Vzorec pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi z delavcem za nedoločen čas s poskusno dobo

Pogodba o zaposlitvi z delavcem je pogodba med delodajalcem (družbo ali samostojnim podjetnikom posameznikom) in delavcem (posameznikom), po kateri se delavec zaveže opravljati določeno delo, delodajalec pa je dolžan delavcu zagotavljati delo, pravočasno izplačevati plačo in ustvarjati pogoje za delo. ki so v skladu z zakonom.

Pogodba o zaposlitvi delavcu lahko odpove le sporazumno delodajalec in delavec ali če ena od strank ne izpolnjuje svojih obveznosti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ni možna, če je delavec na dopustu, bolniški ipd.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih - po enega za vsako stranko pogodbe o zaposlitvi.

Po navedbah zadnje spremembe V skladu z rusko zakonodajo mora vzorec pogodbe o zaposlitvi vsebovati naslednje podrobnosti:

Ime zaposlenega
podrobnosti delodajalca
naziv delovnega mesta in odgovornosti zaposlenega
odgovornosti delodajalca
delovni pogoji
datum in kraj sestave pogodbe, podpisi strank

Standardna pogodba o zaposlitvi - vzorec

POGODBA O ZAPOSLITVI št. ______

"Romashka" LLC, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopata direktor Pyotr Evgenievich Sergeev, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Klara Gennadievna Ivanova, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na eni strani. po drugi strani sklenili ta sporazum, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. V skladu s pogoji te pogodbe se zaposleni zavezuje, da bo opravljal delo kot vodja v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, notranjimi dokumenti družbe, vključno z internimi delovnimi predpisi (način, obseg in urnik dela), in Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačeval plačo in zagotavljal pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in ta pogodba.

1.2. Pogodba ureja delovna in druga razmerja med delavcem in delodajalcem. Pogodbeni stranki priznavata, da njihove pravice in obveznosti ureja ta sporazum in norme veljavne zakonodaje Ruske federacije.

1.3. Delo po tej pogodbi je glavni kraj dela za zaposlenega.

1.4. Datum začetka: 15.04.2016

1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren direktorju, katerega navodila so znotraj opis dela so za zaposlenega obvezne.

2. SPLOŠNE DOLOČBE

2.1. Na podlagi te pogodbe je delavec imenovan na delovno mesto in začne opravljati svoje naloge s podpisom ustrezne odredbe.

2.2. Delavcu se dodelijo naloge, ki jih določa opis delovnega mesta.

2.3. Pri izvajanju pravnih razmerij po tej pogodbi stranke vodijo naslednja načela:

Vestno izpolnjevanje Zaposlenega svojega delovne obveznosti kot subjekt civilnopravnih razmerij;

Pomoč delavcu s strani višjih vodstvenih organov delodajalca pri izvajanju njegovih uradne pravice in obveznosti, zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev in skladnost delodajalca s pogoji te pogodbe in določbami veljavne zakonodaje Ruske federacije;

Delavec je kadrovska enota delodajalca in izvršuje svoje pravice in obveznosti v skladu z veljavno zakonodajo in to pogodbo.

2.4. Zaposleni mora pri uveljavljanju svojih uradnih pravic in izpolnjevanju svojih dolžnosti delovati v interesu delodajalca proaktivno, razumno in v dobri veri, se izogibati kršitvam zakonodaje, finančne in delovne discipline, si prizadevati za izboljšanje delovne učinkovitosti v okviru svojih pristojnosti.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

1.1. Delavec je dolžan:

1.1.1. vestno opravlja svoje delovne obveznosti v skladu z opisom delovnega mesta;

1.1.2. spoštovati notranje delovne predpise;

1.1.3. prizadevati si za izboljšanje rezultatov finančne in gospodarske dejavnosti, ki jih ohranja na ravni, potrebni za razvoj organizacije in socialne sfere;

1.1.4. zagotoviti dobro stanje in zanesljivost notranjih dokumentov delodajalca, ki jih je sestavil v procesu dela v skladu z določen s postopkom in standardi;

1.1.5. zagotoviti skladnost trenutnih dejavnosti delodajalca z zahtevami veljavne zakonodaje Ruske federacije;

1.1.6. upoštevati delovno disciplino;

1.1.7. upoštevati zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu;

1.1.8. skrbno ravnati s premoženjem delodajalca in drugih zaposlenih;

1.1.9. zagotoviti skladnost z uveljavljenimi delovnimi standardi;

1.1.10. zagotavljanje izvajanja odločitev upravljanja;

1.1.11. da brez soglasja vodstva medijem in drugim tretjim osebam ne posreduje gradiv, povezanih z dejavnostjo delodajalca, bodisi pod svojim imenom ali pod psevdonimom;

1.1.12. ne dovoliti razkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost;

1.1.13. ves čas trajanja te pogodbe in 3 leta po njeni prekinitvi ali prenehanju varuje podatke, ki so mu postali zvedeli pri delu v organizaciji in so poslovna skrivnost:

Pripravljena pravna, tehnična in posebna dokumentacija, ki je na voljo delodajalcu, vključno s statističnimi podatki;

Podatki v zvezi s finančnimi transakcijami, tako delodajalca samega kot njegovih poslovnih partnerjev in strank, kot tudi znanstvena, tehnična, pravna, poslovna in druga dokumentacija, ki je last delodajalca;

Podrobnosti o velikosti plače zaposleni v organizaciji;

Vse informacije o strankah podjetja.

1.1.14. med delom po tej pogodbi ne bo opravljal storitev drugim organizacijam ali osebam, če bi to lahko povzročilo kršitev zaupnosti ali bilo v nasprotju z interesi delodajalca;

1.1.15. nemudoma obvestite svojega neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi ali varnost premoženja delodajalca.

1.2. Delavec ima pravico do:

1.2.1. sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugo zvezni zakoni;

1.2.2. mu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;

1.2.3. delovnem mestu, ki ustreza pogojem, ki jih določajo državni standardi in varnost pri delu;

1.2.4. pravočasno in polno izplačilo plače;

1.2.5. počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dnevov, plačanega letnega dopusta;

1.2.6. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

1.2.7. poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje na način, ki ga določa ta zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

1.2.8. varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

1.2.9. odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

1.2.10. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

1.3. Delodajalec je dolžan:

1.3.1. upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise in pogoje te pogodbe o zaposlitvi;

1.3.2. delavcu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi;

1.3.3. zagotavljati varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu;

1.3.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

1.3.5. Zaposlenemu zagotoviti podporo in pomoč pri izvajanju aktivnosti za povečanje učinkovitosti organizacije;

1.3.6. delavcu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih s to pogodbo o zaposlitvi;

1.3.7. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

1.3.8. nadomestilo za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti;

1.3.9. opravlja druge naloge, ki jih določa veljavna zvezna zakonodaja in ta pogodba o zaposlitvi.

1.4. Delodajalec ima pravico:

1.4.1. sklepati, spreminjati in odpovedovati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;

1.4.2. spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo;

1.4.3. zahtevati od zaposlenega, da opravlja svoje delovne obveznosti in skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, upoštevanje pravil o notranjem delu;

1.4.4. nadzoruje pravilno izpolnjevanje zahtev zakonodaje Ruske federacije, notranjih dokumentov delodajalca s strani zaposlenega;

1.4.5. če je potrebno, uporabi za zaposlenega spodbujevalne ukrepe in disciplinske sankcije na način, ki ga določa veljavna zakonodaja;

1.4.6. da bi izboljšali učinkovitost dela organizacije, dajte zaposlenemu navodila, ki so obvezna za izvedbo;

1.4.7. vključiti zaposlenega v disciplinske in finančna odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

Celotno besedilo pogodbe o zaposlitvi si lahko prenesete na spodnji povezavi:

Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi

Ko se prijavljate za delavca, ne pozabite pripraviti naloga za zaposlitev in ustrezno vpisati v delovno knjižico.

Če se odločite zaposliti zaposlene v vaši poslovni ekipi, boste potrebovali pogodba o zaposlitvi. Je kot zračna blazina, ki vas bo zaščitila pred številnimi spornimi situacijami in vam omogočila, da se izognete težavam z zakonom. Nikoli ni bilo jasnih zahtev za izpolnjevanje dokumenta, razen prisotnosti obveznih podrobnosti. Tako je tudi v letu 2019, nekaj pa se je spremenilo – poslovneži, katerih podjetja sodijo v rang mikropodjetij, bodo lahko uporabljali tipski obrazec, posebej razvit za pogodbo o zaposlitvi samostojnega podjetnika posameznika z zaposlenim. Za kaj? Opustiti številno kadrovsko dokumentacijo, ki jo nadomešča. Članek odgovarja na vprašanje, kako sestaviti običajno in standardno pogodbo.

Ali lahko samostojni podjetniki sklenejo TD?

Delovni zakonik določa, da se lahko v seznam delodajalcev vključi tako pravna kot fizična oseba. Slednji se delijo:

Za posameznika s statusom samostojni podjetnik posameznik;
Za posameznike brez statusa, ki sklepajo pogodbe z drugimi osebami, ki jim bodo služile ali opravljale kakršno koli delo.

Po delovnopravni zakonodaji lahko podjetniki posamezniki s samostojnim podjetnikom posameznikom sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Takšen dokument je sestavljen na običajen način, vendar je treba v glavi pogodbe navesti, da imata obe strani status samostojnega podjetnika posameznika in podrobnosti o ustreznih potrdilih.

Vzorec pogodbe 2019: obrazec za prenos

Z letom 2019 bodo vsi samostojni podjetniki posamezniki in organizacije, ki spadajo pod pojem mikropodjetja, lahko uporabljali standardno obliko pogodbe o zaposlitvi. Vzorec tipskega obrazca, ki je bil razvit za novo pogodbo o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim, ima bolj celovito vsebino, ki je 99% skladna z vsemi zakonskimi standardi. In nadomešča cel seznam predpisov, ki jih bodo nekateri delodajalci zdaj lahko zavrnili:

plačilni predpisi;
Delovni predpisi;
Navodila za varnost pri delu;
Opisi delovnih mest;
Urnik izmene.

Novost je prostovoljna. To pomeni, da mikropodjetja niso dolžna uporabljati te posebne oblike pogodbe o zaposlitvi, velika podjetja pa je niso dolžna uporabljati. Če se za prijavo odloči samostojni podjetnik posameznik, ki ne spada pod mikropodjetje standardna pogodba, do tega ima pravico. Ne more pa zavrniti kadrovske dokumentacije.

Običajno je, da če samostojni podjetnik česa ne ve, gre na spletno stran Zvezne davčne službe. In odnos podjetja do mikropodjetij ni izjema. Če želite preveriti, kateri vrsti podjetja pripada vaše podjetje, uporabite razdelek »Enotni register malih in srednje velikih podjetij«.

Vaše podjetje bi lahko bilo vključeno na Micro seznam, če izpolnjuje naslednje zahteve:

Če se vse ujema in se odločite za standardno pogodbo, vedite, da jo je mogoče spremeniti. Ni potrebno izpolniti vseh razdelkov. Na primer, če delovni pogoji nikakor niso povezani z delom na daljavo, potem lahko klavzulo o tem preprosto izbrišete.

Vrste TD

Podjetnik ima pravico z delavcem skleniti katerokoli od obstoječih pogodb. Skupaj so 3.

1. Nedoločen

Predvideva zaposlitev posameznik sproti in zato nima roka veljavnosti. Običajno ta vrsta dokumenta vsebuje socialna jamstva, ki jih zagotavlja delodajalec, in odgovornosti zaposlenega.

2. Nujno

Delodajalci sklenejo tovrstno pogodbo z enim samim namenom - odpustiti delavca takoj po izteku mandata. Slednje imenujejo po lastni presoji in to navedejo v dokumentu. To je lahko letna pogodba ali celo mesečna. Najdaljše zakonsko določeno obdobje je 5 let.. Nato je treba pogodbo bodisi podaljšati bodisi prekiniti.

Po zakoniku Ruske federacije podjetja ne morejo brez razloga skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se lahko uporabi le, če samostojni podjetnik sprejme delavca pod naslednjimi pogoji:

Za opravljanje nujnih in sezonskih del;
za začasno nadomeščanje delavke na porodniški ali bolniški;
Za čas poklicnega usposabljanja ali pripravništva zaposlenega.

In tudi, če delodajalec zaposluje upokojenca (zaradi omejitev ali starosti) ali če se oseba zaposli pri podjetniku, ki zaposluje manj kot 35 ljudi. Zadnji odstavek IP se lahko uporabi kot podlaga za pripravo pogodba za določen čas z vsakim zaposlenim.

Obvestite zaposlenega o koncu delovna dejavnost potrebno 3 dni pred iztekom pogodbe. Če se razmerje konča in nobena stranka ne želi prekiniti razmerja, se pogodba prizna kot veljavna za nedoločen čas.

3. Civilno pravo

To je pogodba, sklenjena za enkratno delo. Ne zagotavlja socialnih jamstev, ne predvideva zavarovanja zaposlenih in po njem samostojni podjetnik ni dolžan zagotoviti orodja in delovnega mesta. Delavec je zaposlen za določen čas.

Izpolnjevanje TD: vzorec in obrazec

Da bi bila pogodba o zaposlitvi, sklenjena med vami in zaposlenim, pravno veljavna, morate v njej navesti vse zahtevane podatke:

Podatki o zaposlenem: polno ime in iz potnega lista;
Podatki o delodajalcu: polno ime, iz potnega lista in TIN;
Datum sklenitve;
Začetek in konec akcije (če je potrebno);
Pravice/obveznosti pogodbenih strank;
Naziv delovnega mesta;
Kraj dela;
Delovni pogoji in razpoložljivost nadomestila za težko (nevarno, škodljivo) delo;
Plača, po kateri bo samostojni podjetnik izplačeval plače;
Pogoji za izplačilo dodatkov in bonusov;
Način dela in počitka;
Socialna jamstva;
Vrste in pogoji zavarovanja.

Dokument mora biti sestavljen in podpisan v dveh izvodih.- ena ostane pri delodajalcu, druga je namenjena delavcu. Na mestu podpisov morate navesti vse podatke o samostojnem podjetniku in najetem posamezniku po potnem listu.

Poleg osnovnih podatkov lahko vnesete dodatne podatke, uredite, prilagodite. Poslovnež ima pravico sam določiti, kaj bo dodal. Približen seznam dodatnih elementov:

O nerazkrivanju uradnih, poslovnih in drugih skrivnosti;
O obveznem vračilu sredstev, ki jih delodajalec porabi za usposabljanje zaposlenih;
o pogojih in vrstah dodatnega zavarovanja;
O izboljšanju življenjskih razmer zaposlenega in njegove družine.

Da ne bi porabili veliko časa za registracijo vsakega zaposlenega, je najlažji način, da ustvarite že pripravljeno predlogo, ki ustreza vašim zahtevam, in jo po potrebi natisnete.

Seznam zahtevanih dokumentov

Ob prijavi vam mora bodoči zaposleni predložiti določen paket dokumentov:

potni list;
SNILS (zavarovalna kartica);
Vojaška izkaznica (če je vojaško sposoben);
Dokumenti, ki potrjujejo kvalifikacije;
Delovna knjižica.

Če je vaše podjetje postalo prvi kraj dela zaposlenega, ste mu dolžni zagotoviti delovna knjižica, SNILS. In če zaposlujete mladoletno osebo, morate zahtevati pisno dovoljenje enega od staršev ali drugega uradnega zastopnika.

Po medsebojnem dogovoru strank lahko delavec dela tudi pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, vendar po 2. čl. 67 delovnega zakonika, ga je podjetnik dolžan formalizirati v skladu z vsemi točkami zakona v treh dneh po začetku dela.

Prijava zaposlenega v sklade

Po podpisu pogodbe sestavite in podpišite nalog za zaposlitev delavca ter zberite paket papirjev za registracijo pri pokojninskem skladu in pri zavodu za socialno zavarovanje, da se prijavite kot delodajalec zavarovanec. Takoj, ko postanete delodajalec, se začne odštevanje 10 dni za obvezno prijavo pri Skladu za socialno zavarovanje in 30 dni pri Pokojninskem skladu.

Če se odločite, da se ne boste prijavili pri zavodu za pokojninsko in socialno zavarovanje kot delodajalec, boste kaznovani z globo. Za predložitev dokumentov z zamudo 90 dni ali več boste morali plačati 10.000 rubljev, manj kot 90 dni - 5.000 rubljev.

Vsak delodajalec, tudi samostojni podjetnik posameznik, mora plačevati prispevke za vsakega zaposlenega. Seznam plačil vključuje naslednja plačila:

za pokojninsko zavarovanje;
za zdravstveno zavarovanje;
Za socialno zavarovanje.

Plus zaslužek poslovneža podjetniško dejavnost in kdo je najel osebje, je davčni zastopnik in mora plačati dohodnino. Znesek davka za zaposlene se izračuna od skupnega zneska vseh prispevkov v njihovo korist. To vključuje plače, dodatke, bonuse in nekatere vrste finančne pomoči.

Dohodnina se plača za vse samostojne podjetnike. V splošnem davčnem režimu je obvezen in znaša 13% odbitkov v korist posameznika, v poenostavljenem sistemu obdavčitve, PSN in UTII pa ga ni treba plačati.

V veliki večini primerov se prijava zaposlitve začne s sestavo in podpisom pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Pogodba o zaposlitvi (pogodba) je glavni dokument, ki potrjuje in ureja delovno razmerje med zaposlenim in delodajalcem.

Od leta 1992 zahteva delovna zakonodaja pisanje delovna razmerja z vsakim zaposlenim, ne glede na delovno mesto.

Po čl. 67 delovnega zakonika (LC) mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih (eden za delavca, drugi za delodajalca), od katerih vsak podpišeta stranki.

Definicija pogodbe o zaposlitvi, podana v 3. čl. 56 veljavnega delovnega zakonika se razlikuje od opredelitve iz čl. 15 »starega« delovnega zakonika v tem, da nova izdaja poudarja obveznost delavca, da osebno opravlja delo (ena glavnih razlik med delovnimi razmerji in civilnopravnimi, pogodbenimi razmerji) ter obveznost delodajalca, da pravočasno in v celoti izplača plačo.

Glede na trajanje veljavnosti ločimo naslednje vrste pogodb o zaposlitvi:

trajni (sklenjen za nedoločen čas)
(rok veljavnosti je opredeljen v sami pogodbi).

Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Če nobena od strank ni zahtevala odpovedi zaradi izteka pogodbe in delavec po izteku pogodbe nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas.

»Stari« delovni zakonik ni imel člena, ki bi opredeljeval pogoje, obvezne za vključitev v pogodbo o zaposlitvi, seznam bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi je izhajal iz vsebine več členov delovnega zakonika, norm iz podzakonskih aktov, in tudi pojasnila Vrhovno sodišče Ruska federacija za obravnavo primerov, povezanih z delovno zakonodajo.

57. člen delovnega zakonika določa vsebino pogodbe o zaposlitvi in postopek za njeno spremembo.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi omogoča individualizacijo delovnega razmerja med konkretnim delavcem in delodajalcem ter z njeno pomočjo premosti problem uravnilovke. V procesu razgovorov in pogajanj z izbranim kandidatom se oblikujejo specifični pogoji, ki se vključijo v pogodbo, na podlagi katere bodo temeljila bodoča delovna razmerja. Višje kot so kvalifikacije bodočega zaposlenega, bolj zahtevan in edinstven je njegov poklic (specialnost), bolj radikalne so razlike med pogoji njegove pogodbe o zaposlitvi in standardnimi. In standardni pogoji so tisti, ki preprosto ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi s Splošni pogoji delovnopravna zakonodaja, določbe socialno partnerskih pogodb in kolektivnih pogodb.

Čim natančneje in popolneje so v pogodbi o zaposlitvi opisane delovna funkcija delavca, medsebojne pravice in obveznosti strank, manjša je verjetnost, da bo v prihodnje prišlo do delovnega spora. Po drugi strani pa jasna opredelitev in dodelitev delovnega mesta zaposlenega v pogodbi, v primeru proizvodne nuje, sprememba bo povzročila potrebo po formalizaciji prenosa (bistvena sprememba delovnih pogojev) in "pogojev pogodba o zaposlitvi se lahko spremeni le s soglasjem strank in v pisni obliki« (v. 57).

Na primer, če najamete voznika in v pogodbi navedete, da je bil najet za vožnjo osebnega avtomobila GAZ, bo v prihodnosti za njegov prehod na avtomobil druge znamke potrebno njegovo pisno soglasje. Če v pogodbi o zaposlitvi navedete le, da je najet za vožnjo osebnega avtomobila (brez navedbe znamke), se bo prenos z ene znamke osebnega avtomobila na drugo štel za premestitev in ne zahteva soglasja delavca.

Splošne pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev določa delovni zakonik, dopolnjujejo pa jih tudi drugi zakoni, ki urejajo delovna razmerja (zakon "O osnovah varstva dela v Ruski federaciji" itd.) In zakoni predpisi. S pogodbo o zaposlitvi se lahko razširijo pravice delavca in obveznosti delodajalca. Težko je govoriti o možnosti razširitve pravic delodajalca v razmerju do zaposlenega, saj to vodi v poslabšanje položaja zaposlenega, delovna zakonodaja pa to jasno prepoveduje.

Delovni zakonik v 9. členu določa postopek urejanja delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij na pogodbeni način.

Za večino zaposlenih so razlogi za odpoved na pobudo uprave navedeni v kodeksu in jih ni mogoče širiti. Izjema od tega pravila je možnost razširitve razlogov za odpoved delovnega razmerja v pogodbi o zaposlitvi z nekaterimi kategorijami zaposlenih: z vodjo organizacije (3. odstavek 278. člena); pri delavcu, ki dela pri delodajalcu - posamezniku (307. člen); z uslužbencem verske organizacije (347. člen). Potreben in obvezen pogoj za vključitev dodatnih razlogov za njeno prenehanje (odpoved) v pogodbi o zaposlitvi je skladnost splošna načela spoštovanje človekovih in državljanskih pravic in svoboščin, zlasti prepoved vsake diskriminacije (glej 3. člen OZ).

Dodatne zahteve glede vsebine in postopka sklepanja pogodb o zaposlitvi vsebuje delovni zakonik v zvezi z posamezne kategorije delavcev, pa tudi delodajalcev – posameznikov.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi

Enostavno je nemogoče razviti univerzalno pogodbo o zaposlitvi za vse priložnosti. Trenutno ni vzpostavljenega enotnega obrazca. Vse standardni obrazci pogodbe o zaposlitvi, določene s predpisi, so svetovalne narave in vsebujejo le navedbe vsebine, ki naj se v njih odraža.

Na primer do takšnih predpisi vključujejo: "Priporočila za sklenitev pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi v pisni obliki" (Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije št. 135 z dne 14. julija 1993); "Priporočila za sklenitev pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi, ki odražajo posebnosti urejanja socialnih in delovnih odnosov na severu" (Resolucija Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije št. 29 z dne 23. julija 1998), - veljavno kolikor niso v nasprotju z delovnim zakonikom do sprejema novih predpisov o teh vprašanjih.

Prej potrjena z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije št. 136 z dne 29. decembra 2000 se enotna oblika pogodbe o zaposlitvi št. TD-1, čeprav se ne uporablja, lahko vzame kot osnovo pri razvoju lastnih obrazcev pogodbe o zaposlitvi.

Kot primer je tukaj več že pripravljenih različic pogodb o zaposlitvi, ki jih je mogoče vzeti tudi kot osnovo:

Vsa vprašanja v zvezi s plačo zaposlenega, njegovimi delovnimi pogoji, možnostjo prejemanja bonusov, odhoda na dopust, odhoda z dela so predpisana v pogodbi o zaposlitvi, zato jo je vsako ugledno podjetje dolžno skleniti z vsakim od svojih podrejenih. Hkrati je zelo pomembno, da ne zamenjujete standardne oblike pogodbe, saj je drugi dokument smiselno skleniti, ko bo delo opravljeno enkrat, formalizacija delovnega razmerja za daljše obdobje pa je preprosto nepraktična . Poleg tega lahko pogodba določa končni datum njene veljavnosti, kar je v nekaterih primerih lahko primerno.

Kakšna je oblika pogodbe o zaposlitvi glede na spremembe 2016?

Za začetek je zelo pomembno, da sami določite glavno stvar, saj je druga možnost bolj koristna za oblast kot za podrejene. Ker v naslovu besedne zveze »delo« ni, se razume, da delovnopravne norme v tem primeru ne bodo veljale. Prav tako ni govora o nabiranju delovne dobe. Obe situaciji sta bolj koristni za menedžment - ni treba plačevati prispevkov v proračun, ni se bati za že omenjene delovne standarde. Ob prijavi na bolniško odsotnost in druge sestavine socialnega paketa ni treba zagotoviti plačil, povezanih z odhodom na dopust. Na splošno ima v takem razmerju največ koristi delodajalec, zaposleni pa je bolj svobodnjak, torej takega dela ni mogoče šteti za nedoločen čas.

Glavna pomanjkljivost GBPC iz pogodbe o zaposlitvi je, da obe strani prejmeta več pravic in s tem se pojavi več odgovornosti. Seveda je za to delodajalec prisiljen plačati prispevke v različne sklade, zagotoviti socialni paket in druge ugodnosti uradnega dela. Sam dokument je vedno sestavljen v dveh izvodih, saj mora zaposleni drugi obrazec vzeti zase. Obstaja odgovornost za zavrnitev predložitve drugega izvoda podrejenemu, prav tako boste morali biti odgovorni za zavrnitev sestave te pogodbe.

Dokument mora nujno vsebovati polno ime najetega zaposlenega, ime podjetja, poleg tega je vedno navedeno dejansko mesto dela. V razdelku, kjer bo položaj vpisan, je pomembno navesti strukturna pododdelitev. To je lahko vodja v oddelku za pomoč uporabnikom, administrator v prodajnem oddelku itd. Zelo pomembna točka je razdelek, ki opisuje pravice in obveznosti. Ta točka je pomembna, ker lahko napaka ali netočnost v njej znatno krši pravice zaposlenega. Tukaj morate napisati naslednje:

Kaj mora delavec storiti glede na obstoječi opis delovnega mesta. Navodila so vedno napisana v skladu z delovnim mestom, na katerega se zaposli novi sodelavec.
V tem razdelku bodo informacije o obračunanih plačah, vrstnem redu tega postopka in vseh vrstah motivacijskih vprašanj (predujmi, bonusi, povečanja).
Odgovornost vodstva je poleg plačila plač vzpostavitev socialnega paketa, prispevkov v sklade in drugih delovnih vprašanj, ki so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. To vključuje tudi obveznost zagotavljanja potrebne zaščitne obleke in opreme za opravljanje dela ob upoštevanju delovnopravnih standardov.
Pogodba mora vsebovati delovni čas in višino plačila (tarifa), ne pozabite pa tudi na ostale standarde. Vedno se je treba sklicevati na to, kar določa te postavke.

Tak sporazum lahko vsebuje tudi nekatere posebne delovne pogoje, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov niso bili vključeni v prejšnje razdelke. Sporazum bo začel veljati šele po podpisih obeh strani. To je treba storiti prvi dan novega zaposlenega prevzame svoje neposredne dolžnosti.

Pogodba o zaposlitvi z delavcem se sklene v pisni obliki v dveh izvodih: eden ostane pri delodajalcu, drugi pa se izroči delavcu. Kopija delodajalca mora biti opremljena s podpisom delavca, ki je pogodbo prejel.
Zakon ne določa obveznega oštevilčevanja pogodb o zaposlitvi, lahko pa se njihovo oštevilčenje uvede z odločitvijo delodajalca zaradi lažjega računovodstva. Prav tako zakon ne zahteva pečata v pogodbi o zaposlitvi.
Vzorec pogodbe lahko prenesete na povezavi:.

IN obvezno, mora pogodba o zaposlitvi vsebovati podatke, ki jih določa zakon. Če jih ni v pogodbi, se šteje za neveljavno. Delodajalec lahko pogodbi doda dodatne pogoje, vendar ti dodatki ne smejo poslabšati položaja zaposlenega.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Polno ime zaposlenega;
ime delodajalske organizacije ali polno ime samostojnega podjetnika;
podatke o osebi, ki je podpisala pogodbo o zaposlitvi v imenu delodajalca (njegov predstavnik);
podatki o potnem listu zaposlenega in delodajalca - samostojnega podjetnika;
TIN (če je na voljo);
kraj in datum sklenitve pogodbe;
kraj dela (če je zaposleni sprejet v podružnico, je treba navesti oddelek in naslov lokacije podružnice);
položaj v skladu s kadrovsko tabelo (če položaj ni vključen v kadrovsko tabelo, je njegova navedba v pogodbi nesprejemljiva);
datum začetka dela;
datum dokončanja dela, če je pogodba sklenjena za določen čas (odsotnost roka veljavnosti v pogodbi pomeni, da je pogodba za nedoločen čas); pogoji nagrajevanja (plače, dodatki, dodatki, bonusi, druga stimulativna plačila);
urnik delovnega časa in počitka;
jamstva in nadomestila pri delu v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah (če je delavec najet za takšno delo);
delovni pogoji na delovnem mestu;
pogoj za obvezno socialno zavarovanje.

POGODBA O ZAPOSLITVI št.

______________ Vzorec “_____”____________ 2019

___________________________Vesna doo ___________________________________ osebno d direktorica _______________________Polno ime ____________________, ki deluje na podlagi ____________________ Listina Vesna LLC ___________________, v nadaljevanju
« Delodajalec", na eni strani, in gr.________________________________________________,
potni list: serija ________, št. ________, ki ga je izdal ________________________, s stalnim prebivališčem na naslovu: ________________________________________________, v nadaljnjem besedilu » Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca zaposli delodajalec za opravljanje dela na delovnem mestu ______________________ v ______________________.

1.2. Delavec je dolžan začeti z delom dne “___” _____________ 201__.

1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.

1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.

1.5. Delovno mesto zaposlenega je _________________________________ na naslovu: ________________________________________________.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravljati naslednje delovne obveznosti: ________________________________________________.

2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravljajte svoje delovne naloge, določene v točki 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Skrbeti za premoženje delodajalca, ohranjati zaupnost ter ne razkrivati podatkov in podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (delo), ki niso določene s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačati dodatke in osebne prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotoviti denarno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe delavca pri delu delodajalca na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni akti delodajalca. .

2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2.3.6. Če je potrebno, plačajte usposabljanje, da izboljšate kvalifikacije zaposlenega.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

Pravica, da mu zagotovi delo, določeno v klavzuli 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;

Pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;

Pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in zakonskimi zahtevami;

Druge pravice zaposlenih delovni zakonik RF.

2.5. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega na način in v obsegu, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pa tudi pogoji zakonodaje Ruske federacije;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

Uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje delovni zakonik Ruske federacije.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti delavec prejme plačo v višini ________ rubljev na mesec.

3.2. Pri opravljanju del različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in izven delovnega časa. počitnice itd. Zaposleni prejme naslednja dodatna plačila:

3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.

3.2.2. Delavec, ki pri istem delodajalcu opravlja poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali v vlogi začasno odsotnega delavca brez odpusta z glavnega dela se za združevanje poklicev (položajev) ali opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega izplača dodatno plačilo v znesku, ki je določen dodatni dogovor k temu sporazumu.

3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na željo delavca nadurno delo Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.

3.3. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpad zaradi razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača najmanj v višini dveh tretjin. tarifna stopnja(plača). Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.

3.4. Pogoji in višina izplačil stimulacij s strani družbe delavcu so določeni v kolektivni pogodbi.

3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plačo v skladu s »Pravilnikom o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: ________________________________________________.

3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA IN ČASA POČITKA

4.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.

4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ________ do ________ ure, ki je delovni čas se ne vklopi.

4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.

4.4. Delavcu se prizna letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se lahko na zahtevo zaposlenega dopust odobri pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju, dopust za drugo in naslednja leta dela pa kadarkoli v delovnem obdobju. leto v skladu z vrstnim redom izrabe letnega plačanega dopusta, določenim v tej družbi.

4.5. Zaradi družinskih razlogov in drugih dobri razlogi Na njegovo zahtevo se delavcu lahko odobri krajši dopust brez plačila.

5. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

7. ODGOVORNOST STRANK

7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog zaposlenega, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko odgovornost, materialna in druga odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

8. PREKINITEV POGODBE

8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca. Razen v primerih, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je ohranil svoje delovno mesto (položaj).

9. KONČNE DOLOČBE

9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

9.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.