1.2. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________.
1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebni pogoji porod.
1.5. Da bi preverili skladnost kvalifikacij zaposlenega s položajem, ki ga opravlja, se ugotovi njegov odnos do dela, ki je zaupano zaposlenemu. preizkusna kazen trajanje _____ (__________) mesecev od datuma začetka dela, določenega v klavzuli 2.1 te pogodbe.
1.6. Delavec je neposredno odgovoren ___________________________.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne naloge od "__"___________ ____.
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA
3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini _____ (__________) rubljev na mesec.
3.2. Delodajalec določi stimulacije in nadomestila (dodatki, dodatki, bonusi itd.). Zneski in pogoji takšnih izplačil so določeni v Pravilniku o izplačilu bonusov zaposlenim "_______________", s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.3. Če delavec opravlja delo skupaj s svojim glavnim delom dodatno delo za drugo delovno mesto ali za opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez odpusta z glavnega delovnega mesta se zaposleni dodatno plača v določenem znesku. dodatni dogovor straneh
3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po eni in pol stopnji, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo zaposlenega nadurno delo Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
3.5. Delo na dela prost dan ali praznik se plača v višini enega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če gre za delo na dela prost dan ali praznik. je bila izvedena v okviru mesečna norma delovni čas, v višini dvojne uradne plače pa za dan oziroma uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Izpadi zaradi delodajalca se plačajo v višini dveh tretjin povprečja plače Zaposleni.
Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.
Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.
3.7. Plača delavca se izplačuje v denarju denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca ob dnevih ki jih določa pravilnik interni delovni predpisi "_______________", s katerimi je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.8. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega. Ruska federacija.
4. DOPUST. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - ___________________________.
4.2. Začetni čas: _______________.
Končni čas: _________________.
4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od _____ ure do _____ ure, kar je delovni čas se ne vklopi.
4.4. Delavcu se prizna letni plačani dopust v trajanju _____________ koledarskih dni. (vsaj 28)
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.
4.5. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Zaposlenemu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi "_______________".
5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.1. Na dodeljenem področju vestno opravlja naslednje naloge:
Čiščenje prostorov, hodnikov, stopnišč;
Odstranjevanje prahu s pohištva, preprog;
Pometanje in pomivanje ročno ali s pomočjo strojev in naprav sten, tal, stopnic, oken itd.;
Zbiranje in odvoz smeti in odpadkov na za to določeno mesto;
Ureditev zabojnikov za smeti, njihovo čiščenje in razkuževanje;
Čiščenje in razkuževanje sanitarij, garderob in drugih skupnih prostorov.
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "_______________" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.1.3. Ohranite delovno disciplino.
5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu, določbe drugih lokalnih predpisov.
5.1.5. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
5.1.7. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.
5.2. Delavec ima pravico do:
5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.
5.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski prosti dnevi, dela prosti dnevi počitnice.
5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v predvidenih primerih zvezni zakoni.
5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
6.1. Delodajalec je dolžan:
6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise in pogoje te pogodbe.
6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.3. Zaposlenemu zagotovite opremo, posebna oblačila in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.1.4. Zaposlenemu pravočasno in v celoti plačati plače ter druga plačila v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.
6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.1.7. Zaposlenega seznanite z vsemi lokalnimi predpisi v zvezi z poklicna dejavnost Zaposleni.
6.1.8. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec ima pravico:
6.2.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
6.2.2. Od zaposlenega zahtevati, da opravlja delovne naloge, določene v tej pogodbi, skrben odnos do premoženja delodajalca in drugih delavcev, spoštovanje internih delovnih pravil.
6.2.3. Zaposlenega vključite v disciplinske in finančna odgovornost na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
6.2.5. Izvesti oceno delovne uspešnosti delavca v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju delovne uspešnosti.
6.2.6. S soglasjem delavca ga vključite v opravljanje določenih del, ki niso vključena v delovne obveznosti Zaposleni.
6.2.7. S soglasjem delavca ga vključite v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za doplačilo.
6.2.8. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.
7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
9. ODGOVORNOST STRANK
9.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, določen delovni zakonik Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.
9.2. Finančna odgovornost pogodbene stranke nastane za škodo, ki jo povzroči drugi pogodbeni stranki zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.
9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali neukrepanjem delodajalca.
9.4. Vsaka stranka mora dokazati višino povzročene škode.
10. PREKINITEV POGODBE
10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
10.1.1. Sporazum strank.
10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. V tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca.
10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).
10.3. Delodajalec se ima pravico odločiti za izplačilo odškodnine delavcu v višini _______________ v primeru _________________________.
11. KONČNE DOLOČBE
11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:
_________________________________;
_________________________________.
12. PODROBNOSTI STRANK
Delodajalec: ________________________________________________________________, naslov: ___________________________________________________________________________, IB _____________________________________, kontrolna točka ___________________________, r/s ____________________________________ v _________________________________, BIC _____________________________________. Zaposleni: _________________________________________________________________, potni list: serija ________ številka _________, ki ga je izdal ______________________________ ___________________ "__"___________ ____, šifra oddelka ___________, prijavljen na naslovu: ________________________________________________. PODPISI STRANK: Delodajalec: Delavec: ____________/_______________ __________________________ M.P. Kopijo je prejel in podpisal zaposleni "__"___________ ____. Podpis zaposlenega: ____________________Plače, ki jih poljubno izračuna računovodja, niso predmet zavarovalnih prispevkov.
Če si je glavni računovodja redno nakazoval plačo v znesku, ki je višji od zneska, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se zneski tega presežka ne vštevajo v osnovo za prispevke.
Elektronske zahteve za plačilo davkov in prispevkov: nova napotna pravila
Pred kratkim so davčni organi posodobili obrazce za zahtevke za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je čas, da prilagodite postopek za pošiljanje takih zahtev prek TKS.
Tiskanje plačilnih listov ni potrebno
Delodajalcem zaposlenim ni treba izdajati plačilnih listov v papirni obliki. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja le-teh zaposlenim po elektronski pošti.
"Fizik" je plačilo za blago nakazal z bančnim nakazilom - izdati morate potrdilo
V primeru, ko je fizična oseba prodajalcu (podjetju ali samostojnemu podjetniku posamezniku) nakazala plačilo blaga z bančnim nakazilom preko banke, je prodajalec dolžan kupcu »zdravniku« poslati blagajniško potrdilo, menijo na ministrstvu za finance.
Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati blagajniški račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki blagajniški prejemek(BSO). Vendar pa je pri prejemu predplačila (predplačilo) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Ministrstvo za finance je povedalo, kaj storiti v takšni situaciji.
Zdravniški pregled za računalničarje: obvezen ali ne
Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta za delovne pogoje.
Spremenjen operater upravljanja elektronskih dokumentov - obvestite Zvezno davčno službo
Če organizacija zavrne storitve enega operaterja elektronskega upravljanja dokumentov in preide na drugega, je potrebno preko TKS poslati na davčni urad elektronsko obveščanje prejemnika dokumentov.
Pogodba o zaposlitvi s čistilko
Naj opozorimo, da specifika dela čistilca pisarniških prostorov zahteva, da je treba pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s takšnim delavcem upoštevati nekatere značilnosti, med drugim glede delovnih nalog, delovnega časa in postopka nadomestila. škodo delodajalcu. Hkrati se vzorec za izpolnjevanje pogodbe o zaposlitvi s čistilcem ne bo bistveno razlikoval od pravil za izpolnjevanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi drugih specialitet.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi s čistilko
Pri prenosu vzorca pogodbe o zaposlitvi s čistilcem najprej preverite skladnost z zahtevami glede oblike in vsebine, ki jih zahtevata člena 57 in 67 delovnega zakonika Ruske federacije.
Najprej si je pomembno zapomniti, da pogodba o zaposlitvi je sestavljen iz preproste pisne oblike v dveh izvodih. Ena od kopij ostane v rokah čistilke, druga kopija se prenese v hrambo v kadrovsko službo delodajalca. Z delavcem mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi najkasneje v treh dneh od dneva zaposlitve delavca. V primeru morebitnega spora ali konflikta z delodajalcem je namreč ta dokument namenjen reševanju in izčrpanju medsebojnih zahtevkov.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi s čistilko mora vsebovati obvezne pogoje, ki jih zakonodajalec uvršča v posebno kategorijo »bistveni pogoji«. Glavni bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi so:
- kraj dela. Tu mora delodajalec navesti, kje čistilec dela, ali bo to matično podjetje ali njegova podružnica. Skladno s tem, če je čistilec najet za delo v podružnici (predstavništvu), je treba o tem navesti podatke, vključno z naslovom lokacije;
- Navedeno je delovno mesto zaposlenega - čistilka pisarn. To delovno mesto je klasificirano kot tehnični delavec. Upoštevajte, da mora naziv delovnega mesta ustrezati nazivu delovnega mesta v kadrovski tabeli podjetja;
- datum začetka dela, to je dan, od katerega čistilka takoj začne opravljati delovne obveznosti. Pri tem je pomembno razlikovati ta datum od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki morda ne sovpada z datumom začetka dela. Če je pogodba sklenjena za določen čas, to je sklenjena za določen čas, mora biti rok njene veljavnosti določen;
- znesek uradne plače, drugi pogoji plačila;
- urnik dela, vključno z delovnim časom in časom počitka. V velikih podjetjih ima čistilec praviloma polni delovni teden z dvema prostima dnevoma;
- opis narave dela. Tukaj lahko navedete, da delo poteka v prostorih delodajalca, na primer v pisarni;
- pogoj poskusne dobe (ki ne sme presegati splošno pravilo tri mesece);
- drugi pogoji glede na delovne pogoje.
Priporočamo tudi, da si pri iskanju vzorca pogodbe o zaposlitvi s čistilko ali ob sami sestavi le-te podrobneje ogledate delovne obveznosti čistilke, ki bodo v veliki meri odvisne od vrste poslovnega prostora (pisarniški prostor, gostinska enota). , šolske učilnice, bolnišnični oddelki itd.):
- lahko opišete področje njegovega dela, navedete posebne prostore;
- navedite metode in metode čiščenja (mokro, suho, s posebno opremo) in kako pogosto je treba to storiti čez dan;
- evidenco čiščenja in odstranjevanja prahu z miz, pohištva in pomivanja oken.
Predlagani vzorec pogodbe o zaposlitvi s čistilcem pisarn vam bo pomagal razumeti vse značilnosti tega dokumenta.
Prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi za čistilca pisarn
Preberite tudi:
POGODBA O ZAPOSLITVI s čistilko
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne naloge od "__"___________ ____.
3.2. Delodajalec določi stimulacije in nadomestila (dodatki, dodatki, bonusi itd.). Zneski in pogoji takšnih izplačil so določeni v Pravilniku o izplačilu bonusov zaposlenim "_______________", s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.7. Plače zaposlenega se izplačujejo z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na bančni račun zaposlenega) vsake pol meseca na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi "_______________", s katerimi je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe. .
Preberite tudi: Trajanje prijave pogodbe o zaposlitvi posameznikov s strani delodajalca
4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi "_______________".
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "_______________" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.2. Delavec ima pravico do:
6.1. Delodajalec je dolžan:
8. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
9. ODGOVORNOST STRANK
9.2. Finančna odgovornost pogodbene stranke nastane za škodo, ki jo povzroči drugi pogodbeni stranki zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.
9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali neukrepanjem delodajalca.
9.4. Vsaka stranka mora dokazati višino povzročene škode.
10. PREKINITEV POGODBE
10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
10.1.1. Sporazum strank.
10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. V tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca.
10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).
10.3. Delodajalec se ima pravico odločiti za izplačilo odškodnine delavcu v višini _______________ v primeru _________________________.
11. KONČNE DOLOČBE
11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:
Pogodba s čistilcem pisarn
V prilogi vzorca pogodbe o zaposlitvi s čistilko je seznam delovnih obveznosti čistilke in specifikacija opravljenega dela (pod besedilom pogodbe).
POGODBA O ZAPOSLITVI
LLC "Office", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa direktor D-voy M.N. na podlagi listine na eni strani in državljanka Ruske federacije M-va Svetlana Yuryevna, v nadaljnjem besedilu "zaposlena", na drugi strani sta sklenila ta sporazum, kot sledi:
1. Predmet pogodbe o zaposlitvi
1.1. Delavec se zaposli kot čistilka poslovnih prostorov, delovni čas: vsaka 2 dni, od 09.00 do 16.00 ure.
1.2. Plača zaposlenega je 8500 (osem tisoč petsto) rubljev 00 kopeck.
1.3. Delavec je v delovnem času neposredno odgovoren vodji mobilne ekipe.
1.4. Delavec mora nastopiti delo 22.2.2014.
1.5. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za čas od 22.2.2014 do 22.3.2014.
1.6. Kraj dela zaposlenega: Nevsky pr., 1, prostori "pisarne".
2. Odgovornosti strank
2.1. Zaposleni se zavezuje:
2.1.1. Opravljati delovne naloge.
2.1.2. Upoštevajte delovno disciplino in interni uradni red ter vestno opravljajte svoje službene dolžnosti.
2.1.3. Skrbite za premoženje delodajalca. Za materialno škodo delavec odgovarja v skladu z veljavno zakonodajo.
2.1.4. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.
2.2. Delodajalec se zavezuje:
2.2.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi.
2.2.2. Izplačilo plače 15. v naslednjem koledarskem mesecu.
2.2.3. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.
3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
3.1. Sporazum strank.
3.1. Potek pogodbe o zaposlitvi.
3.2. V primeru neizpolnjevanja svojih dolžnosti s strani zaposlenega na pobudo delodajalca.
Delodajalec Zaposleni
LLC "Pisarna" Polno ime M-va Svetlana Yurievna
TIN Naslov St. Petersburg,
Rekviziti
tel./fax Telefon
Potni list
________________(D-a M.N.) ___________M-va Svetlana Jurijevna _)
Aplikacija.
Delavcu so bila podeljena naslednja materialna sredstva:
1. Montaža mopa
2. Žlica
3. Enotni predpasnik
Potrošni material: detergenti, rokavice, krpe se zaposlenim zagotovijo na predhodno zahtevo.
Specifikacije opravljenih storitev čiščenja pisarn
Delo poteka po uradnem urniku od 09.00 do 16.00 ure
Osnovno čiščenje
1. Mokro čiščenje talne obloge s posebnimi detergenti.
2. Brisanje vrat.
3. Brisanje namiznih površin brez premikanja dokumentov. Odstranjevanje prahu in umazanije z drugih površin pohištva.
4. Odstranjevanje prahu in smeti z okenskih polic, odprtih površin omar, nočnih omaric, oblazinjenja, pisarniške opreme, namiznih svetilk, okrasnih predmetov, okvirjev, vtičnic, stikal, podstavkov.
5. Odstranjevanje smeti iz koši za smeti in stroji za rezanje papirja, ki nadomeščajo vrečke v košarah.
6. Brisanje stopniščnih ograj in kovinskih vratnih kljuk.
7. Celovito čiščenje in dezinfekcija kopalnic:
. pomivanje tal,
. Pranje in razkuževanje stranišč in umivalnikov
. Pranje stenskih ploščic, predelnih sten, vrat
. Brisanje ogledal, čiščenje metaliziranih površin
. Odstranjevanje smeti iz košev za smeti, po potrebi zamenjava vrečke
pranje in dezinfekcija
. Nadzor razpoložljivosti in namestitev tekoče milo, toaletni papir, brisače, serviete
8. Pranje steklenih površin (vrata, predelne stene).
9. Mokro čiščenje vhodnega predprostora, če je potrebno, odstranitev umazanije z verande.
10. Skrb za sobne rastline.
11. Mokro čiščenje kuhinje in jedilnice, pranje in brisanje vseh površin s posebnimi detergenti, pomivanje posode 2-krat na dan.
12. Odvoz smeti iz prostorov
13. Spremljanje čistoče prostora, po potrebi odstranjevanje nepričakovanih kontaminantov.
14. Čiščenje sejnih sob po sestankih po potrebi.
Dvakrat na mesec
1. Odstranjevanje prahu s težko dostopnih površin pohištva in notranjih delov (vrhovi omar, police, klimatske naprave, stropne svetilke).
2. Odstranjevanje prahu z radiatorjev.
Enkrat mesečno
1. Odstranjevanje umazanije s težko dostopnih mest z lestvijo: zgornji del predelne stene, stropni tramovi, prezračevalne odprtine.
2. Splošna dezinfekcija kopalnic s pranjem sten na celotno višino.
Preberite tudi: Računovodska napaka pri obračunu plač
Enkrat na 6 mesecev (sezonsko delo):
spomladansko čiščenje. vključno z:
1. Pomivanje oken, okenskih polic, okenskih mrež, rolet.
2. Pranje sten v delovnih prostorih do celotne višine, odstranjevanje trdovratne umazanije.
3. Čiščenje tal pred trdovratno umazanijo.
Besedilo posodobljeno 13.12.2016.
Pogodba o zaposlitvi s čistilko
Vzorci na temo: Pogodba. delo
POGODBA O ZAPOSLITVI s čistilko
1.2. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________, ki se nahaja na naslovu: _________________________.
1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkega dela, dela v območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, dela s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
1.5. Za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega s položajem in njegovim odnosom do dela, ki je zaupano zaposlenemu, se od datuma začetka dela, določenega v členu 2.1 te pogodbe, določi poskusna doba _____ (__________) mesecev. .
1.6. Delavec je neposredno odgovoren ___________________________.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne naloge od »__«___________ ____.
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA
3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini _____ (__________) rubljev na mesec.
3.2. Delodajalec določi stimulacije in nadomestila (dodatki, dodatki, bonusi itd.). Zneski in pogoji takšnih izplačil so določeni v Pravilniku o izplačilu bonusov zaposlenim "_______________", s katerim je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe.
3.3. Če delavec poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določeni z dodatnim sporazumom. stranke.
3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po uri in pol, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela.
3.5. Delo na dela prost dan ali praznik se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo na dela prost dan ali praznik. opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa, če je delo opravljeno preko mesečnega delovnega časa, pa v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Izpadi dela po krivdi delodajalca se plačajo v višini dveh tretjin povprečne plače delavca.
Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.
Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.
3.7. Plače zaposlenega se izplačujejo z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na bančni račun zaposlenega) vsake pol meseca na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi "_______________", s katerimi je bil zaposleni seznanjen ob podpisu te pogodbe. .
3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.
4. DOPUST. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
4.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - ___________________________.
4.2. Začetni čas: _______________.
Končni čas: _________________.
4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od _____ ure do _____ ure, ki se ne všteva v delovni čas.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.
4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi "_______________".
5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.1. Na dodeljenem področju vestno opravlja naslednje naloge:
— čiščenje prostorov, hodnikov, stopnišč;
— odstranjevanje prahu s pohištva in preprog;
— pometanje in pomivanje ročno ali s pomočjo strojev in naprav sten, tal, stopnic, oken itd.;
— zbiranje in prevoz smeti in odpadkov na za to določeno mesto;
— postavitev košev za smeti, njihovo čiščenje in razkuževanje;
— čiščenje in razkuževanje sanitarij, garderob in drugih skupnih prostorov.
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "_______________" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.1.3. Ohranite delovno disciplino.
5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu, določbe drugih lokalnih predpisov.
5.1.5. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
5.1.7. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.
5.2. Delavec ima pravico do:
5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.
5.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi.
5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
6.1. Delodajalec je dolžan:
6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise in pogoje te pogodbe.
6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.3. Zaposlenemu zagotovite opremo, posebna oblačila in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.1.4. Zaposlenemu pravočasno in v celoti plačati plače ter druga plačila v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.
6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.1.7. Zaposlenega seznanite z vsemi lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na poklicne dejavnosti zaposlenega.
6.1.8. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec ima pravico:
6.2.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
6.2.2. Od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti, določenih s to pogodbo, skrb za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih ter upoštevanje notranjih delovnih predpisov.
6.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
6.2.5. Izvesti oceno delovne uspešnosti delavca v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju delovne uspešnosti.
6.2.6. S soglasjem delavca ga vključiti v opravljanje določenih del, ki ne sodijo v delovne obveznosti delavca.
6.2.7. S soglasjem delavca ga vključite v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za doplačilo.
6.2.8. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.
7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
9. ODGOVORNOST STRANK
9.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
POGODBA O ZAPOSLITVIDruštvo z omejena odgovornost"Alfa in Omega", ki ga zastopata Albert Ildarovich Bikbulatov, ki deluje na podlagi listine, v nadaljevanju "delodajalec", na eni strani in gr. Yamaeva Venera Arturovna, potni list: serija 8012, št. 123456, ki ga je izdala zvezna služba za migracije okrožja Oktyabrsky mesta Ufa Republike Baškortostan, 25. februarja 2012, živi na naslovu: Ufa, ul. Komsomolskaya, 111, apt. 11, v nadaljnjem besedilu »zaposleni«, na drugi strani, v nadaljevanju »pogodbeni stranki«, sta sklenili to pogodbo, v nadaljnjem besedilu »pogodba«, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI
1.1. Delavca zaposli delodajalec za opravljanje dela čistilke proizvodni prostori v kompresorski delavnici.
1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.
1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1.5. Delovno mesto zaposlenega je trgovina s kompresorji na naslovu: Ufa, avenija Oktyabrya, 158
2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK
2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren kadroviku.
2.2. Delavec je dolžan:
2.2.1. Opravlja naslednje delovne naloge: suho in mokro čiščenje delavnice.
2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno disciplino in vestno opravljajte delovne naloge.
2.2.3. Skrbite za premoženje delodajalca.
2.2.4. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.
2.3. Delodajalec se zavezuje:
2.3.1. Zaposlenemu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe.
2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.
2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. dejanski dogovor.
2.3.4. Izplačati bonuse na način, ki ga določajo Pravilnik o bonusih in drugi lokalni akti delodajalca.
2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
2.3.6. Izvedite usposabljanje za zaposlenega o zahtevah varstva pri delu in notranjih delovnih predpisih.
2.4. Delavec ima naslednje pravice:
– pravico, da mu zagotovi delo, navedeno v točki 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;
– pravico do pravočasne in polne plače;
– pravico do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in zakonskimi zahtevami;
- druge pravice, ki jih zaposlenim priznava delovni zakonik Ruske federacije.
2.5. Delodajalec ima pravico:
– spodbujati zaposlenega v skladu s to pogodbo o zaposlitvi, kolektivno pogodbo in pogoji zakonodaje Ruske federacije;
– privabiti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
- uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje zakonik o delu Ruske federacije.
3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA
3.1. Zaposleni prejme plačo v višini 9489 rubljev na mesec.
3.2. Pri združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd. Zaposlenemu se izplačajo naslednja plačila:
3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.
3.2.2. Zaposleni, ki opravlja delo pri istem delodajalcu poleg svojega glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, ali ki opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za združevanje poklicev (delov) ali opravljanje dolžnosti začasno odsotnega zaposlenega v obsegu, določenem z dodatnim sporazumom k temu sporazumu.
3.3. Pogoji in višina izplačil stimulacij s strani družbe delavcu so določeni v kolektivni pogodbi.
3.4. Delodajalec delavcu izplača plače v skladu s »Pravilnik o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: plačilo za prvo polovico meseca se izvede 20. dan v tekočem mesecu, obračun za mesec ob upoštevanju izplačanega del, se izvede 5. dan po obračunskem dnevu.
3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.
4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA
4.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.
4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in hrano od 12.00 do 13.00, ki ni vključen v delovni čas.
4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.
4.4. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov, določenim v tem podjetju.
4.5. Iz tehtnih razlogov se lahko delavcu na njegovo vlogo odobri dopust brez plačila.
5. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
5.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
6. ODGOVORNOST STRANK
6.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog zaposlenega, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko odgovornost, materialna in druga odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.
7. POSTOPEK ODPOVEDI POGODBE
7.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
7.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca.
8. KONČNE DOLOČBE
8.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
8.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi imajo pravno veljavo za pogodbeni stranki od trenutka, ko jo stranki podpišeta. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se oblikujejo z dodatnim dvostranskim pisnim sporazumom.
8.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se urejajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
8.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
9. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK
11. PODPISI STRANK
Delodajalec Bikbulatov (A.I. Bikbulatov) Delavec Yamaeva (V.A. Yamaeva)
Vzorci, ki so na voljo na spletnem mestu, so pomembni tako za začetnike kot za profesionalce. Vzorci so sestavljeni ob upoštevanju veljavne zakonodaje. Nekatere vzorce je mogoče uporabiti brez večjega urejanja. Vsebini takega vzorca morate samo dodati svoje posebne okoliščine in ga podpisati. Ne smemo pozabiti, da bo nepravilno sestavljen dokument ostal brez obravnave, kar pomeni, da bo le premišljen pristop k njegovemu izpolnjevanju zagotovil, da vloga, ki ste jo oddali, ne bo ostala brez pozornosti.
POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS
Oddelek za izobraževanje uprave okrožja Orenburg (RUO), v nadaljnjem besedilu delodajalec, ki ga zastopata načelnik Mihail Fedorovič Loškarev, ki deluje na podlagi pravilnika, na eni strani in Tair Tairovich Fedorov, v nadaljnjem besedilu kot Zaposleni, po drugi strani pa so sklenili to pogodbo, kot sledi:
1. Predmet pogodbe:
1.1. Fedorov Tair Tairovich se zaposli kot čistilec v Centralni banki Ruske federacije
2. Splošne določbe:
2.1. Pogodba je sklenjena za čas od 31.7.2008 do 3.9.2008.
3. Pravice in obveznosti strank:
3.1. Delavec ima pravico do:
- sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
- zagotavljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi;
- delovnem mestu, ki ustreza pogojem, ki jih določajo državni standardi organizacije in varnosti pri delu;
- pravočasno in polno izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;
- počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni in dela prostih dni.
- popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;
- varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;
- obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
- druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
3.2. Delavec je dolžan:
- vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu določene s pogodbo o zaposlitvi, opisom delovnega mesta in krajevnimi predpisi.
- upoštevati interne delovne predpise organizacije in druge lokalne predpise delodajalca.
- vzdrževati delovno disciplino.
- upoštevati zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu.
- skrbno ravnati z lastnino RBM in drugih zaposlenih.
- nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca
4. Pravice in obveznosti delodajalca:
4.1. Delodajalec ima pravico:
- sklepati, spreminjati in odpovedovati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
- od delavca zahtevati izpolnjevanje delovnih obveznosti in skrb za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih ter ravnanje v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije;
- pripeljati zaposlenega na disciplinsko in finančno odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
- sprejema lokalne predpise;
- uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.
4.2. Delodajalec je dolžan:
- spoštovati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise in pogoje te pogodbe;
- zagotavljati delavcu delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi;
- zagotavljati varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu;
- plačati celoten znesek plače zaposlenim v rokih, določenih z delovnim zakonikom, pogodbo o zaposlitvi in notranjimi delovnimi predpisi organizacije.
- opravlja druge naloge, ki jih določa delovni zakonik, zvezni zakoni in drugi predpisi pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, sporazume in pogodbe o zaposlitvi.
5. Delovni čas in čas počitka:
5.1. Delavcu se določi 5-dnevni delovni teden s prostimi dnevi. Vikendi so sobota in nedelja.
6. Plačilo:
6.1. Za opravljanje nalog, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, se delavec določi v skladu s kadrovsko tabelo.
7. Garancije in nadomestila. Reševanje sporov:
7.1. Za zaposlenega veljajo ugodnosti, nadomestila in jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in lokalni predpisi organizacije.
7.2. Zaposleni je za čas veljavnosti pogodbe vključen v vse vrste državnega socialnega zavarovanja.
7.3. Če med strankama te pogodbe pride do spora, se le-ta rešujeta z neposrednimi pogajanji med delavcem in delodajalcem. Če spor med strankama ni rešen s pogajanji, se bo rešil na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8. Odgovornost strank:
8.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja dolžnosti s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi in opis dela, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca in drugih lokalnih predpisov delodajalca, je odgovoren v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
8.2. Stranka pogodbe o zaposlitvi (delodajalec ali delavec), ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Če delavec opravlja delo, povezano s polno finančno odgovornostjo, se z njim sklene pisni sporazum o polni finančni odgovornosti v skladu z veljavno zakonodajo (Odločba Ministrstva za delo z dne 31. decembra 2002 št. 85).
8.3. Ob odpovedi te pogodbe iz kakršnega koli razloga se delavec zavezuje, da bo uradne listine in materialna sredstva prenesel na osebo, ki jo pooblasti delodajalec.
10. Končne določbe:
10.1. Pogoji te pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.
10.2. Ta pogodba se lahko odpove v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.
10.3. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za stranke.
10.4. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
10.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
9. Podatki o strankah:
Delodajalec: Oddelek za izobraževanje občinske uprave okrožja Orenburg
Kratko ime: ROO
Pravni naslov: 460528, okrožje Orenburg, vas. Ivanovka
Dejanski naslov: 460018, Orenburg, ul. Stepana Razin, 211
Delavec:
POLNO IME. Fedorov Tair Tairovich
Datum rojstva:
Naslov registracije:
Potni list
KOSITER
PSS
Podpisi strank pogodbe o zaposlitvi:
Loshkrev M.F. __________________ _________________ Fedorov T.T.
(prejeta kopija) _________________ Fedorov T.T.
Zakaj potrebujete vzorec?
Potreba po sodišču nastane, ko je pravica posameznika oz pravna oseba kršen in ta oseba nima druge možnosti za zaščito, kot da se obrne na sodišče, razen če zakon določa drugo možnost.
Odločili ste se, da greste na sodišče. Imate dve možnosti: najprej poiščite strokovnjaka; drugi je, da sami sestavite tožbeni zahtevek (izjavo) na sodišče. V prvem primeru je vse precej preprosto, plačati morate delo strokovnjaka in prejeti pravne storitve v obliki že pripravljene tožbe. V drugem primeru je težje.
Pisanje tožbe na sodišče ne bo zahtevalo le obvladovanja zakonskih pogojev, temveč tudi poznavanje veljavne zakonodaje. Če tega nimate, boste potrebovali vzorce, predloge, standardne obrazce, ki so na voljo na naši spletni strani.
Kako pravilno uporabiti vzorec
Ne smemo pozabiti, da vzorci tožbenih zahtevkov Obstajajo različne vsebine. Nekatere je mogoče izdelati v obliki predloge ( standardni obrazec), drugi pa v obliki tožbenih zahtevkov. Obrazec zahtevka praviloma ne vsebuje natančnega opisa okoliščin, ki so privedle do vložitve vloge na sodišče. Vlagatelja vloge prosimo, da te okoliščine samostojno vključi v vsebino tožbenega zahtevka. Vendar to ni lahko narediti brez ustrezne priprave. Če ne morete pravilno sestaviti tožbe na podlagi predloge, potem iščete vzorce tožbenih zahtevkov z že pripravljeno vsebino. Vzorci, ki so na voljo na spletnem mestu, so pomembni tako za začetnike kot za profesionalce. Vzorci so sestavljeni ob upoštevanju veljavne zakonodaje. Nekatere vzorce je mogoče uporabiti brez večjega urejanja. Vsebini takega vzorca morate samo dodati svoje posebne okoliščine in ga podpisati. Ne smemo pozabiti, da bo nepravilno sestavljen dokument ostal brez obravnave, kar pomeni, da bo le premišljen pristop k njegovemu izpolnjevanju zagotovil, da vloga, ki ste jo oddali, ne bo ostala brez pozornosti.
Pravila za nalaganje informacij
Internet vam omogoča ne samo ogled različnih informacij, ampak tudi, da jih "vzamete" zase. Gradivo, ki ga potrebujete, lahko najdete in ga nato prenesete na disk vašega računalnika. V tem primeru informacije postanejo vaše. To je koristno, ker ga lahko kadar koli odprete brez interneta, premaknete na bliskovni pogon ali disk. Možno ga je celo poslati po e-pošti ali Skypu. Če te podatke izbrišete iz interneta, vam bodo še vedno na voljo v »nespremenjeni« obliki. To dejanje »jemanja« iz omrežja se običajno imenuje nalaganje. Spomnimo vas, da lahko prenesete tako besedilne podatke kot video, glasbo, fotografije in računalniški programi. Težava pri prenosu je lahko v tem, da obstaja druga možnost prenosa ali celo več možnosti prenosa za vsako vrsto podatkov. Besedilo »nalagamo« na en način, video ali glasbo na drug, fotografije na tretji itd. Na žalost ni niti enega univerzalna navodila v vsakem primeru je drugače.
Vzorec lahko prenesete v naslednjih formatih: TXT, DOC, DOCX, WORD
Izbrani vzorec lahko naročite v formatih: TXT, DOC, DOCX, WORD iz arhiva spletnega mesta.Preveri .
POGODBA O ZAPOSLITVI Z GOSPODINJO
Moskva "___"______________20__
(Polno ime)_________________________________________________________________, v nadaljevanju »delodajalec«, na eni strani in (Polno ime) _______________________
V nadaljevanju "zaposleni" pa so sklenili to pogodbo, kot sledi:
1. Predmet pogodbe
1.1. V skladu s to pogodbo se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo gospodinje, zagotovil delovne pogoje, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, pravočasno in v celoti izplačal plačo zaposlenemu, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno izpolnjeval svoje dolžnosti. določene v tej pogodbi, in upoštevati druge pogoje pogodbe.
1.2. Za preverjanje primernosti delavca za delo, ki mu je dodeljeno, se delavcu določi poskusno delo v trajanju ____ mesecev (največ tri mesece, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev pa največ dva tedna. Pri zaposlovanju za obdobje do dveh mesecev se za zaposlene ne določi poskusna doba).
1.3. Pogodbeno obdobje je od "___"__________20__ do "___"__________20__.
1.4. Pogodba je pogodba za glavni kraj dela.
2. Pravice in obveznosti delavca
2.1. Delavec ima pravico:
2.1.1. Od delodajalca zahtevajte, da upošteva pogoje tega sporazuma in delovno zakonodajo Ruske federacije.
2.2. Delavec je dolžan:
2.2.1. Ne razkrivajte zaupnih informacij, ki ste jih pridobili med svojim delom.
2.2.2. Nosi finančno odgovornost za življenje in zdravje družinskih članov ter varnost premoženja delodajalca;
2.2.3. Sledite navodilom delodajalca.
2.2.4. Vestno opravlja naslednje naloge:
Suho in mokro čiščenje stanovanja/hiše (nega različnih površin - parket, laminat, ploščice, naravni/umetni kamen, kovina, polirane površine, steklo in ogledala itd.);
pomivanje oken, balkonov/lož;
Nega omarnega in oblazinjenega pohištva ter pisarniške opreme;
Čiščenje preprog;
Ročno/strojno pomivanje posode;
Čiščenje vodovodnih napeljav;
Menjava posteljnega perila;
Strojno/ročno pranje posteljnega perila in oblačil;
Likanje posteljnega perila in oblačil;
Nega čevljev;
Urejanje osebnih stvari na zahtevo delodajalca;
Odnašanje smeti;
Nakup gospodinjskih kemikalij in opreme za opravljanje dela (z zagotavljanjem gotovine in prejemkov od prodaje);
Nega sobnih rastlin v skladu z navodili delodajalca;
Sprehajanje in čiščenje hišnih ljubljenčkov;
Skladnost z varnostnimi predpisi in skrbno ravnanje s premoženjem strank.
2.2.5. Imejte urejen in urejen videz
2.2.6. nimajo slabe navade: kajenje, pitje alkohola, droge.
2.2.7. Opraviti občasne zdravstvene preglede v rokih, ki jih predpiše zdravniška komisija.
2.2.8. Poročajte o kakršnih koli spremembah v svojem zdravstvenem stanju, da preprečite okužbo otroka in druge negativne posledice.
2.2.9. Delavec je dolžan delodajalca obvestiti najkasneje 14 koledarskih dni vnaprej.
nezmožnost opravljanja svojih uradnih dolžnosti.
3. Pravice in obveznosti delodajalca
3.1. Delodajalec ima pravico:
3.1.1. Od delavca zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti iz te pogodbe.
3.1.2. Kadar koli preverite, kako delavec opravlja svoje naloge.
3.1.3. Zaposlenemu kadarkoli odpove pogodbo z obvestilom 2 tedna vnaprej.
3.2. Delodajalec je dolžan:
3.2.1. Zaposlenemu zagotoviti pogoje za delo.
3.2.2. Zaposlenemu pravočasno in v celoti plačati plačo, ki mu pripada.
3.2.3. V primeru nujne (manj kot 1 mesec) odpovedi je delodajalec dolžan delavcu izplačati dvotedensko odpravnino (v višini 50% mesečne plače delavca).
3.2.4. Zaposlenemu izplačati ______% plače (s čimer si v prihodnje pridrži zaposlenega zase), če je zaposleni zaradi začasne odsotnosti delodajalca prisiljen k odsotnosti z dela.
3.2.5. Če je delavec zaposlen več kot 5 ur dnevno, mu delodajalec zagotovi prehrano najmanj enkrat dnevno.
3.2.6. Delodajalec je dolžan delavca obvestiti najkasneje 30 koledarskih dni vnaprej o
pričakovane spremembe urnika dela in plače.
3.2.7. Če spremembe v razporedu dela povzročijo zmanjšanje delovnega razmerja delavca in posledično znižanje plače za več kot 10 %, ima delavec pravico do enostranske odpovedi (ustne in pisne) pogodbe o zaposlitvi.
4. Urnik dela in počitka
4.1. Zaposlenemu se določi ____________ dnevni delovni teden ____ (__________________________) ur. Konci tedna so ___________________________________. Vikendi se lahko spremenijo po dogovoru strank.
4.2. Delovni čas: od ______ do ______ ure Odmor za prehrano in počitek: od ______ do ________.
4.3. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Po dogovoru z delodajalcem se dopust lahko odobri za daljše obdobje.
4.4. Delavcu je zagotovljeno nadomestilo za neizrabljen dopust.
5. Postopek plačila
5.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v višini ______ rubljev na uro. Plače se izplačujejo ___-krat na mesec ob upoštevanju dejanskega opravljenega časa.
5.2. Delodajalec vodi evidenco o dejansko opravljenem delovnem času, ki se odraža v dnevniku opravljenega delovnega časa, kjer delavec naredi ustrezne opombe.
6. Odgovornost strank
6.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja obveznosti iz tega sporazuma pogodbene stranke nosijo materialno, disciplinsko in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
7. Garancije in nadomestila
7.1. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
8. Sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi
9.1. Delodajalec ima pravico kadarkoli spremeniti pogodbene pogoje, tako da delavca o tem pisno obvesti najmanj 14 koledarskih dni vnaprej.
9.2. Poleg razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove iz naslednjih razlogov:
Identifikacija negativnega vpliva dejanj in vedenja zaposlenega na otroka;
Povzročitev škode s strani zaposlenega s svojimi dejanji (nedelovanjem) otroku, ne glede na to, ali je delavec kriv;
- ___________________________________________________________________________.
10. Končne določbe
10.1. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih, po enem za vsako stranko, in vključuje _______ listov.
10.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi pravno zavezujejo stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
10.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, če jih ni mogoče rešiti, se predložijo sodišču v skladu s pravili veljavne zakonodaje Ruske federacije.
11. Podatki o potnem listu in podpisi strank
Delodajalec: Zaposleni:
(Polno ime)__________________________ (Polno ime)__________________________
potni list serije _______ N ___________, potni list serije _______ N ___________,
izdano__________________________ izdano__________________________
(navedeno, kdo in kdaj izdano) (navedeno, kdo in kdaj izdano)
registriran na: _________ registriran na: _________
_________________________________ _________________________________
(naveden je naslov registracije) (naveden je naslov registracije)
(podpis)__________\______________\ (podpis)__________\______________\
(prepis) (prepis)
