»Tirani šefi

Kako "postaviti" arogantnega šefa
(Metode soočanja s tiranskimi šefi)

Šefi so različni: pametni in neumni, prijazni in zlobni, zviti in manj zviti. Na žalost obstajajo tudi resnični "sramežki", ki so se iz nekega razloga odločili, da jim njihov položaj in družbeni status omogočata, da tako ali drugače ponižajo dostojanstvo tistih, ki so od njih odvisni. Kaj češ, denar in oblast velikokrat pokvarita ljudi.

Ne popuščajte velikim šefom, ki vas kličejo zadnje besede, špricanje in topotanje z nogami od jeze. Z njimi se moraš znati pogovarjati. In ne pozabite na svoje interese. Obstajajo vedenjske strategije, ki so jih razvili psihologi posebej za takšne primere. Če poljubljanje svojega šefa nekje pod hrbtom ni vaš stil, natančno preberite ta članek

Morda ste tarča prezira ali ponižanja, ker se na delo pojavite brez kravate; zaradi nenamerne zamude; ker ne razumete povelja, ki vam je bilo dano itd. Najpogostejša situacija je, da ste naredili kakšno napako. Vaš vodja je to odkril in vam sporoča, da tega ne bi smeli storiti, da niste dobri itd. To se počne na nesramen in žaljiv način, zelo pogosto pred pričami. Na žalost mnogi menedžerji možnost, da podrejenega opozorijo na svoje napake, vidijo kot dodaten razlog za izkazovanje svoje večvrednosti. Radi osredotočajo pozornost na to, uživajo v napačnih izračunih zaposlenega in ga s tem ponižujejo kot osebo.

Vaša možna dejanja:

Možnost 1. Seveda, namesto da poslušate šefove neumnosti, lahko vedno javno in primerno izjavite, da s takšnim šefom niste na isti poti. Po tem seveda ostane le, da zapustite pisarno z dvignjeno glavo. »Ko je to rekel, se je grof dostojanstveno upokojil. Vse v belem,« se zdi Strugacki. A na poti do borze dela si boš napolnil lastni ponos, ko se boš spomnil, kako si »tistega kretena« postavil na njegovo mesto. Res je, lahko se zgodi tudi manj prijeten scenarij: šefova varnost vas bo prevzela in ne boste sami zapustili podjetja, ampak s svojimi stvarmi odleteli na ulico.

Možnost 2. Razplamtiš in odgovoriš v stilu "on je norec": praviš, da te nima pravice kritizirati, ker sam dela napake, sam zamuja itd. In na splošno ste usposobljen strokovnjak in se lahko spopadete z delom brez njegovih navodil.

To je slaba izbira. Šefi ne marajo, ko podrejeni izpostavljajo njihove pomanjkljivosti, še posebej javno. Zato ne morem napovedati rezultata. Najverjetneje bo enako kot v 1. točki. Izgubili boste službo.

Možnost 3. Padeš na kolena, raztrgaš srajco na prsih, se posipaš s pepelom na glavo, se ponižno opravičiš in prosiš za milost. Nato povejte, da vam je žal, da je bilo neumno z vaše strani in da se to ne bo nikoli več ponovilo.

Ta možnost je nekoliko boljša od prejšnje. Če jezo zamenjate z usmiljenjem, vam lahko šef odpusti. Samo ena stvar je slaba. Če imate vsaj kapljico samozavesti, se še dolgo ne boste mogli znebiti občutka, da so vaše noge obrisane. Poleg tega z resigniranim sprejemanjem ponižanja, naslovljenega na vas, prepoznate lastno nepomembnost. Z izkazovanjem pomanjkanja ponosa in samospoštovanja tvegate, da vas ne bo le vodja, ampak tudi vaši sodelavci sčasoma prenehali upoštevati. Dejstvo je, da je pojav posnemanja v organizacijah zelo razvit. In če vas avtoritativni vodja ali šef izbere za "fanta za bičanje", bodo njegovo vedenje prej ali slej začeli kopirati drugi zaposleni. Jata sledi svojemu vodji - za to so vedeli že starodavni.

Prepričan sem, da si zaslužiš boljše. Navsezadnje ste prišli v podjetje, da bi prodali svoje strokovno znanje, izkušnje in veščine, ne pa sebe osebno. Zato je izkazovanje samozavesti povsem primerno. Lahko braniš svoje interese in obdržiš službo.

Možnost 4. Najprej je najbolje, da svojemu šefu pustite, da se izreče, preden se poskuša odzvati. Počakajte, da vas bo lahko poslušal. Nato priznate, da ste naredili napako, da jo obžalujete in boste naslednjič bolj previdni. Nato dodate, da vaš šef (šef) govori v precej ostrem tonu in ne vidite potrebe po tem. Drugič, najbolje je, da stvari uredite s svojim šefom v zaupnem okolju.

In še nekaj: ne poskušajte svojemu šefu postavljati ultimatov, kot je: "Če se to ponovi, bom takoj zapustil vaše podjetje." Šefi sovražijo, ko jim podrejeni postavljajo pogoje. Na koncu lahko vedno napišeš odstopno izjavo brez kitajskih opozoril. Bolje je preprosto reči, da vam ta slog vedenja preprečuje, da bi se osredotočili na svoje službene obveznosti. Nato vljudno, a odločno prosite svojega šefa, naj ublaži svojo gorečnost.

Seveda obstaja tveganje, da vas bodo odpustili, tudi če boste ugovore podali na korekten način. Obstajajo psihopatski šefi, ki ne dopuščajo nobenih manifestacij samospoštovanja s strani svojih podrejenih. Zahtevajo nekoliko drugačen pristop. (O tem bom govoril spodaj.) Toda večina menedžerjev spoštuje tiste zaposlene, ki iskreno izražajo lastna mnenja v ustrezni – samozavestni in pravilni obliki, ne da bi pri tem prizadeli ponos svojega šefa.

***
Ponižanje ni lahko le v verbalno agresivni obliki. Nič manj žaljiv ni t.i. pasivno slabšalno vedenje. Sem sodijo žaljive šale, ironične pripombe na vaš račun, sarkastični nasmehi, vljudno odklonilni ton ukazov in prezirljive note v glasu vašega šefa ... Vse to je storjeno z namenom, da bi vas ponižali, vendar je storjeno na prikrit način in kot mimogrede.

V takih primerih se ne smete pretvarjati, da ne opazite ponižanja. Če ste tiho, se zdi, da se strinjate, da vas bodo v prihodnje obravnavali na enak način, saj priznavate šefu pravico, da vas ima za nekaj nepomembnega, nevrednega posebna pozornost in še več, spoštovanje.

V takih situacijah pomaga naslednja strategija. Ne poskušajte zatreti svojih čustev. Povejte, da vas obnašanje vašega šefa moti in da sploh ne marate šal na svoj račun. Neposredno ga vprašajte, kaj to pomeni.

Ko iščete pojasnilo, imate možnost, da svojega nasprotnika »postavite« na njegovo mesto. To pomeni, da ste ga (jo) ujeli, ko igra ne povsem pošteno, zahtevajte pojasnilo in jasno povejte, da vas je treba obravnavati kot enakega. Poleg tega to počnete na pravilen in samozavesten način, zato se lahko dober odnos med vami in šefom še izboljša.

***
Vendar pa obstajajo šefi, za katere uporaba zgornjih strategij ni le neučinkovita, ampak tudi nevarna. Običajno so to šefi s skrajno neuravnovešenim temperamentom in pretirano vzkipljivostjo, ki redno najde izhod v izbruhih nenadzorovanih čustev: od »tihe tiranije« do divjih napadov. Rešiti stvari z njimi v takšnih trenutkih pomeni prinesti velike težave na glavo.

Nenavadno je, da imajo podrejeni takšne šefe pogosto radi in jih spoštujejo. to klasični tip"oče-režiser". Vsi verjamejo vanj. Je nedvomni vodja. Delavci ga obravnavajo nič manj kot dobrotnika. In za to obstajajo razlogi. Kaznuje in nagrajuje po lastni presoji, običajno ne mara odpuščati ljudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (»bolje zmagati, a skupaj«), vsakdo se lahko obrne nanj z osebno težavo. Za to mu veliko oproščajo: napake, slabe navade, nevljudnost.

Ko pa je živčen, se je bolje držati stran od njega. Če so njegovi živci na meji, dobi batine vsakomur, ki se mu podre vroča roka. In hkrati ne slovesnosti v svojih izrazih. Res je, hitro pozabi na to. Zato se je v takih trenutkih koristno spomniti modrosti starega vojaka: "Stran od oblasti - bližje kuhinji." Poskusite se nekaj časa izogniti njegovemu pogledu in konflikt se bo rešil sam od sebe.

Druga vrsta šefov je veliko bolj nevarna - sadistični psihopati, znani tudi kot "klasični" tirani. Za razliko od prejšnjih ti svojih podrejenih ne ponižujejo v navalu nenadzorovane jeze, temveč zavestno in načrtno, za lastno veselje. In če vas takšen šef izbere za svojo žrtev, ne boste mogli mirno sedeti v kotu.

Socialni psihopati naprej vodilnih položajih se danes kar veliko srečuje. Žal je sedanje življenje v naši državi temu na vse možne načine primerno. Zanje so značilne odlične "borbene" lastnosti, popolno pomanjkanje kesanja, nečimrnosti in nekritičnosti pri ocenjevanju lastnih dejanj. Plus vedno prisoten sindrom sumničavosti vseh in vsega v najrazličnejše spletke. Aroganca, značilna za takšne tipe (močan tip živčni sistem!) v kombinaciji z nezmotljivo samozavestjo pri žrtev običajno ohromi voljo in sposobnost za upor. Poleg tega imajo dobro razvit instinkt za ljudi, ki so psihično šibkejši od njih. In dobro razvita intuicija vam omogoča, da se izognete pravim borcem, ki so se sposobni ustrezno odzvati na takšen slog "vodenja". Vse te lastnosti omogočajo socialnim psihopatom, da dosežejo pomembne karierne višine.

Ugotovljeno je bilo, da psihotip tiranskega šefa, nenavadno, skoraj popolnoma sovpada s psihotipom ... serijskega morilca. To je ptica iz perja. Le eden je s prelivanjem rek krvi deležen najvišjega užitka, drugi pa jo želi "piti" po kapljicah ter dan za dnem trpinčiti in poniževati svoje podrejene. Pri obeh se primarne motivacije - spolno poželenje, boleča agresivnost ali žeja po maščevanju, bizarno spremenijo v zastrupitev z močjo in željo po prevladi nad ljudmi. V vsakdanjem življenju sta oba pogosto siva in nepomembna človeka. Kako se spomniti tihega učitelja Chikatila ali "preprostega delavca" Onoprienka. In pisarniške pošasti, ki terorizirajo cele ekipe v službi, doma pogosto pokukajo žena ali ljubica.

Tudi priti v podjetje, kjer vlada psihopatski šef, je včasih težko. Terorizirani delavci skačejo pokonci kot avtomati in ropotajo na pamet naučeno besedilo. Kot, naše podjetje je najbolj najboljša družba v svetu itd. Čeprav to naredi velik vtis na ljudi, ki so nagnjeni k plašnosti pred močnimi oblastmi. (»Pravi vodja! In kakšno ekipo ima!«) Takšen šef mojstrsko najde točno tisto metodo, ki je uporabna za določenega zaposlenega. Zaradi tega se bo počutil krivega, prestrašilo ga bo. Uporabljeno je vse - ironičen nasmeh ob pravem trenutku in nesramen krik.

Idealen delavec za takega šefa je suženj, ki bi se mu morala šibati kolena že ob pogledu na šefa. In takšni menedžerji začnejo svoje zaposlene ustrahovati že ob prijavi na delovno mesto – na razgovoru. Zato boste vedno imeli čas, da pretehtate prednosti in slabosti ter se sami odločite, ali se splača delati za takšno podjetje. Ne pozivam vas, da glasno zaloputnete z vrati in opustite vse poskuse zasedbe želenega položaja v taki organizaciji. Samo pripravite se na določen stil obnašanja s svojim bodočim šefom.

Najpomembneje je, da se naučite otresti tistega lepljivega strahu, s katerim vas bodo poskušali prekriti. Sadistični šef vedno poskuša svojega podrejenega postaviti ne le v odvisnost, ampak v zaskrbljujočo odvisnost, in če mu uspe, potem to tesnobo pripelje do krčev. Ne vdaj se. In manj se spuščajte v besedne prepire z njim. Takšni šefi so izkušeni demagogi in briljantni govorniki, ki brez sramu in spretno begajo svoje nasprotnike. Imajo dobro razvite tehnike pogovora. Znajo zmedeti sogovornika z eno pripombo in preprečiti razvoj misli, če jim ta misel iz nekega razloga ni všeč. Poleg tega imajo takšni šefi zelo sprevrženo logiko razmišljanja: »Če mi zaposleni nasprotuje, pomeni, da ga ni strah. Če se ne boji, pomeni, da ga ne spoštuje.” Zato tisti, ki se ne bojijo odkrito ugovarjati svojemu šefu, v takem podjetju ne ostanejo dolgo.

In zaščititi se pred psihopatskimi šefi je preprosto. Če vas šefovi grozljivi "plesi" preveč jezijo, morate samo miselno postaviti zid med njim in sabo. Ustvarite zaslon med vama. Če želite to narediti, si predstavljajte neprebojen zid. Iz česa ga boste zgradili, je stvar vaše domišljije. Iz opeke, jekla, oklepnega stekla, samo gostega zraka, magnetno polje... In nenadoma boste videli, kako bo veliki šef, brizgajoč s slino in topota z nogami, postal popolnoma brezbrižen do vas.

V tem primeru je sprememba osupljiva. Nenadoma postanejo vljudni in mirni. Tudi prijateljskih. Najpogosteje razvijejo občutek spoštovanja do osebe, ki je izven njihovega nadzora in je ne morejo »prebiti«.

Psihologi tudi svetujejo, da takšne šefe pokrijete z namišljenim kozarcem. A to ni več povsem humano - začnejo se počutiti zelo nelagodno, postanejo nervozni in, ko občutijo svojo nemoč pred vami, začnejo svojo jezo stresati na druge zaposlene.

Naučite se vzbuditi takšno mirno brezbrižnost v svojih občutkih in jo vklopite, ko jo potrebujete. Avtor: vsaj, s to tehniko ste zagotovljeni pred nezaželenimi pritiski na vašo osebnost

***
Nazadnje vam bom povedal, kako "odložiti" preveč proaktivnega šefa. Obstajajo šefi, ki sicer niso videti krvoločni, a so povsem sposobni svoje podrejene spraviti do tihe norosti s svojimi idiotskimi podvigi in »dragocenimi« navodili. Na primer, ste kvalificirani strokovnjak in že šest mesecev razvijate projekt. Končno, navdihnjeni, ga odnesete k velikemu šefu v odobritev. Sledi tipična situacija. Veliki šef, ki se o posebnostih vaše dejavnosti razume toliko kot zajec o geometriji, kljub temu meni, da je njegova dolžnost opozoriti na vaše napake in zahteva, da se prilagodite. Razumete, da je to za projekt katastrofa, da se s predlaganimi spremembami končuje. Razumeš, a ne moreš nič. S šefom se je nesmiselno prepirati - v šefovo pisarno vstopijo s svojim mnenjem in odidejo s tistim, ki ga poznajo.

Šefi so, tako kot vsi ljudje, različni: šef je lahko tiran, a pravi tiran, lahko je "eden najboljših" (to se še posebej zgodi, ko je pred kratkim napredoval in oblasti še niso imele časa, da pove svojo zadnjo besedo), lahko je »nuna«, »in slabič, ki mu je vseeno za zaposlene, lahko je deloholik, ki ga iskreno skrbi usoda domačega podjetja, a nič hujšega ni, če je tvoj šef tiran.

Če ste bili ob dveh zjutraj na počitnicah na Cipru in na telefon niste prejeli sporočila: »Jutri bo poročilo na moji mizi ob 8.00,« če niste bili nikoli prikrajšani za bonus, ker niste kupili rogljičkov za kuhar za zajtrk, če od svojega šefa nikoli niste morali slišati žaljivih ali ponižujočih izjav za povsem nepomembno napako, potem imate srečo s svojim šefom in verjetno me v tem članku ne boste razumeli.

Če pa prejmete naloge z nejasnim besedilom, z nerealnimi ali nedoločenimi roki in jih dokončate, se izkaže, da vam jih ni bilo treba opraviti, če zaradi kakršne koli zamude ali opustitve pri delu, ne da bi razumeli, kaj je kaj, pljuski slinjenje in glasno kričanje nad devetdeset decibelov in celo v prisotnosti drugih zaposlenih, če vaš šef meni, da je on edini zaposleni v podjetju in vsi ostali niso vredni niti centa, potem mi je zelo žal, ampak vaš šef je tipičen tiran.

Takšni ljudje se vam nikoli ne bodo zahvalili za opravljeno delo; iskreno verjamejo, da bi morali za penije, ki vam jih plačajo, premikati gore in skrbeti za blaginjo svojega domačega podjetja, kot Che Guevara za vzrok revolucije. Vedno so pripravljeni »podrgniti nos« v napako, lahko brez kančka vesti sedijo v službi do poznih ur in vas pokličejo sredi noči. Takšni šefi se lezijo pred nadrejenimi, vas pa aktivno uporabljajo kot odskočno desko za svoje živčne zlome. In seveda delo s takšnim šefom postane težko delo.

Moj primer je bil še bolj žalosten - moj šef je bil upokojeni podpolkovnik. Pravilno pravijo, da nekdanjih vojakov ni – zato se nam je s kolegi včasih zdelo, da nismo v poslovni stavbi, ampak nekje v vojašnici ali na vojaškem vadišču. Bilo je celo obdobje, ko je šef pred začetkom delovnega dne vse postrojil na hodniku in uprizoril nekakšno prevaro z glasnimi vzkliki "Bodite enaki!" in "Pozor!" Sploh ne trdim, da je bilo prvo vprašanje moških v naši ekipi ob prijavi na službo vprašanje o vojski, in če se je izkazalo, da kandidat za določen položaj ni služil, ni imel nobene možnosti za delo. v našem podjetju, četudi je imel v izobilju vse lastnosti in znanje, ki so potrebni za zasedbo tega delovnega mesta.

več posebnostŠef je imel vprašanja, ki jih je občasno rad zastavil ekipi. Vprašanja so se le posredno sekala s področjem naše dejavnosti (in včasih sploh niso sekala), in ko zaposleni ni vedel, kaj naj reče ali je odgovoril napačno, je šef jezno rekel: »No, kako to? To so temelji našega dela z vami!« Kot se je kasneje izkazalo, je moj šef v prostem času preprosto rad bral različne knjige. metodološka literatura in vsakič je vprašal o zadnji stvari, ki jo je videl v knjigi.

Pa vendar, pomislimo, kaj je mogoče storiti, če je delo s takšnim šefom nevzdržno. Seveda je najlažje obupati nad vsem in dati odpoved, vendar se to splača storiti le, če res ne vztrajate preveč pri svojem delu in zlahka najdete alternativo. Če temu ni tako, potem je bolje poiskati drugo pot. Na primer, lahko poskusite zbrati obremenilne dokaze o svojem šefu (prejemanje podkupnine, potrditev njegovih nesposobnih dejanj kot vodje, ogrožajoče fotografije ali video posnetke s službenega večera itd.) in jih posredovati višjemu vodstvu ali objaviti na korporativno spletno stran; avtoriteta takšnega šefa bo spodkopana in bo težko ostal na svojem mestu.

Lahko poskusite skrajšati čas komunikacije s svojim šefom na minimum, da se ne pojavite znova pred njim, ko slišite njegov glas na hodniku, pojdite v drugo pisarno, komunicirajte po telefonu ali e-pošti. Če pa vaša služba zahteva neposreden stik s šefom, potem ta možnost ni za vas.

Če ste pravno in strokovno podkovani, potem se lahko poskusite soočiti s svojim šefom: na vsakodnevne krike in očitke svojega šefa odgovorite s kompetentnim in razumnim govorom, da se tako ali drugače moti. Tirani resnično ne marajo, da jim nasprotujejo in jih postavljajo na svoje mesto, še posebej v prisotnosti drugih zaposlenih. Zato vam lahko poskušajo odvzeti bonus, znižati vašo plačo ali vas poskušajo odpustiti iz kakršnega koli razloga, glavna stvar je, da temu ne dajete razloga, če že greste na soočenje. In ne oklevajte, da to vprašanje rešite prek najvišjega vodstva, sindikata delavcev in, če je neizogibno, prek sodišča, če ste prepričani v pravilnost svojega stališča. In če se le da, spodbudite čim več zaposlenih k tako drastičnemu ukrepu, kajti če imate enotno mnenje, bosta vodstvo in sindikat hočeš nočeš morala sprejeti nekaj ukrepov.

Druga možnost, vendar po mojem mnenju ne najboljša, je možnost "ponižnost in čaščenje". Lahko se poskušate vedno strinjati s svojim šefom, izpolnite vse njegove zahteve, se opravičite za napake, ki ste jih storili, in obljubite, da jih ne boste več ponovili, na splošno se sprijaznite z ekstravaganco. Mimogrede, ravno te možnosti vam pogosto pomagajo pri vzponu po karierni lestvici, vendar najprej pomislite, kako vas bodo obravnavali preostali člani ekipe in ali je igra vredna sveče. In seveda ta možnost ni za tiste, ki imajo vsaj malo samospoštovanja.

Če ste dragocen, skoraj nenadomestljiv zaposleni v podjetju (ne samo, da tako mislite, ampak tudi dejansko ste), je naslednja metoda lahko učinkovita. Poskusite svojemu šefu postaviti ultimat: ali bo premislil o svojem odnosu do vas ali pa mu dovolite, da poišče novega zaposlenega, ki bo prevzel vaše mesto. Ampak tukaj, kot pravijo: "Bodisi zadetek ali napaka" - ali bo šef dobro premislil o vašem predlogu ali pa boste morali iskati novo službo.

Nor šef je eno, ko pa se ekipa začne prilagajati takšnemu šefu po njegovi metodi, je nekaj povsem drugega. V službi se začnejo spletke, prepiri, prepiri med zaposlenimi, krožijo različne govorice in vsi so pripravljeni iti čez glavo, da bi dosegli določene cilje. V tem primeru vam vseeno svetujem, da dobro premislite, ali se vam splača delati na tem mestu, saj navsezadnje živčne celice se ne obnovijo in vaše zdravje ni vredno denarja, zasluženega po taki ceni.

Ameriško podjetje Randstad USA, ki se ukvarja s storitvami na področju selekcije kadrov, pravne podpore in zaposlovanja, je nedavno izvedlo raziskavo, ki je prepoznala težave zaposlenih. Predvsem se je pokazalo, da na delovnem mestu zaposleni pijejo alkohol (5 %), se odločijo zadremati (15 %), pregledujejo ali pišejo na družbenih omrežjih (60 %), kupujejo prek spleta (55 %), se šalijo s sodelavci. (40 %), gledal videe na internetu (11 %).

Takšni rezultati pa ne kažejo le na lenobo zaposlenih, ampak tudi na globoko nezadovoljstvo z delom. Glede na raziskavo Gallupa 50 % zaposlenih zapusti službo, da bi se "znebili svojih šefov in izboljšali svoje življenje".

Strokovnjaki ugotavljajo, da visoka fluktuacija zaposlenih v podjetju lahko pomeni, da šefi v podjetju delajo nekaj narobe, sprejemajo napačne odločitve, kar močno kvari odnose v kolektivu in vodi do tega, da zaposleni raje delajo v drugih podjetjih. To se pogosto dogaja tudi v tistih podjetjih, kjer zaposleni poleg osnovne plače prejemajo dobre dodatke, a jih ne morejo obdržati na delovnem mestu.

Obstaja več znakov strupenih šefov, ki grenijo delo svojim podrejenim. Spodaj bomo govorili o njih.

1. Šefi, ki mislijo le nase. Ti šefi ne razmišljajo preveč o izpolnjevanju nalog, ki jim jih zastavi podjetje, ali o združevanju ekipe, da bi opravili stvari. skupna opravila. Razmišljajo izključno o svojih kazalnikih, ki so potrebni za prejem več bonusov glede na rezultate leta. Takšni šefi igrajo samo zase, zanimajo jih le lastni dosežki in kako so videti v očeh nadrejenih.

2. Šefi, ki so radi v središču pozornosti. Ekipa ustvari unikaten izdelek in ga pravočasno pripelje na trg.

Stranka je zadovoljna z novim izdelkom in bonusi, ki jih prinaša.

Ekipa je zadovoljna s svojim delom. Kar naenkrat pa se zgodi naslednje: šef vse zasluge pripiše sebi. Brez pohval ekipi, brez proslavljanja uspehov vseh, brez priznanja prispevka vsakega člana k uspehu. Ko se pojavi takšen šef, spodkopava duh ekipe.

3. Šef, ki se nikoli ne moti. Skoraj vsak od nas je vsaj enkrat delal s šefom, ki ima vedno prav, medtem ko se vsi drugi vedno motijo. Takšen šef bo vedno našel razloge, da krivi vse okoli sebe, sam pa nikoli ne bo priznal svoje napake. Vse, kar ga zanima, je ohranitev lastnega ugleda.

4. Šefi, ki ne vedo, kam vodijo ekipo. V ponedeljek tak šef izda en ukaz, v sredo pa ga spremeni v nasprotno. Pogosto ekipe niti ne opozori na spremembo smeri. Člani ekipe sploh ne vedo, kakšno je trenutno stanje. In komunikacija s takim šefom je kot dešifriranje kodiranega sporočila.

5. Šefi, ki radi nadzorujejo. Takšen šef želi nadzorovati vsako podrobnost. Vzdušje v takšni ekipi se zdi zatohlega in neprijetno, saj se opazuje vsak korak katerega koli od zaposlenih. Zdi se, da šef nikomur ne zaupa in želi nadzorovati vsako gibanje. V takšni ekipi praktično ni prostora za ustvarjalnost in individualnost, kakršne koli skupinske razprave so prepovedane, saj je stil vodenja avtoritaren.

Edina naloga zaposlenih je, da dosledno upoštevajo navodila nadrejenih, kar spodkopava duha tudi najbolj lojalnih zaposlenih.

6. Šefi, ki z zaposlenimi ravnajo nesramno. Pri nas imamo še vedno takšnega šefa, ki je do svojih podrejenih nesramen, izkazuje nespoštovanje in govori žaljive, nesramne besede. Na Zahodu takšne delavce največkrat odpustijo, pri nas je drugače. Strokovnjaki ugotavljajo, da se v ekipi, kjer je takšen šef, stopnja produktivnosti zmanjša, saj morajo zaposleni porabiti ogromno energije, da se zaščitijo pred tako nesramno osebo.

Morda bi bila v takšni situaciji najboljša rešitev, da bi pustili službo, saj lahko delo s takšnim šefom vsakomur naredi življenje neznosno.

7. Šefi, ki so vedno odsotni. To so šefi, ki nikoli ne obstajajo. Tudi če so fizično v stavbi, vedno sedijo zadaj zaprta vrata, izogibanje osebnim stikom, še posebej, ko stvari ne gredo dobro. Vedno so »zasedeni«, ko se morajo zaposleni z njimi posvetovati ali razpravljati o kakšni zadevi.

Še posebej so zaposleni, ko so časi težki in ekipa potrebuje vodstvo svojega šefa. Poskušajo se izogniti reševanju morebitnih konfliktov, ki nastanejo v ekipi.

Zanimajo jih samo dobre novice, saj ne morejo rešiti nobenih težav.

8. Šefi, ki trpijo za narcizmom. To je prava katastrofa za vsakega zaposlenega. To pomeni, da lahko šef, ki trpi za narcizmom, dejansko uniči kariero vsakega zaposlenega. Zelo pogosto si takšni ljudje prizadevajo, da bi se drugi počutili kot poraženci, sami pa želijo videti kot zmagovalci. Takšen šef bo omalovaževal zasluge kogarkoli, svoje zasluge pa napihoval do vesoljskih razsežnosti. Takšen šef lahko na sestankih zasmehuje druge. In če potrebuje nekaj od vas, lahko celo začne groziti. Vsekakor se takšne osebe ne da spremeniti. Ostane le še beg.

Nekateri ljudje preživijo več časa s sodelavci in šefom kot s sorodniki. če profesionalna komunikacija po krivdi despotskega vodje se izkaže za mučenje, celotno življenje njegovih podrejenih se spremeni v pravi pekel.

Kako ravnati s tiranskim šefom?

Najlažji in najbolj očiten izhod je zamenjava službe. S šefom, katerega moč temelji na vodstvenih lastnostih in ne na trdnem zvenečem položaju in povzdignjenem glasu, se boste lahko odprli in se povzpeli po karierni lestvici.

Drugo orožje proti tiranu je TK.

Delovni zakonik Ruske federacije dobro ščiti pravice delavcev. Njegovi članki, začenši s pomočjo pri razumevanju obstoječe metode reševanje poklicnih konfliktov med vodji in podrejenimi.

Ni treba takoj teči s pritožbami k uslužbencem zakona. Včasih je dovolj, da šefu preprosto pokažete, da poznate zakonodajo in ste že našli kontaktne podatke inšpektorata za delo.

Na žalost obstajajo okoliščine, ki onemogočajo radikalne rešitve problema. V takih situacijah morate najti način, kako se sprijazniti z nadležno resničnostjo.

Prevzgoji ga

Nekateri tirani niso brezupni, le razumeti jih je treba, da njihov pristop k upravljanju že v kali uničuje obetavne pobude. V majhni ekipi lahko nastopite enotno proti šefu. Na primer, dajte denar za knjigo o slabem vodenju in se podpišite na naslovnico; Pusti knjigo na direktorjevi mizi.

Druga možnost je, da pokličete šefa tirana za odkrit pogovor ena na ena. Uradnika ne obravnavajte kot Vrhovno bitje, vodja je oseba, kot ste vi. Spustiti na zemljo je lahko samo koristno. Če bo osorno zavrnil stik z vami, bo to njega (ne vas!) označilo le z najslabše strani.

Prevzgoji se

Ne morete spremeniti značaja svojega šefa? Poskusite delati na svojem karakterju.

Nehajte trpeti in se naučite gledati na dogajanje od zunaj. Pomislite: »Moj šef je samo nesrečna oseba. Za njegovimi kapricami se skrivata omejenost in šibkost. Poskuša se uveljaviti, a ga še vedno nihče ne spoštuje; Takoj ko šef zapusti vrata, mu sodelavci začnejo prati kosti ...«

Poskusite pretresti svoj smisel za humor. Spomnite se pogostih pisarniških šal, kot je: "Če ti kakšna ovca sere na dušo, vedi, da je to iz strahu."

Nihče ni sposoben vznemiriti osebe, ki se je trdno odločila, da se ne bo razburila. Če lahko svojemu šefu vsaj nekajkrat pokažete, da vas njegove jedke trditve niso več gnale zardevanja, bo sam popustil pritisk. Najbolj žaljiv odgovor na histerične krike je nepredirna mirnost.

Ne kesajte se, ne prepirajte se. Odgovorite kratko in premišljeno strogo, ko bo šef izpustil vso paro.