Ena glavnih nalog vsakega proizvodno podjetje- povečanje produktivnosti delovna dejavnost in optimizacijo časa, porabljenega za delovni proces. Zato vsak zaposleni računovodska služba mora znati šteti delovne ure. Za pridobitev teh ekonomskih kazalcev se uporabljajo posebne formule, ki bodo obravnavane v nadaljevanju.

Produktivna poraba časa, namenjenega določenemu namenu proces produkcije– vam omogoča optimizacijo delovne aktivnosti vsakega zaposlenega v podjetju. S posebnimi formulami lahko izračunate časovne stroške, ki jih bo zaposleni potreboval za obvladovanje naloge.

S takšnimi izračuni ne morete samo ugotoviti učinkovitosti svojih zaposlenih, temveč tudi znatno povečati učinkovitost delovnega procesa.

To pomeni, da bo tak pristop povečal produktivnost podjetja. V ta namen sta bili v ekonomski znanosti razviti formuli "človeške ure" in "človeški dnevi".

Za optimizacijo proizvodnega procesa in pridobitev večjih koristi je treba izračunati število delovnih ur, porabljenih za proizvodnjo ene enote.

Kaj je delovna ura

Najprej poglejmo, kaj so delovne ure? Ta izraz se uporablja za označevanje ekonomske enote, ki je enaka eni uri dela N-tega zaposlenega. S to enoto se izračuna časovno obdobje oziroma število zaposlenih, potrebnih za izvedbo določene proizvodne naloge.

Kako potekajo izračuni?

Seštevanje delovnih ur omogoča oceno potrebnih finančnih vložkov za plačilo delovne aktivnosti zaposlenih v podjetju. Pogosto se delovne ure uporabljajo za določanje rokov za dokončanje obveznosti pri snovanju določenih nalog, ki postavljajo vodstvo v stroge časovne omejitve.

Te številke se uporabljajo pri pripravi poročevalske dokumentacije za davčni urad, pokojninski sklad in ustanove, ki zagotavljajo socialno in pravno varstvo prebivalstvo. Poleg tega vsako podjetje zagotavlja podrobnosti o delovnih urah, porabljenih v Rosstatu. Pri sestavljanju takšne dokumentacije se uporablja obrazec "P-4", ki jasno prikazuje opravljene izračune.

Nianse izdelave izračunov

Oglejmo si primere izračuna delovnih ur. Da bi prejeli potreben indikator, bi morali sešteti delovni čas določenega zaposlenega. Treba je opozoriti, da se ne seštevajo le ure, porabljene za delovni proces na ozemlju organizacije in zunaj nje. Tako se pri izračunih kazalnikov delovne aktivnosti upoštevajo službena potovanja, delo v kombiniranem položaju (v istem podjetju), pa tudi nadure.

Taki izračuni ne smejo vključevati:

1. Dnevi, ki jih zaposleni zamudi zaradi bolezni.
2. Izpadi proizvodnje (dnevi ali ure, ko zaposleni ni opravljal svojih neposrednih delovnih obveznosti zaradi okoliščin, na katere ni imel vpliva).
3. Čas, porabljen na dopustu (čas dopusta, ki ga sproži vodstvo podjetja, se ne upošteva).
4. Zagotovljen prosti čas za doječe matere.

Prav tako se ne upoštevajo tiste ure, za katere je zaposlenim v določenih organizacijah skrajšan delovni dan v skladu z zakonsko predpisanimi odloki. Ruska federacija. Izračuni ne upoštevajo absentizma in drugih različnih dejavnikov odsotnosti osebja z dela.

Ta kazalnik uporabljata računovodski oddelek in statistični oddelek podjetja in označuje trajanje bivanja ene osebe na delovnem mestu.

Formule, ki se uporabljajo pri izračunih

Pri izračunu porabljenih delovnih ur se uporabljajo posebne ekonomske formule. Najenostavnejša formula za izračun stroškov dela v delovnih urah: H = K * T. Poglejmo, kaj ta formula pomeni. Črka "H" označuje delovne ure. Namesto črke "K" se nadomesti število zaposlenih v organizaciji. "T" je enota za čas, ki se uporablja v izračunih. Za poenostavitev izračuna stroškov dela je najbolje uporabiti ure kot časovno enoto.

Primer izračuna

Človeški dnevi so dnevi, ki jih opravi osebje podjetja. Človek-dan se šteje za opravljen ne glede na dejansko dolžino delovni dan. To pomeni, če se je zaposleni pravočasno pojavil in začel pravočasno opravljati svoje delovne naloge, je treba šteti delovni dan.

Oglejmo si primer, kako izračunati delovne ure za mesec dela. Kot ilustrativen primer bomo uporabili organizacijo s tridesetimi zaposlenimi. Trajanje enega delovnega dne je osem ur. Vse potrebne izračune bodo sestavljeni za september letos. Da bi dobili delovne ure za mesec, je treba pomnožiti število zaposlenih, trajanje enega delovnega dne in število delovnih dni v posameznem mesecu: "30*8*21=5040".

Vendar pa pri izpolnjevanju dokumentacije, poslane Rosstatu, glavni računovodja podjetja opravi veliko več zapleteni izračuni. Za pridobitev točnih podatkov je treba upoštevati čas, porabljen na službenih potovanjih in obšolskih delovnih aktivnostih. Poleg tega se odšteje časovno obdobje, ki ni namenjeno obračunu.

Poglejmo isti primer proizvodnje, vendar v tem primeru dva od trideset zaposlenih preživita le štiri ure za svojo mizo. Poleg tega bomo v obravnavanem primeru upoštevali, da je eden od zaposlenih sredi delovnega meseca odšel na dopust in delal le osemnajst dni:

Najprej morate izračunati delovne ure za delavce, ki so na delovnem mestu s polnim delovnim časom - 27*8*21=4536. Po tem je treba posebej izračunati stroške dela zaposlenih, ki na delovnem mestu preživijo štiri ure dnevno - 2*4*21=168. Nato morate narediti izračun za zaposlenega, ki je šel na dopust sredi delovnega meseca - 144. Dobljene produkte je treba sešteti, da dobite rezultat - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Dobljeni rezultat je vsota stroškov dela vseh zaposlenih v organizaciji za zgornji mesec.

Izračun delovnih ur lahko postane bolj zapleten, če zaposleni ne delajo s polnim delovnim časom.

Človeški dan

Ta izraz je oznaka podobne vrednosti kot delovne ure. IN konkreten primer, je enota časa delovne aktivnosti en standardni delovni dan. Pri izračunu človek-dneva se povprečna dolžina delovnega dne ne upošteva, tudi če številke znatno presegajo zakonsko določenih osem ur. Opozoriti je treba, da v gospodarsko področje Delovne ure so bolj natančna enota v primerjavi z delovnimi dnevi.

Kako narediti izračune

Pri izračunu po formuli človek-dan se neupravičeni razlogi za odsotnost z dela ne upoštevajo. To pomeni, da se odsotnost z dela, neprihod in odsotnost z dela nad tri ure štejejo za polno odsotnost. Poglejmo, kako se izračunajo človeški dnevi. Formule, uporabljene pri izračunih, ki se uporabljajo v računovodstvu, pomenijo sledenje jasnemu vrstnemu redu dejanj:

1. Da bi dobili rezultat meseca poročanja, je treba število delovnih ur, ki jih je opravil vsak zaposleni, pomnožiti z vsoto delovnih dni v zadevnem mesecu.
2. Dobljene številke se seštejejo, da dobimo rezultat delovnih ur za mesec poročanja.
3. Po tem se prejeti znesek deli z osem, saj je po delovnem zakoniku ta čas polni delovni dan.
4. Dobljena številka je indikator "človeški dan".

Ta enota se uporablja pri izračunu indikatorja začasnih sredstev. Ta indikator se uporablja za ugotavljanje števila opravljenih dni, prisotnosti, odsotnosti in celodnevnih izpadov. Na podlagi takšnih vrednosti se zbira statistika, na podlagi katere se izvaja ekonomska analiza. Takšni analizi niso predmet le določena podjetja, ampak tudi različne industrije.

Kratek pregled osnovnih pojmov

V nadaljevanju predlagamo, da se seznanite z izrazi, ki so bili uporabljeni v zgornjih izračunih.

Delovni dnevi

Delovni dan - čas, ki ga vsak zaposleni porabi za opravljanje svojih delovnih nalog. Ne glede na dejansko dolžino proizvodnega dneva se dan šteje za opravljenega, če delavec pride na svojo nalogo pravočasno. delovnem mestu.

Poleg zgoraj navedenega se tej vrednosti doda čas, ki ga je zaposleni preživel na službenem potovanju, bil v službi ali združil več položajev na ozemlju podjetja.

Za natančen izračun delovnih ur je potrebno voditi časovni list.

Udeležba

Izraz "nastopi" pomeni skupni rezultat seštevanje opravljenih dni in celodnevnih izpadov. Izraz je precej enostaven za razumevanje.

Neprijave

Izraz absentizem je treba razumeti kot čas, v katerem je bil določen delavec odsoten z delovnega mesta. Veliko jih je različni razlogi odsotnosti z dela, tako spoštljive kot nespoštljive. Edina izjema od tega pravila so primeri, povezani z izpadi proizvodnje.

Upravičeni razlogi so dopust, porodniški dopust, izobraževalni dopust, bolezen in druge odsotnosti, ki jih dovoljuje zakon. To vključuje opravljanje vojaških ali civilnih dolžnosti. Poleg tega so nekateri osebni razlogi tehtni razlogi za odsotnost na delovnem mestu. Vendar je v tem primeru potrebno predhodno usklajevanje z upravo podjetja.

Včasih se ta seznam znatno razširi. Pogosto so upravičeni razlogi delavske stavke ali množične odsotnosti z dela.

Odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga vključuje odsotnost z dela, odsotnost na ozemlju organizacije več kot tri ure od začetka delovne izmene. Poleg tega, da iz neopravičljivih razlogov Absentizem se nanaša na nepristop v delovni proces iz obstoječih objektivnih razlogov.

Izpadi proizvodnje

Celodnevni izpad je delovni dan, v katerem delavec ne opravlja svojih neposrednih nalog. delovne obveznosti zaradi vpliva različni dejavniki na katere ne more vplivati. Takšni izpadi vključujejo različne okvare proizvodna oprema ali izpad električne energije v prostorih podjetja. Trenutno je lahko zaposleni na svojem delovnem mestu ali odsoten, o čemer je predhodno obvestil upravo.

Ocenjevanje učinkovitosti delovnega časa je temeljno pomembna naloga

Delovni čas

Delovna ura je čas, ki ga delavec, ki nima potrebne izobrazbe, porabi na določenem delovnem mestu. Število delovnih ur v enem tednu je najmanj štirideset ur (ob upoštevanju, da ima zadevno podjetje standardni osemurni delovnik). Izračun plačila za delovne ure se izvaja v skladu z veljavno zakonodajo, določeno v delovnem zakoniku. Z uporabo delovnih ur se plače izračunajo za osebje, ki nima potrebnih kvalifikacij.

To je enota beleženja časa, ki ustreza eni uri dela ene osebe. Izraz "človeška ura" se uporablja za:

• načrtovanje delovnega časa za določeno delo;
• določanje števila delavcev, potrebnih za izvedbo določenega procesa;
• izpolnjevanje obrazca statističnega opazovanja P-4.

Izračun delovnih ur izvajajo zaposleni v kadrovski službi, ki znajo izračunati število opravljenih delovnih ur za obrazec P-4. Pri izračunu se upošteva le čas dejanskega dela. Dopust, bolniška odsotnost in drugi plačani ali neplačani časi, v katerih delo ni bilo opravljeno, se ne upoštevajo.

Izračun delovnih ur: formula

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - skupaj opravljene ure;
• HH1 - koliko časa je delal prvi zaposleni;
• HH2 - koliko je deloval drugi;
• HHn - koliko je delala n-ta oseba.

Formula za izračun delovnih ur na leto

Včasih je treba določiti kazalnike za leto. V tem primeru se uporablja podobna formula, vendar s to razliko, da v njej HH1, HH2 in HHn povedo, koliko je posamezen zaposleni delal med letom. Običajno se uporablja za polnjenje statistična poročila. Na primer za izračun delovnih ur za 9 mesecev 2018 (pri oddaji četrtletnih statističnih poročil) ali za izračun števila opravljenih delovnih ur od začetka leta za P-4.

Izračun delovnih ur vključuje nadure, čas, ki ga zaposleni porabi na službenem potovanju, upošteva pa tudi delo ob vikendih ali praznikih.

Pri izračunu delovnih ur ni treba upoštevati naslednjega:

• obdobje bolezni zaposlenega na bolniškem dopustu;
• čas, ko delavec ni delal iz razlogov, ki niso odvisni od njega;
• čas letni dopust;
• skrajšan delovni čas;
• čas, ko je zaposleni izboljšal svoje kvalifikacije, ko je bil odsoten z dela;
• čas udeležbe zaposlenih v stavki;
• drugi razlogi za odsotnost z dela.

Primer izračuna delovnih ur

Recimo, da proračunska organizacija zaposluje 10 ljudi. Osem jih je delalo cel mesec z 8-urnim delovnikom. V mesecu je 22 delovnih dni. To pomeni, da je vsak od teh zaposlenih delal:

22 × 8 = 176 ur.

Ena oseba je delala le 88 ur, ker je bila na dopustu 11 dni:

(22 - 11) × 8 = 88 ur.

In druga oseba je delala 180 ur, od 4 ur:

(22 × 8) + 4 = 180 ur.

Tako bo skupni rezultat za vse zaposlene:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 delovnih ur.

Kaj je človek-dan

To je merska enota delovnega časa, ki ustreza enemu delovnemu dnevu osebe, ne glede na količino opravljenega časa.

Človeški dnevi se uporabljajo za izračun kazalnikov, kot so:

• opravljeni dnevi;
• udeležba;
• ne-prijave;
• celodnevni izpad.

Delovni dnevi v tem primeru vključujejo:

• dni dejanskega dela (opravljanje nalog na glavnem delovnem mestu);
• dnevi, preživeti na službenem potovanju;
• dni, ko je delavec zaradi prisilnega odmora vključen v druge dejavnosti podjetja.

Celodnevni izpad je obdobje, ko je delavec prišel na delo, vendar zaradi razlogov, na katere ni mogel vplivati, ni mogel začeti z delom. Na primer, ni bilo materiala, oprema je bila pokvarjena, ni bilo rezervnih delov. Ali če je bil delavec s strani uprave vnaprej opozorjen na trenutno situacijo in zato ni prišel na delo.

Da bi prejeli splošni indikator prisotnosti, je treba sešteti opravljene dni in celodnevne izpade.

Neprijave v ta izračun vključujejo:

• vse vrste dopustov (letni in izobraževalni);
• obdobja bolezni, dokumentirana z bolniškim dopustom;
• odsotnosti v zvezi z opravljanjem državnih in javnih nalog, krvodajalski dnevi in ​​drugi primeri odsotnosti z dela, ki jih dovoljuje zakon;
• odsotnost z delovnega mesta v dogovoru z vodstvom brez plačila, na primer dopust na lastne stroške;
• , torej odsotnost z dela brez dobri razlogi.

Formula za izračun delovnih dni

Izračun je povsem preprost. Za določitev tega kazalnika se uporablja naslednja formula:

BH = ((K1 + K2 + ... + Kn) × KDM) / 8,

• BH - želena vrednost;
• Ch1, Ch2, Chn - koliko časa je delal vsak zaposleni;
• KDM - količina koledarskih dničez en mesec.

Vodje organizacij morajo podatke o opravljenih delovnih urah navesti v obrazcu za statično opazovanje št. P-4 »Podatki o številu in plače delavcev«, odobren z ukazom Rosstata št. 498 z dne 26. oktobra 2015. Prav tako je odobril pravila za njegovo izpolnjevanje.

Formula za P-4, delovne ure, izračun:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Kje:

HH - število opravljenih delovnih ur;
CHN - število opravljenih ur vsakega posameznega zaposlenega.

Seštevajo ves čas, ki ga delavec opravi ob delovnih dneh v organizaciji in tudi zunaj nje. , delo v , delo pri (v istem podjetju).

Torej, če ima podjetje zaposlene, ki delajo s polnim in krajšim delovnim časom, se zanje izvedejo ločeni izračuni z uporabo. Formula bo v tem primeru videti takole:

HH = KR * RV,

Kje:

HH - delovne ure;
KR - število zaposlenih;
RT - čas, dejansko porabljen za delo.

Izračun delovnih ur

Človeška ura je enota delovnega časa, ki ustreza eni uri dela ene osebe. Delodajalcu olajša načrtovanje delovni čas zaposlenih, določi potrebno število delavcev za izvedbo del in določi roke za izvedbo nalog.

H = K * T,

Kje

H je sam indikator, delovna ura;
K - skupno število zaposlenih v podjetju;
T - enota časa, ure.

Toda obstajajo obdobja, ki jih pri izračunu ne bi smeli upoštevati. To:

• obdobje bolezni zaposlenega, glede na;
• čas ;
• obdobje se ne upošteva;
• čas, v katerem je bil delovni dan delavcev določenih kategorij skrajšan v skladu z navodili zakonodaje Ruske federacije;
• čas, ki ga ima zaposlena, ki je pred kratkim rodila, da doji otroka;
• drugi razlogi.

Primer

Navedimo primer majhnega podjetja. Predstavljajmo si, da zaposluje 10 delavcev. Skupno število opravljenih ur na dan je 80 delovnih ur:

10 oseb * 8 ur

Dobljeno število je treba pomnožiti s številom delovnih dni v mesecu:

80 delovnih ur * 21 dni = 1680 delovnih ur.

Zdaj pa izračunajmo ta kazalnik za vsakega zaposlenega.

Pri petdnevnem delovniku in osemurnem delovniku bo izračun naslednji:

21 dni * 8 ur = 168 delovnih ur

Človeški dan

Uredili smo delovne ure. V tem razdelku bomo preučili, kaj se običajno razume pod izrazom človek-dan. To je merska enota delovnega časa, ki ustreza delovnemu dnevu ene osebe, ne glede na število opravljenih ur. Upoštevati je treba, da je ta kazalnik manj natančen kot delovna ura.

V delovnih dneh se meri:

• dnevi, ki jih je delavec dejansko opravil;
• čas udeležbe;
• dnevi, ko delavec ni prišel na delo;
• izpadi, vključno s celim dnevom ali več;

Upoštevano tudi:

• dnevi, preživeti na službenem potovanju;
• tisti dnevi, ko je zaposleni prejel naročilo svojega podjetja za delo v drugi organizaciji;
• dni, ko je bil zaposleni zaradi bivanja na glavnem delovnem mestu vključen v druge dejavnosti podjetja.

Izračun delovnih dni

Veliko ljudi zanima izračun skupnega števila delovnih dni.

Izračun delovnih dni, formula:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Kje:

Kchdn - skupno število opravljenih delovnih dni;
∑Kchh - skupno število delovnih ur za mesec poročanja;
Prab - dolžina delovnega dne.

• najprej izračunamo skupno število delovnih dni;
• Nato določimo povprečno število honorarnih sodelavcev glede na redno zaposlene.

Formula bo naslednja:

Številka S/S je nepopolna. = Kchdn/Krdn,

Kje:

Številka S/S je nepopolna. - povprečno število delavcev, zaposlenih s krajšim delovnim časom, v mesecu poročanja;
Kchdn - skupno število opravljenih delovnih dni;
Krdn - število delovnih dni po koledarju v mesecu poročanja.

Izračun delovnih ur za leto

Kako izračunati delovne ure za eno leto? Za pridobitev tega kazalnika je treba sešteti vse ure, ki jih zaposleni opravi ob delovnih dneh v podjetju in izven njega. To pomeni, da je v izračun vključen čas dela na službenih potovanjih, nadurno delo, pa tudi delo na kombiniranem delovnem mestu v istem podjetju.

B se pri izračunu ne upošteva:

• obdobje bolezni zaposlenega predpisano v bolniški dopust;
• čas dopusta za doječe matere;
• čas, ko delavec ni delal iz razlogov, ki niso odvisni od njega;
• čas letnega dopusta delavca;
• skrajšan delovni čas;
• čas, ko je zaposleni izboljšal svoje kvalifikacije, ne da bi bil vključen v delovni proces;
• čas udeležbe zaposlenih v stavki;
• drugi razlogi za odsotnost delavca z dela.

Skupni znesek je sestavljen iz vseh delovnih ur za vsakega zaposlenega. Če morate izračunati delovne ure za eno leto, bo izračun po formuli naslednji.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Kje

CHH - število opravljenih delovnih ur v letu poročanja;
NHN - število opravljenih ur n-tega zaposlenega v letu poročanja.

Izrazite svoje mnenje o članku ali zastavite vprašanje strokovnjakom, da dobite odgovor

Kaj so delovne ure, pa tudi, kako in zakaj jih izračunati - povemo in analiziramo formule.

Iz tega članka se boste naučili:

Kaj je delovna ura

Ljudska ura je obračunska enota za čas, ki je potreben za dokončanje dela. Ustreza eni uri dela ene osebe. Delovne ure se porabijo za:

Prenesite dokumente na temo:

Delovne ure se uporabljajo kot pravilo, pri delih, ki predstavljajo večstopenjski proces in kjer je potrebno upoštevati roke za njihovo izvedbo. Za določitev števila ur in delavcev se izvaja merjenje časa in drugi postopki, ki omogočajo objektivno oceno stroškov dela.

Primer

Za dokončanje dela je potrebnih 100 delovnih ur. To predvideva, da lahko en delavec opravi delo v 100 urah. Torej bosta 2 delavca to naredila v 50 urah (100 : 2), štirje delavci pa v 25 urah (100 : 4).

Opomba! Izračun delovnih ur upošteva le čas dejanskega dela. Pri določanju njihovega števila se ne upošteva dopust, bolniška odsotnost in druga obdobja, ko delo ni bilo opravljeno.

Za določitev opravljenih delovnih ur pri izračunu delovnih ur za statistiko ni treba upoštevati (člen 84 Navodil, odobrenih z Odredbo Rosstata št. 498 z dne 26. oktobra 2015):

1. čas, ko so bili zaposleni na letnem, dodatnem, izobraževalnem dopustu;
2. čas pošiljanja delavcev na izpopolnjevanje izven proizvodnje;
3. obdobje začasne nezmožnosti za delo zaposlenega;
4. izpad pri delu;
5. čas odmora od dela za ženske zaradi dojenja;
6. skrajšanje delovnega časa za posamezne kategorije delavci;
7. čas ko so zaposleni sodelovali pri stavkah;
8. drugi primeri, ko so bili zaposleni odsotni z dela, ne glede na to, ali se jim je ohranila plača ali ne.

Formula za izračun delovnih ur 2017

Število delovnih ur je določeno matematično. Ugotovimo, kakšna je formula za izračun delovnih ur.

Delovne ure se lahko izračunajo po formuli:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH – število opravljenih delovnih ur;

H N – število opravljenih ur N-tega zaposlenega.

Izračun delovnih ur za leto: formula 2017

Primer

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G – število opravljenih delovnih ur v letu poročanja;

CHG N – število opravljenih ur N-tega zaposlenega v letu poročanja.

Če so zaposleni v letu opravili enako število ur, potem morate za določitev števila osebnih ur iz njih število opravljenih ur pomnožiti s številom takih zaposlenih.

Primer

V poročevalskem letu je bilo v delo vključenih 50 zaposlenih. Od tega jih je 45 delalo 1930 ur na leto, preostalih 5 pa 1935 ur.

Izračunajmo število delovnih ur na leto: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. Torej, skupno število delovnih ur za leto znaša 96.525.

Izračun delovnih ur po standardni formuli za leto 2017

Izračun delovnih ur po standardni formuli za leto 2017 je podoben zgornjemu. Odvisno je od števila zaposlenih, ki so vključeni v opravljanje določenih del, in od števila opravljenih ur.

Če v letu 2017 zaposleni izpolni polno normo delovnega časa po proizvodnem koledarju 40-urnega delovnega tedna, bo število delovnih ur 1973. V skladu s tem, če je takih delavcev 10 in vsi delajo strogo po standard, potem bo število delovnih ur za leto 19.730 itd.

Izračun delovnih ur za statistiko

Izračun delovnih ur je potreben za statistiko. Delodajalci morajo Rosstatu redno pošiljati podatke o številu zaposlenih in njihovih plačah. Takšno poročilo je označeno kot "P-4" in se imenuje "Informacije o številu in plačah zaposlenih" (obrazec je bil odobren z ukazom Rosstata št. 379 z dne 2. avgusta 2016). Če ima organizacija več kot 15 ljudi, je treba poročilo pripraviti in predložiti mesečno. Če je število zaposlenih manjše od 15 ljudi, se četrtletno predloži poročilo na obrazcu P-4.

Izračun delovnih ur za poročilo P-4 se izvede po standardni formuli:

To pomeni, da se za izračun delovnih ur uporablja formula:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

kjer je HH število opravljenih delovnih ur;

ХN – število opravljenih ur N-tega zaposlenega.

Če so bile v obdobju, za katero se oddaja poročilo P-4, opravljene nadure, počitniške ure opravljene po urniku, ure opravljene na službenem potovanju, se tudi te upoštevajo v obračunu.

Izračundelovnih urv dodatnem izobraževanju

Normirani stroški za opravljanje državnih in občinskih storitev za izvajanje dodatnih izobraževalni programi se določijo na delovno uro za vsako vrsto in usmeritev (profil) izobraževalnih programov. To upošteva oblike izobraževanja, zvezne vladne zahteve(če obstaja), tip izobraževalna organizacija in tako naprej (pismo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 19. avgusta 2016 št. 2597-06-04).

Za izračun standardnih stroškov za poklicno prekvalifikacijo in izpopolnjevanje morate najprej poznati povprečne stroške usposabljanja enega zaposlenega, ki se določi na podlagi stroškov ene delovne ure in trajanja usposabljanja (v učnih urah).

Standardi so določeni z oblikami usposabljanja:

1. s prekinitvijo dela ali z delno prekinitvijo dela (tradicionalna oblika izobraževanja: redni, izredni, izredni, dopisni, vključno z učenjem na daljavo izobraževalne tehnologije);
2. brez prekinitve dela (e-izobraževanje z uporabo tehnologij učenja na daljavo).

Z metodologijo za izračun stroškov za dodatno izobraževanje ob upoštevanju delovnih ur lahko najdete na primer v Odloku uprave Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 27. maja 2016 št. 256r.

Torej, v članku smo ugotovili, da je delovna ura razumljena kot obračunska enota za delovni čas. Ugotovili smo, kako izračunati število opravljenih delovnih ur, kakšno formulo uporabiti in kako določiti število delovnih ur na leto. Izvedeli smo tudi, da se delovne ure uporabljajo v statistične namene in v nadaljnjem poklicnem izobraževanju.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc