Prosti prazniki v Ruska federacija so:

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.

Zaposleni, razen delavcev, ki prejemajo plačo (službeno plačo), za nedel. počitnice v katerih niso bili vključeni v delo, se izplača dodatno plačilo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni osnova za znižanje plače zaposleni, ki prejemajo plačo (uradniška plača).

Da bi racionalno uporabo Zaposleni med vikendi in prazniki lahko prenesejo proste dneve na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.

Komentar k čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Za razliko od drugih praznikov, poklicnih praznikov in obletnice na praznike dela prost dan se delo ne opravlja.2. Vključevanje delavcev v delo na praznike dela prost dan je možno z izplačilom dodatnega plačila v višini in na način, določen s tem členom, in le v izjemnih primerih (glej komentar k 113. členu delovnega zakonika). Prenos prostih dni in dela prostih dni na druge dni se izvede na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.

Sodna praksa v skladu s členom 112 delovnega zakonika Ruske federacije

Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 08.02.2006 N GKPI05-1644

Na podlagi 2. člena h. člena zakonika o delu Ruske federacije, če dela prost dan in praznik sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Iz tega izhaja, da navedena norma zakonika vzpostavlja mehanizem za samodejno prenašanje prostih dni, ko sovpadajo s prazniki.

Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 27. aprila 2006 N KAS06-123

V podporo navedeni zahtevi se je E. skliceval na neskladnost 2. odstavka 1. člena pojasnila z delovno zakonodajo Ruske federacije (zlasti 2. dela člena delovnega zakonika Ruske federacije) in omejitev njegove pravice do enakega števila dni počitka kot drugi zaposleni.

Pregled sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 09.02.2005

O spremembah člena delovnega zakonika Ruske federacije

Zvezni zakon sprejet Državna duma 24. december 2004 (SZ RF 2005, N 1 (1. del) čl. 27)

O začetku veljavnosti urbanističnega zakonika Ruske federacije

Sklep predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 15. septembra 2009 N 6676/09 v zadevi N A32-911 / 2008-16 / 6

Člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da so 1., 2., 3., 4., 5., 7. januarja prazniki. dela prosti dnevi.

Od 01.01.2008, zadnji dan oddaje tožbeni zahtevek, - praznik nedelovni dan, prav tako je 01.05.2008 praznik in je padel v soboto (prost dan), v skladu s pojasnilom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 29.12.1992 N 5 da se, če vikend in praznik sovpadata, prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, 01.05.2008 je bil prestavljen na 01.08.2008. Prvi delovni dan je bil torej 09.01.2008.

Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 31. januarja 2011 N GKPI10-1645

V skladu s petim delom člena zakonika o delu Ruske federacije ima vlada Ruske federacije za racionalno uporabo vikendov in prostih dnevov s strani zaposlenih pravico do prenosa prostih dni na druge dni. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejem regulativnih pravnih aktov o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu je dovoljen pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najkasneje dva meseca pred koledarskim datumom prostega dne, ki se določi.

Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 19. oktobra 2010 N 1302-О-О

NJEGOVE USTAVNE PRAVICE PO ČLENU DELOVNEGA ZAKONA

RUSKA FEDERACIJA

Ustavno sodišče Ruske federacije v sestavi predsednika V.D. Zorkin, sodniki K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavcev,

Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 10. marca 2011 N KAS11-87

31. januarja 2011 je Vrhovno sodišče Ruske federacije odločilo, da tožbo zavrne. V kasacijski pritožbi O. zahteva razveljavitev sodne odločbe in izdajo nove odločbe, da se njegovi tožbi ugodi, pri čemer se sklicuje na napačno uporabo materialnega prava s strani sodišča. Meni, da je sodišče zakon razlagalo široko in ugotovilo, da je možno dolžino delovnega tedna podaljšati za več kot 40 ur na teden. Omejitev dolžine delovnega tedna ni v nobeni povezavi s skupno dolžino delovnega časa v mesecu ali v katerem koli drugem daljšem časovnem obdobju. Sodišče ni upoštevalo, da je pravica do odložitve prostih dni v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije podeljena vladi Ruske federacije samo za racionalno uporabo prostih in dela prostih dni s strani uslužbenec. V zadevi ni dokazov, ki bi potrjevali, da prestavitev dela prostega dne, ki je predvidena z izpodbijanim sklepom, služi doseganju tega cilja.

Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 31. avgusta 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. vložil vlogo pri Vrhovnem sodišču Republike Baškortostan z vlogo za razveljavitev 3. in 4. odstavka 1. odstavka tega člena, ki se je skliceval na protislovje Ustave Ruske federacije, Ustave Republike Baškortostan, členov , , , Delovni zakonik Ruske federacije, 3. člen zvezni zakon z dne 26. septembra 1997 N 125-FZ "O svobodi vesti in verskih združenjih".

Odlok predsedstva Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 21. decembra 2011 N 20-PV11

Državni zbor - Kurultai Republike Baškortostan v nadzorstveni pritožbi zahteva, da razveljavi odločbo sodnega kolegija za upravne zadeve Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 31. avgusta 2011 in pusti v veljavi odločbo Vrhovnega sodišča. Sodišče Republike Baškortostan z dne 27. junija 2011, saj je Sodni kolegij za upravne zadeve Vrhovno sodišče Ruska federacija je neutemeljeno ugotovila, da je zakonodajalec Republike Baškortostan prekoračil pristojnost za določanje norm. Sodni kolegij je napačno razlagal določbe 7. odstavka 4. člena zveznega zakona "O svobodi vesti in verskih združenjih", ki določajo pravico ustreznih organov državna oblast v Ruski federaciji na ustreznih ozemljih na zahtevo verskih organizacij verske praznike razglasiti za dela proste (praznične) dni. Ugotovitev odbora, da ta norma ne dokazuje normativne pristojnosti sestavnih subjektov Ruske federacije o tem vprašanju, je bila sprejeta brez upoštevanja zahtev 3. dela 5. člena, 11., 72., 76., 77. Ustava Ruske federacije, člen 1 zveznega zakona "O splošna načela organizacije zakonodajne (reprezentativne) in izvršilni organi državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije". Nadzorstvena pritožba opozarja tudi na napačnost sklepov kolegija, in sicer da so izpodbijane norme v nasprotju z normami delovne zakonodaje, zlasti členi DELOVNEGA ZAKONIKA RUSKE FEDERACIJE.

IN 7. TOČKA 4. ČLENA ZVEZNEGA ZAKONA

"O SVOBODI VESTI IN VERSKIH ZDRUŽENJIH"

Ustavno sodišče Ruske federacije v sestavi predsednika V.D. Zorkin, sodniki K.V. Aranovski, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleanrova, S.D. Knyazev, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavcev,

Nova izdaja Art. 112 delovnega zakonika Ruske federacije

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.

Komentar k členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije

Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam prostih praznikov.

Še en komentar k čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije

1. 1. del čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije določa vse ruske dela proste praznike. Ob upoštevanju razmejitve pristojnosti med zveznimi državnimi organi in državnimi organi sestavnih subjektov Ruske federacije na področju delovnih razmerij in drugih odnosov, ki so neposredno povezani z njimi, imajo sestavni subjekti federacije pravico ustanoviti dodatne nedelovni prazniki poleg tistih, ki jih določa 1. del čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije. To je še posebej pomembno v večnacionalni in večkonfesionalni državi, kakršna je Ruska federacija. Zamenjava nekaterih prostih praznikov, ki jih določa zvezni zakon, z drugimi dnevi bi bila v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije (glej člen 6 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

2. V skladu s 3. in 4. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije se plačajo dela prosti dnevi. Zaposlenim, katerih sistem nagrajevanja predvideva mesečno izplačilo plače (službene plače), če so v koledarskem mesecu dela prosti dnevi, se znesek plače za ta mesec ne zmanjša. Pri drugih sistemih nagrajevanja (akordno, časovno, honorarno, komisijsko nagrajevanje ipd.) se za dela proste dneve, ko zaposleni niso bili vključeni v delo, izplačuje dodatno plačilo. Njegovo velikost in način izplačevanja določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, ki jih sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi.

Med delovnim dnem (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in prehrano, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. delovni čas se ne vklopi.

Čas odmora in njegovo natančno trajanje sta določena z notranjimi delovnimi predpisi ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Na delovnih mestih, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

109. člen Posebni odmori za ogrevanje in počitek

Vklopljeno določene vrste delo zagotavlja zaposlenim med delovnim časom posebne odmore zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, kot tudi za nakladalce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, in druge delavce v potrebnih primerih predvideni so posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek delavcev.

110. člen Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka

Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

Člen 111. Počitnice

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zaporedoma.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalcem, pri katerih zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev ni mogoče prekiniti dela ob koncih tedna, se zagotovijo prosti dnevi v različnih dneh v tednu po vrsti za vsako skupino delavcev v skladu z internimi delovnimi predpisi.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

112. člen. Prosti prazniki

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

(prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 201-FZ z dne 29. decembra 2004)

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 35-FZ z dne 23. aprila 2012)

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

(Četrti del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.

(spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30.06.2006, št. 35-FZ z dne 23.04.2012)

113. člen Prepoved dela ob vikendih in praznikih. Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delo med vikendi in prazniki je prepovedano, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.

Angažiranje zaposlenih na delo med vikendi in prostimi dnevi se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je potrebno vnaprej opraviti nepredvideno delo, za nujno izvedbo katerega je normalno delovanje organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot, samostojnega podjetnika posameznika je v prihodnosti odvisno.

Zaposlitev delavcev na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih brez njihovega soglasja je dovoljena v naslednjih primerih:

1) za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče oz. naravna katastrofa;

2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;

3) za opravljanje dela, ki je potrebno zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). , lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Angažiranje za delo ob vikendih in prostih dnevih ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, je dovoljeno na način določeno s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o delu.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

V drugih primerih je vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.

Zaposlitev invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, na delo ob vikendih in praznikih je dovoljeno le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pod podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.

Vključitev delavcev na delo med vikendi in dela prostimi dnevi se izvaja s pisnim nalogom delodajalca.

Vsak delovni človek upravičen do dni počitka: prazniki in vikendi. Za njih je značilno, da je zaposleni oproščen službene obveznosti in lahko s tem časom razpolagajo za svoje osebne namene.

Kaj je prost dan

Prost dan je časovni interval namenjen sprostitvi med delovnimi dnevi. Trajanje neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur. Prost dan je konec delovnega dne pred prostim dnem in začetek nove delovne izmene.

Vse organizacije so dolžne spoštovati to pravilo, ne glede na vrsto dejavnosti, ki jo uporabljajo. Dnevi počitka za zaposlenega so odvisni od urnika izmene in urnika dela. Pravica delavca do prostega dne je določena s pogodbo o zaposlitvi in ​​pravilnikom o notranjem delu.

Če organizacija deluje na 5-dnevnem delovnem tednu, imajo zaposleni pravico do dveh prostih dni, s 6-dnevnim delovnim tednom - en dan. Za poljubno število delovnih dni v tednu je splošni dan počitka nedelja.

Organizacija drugega dela prostega dne je določena z lokalnimi predpisi, pred ali po nedeljo. Lahko pa predpisujejo tudi ob drugih dneh.

Delo ob koncu tedna je lahko le v izjemnih primerih. V tem primeru je počitek zagotovljen kateri koli drug dan v naslednjih dveh tednih.

Kateri dnevi se štejejo za praznike

Vsaka zaposlena oseba sanja o dolgih vikendih in počitnicah. Izračunajte čas za obisk sorodnikov, odhod iz mesta, udeležite se manjših izletov in namenite več pozornosti svojim ljubljenim in sorodnikom. Na to računajo naši zakonodajalci, ki delavcem skozi vse leto zagotavljajo vsaj 3 dni počitka.

2018 je sestavljen iz 365 koledarskih dni. Vključujejo:

• delovni dnevi - 247;
• prazniki in prosti dnevi - 118 (20 - prazniki, 98 - prosti dnevi).

Praznujmo praznike naslednji datumi:

1. Novoletni in božični prazniki od 30.12.2017 do 08.01.2018
2. Praznik v čast branilcem domovine od 23. februarja do 25. februarja 2018
3. Mednarodni dan žena praznujemo od 08.03 - 11.03.2018
4. Dnevi počitka v čast praznika pomladi in dela od 29.04 - 02.05.2018
5. Počitniški dan zmage - 05.09.2018
6. Praznovanje v čast dneva Rusije od 10.06 - 12.06.2018
7. Vikend ob dnevu narodne enotnosti od 03.11 - 05.11.2018

Če praznik pade na vikend, se dan počitka premakne na naslednji delovni dan.

Pred začetkom vsakega praznika se šteje, da je delovni dan skrajšan. Seznam skrajšanih delovnih dni:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodajni ravni so počitnice določene v delovnem zakoniku v čl. 112 . Ministrstvo za delo je poskrbelo tudi za prenos praznikov, ki so v letu 2018 med vikendi.

Za boljšo razporeditev počitka se na podlagi vladne uredbe št. 1250 z dne 14. oktobra 2017 predlaga zamenjava dni počitka z delovnimi dnevi:

• od sobote 6.01 do petka 9.03;
• od nedelje 7.01 do srede 2.05.

Sobote postanejo delavniki, ponedeljki pa počitki v naslednjih primerih:

• od sobote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od sobote 09.06 do ponedeljka 11.06;
• od sobote 29.12 do ponedeljka 31.12.

Postopek za izračun plač delavcev na prostih dnevih in praznikih ureja čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji zaposlitve

Umetnost. 113 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje vključevanje zaposlenih v opravljanje delovnih obveznosti na praznike, vendar obstajajo izjeme pod določenimi pogoji. V priporočilih Rostruda o vprašanju delovnega dne ob praznikih in vikendih, naslednje pogoje:

1. Če ima delodajalec razlog, da zaposlenega vključi v opravljanje delovnih obveznosti na dneve počitka, kar je predvideno v veljavni zakonodaji.
2. Pisno naročilo delodajalca.
3. Pisna vloga zaposlenega za soglasje za odhod na delo v prostem času.
4. Če v podjetju obstaja sindikat, akt o upoštevanju mnenj članov sindikata.

Podlaga, da delodajalec privabi zaposlenega k delu v prostem času, je lahko naslednja merila:

1. Organizacija, ki deluje z neprekinjenim proizvodnim ciklom.
2. Ukvarja se z vrsto dejavnosti na področju javnih služb.
3. Organizacije, ki se ukvarjajo z nakladalno-razkladalnimi operacijami ter gradbenimi in inštalacijskimi deli.

Ampak Posebna pozornost za delo ob danih vikendih določene kategorije zaposlenih. To so invalidi, zaposleni z otroki, mlajšimi od treh let. Prijavite se nanje naslednje pogoje:

1. Avtor: medicinski indikatorji ne smejo delati ob vikendih.
2. Informativno sporočilo delavcu o pravici do zavrnitve dela na praznikih.
3. Obvezno osebno soglasje delavca za opravljanje delovnih obveznosti ob praznikih ali vikendih.
4. V odredbi navedite razloge, trajanje in seznam delavcev, vključenih v opravljanje dela na praznik.

Po zakonu delodajalec nima pravice poklicati nosečnic in mladoletnikov na delo v prostem času.

Vendar obstajajo primeri, ko soglasje zaposlenih ni potrebno. Po čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, s naslednje pogoje:

1. Preprečevanje nepredvidenih okoliščin, ki lahko povzročijo škodo in škodo na premoženju organizacije.
2. Izvajanje del v zvezi z nujnost kot posledica naravne katastrofe ali vojaške akcije.

Če podjetje pričakuje, da bo delavca poklicalo na delo v prostem času, potem mora biti to zapisano v kolektivni pogodbi in drugih internih aktih.

Plače s formulami in primeri

Ruska zakonodaja predvideva kompenzacijsko plačilo za delo v prostem času. Tej vključujejo:

1. Dvojno ali večkratno zvišanje plač.
2. Zagotavljanje dodatni dan prosti čas (po presoji zaposlenega).

Tukaj so primeri izračuna plač ob koncu tedna.

delo na akord

Krojač Mikhina M.A. v enem mesecu je bila zaradi proizvodnih potreb vpoklicana v soboto in nedeljo na šivanje 3 oblek. Cena ene obleke je 650 rubljev. V mesecu dni (razen za izhode v prostem času) je sešila 12 kostumov.

Formula za izračun akordnih plač ob vikendih:

12 * 650 = 7800 rubljev. – dodana je bila plača za 12 oblek

3 * 650 * 2 = 3900 rubljev. - obračunana dvojna plača za delo ob vikendih

7800 + 3900 = 11 700 rubljev - obračunana plača na mesec

Uradna plača

Računovodkinja je v delovnem mesecu delala na praznike od 4. do 6. januarja. Plača računovodje je 32.000 rubljev, 17 delovnih dni.

32.000 / 17 * 2 = 3765 rubljev. - dvojni znesek plače za en prosti dan

3765 * 3 dni = 11 295 rubljev. - regres

32 000 + 11 295 = 43 295 rubljev - plača na opravljen mesec

Če je delavec na praznik opravljal delovne obveznosti pol dneva, ima pravico do celega dneva počitka.

urno

Vodje prodaje Popov A.M. in Melikhova R.A. bili poklicani na delo 8. marca in delali vsak po 5 ur. Tarifa (ura) je 200 rubljev. Popov A.M. ni hotel vzeti dopusta, Melikhova R.A. odločila, da si vzame dodaten dan dopusta. Izračunajte plači obeh menedžerjev:

Za Popova je bila plača: 5 * 200 * 2 = 2000 rubljev.

Za R. A. Melikhova je bila plača: 5 * 200 = 1000 rubljev.

Izpolnjevanje delovnih obveznosti ob praznikih ne bi smelo biti noter stalna oblika . To se lahko zgodi le občasno, z evidentiranjem vseh pogojev in postopkov, zapisanih v kolektivni pogodbi in pravnih internih aktih.

O nadurno delo, delo ob praznikih in vikendih - v tem videu.

153. člen zakonika o delu Ruske federacije s komentarji in spremembami za 2016–2017.

Komentar k členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so posebni zneski plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih določeni v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. Ta določba poudarja, da so dimenzije, ki jih določa komentirani člen, minimalne. Povečajo se lahko s soglasjem strank socialnega partnerstva ali strank pogodbe o zaposlitvi. To je mogoče storiti tudi v lokalnem regulativnem aktu, ki ga je treba v tem primeru sprejeti ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

2. Delo ob koncu tedna ali prazniku (glej komentar k 113. členu) mora biti nadomestilo. Po izbiri zaposlenega je to lahko povečano plačilo v znesku, ki ga določa kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, pogodba o zaposlitvi (in če to vprašanje v njih ni rešeno, v znesku, določenem v členu), ali zagotovitev dodatnega dneva počitka.

3. Z splošno pravilo dan počitka se ne plača, vendar se lahko v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi določijo ugodnejša pravila za zaposlene.

Čas koriščenja dneva počitka se določi s soglasjem strank.

4. Splošno velja, da za ustvarjalce in profesionalne športnike veljajo posebna pravila za plačilo dela ob vikendih in dela prostih dnevih, vendar to ne drži povsem. Prvi del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa najmanjša velikost plačilo, ki ga v nobenem primeru ni mogoče zmanjšati. Drugi del za vse zaposlene določa enak postopek za določitev posebnih plač za delo na dela prost dan kot za ustvarjalne delavce - v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. Edina razlika je v tem, da se za vse zaposlene, razen za ustvarjalne, lokalni normativni akt sprejme ob upoštevanju predstavniškega organa delavcev, če je ustanovljen (8. člen delovnega zakonika), za ustvarjalne pa - samo delodajalec.

Seznam poklicev ustvarjalcev še ni potrjen.

Odmori pri delu. Vikendi in dela prosti dnevi

113. člen Prepoved dela ob vikendih in praznikih. Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Oglejte si enciklopedije in druge komentarje k členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije

Delo med vikendi in prazniki je prepovedano, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.

Angažiranje zaposlenih na delo med vikendi in prostimi dnevi se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je potrebno vnaprej opraviti nepredvideno delo, za nujno izvedbo katerega je normalno delovanje organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot, samostojnega podjetnika posameznika je v prihodnosti odvisno.

Zaposlitev delavcev na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih brez njihovega soglasja je dovoljena v naslednjih primerih:

Preberite tudi: Načini reševanja delovnih sporov

1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;

3) za opravljanje dela, ki je potrebno zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). , lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Angažiranje za delo ob vikendih in prostih dnevih ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, je dovoljeno na način določeno s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o delu.

V drugih primerih je vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.

Zaposlitev invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, na delo ob vikendih in praznikih je dovoljeno le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pod podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.

Vključitev delavcev na delo med vikendi in dela prostimi dnevi se izvaja s pisnim nalogom delodajalca.

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:

delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

delavci, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delajo na je bil vikend ali praznik izveden v okviru mesečna stopnja delovnega časa in najmanj v višini dvojne dnevne oziroma urne postavke (dela plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno v presežku. mesečne norme delovnega časa.

Konkretne zneske plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodba o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnim delavcem medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video snemalnih skupin, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) dela, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivne pogodbe, lokalne normativni akt, pogodba o delu.

(spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28. februarja 2008)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Prijava in plačilo dela ob vikendih in dela prostih dnevih

Dejavnosti ob dela prostih dnevih so prepovedane z rusko zakonodajo. Toda vsako pravilo vsebuje izjeme.

Državljane je mogoče vključiti v delovni proces ob koncu tedna z njihovim pisnim soglasjem, če ima organizacija vnaprej nepredvideno delo, katerega neizvedba lahko negativno vpliva na njene dejavnosti v prihodnosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

Je hiter in zastonj !

Nianse delovnega zakonika Ruske federacije

Brez soglasja zaposlenih jih je mogoče vključiti v delo v 3 primerih:

• Za preprečevanje nesreč in naravnih nesreč.
• Za odpravo nesreč in uničenja lastnine delodajalca.
• Za delo v izrednem ali vojnem stanju itd.

Preberite tudi: Rok za nakazilo dohodnine ob odpovedi 2019

Privabljanje uslužbencev ustvarjalnih poklicev na delo ob koncu tedna se izvaja v skladu s seznamom, ki ga odobri vlada Ruske federacije.

113. člen delovnega zakonika prepoveduje uporabo takšnega dela invalidom in ženskam z otroki, mlajšimi od 3 let, katerih zdravstveno stanje je nezadovoljivo (po mnenju zdravnika). Zato je treba te kategorije oseb obvestiti o možnosti opustitve obveznosti dela na dela proste dneve.

Delovni zakonik določa obveznost delodajalca, da plača dvojni znesek dela ob koncu tedna. še posebej:

• čedni delavci - po dvojnih normah;
• osebe, katerih plača se izračuna po urah in dnevih - po dvojnih tarifnih stopnjah;
• delavci, ki se jim plača obračunava na podlagi uveljavljene plače - najmanj od dnevne postavke (v primeru dela v okviru mesečne norme) in najmanj dvakratne dnevne postavke (v primeru delovna dejavnost prekoračitev mesečne omejitve).

Delovni zakonik Ruske federacije določa določitev določenih zneskov plačila za pogoje, ki jih obravnavajo kolektivni in pogodbe o zaposlitvi. kot tudi drugi lokalni akti organizacije.

Na pisno zahtevo delavca, ki je delal ob koncu tedna, mu lahko delodajalec zagotovi dodatni prost dan. V tem primeru se plačilo izplača po naslednji shemi: znesek plačila za dela prost dan se izračuna v običajnem znesku, dan počitka pa se ne plača.

Več o vseh niansah takega postopka lahko izveste iz naslednjega videoposnetka:

Izračun odškodnine

Pri plačilu po komadu

Voznik Nikolaev N. prejme 150 rubljev za vsako vožnjo. V poročevalskem mesecu je opravil 190 voženj. Nikolaeva so na delo pripeljali na 2 prosta dneva, med katerimi je opravil 20 potovanj. Določite znesek njegove plače za pretekli mesec:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubljev;
• 20*150*2=6.000 rubljev.

Skupna Nikolajeva plača bo 31.500 rubljev.

Z urnim plačilom

Ključavničar Kirillov G. je delal 130 ur na mesec, vključno z 8 urami v nedeljo. Urna postavka ključavničarja je 250 rubljev. Določimo znesek Kirillove plače za pretekli mesec:

Skupna plača bo 34.500 rubljev.

Po dnevni tarifi

Slikar Stepanov P. je delal 20 delovnih dni na mesec, vključno z 2 dnevoma praznika. Dnevna stopnja - 2000 rubljev. Določite znesek plače za pretekli mesec:

Znesek, ki ga je treba plačati Stepanovu, je 44.000 rubljev.

S plačnim sistemom (nad uveljavljeno normo delovnega časa)

Stražar L. Kopylov je delal 150 ur, vključno s 5 urami na prost dan. Njegova plača je 20.000 rubljev. Ob upoštevanju, da je normirani delovni čas v tem primeru 143 ur in glede na pogoje, da je ta prekoračen, se nadomestilo za prosti dan izplača v dvojni stopnji.

Določimo uro tarifna stopnja. Obstajajo 3 načini za izračun:

• razmerje med plačo in normo delovnega časa po proizvodnem koledarju;
• razmerje med plačo in normo delovnega časa po razporedu delavca;
• razmerje 12 plač na normo delovnih ur na leto.

Zakonodaja ne ureja jasno načina obračuna. Uporabljamo metodo 3. V letu 2016 je 40-urni delovni teden 1974 ur, torej:

• (20.000 rubljev * 12 mesecev) / 1974 ur \u003d 121,58 rubljev / uro.

Regres bo znašal:

S plačnim sistemom (brez presežka uveljavljene norme)

Tehnik Mashkina G. je delal 143 ur, vključno z 2 urama na prost dan. Njena plača je 15.000 rubljev. Ob upoštevanju, da je norma delovnega časa v tem primeru 143 ur in glede na pogoje ne presega norme, se nadomestilo za delo za prosti dan plača v običajnem znesku.

Najprej morate določiti urno postavko. Izračuna se podobno kot v primeru 4:

• 15.000 rubljev * 12 mesecev / 1974 ur = 91,19 rubljev / uro.

Kaj je akt o sprejemu v proizvodnjo dela - glejte ta članek.

Kako napisati vlogo za povezavo z elektronskim upravljanjem dokumentov - preberite tukaj.

Postopek registracije

• Izključiti je treba osebe, ki v skladu z delovnim zakonikom ne morejo biti vključene v izhodni delovni proces. Tej vključujejo:
  • nosečnica;
  • mladoletniki, mlajši od 18 let (razen ustvarjalnih delavcev, katerih kategorije odobri vlada Ruske federacije, pa tudi športnikov).
• Pisno obveščanje zaposlenih. Vsebovati mora podatke o datumih dela določena oseba z navedbo njegovega polnega imena, položaja in imena strukturna enota v kateri se bo zaposlil državljan.
  Pismo je v pripravi v 2 izvodih- enega za delodajalca z znakom delavca o seznanitvi, drugega - za zaposlenega samega. Ta dokument je predmet registracije v dnevniku registracije obvestil. V primeru zavrnitve osebe, da se seznani, se sestavi akt.
• Pridobitev soglasja delavca za zaposlitev, ki je sestavljeno v pisni obliki. Ta dokument ni zakonsko urejen, zato ga je mogoče sestaviti v preprosti pisni obliki.
• Priprava osnutka odredbe z naknadnim usklajevanjem s primarno sindikalno organizacijo. Pomembno je natančno opozoriti, kaj nalog je glavni dokument, ki služi kot podlaga za vključitev zaposlenih v takšno delo. Zato mora vsebovati podatke o zaposlenem, dneve odhoda na delo, pa tudi podatke o njegovi seznanitvi z dokumentom. Podrobnosti o seznanitvi se nahajajo na dnu naročila. Državljan postavi svoj podpis in datum.
  Da bi se izognili nadaljnjim sporom, je priporočljivo, da v besedilo prispevka vključite informacije o možnosti zavrnitve takega dela. Če se zavrnete seznanitve z dokumentom, je priporočljivo, da to dejstvo zabeležite v aktu.
• Registracija papirja v register naročil za osebje z nadaljnjo seznanitvijo vseh zaposlenih v organizaciji.
• Označevanje podatkov o delu v časovnem listu. Podatki v časovni list se vnesejo na naslednji način: v ustreznem stolpcu nasproti imena državljana je navedena koda "BP" ali "03", vnese se število opravljenih ur.
• Nadomestilo za ustrezno delo z denarnim nadomestilom ali zagotovitvijo dneva počitka.