Izračun odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpovedi se izvede na podlagi podatkov o višini povprečne plače in številu nerealiziranih dni dopusta.

Delavcu je zagotovljen polni dopust v trajanju 11 delovnih mesecev. Delovni zakonik določa posebne pogoje za začasne in sezonske delavce.

Pomembno: Delovno leto se ne šteje od začetka koledarskega leta, ampak od dneva, ko je zaposleni začel opravljati svoje naloge.

Rok, ki daje pravico do plačila, ne vključuje naslednjih dni:

• ko je delavec brez dober razlog je bil odsoten;
• med porodniškim dopustom;
• prekoračitvi dvotedenskega intervala, ko je zaposleni vzel.

Izračun plačil ureja čl. 127 delovnega zakonika. Polno nadomestilo zapade po 11 delovnih mesecih. Če je delovna doba krajša, se plačilo izračuna glede na število mesecev dela v podjetju.

Ko zaposleni vzame dopust, vendar ne dela potrebno obdobje, da bi ga prejel, se denar ne izplača. Izračunajte znesek, ki odpade na nedelavne dni, in ga odštejte od.

Bi morala imeti gotovinska plačila prednost pred dopustom?

Za izračun zneska odškodnine sta potrebni dve vrednosti:

1. število neprodanih dni;
2. povprečni dnevni zaslužek.

Pomembno: Plačilo za dopust se izračuna po enakem algoritmu kot pri izračunu denarnega nadomestila.

Kako poteka obračunavanje podaljšanih počitnic?

Nekateri zaposleni imajo poleg 28 dni dopusta pravico do dodatnega. Zagotovljene so tudi podaljšane počitnice.

V skladu s čl. 126 delovnega zakonika lahko delavec poda pisno izjavo, v skladu s katero ti dodatnih dni bo nadomestilo gotovinsko plačilo. Sredstva za njegovo izvedbo se lahko upoštevajo v postavki stroškov dela.

Pomembno: h Nadomestitev dodatnega regresa z denarnimi plačili ni predvidena za delavce, mlajše od 18 let, nosečnice in osebe, ki delajo na nevarnem delu.

Za delavce na nekaterih območjih se nadomestilo ne izračuna na koledarske dni, ampak na delovne dni. Tej vključujejo:

• delavci za določen čas, katerih pogodba velja največ dva meseca (na podlagi 291. člena delovnega zakonika);
• sezonski delavci (na podlagi 295. člena delovnega zakonika).

Za zgoraj navedene kategorije delavcev se izračuna vrednost 2 delovnih dni na mesec. Za izračun neizkoriščenega dopusta se delovna doba pomnoži z dve in od dobljene vrednosti odšteje število realiziranih.

Kako izračunati delovno dobo in plačilo za dopust

Če želite izvedeti število dni, za katere pripada odškodnina, morate poznati naslednje kazalnike:

1. Skupna delovna doba v tem podjetju v mesecih.
2. Regres za letni dopust, ki pripada delavcu za celotno obdobje.
3. Koriščen regres.

Pri izračunu števila mesecev podjetje uporablja naslednje pravilo: če je delavec delal manj kot 15 dni v mesecu, se ne upošteva. Če je več kot 15, zaokrožite navzgor.

Za izračun dodeljenega plačila za dopust se vsi dnevi dopusta, dodeljeni za leto, delijo z 12, nato se rezultat pomnoži s številom mesecev v podjetju. Če je rezultat izračuna ulomek, se zaokroži navzgor. Od dobljene vrednosti se odšteje porabljeni regres.

Kako izgleda algoritem izračuna?

Kot primer delavec, ki je začel delati v podjetju 18. marca 2012. Pogodba se izteče do 23.08.2014. Zaposleni je v celoti izkoristil dva štiritedenska dopusta in tudi brez regresa plače za 20 dni.

• Polne delovne izkušnje. Izračunajte obračunsko dobo - 29 mesecev 5 dni. Ker so dnevi, ki jih lahko vzamete samoplačniško, omejeni na 14, jih 6 (20-14) ni vštetih v termin. Skupna delovna doba je 28 mesecev 30 dni. Število 30 je večje od 15, zaokrožite na polno število. Imamo 29 let izkušenj.
• Število regresa = 28/12*29 = 67,67. Zaokrožite navzgor, da dobite 68.
• Število prodaj = 28*2 = 56.
• Število nerealiziranih = 68-56 = 12.
• Zdaj ostane le še 12-kratnik dnevnega zaslužka.

Kako določiti dnevni zaslužek

Za nadaljevanje izračunov je potrebna še ena vrednost. Za izračun dnevnega zaslužka boste potrebovali:

1. Skupna plača za plačilno obdobje.
2. Skupno število koledarskih dni(od leta 2014 se ta koeficient šteje za 29,3).
3. Plača za dejansko opravljeno obdobje se deli s številom opravljenih mesecev in s povprečnim številom dni na leto - 29,3.

Če poznate vse zgornje vrednosti, je enostavno izračunati dnevno plačo. Znesek plačil za celotno obdobje dela je razdeljen na skupno število koledarskih dni.

Izračun odškodnine ob odpustu

Ko sta znana znesek dnevnega zaslužka in število neizkoriščenih dni, ni težko izračunati zneska denarnih plačil ob odpustu. Ti dve vrednosti morate pomnožiti.

Če je delavec delal 11 mesecev, mu pripada nadomestilo za vseh 28 dni dopusta. Če je njegova delovna doba krajša od zahtevane dobe, se plačilo obračuna za določeno obračunsko obdobje.

Pomembno: V V primeru odpovedi sredi meseca sta možni dve možnosti. Če je delavec delal 15 ali več dni, se šteje tekoči mesec. V nasprotnem primeru se ne upošteva pri izračunu in povračila ne bomo izdali.

Upoštevate lahko primer delavca, ki je v podjetju delal od 1. julija 2014 do 8. aprila 2015. V navedenem času ni koristil bolniške odsotnosti ali regresa. Njegov skupni zaslužek v obračunskem obdobju je 240.000 rubljev. Izračunati morate:

1. povprečni dnevni zaslužek;
2. nerealizirani regres.

Za izračun povprečne plače je treba skupni dohodek zaposlenega deliti s številom koledarskih dni. Do 31.3.2015 je še 9 polnih delovnih mesecev. Ker je število delovnih dni do 8. 4. manjše od 15 (je enako 8), se april ne upošteva. Najprej poiščemo drugo vrednost.

• Koledarski dnevi = koeficient * število mesecev = 29,3 * 9 = 263,7.
• Povprečni zaslužek = skupni dohodek/koledarski dan = 240.000/263,7 = 910,1.
• Število nerealiziranih regresov = (28/12)*9 = 21.
• Skupna odškodnina = 910,1*21 = 19.112,1.

Za izračun nadomestila morate poznati več kazalnikov uspešnosti in uporabiti preproste formule. Postopek izračuna je odvisen od obdobja, za katerega je sklenjena pogodba, in delovne dobe v posameznem podjetju. Delovni zakonik ureja izračun zneska plačil in njihovo izvajanje.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Ko želi delavec dati odpoved pod takšnimi pogoji, se mora delodajalec ravnati po določbah čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije in nekateri predpisi (navedeni spodaj).

Prvič, ta zahteva mora biti formalizirana v pisni izjavi zaposlenega, na primer v tej.

Drugič, upoštevati je treba roke za poravnavo z zaposlenim. V našem primeru bo dan odpusta zadnji dan počitka. Zato je treba pred odhodom na dopust narediti izračune, saj... po njegovem zaključku bodo obveznosti strank prenehale veljati.

Dokumenti se prenašajo v istem vrstnem redu: Zaposlitvena zgodovina in nekateri drugi dokumenti (na primer plačilni list, potrdilo 2-NDFL, potrdilo obrazca 182n, izvleček iz obrazca SZV-STAZH itd.), Ki jih je delodajalec dolžan izdati delavcu zadnji dan. dan dela.

Kako izračunati število dni dopusta ob odpustu

Izračun plače ne bi smel biti težaven, vendar je vprašanje, kako izračunati dopust ob odpustu, bolj zapleteno, saj lahko število dni preseže osnovno trajanje. To je možno zaradi prej neizkoriščenih ali dodatnih dni.

Da ne bi naredili napake, morate najprej določiti skupni delovni čas, ki daje pravico do letnega plačanega počitka (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba upoštevati značilnosti zagotavljanja dodatnih dopustov: za delo s škodljive razmere delo itd.

Potem morate določiti skupaj dni za celotno obdobje dela pri delodajalcu.

Če se izkaže, da je število dni delno, se število zaokroži v korist zaposlenega (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17).

Nato se na podlagi podatkov iz časovnih listov (ali drugih dokumentov o obračunu dela) od dobljenega rezultata odštejejo dnevi, ki jih je zaposleni že porabil. Posledično se izračuna preostala količina.

1. korak. Dejanski delovni čas (FOV) = zadnjih 12 mesecev (ali manj, vendar dejansko opravljen delovni čas) – izključena obdobja.

2. korak. Število dni na delovni čas (KDOV) = (FOV / 12 mesecev) / (zahtevano število dni dopusta v pogodbi o zaposlitvi / 12 mesecev).

Korak 3. Število dni dopusta (KDO) = KDOV +/- preostali dnevi.

Kako se izračuna plačilo za dopust ob odpustu?

Odpuščanje zaposlenega, ki ima neizkoriščene dni, postavlja vprašanje: kako pravilno izračunati plačilo za dopust ob odpustu. Znesek je sestavljen iz:

• nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice;
• nadomestilo za dneve, ki presegajo letnih 28 dni, je po lastni presoji zaposlenega (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna zakonodaja določa, da mora zaposleni ob odpuščanju prejeti denarno nadomestilo za vsa neizrabljena obdobja (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije), razen v primerih, ko je odpuščen zaradi krivdnih dejanj. Poleg tega se lahko izkaže, da je zaposleni prej počival več dni kot bi moralo biti. V tem primeru morate med končnim plačilom zadržati znesek za dneve, ki jih je porabil vnaprej.

Izračun običajno poteka v dveh fazah:

1. Denar se obračuna za zadnji mesec dela pred dnevom dopusta: plača, bonusi, druga plačila.
2. Plačilo za dopust se izračuna ob upoštevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije in Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Delodajalec je dolžan izplačati vse obračunane čase, opravljene na zadnji delovni dan. Če je odpust izveden z zagotovitvijo dopusta, se plačila za opravljeni čas nakažejo zadnji delovni dan. Plačilo za dopust - tri dni prej (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije), tj. prej kot druga plačila. Pri prenosu dohodnine in naknadni predložitvi obrazcev za poročanje regulativnim organom upoštevajte roke!

Formula za izračun regresa

Obračun plačila za dopust (nadomestila) se izvede na podlagi izračuna povprečnega dnevnega zaslužka (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije) ob upoštevanju zahtev Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se določi za obračunsko obdobje, ki je 12. koledarskih mesecih, pred začetkom dopusta (člen 4 post. št. 922).

Za določitev osnove za izračun je pomembno, da si zapomnite časovne razmejitve in obdobja, ki jih je treba izključiti iz izračuna. Tej vključujejo:

• socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačnim sistemom (materialna pomoč, plačilo hrane, potovanja, usposabljanja, rekreacije itd.);
• plačila, obračunana na podlagi povprečnega zaslužka (službeno potovanje itd.);
• nadomestila za začasno invalidnost;
• nadomestila za materinstvo;
• izpadi po krivdi delodajalca itd.

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za počitek (nadomestilo) v koledarskih dneh se izvede tako, da se znesek plače, ki je bil dejansko obračunan za obračunsko obdobje, deli z 12 in z mesečnim povprečjem - 29,3 koledarskih dni (odstavek 10 objave št. 922 ).

Če je leto v celoti izračunano, bo formula za izračun:

Regres = dejansko obračunana plača za obdobje / (12 x 29,3) x KDO, kjer

• 29,3 - povprečno število dni v mesecu;
• KDO - število dni dopusta, formulo za izračun smo navedli zgoraj.

Če ni bilo opravljeno celotno leto, izračunamo po formuli:

Regres = dejansko obračunana plača za obdobje / Opravljeni čas x KDO, kjer je

• Opravljeni čas = (29,3 x število mesecev, opravljenih v celoti) + (število opravljenih koledarskih dni v nepopolnem mesecu / število koledarskih dni v tem mesecu x 29,3).

Značilnosti oblikovanja

Zahteva čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se plačani počitek zaposlenemu zagotovi letno na podlagi (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Med dopustom "dopustnik" obdrži svoje delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek (114. člen delovnega zakonika Ruske federacije), vendar ga ni mogoče odpustiti. Delavec je lahko odpuščen le, če:

• začel izpolnjevati svoje delovne obveznosti;
• napisal vlogo, v tem primeru se bo zadnji delovni dan štel za zadnji delovni dan, dan odpusta pa bo zadnji dan počitka (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Število dokumentov, ki jih je treba izpolniti, je odvisno od tega, ali delodajalec uporablja naslednje obrazce:

• enotno (za obravnavani primer - na podlagi resolucije Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1);
• lasten (odobren neodvisno v skladu z zakonom z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ);
• za organizacije javnega sektorja (z odredbo Ministrstva za finance z dne 30. marca 2015 št. 52n, pa tudi oddelčne, na primer z odredbo Zvezne protimonopolne službe Ruske federacije z dne 1. julija 2016 št. 887/ 16).

Če se uporabljajo enotni, kadrovska služba pripravi dva:

• o zagotavljanju počitka zaposlenemu (obrazec št. T-6);
• o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu (obrazec št. T-8).

Enako načelo velja za poravnalne dokumente. Če delodajalec uporablja poenotene obrazce, računovodski servis pripravi dva dokumenta:

• opomba-izračun o zagotavljanju počitka (obrazec št. T-60);
• obračun ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (obrazec št. T-61).

V organizacijah javnega sektorja in izvenproračunskih skladih se uporabljajo obrazci dokumentov razreda 05 (vrstni red št. 52n), zlasti obrazec OKUD 0504425.

Če se enotni obrazci ne uporabljajo, se dokumenti sestavijo na način, ki ga določa proračunska zakonodaja Ruske federacije (za javni sektor) ali sama organizacija v skladu z zakonom št. 402-FZ.

Vedno pride do končnega obračuna, v ospredju katerega je izračun nadomestila za nerealiziran dopust. Plača se ob upoštevanju dni dopusta za celotno obdobje dela. V tej publikaciji bomo govorili o tem, kako izračunati število dni dopusta ob odpustu, in to storiti hitro in kompetentno.

Ker se nadomestila izračunajo tako, da se število dni neizkoriščenega dopusta pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom, je zanesljivost prejetega zneska odvisna od pravilnega izračuna teh kazalnikov.

Kako izračunati dneve dopusta ob odpustu

Ni določeno z zakonom poseben algoritemštetje dni dopusta ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Običajno se pri takšnih izračunih držijo stališč, določenih v »Pravilih o rednih/dodatnih počitnicah« z dne 30. aprila 1930 in njihovem trajanju, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

Ko je delavec odpuščen, čigar delovne izkušnje na enem mestu presegajo 11 mesecev in dopust ni bil odobren, se izračuna nadomestilo za leto. Enak znesek nadomestila je zagotovljen zaposlenim, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če je do odpuščanja prišlo zaradi likvidacije podjetja kot celote, njegovih oddelkov ali pomembne reorganizacije podjetja.

Na primer, delavec, ki je delal v podjetju od 26. marca 2016 do 28. februarja 2017, torej 11 mesecev, da odpoved. in 2 dni. Trajanje počitnic je 28 dni. Ker je bilo dela več kot 11 mesecev, je bila pravica do dopusta toliko dni, kot jih določa zakon - 28.

Če obdobje dejavnosti ne presega 11 mesecev, se dnevi dopusta izračunajo sorazmerno s številom mesecev izkušenj na dopustu v letu dela s krajšim delovnim časom po formuli:

H do = N / 12 x K ohm - H dio, kjer je

– H do – število dni dopusta, ki jih je treba plačati;

– N – zakonsko določena norma pripadajočih dni dopusta na leto;

– K om – število mesecev dela;

– H dio – število že izkoriščenih dni dopusta.

Delavec se je zaposlil 01.06.2015, delal do 29.02.2016, del dopusta je koristil v mesecu decembru (10 dni), katerega skupno trajanje je bilo 28 dni. Izračunajmo število nerealiziranih dni dopusta po predlagani formuli:

• H do = 28 / 12 x 9 – 10 = 10,97 dni.

Če je ob ohranjanju istih začetnih podatkov odpuščen mladoletni delavec, bo izračun vključeval dopust v trajanju 30 dni:

• H do = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 dni.

Za učitelja, ki ima pravico do 56-dnevnega dopusta, bo izračun naslednji:

• H do = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 dni.

Tako ima trajanje upravičenega dopusta ključno vlogo pri izračunu.

O zaokroževanju zneska izračunanih dni dopusta

Obvezno zaokroževanje dobljene vrednosti ni zakonsko urejeno, vendar pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 ugotavlja, da je možno zaokrožiti število dni dopusta. na pobudo delodajalca, vklj. do celih enot. Toda to je mogoče storiti brez uporabe aritmetičnih pravil, vendar na podlagi interesov osebja.

Primer

Določeno trajanje dopusta je 28 dni. Situacija: delavec, ki ima 1 mesec časa, daje odpoved. delovne izkušnje. Število dni upravičenega dopusta na mesec je 2,3333 dni (28/12). Zaradi neprijetnosti uporabe v izračunih periodični ulomek, ima delodajalec pravico zaokrožiti dobljeno vrednost. V tem primeru zaokroževanje:

• na stotinke določite vrednost 2,34 dni;
• do desetin – 2,4 dni;
• do cele – 3 dni.

Kako izračunati število mesecev počitnic: značilnosti

Za pravilen izračun dni dopusta ob odpustu , Ne smemo pozabiti na posebnost določanja števila mesecev v počitniškem obdobju. Pri takem izračunu obdobja se upoštevajo splošno sprejeta aritmetična pravila: če število dni, ki ostanejo po določitvi polnih mesecev, ne presega polovice meseca, se ti izločijo iz izračuna, če so preseženi, pa se zaokrožijo na cel mesec. . Upoštevajte, da pravilnik ne pojasnjuje pojma »pol meseca«. Sicer pa na podlagi primerov, predstavljenih v dokumentu, delodajalci v praksi vzamejo 15 dni za pol meseca, ne glede na njihovo število v mesecu. Poleg tega se pri izračunu obdobja upoštevajo obračunska obdobja, ne koledarska.

Primer

Delavec, ki je bil zaposlen 1. 3. 2016, odhaja 19. 5. 2016. Delovno obdobje je trajalo 4 mesece. in 16 dni. 16 dni (› 15) se zaokroži na najbližji mesec, kar pomeni 5 mesecev za nadaljnji izračun.

Pojasnili smo, kako izračunati število dni dopusta ob odpustu. Ob tem dodajamo, da zaposleni z najmanj 11 mes. in odpuščeni iz kakršnega koli razloga prejmejo nadomestilo v celoti za leto, kar ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, saj je letni plačani dopust nujno vključen v dopust, ki skupaj znaša celotno delovno leto.

Menjava službe je pogost pojav. Pri načrtovanju odpovedi morajo državljani vedeti o nekaterih vrstah plačil in nadomestil, do katerih so upravičeni, ki jih določa ruska delovna zakonodaja. Razlogi, ki spremljajo situacijo, ko oseba zapusti delo, so različni. Pomembno je razumeti, ali se obračun odpovedi na lastno željo in na pobudo delodajalca razlikuje in ali v tem primeru niso kršene zajamčene pravice zaposlenega.

Ali ob odpustu pripada odškodnina za neizkoriščen dopust?

Vsak zaposleni Rus ima zakonsko pravico do dopusta, katerega trajanje je osemindvajset koledarskih dni na leto. Za ločene skupine osebam, ki delajo v škodljivih ali nevarnih panogah ali pri opravljanju uradnih nalog posebne narave z nerednim delovnim časom (w.d.), je zagotovljen daljši počitek. V skladu z delovno zakonodajo se dopusti dodelijo letno z ohranitvijo mesta, povprečnega zaslužka in hkrati plačajo s strani uprave (tako imenovani "dopust").

Plačilo za letni dopust se izvede tudi v primeru odpusta osebe, če mu ostanejo neporabljeni dnevi za počitek. Rok za ta izplačila je zakonsko določen: ob odpovedi, zadnji delovni dan, mora državljan poleg plače za opravljen čas prejeti denarno nadomestilo za preostali čas dopusta. Glavna težava, povezana s to vrsto plačila za dopust– pomanjkanje enotnega plačilnega postopka. Odškodnina pripada ne glede na razlog, zaradi katerega je delavec odpovedal:

• na lastno željo osebe;
• na pobudo uprave;
• po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi;
• po vrstnem redu premestitve specialista;
• zmanjšati osebje organizacije.

Regulativni okvir

V okviru delovne zakonodaje je pojem "čas počitka", katerega vrste vključujejo dopust, opredeljen z delovni zakonik Ruska federacija(skrajšano TC), vendar zneski in načela za izračun plačila za letni dopust in zneskov nadomestil sami niso določeni s tem dokumentom. Poleg tega ni enotnega predpisa, ki bi urejal to problematiko. Delovni zakonik v 139. členu določa le osnovni normativ, ki se uporablja za izračune.

Vzame se kot osnova povprečni dnevni zaslužek. Postopek njegovega izračuna je določen z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O posebnostih postopka izračuna povprečne plače." Da bi se izognili napakam pri določanju ocenjenih zneskov med postopkom razrešitve, je treba uporabiti pojasnila Zvezna služba za delo in zaposlovanje (Rostrud) o postopku za izračun dni dopusta. Torej, za primere, ko je zaposleni delal v podjetju:

• več kot 11 mesecev - vodstvo sprejme pismo Rostruda z dne 18. decembra 2012 št. 1519-6-1;
• manj kot šest mesecev - pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2008 št. 5921-TZ;
• za izkušnje od 5,5 do 11 mesecev - pismo Rostruda z dne 09.08.2011 št. 2368-6-1.

Za številne posamezne panoge so bili sprejeti skupni sporazumi s sindikati glede na vrsto industrije in podnebne razmere (na primer Zakon Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1 "O državnih jamstvih in nadomestilih" za osebe, ki delajo in živijo v regijah skrajnega severa in enakovrednih krajev." Postopek za določitev števila delovnih dni pojasnjuje tudi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije v svojem pismu z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17 Splošna "Pravila o rednih in dodatnih dopustih", ki jih je odobril ljudski komisar ZSSR 30. aprila 1930 št.

Kako izračunati plačilo dopusta ob odpustu

Posebnosti določanja povprečnega zaslužka (skrajšano SZ) pri uporabi za vse možnosti, ki jih določa delovni zakonik, vključno z dopustom, določa zgoraj omenjena resolucija št. 922 (v nadaljevanju s sklicevanjem na predpisi zgoraj je datum izpuščen). V dokumentu je navedeno, da se obračun SZ, ne glede na razporeditev dela delavca, izvede na podlagi dejansko obračunanega zaslužka in opravljenega časa za leto - dvanajst koledarskih mesecev, pri čemer je pod pojmom "koledarski" mišljeno časovno obdobje od 1. do vključno 30./31. dan (za februar – do 28./29.).

Dopust je zagotovljen v dnevih, pri izračunu zneskov dopusta in nadomestila pa se povprečni dnevni zaslužek določi z izrazom: obračunani zaslužek za obračunsko obdobje se deli s številom 12, pomnoženim z 29,3. Če v obračunsko obdobje mesec(-i) ni bil v celoti izračunan, potem je v izračun namesto vrednosti 12 vključeno število polnih mesecev in število r. d. v delnih mesecih. Torej se z uporabo mehanizma izračuna določi zaslužek za en dan, ki ga je treba pomnožiti s količino neizkoriščenega dopusta v dnevih. To je časovno obdobje odškodnine.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega

V skladu s 4. odstavkom pravilnika, odobrenega z resolucijo št. 922, se za določitev povprečne plače za zneske dopusta in nadomestila upošteva Lansko leto(12 polnih mesecev). Vrednost 29,3, vključena v izračun, ustreza povprečnemu mesečnemu številu dni v letu. Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka se zneski odštejejo od dohodka, čas pa se odšteje od obračunskega obdobja iz naslednjih razlogov:

• odmori za hranjenje otroka;
• začasna invalidnost, tudi zaradi nosečnosti in poroda;
• izpadi po krivdi delodajalca ali zaradi okoliščin, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
• neizpolnjevanje dolžnosti zaradi stavke (če se je državljan ni udeležil);
• dodatni prosti dnevi za nego invalidnega otroka in invalida iz otroštva;
• oprostitev dela po zakonu.

V skladu s 3. odstavkom pravilnika Resolucije št. 922, socialna plačila, ki ni povezana s plačilom (na primer denarna pomoč, plačilo prehrane, nadomestilo potnih stroškov, plačilo usposabljanja, zdravljenja, pripomočki, rekreacija.). Predvidena je vključitev le dohodkov iz dela v okviru plačilnega postopka, ki ga uporablja delodajalec, ne glede na vire teh plačil.

Izračun števila dni dopusta

Če je delovna doba zaposlenega 11 mesecev ali več, se nadomestilo določi v skladu s pismom Rostruda št. 1519-6-16:

1. Neizkoriščen dopust v celotnem delovnem letu se nadomesti 100 %. Upošteva se 28 rubljev. (ali večja količina pod posebnimi pogoji dela). Leta se štejejo od dneva zaposlitve.
2. Dnevi nepopolnega leta se računajo sorazmerno z meseci, ki se prav tako štejejo od časa zaposlitve. Za polni delovni mesec je danih 2,33 dni (za 28-dnevni dopust). Če je potrebno daljše obdobje dopusta, se vrednost deli z 12, da se izračuna število dni v mesecu.
3. Dnevi, ki spadajo v nepopolni mesec, se upoštevajo kot cel mesec, če je njihova vrednost večja od 15, in se ne upoštevajo, če je vrednost manjša od 15.
4. Dobljeni rezultat bo število p. itd., za kar je treba plačati odškodnino, medtem ko je delni znesek zaokrožen samo v korist državljana (dopis Ministrstva za zdravje št. 4334-17).

Značilnosti izračuna za zaposlene, ki so delali manj kot 11 mesecev

Izplačilo nadomestila ob odpustu ima svoje posebnosti za tiste, ki so delali manj kot 11 mesecev. Po civilnem zakoniku nastane pravica zaposlene osebe do dopusta po šestih mesecih dela. Rostrud v pismu št. 5921-TZ pojasnjuje, da lahko državljan ne glede na dolžino dela v podjetju ob odpustu računa na nadomestilo za neizkoriščen dopust, vendar le, če je njegovo število delovnih dni najmanj 15.

Druga značilnost izhaja iz odstavka 28 Pravil NKT ZSSR št. 169. Tisti, ki so delali 5,5-11 mesecev, so upravičeni do nadomestila za polno leto, če so bili razrešeni iz naslednjih razlogov:

• vpoklic v vojsko (služenje vojaškega roka);
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• likvidacija podjetja;
• prenehanje dela zaradi nezmožnosti za delo iz zdravstvenih razlogov.

Izplačilo regresa ob odpustu na lastno željo

Pri odpovedi na lastno željo je pobuda zaposlenega. Plačila zaposlenemu, ki odstopi, je treba opraviti zadnji dan dela ali ob koncu dopusta, čemur sledi odpust. Državljan, ki je na dopustu, lahko svojo prošnjo umakne in nato ponovno nastopi službene obveznosti. Omejitvena okoliščina za takšno vrnitev bo obstoj pogodbe, podpisane s strani vodstva z drugo osebo, ki je sprejeta na novo mesto s premestitvijo.

Pri izračunih za zaposlenega se upošteva njegova bolniška odsotnost, ki jo je prejel med dopustom z naknadno odpustitvijo, medtem ko se dopust za bolniške dni ne podaljša. Dopust ni zagotovljen tistim, ki delajo po civilnih pogodbah (pogodbenih ali poslovnih). Plačila se izvajajo glavnim delavcem, honorarnim sodelavcem, sezonskim delavcem in prijavljenim delavcem. pogodbe za določen čas. Plačila za prostovoljno odpuščanje se določijo standardno, glede na letna obdobja dela in povprečne plače.

Nadomestilo za dodatne dni dopusta

Posamezne kategorije državljani imajo pravico do dodatnih plačanih dni počitka. Takšni delavci vključujejo ljudi, ki delajo na skrajnem severu (območja, ki so enaka), v podjetjih z neugodnimi pogoji in delajo v nerednem delovnem času (na primer učitelji). V skladu s 119. členom delovnega zakonika se tem osebam zagotovi dodatni plačani počitek, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi: najmanj - 3 dni, največje omejitve ni.

Drugi člen delovnega zakonika, 127., določa, da se odškodnina ob odpustu izplača za vse vrste neizkoriščenega dopusta. Hkrati ni posebnih zakonskih zahtev za določitev nadomestila za dodatno obdobje počitka za nepravilen dan. Ob upoštevanju trajanja plačanega dopusta se dodatna plačila za dodatne dni seštejejo z nadomestili za glavne dni dopusta.

Med nosečnostjo

Obstajajo primeri, ko oseba, ki preneha kaditi, nima dohodka. V takih okoliščinah je plačilo dopusta ob odpustu specifično in odvisno od razlogov za nastalo situacijo. Torej, če se razideš z žensko pogodba o zaposlitvi takoj, ko se vrne na delo po nosečnosti/porodstvu, v takih okoliščinah denarno nadomestilo zanaša tudi, vendar s svojo specifiko za določanje potrebnih parametrov:

• Število dni. Če delavka odpove delo po porodniškem dopustu, se ji nadomestijo dnevi, ki niso bili izkoriščeni v prejšnjih obdobjih in pripadajo med porodniškim dopustom. Za obdobje pred porodniškim dopustom se dnevi štejejo na splošno, kot je navedeno zgoraj - ob upoštevanju časa, ko je noseča ženska delala v podjetju. Bivanje na porodniškem dopustu 140 dni (to je 5 mesecev) daje pravico, da se to obdobje vključi v dolžino dopusta. Če delavka odpusti po porodniškem dopustu, se ji nadomestijo dnevi, ki niso bili odvzeti za prejšnja obdobja, in 11,67 dni dopusta, dodeljenega za porodniški dopust, izračunano na podlagi obdobja porodniškega dopusta 28/12 * 5 = 11,67.
• Povprečni zaslužek. Za ta parameter se vzamejo zneski za zadnje leto. Če je ženska delala v podjetju manj kot eno leto, se ta finančni parameter SZ izračuna ob upoštevanju dejanskega časa: zapadlo obdobje bo plačano glede na bolniško odsotnost.

Honorarec

Danes ni nenavadno delati s skrajšanim delovnim časom in takšni državljani so zaskrbljeni, ali obstaja izplačilo regresa ob odpustu z dela, ki ni glavna. Delavci s krajšim delovnim časom so lahko ne samo "zunanji", ampak tudi "notranji", to je, da delajo v istem podjetju in hkrati opravljajo druge naloge. Prvič, delavci s krajšim delovnim časom imajo pravico do plačanega počitka, njegovo trajanje ni odvisno od oblike zaposlitve.

Delavci s krajšim delovnim časom katere koli kategorije, ki dajo odpoved na lastno željo, imajo enake pravice in jamstva kot glavni zaposleni. Če je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, je delodajalec dolžan povrniti neizkoriščeno počitniška obdobja in nadomestilo izplačati hkrati z ostalimi zneski plače. Metodologija določanja lastnosti nima in je podobna tisti za ključne zaposlene.

Ob razrešitvi zaradi premestitve

Člen 72.1 zakonika o delu predvideva možnost premestitve državljana na stalno delovna dejavnost drugemu delodajalcu na pisno vlogo osebe. Pogodba o zaposlitvi V tem primeru se razmerje s prejšnjim vodstvom prekine. Glede uveljavljanja pravice do regresa za osebo, ki je bila odpuščena s premestitvijo, se uporabljajo določbe 127. člena delovnega zakonika, po katerih ima oseba dve možnosti:

• prejemati denarno nadomestilo;
• izkoristite nabrane dni dopusta ob kasnejši odpustitvi (na podlagi pisne vloge).

Drugih možnosti ni. Pomembno je upoštevati, da ima državljan pravico zahtevati plačan dopust na novem delovnem mestu po šestih mesecih neprekinjenega dela, prenos preostalih neizrabljenih dni dopusta z enega delodajalca na drugega ob odpustu v primeru prenosa pa je ni izvedeno. Delavci s krajšim delovnim časom imajo tako kot delavci na svojem glavnem mestu pravico napisati prošnjo za dopust s hkratno naknadno odpustitvijo na koncu.

Postopek registracije

Odpoved je sestavljena iz odpovedi (konca) strank delovna razmerja. Dan odpovedi je zadnji delovni dan državljana. Zaporedje dejanj zaposlenega, ki namerava dati odpoved, je naslednje:

1. Vzemite vzorec pisma o odstopu iz kadrovske službe ali ga napišite v kateri koli obliki, ki navaja:
   1. ime organizacije;
   2. Polno ime vodje;
   3. vaše polno ime in položaj;
   4. zahteve po lastni odločitvi o prenehanju;
   5. datum sestave vloge, podpis in njen prepis za besedilom listine.
2. O svoji nameri o odpovedi dva tedna pisno obvestite delodajalca z oddajo vloge.
3. Delajte dva tedna po oddaji vloge, če vas uprava ne pusti brez dela.
4. Podpišite odpoved (lahko se izda na isti datum kot odpoved ali pisanje izjave).
5. Podpišite obvodni list s potrebnimi storitvami (vsako podjetje ima svoj seznam).
6. V računovodstvu pridobite potrdila 2-NDFL, obračun bolniške odsotnosti in plačilni list za zadnje obdobje dela, pri čemer se prepričajte, da so v izračun vključeni dnevi brez dopusta.
7. Prevzemite delovno knjižico v kadrovski službi.

Na podlagi pisne vloge se lahko delavcu zagotovi neizkoriščen nakopičeni dopust z naknadno odpustitvijo. Pri tej možnosti dan odpusta sovpada z zadnjim dnem počitnic. Treba je razumeti: za plačilo odškodnine je odgovorna uprava, odobritev dopusta v tem primeru pa je pravica delodajalca, ki lahko zavrne odpustitev osebe iz naslednjih razlogov:

• absentizem;
• dejstvo kraje premoženja;
• biti pijan v službi;
• dejanje, ki je iz moralnih razlogov nezdružljivo s položajem, ki ga opravlja;
• neskladje med zahtevanim časom in urnikom počitnic organizacije.

Ali je v takšni situaciji potrebno napisati dve izjavi, zakon ne določa, odvisno je od dokumentnega toka organizacije. V vsakem primeru je v prijavi naveden čas začetka in obdobje počitnic. Rok za oddajo kadrovski službi je podoben običajnemu postopku odpuščanja, najmanj 14 dni. Plačila in izdaja dokumentov delavcu, ki odstopi, se zgodi dan pred dopustom, tako da delodajalec nima več obveznosti do prejšnjega zaposlenega, takšni dnevi dopusta se ne vštevajo v delovno dobo.

Davčni odtegljaji in plačila zavarovanja

Po navedbah Davčna številka Obračunana denarna nadomestila za neizkoriščen dopust so vključena v stroške podjetja, zavarovalna plačila, odtegnjena za to, pa so podobna običajnim davkom na plače. Do 01.01.2010 UST ni bil odtegnjen za izplačila odškodnin; trenutno, za razliko od drugih nadomestil ob odpustu (na primer denarna pomoč), ti zneski niso oproščeni zavarovalnih prispevkov.

Poleg tega mora delodajalec ob izplačilu denarja odstopniku od teh zneskov še isti dan (najpozneje) odtegniti in nakazati dohodnino. To pomeni, da postopek obdavčitve, obračunavanja in plačila dohodnine in socialnega zavarovanja poteka na običajen način. Če računovodstvo ne upošteva davčne spremembe, bodo inšpekcijski organi zaračunavali kazni in globe. Da bi se izognili kaznim, je treba skladom oddati posodobljene izjave.

Kazni za zamudo pri plačilu

Na dan, ko stranki odpoveta pogodbo o zaposlitvi, mora delodajalec z delavcem zaključiti obračun z izplačilom vseh pripadajočih sredstev in denarnega nadomestila. Delodajalec je po zakonu dolžan delavcu izplačati na dan odpovedi. V nasprotnem primeru, če so roki kršeni, se delodajalec sooča z zamudami pri plačah in drugih plačilih. materialna odgovornost(236. člen delovnega zakonika) v obliki:

• obresti na neplačano nadomestilo za dopust, njihov znesek se izračuna po stopnji, ki ni nižja od 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Rusije, ki velja za to obdobje, za vsak dan zamude, začenši z naslednjim dnem premajhnega plačila;
• upravna globa za uradnike ( samostojni podjetniki) od 1000 do 5000 rubljev, za pravne osebe- od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev.

Video

Intenzivni delovni urniki zaposlenim pogosto ne dajo možnosti, da bi vzeli vse potrebne dni počitka. Ko pa pride čas za ločitev od delodajalca, je treba preostanek raztrganega dopusta nadomestiti. V tem primeru ni pomemben samo izračun regresa ob odpustu, ampak tudi pravilna definicijaštevilo dni, ki niso bili zagotovljeni pravočasno.

Zakonodajni okvir

Veliko večino vprašanj, povezanih z delovnimi razmerji, ureja delovni zakonik Ruske federacije. 19. poglavje kodeksa je posvečeno temi počitnic. Zlasti iz njega lahko poberete informacije o minimalnem trajanju letnega plačanega dopusta (115. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in o postopku izračuna delovne dobe, ki daje pravico do polnega dopusta (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije). delovnega zakonika Ruske federacije).

Tisti, ki nameravajo oditi, se bodo morali seznaniti z več členi delovnega zakonika in drugimi dokumenti o tem, kako izračunati plačilo za dopust ob odpustu:

• Umetnost. 139 zakonika o delu Ruske federacije - izračun povprečne plače;
• Umetnost. 140 zakonika o delu Ruske federacije - plačilni pogoji poravnave;
• Umetnost. 127 zakonika o delu Ruske federacije - postopek odpovedi pogodbe po dopustu;
• Pravila o dopustu, sprejeta leta 1930, vendar veljavna, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije;
• Odlok št. 922 vlade Ruske federacije - o podrobnostih določanja povprečnega zaslužka;
• Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 - o postopku za ugotavljanje števila neizkoriščenih dni.

Minimalno trajanje plačanega letnega počitka je 28 dni, čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kdo je upravičen do odškodnine?

Če ima oseba v času odpusta vsaj en dan plačanega počitka (glavnega ali dodatnega), ki ni odvzet, ima pravico do finančno nadomestilo. Pri tem ni pomembno, kakšna oblika pogodbe je bila sklenjena s strokovnjakom: za določen čas, za nedoločen čas ali sezonsko. Razlikuje se le način določanja trajanja letnega dopusta.

Tukaj se morate spomniti, da imajo nekateri zaposleni pravico do počitka za daljše obdobje, kot je določeno v čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije (več kot 28 dni). Poleg tega lahko zaposleni zaprosijo za dodatni dopust glede na pogoje dela:

• škodljive in nevarne industrije;
• nepravilen urnik;
• razmere skrajnega severa in podobnih območij.

Delodajalci lahko sami zagotovijo dopust, daljši od 28 dni, če je to določilo v kolektivni pogodbi.

Izračun regresa

Če postopek izračuna tekočih plač običajno ne vzbuja vprašanj, potem izračun nadomestila za letni dopust ob odpustu povzroča veliko težav. In tukaj moramo poklicati na pomoč ne le norme delovne zakonodaje, ampak tudi logiko.

V manj kot mesecu dni

Če želite določiti število polnih mesecev, morate določiti datum začetka dela. V tem smislu ni potrebno ugibati datuma odhoda do 31., da so obdobja cela. Izračun dni dopusta ob odpustu temelji na datumu sprejema.

V primerih, ko delavec odide sredi meseca, pravila iz leta 1930 predvidevajo zaokroževanje navzgor ali navzdol. Njegovo načelo je štetje polnih mesecev dela in določitev preostale delovne dobe v dnevih, nato pa:

• stanje 15 ali več dni se upošteva kot cel mesec;
• stanja manj kot 15 dni se ne upoštevajo.

Za neporabljen mesec

Delovna zakonodaja delodajalcu prepoveduje odložitev zagotavljanja dopusta za več kot dve leti. V praksi se to dogaja precej pogosto. Še posebej v mala podjetja, kjer je zamenljivost osebja nizka. V primeru, da zaposleni več let ni vzel dopusta, se morate spomniti, da mora ob odpustu prejeti nadomestilo za vse počitnice, ne glede na to, koliko jih je nabralo, in ne glede na to, kako velik je natečeni znesek.

Ob prostovoljni odpustitvi

Poravnava, ki jo sproži zaposleni, zaposlenemu skoraj nikoli ne daje nobenih ugodnosti ali pravice do ugodnosti. Primer ni bil izjema. Regres za dopust se izračuna po standardni metodi: sorazmerno z opravljenim časom v delovnem letu.

Za tiste, ki imajo veliko število nakopičenih dni (na primer 28 ali več), lahko uporabite pravico iz čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije - odpuščanje po izrabi vseh počitnic. V tem primeru se za zaposlenega doseže več pozitivnih točk:

• med dopustom se pridobijo zavarovalne in splošne izkušnje;
• za vsak mesec se doda še najmanj 2,33 dni dopusta;
• ves čas do odpusta ostane oseba invalidsko zavarovana.

Regres za letni dopust pripada vsem zaposlenim, ne glede na razlog odhoda, čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ob razrešitvi po členu

V glavah mnogih ga ločitev od zaposlenega "pod člankom" prikrajša za večino plačil. To ni res, seveda pa še vedno obstajajo nianse, kako pravilno izračunati plačilo za dopust ob odpustu v tako neprijetni situaciji. Zaslužene dni počitka je treba nadomestiti v obvezno. In tudi če je delavec povzročil škodo, vendar je noče prostovoljno povrniti, potem je nemogoče zadržati niti peni iz njegove plačilne liste, čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije.

Prav tako je treba zapomniti, da oseba, odpuščena iz krivdnih razlogov, ne more izkoristiti določb čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije in zahtevati plačilo po izteku dopusta.

Če ni dohodka

Delovna zgodovina osebe morda ni sestavljena le iz redne prisotnosti na delovnem mestu pet dni v tednu z enakim zneskom plače, ki se izplačuje za vsak mesec. Skoraj vsak zaposleni vsaj enkrat v življenju doživi:

• na bolniškem dopustu;
• poslovno potovanje;
• v času izpada ali stavke.

Kako izračunati znesek regresa za dopust ob odpustu, če v preteklih 12 mesecih ni bilo obračunanih plač ali je zaposleni ohranil svoj položaj in povprečni zaslužek, je opisano v resoluciji št. 922. V takih primerih se predlaga izbira kot obračunsko obdobje 365 dni pred časom brez plač, tj. analiza bo trajala 24 mesecev. Če tega obdobja ni, morate za osnovo vzeti plačo po kadrovski tabeli in vsa dodatna plačila, ki jih določa kolektivna pogodba.

Kako pravilno izračunati?

Redki delavci pridejo na delo 1. januarja in odidejo 31. decembra. Zato se delovno leto začne odštevati od datuma zaposlitve. Toda tudi takrat je malo verjetno, da bo oseba prilagodila dan odpusta na konec polnega meseca, da bi olajšala življenje kadrovnikom in računovodskim službam.

Torej, če je oseba zaposlena 10. maja in namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi 15. novembra, se bo štelo polnih šest mesecev (od 10. maja do 9. novembra), preostalih 6 dni pa se ne bo upoštevalo pri izračunu. nadomestilo. Torej, če je oseba upravičena do 28 dni na leto, potem v tem primeru prejme nadomestilo za 14 dni. Toda če bi zaposleni dal odpoved 25. novembra, bi bilo 16 dni stanja sprejetih za cel mesec, dodatno nadomestilo pa bi se nabralo za nadaljnje 3 dni (28/12 * 7 = 16,33, zaokroženo v korist zaposlenega in se spremeni čez 17 dni).

Ali je delovna doba pomembna?

Novo leto dopusta za vsakega zaposlenega se ne začne 1. januarja, ampak na dan, ko je bil zaposlen. Tega datuma se morate spomniti ne le za praznovanje obletnic. V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije lahko samo zaposleni, ki je delal najmanj eno leto, vzame celoten dopust. Poleg tega v tem obdobju ne sme biti dni, ki niso vključeni v dopust:

• čas odsotnosti ali odsotnosti z dela;
• starševski dopust;
• brezplačne počitnice, ki po trajanju presegajo tiste, določene v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obveznost dela 12 polnih mesecev ne velja v vseh primerih. Pravila o dopustu glede zagotavljanja odškodnine, objavljena leta 1930, vsebujejo svoje izjeme, s katerimi se strinja tudi Rostrud:

Pravila iz leta 1930, če niso v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, so v letu 2018 še vedno pomembna. In dokler ne bodo sprejeti novi predpisi, jih lahko vodijo kadroviki in uslužbenci, če ne vedo, kako izračunati dni dopusta ob odpustu v vsakem posameznem primeru.

Po Rostrudu lahko polno nadomestilo za dopust prejmejo le tisti, ki so delali več kot 11, vendar ne več kot 12 mesecev. Če je delovna doba več kot eno leto, se nadomestilo izračuna na podlagi 2,33 dni na mesec.

Primer izračuna

Pogosto želi zaposleni sam ugotoviti, kako izračunati plačilo za dopust pred odhodom, da se prepriča o poštenosti delodajalca. Stvari si lahko olajšate z naslednjim primerom:

Delavec je bil zaposlen 2.6.2016, odšel pa 15.11.2017. V tem času je zaposlenemu uspelo počivati ​​28 dni. Plača za obdobje od 1. novembra 2016 do 31. oktobra 2017 je znašala 180 tisoč rubljev. Letos ni bilo izključenih obdobij.

Nato bo algoritem naslednji:

1. Določimo število mesecev dela - 17 polnih opravljenih mesecev (ker je sprejemni dan 2. junij, se 14 opravljenih dni v novembru izloči).
2. Izračunamo število dni za nadomestilo - za prvo leto je zapadlo 28 dni počitka in jih je zaposleni prejel, za preostalih 5 mesecev morate plačati 28/12 * 5 = 12 dni.
3. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek - 180 tisoč rubljev / 12/29,3 = 511,95 rubljev.
4. Nadomestilo bo 12 dni*511,95 rubljev=6143,40 rubljev.

Če delavec pred dnevom odpusta ni imel časa izkoristiti vseh dni počitka, bo delodajalec zanje plačal nadomestilo. Najpogosteje je napak pri časovnih razmejitvah malo in so posledica spregleda ali okvare stroja. A ker lahko to privede do prenizkega plačila, bo nekdanji zaposleni veliko mirnejši, če si bo lahko izračunal regres ob odpustu.

Odvetniški odvetnik pravno varstvo. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugih regulativnih dokumentov regulativnim organom.