Sestavni del življenja vsakega državljana. Večina ljudi ne le dela, ampak tudi združuje več služb hkrati. uradne dolžnosti. Ta pristop se imenuje krajši delovni čas. Ni prepovedano z zakonom. Kljub temu, da krajši delovni čas ni obvezen, ga je treba nekako dokumentirati. Kako natančno? Delo s krajšim delovnim časom se izvaja (vzorec bo predstavljen kasneje). Na katere druge funkcije morate biti pozorni? Je za združevanje več služb hkrati treba pripeljati »delovno silo«? Kdo ima in kdo nima pravice do takega dela? O vsem tem naprej. Pravzaprav vsega ni tako težko ugotoviti.

Delovna knjižica - je obvezna ali ne?

Prvo vprašanje, ki zanima mnoge, je: ali je tako pomembno evidentirati delovno aktivnost v ustreznem dokumentu? Navsezadnje se izkušnje upoštevajo samo za glavno delo. Ali je vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas obvezen?

Sploh ne. Zdaj po zakonu za prijavo na zaposlitev s krajšim delovnim časom ni treba prinesti delovne sile. Še posebej, če pogovarjamo se o zaposlitvi v podjetju, kjer občan dela za nedoločen čas.

Kaj to pomeni? Vprašanje, ki ga postavi podrejeni, mora odločiti sam. V smislu, da se on odloči, ali je treba navesti dodatno delo. Toda vseeno je bolje narediti ustrezen vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas.

Brez glavnega dela

Obstaja en odtenek, ki ga bo treba upoštevati. Dejstvo je, da je krajši delovni čas tako imenovano dodatno delo. Državljan ga ne more izdati, dokler nima glavnega kraja dela.

Z drugimi besedami, delovna knjižica mora vsebovati zapis o glavni zaposlitvi. Če je odsoten, delodajalec nima pravice prijaviti podrejenega s krajšim delovnim časom. Samo kot ključni sodelavec. Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom mora biti vsaj za ustreznimi opombami o glavni zaposlitvi. To je potrebno.

Kaj pa, če je bila oseba odpuščena z glavnega mesta? V tem primeru je kombinacija običajno prepovedana. In se spremeni v glavno delovno mesto. V tem ni nič presenetljivega.

Koliko kombinirati

Katere druge značilnosti je treba upoštevati? Nekatere zanima, kolikokrat lahko združite delo. Kot kaže praksa, v tej zadevi ni nobenih omejitev. Državljani se lahko za dodatno delo prijavijo kolikorkrat želijo.

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom (vzorec bo predstavljen kasneje) nikakor ne vpliva na zaposlitev. Kljub temu vam njegova prisotnost omogoča, da v celoti spremljate, kje in kako dolgo je oseba delala.

Ali je možno združevati 2-3 službe? ja In 4-5? Enako. Ne pozabite le, da ima vsak delodajalec pravico zavrniti zaposlitev. Še posebej, če kombinacija ni prva. V praksi ima najpogosteje državljan glavno delovno mesto in sprejme tudi 1 podjetje s krajšim delovnim časom.

Omejitev - čas

Edina stvar, na katero morate biti pozorni, je časovna omejitev. Dejstvo je, da zakonodaja Ruske federacije določa določena pravila v zvezi s partnerstvom. Zato ni nobenih omejitev glede števila združenih del. Obstajajo samo časovni okviri.

Za kaj se gre? Vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom ali ne - to ni tako pomembno. Veliko bolj resno je spoznanje, da takšno delo omogoča opravljanje službenih obveznosti največ 4 ure na dan. In 16 na teden. Izkazalo se je, da ima oseba z vsako zaposlitvijo s krajšim delovnim časom poleg glavne zaposlitve v določenem času pravico do dodatnega dela. Manj je mogoče, več ni.

Tako prava zaposlitev s krajšim delovnim časom običajno pomeni prisotnost največ 1-2 zaposlitev s krajšim delovnim časom. Več je enostavno nerealno. In to zaradi časovne stiske.

Dekoracija

Kako se prijaviti za zaposlitev za krajši delovni čas? Tudi to vprašanje zanima mnoge. Navsezadnje to ni glavno delo. Kako biti delodajalec? Kako zaposluje svoje podrejene za krajši delovni čas?

Vse je zelo preprosto. Ta vrsta delovna dejavnost pomeni popolno prijavo zaposlenega. Razlika je v več točkah - to je trajanje opravljanja uradnih dolžnosti, pa tudi pogodba. Pri slednjem je namesto »zaposlovanje« navedeno »delo s krajšim delovnim časom«. V nasprotnem primeru se zasnova ne razlikuje od glavnega dela.

Notranji in zunanji

V Rusiji obstaja več vrst del s krajšim delovnim časom. Ta trenutek nima posebne vloge za vpise v delovno knjižico. Vendar morate vedeti o njih.

Bistvo je, da obstaja notranja kombinacija in zunanje. V prvem primeru običajno vnosi v "delo" o dodatna dejavnost so izdelani v brez napake- za udobje vodilnih podjetij. To je delo, ki vključuje kombinacijo več položajev znotraj iste organizacije.

Drugi primer - v drugo podjetje za dodatno delo. Kot kaže praksa, je v tej situaciji težko narediti vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom. Spodaj bo predstavljen primer tega dokumenta. Glavna težava ni v besedilu, ampak v tem, da je treba delovno silo obdržati na mestu glavnega dela. Vsak delodajalec tega dokumenta ne bo dal svojemu podrejenemu. In to kljub dejstvu, da je šef na zahtevo dolžan svojim podrejenim izdati vse zahtevane osebne papirje iz osebnih datotek.

Pravice v kombinaciji

V zvezi s tem vprašanjem je treba upoštevati še nekaj točk. Delo direktorja s krajšim delovnim časom ali na katerem koli drugem položaju je dejavnost, ki je zaščitena z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kakšne pravice ostane delavcu, ki združuje več vrst dela?

Državljani so ne glede na položaj deležni enakih privilegijev na vseh delovnih mestih. To pomeni, da se ohrani celoten socialni paket. Tako za nedoločen čas kot za kombinirano. In povsod ima delavec pravico do:

• odmor za kosilo;
• bolniški dopust;
• plačan dopust;
• brezplačno izobraževanje;
• izplačilo nadomestil.

Z drugimi besedami, kombinirano delo je treba dojemati glede na pravice podrejenega na enak način kot glavno delo. Izjema je le ena – če se občan odloči za delo na črno. V tem primeru ni treba skleniti pogodbe ali vpisati v delovno knjigo za krajši delovni čas (vzorec je predstavljen).

Postopna zaposlitev

Druga niansa je neposreden opis postopka zaposlitve za dodatno delo. Vsak delodajalec ne razume, kako pravilno urediti naslednjega podrejenega. Povedano je bilo že, da se postopek ne razlikuje od sklenitve pogodbe o zaposlitvi z glavnim osebjem. Zato lahko postopek opišemo na naslednji način:

1. Vodenje razgovorov s potencialnimi zaposlenimi.
2. potrdilo o prejemu
3. Zagotavljanje osebja za seznanitev s predpisi in morebitnimi kolektivnimi pogodbami v podjetju.
4. Podpis pogodbe o zaposlitvi v več (dveh) izvodih, ki nakazuje, da bo podrejeni natančno združeval delovne dejavnosti.
5. Izdaja delovnega naloga.
6. Reševanje vprašanj v zvezi z vpisom dejavnosti v delovno knjižico. Zaposleni lahko predloži ta dokument ali zavrne vnos podatkov o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. To vprašanje je treba rešiti v dogovoru med delodajalcem in podrejenim.
7. Registracija osebne kartice in osebne mape zaposlenega.

Treba je opozoriti, da ima delodajalec vso pravico, da od novega zaposlenega zahteva potrdilo iz glavnega kraja zaposlitve, ki nakazuje dejansko prisotnost glavnega kraja dela. V nasprotnem primeru vam lahko zavrnejo zaposlitev. Navsezadnje ne morete urediti zaposlitve s krajšim delovnim časom brez prisotnosti glavne službe.

Vzorec

In zdaj lahko razmislite o dobrem primeru izpolnjevanja delovne knjižice za zaposlenega, ki dela hkrati na več mestih. Na primer, glavno delo je bilo direktor, hkrati - računovodja. Upoštevati je treba dve možnosti - tako notranjo zaposlitev kot zunanjo. Dejansko se bodo v teh situacijah zapisi med seboj nekoliko razlikovali. Ni nujno, da izgledajo kot predlagane, to je le ena izmed alternativ.

Kako narediti vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas? Vzorec izgleda nekako takole:

• 27.08.2000 - zaposlil ga je generalni direktor podjetja "Stoy Plus".
• 30. oktober 2000 - zaposlila se je kot računovodkinja za interni honorar.
• 05.07.2010 - razrešen z delovnega mesta računovodje.

Če govorimo o zaposlitvi izven določenega podjetja, morate biti pozorni na druge vnose. V interni različici podjetje delodajalec praviloma ni navedeno. V nasprotnem primeru mora biti napisano. Kako izgleda vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom? Predlagani vzorec je naslednji:

• 12/04/2008 - zaposlen kot glavni mehanik, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - sprejet kot sistemski skrbnik s krajšim delovnim časom, IP "Pakhurdinov".

Podobno lahko naredite kakršne koli opombe o drugem in naslednjih delih. Pomembno: zaposleni nima pravice formalizirati polnega delovnega časa na več mestih.

Namesto zaključka

Zdaj je načelo vpisa krajšega delovnega časa v delovno knjižico jasno. Ta operacija ni obvezna, zadevo ureja osebni dogovor med šefom in podrejenim. V nekaterih primerih državljani popolnoma zavrnejo vpis dela s krajšim delovnim časom v delovno knjižico. To je njihova osebna pravica.

Pomembno si je zapomniti, da je lahko glavno delovno mesto samo eno. In brez tega ni mogoče izdati dodatnega. Zaposlitev za krajši delovni čas se ne razlikuje od običajne sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Vse pravice in obveznosti za honorarnega sodelavca ostajajo popolnoma enake kot za glavnega delavca.

Ruska zakonodaja dovoljuje osebi, da dela na več delovnih mestih - to se imenuje "delo s krajšim delovnim časom". Po želji se lahko v delovno knjižico vpiše podatke o njegovem delu s krajšim delovnim časom. Kako poteka takšno snemanje in kaj je za to potrebno, bo podrobno opisano v tem članku.

Vpis v delovno knjižico o zunanji zaposlitvi s krajšim delovnim časom ureja Navodilo št. 69 Ministrstva za delo in socialno politiko Ruske federacije z dne 10.10.2003. Piše, da lahko vnos opravi samo OK specialist tistega podjetja (recimo ga glavnega), kjer ima zaposleni glavno delovno mesto. Zapis o delu s krajšim delovnim časom se naredi na podlagi odredbe, ki jo podpiše vodja tega podjetja.

Da glavno podjetje izda takšno odredbo, mora zaposleni zaprositi za vpis v svojo delovno knjižico. Priložiti mora dva zavezujoče listine: potrdilo iz honorarnega dela in kopijo odredbe o zaposlitvi tam.

Vzorce teh dokumentov si lahko ogledate tukaj:

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom se naredi takoj za vpisom o glavni zaposlitvi. Serijska številka tega vnosa bo za eno enoto večja od številke glavnega vnosa dela. Datum zaposlitve za krajši delovni čas se navede enako kot v nalogu za zaposlitev na to delovno mesto. V glavnem stolpcu »Informacije o delu« se zabeleži, da delavec dela s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji, pri čemer navede svoj položaj, oddelek in ime samega podjetja. V zadnjem stolpcu sta navedena številka in datum odredbe, s katero je bila oseba prijavljena na delo s krajšim delovnim časom.

Če delavec ni poskrbel, da je v njegovi delovni knjižici zabeležena zaposlitev s krajšim delovnim časom, lahko to stori naknadno. Tudi po tem, ko je zapustil svojo glavno službo, mora kadrovska služba narediti tak zapis na njegovi kasnejši pisni prijavi in ​​jim predložiti vse potrebne dokumente.

Ko je na dvorišču kriza, mnogi iščejo delo s krajšim delovnim časom ob strani ali v svojem podjetju in združujejo več položajev hkrati. Ali je mogoče narediti vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom in kako se izogniti napakam? Oglejmo si vsa vprašanja o tej temi v tem članku.

Nekaj ​​splošnih pravil za prikaz informacij

Zaposlitev s krajšim delovnim časom ima nekatere pomembne lastnosti in značilnosti, ki se razlikujejo od zaposlitve glede na sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Torej je delo s krajšim delovnim časom lahko zunanje in notranje. Notranji honorarni sodelavec je po nazivu zaposleni v organizaciji, ki opravlja druge naloge v svojem podjetju.

Zunanji delavec s krajšim delovnim časom je zaposleni, ki dela tako na svojem glavnem delovnem mestu kot v tretji organizaciji. Vsa pravila za izpolnjevanje delovnih knjižic so določena v vladni uredbi št. 225, ki je bila izdana leta 2003, in členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije.

Res je, v teh odlokih je zelo malo omenjenih delavcev s krajšim delovnim časom. Glavna stvar, ki jo morate vedeti, je, da bo zaposlitev na drugem delovnem mestu vpisana le s soglasjem zaposlenega samega, če pa govorimo o glavni zaposlitvi, se podatki o tem štejejo za obvezne za dokumentacijo.

To pomeni:

• Ne morete se prijaviti za krajši delovni čas.
• Za prikaz informacij o zunanjem delu s krajšim delovnim časom mora zaposleni v kadrovski oddelek prinesti vse dokazne dokumente.
• Če oseba trenutno nima glavnega delovnega mesta, se nobena informacija nikjer ne zabeleži ločeno.

Ko govorimo o delu s skrajšanim delovnim časom, je treba omeniti še eno možnost omembe dodatne zaposlitve. Zakonodajalec uvaja tak koncept kot kombinacijo delovnih mest, da bi opisal funkcije, ki jih zaposleni lahko opravlja, če niso določene v njegovi pogodbi. Tak primer je treba formalizirati z odredbo direktorja in le s pisnim soglasjem zaposlenega brez sklenitve dodatne pogodbe. Takšni vnosi se ne odražajo v delovni knjižici.

Zunanji krajši delovni čas - značilnosti in nianse

Če se želite zaposliti, svoje bodoče delodajalce obvezno opozorite, da že delate. Ta podatek bo koristen, če mora delodajalec vpisati podatke o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije ne določa, da mora bodoči delavec svojemu drugemu delodajalcu predložiti kakršna koli dokazila o zaposlitvi na drugem delovnem mestu. Edini primer je, če moraš delati v "nevarni industriji", saj v tem primeru delodajalec potrebuje potrdilo o delu kot drugo.

Dokumenti za predložitev kadrovski službi bodo naslednji: z zaposlenim podpišejo pogodbo, sestavijo nalog za sprejem. Če zaposleni želi, da so v njegovem delu navedeni podatki o drugem kraju dela, mora drugo organizacijo zaprositi, naj napiše posebno pismo za svojega "glavnega" vodjo, dokumenti pa morajo vsebovati številko naročila, datum, ko je bil podpisan, delovno mesto zaposlenega.

Na podlagi pisma mora kadrovik podjetja v delovno knjižico vnesti naslednji vpis:

• Stolpec 1 odraža številko zapisa v naraščajočem vrstnem redu.
• V stolpcih, kot so 2, 3 in 4, je treba zabeležiti datum zaposlitve s krajšim delovnim časom. Res je, v nekaterih primerih se zgodi, da zapisi ne gredo noter Kronološki vrstni red- v tem primeru ne bo napaka.
• V stolpcu številka 5 morate navesti ime druge organizacije, v kateri bo delavec delal, njegov položaj, oddelek. Besedilo je lahko na primer naslednje: Zaposlen s krajšim delovnim časom v podjetju Bukvar doo v tehničnem oddelku kot inženir.
• V stolpec 6 je potrebno vpisati ime, podatke o naročilu - njegovo številko in datum.

Vpis v delovno knjižico za zunanje delo s krajšim delovnim časom

Zgodi se tudi, da je specialist zapustil svoje glavno delovno mesto in pozabil obvestiti vodjo podjetja, kjer dela s krajšim delovnim časom. Pravzaprav se to šteje za kršitev, saj krajši delovni čas pomeni prisotnost glavnega delovnega mesta, vendar v tem primeru ni kazni.

Poleg tega podjetje, v katerem zaposleni trenutno dela, ni dolžno prenesti zaposlenega na glavni kraj dela v primeru odpovedi drugega dela.

Dejstvo je, da je treba po odpustu delovno knjižico skupaj z evidenco takoj izročiti delavcu - in delodajalec nima več pravice, da bi jo spreminjal.

Vendar pa zakon ne omejuje ponovne prijave za podoben zapis pri delodajalcu, ko specialist najde glavno zaposlitev. Hkrati je mogoče dokumente o delu s krajšim delovnim časom predložiti tudi po nekaj letih. Res je, da je treba še enkrat opozoriti - vnos mora biti datiran točno v trenutku zaposlitve s krajšim delovnim časom in ne datuma, ko je ta dokument prešel na glavnega delodajalca.

Da bi odražali dejstva notranje kombinacije, ni treba vnesti dodatnih vnosov v delovno knjižico in niso potrebni nobeni drugi dokumenti, saj bodo shranjeni v eni organizaciji.

Edina stvar je, da lahko dobite izjavo zaposlenega, ki bo potrdila željo po vodenju evidenc v delu. Pri vnosu vam ni treba vnesti imena podjetja, saj se le podvojijo podatki. Zato bo v petem stolpcu vnos naslednji: "Sprejeto kot skrbnik v kombinaciji."

Kako sestaviti obvestilo o odstopu?

Oglejmo si podrobneje, kako pravilno oblikovati vnose pri zunanjih in notranjih delnih zaposlitvah. Ko preberete naše gradivo, lahko hitro vnesete podatke brez napak.

Zunanji izredni delovni čas

Praktično ni resnih razlik: vpis v delo se lahko izvede le, če obstaja pismo delodajalca tretje osebe. Pri tem mora navesti:

• Razlogi za razrešitev.
• Datum pisanja naročila, njegova številka

Stolpec številka pet mora vsebovati približno naslednje besedilo: "Bil je odpuščen s krajšim delovnim časom v družbi Lyutik LLC na lastno željo v skladu s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije." V šestem stolpcu navedemo podatke o naročilu - številko datuma sestave.

Hkrati je v redu, če so bili vnosi opravljeni različni ljudje- To je v celoti predvideno z zakonom. Hkrati je odgovornost za razpoložljivost takšnih informacij tudi na zaposlenem, vendar v primeru njegove odsotnosti ne bo sledila nobena kazen.

Značilnosti notranje kombinacije

Tu je situacija enaka: informacije se zabeležijo le, če to želi zaposleni sam. Podatki se pišejo na podlagi listin o odpovedi pogodbe ali sporazuma. Zgodi se, da želi specialist ostati na delovnem mestu s krajšim delovnim časom in zapustiti glavno delovno mesto.

Notranji honorarni delavec - glavni zaposleni v organizaciji

Pogosto zaposleni želijo preiti s krajšega delovnega časa na glavno. V tem primeru morate najprej odpovedati pogodbo o zaposlitvi s prejšnjega glavnega mesta, in če specialist dela na dveh položajih hkrati, se preprosto premesti, sestavi dodatni dogovor k pogodbi.

Navodilo za pisanje bo naslednje:

1. Nekdanji delodajalec opravi zahtevane vpise v delovno knjižico odpovedi.
2. Vstavi se pečat, delavec podpiše, da je seznanjen z vsemi podatki, delovna knjižica ostane v rokah prejšnjega delavca.
3. V novem podjetju, kjer je delavec prej delal kot delavec s krajšim delovnim časom, predpišemo podatke o premestitvi ali sprejemu državljana na glavni kraj dela.

Pomembno je omeniti, da morate v primeru spremembe statusa zaposlenega iz glavnega v delo s krajšim delovnim časom najprej odpovedati pogodbo o zaposlitvi, saj tega postopka ni mogoče formalizirati s prehodom z enega delovnega mesta na drugo.

Kaj storiti, če sta honorarni partner in direktor ista oseba?

Zakon predstojniku ne prepoveduje delati kot delavec s krajšim delovnim časom v drugem kraju, vendar v 276. čl. delovni zakonik Ruska federacija predvideva prisotnost dovoljenja pooblaščenega organa, ki mora biti sestavljeno v protokolu ali odločbi. Hkrati podatkov o teh dokumentih ni treba vnašati v delovno knjižico.

Ločeno je treba govoriti o najpogostejšem primeru, ko sta vodja podjetja in računovodja ista oseba. Registracija je v tem primeru odvisna od pogojev, predpisanih v listini, in se lahko izvede na dva načina:

• Če je v listini navedeno, da se vodja lahko ukvarja z računovodskimi dejavnostmi, potem dela s krajšim delovnim časom ne bo, saj tega prostega delovnega mesta ne bo na seznamu osebja. Seveda v zvezi s tem ni treba vnesti nobenega vpisa v delovno evidenco.
• Če listina ne predvideva takšne zaposlitve, potem lahko vnesete notranjo zaposlitev s krajšim delovnim časom ali še bolje kombinacijo. V tem primeru se tudi v delovnem delu ne delajo opombe.

Mimogrede, zgodi se tudi, da se vodja nikakor ne more ukvarjati z računovodstvom v organizaciji. V tem primeru ne smete tvegati in na kakršen koli način izvesti registracijo - to lahko povzroči globe.

V stiku z

Delavec, ki opravlja dodatne delovne obveznosti poleg glavnih funkcij na podlagi pogodbe o zaposlitvi se imenuje krajši delovni čas. Če določen zaposleni združuje naloge v isti organizaciji, ga lahko imenujemo notranji krajši delovni čas. Tak zaposleni mora v delovno knjižico vpisati interni krajši delovni čas.

Postopek registracije

Bodoči honorarni delavec mora ob prijavi na delo z delodajalcem skleniti pogodbo o zaposlitvi. Dokument mora vsebovati vse podatke iz 19. člena delovnega zakonika. V tem primeru je nujno treba navesti, da zaposleni dobi zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Vpis v delovno knjižico o notranjem delu s krajšim delovnim časom lahko naredite na zahtevo zaposlenega. Osnova evidence sta dve odredbi: o sprejemu in odpustu. Velik pomen vnos podatkov o tem delu s krajšim delovnim časom je, da potrdijo delovna doba. Delodajalec ima pravico odpustiti delavca, ga osvoboditi dodatnega dela in ga pustiti na glavnem mestu. Poleg tega o svoji odločitvi ni dolžan obvestiti, delavec pa nima pravice zahtevati, da ga nadrejeni uredi za dano mesto kot glavni.

Interna združitvena pogodba praviloma preneha:

• v skladu s splošnimi razlogi, določenimi v delovnem zakoniku)
• če se zaposli nov delavec, za katerega je to delo glavno.

Na vprašanje, ali je v delovno knjižico vpisan notranji krajši delovni čas, je v tem primeru mogoče odgovoriti pritrdilno. Podatek se vpiše tudi ob razrešitvi s takega položaja.

Zaposleni, ki je razkril svojo željo, da postane notranji delavec s krajšim delovnim časom, mora napisati izjavo. Kopije potnega lista in diplome so že v kadrovski službi, zato jih ni treba prijaviti. Vendar obstajajo izjeme, ko zaposleni želi dobiti službo, ki zahteva drugačno kvalifikacijo. V tem primeru mora predložiti kopije zahtevanih dokumentov.

Vprašanje, kako pravilno vpisati v delovno knjižico o notranjem delu s krajšim delovnim časom, ne bi smelo motiti zaposlenega - strokovnjaki iz kadrovske službe bodo vse naredili sami. Po vnosu vseh podatkov lahko delavec začne z delom, po predhodnem dogovoru s šefom o višini plače.

Pomen te točke je posledica dejstva, da vpis v delovno knjižico o notranjem delu s krajšim delovnim časom vpliva na delovno dobo v prihodnosti.

Značilnosti oblikovanja notranjega dela s krajšim delovnim časom

Preden napišete prošnjo za notranjo zaposlitev s krajšim delovnim časom, je treba z nastavitvijo načina rešiti težavo s časom, ki ga bo zaposleni porabil za dodatno delo. Nove naloge bodo v tem primeru opravljali ob koncih tedna, odmorih, med počitnicami in prazniki. Poleg tega veljajo vse norme delovnega zakonika za zaposlenega pri opravljanju glavnega in kombiniranega dela.

Mnogi so zaskrbljeni, ali je v delovno knjižico vpisan notranji krajši delovni čas in ali je to napaka. Vneseni podatki niso napaka, videti je tako. Pod zadnjim vnosom je naslednja številka in datum. Nato pride podatek, da je bil delavec za to sprejet delovnem mestu(oddelek) hkrati. Nazadnje zabeležijo številko dokumenta, na podlagi katerega je bil delavec odpeljan na to mesto. Podobno se o odpustu sestavi zapisnik.

Vedeti je treba tudi, da obstaja velika razlika med pojmoma »notranji krajši delovni čas« in pojmom »kombinacija delovnih mest«. Konec koncev, če je zaposleni pokazal željo po zaposlitvi s krajšim delovnim časom in o tem vložil vlogo, in je bil v delovno knjižico vpisan o notranje ujemanje objav, bi bila to velika napaka. Dejstvo je, da kombinacija dveh ali več delovnih mest pomeni, da zaposleni opravlja različne naloge, ki niso povezane z njegovo glavno dejavnostjo, v glavnem času med opravljanjem dela. Prejema dodaten honorar pogodba o zaposlitvi, nadomeščanje odsotnega specialista ves čas njegove odsotnosti (na dopustu, službeni poti ali bolniški).

Posamezni primeri

Ali je treba interni vpis za krajši delovni čas ponovno vpisati v delovno knjižico, če je bil nepravilno opravljen? Da potrebujem. Prečrtanje napake in popravljanje obstoječega vnosa je prepovedano, le pod naslednjo številko vpišete pravilne podatke o zaposlitvi.

Pogosto prihaja do nesoglasij o tem, ali je treba notranjo zaposlitev s skrajšanim delovnim časom vpisati v delovno knjižico. Zato je v primeru spora bolje, da se obrnete na inšpektorat za delo ali odvetnika ali še lažje - povprašajte o takem postopku v kadrovski službi na vašem delovnem mestu.