Pogodba o Zaposlitvi Z Mavčarjem Pleskarjem - prednostrelizua. Pogodba o zaposlitvi s slikopleskarjem vzorec

Odločite se, katero pogodbo boste sklenili - delovno ali civilnopravno;; če se Delavec zaposli kot slikopleskar – štukater. T E.I. pogodba o zaposlitvi, sklenjena z RusStroy LLC kot slikar, ni predstavljena. V spisu ni sklepa o sprejemu.

Vprašanje: Če v pogodba o delu je navedeno: "... sprejel zidar 4. kategorije, stropar 3. kategorije, mizar 5. kategorije, steklar 3. kategorije ...", nato na stopnjo, za katero specialnost velja norme Odloka predsednika Republike Belorusije z dne 26.07.1999 št. 29 "O dodatnih ukrepih za izboljšanje delovnih odnosov, krepitev delovne in delovne discipline" (povečanje odstotka za delo po pogodbi). VPRAŠANJE: Sestava enega od oddelkov organizacije: 2 zidarja, 2 pleskarja, 1 štukater. Ker je obseg dela majhen, zaposleni poleg svojih glavnih nalog opravljajo tudi delo v drugih poklicih. Na primer, zidar opravlja svoje naloge neposredno - 50% delovnega časa, steklarsko delo - 20% delovnega časa, mizarsko delo - 20% delovnega časa itd.

Ni priporočljivo zagotoviti razpoložljivosti vseh specialitet po stopnjah 0,2, 0,3 in 0,5 v kadrovski tabeli, pa tudi najeti zaposlene za vsako od njih, saj bo njihova zaposlitev 2-3 ure na dan. Okrajna inšpekcija za varstvo dela je po preverjanju organiziranosti ugotovila, da je bil zidar poučen v 4 delovnih navodilih, v pogodbi in delovni knjižici pa je le zapis o zaposlitvi zidarja.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi v takšni situaciji? 2. po poklicu "slikar 4. kategorije" - 0,2 tarifne postavke slikopleskarja 4. kategorije. Tukaj predstavljena predloga (vzorec, obrazec, obrazec) pogodbe o zaposlitvi je skladna z delovnopravno zakonodajo od 1. januarja. 56. člen zakonika o delu Ruske federacije daje naslednjo opredelitev pogodbe o zaposlitvi (imenovane tudi pogodba o zaposlitvi) - to je sporazum med.

Poleg tega je inšpektorat odredil spremembo kadrovskega razporeda in vanj uvedel: 0,5 kadrovske enote zidarja, 0,2 steklarja, 0,2 mizarja, 0,1 strojarja in na vse te stopnje sprejel eno osebo. 1. Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi v takšni situaciji. 2.

Kakšna naj bo kadrovska zasedba? 3.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi s pleskarjem

Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno: "... sprejet kot zidar 4. kategorije, stropar 3. kategorije, tesar 5. kategorije, steklar 3. kategorije ...", potem na stopnjo, za katero posebnost uporabljajo norme Odloka predsednika Republike Belorusije z dne 26. 7. 1999 št. 29 "O dodatnih ukrepih za izboljšanje delovnih odnosov, krepitev delovne in delovne discipline" (povečanje odstotka za delo po pogodbi). ODGOVOR: Zahteve okrožne inšpekcije za varstvo dela imajo zakonsko podlago. Pogodba o zaposlitvi mora odražati vse naloge, ki jih delavec opravlja, saj pogodba o zaposlitvi to dokumentiranje dogovore med delodajalcem in delavcem o nalogah, ki jih delavec opravlja, pogojih, pod katerimi jih bo opravljal, višini plačila za opravljeno delo itd.

Pogodba o zaposlitvi z ličarjem

19 delovni zakonik RB). Obveznosti delavca, ki niso navedene v pogodbi o zaposlitvi ali delovnih (delovnih) navodilih, nimajo podlage za njihovo opravljanje in kasnejše plačilo. 1. Sestavi se pogodba o zaposlitvi, v kateri so navedeni vsi dolžnosti, vključno in pod pogoji notranje ujemanje. Če se delo v sorodnih specialitetah izvaja pod pogoji notranja kombinacija, potem se sklene pogodba o zaposlitvi za vsako od združenih specialnosti.

V pogodbi mora biti določena višina plačila ob upoštevanju opravljenega dela. Na primer: tarifna stopnja- "X" rub. kot tudi ločena postavka za prikaz v pogodbi o zaposlitvi stopenj in dodatkov za opravljanje dela pod pogoji kombinacije:

Po poklicu "slikar 4. kategorije" - 0,2 tarifne stopnje slikarja 4. kategorije; - po poklicu "mavčar 4. kategorije" - 0,2 tarifne stopnje mavčarja 4. kategorije;

Po poklicu "slinger 4. kategorije" - 0,1 tarifne stopnje slingerja 4. kategorije. 2.

Če je znesek plačila za vse zaposlene v istem poklicu z enakimi kvalifikacijami enak, potem lahko ta poklic vnesete v kadrovski seznam z navedbo števila delovnih enot.

g. __________ "___"________ ____ g. _____________________________________________________, v nadaljevanju (ime organizacije ali polno ime podjetnika) "Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________, ki deluje __ na (položaj, polno ime) na podlagi ____________________, na eni strani in _______________________, v nadaljnjem besedilu __ "zaposleni", na drugi strani sta sklenila naslednjo pogodbo:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo slikopleskarja, mu zagotovil pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi. pravni akti ki vsebuje delovnopravne norme, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise in to pogodbo, pravočasno in v celoti plačati delavca. plače, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal naloge slikopleskarja, pri čemer bo upošteval interni predpis o delu, ki velja pri delodajalcu.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

(Možnost:

1.2. Delo po pogodbi se opravlja v času, ki je prost od glavnega dela, pod pogoji interne kombinacije (ali: zunanje kombinacije).

1.3. Delovno mesto zaposlenega je ______________________________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________.

1.4. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

1.5. Delo zaposlenega po pogodbi poteka v varnih pogojih. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

(Možnost:

1.5. Opravljanje dela je povezano s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki, vključno z

1.6. Delavec je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.7. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (službenih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

1.8. Delavec ima opravljeno poklicno izobraževanje, kar potrdi ________________________________, ki ga izda ________________________________.

(Možnost, če je bilo usposabljanje izvedeno na stroške delodajalca:

1.9. Zaposleni mora po usposabljanju delati najmanj ____ mesecev.)

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.2. Datum začetka dela: "___" ________ ____

(Možnost:

2.3. Da bi preverili skladnost zaposlenega z dodeljenim delom, sta se stranki dogovorili, da bosta preizkus opravili v _____ mesecih.

2.4. Če je delavec potekel poskusno obdobje in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo, poznejša odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošni podlagi.)

2.5. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas.

(možnost:

2.5. Pogodba je bila sklenjena za čas do »___« _______ ____ v zvezi z ______ __________________________________________________________________________________.) (okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija ali drug zvezni zakon)

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za izpolnitev službene obveznosti Zaposlenemu se določi uradna plača (tarifna stopnja) v višini ________ (__________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in stimulacije. Višine in pogoji takšnih dodatkov, dodatkov in stimulacij so opredeljeni v Pravilniku o izplačilu dodatkov delavcu (ki ga je odobril delodajalec "___" ________ ____), s katerim se je zaposleni seznanil ob podpisu pogodbe.

Po potrebi ima delodajalec pravico spremeniti Pravilnik o nagrajevanju, ga razveljaviti ali enostransko sprejeti njegovo novo različico. Hkrati je delavec obveščen o takšnih spremembah najmanj ________ (vsaj 2 meseca) dni pred njihovo uveljavitvijo.

3.3. Če delavec opravlja delo skupaj s svojim glavnim delom dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z njegove glavne službe.Zaposlenemu se plača dodatno plačilo v višini, ki je določena dodatni dogovor straneh.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na podlagi pisnega soglasja delavca nadurno delo namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.5. Delo med vikendom in praznikom se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečna stopnja delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Izpad po krivdi delodajalca se plača v višini dveh tretjin povprečne plače delavca.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.

Izpad zaradi krivde zaposlenega se ne plača.

3.7. Plača se delavcu izplača v denarju denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca) pol meseca dnevno, ki jih določa pravilnik notranji delovni red.

3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA. POČITNICE

4.1. Za delavca je določen naslednji delovni čas: _____________ z zagotovitvijo _____ prostih dni (-ov) _________________________________________________________________________________.

4.2. Začetni čas: ____________________.

Čas zaključka: ____________________.

(Možnost načina prestavljanja:

4.1. Delovni čas delavca je 48 ur na teden v izmenskem delu po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec: v dveh (treh, štirih) izmenah.

4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.)

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od _____ ure do _____ ure, ki delovni čas se ne vklopi.

4.5. Delavcu se zagotovi osnovni letni plačani dopust v trajanju ___________ koledarskih dni(vsaj 28).

4.6. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Zaposlenemu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:

1. mesto:

Lakiranje delov v dobro nastavljenih sodih, avtomatskih strojih, s potapljanjem in s čopičem brez kita in temeljnega premaza.

Čiščenje lakiranih površin pred vodnim kamnom, korozijo, barvo, prahom in drugimi usedlinami ročno s ščetkami in strgali.

Pranje delov z alkalijami, vodo in topili.

Priprava površin za barvanje.

Površinsko razmaščevanje, lakiranje in grundiranje.

Mletje barv in lakov na ročnih barvnih brusilnikih.

Filtracija barv in lakov.

Kuhanje in priprava lepila.

Sušenje barvanih izdelkov.

Pranje in čiščenje odsluženega orodja, čopičev, šablon, posod, delov barvnih razpršilcev, airless razpršilcev, cevi.

Sprejem in vleka naprej delovnem mestu barvni materiali.

Obešanje delov, izdelkov na posebne naprave in odstranjevanje le-teh po barvanju.

Priprava barv, lakov, kitov, polnil, temeljnih premazov in kitov pod vodstvom visokokvalificiranega slikopleskarja.

2. mesto:

Barvanje površin, ki ne zahtevajo visokokakovostne končne obdelave po nanosu polnil, temeljnih premazov in brušenju z različnimi abrazivi.

Priprava izdelkov za lakiranje na lak kit in za rezanje različnih vrst lesa, kamna in marmorja za risanje.

Izravnavanje površin s kitom s popravilom napak.

Nanos številk, črk in risb na šablone v enem tonu.

Barvanje delov in izdelkov z brizgalno pištolo.

Brušenje suhih in mokrih lesenih podlag po kitanju.

Čiščenje površin za barvanje pred korozijo, oblogami, umazanijo in starimi laki z ročnimi električnimi orodji in prenosnimi peskalnimi pištolami.

Risanje in drgnjenje barv, lakov, kitov, polnil, temeljnih premazov in kitov na strojih za brušenje barv po danem receptu.

3. mesto:

Barvanje površin, ki zahtevajo visokokakovostno obdelavo, po nanosu kitov in temeljnih premazov z barvami in laki v več tonih, njihovem brušenju in poliranju.

Rezalne površine za preprost vzorec različnih vrst lesa, marmorja in kamna.

Uporaba risb in napisov na šablonah v dveh ali treh tonih; številke in črke brez šablon.

Barvanje delov in površin na elektrostatičnih inštalacijah in elektrostatičnih razpršilcih barv.

Površinska obdelava s pršenjem.

Površinska obdelava z zaviralci korozije.

Regulacija dovoda zraka in barve v škropilnice.

Lakiranje izdelkov z bitumenskimi laki in nitrolaki.

Ročno čiščenje zaprtih prostornin (cilindrov, prekatov). Barvanje in čiščenje (brušenje) ladij v dokih.

Medoperacijska zaščita s fosfatiranjem temeljnih premazov pločevinastega materiala in profilnih valjanih izdelkov za ladijske konstrukcije, razen rezervoarjev pitne, destilirane in napajalne vode, medicinske in industrijske maščobe.

Nanos barv in lakov na lokaciji spremenljive vodne črte ladij, katerih končna obdelava ni predmet visokih zahtev.

Izdelava preprostih šablon.

Kuhanje lepil po danem receptu.

Sestavljanje mešanic oljnih barv in lakov, nitrobarv, nitrolakov in sintetičnih emajlov.

Izbira barve po danih vzorcih.

Menjava in lepljenje linoleja, relina in drugih materialov.

Prilagoditev mehanizmov in naprav, ki se uporabljajo pri pleskarskih delih.

4. mesto:

Kvalitetno barvanje površin s suhimi praški, različnimi barvami in laki v več odtenkih ter površinska obdelava z brušenjem, lakiranjem in poliranjem.

Obrezovanje in obrezovanje lakiranih površin.

Raztezne plošče s senčenjem.

Risanje risb na površine s šablonami v štirih ali več tonih.

Rezalne površine za kompleksen vzorec različnih vrst lesa, marmorja in kamna.

Samostojno sestavljanje kompleksnih barv.

Restavriranje lakiranih površin, linoleja, linoleja in drugih materialov.

Laki za emajliranje stekla in keramike.

Izdelava kompleksnih šablon in glavnikov za rezanje barvanih površin.

Lepljenje preprog linolej, pavinol in drugi materiali.

Barvanje po grundiranju površin s hladnim brezzračnim brizganjem.

Barvanje delov, izdelkov, naprav v tropskem dizajnu.

Medoperacijska zaščita s fosfatiranjem temeljnih premazov pločevinastega materiala in profiliranih valjanih izdelkov za ladijske rezervoarje pitne, destilirane in napajalne vode, medicinske in industrijske maščobe.

Mehanizirano čiščenje ladijskih trupov pred korozijo, kamencem, obraščanjem in starimi barvami s peskalnimi stroji z dostavo dela po vzorcih in standardih ter visokotlačno vodo.

Ugotavljanje kakovosti nanesenih barv in lakov.

Prilagoditev mehanizmov, ki se uporabljajo pri izdelavi slikopleskarskih del.

5. mesto:

Kvalitetno barvanje površin z različnimi barvami z lakiranjem, poliranjem, okrasnimi in umetniškimi večbarvnimi zaključki.

Rezalne površine za dragocene vrste lesa.

Visokokakovostno barvanje po temeljnem premazu s hladnim brezzračnim brizganjem.

Temeljni premaz, protikorozijski premaz, proti obraščanju in proti obraščanju, anodna in katodna zaščita ladij, izpostavljenih morski vodi, mineralnim kislinam in alkalijam.

Restavriranje likovnih napisov.

6. mesto:

Eksperimentalno barvanje in dodelava izdelkov in površin z uvajanjem novih barvil in sintetičnih materialov.

Restavriranje umetniških slik in risb.

Dekorativno lakiranje, poliranje notranjih površin.

Barvanje po grundiranju površin z vročim brezzračnim pršenjem rastlin.

Strojni nanos termoplastičnih barv proti obraščanju.

Zaščita antivegetativnih barv z zaščitnimi barvami po posebni shemi.

Ročno slikanje po risbah in skicah.

5.2. Delavec:

5.2.1. Upošteva notranje delovne predpise, delovno disciplino, varnost in varnost pri delu.

5.2.2. Skrbno ravna z lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in lastnino drugih zaposlenih.

5.2.3. Takoj obvesti delodajalca o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja). lastnina).

5.2.4. Po nalogu delodajalca gre na službena potovanja v Rusiji in tujini.

5.3. Delavec ima pravico do:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugo zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba;

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise o varstvu dela in pogoje, določene s kolektivno pogodbo (če obstajajo);

Brezplačno zagotavljanje posebnih oblačil, specialne obutve in drugih sredstev osebna zaščita v skladu z uveljavljenimi standardi;

Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu z njihovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;

Počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni javne počitnice plačani letni dopust;

Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;

Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);

Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe (če obstaja), sporazumov;

Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Od zaposlenega zahtevati, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Sprejmite lokalne predpise;

Izvedite atestiranje zaposlenega v skladu s Pravilnikom o atestiranju, da ugotovite dejansko raven strokovno usposobljenost Zaposleni;

Izvajati v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju delovne učinkovitosti oceno uspešnosti dela zaposlenega;

S soglasjem delavca ga vključite v opravljanje določenih nalog, ki niso vključene v uradne dolžnosti Zaposleni;

S soglasjem delavca ga vključite v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za doplačilo.

6.2. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo);

Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba;

Zagotoviti varnostne in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;

Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog;

Zaposlenemu zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti;

Zaposlenemu v celoti plačati plačo v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi;

Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije;

Zagotavljati predstavnikom delavcev popolne in zanesljive podatke, potrebne za sklenitev kolektivne pogodbe, dogovora in nadzor nad njihovim izvajanjem;

Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njim delovna dejavnost ali položaj v organizaciji;

Pravočasno upoštevajte navodila zveznega izvršilnega organa, pooblaščenega za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki opravljajo funkcije nadzora in nadzora na določenem področju dejavnosti. , plačati globe, naložene za kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;

obravnava predloge pristojnih organov sindikata, drugih predstavnikov, ki jih izvoli delavec, o ugotovljenih kršitvah delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, sprejme ukrepe za odpravo ugotovljenih kršitev in o sprejetih ukrepih poroča tem organom in predstavnikom;

Ustvariti pogoje, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenega pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);

Zagotavljanje dnevnih potreb zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti;

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija;

Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume, lokalne predpise.

7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA DELAVCA. ZAGOTAVLJANJE DODATNIH SOCIALNIH JAMSTEV

7.1. Zaposleni je dodatno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določajo kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavna zakonodaja Ruske federacije.

7.2. Stranki sta se dogovorili za naslednje izboljšave socialnih in bivalnih razmer delavca in njegovih družinskih članov: _________________________.

8. ODGOVORNOST STRANK

8.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

8.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

8.3. Materialna odgovornost pogodbena stranka odgovarja za škodo, ki jo povzroči drugi pogodbeni stranki zaradi svojega krivdnega protipravnega ravnanja.

8.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in / ali neukrepanjem delodajalca.

8.5. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino povzročene škode.

9. UPORABA OSEBNE LASTNINE ZAPOSLENCA V POSLOVNE NAMENE

9.1. Zaposleni ima pravico, če je potrebno ali v dogovoru z delodajalcem, uporabljati osebno lastnino v službene namene (za opravljanje svoje delovne funkcije in/ali posameznih navodil delodajalca). Za takšno uporabo premoženja mora delodajalec delavcu plačati denarno nadomestilo.

9.2. Če je potrebna redna uporaba osebne lastnine, pogodbeni stranki skleneta pogodbo o uporabi osebne lastnine s strani zaposlenega za službene namene, ki določa značilnosti zadevne lastnine, postopek njene uporabe, količino in postopek. za plačilo nadomestila za uporabo ter pravice pogodbenih strank v zvezi s tem premoženjem.

9.3. Če se premoženje zaposlenega uporablja nepravilno, se nadomestilo iz točke 9.1 izplača na podlagi dokumentov in drugih dokazil, ki potrjujejo uradno uporabo takega premoženja.

10. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

10.1.1. Sporazum strank.

10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. V tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo delavca za odpust.

10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar je bilo zanj ohranjeno delovno mesto (delovno mesto).

10.3. Delodajalec ima pravico odločati o uveljavitvi izplačila nadomestila delavcu v višini _______________ v primeru _________________________.

10.4. Z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovna knjižica in z njim opraviti poravnavo v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Na pisno zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene kopije listin v zvezi z delom.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji pogodbe so pravno zavezujoči za stranke od trenutka, ko jo sklenejo stranke. Vse spremembe in dopolnitve k pogodbi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s pogodbo, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:

Uredba o bonusih iz "___" _______ ____, N ___;

Notranji predpisi iz "___" ________ ____, N ____;

Izjava o zasebnosti z dne "___"________ ____ N ___;

___________________________________________________________________________. (druge določbe in lokalni predpisi)

11.7. Ob sklenitvi pogodbe je Delavec prejel naslednja sredstva osebna zaščita: ________________________________________________.

12. PODROBNOSTI STRANK

12.1. Delodajalec: _________________________________________________ naslov: ________________________________________________________________ TIN/KPP _______________________________/_______________________________ r/s ________________________________ v ________________________________ BIK ________________________________. 12.2. Zaposleni: ____________________________________________ potni list: serija ______ številka _________, izdan __________________________ _____________________________ "___" ___________ ____, koda oddelka ___________, registriran pri: ________________________________________________. PODPISI STRANK: Delodajalec: Delavec: ______________/_______________ __________________________ M.P. Kopijo je prejel in podpisal zaposleni "___" ________ ____ d. Podpis zaposlenega: ____________________

Vzorec pogodbe o zaposlitvi tipski obrazec prenesite brezplačno. Pojem pogodbe o zaposlitvi. Vsebina pogodbe o zaposlitvi. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Približna oblika pogodbo o zaposlitvi z delavcem. Vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktor. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi, najem prevoda middot Odpoved. Med odsotnostjo mavčarja njegove delovne naloge. Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem o naravi in trajanju delovnega razmerja. Pogodba o zaposlitvi zakonito. Vzorec pogodbe o zaposlitvi. Standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi Koncept pogodbe o zaposlitvi. Vsebina pogodbe o zaposlitvi. V prvo spadajo primeri, ko je možna pogodba o zaposlitvi za določen čas. Delavec je sprejet na delovno mesto slikopleskarja 3. kategorije. predmet pogodbe o zaposlitvi. Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi med mikropodjetjem in zaposlenim. Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi ob sklenitvi, oblika, postopek sklenitve. Iskanje po spletnem mestu. Uporabne povezave na to temo. Ta informacija se nanaša na vrsto člankov o postopku prijave zaposlenega in njegovi odgovornosti Zahtevani dokumenti podrobna navodila Vzorec pogodbe o polni individualni odgovornosti zaposlenega in potrebnih pogojih za njegovo sklenitev. Pogoji, potrebni za prevzem polne finančne odgovornosti zaposlenega. Primeri polne odgovornosti zaposlenega. Seznam del, med opravljanjem katerih je mogoče skleniti pogodbo o popolni individualni odgovornosti zaposlenega. Seznam delovnih mest, v času delovnega razmerja, za katera se z delavcem lahko sklene pogodba o polni individualni odgovornosti. Potrebni pogoji in postopek sklenitve pogodbe o polni odgovornosti. Pojem pogodbe o zaposlitvi. Zahtevano delo peskalec, delo slikopleskarja. Zahteve za kandidate, informacije o prostih delovnih mestih, pogodba o zaposlitvi pleskar, peskalec. Navodila za izpolnjevanje pogodbe o zaposlitvi z. Podlaga za nastanek delovnega razmerja je pogodba o zaposlitvi. V imenu pravna oseba Pravice in obveznosti delodajalca v delovnih razmerjih izvajajo njegovi organi upravljanja vodje organizacije ali osebe, ki jih pooblastijo. Vsebina pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi mora nujno vsebovati določila 5. čl.
TC pogoji. Hkrati pa nevključitev kakršnih koli obveznih pogojev v pogodbi o zaposlitvi ni podlaga za njeno priznanje kot nesklenjeno ali za njeno odpoved. V tem primeru je treba pogodbo dopolniti z manjkajočimi pogoji s pripravo dodatka. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Osnova za nastanek delovnih razmerij je pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delavcem in delodajalcem v skladu s 1. delom 1. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če pogodbe o zaposlitvi nista sklenili ali podpisali obe stranki in je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca svojega zastopnika, pooblaščenega za sprejemanje oseb na delo, nastane delovno razmerje na podlagi dejanskega sprejema na delo. , 3. del člena 1. Delovni zakonik. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi, ki ni sklenjena v pisni obliki, šteje za sklenjeno in začne veljati od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo, to izhaja iz 1. dela 6. člena Delovnega zakonika. Zaposleni, ki je osebi dovolil delo, ne da bi imel za to pooblastilo, je odgovoren, vključno z vsebinskim delom 2 člena 6 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec ima pravico samostojno določiti postopek za tak postopek, na primer sestaviti zapisnik in izdati ustrezno odredbo. Zakon ne predvideva enotnega obrazca za take dokumente, zato jih lahko delodajalec sestavi v poljubni obliki. Če je kandidatu zavrnjena sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec na njegovo pisno zahtevo dolžan pisno sporočiti razlog zavrnitve najkasneje v 7 delovnih dneh od dneva predložitve takega prošnja. Co. Upravni zakonik Ruske federacije v obliki opozorila ali naložitve upravne globe od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev. Delovna zakonodaja velja le za osebe, ki so sklenile delovnopravne, ne pa civilnopravne pogodbe. Zato je v praksi pomembno razlikovati pogodbe o zaposlitvi od civilnih pogodb. pravne pogodbe, katerih izpolnjevanje obveznosti je lahko povezano tudi z delovno dejavnostjo posamezniki. V skladu z 2. delom 1. člena zakonika o delu v Ruski federaciji obstaja prepoved sklepanja pogodb civilnega prava, ki dejansko urejajo delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Približna oblika pogodbe o zaposlitvi z delavcem Pogodba o zaposlitvi. Splošne določbe S to pogodbo o zaposlitvi delodajalec delavcu zagotavlja nadaljnje delo. Delavec je zaposlen. Delovni zakonik Ruske federacije. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati dne Datum začetka dela. Pravice in obveznosti delavca Delavec ima pravico do zagotavljanja dela, določenega s to pogodbo o zaposlitvi. Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela. Delavec je dolžan. Vestno izpolnjevati delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo o zaposlitvi, upoštevati uveljavljene delovne standarde. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve za varstvo pri delu in zagotavljanje varnosti pri delu, druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega, s katerimi je bil zaposleni seznanjen proti podpisu. Upoštevajte delovno disciplino. Skrbeti za premoženje delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja, in drugih zaposlenih. Nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega. premoženje, last drugih zaposlenih. Pravice in obveznosti delodajalca. Delodajalec ima pravico zahtevati od delavca vestno izpolnjevanje obveznosti iz te pogodbe o zaposlitvi. Sprejmite lokalne akte, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo zaposlenega, vključno z notranjimi delovnimi predpisi, zahtevami varstva pri delu in varnosti pri delu. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo. Z zaposlenim v primerih, ki jih določa zakon, sklene pogodbo o polni odgovornosti. Plače in socialna jamstva. Za opravljanje delovnih obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, delavec prejme plačilo v višini uradne plače, plače, stopnje plače v višini. Delovni čas in čas počitka Zaposlenemu je določen naslednji delovni čas. Socialna zavarovanja Delavec je obvezno socialno zavarovan v zvezi z zaposlitvijo. Drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delavec se v času trajanja te pogodbe o zaposlitvi in po njenem prenehanju v. Drugi pogoji pogodbe o zaposlitvi. Odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi Delodajalec in delavec sta odgovorna za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi delodajalca, zakonodajo Ruske federacije. Za storitev disciplinske kršitve, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu bile dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, se lahko delavcu izrečejo disciplinske sankcije iz 1. člena delovnega zakonika. Ruske federacije. Zaposleni in delodajalec sta lahko privedena do materialne in druge vrste pravne odgovornosti v primerih in na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zvezni zakoni. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi. Vsaka od strank te pogodbe o zaposlitvi ima pravico, da z drugo stranko sproži vprašanje njenega dodatka ali druge spremembe pogodbe o zaposlitvi, ki jo po dogovoru strank sestavi dodatni dogovor, ki je sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se lahko sprejmejo s soglasjem strank tudi v naslednjih primerih, ko se zakonodaja Ruske federacije spremeni v delu, ki vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, pa tudi pri spremembi lokalne zakonodaje. predpisi delodajalca v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi, razen delovne funkcije iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je delodajalec dolžan o tem pisno obvestiti delavca najpozneje dva meseca pred spremembo, Člen 7. Delovni zakonik Ruske federacije. Delodajalec je dolžan delavca osebno in proti podpisu obvestiti o prihajajočem odpuščanju v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji vsaj dva meseca pred odpuščanjem. Ta pogodba o zaposlitvi se odpove le na podlagi razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavec prejme jamstva in nadomestila, predvidena v 2. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi druge norme delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonov. Končne določbe Delovne spore in nesoglasja med strankama glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi rešujeta stranki sporazumno, v primeru nesporazuma pa jih obravnava komisija za delovne spore ali sodišče v na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. V delu, ki ni predviden s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije.

Opis delaštukater-slikar[ime organizacije, podjetja itd.]

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren v skladu z določbami in drugimi pravnimi akti, ki urejajo delovna razmerja v Ruski federaciji.

1. Splošne določbe

1.1. Mavčar-pleskar spada med delavce in je neposredno podrejen [delu neposrednega vodje].

1.2. Na delovno mesto štukater-pleskar je sprejeta oseba, ki ima [vpisati zahtevano] izobrazbo brez predpisanih pogojev glede delovnih izkušenj.

1.3. V času odsotnosti mavčarja-pleskarja njegove službene naloge opravlja [položaj, polno ime].

1.4. Mavec-slikar mora vedeti:

Pravila varstva pri delu, industrijske sanitarije in požarna varnost;

Pravila za uporabo osebne zaščitne opreme;

Zahteve za kakovost opravljenega dela, za racionalno organizacijo dela na delovnem mestu;

Sortiment in označevanje uporabljenih materialov, stopnje porabe materialov;

Vrste zakonskih zvez in načini za njihovo preprečevanje in odpravo;

Vrste materialov, ki se uporabljajo pri izdelavi ometov, pleskanju in lepljenju tapet ter brezpeskanju površin;

Metode za pripravo površin za barvanje, lepljenje in končno obdelavo;

Ime, namen in pravila uporabe ročno orodje, napeljave in oprema;

Lastnosti materialov, sestav in pripravljene rešitve uporablja se pri izdelavi ometov, pleskanja in tapet;

Ureditev in pravila za delovanje strojev za rezanje robov, gladilk, mobilnih pleskarskih postaj, mehanizmov za pripravo in mešanje kitov, strojev za mehanizirano nanašanje ometa in kita;

Vrste ometov in ometnih raztopin, metode njihove priprave;

Metode za rezanje tapet in pripravo lepila;

Načini ureditve prezračevalnih kanalov;

Lastnosti raztopin s kemičnimi dodatki (raztopine klora, raztopine z dodatkom pepelike, kalcijevega klorida), zaviralci in pospeševalci strnjevanja ter pravila za ravnanje z njimi;

Načini izvedbe izboljšanega ometa;

Metode za mehanizirano nanašanje raztopin in streljanje površin;

Metode izbire barvnih kompozicij.

2. Delovne obveznosti

Pleskarju mavčarju so dodeljene naslednje delovne naloge:

2.1. Oblaganje površin z enostavnim ali oplemenitenim ometom in sanacija ometa, vzdrževanje ometa.

2.2. Popolna izravnava površin.

2.3. Zarezovanje površin z mehaniziranim orodjem.

2.4. Priprava malt iz suhih gradbenih mešanic na osnovi cementa, mavca in drugih.

2.5. Tesnjenje škatel in stičišč predelnih sten velikih plošč.

2.6. Ponovno brušenje ometa.

2.8. Nanašanje mavčne malte na površino s pomočjo maltne črpalke.

2.9. Naprava brezpeščenega premaza pod visokokakovostnim barvanjem.

2.10. Rezanje spojev med montažnimi betonskimi talnimi ploščami, stenskimi ploščami.

2.11. Mehanizirano nanašanje malte na stene in druge površine, zaključni omet.

2.12. Likanje površine ometa.

2.13. Montaža in pritrditev okvirjev za ventile in žaluzije.

2.14. Montaža stanovanjskih prezračevalnih naprav s preverjanjem njihovega delovanja in ojačitvijo obešal in nosilcev.

2.15. Zaključni sloj fugirne mase.

2.16. Barvanje okvirjev z oljno barvo.

2.17. Kitanje, oljenje in grundiranje površin ročno in z mehaniziranimi orodji.

2.18. Izravnalna sestava kita.

2.19. Grundiranje površin s čopiči, valjčki, ročnimi brizgalnimi pištolami, električnimi orodji in visokotlačnimi enotami.

2.20. Obrezovanje in ravnanje površin.

2.21. Obrezovanje robov tapete. Serijsko rezanje tapet na stroju.

2.22. Lepljenje stenskih površin s papirjem, tapetami, preprosto in srednje gostote, tkanine, visokokakovostne tapete, usnje, lesene tapete itd.

2.23. Menjava ozadja, nalepljena s prekrivanjem in nazaj.

2.24. Šablona v dveh ali več tonih.

2.25. Zaključna obdelava stenskih površin po skicah z lepilnimi sestavki v dveh do štirih tonih.

2.26. Kopiranje in rezanje šablon katere koli zahtevnosti.

2.27. Tapetiranje stropov.

2.28. Odstranjevanje madežev na lepljenih površinah.

2.29. Pranje ometnih in pleskarskih mehanizmov in orodij ob koncu dela.

2.30. [Vnesite po potrebi].

3. Pravice

Slikopleskar ima pravico:

3.1. Za vsa socialna jamstva, ki jih določa zakon.

3.2. Dajati predloge neposrednemu vodji za izboljšanje dela v zvezi z določbami tega opis dela odgovornosti.

3.3. Od vodstva podjetja zahtevajte pomoč pri opravljanju svojih nalog.

3.4. Prejmite gradiva in informacije o vprašanjih njihove dejavnosti.

3.5. Seznanite se z osnutki sklepov vodstva podjetja v zvezi z njegovimi dejavnostmi.

3.6. Za brezplačno izdajo certificiranih specialnih oblačil, specialne obutve in druge osebne varovalne opreme.

3.7. [Vnesite po potrebi].

4. Odgovornost

Slikar je odgovoren za:

4.1. Za neizpolnjevanje, nepravilno izpolnjevanje dolžnosti, določenih s tem navodilom, v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je bil pripravljen v skladu z [ime, številka in datum dokumenta]

Vodja kadrovske službe

[začetnice, priimek]

[podpis]

[dan mesec leto]

Dogovorjeno:

[začetnice, priimek]

[podpis]

[dan mesec leto]

Se seznanil z navodili:

[začetnice, priimek]

[podpis]

[dan mesec leto]

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delo slikopleskarja, zagotoviti pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta pogodba, delavcu pravočasno in v celoti izplačevati plačo, pri čemer se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal delo slikopleskarja, upošteval interne delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

(Možnost:

1.2. Delo po pogodbi se opravlja v času, ki je prost od glavnega dela, pod pogoji interne kombinacije (ali: zunanje kombinacije).

1.3. Delovno mesto zaposlenega je ______________________________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________.

1.4. Zaposleni je neposredno odgovoren _____________________.

(Možnost:

1.5. Opravljanje dela je povezano s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki, vključno z

1.6. Delavec je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.7. Delavec se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (službenih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih izvajalcev.

1.8. Delavec ima opravljeno poklicno izobraževanje, kar potrdi ________________________________, ki ga izda ________________________________.

(Možnost, če je bilo usposabljanje izvedeno na stroške delodajalca:

1.9. Zaposleni mora po usposabljanju delati najmanj ____ mesecev.)

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.2. Datum začetka dela: "___" ________ ____

(Možnost:

2.3. Da bi preverili skladnost zaposlenega z dodeljenim delom, sta se stranki dogovorili, da bosta preizkus opravili v _____ mesecih.

2.4. Če je delavec potekel poskusno obdobje in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil poskusno delo, poznejša odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošni podlagi.)

2.5. Pogodba je bila sklenjena za nedoločen čas.

(možnost:

2.5. Pogodba je bila sklenjena za obdobje do "___" _______ ____ v zvezi z ______ ___________________________________________________________________________.) (okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije oz. drug zvezni zakon)

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača (tarifna stopnja) v višini ________ (__________) rubljev na mesec.

3.3. V primeru, da zaposleni poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določeni z dodatnim delovnim mestom. dogovor strank.

3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela enkrat in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na podlagi pisnega soglasja zaposlenega se lahko nadurno delo nadomesti z dodatnim počitkom namesto povečanega plačila, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

3.5. Delo na dela prost in dela prost dan se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v času. mesečni normi delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal med vikendom ali dela prostim praznikom, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

3.6. Izpad po krivdi delodajalca se plača v višini dveh tretjin povprečne plače delavca.

Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.

Izpad zaradi krivde zaposlenega se ne plača.

3.7. Plača se delavcu izplačuje z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na bančni račun delavca) vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi.

3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN POČITKA. POČITNICE

4.1. Za delavca je določen naslednji delovni čas: _____________ z zagotovitvijo _____ prostih dni (-ov) _________________________________________________________________________________.

4.2. Začetni čas: ____________________.

Čas zaključka: ____________________.

(Možnost načina prestavljanja:

4.1. Delovni čas delavca je 48 ur na teden v izmenskem delu po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec: v dveh (treh, štirih) izmenah.

4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.

1 izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut;

4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut; konec - ___ ur ___ minut.)

4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od _____ ure do _____ ure, ki se ne všteva v delovni čas.

4.5. Glavni letni plačani dopust se delavcu odobri v trajanju ___________ koledarskih dni (najmanj 28).

4.6. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:

1. mesto:

Lakiranje delov v dobro nastavljenih sodih, avtomatskih strojih, s potapljanjem in s čopičem brez kita in temeljnega premaza.

Čiščenje lakiranih površin pred vodnim kamnom, korozijo, barvo, prahom in drugimi usedlinami ročno s ščetkami in strgali.

Pranje delov z alkalijami, vodo in topili.

Priprava površin za barvanje.

Površinsko razmaščevanje, lakiranje in grundiranje.

Mletje barv in lakov na ročnih barvnih brusilnikih.

Filtracija barv in lakov.

Kuhanje in priprava lepila.

Sušenje barvanih izdelkov.

Pranje in čiščenje odsluženega orodja, čopičev, šablon, posod, delov barvnih razpršilcev, airless razpršilcev, cevi.

Sprejem in prinašanje barv in lakov na delovno mesto.

Obešanje delov, izdelkov na posebne naprave in odstranjevanje le-teh po barvanju.

Priprava barv, lakov, kitov, polnil, temeljnih premazov in kitov pod vodstvom visokokvalificiranega slikopleskarja.

2. mesto:

Barvanje površin, ki ne zahtevajo visokokakovostne končne obdelave po nanosu polnil, temeljnih premazov in brušenju z različnimi abrazivi.

Priprava izdelkov za lakiranje na lak kit in za rezanje različnih vrst lesa, kamna in marmorja za risanje.

Izravnavanje površin s kitom s popravilom napak.

Nanos številk, črk in risb na šablone v enem tonu.

Barvanje delov in izdelkov z brizgalno pištolo.

Brušenje suhih in mokrih lesenih podlag po kitanju.

Čiščenje površin za barvanje pred korozijo, oblogami, umazanijo in starimi laki z ročnimi električnimi orodji in prenosnimi peskalnimi pištolami.

Risanje in drgnjenje barv, lakov, kitov, polnil, temeljnih premazov in kitov na strojih za brušenje barv po danem receptu.

3. mesto:

Barvanje površin, ki zahtevajo visokokakovostno obdelavo, po nanosu kitov in temeljnih premazov z barvami in laki v več tonih, njihovem brušenju in poliranju.

Rezalne površine za preprost vzorec različnih vrst lesa, marmorja in kamna.

Uporaba risb in napisov na šablonah v dveh ali treh tonih; številke in črke brez šablon.

Barvanje delov in površin na elektrostatičnih inštalacijah in elektrostatičnih razpršilcih barv.

Površinska obdelava s pršenjem.

Površinska obdelava z zaviralci korozije.

Regulacija dovoda zraka in barve v škropilnice.

Lakiranje izdelkov z bitumenskimi laki in nitrolaki.

Ročno čiščenje zaprtih prostornin (cilindrov, prekatov). Barvanje in čiščenje (brušenje) ladij v dokih.

Nanos barv in lakov na lokaciji spremenljive vodne črte ladij, katerih končna obdelava ni predmet visokih zahtev.

Izdelava preprostih šablon.

Kuhanje lepil po danem receptu.

Sestavljanje mešanic oljnih barv in lakov, nitrobarv, nitrolakov in sintetičnih emajlov.

Izbira barve po danih vzorcih.

Menjava in lepljenje linoleja, relina in drugih materialov.

Prilagoditev mehanizmov in naprav, ki se uporabljajo pri pleskarskih delih.

4. mesto:

Kvalitetno barvanje površin s suhimi praški, različnimi barvami in laki v več odtenkih ter površinska obdelava z brušenjem, lakiranjem in poliranjem.

Obrezovanje in obrezovanje lakiranih površin.

Raztezne plošče s senčenjem.

Risanje risb na površine s šablonami v štirih ali več tonih.

Rezalne površine za kompleksen vzorec različnih vrst lesa, marmorja in kamna.

Samostojno sestavljanje kompleksnih barv.

Restavriranje lakiranih površin, linoleja, linoleja in drugih materialov.

Laki za emajliranje stekla in keramike.

Izdelava kompleksnih šablon in glavnikov za rezanje barvanih površin.

Lepljenje preprog linolej, pavinol in drugi materiali.

Barvanje po grundiranju površin s hladnim brezzračnim brizganjem.

Barvanje delov, izdelkov, naprav v tropskem dizajnu.

Mehanizirano čiščenje ladijskih trupov pred korozijo, kamencem, obraščanjem in starimi barvami s peskalnimi stroji z dostavo dela po vzorcih in standardih ter visokotlačno vodo.

Ugotavljanje kakovosti nanesenih barv in lakov.

Prilagoditev mehanizmov, ki se uporabljajo pri izdelavi slikopleskarskih del.

5. mesto:

Kvalitetno barvanje površin z različnimi barvami z lakiranjem, poliranjem, okrasnimi in umetniškimi večbarvnimi zaključki.

Rezalne površine za dragocene vrste lesa.

Visokokakovostno barvanje po temeljnem premazu s hladnim brezzračnim brizganjem.

Temeljni premaz, protikorozijski premaz, proti obraščanju in proti obraščanju, anodna in katodna zaščita ladij, izpostavljenih morski vodi, mineralnim kislinam in alkalijam.

Restavriranje likovnih napisov.

6. mesto:

Eksperimentalno barvanje in dodelava izdelkov in površin z uvajanjem novih barvil in sintetičnih materialov.

Restavriranje umetniških slik in risb.

Dekorativno lakiranje, poliranje notranjih površin.

Barvanje po grundiranju površin z vročim brezzračnim pršenjem rastlin.

Strojni nanos termoplastičnih barv proti obraščanju.

Zaščita antivegetativnih barv z zaščitnimi barvami po posebni shemi.

Ročno slikanje po risbah in skicah.

5.2. Delavec:

5.2.1. Upošteva notranje delovne predpise, delovno disciplino, varnost in varnost pri delu.

5.2.2. Skrbno ravna z lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in lastnino drugih zaposlenih.

5.2.4. Po nalogu delodajalca gre na službena potovanja v Rusiji in tujini.

5.3. Delavec ima pravico do:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba;

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise o varstvu dela in pogoje, določene s kolektivno pogodbo (če obstajajo);

brezplačno zagotavljanje posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme v skladu z uveljavljenimi standardi;

Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu z njihovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;

Počitek, zagotovljen z določitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni, plačanih letnih počitnic;