Ali je možno v kolektivni pogodbi navesti klavzulo »delodajalec organizira brezplačni zdravstveni pregled za zaposlene. strokovne izpite, novozaposleni pa na lastne stroške, po 6 mesecih pa se povrnejo nastali stroški.? In kako to točko potrditi.

Stroške obveznega zdravniškega pregleda nosi delodajalec (7. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je tisti, ki mora zdravstveni ustanovi nakazati denar za zdravniški pregled. Podjetje od prosilca ne more zahtevati plačila obveznega zdravniškega pregleda ob sprejemu na delo.

Obstaja pa še ena možnost - organizacija in prijavitelj se imata pravico dogovoriti, da bo kandidat sam plačal obvezni zdravniški pregled, podjetje pa mu bo povrnilo stroške. Ta pristop delijo tudi sodniki. Rok za izplačilo povračila stroškov zdravljenja ni določen. V tem primeru se morate osredotočiti na tradicionalne poslovne prakse. Nadomestilo se praviloma izplača naslednji dan po izplačilu plače (akontacije ali plačila). Sodna praksa sodišč splošne pristojnosti in arbitražna sodišča potrjuje ta pristop.

Čeprav ni bilo določeno posebno obdobje za izdajo denarja za povračilo stroškov zdravniškega pregleda, je priporočljivo, da ga ne določite na 6 mesecev. Potrdi 6 mesec zamude odškodnine na sodišču ne bo.

Kdaj je treba opraviti obvezni zdravstveni pregled zaposlenega?

Kdo mora opraviti obvezen zdravniški pregled

Zaposleni, ki opravljajo določene vrste dela, opravijo obvezne zdravstvene preglede na stroške organizacije. Ta kategorija osebja vključuje zlasti:*

delavci, ki se ukvarjajo s težkim delom in delom s škodljivimi (nevarnimi) delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo) (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 330.3 delovnega zakonika Ruske federacije);

zaposleni, ki opravljajo dela v zvezi s prometom (člena 213 in 328 delovnega zakonika Ruske federacije, 23. člen zakona z dne 10. decembra 1995 št. 196-FZ);

zaposleni v podjetjih živilske industrije, gostinstvu in trgovini, objektih za oskrbo z vodo, medicinskih in preventivnih ter otroških ustanovah (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije);

zaposleni v oddelčni varnosti (6. člen zakona z dne 14. aprila 1999 št. 77-FZ).

Seznami škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, ki zahtevajo obvezne zdravniške preglede, so navedeni v dodatkih 1 in 2 k odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. In kaj, če se na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ugotovi sprejemljiv oziroma optimalen razred delovnih pogojev? Potem se za ta dejavnik zdravniški pregled ne opravi. To je navedeno v pismu Rospotrebnadzorja z dne 19. junija 2015 št. 01/7015-15-31.

Obstajajo tudi številni industrijski dokumenti, od katerih vsak ureja postopek opravljanja zdravstvenih pregledov v določeni vrsti dejavnosti. Voditi jih morajo organizacije, ki spadajo v področje uporabe teh dokumentov. Ta postopek potrjujeta tako člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije kot člen 24 zakona z dne 21. novembra 2011 št. 323-FZ.

Na primer, obvezni zdravstveni pregledi so zagotovljeni za zaposlene:

• v javnih komunalnih organizacijah, ki opravljajo frizerske in kozmetične storitve (klavzula 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, odobrena z Odlokom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 18. maja 2010 št. 59);
• v gradbeništvu (točka 13.1 SanPiN 2.2.3.1384-03, odobrena z Odlokom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 11. junija 2003 št. 141);
• v organizacijah Catering(točka 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01, odobrena z Odlokom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 8. novembra 2001 št. 31);
• pri delu, povezanem z vzdrževanjem elektroenergetskih objektov (Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za energijo Rusije z dne 31. avgusta 2011 št. 390);
• v železniškem prometu običajna uporaba(Postopek, odobren z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 16. julija 2010 št. 154);

Tudi zaposleni, mlajši od 18 let, in profesionalni športniki opravijo obvezne zdravniške preglede (členi 69, 266348.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stanje: kdo bi moral plačati izdajo osebne zdravstvene knjižice za zaposlenega - organizacijo ali zaposlenega

Organizacija mora plačati te stroške. Osebna zdravstvena knjižica dokazuje primernost zaposlenega iz zdravstvenih razlogov za opravljanje določenega dela. Za pridobitev ustreznih ocen zaposleni opravi teste, opravi izpit itd. Vse te dejavnosti mora financirati delodajalec (členi 213, 266 in 348.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Stanje: kakšna odgovornost je predvidena za zaposlenega, če je po prejemu zdravstvene knjižice na stroške delodajalca odpovedal ali sploh ni začel delati

Delavec za takšna dejanja ne nosi nobene odgovornosti. Prvič, zakon obvezuje delodajalca, da plača vse zdravniške preglede (preglede) (členi 213, 266 in 348.3 delovnega zakonika Ruske federacije) *. In drugič, odpoved pogodbe o zaposlitvi po lastni volji je prostovoljna volja delavca. Zato je nemogoče naložiti delavcu plačilo stroškov pridobitve osebne zdravstvene knjižice. Prav tako delovna zakonodaja ne predvideva možnosti izterjave od delavca izgube, nastale zaradi zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Če se predhodni zdravstveni pregled opravi v zdravstveni ustanovi, mora kandidat dobiti napotnico * V napotnici, izdani kandidatu za delovno mesto na nevarnem (nevarnem) delu, navedite škodljive (nevarne) proizvodne dejavnike, ki jih zaposleni bo naletel po zaposlitvi na prosto delovno mesto. Poleg tega v smeri navedite:

• ime delodajalca;
• oblika lastnine in vrsta gospodarska dejavnost organizacije po OKVED;
• ime zdravstvene organizacije, dejanski naslov njene lokacije in kodo OGRN;
• pogled zdravstveni pregled(predhodno);
• priimek, ime, patronim, datum rojstva prosilca;
• Ime strukturna enota organizacija (če obstaja), v kateri se bo kandidat zaposlil;
• ime delovnega mesta (poklica) prosilca ali vrste del, ki jih bo opravljal.

Napotilo se izda osebi pod podpisom. Delodajalec mora organizirati obračun izdanih napotnic.

Takšne zahteve so vsebovane v odstavkih 7, 8 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n. Zaradi trenutnega pomanjkanja enotnega napotnega obrazca ima organizacija pravico, da ga samostojno razvije.

ALI JE ZAPOSLEN POTREBEN POVRAČITI STROŠKE ZDRAVNIŠKEGA PREGLEDA

- Ali je mogoče od prosilca zahtevati plačilo zdravniškega pregleda ob sprejemu na delo
- Ali moram povrniti stroške, če je rezultat zdravniškega pregleda negativen
- Koliko časa traja vračilo?
- Kako izdelati napotnico za zdravniški pregled

delovni zakonik zavezuje podjetje k organizaciji zdravniškega pregleda določene kategorije zaposleni (prosilci) in zaposleni (prosilci), da opravijo obvezni zdravniški pregled (1. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zdravniški pregledi so obvezni zlasti za zaposlene:
- s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (1. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov je naveden v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n;
- trgovina, gostinstvo in živilska industrija (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- zdravstvene in otroške ustanove (2. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

POVRNITE DELAVCU ZDRAVNIŠKI PREGLED

Stroške obveznega zdravniškega pregleda nosi delodajalec (7. del 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec je tisti, ki mora zdravstveni ustanovi nakazati denar za zdravniški pregled.*

Podjetje od prosilca ne more zahtevati plačila obveznega zdravniškega pregleda ob sprejemu na delo. Obstaja pa še ena možnost - organizacija in prijavitelj se imata pravico dogovoriti, da bo kandidat sam plačal obvezni zdravniški pregled, podjetje pa mu bo povrnilo stroške. Ta pristop se strinja tudi s sodniki.*

Na primer, v resoluciji zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 29. marca 2012 v zadevi št. A45-18533 / 2011 je navedeno naslednje: »... če je zaposleni plačal zdravniški pregled pri svojem lastni stroški denar, potem je na podlagi 213. člena delovnega zakonika plačilo delavca za stroške zdravniškega pregleda predmet nadomestila (povračila) delodajalca.

Rezultati testa niso pomembni

Možno je, da bodo zdravniki zaposlenega (ali prosilca) prepoznali kot nesposobnega za delo želeni položaj. To dejstvo družbe ne odvezuje obveznosti povračila njegovih stroškov zdravniškega pregleda. Takšno mnenje je bilo zlasti izraženo v Pregledu sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan o civilnih zadevah za 1. četrtletje 2010.

Za povračilo porabljenih zneskov zaposleni (kandidat):
- napiše vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja;
- vlogi priloži dokazila, na primer originalne račune za plačilo zdravniškega pregleda.

Na vlogi vodja podjetja da svoj vizum, na primer "Plačaj", in podpis. Na podlagi vloge z vodstvenim vizumom in dokazili računovodja nakaže denar zaposlenemu.

Rok za plačilo odškodnine

Rok za izplačilo povračila stroškov zdravljenja ni določen. V tem primeru se morate osredotočiti na tradicionalne poslovne prakse.

Nadomestilo se praviloma izplača naslednji dan po izplačilu plače (akontacije ali plačila). Sodna praksa sodišč splošne pristojnosti in arbitražnih sodišč potrjuje ta pristop.*

Podjetje nima denarja - izterjali bodo na sodišču

Delavec ima pravico do tožbe. Podjetje je dolžno delavcu (kandidatu) povrniti stroške obveznega zdravniškega pregleda.

Sodniki pridejo do tega mnenja (Pregled sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Tatarstan o civilnih zadevah za 1. četrtletje 2010).

Če podjetje noče izplačati odškodnine zaradi pomanjkanja sredstev, ima delavec pravico do sodnega postopka. Sodniki lahko prisilijo podjetje, da plača povračilo.

Primer iz sodne prakse. Zaposleni je v podjetju delal od 12.10.2010 do 30.3.2011 kot elektro in plinski varilec 3. kategorije. To delo je nevarno, zato je moral zaposleni opraviti obvezen zdravniški pregled.

Delavec je bil dne 06.12.2010 na zdravniškem pregledu. Stroške je plačal sam. Podjetje delavcu ni povrnilo stroškov za zdravniški pregled, kljub originalnim računom, ki jih je delavec predložil.

Sodniki so priznali zavrnitev povračila stroškov zaposlenega kot nezakonito (kasacijska sodba okrožnega sodišča Smolensk z dne 22. novembra 2011 št. 33-3776).

Kazen za zavestno zavrnitev financiranja obveznega zdravniškega pregleda

Nekateri vodje iskreno verjamejo, da mora zaposleni sam plačati obvezni zdravniški pregled. Včasih je tak pogoj postavljen ob zaposlitvi ali zavrnitvi dela. To je nezakonito.

Inšpektorat za delo ali sodišče lahko podjetje (njegovega uradnika) privede do upravne odgovornosti (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
- zaradi neplačila stroškov obveznih predhodnih in obdobnih zdravstvenih pregledov občanov (zaposlenih);
- zavrnitev povračila stroškov obveznih zdravstvenih pregledov.

Vsi vzorci dokumentov za zdravniški pregled

Oglejte si članek »Katere zaposlene je treba poslati na zdravniški pregled« (e.zarp.ru, 2014, št. 8)

Za te kršitve so predvidene naslednje sankcije:
- v zvezi z organizacijo - globa od 30.000 do 50.000 rubljev;
- v zvezi z odgovorno uradno osebo (na primer vodjo podjetja) - opozorilo ali upravno globo od 1000 do 5000 rubljev.

ZNAČILNOSTI PRIJAVE NA ZDRAVNIŠKI PREGLED

Za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda (predhodnega ali občasnega) potrebujete napotnico delodajalske organizacije (7. in 24. člen Postopka za opravljanje obveznih predhodnih in občasnih zdravstvenih pregledov, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije). z dne 12. aprila 2011 št. 302n).

Enotne napotnice ni. Podjetje ima pravico:
- zahtevajte napotitvene obrazce od zdravstveni zavod s katerim ima sklenjen dogovor o opravljanju obveznih zdravstvenih pregledov delavcev (in kandidatov);
- Oblikujte svojo predlogo.

Obrazec mora vsebovati naslednja polja:
- naziv delodajalca;
- ime zdravstvene ustanove, njen naslov;
- priimek, ime, patronim osebe, poslane na obvezni zdravniški pregled, njen spol, starost, kraj stalnega prebivališča;
- naziv delovnega mesta (poklica), ki ga delavec zaseda ali namerava kandidat za delavce zasesti;
- seznam škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki delujejo na delovnem mestu za določen poklic (položaj);
- namen zdravniškega pregleda ipd.

Opomba: ker mora podjetje plačati obvezni zdravstveni pregled, na napotnici ne more biti razvidno, da delavec plača zdravstveni pregled. To pravilo velja tudi, če podjetje delavcu povrne stroške zdravniškega pregleda.

m.zarplata-online.ru

Nadomestilo za predzdravniški pregled

Dober večer! Ob prijavi na delovno mesto je samoplačniško opravil predhodni zdravniški pregled. V kakšni obliki se piše vloga delodajalcu s prošnjo za povračilo stroškov opravljanja izpita ali v kateri koli obliki? Ali ga morajo spremljati računi/čeki?

Odgovori odvetnikov (18)

Prosim, povejte mi, kakšno je vaše stališče?

Da veste, ali je zdravniški pregled za vas obvezen.

Pojasnilo stranke

Dober večer. Inženir 1. kategorije. Ali je pomembno? V okviru predhodnega zdravniškega pregleda so bile plačane 3 ambulante

Imate vprašanje za odvetnika?

Pavel, napiši v kateri koli obliki, na primer takole.

Prosim vas, da mi povrnete stroške predhodnega zdravniškega pregleda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v skladu s 3. čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije.

Vlogi priložite potrdila o plačilu zdravnikov, čeke iz bolnišnice.

V skladu s členom 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati predhodni zdravniški pregled.

Vloga je napisana v prosti obliki, naslovljena na vodjo organizacije

Prosim vas, da mi povrnete stroške prehoda za mojo
račun za zdravniški pregled za zaposlitev v višini _______ rub. Priloženo je potrdilo o plačilu zdravstvenih storitev.

Ali ga morajo spremljati računi/čeki?
Paul

Ne pozabite priložiti v podporo nastalih stroškov. delodajalec MORA povrniti te stroške

212. člen Obveznosti delodajalca za zagotavljanje varnih pogojev in varstva pri delu
[delovni zakonik] [34. poglavje] [212. člen]
Odgovornosti za zagotavljanje varnih pogojev in varstva pri delu so dodeljene delodajalcu.
Delodajalec mora zagotoviti:

v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi pravni akti ki vsebujejo norme delovnega prava, organizirati na lastne stroške obvezne predhodne (pri prijavi na delovno mesto) in periodične (med delovna dejavnost) zdravniški pregledi, drugi obvezni zdravstveni pregledi, obvezni psihiatrični pregledi delavcev, izredni zdravstveni pregledi, obvezni psihiatrični pregledi delavcev na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka za čas opravljanja teh zdravstvenih pregledov, obvezni psihiatrični pregledi;

zaposlenim onemogočajo uspešnost službene obveznosti brez opravljenih obveznih zdravniških pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov, pa tudi v primeru zdravstvenih kontraindikacij;

Prosta prijava. Priložite potrdila, v primeru zavrnitve nadomestila se obrnite na upravo za varstvo pri delu

Nič hudega, ko si zaposlen, si dolžan opraviti zdravniški pregled, delodajalec pa ga je dolžan plačati

V skladu z drugim delom čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati predhodne zdravstvene preglede na lastne stroške. V čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije tudi določa, da se zdravstveni pregledi, predvideni v tem členu, opravijo na stroške delodajalca. Obveznost delodajalca, da plača predhodni zdravniški pregled, ni odvisna od rezultatov to raziskavo in kasnejša sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Če je prosilec zdravniški pregled opravil na lastne stroške, ima pravico zahtevati povračilo nastalih stroškov od delodajalca (odločba okrožnega sodišča Smolensk z dne 22. novembra 2011 N 33-3776, odločitev regionalnega sodišča Murmansk Sodišče z dne 5. junija 2013 N 33-1940-2013).

Napišite vlogo za povračilo stroškov za zdravniški pregled, naslovljeno na vodjo podjetja, v prosti obliki in priložite dokumente, ki potrjujejo stroške, ki ste jih imeli.

Zdravo. V skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije je ena od obveznosti delodajalca, da zagotovi varne pogoje in varstvo pri delu, obveznost, da na svoje stroške organizira obvezne predhodne (ob zaposlitvi) zdravniške preglede zaposlenih.

v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, na lastne stroške organizirajo obvezne predhodne izpite (pri prijavi na delovno mesto) in obdobne (med delovnim razmerjem) zdravstvene preglede, druge obvezne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede delavcev, izredne zdravstvene preglede, obvezne psihiatrične preglede delavcev na njihovo zahtevo v skladu z zdravniškimi priporočili ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečne plače za čas opravljenih navedenih zdravstvenih pregledov, obveznih psihiatričnih pregledov;

Strogo gledano, utemeljite svoje trditve glede tega. Vlogo napišite v poljubni obliki, h kateri brez napake priložite izvirnike dokumentov, ki odražajo vaše stroške (čeki, potrdila itd.).

Torej, v skladu s členom 213 delovnega zakonika Ruske federacije

Zaposleni, ki se ukvarjajo z delom s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (vključno z delom pod zemljo), pa tudi z delom, povezanim s premikanjem vozil, opravijo obvezno predhodno (ob zaposlitvi) in periodično (za osebe, mlajše od 21 let - letni) zdravstveni pregledi za ugotavljanje primernosti teh delavcev za opravljanje dodeljenih del in opozorilo poklicne bolezni.

V tem primeru je delovna zakonodaja na strani delavca.

V skladu s čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec opraviti obvezne predhodne (ob zaposlitvi) zdravniške preglede (preglede) po navodilih delodajalca v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Zlasti v skladu s čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije, ob sprejemu na težko delo, delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi delo, povezano s prometom, da se ugotovi primernost dodeljenega dela in preprečijo poklicne bolezni, zaposleni opravijo obvezne predhodne preglede. zdravniški pregledi.
Del pete umetnosti. 24 zvezni zakon z dne 21. novembra 2011 N 323-FZ "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruska federacija» določil, da morajo delavcem pogoje za opravljanje zdravstvenih pregledov zagotoviti delodajalci.
Torej, na podlagi drugega dela čl. 212 in šesti del čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati te inšpekcijske preglede (raziskave) na lastne stroške. Delavec, ki je pregled plačal sam, ima pravico zahtevati od delodajalca povračilo nastalih stroškov s predložitvijo ustreznih dokumentov.
V primeru zavrnitve se lahko stroški izterjajo od delodajalca na sodišču (glej na primer sodbo Smolenskega regionalnega sodišča z dne 22. novembra 2011 N 33-3776; stran 12 Pregleda sodne prakse v civilnih zadevah za prvo polovico leta 2008 regionalnega sodišča v Čiti).
Obenem veljavna delovnopravna zakonodaja ne vsebuje zadržkov, da se stroški opravljanja predhodnega zdravstvenega pregleda delijo med delodajalca in delavca sorazmerno z dejansko opravljenim časom delavca ali glede na druge okoliščine.
Predhodni zdravstveni pregledi so med ukrepi, ki zagotavljajo varstvo pri delu. Skladno s tem breme plačila teh stroškov po zakonu v vsakem primeru nosi delodajalec. Z drugimi besedami, ne glede na to, koliko časa bo delavec delal po opravljenem zdravniškem pregledu, mora plačilo stroškov takega pregleda (nadomestilo ustreznih stroškov delavca) plačati delodajalec.
V primeru »skorajšnje« odpovedi delavca delodajalec nima razloga za zadrževanje stroškov zdravniškega pregleda, ki jih plača delavcu, od plače delavca, tudi zato, ker v čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije ni ustrezne podlage za odtegljaj.
Opozarjamo vas na dejstvo, kot je navedeno v Pregledu sodne prakse Vrhovno sodišče Republike Tadžikistan za 1. četrtletje 2010 (o civilnih zadevah) zakonodaja ne povezuje plačila delodajalca za predhodni zdravniški pregled z rezultati tega pregleda in kasnejšo sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, kot tudi razpoložljivosti sredstev delodajalca, potrebnih za plačilo takega pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite vlogo delodajalcu v poljubni obliki, priložite ček ali kopijo pogodbe, delodajalec pa je dolžan izdati nalog za povračilo stroškov za predhodni zdravniški pregled, s katerim se morate osebno seznaniti podpis, se izvleček iz naloga prenese v računovodstvo organizacije za plačilo tega nadomestila.

Upam, da sem vam lahko pomagal rešiti težavo. Želim ti uspeh!

Dejstvo, da delodajalec ni opravil zdravniškega pregleda na svoje stroške, pomeni odgovornost za kršitev delovne zakonodaje.
In delodajalec enostavno nima podlage za izplačilo odškodnine.
Podlaga zanj bo le odločitev sodišča.

Strinjam se, seveda lahko pride do situacije, ko delodajalec noče izplačati odškodnine, vendar zavrnitve še ni bilo, želijo le vložiti vlogo, poleg sodišča pa obstaja možnost vložitve prijave na delo inšpektorat ali tožilstvo, sodišče pa v tej situaciji po moje zadnje zatočišče kamor vam morda sploh ne bo treba.

Obveznost obveznega zdravniškega pregleda je odvisna od ne od ime poklica in položaja ter v zvezi z opravljanjem dela pod vplivom škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki lahko vplivajo na zdravje zaposlenega.(hrup, vibracije, kemične snovi, povečana oz nizka temperatura, povišano psihične vaje, šibka svetloba itd.) in ali posebno delo, povezano s povečanimi viri nevarnosti(vožnja vozil itd.). Škodljivi dejavniki so ugotovljeni med certificiranjem delovnega mesta in so navedeni v ustreznih dokumentih. Na primer, za isto za odvetnika običajno navedejo razred nevarnosti 2 (v veliki večini za vse pisarniške delavce ta razred) z vsem tem naslednjim ... odvetniki pa morajo opraviti zdravniški pregled, čeprav niso na seznamu.

Se strinjam. Toda v tej situaciji ni preobrata. Pregled je že opravljen. Tisti. delodajalec v razmerju do tega državljana kljub odzivom tožilstva in inšpekcije njegovega ravnanja oz. nedelovanja ne bo mogel več uskladiti z zakonom. Drugo vprašanje je, če je na začetku prišlo do konflikta in delavec ni mogel opraviti pregleda zaradi zavrnitve njegovega delodajalca.

Kolega, o čem pišete? Kaj je točka vračanja. Prosim, spustite link do vsaj enega predpisa, ki govori o odgovornosti delodajalca za to, da ne on delavec pa plačal zdravniški pregled ob zaposlitvi. Primerov, ko je delodajalec delavcu zavrnil povračilo stroškov, prosim ne navajajte primerov, to je povsem druga zgodba. Mimogrede, situacija me je zanimala, ponovno sem prebral vse, kar sem lahko, vendar nisem našel nobenih informacij, ki bi potrdile vaše besede. Klicala sem na tožilstvo - ne poznajo nobenega takega primera.

Pri določitvi se upoštevajo stroški povračila stroškov predhodnega zdravniškega pregleda, ki jih delavec samostojno plačuje v času zaposlitve na podlagi predloženih listin. davčna osnova za davek od dohodka kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in (ali) prodajo (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 06.10.2009 N 03-03-06/1/648 z dne 21.11.2008 N 03-03-06 /4/84 , z dne 07.11.2005 N 03-03-04/1/340).

Kolega, pogovarjamo se ne o zdravniškem pregledu konkretno. In o kršitvi delovne zakonodaje, ena od njih je člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej je odgovornost delodajalca za te kršitve predvidena s členom 5.27. Zakonik Ruske federacije o upravnih prekrških.

Prosim, ne zavajajte stranke in odvetnikov, ki vam dajejo vsaj plus - to je nekorektno in neetično. Vse najboljše.

Da ne bi zamašili zraka, še posebej pri razpravi o plačanem vprašanju, s svojimi nerazumnimi pripombami, se obrnite na nas osebno in z veseljem vam bomo svetovali in vas zavajali.

Zdravo.

V tem primeru je delovna zakonodaja na strani delavca.

V skladu s čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec opraviti obvezne predhodne (ob zaposlitvi) zdravniške preglede (preglede) po navodilih delodajalca v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Zlasti v skladu s čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije, ob sprejemu na težko delo, delo s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi delo, povezano s prometom, da se ugotovi primernost dodeljenega dela in preprečijo poklicne bolezni, zaposleni opravijo obvezne predhodne preglede. zdravniški pregledi.
Del pete umetnosti. 24 zveznega zakona z dne 21. novembra 2011 N 323-FZ "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji" določa, da morajo delodajalci zaposlenim zagotoviti pogoje za opravljanje zdravniških pregledov.
Torej, na podlagi drugega dela čl. 212 in šesti del čl. 213 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati te inšpekcijske preglede (raziskave) na lastne stroške. Delavec, ki je pregled plačal sam, ima pravico zahtevati od delodajalca povračilo nastalih stroškov s predložitvijo ustreznih dokumentov.
V primeru zavrnitve se lahko stroški izterjajo od delodajalca na sodišču (glej na primer sodbo Smolenskega regionalnega sodišča z dne 22. novembra 2011 N 33-3776; stran 12 Pregleda sodne prakse v civilnih zadevah za prvo polovico leta 2008 regionalnega sodišča v Čiti).
Obenem veljavna delovnopravna zakonodaja ne vsebuje zadržkov, da se stroški opravljanja predhodnega zdravstvenega pregleda delijo med delodajalca in delavca sorazmerno z dejansko opravljenim časom delavca ali glede na druge okoliščine.
Predhodni zdravstveni pregledi so med ukrepi, ki zagotavljajo varstvo pri delu. Skladno s tem breme plačila teh stroškov po zakonu v vsakem primeru nosi delodajalec. Z drugimi besedami, ne glede na to, koliko časa bo delavec delal po opravljenem zdravniškem pregledu, mora plačilo stroškov takega pregleda (nadomestilo ustreznih stroškov delavca) plačati delodajalec.
V primeru »skorajšnje« odpovedi delavca delodajalec nima razloga za zadrževanje stroškov zdravniškega pregleda, ki jih plača delavcu, od plače delavca, tudi zato, ker v čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije ni ustrezne podlage za odtegljaj.
Opozarjamo vas na dejstvo, da, kot je navedeno v Pregledu sodne prakse Vrhovnega sodišča Republike Tadžikistan za 1. četrtletje 2010 (o civilnih zadevah), zakonodaja ne povezuje plačila delodajalca predhodni zdravniški pregled z rezultati tega pregleda in kasnejša sklenitev pogodbe o zaposlitvi, pa tudi pri delodajalcu razpolaga s potrebnimi sredstvi za plačilo takega pregleda.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Napišite vlogo delodajalcu v poljubni obliki, priložite ček ali kopijo pogodbe, delodajalec pa je dolžan izdati nalog za povračilo stroškov za predhodni zdravniški pregled, s katerim se morate osebno seznaniti podpis, se izvleček iz naloga prenese v računovodstvo organizacije za plačilo tega nadomestila.

Upam, da sem vam lahko pomagal rešiti težavo. Želim ti uspeh!

Eno najpogostejših vprašanj je, ali se ob prijavi na delovno mesto plača zdravniški pregled? Pojavi se pri vsakem novem zaposlenem v podjetju. Tako država kot delodajalec želita biti prepričana, da bo ta delavec lahko opravljal svoje delo in da mu bo zdravje to dopuščalo.

Obvezen zdravniški pregled je bil uveden z namenom:

• zmanjšanje tveganja nesreč v proizvodnji,
• izogibanje širjenju okužb
• preprečevanje napak zaposlenih
• spremljanje njihovega zdravja,
• ugotavljanje škodljivih dejavnikov,
• pravočasno izvajanje ukrepov za rehabilitacijo in preprečevanje.

Vsako leto je treba opraviti obvezni zdravniški pregled. Zdravniški pregledi se izvajajo predhodni - pred zaposlitvijo in periodični - 1-2 krat letno.

Pravice in dolžnosti delodajalca

Po navedbah sprejetih zakonov Ruske federacije ima delodajalec pravico zahtevati predložitev zdravniškega potrdila od novega zaposlenega. Če je prosto delovno mesto na seznamu obveznih zdravniških pregledov, vendar ni na voljo, je to kršitev delovne zakonodaje. Prav tako lahko delodajalec po želji imenuje zdravniški pregled za določena delovna mesta.

Če bodoči delavec noče opraviti obveznega zdravniškega pregleda, ima delodajalec pravico, da kandidata ne sprejme na delovno mesto. Tudi če je prosilec opravil zdravniški pregled, vendar ima bolezen, s katero po zakonu ne sme opravljati dela, ne more začeti opravljati svojih nalog.

Upravna globa v odsotnosti zdravniškega pregleda je dodeljena v naslednjem razponu:

• uradniki organizacije - do 5000 rubljev)
• zasebni podjetniki - do 5000 rubljev ali ustavitev proizvodnje do 90 dni)
• zakonito registrirane osebe - globa do 50.000 rubljev ali ustavitev podjetja do 90 dni)
• v primeru ponavljajoče se kršitve s strani uradnika se odstrani s položaja za 1-3 leta.

Zdravniški pregled ob sprejemu na delo je obvezen za zaposlene, ki so:

• mladoletniki)
• živilski delavci)
• zdravstveni in zdravstveni delavci)
• zaposleni v otroških ustanovah in domovih)
• delavci transportnih in strojnih naprav)
• športniki)
• sodniki in cariniki)
• delo na rotacijski osnovi)
• reševalci in reševalci)
• frizerji in kozmetičarji
• delo na skrajnem severu)
• delavci v proizvodnji s škodljivimi pogoji.

Če delavec noče opraviti preventivnega zdravniškega pregleda, v enem mesecu:

1. Sestavite akt o zavrnitvi, ki ga podpišeta dva ali več zaposlenih, ki bodo to potrdili.
2. Od zaposlenega zahtevajte pisno obrazložitev razloga za zavrnitev. Če ga ni, po 2 dneh napišite akt, da niste podali pojasnila.
3. Napiši nalog za naznanitev opomina ali globe.
4. Zaposlenega seznanite z vrstnim redom odgovornosti v 3 dneh. Če noče podpisati seznanitve z odredbo, o tem sestavite akt.
5. Če po tem ne opravi zdravniškega pregleda, ustvarite nalog za razrešitev zaradi ponavljajočega se neizpolnjevanja delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga.

Pravice in odgovornosti kandidata

Zdravniški pregledi ob sprejemu na delo so potrebni tako za zaposlene kot za upravo podjetja

Če je kandidat prejel napotnico za zdravniški pregled, vendar ni predložil zaključka v 1-3 tednih, pogodba o zaposlitvi se lahko prekliče. V tem primeru podjetje takšnega prosilca obvesti, da je na njegovo mesto sprejel drugega delavca. Čas zdravniškega pregleda mora nadzorovati odgovorna oseba. Odgovoren za lažne inšpekcijske indikatorje medicinska organizacija.

IN proizvodnja hrane in organizacije morajo zaposleni opraviti redne preventivne zdravstvene preglede dvakrat letno, osebe, mlajše od 21 let, pa enkrat letno. Če delavec noče opravljati rednega pregleda, ga lahko delodajalec začasno odstrani z dela. Delodajalec lahko izreče tudi disciplinski ukrep.

Delavec je upravičen do povračila stroška zdravniškega pregleda, če predloži potrdilo, lahko pa podjetje stroške zdravstvene ustanove plača samo.

V primeru zavrnitve povračila stroškov zdravniškega pregleda lahko delavec napiše pritožbo na inšpektorat za varstvo dela. Če se ugotovijo kontraindikacije za delovno mesto, na katerem delavec dela, mu lahko delodajalec ponudi primernejše delo.

Vrstni red zdravniškega pregleda:

1. Delodajalec izda napotnico za zdravstveno ustanovo, v katero vpiše podatke delavca, delovno mesto, pogoje dela, naslov in firmo.
2. Kandidat predloži napotnico in potni list zdravstveni organizaciji, ki ima ustrezno licenco, kjer ga pregledajo.
3. Prosilec mora opraviti zdravniški pregled pri ustreznih zdravnikih.
4. Rezultati preiskav se vnesejo v osebno zdravstveno knjižico.
5. Po obisku vseh specialistov in prehodu potrebne analize napisan je sklep o možnosti dela na predlaganem delovnem mestu.
6. Kandidat predloži delodajalcu zdravniško potrdilo.

Sklep o poklicni ustreznosti je napisan v dveh izvodih: eden se takoj izda osebno zaposlenemu, ki opravi zdravniški pregled, drugi pa ostane v zdravstveni kartoteki bolnika. Kadar obstaja sum, da ima delavec poklicno bolezen, zdravstvena organizacija izda napotnico v center za poklicno patologijo ali drugo specializirana organizacija ki bo opravil pregled in postavil domnevno diagnozo bolezni.

Če je potreben periodični pregled skupine delavcev, se uporabi poimenski seznam zaposlenih. Napisan je v dveh izvodih: eden se pošlje v zdravstveno ustanovo, drugi pa ostane v podjetju pri osebi, odgovorni za organizacijo zdravniškega pregleda. Zdravstvena knjižica se hrani v podjetju, v primerih, ko to ni mogoče, pa se izroči zaposlenemu. Sanitarno-epidemiološka služba lahko kadar koli preveri njegovo prisotnost.

Pri opravljanju zdravniškega pregleda vas morajo pregledati takšni zdravniki:

• oftalmolog)
• otorinolaringolog)
• kirurg)
• nevrolog)
• terapevt.

Prav tako morate opraviti krvni test, urin in opraviti fluorografski pregled. prsni koš. Po navodilih terapevta so morda potrebni pregledi pri narkologu in psihoterapevtu.

Plačilo zdravstvenih storitev

Kdo torej delavcu plača zdravniški pregled ob sprejemu na delo? Podjetje lahko sklene pogodbo z določeno kliniko in nakaže denar za pregled napotenih kandidatov. Hkrati mora obstajati koledarski načrt opravljen zdravniški pregled, dogovorjen z zdravstveno ustanovo. Ali prosilec opravi zdravniški pregled v kraju stalnega prebivališča, delodajalec pa povrne stroške zdravniškega pregleda. V primeru zavrnitve se lahko zaposleni obrne na sodišče. V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec tisti, ki plača zdravniški pregled.

Zdravstvene storitve so iz leta v leto dražje. V povprečju so stroški zdravniškega pregleda od 1.000 do 5.000 rubljev, odvisno od zdravstvene ustanove in vaše specialnosti. Delavcu ostane povprečna plača in delovnem mestu za čas, potreben za redni zdravniški pregled. Ljudje, ki delajo individualno podjetniško dejavnost, plačati zdravniški pregled in zdravstveno knjižico.

Obračunavanje stroškov zdravniškega pregleda

V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec tisti, ki plača zdravniški pregled

Stroški obveznih zdravstveni pregled podjetje lahko zaposlene vključi v bruto stroške. Toda drugih zdravstvenih storitev za delavce, ki niso vključene v število obveznih, ni mogoče imenovati takih. Plačilo za zdravniški pregled delavca ni obdavčeno in od tega stroška se ne odvedejo socialni prispevki. Toda plačila, ki jih zaposleni dobi med zdravniškim pregledom, so predmet zavarovalnih premij.

V skladu s čl. 149 davčnega zakonika Ruske federacije stroški zdravniškega pregleda ne morejo biti predmet DDV. Stroški obveznega zdravniškega pregleda delavcev, zaposlenih v glavni dejavnosti podjetja, se obračunavajo v računovodstvu kot stroški za navadne vrste aktivnosti.

Torej so zdravniški pregledi ob sprejemu na delo potrebni tako za zaposlene kot za upravo podjetja in celo za študente v izobraževalnih ustanovah nekaterih panog. Potreba po zdravniških pregledih v določeni meri skrbi za zaposlene v podjetju, omogoča pa tudi ugotavljanje razvoja poklicnih bolezni oz. Negativni vpliv delovni pogoji.

Nekatere kategorije zaposlenih morajo ob prijavi na delovno mesto opraviti predhodni zdravniški pregled. Ta storitev je plačana, giblje se od enega in pol do tri tisoč rubljev, odvisno od regije in seznama načrtovanih zdravnikov. Zagotavljajo ga tako komercialne klinike kot državne zdravstvene ustanove. Vključuje pregled zaposlenega s strani ozkih strokovnjakov in osnovnih diagnostični ukrepi, kot naprimer splošne analize, elektrokardiogram in fluorografija. Namen dogodka je ugotoviti primernost zaposlenega za opravljanje vsakodnevnih delovnih nalog. Obdobni pregled je ugotavljanje poklicnih bolezni, ki se šele pojavljajo, ali spremljanje dinamike obstoječih težav.

Kdo mora plačati zdravniški pregled?

Finančno zagotavljanje zdravstvenega pregleda v skladu z delovnopravno zakonodajo je v celoti naloga delodajalca. To ureja člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Neupoštevanje te določbe zakona lahko povzroči resne kazni za direktorja organizacije v višini do sto trideset tisoč rubljev za pravna oseba, in za samostojni podjetnik posameznik do petindvajset tisoč rubljev. Prekršek se lahko odkrije kot posledica nenačrtovanega oz načrtovan pregled izvaja državni inšpektor za delo. Revizijski načrt za leto je na voljo na spletni strani urada generalnega državnega tožilca Ruske federacije.

Koga poslati na zdravniški pregled ob prijavi na delovno mesto

• Zaposleni, ki opravljajo delovne naloge v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Regulativni lokalni dokument je seznam kontingentov, ki predpisuje ime poklica ali položaja, škodljiv dejavnik dela. Sklep o odstopanju pogojev od norme se naredi na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. Vse nevarnosti so predpisane v karti delovnega mesta in se delavec z njo seznani ob prevzemu pod podpis.
• Pisarniški uslužbenci so na osebnem računalniku zaposleni več kot 50 odstotkov delovnega časa. Pogostost opravljanja zdravniškega pregleda je enkrat na 24 mesecev.
• Vozniki vseh Vozilo. Potreben je pregled pri narkologu in psihiatru.
• Zaposleni v javnih gostinskih organizacijah, trgovina: restavracije, menze, kavarne, okrepčevalnice in celotna živilska industrija. Potrebna je zdravstvena knjižica.
• Zaposleni v zdravstvenih ustanovah: laboratorijih, klinikah, bolnišnicah itd.
• Delo z otroki: šole, vrtci, skupine krajšega bivanja in drugo.
• Zaposleni v javnih službah, kot so pralnice, frizerji, kopeli, savne.
• Napoten v regije skrajnega severa.
• Ločena kategorija so mladoletniki.

Načini pošiljanja zaposlenega na zdravniški pregled

Obstajata dve možnosti za napotitev zaposlenega na zdravniški pregled:

• V prvem primeru organizacija sklene pogodbo o opravljanju storitev zdravniškega pregleda za novo zaposlene z določenim licenčnim zdravstvenim centrom, ki se je uveljavil kot zanesljiv partner pri izvajanju tovrstnih storitev. Osebje mora imeti poklicnega patologa. On je tisti, ki razvije končni zaključek.
• V drugem primeru delavec sam izbere institucijo za zdravniški pregled in delodajalcu predloži plačilne dokumente za povračilo nastalih stroškov. Postopek za povračilo stroškov mora biti predpisan v lokalnem aktu organizacije.

V vsakem primeru mora vodja kadrovske službe prosilcu izdati napotnico za zdravniški pregled. Dokument je sestavljen v kateri koli obliki. Klinika lahko zagotovi svojo obliko. Vklopljeno hrbtna stran Primerno je postaviti opomnik o opravljenem zdravniškem pregledu.

Obvezne informacije:

• Podatki organizacije, ki je poslala zaposlenega: ime, koda OKVED.
• Podatki zdravstvene ustanove: ime, lokacija, koda PSRN, delovni čas.
• Podatki o zaposlenem: polno ime, starost, naziv delovnega mesta, strukturna enota in podlaga za napotitev v zdravstveno ustanovo, to je ime škodljiv dejavnik ali vrsto dela. Pa tudi trajanje zdravniškega pregleda.

Napotnico mora podpisati vodja kadrovske službe ali strokovnjak službe za varstvo pri delu, odgovoren za organizacijo postopka.

primer:
___________________
ime podjetja
__________________________
OKVED
Napotnica na predhodni (obdobni) zdravniški pregled
Napotiti se do __________________________________________________________________
ime zdravstvene ustanove, naslov, PSRN

POLNO IME. ___________________________________________________________
Datum rojstva 00.00.0000
Zaposlen / dela _________________________________________________________________
Strukturna enota __________________________________________________________
Delovno mesto / poklic / vrsta dela ________________________________________________________________
Škodljivi in ​​(ali) nevarni proizvodni dejavniki ________________________________________________________________
(številka artikla)

Rezultati zdravniškega pregleda

Na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda zaposleni prinese dokument v kadrovsko službo:

• sklep o zdravniškem pregledu, iz katerega izhaja, ali je sposoben za opravljanje ustrezne delovne funkcije ali ne;
• zdravstvena knjižica, to velja za delavce v stiku s hrano, v tesnem stiku z javnostjo;
• potrdilo o uveljavljenem obrazcu št. 086 / y, če je kandidat mladoleten.

Vedeti morate, če prosilec ni primeren za zdravstvene parametre in se ugotovi, da ni zmožen za delo, takemu kandidatu bo treba zavrniti sprejem.

Povračilo zdravstvenih stroškov zaposlenih

Kot smo že omenili, mora delodajalec neposredno plačati stroške zdravniškega pregleda. Možno pa je, da zaposleni kliniki najprej plača diagnozo in organizaciji zagotovi plačilne dokumente za povračilo stroškov. Arbitražna praksa kaže sprejemljivost takšnega položaja. V tem primeru mora kandidat napisati vlogo računovodstvu, naslovljeno na vodjo, in priložiti originalno potrdilo ali ček za plačilo. Po odobritvi vize direktorja računovodstvo opravi nakazilo sredstev. Konkretno obdobje plačila ni zakonsko urejeno. Dosedanja praksa predlaga prenos na naslednjo plačo ali akontacijo.

Če organizacija noče izpolniti svojih obveznosti zaradi pomanjkanja sredstev. Sodišče bo priskočilo na pomoč osebi, ki je bila kršena v svojih pravicah, in jo bo na sodišču zavezalo k izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je zdravniška organizacija kandidata razglasila za nesposobnega, to delodajalca ne odvezuje povračila stroškov zdravstvenega pregleda.

Generalni direktor LLC
s položaja polnega imena

Izjava

Na podlagi 7. dela 213. člena delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi povrnete stroške obveznega zdravniškega pregleda, ki sem jih plačal na lastne stroške.
Priloga: potrdilo št. 0000 z dne 00.00.0000, ki potrjuje plačilo za zdravniški pregled v višini 0.000 rubljev.

Podpis, datum

Obračun povračila stroškov zdravniškega pregleda

V računovodstvu se zdravniški pregled odraža v naslednjih vnosih:

• bremenitev: 20 (23, 25, 26, 44) - dobropis: 60 (73, 76) - odraz stroškov, nastalih za zdravniški pregled;
• bremenitev: 60 (73, 76) - dobroimetje: 50 (51) - zaposlenemu je bilo nakazano nadomestilo za samoplačniški zdravniški pregled ali sklenjena poravnava z ambulanto.

V davčnem računovodstvu se odhodki upoštevajo glede na sistem obdavčitve:

• splošni sistem obdavčitve - drugi odhodki;
• poenostavljeni sistem obdavčitve - materialni stroški.

O višini nadomestila za zdravniški pregled delavcu, dohodnina posamezniki in zavarovalne premije se ne zaračunavajo.