153. člen zakonika o delu Ruske federacije s komentarji in spremembami za 2016–2017.

Komentar k členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da so posebni zneski plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih določeni v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. Ta določba poudarja, da so dimenzije, ki jih določa komentirani člen, minimalne. Povečajo se lahko s soglasjem strank socialnega partnerstva ali strank pogodbe o zaposlitvi. To je mogoče storiti tudi v lokalnem regulativnem aktu, ki ga je treba v tem primeru sprejeti ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

2. Delo ob koncu tedna ali prazniku (glej komentar k 113. členu) mora biti nadomestilo. Po izbiri delavca je to lahko povečano plačilo v višini, ki jo določa kolektivna pogodba, lokalna normativni akt, pogodba o zaposlitvi(in če to vprašanje v njih ni rešeno, v znesku, določenem v členu), ali zagotovitev dodatnega dneva počitka.

3. Z splošno pravilo dan počitka se ne plača, vendar se lahko v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi določijo ugodnejša pravila za zaposlene.

Čas koriščenja dneva počitka se določi s soglasjem strank.

4. Splošno velja, da za ustvarjalce in profesionalne športnike veljajo posebna pravila za plačilo dela ob vikendih in dela prostih dnevih, vendar to ne drži povsem. Prvi del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa najmanjša velikost plačilo, ki ga v nobenem primeru ni mogoče zmanjšati. Drugi del za vse zaposlene določa enak postopek za določitev posebnih plač za delo na dela prost dan kot za ustvarjalne delavce - v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. Edina razlika je v tem, da se za vse zaposlene, razen za ustvarjalne, lokalni normativni akt sprejme ob upoštevanju predstavniškega organa delavcev, če je ustanovljen (8. člen delovnega zakonika), za ustvarjalne pa - samo delodajalec.

Seznam poklicev ustvarjalcev še ni potrjen.

Odmori pri delu. Vikendi in dela prosti dnevi

113. člen Prepoved dela ob vikendih in praznikih. Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Oglejte si enciklopedije in druge komentarje k členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije

Delo med vikendi in prazniki je prepovedano, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.

Angažiranje zaposlenih na delo ob vikendih in prostih dnevih se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je potrebno vnaprej opraviti nepredvideno delo, za nujno izvedbo katerega je normalno delo organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot, samostojnega podjetnika posameznika je v prihodnosti odvisno.

Zaposlitev delavcev na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih brez njihovega soglasja je dovoljena v naslednjih primerih:

Preberite tudi: Načini reševanja delovnih sporov

1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;

3) za opravljanje dela, ki je potrebno zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). , lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Angažiranje za delo ob vikendih in prostih dnevih ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih potrdi vlada. Ruska federacija ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij je dovoljeno na način, ki ga določa kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, pogodba o zaposlitvi.

V drugih primerih je vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.

Zaposlitev invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, na delo ob vikendih in praznikih je dovoljeno le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pod podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.

Vključitev delavcev na delo med vikendi in dela prostimi dnevi se izvaja s pisnim nalogom delodajalca.

Delo ob koncu tedna ali prazniku se plača najmanj v dvakratnem znesku:

delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;

zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;

delavci, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delajo na vikend ali dela prost dan izveden v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) na dan ali uro dela) nad plača (službena plača), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnih ur.

Konkretne zneske plačila za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodba o zaposlitvi.

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnim delavcem medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video snemalnih skupin, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) dela, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivne pogodbe, lokalnega normativnega akta, pogodbe o zaposlitvi.

(v izd. zvezni zakon z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ)

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

Prijava in plačilo dela ob vikendih in dela prostih dnevih

Dejavnosti v dela prosti dnevi prepovedano z rusko zakonodajo. Toda vsako pravilo vsebuje izjeme.

Državljane je mogoče vključiti v delovni proces ob koncu tedna z njihovim pisnim soglasjem, če ima organizacija vnaprej nepredvideno delo, katerega neizvedba lahko negativno vpliva na njene dejavnosti v prihodnosti.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

Je hiter in zastonj !

Nianse delovnega zakonika Ruske federacije

Brez soglasja zaposlenih jih je mogoče vključiti v delo v 3 primerih:

• Za preprečevanje nesreč in naravnih nesreč.
• Za odpravo nesreč in uničenja lastnine delodajalca.
• Za delo v izrednem ali vojnem stanju itd.

Preberite tudi: Rok za nakazilo dohodnine ob odpovedi 2019

Privabljanje uslužbencev ustvarjalnih poklicev na delo ob koncu tedna se izvaja v skladu s seznamom, ki ga odobri vlada Ruske federacije.

113. člen delovni zakonik uporaba takšnega dela invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, katerih zdravstveno stanje je nezadovoljivo (po mnenju zdravnika), je prepovedano. Zato je treba te kategorije oseb obvestiti o možnosti opustitve obveznosti dela na dela proste dneve.

Delovni zakonik določa obveznost delodajalca, da plača dvojni znesek dela ob koncu tedna. še posebej:

• čedni delavci - po dvojnih normah;
• osebe, katerih plača se izračuna po urah in dnevih - po dvojnih tarifnih stopnjah;
• delavci, ki se jim plača obračunava na podlagi uveljavljene plače - najmanj od dnevne postavke (v primeru dela v okviru mesečne norme) in najmanj dvakratne dnevne postavke (v primeru delovna dejavnost prekoračitev mesečne omejitve).

Delovni zakonik Ruske federacije določa določitev določenih zneskov plačila za pogoje, ki jih obravnavajo kolektivne in delovne pogodbe. kot tudi drugi lokalni akti organizacije.

Na pisno zahtevo delavca, ki je delal ob koncu tedna, mu lahko delodajalec zagotovi dodatni prost dan. V tem primeru se plačilo izplača po naslednji shemi: znesek plačila za dela prost dan se izračuna v običajnem znesku, dan počitka pa se ne plača.

Več o vseh niansah takega postopka lahko izveste iz naslednjega videoposnetka:

Izračun odškodnine

Pri plačilu na kos

Voznik Nikolaev N. prejme 150 rubljev za vsako vožnjo. V poročevalskem mesecu je opravil 190 voženj. Nikolaeva so na delo pripeljali na 2 prosta dneva, med katerimi je opravil 20 potovanj. Določimo količino plače za pretekli mesec:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubljev;
• 20*150*2=6.000 rubljev.

Skupna Nikolajeva plača bo 31.500 rubljev.

Z urnim plačilom

Ključavničar Kirillov G. je delal 130 ur na mesec, vključno z 8 urami v nedeljo. Urna postavka ključavničarja je 250 rubljev. Določimo znesek Kirillove plače za pretekli mesec:

Skupna plača bo 34.500 rubljev.

Po dnevni tarifi

Slikar Stepanov P. je delal 20 delovnih dni na mesec, vključno z 2 dnevoma praznika. Dnevna stopnja - 2000 rubljev. Določite znesek plače za pretekli mesec:

Znesek, ki ga je treba plačati Stepanovu, je 44.000 rubljev.

S plačnim sistemom (nad uveljavljeno normo delovnega časa)

Stražar L. Kopylov je delal 150 ur, vključno s 5 urami na prost dan. Njegova plača je 20.000 rubljev. Ob upoštevanju, da je normirani delovni čas v tem primeru 143 ur in glede na pogoje, da je ta prekoračen, se nadomestilo za prosti dan izplača v dvojni stopnji.

Določimo uro tarifna stopnja. Obstajajo 3 načini za izračun:

• razmerje med plačo in normo delovnega časa po proizvodnem koledarju;
• razmerje med plačo in normo delovnega časa po razporedu delavca;
• razmerje 12 plač na normo delovnih ur na leto.

Zakonodaja ne ureja jasno načina obračuna. Uporabljamo metodo 3. V letu 2016 je 40-urni delovni teden 1974 ur, torej:

• (20.000 rubljev * 12 mesecev) / 1974 ur \u003d 121,58 rubljev / uro.

Regres bo znašal:

S plačnim sistemom (brez presežka uveljavljene norme)

Tehnik Mashkina G. je delal 143 ur, vključno z 2 urama na prost dan. Njena plača je 15.000 rubljev. Ob upoštevanju, da je norma delovnega časa v tem primeru 143 ur in glede na pogoje ne presega norme, se nadomestilo za delo za prosti dan plača v običajnem znesku.

Najprej morate določiti urno postavko. Izračuna se podobno kot v primeru 4:

• 15.000 rubljev * 12 mesecev / 1974 ur = 91,19 rubljev / uro.

Kaj je akt o sprejemu v proizvodnjo dela - glejte ta članek.

Kako napisati vlogo za povezavo z elektronskim upravljanjem dokumentov - preberite tukaj.

Postopek registracije

• Izključiti je treba osebe, ki v skladu z delovnim zakonikom ne morejo biti vključene v izhodni delovni proces. Tej vključujejo:
  • nosečnica;
  • mladoletniki, mlajši od 18 let (razen ustvarjalnih delavcev, katerih kategorije odobri vlada Ruske federacije, pa tudi športnikov).
• Pisno obveščanje zaposlenih. Vsebovati mora podatke o datumih dela določena oseba z navedbo njegovega polnega imena, položaja in imena strukturna enota v kateri se bo zaposlil državljan.
  Pismo je v pripravi v 2 izvodih- enega za delodajalca z znakom delavca o seznanitvi, drugega - za zaposlenega samega. Ta dokument je predmet registracije v dnevniku registracije obvestil. V primeru zavrnitve osebe, da se seznani, se sestavi akt.
• Pridobitev soglasja delavca za zaposlitev, ki je sestavljeno v pisni obliki. Ta dokument ni zakonsko urejen, zato ga je mogoče sestaviti v preprosti pisni obliki.
• Priprava osnutka odredbe z naknadnim usklajevanjem s primarno sindikalno organizacijo. Pomembno je natančno opozoriti, kaj nalog je glavni dokument, ki služi kot podlaga za vključitev zaposlenih v takšno delo. Zato mora vsebovati podatke o zaposlenem, dneve odhoda na delo, pa tudi podatke o njegovi seznanitvi z dokumentom. Podrobnosti o seznanitvi se nahajajo na dnu naročila. Državljan postavi svoj podpis in datum.
  Da bi se izognili nadaljnjim sporom, je priporočljivo, da v besedilo prispevka vključite informacije o možnosti zavrnitve takega dela. Če se zavrnete seznanitve z dokumentom, je priporočljivo, da to dejstvo zabeležite v aktu.
• Registracija papirja v register naročil za osebje z nadaljnjo seznanitvijo vseh zaposlenih v organizaciji.
• Označevanje podatkov o delu v časovnem listu. Podatki v časovnem listu se vnesejo na naslednji način: v ustreznem stolpcu nasproti imena državljana je navedena koda "BP" ali "03", vnese se število opravljenih ur.
• Nadomestilo za ustrezno delo z denarnim nadomestilom ali zagotovitvijo dneva počitka.

Razmislimo o situacijah, ko lahko delodajalec vključi zaposlene v delo ob vikendih in praznikih, znesek dodatnih plačil za te dni, odvisno od plačnega sistema, ki se uporablja v podjetju, značilnosti plačila prostega dne ali praznika napotenemu zaposlenemu. in ustvarjalnih delavcev.

NAČIN DELA IN POČITKA

Delodajalec ima pravico samostojno določiti režim dela in počitka, sistem nagrajevanja v skladu z delovno zakonodajo, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije, njenih potreb po delovnih virih.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zaporedoma.

V podjetjih z neprekinjenim ciklom dela, kjer je prekinitev dela ob vikendih nemogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, so prosti dnevi zagotovljeni na različne dni v koledarskem tednu vsaki skupini delavcev v skladu s pravili. notranjih delovnih predpisov. V tem primeru se najpogosteje vodi skupni obračun delovnega časa.

Poleg vikendov so zaposlenim zagotovljeni tudi dopusti. V skladu s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije dela prosti dnevi v Ruski federaciji so:

ZA TVOJE INFORMACIJE

Če vikend in praznik sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

V skladu s 5. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, da bi racionalno uporabo Zaposleni med vikendi in prostimi dnevi se lahko z regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije prenesejo na druge dni v naslednjem koledarskem letu. Informacije o njihovem prenosu se uradno objavijo najkasneje en mesec pred ustreznim koledarskim letom.

POGOJI ZA VKLJUČITEV V DELO OB VIKENDIH IN PRAZNIKIH

V skladu s splošnim pravilom iz čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo ob vikendih in praznikih. Izjema so določene situacije, ki jih določa zakon.

Delodajalec lahko delavce vključi v delo ob vikendih in praznikih le s pisnim soglasjem delavca v naslednjih primerih:

• proizvodni in tehnološki cikel v organizaciji ni prekinjen;
• strokovnjaki organizacije opravljajo delo, ki ga povzroča potreba po nenehnem neprekinjenem služenju prebivalstvu;
• bila je potrebna nujna nakladalna in razkladalna dela.

Včasih pridobitev soglasja zaposlenega za opravljanje službene obveznosti vikendi niso potrebni. To je mogoče pod naslednjimi pogoji, določenimi v 3. delu čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije:

• preprečiti ali odpraviti posledice industrijske nesreče, naravne nesreče, katastrofe;
• preprečiti nesreče, uničenje in poškodovanje lastnine podjetij;
• opravljati dela, katerih potreba je nastala v zvezi z nujnim primerom, ki je med drugim povzročil naravna katastrofa ali vojno stanje.

Izjema so nosečnice. Ne morejo biti vključeni v delo ob vikendih in praznikih (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije). Prepovedano je uporabljati delo mladoletnikov ob koncu tedna, z izjemo ustvarjalnih delavcev (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije). Ustvarjalne delavce, mlajše od 18 let, lahko vključite v delo ponoči ter ob vikendih in praznikih.

ZA TVOJE INFORMACIJE

Nočni čas se šteje od 22.00 do 6.00.

Opravljanje dela ob vikendih invalidov ali žensk, ki imajo otroke, mlajše od treh let, je možno z njihovim pisnim soglasjem in v odsotnosti medicinske kontraindikacije delati nadure.

Delo med vikendi in prazniki mora biti ustrezno dokumentirano. Potrebno:

• pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odhod na delo med prazniki ali vikendi;
• seznanite zaposlenega proti prejemu s pogoji za izstop, vključno s pravico do zavrnitve dela v prostem času;
• obvestiti organ sindikata (če obstaja);
• izda nalog za nadurno delo. V naročilu morata biti navedena datum in razlog za izstop nadurno delo, trajanje dela, seznam vključenih oseb.

OPOMBA

Kdaj nujnih primerih odhod na delo med vikendi in prazniki lahko nastopi tudi z ustno odredbo vodstva (pred izdajo odredbe).

Vse dodatne pogoje za odhod na delo ob vikendih in praznikih lahko predpiše interni pravilnik o plačilu.

Obrazec dokumenta, ki potrjuje prejem soglasja zaposlenega za delo v dodatnem delovnem času, ni zakonsko odobren. Vsako podjetje ima pravico, da ga razvija samostojno. Vzemimo primer te oblike:

Obvestilo

z dne 19.05.2017 št. 5

Ob vikendih je treba delati

Dragi Oleg Ivanovič!

Zaradi potreb proizvodnje (razkladanje hitro pokvarljivega blaga) vas prosimo, da pridete v službo na dela prost dan 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Delo ob koncu tedna bo v skladu s 2. čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na vašo željo lahko dobite še en dan počitka brez doplačila.

Soglasje ali zavrnitev odhoda na delo zabeležite.

Direktor podjetja Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja stran obvestila

Seznanjen z obvestilom.

Dogovorite se, da greste na delo 20 » maja 2017

Izstopni pogoji: Dvojno plačilo za delo ob koncu tedna .

Zdravstvene kontraindikacije za delo: nimam .

Skladiščnik Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAČILO OB VIKENDIH IN PRAZNIKIH

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih se izvaja v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina in pogoji plačila so predstavljeni v tabeli. 1.

Tabela 1. Višina in pogoji plačila na dela prost dan in praznik
Plačni sistem	Znesek plačila	Plačilni pogoji
Uradna plača	Znesek ene plače	Če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa
	Dvojna stopnja plače	Če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnih ur
Časovno plačilo	Vsaj dvojna dnevna ali urna postavka
Plačilo po komadu	Ne manj kot dvojna postavka na kos	V vseh primerih dela ob vikendih in praznikih

Delovna zakonodaja določa minimalna jamstva za plače za dela proste dneve, ki jih lahko delodajalec poveča s pogodbeno ali lokalno ureditvijo. Delodajalec ima pravico določiti posebne zneske plačila za delo med vikendom ali praznikom in jih predpisati v kolektivni pogodbi, internem lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. To je izrecno navedeno v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

JE POMEMBNO

Znesek plačila za delo med vikendom ali praznikom, ki je predpisan v kolektivni pogodbi, lokalnih predpisih podjetja in pogodbi o zaposlitvi, ne more biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije).

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. Če je zaposleni zahteval zagotovitev Čas počitka, mora napisati ustrezno vlogo. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku plača v enkratnem znesku, dan počitka pa se ne izplača.

Če je znesek plače na dela prosti dan manjši od zneska plače, določenega z delovno zakonodajo, potem delavec ima pravico, da se prijavi na državni inšpektorat za delo. Na podlagi rezultatov revizije je delodajalec lahko upravno odgovoren za kršitev delovne zakonodaje. Uradnikom grozi globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. pravne osebe- od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za delno neizplačilo plače za več kot tri mesece je predvidena kazenska odgovornost (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije). Vendar se po statističnih podatkih zaposleni redko obrnejo na državni inšpektorat za delo s takšnimi pritožbami.

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih zaposlenemu s plačo

Zaposlenim, ki imajo plačo, se plača nad mesečnim normativom obračuna po dnevni oziroma urni postavki (nad plačo).

dnevna stopnja se določi tako, da se plača delavca deli s številom delovnih dni v mesecu po proizvodnem koledarju, za katerega se obračunava plača.

Za izračun urna postavka lahko uporabimo dve možnosti.

Možnost 1: plača zaposlenega se deli s številom delovnih ur v mesecu po proizvodnem koledarju, za katerega se izračunajo plače:

Urna postavka \u003d Plača / Mesečni standard po proizvodnem koledarju.

Možnost 2: plača delavca (mesečna tarifna postavka) se deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur:

Urna postavka \u003d Plača / (Povprečna letna norma / 12).

Povprečne mesečne delovne ure je rezultat deljenja letne norme časa z 12.

Uradna plača inženirja Surikova O. B. je 60.000 rubljev. Zanj je določen 40-urni delovni teden, vikendi so sobota in nedelja.

Dejansko je O. B. Surikov maja delal 15 dni, vključno z enim praznikom: zaradi proizvodnih potreb je delal 9. maja. Normativ delovnega časa v maju 2017 je 20 dni. Izračunajmo plačilo Surikova O. B. za maj 2017

1. Določimo dnevno stopnjo. Da bi to naredili, delimo plačo zaposlenega s številom delovnih dni v maju 2017 po proizvodnem koledarju:

60 000 rubljev. / 20 dni = 3000 rubljev.

2. Plačilo bomo obračunali na praznik.

Surikov O. B. je delal na počitnicah. Hkrati ni presegel standarda delovnega časa (20 dni), določenega za maj 2017. To pomeni, da bo njegovo plačilo na praznik 9. maja enako dnevni stopnji - 3000 rubljev.

3. Plačilo izračunamo za preostanek dejansko opravljenega časa v maju. Dnevno stopnjo pomnožite s številom opravljenih delovnih dni:

3000 rubljev. × 14 dni = 42.000 rubljev.

4. Naredimo obračun plač za maj. Plača Surikova O. B. za maj 2017 bo:

42 000 rubljev. + 3000 rub. = 45.000 rubljev.

E. V. Akimova, revizor

Gradivo je delno objavljeno. V celoti si ga lahko preberete v reviji.

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.

Komentar k čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Za razliko od drugih praznikov, poklicnih praznikov in obletnice na praznike dela prost dan se delo ne opravlja.

2. Vključevanje zaposlenih v delo na dela prostih praznikih je možno s plačilom dodatnega plačila v višini in na način, določen s tem členom, in le v izjemnih primerih (glej komentar k členu 113 delovnega zakonika Ruske federacije ).

3. Prenos vikendov in prostih praznikov na druge dni se izvede na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije.

Drugi komentar k 112. členu delovnega zakonika

1. Poleg 1. in 2. dela čl. 112 je bil korenito spremenjen. Njegova nova različica vsebuje podrobnosti o plačilu za delo na dela prostih dnevih, postopku za določitev njegove velikosti, pripisovanju teh plačil stroškom dela, postopku za preložitev prostih dni, če sovpadajo z dela prostimi dnevi.

2. Sovpadanje med praznikom in dela prostim dnevom pomeni prenos prostega dne na naslednji delovni dan po prazniku. Odloki vlade Ruske federacije, ki se praviloma sprejmejo za naslednje koledarsko leto, prispevajo k enotni rešitvi vprašanja preložitve prostih dni.

112. člen določa, da se prenos prostih dni na druge dneve v zvezi s sovpadanjem prostih praznikov z njimi izvede, da zaposleni te dni racionalno izkoristijo.

Komentirani člen zdaj določa, da se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najkasneje en mesec pred ustreznim koledarskim letom. Sprejetje regulativnih pravnih aktov o prenosu prostih dni na druge dni v koledarskem letu ni izključeno. Dovoljeno je pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom prostega dne, ki se določi. Ta pravilnik bo zaposlenim, njihovim družinam in drugim občanom omogočal, da bodo te dni vnaprej načrtovali in organizirali izrabo prostega časa.

3. Zgornje pravilo za preložitev prostih dni se uporablja v organizacijah, kjer se na te dni ne opravlja delo.

Če režim dela in počitka v organizaciji predvideva delo ob praznikih (v neprekinjeno delujočih panogah, v organizacijah, povezanih z dnevnimi storitvami za prebivalstvo itd.), Potem se prosti dnevi ne prenesejo (glej Pojasnilo Ministrstva za delo z dne Ruska federacija z dne 29. decembra 1992 N 5 // Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije, 1993, N 3).

4. V stalno delujočih organizacijah, pa tudi s povzetim obračunom delovnega časa, je delo na počitnicah vključeno v mesečna stopnja delovni čas (glej točko 1 Pojasnila Državnega odbora za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 8. avgusta 1966 N 13 / P-21 // Bilten Državnega odbora za delo ZSSR ZSSR. 1966. N 10) (v skladu s 1. delom 423. člena delovnega zakonika Ruske federacije se pravni akti ZSSR uporabljajo, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom).

5. V skladu s čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je praviloma prepovedano delo na dela prostih dnevih. Izjeme od tega pravila so navedene v istem členu.

V zvezi s potrebo po oskrbi prebivalstva so na primer vzpostavljeni urniki trgovin ob praznikih.

6. V Rusiji, kjer se prebivalstvo drži različnih veroizpovedi, ustanovitev pravoslavni praznik- Kristusovo rojstvo - je povzročilo potrebo po zagotovitvi pravice pripadnikov drugih religij, da imajo tudi svoje praznike. Poleg tega zagotavlja svobodo veroizpovedi, vključno s pravico do individualnega ali skupnega izpovedovanja katere koli vere. V zakonodaji ni in ne more biti nobenih ovir za uveljavljanje te pravice: ustrezne proste dneve lahko določijo sestavni subjekti Ruske federacije v povezavi s prazniki, značilnimi za druge vere.

Ob tem se zdi, da bi bilo treba vprašanje dela prostih praznikov, uvedenih iz verskih razlogov, rešiti na ravni zveznega zakona.

7. Poleg praznikov, prostih dni, so v Rusiji določeni tudi prazniki, ki niso povezani z obveznim odpustom delavcev z dela. Najprej so to številni poklicni prazniki. Seznam praznikov, poklicnih praznikov in nepozabnih dni, ki se praznujejo v Ruski federaciji v letu 2004, je objavljen v Biltenu Ministrstva za delo Ruske federacije (glej Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. člen 560).

Postopek za obravnavo predlogov zveznih izvršnih organov o ustanovitvi poklicnih praznikov in nepozabnih dni je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. marca 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005 N 7. člen 560). V skladu z njim se predlogi o ustanovitvi poklicnih praznikov predložijo vladi Ruske federacije ob upoštevanju posvetovanj z vse ruskimi združenji delodajalcev, vse ruskimi združenji sindikatov (4. del, 3. člen navedenega zakona). Resolucija).

Oprostitev od dela na take dni je pogosto predvidena v panožnih pogodbah, kolektivnih pogodbah.

8. 3. del čl. 112 je prvič zagotovljeno izplačilo dela prostih dni ne le za zaposlene, ki prejemajo plačo na podlagi fiksne plače (uradniške plače), na višino katere niso vplivali in ne vplivajo dela prosti dnevi na plačano plačo. obdobju, temveč tudi tistim, katerih plače temeljijo na dejanski proizvodnji, stroških dela. Nezmožnost dela na zakonske dela proste dneve (in delo na te dni je običajno prepovedano – glej 113. člen) jim zniža plačo. Kaj je nepravično v primerjavi s tistimi, katerih delo je plačano na podlagi plač (uradnih plač) in za katere prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plač (glej 4. del 112. člena).

Nova izdaja 3. dela čl. 112 določa, da se zaposlenim, razen delavcev, ki prejemajo plačo (službeno plačo), izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način njenega izplačila določata kolektivna pogodba, pogodba. Ta vprašanja se lahko rešijo z lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (glej člen 372). Ta vprašanja se lahko uredijo v pogodbi o zaposlitvi. Očitno je mogoče s pogodbo o zaposlitvi (to je individualno) ta vprašanja rešiti, če v kolektivni pogodbi, sporazumu, lokalnem normativnem aktu ni ustreznih norm.

Večina delavcev se zaveda, da so na koledarju dnevi, ki podaljšujejo obdobje začasne upokojitve. Praznični dan med počitnicami je priložnost za daljši sprehod. Zato delavci običajno izberejo čas za počitek, ki pade na uradni rdeči datum. Vendar pa vsi ne vedo, kako se obdobja upoštevajo pri izračunu regresa.

Analizirali bomo, če dopust pade na praznik, kako to vpliva na plačilo. Ali se splača "podaljšati" počitnice na račun rdečih datumov. Kako so definirani ti čarobni dnevi, ki dajejo pravico do daljšega sprehoda.

Pravilnik o dodelitvi letnega dopusta

Seznam praznikov je opredeljen v čl. 112 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije. Nikoli se ne spremenijo. Vendar pa lahko vlada države vikend prestavi za drug čas. To dejstvo se upošteva tudi pri izračunu regresa.

V čl. 114 delovnega zakonika je predpisano pravilo, po katerem je delodajalec dolžan delavca odpustiti z dela na okrevanje in počitek. V skladu z zakonom za to obdobje delavec obdrži:

• povprečni zaslužek (dopust);
• delovno mesto.

Ta privilegij je podeljen v brez napake vsem zaposlenim, ne glede na obliko zaposlitve:

• trajno;
• začasno;
• delavci na akord;
• sezonski in drugi.

Pozor: minimalno obdobje počitnic določeno v čl. 115 TK (28 dni).

Poleg tega po zakonu delodajalec je dolžan odobriti razpored dopustov najpozneje 14 dni pred koncem leta za poročanje. To pomeni, da so obdobja odhoda iz poslovanja načrtovana vnaprej. Za sestavo dokumenta je odgovorna kadrovska služba. Praviloma izkušeni specialist upošteva vse nianse naslednjega leta (prisotnost praznikov in vikendov).

Razpored je dovoljeno sestaviti v različne možnosti. V praksi sta se uveljavili dve obliki:

• z navedbo datumov začetka dopusta;
• z vključitvijo v koledar samo meseca počitka zaposlenega.

Namig: druga možnost omogoča izračun zapadlih dni kasneje, tik pred odhodom delavca na dopust.

Prazniki

Posebni datumi, ki vplivajo na dolžino dopusta, so navedeni v čl. 112 TK. To so:

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - Novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november - dan narodne enotnosti.

Pravilo njihovega upoštevanja pri izračunu pokojninske dobe je preprosto – preskočijo se. Na primer, če se delavec odloči za izrabo osnovnega letnega dopusta (EOD) od 31. 12. 2017 v trajanju 14 dni, potem dneve od 1. do 8. januarja preprosto preskoči. Odštevanje se nadaljuje od 1. 9. 2018:

• 31.12.17 - prvi dan;
• 01.09.18 - drugi in tako naprej.

V tem odstavku je še ena pomembna norma za dopustnike. Govori o prenosu praznika, ki pade na konec tedna, na naslednji dan. To pravilo ne velja za novoletne in božične praznike.

Namig: Praznik je dan počitka, tako kot EOO čas. Zato se razširitev ne naredi. Prazniki so izključeni iz izračunov.

Pomembna subtilnost štetja

Kljub dokaj natančnemu besedilu zakonodaje je z prazniki precej zmede. Vse je v pravilnosti vloge za EOO. V Ruski federaciji je običajno v dokumentu navesti začetni in končni datum počitniško obdobje. Na ta način:

• delodajalca oprosti preložitve dopusta na naslednji dan;
• delavcu ne daje pravice do daljše hoje.

Na primer, če aplikacija vsebuje zahtevo za predložitev EEO od 31. 12. 2017 do 14. 1. 2018, potem je datum vstopa v storitev 15. 1. 2018. Ista aplikacija se lahko naredi drugače. To pomeni, da prosite za odpustitev z dela od 31.12.17 za 15 dni. Potem je delodajalec v skladu z zakonskimi normami dolžan:

• iz celotnega obdobja izključite novoletne praznike in božič;
• za podaljšanje obdobja začasnega odstopa od poslovanja;
• Storitev boste morali zapustiti 23.1.2018.

Namig: izračun je narejen po naslednji metodi:

• uradni prazniki so izključeni;
• vikendi se upoštevajo.

Ali potrebujete na temo? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Ali je mogoče začeti počitnice od rdečega dne koledarja

V TC glede tega ni nobenih prepovedi. Oseba ima pravico začeti počitek s katerim koli dnem po lastni presoji. Hkrati je naloga računovodje in kadrovika, da izvedeta pravilen izračun obdobja in plačila za dopust.

Koncept proizvodnega koledarja

Kadroviki in računovodski strokovnjaki so se domislili pomoč- proizvodni koledar. Takšen neuradni dokument se sestavi na začetku koledarskega leta. Določa dneve:

• delavci;
• vikendi, vključno s prestavljenimi;
• počitnice.

Oblika imenika je izbrana neodvisno, ob upoštevanju posebnosti proizvodnje. Podatki so podani v dnevih in urah. Orodje pomaga pri izračunih upoštevati vse nianse trenutnega koledarja.

Izračun regresa

Pravila za določitev zneska plačila so navedena v čl. 139 delovnega zakonika in pojasnjeno tudi v pravilniku, odobrenem z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. 12. 2007. Znesek se določi glede na indikator povprečni dnevni zaslužek izračunano za preteklo leto poslovanja.

Prenos za ogled in tisk:

Pri izračunu se postavlja vprašanje vključitve v obdobje rdečih dni. Zmedo pri tem vnaša pododstavek "a" petega odstavka Pravilnika. Po njenem besedilu se čas prejšnjega EGS (in sredstva zanj) izvzame iz obdobja za izračun denarnega nadomestila.

Ministrstvo za delo Ruske federacije se je ukvarjalo s to zapleteno temo. V pismu z dne 15. decembra 2016 št. 14-1 / B-351 je oddelek delodajalcem pojasnil naslednje:

• prazniki niso izključeni pri določanju povprečne dnevne plače;
• jih je treba na splošno upoštevati.

Pozor: če se akordnim delavcem izplača dodatno plačilo za dopust, potem se tudi to všteje v znesek pri ugotavljanju povprečnega dnevnega zaslužka.

Dodatni dopust

Izračun obdobij in plačilo dodatnega dopusta poteka po enakih pravilih kot EOO. Dnevi, določeni v čl. 112 delovnega zakonika so izključeni, drugi prosti dnevi pa se upoštevajo. Izplačilo se izvede na podlagi kazalnika povprečne dnevne plače delavca za preteklo leto.

Na lastne stroške

Druga zahteva je zagotoviti obdobje upokojitve za reševanje osebnih težav. Tak "preprost" ni plačan. Njegova opredelitev je podana v čl. 128 TK. Besedilo zlasti navaja, da namen takšne neudeležbe pri delu ni počitek. Po logiki zakonodajalca prazniki niso izvzeti iz dela dopusta brez plačila.

Prenesite za ogled in tiskanje: Nasvet za delavce: nedonosno je napisati izjavo na lastne stroške pred rdečimi dnevi koledarja. Mora biti določeno točni datumi oskrba in vrnitev v službo, ki ne sovpadajo s tistimi iz čl. 112.

Izobraževalna in porodniška

Te vrste uradne odsotnosti z delovnega mesta so povezane z opravljanjem določenih nalog:

• usposabljanje;
• skrb za otroka.

Ker oba izraza nista povezana s počitkom, se dopusti pri izračunu ne upoštevajo. To pomeni, da so te vrste počitnic zagotovljene za obdobje, navedeno v vlogi.

bolniški dopust

V čl. 183 delovnega zakonika je bilo napisano pravilo o ohranitvi vzdrževanja bolnih delavcev. Pravila za izračun so navedena v čl. 7 zakona št. 255-FZ. Hkrati se čas počitka poveča za število dni bolniške odsotnosti. Poleg tega, če je državni praznik hkrati, se prestavi. To pomeni, da se na splošno obdobje odsotnosti osebe v službi poveča za število takih dni:

• začasna invalidnost;
• uradni prazniki, navedeni v čl. 112.

Na primer, Ivanova S. je vzela EOO od 11.6.18 za 14 dni. Istega dne je zbolela in izdala potrdilo o invalidnosti za 4 dni. Po naročilu naj bi Ivanova S. odšla na delo 26.6.18. (06/12/18 je preskočeno). Upravi je posredovala potrdilo o nezmožnosti za delo. Zaposlenemu je bila preračunana doba. Ivanova S. je začela svoje uradne dolžnosti 02.07.18 (ker je 30.06.18 sobota, 01.07.18 pa nedelja).

Namig: v časovnem listu je treba resnično odražati razlog odsotnosti delavca na delu. Na primer, dnevi odsotnosti na lastne stroške so označeni s simbolom "НВ" ali šifro "28". Prenos za ogled in tisk:

Primer plačila dopusta

Prokofjev V. se je v začetku leta odločil za odmor. Obrnil se je na kadrovskega uradnika s prošnjo, naj pojasni, kako najbolje sestaviti izjavo in ne napačno izračunati. Strokovnjak je naredil približen izračun pripadajočega regresa. Začetni pogoji:

• začetek počitnic od 01.01.18;
• rok - 14 dni;
• povprečni dnevni zaslužek - 1800,0 rubljev.

Če Prokofjev V. navede končni datum počitnic 14.1.18, bo šel na delo 15.1.18. Vzemite v roke:

• 6 dni (od 1 do 8 so izključeni) x 1.800,0 rubljev. = 10 800,0 rubljev

Če v prijavi označi, da želi prejeti EOO za 14 dni, vstopi v storitev 23.01.18. Korist bo:

• 14 dni x 1800,0 rubljev = 25 200,0 rubljev

Zaključek: delavci morajo poznati vse podrobnosti izračuna obdobij EOO in plačila za dopust. Te informacije vam bodo pomagale pri izbiri pravi čas upokojitev.

Pravila za zamenjavo EOO z denarjem

Norme delovnega zakonika temeljijo na besedilu ustave Ruske federacije. Temeljni zakon zagotavlja ljudem pravico do počitka. Zato je delodajalcem prepovedana zamenjava določenega minimuma v gotovini. Poleg tega Vsako leto mora delavec izkoristiti najmanj 14 dni dopusta zapored. Ostalo lahko prenesete na drug čas.

Kosi osnovnih in dodatnih počitnic se radi kopičijo. Zaposleni zahtevajo odškodnino. To operacijo je treba izvajati zelo previdno. Upoštevati je treba, da letno mora delavec dejansko okrevati 28 dni. Ta čas je strogo prepovedano zamenjati z gotovino. Za kršitev tega pravila se glava sooča z globo.

Če je oseba upravičena do kakršnega koli izplačanega dodatnega dodatka, je dovoljena kompenzacija. Izjema je dodatnih dni za delo v škodljivih in nevarnih razmerah.

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januar - novoletni prazniki (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 23. aprila 2012 N 35-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 18, čl. 2127);

(Prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 N 201-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2005, N 1, člen 27)

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. ta člen (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 23. aprila 2012 N 35-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2012, N 18, točka 2127).

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Znesek stroškov za plačilo dodatnega plačila za nedelovne praznike se v celoti nanaša na stroške dela ; kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, N 27 , člen 2878).

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača) . 2878).

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov Vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najkasneje dva meseca pred koledarskim datumom določenega dela prost dan. (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2006, N 27, točka 2878; Zvezni zakon z dne 23. aprila 2012 N 35-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije federacije, 2012, št. 18, točka 2127).

(Tretji in četrti del se štejeta za četrti oziroma peti del na podlagi zveznega zakona z dne 29. decembra 2004 N 201-FZ - Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2005, N 1, člen 27)