Za izračun najrazličnejših plačil, ki pripadajo zaposlenemu, je treba najprej določiti njegovo povprečno plačo. To se zgodi predvsem v primerih, ko plače ni mogoče izvesti po običajnih pravilih. Izračun povprečne plače se izvede na način, ki ga določa zakon. In poskušali bomo ugotoviti, kako se določi ta indikator.

Govorili bomo o tem, kaj se skriva za izrazom "povprečna plača", v katerih primerih jo je treba izračunati in po kateri formuli se tak izračun izvaja. Poleg tega smo zaradi jasnosti pripravili primer določanja tega kazalnika za izračun zneska regresa.

Povprečna plača je ...

Izraz "povprečna plača" pomeni kazalnik višine povprečne plače za določeno obdobje dela. Glede na namen, za katerega je treba izračunati povprečno plačo, se lahko določi za mesec (tako imenovana povprečna mesečna plača), četrtletje, leto ali drugo obdobje. Če pa se izračuna določena plačila zaposlenemu, je osnovna vrednost povprečna dnevna plača.

Kdaj morate vedeti povprečno plačo?

Povprečne mesečne (povprečne dnevne) plače so izračunane za določitev obsega prejemkov, do katerih je zaposleni upravičen. Podatki o plačilih, pri izračunu katerih se uporablja kazalnik povprečne plače, so v delovnem zakoniku. Tu so glavne:

• Dopust.
• Nadomestilo za neizkoriščen dopust (na primer ob odpustu).
• Plačilo za čas študija z odmorom od dela.
• Dodatki za potne stroške.
• Odpravnina ob razrešitvi.
• Plačilo za čas odpusta z glavnega dela zaradi pogajanj in drugih podobnih nalog.
• Plačilo delavcev, ki so začasno premeščeni na drugo delovno mesto ob ohranitvi enake plače.
• Plačilo za čas prisilnega mirovanja (če je zanj kriv delodajalec ali če nobena od strank delovnega razmerja ni vpletena v dogodke, ki so privedli do tega).

Pomembno: ta seznam ni izčrpen, potreba po izračunu povprečne mesečne plače se lahko pojavi v drugih okoliščinah.

Kako se izračuna povprečna plača?

Postopek določanja tega kazalnika je strogo urejen z zakonom. Kako izračunati povprečno plačo, je opisano v delovnem zakoniku in vladni uredbi št. 922 z dne 24. decembra 2007 "O značilnostih postopka izračuna povprečne plače." Prva od teh uredb vsebuje splošne informacije, v drugem pa - podroben postopek izračuna ob upoštevanju različnih okoliščin.

Glavno načelo, na katerem temelji določanje povprečne plače, je uporaba podatkov o plačah za določeno obdobje(večinoma letno). Za določitev povprečne plače je pomembno, za kakšen namen je narejen izračun. Pristopi k temu se razlikujejo pri izračunu regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust ter drugih plačil.

Pomembno: znesek plače za določitev njegove povprečne velikosti vključuje plačila katere koli vrste, če jih določa sistem plač, ki velja pri določenem delodajalcu.

Hkrati se pri izračunu povprečne mesečne plače upoštevajo socialna in druga plačila, ki niso povezana s plačami (plačilo za počitek zaposlenih, pripomočki, izobraževanje, potovanja in prehrana ter materialna pomoč in druge podobne časovne razmejitve).

Splošna formula za izračun povprečne plače

V skladu z delovni zakonik Formula za izračun povprečne plače temelji na obračunu plač, obračunanih zaposlenemu za obdobje 12 prejšnjih koledarskih mesecih. Ta t.i obračunsko obdobje. Če je delavec delal manj kot eno leto, se upošteva dejansko število mesecev. Če oseba pred mesecem, v katerem se ugotavlja povprečna mesečna plača, sploh ni delala, se upošteva njen dohodek za tekoči mesec. Od skupnega letnega (ali krajšega obdobja) zneska prejemka se izračuna povprečni dnevni zaslužek. In že ob upoštevanju tega kazalnika se določi znesek tega ali onega plačila (dopust, bolniška odsotnost, službena potovanja itd.). Splošna formula za izračun je naslednja:

Povprečna mesečna plača (SZR)\u003d povprečna dnevna plača (SDZ) x Število dni plačila glede na povprečje.

Postopek določanja višine dnevnic se razlikuje glede na namen, za katerega se obračunava. Glavna razlika je v tem, da se za izračun regresa povprečna plača določi na podlagi povprečnega števila koledarskih dničez mesec (29.3). In pri izračunu drugih plačil (potovanje, bolniška odsotnost itd.) Se upoštevajo samo dejansko opravljeni (delovni) dnevi.

Povprečna plača za regres

SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x 12).

29,3 je fiksni koeficient, ki je povprečno število koledarskih dni v mesecu v letu, razen 14 državnih praznikov, na katere je dopust od dela.

Če zaposleni ni delal vseh 12 mesecev obračunskega obdobja ali je treba nekatera obdobja izključiti, se izračun izvede v naslednjem vrstnem redu:

SDZ= Skupni letni znesek / (29,3 x Število polno opravljenih mesecev + Število opravljenih dni v nepolno opravljenih mesecih).

Izračun števila dni v vsakem od delnih mesecev dela se izvede po naslednji formuli: 29,3 / Koledarski dnevi v delnem mesecu x dnevi, opravljeni v tem mesecu.

Omeniti velja, da v nekaterih primerih obravnavanega primera izračuna povprečne plače na dan ni mogoče uporabiti. To je približno o dodelitvi dopusta ne v koledarskih dnevih, kot je to v večini primerov, ampak v delovnih dneh. V takšnih okoliščinah se uporablja posebna formula:

SDZ= Skupni letni znesek / Število delovnih dni v 12-mesečnem obdobju glede na 6-dnevni delovni teden.

Iz 12-mesečnega obračunskega obdobja je za določitev povprečne plače treba izločiti obdobja, ko je bil odobren dopust, vključno s porodniškim dopustom, ali proste dni kot starš, ki neguje invalidnega otroka, ko se je ohranil povprečni zaslužek, obdobje nezmožnosti za delo, čas neizpolnjevanja obveznosti zaradi stavke, izpadov ali drugih razlogov, na katere delavec in njegovo vodstvo ne moreta vplivati, ter druga obdobja odsotnosti z dela. Če v obračunskem obdobju ni bila obračunana plača, se izračun izvede ob upoštevanju plač za preteklih 12 mesecev.

Povprečna plača za druga plačila

Tu se lahko uporabi povprečna dnevna plača ali urna plača. V prvem primeru velja naslednja formula:

SDZ= Skupni letni znesek / opravljeni dnevi.

Povprečna urna postavka se določi na naslednji način:

SCZ= Skupni letni znesek / Opravljene ure.

Primer izračuna povprečne mesečne plače zaposlenega

Recimo, da morate izračunati regres za januar 2018. Hkrati se v obračunsko obdobje 12 mesecev (januar 2016 – december 2017) všteje čas, ko je bil delavec začasno nezmožen za delo (19. – 30. oktober 2017). Izločiti ga je treba iz obdobja, za katero se upoštevajo plače. V tem primeru je število opravljenih dni v tem mesecu za izračun regresa 11. Za pridobitev te številke smo uporabili zgornjo formulo:

11 = 29,3 / Koledarski dnevi v oktobru 2017 (31) x Opravljeni dnevi v oktobru 2017 (12).

Enak izračun je treba izvesti za vsak nepopolni mesec dela, ki je padel v 12-mesečno obdobje, da se izračuna povprečna mesečna plača zaposlenega med dopustom. Toda predpostavimo, da je v našem primeru oktober 2017 edini nepopoln mesec dela, preostalih 11 mesecev pa je državljan delal neprekinjeno. Kot skupno plačo za 12 mesecev vzamemo 500 tisoč rubljev. V takih okoliščinah bo povprečna dnevna plača v januarju 2018 (mesec dopusta) znašala 1500,15 rubljev. Izračun se izvede v naslednjem vrstnem redu:

1500,15 \u003d 500.000 (Skupna plača za 12 mesecev) / (29,3 x 11 (Število polno opravljenih mesecev) + 11 (Število delovnih dni v nepolno opravljenih mesecih).

Ostaja še pomnožiti dobljeni kazalnik povprečne dnevne plače s številom dni počitka in dobili bomo plačilo za dopust v obliki povprečne mesečne plače.

Če povzamem

Povprečna plača je povprečni znesek, izračunan za določeno obdobje (dan, mesec, četrtletje, leto itd.) plače zaposlenega. Ta kazalnik se uporablja za izračun različnih plačil, ki se izvedejo v primeru sprememb v načinu dela, vključno med počitnicami, službenimi potovanji, invalidnostjo itd.

Za določitev višine takih plačil se uporablja povprečna dnevna plača za zadnjih 12 mesecev dela. Za določitev zneska regresa in drugih plačil se izračuna drugače. Formula je drugačna tudi v primeru, ko vsi meseci ocenjenega letnega obdobja niso v celoti izračunani. Za lažjo določitev lastne povprečne plače lahko uporabite primer njenega izračuna.

Povprečna mesečna plača (povprečni zaslužek) se lahko izplača zaposlenim v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Kako izračunati povprečno mesečno plačo? Kakšne so nianse takega izračuna? V katerih primerih se plača izplača na podlagi povprečne mesečne plače? Katera plačila in obdobja je treba in katera ne upoštevati pri izračunu? Razmislite o odgovorih na ta in druga vprašanja v spodnjem gradivu.

V katerih primerih je delavec upravičen do povprečne mesečne plače

Seznam primerov, v katerih se plačila zaposlenemu izračunajo na podlagi izračuna povprečnega zneska zaslužka, določa zakonik o delu Ruske federacije. Najpogostejše in najpogostejše situacije v dejavnostih običajne organizacije, ki zahtevajo izračun povprečnega zaslužka, vključujejo:

• plačilo za dopust (člen 114 zakonika o delu Ruske federacije);
• izdaja nadomestila za neizkoriščen dopust - ob odpustu ali za del dopusta nad 28 koledarskih dni (člena 126, 127 delovnega zakonika Ruske federacije);
• odhod zaposlenega na službeno potovanje (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije);
• plačilo zaposlenim obdobij usposabljanja s prekinitvijo dela (členi 173-176, 187 delovnega zakonika Ruske federacije);
• plačilo odpravnine (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se na podlagi povprečne mesečne plače izračunajo naslednje kategorije zaposlenih:

Kako izračunati povprečno mesečno plačo: splošni postopek

Splošni in enotni za vse te primere je postopek za izračun povprečne plače zapisan v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavno pravilo: pri katerem koli načinu dela se povprečna plača izračuna na podlagi dejansko obračunanih plač zaposlenega in časa, ki ga je dejansko opravil za 12 koledarskih mesecev, ki so pretekli pred obdobjem, v katerem se izračuna povprečna mesečna plača. zahteva se plača. Teh 12 mesecev se imenuje obračunsko obdobje.

Postopek izračuna je podrobneje opisan v uredbi "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače", ki je bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Povedali vam bomo več o tem, kako izračunati povprečno mesečno plačo. Zadnje spremembe ta dokument je bil vpisan leta 2016, zato se morate pri izračunu povprečne plače v letih 2018–2019 osredotočiti nanj.

O tem, kako izračunati povprečna populacija, Preberi članek "Kako izračunati povprečno število zaposlenih?" .

Izračun povprečne plače: formula

Izračun povprečne plače za določena plačila se vedno opravi na podlagi povprečne dnevne plače.

Splošno formulo za izračun povprečne plače lahko predstavimo na naslednji način:

SmZ = SdZ × N,

Smz - povprečna mesečna plača;

SDZ - povprečni dnevni zaslužek;

N je število dni za izplačilo glede na povprečne plače.

Preberite več o tem, kako izračunati povprečni dnevni zaslužek v različne situacije preberi naslednje članke:

• "Povprečni dnevni zaslužek za izračun regresa" ;
• "Izračun povprečnega zaslužka za službeno potovanje" .

Značilnosti izračuna povprečnega dnevnega zaslužka

Glavna značilnost izračuna povprečnega zaslužka na dan je, da različna pravila njegov izračun:

• za regres in nadomestilo neizkoriščene počitnice;

• vsi ostali primeri.

Izračun povprečnega zaslužka (razen primerov z dopustom):

SdZ = plača za obračunsko obdobje / dejansko opravljeni dnevi v obračunskem obdobju.

Obdobje poravnave je 12 mesecev (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, je obračunsko obdobje enako dejanski dobi dela.

Pri plačilu dopustov, vključno z neizkoriščenimi, ki so zagotovljeni v koledarskih dneh:

SDZ = plača za obračunsko obdobje / 12 / 29.3.

Če nekateri od 12 mesecev niso bili v celoti obdelani ali so bila obdobja, ki jih je treba izključiti iz izračunanega (o njih bomo govorili spodaj), se povprečni dnevni zaslužek izračuna na naslednji način:

SdZ \u003d plača / (29,3 × polni koledarski meseci + opravljeni koledarski dnevi v nepopolnih koledarskih mesecih).

Število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih se določi na naslednji način:

29,3 / število koledarskih dni v mesecih × opravljeni koledarski dnevi.

Primer

Recimo, da je delavec zbolel od 19. 10. do 30. 10. 2018. Potem je število dni v delno delanem oktobru: 29,3 / 31 (koledarski dnevi v oktobru)× 12 (koledarski opravljeni dnevi za obdobje od 1. oktobra do 18. oktobra) = 11 dni.

Recimo, da je bilo zaposlenemu v 12 mesecih od novembra 2017 do oktobra 2018 pripisano 494.600 rubljev. Vseh ostalih 11 obračunskih mesecev je delal v celoti. Potem je povprečna dnevna plača v novembru enaka:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483,95 rubljev.

Če je dopust zagotovljen v delovnih dneh, se izračun povprečnega zaslužka za regres izračuna na naslednji način:

SdZ = plača / za število delovnih dni po koledarju 6-dnevnega delovnega tedna.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače

Pri izračunu povprečnega zaslužka se upoštevajo vsa plačila, ki jih predvideva sistem prejemkov organizacije, vključno z:

• plače - časovne, akordne, kot odstotek prihodka, izdane v denarju ali naravi;
• razni stimulativni dodatki in dodatki ter vsa plačila za pogoje dela – preberite več o njih;
• bonusi in drugi podobni prejemki;
• druga plačila, ki jih uporablja delodajalec (odstavek 2 uredbe št. 922).

Hkrati socialna plačila, kot so denarna pomoč, prehrana, potovanja, komunalne storitve itd., Niso vključena v izračun povprečnega zaslužka.

Obdobja, izključena iz obračunskega obdobja

Povedali smo že, da je obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se izračuna povprečna plača. Vendar so posamezna obdobja in zanje obračunani zneski izključeni iz izračuna. To so časi, ko:

• delavec je ohranil povprečno plačo (niso izključeni le odmori za hranjenje otroka);
• je delavec prejel bolniško odsotnost ali porodniško nadomestilo;
• delavec ni delal zaradi izpada dela po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
• delavec se stavke ni udeležil, a zaradi tega tudi ni delal;
• zaposleni je dobil proste dneve za nego invalidnega otroka;
• delavec v drugih primerih je bil odpuščen z dela s polnim ali delnim plačilom ali brez njega (odstavek 5 uredbe št. 922).

Situacije, ko v obračunskem obdobju ni bilo plače

Če v obračunskem obdobju delavcu ni bila obračunana plača, se izračun povprečne plače izvede glede na plačo, obračunano za preteklih 12 mesecev. V primeru, da delavec pred začetkom obračunskega obdobja nima izplačane plače (delovnega časa), ima pa jo v mesecu obračuna, se povprečna plača določi z obračunanimi zneski za ta mesec. Če v mesecu obračuna ni plače, se povprečna plača izračuna glede na pripisano tarifno postavko oziroma plačo.

Več o neplačanem dopustu v gradivu "Neplačani dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije (nianse)".

Posebna pravila za obračunavanje premij

Pri izračunu povprečne mesečne plače se različni bonusi upoštevajo na različne načine, odvisno od obdobja, za katero so obračunani (15. člen uredbe št. 922).

Pri mesečnih bonusih izračun ne vključuje več kot 1 bonusa na mesec za vsak indikator bonusa, na primer 1 bonus za število privabljenih strank in 1 za obseg prodaje. Posledično se za obračunsko obdobje ne more upoštevati več kot 12 premij posamezne vrste.

Če se bonusi naberejo za obdobje, daljše od enega meseca, vendar krajše od obračunskega obdobja, na primer za četrtletje ali pol leta, se upoštevajo v dejansko obračunanem znesku za vsak kazalnik. In če trajanje obdobja, za katero so obračunane, presega trajanje obračunskega obdobja - v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja.

Dodatki za leto in enkratna nagrada za delovno dobo (delovne izkušnje) se upoštevajo v celoti, ne glede na čas njihovega nastanka.

V nepopolnem obračunskem obdobju se bonitete upoštevajo sorazmerno z opravljenimi urami. Bonusi, obračunani za dejansko opravljene ure, se upoštevajo v celoti.

Primeri, ko so se plače dvignile

Zvišanje plač v organizaciji vpliva tudi na povprečno mesečno plačo zaposlenega. Pri tem je pomembno, v katerem obdobju pride do rasti plač:

• Če povečanje pade na obračunsko obdobje, se vsa plačila za čas pred povečanjem indeksirajo. Indeksacijski koeficient se izračuna tako, da se nova tarifna stopnja, plača ipd. deli s tarifnimi stopnjami, plačami, ki so veljale v posameznem od 12 obračunskih mesecev.
• Če se plača poveča po obračunskem obdobju, vendar pred nastopom primera, za katerega je treba izračunati povprečno plačo, se poveča tudi sama povprečna plača. Korekcijski faktor je tu razmerje med novo plačo in prejšnjo.
• Če se povišanje izvede že v času ohranjanja povprečne plače, se od dneva povišanja do konca tega obdobja zviša le del le tega. Koeficient indeksiranja se izračuna na enak način kot v drugem primeru.

Pravila za izračun povprečne plače za plačilo nadomestil

Za zaključek bi radi bralca opozorili na naslednje. Pojem povprečne plače ne uporablja samo delovna zakonodaja, ampak tudi zakonodaja o socialnem varstvu. Torej, glede na povprečni zaslužek se plača bolniška odsotnost, porodniška, otroški dodatki. Vendar pa ta zaslužek obravnavajo drugače - na način, ki ga določa zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-ФЗ.

Več o izračunu povprečne plače za socialne prejemke preberite v naslednjih člankih na naši spletni strani:

• za bolniško odsotnost ;
• za varstveni dodatek ;
• za porodniško - .

Za izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti se izračuna povprečna plača na zavodu za zaposlovanje. Izračun se izvede v skladu z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije "O odobritvi postopka za izračun povprečnega zaslužka za določitev zneska nadomestil za brezposelnost in štipendij, izplačanih državljanom v obdobju poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije in izpopolnjevanje v smeri službe za zaposlovanje" z dne 12.08.2003 št. 62.

Rezultati

Pravila za izračun povprečne plače (povprečne mesečne plače), ki smo jih opisali zgoraj, veljajo izključno za primere, navedene na začetku članka, tudi pri izračunu povprečne plače, ko se delavcu zniža plačilo odpravnine in za socialni prejemki, nadomestilo za brezposelnost ne velja.

Več o socialnih prejemkih si lahko preberete v naši rubriki.

Računska operacija povprečni znesek zaslužek zaposlenih v smislu matematike – naloga za nižje razrede osnovna šola. Znesek, obračunan zaposlenemu (vključno z vsemi naraščajočimi in padajočimi koeficienti) za obračunsko obdobje dohodka, je treba razdeliti na dneve, ki jih je zaposleni dejansko opravil v istem obdobju.

Vendar je ta navidezna preprostost zelo varljiva. Glavna težava, s katero se soočajo računovodje, je določitev skupne plače in števila dni v obdobju, ki jih je treba vključiti v izračun.

Zakaj morate določiti povprečni dnevni zaslužek

Pri določanju kazalnika povprečne dnevne plače je treba upoštevati določbe Odloki Vlade Ruske federacije št.-922 z dne 24. decembra 2007(v nadaljevanju odlok). Po uredbi se povprečna plača zaposlenega upošteva pri obračunu za obdobja, v katerih delavcu po zakonu ostane povprečna plača. Ta obdobja vključujejo:

• počitnice;
• poslovna potovanja,
• opraviti zdravniški pregled;
• prisilne izpade (izpadi brez krivde zaposlenega);
• krvodajalski dnevi;
• prisilni absentizem;
• obiski sodnih obravnav, tožilstev, vojaške registracije in vojaškega urada.

Kaj se upošteva pri izračunu

V skladu z Uredbo je obračunsko obdobje koledarsko leto (12 mesecev), ki je pred mesecem, v katerem se opravi obračun. Če je na primer izračun opravljen v novembru 2014, se kot obračunsko obdobje šteje obdobje od 1.11.2013 do 31.10.2014.

Odstavek 5 sklepa določa, da se pri določanju kazalnika povprečne dnevne plače upoštevajo le dnevi, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Zato od skupaj morate odšteti dneve, za katere je bil zaposlenemu obračunana povprečna plača. Zakon določa naslednje situacije, v katerih se plača zaposlenega izračuna glede na njegovo povprečno dnevno plačo v preteklem obdobju:

• Bil je na dopustu ali službenem potovanju;
• obiskal vladne agencije(sodišče, tožilstvo, vojaška registracija in naborni urad);
• Bil nedejaven ali preskočen zaradi razlogov, na katere ni mogel vplivati;
• Bil je na bolniški;
• Bil je na neplačanem dopustu.

Pri izračunu skupnega zneska dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obračunskem obdobju, je treba upoštevati 2. odstavek sklepa, ki navaja vrste plačil, ki so vključena v skupni dohodek zaposlenega:

• Plača;
• Doplačila in razni dodatki za klasičnost, strokovnost, izkušnje itd.;
• Nadomestila v zvezi s težkimi delovnimi razmerami, nadurno delo in delo ob dela prostih dnevih (prazniki in vikendi);
• Bonitete, bonusi, osebni prejemki in druga plačila, določena s kolektivno pogodbo ali internimi predpisi o plačilih, ki jih potrdi podjetje.

V skladu s 3. odstavkom uredbe se v izračun skupnega dohodka ne vštevajo naslednje vrste plačil:

• Različne vrste socialnih plačil (plačilo za potovanja, boni, materialna pomoč itd.);
• dividende;
• Prejemki članom nadzornih svetov in upravnih odborov.

Postopek izračuna

Število dni se izračuna po proizvodnem koledarju sprejme podjetje. Vodstvo podjetja lahko določi druge časovne okvire za obračunsko obdobje (na primer za dan, tri mesece, šest mesecev, leto, dve leti), vendar je treba strogo upoštevati dve pravili:

• Odločitev o spremembi obračunskega obdobja se mora odražati v kolektivni pogodbi ali v pravilniku o prejemkih, sprejetem v podjetju.
• Sprememba okvira obračunskega obdobja ne bi smela povzročiti kršitve delavca (zmanjšanje obračunanih obveznosti) v primerjavi s standardnim obdobjem.

V različnih nestandardnih situacijah se za izračun povprečnega dnevnega zaslužka uporabljajo različna obračunska obdobja.

Tako je na primer pri pozivu vojaškega zavezanca na usposabljanje ali vpoklic obračunsko obdobje dva meseca (koledarska), ki sta pred mesecem usposabljanja. To pomeni, da če zaposleni odide na usposabljanje novembra 2014, se pri izračunu upošteva dohodek za obdobje od 01.09.14 do 31.10.2014.

V letu 2014 se za izračun nadomestil za začasno invalidnost ter nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka upoštevajo podatki za 2 koledarski leti. Torej odvisno od tega, ali pade na obračunsko obdobje ali ne prestopno leto, število upoštevanih dni je lahko 730 ali 731.

Postopek izračuna je podrobno opisan v naslednjem videu:

Primeri izračunov

Primer 1

Uredba o plačilu, sprejeta v podjetju ZAO Baikal, predvideva 40-urni delovni teden (osemurni delovnik) za zaposlene v podjetju.

Novembra 2014 se vodstvo podjetja odloči poslati zaposlenega v podjetju Ivanova I.I. na tečaje izpopolnjevanja, ki bodo potekali od 3. novembra do 14. novembra 2014. Za čas trajanja tečaja (10 delovnih dni) delavec obdrži povprečno dnevno plačo.

Obračunsko obdobje je koledarsko leto - od 1.11.2013 do 31.10.2014.

Število dni je bilo:

• november 2013 - 21 dni;
• december 2013 - 22 dni;
• januar 2014 - 16 dni;
• februar 2014 - 20 dni;
• marec 2014 - 21 dni;
• april 2014 - 21 dni;
• maj 2014 - 21 dni;
• junij 2014 - 20 dni;
• julij 2014 -22 dni;
• avgust 2014 - 23 dni;
• september 2014 - 20 dni;
• oktober 2014 - 23 dni.

Skupno je bilo obračunsko obdobje 250 dni.


V tem obdobju je delavcu izplačana plača po predhodno izračunanem povprečju za naslednje razloge:

• Delavec je bil v času od 4. 11. do 8. 11. 2013 (5 dni) na službenem potovanju;
• Od 2. junija do 25. junija 2014 (18 dni) je dobil redni letni dopust.

V obračunskem obdobju je zaposleni delal: 250-5-18 = 227 dni. Skupni dohodek Ivanova I.I. za to obdobje je znašal (plača in bonusi) 398.000 rubljev.

Povprečna dnevna plača gospoda Ivanova za isti časovni interval je: 398 000/227 = 1 753,30 rubljev.

Pri izračunu plače za čas, porabljen na tečajih izpopolnjevanja, mora zaposleni obračunati 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubljev.

Primer 2

• Uradna plača zaposlenega je 30.000 rubljev na mesec;
• Koeficient terena 1,3;
• Doplačilo za delo v posebnih podnebnih razmerah - 30%.
• Skupaj je za polni delovni mesec plača zaposlenega znašala 48 tisočakov.

Delavec je bil od 16.07.2013 do 20.07.2013 na službenem potovanju v trajanju 5 dni (delovnih dni). Za izračun plače zaposlenega za mesec julij je treba upoštevati dneve, preživete na službenem potovanju, za katere bi moral biti plačan na podlagi izračuna povprečnega dnevnega zaslužka.

Za določitev tega kazalnika je potrebno določiti skupni zaslužek zaposlenega in število dni. Pri izračunu je upoštevano obdobje od 01.07.2012 do 30.06.2013.

V skladu z delovnim koledarjem, ki ga odobri podjetje, obračunsko obdobje vključuje 249 dni. Od te številke odštejte:

• dnevi, ki jih zaposleni porabi na službenem potovanju - 8 dni;
• dni naslednjega dopusta - 26 dni;
• dni, ko je bil zaposleni bolan, potrdili bolniški dopust- 6 dni.

Posledično ugotovimo, da je zaposleni v obravnavanem obdobju dejansko delal 209 dni. V istem obdobju je prejel 522.500 rubljev v obliki plače, dodatnih plačil in bonusov. Povprečna dnevna plača zaposlenega je znašala 2500 rubljev.


Julij 2013 je obsegal 22 delovnih dni. V tem mesecu so bile zaposlenemu obračunane naslednje razmejitve:

• znesek plače, izračunan sorazmerno z opravljenimi dnevi - 37.090 rubljev;
• povprečni prihranjeni zaslužek med službenim potovanjem - 12,5 tisoč rubljev;
• skupaj za julij obračunano 49 590 rubljev.

Primer 3. Obračun, če se je plača v obračunskem obdobju zvišala

Pogosto se računovodje v praksi zmotijo ​​pri izračunu povprečne dnevne plače v podobni situaciji.

Glavni razlog za te napake je, da izračun ne prilagodi skupnega dohodka zaposlenega za pretvorbeni faktor(-e), ki se izračuna tako, da se plača po napredovanju deli s plačo pred napredovanjem.

Na primer, leta 2013 je bila zaposlenemu dodeljena uradna plača v višini 20.000 rubljev. Februarja 2014 se je njegova plača povečala za 25% in postala enaka 25.000 rubljev. Od novembra 2013 do januarja 2014 je prejel 60.000 rubljev (zaposleni je delal vse delovne dni, predvidene z delovnim koledarjem), od februarja do oktobra 2014 pa so obračunane plače znašale 225.000 rubljev. Za izračun korekcijskega faktorja 25 000 delimo na 20 000. Kot rezultat delitve dobimo faktor 1,25. Nato z dobljenim koeficientom pomnožimo plačo, ki je bila zaposlenemu pripisana pred povečanjem: 60.000 * 1,25 = 75.000.

Kot rezultat seštevka zneska plače pred zvišanjem in plače po zvišanju, prilagojene z upoštevanjem pretvorbenega faktorja, dobimo skupni znesek dohodka, ki ga je zaposleni prejel v obračunskem obdobju: 75.000 + 22,5.000 = 300.000 rubljev. Izračun povprečne dnevne plače je treba opraviti na podlagi dobljenega rezultata.

Če se je plača delavca v obračunskem obdobju večkrat spremenila, je treba za vsako povišanje opraviti podoben preračun prej prejete plače.

V tem članku bomo preučili metode za izračun povprečne plače in nianse zakonodaje glede situacij, v katerih zaposleni obdrži povprečno plačo.

V skladu s tem lahko delavec uveljavlja plačilo v sorazmerju s povprečjem plača, v naslednjih primerih:

1. V primeru prisilne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto / delovno mesto za obdobje do 1 meseca. Takšna potreba se lahko pojavi na primer v izrednih razmerah (nesreča, katastrofa itd.), V primeru izpada podjetja, pri zamenjavi drugega zaposlenega zaradi višje sile. V skladu s členom 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo za delo zaposlenega, premeščenega na novo mesto brez njegovega soglasja, izračuna glede na delo, ki ga opravlja, vendar ne sme biti nižje od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. .

2. Ko je delavec odpuščen od opravljanja glavnega dela, da pripravi osnutek kolektivne pogodbe ali pogodbe, sodeluje pri pogajanjih v skladu s 30. členom delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Kadar je zagotovljeno v skladu s 144. členom zgoraj navedenega zakonika.

4. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, ki jih določa delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni, če je to povzročilo nemožnost nadaljnjega dela. Po čl. 84 delovnega zakonika, če je do kršitve pravil za sklenitev pogodbe prišlo brez krivde zaposlenega, mu je treba izplačati enkratno odpravnino v višini povprečne mesečne plače.

5. S sodelovanjem delavca v komisiji, ki rešuje delovne spore, v skladu s 171. členom delovnega zakonika.

6. Pri izplačilu denarnega nadomestila za neizrabljen dopust s strani zaposlenega. Ta primer urejata člena 127 in 126 delovnega zakonika. Izplačilo odškodnine se izvede na pisno zahtevo zaposlenega ali v zvezi z njegovo odpovedjo. Plača se največ 28 dni dopusta (koledar).

7. V primeru izpada po krivdi delodajalca. Odškodnina se izplača po čl. 157 delovnega zakonika in ne sme biti nižja od 2/3 povprečne plače zaposlenega.

8. Če delavec ne spoštuje delovnih standardov, uradni oz službene obveznosti po krivdi delodajalca v skladu s 155. členom delovnega zakonika. Plačilo se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

9. Pri opravljanju javnih / državnih nalog v skladu s 170. členom delovnega zakonika.

10. Pri pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje (167. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

11. Pri zagotavljanju delavca, ki združuje študij in delo s študijskim dopustom, ki ga določa čl. 177 TK. študijski dopust se zagotovi ob prvem pridobitvi ustrezne izobrazbe ali ko delodajalec napoti na izobraževanje s strani delodajalca v skladu s pogodbo o izobraževanju, ki jo podpišeta obe strani, oz. pogodba o zaposlitvi. Dokument mora biti v pisni obliki.

Prav tako se delavcu, ki združuje študij in delo, izplača polovica povprečne plače za čas, v katerem je bil odpuščen z dela na določenem skrajšanem (za 7 ur) tednu, če študira na univerzi / poklicni šoli v polnem obsegu. s krajšim delovnim časom. v odsotnosti učenje. To ureja čl. 176, 174 in 173 zakonika o delu Ruske federacije.

12. Ko novi lastnik podjetja plača odškodnino v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi z vodjo, namestnikom vodje ali glavnim računovodjo organizacije. V skladu s 181. členom delovnega zakonika mora višina takega nadomestila znašati najmanj 3 povprečne mesečne plače zaposlenega.

13. Ob izplačilu odpravnine (v skladu s 178. členom) v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov:

● likvidacija podjetja. Plačano do 2 meseca, v nekaterih primerih - 3 mesece;

● zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov. Plačilo se izvede v 2 tednih glede na povprečni zaslužek. Delavec mora imeti ustrezno zdravniško spričevalo;

● zavrnitev zaposlenega, da se preseli v drugo mesto/regijo z organizacijo. Plačano za 2 tedna;

● zmanjševanje. Plačano 2 meseca, manj pogosto - 3 mesece;

● naborniška častniška služba v oboroženih silah. Plačano za 2 tedna;

● delavčeva zavrnitev nadaljnjega dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Plačano za 2 tedna;

● priznanje nesposobnosti delavca. Odškodnina se izračuna v 2 tednih.
● priznanje delavca za popolnoma nesposobnega delovna dejavnost v skladu z zdravniškim izvidom priznanje nezmožnosti zaposlenega.
Odškodnina se izračuna v 2 tednih.

14. Pri premestitvi delavca na nižje plačano delovno mesto. V skladu s 182. členom se taka odškodnina lahko izplača:

● zaradi poklicna bolezen, poškodbe pri delu ali druge okvare zdravja pri delu. Nadomestilo se obračuna v višini povprečne mesečne plače na prejšnjem delovnem mestu in se izplačuje, dokler zaposleni ne okreva ali se ugotovi dejstvo trajne izgube poklicne zmožnosti za delo;

● na podlagi mnenja zdravnika. Obračunava se 1 mesec od trenutka prenosa, znesek nadomestila je enak povprečni mesečni plači.

15. Ko delavec daruje kri ali njene sestavine. Nadomestilo se obračuna v skladu s 186. členom za dneve dostave in v zvezi s tem odobren dopust.

16. Pri opravljanju zdravniškega pregleda / zdravniškega pregleda delavcev, ki so dolžni opraviti ta postopek v skladu s 185. členom delovnega zakonika.

17. Za obdobje ustavitve podjetja v zvezi z začasno prepovedjo ali upravno prekinitvijo dejavnosti, ki je nastala zaradi kršitve regulativnih zahtev za varstvo pri delu, ki je nastala brez krivde zaposlenega. Obračunavanje plačil ureja 220. člen delovnega zakonika.

18. Pri pošiljanju zaposlenega na izpopolnjevanje, če to vključuje prekinitev proizvodnje, v skladu s 187. čl. TC.

19. Pri premestitvi žensk, ki pričakujejo otroka ali imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, na drugo delovno mesto v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se obračuna na zahtevo ženske ali na podlagi zdravniškega mnenja. Hkrati povprečna plača ostaja v celoti:

● za nosečnice - skozi celotno obdobje dela. Prav tako se povprečni zaslužek ohrani, ko je bodoča mati odpuščena z dela do premestitve na novo delovno mesto in med zdravniškim pregledom;

● za ženske z majhnimi otroki - dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.

1. Pri povračilu plače zaposlenemu, ki ga ni prejel, v skladu s členom 234 delovnega zakonika Ruske federacije. Odškodnina se obračuna v primeru:

● če delodajalec ni izvršil ali je zavrnil izvršitev odločbe o vrnitvi delavca na prejšnje delovno mesto;

● če je bil zaposleni nezakonito suspendiran z dela, odpuščen ali premeščen na drugo delovno mesto;

● če je delodajalec zamudil z izdajo delovna knjižica zaposlenemu, je v ta dokument vnesel neskladno z zakonom ali napačno formulacijo razloga za odpoved delavca.

396. člen delovnega zakonika določa, da je treba odločbo o vrnitvi na delo nezakonito odpuščenih ali nezakonito premeščenih delavcev izvršiti takoj. Če pride do zamude pri izvršitvi navedenega sklepa, se delavcu nadomesti razlika v plači oziroma se na podlagi povprečne mesečne plače izplača celoten čas zamude.

21. Pri zagotavljanju delavcu dodatnih prostih dni za varstvo otroka s posebnimi potrebami. Po 262. členu ima tak delavec vsak mesec 4 proste dni.

22. Pri zagotavljanju žensk z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, dodatni odmori za hranjenje v skladu s členom 258 delovnega zakonika.

23. Ob izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe z zaposlenim v podjetju, ki se nahaja na skrajnem severu ali območjih, enakovrednih tem regijam. Odškodnina se izplača v skladu s členom 318 delovnega zakonika, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število osebja. Plača se do tri mesece, včasih do šest.

24. Pri izplačilu odškodnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja z odločitvijo delodajalca, če navedeni vodja ni obtožen kakršnih koli nezakonitih dejanj ali neukrepanja, ki so povzročila Negativne posledice. Po 279. čl. najmanjša velikost plačilo je 3-kratnik povprečne plače.

25. Pri izplačilu odpravnine zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, zaposlenim na sezonskem delu, če je organizacija likvidirana ali zmanjša število osebja. V skladu s členom 296 delovnega zakonika se delavcu plača 2 tedna glede na povprečno mesečno plačo.

Postopek za izračun povprečne plače

Postopek za izračun povprečne mesečne plače ureja 139. člen zakonika o delu in odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Pri izračunu se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačilo. sistema in jih uporablja določen delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Ta plačila so lahko:

1. Plača ob upoštevanju koeficientov in dodatkov:

● po tarifah;

● po plači;

● kot odstotek prihodkov;

● delo na komad itd.

Upoštevajo se dodatki ali izplačila v naravi (na primer plačilo malice zaposlenim). Če je bila plača obračunana glede na lanskoletne rezultate, potem se le-ta, ne glede na čas nastanka, v izračunih upošteva kot prejemek, vezan na preteklo leto.

2. Bonitete in vse druge vrste prejemkov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja.

3. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače določenega delodajalca.

Prejemki, ki so izven obsega plače, se pri izračunu povprečne plače ne upoštevajo. To so lahko darila, socialna plačila (materialna pomoč, dodatki), kakršna koli druga plačila, ki niso povezana s plačnim sistemom.

Za vse načine poslovanja so povprečne mesečne plače izračunane na podlagi naslednjih dejanskih podatkov:

● opravljene ure;

● plača zaposlenega.

Upoštevajo se podatki za 12 mesecev (koledar) pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno mesečno plačo. Koledarski mesec je časovno obdobje od prvega do vključno tridesetega ali enaintridesetega dne (vključno) ustreznega meseca. Za februar bo zadnji dan 28. ali 29.

V skladu s 5. odstavkom Resolucije št. 922 so obdobja in zneski, nastali v tem času, izključeni iz obračunskega obdobja, če:

● delavec je vzel plačane dodatne dni dopusta zaradi nege invalidnega otroka ali invalidnega otroka;

● delavec je bil v porodniški dopust ali na bolniškem dopustu, za kar je prejel ustrezna plačila;

● zaposleni je obdržal povprečno mesečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Izjema so odmori, namenjeni materam za dojenje;

● je bil zaposleni iz katerega koli drugega razloga odpuščen z dela z delnim ali popolnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Če v zadnjih dvanajstih koledarskih mesecih zaposleni nima dejansko opravljenih dni, ni bilo plačilnih list ali je celotno navedeno obdobje sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti iz izračunov v skladu s 5. členom Resolucije št. koledarskih mesecev pred izračunanimi meseci . To ureja 6. odstavek odloka št. 922.

Če je zaposleni v zadnjih 24 mesecih. ni dejansko opravljenih dni in obračunanih plač, potem se povprečna mesečna plača izračuna na podlagi zneska plače, obračunane za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem se izračuna povprečna plača (7. odstavek sklepa št. 922).

Kako se izračuna povprečna plača za nadomestilo za neizrabljen dopust in regres

V skladu s 139. členom delovnega zakonika se za plačilo regresa, nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna povprečni dnevni zaslužek za zadnjih 12 mesecev (koledar). Hkrati se znesek plače in drugih plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, deli s številom mesecev (12), nato s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu 29,4 (29,3 od aprila 2014). Številka, pridobljena na podlagi takšnih izračunov, bo pomenila "ceno" enega dne.

Povprečni dnevni zaslužek, ki se uporablja za izračun plačila za letni dopust, merjeno v delovnih dneh, in za izplačilo nadomestila za neizrabljen dopust, se izračuna tako, da se skupna plača deli s številom delovnih koledarskih dni v običajnem 6-dnevnem delovnem tednu.

Kako se izračuna povprečna plača v drugih primerih

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za vse opravljene dni v ustreznem obdobju deli s številom opravljenih dni v navedenem obdobju. Vsa plačila in bonusi se prištejejo k plači, kar je treba upoštevati v skladu s 15. odstavkom sklepa št. 922. V skladu s to shemo se povprečni dnevni zaslužek izračuna za vse primere, razen za nadomestila za neizkoriščene počitnice in plačilo za same počitnice.

Zavedati se morate, da običajno nadomestilo, izračunano na podlagi povprečne mesečne plače, izplača delodajalec na svoje stroške. Izjema so naslednja plačila:

1. V zvezi z opravljanjem vojaške dolžnosti zaposlenega v skladu s 170. členom delovnega zakonika. Takšna plačila se podjetju nadomestijo s sredstvi iz zveznega proračuna ali vojaškega komisariata. Postopek obračunavanja je opisan v Pravilih za nadomestilo stroškov, ki jih imajo državljani Ruske federacije in organizacije v zvezi z izvajanjem zakona o vojaški dolžnosti.

2. Plačilo prostih dni, zagotovljenih delavcu poleg nege invalidnega otroka v skladu s členom 262 delovnega zakonika. Takšna plačila organizaciji nadomesti FSS na račun zveznega proračuna.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.