Mnogi nepremišljeno verjamejo, da najbolj velik problem je najti ta isti zaslužek. Toda v resnici je veliko težje zagotoviti, da so vaši dokumenti pravilno izdelani.

V starosti vam bodo vaše skupne izkušnje prinesle dohodek in vsako leto dela na enem ali drugem mestu je dragoceno, ne glede na to, ali je to glavno delovno mesto ali dodatno.

Tako ali drugače, vendar veliko kadrovskih oddelkov narediti veliko napak pri vodenju knjig delavcev, ki delajo v kombinaciji. Da bi jih pravočasno preprečili, mora zaposleni sam vedeti, kako so njegove glavne in neglavne dejavnosti formalizirane v skladu z zakonom.

Kaj je delo na tako imenovanem delu s krajšim delovnim časom v ruski zakonodaji? Prvič, to je določena vrsta zaposlitve državljana, v kateri kompetentno združuje prosti preostanek časa iz ene službe s preostalim časom iz druge.

Delodajalce izbere delavec. Lahko sta ista oseba ali popolnoma različni osebi.

Regulativni okvir za to vrsto zaposlitve je nekaj predpisi, ki so vključeni v delovni kompleks. Najprej vključujejo znani delovni zakonik. Delovni zakonik določa določbo da ni nujno, da se sprejem državljana v zaposlitev s krajšim delovnim časom odraža v delovna knjižica delavec.

Prav tako delovni zakonik v členu 60.1 določa vrste del s krajšim delovnim časom na ozemlju naše države in razkriva njihovo bistvo.

Zaposleni lahko sam izbere, ali bo zahteval vpis dejstva kombinacije ali ne.

Delo s krajšim delovnim časom: delovni zakonik Ruske federacije vpis v delovno knjižico, člen 60.1:

Zakonik o delu Ruske federacije, poglavje 10, člen 60.1. Honorarno delo

Delavec ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi o opravljanju v prostem času od glavnega dela drugega rednega plačanega dela pri istem delodajalcu (notranji krajši delovni čas) in (ali) pri drugem delodajalcu (zunanji krajši delovni čas). služba).

Značilnosti delovne ureditve oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, so določene v 44. poglavju tega zakonika.

O tem, kako natančno vpisati v delovno knjižico državljana, da se je zatekel k delu s krajšim delovnim časom, pravi sklop pravil za vodenje knjig in njihovo neposredno shranjevanje. In seveda, zakon, ki določa pravila za vodenje knjig za take zaposlene, je nespremenljiv pri delu kadrovskih uradnikov - posebna interna navodila.

Vsi ti dokumenti neposredno ali posredno urejajo vse vpise o neposredni kombinaciji v delovno knjižico.

Številni delodajalci in celo zaposleni sami niti ne predvidevajo, da je vse delo s krajšim delovnim časom razdeljeno na dve veliki kategoriji: interno in zunanje delo s krajšim delovnim časom. Kakšna je razlika med tema pojmoma? Toda za začetek je vseeno priporočljivo ugotoviti, katere podobne lastnosti imajo.

Začnimo z dejstvom, da se izvajata oba dela na združevanju zunaj glavnega delovni čas . To je prvi in ​​zadnji znak, ki združuje ta dva koncepta.

Notranja zaposlitev s krajšim delovnim časom pomeni izvajanje delovne funkcije na ozemlju delodajalca, pri katerem delavec že dela na svojem glavnem delovnem mestu. Delodajalci svojemu kombiniranemu delavcu praviloma dajejo položaj povsem drugačne usmeritve in ga ne želijo vključiti v delovno silo.

To se naredi zato, ker en delodajalec bo plačal veliko več davkov za enega državljana v osnovna sredstva, kar ni zelo donosno.

Če pa se je zadeva kljub temu tako zasukala, da zaposleni vztraja pri vnosu podatkov o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v delovno razmerje, potem se pod vrstico, v kateri je registrirano glavno delo državljana, naredi podpis, ki označuje novo delovno mesto, ne da bi ponovno - omemba organizacije.

Na primer, napisano je bilo: "OOO Rodnichok. Imenovan za glavnega računovodjo. Nato se vnese potrebno oštevilčenje, datum in brez navedbe imena organizacije se navede nov položaj, na primer: "vpisan kot varnostnik s krajšim delovnim časom."

Kar zadeva zunanje delo s krajšim delovnim časom, je to priložnost za delo ne na ozemlju glavnega delodajalca, ampak na drugem mestu. To delo je zabeleženo v skladu z splošna pravila, ki navaja ime organizacije, položaj in dejstvo kombinacije.

Ali je (potreben) vpis v delovno knjižico pri delu s krajšim delovnim časom?

Če vsi razumejo, kaj je treba vpisati, potem se zakonodajalci že več kot leto dni prepirajo o tem, ali je v delovno knjižico potreben zapis o delu s krajšim delovnim časom. Nekdo pravi, da je to obvezen ukrep, medtem ko je nekdo, nasprotno, prepričan, da je takšna evidenca nepotrebna.

Zakonodajalec se na te spore nikakor ne odziva. 66. člen delovnega zakonika zdi se, da ne prepoveduje, vendar tega dejstva ne postavlja kot dolžnost. Zapis o skrajšanem delovnem času je privilegij, ki je možen le po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem.

Zato je nemogoče nedvoumno odgovoriti na vprašanje: ali je vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom potreben ali ne. Če delavec želi to omembo in meni, da je to koristno za oblikovanje prihodnje pokojnine, lahko zahteva tak zapis od delodajalca.

Če delavec ne želi delati za krajši delovni čas, ker je v nasprotju z njegovim glavnim delom, potem je to njegova osebnostna pravica, ki je v skladu z zakonom in drugimi podzakonskimi predpisi ne sme kršiti nihče.

Vpis v delovno knjižico o zaposlitvi direktorja s krajšim delovnim časom:

Za nazaj - je to mogoče?

Izdelava evidence za nazaj je prekršek, za katerega je zagrožena upravna odgovornost. Sodeč po praksi takih kaznivih dejanj so v nekaterih primerih kadroviki prejeli člen "ponarejanje listin", zato je s takšnimi dejanji nemogoče tvegati.

Datiranje nečesa v delovni knjižici za nazaj možno le v primeru smrti zaposlenega zunaj podjetja ali organizacije. Vsi drugi primeri prepovedujejo tako dejanje. Toda na žalost mnogi kadroviki v iskanju dobička pljunejo na takšne pravne nasvete in prejmejo globe od tristo do tri tisoč rubljev.

Zaključek

Delo s krajšim delovnim časom je odličen izhod za tiste, ki potrebujejo gotovina ali preprosto želi dobro izkoristiti svoj prosti čas. Pomembno je, da ste ustrezno formalizirani in potem vam bo vsako delo v veselje, saj bo vaša dejavnost uradna.

Dandanes veliko ljudi dela na dveh ali več položajih ali v več organizacijah. Praviloma je delavec na glavnem delovnem mestu prijavljen po delovni knjižici, na dodatnem pa po pogodbi. Zakonodaja, ki ureja razmerja med delavci in delodajalci, predvideva možnost vpisa v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom. V zvezi s tem je pomembno vprašanje, kako narediti vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom.

Splošna pravila

Obstajata dve vrsti partnerstev:

• notranji,
• zunanji.

Njihova glavna razlika je v kraju dela zaposlenega. Zunanji je delo v različne organizacije, in notranje - dejavnosti zaposlenega v enem podjetju na različnih položajih, pa tudi po več pogodbah o zaposlitvi.

Vpis o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v delovno knjižico se lahko izvede le na zahtevo zaposlenega in na glavnem delovnem mestu. Po delovnopravni zakonodaji je podlaga za to vsak dokument, ki nakazuje delo s krajšim delovnim časom.

Treba je opozoriti, da ruska delovna zakonodaja ne predvideva obveznega odražanja takšnih podatkov v delovni knjižici.

Notranja kombinacija

Za vpis v delovni zvezek za delo s krajšim delovnim časom v eni organizaciji mora zaposleni napisati vlogo (v kateri koli obliki), naslovljeno na strokovnjaka, odgovornega za shranjevanje delovnih zvezkov, ali vodjo oddelka. Vsebovati mora datum in podpis pisca. Dokumentov ni treba predložiti, saj ima podjetje že vse potrebne podatke.

Na podlagi te vloge vodja podjetja izda ustrezno odredbo o možnosti izdelave dodatni položaj v delovni knjižici zaposlenega.

Postopek vnosa takih podatkov je podoben vnosu podatkov o glavnem kraju dela. V tretjem stolpcu navedite polno in skrajšano (če obstaja) ime podjetja. Nato v prvi stolpec vpišemo vpisno številko, v drugega pa datum zaposlitve delavca.

Pozorni morate biti na dejstvo, da morate v tretjem stolpcu poleg imena organizacije narediti tudi zapis o zaposlitvi, pri čemer navedete določen položaj ali posebnost in zabeležite delo s krajšim delovnim časom. V četrtem stolpcu morate vnesti številko in datum odredbe o vpisu zaposlenega v osebje organizacije. Za podatkom o glavnem delovnem mestu je treba vnesti podatke o krajšem delovnem času.

Nato mora delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zapisati, da je ta dejavnost za delavca kombinirana in jo lahko opravlja le v prostem času od glavne službe. Ustrezen vpis mora biti prisoten tudi v delovni knjižici.

Zunanji izredni delovni čas

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom v več podjetjih se izvede tudi na zahtevo zaposlenega. V tem primeru je za to potrebno predložiti enega od dokumentov, ki potrjujejo njegove dejavnosti v drugi organizaciji. Takšni dokumenti so:

• overjeno s pečatom in podpisano z uradnim potrdilom o delu s krajšim delovnim časom v drugem podjetju,
• izvleček iz naloga za zaposlitev, ki ga podpiše vodja podjetja, ali njegova kopija,
• pogodba o zaposlitvi.

Polno ime organizacije, položaj in naziv oddelka (oddelka) dodatnega kraja dela se vnesejo v ustrezne stolpce delovne knjižice. Priporočljivo je, da potrdilo o kombinaciji, izdelano na pisemski glavi, hranite samo v delovni knjižici in ga na zahtevo predložite morebitnim organizacijam.

Odpust pri kombinaciji

V primeru, da delavec nadaljuje z delom na glavnem delovnem mestu, vendar zapusti kraj dela s krajšim delovnim časom, se v njegovi delovni knjižici vpiše vpis, ki označuje odpust samo s tega delovnega mesta. Hkrati ga ni treba overiti in podpisati odgovorne osebe.

Če zaposleni zapusti dve zaposlitvi (glavno in s krajšim delovnim časom), je treba v ta dokument vnesti dva vnosa, in sicer odpustitev z glavnega mesta in krajši delovni čas. V tem primeru mora biti drugi vpis overjen s pečatom podjetja (ali kadrovske službe) in podpisom odgovorne osebe.

Pogosto obstajajo situacije, ko dodatno delovnem mestu postane bistvenega pomena za posameznika. V takih primerih je pomembno tudi vprašanje, kako narediti vpis o delu s krajšim delovnim časom v delovno knjižico. V tem primeru je treba zaposlenega najprej odpustiti tako z glavnega delovnega mesta kot s krajšega delovnega časa in ga nato odpeljati na glavni kraj dela.

V nekaterih primerih se delavec s krajšim delovnim časom prenese na glavne delavce s sklenitvijo posebnega sporazuma o spremembi delovnih pogojev, ki dopolnjuje pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec mora premestitev potrditi z odredbo ali navodilom, ki vsebuje podatke o dodelitvi statusa glavnega delavca delavcu s krajšim delovnim časom.

Odpust v primeru zunanje kombinacije

Med odpuščanjem zunanjega dela s krajšim delovnim časom se lahko delodajalec sooči z različnimi težavami. Na primer, zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji, se preseli tja na glavno mesto. Zato je pomembno vprašanje, kako pravilno narediti vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji.

V tem primeru mora delavec zapustiti glavno in dodatno delo. Po tem posredujte prvi organizaciji kopijo odredbe, ki potrjuje njegovo odpustitev s krajšega delovnega časa. Na njegovi podlagi strokovnjak kadrovske službe naredi ustrezen vpis v delovno knjigo.

Obstajajo primeri, ko zaposleni zapusti glavno delovno mesto, medtem ko nadaljuje s krajšim delovnim časom. Če je potrebno, lahko oznako o razrešitvi s krajšim delovnim časom naredijo strokovnjaki organizacije, v kateri bo dobil glavno službo.

Značilnosti izdelave evidence o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Po zakonu, ki ureja razmerja med delavci in delodajalci, pravica do vpisa podatkov o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v delovno knjižico ni časovno omejena. Zato jih mora delodajalec narediti takoj, ko zaposleni vloži vlogo in predloži potrebne dokumente.

Ob tem naj se prijavi Posebna pozornost na datum. Pri beleženju podatkov o krajšem delovnem času ne navedite datuma vnosa podatkov, temveč datum zaposlitve zaposlenega.

Kako narediti vpis ob sprejemu internega zunanjega honorarnega dela

Delo s krajšim delovnim časom je formalizirano z ločeno pogodbo o zaposlitvi (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni ima pravico do dodatnega zaslužka v prostem času od svoje glavne službe v neomejenem številu organizacij.

Ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije se vpis v delo s krajšim delovnim časom izvede na zahtevo zaposlenega samega. Vnesti ga mora kadrovski uradnik na glavnem delovnem mestu na podlagi dokumentov, ki jih predloži zaposleni:

• kopije pisma o sprejemu,
• reference,
• izvlečki,
• kateri koli drug dokument, ki potrjuje dejstvo izpolnitve službene obveznosti ob istem času.

Sprejem in odpust delavca s krajšim delovnim časom se izvede z odredbo. Razmislite, kako narediti vnos, če je zaposleni zunanji ali notranji delavec s krajšim delovnim časom.

Interni krajši delovni čas: vpis v delovno knjižico

Pri zaposlitvi notranjega dela s krajšim delovnim časom se na zahtevo delavca na podlagi odredbe vodje vpiše v delovno knjižico:

1. Razdelek s podrobnostmi o delovnem mestu že ima naslov z imenom organizacije v tretjem stolpcu. Obstaja tudi evidenca o zaposlitvi delavca na glavno delovno mesto. Spodaj je treba vnesti vpis o izrednem študiju, pri čemer v stolpcu 1 navedete naslednjo zaporedno številko tega vpisa.
2. V stolpcu 2 vpišite dan, mesec, leto sprejema.
3. V stolpcu 3 se doda besedilo »Sprejeto hkrati ...«. Navedite katere strukturna pododdelitev organizacija, za kakšen položaj (ali specialnost, poklic).
4. V stolpec 4 se vpiše datum izdaje in številka prevzemnega naloga. Upoštevati je treba, da gre za ločeno naročilo, na podlagi katerega je bil sprejet delavec s krajšim delovnim časom.

.

Vpis v delovno knjižico za zunanje delo s krajšim delovnim časom

Če je zaposleni v organizaciji zaposlen kot zunanji delavec s krajšim delovnim časom, se njegova delovna knjižica hrani na glavnem delovnem mestu. Zaposleni se lahko obrne na vodjo na kraju dodatnega dela s krajšim delovnim časom z zahtevo, da mu izda kopije naloga za sprejem. Na podlagi te kopije bo na glavnem mestu v uradu za delo vpisan vpis o delu s krajšim delovnim časom.

Vodja je dolžan izdati kopijo odredbe v treh dneh po vložitvi pisne vloge zaposlenega. Kopija mora biti overjena z žigom " Prav «, uradna oseba, ki je listino izdala, se podpiše, vsebuje prepis podpisa, datum overitve.

Takšen dokument bo podlaga za vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom, izpolnjevanje se izvede v naslednjem vrstnem redu:

1. Pod podatkom o sprejemu delavca na glavno delovno mesto v stolpcu 1 se vpiše naslednja zaporedna številka vpisa.
2. V stolpec 2 se vpiše datum sprejema delavca na zunanje delo s krajšim delovnim časom.
3. V stolpec 3 se vpiše, da je bil delavec sprejet na zunanji honorarni delovni čas. Navedite ime podjetja, strukturno enoto, položaj (ali posebnost, poklic).
4. V stolpec 4 vpišejo, da je vpis v knjigo honorarcev opravljen na podlagi kopije odredbe.

Lahko prenesete celoten vzorec.

Namesto kopije odredbe o sprejemu na zunanje delo s krajšim delovnim časom lahko zaposleni predloži potrdilo, sestavljeno v poljubni obliki. Na njegovi podlagi se v delovno knjižico vpiše vpis o zunanji zaposlitvi s krajšim delovnim časom.

Kakšno besedilo uporabiti pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom

Notranji delavec s krajšim delovnim časom je lahko odpuščen iz enakih razlogov kot glavni delavec. Dodaten razlog je sprejem zaposlenega, za katerega bo ta položaj postal glavni (ob upoštevanju člena 288 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je bilo delo opravljeno s krajšim delovnim časom, je bila delovna knjižica ob sprejemu izpolnjena, razlogi za odpust so vpisani v knjigo z ustreznim besedilom.

Upoštevati je treba, da na podlagi člena 288 delovnega zakonika Ruske federacije zaposlenega ni mogoče odpustiti v naslednjih primerih:

• med bolniškim dopustom, na dopustu (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• med nosečnostjo (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• v prisotnosti otroka, mlajšega od treh let (4. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpis v delovno knjižico o odpovedi s krajšim delovnim časom (vzorec) v vseh teh primerih bo sodišče razglasilo za neveljavno.

Če delavec dela interno s krajšim delovnim časom, hrani delovno knjižico v kadrovski službi. Delavec ima pravico kadar koli oditi na lastno željo. Odpuščanje se vpiše v uradnika za delovno osebje na podlagi odredbe vodje organizacije, ki se nanaša na tretji del prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ob prejemu zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom v delovno knjižico vpiše vodja, za katerega delavec dela na glavnem mestu. Podatke o razrešitvi v dokumentu pripravi glavni vodja na podlagi kopije odredbe o razrešitvi ali potrdila, ki ga predloži zaposleni:

1. V stolpcu 1 se vpiše naslednja zaporedna številka opravljenega vpisa.
2. V stolpec 2 vpišite datum odpovedi.
3. V stolpec 3 se vpiše, da je bil delavec odpuščen s krajšim delovnim časom. Navedejo ime podjetja, vnesejo besedilo: "Odpuščen na pobudo zaposlenega", se sklicujejo na tretji odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika.

Kako narediti vpis v knjigo s krajšim delovnim časom ob premestitvi na stalno mesto

Pri premestitvi zaposlenega s krajšega delovnega časa na glavni kraj dela najpogosteje izvedejo odpoved-sprejem. Odpust se izda po dogovoru strank ali po lastni volji.

Možna pa je različica, ko je k pogodbi o zaposlitvi sklenjen dodatni sporazum, delo s krajšim delovnim časom pa je priznano kot glavno.

Ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije se vpis v delo s krajšim delovnim časom izvede na zahtevo zaposlenega samega. Vnesti ga mora delodajalec na glavnem delovnem mestu na podlagi dokumentov, ki jih predloži zaposleni. Če delo poteka interno s krajšim delovnim časom, se delovna knjižica hrani v kadrovski službi. Delavec ima pravico kadar koli oditi na lastno željo. Odpuščanje se vpiše v uradnika za delovno osebje na podlagi odredbe vodje organizacije, ki se nanaša na tretji del prvega člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ruska zakonodaja dovoljuje osebi, da dela na več delovnih mestih - to se imenuje "delo s krajšim delovnim časom". Po želji se lahko v delovno knjižico vpiše podatke o njegovem delu s krajšim delovnim časom. Kako poteka takšno snemanje in kaj je za to potrebno, bo podrobno opisano v tem članku.

Vpis v delovno knjižico o zunanji zaposlitvi s krajšim delovnim časom ureja Navodilo št. 69 Ministrstva za delo in socialno politiko Ruske federacije z dne 10.10.2003. Piše, da lahko vnos opravi samo OK specialist tistega podjetja (recimo ga glavnega), kjer ima zaposleni glavno delovno mesto. Zapis o delu s krajšim delovnim časom se naredi na podlagi odredbe, ki jo podpiše vodja tega podjetja.

Da glavno podjetje izda takšno odredbo, mora zaposleni zaprositi za vpis v svojo delovno knjižico. Vlogi mora priložiti dva obvezna dokumenta: potrdilo iz kraja dela s krajšim delovnim časom in kopijo odredbe, da je bil tam zaposlen.

Vzorce teh dokumentov si lahko ogledate tukaj:

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom se naredi takoj za vpisom o glavni zaposlitvi. Serijska številka ta vnos bo za eno večji od števila vnosa glavnega opravila. Datum zaposlitve za krajši delovni čas se navede enako kot v nalogu za zaposlitev na to delovno mesto. V glavnem stolpcu »Informacije o delu« se zabeleži, da delavec dela s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji, pri čemer navede svoj položaj, oddelek in ime samega podjetja. V zadnjem stolpcu sta navedena številka in datum odredbe, s katero je bila oseba prijavljena na delo s krajšim delovnim časom.

Če delavec ni poskrbel, da je v njegovi delovni knjižici zabeležena zaposlitev s krajšim delovnim časom, lahko to stori naknadno. Tudi po tem, ko je zapustil svojo glavno službo, mora kadrovska služba narediti tak zapis na njegovi kasnejši pisni prijavi in ​​jim predložiti vse potrebne dokumente.

Sestavni del življenja vsakega državljana. Večina ljudi ne le dela, ampak tudi združuje več služb hkrati. uradne dolžnosti. Ta pristop se imenuje krajši delovni čas. Ni prepovedano z zakonom. Kljub temu, da krajši delovni čas ni obvezen, ga je treba nekako dokumentirati. Kako natančno? Delo s krajšim delovnim časom se izvaja (vzorec bo predstavljen kasneje). Na katere druge funkcije morate biti pozorni? Je za združevanje več služb hkrati treba pripeljati »delovno silo«? Kdo ima in kdo nima pravice do takega dela? O vsem tem naprej. Pravzaprav vsega ni tako težko ugotoviti.

Delovna knjižica - je obvezna ali ne?

Prvo vprašanje, ki zanima mnoge, je: ali je tako pomembno evidentirati delovno aktivnost v ustreznem dokumentu? Navsezadnje se izkušnje upoštevajo samo za glavno delo. Ali je vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas obvezen?

Sploh ne. Zdaj po zakonu za prijavo na zaposlitev s krajšim delovnim časom ni treba prinesti delovne sile. Še posebej, ko gre za zaposlitev v podjetju, kjer je občan zaposlen za nedoločen čas.

Kaj to pomeni? Vprašanje, ki ga postavi podrejeni, mora odločiti sam. V smislu, da se on odloči, ali je treba navesti dodatno delo. Toda vseeno je bolje narediti ustrezen vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas.

Brez glavnega dela

Obstaja en odtenek, ki ga bo treba upoštevati. Dejstvo je, da je krajši delovni čas tako imenovano dodatno delo. Državljan ga ne more izdati, dokler nima glavnega kraja dela.

Z drugimi besedami, delovna knjižica mora vsebovati zapis o glavni zaposlitvi. Če je odsoten, delodajalec nima pravice prijaviti podrejenega s krajšim delovnim časom. Samo kot ključni sodelavec. Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom mora biti vsaj za ustreznimi opombami o glavni zaposlitvi. To je potrebno.

Kaj pa, če je bila oseba odpuščena z glavnega mesta? V tem primeru je kombinacija običajno prepovedana. In se spremeni v glavno delovno mesto. V tem ni nič presenetljivega.

Koliko kombinirati

Katere druge značilnosti je treba upoštevati? Nekatere zanima, kolikokrat lahko združite delo. Kot kaže praksa, v tej zadevi ni nobenih omejitev. Državljani se lahko za dodatno delo prijavijo kolikorkrat želijo.

Vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom (vzorec bo predstavljen kasneje) nikakor ne vpliva na zaposlitev. Kljub temu vam njegova prisotnost omogoča, da v celoti spremljate, kje in kako dolgo je oseba delala.

Ali je možno združevati 2-3 službe? ja In 4-5? Enako. Ne pozabite le, da ima vsak delodajalec pravico zavrniti zaposlitev. Še posebej, če kombinacija ni prva. V praksi ima najpogosteje državljan glavno delovno mesto in sprejme tudi 1 podjetje s krajšim delovnim časom.

Omejitev - čas

Edina stvar, na katero morate biti pozorni, je časovna omejitev. Dejstvo je, da zakonodaja Ruske federacije določa določena pravila v zvezi s partnerstvom. Zato ni nobenih omejitev glede števila združenih del. Obstajajo samo časovni okviri.

O čem pod vprašajem? Vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom ali ne - to ni tako pomembno. Veliko bolj resno je spoznanje, da takšno delo omogoča opravljanje službenih obveznosti največ 4 ure na dan. In 16 na teden. Izkazalo se je, da ima oseba z vsako zaposlitvijo s krajšim delovnim časom poleg glavne zaposlitve v določenem času pravico do dodatnega dela. Manj je mogoče, več ni.

Tako prava zaposlitev s krajšim delovnim časom običajno pomeni prisotnost največ 1-2 zaposlitev s krajšim delovnim časom. Več je enostavno nerealno. In to zaradi časovne stiske.

Dekoracija

Kako se prijaviti za zaposlitev za krajši delovni čas? Tudi to vprašanje zanima mnoge. Navsezadnje to ni glavno delo. Kako biti delodajalec? Kako zaposluje svoje podrejene za krajši delovni čas?

Vse je zelo preprosto. Ta vrsta delovna dejavnost pomeni popolno prijavo zaposlenega. Razlika je v več točkah - to je trajanje opravljanja uradnih dolžnosti, pa tudi pogodba. Pri slednjem je namesto »zaposlovanje« navedeno »delo s krajšim delovnim časom«. V nasprotnem primeru se zasnova ne razlikuje od glavnega dela.

Notranji in zunanji

V Rusiji obstaja več vrst del s krajšim delovnim časom. Ta trenutek nima posebne vloge za vpise v delovno knjižico. Vendar morate vedeti o njih.

Dejstvo je, da obstaja notranja kombinacija in zunanja. V prvem primeru običajno vnosi v "delo" o dodatna dejavnost so izdelani v brez napake- za udobje vodilnih podjetij. To je delo, ki vključuje kombinacijo več položajev znotraj iste organizacije.

Drugi primer - v drugo podjetje za dodatno delo. Kot kaže praksa, je v tej situaciji težko narediti vpis v delovno knjižico s krajšim delovnim časom. Spodaj bo predstavljen primer tega dokumenta. Glavna težava ni v besedilu, ampak v tem, da je treba delovno silo obdržati na mestu glavnega dela. Vsak delodajalec tega dokumenta ne bo dal svojemu podrejenemu. In to kljub dejstvu, da je šef na zahtevo dolžan svojim podrejenim izdati vse zahtevane osebne papirje iz osebnih datotek.

Pravice v kombinaciji

V zvezi s tem vprašanjem je treba upoštevati še nekaj točk. Delo direktorja s krajšim delovnim časom ali na katerem koli drugem delovnem mestu je dejavnost, ki je varovana delovni zakonik RF. Kakšne pravice ostane delavcu, ki združuje več vrst dela?

Državljani so ne glede na položaj deležni enakih privilegijev na vseh delovnih mestih. To pomeni, da se ohrani celoten socialni paket. Tako za nedoločen čas kot za kombinirano. In povsod ima delavec pravico do:

• odmor za kosilo;
• bolniški dopust;
• plačan dopust;
• brezplačno izobraževanje;
• izplačilo nadomestil.

Z drugimi besedami, kombinirano delo je treba dojemati glede na pravice podrejenega na enak način kot glavno delo. Izjema je le ena – če se občan odloči za delo na črno. V tem primeru ni treba skleniti pogodbe ali vpisati v delovno knjigo za krajši delovni čas (vzorec je predstavljen).

Postopna zaposlitev

Druga niansa je neposreden opis postopka zaposlitve za dodatno delo. Vsak delodajalec ne razume, kako pravilno urediti naslednjega podrejenega. Rečeno je bilo že, da se postopek ne razlikuje od zaključka pogodba o zaposlitvi z osrednjim osebjem. Zato lahko postopek opišemo na naslednji način:

1. Vodenje razgovorov s potencialnimi zaposlenimi.
2. potrdilo o prejemu
3. Zagotavljanje osebja za seznanitev s predpisi in morebitnimi kolektivnimi pogodbami v podjetju.
4. Podpis pogodbe o zaposlitvi v več (dveh) izvodih, ki nakazuje, da bo podrejeni natančno združeval delovne dejavnosti.
5. Izdaja delovnega naloga.
6. Reševanje vprašanj v zvezi z vpisom dejavnosti v delovno knjižico. Zaposleni lahko predloži ta dokument ali zavrne vnos podatkov o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. To vprašanje je treba rešiti v dogovoru med delodajalcem in podrejenim.
7. Registracija osebne kartice in osebne mape zaposlenega.

Treba je opozoriti, da ima delodajalec vso pravico, da od novega zaposlenega zahteva potrdilo iz glavnega kraja zaposlitve, ki nakazuje dejansko prisotnost glavnega kraja dela. V nasprotnem primeru vam lahko zavrnejo zaposlitev. Navsezadnje ne morete urediti zaposlitve s krajšim delovnim časom brez prisotnosti glavne službe.

Vzorec

In zdaj lahko razmislite o dobrem primeru izpolnjevanja delovne knjižice za zaposlenega, ki dela hkrati na več mestih. Na primer, glavno delo je bilo direktor, hkrati - računovodja. Upoštevati je treba dve možnosti - tako notranjo zaposlitev kot zunanjo. Dejansko se bodo v teh situacijah zapisi med seboj nekoliko razlikovali. Ni nujno, da izgledajo kot predlagane, to je le ena izmed alternativ.

Kako narediti vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas? Vzorec izgleda nekako takole:

• 27.08.2000 - zaposlil ga je generalni direktor podjetja "Stoy Plus".
• 30. oktober 2000 - zaposlila se je kot računovodkinja za interni honorar.
• 05.07.2010 - razrešen z delovnega mesta računovodje.

Če govorimo o zaposlitvi izven določenega podjetja, morate biti pozorni na druge vnose. V interni različici podjetje delodajalec praviloma ni navedeno. V nasprotnem primeru mora biti napisano. Kako izgleda vpis v delovno knjižico o delu s krajšim delovnim časom? Predlagani vzorec je naslednji:

• 12/04/2008 - zaposlen kot glavni mehanik, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - sprejet kot sistemski skrbnik s krajšim delovnim časom, IP "Pakhurdinov".

Podobno lahko naredite kakršne koli opombe o drugem in naslednjih delih. Pomembno: zaposleni nima pravice formalizirati polnega delovnega časa na več mestih.

Namesto zaključka

Zdaj je načelo vpisa krajšega delovnega časa v delovno knjižico jasno. Ta operacija ni obvezna, zadevo ureja osebni dogovor med šefom in podrejenim. V nekaterih primerih državljani popolnoma zavrnejo vpis dela s krajšim delovnim časom v delovno knjižico. To je njihova osebna pravica.

Pomembno si je zapomniti, da je lahko glavno delovno mesto samo eno. In brez tega ni mogoče izdati dodatnega. Zaposlitev za krajši delovni čas se ne razlikuje od običajne sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Vse pravice in obveznosti za honorarnega sodelavca ostajajo popolnoma enake kot za glavnega delavca.