[Pilns darba devēja nosaukums], ko pārstāv [amata nosaukums, pilns vārds], kas darbojas, pamatojoties uz [Hartu, noteikumiem, pilnvara], turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un

Krievijas Federācijas pilsonis(-i) [F. I. O. darbinieks], turpmāk tekstā “Darbinieks”, savukārt kopā saukti “Puses”, ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. Darba līguma priekšmets

1.1. Darba devējs dod norādījumus un Darbinieks apņemas veikt darba pienākumi pozīcijā medmāsa par masāžu.

1.2. Darbs pie Darba devēja ir Darbinieka [pamatā vai nepilna laika] darba vieta.

1.3. Darbinieka darba vieta ir [adrese].

1.4. Darbiniekam jāsāk strādāt [diena, mēnesis, gads].

1.5. Darba līgums noslēgts uz [periodu].

1.6. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants Darbinieks tiek pieņemts darbā ar nosacījumu, ka tiek pārbaudīts, lai pārliecinātos par viņa atbilstību uzticētajam darbam. Ilgums pārbaudes laiks ir [periods] no šī līguma noslēgšanas dienas. Pārbaudes laika nokārtošanas kritērijs ir precīza un kvalitatīva (pilnīga, savlaicīga u.c.) darba pienākumu veikšana.

2. Darbinieka tiesības un pienākumi

2.1. Darbinieks ziņo tieši [tiešā vadītāja vārds].

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

2.2.1. Apzinīgi veiciet savus darba pienākumus, kā noteikts darba apraksts, šis darba līgums, kā arī Darba devēja rīkojumi un norādījumi.

2.2.2. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu, tajā skaitā pret Darba devēja izvietoto trešo personu mantu, pret citu darbinieku mantu un pacientiem.

2.2.3. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus pacientu dzīvībai vai veselībai, Darba devēja vai pie Darba devēja esošo trešo personu īpašuma drošībai, citu darbinieku mantai, pacientiem.

2.2.4. Ievērot darba disciplīnu un iekšējos darba noteikumus.

2.2.5. Ievērot noteiktos darba laiku un darba standartus.

2.2.6. Ievērot darba aizsardzības, drošības un rūpnieciskās sanitārijas prasības.

2.2.7. Iet cauri periodiskai medicīniskās pārbaudes veic uz Darba devēja līdzekļiem.

2.2.8. Nekavējoties informēt Darba devēju par neiespējamību doties uz darbu, norādot iemeslus.

2.2.9. Ievērot profesionālās komunikācijas morālos un juridiskos standartus.

2.2.10. Nodrošināt pacientu un ārstniecības personu infekcijas drošību, ievērot prasības infekcijas kontrole masāžas telpā.

2.2.11. Savlaicīgi un kvalitatīvi uzturēt medicīnisko dokumentāciju.

2.2.12. [Citi pienākumi, ko paredz pašreizējā Tiesību akti].

2.3. Darbiniekam ir tiesības:

2.3.1. Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.

2.3.2. Darba samaksas izmaksa šajā līgumā paredzētajā apmērā un veidā.

2.3.3. Atpūta, kuras ilgums tiek noteikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

2.3.4. Samazināts darba laiks.

2.3.5. Priekšlaicīga vecuma darba pensijas piešķiršana.

2.3.6. Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām.

2.3.7. Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

2.3.8. Atlīdzība par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar darba pienākumu pildīšanu, un atlīdzība par morālo kaitējumu noteiktajā veidā Darba kodekss RF, citi federālie likumi.

2.3.9. Obligātā sociālā apdrošināšana.

2.3.10. Profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

2.3.11. Profesionālā apmācība un padziļināta apmācība.

2.3.12. Asociācijas, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

2.3.13. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīgumu izpildi.

2.3.14. Individuālo un kolektīvo darba strīdu risināšana, tai skaitā par tiesībām streikot.

2.3.15. Līdzdalība iestādes vadībā.

2.3.16. [Citas tiesības, ko paredz pašreizējā Tiesību akti].

3. Darba devēja tiesības un pienākumi

3.1. Darba devējam ir pienākums:

3.1.1. Nodrošināt Darbiniekam darbu saskaņā ar šī līguma noteikumiem darba līgums. Darba devējam nav tiesību prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbu), kas nav atrunāti šajā darba līgumā.

3.1.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas Drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

3.1.3. Nodrošināt Darbiniekam visu nepieciešamo viņa darba pienākumu veikšanai.

3.1.4. Maksājiet Darbiniekam savlaicīgi un pilnā apmērā algas.

3.1.5. Apdrošiniet Darbinieku obligātās sociālās apdrošināšanas sistēmā, kā arī samaksājiet apdrošināšanas prēmijas un citi obligātie maksājumi tādā veidā un apjomā, kas noteikts spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

3.1.6. Dizains apdrošināšanas sertifikāts valsts pensiju apdrošināšana (personām, kas stājas darbā pirmo reizi).

3.1.7. Iepazīstināt Darbinieku ar koplīgumu, iekšējiem darba noteikumiem un citiem vietējiem noteikumi, kā arī ar visām izmaiņām šajos dokumentos, kas saistīti ar Darbinieka darba darbību.

3.1.8. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu tādā veidā un saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.1.9. [Citi pienākumi, ko paredz pašreizējā Tiesību akti].

3.2. Darba devējam ir tiesības:

3.2.1. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu, tai skaitā pie Darba devēja esošo trešo personu mantu, citu darbinieku mantu, Iestādes iekšējās darba kārtības noteikumu un statūtu, vietējo normatīvo aktu ievērošanu.

3.2.2. Mudināt Darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu saskaņā ar vietējiem noteikumiem un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

3.2.3. Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un finansiālās saistības Krievijas Federācijas tiesību aktos paredzētajos gadījumos.

3.2.4. Veikt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus.

3.2.5. [Citas tiesības, ko paredz pašreizējā Tiesību akti].

4. Darba laiks un atpūtas laiks

4.1. Darbiniekam tiek noteikta [dienu skaits] dienu darba nedēļa.

Sākuma laiks [h. min], beigas [stunda. min], pārtraukums [ilgums].

Nedēļas nogalēs [aizpildiet pēc vajadzības].

4.2. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums 28 kalendārās dienas. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.

4.3. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums [vērtība] kalendārās dienas. Ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums tiek nodrošināts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.

4.4. Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.

5. Apmaksas noteikumi

5.1. Darbinieka alga ir [summa cipariem un vārdiem] rubļi mēnesī.

5.2. Darba algu izmaksā divas reizes mēnesī: avansa maksājumu (proporcionāli nostrādātajam laikam) ne vēlāk kā [mēneša diena] un atlikumu ne vēlāk kā [mēneša datums].

5.3. Ja Darbinieks apzinīgi pilda savus pienākumus, viņam tiek izmaksāta papildu ikmēneša piemaksa Darba devēja noteiktajā apmērā pēc saviem ieskatiem.

5.4. Veicot darbu ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un ārpus darba laika brīvdienas utt darbinieks saņem atbilstošus papildu maksājumus.

5.5. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta dubultā.

5.6. Šī darba līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

6. Pušu atbildība

6.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj Krievijas Federācijas darba likumdošanu, kā arī nodara darba devējam materiālos zaudējumus, viņš ir atbildīgs par disciplināro, finansiālo un cita veida atbildību saskaņā ar Darba devējam. pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.

6.2. Darba devējs uzņemas finansiālu un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7. Darba līguma izbeigšana

7.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz darba likumdošanā noteiktajiem pamatiem. Krievijas Federācija.

7.2. Pusei, kura plāno izbeigt darba līgumu pirms termiņa, ir pienākums paziņot otrai Pusei par šo vismaz [periods].

8. Nobeiguma noteikumi

8.1. Šī darba līguma nosacījumi Pusēm ir juridiski saistoši. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

8.2. Individuālie darba strīdi, kurus Darbinieks un Darba devējs neatrisina patstāvīgi, tiek izskatīti tiesā.

8.3. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas.

8.4. Darba līgums ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

9. Pušu rekvizīti un paraksti

Es saņēmu darba līguma kopiju [datums, mēnesis, gads] [darbinieka paraksts]

Vai ar medmāsu var noslēgt līgumu, kā ar indivīds, par medicīnisko pārbaudi pirms brauciena. Ja jā, kādam sertifikātam jābūt medmāsai? Un kur es varu atrast šādu līgumu?

Jā, organizācija var slēgt līgumu ar medicīnas darbinieks vai līgumu, vai noformēt kā ārštata nepilna laika strādnieku (Kā noslēgt civiltiesisko līgumu par darba veikšanu (pakalpojumu sniegšanu) ar pilsoni, Kā noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku).

Darbiniekam jābūt apmācītam medicīnas profesionāļu apmācības programmā, lai veiktu iepriekšēju izvietošanu medicīniskās pārbaudes vadītājiem Transportlīdzeklis un saņemt sertifikātu, pamatojoties uz apmācību rezultātiem veikt medicīniskās pārbaudes.

Šīs pozīcijas pamatojums ir sniegts tālāk Glavbukh sistēmas materiālos

Vadītāja pirms un pēc brauciena medicīniskās apskates datumus un laikus nosaka medicīnas darbinieks, kurš veica pārbaudi. Šie dati jāapliecina arī ar viņa parakstu (norādot pilnu vārdu) vai atbilstošo zīmogu.*

Galvenā grāmatvede iesaka: ja nav iespējams ārstu noturēt štatā, tad var slēgt līguma līgumu ar medicīnas darbinieku. Vai arī reģistrējiet viņu kā ārštata nepilnas slodzes darbinieku. Tādā veidā varēsiet izvairīties no strīdiem ar inspektoriem.*

Patiešām, praksē reti kurš ievēro prasību, ka atzīme pavadzīmē jāizdara medicīnas darbiniekam, kurš veica pārbaudi. Bieži vien, ja uzņēmumā nav pilnas slodzes ārsta, to dara nevis medicīnas darbinieks (kā tas būtu pēc noteikumiem), bet gan kāds no savējiem, piemēram, transporta nodaļas vadītājs.

Uzmanību: ja viņi ierodas pie jums ar pārbaudi no Roszdravnadzor un redz, ka ierakstus pavadzīmēs veicis nevis kvalificēts ārsts, bet gan kāds cits, uzņēmums var tikt apsūdzēts par autovadītāja medicīniskās pārbaudes kārtības pārkāpšanu (11.32. pants). Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa).*

Tam sekos administratīvais sods:*

• ierēdnim (piemēram, vadītājam) - no 2000 līdz 3000 rubļiem;
• organizācijai vai uzņēmējam - no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Tāpēc tomēr drošāk ir vismaz noslēgt līgumu ar veselības aprūpes darbinieku.*

Turklāt, ja pavadzīmē nav atzīmes, ka vadītājam ir veikta pirmsreisa medicīniskā pārbaude, ceļu policijas inspektors var uzlikt naudas sodu:

• vadītājs - 5000 rubļu;
• organizācija vai uzņēmējs - 30 000 rubļu.

Šādi atbildības pasākumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.31.1 panta 2. daļā.

Sergejs Razgulins,

Faktiskais Krievijas Federācijas valsts padomnieks, 3. šķira

Kas veic medicīniskās pārbaudes

Darba devējam ir pienākums organizēt darbinieku medicīniskās pārbaudes, noslēdzot atbilstošu līgumu ar ārstniecības iestādi (apstiprinātās kārtības 6.punkts) . Šajā gadījumā ārstniecības iestādei ir jābūt licencei ārstniecības darbībai * ().

Tāpat darba devējs var veikt medicīniskās pārbaudes (piemēram, pirms brauciena) savā medicīnas centrā, ja medicīnas centram ir licence medicīniskai darbībai un tiesības veikt iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes (46.punkta 1.daļa, 2011. gada 4. maija likuma Nr. 99 -FZ 12. pants, kārtības 4. punkts, kas apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n) .

Situācija: vai organizācijai, veicot medicīniskās pārbaudes (ieskaitot pirmsceļojumu) savā medicīnas centrā, jāsaņem licence šāda veida darbībai. Medicīnisko pārbaužu veikšana nav organizācijas pamatdarbība

Jā, man vajadzētu.*

Medicīniskā darbība ir licencēta (2011. gada 4. maija likuma Nr. 99-FZ 46. punkta 1. daļa, 12. pants). Medicīniskās pārbaudes (ieskaitot pirms brauciena) tiek uzskatītas par pakalpojumiem medicīniskās darbības, pakļauts licencēšanai (saraksts pie Nolikuma apstiprināts). Licencēšanas likumdošana neparedz izņēmumus medicīniskajām darbībām, kas tiek veiktas savām vajadzībām. Tāpēc, veicot medicīniskās pārbaudes (arī pirms brauciena) savā medicīnas centrā, jums ir jāsaņem licence šis tips aktivitātes.*

Līdzīgam viedoklim ir arī Krievijas Ekonomikas attīstības ministrija 2008. gada 22. decembra vēstulē Nr. D05-5875.

To apliecina šķīrējtiesas prakse (sk., piemēram, Urālu apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2008. gada 24. jūlija lēmumus Nr. F09-5320/08-S1, Ziemeļkaukāza apgabala 2007. gada 8. maija lēmumus Nr. F08 -1326/2007-564A, 2007.gada 3.aprīļa Nr.F08-1329/2007-563A un 2007.gada 25.aprīļa Nr.F08-2076/2007-853A).

Jāpiebilst, ka līdz 2012. gada 1. maijam šis jautājums bija strīdīgs. Kopš iepriekš spēkā esošajiem Noteikumiem par ārstniecības darbības licencēšanu pienākošās ārstniecības iestādes (valsts, pašvaldību veselības aprūpes sistēmas organizācijas), kā arī organizācijas, kas nodrošināja medicīniskie pakalpojumi pastāvīgi peļņas gūšanai (privātā veselības aprūpes sistēma). Šo secinājumu apstiprināja noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 22. janvāra dekrētu Nr.

No tā izrietēja, ka organizācijām, kas veic medicīniskās pārbaudes savā medicīnas centrā tikai saviem darbiniekiem, licences nav jāsaņem.

Šīs pieejas likumību apstiprināja arī tiesas (sk., piemēram, FAS Maskavas apgabala 2010. gada 17. marta lēmumus Nr. KA-A40/2021-10, Ziemeļkaukāza apgabala 2009. gada 5. augusta Nr. A53- 3470/2009, Tālo Austrumu apgabals, datēts ar 2009. gada 17. martu, Nr. F03-185/2009, Rietumsibīrijas apgabals, datēts ar 2009. gada 5. martu, Nr. Nr. A12-2901/ 07).

Komerciālās organizācijās

Tādējādi visām organizācijām, kas nodarbojas ar vienā vai citā veidā veiktu medicīnisko darbību, kuras ir minētas Noteikumu sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 291, ir jāsaņem licence. Izņēmums ir paredzēts tikai privātās veselības aprūpes sistēmas organizācijām, kas atrodas Skolkovas inovāciju centra teritorijā.

Ja organizācija patstāvīgi veic medicīnisko pārbaudi pirms brauciena, ir nepieciešams, lai to veiktu tikai medicīnas darbinieki. Tajā pašā laikā viņiem ir jāiziet apmācība medicīnas darbinieku apmācības programmā, lai veiktu transportlīdzekļu vadītāju medicīniskās pārbaudes pirms brauciena un saņemtu sertifikātu, pamatojoties uz apmācību rezultātiem. Šādas prasības noteiktas Krievijas Veselības ministrijas 2003.gada 21.augusta vēstulē Nr.2510/9468-03-32.*

Tātad, ja organizācijas darbiniekam ir tikai diploms medicīniskā izglītība, bet nav atbilstošas ​​izziņas, tad viņam nav tiesību veikt obligātās medicīniskās pārbaudes.

Patstāvīgi veicot medicīnisko pārbaudi, prasība pēc darbinieka kvalifikācijas nav vienīgā.

Ņina Kovjazina,

departamenta direktora vietnieks

Krievijas Veselības ministrijas izglītība un cilvēkresursi

3. Atsauces raksts: Medicīnas darbinieks- šis:*
– persona, kurai ir medicīniskā vai cita izglītība, strādā medicīnas organizācija un kuru darba (oficiālos) pienākumos ietilpst medicīnisko darbību īstenošana;
– individuālais uzņēmējs tieši iesaistīts medicīniskajā darbībā.

dokumenta veidlapa " Aptuvenā forma darba līgums ar medicīnas darbinieku" ietilpst pozīcijā "Darba līgums, darba līgums" Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālajos tīklos vai lejupielādējiet to savā datorā.

Darba līgums

ar medicīnas speciālistu

_______________________ "__" _________________ 20__

(līguma noslēgšanas vieta) (līguma noslēgšanas datums)

___________________________________________________________________

(pilns darba devēja vārds)

pārstāvēts _______________________ _________________________________________,

(amata nosaukums) (pilns vārds)

rīkojoties, pamatojoties uz __________________________________________________,

(Harta, noteikumi, pilnvara)

turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un

Turpmāk tekstā "Darbinieks",

no otras puses, kopā sauktas “Puses”, ir noslēgušas šo līgumu

zaglis par sekojošo:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks apņemas nodrošināt kvalificētu medicīnisko aprūpi

jauda savā specialitātē, izmantojot modernas metodes profilakse,

diagnostika, ārstēšana un rehabilitācija, apstiprināta lietošanai medicīnā

Qing prakse, ievērojot iekšējos darba noteikumus ________

________________________________________________________________________,

(darba vieta)

un Darba devējs apņemas viņam nodrošināt nepieciešamos nosacījumus darbs, iepriekš

darba likumdošanā paredzētajām, kā arī savlaicīgām un pilnīgām

algu izmaksa.

1.2. Darba līgums noslēgts _____________________________________.

(darba līguma derīguma termiņš)

1.3. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu "___" ___________ 20__.

1.4. Darba pārbaudes laiks ir _______________

Mēnesis___.

1.5. Darbs pie darba devēja ir darbiniekam _____________________

(galvenais vai līdz

nepilna laika)

darba vieta.

2. Pušu tiesības un pienākumi

2.1. Darbiniekam ir tiesības:

Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu;

Darba algas izmaksa noteiktajā apmērā un kārtībā

šo līgumu;

Pilnīga, uzticama informācija par darba apstākļiem un prasībām

darba aizsardzība;

Katrs neaizsargā savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses

likumā aizliegtos veidos;

Atlīdzība par zaudējumiem, kas viņam nodarīti saistībā ar darba veikšanu

pienākumus un kompensāciju par morālo kaitējumu noteiktajā veidā

Krievijas Federācijas Darba kodekss, citi federālie likumi;

Obligātā sociālā apdrošināšana.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

Apzinīgi pildiet savus pienākumus, kā to nosaka

galīgie norādījumi;

Ievērot darba disciplīnu;

saudzīgi izturēties pret Darba devēja un citu darbinieku mantu;

Sistemātiski uzlabojiet savas prasmes.

2.3. Darba devējam ir tiesības:

Mudināt Darbinieku uz apzinīgu, efektīvu darbu;

Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un

rūpīga attieksme pret Darba devēja un citu darbinieku mantu, atbilstība

darba disciplīna;

Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības

saites Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā

2.4. Darba devējam ir pienākums:

Ievērot darba likumus un citus normatīvos aktus

Izmantojot koplīgumu, līgumus un darba līgumus;

Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu;

Nodrošināt valsts noteikumiem atbilstošus drošības un darba apstākļus

dāvanu normatīvās prasības darba aizsardzībai;

Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko

dokumentācija un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņa darba veikšanai

pienākumi;

Izmaksāt visu Darbiniekam pienākošās algas summu

samaksa šajā līgumā noteiktajos termiņos;

Iepazīstiniet darbinieku ar pieņemtajiem vietējiem standartiem pēc paraksta

ar viņu tieši saistītas darbības darba aktivitāte;

Nodrošiniet darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa sniegumu

darba pienākumi;

Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar

federālajos likumos noteiktā kārtība;

Atlīdzināt zaudējumus, kas Darbiniekam nodarīti saistībā ar viņa darba izpildi

darba pienākumus, kā arī atlīdzību par morālo kaitējumu veidā un

saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

2.5. Pusēm ir citas tiesības un pilda citus pienākumus, kas paredzēts

uz ko attiecas spēkā esošie darba tiesību akti.

3. Darba laiks un atpūtas laiks

3.1. Darbiniekam tiek noteikta __________ - dienas darba nedēļa.

Sākuma laiks - ____ stunda, beigu laiks - ____ stunda, pārtraukums - ____ stunda.

Nedēļas nogale - ________________________________________________________.

3.2. Darbiniekam tiek nodrošināta gada pamatalga

palaišana ilgst 28 kalendārās dienas. Gada apmaksa no

palaišana tiek nodrošināta saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem par

3.3. Darbiniekam tiek nodrošināta ikgadēja piemaksa

atvaļinājums, kas ilgst ______ kalendārās dienas. Gada piemaksa

tiek nodrošināts pilns apmaksāts atvaļinājums saskaņā ar kārtējo

darba likumdošana.

3.4. Darbiniekam var piešķirt atvaļinājumu bez atalgojuma.

nav samaksas saskaņā ar spēkā esošajiem darba tiesību aktiem.

4. Apmaksas noteikumi

4.1. Darbiniekam tiek izmaksāta alga _______________________

(_____________________________________) rubļi mēnesī.

4.2. Par darbinieka apzinīgu darba pienākumu veikšanu

Ikmēneša prēmija tiek izmaksāta __________________ rubļu apmērā.

4.3. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta divas reizes mēnesī

pasūtījums un laiks, nosaka noteikumi iekšējie darba noteikumi

un koplīgumu.

4.4. Veicot darbu ārpus parastā darba laika,

darba laikā, naktīs, brīvdienās un brīvdienās

dienas, apvienojot profesijas (amatus), pildot pienākumus

īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka, Darbiniekam tiek nodrošināta atbilstoša

papildu maksājumi koplīgumā noteiktajā veidā un apmērā un

vietējie noteikumi.

4.5. Uz šī darba līguma darbības laiku Darbiniekam

visas garantijas un kompensācijas, ko paredz pašreizējā

Krievijas Federācijas darba likumdošana.

5. Pušu atbildība

5.1. Darbinieka neizpildes vai nepienācīgas izpildes gadījumā

savus šajā darba līgumā un amata aprakstā noteiktos pienākumus

instrukcijas, Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpumi, kā arī izraisīšana

Darba devējam par materiālo kaitējumu, viņš sedz disciplināro, materiālo un

cita atbildība saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5.2. Medicīnas darbinieks ir atbildīgs par tiesību pārkāpumiem

pilsoņiem veselības aizsardzības jomā, kas izriet no neatbilstības vai

savu profesionālo pienākumu nepienācīgu pildīšanu, saskaņā ar

saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5.3. Darba devējs uzņemas finansiālas un citas saistības pret Darbinieku.

atbildība saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

6. Nobeiguma noteikumi

6.1. Strīdi starp Pusēm, kas radušies šīs izpildes laikā

darba līgums tiek izskatīts Darba kodeksā noteiktajā kārtībā

Krievijas Federācijas dex un citi federālie likumi.

6.2. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā,

Citiem vārdiem sakot, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darbu

biznesa attiecības.

6.3. Darba līgums tiek slēgts rakstveidā, sastādīts divās daļās

kopijas, no kurām katrai ir vienāds juridiskais spēks. Viss no-

izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek sastādīti divās

pēc iepriekšējas rakstiskas vienošanās.

6.4. Šo darba līgumu var izbeigt šāda iemesla dēļ

ko paredz spēkā esošie darba tiesību akti.

7. Pušu rekvizīti un paraksti

Darba devējs:_________________________________________________________________

(pilnais vārds)

Nodokļu maksātāja identifikācijas numurs _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(personas amata nosaukums, (paraksts) (pilns vārds)

parakstītājs)

Darbinieks:_______________________________________________________________________

pase: sērija _______________________, N ____________________________

izdots _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

nodaļas kods: ________________________________________________________

reģistrēts: __________________________________________________

Esmu saņēmusi darba līguma kopiju.

______________________________

(paraksts)

Skatīt dokumentu galerijā:

lejupielāžu skaits: 652

Darba līgums
ar medicīnas speciālistu (ārstošo ārstu)

parakstīšanas datums un vieta

1. LĪGUMA PUSES

Organizācija (nosaukums), ko pārstāv persona (amats, pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz (Harta, Nolikums, Pilnvara), turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un pilsonis (pilns vārds). ), turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, un kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo līgumu šādi.

2. LĪGUMA PRIEKŠMETS

2.1. Darbinieks (pilns vārds) tiek pieņemts darbā (norādot darba vietu struktūrvienība) pēc amata, specialitātes, profesijas (pilns amata nosaukums, specialitāte, profesija), kvalifikācijas (kvalifikācijas norāde saskaņā ar organizācijas štatu tabulu), konkrētās darba funkcijas.

2.2. Līgums ir (vajadzīgo pasvītrot):
- līgums par pamatdarba veikšanu;
- līgums par nepilnu slodzi.

3. LĪGUMA TERMIŅŠ

3.1. Šis līgums ir noslēgts:
- beztermiņa;
- noteikts periods

(norāda tā darbības laiku un apstākli (iemeslu), kas bijis par pamatu noteikta laika darba līguma noslēgšanai, vai norāda, ka līgums uz noteiktu laiku noslēgts, pusēm vienojoties saskaņā ar panta 2.daļu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

3.2. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu "__" ___________ 20__.

3.3. Darba pārbaudes laiks ir ________ mēneši.

4. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

4.1. Darbiniekam ir tiesības:

4.1.1. Nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzēto darbu.

4.1.2. Darba vieta, ievērojot darba aizsardzības valsts normatīvās prasības un koplīgumā paredzētos nosacījumus.

4.1.3. Pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

4.1.4. Personas datu aizsardzība.

4.1.5. Darba laika ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

4.1.6. Laiks atpūsties.

4.1.7. Apmaksas un darba regulējums.

4.1.8. Darba samaksas un citu summu, kas pienākas Darbiniekam, saņemšana laikā (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām, darba apturēšana uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai, rakstiski paziņojot Darba devējam, izņemot gadījumus, kas paredzēti RF Darba kodeksa 142. pantā).

4.1.9. Garantijas un kompensācijas.

4.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

4.1.11. Darba aizsardzība.

4.1.12. Asociāciju, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

4.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.

4.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma un līgumu izpildi.

4.1.15. Jūsu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

4.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar Darbinieka darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos paredzētajos gadījumos.

4.1.19. Jūsu profesionālā goda un cieņas aizsardzība.

4.1.20. Kvalifikācijas kategoriju iegūšana saskaņā ar sasniegto līmeni teorētiskās un praktiskās apmācības.

4.1.21. Profesionālās kļūdas apdrošināšana, kuras rezultātā tiek nodarīts kaitējums vai kaitējums pilsoņa veselībai, kas nav saistīts ar viņa profesionālo pienākumu neuzmanību vai nolaidību.

4.1.22. Profesionālu asociāciju un citu sabiedrisko asociāciju, kas izveidotas brīvprātīgi, lai aizsargātu medicīnas darbinieku tiesības, izveide, attīstība medicīnas prakse, veicinot zinātnisko pētniecību, risinot citus ar profesionālā darbība medicīnas darbinieki.

4.1.23. Veselības aprūpes praksē izmantot profilakses, diagnostikas, ārstēšanas metodes, medicīnas tehnoloģija, zāles, imūnbioloģiskos preparātus un dezinfekcijas līdzekļus, ko atļauts lietot likumā noteiktajā kārtībā.

4.1.24. Lietošana, lai izārstētu pacientu, kas nav apstiprināts lietošanai, bet tiek apsvērts noteiktajā kārtībā diagnozes, ārstēšanas metodes un zāles tikai pēc viņa brīvprātīgas rakstiskas piekrišanas saņemšanas (diagnostikas, ārstēšanas metodes un zāles, kas nav apstiprinātas lietošanai, bet tiek pārskatītas noteiktā kārtībā, var tikt izmantotas personu, kas jaunākas par gadu, ārstēšanai. 15 gadus tikai tad, ja pastāv tūlītēji draudi viņu dzīvībai un ar viņu likumīgo pārstāvju rakstisku piekrišanu).

4.1.25. Recepšu izsniegšana par narkotiku nodrošināšana pilsoņiem ar atvieglotiem noteikumiem.

4.1.26. Veikt pārejošas invaliditātes ekspertīzi, individuāli izsniegt pilsoņiem darbnespējas lapas uz laiku līdz 30 dienām.

4.1.27. Pārbaudot pārejošu invaliditāti, nosaka nepieciešamību un laiku darbinieka īslaicīgai vai pastāvīgai pārcelšanai veselības apsvērumu dēļ citā darbā, kā arī pieņem lēmumu par pilsoņa nosūtīšanu noteiktajā kārtībā uz medicīnas un sociālo ekspertu komisiju, t.sk. ja šim pilsonim ir invaliditātes pazīmes.

4.1.28. Metožu izmantošana tradicionālā medicīna valsts vai pašvaldību veselības aprūpes sistēmas ārstniecības un profilakses iestādēs ar šo iestāžu vadītāju lēmumu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

4.1.29. Ar pilsoņa vai viņa piekrišanu likumīgais pārstāvis medicīniskās konfidencialitātes informācijas nodošana citiem pilsoņiem, t.sk. amatpersonām pacienta izmeklēšanas un ārstēšanas interesēs veikt zinātniskie pētījumi, publikācijas zinātniskajā literatūrā, šīs informācijas izmantošana in izglītības process un citiem mērķiem.
Medicīnas konfidencialitāti veidojošas informācijas sniegšana bez pilsoņa vai viņa likumīgā pārstāvja piekrišanas ir atļauta:

1) lai izmeklētu un ārstētu pilsoni, kurš sava stāvokļa dēļ nevar izteikt savu gribu;
2) ja pastāv izplatīšanās draudi infekcijas slimības, masveida saindēšanās un traumas;
3) pēc izziņas un izmeklēšanas iestāžu, prokurora un tiesas lūguma saistībā ar izmeklēšanu vai tiesu;
4) par palīdzības sniegšanu nepilngadīgai personai, kas jaunāka par 15 gadiem, informēt viņa vecākus vai likumiskos pārstāvjus;

5) ja ir pamats uzskatīt, ka prettiesisku darbību rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņa veselībai.
(Citas tiesības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.)

4.2. Darbiniekam ir pienākums:

4.2.1. Personīgi veikt darba funkciju un noteiktos darba standartus, kas noteikti šajā līgumā un amata aprakstā.

4.2.2. Ievērot darba disciplīnu.

4.2.3. Ievērot iekšējos darba noteikumus.

4.2.4. Neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālus, komerciālus vai citus).

4.2.5. Darbs pēc apmācības vismaz _______ (termiņš tiek noteikts līgumā, ja apmācība veikta par Darba devēja līdzekļiem).

4.2.6. Iziet medicīniskās pārbaudes.

4.2.7. Ievērot darba aizsardzības prasības.

4.2.8. Saudzīgi izturēties pret Darba devēja mantu (tajā skaitā pret Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.

4.2.9. Atlīdzināt Darba devējam nodarītos zaudējumus.

4.2.10. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tajā skaitā Darba devēja īpašumā esošā trešo personu manta, ja par drošību atbild darba devējs). no šī īpašuma).

4.2.11. Sniegt katram pilsonim viņam pieejamā veidā pieejamo informāciju par viņa veselības stāvokli, tai skaitā informāciju par pārbaudes rezultātiem, slimības klātbūtni, tās diagnozi un prognozi, ārstēšanas metodēm, ar to saistītajiem riskiem, iespējamie varianti medicīniska iejaukšanās, to sekas un ārstēšanas rezultāti. Informāciju par pilsoņa veselības stāvokli viņam, bet attiecībā uz personām, kas jaunākas par 15 gadiem, un pilsoņiem, kas atzīti par juridiski nepieskaitāmiem, - viņu likumiskajiem pārstāvjiem sniedz ārstējošais ārsts, kurš ir tieši iesaistīts izmeklēšanā un ārstēšanā. Informāciju par veselības stāvokli pilsonim nevar sniegt pret viņa gribu. Slimības attīstībai nelabvēlīgas prognozes gadījumā informācija pilsonim un viņa ģimenes locekļiem ir jāpaziņo sensitīvā veidā, ja vien pilsonis nav aizliedzis viņiem par to pastāstīt un (vai) nav iecēlis personu, kurai šāda informācija ir jānodod.

4.2.12. Pēc pilsoņa pieprasījuma izsniedziet viņam kopijas medicīniskie dokumenti, kas atspoguļo viņa veselības stāvokli, ja tie neskar trešās personas intereses.

4.2.13. Neveikt vai pārtraukt medicīnisko iejaukšanos, ja pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis atteicies no medicīniskās iejaukšanās vai pieprasījis tās pārtraukšanu, izņemot likumā paredzētos gadījumus.

4.2.14. Izskaidrojiet pilsonim vai viņa likumīgajam pārstāvim iespējamās sekas viņam pieejamā veidā, ja viņš atsakās no medicīniskās iejaukšanās. Atteikums no medicīniskās iejaukšanās ar indikāciju iespējamās sekas tiek izdarīts kā ieraksts medicīniskajā dokumentācijā un to parakstījis pilsonis vai viņa likumīgais pārstāvis, kā arī medicīnas darbinieks.

4.2.15. Sniegt medicīnisko aprūpi (medicīnisko apskati, hospitalizāciju, novērošanu un izolāciju) bez pilsoņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas personām, kas slimo ar slimībām, kas apdraud citus, personām, kuras cieš no smagām slimībām. garīgi traucējumi, vai personas, kas izdarījušas sociāli bīstamas darbības, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem pamatiem un veidā. Lēmumu par pilsoņu medicīniskās apskates un novērošanas veikšanu bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem ārsts (konsīlijs), un lēmumu par pilsoņu hospitalizāciju bez viņu vai viņu likumīgo pārstāvju piekrišanas pieņem tiesa.

4.2.16. Sniegt neatliekamās palīdzības pakalpojumus iedzīvotājiem medicīniskā aprūpe apstākļos, kad nepieciešama neatliekama medicīniska iejaukšanās (nelaimes gadījumu, traumu, saindēšanās un citu stāvokļu un slimību gadījumā), nekavējoties ārstniecības iestādēs neatkarīgi no teritoriālās, resoru pakļautības un īpašuma formas.

4.2.17. Neveikt eitanāziju - apmierinot pacienta lūgumu paātrināt viņa nāvi ar jebkādām darbībām vai līdzekļiem, t.sk. mākslīgo dzīvības uzturēšanas pasākumu pārtraukšana.

4.2.18. Cilvēka orgānu un (vai) audu noņemšana transplantācijai tikai saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem (cilvēka orgāni un (vai) audi nevar būt pirkšanas, pārdošanas un komercdarījumu priekšmets).

4.2.19. Noformējot darbnespējas lapu, informācija par slimības diagnozi, lai saglabātu medicīnisko konfidencialitāti, jāievada ar pacienta piekrišanu un viņa domstarpību gadījumā jānorāda tikai darbnespējas cēlonis (slimība, trauma). vai cita iemesla dēļ).

4.2.20. Nepieļaut informācijas, kas veido medicīnisko noslēpumu, izpaušanu, izņemot likumā noteiktos gadījumus (informāciju par medicīniskās palīdzības meklējumu faktu, pilsoņa veselības stāvokli, viņa slimības diagnozi un citu informāciju, kas iegūta viņa izmeklēšanā un ārstēšanā ir medicīnisks noslēpums. Pilsonim ir jāapstiprina viņam nosūtītās informācijas konfidencialitāte).

5. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darba devējam ir tiesības:

5.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

5.1.2. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un rūpējas par Darba devēja mantu (arī pie Darba devēja esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un pārējo darbinieku mantu un iekšējā darba ievērošanu. noteikumi.

5.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.1.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

5.1.5. _____.
(citas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā,

federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,

līgumi).

5.2. Darba devējam ir pienākums:

5.2.1. Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

5.2.2. Nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu.

5.2.3. Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus.

5.2.4. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

5.2.5. Maksājiet visu Darbiniekam pienākošos algu šajā līgumā, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā un iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

5.2.6. Veikt kolektīvās sarunas, kā arī slēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā veidā.

5.2.7. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.

5.2.8. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar viņa darba pienākumu veikšanu.

5.2.9. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.2.10. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos. Krievijas Federācija.

5.2.11. Izpildīt citus pienākumus, kas paredzēti šajā līgumā, darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus (citus pienākumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumi, līgumi).

6. GARANTIJA UN KOMPENSĀCIJA

6.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā un vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

6.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu veikšanu, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

7. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

7.1. Darbiniekam ir pienākums veikt darba pienākumus, kas paredzēti šī līguma 4. iedaļā 2.1. punktā, laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos laika periodos, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citi Krievijas Federācijas federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti.Federācijas attiecas uz darba laiku.

7.2. Šī līguma 7.1.punktā paredzētais darba laika ilgums nevar pārsniegt 39 stundas nedēļā.

7.3. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām (sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvdienu).

7.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starp maiņām) atvaļinājumu;
- nedēļas nogales (iknedēļas nepārtraukts atvaļinājums);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.

7.5. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kura ilgums:
- pamatatvaļinājums: ______ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
- papildu atvaļinājums: ______ dienas.

7.6. Darbiniekam var piešķirt bezalgas atvaļinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem darba likumiem.

8. MAKSĀJUMA NOSACĪJUMI

8.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam saskaņā ar šo līgumu, likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem un vietējiem noteikumiem.

8.2. Šis līgums nosaka šādu algas apmēru:
- Izmērs tarifa likme(vai oficiālā alga);
- papildu maksājumi, piemaksas un veicināšanas maksājumi (norādīt).

8.3. Algu izmaksa tiek veikta Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

8.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši Darbiniekam sekojošos datumos:
(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi sešos mēnešos).

8.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
- vietā, kur viņš veic darbu;
- ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8.6. Veicot darbu ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās, apvienojot profesijas (amatus), veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, Darbiniekam tiek izmaksātas atbilstošas ​​piemaksas noteiktajā veidā un apmērā. saskaņā ar koplīgumu un vietējiem noteikumiem.

9. SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS VEIDI UN NOSACĪJUMI

9.1. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam sociālo apdrošināšanu, kā to paredz spēkā esošie tiesību akti.

9.2. Ar darbu tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: _______________________________.
Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu medicīnas darbiniekiem, kuru darbs saistīts ar dzīvības un veselības apdraudējumu, tiek noteikta valsts obligātā personu apdrošināšana 120 mēnešalgu apmērā atbilstoši amatu sarakstam, ieņemamajam amatam. kas ir saistīts ar apdraudējumu darbinieku dzīvībai un veselībai, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība.

9.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu nodrošināt Darbiniekam arī šādus papildu apdrošināšanas veidus: _______________________.

10. PUŠU ATBILDĪBA

10.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

10.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: .

10.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarīto kaitējumu: .

11. LĪGUMA TERMIŅŠ

11.1. Šis līgums stājas spēkā dienā, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

11.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir šī līguma sākumā norādītais datums.

12. STRĪDU IZŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA

Strīdi, kas starp Pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

13. CITI LĪGUMA NOSACĪJUMI

13.1. Ārstus, kuri savā specialitātē nav strādājuši vairāk nekā piecus gadus, praktiskajā medicīnas praksē var uzņemt pēc pārkvalifikācijas attiecīgajās izglītības iestādēs vai pamatojoties uz ārstu profesionālo asociāciju komisiju veikto skrīninga pārbaudi.

13.2. Personām, kuras ir ieguvušas medicīnisko apmācību ārvalstīs, ir atļauts nodarboties ar medicīnisko darbību pēc eksāmena nokārtošanas attiecīgajās Krievijas Federācijas izglītības iestādēs Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā, kā arī pēc licences saņemšanas. darbības, ko nosaka Krievijas Federācijas Veselības ministrija, ja vien Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos nav noteikts citādi.

13.3. Ārsti par ārsta zvēresta pārkāpšanu ir atbildīgi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

13.4. Iedzīvotāju tiesību pārkāpuma gadījumā veselības aizsardzības jomā sakarā ar to, ka medicīnas darbinieki negodprātīgi pilda savus profesionālos pienākumus, kā rezultātā nodarīts kaitējums pilsoņu veselībai vai nāve, kaitējums tiek atlīdzināts likumā noteiktajā kārtībā. Zaudējumu atlīdzināšana neatbrīvo medicīnas darbiniekus no disciplināras, administratīvās vai kriminālatbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

13.5. Personas, kurām likumā noteiktajā kārtībā tika nodota informācija, kas veido medicīnisko konfidencialitāti, ņemot vērā pilsonim nodarīto kaitējumu, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir disciplinārā, administratīvā vai kriminālatbildībā par medicīniskās konfidencialitātes izpaušanu. un Krievijas Federācijas veidojošās vienības.

13.6. Ja medicīnas darbinieku veselībai tiek nodarīts kaitējums, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, viņiem tiek atlīdzināts kaitējums Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā apmērā un veidā.

13.7. Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmas darbinieku nāves gadījumā, pildot darba pienākumus vai profesionālos pienākumus, sniedzot medicīnisko aprūpi vai veicot zinātniskos pētījumus, mirušo ģimenēm izmaksā vienreizēju naudas pabalstu 120 apmērā. mēneša oficiālās algas.

13.8. Medicīnas augstskolu absolventiem, kuri pēc norādījumiem ieradušies strādāt lauku ārstniecības iestādēs, tiek noteikta lauksaimniecības izglītības iestādes beigušajiem speciālistiem noteiktā vienreizējā pabalsta saimnieciskajām iestādēm piešķiršanas kārtība un nosacījumi.

13.9. Ārstējošais ārsts ir ārsts, kurš sniedz pacientam medicīnisko aprūpi viņa novērošanas un ārstēšanas laikā ambulatorā vai stacionārā.
Ārstējošais ārsts nevar būt ārsts, kurš studē augstākās medicīnas izglītības iestādē vai izglītības iestāde pēcdiploma profesionālā izglītība.

Ārstējošais ārsts tiek iecelts pēc pacienta vai ārstniecības iestādes (tās nodaļas) vadītāja izvēles. Ja pacients pieprasa ārstējošā ārsta maiņu, pēdējam ir jāveicina cita ārsta izvēle.

Ārstējošais ārsts organizē savlaicīgu un kvalificētu pacienta izmeklēšanu un ārstēšanu, sniedz informāciju par viņa veselības stāvokli un pēc pacienta vai viņa likumiskā pārstāvja pieprasījuma pieaicina konsultantus un organizē konsultāciju. Konsultantu ieteikumi tiek īstenoti tikai pēc vienošanās ar ārstējošo ārstu, izņemot ārkārtas gadījumus, kas apdraud pacienta dzīvību.

Ārstējošais ārsts viens pats izsniedz darbnespējas lapu uz laiku līdz 30 dienām.

Ārstējošais ārsts, vienojoties ar attiecīgo amatpersonu, var atteikties no pacienta novērošanas un ārstēšanas, ja tas neapdraud pacienta dzīvību un citu personu veselību, ja pacients neievēro norādījumus vai iekšējās kārtības noteikumus. ārstniecības iestādes.

Ārstējošais ārsts ir atbildīgs par savu profesionālo pienākumu negodīgu izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību aktiem.

14. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

14.1. Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, kuriem katram ir vienāds juridisks spēks.

14.2. Katrai no šī līguma Pusēm pieder viens līguma eksemplārs.

14.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties, izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

14.4. Šo darba līgumu var uzteikt, pamatojoties uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.