Ob odpustu zaposlenega mora biti plačan plače za vse ure, opravljene do vključno dneva odpusta, kot tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust. V nekaterih primerih se izplača tudi odpravnina.

odpravnina

Odpravnina se izplača v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije:

• V višini dvotedenske povprečne plače se delavcu izplača nadomestilo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi:
  1. Neskladnost zaposlenega s položajem zaradi zdravstvenih razlogov;
  2. Vpoklic delavca na služenje vojaškega roka ali nadomestno civilno službo;
  3. Vrnitev delavca, ki je prej opravljal to delo, na delo;
  4. Zavrnitev premestitve zaposlenega v zvezi s selitvijo delodajalca na drugo območje.
• V višini povprečne mesečne plače se nadomestilo izplača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi:
  1. Likvidacija organizacije;
  2. Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji.

Prav tako v vseh teh primerih delavcu ostane povprečna mesečna plača za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih odpuščeni delavec obdrži povprečno mesečno plačo še tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpovedi prijavil pri tem zavodu in ni bil sklenjen. z njim.

Znesek odpravnine se izračuna tudi na podlagi povprečnega zaslužka v 12 mesecih pred odpuščanjem v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Razlika v izračunu od nadomestila za neizkoriščen dopust je to povprečni zaslužki izračunano glede na dejansko opravljene dni.

Preizkusite delo v Kontur.Accounting, priročnem spletnem servisu za računovodstvo in pošiljanje poročil preko interneta.

Upoštevajte vsako leto, v katerem delavec ni koristil dopusta ali ga je koristil delno. Navsezadnje je imel pravico do letnega počitka (114. člen delovnega zakonika Ruske federacije). pri čemer pogovarjamo se ne o koledarju, ampak o delovnem letu. To pomeni, da se štejejo neizrabljeni dnevi dopusta za vsakih 12 delovnih mesecev, začenši z dnem zaposlitve (odstavek 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169; v nadaljnjem besedilu - Pravilnik).

V tako počitniško izkušnjo ne vključite:

• čas, ko je bil zaposleni odsoten z dela dobri razlogi(vključno s primeri, določenimi v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije);

• starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti;

• dopust brez plačila s skupnim trajanjem več kot 14 koledarskih dni.

Ta postopek izhaja iz 2. odstavka 28. člena Pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169, in 121. delovni zakonik RF.

Za polni mesec dela vzemite obdobje, ki je enako pol meseca ali več. Iz izračuna izločite presežek, ki je manjši od pol meseca. Ta postopek je naveden v 35. odstavku pravil, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169.

Pomembno: obstajajo primeri, ko je treba zaposlenemu plačati oboje polno leto delo, tudi če je bil v organizaciji krajši čas. Še posebej je to treba storiti, ko odide zaposleni, ki je v organizaciji delal manj kot 12 mesecev, vendar najmanj 10,5. Dejstvo je, da polno nadomestilo pripada 11 mesecev, opravljenih 10,5 mesecev pa je treba zaokrožiti na 11.

Prav tako polno letno nadomestilo pripada tudi tistim, ki so v organizaciji delali od 5,5 do 11 mesecev, če je bil razlog za tako predčasno odpustitev:

• zmanjševanje;

• likvidacija organizacije;

• naborništvo;

• priznanje delavca kot popolnoma nezmožnega za delo glede na zdravniško poročilo.

Takšne norme so določene v 28. členu pravil, ki jih je odobril TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169. Poleg tega je treba pravila o plačilu polnega nadomestila uporabljati za vse zaposlene. To so tisti, ki so skupaj delali v tej organizaciji manj kot eno leto, in tisti, ki so delali več kot eno leto.

Torej morate ukrepati pod pogojem, da so v zadnjem delovnem letu delali 5,5 mesecev (ali več) izkušenj, ki jim dajejo pravico do letnega dopusta. Legitimnost tega pristopa potrjujejo Priporočila Rostruda z dne 19. junija 2014 št. 2. Sodišča zavzemajo podobno stališče (glej kasacijsko sodbo okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 14. julija 2009 št. 33-7241 / 2009) .

Če je bil zaposleni v svojem prvem in edinem delovnem letu v tej organizaciji (razen zgoraj navedenih primerov) zaposlen manj kot 11 mesecev, potem je za to leto upravičen do nadomestila v sorazmerju z opravljenim časom (35. člen Pravilnika). odobril CNT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169). To pomeni, da je število neizkoriščenih dni dopusta v tem primeru določeno s formulo:

V vseh drugih primerih plačajte:

• polno letno nadomestilo za vsakih 12 mesecev delovnega leta;

• sorazmerno nadomestilo, če je delavec delal manj kot 12 mesecev.

Primer izračuna števila neizrabljenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo ob odpustu. Zaposleni je v organizaciji delal več kot 11 mesecev

A.S. Kondratiev je v organizaciji od 15. aprila 2014. Pravico ima do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.

16. oktober 2015 je Kondratiev odstopil. Letnega dopusta nikoli ni koristil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.

Od 12. do 25. januarja 2015 je bil Kondratiev na neplačanem dopustu (14 koledarskih dni). Teh 14 dni je treba upoštevati pri izračunu delovne dobe za dopust in nadomestilo za neizkoriščen dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je delavec v prvem delovnem letu delal vseh 12 mesecev in mu za letošnje leto pripada polno nadomestilo. To pomeni, da je število neizkoriščenih koledarskih dni dopusta za prvo delovno leto 28.

V drugem delovnem letu je delavec delal manj kot 12 mesecev (od 15. aprila do 16. oktobra 2015). Zato mu je računovodkinja za letos izračunala sorazmerno nadomestilo. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta v tem letu je računovodkinja ugotovila, da je število polno opravljenih (delovnih) mesecev od 15. aprila do 16. oktobra 2015 šest:

• od 15. aprila do 14. maja 2015;
• od 15. maja do 14. junija 2015;
• od 15. junija do 14. julija 2015;
• od 15. julija do 14. avgusta 2015;
• od 15. avgusta do 14. septembra 2015;
• od 15. septembra do 14. oktobra 2015.

Preostala dneva do odhoda delavca sta dva (od 15. do 16. oktobra 2015). To je manj kot pol delovnega meseca. Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.

Število neizkoriščenih dni dopusta za drugo delovno leto je računovodja določil na naslednji način:
28 dni : 12 mesecev × 6 mesecev = 14 dni

Skupno število dni, za katere je treba Kondratievu plačati odškodnino za neizkoriščen dopust ob odpustu, je bilo:
28 dni + 14 dni = 42 dni

Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev

VC. Volkov je v organizaciji od 21. novembra 2014. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.

27. februarja 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izrabil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.

Računovodja je ugotovil število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način.

Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev (od 21. novembra 2014 do 27. februarja 2015). Zato je upravičen do sorazmerne odškodnine. Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polno opravljenih (delovnih) mesecev tri:

• od 21. novembra 2014 do 20. decembra 2015;
• od 21. decembra 2014 do 20. januarja 2015;
• od 21. januarja 2015 do 20. februarja 2015.

Preostalo število dni do odhoda delavca je sedem (21. 2. do 27. 2. 2015). To je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni: 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.

Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev. Zaposleni je dobil neplačan dopust

VC. Volkov je v organizaciji od 22. januarja 2015. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Od 3. 2. do 19. 2. 2015 je bil delavec na lastnih stroških na dopustu.

10. aprila 2015 je Volkov odstopil. Letnega dopusta ni izrabil, zato mu pripada odškodnina za neizrabljeni dopust.

Zaposleni je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila. Za izračun števila neizrabljenih dni dopusta je računovodkinja ugotovila, da je delavec za obdobje od 22. januarja do 10. aprila 2015 delal dva polna meseca in 20 dni. Ker je delavec vzel dopust brez plačila - 17 dni (od 3. februarja do 19. februarja 2015), je računovodkinja delavcu od delovnih izkušenj odštela 3 dni (17 dni - 14 dni). To je posledica dejstva, da se pri izračunu regresa dopust všteje v delovno dobo na lastne stroške, vendar v 14 dneh. Tako je bila delovna doba zaposlenega dva meseca in 17 dni, ob upoštevanju zaokroževanja - tri mesece.

Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo Volkovu, kot sledi:
28 dni : 12 mesecev × 3 mesece = 7 dni

Delavec od začetka meseca ni več v službi

Situacija: kako ugotoviti število polnih mesecev dela za izračun nadomestila za neizrabljen dopust ob odpustu, če je bil zaposleni zaposlen ne od začetka meseca?

Upoštevajte ne koledarske, ampak delovne mesece. Na primer, če se je delavec zaposlil 23. januarja, potem mu polni mesec dela poteče 22. februarja. Naslednji delovni mesec se začne 23. februarja in konča 22. marca itd. Posredno ta postopek potrjujejo določbe 1. člena Pravil, ki jih je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169.

Poleg tega, če zaposleni odide pred iztekom polnega delovnega meseca, potem je treba upoštevati odstavek 35 Pravilnika, ki ga je odobril CNT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169. To je, ko zaposleni je delal točno pol meseca ali več, vzemite ta mesec za poln. Mesec, ko je delavec delal manj kot polovico, se sploh ne upošteva.

Recimo, da je zaposleni delal v organizaciji od 23. januarja do 14. marca, preden je odšel. V tem primeru bo število delovnih mesecev:

• od 23. januarja do 22. februarja - en polni delovni mesec;

• od 23. februarja do 14. marca - 20 dni, kar je več kot polovica delovnega meseca od 23. februarja do 22. marca (28 dni: 2).

Tako se zaokrožuje - do dva meseca.

Če bi upoštevali koledarske mesece, bi se število opravljenih mesecev zmanjšalo na en mesec. Januarja (od 23. do 30.) in marca (od 1. do 14.) ne bi vključili v izračun, ostal bi en mesec - februar (od 1. do 28.). Ta možnost je nedonosna za zaposlenega in ne izpolnjuje zahtev Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije, določenih v pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17.

Zaokroževanje na delno število dni

Situacija: koliko števk za decimalno vejico lahko zaokrožite delno število dni, za katere morate plačati nadomestilo za neizrabljen dopust v zvezi z odpuščanjem?

Več, bolj natančen bo izračun. Organizacija lahko zaokroži na dve decimalni mesti ali na tri ali celo na štiri.

Pri izračunu števila neizrabljenih dni dopusta, za katere morate plačati nadomestilo, lahko dobite delno število dni. Na primer, če mora zaposleni plačati nadomestilo za pet mesecev dela, je rezultat 11,6667 dni (28 dni : 12 mesecev × 5 mesecev).

Kako pravilno zaokrožiti število neizkoriščenih dni dopusta, zakon ne določa. Zato je na organizaciji odločitev, kako bo takšne rezultate zaokrožila.

Hkrati večina računovodskih programov omogoča zaokroževanje delnega števila dni na dve decimalni mesti po pravilih aritmetike. Organizacija se lahko ravna po tem postopku ali pa vzpostavi svojega.

Primer določanja števila neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem

Glavni računovodja A.S. Glebova je v organizaciji od 13. maja 2014. 27. februarja 2015 je dala odpoved. Vse to obdobje je delavec delal v celoti.

Glebova je v organizaciji delala manj kot 11 mesecev, zato je upravičena do sorazmernega nadomestila. Za določitev števila neizrabljenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji devet (od 13. maja 2014 do 12. februarja 2015).

Preostalo število dni do odhoda delavca je 15 (od 13. do 27. februarja 2015), kar je več kot polovica delovnega meseca (28 dni : 2). Zato je računovodkinja v izračun vključila tudi teh 15 dni.

Kot rezultat se je izkazalo, da je Glebova delala 10 polnih mesecev.

Organizacija je vzpostavila postopek zaokroževanja števila neizkoriščenih dni dopusta na štiri decimalna mesta po aritmetičnih pravilih.

Računovodja je izračunal število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:

Zaposleni je prejel nadomestilo za 23,3333 koledarskih dni.

Premestitev delavca s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela

Stanje: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust v zvezi z odpuščanjem? Zaposleni je bil najprej zaposlen za krajši delovni čas, nato pa premeščen na glavni kraj dela.

Pri izračunu števila neizkoriščenih dni dopusta upoštevajte čas, ko je delavec delal s krajšim delovnim časom, preden je bil premeščen na glavni kraj dela.

Navsezadnje se delavcem s krajšim delovnim časom odobri dopust na enaki podlagi kot drugim zaposlenim (2. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ob odpustu mora organizacija zaposlenemu plačati odškodnino za vse neizkoriščene počitnice, vključno s tistimi, ki so posledica zaposlitve s krajšim delovnim časom (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer določanja števila neizrabljenih dni dopusta pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem. Zaposleni je bil najprej zaposlen za krajši delovni čas, nato pa premeščen na glavni kraj dela

A.I. Ivanov v organizaciji dela s krajšim delovnim časom od 22. aprila 2014. 1. julija je bil premeščen na glavni kraj dela. Pravico ima do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni.

27. februarja 2015 je Ivanov odstopil. Ves čas dela v organizaciji ni bil na dopustu.

Ivanov je v organizaciji delal manj kot 11 mesecev, zato je upravičen do sorazmernega nadomestila za neizkoriščen dopust. Za izračun števila neizrabljenih dni dopusta je računovodja ugotovil, da je število polnih (delovnih) mesecev dela zaposlenega v organizaciji 10 (od 22. aprila 2014 do 21. februarja 2015).

Preostalo število dni do odhoda delavca je šest (22. 2. do 27. 2. 2015), kar je manj kot polovica delovnega meseca (28 dni : 2). Zato se pri izračunu odškodnine ne upoštevajo.

Izkazalo se je 10 polnih mesecev (vključno s časom dela zaposlenega s krajšim delovnim časom).

Število neizkoriščenih dni dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo Ivanovu, je bilo:
28 dni : 12 mesecev × 10 mesecev = 23,3333 dni

Delavec po dveh mesecih da odpoved

V tem primeru izračunajte nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu na običajen način (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da določite število neizkoriščenih dni dopusta sorazmerno z opravljenimi urami (člen 28 pravil, ki jih je odobril NCT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169).

To storite tudi, če je bil zaposleni vključen Poskusna doba. Določbe delovne zakonodaje ne določajo nobenih posebnosti za to kategorijo delavcev (3. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Situacija: kako določiti število neizkoriščenih dni dopusta za izračun odškodnine ob odpustu? Z zaposlenim je sklenjena nujna pogodba pogodba o zaposlitvi do dva meseca. Organizacija se nahaja na skrajnem severu.

Določite število neizkoriščenih dni dopusta v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpuščanju v tej situaciji ne upoštevajte letnih dodatnih počitnic, ki so zagotovljeni zaposlenim, ki delajo v regiji Skrajni sever. Razlaga je naslednja.

Člen 321 zakonika o delu Ruske federacije določa letni dodatni plačani dopust za delo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih. Dodatni letni plačani dopust, predviden v členu 321 delovnega zakonika Ruske federacije, se zaposlenim zagotovi po šestih mesecih dela v organizaciji (1. del 322. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, se določbe člena 321 delovnega zakonika Ruske federacije ne uporabljajo za to kategorijo zaposlenih. Zato je treba nadomestilo za neizkoriščen dopust izplačati v višini dveh delovnih dni na mesec dela, razen dodatnih dopustov (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust. Z delavcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dobo dveh mesecev. Organizacija se nahaja na skrajnem severu

VC. Volkov je bil zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za obdobje od 13. januarja do 28. januarja 2015 v organizaciji, ki se nahaja na skrajnem severu. Zaposleni je za čas dela po pogodbi prejel 10.000 rubljev plače. Po izteku pogodbe o zaposlitvi je delavec dal odpoved. V skladu s členom 291 delovnega zakonika Ruske federacije ima Volkov pravico do nadomestila za neizrabljen dopust v trajanju dveh delovnih dni.

Računovodja je izračunal povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila tako, da je znesek dejansko obračunanih plač za opravljene dni delil s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna (7. in 11. člen uredbe, potrjene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, 5. del, člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Število delovnih dni za obdobje od 13. januarja do 28. januarja 2015 po koledarju šestdnevnega delovnega tedna je 14.

Volkov povprečni dnevni zaslužek je bil:
10 000 rubljev. : 14 dni = 714,29 rubljev.

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust je bil:
714,29 rubljev × 2 dni = 1428,58 rubljev .

Vsak zaposleni v organizaciji ima pravico zahtevati odškodnino za nepredstavljene dni dopusta, o tem, kako izračunati plačilo dopusta ob odpustu, pa bomo govorili v našem članku.

Zakonodajni okvir

Tudi če človek ljubi svoje delo in je pripravljen delati vsak dan, brez dopusta ne gre. Neprekinjeno delo bo zagotovilo poklicno izgorelost, letargijo, moralno in psihično izčrpanost. Zato delovni zakonik jasno določa pravila za zagotavljanje prostih dni za počitek zaposlenemu.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Trajanje počitnic je odvisno od določenih dejavnikov., od specifike dejavnosti do pogojev dela. Toda v povprečju je klasičen dopust 28 koledarskih dni. Če želite zaslužiti te brezplačne dni, morate pravilno delati 11 mesecev. Po šestih mesecih neprekinjenega delovanja je dovoljeno uporabiti polovico določenega obdobja.

Nasvet: pravočasen in pravilen počitek bo ključ ne le do vašega zdravja, ampak tudi do produktivnosti delovna dejavnost v naslednjem delovnem letu. Toda obstajajo situacije, ko oseba noče ali ne more iti na dopust. V tem primeru se neizkoriščeni prosti dnevi upoštevajo za kasnejšo uporabo ali finančno nadomestijo.

Za njim pa ostanejo vsi neizkoriščeni, a obračunani dnevi dopusta. V skladu s členom 136 delovnega zakonika mora biti znesek regresa zaposlenemu obračunan tri dni pred odpustom. Na dan odpovedi mora biti dolg zavoda nekdanjemu delavcu v celoti poplačan.

Izračun regresa ob odpustu

Za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta so potrebni naslednji podatki:

• dolžina dopusta;
• število dni dopusta v času dela v tej ustanovi;
• število dni dopusta, ki jih zaposleni izkoristi;

Opomba: Ob odpovedi se dopust prekine. Na novem delovnem mestu mora oseba ponovno nabrati svoje počitniške izkušnje.

Definicija počitniške izkušnje

Za začetek prvega delovnega leta se šteje dan, ko je bil. Naslednja delovna leta se začnejo naslednji dan po koncu prejšnjega.

Primer izračuna končnega datuma delovnega leta:

Recimo, da je Petrov P.P. Zaposlila sem se 7.4.2014. Privzeto bo konec delovnega leta 7. april 2015. .Vendar so se življenjske okoliščine razvile tako, da je moral dvakrat sprejeti:

1. Od 1. do 10. avgusta (10 dni);
2. Od 15. do 22. novembra (7 dni).

Skupaj se izkaže, da je Petrov P.P. hodil brez vzdrževanja 17 koledarskih dni. To je tri dni več od dovoljene norme 14 dni. Skladno z zakonom se mu bo novo delovno leto začelo 11. aprila.

Pravica do dopusta

Po šestih mesecih neprekinjenega dela v tem zavodu ima delavec pravico do polovice določenega plačanega dopusta z ohranitvijo delovnega mesta in povprečne plače. Polni dopust je mogoče dobiti šele po 11 mesecih dela brez premora. Če bo treba oditi prej kot v določenem roku, boste morali napisati vlogo za neplačan dopust.

Izjema so zaposleni, mlajši od 18 let, in nosečnica, tiste, ki želijo dobiti dopust pred porodniškim dopustom ali takoj po njem. Ta kategorija delavcev ima pravico do plačanih prostih dni pred šestimi meseci dela. Toda tukaj je treba upoštevati, da bo v primeru predčasne odpustitve treba vrniti plačilo za dopust.

Sicer pa se je priporočljivo držati ustaljenega urnika dopustov, ki je skladen z drugimi zaposlenimi in delodajalcem. To pravilo bo olajšalo delo računovodij.

Prekinitev dopusta

Delovno leto ne sme sovpadati s koledarskim letom. Na primer, če ste se zaposlili ne 1. januarja, ampak 30. maja. V tem primeru se delovno leto začne z dnem sklenitve pogodbe o sodelovanju. Konec leta se lahko premakne iz razlogov, določenih v 121. členu delovnega zakonika.

Obdobja, ki niso vključena v dopust:

• porodniški dopust;
• dopust brez plačila na zahtevo zaposlenega za obdobje, daljše od 14 koledarskih dni;
• odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, sem spada tudi zadržanost od dela v skladu s 76. členom delovnega zakonika;

Opomba: odobritev neplačanega dopusta delavcu, krajšega od 14 dni, ni razlog za prekinitev dopusta.

Celotno vračilo

V večini primerov je delovno leto sestavljeno iz dveh obdobij:

• 11 delovnih mesecev.
• 1 mesec počitnic.

Če je delavec pošteno delal v instituciji 11 mesecev ali več, potem mora ob odhodu prejeti polno nadomestilo.

podaljšan dopust

Jejte ločene kategorije poklici, pri katerih zaposlenim pripada podaljšan dopust. Na primer, za učitelje lahko glavni dopust traja 42 ali 56 dni, kar je določeno v 334. členu delovnega zakonika. Ruska federacija.

Če je učitelj upravičen do 42-dnevnega dopusta, bi moral ob odhodu prejeti le, če je delal 11 mesecev v tekočem delovno leto.

Če je učitelj zaslužil plačan dopust za 56 dni, potem polni finančno nadomestilo plačati, če je pošteno delal celo študijsko leto (10 mesecev).

Na primer: Ivanov I.I. 27. 8. 2014 prišel v službo na šolo, 30. 6. 2015 pa je na lastno željo podal odpoved. In še ni vzel dopusta. V tekočem študijskem letu je pošteno delal 10 mesecev in 3 dni. Po pravilih, opisanih v delovnem zakoniku, se delovna doba zaokroži na 10 mesecev. V tem primeru Ivanov IN.IN. je v celoti upravičen do polnega nadomestila za neizrabljenih 56 dni dopusta.

Sorazmerno nadomestilo

Če se delavec iz kakršnega koli razloga odloči za odpoved, ne da bi dopolnil obdobje, potrebno za polno nadomestilo, je upravičen do sorazmernega denarnega nadomestila.

Recimo, da je Sidorov S.S. odločila za odhod po svoji volji, saj je v podjetju delala 4 mesece in 20 dni. Po pravilih, opisanih v delovnem zakoniku, se delovna doba zaokroži na 5 mesecev. Število dni zasluženega dopusta se izračuna sorazmerno z izkušnjami na dopustu. Formula je preprosta, če je 28 prostih dni za 12 mesecev, potem 5 * 28/12 za 5 mesecev. Kot rezultat preprostih izračunov dobimo 12 koledarskih dni.

Počitniške izkušnje ne več kot en mesec

Da bi bili upravičeni do nadomestila za neizrabljene dni dopusta, morate delati na zavodu najmanj 15 koledarskih dni. V nasprotnem primeru plačila po zakonu niso predvidena. Tukaj pride v poštev pravilo zaokroževanja. Manj kot 15 dni - 0 mesecev, 15 ali več - 1 mesec.

Primer izračuna sorazmernega nadomestila:

Recimo, da je Volkov V.V. Odločil sem se, da po 17 dneh dela pustim službo. V tem primeru lahko s formulo iz prejšnjega primera določite število dni, za katere je upravičen do plačil: 1 * 28/12 = 2 dni (če podjetje predvideva zaokroževanje v korist zaposlenega, potem 3 dnevi).

Neizkoriščeni dnevi dopusta

127. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora delavec ob odpustu dobiti plačilo za vse neizrabljene dni dopusta. Če želite izvedeti, za koliko dni se izplača nadomestilo, morate od skupaj dnevi dopusta odštejejo število izkoriščenih dni dopusta.

Dopustu sledi odpust

Osnova za dopust z naknadno odpovedjo je izjava zaposlenega ali sporazum strank. Delodajalec ima pravico zavrniti dopust delavcu v primeru odpovedi zaradi krivdnih dejanj iz drugega dela 127. člena delovnega zakonika.

Kljub temu, da se zadnji dan dopusta šteje za dan odpovedi, pogodba o zaposlitvi dejansko preneha z dnem začetka dopusta. Vse finančne zadeve morajo biti urejene pred odhodom zaposlenega na dopust.

Opomba: po zakonu se lahko dopust podaljša, če je delavec v tem času začasno nezmožen za delo. Vendar to pravilo ne velja v primeru dopusta, ki mu sledi odpoved.

Če oseba med počitnicami zboli z naknadno odpustitvijo, je v tem obdobju upravičena do denarnega nadomestila za začasno invalidnost, vendar se število prostih dni ne poveča.

Pravica do počitka je v ustavi Ruske federacije zapisana med neodtujljivimi pravicami državljana. Če pa delavec ni izkoristil predpisanega dopusta (ne glede na razlog – ali je šlo za obremenitev ali odpoved delovna razmerja pred datumom načrtovanega dopusta), ob odpustu delodajalec nadomesti neizrabljene proste dni v denarju. Izračun višine nadomestila je skoraj vedno povezan z nekaj težavami, saj se za izračune uporabljata dve vrednosti hkrati - povprečni dnevni zaslužek in število dni preostalega dopusta - od katerih ima vsaka svoje značilnosti.

Pravica delavca do nadomestila za neizkoriščen dopust: osnove delovnega zakonika Ruske federacije in nekatere značilnosti

Pravica državljana do materialnega nadomestila za neizrabljene dni dopusta, ne glede na razloge in okoliščine odpuščanja, je določena v členu 127 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odškodnine za dopust, izplačane ob odpustu, ne smemo zamenjevati z zamenjavo njenega zneska z odškodnino. V slednjem primeru del dni počitka, ki presega 28 obvezni dnevi. Poleg tega taka zamenjava ni dovoljena za nekatere kategorije delavcev (ženske na položaju, mladoletniki, osebe, zaposlene v nevarni ali življenjsko nevarni proizvodnji).

Analiza pravilnika, ki ureja zagotavljanje zahtevanih dni počitka oz denarno nadomestilo zanje ob razrešitvi, nam omogoča naslednje zaključke:

1. Nadomestilo se zagotovi za preostale dni počitka brez dopusta, ne glede na njihovo število in posamezno delovno leto, v katerem je bila pravica do teh dni pridobljena.
2. Za zaposlene, ki so pri delodajalcu delali manj kot 11 mesecev (5,5 meseca za tiste, ki odhajajo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ob likvidaciji podjetja, zaradi vpoklica ali nezmožnosti za delo), je določen poseben postopek za izračun nadomestila. ustanovljena.
3. Neizkoriščeni dnevi dopusta se lahko predložijo tik pred odpustom. V tem primeru se zadnji dan počitka šteje za zadnji dan dela, dan izračuna je delovni dan pred dopustom, delavec pa ima pravico umakniti vlogo za odpust pred začetkom dopusta. Odobritev dopusta je možna tudi v primeru, da njegovo trajanje presega časovni okvir pogodbe o zaposlitvi za določen čas, sklenjene z delavcem.
4. Če je zaposleni uporabil več dni dopusta, kot mu pripada na podlagi opravljenega dela tekočega delovnega leta, ima delodajalec pravico, da preveč izplačan znesek regresa (vendar ne več kot 20 % obračunanih plačil) zadrži pri končnem obračunu ob odpovedi (izjema razmere so navedene v 2. točki pravilnika o rednem in dodatnem dopustu z dne 30. aprila 1930).
5. Nadomestilo se izračuna glede na povprečno dnevno plačo državljana in število dni počitka, ki jih ni izkoristil.

Kako izračunati število dni za povračilo

Pravna podlaga za izračun dni počitka za odškodnino ob odpustu je Pravilnik o rednih in dodatnih počitnicah z dne 30. 4. 1930 ( zadnja izdaja od 20.04.2010).

Izhodišče za začetek izračunov mora biti izračun delovne dobe, ki določa pravico do dopusta, in določitev časovnih omejitev za tekoče delovno leto za tega zaposlenega. Delovne izkušnje delodajalca torej začnejo teči od dneva zaposlitve in se končajo z dnem odpovedi (vključno). Od izkušenj je treba odšteti naslednja obdobja:

• odsotnost z dela brez utemeljenega razloga;
• skupno trajanje socialnega dopusta brez plačila v delu, ki presega 14 dni za čas, ki daje pravico do letnega dopusta;
• biti na starševskem dopustu.

Nadalje se na podlagi skupne delovne dobe, ki jo je prejel zaposleni, določi postopek za izračun dni dopusta, ki je predmet nadomestila. V skladu z odst. 28-29 pravilnika je določen poseben postopek izračuna za osebe, ki so delale pri delodajalcu manj kot 11 mesecev (manj kot 5,5 mesecev - za kategorije tistih, ki zapustijo prejšnji oddelek) - za vsak opravljen mesec (pod pogojem, da trajanje dopusta za pogodba o delu od 28 dni do 1 meseca) se izplača dvodnevna povprečna plača. Mimogrede, enak postopek velja za začasne delavce (delavce pogodba za določen čas v zaporu največ dva meseca).

Primer izračuna (1)

Voznik službenega avtomobila, S. P. Georgiev, bo 2. septembra 2016 odpuščen s sporazumom strank. V podjetju je zaposlen od 21. septembra 2015. Po pogodbi o zaposlitvi ima pravico računati na letni dopust - 28 koledarskih dni. Za ves čas dela je bil Georgiev dvakrat na dopustu brez plačila, skupno trajanje odsotnosti je bilo 30 dni. Izračun delovne dobe, ki določa pravico do dopusta:

11 mesecev 13 dni (od 21.09.2015 do 19.09.2016) - (30 dni -14 dni) = 10 mesecev 28 dni.

V skladu s 35. odstavkom pravilnika je treba 28 dni zaokrožiti na cel mesec. Tako je na podlagi delovnega časa v podjetju S.P. Georgiev je upravičen do nadomestila za 22 dni dopusta (2 x 11 mesecev).

Splošni postopek za izračun dni dopusta

Za tiste, ki ste v podjetju delali več kot 11 mesecev (več kot 5,5 – v nekaterih od zgoraj navedenih situacij), velja splošni red izračun dni dopusta, ki se imenuje polno nadomestilo. Njegova glavna načela so:

1. Za vsako delovno leto je število dni enega letni dopust v skladu s pogodbo.
2. Delovno leto se za vsakega zaposlenega določi individualno: začne teči od dneva zaposlitve, odšteje se mu čas, ki ni povezan z delovno dobo, ki določa pravico do dopusta (v skladu z zgornjim seznamom).
3. Nedopustni dnevi počitka se nadomestijo, ne glede na to, ali si je delavec pridobil pravico do njih v tekočem ali preteklih delovnih letih.
4. Za tekoče (najpogosteje ne v celoti obdelano) leto se število dni za povračilo izračuna sorazmerno z meseci, opravljenimi v tem času. Hkrati se za cel mesec upošteva 15 ali več dni, manj kot 15 dni ni vključenih v izračun (35. člen Pravil).

Primer (2)

Stanochnitsa N.A. Yakovleva bo odpuščena lastno pobudo 5. september 2016. V podjetju je zaposlena od 5. maja 2010. V tem času je bila 19 dni na lastnem dopustu (od 07.07.2010 do 25.07.2010) in na starševskem dopustu (od 15.10.2011 do 10.08.2014). Yakovleva ima letno pravico do 28-dnevnega dopusta. Posamezna obračunska obdobja s številom dni dopusta, ki jih je Yakovleva izkoristila, so lahko predstavljena v naslednji obliki:

• od 05.05.2010 do 05.10.2011 (5 dni se odšteje od obdobja - dopust brez plačila, katerega obdobje je daljše od 14 dni) - za obdobje je bilo odobrenih 28 dni dopusta;
• od 05.11.2011 do 03.06.2015 (od obdobja se odšteje obdobje starševskega dopusta, vendar ne bo pomote, če navedete časovni okvir obdobja od 07.03.2014 do 06.03.2014 /2015) - za obdobje je bilo izkoriščenih 28 dni dopusta;
• od 03.07.2015 do 03.06.2016 - izkoriščenih 24 dni dopusta;
• od 07.03.2015 do 06.03.2017 - dopust ni bil odobren.

V tekočem delovnem letu, ob upoštevanju pravil za zaokroževanje števila dni v mesecih (odstavek 35 Pravilnika), ima Yakovleva pravico do dopusta za 6 mesecev dela. Izračun dni dopusta:

28 dni / 12 mesecev × 6 mesecev = 14 dni.

Poleg tega je treba nadomestiti 4 dni neizkoriščenega počitka za prejšnje obdobje, skupaj pa 18 dni.

Izračun povprečne dnevne plače

Povprečna plača, ki se uporablja pri izračunu nadomestila za dni brez dopusta, se izračuna v skladu s pravili, določenimi z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007 (zadnja izdaja 15.10.2014). Pri izračunu povprečni dnevni zaslužek uporabljata se dve vrednosti - število delovnih dni za letno obračunsko obdobje in znesek dohodka, povezanega s plačami za isto obdobje.

Splošna pravila za določitev obračunskega obdobja za izračun povprečne plače za nadomestilo dni brez dopusta so naslednja:

1. Upošteva se 12 polnih koledarskih mesecev pred datumom odpovedi.
2. Čas dejanske odsotnosti (vključno z bolniško odsotnostjo in dopusti) se odšteje od prejetega obdobja. Če je na ta način izključeno celotno obdobje, ga je treba premakniti za eno leto nazaj.
3. Za izračun nadomestila za dopust, izračunanega v delovnih dneh, se kot osnova za izračun opravljenih dni vzame proizvodni koledar s 6-dnevnim delovnim tednom.
4. Pri zbirnem obračunu delovnega časa se obračunsko obdobje in sama povprečna plača izračunata v urah in ne v dnevih.
5. Za število dni v celoti koledarski mesec sprejet 29.3. Hkrati je formula za izračun dni za nepopoln mesec naslednja: 29,3 / dejansko število dni v mesecu × število koledarskih dni, vključenih v opravljene ure.

Primer izračuna skupnega števila opravljenih dni (3)

Obračunsko obdobje za izračun povprečne dnevne plače strojnika N.A. Yakovleva (glej primer 2) - 09.2015 - 08.2016. V teh mesecih ni bila na dopustu, je pa imela obdobja invalidnosti - od 15.12.2015 do 23.12.2015 (9 koledarskih dni) in od 11.4.2015 do 15.4.2015 (5 koledarskih dni). ). Skladno s tem polni opravljeni meseci - 10, nepopolni - 2.

Postopek za izračun obračunskega obdobja:

10 mesecev × 29,3 dni + (29,3/31 × (31–9)) dni + (29,3/30 × (30–5)) dni = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 dni.

Ko je obračunsko obdobje določeno, lahko začnete določati drugo zahtevano vrednost - znesek dohodka za isto obdobje. Osnovna pravila za to so:

• izključitev vseh plačil socialne in kompenzacijske narave (upoštevajo se plača, dodatki in dodatki k njej, osebni prejemki, honorarji itd.; bolniška odsotnost, plačilo za dopust, denarna pomoč itd. se ne upoštevajo);
• vključitev bonusov sorazmerno z delom obračunskega obdobja, na katerega spadajo (na primer "trinajsta plača" se upošteva v 1/12 dela za vsak mesec naslednjega obračunskega leta) in eno plačilo na kazalnik dela za vsak mesec.

Primer izračuna dohodka za opravljeno obdobje (4)

Za obdobje 09.2015 - 08.2016 strojnik N.A. Yakovleva (glej primere 2–3) je prejela skupni dohodek 270.000 rubljev. Od tega 10.000 rubljev. prejel kot plačilo za dva bolniški dopust, 20 000 rub. - bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2015 (tako imenovana "trinajsta" plača). Izračun dohodka:

270 000 rubljev - 10 000 rubljev - (20.000 rubljev / 12 mesecev) = 258.334 rubljev.

Formula za izračun povprečne dnevne plače

Znesek dohodka za obračunsko obdobje / število opravljenih dni za obračunsko obdobje.

Primer izračuna povprečnega dnevnega zaslužka (5)

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za strojnika N.A. Jakovleva:

258.334 rubljev / 338,2 dni = 763,85 rubljev

Formula in primer izračuna nadomestila za dopust izven dopusta

Na podlagi dobljenih vrednosti - števila dni predpisanega, a neizkoriščenega dopusta in povprečne dnevne plače - je zelo enostavno izračunati višino nadomestila. Formula je:

Višina nadomestila = število dni dopusta brez dopusta × povprečni dnevni zaslužek.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust za strojnika N.A. Jakovleva:

18 dni x 763,85 rubljev. = 13 749 rubljev.

Davki, zavarovalne premije in drugi odbitki

Nadomestilo za neizkoriščen dopust je obdavčeno z dohodnino posamezniki

Znesek natečenega nadomestila za preostale neizkoriščene dni dopusta je predmet dohodnine in zavarovalnih premij (217. člen Davčnega zakonika Ruske federacije, 9. člen Zveznega zakona št. 212 z dne 24. 7. / 2009). V tem primeru je treba davek nakazati neposredno na dan, ko zaposleni prejme plačilo, prispevke v pokojninski sklad in sklad socialnega zavarovanja - pred 15. dnem koledarskega meseca, ki sledi dnevu odpusta.

Po podatkih Zvezne davčne službe Rusije je treba plačilo za neizkoriščene počitnice odražati v potrdilu o dohodku posameznikov v obrazcu N 2-NDFL z navedbo kode 4800 referenčne knjige "Šife dohodkov" Dodatka N 2 k obrazcu N 2-NDFL .

Pismo Zvezne davčne službe Ruske federacije z dne 08.08.2008 N 3-5-04 / 380 "O obdavčitvi dohodkov posameznikov"

Po odtegljaju davkov in taks od obračunanega zneska odškodnine (če obstaja ustrezna izvršnica zoper odstopnika) od preostalega zneska v brez napake preživnine in drugi dolgovi, ki jih navede sodni izvršitelj, se zadržijo v določenih zneskih.

Kdaj je treba plačati?

Tako kot vsa plačila, ki jih pripada zaposlenemu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se nadomestilo za dopust izplača zadnji dan njegovega dela (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru delodajalec čaka materialna odgovornost za zamudo pri končnem obračunu v višini 1/300 stopnje refinanciranja zapadlega zneska dnevno (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentiranje

Podlaga za razrešitev in s tem za izračun plačil, ki jih določa zakon, so naslednji dokumenti:

1. Izjava zaposlenega - v primerih, ko je njegova prisotnost pričakovana na podlagi postopka odpuščanja na podlagi uporabljene podlage. Torej, ob odpuščanju v zvezi z zaključkom dejavnosti organizacije, zmanjšanjem števila osebja, zaradi odsotnosti itd., Postopek ne zahteva prijave. Nasprotno, ob odpustu na lastno pobudo izjava zaposlenega - zavezujoč dokument. Kljub temu vključitev zahteve za plačilo odškodnine v uporabo sploh ni predpogoj: to plačilo se obračuna ne glede na želje zaposlenega, saj je izrecno določeno z zakonom. O obvezni vključitvi ustrezne zahteve v vlogo je treba razpravljati le, če želi zaposleni izkoristiti predpisane dni počitka pred odpustom.
2. Upravni dokument - odredba o odpustu. Ukaz o odpustu je sestavljen na obrazcu standardni obrazec T-8, vključitev navedbe računovodskega oddelka o potrebi po plačilu odškodnine, ki ni predvidena.
3. Opomba-izračun plačil ob odpustu se sestavi v skladu z enotnim obrazcem T-61.

Vzorec pisne odpovedi z dopustom

Priporočljivo je, da se zahteva za obračun neizrabljenih dni dopusta pred odpustom vključi v odstopno pismo le, če želi zaposleni izkoristiti dni dopusta pred odhodom.

Vzorec odredbe o odpustu: obrazec T-8

Enotni obrazec T-8 ne zahteva vključitve v vrstni red navedbe plačila nadomestila za neizkoriščen dopust

Nadomestilo za neizrabljene dni dopusta ob odpustu se izda s potrdilom o izračunu obrazca T-61.

Na hrbtni strani obrazca T-61 so navedeni vsi podatki, ki se uporabljajo za izračun plačil ob odpustu.

Kontroverzne situacije in načini njihovega reševanja

Večina spornih situacij pri nadomestilu dni preostalega dopusta nastane iz dveh razlogov:

1. Izpodbijanje pravilnosti in zakonitosti izračunov, zlasti ugotavljanje števila neizkoriščenih dni počitka. Najpogosteje se težave pojavijo pri določanju časovnih omejitev trenutnega delovnega obdobja, napake pa povzročijo napačen izračun potrebnih dni dopusta. Da bi se izognili takšnim spornim situacijam, je treba dosledno upoštevati pravila pri izračunih, ki jih določajo zgoraj omenjeni odloki vlade Ruske federacije.
2. Zavrnitev zaposlenega, da zadrži plačilo za dneve, ki so bili odvzeti vnaprej, vendar niso zasluženi na dan odpusta. Da bi preprečili nastanek sodnih sporov, je priporočljivo dosledno upoštevati pravila čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije, zlasti: upoštevajte razloge za odpuščanje in vzemite pisno soglasje državljana za odbitke.

Izračun zneska nadomestila za dopust brez dopusta je večstopenjski postopek, ki od računovodje zahteva dosledno upoštevanje pravil, ki jih določa več predpisi. To plačilo se izračuna za vsak primer odpuščanja, vključno s tistimi, ki jih povzroči krivdno vedenje zaposlenega. Če se med postopkom izračuna ugotovi, da je delavec vzel dopust vnaprej, se v nekaterih primerih lahko zadrži ustrezen znesek nadomestila.

Kalkulator odpravnine izračunava v več fazah. Najprej se določi število koledarskih dni neizkoriščenega dopusta, za katerega je delavec upravičen do nadomestila. Nato se izračuna znesek odškodnine. Če želite to narediti, morate poznati velikost povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega, ki odstopi. Mimogrede, če bo potrebno, bo kalkulator pomagal izračunati povprečni dnevni zaslužek.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust: formula

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna po naslednji formuli:

Število neizkoriščenih dni dopusta splošno pravilo je definiran kot zmnožek števila dni dopusta, ki pripada zaposlenemu za vsak mesec dela (letni dopust je deljen z 12) s številom mesecev dela pri določenem delodajalcu, zmanjšan za že izkoriščene dni dopusta.

Bodite pozorni na dejstvo, da pri izračunu števila mesecev, opravljenih pri delodajalcu, obstajajo nekatere posebnosti (člen 35 Pravilnika, ki ga je NCT ZSSR odobril 30.4.1930 N 169). Torej, če je delavec delal manj kot pol meseca, se ta mesec izvzame iz izračuna, če pa polovica ali več, se ta mesec upošteva kot celota. Kot so nam pojasnili v Rostrudu, če je v mesecu 31 dni, potem je polovica 16 dni, če pa je v mesecu 29 dni, je polovica 15 dni.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je dopust odobren v delovnih dneh

Za nekatere kategorije zaposlenih se dopust ne odobri v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh. Na primer, takšni zaposleni vključujejo sezonske delavce (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi zaposlene, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). Torej se nadomestilo za neizkoriščen dopust za te zaposlene izračuna po enaki formuli kot za zaposlene, ki jim je dopust odobren v koledarskih dni(glej formulo zgoraj). Vendar se število neizkoriščenih dni dopusta izračuna drugače:

Rok za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust

Vse poravnave z zaposlenim ob njegovi odpustitvi s strani delodajalca je treba opraviti zadnji dan dela tega zaposlenega (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem mora delavec prejeti tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust zadnji delovni dan.

Odgovornost za neizplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust

Če delodajalec delavcu, ki se upokoji, ne izplača nadomestila za neizrabljeni dopust in to ugotovi delovna inšpekcija (na primer, da delavec napiše pritožbo), bo delodajalec kaznovan. Znesek globe je (6. del, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• od 30 000 rub. do 50.000 rubljev - za pravno osebo delodajalca;
• od 10000 rub. do 20 000 rub. - za funkcionarje pravne osebe delodajalca;
• od 1000 rub. do 5000 rub. - za samostojne podjetnike.

Mimogrede, če delodajalec plača nadomestilo za neizkoriščen dopust, vendar v nasprotju z rokom, potem je delodajalec poleg tega nadomestila dolžan zaposlenemu plačati še eno nadomestilo - za zamudo plačila dela(člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo velikost lahko izračunamo po našem.