domov / Duševne motnje / Pravna ureditev delovnega časa zaposlenega poteka v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.
10.10.2019

Pravna ureditev delovnega časa zaposlenega poteka v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije.

Pošljite svoje dobro delo v bazo znanja je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Dobro opravljeno na spletno mesto">

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki bazo znanja uporabljajo pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

Uvod

1. Pojem in pomen pravne ureditve delovnega časa

1.1 Pojem delovnega časa

1.2 Pomen ureditve delovnega časa

1.3 Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in delovnim zakonikom

2. Vrste delovnega časa in metode njegove ureditve

2.1 Vrste delovnega časa

2.2 Načini urejanja delovnega časa

3. Delovni čas izven običajnega trajanja

3.1 Pri vključitvi v nadurno delo na pobudo delodajalca

3.2 Pri delu na pobudo zaposlenega na podlagi notranje ali zunanje kombinacije

4. Delovni čas

Zaključek

Seznam uporabljene literature

Uvod

Namen tega dela je preučiti nov zakonik o delu Ruske federacije v smislu pravne ureditve delovnega časa. Pri podajanju gradiva v delu najnov predpisi, je potekala primerjalna analiza Delovni zakonik Ruske federacije z določbami delovnega zakonika, pa tudi potrebne konvencije Mednarodne organizacije dela.

Prvo poglavje podaja osnovne pojme, obravnava pomen pravne ureditve delovnega časa in podaja primerjalno analizo določb 15. in 16. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije s 4. poglavjem delovnega zakonika.

V drugem poglavju so podrobneje obravnavane vrste delovnega časa, značilnosti in razmerja državnih in pogodbenih načinov urejanja delovnega časa.

V tretjem poglavju so obravnavane značilnosti ureditve delovnega časa izven njegovega običajnega trajanja. Obravnavani so pojmi nadurnega dela ter notranjega in zunanjega krajšega delovnega časa.

Četrto poglavje preučuje način in različne načine obračun delovnega časa. ureditev delovnega časa nadure

V zaključku so podani glavni sklepi.

1. konceptinpomenpravniureditevdelajočas

1.1 konceptdelajočas

Zakonska ureditev delovnega časa določa vrste, normative, trajanje in način delovnega časa ter postopek za delo čez določen delovni čas.

Umetnost. 91 zakonika o delu Ruske federacije določa delovni čas, kot čas, v katerem je delavec v skladu z internimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodba o zaposlitvi mora opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti povezana z delovnim časom.

Delovni čas po delovnopravni zakonodaji vključuje tako čas, v katerem je bilo delo dejansko opravljeno, kot obdobja, v katerih delo ni bilo dejansko opravljeno, ki pa po delovnopravni zakonodaji niso predmet izločitve iz delovnega časa (na primer izpadi, plačani odmori). Po drugi strani pa je delovni čas tudi čas dela, ki presega določeno trajanje v primerih, ki jih določa zakon. To delo mora biti delavec plačan. Med delovnim časom ni izključen neplačan odmor za počitek in prehrano, vendar je čas (trenutek) konca delovnega dne (izmene) odvisen od njegovega trajanja. Ni vključen v delovni čas dopusta brez varčevanja plače pa tudi odsotnost z dela, zamujanje, predčasni odhod z dela. V skladu z delovnopravno zakonodajo pa se izguba delovnega časa ne nadomesti z delom.

1.2 Pomenureditevdelajočas

Pomen ureditve delovnega časa je velik, saj je eno od zakonskih jamstev pravice državljanov do počitka, zato so predpisi o delovnem času neločljivo povezani s predpisi o počitku. Delovni čas kot pogoj dela v veliki meri določa življenjski standard delavcev. Od njegovega trajanja je odvisna količina prostega časa, namenjenega rekreaciji, zadovoljevanju kulturnih in drugih potreb ljudi.

Po čl. 7 Ustave Ruske federacije: "Ruska federacija je socialna država, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe. .. IN Ruska federacija delo in zdravje ljudi varovana. Vzpostavitev normalnega delovnega časa v zakonskih normah (po akademiku I. M. Sechenovu je za normalno delovanje telesa potrebnih 8 ur dela, 8 ur počitka in 8 ur spanja) prispeva k izvajanju ustavne politike Ruska država, omogoča pa tudi: zagotavljanje varovanja zdravja zaposlenega, spodbujanje njegove delovne dolgoživosti; prejemati od vsakega delavca družbeno potrebno mero dela; izboljšati kulturno in tehnično raven zaposlenega, se učiti ob delu, razvijati njegovo osebnost, kar posledično prispeva k daljšemu trajanju dela.1

Treba je opozoriti, da je za zagotovitev izpolnjevanja teh ciljev poleg določitve najdaljšega trajanja delovnega časa treba urediti postopek in načine razporeditve delovnega časa znotraj dneva, tedna ali drugega koledarskega obdobja; pravila izrabe delovnega časa; delovni čas itd.

Vse navedeno odraža velik pomen pravne ureditve delovnega časa kot dejavnika, ki prispeva k uresničevanju nekaterih ustavnih določb, zlasti ustvarjanju pogojev za dostojno življenje in svoboden razvoj osebe, zagotavljanju varstva dela in zdravja ljudi; kot tudi izpolnitev naloge države blaginje s strani Rusije.

Skladnost z normami delovnega prava o delovnem času in počitkih je odgovornost tako delodajalca kot zaposlenih. Delavec je dolžan ves delovni čas izkoristiti za produktivno delo, delodajalec pa mu ga je dolžan zagotoviti potrebne pogoje organizirati delo tako, da ne bodo kršene pravice delavcev do počitka in varstva pri delu.

1.3 DeločasAvtor:TCRFindelovni zakonik

V delovnem zakoniku Ruske federacije je oddelek 4 posvečen ureditvi delovnega časa. Vključeval je glavne določbe 4. poglavja delovnega zakonika. Hkrati se je pojavilo nekaj novih odtenkov in poudarkov. Tako ločimo (97. člen) dve vrsti dela izven rednega delovnega časa: na pobudo delavca (delo s krajšim delovnim časom, ki je po kodeksu lahko ne samo eksterno, temveč tudi interno) in na pobudo delodajalca (nadurno delo). Zakonik je določil tiste primere, v katerih ima o vprašanju nadurnega dela pravico odločati delodajalec sam (99. člen). Ta seznam vključuje dela, katerih vprašanje izvajanja zahteva takojšnjo odločitev, sicer hude posledice. to je pogovarjamo se o takšnih situacijah, ko ni časa za kakršnokoli usklajevanje. V tem primeru je potrebno pisno soglasje delavca, ki opravlja nadurno delo. V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije. Hkrati je obstoječe omejitve za trajanje nadurno delo. Poleg tega je zakonodajalec prepovedal notranja kombinacija na glavnem delovnem mestu zaposlenega.

Novi zakonik je uzakonil (102. člen) gibljivi delovni čas. Po tem režimu se začetek, konec ali celotna dolžina delovnega dne določita s sporazumom strank.

Zakonik kategorično prepoveduje (člen 113) (z izjemo posebej določenih primerov) delo ne le ob koncih tedna, ampak tudi ob dela prostih dnevih. Poleg tega je v teh primerih dovoljena vključitev v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije.2

Novi delovni zakonik je uvedel člen o neenakomernem delovnem času. Poleg tega se je trajanje delovnega dne skrajšalo s 6 na 5 ur s šestdnevnim delovnim tednom na predvečer prostega dne.

Nov delovni zakonik Ruske federacije uporablja novo naročilo obračun skrajšanega delovnega časa.

2. Vrstedelajočasjazinmetodenjegovureditev

2.1 Vrstedelajočas

Razen splošni koncept V zakonodaji se glede na trajanje razlikujejo vrste delovnega časa, kot so normalni, skrajšani, nepopolni. Prvi dve vrsti sta določeni z zakonodajo in na njeni podlagi s kolektivno in delovno pogodbo, delo s krajšim delovnim časom - stranki pogodbe o zaposlitvi ob zaposlitvi ali pozneje. Te tri vrste delovnega časa so normirani delovni čas.

Glavna norma delovnega časa po veljavni zakonodaji je delovni teden, ki se razume kot dolžina delovnega časa v urah v 7-dnevnem koledarskem tednu. Določitev tedenske norme delovnega časa je posledica dejstva, da delovna zakonodaja določa dve vrsti delovnega tedna: 5-dnevni in 6-dnevni.

Običajni delovni čas delavca ne sme biti daljši od 40 ur na teden (tako pri pet- kot pri šestdnevnem delovnem tednu). Velika večina naših zaposlenih ima običajen delovni čas v skladu z delovnim zakonikom. Poleg tega je treba opozoriti, da je Rusija ratificirala Konvencijo ILO št. 47 "O skrajšanju delovnega časa na 40 ur na teden", v skladu s katero je vsaka članica ILO, ki je ratificirala to konvencijo, izjavila, da podpira načelo štirideseturnega delovnega tedna.

Za nekatere kategorije delavcev je določen skrajšani delovni čas. Za razliko od prejšnjega delovnega zakonika, v katerem je bilo trajanje normativov skrajšanega delovnega časa določeno z navedbo maksimalnega števila delovnih ur na teden, 3. čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije je bil izbran drugačen pristop - označuje število ur, za katere se skrajša običajen delovni čas za kategorije delavcev, navedene v njem. Tako je trajanje skrajšanega delovnega časa odvisno od trajanja običajnega.

Skrajšani delovni čas je zakonsko določen delovni čas krajši od običajnega, pri polnem plačilu pa se po tem skrajšani delovni čas razlikuje od krajšega delovnega časa. Izjema za študente izobraževalne ustanove mlajši od 18 let, ki delajo v prostem času od študija, katerih plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenimi urami oziroma glede na rezultat3, tj. pa tudi honorarno delo.

Po čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije se običajen delovni čas skrajša za 16 ur na teden - za delavce, mlajše od 16 let; 4 ure na teden - za zaposlene od 16 do 18 let. Delovni čas študentov izobraževalnih ustanov, mlajših od 18 let, ki delajo med letom v prostem času od študija, ne sme presegati polovice določenih norm. Za invalide skupine 1 in 2 se običajni delovni čas skrajša za 5 ur na teden. Običajni delovni čas se skrajša za 4 ure na teden ali več za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Za učitelje, znanstvene in pedagoške delavce, zdravnike, ženske, zaposlene na podeželju: za zdravnike, medicinske sestre številnih zdravstvene ustanove delovni čas - 6,5 in 5,5 ure na dan, učitelji, znanstveno-pedagoški delavci, ženske, ki delajo na podeželju - ne več kot 36 ur na teden.

S skrajšanim delovnim časom trajanje vsakodnevno delo ne sme presegati omejitev iz čl. 94 zakonika o delu Ruske federacije. Zlasti za delavce, stare od 15 do 16 let, ne sme presegati 5 ur, za delavce, stare od 16 do 18 let, - 7 ur, za zadnjo kategorijo delavcev pa delovni čas ne sme presegati 36 ur na teden, zato imajo pri petdnevnem delovnem tednu tedensko vrzel 1 uro, ki jo morajo opraviti enega od dodatnih delovnih dni vsak šesti teden, vendar organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v kolektivni pogodbi o delu ali pogodbi o delu. lahko za te delavce določi 35-urni delovni teden. Za študente splošnih izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom v starosti od 14 do 16 let, trajanje delovna izmena nastavljen na 2,5 ure, za starostno kategorijo 16-18 let pa 3,5 ure. Za invalide se trajanje izmene določi v skladu z zdravniškim izvidom. Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati 8 ur pri 36-urnem delovnem tednu in 6 ur pri 30-urnem delovnem tednu.

Za nekatere kategorije ustvarjalnih delavcev z normalnim delovnim časom se trajanje dnevnega dela v skladu s čl. 94 je ustanovljena v skladu z zakoni in drugimi podzakonskimi akti, lokalnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

V kolektivnih pogodbah organizacij se norme delovnega časa lahko zmanjšajo (brez znižanja plač) ob upoštevanju gospodarskih priložnosti. To bo seveda pomenilo skrajšanje trajanja dnevnega dela.

Delo s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) je del običajnega ali skrajšanega delovnega časa. Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem, tako ob zaposlitvi kot pozneje v obliki krajšega delovnega časa ali krajšega delovnega tedna. Pri krajšem delovnem dnevu se trajanje dnevnega dela skrajša ob ohranitvi števila delovnih (tajnih) dni, tj. 5 ali 6, odvisno od vrste delovnega tedna. V primeru krajšega delovnega časa v tednu se število delovnih dni zmanjša, pri čemer se ohrani določeno trajanje dnevnega dela (izmene) na dneve odhoda na delo. Možno je tudi skrajšati tako število delovnih dni kot trajanje dnevnega dela na dneve odhoda na delo. Plačilo delavca v vseh teh primerih je sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. To je tisto, kar loči nepopolni čas od skrajšanega časa.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovna doba in druge delavske pravice. Pri uveljavljanju krajšega delovnega časa se dodatni dopust ne prizna zaradi nerednega delovnega časa. Skrajšanje časa dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah lahko vpliva na izračun delovne dobe zaposlenega, ki daje pravico do dodatnega letnega plačanega dopusta za delo v takšnih pogojih.

Na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let), in osebe, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom, je delodajalec dolžan zanje določiti krajši delovni čas ali krajši delovni teden. Delovni čas s krajšim delovnim časom se določi za delavce s krajšim delovnim časom za kombinirano delo. Trajanje krajšega delovnega časa za kombinirano delo ne sme biti daljše od 4 ur na dan in 16 ur na teden (98., 284. člen delovnega zakonika). Ta omejitev velja samo za krajši delovni čas.

2.2 Metodeureditevdelajočas

Pri pravni ureditvi delovnega časa se uporablja centraliziran in pogodbeni način. IN sodobne razmere gospodarska pravna ureditev delovna razmerja zahteva več prožnosti in dinamičnosti. Ta naloga se dosega s kombinacijo zakonodajnega (centraliziranega) in pogodbenega urejanja (socialno-partnerskih, kolektivno-pogodbenih in individualno-pogodbenih) razmerij na področju dela.

Decentralizacija pravne ureditve delovnih razmerij, ki se je pojavila v sodobnih razmerah v povezavi s precejšnjim širjenjem pogodbene metode, prispeva k demokratizaciji družbe, vključevanju delavcev in delodajalcev v proces ustvarjanja pravnih norm. Hkrati pa širjenje pogodbenega načina ne bi smelo povzročiti znižanja ravni socialne zaščite delavcev, saj subjekti pogodbenega urejanja delovnih pogojev ne morejo centralizirano znižati njihove ravni, ki jo določi država, kar določa 2. čl. 9 delovnega zakonika Ruske federacije. Če kolektivne pogodbe, sporazumi in pogodbe o delu vsebujejo pogoje, ki zmanjšujejo raven pravic in jamstev delavcev, določenih z delovno zakonodajo, jih ni mogoče uporabiti.

S centralizirano ureditvijo se najprej vzpostavi obsežno merilo dela - dolžina delovnega časa, pa tudi glavne določbe o postopku in načinih njegove razdelitve v enem dnevu, tednu ali drugem koledarskem obdobju, o prepovedi kot splošno pravilo delo izven delovnega časa in postopek za vključevanje v delo v izjemnih primerih preko določenega delovnega časa, med vikendi in prazniki ter vprašanja, ki jih urejajo krajevni predpisi in sporazumno med delavcem in delodajalcem. Poleg tega so na centraliziran način določene tudi značilnosti urejanja delovnega časa delavcev v nekaterih sektorjih gospodarstva, katerih proizvodna specifikacija zahteva poseben postopek za izvajanje splošnih norm: različne vrste promet, komunikacije itd. Na primer čl. 333 zakonika o delu Ruske federacije določa dolžino delovnega časa za pedagoško osebje izobraževalnih ustanov.

Značilnost pogodbenega načina urejanja družbenih razmerij je, da pravnega razmerja, vzpostavljenega na podlagi pogodbe, praviloma ni mogoče spremeniti brez medsebojnega soglasja strank. Predmet pogodbenega načina urejanja so vprašanja določanja delovnega časa v podjetjih, ustanovah in organizacijah. Na primer, kolektivne pogodbe lahko urejajo trajanje delovnega časa, pogodbe pa - vprašanja delovnega režima.

Treba je opozoriti na prednost centralizirane metode pravne ureditve razmerij, povezanih z zagotavljanjem varstva pri delu, ki se izvaja v pravnih aktih, ki vsebujejo pravne norme pretežno imperativne narave. Prevladujoči obseg teh norm je določen s potrebo po vzpostavitvi strog red v delovnih razmerjih, krepitev delovne discipline, kaznovanje storilcev kaznivih dejanj. Zato ima delodajalec pravico uporabiti disciplinske ukrepe, vključiti odgovornost, odpuščati na podlagi razlogov, določenih z zakonom, dajati za zaposlenega obvezna navodila o vprašanjih kakovostnega opravljanja njegove delovne funkcije.

3. Deločaszadajzunajethnormalnotrajanje

3.1 pripritegnitiZačez časraBotheAvtor:pobudodelodajalec

Po čl. 97 zakonika o delu Ruske federacije zakonodajalec delo, ki presega običajni delovni čas zunaj obračunskega obdobja, na pobudo delodajalca uvršča med nadurno delo. Očitno zakonodajalec pod normalno dolžino delovnega časa v tem členu razume dolžino delovnega časa, določeno za to kategorijo delavcev (normalno in skrajšano). Po čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije nadurno delo je delo, ki ga zaposleni na pobudo delodajalca opravi zunaj določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena) in delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje. Torej, ob upoštevanju čl. 94, 100, 103 in 104 zakonika o delu Ruske federacije je nadurno delo predvsem delo, ki presega določeno trajanje dnevnega dela (izmene), in v primeru povzetka računovodstva - presega določeno normo delovnega časa za obračunsko obdobje, če najdaljše trajanje dnevnega dela ni določeno z regulativnimi pravnimi akti, na primer ne več kot 10 ali 12 ur. V slednjem primeru je nadura delo preko ustaljene izmene.

Nadurno delo, opravljeno nad določenim delovnim časom po vrstnem redu internega kombiniranja, pa tudi obdelava, ki presega določen delovni čas z nerednim delovnim dnem, se ne šteje za nadurno delo. Če pa dopust zaradi nepravilnega delovnega dne ni odobren, se delo, ki presega običajni delovni čas, izenači z nadurnim delom (člen 119, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vključitev v nadurno delo izvaja delodajalec s pisnim soglasjem v primerih, določenih v 1. 99 zakonika o delu Ruske federacije:

pri opravljanju del, potrebnih za obrambo države, kot tudi za preprečitev proizvodne nesreče ali odpravo posledic proizvodne nesreče oz. naravna katastrofa;

· v proizvodnji družbeno potrebnih del na področju oskrbe z vodo, plina, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij - za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​njihovo normalno delovanje;

po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidenega zastoja zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v običajnem številu delovnih ur, če bi lahko neizvedba (nedokončanje) tega dela povzročila škodo ali uničenje premoženja delodajalca, države ali občinsko lastnino ali ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

pri proizvodnji začasnih del za popravilo in obnovo mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za veliko število zaposlenih;

· nadaljevanje dela v primeru odsotnosti nadomeščanja delavca, če delo ne dopušča odmora.

V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure na delavca 2 zaporedna dneva in 120 ur na leto. Delodajalec je dolžan zagotoviti natančno evidenco teh del, ki jih opravlja vsak delavec. V nadurno delo ni dovoljeno vključiti nosečnic, delavcev, mlajših od 18 let, nekaterih drugih kategorij delavcev v skladu z zvezni zakon. Vključevanje invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, za nadurno delo je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim poročilom. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, pisno seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela.

Ker je v skladu s členom 99 delovnega zakonika Ruske federacije vključevanje zaposlenih v nadurno delo dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem, ima vsak zaposleni pravico zavrniti opravljanje teh del in taka zavrnitev (še posebej, če se izmena ne pojavi) ni kršitev delovne discipline.

Nadurno delo se nadomesti s povišanim plačilom ali dodatnim časom za počitek. Po čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije plačilo za nadurno delo za prvi dve uri ni manjše od ene ure in pol, za naslednje ure pa ne manj kot dvojni znesek. To pomeni, da se pri časovnem sistemu plače delavcu za vsako uro od prvih dveh izplača najmanj 50 % urne postavke (plače) osnovne plače, za vsako naslednjo uro pa najmanj 100 % te postavke (plače).

V čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije določa znesek plačila za nadurno delo, pod katerim ne more biti, ker so delovni pogoji, ki poslabšajo položaj zaposlenega v primerjavi z zakonom, neveljavni. Za take se štejejo tudi v primerih, ko so določeni s sporazumom strank v pogodbi o zaposlitvi ali določeni s kolektivno pogodbo. Hkrati lahko predpisi o plačah in kolektivne pogodbe določajo višje stopnje za plačilo nadur.

Za razliko od delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva možnost kompenzacije nadurnega dela na zahtevo zaposlenega z dodatnim počitkom, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. To pomeni, da je delodajalec dolžan povečati plačilo za nadurno delo, nadomestitev z dodatnim počitkom pa je možna, če se o tem dogovorita stranki pogodbe o zaposlitvi.

3.2 prideloAvtor:pobudodelavecnapogojinotranjiozzunanjizaposlitve s krajšim delovnim časom

Delo nad običajnim delovnim časom izven obračunskega obdobja na pobudo delavca zakonodajalec uvršča med krajši delovni čas. Po čl. 98 zakonika o delu Ruske federacije je na zahtevo zaposlenega s soglasjem delodajalca dovoljeno delo izven običajnega delovnega časa v isti organizaciji, vendar v drugem poklicu, specialnosti ali položaju. Takšna kombinacija se šteje za notranjo. Prej je zakonodajalec dovoljeval notranje kombiniranje in v istem položaju.

Zunanje delo s krajšim delovnim časom vam omogoča sklenitev pogodb z drugim delodajalcem tako v specialnosti, poklicu in položaju, na katerem delavec dela na glavnem mestu, kar je pomembna razlika od notranjega dela s krajšim delovnim časom, in za druge. Po čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom. Najdaljše trajanje krajšega delovnega časa je opredeljeno tako, da ne presega 4 ure na dan in 16 ur na teden. Tako se bo za krajši delovni čas štelo delo za 0,4 stopnje (in ne 0,5 stopnje, kot je dopuščala prejšnja zakonodaja). Notranja kombinacija ni dovoljena za delovna mesta, kjer je določen skrajšani delovni čas, pa tudi za nekatere kategorije delavcev - osebe, mlajše od 18 let, pri težkem delu, delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji, pa tudi v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

V skladu s členom 285 zakonika o delu Ruske federacije se osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, plača sorazmerno z opravljenimi urami, odvisno od obsega dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da so delavci s krajšim delovnim časom delavci s krajšim delovnim časom. Zato jim ni zagotovljeno izplačilo minimalne plače, tudi ob polnem izteku standarda delovnega časa (dela), ki ga je določil (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije).

4. Načindelajočas

Delovni čas - to je vrstni red razdelitve delovnega časa v enem dnevu ali drugem koledarskem obdobju, začetek in konec dnevnega dela (izmene), začetek in konec odmora za počitek in obroke.

Po čl. 100 zakonika o delu Ruske federacije mora režim delovnega časa predvidevati trajanje delovnega tedna (5-dnevni z dvema prostima dnevoma, 6-dnevni z enim prostim dnevom, delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po razporejenem urniku), delo z nerednim delovnim dnem za določene kategorije zaposlenih, trajanje dnevnega dela (izmene), čas začetka in konca dela, čas odmorov pri delu, število izmen na dan, menjavanje delavcev in dela prosti dnevi ki so določeni s kolektivno pogodbo ali notranjimi delovnimi predpisi organizacije v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo, sporazumi. Upoštevati je treba, da so notranji delovni predpisi organizacije praviloma priloga h kolektivni pogodbi po 2. čl. 190 delovnega zakonika Ruske federacije.

Glede na koledarsko obdobje, za katero je določeno trajanje delovnega časa (dan, teden, mesec ali več), obstajajo načini z dnevnim, tedenskim in zbirnim obračunom delovnega časa.

Dnevni režim dela pomeni, da zaposleni delajo enako določeno število ur vsak nerazporejen delovni dan pri 5- in 6-dnevnem delovnem tednu. Začetek in konec dela v obeh primerih določajo notranji delovni predpisi. V skladu s členom 103 zakonika o delu Ruske federacije, če trajanje proces produkcije prekorači dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi z namenom več učinkovita uporaba oprema, povečanje obsega izdelkov, uvedeno je izmensko delo - v 2, 3 ali 4 izmenah.

Pri delu v izmenah se delovni čas za dnevno obračunavanje določi z urnikom izmen. Navaja število izmen in njihovo trajanje, čas začetka in konca dela v vsaki izmeni, vrstni red prehoda iz ene izmene v drugo. Hkrati je treba upoštevati naslednje zahteve, določene z zakonom ali na podlagi zakona: med izmenskim delom mora vsaka skupina zaposlenih delati v določenem delovnem času v skladu z urnikom izmene; delo v 2 izmenah zaporedoma je prepovedano. Delodajalec pri sestavljanju urnikov izmen upošteva mnenje predstavniškega organa delavcev. Urniki izmen so praviloma aneks h kolektivni pogodbi. Zaposleni so opozorjeni najpozneje 1 mesec pred začetkom veljavnosti. Prehod iz ene izmene v drugo bi moral potekati redno po določenem številu dni; neposredni vrstni red menjave izmen je priznan kot bolj zaželen, saj ustreza naravnemu dnevnemu ritmu človeških naravnih procesov.

Če je trajanje izmene v različnih dneh v tednu različno, se lahko glede na tedensko normo ur uporabi tedensko obračunavanje delovnega časa, ki upošteva tako število delovnih dni kot število delovnih ur na teden.

Način s povzetim obračunom delovnega časa je sestavljen iz dejstva, da se ves delovni čas, ki spada v skladu z uveljavljenimi normami za določeno obračunsko obdobje, sešteje in posledično določi trajanje delovnega časa, ki ustreza obdobju v urah. Takšen režim se uvede v organizacijah ali pri opravljanju določenih vrst dela, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, določenega za to kategorijo delavcev. Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od 1 leta. Postopek za uvedbo povzetega obračunavanja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi organizacije v skladu s čl. 104 delovnega zakonika Ruske federacije.

Posebna pravila urejajo uporabo zbirnega obračuna delovnega časa, ko premikovna metoda organizacija dela. S to metodo se delo izvaja zunaj kraja stalnega prebivališča delavcev. V določenem obračunskem obdobju (mesec, četrtletje, leto, vendar ne več) zaposleni začasno prebivajo na delovnem mestu, ker jim ni mogoče zagotoviti vsakodnevne vrnitve v kraj stalnega prebivališča. Trajanje dnevnega dela ne sme presegati 12 ur.

Nereden delovni dan v čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije je opredeljen kot poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih nalog zunaj običajnega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumom ali internimi delovnimi predpisi organizacije. Malov V.G. meni, da opredelitev iz delovnega zakonika Ruske federacije ni dovolj popolna in značilnost Nepravilni delovni čas je sestavljen, najprej v dejstvu, da je zaposleni lahko vključen v delo, ki presega normalno trajanje, brez njegovega soglasja in da je potreba po tem določena po presoji delodajalca, in drugič, če je delo, ki presega ustaljene delovne ure, podvrženo povečanemu plačilu ali kompenzaciji, ki je nadomeščena z dodatnim dopustom (izjemi za dodatno dopustitev.

Vsebovano v čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije se pravilo o možnosti privabljanja delavcev z nerednim delovnim časom za opravljanje njihovih nalog "izven običajnega delovnega časa" uporablja samo za obdelavo, ki presega običajni delovni čas za obračunsko obdobje s povzetim obračunom delovnega časa. Vikendi in letni prosti čas javne počitnice delavci z nerednim delovnim časom uživajo na splošno, njihova vključitev v delo na te dni pa je dovoljena tudi po splošnih pravilih.

Delitev delovnega dne (izmene) na dele, tj. z odmori, daljšimi od 2 ur, se lahko namesti na tista delovna mesta, kjer je to potrebno zaradi posebne narave dela, pa tudi pri proizvodnji dela, katerega intenzivnost med delovnim dnem ni enaka. Takšno delo je običajno povezano z javnimi službami. Hkrati skupno trajanje delovnega časa ne sme presegati določenega trajanja dnevnega dela. Takšno delitev naredi zakonodajalec na podlagi lokalnega normativnega akta, sprejetega ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije.

Prilagodljiv delovni čas, po čl. 102 delovnega zakonika Ruske federacije je značilno, da je za posamezne zaposlene ali skupine oddelkov organizacij dovoljeno samoreguliranje začetka in konca delovne izmene, ob upoštevanju popolnega izdelave določenega trajanja dnevnega dela, če se delo opravlja vsak dan v 5- ali 6-dnevnem tednu. S povzetim računovodstvom je dovoljeno samoreguliranje skupnega trajanja delovne izmene, ob upoštevanju celotnega števila ur, ki padejo na obračunsko obdobje.

Fleksibilni delovni urnik je praviloma sestavljen iz 3 delov: "fiksne ure", med katerimi so vsi zaposleni na svojih delovnih mestih; »variabilne ure«, znotraj katerih imajo zaposleni pravico pričeti in končati delo po lastni presoji; »odmor za počitek in prehrano«, ki se ne šteje v delovni čas.

Delitev dnevnega dela na dele in gibljivi delovni čas se lahko uporablja tudi za krajši delovni čas. Za način dela s krajšim delovnim časom je značilno tudi, da se za zaposlenega določi individualni delovni razpored, ki določa, katere dneve v tednu naj se opravi krajši delovni čas, čas začetka in konca dela s krajšim delovnim časom.

Zaključekenenie

Delo ni trenutna slabo zasnovana dejavnost, vedno ima svoje trajanje v času, ki se šteje za delovno, saj je porabljeno za delo, delo. Toda do konca 19. stol. Zakonodaja v Rusiji ni na noben način urejala omejevanja delovnega časa. V Rusiji so leta 1897 pod pritiskom delavskih stavk prvič sprejeli zakon, ki je omejil delovni čas na 11,5 ure, za ženske in otroke pa na 10 ur, nikakor pa ni omejil nadurnega dela, kar je v bistvu izničilo omejitev delovnega časa.

37. člen Ustave Ruske federacije, ki določa pravico do počitka, v 5. delu določa, da je "... osebi, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena dolžina delovnega časa, ki jo določa zvezni zakon ...". Ta določba se odraža tudi v čl. 24 Splošne deklaracije človekovih pravic "Vsakdo ima pravico do ... razumne omejitve delovnega dne ...". Norme, ki urejajo delovni čas, so vključene v poglavjih 15 in 16 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za razliko od delovnega zakonika delovni zakonik Ruske federacije veliko bolj podrobno obravnava vprašanja urejanja delovnega časa. Nov delovni zakonik loči dve vrsti dela izven delovnega časa - krajši delovni čas in nadurno delo, opredeljeni so tisti primeri, ko ima delodajalec sam pravico odločati o nadurnem delu, kar je novost za delovni zakonik. Legalizirano delo v gibljivem delovnem času - v tem načinu se začetek, konec ali celotna dolžina delovnega dne določita po dogovoru strank. Novi delovni zakonik je uvedel člen o neenakomernem delovnem času. Notranja zaposlitev s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu zaposlenega je prepovedana. Skrajšan delovni čas v soboto s 6 na 5 ur. Spremenjen je postopek za izračun trajanja skrajšanega delovnika.

Če presojamo novi delovni zakonik zlasti glede zakonske ureditve delovnega časa, lahko rečemo, da kot rezultat kompromisa med bistveno različnimi interesi delavca in delodajalca ta zakon očitno ne more biti idealen dokument, ki bi ustrezal vsem. Toda na splošno je v obravnavanih poglavjih upoštevano ravnotežje interesov, pravice in obveznosti strank so jasno razmejene - zaposleni so dolžni izkoristiti ves delovni čas za produktivno delo, delodajalec pa je dolžan zagotoviti vse potrebne pogoje za to in organizirati delo tako, da pravice delavcev do počitka in varstva pri delu niso kršene.

Seznamrabljenoliterature

4. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije. Uredil Gusov K.N., M.: Koda, 2003.

6. Znanstveni in praktični komentar o ustavi Ruske federacije. Ed. V.V. Lazarev. M.: Spark, 2001.

7. Tolkunova V.N. Delovno pravo: Tečaj predavanj, - M .: TK Velby LLC, 2003.

8. Delovno pravo. Učbenik. Pod uredništvom dr. Profesor O.V. Smirnova. - M.: "TK Velby", 2003.

9. Delovni zakonik Ruske federacije. Pravni komentarji. Knjižnica ruskega časopisa. Številka št. 1. 2002

10. Tolkunova V.N. Delovno pravo: Tečaj predavanj, 2003. str. 153.

11. Delovni zakonik Ruske federacije. Pravni komentarji. Knjižnica ruskega časopisa. Številka 1. 2002. Str. 178

12. Delovni zakonik Ruske federacije, čl. 271, 3. del.

13. čl. 13 in 21 Zakona Ruske federacije "O kolektivnih pogodbah in sporazumih" št. 2490-1 z dne 11. marca 1992

14. Komentar delovnega zakonika Ruske federacije. Uredil Gusov K.N., 2003. str. 189.

15. Delovno pravo. Učbenik. Pod uredništvom dr. Profesor O.V. Smirnova. S. 280.

16. Tolkunova V.N. Delovno pravo: Tečaj predavanj, 2003. str. 152.

Naloga

V študijskem letu 2006/2007 je moral Poljakov, učitelj na Visoki šoli za strojništvo, zadnja dva meseca študijskega leta zaradi nenadne bolezni sodelavca opravljati pedagoško delo, ki presega ugotovljeno letno pedagoško obremenitev. Hkrati je njegov povprečni mesečni zaslužek, brez obdelave, znašal 2010 rubljev, skupno plačilo za ure obdelave pa 1260 rubljev. Poljakov je prejel plačilno listo pred odhodom na letni dopust in menil, da je izračun povprečne mesečne plače napačen. Računovodkinja mu ni hotela dati nobenih pojasnil. Nato se je Polyakov obrnil na sindikalni odbor fakultete.

Kako se izračuna povprečna plača za izplačilo letni dopust učitelji izobraževalnih ustanov srednjega strokovnega izobraževanja? Podajte argumentiran odvetniški odgovor.

Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) določa enoten postopek za izračun povprečnega zaslužka za vse primere njegovega določanja v skladu z določbami tega zakonika.

Uporaba čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije je bil pojasnjen z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 N 213, ki je potrdila Pravilnik o značilnostih postopka za izračun povprečne plače (v nadaljnjem besedilu Pravilnik o postopku za izračun povprečnega zaslužka).

V skladu z zgornjimi predpisi je treba zneske povprečnih plač, ki se obračunajo v korist zaposlenih v organizacijah, izračunati enotno.

V splošnem primeru pravilnega izračuna povprečne plače morate izvesti naslednja dejanja (operacije):

1) določi obračunsko obdobje, ki se lahko uporablja kot tri ali dvanajst koledarskih mesecev pred dogodkom, s katerim je povezan izračun povprečne plače (razen če kolektivna pogodba organizacije ne določa drugega obračunskega obdobja za izračun povprečne plače);

2) določi znesek obračunanih plač obračunsko obdobje in prej, kar se upošteva pri izračunu povprečne plače;

3) pravilno izbrati možnost za izračun povprečnega dnevnega (povprečnega urnega) zaslužka, ki se razlikuje za plačilo za letni dopust (nadomestilo za dopust) in druge primere, za zaposlene s povzetim in dnevnim obračunom delovnega časa;

4) izračunati povprečni dnevni (povprečni urni) zaslužek;

5) določi število plačanih dni (ur);

6) izračuna višino povprečne plače tako, da povprečno dnevno (povprečno urno) plačo pomnoži s številom plačanih dni (ur).

V skladu z 2. odstavkom Pravilnika o postopku za izračun povprečne plače se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki se uporablja v ustrezni organizaciji, ne glede na vire teh plačil.

Trajanje letnega glavnega podaljšanega plačanega dopusta, zagotovljenega pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov, je določeno v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 01.10.2002 N 724.

Če se dopust, odobren delavcu, izračuna (v celoti ali delno) v delovnih dneh (na primer dopust za pretekla leta, dodatni dopust za škodljive delovne razmere itd.), potem je treba trajanje letnega plačanega dopusta izračunati na naslednji način: od datuma začetka dopusta se šteje določeno število dni glavnega dopusta v koledarskih dneh, nato pa določeno število dni dodatnega dopusta v delovnih dneh na šestdnevni delovni teden in se določi datum. zadnjič počitnice. Po tem se celotno obdobje dopusta pretvori v koledarske dni.

Prejeta količina koledarskih dni in bo skupno trajanje letnega plačanega dopusta, katerega izračun je treba opraviti v skladu s pravili, ki jih določa čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Samo v enem primeru se lahko trajanje dopusta izrazi v delovnih dnevih - ko se zagotovi začasnim delavcem, saj v skladu s čl. 290 zakonika o delu Ruske federacije je dopust v tem primeru zagotovljen v višini dveh delovnih dni na mesec dela. V tem primeru je treba izračun povprečnega zaslužka opraviti kot za dopust, katerega trajanje je izraženo v delovnih dneh.

Gostuje na Allbest.ru

...

Podobni dokumenti

    Trajanje in intenzivnost delovnega časa: delovni čas, teden, dan, izmena. Skrajšan in krajši delovni čas. Delo izven običajnega delovnega časa. Nadurno delo. Način in obračun delovnega časa.

    povzetek, dodan 16.3.2008

    Opredelitev pojma delovnega časa in razkritje bistva njegovega trajanja. Analiza delovna dejavnost izven ustaljenega delovnega časa. Študij pravni okvir nadure in nereden delovni čas.

    seminarska naloga, dodana 30.10.2014

    Glavni namen dela je bil preučiti, raziskati norme ureditve delovnega časa in časa počitka, ugotoviti, kateri pravni akti jih urejajo. Eden najpomembnejših institutov delovnega prava. Pravna ureditev delovnega časa.

    seminarska naloga, dodana 10.12.2008

    Študij pojma in značilnosti zakonske ureditve skrajšanega delovnega časa - zakonsko določen delovni čas krajši od običajnega, vendar s polnim plačilom. Metodologija za izračun povprečne plače s krajšim delovnim časom.

    seminarska naloga, dodana 08.02.2012

    Pravna ureditev nadurnega dela. Pojem in normalno trajanje delovnega časa v delovnopravni zakonodaji. Nadurno delo, nepravilen delovni čas. Vključevanje zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

    seminarska naloga, dodana 28.10.2014

    Izlet v zgodovino razvoja zakonodaje o delovnem času. Nereden delovni čas. Delo v fleksibilnem delovnem času. Izmensko delo in nadure. Običajni in skrajšani delovni čas. Honorarno delo.

    diplomsko delo, dodano 3. 10. 2015

    Predpisi pri urejanju delovnih razmerij zdravstveni delavci. Posebnosti ureditve delovnega časa in dela izven običajnega delovnega časa. Glavne značilnosti spremembe in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

    seminarska naloga, dodana 13.04.2015

    Pojem delovnega časa, ki zagotavlja njegovo trajanje po pogodbi o zaposlitvi. Pogoji za vzpostavitev krajšega delovnega časa. Vključitev v nadurno delo. Vrste delovnega časa. Načini obračunavanja delovnega časa. Vrste časa počitka.

    povzetek, dodan 25.12.2012

    Preučevanje glavnih vrst normaliziranega delovnega časa: običajnega, skrajšanega in krajšega delovnega časa. Značilnosti dela izven normiranega delovnega časa. Študija vrstnega reda distribucije norme ponoči in naprej.

    test, dodan 20.05.2011

    Pojem delovnega časa in njegovo normalno trajanje. Vrste dela izven določenega delovnega časa. Postopek za opravljanje nadurnega dela in omejitve za nekatere kategorije delavcev, obseg njegovega plačila.

Delovni čas - čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pobuda za vzpostavitev krajšega delovnega časa je lahko s katere koli strani delovnega razmerja, tj. tak čas je določen tako na zahtevo zaposlenega kot na pobudo.

Na trajanje delovnega dne vpliva tudi dejavnik, kot sta naslednji prost dan in praznik. Po čl. 95 zakonika o delu se dolžina delovnega dne (izmene) skrajša za eno uro, če je ta dan (izmena) neposredno pred dela prostim praznikom. To pravilo velja tudi za tiste zaposlene, ki imajo skrajšani delovni čas.

Dolžina predprazničnega delovnega dne (izmena) se ne skrajša, če je pred praznikom dela prost dan. V tem primeru delovni dan (izmena) ni neposredno pred dela prostim praznikom.

Poleg tega za nekatere vrste dela ali v stalno delujočih organizacijah ni mogoče skrajšati dolžine delovnega dne (izmena). V tem primeru se obdelava kompenzira z zagotavljanjem dodatnega počitka zaposlenemu ali z njegovim soglasjem plačila v skladu z normami, določenimi za nadurno delo.

Umetnost. 95 zakonika o delu Ruske federacije določa tudi najdaljše trajanje dela na predvečer prostega dne glede na šestdnevni delovni teden. Določeno trajanje je 5 ur.

Nočni čas je obdobje od 22.00 do 6.00 (1. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati se izmena šteje za nočno, če vsaj polovica njenega trajanja pade ponoči (9. odstavek Odloka Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR, Vseruskega centralnega sveta sindikatov z dne 12. februarja 1987 N 194 "O prehodu združenj, podjetij in organizacij industrije in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva na večizmenski način delovanja za povečanje učinkovitosti proizvodnje").

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela (2. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije), razen v številnih primerih, ki jih določa zakon, in sicer:

  • če je zaposleni zaposlen posebej za delo ponoči (lahko se določijo izjeme);
  • če ima zaposleni skrajšani delovni čas (3. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • po potrebi zaradi delovnih razmer;
  • - če delavec dela v izmenah s šestdnevnim delovnim tednom (4. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nočno delo ni dovoljeno (5. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

  • nosečnice (člena 96 in 259 zakonika o delu Ruske federacije);
  • osebe, mlajše od 18 let. Izjema so tisti, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniška dela(v skladu s Seznamom poklicev in delovnih mest, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252), pa tudi športniki, trenerji, katerih delovni čas se lahko določi s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi (členi 96, 348.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako urediti delovni čas zaposlenih: Video

Kot rezultat preučevanja 7. poglavja bi moral študent

vedeti:

  • ? pojem in vrste delovnega časa;
  • ? ure dela pri različni tipi delovni čas;
  • ? pojem delovnega časa;
  • ? vsebino in značilnosti posameznih načinov delovnega časa;
  • ? pravila in razlogi za privabljanje zaposlenih k delu, ki presega določen delovni čas;
  • ? pojem, pomen in značilnosti obračunavanja delovnega časa;

biti sposoben:

  • ? razlikovati vrste delovnega časa (normalen, skrajšani in krajši delovni čas);
  • ? razlikovati med pojmoma "vrsta delovnega časa" in "delovni čas";
  • ? razlikovati med nadurnim delom in nadurnim delom.

POJEM IN VRSTE DELOVNEGA ČASA

Kot je pravilno ugotovil V.S. Kozlova, je delovni čas ena osrednjih institucij delovnega prava, ki je skupek pravnih norm, vzpostavljenih z namenom, da se zaposlenim zagotovi pravica do počitka in omejitev delovnega časa, pa tudi za utrditev ukrepa dela.

V skladu s čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije pod delovni čas pomeni čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije nanašajo na delovni čas.

Delovni čas torej lahko vključuje: čas, ko je delavec dejansko opravljal delovno funkcijo. Ob tem je treba opozoriti, da samo ugotavljanje dejstva opravljanja delovne funkcije ni dovolj za priznanje tega časa kot delovnega. Delovno funkcijo mora opravljati delavec v imenu delodajalca, pod njegovim nadzorom in v skladu z notranjimi delovnimi predpisi. Čas počitka, ki ga delavec izrabi na lastno pobudo za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, ne postane delovni čas. V nasprotnem primeru, če je delavec vključen v delo v času počitka za račun delodajalca (nadurno delo, delo v neenakomernem delovnem času), se ta čas prizna kot delovni;

druga obdobja, ko zaposleni ni opravljal delovne funkcije, vendar je po predpisih Ruske federacije uvrščeno med delovni čas. Govorimo na primer o odmorih za hranjenje otroka, mlajšega od enega leta in pol (4. del 258. člena, 264. člen delovnega zakonika Ruske federacije), odmorih (157. člen delovnega zakonika Ruske federacije), odmorih za prehranjevanje na delovnem mestu (3. del 108. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega takšna obdobja vključujejo tudi določbe 2. čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije, posebne odmore med delovnim časom, kot je izrecno navedeno v sami normi, pa tudi v pismu Zvezna služba o delu in zaposlovanju št. PG / 2181-6-1 z dne 11. 4. 2012. Pri tem velja poudariti, da delavcu dodeljenega časa delavec brez soglasja delodajalca ne more izkoristiti za rekreacijo.

Struktura delovnega časa je prikazana na sl. 7.1.

Ampak splošno pravilo, konec delovnega časa pomeni prenehanje opravljanja delovnih obveznosti in prenehanje podrejenosti notranjim predpisom delodajalca. Vendar ima lahko v določenih primerih ali v zvezi z določenimi obveznostmi to pravilo izjemo. Tako se obveznost skrbnega ravnanja s premoženjem delodajalca ne razteza le na delovni čas, ampak tudi na čas počitka, za neizpolnjevanje te obveznosti pa lahko nastane odgovornost (na primer, klavzula 8 dela 1 člena 243 delovnega zakonika Ruske federacije določa kot enega od razlogov za polno materialno odgovornost povzročitev materialne škode delodajalcu s strani zaposlenega ne takrat, ko slednji opravlja svoje delovne obveznosti). Drug primer je zahteva po obnašanju določenih delavcev izven zanje določenega delovnega časa. Zlasti za zaposlene, ki opravljajo izobraževalne funkcije, je osnova za razrešitev v skladu z odstavkom 8 prvega dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije bo storitev nemoralnega kaznivega dejanja ne le v delovnem času pri opravljanju delovnih obveznosti, ampak tudi zunaj delovnega časa, ki ni v zvezi z opravljanjem delovne funkcije.

Če govorimo o konceptu delovnega časa, je še posebej mogoče izpostaviti takšne časovne intervale, ko zaposleni dejansko ne opravlja delovne funkcije, je lahko odsoten z delovnega mesta in se ukvarja z osebnimi zadevami, hkrati pa je v stanju pripravljenosti, da kadar koli pride na delodajalčev nalog na delovno mesto in začne opravljati delovno funkcijo. Primer takega časa je dežurstvo zdravstvenih delavcev ob koncih tedna in dela prostih dnevih na domu. Formalno se takšna obdobja ne nanašajo v celoti niti na delovni čas niti na čas počitka, saj je zaposleni dejansko oproščen opravljanja delovnih obveznosti in spoštovanja notranjih delovnih predpisov, hkrati pa ni popolnoma prost, da ta čas uporablja po lastni presoji. Trenutno v zvezi z dežurstvom zdravstvenih delavcev na domu velja 3. čl. 350 zakonika o delu Ruske federacije je določeno, da se čas takega dežurstva upošteva v višini ene druge ure delovnega časa za vsako uro dežurstva. Hkrati je določeno, da skupno trajanje delovnega časa zdravstvenega delavca, upoštevajoč čas dežurstva na domu, ne sme presegati standardnega delovnega časa zdravstvenega delavca za ustrezno obdobje.

riž. 7.1.

Poleg tega danes v praksi obstaja spor glede vprašanja vključitve v delovni čas časovnih obdobij, potrebnih za opravljanje obveznih pripravljalnih del pred začetkom delovnega dne (izmene) in zaključka dela po koncu delovnega dne (izmene). Glede na to, da delavec navedenega časa ne more uporabljati po lastni presoji, ne more ne izpolnjevati določenih obveznosti, se zdi primerno, da se določena obdobja nanašajo na delovni čas. Sodni kolegij za civilne zadeve okrožnega sodišča Kemerovo je v svoji odločitvi v zadevi št. 33-1476 z dne 15. februarja 2012 prišel do podobne ugotovitve.

Glede na dolžino delovnega časa je običajno razdeliti običajni delovni čas, skrajšani delovni čas in krajši delovni čas.

Trenutno zakonodajalec določa zgornjo časovno omejitev delovnega časa, ki na podlagi 2. čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je 40 ur na teden. Navedeni delovni čas se imenuje normalno. Pri tem pa je treba biti pozoren na dejstvo, da je navedeno trajanje zakonodajalec določil prav kot najdaljše, zato lahko določeno trajanje delovnega časa delodajalec skrajša.

Zmanjšane ure dela pomeni zmanjšanje najdaljšega trajanja delovnega časa na podlagi regulativnega pravnega akta (predvsem zveznih zakonov) v primerjavi z njegovim običajnim trajanjem za nekatere kategorije delavcev. Skrajšanje delovnega časa je nujno in ni odvisno od prostega preudarka strank pogodbe o zaposlitvi.

Skrajšanje delovnega časa je lahko posledica objektivni razlogi, pa tudi subjektivno.

Subjektivni razlogi za skrajšanje delovnega časa bodo takšni pogoji, ki so povezani z osebnostjo zaposlenega, njegovimi posebnimi duševnimi, fizično stanje. Zlasti na subjektivni podlagi se skrajšani delovni čas določi za zaposlene invalide I. ali II. Hkrati se delovni čas oseb, mlajših od 18 let, ki prejemajo splošno ali srednjo izobrazbo strokovno izobraževanje in usklajevanje izobraževanja z delom med študijskim letom, ne sme presegati polovice uveljavljenih normativov, tj. 12 ur oziroma 17 ur 30 minut.

Objektivni znaki so povezani s posebnimi pogoji za opravljanje delovne funkcije ali z značilnostmi same delovne funkcije. Tako je na primer iz objektivnih razlogov določen skrajšani delovni čas za zaposlene, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev razvrščene kot škodljive delovne razmere 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere - ne več kot 36 ur na teden. Skrajšan delovni čas iz objektivnih razlogov je predviden za pedagoško osebje (ne več kot 36 ur na teden), zdravstvene delavce (ne več kot 39 ur na teden). Člen 320 zakonika o delu Ruske federacije določa tudi možnost, da se s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi skrajša delovni čas za ženske, ki delajo v regijah Daljnega severa in enakovrednih območjih, na 36 ur, če zakonodajni akti Ruske federacije za to kategorijo delavcev ne določajo krajšega trajanja.

Delovna zakonodaja predvideva tudi številne dodatne razloge za skrajšanje delovnega časa, ki niso povezani ne z osebnostjo delavca ne s pogoji za opravljanje delovne funkcije.

Zlasti se trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred dela prostim praznikom skrajša za eno uro (95. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati je treba opozoriti, da se lahko skrajša trajanje samo tistega delovnega dne ali izmene, ki ni pred nobenim praznikom, ampak prostim praznikom (njihov seznam je določen v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega mora biti skrajšani delovni dan ali izmena neposredno pred takšnimi dela prostimi prazniki, tj. dela prost dan mora slediti takoj po delovnem dnevu ali izmeni, ki se skrajša. Kadar delovnega časa ni mogoče skrajšati (stalno delujoče organizacije, določene vrste dela), opravljene ure nad normo so opredeljene kot nadure z zagotovitvijo ustreznih jamstev (dodatni čas počitka ali povečano plačilo).

Delo ponoči se prav tako skrajša za eno uro (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema od tega pravila je delo (izmena) ponoči za delavce, ki imajo skrajšani delovni čas, in delavce, najete posebej za delo ponoči, če ni s kolektivno pogodbo določeno drugače.

V nekaterih primerih je najdaljše trajanje delovnega dne (izmena) ali pravila za njegovo določitev zakonsko določena. Tako na predvečer vikenda trajanje dela s šestdnevnim delovnim tednom ne sme presegati pet ur (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije), trajanje dela ponoči pa se lahko izenači s trajanjem dela v podnevi v primerih, ko je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom (96. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Skrajšan delovni čas ni podlaga za omejevanje pravic delavcev iz dela. Plačilo se izplača v celoti brez upoštevanja skrajšanja delovnega časa. Izjema so zaposleni, mlajši od 18 let, ki se izobražujejo v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, in tisti, ki delajo v prostem času od študija, za katere se plačilo praviloma izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na rezultat. Dodatna plačila do višine plačila delavcev z običajnim delovnim časom se izvedejo po presoji delodajalca in na njegove stroške (člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije).

krajši delovni čas predstavlja tudi zmanjšanje ur dela v primerjavi z običajnim. Vendar ga ne določi zakonodajalec, temveč stranke delovnih razmerij.

Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi kot krajši delovni čas (izmena), krajši delovni čas v tednu ali kombinacija dela s krajšim delovnim časom (izmene) in krajšega delovnega časa (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru krajšega delovnega dne (izmene) se trajanje enega ali več delovnih dni (izmene) skrajša, pri čemer se ohrani skupaj delovnih dni v tednu. Krajši delovni čas pomeni, da se število delovnih dni v tednu zmanjša, trajanje delovnih dni (izmen) pa ostane nespremenjeno. Pri združitvi krajšega delovnega dne (izmene) in krajšega delovnega tedna se hkrati skrajšata dolžina delovnega dne (izmene) in dolžina delovnega tedna.

Delo s krajšim delovnim časom se lahko določi tako ob zaposlitvi kot pozneje in oboje brez časovne omejitve in za katero koli obdobje, o katerem se dogovorita stranki pogodbe o zaposlitvi (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Pogoj dela s krajšim delovnim časom v skladu s 3. čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije je treba predvideti v pogodbi o zaposlitvi.

Krajši delovni čas se lahko določi enostransko na pobudo ene od strank pogodbe o zaposlitvi ali s sporazumom strank.

Delodajalec je dolžan zagotoviti delo s krajšim delovnim časom od polnega na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnik, skrbnik), ki ima otroka, mlajšega od 14 let (invalidnega otroka, mlajšega od 18 let), in osebi, ki neguje bolnega družinskega člana, v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim v v doglednem času(člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Osebe na starševskem dopustu imajo tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom (člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

V teh primerih delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja dela delavcu s krajšim delovnim časom. Delo s krajšim delovnim časom se vzpostavi za čas, ki je primeren za delavca, vendar ne dlje kot za čas obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno vzpostavitev krajšega delovnega časa. Način delovnega časa in časa počitka takih delavcev se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju pogojev proizvodnje (dela) pri danem delodajalcu.

Podlage in postopek za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca določa 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije. Osnova za njegovo ustanovitev je torej sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, če lahko povzroči množično odpuščanje delavcev. Uvedba krajšega delovnega časa se izvede s sklepom delodajalca, sprejetim ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Tako ugotovljeno obdobje krajšega delovnega časa je omejeno na šest mesecev. Kolikokrat bo ustanovljena, pa zakon ni omejen. Trajanje obdobja, za katerega je določen krajši delovni čas, ter dolžino delovnega dne (izmene) in (ali) delovnega tedna določi delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Praviloma mora delodajalec delavce pisno obvestiti o prihajajočem delu s krajšim delovnim časom najkasneje dva meseca vnaprej. Delodajalec je dolžan poročati tudi pisno odločitev organom zavoda za zaposlovanje v treh delovnih dneh po sprejetju odločitve o izvedbi ustreznih ukrepov (2. del 25. člena zakona o zaposlovanju). Če delavec zavrne nadaljevanje dela s krajšim delovnim časom, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove v skladu z 2. odstavkom 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik. Preklic režima krajšega delovnega časa pred obdobjem, za katerega je bil ustanovljen, izvede delodajalec ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

V drugih primerih se lahko vzpostavi krajši delovni čas s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi in ​​ni v ničemer omejen. V skladu s pojasnili, ki jih je Rostrud dal v pismu z dne 17. maja 2011 št. 1329-6-1, je delodajalec oproščen obveznosti, da to prijavi organom zavoda za zaposlovanje, ko je delo s krajšim delovnim časom določeno s sporazumom strank.

Postopek za vzpostavitev krajšega delovnega časa je opredeljen na sl. 7.2.


riž.

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno s časom, ki ga je opravil, ali glede na obseg dela, ki ga je opravil (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo s krajšim delovnim časom ne pomeni nobenih omejitev za zaposlene glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela (3. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Med vrstami delovnega časa je običajno izpostaviti nočni čas. Nočni čas je priznan od 22.00 do 6.00 (člen 96 delovnega zakonika Ruske federacije).

O možnosti vključitve delavcev v nočno delo odloča delodajalec glede na kategorije zaposlenih.

Kategorije delavcev, ki pod nobenim pogojem ne morejo opravljati nočnega dela, vključujejo nosečnice in delavce, mlajše od 18 let, ter druge kategorije delavcev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi zaposleni, ki negujejo bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na predpisan način, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca (žene), ter skrbniki otrok te starosti, se lahko vključijo v nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom. Hkrati morajo biti ti delavci vnaprej pisno seznanjeni s pravico, da zavrnejo nočno delo.

Postopek nočnega dela ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, lahko določi kolektiv. sporazum, lokalni regulativni akt, pogodba o zaposlitvi (tabela 7.1).

Nočno delo samo po sebi pomeni obveznost delodajalca, da delavcu zagotovi dodatna jamstva in nadomestila. Tako se trajanje dela (izmene) ponoči skrajša za eno uro brez naknadnega dela, razen delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, in delavcem, najetim posebej za delo ponoči, če kolektivna pogodba ne določa drugače.

(96. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vsaka ura nočnega dela je plačana po višji tarifi v primerjavi z običajnim delom. Zvišanje minimalne plače za nočno delo je določeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554 "O najmanjša velikost povišanje plače za delo ponoči« in znaša 20 % na uro tarifna stopnja(plača (službena plača) obračunana na uro dela) za vsako uro nočnega dela. Konkretni zneski povečanja plače za nočno delo so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.

Pogoji in postopek za privabljanje delavcev k delu ponoči

Tabela 7.1

Pogoji zaposlitve ponoči

Postopek pripeljevanja na delo ponoči

Ni dovoljeno

Nosečnica; zaposleni, mlajši od 18 let; druge kategorije zaposlenih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni

Odsoten

Dovoljeno ob pisnem soglasju zaposlenega

Ženske z otroki, mlajšimi od treh let; invalidi;

delavci z invalidnimi otroki;

delavci, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom; matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca; skrbniki otrok, mlajših od pet let

Nočno delo za te delavce ne bi smelo biti kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

V delo ponoči se vključijo le z njihovim pisnim soglasjem.

Pred pridobitvijo soglasja za nočno delo je treba delavce seznaniti s pravico do zavrnitve nočnega dela

Dovoljeno na podlagi in na način, določen s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom

Zaposleni v skladu s seznamom, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 - ustvarjalni delavci

Postopek za nočno delo je določen s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, pogodbo o zaposlitvi.

Če ni posebnega ukaza, general

Konec

  • Kozlov V.S. Pravna ureditev delovnega časa v Rusiji in tuje države: avtoref. dis.... kand. pravni znanosti. M., 2007. S. 3, 16.
  • Kasacijska odločba sodnega kolegija za civilne zadeve okrožnega sodišča v Rostovu z dne 30. avgusta 2010 v zadevi št. 33-9782.

S centralizirano ureditvijo je najprej določen obsežen ukrep dela - dolžina delovnega časa, pa tudi osnovne določbe o postopku in načinih njegove porazdelitve v dnevu, tednu ali drugem koledarskem obdobju, o prepovedi kot splošnem pravilu dela izven delovnega časa in o postopku za vključevanje v delo v izjemnih primerih preko določenega delovnega časa, ob vikendih in praznikih, pa tudi o vprašanjih, ki jih urejajo lokalni predpisi in po dogovoru zaposlenega in delodajalca. . Poleg tega so centralizirano določene tudi značilnosti urejanja delovnega časa delavcev v nekaterih sektorjih gospodarstva, katerih proizvodna specifikacija zahteva poseben postopek za izvajanje splošnih norm: različne vrste prometa, komunikacije itd.. Na primer, čl.

Tema 2.2. pravna ureditev delovnega časa in časa počitka

Kodeks o skrajšanem delovnem času. V čl. 92 zakonika o delu navaja kategorije delavcev, za katere je običajen delovni čas: 24 ur na teden - za delavce, mlajše od 16 let; 36 ur na teden - za zaposlene, stare od 16 do 18 let; 35 ur na teden - za zaposlene invalide skupine I in II; 36 ur ali manj - za delavce, zaposlene pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Do sprejetja ustreznega regulativnega pravnega akta Vlade Ruske federacije na ozemlju Ruske federacije v skladu s čl.


423 delovnega zakonika se uporablja Seznam panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z škodljive razmere delo, ki daje pravico do skrajšanega delovnega časa in je odobreno na način, ki ga določa zakon.

Pravna ureditev delovnega časa in časa počitka

Informacije

Pri opravljanju dela, potrebnega za obrambo države, za preprečitev nesreče ali odpravo posledic nesreče ali naravne nesreče; 2. Pri opravljanju družbeno potrebnih del na oskrbi z vodo, plinom, ogrevanju itd. - za odpravo nepredvidenih okoliščin; 3. po potrebi opraviti začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude ni bilo mogoče dokončati v običajnem številu delovnih ur, če bi zaradi opustitve tega dela lahko nastala škoda ali uničenje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja ali ogroženo življenje in zdravje ljudi; 4.


Pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur, če lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela znatnega števila zaposlenih; 5. Za nadaljevanje dela, če se nadomestni delavec ne pojavi.

Pojem in pomen pravne ureditve delovnega časa

Pozor

Delovni čas, v katerem mora delavec opravljati svoje naloge, ne sovpada vedno z dejansko opravljenim časom. Dejanski - to je čas, ki ga dejansko porabi vsak posamezen zaposleni, ki določa njegovo specifično udeležbo v delovnem procesu. Lahko sovpada z delovnim časom ali z njegovo normo, lahko pa je manj ali več od njega.


V skladu z dejansko opravljenim časom se izplačajo plače, zagotovijo dodatni dopusti zaradi škodljivih delovnih razmer, zaradi nerednega delovnega časa itd. Napaka med delovnim dnem lahko povzroči določene pravne posledice - naložitev kazni in drugih sankcij, če je delavec kriv. Delovni čas se meri v enakih enotah kot čas na splošno - v urah, dnevih itd.


Zakon običajno uporablja takšno merilo, kot sta delovni dan in delovni teden.

Zakonska ureditev delovnega časa (stran 1 od 4)

V praksi se uporabljata dve vrsti delovnega tedna: petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma in šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom. Glavna naloga, ki jo je treba rešiti pri urejanju delovnega časa, je določitev trajanja dela, norm delovnega časa. Država določa le maksimalno trajanje delovnega časa.
Druga vprašanja v zvezi z delovnim časom (njegovo skrajšanje, urnik izmene, delovni čas) rešujejo delodajalci sami z vključitvijo ustreznih norm v kolektivne pogodbe, interne delovne predpise in druge lokalne predpise organizacije. Tako 41. člen delovnega zakonika določa, da lahko kolektivna pogodba vključuje medsebojne obveznosti delavcev in delodajalca, zlasti glede vprašanj delovnega časa.

Delovni čas

Racioniranje delovnega časa pomeni vzpostavitev začasnega merila za merilo dela. Hkrati pa z omejitvijo maksimalne omejitve časa, preživetega na delu, sprosti čas izven te omejitve za počitek, rehabilitacijo, družinske obveznosti, usposabljanje na delovnem mestu, šport itd. IN Sovjetsko obdobje norma delovnega časa je opravljala dve funkciji: prvič, določala je obvezno mero dela, ki jo mora izpolniti vsak državljan socialistične družbe, in drugič, razporeditev je bila izvedena z namenom določitve najdaljšega dovoljenega trajanja dela.

Pravna ureditev časa počitka (na primeru LLC klobase-20)

TC, služijo kot posebni predpisi, ki se nanašajo na vsako kategorijo posebej. Torej, pedagoško osebje v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, uživajo pravico do normaliziranega šesturnega delovnika in skrajšanega delovnega tedna. Dolžina delovnega časa zdravstvenih delavcev je odvisna od poklicnih funkcij, ki jih opravljajo, in ustanove, v kateri delajo.
Zlasti zdravniki poliklinik, ki se ukvarjajo s sprejemom pacientov, zobozdravniki in zobni protetiki, paramedicinsko osebje imajo delovni dan do 5,5 ure. Skrajšanje delovnega časa za delavce, ki so pri opravljanju službenih nalog izpostavljeni tveganju okužbe z virusom humane imunske pomanjkljivosti, do 36 ur na teden je določeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 1996 št.

Pravna ureditev delovnega časa

Zakonska ureditev delovnega časa določa vrste, normative, trajanje in način delovnega časa ter postopek za delo čez določen delovni čas. Pomen ureditve delovnega časa. Pomen ureditve delovnega časa je velik, saj je eno od zakonskih jamstev pravice državljanov do počitka, zato so predpisi o delovnem času neločljivo povezani s predpisi o počitku. Delovni čas kot pogoj dela v veliki meri določa življenjski standard delavcev. Od njegovega trajanja je odvisna količina prostega časa, namenjenega rekreaciji, zadovoljevanju kulturnih in drugih potreb ljudi. Po čl. 7 Ustave Ruske federacije: "Ruska federacija je socialna država, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe. ..

Pravna ureditev delovnega časa na kratko

Delovni čas je čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi predpisi, pogodbo o zaposlitvi izpolnjevati svoje delovne obveznosti, pa tudi nekatera druga obdobja, na primer medizmenski odmori (za ogrevanje pri delu zunaj, za hranjenje otroka do 1,5 leta starosti), ki jih delovna zakonodaja nanaša na delovni čas (91. člen zakonika). Delovni čas po eni strani določa mero dela, po drugi strani pa zagotavlja zaposlenemu prosti čas za počitek in obnovitev porabljene moči. Izpolnjevanje te naloge praviloma prepoveduje zvišanje dolžine delovnega časa v primerjavi z določeno normo. Možno je le v izjemnih primerih, ki jih določa zakon.

Pravna ureditev seštevka delovnega časa

Normativni akti sodobnega obdobja (aktualni) 5. Splošna deklaracija človekovih pravic z dne 1. decembra 1948 // Rossiyskaya Gazeta 1995. - 5. april 6. Mednarodni pakt o ekonomskih, socialnih in kulturnih pravicah 1966 // Bilten Vrhovno sodišče RF 1994. - št. 12 7. Ustava Ruske federacije 1993 // Rossiyskaya Gazeta 1993. - 2. december 8. Delovni zakonik Ruske federacije / / SZ RF 2002. - št. 1. Čl. 3 9. Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije // Rossiyskaya Gazeta 2002. - 20.11 10. Zvezni zakon z dne 3. junija 2006 št. 90-FZ “O spremembah in dopolnitvah delovnega zakonika Ruske federacije” 11. Zakon Ruske federacije “O statusu sodnikov v Ruski federaciji // Ved. RF 1992. - št. 30. Art. 1792. (Spremenjen z zakonom Ruske federacije z dne 15. decembra 2001 N 169-FZ) 12. Zakon Ruske federacije "O socialnem varstvu državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilske nesreče" "z dne 1.

Ponoči ne smejo delati: nosečnice, invalidi, mladoletni delavci; Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, delavci, ki skrbijo za bolne družinske člane, matere samohranilke, očetje (skrbniki), ki vzgajajo otroka, mlajšega od pet let, lahko delajo ponoči le z njihovim pisnim soglasjem. Delo izven rednega delovnega časa se lahko opravlja tako na pobudo delavca (delovanje s krajšim delovnim časom) kot tudi na pobudo delodajalca (nadurno delo). Združljivost je lahko notranja in zunanja.

Krajši delovni čas ne sme trajati več kot štiri ure na dan in 16 ur na teden. Vključitev v nadurno delo se izvaja s pisnim soglasjem delavca v naslednjih primerih: 1.

Pravna ureditev delovnega časa na kratko najpomembnejše

Pravna podlaga zakonodaje o delovnem času je 37. člen Ustave Ruske federacije, v skladu s katerim je osebi, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena dolžina delovnega časa, ki jo določa zvezni zakon. V skladu s členom 91 zakonika o delu Ruske federacije je delovni čas čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga časovna obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti povezana z delovnim časom. Delovni čas urejajo tako splošni kot posebni pravni predpisi. Nekateri veljajo za vse zaposlene, drugi (posebni, posebni), dopolnjujejo splošna pravila, so zasnovani tako, da upoštevajo posebnosti organizacije dela in proizvodnje določenih kategorij delavcev, vrste delovne dejavnosti, spolne in starostne značilnosti delavcev itd.

Uvod. 3

1. Pojem in pomen pravne ureditve delovnega časa. 4

A). Pojem delovnega časa. 4

b). Pomen ureditve delovnega časa. 4

V). Delovni čas v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in zakonikom o delu. 5

2. Vrste delovnega časa in metode njegove ureditve. 7

A). Vrste delovnega časa. 7

b). Metode urejanja delovnega časa. 10

3. Delovni čas izven običajnega trajanja. 12

A). Pri vključitvi v nadurno delo na pobudo delodajalca. 12

b). Pri delu na pobudo zaposlenega v pogojih notranjega ali zunanjega dela s krajšim delovnim časom. 14

4. Delovni čas. 16

Zaključek. 20

Naloga. 21

Namen tega dela je preučiti nov zakonik o delu Ruske federacije v smislu pravne ureditve delovnega časa. Pri predstavitvi gradiva v delu so bili uporabljeni najnovejši predpisi, izvedena je bila primerjalna analiza zakonika o delu Ruske federacije z določbami zakonika o delu in uporabljene so bile potrebne konvencije Mednarodne organizacije dela.

Prvo poglavje podaja osnovne pojme, obravnava pomen pravne ureditve delovnega časa in podaja primerjalno analizo določb 15. in 16. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije s 4. poglavjem delovnega zakonika.

V drugem poglavju so podrobneje obravnavane vrste delovnega časa, značilnosti in razmerja državnih in pogodbenih načinov urejanja delovnega časa.

V tretjem poglavju so obravnavane značilnosti ureditve delovnega časa izven njegovega običajnega trajanja. Obravnavani so pojmi nadurnega dela ter notranjega in zunanjega krajšega delovnega časa.

Četrto poglavje preučuje režim in različne načine obračunavanja delovnega časa.

V zaključku so podani glavni sklepi.

Zakonska ureditev delovnega časa določa vrste, normative, trajanje in način delovnega časa ter postopek za delo čez določen delovni čas.

Umetnost. 91 zakonika o delu Ruske federacije določa delovni čas, kot čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga časovna obdobja, ki so v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti povezana z delovnim časom.

Delovni čas po delovnopravni zakonodaji vključuje tako čas, v katerem je bilo delo dejansko opravljeno, kot obdobja, v katerih delo ni bilo dejansko opravljeno, ki pa po delovnopravni zakonodaji niso predmet izločitve iz delovnega časa (na primer izpadi, plačani odmori). Po drugi strani pa je delovni čas tudi čas dela, ki presega določeno trajanje v primerih, ki jih določa zakon. To delo mora biti delavec plačan. Med delovnim časom ni izključen neplačan odmor za počitek in prehrano, vendar je čas (trenutek) konca delovnega dne (izmene) odvisen od njegovega trajanja. V delovni čas se ne vštevajo neplačan dopust, odsotnost z dela, zamude in predčasni odhod z dela. V skladu z delovnopravno zakonodajo pa se izguba delovnega časa ne nadomesti z delom.

Pomen ureditve delovnega časa je velik, saj je eno od zakonskih jamstev pravice državljanov do počitka, zato so predpisi o delovnem času neločljivo povezani s predpisi o počitku. Delovni čas kot pogoj dela v veliki meri določa življenjski standard delavcev. Od njegovega trajanja je odvisna količina prostega časa, namenjenega rekreaciji, zadovoljevanju kulturnih in drugih potreb ljudi.

Po čl. 7 Ustave Ruske federacije: "Ruska federacija je socialna država, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe. .. Delo in zdravje ljudi sta v Ruski federaciji zaščitena..». Vzpostavitev normalnega delovnega časa v zakonskih normah (po akademiku I. M. Sechenovu je za normalno delovanje telesa potrebnih 8 ur dela, 8 ur počitka in 8 ur spanja) prispeva k izvajanju ustavne politike ruske države in omogoča tudi: zagotoviti zaščito zdravja zaposlenega, prispevati k njegovi delovni dolgoživosti; prejemati od vsakega delavca družbeno potrebno mero dela; izboljšati kulturno in tehnično raven zaposlenega, se učiti ob delu, razvijati njegovo osebnost, kar posledično prispeva k podaljšanju trajanja dela.

Treba je opozoriti, da je za zagotovitev izpolnjevanja teh ciljev poleg določitve najdaljšega trajanja delovnega časa treba urediti postopek in načine razporeditve delovnega časa znotraj dneva, tedna ali drugega koledarskega obdobja; pravila izrabe delovnega časa; delovni čas itd.

Vse navedeno odraža velik pomen pravne ureditve delovnega časa kot dejavnika, ki prispeva k uresničevanju nekaterih ustavnih določb, zlasti ustvarjanju pogojev za dostojno življenje in svoboden razvoj osebe, zagotavljanju varstva dela in zdravja ljudi; kot tudi izpolnitev naloge države blaginje s strani Rusije.

Za spoštovanje delovnopravnih predpisov glede delovnega časa in počitkov so odgovorni tako delodajalec kot zaposleni. Zaposleni so dolžni izkoristiti ves delovni čas za produktivno delo, delodajalec pa je dolžan zagotoviti vse potrebne pogoje za to in organizirati delo tako, da se ne kršijo pravice delavcev do počitka in varstva pri delu.

V delovnem zakoniku Ruske federacije je oddelek 4 posvečen ureditvi delovnega časa. Vključeval je glavne določbe 4. poglavja delovnega zakonika. Hkrati se je pojavilo nekaj novih odtenkov in poudarkov. Tako ločimo (97. člen) dve vrsti dela izven rednega delovnega časa: na pobudo delavca (delo s krajšim delovnim časom, ki je po kodeksu lahko ne samo eksterno, temveč tudi interno) in na pobudo delodajalca (nadurno delo). Zakonik je določil tiste primere, v katerih ima o vprašanju nadurnega dela pravico odločati delodajalec sam (99. člen). Ta seznam vključuje dela, katerih vprašanje izvajanja zahteva takojšnjo odločitev, sicer so možne resne posledice. Se pravi, govorimo o situacijah, ko ni časa za nobeno usklajevanje. V tem primeru je potrebno pisno soglasje delavca, ki opravlja nadurno delo. V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije. Hkrati so bile ohranjene obstoječe omejitve glede trajanja nadurnega dela. Poleg tega je zakonodajalec prepovedal notranje zaposlovanje s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu delavca.

Novi zakonik je uzakonil (102. člen) gibljivi delovni čas. Po tem režimu se začetek, konec ali celotna dolžina delovnega dne določita s sporazumom strank.

Zakonik kategorično prepoveduje (člen 113) (z izjemo posebej določenih primerov) delo ne le ob koncih tedna, ampak tudi ob dela prostih dnevih. Poleg tega je v teh primerih dovoljena vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa te organizacije.

Novi delovni zakonik je uvedel člen o neenakomernem delovnem času. Poleg tega se je trajanje delovnega dne skrajšalo s 6 na 5 ur s šestdnevnim delovnim tednom na predvečer prostega dne.

Novi zakonik o delu Ruske federacije uporablja nov postopek za izračun skrajšanega delovnega časa.

Poleg splošnega pojma delovnega časa zakonodaja loči njegove vrste po trajanju, kot so običajen, skrajšani, nepopolni. Prvi dve vrsti sta določeni z zakonodajo in na njeni podlagi s kolektivno in delovno pogodbo, delo s krajšim delovnim časom - stranki pogodbe o zaposlitvi ob zaposlitvi ali pozneje. Te tri vrste delovnega časa so normirani delovni čas.

Glavna norma delovnega časa po veljavni zakonodaji je delovni teden, ki se razume kot dolžina delovnega časa v urah v 7-dnevnem koledarskem tednu. Določitev tedenske norme delovnega časa je posledica dejstva, da delovna zakonodaja določa dve vrsti delovnega tedna: 5-dnevni in 6-dnevni.

Normalni delovni čas delavec ne sme preseči 40 ur na teden (tako pri pet- kot pri šestdnevnem delovnem tednu). Velika večina naših zaposlenih ima običajen delovni čas v skladu z delovnim zakonikom. Poleg tega je treba opozoriti, da je Rusija ratificirala Konvencijo ILO št. 47 "O skrajšanju delovnega časa na 40 ur na teden", v skladu s katero je vsaka članica ILO, ki je ratificirala to konvencijo, izjavila, da podpira načelo štirideseturnega delovnega tedna.

Za nekatere kategorije delavcev, skrajšano delovni čas. Za razliko od prejšnjega delovnega zakonika, v katerem je bilo trajanje normativov skrajšanega delovnega časa določeno z navedbo maksimalnega števila delovnih ur na teden, 3. čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije je bil izbran drugačen pristop - označuje število ur, za katere se skrajša običajen delovni čas za kategorije delavcev, navedene v njem. Tako je trajanje skrajšanega delovnega časa odvisno od trajanja običajnega.

Nastanek in razvoj pisave – povzetek Prejšnja objava

Nastanek in razvoj pisave – povzetek

Skladatelj Raimonds Pauls: biografija, osebno življenje, ustvarjalnost Raimonds Pauls - biografija Naslednja objava

Skladatelj Raimonds Pauls: biografija, osebno življenje, ustvarjalnost Raimonds Pauls - biografija

Nedavni vnosi

Zdravniški svetovalec

.

kategorije
x

Ali želite prejemati posodobitve?

Naročite se, da ne zamudite novih objav