Odgovornost je nadomestilo za škodo, ki jo povzroči ena od strank delovna razmerja, druga stran. Če govorimo o finančni odgovornosti zaposlenega do delodajalca, potem lahko ločimo dve vrsti odgovornosti:

• omejeno - ko delavec plača škodo, ki mu jo je povzročil, v višini svojega povprečnega zaslužka;
• v celoti - ko delavec plača celoten znesek škode, ki mu je nastala, ne glede na njegov zaslužek. Ustanovi se na podlagi pogodbe ali zakona.

Finančno odgovornost nosijo vsi zaposleni v podjetju, ne glede na obliko lastništva podjetja. V čl. 233 zakonika o delu Ruske federacije določa pogoje, le ob prisotnosti katerih so omejeni in polni materialna odgovornost zaposleni:

• neposredno dejansko škodo. To je dejansko zmanjšanje razpoložljivega premoženja delodajalca ali poslabšanje njegovega stanja, pa tudi stroški obnove tega premoženja ali nakupa novega. To velja tudi za premoženje tretjih oseb, ki je v hrambi delodajalca in zanj odgovarja;
• nezakonita dejanja ali nedejavnosti zaposlenega, ki so povzročila škodo;
• prisotnost krivde zaposlenega;
• prisotnost vzročno-posledične zveze med škodo in vedenjem zaposlenega.

Z omejeno denarno odgovornostjo delavec povrne škodo v določenem znesku. Avtor: splošno pravilo, delavec, ki je krivdno povzročil delodajalcu neposredno dejansko škodo, jo plača, vendar v določenem znesku. Zato se takšna odgovornost imenuje omejena. Delavec delodajalcu ne povrne izgubljenega dobička.

To pomeni, da če je škoda, povzročena delodajalcu z ravnanjem ali nedelovanjem delavca, manjša ali enaka povprečni plači povzročitelja na dan, ko je bila škoda povzročena, se taka škoda povrne v celoti. Če višina škode presega navedeni znesek, se plačana škoda nanjo omeji.

Za izračun povprečnega zaslužka krivega zaposlenega v skladu s čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije se upošteva vse ugodnosti dela za zadnje koledarsko leto:

• plača;
• dodatki in dodatki;
• bonusi in nadomestila;
• prejemki in druga plačila, predvidena s sistemom nagrajevanja tega podjetja.

V čl. 239 zakonika o delu Ruske federacije navaja razloge, v katerih je omejena finančna odgovornost zaposlenega izključena:

• prisotnost višje sile, to je okoliščin, s katerimi se oseba ne more spopasti. to nesreča, nujnost, nesreča, ki jo povzroči človek ali naravna nesreča, politični dogodki in pojavi;
• normalno gospodarsko tveganje - delavec je sprejel vse potrebne ukrepe za preprečitev škode in izpolnil naloge, ki so mu bile dodeljene delovne obveznosti. Glavni pogoj je, da delavec ni kriv;
• skrajna nuja - škoda na premoženju delodajalca je nastala zaradi odprave okoliščin, ki so ogrožale osebnost in pravice zaposlenega;
• prekoračitev meja nujne obrambe - škoda je nastala zaradi odpravljanja okoliščin, ki so ogrožale življenje in zdravje tako delavca kot tretjih oseb.
• neizpolnjevanje obveznosti delodajalca glede ohranitve svojega in premoženja, ki mu je bilo zaupano, ter opustitev zagotavljanja potrebne pogoje zaradi njegove varnosti. V tem primeru bo delodajalec škodo povrnil sam.

Delodajalec je dolžan dokazati, da ne obstajajo okoliščine, ki bi povzročile premoženjsko odgovornost delavca. Če tega ne dokaže, bo škodo sebi ali tretji osebi povrnil sam.

Od delavcev, ki so za to odgovorni. Izterjava se lahko izvede za celoten znesek škode ali za omejen znesek.

Omejena finančna odgovornost zaposlenega

Opredelitev omejene odgovornosti je mogoče oblikovati na podlagi vsebine člena 241 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da delavec odgovarja za povzročeno škodo v višini, ki ne presega njegove povprečne mesečne plače, če ni z drugimi zakonskimi akti drugače urejeno.

Opomba! Povprečna plača se izračuna za zadnjih 12 mesecev oziroma za celotno obdobje dela, če je krajše od 1 leta. Meje omejene finančne odgovornosti delavca so določene prav v višini prejetega zaslužka in ne v višini plače, ki pripada osebi v mesecu, v katerem se izvede odtegljaj. Zbiranja ne bi smeli opraviti takoj, ampak ob upoštevanju čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije - ne več kot 20% zneska vsake izplačane plače.

Postopek za uporabo omejene odgovornosti

Škoda, povzročena delodajalcu in ne presega povprečne mesečne plače, se lahko povrne na naslednji način (člen 248 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Po nalogu delodajalca, če ni minil en mesec od ugotovitve višine škode.
• V sodnem postopku, če je mesečni rok potekel ali delavec z zadržanjem ne soglaša, višina škode pa presega njegovo povprečno mesečno plačo.

Izterjava odškodnine od delavca je le pravica delodajalca, ne pa tudi obveznost, zato lahko ob upoštevanju vseh okoliščin zavrne izterjavo odškodnine od krivega delavca ali zmanjša njen znesek (240. Ruska federacija).

Ali je treba z delavcem skleniti pogodbo o omejeni odgovornosti?

Omejena finančna odgovornost lahko nastopi tudi, če z zaposlenim ni sklenjena ustrezna pogodba o finančni odgovornosti. Še več, ta tip odgovornost lahko velja tudi za materialno odgovorne osebe, če predmet škode ni vključen v pogodbo o polni odgovornosti.

Primeri, ko je zaposlenemu dodeljena omejena finančna odgovornost

Omejena finančna odgovornost lahko nastane na primer v naslednjih primerih:

• Dejanje (neukrepanje) zaposlenega je povzročilo naložitev kazni organizaciji. Računovodkinja na primer ni pravočasno oddala poročila brez dober razlog, ali ni plačal davka, zato je zvezna davčna služba podjetju izdala zahtevo za kazen.
• Zaposleni je zlomil lastnino organizacije (računalnik, stroj, telefon itd.).
• Izguba dokumentacije podjetja, katere obnova zahteva stroške. Na primer, kadrovik je izgubil več obrazcev delovnih knjižic, v tem primeru mora povrniti stroške nakupa novih obrazcev.

Opomba! Izgubljeni dobiček in izgubljeni dobiček ni mogoče izterjati od zaposlenega (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije).

Recimo, da podjetje zaradi izpada pokvarjenega stroja ni izdelalo določene količine izdelkov in zato ni moglo prodati načrtovanega obsega. Od zaposlenega, ki je pokvaril stroj, ni mogoče izterjati zneska pričakovanega dobička od prodaje neproizvedenih izdelkov. Po drugi strani pa, če je bila zaradi tega podjetju zadržana kazen, jo je mogoče izterjati od zaposlenega, vendar le v mejah, določenih z zakonom - v višini povprečne mesečne plače.

Omejena finančna odgovornost zaposlenega je določena za vse delavce v podjetju, ne glede na to, ali je z njimi sklenjena pogodba o polni denarni odgovornosti. Delodajalec lahko zadrži le znesek neposredne dejanske škode, ki ne presega povprečne mesečne plače povzročitelja.

Dolžnost vsakega zaposlenega je, da je odgovoren za premoženje delodajalca. Takšno premoženje je lahko zaupano delavcu ali pa je v njegovi uporabi. Ne glede na razloge je ugotovljena kadrovska odgovornost za poškodovanje ali uničenje premoženja delodajalca.

Kako se omejena finančna odgovornost zaposlenega razlikuje od polne odgovornosti?

obstajati različne vrste materialna odgovornost strank delovnih razmerij. Take vrste vključujejo polno ali omejeno odgovornost. Koncepta polnega in omejenega finančnega nadomestila se med seboj zelo razlikujeta.

Nepopolna denarna odškodnina pomeni, da oseba ni dolžna povrniti škode v celoti. Ta obveznost je vzpostavljena pogodba o zaposlitvi. Ti dokumenti določajo in določajo pogoje za nastanek odškodnine za škodo.

Za boljše razumevanje je treba podrobneje navesti značilnosti nepopolne odškodnine:

• Popolna odgovornost je izključena. Povračilo se izvede v mejah, določenih s pogoji pogodbe ali dodatnega sporazuma;
• Zgornje omejitve so določene s soglasjem strank. Običajno omejitve ne presegajo mesečnega dohodka osebe;
• Ob nastopu razlogov za odškodnino se delavcu lahko obremeni znesek, ki ne presega višine njegove mesečne plače, vendar ne več. Če ta znesek ne zadošča za pokritje stroškov, se je delodajalec vseeno prisiljen omejiti le na ta znesek. Preostale stroške plača neposredno delodajalec in jih odpiše kot izgubo;
• Delodajalec lahko v dogovoru z delavcem določi druge omejitve nadomestila. Na primer večmesečni zaslužek. Delodajalec mora k temu pridobiti soglasje delavca.

Veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva to vrsto odškodnine v vseh primerih, če ni pogojev za polno odškodnino.

Omejeno nadomestilo je določeno z zakonom in obstaja kot osnovno pravilo.

Omejena finančna odgovornost zaposlenega

Koncept omejene finančne odgovornosti zaposlenega temelji na normativih delovni zakonik RF. Razen če zaposleni sklene poseben dogovor z delodajalcem o zagotavljanju polnega nadomestila, ima omejeno obveznost.

Ti zaposleni vključujejo vse pisarniške delavce, predstavnike poklicev modrih ovratnikov, srednje vodje itd. Obveznost omejenega nadomestila velja za vse.

Zato mora vsak zaposleni skrbno in pozorno ravnati z lastnino organizacije. Da mu dodeli to odgovornost, da sestavi dodatni dokument ni potrebno.

Pogoji za omejeno finančno odgovornost delavca

Pogoji takega nadomestila so določeni s pogodbo o zaposlitvi. Določijo tudi omejitve odškodnin. Glavni pogoj je dejstvo, da je zaposleni kršil svoje uradne dolžnosti. To je lahko zapuščanje delovnega mesta med delom, neupoštevanje varnostnih ukrepov ipd.

Glavni pogoj za obveznost povrnitve škode je, da delavec prizna določeno kršitev. Če je svoje uradne dolžnosti opravil pravilno in v celoti, mu povzročene škode ne bo treba povrniti. V takih primerih se lahko prizna dejstvo višje sile in naključne kombinacije okoliščin.

Prisotnost kršitev v dejanjih zaposlenega bo razlikovala primere, ko ne bi smel nositi obveznosti nadomestila za to od drugih.

Meje omejitev finančne odgovornosti zaposlenega

Kot je navedeno zgoraj, delovna zakonodaja Ruske federacije določa omejitev glede na njihov mesečni dohodek. Takšen dohodek se izračuna na podlagi povprečne dnevne plače, ki se pomnoži s številom delovnih dni v mesecu.

Praviloma bo omejitev višina povprečnega mesečnega dohodka zaposlenega. Če želi delodajalec zaradi določenih razlogov povečati limit, mora to predvideti v posebnem dogovoru in se o spremembah dogovoriti z delavcem.

Vzorec pogodbe o omejeni finančni odgovornosti zaposlenega

Standardni vzorec dokumenta v celoti ustreza zahtevam zakona in je sestavljen ob upoštevanju vseh potrebnih pogojev.

Popolna finančna odgovornost zaposlenega

Popolna odškodnina za škodo lahko pride delavcu le, če obstaja poseben dogovor. V nasprotnem primeru bo delodajalec upravičen zahtevati le omejeno nadomestilo.