Brez izkušenj ne najdeš službe, pravijo skeptiki. Vendar, ali je to res? Kaj storiti, ko sta izobrazba (tudi če še ni končana) in želja po delu, prakse pa ni? Portal svetuje mladim strokovnjakom.

Obstajajo obeti!
Pravzaprav imate veliko možnosti za zaposlitev: po raziskavi Raziskovalnega središča univerzitetni diplomanti brez delovne izkušnje. Med velikimi podjetji z več kot 1000 zaposlenimi je ta številka še višja – 82 %. Zato ne poslušajte skeptikov in začnite iskati!

Čim prej, tem bolje
Ni čudno, da pravijo, da pogosteje zmaga tisti, ki je tekel hitreje, ampak tisti, ki je prej zmanjkal. Če resno mislite na uspešno kariero, jo začnite delati že med študentom. Nato se boste po prejemu diplome lahko potegovali za višje izhodiščno mesto in plačo. Navsezadnje boste v tem času že imeli poklicne izkušnje!

Življenjepis mora biti učinkovit
Kot veste, je življenjepis glavno orodje pri iskanju zaposlitve. Toda kako ga sestaviti, če v razdelku »Delovne izkušnje« še ni ničesar za izpolniti? Pravilno navedite ime vaše univerze in specialnosti. Na prvi pogled se morda zdi, da ni več o čem pisati. Vendar pomislite – ste res tako neizkušeni? Pomislite na vse, kar vas lahko označi kot obetavnega strokovnjaka. Morda ste se v vadbeni praksi dobro izkazali in je vaš nadrejeni to pripravljen potrditi s priporočilnim pismom. Ali pa je tema vaše diplomske naloge povezana s posebnostmi prostega delovnega mesta, ki vas zanima.

Ko ste objavili življenjepis na spletnih mestih za zaposlovanje, se ne smete omejiti na ogled prostih delovnih mest in odgovarjanje nanje. Pokličite zaposlovalce, zanimajte se za usodo svojega življenjepisa in v primeru zavrnitve vljudno prosite za razlago razloga - to bo pomagalo preprečiti enake napake v prihodnosti. Ko prejmete povabilo na razgovor, se nanj skrbno pripravite: preučite razpoložljive informacije o podjetju, premislite videz in vsebino prihajajočega pogovora z delodajalcem.

Pripravništvo - začetek dolge poti
Ni mogoče takoj najti zaposlitve po svoji specialnosti - začnite s pripravništvom. Pripravništvo omogoča, kot pravijo, ubiti več ptic na en mah: zaslužiti dodaten denar, se naučiti pomembnih praktičnih veščin in po možnosti dobiti dobra priporočila za zaposlitev. Hkrati je pripravništvo veliko lažje kot zaposlitev - uporabite našo storitev.

Plača se bo povečala z izkušnjami
Številni zaposlovalci se pritožujejo, da se pogosto soočajo s prenapihnjenimi pričakovanji glede plač univerzitetnih diplomantov, zlasti tistih z najboljših desetih univerz. "Nisem pripravljen delati za manj kot 70 tisoč rubljev, za to nisem študiral pet let," takšna "motivacija" vas ne bo približala želeni položaj. Včerajšnjega študenta, ki od vrat zahteva visoko plačo, kadrovniki ne jemljejo resno: bolj verjetno ga bodo videli kot neustrezno osebnost z visoko samozavestjo kot obetavnega strokovnjaka.

Zato bodite pripravljeni zmanjšati svoje finančne apetite. Na prvi stopnji vaše kariere naj bo vaš glavni cilj poklicni razvoj in ne velik zaslužek.

Na skrivaj po vsem svetu
Pri iskanju zaposlitve se ne omejujte samo na spletna mesta za zaposlovanje. Uporabite druge metode: obrnite se neposredno na podjetje, vzpostavite koristne stike v strokovnih skupnostih (na primer prek družbeni mediji), pokličite prijatelje in znance. kako več ljudi ugotovite, da iščete zaposlitev, večja je verjetnost, da boste srečali potencialnega delodajalca.

Pred kratkim me je poklical prijatelj, s katerim že dolgo nisem govoril. Dolgo sva klepetala in razpravljala o tem, kaj se je zgodilo v življenju drug drugega v zadnjih letih. Nadaljeval sem z delom v istem velikem petrokemičnem holdingu, vendar v drugi smeri. Poslovila se je od svojega malega podjetja, povezanega z modno industrijo, in trenutno ne dela več. Oba imava polnoletna otroka v tridesetih letih in sva se predano pogovarjala o njunih težavah večinačas najinega pogovora. In prijateljica je prosila, naj pomaga najti službo za svojega sina v podjetju, v katerem sem delal.

V glavah večine ljudi obstaja trdno mnenje, da se v velikih in uspešnih podjetjih zaposliš le »po poznanstvu«. Nisem ji odvrnil, da se je svet spremenil, in sem preprosto prosil, naj ponastavi Andrejev življenjepis. Tako je bilo ime njenemu 32-letnemu sinu.

Zelo kmalu je po pošti »padel« življenjepis. Diplomiral na Univerzi za nafto in plin Gubkin. Podiplomski študij na istem mestu (uspešna strategija za izogibanje služenju vojaškega roka). Delati kot mladi raziskovalec v nekem raziskovalnem centru na istem inštitutu. Od pridobljenih veščin: temeljno raziskovanje, laboratorijske raziskave strukture naftonosnih tal in še kaj podobnega.

Berem in razumem, glede na naše standarde in zahteve je možnost neprehodna. Tudi predsednik nečakovega podjetja s takim naborom znanj in veščin ne bi mogel sprejeti.

Rad bi malo pojasnil, kako je danes zaposliti delavca v velikem podjetju. Posebnost večine teh podjetij je, da je vsak proces, pa naj gre za službeno potovanje, sprejem obiskovalcev, sestanek ali zaposlitev novega sodelavca, jasno zapisan. V skladu s tem so urejeni vsi koraki v zvezi z zaposlovanjem zaposlenega. Kdo in kako izvaja primarno selekcijo in razgovor.

Moram reči, da se na tej primarni ravni preverja skladnost kompetenc kandidata (torej tistih, ki jih je odražal v svojem življenjepisu) z zahtevanimi kompetencami delovnega mesta. Vsako prosto delovno mesto ima nabor kompetenc, kot so izkušnje na določenem področju, veščine, osebne sposobnosti itd. Ob tem pa niso predpisane le same veščine in sposobnosti, ampak tudi merila, po katerih jih je mogoče meriti. Kandidati za selekcijo kadrov opravijo posebna usposabljanja, vključno s psihologijo osebnosti. Včasih podjetje testira kandidate-prosilce. Ponavadi na spletu. Najenostavnejši testi so verbalni in numerični.

Tukaj je profil resničnega kandidata za mesto strokovnjaka v analitičnem oddelku enega od podjetij (brez pojasnjevalnih komentarjev):

Po opravljenem testiranju oziroma oceni kompetenc gre kandidatov življenjepis v preverjanje v varnostno službo. Preverijo, ali je kandidat v preteklosti opravljal z zakonom prepovedano dejavnost ali pa je morda delničar kakšnega CJSC, ki opravlja komercialne dejavnosti blizu dejavnosti delodajalca in lahko pride do konflikta interesov. Imajo svoje specifike.

Potem pa še en ali dva razgovora že z menedžerji nad nivojem do podpredsednika in končno si lahko sprejet. Za vse traja 1-2 meseca.

O tem pišem tako podrobno, da se ne ustvari lažni vtis, da če je "po poznanstvu", potem je ta postopek mogoče zaobiti. Vključuje preveč ljudi in sistemov.

Zato, če sanjate, da delate v velikem uspešnem podjetju, potem se ne smete zanašati na zmenke. Edina prednost takšnega "poznanstva" je zavedanje samega dejstva, da organizacija potrebuje zaposlenega, in to je lahko zelo "srečna priložnost". Kar zadeva ostalo, se je bolje zanesti nase.

Razmislite in poskusite sami odgovoriti na naslednja vprašanja:

• Katere sposobnosti imate, kaj so vaše prednosti?
• na katere dosežke si ponosen? Morda je to organizacija športne olimpijade na univerzi ali podpora sirotišnica zraven svoje koče ali kaj drugega?
• Kaj je za vas merilo za doseganje rezultatov?
• Kaj razumete pod besedo "pobuda"? je prvi, ki izrazi svojo idejo, mnenje ali je to kaj drugega?
• Kako si predstavljate položaj, na katerega se prijavljate?
• Kaj konkretno lahko daste podjetju, v katerem želite delati?

Morda vam bodo ta vprašanja in/ali pomagala preusmeriti pozornost navznoter in razumeti, kaj vas zanima v podjetju, v katerem sanjate o delu.

Toda kaj storiti s prošnjo prijatelja? Ne jemljite ji upanja. Odločim se, da ga bom intervjuvala. Ga bom pogledal in mogoče bom temu tipu predlagal kaj uporabnega.

O tem, kaj je nastalo, bom pisal v članku)))

Katere dokumente ima delodajalec pravico zahtevati pri prijavi na delovno mesto? Celoten seznam- v članku iz!

Potni list
Najprej potrebujete nacionalni potni list. Če ni na voljo, lahko predložite drug dokument, ki dokazuje vašo identiteto, v katerem je fotografija - potni list ali vozniško dovoljenje.

Registracija v kraju stalnega prebivališča
Po mnenju delodajalca delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve državljanu, ki nima prijave, z izjemo tujih državljanov. V praksi podjetja le redko zaposlujejo kadre brez prijave, še posebej, če delovno mesto vključuje odgovornost. Svetujemo vam, da to težavo rešite vnaprej: razjasnitev razmerja v fazi prijave na delovno mesto ni Najboljši način narediti kariero.

Zaposlitvena zgodovina
Uradna zaposlitev pomeni, da ima zaposleni delovno knjižico (v skladu z delovno knjižico mora imeti vsak zaposleni, ki je v organizaciji delal več kot 5 dni, delovno knjižico, če je to zanj glavni kraj dela). Ne pozabite, da delodajalec nima pravice zahtevati od vas delovna knjižicače ste v tej organizaciji zaposleni s krajšim delovnim časom. Če je to vaša prva zaposlitev, bo kadrovik sam sestavil tak dokument.

TIN in pokojninsko potrdilo
Veljavna zakonodaja ne obvezuje državljana, ki ni samostojni podjetnik posameznik pridobi individualno številko davčnega zavezanca. V skladu s tem delodajalec nima pravice zahtevati prisotnosti TIN. Če pa boste kljub temu morali predložiti tak dokument, ga je mogoče hitro izdati davčni urad v kraju bivanja. In tukaj je postavitev potrdilo o zavarovanju državno pokojninsko zavarovanje, če se zaposliš prvič, je to skrb delodajalca.

Dokumenti o vojaški registraciji
Dokumenti o vojaški registraciji so obvezni za vojaške obveznike in vpoklicane osebe (pri nas so to moški, stari od 18 do 27 let). Za vojaške obveznike je to potrdilo vpoklicanega državljana na služenje vojaškega roka. Državljani, ki so v rezervni sestavi, morajo predložiti vojaško izkaznico ali začasno potrdilo, izdano v zameno za vojaško izkaznico.

Diplome in spričevala
Dokumenti o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih so potrebni ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost. V primerih, ko se zaposlite zunaj svoje specialnosti, takšni dokumenti niso potrebni.

Medicinska knjiga
Zdravstvena knjižica je potrebna le za zaposlene na določenih področjih dejavnosti - trgovina, izobraževanje, medicina, gostinstvo. Ta dokument sestavijo centri državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora. Ne pozabite, da če se prijavljate na delovno mesto v trgovini, otroških ustanovah itd., Bo odsotnost zdravstvene knjižice razlog za zavrnitev prijave na delovno mesto.

V nekaterih primerih ob upoštevanju posebnosti dela delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, dekreti predsednika Ruska federacija in sklepi vlade Ruske federacije lahko določajo potrebo po predložitvi dodatnih dokumentov pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Seznam vseh dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, je zapisan v delovnem zakoniku (

Delo je za mnoge glavni vir dohodka. V posebej uspešnih primerih je tudi najljubša stvar v življenju. Toda, da bi prejeli želeno delovnem mestu, je treba upoštevati številne formalnosti, zlasti za zbiranje Zahtevani dokumenti za zaposlitev.

Vrste dokumentov

Sprejem zaposlenega v državo se začne s predložitvijo njegovih dokumentov. Ti pa so razdeljeni v dve kategoriji: osnovne in potrebne po potrebi. Prvi vključujejo:

• Potni list ali katero koli drugo dokazilo o identiteti.
• Zaposlitvena zgodovina. Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom ali prvič, ni potreben. Za prvo se delovni dokument šteje za knjigo, ki se nahaja na glavnem delovnem mestu, za drugo pa jo je treba izdati v kadrovski službi. Če bodoči delavec iz nekega razloga ne more zagotoviti delovnega dovoljenja (izgubljen, pokvarjen itd.), Je delodajalec na njegovo pisno vlogo dolžan izdelati nov dokument.
• Potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju.Če zaposleni prvič dobi službo, se kadrovska služba ukvarja z njegovo registracijo.
• Vojaška izkaznica. Samo za vojaške obveznike in tiste, ki so podvrženi vpoklicu v vojsko.
• Diploma. Po možnosti dokument posebno izobraževanje kvalifikacije, če jih predvideno delovno mesto zahteva.

Neobvezni dokumenti

Dokumenti za zaposlitev niso vedno uradni. Včasih lahko vaš delodajalec od vas zahteva dodatne informacije v obliki neobveznih papirnih dokazil, kot so:

• Registracija. Malo ljudi ve, da po zakonu tega ne morejo zahtevati. Vendar zaradi nedavnih okoliščin (pogoste migracije prebivalstva) mnogi delodajalci to postavko obravnavajo kot obvezno.
• Informacije o plači. Tukaj, po vaši presoji, imate pravico, da ne prinesete.
• Značilno prijaviti na delovno mesto iz prejšnje službe oz priporočilno pismo od nekdanjega menedžerja. Kljub dejstvu, da dokument spada med nepomembne dokumente, se ga še vedno splača prinesti, saj bo to vašemu prašičku dodalo pozitivno oceno.
• KOSITER. Pri prijavi na delovno mesto ne bi smeli zahtevati dokumenta davčnega zavezanca, a najverjetneje vas bodo o njem vprašali. Bodite pripravljeni na dejstvo, da ga je treba tudi izdati. To se opravi na najbližjem davčnem uradu v kraju stalnega prebivališča (prijave ali prijave).
• Zdravniško spričevalo. Obstajajo številni poklici, ki zahtevajo, da ob prijavi na delovno mesto opravite teste in včasih celoten zdravniški pregled. Takšno potrdilo je treba predložiti na primer zaposlenim v prehrambeni industriji, v transportnem sektorju, pa tudi ljudem, ki delajo s hrano (prodajalec, kuhar) ali v otroških ustanovah (vzgojitelj, učitelj).
• Poleg tega lahko delodajalec od vas zahteva, da opravite potrebne zdravstveni pregled pri zaposlitvi delavca, mlajšega od 18 let. Takšno zdravniško komisijo ob prijavi na delovno mesto plača gostitelj, torej podjetje.

Faze prihoda na delo

Dokumenti za zaposlitev so le prvi korak v postopku prijave novega delavca. Celotno potovanje poteka skozi več stopenj. O njih se podrobneje pogovorimo.

Izjava

Najprej dobiš vzorec vloge za delovanje naprave, ki jo izpolniš. Včasih pišete sami, vendar v predpisani obliki. Nato dokument pride na mizo k vodji, vanj predpiše plačo, postavi datum, podpis. Po tem se vaša prijava skupaj z ostalimi dokumenti odda v kadrovsko službo.

Obstajajo notranji dokumenti za prijavo na delovno mesto - to so pravila podjetja, lokalna predpisi o razporedu delovnega časa, o varstvu pri delu in plačilu, o bonusih, o zagotavljanju dopustov in drugih. Bodoči delavec naj se z njimi seznani PRED zaposlitvijo in jih obvezno podpiše. Tega postopka ni vredno zanemariti, da v prihodnosti ne bi naleteli na kršitve, ki bi povzročile resne posledice, do kazenske odgovornosti. Natančneje, če na primer bodočega zaposlenega ne seznanite z varnostnimi standardi, potem je lahko v primeru nesreče vodstvo kaznovano v največji možni meri Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi

Naslednja faza (ena najpomembnejših) - podpis Tukaj bi se rad podrobneje osredotočil.

Skleniti je treba v treh delovnih dneh, odlašanje s tem postopkom je nesprejemljivo in v nasprotju z zakonom. Če ste začeli opravljati svoje dolžnosti, preden ste podpisali pomemben dokument, se šteje, da je vprašanje samodejno rešeno (67. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba mora vsebovati vse podatke o zaposlenem in delodajalcu, o kraju in delovnih pogojih, določa tudi način delovnega časa in počitka, višino plače, vključno z dodatki, bonusi itd., Jamstva in nadomestila, če oseba je vključen v nevarno proizvodnjo, mora biti naveden datum sklenitve pogodbe. Podpisano dokument o delu v dvojniku. Eden ostane pri delodajalcu, drugi pa pri zaposlenem (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pomembne točke

vsak pogodba o zaposlitvi vključuje vrstico o poskusni dobi, ni predvidena za vse državljane, zato bodite pozorni na to Posebna pozornost da ne bi kršili zakona.

Piše, da za mladoletnike, za nosečnice in matere z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Osnovne podatke najdete v predloženih dokumentih, potrdilo, da je ženska v položaju, pa mora prinesti sama.

Pomembno! Če ob sklenitvi pogodbe tega dejstva ni potrdila dokumentirano, torej preizkusna kazen velja za zakonito. Prav tako preizkusno obdobje ni določeno za diplomante. državne univerze ki so diplomirali pred največ enim letom, nikoli prej niso nikjer delali in se zaposlijo neposredno po svoji specialnosti.

In še nekaj temeljnih odtenkov: poskusna doba v pogodbi je navedena točno ob njeni sklenitvi, nadaljnjih sprememb ne bo mogoče narediti. Poskusne faze ni mogoče podaljšati, lahko pa jo zaključite prej. Tudi velikost plače za to obdobje ne sme biti nižji od dohodka, določenega v kadrovski tabeli.

V skladu s 64. členom delovnega zakonika je neutemeljena zavrnitev izključena. Delodajalec je dolžan pisno navesti razlog za zavrnitev.

Zaposlitev: obrazci

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je naslednji korak, da kadrovska služba pripravi nalog za zaposlitev. Sestavljen je v skladu z enotnim obrazcem (T-1), ki ga je sprejel Državni statistični odbor Ruske federacije. Seznanitev z njim se izvede v treh dneh in mora biti podpisana. Nato se vnese vpis v delovno knjižico, ki jo zaposleni v kadrovski službi pusti na delovnem mestu. Vse druge dokumente naredi kopije, jih shrani v osebni spis, originale pa vrne lastniku.

Po zakonu mora biti določena v petih delovnih dneh od nastopa zaposlitve.

In zadnja faza zaposlitve je izdaja osebne izkaznice za novega zaposlenega. Zabeleženo je tudi po vzorcu, ki ga je določil državni odbor za statistiko (T-2), kar je zelo priročno in ne povzroča težav.

Možno je, da bodo sčasoma dokumenti za prijavo na delovno mesto zahtevali popolnoma drugačne. Ker delovna zakonodaja ne miruje, se zakoni vsako leto dopolnjujejo in izboljšujejo, zahteve za udeležence v delovnem procesu se prav tako spreminjajo. In kdo ve, kaj lahko pričakujemo čez leto ali dve? Še ni znano.

Pri oblikovanju prvega vtisa je mogoče razlikovati 3 sheme, od katerih se vsaka sproži pod vplivom nekega dejavnika.

Faktor superiornosti je neenakost partnerjev na katerem koli področju. Ob srečanju z osebo, ki nas po nekem za nas pomembnem parametru prekaša, jo ponavadi ocenimo nekoliko bolj pozitivno. V nasprotnem primeru ga ponavadi podcenjujemo. Superiornost je določena v enem parametru, precenjevanje ali podcenjevanje pa se pojavlja v številnih parametrih.

Faktor privlačnosti - če nam je oseba všeč zgolj navzven, potem jo ponavadi precenjujemo.

Faktor odnosa:

• Pokažite svoj odnos
• Pokažite predanost strokovnemu razvoju,
• Priložnosti za poklicno kariero
• Kako pomembno je to delo za vas?

Kako se izogniti pogostim napakam pri prijavi na delo?

• določite namen aktivnosti (kakšno delo bi radi dobili)
• potrebno je zbrati podatke o poklicu, delovnem mestu, ki ga želite dobiti,
• treba je izmeriti zgornjo in spodnjo mejo plače,
• zahtevana stopnja izobrazbe in delovne izkušnje,
• vedeti je treba pričakovano uradne dolžnosti in osebnostne specifikacije,
• katera izbirna merila se uporabljajo.

Nasveti za zaposlitev za osebe z delovnimi izkušnjami

Sam sistem zaposlovanja se je danes že spremenil v skupek pravil, po katerih je uspešna zaposlitev skoraj 100-odstotno zagotovljena. Kako "pravilno" dobiti službo, kaj povedati delodajalcu in o čem je bolje molčati, katere lastnosti povzdigniti v nebo in na katere je bolje pozabiti - veliko člankov je posvečenih Te teme In odločili smo se, da začnemo s sestavljanjem življenjepisa, saj je to prvi korak k uspešni zaposlitvi.

Življenjepis mora vsebovati toliko informacij, kot jih potrebuje delodajalec ali kadrovik. Obstaja celo določen standard glede vrstnega reda osebnih podatkov kandidata.

Priimek, ime, patronim in datum rojstva so natipkani z velikimi tiskanimi črkami. Zaželeno je, da je življenjepisu priložena fotografija kandidata. V prvih vrsticah napišite tudi vaš e-naslov, kontaktne številke, na katere ste lahko kadarkoli dosegljivi. Potencialnega delodajalca je treba obvestiti o zakonskem stanu.

Če pišete življenjepis za določenega delodajalca, potem je bolje navesti določeno prosto delovno mesto, ki je trenutno odprto v podjetju.

Posebno pozornost je treba nameniti postavki "Izkušnje". Kraji prejšnje zaposlitve so navedeni v obratnem vrstnem redu. Kronološki vrstni red torej začenši od zadnjega. Delodajalca praviloma zanimata zadnji dve ali tri mesta in obdobje, ki ni daljše od zadnjih 10 let. In ne pozabite preveriti slovničnih napak.

Tukaj so morda vsi preprosti triki za pisanje kompetentnega informativnega življenjepisa (mimogrede, strokovnjaki pravijo, da bi moral tak življenjepis trajati največ en list in pol).

Strategije zaposlovanja mladih strokovnjakov

Vsi zaposleni v katerem koli podjetju in korporaciji, danes uspešni in visoko pozicionirani, so bili nekoč študenti, ki so začeli iskati prostor pod soncem ...

Velike korporacije, tako domače kot zahodne, razvijajo obsežne programe za privabljanje mladih strokovnjakov, njihovo kasnejšo prilagoditev in uspešno poklicno rast. Mala podjetja niso ravno pripravljena zaposliti "teoretika", ki je pred kratkim diplomiral na univerzi. To je razloženo z dejstvom, da zaposleni v takšnih podjetjih nimajo niti časa niti želje porabiti energije za "tečaj mladega borca" za začetnike, kaj šele za ustvarjanje posebni oddelek sploh ni govora. Če je agencija za zaposlovanje naročena, da najde mladega strokovnjaka, potem pogosto čez nekaj časa stranka dvigne "bar" in sporoči, da še vedno potrebuje strokovnjaka, čeprav z minimalnimi, a še vedno izkušnjami.

V tem primeru obstaja določeno tveganje: novega zaposlenega se lahko izkažejo za dovolj aktivne, da zagovarjajo svoje stališče in svojo vizijo problema, uveljavljena ekipa pa ne dojema vedno ustrezno poskusa novinca, še vedno »zelenega« zaposlenega, da spremeni običajen potek stvari, tudi če so te spremembe pozitivne. Pri izbiri kandidatov je poleg diplome na prestižni univerzi eden glavnih dejavnikov znanje jezika, predvsem angleščine, redkeje katerega drugega. tuj jezik. Seveda je dobrodošla tudi prisotnost poslovnih lastnosti.

Kako se izogniti pogostim napakam na intervjuju?

Ste se kdaj vprašali, zakaj se iskanje zaposlitve za nekatere spremeni v rekordnih 100 metrov, za druge pa v dolgočasen, brezupno dolg maraton? Zagotovo sta med vašimi sorodniki ali prijatelji oboje. In če je uspeh v karieri mogoče zlahka razložiti s prisotnostjo donosnih poznanstev, "kul sorodnikov" ali samo sreče, potem so neuspešni poskusi zaposlitve depresivni in povzročajo globoko zmedo. Zdi se, da je oseba dobra za vse: ima višjo izobrazbo in delovne izkušnje, po oddaji življenjepisa pa kličejo iz podjetij, ga vabijo na razgovor ... Šele po razgovorih ne sprejmejo službe ... Kaj je torej razlog za ponovno zavrnitev? Katera tipične napake Ali se kandidati lahko udeležijo razgovorov? Na to vprašanje bom poskušal odgovoriti na podlagi lastne izkušnje nabornik.

Mnoga podjetja rade volje uporabljajo storitve kadrovskih agencij in jim zaupajo izbiro najprimernejših kandidatov za prosto delovno mesto. Zato ne pozabite: od rezultatov razgovora v kadrovski agenciji je odvisno, ali boste prišli na razgovor z delodajalcem, ali bodo zaposleni v agenciji razmislili o vaši kandidaturi za druga prosta delovna mesta ali pa se bo vaš življenjepis kot balast usedel v bazo agencije z krepko oznako "minus". Poskusimo torej izračunati možne "minuse", saj vsak pozna svoje "pluse".

Prvi in ​​najbolj banalen je videz poslovneža, ki pride na razgovor. Na žalost ženske pogosto "pobegnejo" v agencijo v iskanju dela z naloženimi vrečkami, paketi, škatlami. Dragi domači, da ne bi pokvarili vtisa o sebi, nakupovalnega izleta ne združite z intervjujem. Enako velja za močno polovico človeštva, ki iz nekega razloga poskuša združiti obisk kadrovske agencije z obiskom avtoservisa ali avtopralnice. Absolutno nesprejemljivo je, da se intervjuju pojavi v trenirka, majica in kratke hlače, z vrvicami. Besede "popravljam" in tako naprej zvenijo neprepričljivo. Najbolje je nositi poslovno obleko, tudi brez kravate.

Nekateri pridejo na razgovor raje v spremstvu sorodnikov, pri tem pa, zagotavljam, gre zgolj za anekdote. Na primer, aktivna žena pripelje moža na razgovor. Takoj prevzame pobudo za pogovor in sama odgovarja na vprašanja agencijskega svetovalca, ne da bi svojemu možu pustila odpreti usta. Daje vtis, da je neumen. Dve minuti pozneje so že vsi slišali o neumnosti in ničvrednosti njenega življenjskega sopotnika. Po takem obisku se zaposleni v agenciji soglasno spomnijo arije kneza Igorja "Oh, daj mi svobodo ..." in se smilijo ubogemu možu, vendar agencija za zaposlovanje ni pripravljena prevzeti odgovornosti za uvedbo počasnega in neaktivnega zaposlenega v delodajalec.

Visokošolski diplomanti so posebna kategorija kandidatov, ki pogosto prihajajo na razgovore v spremstvu mame, očeta in celo babice. Psihološko je to upravičeno, saj je za starše prvo delovno mesto otroka enako kot prvič v prvem razredu. Vendar ne pozabite, da je vaš otrok v letih študija na univerzi pridobil ogromno znanja, zato ne posegajte v otroka, da bi se izkazal na razgovoru.

Če imate določene pomisleke, preden se odpravite na kadrovsko agencijo, poskusite pridobiti predhodne informacije po telefonu (ali ima agencija licenco, pod kakšnimi pogoji dela z iskalci zaposlitve itd.). Potem se bodo vaši dvomi razblinili in vam ne bo treba voditi "skupine za moralno podporo". Na razgovor je bolje pozabiti otroška pesmica»S Tamaro greva v paru« in zaupajte lastnemu znanju in intuiciji.

Seveda se morate na razgovor pripraviti vnaprej, priporočljivo je razmisliti o morebitnih vprašanjih in svojih odgovorih nanje ter napisati življenjepis. Mimogrede, vaša naloga je, da na razgovoru dobite čim več informacij o prostem delovnem mestu in o podjetju. Zelo lahko se zgodi, da vam postopki, uveljavljeni v podjetju, na primer kazni za zamudo, omejeni odmori za kajenje ali kaj drugega, nikakor ne bodo ustrezali ...

Glavna stvar je, da vse, kar rečete, zveni pravilno. Predstavljajte si sebe na mestu agencijskega svetovalca, ki sliši naslednji monolog: »Ne spomnim se imena zadnjega podjetja, vendar sem jih toliko zamenjal. Lansko leto... Plača? Da, sem, vendar se ne spomnim, koliko ... Ali se v tem primeru splača obrniti na agencijo za zaposlovanje ali naj najprej treniram spomin? ..

Pripravljeni morate biti na vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo. Motivacija za vaš odhod je zelo pomembna... Naj vas ne bo sram povedati, da vam na prejšnjem delovnem mestu nekaj ni ustrezalo. Saj nisi obsojen na delo v istem podjetju vse življenje! Vendar je kritika dobra v zmernih količinah.

Predstavljajte si situacijo: na razgovor pride farmacevtka, ki dela v prestižni lekarni, višina plače ji kar ustreza. Vendar iz njene zgodbe izhaja, da v lekarni obstajajo določena pravila kar jo je dobesedno razjezilo. Na primer: stranke se morajo vljudno nasmehniti, paziti na vitrino - lepo razporediti zdravila ... in tudi ... čaja ne morete piti skupaj, samo izmenjajte se ...

Sploh menedžment je nenormalen, misli samo na prihodke in stranke. Tukaj je groza! Kako smolo ima človek s službo! Toda vsi včasih gremo v lekarne in, nenavadno, želimo biti nasmehnjeni, delodajalec pa verjetno ne bo potreboval zaposlenega, ki jemlje Ozverin ...

In tukaj je še ena napaka, storjena v intervjuju. Lepo dekle, ki se prijavlja na prosto delovno mesto referentke-prevajalke, se dobro drži na razgovoru in, ko je tako rekoč prejela ponudbo za delo, nenadoma reče: »Ali je mogoče delovni dan končati malo prej, sicer bo težko sledim»moji najljubši seriji.

Mislim, da vam je rezultat takšne izjave jasen: zaposlili so drugega kandidata in dekleta ne motimo več - naj mirno gleda televizijo ...

In kaj je najpomembnejše, če ste opravili razgovor v kadrovski agenciji?

Če ste uspešno opravili razgovor v kadrovski agenciji in je ta ponudila vašo kandidaturo delodajalcu – bodite previdni! Od vašega obnašanja na sestanku z delodajalcem je v veliki meri odvisna ne le morebitna zaposlitev na tem delovnem mestu, ampak tudi nadaljnje sodelovanje z agencijo. Naša agencija (veliko agencij) izvaja prisotnost svojega svetovalca na razgovoru v podjetju. In tukaj moraš opraviti dvojni izpit: delodajalec te oceni kot možnega delavca, svetovalec pa kot potencialnega kandidata za podobna prosta delovna mesta v drugih podjetjih.

Zato, ko greste na razgovor, pomislite, kaj se bo zgodilo, če boste npr.

• zamudite 15 minut na sestanek z delodajalcem;
• ko ste prejeli ponudbo agencije o novem prostem delovnem mestu, boste spet zamudili na sestanek z delodajalcem;
• sploh ne boste prišli na sestanek z delodajalcem, o čemer so vas zaposleni v agenciji za zaposlovanje vnaprej opozorili;
• pozabite umiti lase, obuti nogavice ... nasploh se spravite v red;
• pridite z vztrajnim vonjem po alkoholu po nočni zabavi.

Seznam se lahko nadaljuje v nedogled ... Torej - nič se ne bo zgodilo! Predvsem pa ne bo več ponudb za delo, pri iskanju katerih ste se obrnili na kadrovsko agencijo. Navsezadnje vsaka agencija ceni svoj ugled ... Ne delajte smešnih napak, saj je, ne glede na to, kako banalno se sliši, uspešen zaključek zaposlitvenega procesa odvisen od vas.

In končno, morda boste potrebovali diagram " kako zavezati kravato ".

Pri objavi tega članka na drugem spletnem mestu je povezava do našega spletnega mesta nujno obvezna!