No jebkuras iestādes, arī bērnudārza, ir paredzēts nodrošināt stabilu darbinieku kolektīva darbu gan vadītāja klātbūtnes darba vietā, gan viņa prombūtnes laikā. Prombūtne var būt īslaicīga, kad vadītāja pienākumu veikšanai nav nepieciešama citas personas iecelšana (izbraukšana uz augstāku organizāciju, tikšanās ar dibinātāju vai piegādēm). bērnu aprūpes iestāde pārtiku, rotaļlietas vai zāles). Vai arī tas var būt ilgstošs, kad ar vadītāja rīkojumu uz viņa prombūtnes laiku (komandējuma, slimības vai prakses laikā) tiek iecelts vadītāja pienākumu izpildītājs.

Viņa vietā vadītājs parasti ieceļ vecāko skolotāju, metodiķi vai vadītāja vietnieku Mūsdienu bērnudārzos tie visi ir viena amata nosaukumi, bet ar dažādām iespējām bērnudārza vadītāja pienākumu pildīšanas laikā. Ja vadītāja pienākumu izpildītājs iepriekš bija vecākais skolotājs, tad viņa pāreja uz jaunu amatu viņam būs finansiāli neizdevīga, jo viņa kvalifikācijas kategorija attiecas tikai uz viņa kā skolotāja darbu bērnudārzā. Viņam pildot vadītāja funkcijas, samaksa tiek veikta, neņemot vērā kvalifikācijas kategoriju, ja vien vecākais audzinātājs šajā iestādē nav nokārtojis atestāciju uz diviem amatiem: audzinātāja un vadītāja. Lielākā daļa izdevīgs variants- ja vadītājs savu darbu veiks bez atbrīvošanas no darba veikšanas galvenajā amatā, t.i., tas tiks formalizēts iekšējais nepilna laika darbs. Šī iespēja ir izplatītāka, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. pants šajā gadījumā nosaka neierobežotu termiņu pienākumu izpildei, savukārt pilnīgas aizvietošanas gadījumā šāda izpilde ir iespējama uz laiku vairāk nekā vienu mēnesi. Tas ir izdevīgi izglītības darbiniekiem, jo ​​viņu atvaļinājuma ilgums ir vismaz 36 darba dienas.

Personai bērnudārza vadītājas vietnieka amatā šādas problēmas nav. Viņam, kā likums, ir vadītāja kvalifikācijas kategorija un viņa funkcionālie pienākumi ir rinda, kurā teikts, ka vadītāja atvaļinājuma laikā viņš ir pienākumu izpildītājs ar visām viņa priekšnieka tiesībām un pienākumiem. Viņu uz tādu pašu laiku var atstādināt no savu tiešo pienākumu pildīšanas izglītojošs darbs.

Ja vadītāja vietnieks strādā nepilnu darba laiku, tad, lai ieņemtu vadītāja amatu, viņam uz tādu pašu laiku jāpaņem atvaļinājums no savas pamatdarba vietas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 347. pants). Tās darbības ierobežojumus nosaka Art. Darba kodeksa 345. pants, kas regulē nepilnas slodzes darbinieku darbu, kuri noteiktā amatā strādā tikai pusi no darba laika. Tātad nepilna laika darbinieks ir darbinieks, kurš vadītāja pienākumus pilda tikai pusi.

Ja kāda iemesla dēļ vietnieki nevarēja veikt vadītāja darbu viņa atvaļinājuma laikā, tad direktora pienākumu izpildītāju ieceļ dibinātājs no iekšējo darbinieku vidus ar pieredzi šajā amatā vai uz šo laiku tiek pieņemts darbā nepiederošs cilvēks. Šiem darbiniekiem nav tiesību parakstīt mantiska rakstura dokumentus, ja vien nav sastādīta atsevišķa iestādes vadītāja pilnvara. Ja šādas pilnvaras nav, bet ir nepieciešams noslēgt līgumu, vadītāja pienākumu izpildītājam ir tiesības paziņot par darījumu neesošajam darbiniekam. Tam pašam, savukārt, jāierodas noteiktajā laikā, lai parakstītu dokumentus par savu darba vieta.

Vadītāja pienākumu izpildītājam vadītāja prombūtnes laikā ir iespēja demonstrēt dibinātājam savu potenciālu vadības jomā, kas var kļūt par stimulu un iemeslu nodrošināt viņu ar vakanto vadītāja amatu citā pirmsskolas iestādē.

Mūsu emuārā bērnudārzu vadītāji atradīs noderīgus materiālus dažādās jomās: juridiskie jautājumi, personālvadība, pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja psiholoģija, laika plānošana u.c.. Mūsdienu pienākumu loks galvu bērnudārzs ir ļoti plašs, tāpēc emuārs regulāri tiek papildināts ar jauniem rakstiem.

Ja jūs strādājat pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja, pēc tam abonējiet mūsu bezmaksas iknedēļas biļetenu un esiet informēts jaunākās izmaiņas pirmsskolas izglītības jomā.

Klienta pienākumos cita starpā ietilpst atskaites sagatavošana par pirkumiem no SMP un SONO. Pirkumi no maziem uzņēmumiem vai uzņēmējiem, kā arī sociālās organizācijas jāatspoguļo īpašā pārskatā un jāievieto Vienotajā informācijas sistēmā. Kā aizpildīt pārskatu, kāda forma tiek izmantota pārskatam, kā veikt aprēķinu - lasiet šajā rakstā.

Vai var atlaist skolotāju, ja viņam nav likumā noteiktās izglītības? No vienas puses, izglītības likums nosaka obligātu specializēto izglītību. mācībspēki. No otras puses, skolotājs, kurš nostrādājis vairāk nekā vienu gadu pirmsskolas organizācija, ir liela profesionālā pieredze. Saistībā ar šo jautājumu Krievijas Federācijas Satversmes tiesa pauda savu nostāju par mācībspēku atbrīvošanu no darba pēc darba devēja iniciatīvas, ja darbiniekam nav nepieciešamā izglītības diploma.

Pārtikas atkritumu iznīcināšana bērnudārzā jāveic saskaņā ar federālo tiesību aktu prasībām (1998. gada 24. jūnija federālais likums Nr. 89-FZ). Šis likums nosaka atkritumu bīstamības klases. Kopā ir 5 grupas. Rosprirodnadzor ordenis atzīmēja, ka pārtikas atkritumi no organizāciju virtuvēm Ēdināšana pieder 5. bīstamības klasei. Tas nozīmē, ka šādi atkritumi ir atzīti par praktiski nebīstamiem, un prasības pārtikas atkritumu apglabāšanai pirmsskolas izglītības iestādēs ir mazāk stingras nekā citu klašu atkritumiem.

Iepirkumu plānošana budžeta iestādēs ir obligāta sastāvdaļa. Šogad nepieciešams sastādīt iepirkumu plānu 2019. gadam un plānotajiem 2020. un 2021. gadam. Kā sagatavot šo dokumentu, kādā termiņā tas ir jāizdara un kad tas jāievieto Vienotajā informācijas sistēmā? Atbildes uz šiem jautājumiem var atrast šajā rakstā. Nodrošināsim arī iepirkuma plāna aizpildīšanas paraugu.

Daudzi bērnu uztura aspekti dārzā ir reglamentēti pašreizējā SanPiN 2.4.1.3049-13. Bērnu uzturs pirmsskolas iestādēs tiek stingri kontrolēts. Galu galā tas tieši ietekmē bērna veselību. Tajā pašā laikā kontrolei tiek pakļauti ne tikai pirmsskolas izglītības iestādei piegādātie produkti, bet arī gatavie izstrādājumi, kas tiek pasniegta skolēniem uz galda.

Bērnu drošība izglītības organizācijā ir viena no galvenajām sastāvdaļām izglītības process. Vecāki ieved pirmsskola savus bērnus, viņi cer, ka telpas un teritorija, kurā atrodas bērnudārzs, būs pilnībā droša viņu bērniem. Par to rūp arī valsts, tāpēc tika izstrādāta bērnudārza 2017. gada drošības datu lapa...

Viens no pasūtītāja pienākumiem, izpildot valsts pasūtījumu, ir aprakstīt iepirkuma objektu. Šis apraksts ir jāatspoguļo iepirkuma dokumentācijā. Prasības iepirkuma objekta aprakstam ir atspoguļotas Art. 33 FZ-44. Kā pareizi aprakstīt iepirkuma objektu un kādus pārkāpumus pasūtītāji pieļauj, aprakstot iepirkuma objektu - par to mēs runāsim šajā rakstā.

Darba devējam ir pienākums iepazīstināt Darbinieku - bērnudārza vadītāju ar Darba devēja aktiem, kas ir tieši saistīti ar bērnudārza vadītāja darbu (darba funkciju). Galvenais no šiem aktiem ir Darba apraksts Bērnudārza vadītāja. Kurā darba pienākumi Bērnudārza vadītāju var norādīt tieši darba līgumā un (vai) Bērnudārza vadītāja amata aprakstā. Kurā:

• Šis bērnudārza vadītāja amata apraksts izstrādāts, pamatojoties uz Kazahstānas Republikas Izglītības un zinātnes ministra 2009.gada 13.jūlija rīkojumu Nr.338 “Par pedagoģiskā personāla amatu kvalifikācijas standarta raksturojumu apstiprināšanu”. un tām līdzvērtīgas personas.”

Bērnudārza vadītāja amata aprakstu paraksta Darbinieks, pieņemot darbā (vēlams ar to iepazīties Darbinieku pirms darba līguma noslēgšanas), kā arī darba pienākumu maiņas gadījumā. Parakstīts amata apraksts ir sākotnējais, izšķirošais dokuments avārijas gadījumā. strīdīgiem jautājumiem kad bērnudārza vadītājs veic savu darba aktivitāte, par viņa kvalifikāciju, par atbilstību ieņemamajam amatam (piemēram, ja Darba devējs nolemj uzteikt darba attiecības ar bērnudārza vadītāju sakarā ar viņa neatbilstību amatam, tad Bērnudārza vadītāja amata apraksts būs apliecinošs dokuments, kādus pienākumus Darbinieks uzņēmās, parakstot darba līgumu) u.c.

Bērnudārza vadītāja amata apraksta aizpildīšanas kārtība:

• Bērnudārza vadītāja amata aprakstu var sastādīt kā atsevišķu dokumentu vai kā pielikumu darba līgumam, tādā gadījumā tajā norāda darba līguma pielikumam nepieciešamos rekvizītus. Uzrādītais amata apraksts tiek izsniegts kā atsevišķs dokuments;

• Tiek apstiprināts bērnudārza vadītāja amata apraksts kopsapulce partnerības dalībnieki ar ierobežota atbildība, ja personālsabiedrības statūtos nav iekļauta amatu aprakstu apstiprināšana citu sabiedrības institūciju kompetencē. Iesniegtais amata apraksts ir noformēts tā, kā to apstiprinājusi cita personālsabiedrības institūcija - vadītājs vai cita pilnvarota persona;

• ja nepieciešams, bērnudārza vadītāja amata apraksts tiek saskaņots ar organizācijas nodaļām (personāldienests, juridiskā daļa u.c.), satur informāciju par personu, kura to izstrādājusi;

• Bērnudārza vadītājam ir jāiepazīstas ar amata aprakstu Bērnudārza vadītāja, par kuru tiek likts viņa paraksts, un viņam pret parakstu tiek izsniegts otrs oriģināls (apliecināts) dokumenta eksemplārs.

Bērnudārza vadītāja amata apraksta saturs:

Iesniegts darba apraksts Bērnudārza vadītāja ir šādas sadaļas:

• Vispārīgi noteikumi

Norādīts amats, nodaļa, kurā ieņem amatu, tiešais vadītājs un kvalifikācijas prasības šim amatam, viņam tieši pakļautās personas, funkcionālā specializācija Bērnudārza vadītāja; ​

• Kvalifikācijas prasības

Norādītas prasības amatam Bērnudārza vadītāja, noteiktu zināšanu klātbūtne, kā arī tas, pēc kā viņam būtu jāvadās savā darbā;

• Mērķi un uzdevumi

Ir norādīts galvenais mērķis, loma un uzdevumi Bērnudārza vadītājašajā amatā;

• Darba pienākumi

Norāda faktiski veiktos Bērnudārza vadītāja pienākumi šajā amatā, ņemot vērā viņa kvalifikāciju, prasmes utt.;

• Tiesības

Norāda, kādas tiesības tai ir Bērnudārza vadītājašajā amatā dienesta pienākumu pildīšanas laikā;

• Atbildība

Ir norādīti gadījumi, kuriem Bērnudārza vadītāja​Šajā amatā viņš ir atbildīgs par savu amata pienākumu veikšanu un pienākumu veidiem.

• Darba rezultāts, efektivitāte un vērtēšanas kritēriji

Ir norādīti konkrēti darba rezultāti Bērnudārza vadītāja, rādītāji, kas nosaka tā darba efektivitāti;

• Atlīdzības un motivācijas sistēma(pēc tava skatiena)

​ Norādīta Sabiedrībā spēkā esošā personāla motivācijas sistēma;

• Informācijas mijiedarbība(pēc tava skatiena)​

Ir norādīta iekšējā un ārējā informācijas mijiedarbība Bērnudārza vadītāja ar citām personām gan organizācijā, gan ārpus tās.

Darba apraksts Bērnudārza vadītāja izstrādāts saskaņā ar un ņemot vērā šādu normatīvo aktu noteikumus:

• Kazahstānas Republikas Darba kodeksa 23. panta 2. daļas 6. apakšpunkts;

• Kazahstānas Republikas Izglītības un zinātnes ministra 2009.gada 13.jūlija rīkojums Nr.338 “Par mācībspēku un tiem pielīdzināmo amatu kvalifikācijas standarta raksturlielumu apstiprināšanu”.

1. Vispārīgie noteikumi.

1.1. Šis bērnudārza (pirmsskolas izglītības iestādes) vadītāja amata apraksts tika izstrādāts un apstiprināts, ņemot vērā Federālā valsts pirmsskolas izglītības standarta prasības, kas apstiprinātas ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013. gada 17. oktobra rīkojumu. Nr.1155; pamatojoties uz vienu kvalifikāciju direktorijs vadītāju, speciālistu un darbinieku amati, sadaļa “ Izglītības amatu kvalifikācijas raksturojums", kas apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010.gada 26.augusta rīkojumu Nr.761n, ar grozījumiem, kas izdarīti 2011.gada 31.maijā; saskaņā ar 2012. gada 29. decembra federālo likumu Nr. 273 “ » ar grozījumiem 2018. gada 25. decembrī, Darba kodekss Krievijas Federācija un citi noteikumi, kas regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju.

1.2. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amatā tiek uzņemta persona, kurai ir augstākā izglītība. profesionālā izglītība apmācību jomās" Valsts un pašvaldību pārvalde", "Vadība", "Personāla vadība"un darba pieredze pedagoga amatos vismaz 5 gadi; vai augstākā profesionālā izglītība un papildu profesionālā izglītība sabiedriskās un pašvaldības valdība vai vadības un ekonomikas un darba pieredze pedagoģijā vai vadošos amatos vismaz 5 gadi.

1.3. Bērnudārza vadītājam nav atļauts savienot amatu ar citiem vadošiem amatiem (izņemot zinātnisko un zinātniski metodisko vadību) pirmsskolas izglītības iestādē vai ārpus tās. izglītības iestāde. Bērnudārza vadītāja pienākumus nevar pildīt uz nepilnu slodzi.

1.4. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar Izglītības vadības nodaļas vadītāja rīkojumu.

1.5. Viņa profesionālā darbība Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam jāvadās pēc:

• spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti;
• Krievijas Federācijas konstitūcija;
• Krievijas Civilkodekss;
• Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti;
• ANO Konvencija par bērna tiesībām;
• 1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 124-FZ, ar grozījumiem 2013. gada 29. jūnijā " Par bērna tiesību pamata garantijām Krievijas Federācijā";
• Federālais likums" Par izglītību Krievijas Federācijā» ar izmaiņām un papildinājumiem;
• koplīgums;
• organizēšanas un īstenošanas kārtība izglītojošas aktivitātes vispārējās pamatizglītības programmām - izglītības programmas pirmsskolas izglītībai;
• Nacionālā izglītības doktrīna Krievijas Federācijā līdz 2025. gadam;
• pašvaldības tiesību akti, Pirmsskolas izglītības iestādes harta un vietējie tiesību akti;
• pirmsskolas izglītības iestādes ražošanu, saimniecisko un finansiāli saimniecisko darbību regulējošie normatīvie dokumenti;
• darba līgums (līgums);
• metodiskie materiāli, kas attiecas uz valsts izglītības iestādes darbību;
• iekšējie darba noteikumi.

1.6. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam ir pienākums vadīties pēc sava pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amata apraksta un stingri ievērot to, ņemot vērā Federālā valsts pirmsskolas izglītības standarta prasības, kā arī prasības. darba aizsardzība un uguns drošība.

1.7. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam jāzina:

• prioritārās attīstības jomas izglītības sistēma Krievijas Federācija;
• likumi un citi normatīvie akti, kas regulē izglītības un fiziskās kultūras un sporta aktivitātes Krievijas Federācijā;
• Federālā valsts izglītības standarta prasības pirmsskolas izglītībai;
• mūsdienu psiholoģijas un pedagoģijas zinātnes un prakses sasniegumi;
• programma bērnu audzināšanai pirmsskolas izglītības iestādē;
• pirmsskolas pedagoģija un psiholoģija;
• fizioloģijas pamati, higiēna;
• darba organizācijas pamati un pašreizējie Krievijas Federācijas darba tiesību akti;
• izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes;
• modernas produktīvas pedagoģiskās tehnoloģijas, diferencēta mācīšanās, kompetentas pieejas īstenošana, kas attīsta mācīšanos;
• pārliecināšanas metodes, savas pozīcijas argumentēšana, kontaktu veidošana ar studentiem dažāda vecuma, viņu vecāki ( likumīgie pārstāvji), Kolēģi; darbam;
• izraisīt diagnostikas tehnoloģijas konfliktsituācijas, to novēršana un atrisināšana;
• pamati darbam ar tekstapstrādes programmām, prezentācijām, izklājlapām, e-pastu un pārlūkprogrammām, personālajiem datoriem un multivides aprīkojumu;
• ekonomikas un socioloģijas pamati;
• finanšu organizēšanas veidi saimnieciskā darbība pirmsskolas izglītības iestāde;
• civilā, administratīvā, darba, budžeta, nodokļu likumdošana tajās daļās, kas attiecas uz pirmsskolas darbības regulēšanu izglītības organizācijas izglītības iestādēm dažādos līmeņos;
• vadības pamati, personāla vadība;
• bērnudārza struktūras profils un iezīmes;
• perspektīvas tehnisko, ekonomisko un sociālā attīstība pirmsskolas izglītības iestāde;
• bērnudārza telpu ekspluatācijas noteikumi;
• projektu vadības pamati;
• pirmsskolas izglītības iestāžu iekšējie darba noteikumi;
• biroja darba pamati;
• instrukcijas par darba aizsardzību pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam;
• ugunsdrošības pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amata apraksts;
• darba aizsardzības, ugunsdrošības noteikumi un noteikumi;
• ārkārtas procedūras.

1.8. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam jāorganizē pedagogu personāla apmācības pirmās palīdzības sniegšanā.

2. Darba pienākumi

Bērnudārza vadītājai ir šādi darba pienākumi:

2.1. Pirmsskolas izglītības iestādes vadīšana saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem un citiem normatīvajiem aktiem, hartu.

2.2. Pirmsskolas izglītības iestādes sistemātiskas izglītības, administratīvās un saimnieciskās darbības nodrošināšana.

2.3. Nodrošināsim Federālā štata pirmsskolas izglītības standarta (FSES DO), federālo štatu prasību izpildi.

2.4. Veidot bērnu kontingentu, nodrošinot viņu dzīvības un veselības aizsardzību izglītības procesā, ievērojot bērnu un pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieku tiesības un brīvības Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

2.5. Noteikt pirmsskolas izglītības iestādes attīstības stratēģiju, mērķus un uzdevumus, pieņemt lēmumus par tās darba programmas plānošanu, pirmsskolas izglītības iestādes dalība dažādās programmās un projektos, nodrošinot izglītības procesa nosacījumu, izglītības programmu, iestādes rezultātu un audzināšanas un izglītības kvalitātes prasību ievērošanu, nepārtrauktu audzināšanas un izglītības kvalitātes uzlabošanu. Nodrošina objektivitāti bērnudārza audzēkņu izglītības kvalitātes novērtēšanā.

2.6. Pirmsskolas izglītības iestāžu attīstības programmu, izglītības programmu izstrāde, apstiprināšana un īstenošana, mācību programmas, mācību programmas kursi, disciplīnas, Harta un Iekšējie darba noteikumi kopā ar Pirmsskolas izglītības padomi un sabiedriskajām organizācijām.

2.7. Radīt apstākļus inovāciju ieviešanai, nodrošinot bērnudārza darbinieku iniciatīvu veidošanos un īstenošanu, kas vērstas uz iestādes darba uzlabošanu un audzināšanas un izglītības kvalitātes uzlabošanu.

2.8. Pārvaldīt budžeta līdzekļus savu pilnvaru ietvaros, nodrošinot to izlietojuma lietderību un lietderību. Darba samaksas fonda veidošana izveidoto fondu ietvaros, sadalot to pamata un stimulējošajā daļā.

2.9. No citiem avotiem ienākošo līdzekļu racionālas izmantošanas nodrošināšana, atskaišu sastādīšana par piesaistīto līdzekļu izlietojumu vecāku kopienai.

2.10. Pirmsskolas izglītības iestādes struktūras un personāla komplektācijas apstiprināšana.

2.11. Personāla, administratīvo, finanšu, saimniecisko, izglītības, metodisko un citu jautājumu risināšana saskaņā ar pirmsskolas izglītības iestādes statūtiem.

2.12. Personāla atlase, atlase un izvietošana saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanas normām un darbinieku kvalifikācijas īpašībām.

2.13. Apstākļu radīšana bērnudārza darbinieku nepārtrauktai profesionālai izaugsmei, labvēlīga morālā un psiholoģiskā klimata uzturēšana tieši kolektīvā.

2.14. Iestādes nodrošināšana algas pirmsskolas izglītības iestādes darbinieki, tai skaitā veicināšanas daļa (prēmijas, piemaksas pie amatalgām un algu likmēm), darba samaksa pilnā apmērā darbiniekiem kolektīva noteiktajos termiņos DOW līgums, Iekšējie darba noteikumi, darba līgumi.

2.15. Veicot pasākumus, lai nodrošinātu pirmsskolas izglītības iestādes ar kvalificētu personālu, racionāla izmantošana un savu profesionālo zināšanu un pieredzes pilnveidošanu, personāla rezerves veidošanu, lai aizpildītu brīvās vietas bērnudārzā.

2.16. Radīt apstākļus, kas nodrošina darbinieku līdzdalību pirmsskolas izglītības iestādes vadībā.

2.17. Vietējo normatīvo aktu, kas satur darba tiesību standartus, pieņemšana, tai skaitā par atalgojuma sistēmas izveidi, ņemot vērā pirmsskolas izglītības iestāžu darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

2.18. Darbību plānošana, koordinēšana un kontrole strukturālās nodaļas, mācību un citi pirmsskolas izglītības iestādes darbinieki.

2.19. Sistēmiskas savlaicīgas pabeigšanas kontroles nodrošināšana medicīniskās pārbaudes bērnudārza darbinieki.

2.20. Efektīvas mijiedarbības un sadarbības nodrošināšana ar iestādēm valsts vara, pašvaldība, uzņēmumi un organizācijas, sabiedrība, bērnudārzu audzēkņu vecāki (likumiskie pārstāvji), iedzīvotāji.

2.21. Pirmsskolas izglītības iestāžu pārstāvība valsts, pašvaldību, sabiedriskajās un citās institūcijās, iestādēs un citās organizācijās.

2.22. Pedagoģisko, psiholoģisko organizāciju un metodisko apvienību, sabiedrisko organizāciju darbības veicināšana.

2.23. Nodrošināsim bērnudārzu valsts reģistrāciju, izglītojošo darbību licencēšanu, valsts sertifikāciju un akreditāciju.

2.24. Pirmsskolas izglītības iestādes darbinieku personas datu neizpaušanas prasības ievērošana saskaņā ar Noteikumiem par darbinieku personas datu aizsardzību.

2.25. Drošība droša darbība inženierkomunikācijas un iekārtas; savlaicīga pirmsskolas izglītības iestādes ēku un telpu apsekošanas un remontdarbu organizēšana.

2.26. Nodrošināt uzskaiti, drošību un izglītības un materiālās bāzes papildināšanu, dokumentācijas uzskaiti un glabāšanu, piesaistot papildu finanšu un materiālo resursu avotus bērnudārza statūtos paredzēto darbību veikšanai.

2.27. Iesniegt dibinātājam gada pārskatu par finanšu un materiālo līdzekļu saņemšanu, izlietojumu un publisko pārskatu par pirmsskolas izglītības iestāžu darbība vispār.

2.28. Pretkorupcijas likumdošanas ieviešana pirmsskolas izglītības iestādē.

2.29. Sanitārā un higiēniskā režīma, darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumu ievērošanas nodrošināšana bērnudārzā, pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amata apraksta prasību ievērošana.

2.30. Radot atbilstošus apstākļus veselības veicināšanai, veicot pasākumus medicīniskās aprūpes uzlabošanai un veselības darbs pirmsskolas izglītības iestādē.

2.31. Nodrošināt atbilstošus apstākļus korekcijas darba veikšanai ar bērniem ar attīstības traucējumiem.

2.32. Veicot pasākumus kopā ar arodbiedrības komiteju un vecāku kopienu, lai uzlabotu ēdināšanas organizāciju bērnudārzā, produktu klāstu un radītu apstākļus kvalitatīvai ēdiena pagatavošanai ēdināšanas blokā.

2.33. Izglītības pārvaldes ārkārtas informēšana par visām ārkārtas situācijām pirmsskolas izglītības iestādē, kas saistīta ar audzēkņu un darbinieku dzīvību un veselību.

3. Darbinieku tiesības

Bērnudārza vadītājam savas kompetences ietvaros ir tiesības:

3.1. Pārstāvēt pirmsskolas izglītības iestādes intereses attiecībās ar indivīdiem un juridiskām personām, ar valsts un pašvaldību iestādēm un vadību.

3.2. Izdod rīkojumus, obligātos noteikumus un citus pirmsskolas izglītības iestādes vietējos aktus.

3.3. Veicināt, kā arī saukt pie disciplināratbildības darbiniekus tādā veidā, kā noteikts skolas statūtos un noteikumos par apbalvojumiem un sodiem, vienojoties ar pirmsskolas izglītības iestādes arodbiedrības komiteju.

3.4. Kopā ar Darba padomi noteikt piemaksu un piemaksu, prēmiju un citu veicināšanas maksājumu apmēru.

3.5. Pārstāvēt bērnudārza darbiniekus apbalvojumiem un goda nosaukumiem, kad viņu kandidatūras apstiprina pedagoģiskā padome.

3.6. Atvērt un slēgt kontus valsts kases iestādēs un bankās.

3.7. Noteikt pirmsskolas izglītības iestādes štatu sarakstu un veikt tajā izmaiņas atbilstoši pirmsskolas izglītības iestādes vajadzībām.

3.8. Secināt:

• darba līgumi ar bērnudārza darbiniekiem;
• līgumi ar darbaspēku par darba veselību un drošību, bērnudārza audzēkņu dzīvības un veselības aizsardzību;
• līgumi ar skolēnu vecākiem (likumiskajiem pārstāvjiem) par maksas nodrošināšanu izglītības pakalpojumi pirmsskolas izglītības iestādē uz licences pamata.

3.9. Par profesionālā goda un cieņas aizsardzību, par sociālajām garantijām un pabalstiem, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos, par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

3.10. Noteikt konfidenciālas informācijas aizsardzības jomu un kārtību Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajās robežās.

3.11. Esiet klāt jebkurās nodarbībās un pasākumos, kas notiek kopā ar bērniem (bez tiesībām izteikt komentārus skolotājam stundu laikā).

3.12. Pieprasīt bērnudārza darbiniekiem ievērot izglītības, izglītības un ekonomikas tehnoloģijas, normas un prasības profesionālā ētika, pieņemto plānu un programmu īstenošana, kas ir obligāta.

3.13. Savlaicīgi paaugstiniet savu kvalifikāciju un veiciet brīvprātīgu sertifikātu.

3.14. Veicināt nepieciešamie gadījumi pagaidu izmaiņas nodarbību grafikā, nodarbību atcelšana, grupu pagaidu apvienošana apvienotajām nodarbībām.

3.15. Ieviest aizliegumu veikt izglītības procesu pirmsskolas izglītības iestādes skolēnu un darbinieku dzīvībai un veselībai bīstamu apstākļu klātbūtnē.

4. Atbildība

4.1. Bērnudārza vadītājs ir atbildīgs Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā:

• pirmsskolas izglītības iestādes kvalifikācijas līmenim;
• īstenošanai izglītības programmas pirmsskolas izglītības iestādēs atbilstība federālajiem valsts izglītības standartiem pirmsskolas izglītībā;
• par dzīvību un veselību, bērna un pirmsskolas izglītības iestādes darbinieku tiesību ievērošanu izglītības procesā;
• par tiesību uz izglītību pārkāpšanu vai nelikumīgu ierobežošanu.

4.2. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs ir disciplināri atbildīgs Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā veidā par nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi bez pamatota iemesla:

• Pirmsskolas izglītības iestādes harta, iekšējie darba noteikumi un citi vietējie noteikumi;
• izglītības iestāžu juridiskie rīkojumi;
• par šajā bērnudārza vadītāja amata aprakstā noteikto amata pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu, tai skaitā par viņam piešķirto tiesību neizmantošanu.

Par rupju darba pienākumu pārkāpšanu kā disciplinārsodu var piemērot atlaišanu.

4.3. Par tādu audzināšanas metožu izmantošanu (arī vienreizēju izmantošanu), kas saistītas ar fizisku un (vai) garīgu vardarbību pret bērnu vai bērnudārza darbinieku, kā arī par jebkāda cita amorāla nodarījuma izdarīšanu pirmsskolas izglītības iestādes vadītāju var atbrīvot no amata saskaņā ar darba likumdošanu un federālo likumu " Par izglītību Krievijas Federācijā».

4.4. Nepareizai lietošanai budžeta līdzekļi, par Krievijas Federācijas budžeta tiesību aktu pārkāpumiem, pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs ir saucams pie administratīvās vai kriminālatbildības saskaņā ar pantu Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā 2001. gada 30. decembrī Nr. 195-FZ vai Krievijas Federācijas Kriminālkodekss, datēts ar 1996. gada 13. jūniju Nr. 63-FZ - " budžeta līdzekļu ļaunprātīga izmantošana".

4.5. Par ugunsdrošības noteikumu, darba aizsardzības, sanitāro un higiēnas noteikumu pārkāpšanu izglītības procesa organizēšanā pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs ir administratīvi atbildīgs Krievijas Federācijas administratīvajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā un gadījumos.

4.6. Par kaitējuma nodarīšanu bērnudārzam vai izglītības procesa dalībniekiem saistībā ar pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amata aprakstā noteikto amata pienākumu pildīšanu (nepildīšanu), finansiālās saistības tādā veidā un robežās, ko nosaka Krievijas Federācijas darba un (vai) civiltiesību akti.

5. Attiecības. Attiecības pēc amata

Bērnudārza vadītāja:

5.1. Savu darbību veic neregulārā darba laikā pēc grafika, kas balstīts uz četrdesmit stundu darba nedēļu.

5.2. Patstāvīgi plāno savu darbu pirmsskolas izglītības iestādē katram gadam, ņemot vērā augstākās izglītības pārvaldes institūcijas darba plānu.

5.3. Savlaicīgi nodrošina izglītības iestādēm nepieciešamo atskaites dokumentāciju.

5.4. Pirmsskolas izglītības iestādes mantas atsavināšanas jautājumus saskaņo ar dibinātāju.

5.5. Saņem no izglītības institūcijām normatīva, juridiska, organizatoriska un metodiskā rakstura informāciju un iepazīstas ar attiecīgajiem dokumentiem.

5.6. Sistemātiski apmainās ar informāciju par savas kompetences jautājumiem ar pirmsskolas izglītības iestādes deputātiem, skolotājiem un audzinātājiem.

6. Amata aprakstu apstiprināšanas un maiņas kārtība

6.1. Izmaiņas un papildinājumi pašreizējā amata aprakstā tiek veikti tādā pašā secībā, kādā tiek pieņemts amata apraksts.

6.2. Amata apraksts stājas spēkā no tā apstiprināšanas brīža un ir spēkā līdz tā aizstāšanai ar jaunu amata aprakstu.

Krasnodaras pilsētas pašvaldības veidojuma pašvaldības autonomā pirmsskolas izglītības iestāde “Bērnudārzs Nr. 000”

Piekritu: Es apstiprinu:

arodbiedrības komitejas priekšsēdētājs, Maskavas reģionālās administratīvās iestādes vadītājs

________________________________ “Bērnudārzs Nr. 000”

_____________________

"_____"__________________20___ Matvejeva E, N.

"_____"__________20_______

Darba apraksts
pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amats ietilpst vadītāju kategorijā.

1.2. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāja amatā tiek iecelta persona, kurai ir augstākā profesionālā izglītība apmācību jomās “Valsts un pašvaldību pārvalde”, “Vadība”, “Cilvēkresursu vadība” un darba pieredze pedagogu amatos vismaz 5 gadi. izglītības iestāde, vai tai ir augstākā profesionālā izglītība un papildu profesionālā sagatavotība valsts un pašvaldību pārvaldes vai vadības un ekonomikas jomā un darba pieredze pedagoģiskā vai vadošā amatos vismaz 5 gadi, un nokārtota atbilstošā atestācija.

1.3. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata izglītības iestādes dibinātājs (viņa pilnvarota iestāde) Krievijas Federācijas tiesību aktos, Pirmsskolas izglītības iestādes paraugnoteikumos un iestādes statūtos noteiktajā kārtībā. .

1.4. Savā darbībā pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm, pašvaldībām, institūciju rīkojumiem un normatīvajiem aktiem. vadība izglītības jomā, izglītības iestādes statūti, koplīgums, izglītības iestādes vietējie normatīvie akti .

1.5. Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam jāzina:

· prioritārie virzieni Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstībai;

· likumi un citi normatīvie tiesību akti, kas regulē izglītības, fiziskās audzināšanas un sporta aktivitātes;

· Konvencija par bērna tiesībām;

· pedagoģija, mūsdienu psiholoģijas un pedagoģijas zinātnes un prakses sasniegumi; psiholoģija; fizioloģijas pamati, higiēna;

· izglītības sistēmu vadīšanas teorija un metodes;

· kompetences galveno komponentu veidošanas metodes (profesionālā, komunikatīvā, informatīvā, juridiskā);

· modernas pedagoģiskās tehnoloģijas produktīvai, diferencētai mācībām, uz kompetencēm balstītas pieejas īstenošana, attīstoša mācīšanās;

· pārliecināšanas metodes, savas pozīcijas argumentēšana, kontaktu dibināšana ar dažāda vecuma skolēniem, viņu vecākiem (personām, kas tos aizstāj), darba kolēģiem, kā arī tehnoloģijas konfliktsituāciju cēloņu diagnosticēšanai, to novēršanai un risināšanai;

· pamati darbam ar teksta redaktoriem, izklājlapām, e-pastu un pārlūkprogrammām, multivides aprīkojumu;

· ekonomikas pamati, socioloģija;

· pirmsskolas izglītības iestādes finansiālās un saimnieciskās darbības organizēšanas veidi;

· civilā, administratīvā, darba, budžeta, nodokļu likumdošana izglītības iestāžu un izglītības iestāžu darbības regulēšanas ziņā dažādos līmeņos;

· vadības pamati, personāla vadība, projektu vadība;

· pirmsskolas izglītības iestādes iekšējie darba noteikumi;

· darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi.

2. Darba pienākumi

Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs:

2.1. Pārvalda iestādi saskaņā ar tās statūtiem un Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

2.2. Nodrošina sistemātisku iestādes izglītojošo, izglītojošo, metodisko un administratīvo darbu.

2.3. Nosaka iestādes attīstības stratēģiju, mērķus un uzdevumus, pieņem lēmumus par tās darba programmu plānošanu.

2.4. Izpēta un ievieš labāko mācību praksi.

2.5. Kopā ar pirmsskolas izglītības iestādes Padomi izstrādā un īsteno iestādes attīstības programmas, iekšējos darba noteikumus un citus vietējos aktus, apstiprina tos un veicina iestādes attīstību atbilstoši mūsdienu prasībām un vada pedagoģisko padomi.

2.6. Rada optimālus apstākļus audzēkņu pilnvērtīgai vispusīgai attīstībai un apmācībai, saudzējot un stiprinot viņu veselību atbilstoši valsts izglītības standartam un iestādē īstenotajām programmām.

2.7. Pamatojoties uz darba apstākļiem un īstenojamo programmu fokusu (izglītības iestādes tips), nosaka iestādes vadības struktūru un personālu tai atvēlētajās robežās. noteiktajā kārtībā līdzekļi algām.

2.8. Plāno, koordinē un kontrolē iestādes struktūrvienību un darbinieku darbu.

2.9. Veicina un stimulē darbinieku radošo iniciatīvu, uztur labvēlīgu morālo un psiholoģisko klimatu kolektīvā, rada apstākļus, kas nodrošina darbinieku līdzdalību pirmsskolas izglītības iestādes vadībā.

2.10. Izveido nepieciešamos nosacījumus nepārtrauktai darbinieku profesionālajai izaugsmei un apmācībai.

2.11. Savlaicīgi iepazīstina darbiniekus ar normatīvajiem un citiem iestādes darbību regulējošajiem normatīvajiem aktiem un vietējiem normatīvajiem aktiem.

2.12. Nosaka iestādes darbinieku amatalgas (darba samaksas likmes), piemaksas un piemaksas pie amatalgām (likmēm) iestādes darbiniekiem saskaņā ar darba koplīgumā noteikto darba samaksas sistēmu, vietējiem normatīvajiem aktiem saskaņā ar 2007.gada 1.jūlija noteikumiem Nr. federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti un pašvaldību normatīvie akti.

2.13. Organizē darbu vecāku (personu, kas tos aizstāj) starpā par bērnu audzināšanas un audzināšanas ģimenē, pedagoģisko un higiēnas zināšanu veicināšanu, vecāku (to aizstājēju) piesaisti dalībai iestādes darbībā, ko nosaka statūti un vecāku līgums.

2.14. Regulē Krievijas Federācijas tiesību aktos atļautās darbības sabiedrisko organizāciju dibināšanā, nodrošina efektīvu mijiedarbību un sadarbību ar uzņēmumiem un organizācijām, sabiedrību, vecākiem (personām, kas tos aizstāj).

2.15. Sazinās ar skolām un bērnu klīnikām.

2.16. Pārstāv pirmsskolas izglītības iestādes intereses, darbojas tās vārdā bez pilnvaras, pārstāv iestādi valsts, pašvaldību, sabiedriskajās un citās struktūrās un iestādēs.

2.17. Pārvalda pirmsskolas izglītības iestādes līdzekļus un īpašumu savu pilnvaru robežās un saskaņā ar statūtiem, nodrošina uzskaiti, drošību un izglītības materiālās bāzes papildināšanu, darbinieku atbilstību sanitārā un higiēnas režīma un darba aizsardzības noteikumiem, uzskaite un dokumentācijas glabāšana.

2.18. Nodrošina darba apstākļus medicīnas darbinieki, īsteno kontroli pār savu darbību, nodrošina sabalansēta diēta skolēni, ņemot vērā iestādes darba laiku.

2.19. Noteiktajos termiņos organizē iestādes licencēšanu, strādnieku sertifikāciju un tarifikāciju.

2.20. Organizē iestādē Papildu pakalpojumi(arī maksas) saskaņā ar vecāku (to aizstājēju) pieprasījumiem.

2.21. Atbilst darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumiem.

2.22. Saglabā par militāro dienestu atbildīgo personu uzskaiti saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem.

2.23. Nodrošina iestādi ar atbilstoša vecuma bērniem dibinātāja noteiktajā kārtībā un slēdz vecāku līgumu ar vecākiem (personām, kas viņus aizstāj). Nodrošina skolēnu sociālo aizsardzību.

2.24. Ieceļ amatā un atbrīvo no darba, nodrošina personāla atlasi un izvietošanu, vada un kontrolē personāla darbu, izmanto un pilnveido viņu profesionālās zināšanas un pieredzi, nodrošina personāla rezerves veidošanu, lai aizpildītu iestādes vakantās amata vietas.

2.25. Organizē un koordinē pasākumu īstenošanu darbinieku motivācijas paaugstināšanai kvalitatīvam darbam, tai skaitā uz materiālās stimulēšanas pamata, darba prestiža paaugstināšanai pirmsskolas izglītības iestādē, darba disciplīnas stiprināšanai.

2.26. Ziņo par savu darbību un stāvokli iestādē Dibinātājam, vecākiem (personām, kas tos aizstāj) un darbinieku kolektīvam.

2.27. Pieņem iestādē iedzīvotājus un vecākus (personas, kas tos aizstāj) apmeklējuma dienās un stundās.

3. Tiesības

Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājam ir tiesības:

3.1. Risināt visus jautājumus, kas saistīti ar vadību pedagoģisko, saimniecisko un finanšu darbības iestādes saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.2. Slēgt biznesa un darba līgumus, izsniegt pilnvaras, atvērt norēķinu un citus kontus bankās.

3.3. Plānoto līdzekļu ietvaros izstrādāt personāla un izmaksu tāmes.

3.4. Savas kompetences ietvaros izdod rīkojumus un instrukcijas, apstiprina vietējos aktus, nosaka darbinieku izglītības un citas slodzes apjomu, kas nav zemāks par darba likumdošanā noteiktajiem standartiem.

3.5. Piemērot darbiniekus veicinošus pasākumus un likumā noteiktajos gadījumos piemērot disciplinārsodus.

3.6. Pārstāvēt darbiniekus, lai saņemtu stimulus un apbalvojumus.

4. Atbildība

Pirmsskolas izglītības iestādes vadītājs ir atbildīgs par:

4.1) par iestādes komplektēšanu ar bērniem saskaņā ar plānu;

4.2) izglītības programmu pilnvērtīgai īstenošanai atbilstoši iestādes veidam un tās mācību programmai;

4.3) bērnu dzīvībai un veselībai, ēdināšanai, iestādes sanitāri higiēniskajam stāvoklim;

4.4) par iestādes skolēnu un darbinieku tiesību un brīvību ievērošanu izglītības procesā Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;

4.5) par darba aizsardzības normatīvo aktu ieviešanu, savlaicīgu un pareizu nelaimes gadījumu ar audzēkņiem un iestādes darbiniekiem izmeklēšanu un uzskaiti izglītības procesā, pasākumu izstrādi un ieviešanu nelaimes gadījuma cēloņu novēršanai;

4.6) par iestādes izglītības, finansiālo un saimniecisko darbību dibinātājam; līdzekļu izlietojums saskaņā ar dibinātāja apstiprinātu tāmi; darbinieku tarifi; par pareizu naudas, materiālu un produktu uzskaites kārtošanu;

4.7) grāmatvedības uzskaites organizēšanai, likumdošanas ievērošanai, veicot saimnieciskos darījumus;

4.8) par augstākām institūcijām, institūcijām, vecākiem (tos aizstājošām personām) un iedzīvotājiem iesniegtās informācijas un pārskatu ticamību;

4.9) par militārās reģistrācijas organizēšanu, pilnīgumu un kvalitāti, civilās aizsardzības pasākumu organizēšanu un īstenošanu, ja ārkārtas situācijas, izpildot štāba priekšnieka pavēles civilā aizsardzība pilsēta (rajons);

4.10) mācībspēku kvalifikācijas līmenim;

4.11) par savu pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem;

4.12) citām darbībām, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Esmu izlasījis instrukcijas:

___________________________

(iniciāļi, uzvārds, paraksts) “_____” _________________ 20__