tai skaitā līdzīgā amatā vai specialitātē, profesijā un gadījumos, kad noteikts saīsināts darba laiks;

b) nepilna laika darba ilgums noteiktām darbinieku kategorijām mēneša laikā tiek noteikts, darbiniekam un darba devējam vienojoties, un katram darba līgumam tas nedrīkst pārsniegt:

Medicīnas un farmācijas darbiniekiem - puse no mēneša standarta darba laika, ko aprēķina no noteiktā darba nedēļas ilguma;

Ārstiem un feldšeriem pilsētās, rajonos un citās pašvaldībās, kur trūkst - mēneša darba laika norma, ko aprēķina no noteiktā darba nedēļas ilguma;

Jaunākajam medicīnas un farmācijas personālam - mēneša standarta darba laiks, ko aprēķina no noteiktā darba nedēļas ilguma.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantā noteikts, ka, ņemot vērā attiecīgās Viskrievijas arodbiedrības un Viskrievijas darba devēju asociācijas viedokli, ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu tiek noteikts nepilna laika darba ilgums. darbu var palielināt veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā laukos un pilsētu apdzīvotās vietās.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 12. novembra dekrētu N 813, nepilna laika darba ilgums veselības aprūpes organizācijās medicīnas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, nedrīkst pārsniegt 8 stundas dienā un 39 stundas nedēļā.

Saskaņā ar rezolūcijas Nr.41 2.punktu tālāk norādītie darba veidi attiecīgajām darbinieku kategorijām netiek uzskatīti par nepilnu darba laiku un nav nepieciešams noslēgt (reģistrēt) darba līgumu (un attiecīgi arī izsniegšanu). rīkojumu par pieņemšanu darbā un personas kartes noformēšanu):

Medicīnisko, tehnisko, grāmatvedības un citu izmeklējumu veikšana ar vienreizēju samaksu;

Pedagoģiskais darbs par stundu ne vairāk kā 300 stundas gadā;

Augsti kvalificētu speciālistu konsultācijas iestādēs un citās organizācijās ne vairāk kā 300 stundu apjomā gadā;

Maģistrantu un doktorantu pārraudzība, ko veic darbinieki, kas nav iestādes (organizācijas) personālsastāvā, kā arī katedras vadītājs, fakultātes vadība izglītības iestāde ar papildu samaksu pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Rezolūcija Nr.41 beidzot ļāva budžeta darbiniekiem nopelnīt papildus naudu savā organizācijā. Iepriekš tas nebija atļauts. Rezolūcija atbilst gan darba ņēmēju, gan darba devēju interesēm. Pirmajiem šī ir iespēja palielināt ienākumus, otrajiem tā ir iespēja aizpildīt tukšās vakances ar pārbaudītiem darbiniekiem, nepiesaistot darbiniekus no malas.

Saskaņā ar Darba ministrijas datiem lielākajā daļā slimnīcu un skolu aptuveni 60-70% darbinieku faktiski strādā nepilnu slodzi. Tāpēc radās nepieciešamība legalizēt šo situāciju un pieņemt noteikumus, kas turpmāk regulē šādas attiecības.

Tagad ierobežojumi nepilnas slodzes darbiniekiem ir atcelti. Ārsts var pats medicīnas iestāde nopelnīt papildus naudu savā specialitātē. Rezolūcija Nr.41 ļauj viņiem pat apvienot līdzīgus amatus. Vēl viens pluss: tagad varat nopelnīt papildu naudu vairāk laika, nekā bija atļauts iepriekš (izņemot kaitīgos un bīstams darbs). Turklāt dokumentā ir ietverta klauzula, saskaņā ar kuru vietējās varas iestādes pašas iestādes var “dot pieskārienu” nepilna laika darbam konkrētos amatos iestādēs un noteikt darba laika ilgumu.

Praksē bieži rodas jautājums: vai ir iespējams ļaut darbiniekam strādāt saskaņā ar citu darba līgumu (iekšējo nepilnu darba laiku) vairākos amatos vienlaikus? Piemēram: ja ģimenes ārsts lūdz strādāt nepilnu darba laiku līdz 0,25 reizēm par kardiologu un līdz 0,25 reizēm par funkcionālās diagnostikas ārstu. Kā pareizi noformēt darba attiecības ar šādu darbinieku?

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu nepilna laika darbs ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba.

Medicīnas darbiniekiem ir noteikti īpaši noteikumi. Viņiem nepilna laika darba ilgums mēnesim tiek noteikts, vienojoties darbiniekam un darba devējam, un tas var sasniegt mēneša darba laika standartu šādām darbinieku kategorijām: ārstiem un medicīnas personālam pilsētās, rajonos un citās pašvaldībās. kur trūkst.

Ar darbinieka rakstveida piekrišanu viņam var uzticēt noteiktajā darba dienas (maiņas) laikā līdztekus darba līgumā noteiktajam darbam veikt papildu darbu citā vai tajā pašā profesijā (amatā) papildu samaksa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Nepieciešams noformēt papildu vienošanos pie darba līguma, kurā norādīts, kāds darbs ārstam jāveic un ar kādiem nosacījumiem (termiņš, samaksa utt.). Pamatojoties uz abu pušu parakstītu papildu vienošanos darba līgumam, tiek izdots rīkojums par pienākumu piešķiršanu. Tas ir gadījumā, ja darbs tiek veikts darba līgumā noteiktajā darba dienā (maiņā). Ja ārsts šo darbu veic no pamatdarba brīvajā laikā, tad tas ir darbs iekšējais nepilna laika darbs(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants). Šajā gadījumā tiek sastādīts atsevišķs darba līgums, un uz šī līguma pamata - rīkojums par nepilna darba laika pieņemšanu darbā.

Ar nepilnas slodzes darbiniekiem privātpersonām saskaņā ar Art. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. un 59. pantu var slēgt gan darba līgumus uz nenoteiktu laiku, gan darba līgumus uz noteiktu laiku.

Darba attiecības komercmedicīnas jomā

Izstrādātā un daļēji jau notiekošā valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu reorganizācija, visas veselības aprūpes sistēmas reforma, kā arī iespējamā veselības aprūpes iestāžu pārveide citās organizatoriskās un juridiskās formās neizbēgami radīs izmaiņas veselības aprūpes sistēmā. medicīnas pakalpojumu tirgus komerciālajā sektorā.

Pieaug gan komercmedicīnas jomā nodarbināto, gan valsts un pašvaldību veselības aprūpes iestādēs maksas pakalpojumu sniedzēju skaits, kā arī to cilvēku skaits, kuri darbu bezpeļņas medicīnā apvieno ar veselības aprūpes pakalpojumu nodrošināšanu. maksas pakalpojumi komercklīnikās un centros ļaus komercuzņēmumiem, kas nodarbojas ar medicīnas biznesu, izstrādāt savu personāla politiku, saskaņojot to ar spēkā esošās darba likumdošanas prasībām un medicīnas darbinieku darba īpatnībām.

Attiecības starp darba devēju un ārstu vai citu ārstniecības personu ir jānoformē darba līguma veidā.

Jo detalizētāks būs darba līgums, jo skaidrāki būs pušu savstarpējie pienākumi un tiesības, jo mazāk strīdu un jautājumu tas radīs turpmāk. Diemžēl daudzi komerciāli medicīnas centri slēgt diezgan primitīvus darba līgumus ar darbiniekiem, kas liecina ne tikai par juridiskās kultūras neesamību vai zemu līmeni klīnikā, bet arī pašu klīniku nostāda ārkārtīgi nelabvēlīgos un dažkārt arī pavisam sarežģītos apstākļos strīda gadījumā, kurā piem. kā “šķīrējtiesnesis””, tomēr gandrīz vienmēr darbinieka pusē ir iesaistīta Valsts darba inspekcija vai tiesu iestādes.

Saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu un iedibināto tiesu praksi darba līgumā, kas noformē darba attiecības medicīnas komercklīnikā, centrā, uzņēmumā u.c., ir tiesības ietvert prasības darbinieka zināšanām, veicot darbu, proti, darbinieka pienākumu zināt. :

Krievijas Federācijas likumi un citi normatīvie tiesību akti veselības aprūpes jautājumos;

Neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanas metodes;

Teorētiskās zināšanas savā specialitātē, organizatoriskajā, diagnostiskajā, konsultatīvajā, preventīvajā darbā;

Mūsdienīgas pacientu diagnostikas, ārstēšanas un medikamentu nodrošināšanas metodes;

Klīnikas praksē tiek apstiprinātas un ieviestas jaunākās ārstēšanas metodes, tehnoloģiskās metodes, diagnostika un pacientu medikamentu nodrošināšana. Ja nav speciālu zināšanu un praktisko iemaņu klīnikas lietošanā ieviesto jaunāko metožu un tehnoloģisko paņēmienu jomā, darbiniekam ir aktīvi jāapgūst noteiktās zināšanas un prasmes uz klīnikas tehnoloģiskā un metodiskā pamata, tai skaitā apgūstot. profesionālās praktiskās iemaņas klīnikas iekšējos vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un apstākļos;

Medicīniskās darba pārbaudes pamati;

Mijiedarbības veidi ar citiem medicīnas speciālistiem, dažādiem specializētiem dienestiem, iestādēm, organizācijām, tai skaitā apdrošināšanas sabiedrībām;

Budžeta apdrošināšanas un komercmedicīnas funkcionēšanas pamati un sanitārās, profilaktiskās un medicīniskā palīdzība iedzīvotājiem;

Krievijas Federācijas tiesību akti par darbu un darba aizsardzību;

Iekšējie darba noteikumi, normas par sabiedrības konfidenciālas informācijas aizsardzību, darba aizsardzības noteikumi un noteikumi, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitāra un ugunsdrošība.

Nepieciešamība pēc šīm zināšanām galvenokārt attiecas uz medicīnas darbiniekiem, kas pieņemti darbā medicīnas amatā.

Prasības feldšerpersonālam var būt zemākas, bet darbiniekiem, piemēram, pieņemtajiem galvenās (vecākās) māsas amatā, nepieciešamo zināšanu apjoms var tikt precizēts. Piemēram, nepieciešamo zināšanu sarakstā var būt:

Darba grafiku sastādīšanas un vidējā un jaunākā medicīnas personāla izvietošanas kārtība;

Higiēnas un veselības aprūpes organizācijas teorētiskie pamati;

Pacientu sociālās un medicīniskās rehabilitācijas organizēšana;

Teorētiskā un organizatoriskie pamati sanitāri epidemioloģiskais dienests;

Veselības izglītības organizēšana, iedzīvotāju higiēniskā izglītošana, propaganda veselīgs tēls dzīvi.

Darbinieka darba pienākumiem darba līgumā jābūt atrunātiem visrūpīgākajā veidā. Atsauce darba līguma tekstā uz amata aprakstu ir pieļaujama tikai tad, ja pats amata apraksts ir iekļauts kā darba līguma neatņemama sastāvdaļa.

Aptuvenais paraugs

RAJONA ĀRSTES TERAPEITA DARBA APRAKSTS

I. Vispārīgā daļa

Vietējā ģimenes ārsta galvenais uzdevums ir nodrošināt savlaicīgu, kvalificētu ārstēšanu un profilaktisko terapeitisko aprūpi noteiktajā teritorijā dzīvojošajiem iedzīvotājiem klīnikā un mājās.

Vietējā ģimenes ārsta iecelšanu un atlaišanu veic klīnikas galvenais ārsts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Vietējais ģimenes ārsts savā darbā ir tieši pakļauts terapeitiskās nodaļas vadītājam, bet viņa prombūtnes laikā - klīnikas galvenā ārsta vietniekam medicīniskajos jautājumos.

Vietējais ģimenes ārsts ziņo vietējai medmāsai, kas strādā viņa uzraudzībā.

Vietējais ārsts terapeits savā darbā vadās pēc pašvaldības veselības iestāžu norādījumiem un rīkojumiem, šī amata apraksta, kā arī metodiskie ieteikumi uzlabot terapeitisko pacientu medicīnisko aprūpi.

II. Pienākumi

Lai veiktu savas funkcijas, vietējam ģimenes ārstam ir pienākums:

1. Veikt ambulatorās vizītes pie pacientiem saskaņā ar klīnikas administrācijas apstiprināto grafiku, regulējot apmeklētāju plūsmu, racionāli sadalot atkārtotus pacientus.

2. Izsaukuma saņemšanas dienā apmeklēt pacientus mājās.

3. Nodrošināt savlaicīgu slimību diagnostiku un kvalificētu pacientu ārstēšanu.

4. Sniegt neatliekamo medicīnisko palīdzību pacientiem neatkarīgi no viņu dzīvesvietas akūtu stāvokļu, traumu, saindēšanās gadījumos.

5. Veikt pārejošas invaliditātes ekspertīzi saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem par to un operatīvi nosūtīt pacientus uz CVK un MSEC, lai noskaidrotu viņu darba spējas un pārceltu uz citu darbu.

6. Savlaicīgi hospitalizēt terapeitiskos pacientus ar obligātu iepriekšēja pārbaude plānotās hospitalizācijas laikā.

7. Konsultēt pacientus ar neskaidrām slimību formām ar nodaļas vadītāju, klīnikas citu specialitāšu ārstiem un citām veselības aprūpes iestādēm.

8. Izmantojiet savā darbā modernas metodes pacientu profilakse, diagnostika un ārstēšana.

9. Veikt pasākumu kompleksu objekta populācijas klīniskai izmeklēšanai saskaņā ar sarakstu nosoloģiskās formas ievērojot ambulances novērošana no ģimenes ārsta ar klīniskās izmeklēšanas efektivitātes un kvalitātes analīzi.

10. Nodrošināt organizāciju un uzvedību profilaktiskās vakcinācijas vietnes iedzīvotāju skaits.

11. Paziņot iestādes vadībai, klīnikas infekcijas slimību birojam, Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības centram par visiem infekcijas slimību gadījumiem vai aizdomām par tām, saindēšanos ar pārtiku un arodsaindēšanos, sanitārās un pretestības noteikumu pārkāpšanu. epidēmijas režīms infekcijas slimniekiem mājās.

12. Veikt profilaktiskās apskates noteiktajā kārtībā un saskaņā ar klīnikas administrācijas apstiprināto grafiku.

13. Savā darbā ievēro deontoloģijas principus.

14. Uzraudzīt un vadīt rajona medicīnas māsas darbu.

15. Sistemātiski paaugstināt savu rajona māsas kvalifikāciju un medicīnas zināšanu līmeni.

16. Veikt aktīvu un sistemātisku sanitāro un izglītojošu darbu iedzīvotāju vidū par veselīga dzīvesveida un slimību profilakses jautājumiem apkārtnē.

17. Veikt ambulatoro pacientu medicīnisko uzskaiti, izrakstīt receptes.

18. Nodrošināt vietējās medicīnas māsas pareizu medicīnisko ierakstu uzturēšanu.

Vietējam ģimenes ārstam ir tiesības:

Sniegt priekšlikumus klīnikas administrācijai par iedzīvotāju medicīniskās un profilaktiskās aprūpes organizācijas, viņu un rajona māsas darba organizācijas un apstākļu uzlabošanu;

Piedalīties sanāksmēs par iedzīvotāju terapeitiskās aprūpes organizēšanu;

Noteikt un atcelt jebkādus ārstēšanas un profilakses pasākumus, pamatojoties uz pacienta stāvokli;

Iegūt darba pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju;

Pārstāvēt rajona medicīnas māsu stimulēšanai un izteikt priekšlikumus par sodu uzlikšanu darba disciplīnas pārkāpuma un neapmierinošas darba pienākumu veikšanas gadījumā.

IV. Darbības novērtējums un atbildība

Vietējā ģimenes ārsta darba novērtēšanu veic terapeitiskās nodaļas vadītājs, pamatojoties uz ceturkšņa (gada) darba rezultātiem, ņemot vērā viņa darba kvalitatīvos un kvantitatīvos rādītājus, viņa atbilstību normatīvajiem aktiem. oficiālo pamatdokumentu prasības, darba disciplīnas noteikumi, morāles un ētikas standarti, sociālā aktivitāte.

Vietējais ģimenes ārsts ir atbildīgs gan par nekvalitatīvu darbu un kļūdainu rīcību, gan par bezdarbību un lēmumu nepieņemšanu, kas ietilpst viņa pienākumos un kompetencē, saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu.

Tādējādi darba līgumā pienākumu ziņā ir atļauts norādīt šādus darbinieka pienākumus (prasmes, iemaņas):

Esošajā amata aprakstā paredzēto pienākumu veikšana;

Sniegt medicīnisko aprūpi klīnikas klientiem (pacientiem) viņu specialitātē, izmantojot klīnikā pieņemtas mūsdienīgas profilakses, diagnostikas, ārstēšanas un rehabilitācijas metodes;

Ja nav speciālu zināšanu un praktisko iemaņu klīnikas lietošanā ieviesto jaunāko metožu un tehnoloģisko paņēmienu jomā, aktīvi apgūstot noteiktās zināšanas un prasmes uz klīnikas tehnoloģiskā un metodiskā pamata, tostarp apgūstot profesionālās praktiskās iemaņas klīnikas iekšējos vietējos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos;

Medicīnas ētikas un deontoloģijas principu ievērošana;

Profesionālā līmeņa un kvalifikācijas paaugstināšana;

Rūpīga attieksme pret klīnikas un citu darbinieku īpašumu;

Māsu personāla darba vadīšana;

Veicot savas kompetences ietvaros, specialitātei, kvalifikācijai un amatam atbilstošus uzdevumus, kā arī klīnikas administrācijas rīkojumus (instrukcijas);

Medicīniskās konfidencialitātes saglabāšana;

Klīnikas komercnoslēpumu saglabāšana darba līgumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktajos apstākļos (jo īpaši pienākums bez klīnikas vadības tiešas atļaujas nesniegt intervijas, neveikt sarunas vai tikšanās, kas saistītas ar klīnikas darbību);

Veicināt labvēlīga biznesa un morālā klimata veidošanu klīnikā;

Atbildība par saziņu ar klīnikas klientiem, kolēģiem, māsu personālu, citiem klīnikas darbiniekiem un apkopes klīnikas vadību biznesa stils komunikācija;

Atbilstība darba līguma noteikumiem un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

Atbilstība izveidotos Noteikumus iekšējie darba noteikumi, noteikumi par klīnikas komercnoslēpumu veidojošās informācijas konfidencialitāti, ražošanas un finanšu disciplīnu, apzinīgu attieksmi pret dienesta pienākumu veikšanu.

Slēdzot darba līgumu ar klīnikas galveno ārstu, darbinieka pienākumi var tikt papildināti, jo īpaši:

Nepieciešamība darbiniekam vadīt klīnikas medicīnisko darbību saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, kas nosaka veselības iestāžu, iestāžu un uzņēmumu darbību; klīnikas pārstāvība valdības, tiesu, apdrošināšanas un šķīrējtiesas iestādēs kopā ar direktoru (klīnikas ģenerāldirektoru);

Komandas darba organizēšana, lai sniegtu savlaicīgu un kvalitatīvu medicīnisko un medicīnisko aprūpi pacientiem;

Ārstniecības organizēšanas nodrošināšana un profilaktiskās, administratīvās, ekonomiskās un finanšu darbības klīnikas kopā ar klīnikas direktoru (ģenerāldirektoru);

Nepieciešamība analizēt klīnikas darbību un, pamatojoties uz tās darbības rādītāju novērtējumu, nepieciešamība veikt nepieciešamos pasākumus, lai uzlabotu klīnikas darba formas un metodes;

Pienākumi par iekšējo darba noteikumu, drošības noteikumu, darba aizsardzības, ierīču, iekārtu un mehānismu tehniskās darbības uzraudzību.

Aprūpes personāla darba pienākumos var ietilpt:

Aprūpes nodrošināšana klīnikas klientiem (pacientiem), ņemot vērā klīnikas pakalpojumu stacionāro vai ambulatoro raksturu;

Pirmsmedicīniskās aprūpes nodrošināšana klīnikas klientiem (pacientiem);

Žoga realizācija bioloģiskie materiāli Priekš laboratorijas pētījumi, veicot vienkāršas analīzes;

Medicīnisko instrumentu sterilizācijas veikšana, apretūras un aprūpes preces klīnikas klientiem (pacientiem);

Medicīnisko recepšu pareizas izpildes nodrošināšana;

Atbildība par medikamentu un etilspirta uzskaiti, uzglabāšanu, lietošanu;

Veselības izglītības darba veikšana klientu (pacientu) un viņu radinieku vidū.

Galvenās (vecākās) komercmedmāsas pienākumi medicīnas klīnika var ietvert:

Māsu un jaunāko ārstniecības personu racionālas darba organizācijas nodrošināšana, kvalifikācijas paaugstināšana;

Savlaicīgas pārsēju, medikamentu u.c., tai skaitā indīgo un narkotisko vielu, novadīšanas, izplatīšanas un uzglabāšanas īstenošana;

Izdevumu uzskaite;

Māsu un jaunāko ārstniecības personu darba kontrole, medicīnas recepšu izpilde no māsu personāla puses, kontrole pār klīnikas telpu sanitāri higiēnisko stāvokli, telpu dezinfekcijas savlaicīgumu un kvalitāti.

Darba līgumā ar medicīnas un aprūpes personālu obligāti jābūt norādei par personu(-ām), kuras priekšā darbinieks ir atbildīgs (piemēram, klīnikas direktors, ģenerāldirektors un (vai) galvenais ārsts).

Nobeigumā jāsaka: darba attiecību īpatnība medicīnā ir tāda, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā par šo jautājumu ir tikai viens pants, bet ir milzīgs dažādu līmeņu normatīvo tiesību aktu klāsts: valdības dekrēti. , ministriju rīkojumi un vēstules, kas nosaka dažādu kategoriju medicīnas darbinieku darba attiecību iezīmes. Izrādās, ka, lai noteiktu likumību konkrētā situācijā, ir jāanalizē milzīgs dokumentu klāsts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants nosaka tikai dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes:

1) saīsināts darba laiks;

2) lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās dzīvojošo un strādājošo veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbinieku nepilna laika darba ilguma noteikšanas kārtību.

Sadaļa ir veltīta medicīnas darbinieku tiesībām un sociālajai aizsardzībai. X Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību, datēti ar 1993. gada 22. jūliju N 5487-1 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2010. gada 28. oktobrī, turpmāk tekstā – Pamati). Pamatu 54. pants reglamentē nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbiniekam ir tiesības veikt medicīnisko darbību Krievijas Federācijā.

Medicīnas darbinieku pienākums ir saglabāt medicīnisko konfidencialitāti.

Nav atļauts izpaust medicīnisko konfidencialitāti veidojošo informāciju personām, kurām tā kļuva zināma apmācību, profesionālo, amata un citu pienākumu veikšanas laikā (Pamatojumu 61.panta 2.daļa). Izņēmums ir gadījumi, kas noteikti tā paša panta 3. un 4. daļā.

Pamati paredz sociālo un tiesiskā aizsardzība medicīnas darbinieki (63. pants).

Medicīnas darbiniekiem ir tiesības:

1) nodrošināt apstākļus savai darbībai atbilstoši darba aizsardzības prasībām;

2) strādāt saskaņā ar darba līgumu, tai skaitā ārvalstīs;

3) sava profesionālā goda un cieņas aizsardzība;

4) kvalifikācijas kategoriju iegūšana atbilstoši sasniegtajam teorētiskās un praktiskās sagatavotības līmenim;

5) profesionālo zināšanu pilnveide;

6) pārkvalifikācija uz visu līmeņu budžetu rēķina gadījumā, ja veselības stāvokļa dēļ nevar veikt profesionālos pienākumus, kā arī gadījumā, ja darbinieks tiek atbrīvots darbinieku skaita vai štata samazināšanas dēļ, likvidācija. uzņēmuma, iestādes un organizācijas;

7) tādas profesionālās kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņa veselībai, kas nav saistīta ar profesionālo pienākumu neuzmanīgu vai nolaidīgu pildīšanu;

8) netraucēta un brīva uzņēmumu, iestāžu, organizāciju vai iedzīvotāju īpašumā esošo sakaru līdzekļu, kā arī jebkura pieejamā transporta veida izmantošana pilsoņa nogādāšanai tuvākajā ārstniecības iestādē gadījumos, kas apdraud viņa dzīvību.

Art. Pamatu 63. punkts paredz arī citas garantijas medicīnas darbiniekiem.

Jautājumi, kas saistīti ar nepilna laika darbu medicīnas darbiniekiem, tiek risināti, pamatojoties uz darba likumdošanu, ņemot vērā šiem darbiniekiem paredzētās pazīmes. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodekss pieļauj iekšēju un ārēju nepilna laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98., 282. pants).

Medicīnas darbiniekiem, īstenošana dažādi veidi darbs vienā veselības aprūpes iestādē netiek uzskatīts par nepilnu slodzi (RSFSR Ministru padomes 1991. gada 17. janvāra lēmums N 27 (ar grozījumiem, kas izdarīti 1992. gada 20. jūnijā)).

Šajā gadījumā darba samaksa tiek maksāta par faktiski veikto darbu.

Ģimenes ārstiem (ģimenes ārstiem) un ģimenes ārstu (ģimenes ārstu) māsām tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts 3 dienu papildu atvaļinājums par nepārtrauktu darbu šajos amatos ilgāk par 3 gadiem (Krievijas Federācijas valdības 30. 1998 N 1588).

Nosakot nepārtrauktā darba ilgumu šim nolūkam, tiek skaitīts tieši iepriekšējais nepārtrauktā darba laiks vietējo ģimenes ārstu un vietējo pediatru amatos teritoriālajās zonās, māsu, terapeitu un pediatru amatos teritoriālajās teritorijās (sk. turpat).

Bibliogrāfija

1. Darba tiesību un medicīnas tiesību pamati: Mācību grāmata. rokasgrāmata semināriem, praktiskās nodarbības un biznesa spēles (kopā ar Mihailovu A.I.). M.: GOU VPO RGMU izdevniecība, 2006.

2. Skachkova P. S. Darba līgumi dažādās darbības jomās. M.: Prospekts, 2001.

I. Guščina

Skolotājs

Vadības katedra

Maskavas institūts

tūrisms un viesmīlība

Parakstīts par zīmogu